PROBEARBEITSVERTRAG

Dieser ARBEITSVERTRAG wurde am _____ Tag des _______ in der Stadt

________, Philippinen, geschlossen und geschlossen zwischen:

______________________________ volljährig, philippinischer Staatsbürger

und mit Geschäftsadresse auf ______________________________, den
Philippinen, im Folgenden als ARBEITGEBER bezeichnet;

-und –

______________________________ volljährig, philippinischer Staatsbürger

und Einwohner der ____________________________________, Philippinen, im
Folgenden als ARBEITNEHMER bezeichnet.

Zeugen:

ES wird VEREINBART, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer

beschäftigt und der Arbeitnehmer für den Arbeitgeber unter den folgenden
Bedingungen arbeitet:

1. Berufsbezeichnung

Die Position des Mitarbeiters ist die von __________[Berufsbezeichnung].

Der Arbeitnehmer kann von Zeit zu Zeit aufgefordert werden, andere

angemessene Aufgaben, die der Arbeitgeber beschließt, ohne zusätzliche
Vergütung auszuführen, wenn dies erforderlich ist, um den Bedürfnissen
des Unternehmens gerecht zu werden.

2. Beginn und Kontinuität der Beschäftigung

Die Beschäftigung des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber begann am

_______ [Datum].

Die ununterbrochene Beschäftigung des Arbeitnehmers, unter

Berücksichtigung aller Dienstleistungen beim Arbeitgeber und bei jedem
früheren Arbeitgeber, der zählt, begann am__________[Datum].

3. Probezeit

[Probezeit] der Beschäftigung ist eine Probezeit von drei (3) Monaten,
während der die Leistung des Mitarbeiters überwacht wird. Die Probezeit
kann vom Arbeitgeber verlängert werden. Während der Probezeit kann
dieses Arbeitsverhältnis von jeder Partei unter Einhaltung einer
Kündigungsfrist von einer Woche gegenüber der anderen schriftlich
gekündigt werden.

Vorausgesetzt jedoch, dass bei Ablauf dieses Vertrages eine dem

ARBEITNEHMER gewährte Verlängerung des Arbeitsverhältnisses nicht
als automatische Verlängerung gilt, sondern durch einen gesonderten
Vertrag gedeckt ist; vorausgesetzt ferner, dass jede vom
ARBEITNEHMER nach Ablauf dieses Vertrages und mit Zustimmung
des ARBEITGEBERS verlängerte Arbeit ANTEILIG vergütet wird;
4. Arbeitszeiten. Die normale Arbeitszeit des Arbeitnehmers beträgt acht
(8) Stunden pro Tag einschließlich einer (1) Stunde Mittagspause.

5. Überstunden. Der Arbeitnehmer kann verpflichtet werden, weitere

Stunden zu arbeiten, die zur Erfüllung seiner Aufgaben oder der
Bedürfnisse des Unternehmens erforderlich sind. Wann immer
möglich, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine angemessene
Kündigungsfrist für zusätzliche Stunden zu geben. Stunden über 8
Stunden pro Tag werden als Überstunden eingestuft. Überstunden
müssen im Voraus vom Arbeitgeber genehmigt werden, um Anspruch
auf Überstundenvergütung zu haben. Der Arbeitnehmer kann mit
vorheriger Zustimmung des Arbeitgebers anstelle von Überstunden
freigestellt werden, sofern er die angemessenen Bedingungen erfüllt,
die ihm auferlegt werden können.

6. Arbeitsort. Der gewöhnliche Arbeitsort des Arbeitnehmers ist

___________________________________.

7. 7. Entschädigung. Die Zahlung erfolgt in Höhe von ________________

pro Tag (__________/Tag) und ist an jedem 15. Tag, dem 30. Tag des
Monats, zahlbar.

8. Lohnabzüge. Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer ohne

Entgelt auszusetzen, wenn der Arbeitnehmer sich weigert, einer
rechtmäßigen Anordnung zu gehorchen, einschließlich (aber nicht
beschränkt auf) diejenigen, die in der Disziplinarordnung des
Unternehmens angegeben sind.

Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor und der Arbeitnehmer
ermächtigt den Arbeitgeber unwiderruflich, jederzeit während des
Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers oder in jedem Fall bei Beendigung
des Arbeitsverhältnisses einen Betrag in Höhe eines der folgenden Beträge
vom Lohn/Gehalt des Arbeitnehmers abzuziehen:

(i) jede Überzahlung von Löhnen, Gehältern, Vergütungen oder

sonstigen Zahlungen an den Arbeitnehmer im Laufe dieser
Beschäftigung;
(ii) den ausstehenden Betrag eines Darlehens oder Vorschusses, den
der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gewährt hat; und
(iii) alle Kosten für die Behebung von Sachschäden oder -verlusten,
Bußgeldern oder Gebühren oder anderen Verlusten, die dem
Arbeitgeber oder einem Dritten entstehen, die durch die
Vertragsverletzung des Arbeitnehmers oder die Verletzung der
Regeln des Arbeitgebers oder durch Fahrlässigkeit oder
Unehrlichkeit des Arbeitnehmers verursacht wurden.
(iv) Abzüge von Arbeitnehmerbeiträgen an SSS, Philhealth und Pag-ibig

9. Fehlzeiten aufgrund von Krankheit oder Verletzung. Im Falle

einer Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Verletzung muss
der Arbeitnehmer den Arbeitgeber spätestens zwanzig (24) Stunden am
ersten Tag der Abwesenheit per SMS oder Telefon informieren. Zu diesem
Zeitpunkt ist eine vollumfängliche Begründung erforderlich.
Wenn der Arbeitnehmer krank ist und länger als fünf (5) Tage abwesend
ist, hat er unverzüglich bei der Rückkehr zur Arbeit eine ärztliche
Bescheinigung eines Arztes vorzulegen, aus der die medizinischen
Befunde hervorgehen.

8. Vertraulichkeit

Der Arbeitnehmer darf weder während noch zu irgendeinem Zeitpunkt

nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber
Informationen vertraulicher Art in Bezug auf den Arbeitgeber, die Kunden
oder Lieferanten des Arbeitgebers an andere Personen als im
ordnungsgemäßen Verlauf seines Arbeitsverhältnisses weitergeben und
darf diese Informationen auch nicht in einer Weise verwenden, die dem
Arbeitgeber direkt oder indirekt Verluste verursachen kann. Vertrauliche
Informationen umfassen (sind aber nicht beschränkt auf)
Finanzinformationen, kommerzielle Informationen, technische
Informationen, Vertriebs- und Marketinginformationen und
Geschäftsgeheimnisse.

9. Sonstige Erwerbstätigkeit

Der Arbeitnehmer hat seine gesamte Zeit, Aufmerksamkeit und

Fähigkeiten während seiner Arbeitszeit seinen Aufgaben für den
Arbeitgeber zu widmen. Der Arbeitnehmer darf unter keinen Umständen,
weder direkt noch indirekt, während seiner Arbeitszeit im Rahmen dieser
Beschäftigung andere Aufgaben übernehmen.

Der Arbeitnehmer darf ohne die vorherige schriftliche Zustimmung des

Arbeitgebers (die nicht unbillig verweigert werden darf) außerhalb seiner
Arbeitszeit mit dem Arbeitgeber weder direkt noch indirekt für ein
Unternehmen oder eine Beschäftigung arbeiten, beraten oder auf andere
Weise unterstützen, die dem Unternehmen des Arbeitgebers ähnlich ist
oder in irgendeiner Weise damit verbunden ist oder mit ihm in
Wettbewerb steht oder die die Fähigkeit des Arbeitnehmers, jederzeit im
besten Interesse des Arbeitgebers zu handeln, beeinträchtigen könnte
oder vernünftigerweise beeinträchtigen könnte.

10. Allgemein

Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, die in diesem Vertrag
enthaltenen Beschäftigungsbedingungen zu ändern. Der Arbeitgeber wird
den Arbeitnehmer innerhalb eines Monats über eine solche Änderung
schriftlich informieren. Diese Erklärung ersetzt alle früheren Arbeits- und
Beschäftigungsbedingungen des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber.

UNTERZEICHNET FÜR DEN ARBEITGEBER

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DATUM ……………………………….

UNTERZEICHNET VOM ARBEITNEHMER

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DATUM ……………………………….