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Befristeter Arbeitsvertrag

Zwischen der Firma ............................................................................................. (Arbeitgeber)

und

Frau / Herrn .......................................................................................................


(Arbeitnehmer)
geb. am ........................................... in .......................................................................
wohnhaft in ..................................................................................................................

wird nachfolgender befristeter Arbeitsvertrag nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz


(TzBfG) geschlossen:

1 Dauer des Arbeitsverhltnisses

Der Arbeitnehmer wird fr die Zeit vom ................... bis ................... eingestellt. 1

Die ersten .................... Wochen / Monate des Arbeitsverhltnisses gelten als Probezeit.2
Das Arbeitsverhltnis endet mit Ablauf der Frist, ohne dass es einer ausdrcklichen
Kndigung bedarf.

2 Befristungsgrund

Der Arbeitnehmer erklrt, dass mit demselben Arbeitgeber zuvor kein befristetes oder unbe-
fristetes Arbeitsverhltnis bestanden hat.
Sofern das Arbeitsverhltnis ber einen Zeitraum von zwei Jahren bei neu gegrndeten
Unternehmen ber einen Zeitraum von vier Jahren hinaus befristet ist, erfolgt die
Befristung aus folgenden Grnden:3
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................

3 Ttigkeit

Der Arbeitnehmer wird als ......................................................... eingestellt. Die einzelnen zum


Aufgabenbereich gehrenden Ttigkeiten ergeben sich aus der als Anlage 1 beigefgten,
zum Vertrag gehrenden Stellenbeschreibung. Die Firma behlt sich vor, dem Arbeitnehmer
eine andere zumutbare Arbeit zuzuweisen, die seinen Vorkenntnissen und Fhigkeiten
entspricht.

4 Arbeitszeit

Die regelmige Arbeitszeit sowie die Pausen richten sich nach den betriebsblichen
Regelungen. Sie betrgt zur Zeit ........ Stunden in der Woche ohne Bercksichtigung von
Pausen.
Dringende betriebliche Erfordernisse berechtigen den Arbeitgeber, eine nderung der
Arbeitszeiteinteilung vorzunehmen.
Der Arbeitnehmer erklrt sich bereit, im Falle betrieblicher Notwendigkeit und im Rahmen der
gesetzlichen und eventuellen tariflichen Bestimmungen bis zu ...... berstunden pro Woche
bzw. Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit in gleichem Umfang zu leisten.

5 Arbeitsort

Arbeitsort ist ................................ Jedoch kann der Arbeitnehmer auch an folgenden anderen
Orten eingesetzt werden: ...........................................................................................................

6 Arbeitsvergtung

Der Arbeitnehmer erhlt fr die im Vertrag vorgesehene Ttigkeit eine Vergtung in Hhe von
........................ pro Stunde / Woche / Monat.
Etwa angeordnete berstunden werden mit einem Zuschlag von ..............% vergtet.
Gleiches gilt fr Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit.
Die Zahlung von etwaigen Sondervergtungen (jhrliche Zuwendung, Urlaubsgeld,
Gratifikationen u.a.) erfolgt in jedem Einzelfall freiwillig und fhrt nicht zur Begrndung eines
zuknftigen Rechtsanspruchs des Arbeitnehmers.
Die Vergtung wird jeweils fllig am .................................................................................. und
wird auf das Konto des Arbeitnehmers bei der...........................................................................
Konto Nr. ............................................, BLZ.: ............................................angewiesen.

7 Hinweis des Arbeitgebers nach 2 Abs.2 Satz 2 Nr.3 SGB III

Der Arbeitgeber weist den Arbeitnehmer ausdrcklich darauf hin, dass dieser verpflichtet ist,
sich sptestens drei Monate vor Ablauf dieses Vertrages persnlich beim Arbeitsamt
arbeitssuchend zu melden, damit dem Arbeitnehmer seine eventuell bestehenden Ansprche
auf Arbeitslosenuntersttzung ungekrzt erhalten bleiben. Des weiteren weist der
Arbeitgeber darauf hin, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, selbst aktiv nach einer neuen
Beschftigung zu suchen.

8 Urlaub

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf .......... Werktage Urlaub pro Kalenderjahr. 4 Der Zeitpunkt
des Urlaubsantritts ist mit den betrieblichen Notwendigkeiten abzustimmen.
Die Firma gewhrt freiwillig ein zustzliches Urlaubsgeld von ...................... je Urlaubstag /
Urlaubsjahr. Dieser Anspruch entsteht erstmalig nach einer Betriebszugehrigkeit
von .................. Monaten.
Whrend des Urlaubs ist dem Arbeitnehmer jede auf Erwerb gerichtete Ttigkeit untersagt.
Nimmt er dennoch whrend des Urlaubs eine Erwerbsttigkeit auf, so entfllt der Anspruch
auf das Urlaubsgeld. Bereits fr die Urlaubszeit gezahltes Urlaubsgeld ist zurckzuzahlen.

9 Arbeitsverhinderung

Im Falle einer krankheitsbedingten oder aus sonstigen Grnden veranlassten Arbeitsver-


hinderung hat der Arbeitnehmer die Firma unverzglich ber Grund und voraussichtliche
Dauer seiner Verhinderung zu informieren. Bei Arbeitsunfhigkeit infolge Erkrankung ist der
Firma sptestens nach 3 Tagen ab Beginn der Arbeitsunfhigkeit eine rztliche
Bescheinigung vorzulegen, aus der sich die Tatsache der Erkrankung und die Dauer der
voraussichtlichen Arbeitsunfhigkeit ergibt.

10 Verschwiegenheitspflicht

Der Arbeitnehmer wird ber alle betrieblichen Angelegenheiten, die ihm im Rahmen oder aus
Anlass seiner Ttigkeit in der Firma bekanntgeworden sind, auch nach seinem Ausscheiden
Stillschweigen bewahren.

11 Nebenbeschftigung

Whrend der Dauer der Beschftigung ist jede entgeltliche oder unentgeltliche Ttigkeit, die
die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers beeintrchtigen knnte, untersagt. Der Arbeitnehmer
verpflichtet sich, vor jeder Aufnahme einer Nebenbeschftigung die Firma zu informieren.

12 Vertragsstrafe

Tritt der Arbeitnehmer das Arbeitsverhltnis nicht an, lst er es ohne Einhaltung der
mageblichen Kndigungsfrist vor Fristablauf ohne wichtigen Grund auf oder wird der
Arbeitgeber durch schuldhaft vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers zur fristlosen
Kndigung des Arbeitsverhltnisses veranlasst, so hat der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber
eine Vertragsstrafe in Hhe von ........................ zu zahlen. Der Arbeitgeber kann einen
weitergehenden Schaden geltend machen.5

13 Beendigung des Arbeitsverhltnisses

Unabhngig von der Befristung ist eine ordentliche Kndigung des Arbeitsvertrages fr beide
Seiten unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen mglich.
Das Arbeitsverhltnis kann whrend der Probezeit mit einer Frist von zwei Wochen gekndigt
werden.
Das Recht zur auerordentlichen Kndigung aus wichtigem Grund bleibt unberhrt.
Eine ordentliche Kndigung vor Dienstantritt ist ausgeschlossen.
Die Kndigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit in jedem Fall der Schriftform.

14 Ausschlussfrist

Alle beiderseitigen Ansprche aus dem Arbeitsverhltnis und solche, die mit dem
Arbeitsverhltnis in Zusammenhang stehen, mssen innerhalb von drei Monaten nach ihrer
Flligkeit gegenber der anderen Vertragspartei schriftlich erhoben werden, da sie
ansonsten verfallen.
Wird ein derart geltend gemachter Anspruch durch die Gegenpartei abgelehnt oder nimmt
sie nicht innerhalb von zwei Wochen nach der Geltendmachung des Anspruchs zu diesem
Stellung, so verfllt dieser, falls er nicht innerhalb von drei Monaten nach Ablehnung oder
Fristablauf gerichtlich geltend gemacht wird.
15 Nebenabreden

Nebenabreden und nderungen des Vertrages, insbesondere der bergang in ein unbe-
fristetes Arbeitsverhltnis, bedrfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform.
Dieses Formerfordernis kann weder mndlich noch stillschweigend aufgehoben oder auer
Kraft gesetzt werden.
Eine etwaige Unwirksamkeit einzelner Vertragsbestimmungen berhrt die Wirksamkeit der
brigen Bestimmungen nicht.

..................................................., den .............................

............................................ ............................................
(Arbeitgeber) (Arbeitnehmer)
1
Die kalendermige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist generell
bis zur Dauer von zwei Jahren zulssig. Bis zur Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die hchstens dreimalige
Verlngerung eines kalendermig befristeten Arbeitsvertrages zulssig.
Ab dem 01.01.2004 existieren fr neu gegrndete Unternehmen jedoch weitergehende sachgrundlose
Befristungsmglichkeiten:
So knnen Unternehmen, deren Grndungszeitpunkt noch nicht vier Jahre zurckliegt (also auch bereits
bestehende Unternehmen!), nunmehr befristete Arbeitsvertrge ohne Sachgrund bis zur Dauer von vier
Jahren abschlieen. Als Grndungszeitpunkt gilt die Aufnahme einer Erwerbsttigkeit, die dem Finanzamt oder
der Gemeinde mitzuteilen ist. Arbeitsvertrge mit einer bis zu vierjhrigen Befristung knnen auch noch kurz
vor Ablauf der vierjhrigen Grndungsphase abgeschlossen werden. Allerdings ist der Zeitpunkt der
vereinbarten Arbeitsaufnahme und nicht der des Vertragschlusses entscheidend. Die Anzahl der
Verlngerungen ist nicht begrenzt. Sie mssen allerdings lckenlos aneinander anschlieen.
2
Die Dauer eines Probearbeitsverhltnisses darf nur ausnahmsweise sechs Monate berschreiten.
3
Sachliche Grnde gem. 14 Abs.1 TzBfG sind u.a.:
a. Es besteht nur vorbergehender betrieblicher Bedarf an der Arbeitsleistung.
b. Die Befristung erfolgt im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium, um den bergang des
Arbeitnehmers in eine Anschlussbeschftigung zu erleichtern.
c. Der Arbeitnehmer wird nur zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers eingestellt.
d. Die Eigenart der Arbeitsleistung rechtfertigt die Befristung.
e. Die Befristung dient zur Erprobung.
4
Der Mindesturlaub gem. 3 Abs.1 BUrlG betrgt zur Zeit 24 Werktage (bei einer 6-Tage-Woche!).
5
Die regelmige Hhe einer solchen Vertragsstrafe beluft sich auf einen Monatslohn. Sofern die magebliche
Kndigungsfrist jedoch weniger als einen Monat betrgt, etwa bei Kndigung whrend der Probezeit und der
damit gem 622 Abs. 3 BGB verbundenen zweiwchigen Kndigungsfrist, sollte auch die Vertragsstrafe nicht
hher als das vertragsmige Entgelt fr diesen Zeitraum betragen, da ansonsten die Gefahr besteht, dass
diese Klausel nach 307 BGB fr unwirksam erachtet wird.