Mustervertrag der DPRG-Junioren Berlin/Brandenburg (www.dprg-junioren-berlin.

de)

Traineevertrag
Für Trainees im Bereich Public Relations

Dieser Vertrag über die Ausbildung als PR-Trainee wird geschlossen

zwischen (Arbeitgeber) ..............................................................................................................................

in (Adresse) ...............................................................................................................................................

und (Trainee) ..............................................................................................................................................

geboren am ..................................... in ......................................................................................................

wohnhaft in .................................................................................................................................................

1. Dauer der Trainee-Ausbildung

Die Trainee-Ausbildung dauert ................. Monate. Sie läuft vom .................... bis zum .........................

Der Vertrag wird mit einer Probezeit von .................. Wochen / Monate (maximal 3 Monate)
geschlossen und endet mit deren Ablauf, falls nicht die Übernahme in die Trainee-Ausbildung
schriftlich vereinbart wird. Hat der / die Trainee z. B. wegen längerer Krankheit, Bundeswehr,
Zivildienst oder branchenfremder Praktika während der Trainee-Ausbildung mehr als 3 Monate beim
Arbeitgeber gefehlt und ist das Lernziel gefährdet, so kann der Arbeitgeber die Dauer der Ausbildung
entsprechend verlängern. Der Arbeitgeber hat diese Verlängerung dem / der Trainee spätestens 3
Monate vor dem Ende der Vertragszeit oder, wenn dieses Versäumnis erst innerhalb der letzten 3
Monate eintritt, unverzüglich schriftlich mitzuteilen.

2. Ziel der Ausbildung

Ziel der Ausbildung ist die Erlangung der Qualifikation eines Public-Relations-Assistenten / einer
Public-Relations-Assistentin als Basis für den Beruf eines Public-Relations-Beraters / einer Public-
Relations-Beraterin. Die Trainee-Ausbildung beinhaltet eine gewissenhafte und komplette Ausbildung
für alle im PR-Bereich notwendigen Fertigkeiten und Kenntnisse.

Der / Die Trainee wird in alle Bereiche der PR-Arbeit, die in einer PR-Agentur / PR-Abteilung anfallen,
eingewiesen. Dies geschieht vor allem durch aktive Teilnahme an sämtlichen Leistungen des
Arbeitgebers.

3. Pflichten des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber verpflichtet sich,

1. die Aufgabengebiete vor Arbeitsbeginn vorzustellen und gemeinsam mit dem / der Trainee einen
Ausbildungsplan zu erstellen;

2. einen Mentor zu bestellen, der dafür Sorge trägt, daß die im Ausbildungsplan festgehaltenen
Inhalte vermittelt werden;
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3. den / die Trainee schrittweise in die Tagesarbeit einzuführen und ihm / ihr später selbständig und
eigenverantwortlich zu bewältigende Arbeiten und Projekte zu übertragen;

4. regelmäßig Gespräche mit dem / der Trainee zu führen, durch die der / die Trainee über die
Beurteilung seines / ihres Ausbildungsstandes unterrichtet und im Hinblick auf seinen / ihren
weiteren Ausbildungsverlauf beraten wird.

4. Pflichten des / der Trainee

Der / Die Trainee verpflichtet sich, alle Anstrengungen zu unternehmen, das Ausbildungsziel innerhalb
der Vertragszeit zu erreichen.

Der / Die Trainee verpflichtet sich außerdem,

1. die Interessen des Arbeitgebers stets loyal wahrzunehmen;

2. die abzuwickelnden Maßnahmen mit den gemäß dem jeweils gültigen Organisationsplan (Mit-)
Verantwortlichen abzustimmen;

3. Zuwendungen, die ihm / ihr in irgendeiner Form von Dritten zum Zwecke unlauterer Beeinflussung
angeboten werden, zurückzuweisen und den Arbeitgeber darüber unverzüglich zu verständigen;

4. die ihm / ihr anvertrauten internen und externen Unterlagen und Gegenstände nur für die ihm / ihr
aufgetragenen Aufgaben zu verwenden und sorgsam damit umzugehen;

5. ohne schriftliche Zustimmung der Geschäftsleitung keine Nebenbeschäftigung zu übernehmen;

6. bei einem unvermeidlichen krankheitsbedingten Fernbleiben von der Arbeit am gleichen Tag
frühestmöglich, spätestens bis 10 Uhr, den Arbeitgeber zu benachrichtigen und umgehend, jedoch
spätestens innerhalb von drei Tagen, eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen.

Die Arbeiten, die im Rahmen der Zusammenarbeit abgewickelt werden, gehen urheberrechtlich in das
Eigentum des Arbeitgebers über.

Der / Die Trainee ist nicht berechtigt - vorbehaltlich einer besonderen oder noch zu treffenden
Vereinbarung - , den Arbeitgeber gegenüber Dritten zu verpflichten.

Der / Die Trainee hat über alle betrieblichen Angelegenheiten, an deren Geheimhaltung der
Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse hat, Stillschweigen zu bewahren. Dies gilt nicht nur
betriebsfremden Personen, sondern auch Betriebsangehörigen gegenüber. Dies gilt auch nach
Beendigung des Vertragsverhältnisses.

5. Arbeitszeit / Urlaub / Krankheit

Die Arbeitszeit des / der Trainee entspricht der betrieblichen Arbeitszeit. Die wöchentliche Arbeitszeit
soll 40 Stunden nicht überschreiten. Sie ist in dem Sinne flexibel, daß dem / der Trainee in
Eigenverantwortung die Einhaltung der Mindestarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche obliegt.

Anwesenheitspflicht besteht während der Kernarbeitszeit von .................. bis .................. Uhr an allen
Arbeitstagen.

Die innerbetriebliche Mittagspause ist für die Zeit von .................. bis .................. Uhr festgelegt.

Frühestmöglicher Arbeitsbeginn ist .................. Uhr.

Wenn es die Verhältnisse des Betriebes erfordern, kann die Leistung von Überstunden verlangt
werden.

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Der Urlaubsanspruch kann erstmals nach dreimonatiger Betriebszugehörigkeit geltend gemacht
werden.
Pro Monat werden ................. Tage Urlaub gewährt. Der Zeitraum des Urlaubes richtet sich nach den
betrieblichen Möglichkeiten unter Berücksichtigung der Wünsche der Angestellten.

Kann der / die Trainee infolge von Krankheit seine Arbeit nicht verrichten, so behält er seine / sie ihre
Gehaltsansprüche für die Dauer von 6 Wochen.

6. Krankenkasse, Sozial- und Unfallversicherung

Der / die Trainee unterliegt den im Betrieb des Arbeitgebers üblichen Regelungen. Er / Sie ist im
einzelnen über den Umfang des gewährten Versicherungsschutzes, insbesondere über die nicht
abgedeckten Risiken, und seine / ihre sich daraus ergebenden Pflichten zu informieren.

7. Vergütung

Die Vergütung beträgt EUR ........................... pro Monat.

Für die Zeit von Weiterbildungsmaßnahmen nimmt der / die Trainee Bildungsurlaub in Anspruch.
Reichen die gesetzlich zugebilligten Tage des Bildungsurlaubes nicht aus, so muß der / die Trainee
Urlaub nehmen. Dies gilt nicht für Praktika und Hospitanzen.

8. Kündigung

Nach Beendigung der Probezeit und Übernahme in die Trainee-Ausbildung gilt der
Ausbildungsvertrag als fest geschlossen. Dieser kann gekündigt werden, wenn ein “wichtiger Grund”
vorliegt. Die Kündigung ist nicht zulässig, wenn die zugrunde liegenden Tatsachen dem zur
Kündigung Berechtigten länger als zwei Wochen bekannt sind. Während der Probezeit können beide
Seiten den Vertrag mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsende kündigen.

9. Weiterbeschäftigung nach Beendigung der Ausbildung

Soweit es die Qualifikation des / der Trainee sowie die wirtschaftlichen und betriebsspezifischen
Voraussetzungen zulassen, wird eine Weiterbeschäftigung nach der Ausbildung angestrebt. Dazu
sind eine besondere Willensbekundung und der Abschluß eines Anstellungsvertrages erforderlich.

10. Wahrheitspflicht

Der / Die Trainee versichert, daß die bei der Vorstellung und schriftlichen Bewerbung gemachten
Angaben der Wahrheit entsprechen. Falsche Angaben oder das Verschweigen wesentlicher
Tatsachen berechtigen ebenfalls zur Kündigung.

11. Wettbewerbsverbot

Während der Dauer des Vertrages darf der / die Trainee ohne Genehmigung des Arbeitgebers weder
ein Handelsgewerbe betreiben noch in dem Zweig des Arbeitgebers Geschäfte für eigene oder
fremde Rechte betreiben.

12. Zeugnis

Nach Beendigung oder Auflösung der Trainee-Ausbildung stellt der Arbeitgeber dem / der Trainee
innerhalb von 4 Wochen ein Zeugnis aus.

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13. Form des Vertrages

Für den Vertrag ist die Schriftform vereinbart. Mündliche Nebenreden sind nicht gültig.

14. Sonstige Vereinbarungen

Es werden folgende / keine* Vereinbarungen getroffen *Nichtzutreffendes streichen

..................................................................... .....................................................................
Ort / Datum Ort / Datum

..................................................................... .....................................................................
Unterschrift Unterschrift
(Arbeitgeber) (Trainee)

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