ARBEITSVERTRAG, DER DER BESONDEREN ARBEITSREGELUNG FÜR

KLEINUNTERNEHMEN UNTERLIEGT

Dieses Dokument legt den Arbeitsvertrag fest, der der Sonderarbeitsregelung für
Kleinstunternehmen unterliegt und geschlossen wird von:

A. ………………., mit RUC-Nummer ………… und wohnhaft in ……………., Bezirk

……….., Provinz ………….. und Abteilung für ……………, ordnungsgemäß vertreten
durch ……………, identifiziert mit der DNI-Nummer ………….., der als DER
ARBEITGEBER bezeichnet wird.

B. .………………, identifiziert mit der DNI-Nummer ………….., mit Adresse in

………………, Bezirk ……………, Provinz ………… und Departement ……… . ., der
DER ARBEITER genannt wird.

Gemäß den in den folgenden Klauseln enthaltenen Geschäftsbedingungen:

ZUERST.- HINTERGRUND
1.1 „DER ARBEITGEBER“ ist eine Gesellschaft, die unter der Form ………………………..
(geschlossene Aktiengesellschaft, Verein, EIRL usw.) gegründet wurde und deren
Unternehmenszweck ……………………… ist. ………………… und erfordert die
Dienste DES ARBEITNEHMERS, um die Arbeit von …….. auszuführen. (Position
angeben) , in den Büros DES ARBEITGEBERS.
1.2 Der objektive Grund, der die Einstellung im Rahmen dieser Modalität rechtfertigt, hängt
mit der Tatsache zusammen, dass DER ARBEITGEBER ein Kleinstunternehmen ist, das
zuvor unter das Gesetz 28015 fiel und durch die der Arbeitsverwaltungsbehörde
vorgelegte eidesstattliche Erklärung in das Sonderarbeitsregime aufgenommen werden
musste.

ZWEITER: VERTRAGSGEGENSTAND
2.1 Durch diesen Vertrag wird DER ARBEITNEHMER mit der Ausübung der Position
……………... beauftragt. Die in den Räumlichkeiten DES ARBEITGEBERS
auszuführenden Arbeiten sind unter anderem:
………………………………………………
2.2 Dazu müssen Sie sich den Weisungen Ihrer Vorgesetzten unterwerfen und alle
Aufgaben, die Ihnen vom ARBEITGEBER erteilt werden, uneingeschränkt ausführen.

DRITTER: ARBEITSBEGINN UND PROBEZEIT

3.1 Dieser Vertrag hat eine Laufzeit von … Monaten und tritt am … in Kraft. vom
………….von 201… Datum, an dem DER ARBEITNEHMER seine Pflichten erfüllen muss
bis….vom ………. von 201… Datum, an dem der Vertrag endet.
3.2 Unbeschadet der oben genannten Frist kann der Vertrag beliebig oft verlängert
werden, sofern die Bedingungen, die diesen Vertrag rechtfertigen, eingehalten werden.
Erfolgt keine schriftliche Verlängerung, erlöschen alle Wirkungen dieses Arbeitsvertrags
automatisch, weshalb DER ARBEITNEHMER zu diesem Zeitpunkt über das Ablaufdatum
dieses Vertrages informiert wird.
 3.3 Die Probezeit beträgt drei Monate und beginnt am …. von ………. 2008 und endet am
………, …….. von 201... Es versteht sich, dass DER ARBEITGEBER während dieser
Probezeit den Vertrag ohne Angabe von Gründen kündigen kann.

VIERTENS: VERGÜTUNG UND ANDERE VORTEILE.

4.1 Als Gegenleistung für die Dienste von THE WORKER; DER ARBEITGEBER. ist zur
Zahlung einer monatlichen Nettovergütung in Höhe von S/…… verpflichtet. (………mit
00/100 Nuevos Soles).
4.2 Da sich DER ARBEITGEBER im Regelungsrahmen des Gesetzes 28015 befindet, gelten
die in der Norm angegebenen Bestimmungen für DEN ARBEITNEHMER . DER
ARBEITGEBER kann zusätzliche Leistungen zu den im Gesetz 28015 festgelegten
Leistungen gewähren.

FÜNFTENS.- ARBEITSZEITEN UND ARBEITSPLATZ

5.1 DER ARBEITNEHMER verrichtet seine Arbeit während der vom Arbeitgeber
festgelegten Arbeitszeiten, die den geltenden Arbeitsnormen unterliegen.

SECHSTENS.- RECHTE UND PFLICHTEN DER PARTEIEN

6.1 Bei der Entwicklung des Arbeitsverhältnisses spielt DER ARBEITGEBER eine Rolle .
a. Er kann Anordnungen oder Anweisungen erlassen und dabei die Kriterien der
Angemessenheit, Verhältnismäßigkeit, Klarheit, Transparenz und Treu und Glauben
beachten, die vom ARBEITNEHMER befolgt werden müssen, und kann ihn
gegebenenfalls disziplinieren.
b. Sie stellt DEM ARBEITNEHMER die Materialien und Arbeitsbedingungen zur
Verfügung, die für die ordnungsgemäße Ausführung seiner Arbeit erforderlich sind,
und gewährt ihm die gesetzlich vorgesehenen Leistungen.

6.2 Bei der Entwicklung des Arbeitsverhältnisses spielt DER ARBEITNEHMER eine Rolle
a. Es wird sich an die Anordnungen oder Anweisungen halten, die DER ARBEITGEBER
erlässt, und dabei die Kriterien Angemessenheit, Verhältnismäßigkeit, Klarheit,
Transparenz und Treu und Glauben beachten.
b. Bei Ihrer Arbeit müssen Sie stets strenge Verhaltensregeln und Respekt einhalten,
nicht nur gegenüber Ihren Kollegen, sondern auch gegenüber der Öffentlichkeit, die
die vom ARBEITGEBER angebotenen Dienstleistungen in Anspruch nimmt.

SIEBTENS.- ZWISCHEN DEN PARTEIEN VEREINBARTE BEDINGUNGEN

7.1 DER ARBEITNEHMER kann von seinem Arbeitsplatz an einen anderen und an einen
anderen Ort versetzt werden, um Arbeiten auszuführen, die mit dem
Unternehmenszweck DES ARBEITGEBERs in Zusammenhang stehen. Diese Rotation
kann eine Änderung der Vergütung bedeuten, sei es eine Erhöhung oder eine
Reduzierung , die vom ARBEITNEHMER akzeptiert wird.
7.2 Aufgrund der Art der auszuführenden Arbeit hat DER ARBEITNEHMER eine Stelle inne,
die keiner unmittelbaren Aufsicht unterliegt und daher nicht unter die Regelung zur
Höchstarbeitszeit fällt.
 7.3 Die dem ARBEITNEHMER entsprechende wöchentliche Ruhezeit kann auch an einem
anderen Tag als Sonntag gewährt werden. Wenn nötig , muss der ARBEITNEHMER an
seinem Ruhetag arbeiten, er oder sie wird dafür entschädigt oder bezahlt.
7.4 Dieser Vertrag kann gemäß den Bestimmungen von Art. 11 des DS 003-97-TR vollständig
ausgesetzt werden, wenn es dem ARBEITNEHMER aufgrund eines zufälligen
Ereignisses oder höherer Gewalt unmöglich ist, seine Arbeit an diesem Tag
auszuführen. Die Aussetzung kann um die Tage verlängert werden, an denen das
Ereignis, das zur Aussetzung geführt hat, andauert. Dieser Vertrag kann zusätzlich zu
den gesetzlich festgelegten Bestimmungen, die die Nichtzahlung einer Entschädigung
feststellen, enden, wenn der objektive Grund, der diesen Vertrag rechtfertigt, entfällt.

ACHTES.- VERTRAULICHKEIT

8.1 DER ARBEITNEHMER wird Informationen oder Materialien, die ihm übermittelt wurden
oder von denen er im Rahmen der Ausführung dieses Arbeitsvertrags Kenntnis erlangt
hat, nicht an Dritte weitergeben. Ebenso werden sie während und nach der Gültigkeit
dieses Vertrages bis zu 2 Jahre lang absolute Vertraulichkeit hinsichtlich der
Informationen und/oder Unterlagen DES ARBEITGEBERs sowie der Vorgänge wahren,
von denen sie im Rahmen der Entwicklung ihrer Tätigkeit Kenntnis erlangt haben.
8.2 DER ARBEITNEHMER überträgt und überträgt dem ARBEITGEBER in vollständiger,
vollständiger und ausschließlicher Weise die wirtschaftlichen Rechte, die sich aus den
Arbeiten und Berichten ergeben, die in Übereinstimmung mit diesem Arbeitsvertrag
ausgeführt werden, wobei DER ARBEITGEBER befugt ist, diese Informationen
vollständig zu veröffentlichen oder zu reproduzieren teilweise. Informationen.
8.3 Folglich sind alle diese erstellten oder erstellten Informationen das ausschließliche
Eigentum DES ARBEITGEBERS . Dem ARBEITNEHMER ist es daher untersagt, sie zu
vervielfältigen, zu verkaufen oder an natürliche oder juristische Personen
weiterzugeben, es sei denn, der ARBEITGEBER hat dies schriftlich genehmigt. Es wird
angegeben, dass die Informationen umfasst sogar die Recherche, Entwürfe und
Vorarbeiten. Die Nichteinhaltung dieser Klausel kann als Unehrlichkeit und Loyalität
angesehen werden, wobei in dieser Hinsicht gemäß den Arbeitsvorschriften
vorzugehen ist und DER ARBEITNEHMER sogar zum Ersatz von Schäden und Verlusten
gezwungen werden muss.

NEUNTE.- ERGÄNZENDE ANMELDUNG.

9.1 Mit der Unterzeichnung dieses Vertrages erklärt DER ARBEITNEHMER , dass seine
Adresse diejenige ist, die in der Einleitung dieses Vertrages angegeben ist, und ist
verpflichtet, alle eintretenden Änderungen mitzuteilen und dem ARBEITGEBER auch
jede Änderung insbesondere seiner familiären Situation nachzuweisen wenn dies die
gesetzliche Grundlage für die Gewährung oder den Entzug von Leistungen sein könnte.
9.2 Jede Adressänderung DES ARBEITNEHMERS muss DEM ARBEITGEBER schriftlich
mitgeteilt werden, damit sie wirksam wird. Die Parteien, die diesen Vertrag
unterzeichnen, erklären, dass bei seiner Ausführung kein Nichtigkeits- oder
Anfechtungsgrund vorliegt, der ihn ungültig machen könnte, und sie unterwerfen sich
der Gerichtsbarkeit der Richter und Arbeitskammern der Stadt Arequipa.
9.3 Für alles, was in diesem Arbeitsvertrag nicht vorgesehen ist, gelten die Bestimmungen
der geltenden Arbeitsgesetzgebung.
ZEHNTER.- KONFORMITÄT DER VEREINBARUNG
10.1 Gemäß allen vorstehenden Klauseln unterzeichnen die Parteien am ……………
Tag des Monats …………..des Jahres 20… in dreifacher Ausfertigung.

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DER ARBEITGEBER DER ARBEITNEHMER