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Rahmenarbeitsvertrag
(V3.6; gültig ab 1.1.23; das Urheberrecht dieses Textes liegt bei der Bellini Personal AG, Zürich. Nachdruck verboten)

zwischen der

Bellini Personal AG, 8004 Zürich, vertreten durch Zweigniederlassung Basel BS, Tellstrasse 1, 4053 Basel BS nachfolgend „Arbeitgeber“

und

Sercan Babic- Yilmaz, geb. 04.10.1986, von Möhlin, AHV-Nummer nachfolgend „Arbeitnehmer“

1. Allgemeines Bei ungerechtfertigtem Nichtantritt oder Verlassen des Arbeitseinsatzes hat

1.1. Grundsatz
Der Arbeitgeber bietet dem Arbeitnehmer Arbeitsmöglichkeiten bei
Einsatzbetrieben an. Der vorliegende Rahmenarbeitsvertrag regelt die
Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer und gilt für eine
unbestimmte Anzahl Arbeitseinsätze des Arbeitnehmers bei
Einsatzbetrieben. Änderungen können nur schriftlich vereinbart werden. Der
Rahmenarbeitsvertrag tritt jeweils mit der Annahme eines Arbeitseinsatzes in
Kraft. Der Lohnanspruch entsteht erst mit Annahme des Arbeitseinsatzes;
dieser Rahmenarbeitsvertrag begründet für sich noch keinen Lohnanspruch
und auch keinen Anspruch auf eine regelmässige Beschäftigung durch den
Arbeitgeber. Änderungen der gesetzlichen Grundlagen und der individuellen
Versicherungsverträge bleiben vorbehalten.
1.2. Annahme oder Ablehnung eines Arbeitseinsatzes
Es steht dem Arbeitnehmer frei, einen neuen Arbeitseinsatz anzunehmen
oder abzulehnen; diese Erklärung hat unmittelbar beim Angebot des
Arbeitseinsatzes zu erfolgen, ansonsten der angebotene Arbeitseinsatz als
vom Arbeitnehmer abgelehnt gilt. Bei Ablehnung ist der Arbeitgeber nicht
verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen Ersatz anzubieten.
1.3. Tätigkeit beim Einsatzbetrieb
Bei Annahme eines Arbeitseinsatzes verpflichtet sich der Arbeitnehmer, für
den Arbeitgeber im Namen und auf Rechnung des Arbeitgebers beim
Einsatzbetrieb zu arbeiten. Während der gesamten Dauer des
Arbeitseinsatzes verbleibt der Arbeitgeber mit allen Rechten und Pflichten in
der Rolle des Arbeitgebers und ist somit der alleinige Ansprechpartner in allen
mit dem Rahmenarbeitsvertrag und den jeweiligen Einsatzverträgen
zusammenhängenden Themen.
1.4. Regelung des Arbeitseinsatzes
Für jeden Arbeitseinsatz wird ein separater Einsatzvertrag (neuer
Arbeitsvertrag) abgeschlossen. Die besonderen Bedingungen des
Arbeitseinsatzes wie Art der Tätigkeit, Beginn und Dauer des
Arbeitseinsatzes, Arbeitsort, Arbeitszeit, Lohn, Spesenersatz usw. werden
vor jedem Arbeitseinsatz zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer
schriftlich im Einsatzvertrag vereinbart. Dem Arbeitnehmer ist es verboten,
einen Arbeitseinsatz anzutreten, ohne dass er im Besitz eines beidseitig
unterzeichneten Einsatzvertrages oder zumindest provisorischen
Einsatzvertrages ist.
1.5. Gültigkeit der Gesamtarbeitsverträge
Am 13. Dezember 2011 wurde der Gesamtarbeitsvertrag für den
Personalverleih als allgemeinverbindlich erklärt (nachfolgend „ave GAVP“).
Der ave GAVP bildet integraler Bestandteil des vorliegenden
Rahmenarbeitsvertrages. Er gilt auch dann, wenn der Einsatzbetrieb einem
allgemeinverbindlich-erklärten Gesamtarbeitsvertrag (nachfolgend „ave
GAV“) untersteht. Der ave GAVP übernimmt die Lohn- und
Arbeitszeitbestimmungen des im Einsatzbetrieb geltenden GAV, sofern dieser
als allgemeinverbindlich erklärt (nachfolgend „ave“) wurde. Ist der im
Einsatzbetrieb geltende GAV nicht ave, aber im Anhang 1 zum ave GAVP
gelistet, so richten sich die Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen nach diesem.
Der ave GAVP übernimmt zudem die im Einsatzbetrieb allfällig geltenden
Bestimmungen über den flexiblen Altersrücktritt.
1.6. Beschäftigungsdauer
Für alle Leistungen, die durch die Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers
beim Arbeitgeber definiert sind (mit Ausnahme von Probezeit und
Kündigungsfrist), werden Arbeitseinsätze, die innerhalb von zwölf Monaten
beim Arbeitgeber geleistet werden, zusammengezählt. Zweiundzwanzig
bezahlte Arbeits-, Ferien- und Feier-, Krankheits- und Unfalltage gelten als
ein Monat.
2. Pflichten des Arbeitnehmers
2.1. Antritt und Erfüllung des Arbeitseinsatzes
Nimmt der Arbeitnehmer einen Arbeitseinsatz an, ist er verpflichtet, den
Arbeitseinsatz pünktlich anzutreten und diesen nicht ohne wichtigen Grund
zu verlassen. Arbeitsunterbrüche jeglicher Art sind sofort zu melden. Der
Arbeitnehmer hat den Arbeitseinsatz ordentlich und zufriedenstellend zu
Ende zu führen.
der Arbeitgeber Anspruch auf eine Entschädigung in der Höhe eines Viertels
des Monatssalärs; ausserdem kann der Arbeitgeber Schadenersatz fordern
(Art. 337d OR).
2.2. Einhalten von Weisungen
Der Arbeitnehmer wird durch den Einsatzbetrieb eingeführt, instruiert und
beaufsichtigt. Er hat die ihm erteilten Weisungen zu befolgen und die
Betriebsordnung einzuhalten. Falls eine Abweichung zwischen dem im
Einsatzvertrag vereinbarten und dem tatsächlichen Arbeitseinsatz auftritt, ist
der Arbeitgeber sofort hierüber zu informieren. In jedem Fall Vorrang haben
die Weisungen des Arbeitgebers.
2.3. Einhalten der Arbeitszeit
Der Arbeitnehmer arbeitet nach dem Zeitplan des Einsatzbetriebes. Die
Arbeitszeit bestimmt sich nach dem Einsatzvertrag, welcher wiederum auf
den zur Anwendung gelangenden GAV abgestimmt ist. Falls eine Abweichung
zwischen der im Einsatzvertrag vereinbarten und der tatsächlichen
Arbeitszeit auftritt, ist der Arbeitgeber sofort hierüber zu informieren.
2.4. Sorgfaltspflicht
Der Arbeitnehmer hat die ihm übertragenen Aufgaben persönlich, sorgfältig
und gewissenhaft mit der geforderten persönlichen Ausrüstung auszuführen.
Die für die Arbeit erforderlichen Geräte, Materialien, Werkzeuge und
Maschinen sowie nötigenfalls Arbeitskleider sind sorgfältig zu behandeln und
werden ausschliesslich vom Einsatzbetrieb zur Verfügung gestellt. Der
Arbeitnehmer haftet für absichtlich oder fahrlässig verursachten Schaden
sowie für die Folgen aus Nichtbeachtung von Regelungen im Einsatzvertrag,
diesem Rahmenarbeitsvertrag oder sämtlichen weiteren gesetzlichen
Bestimmungen. Der Arbeitgeber lehnt jegliche Entschädigung für privat
verwendetes Material oder Werkzeug ab.
2.5. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Alle der Arbeitssicherheit und dem Gesundheitsschutz dienenden
Vorschriften und Weisungen des Einsatzbetriebes, des Arbeitgebers und der
SUVA sind vom Arbeitnehmer zu befolgen. Der Arbeitnehmer bestätigt, dass
der Arbeitgeber mit ihm vor dem Arbeitseinsatz diesbezüglich Lernziele,
Unterrichtseinheiten und Lernkontrolle definiert und eine entsprechende
Grundinstruktion durchgeführt hat.
2.6. Geheimhaltungspflicht
Der Arbeitnehmer ist zur Verschwiegenheit verpflichtet. Er hat Fabrikations-
und Betriebsgeheimnisse, von welchen er im Einsatzbetrieb Kenntnis erlangt,
während und nach Beendigung des Arbeitseinsatzes geheim zu halten.
2.7. Meldung und Folgen bei Arbeitsverhinderung
Kann der Arbeitnehmer den Arbeitseinsatz infolge Krankheit, Unfall oder
andere zwingende Gründe nicht aufnehmen, oder muss er den Arbeitseinsatz
unterbrechen, so ist er verpflichtet, den Arbeitgeber und den Einsatzbetrieb
hierüber unverzüglich telefonisch zu orientieren oder orientieren zu lassen.
Bei gesundheitsbedingter Arbeitsverhinderung von mehr als zwei Tagen hat
der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber unaufgefordert und innerhalb von drei
Tagen ein Arztzeugnis vorzulegen. Ausser bei Grenzgängern werden nur
Arztzeugnisse eines in der Schweiz praktizierenden Arztes akzeptiert. Hält
sich der Arbeitnehmer nicht daran, so muss er mit Leistungskürzung oder gar
Leistungsverweigerung durch Versicherung und Arbeitgeber für die Zeit der
Arbeitsverhinderung rechnen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, interne und
externe Spezialisten mit dem Ziel beizuziehen, den Arbeitnehmer durch
Besuche und andere Massnahmen bestmöglich zu betreuen und dessen
Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess zu fördern. Der Arbeitnehmer
entbindet seinen behandelnden Arzt insoweit vom Berufsgeheimnis, dass
dieser befähigt wird, über das tatsächliche Vorliegen einer
Arbeitsverhinderung gegenüber dem Arbeitgeber Auskunft zu geben. Der
Arbeitgeber behält sich vor, eine vertrauensärztliche Untersuchung
anzuordnen.
2.8. Informationspflicht
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber alle zur
ordnungsgemässen Abwicklung des Rahmenarbeitsvertrages und der
Arbeitseinsätze erforderlichen Informationen und Dokumente, Ausweise,
Nachweise, Bewilligungen, Meldekarten usw. zur Verfügung zu stellen.
Sich im Laufe der Zeit ergebende Adressänderungen oder sonstige
Änderungen der Verhältnisse wie Heirat, Militärdienst, Geburt eines Kindes
usw. sind unverzüglich und unaufgefordert zu melden.
2.9. Treuepflicht
Der Arbeitnehmer ist zur Loyalität sowohl dem Arbeitgeber als auch dem
Einsatzbetrieb gegenüber verpflichtet. Der Arbeitnehmer bestätigt, dass er
mit seiner Tätigkeit für den Arbeitgeber seine Treuepflicht gegenüber einem
anderen Arbeitgeber nicht verletzt.
3. Rechte des Arbeitnehmers
3.1. Lohn
Die Entlöhnung erfolgt im Stunden- oder Monatslohn. Der Lohn wird für jeden
Arbeitseinsatz neu vereinbart und im jeweiligen Einsatzvertrag schriftlich
festgehalten. Massgebend ist die vertragliche Arbeitszeit. Der Arbeitnehmer
erklärt sich jedoch ausdrücklich damit einverstanden, dass nur die im
Arbeitsrapport enthaltene und vom Einsatzbetrieb unterschriftlich bestätigte
tatsächlich geleistete Arbeitszeit entlöhnt wird, falls diese geringer als die
vertraglich vereinbarte Arbeitszeit ist, ausser der Arbeitnehmer kann
nachweisen, dass die Annahme seiner Arbeitsleistung durch den
Einsatzbetrieb verweigert wurde.
3.2. Lohnzahlung
Normalerweise erfolgt die Lohnzahlung monatlich durch Banküberweisung,
jeweils Ende Monat. Auf Wunsch des Arbeitnehmers hin, kann sie auch
wöchentlich erfolgen, in der Regel am gleichen Wochentag. Verfügt der
Arbeitnehmer über kein Bank- oder Postkonto, erfolgt die Lohnauszahlung
ausnahmsweise und nach vorgängiger Vereinbarung per Check oder in bar.
Allfällige Checkgebühren bei der Einlösung, Expressgebühren für eine
valutagleiche Expresszahlung oder Gebühren für Zahlungen auf ausländische
Bank- oder Postkonten gehen zu Lasten des Arbeitnehmers. Die Lohnzahlung
am gleichen Tag mit Valuta Gutschrift am Folgetag kann normalerweise
gewährleistet werden, wenn die vollständig ausgefüllten Arbeitsrapporte
beim Arbeitgeber bis um 16.00 Uhr vorliegen. Der Arbeitsrapport muss zudem
mit Stempel und rechtsgültiger Unterschrift des Einsatzbetriebes versehen
sein. Der Arbeitnehmer bestätigt mit seiner Unterschrift auf dem
Arbeitsrapport die Richtigkeit der im Arbeitsrapport enthaltenen
Eintragungen und erklärt sich mit dem spezifischen Einsatzvertrag sowie
diesem Rahmenarbeitsvertrag als ausdrücklich einverstanden. Der
Arbeitnehmer erhält monatlich im Laufe des Folgemonats eine
Lohnabrechnung.
3.3. Überstunden, Überzeit, Nacht-, Schicht- und Sonntagsarbeit
Für Überstunden, Überzeit, Nacht-, Schicht und Sonntagsarbeit gelten die
Bestimmungen des im Einsatzvertrag genannten zur Anwendung
gelangenden GAV. Arbeitsstunden, welche über die im Einsatzvertrag
vereinbarte Arbeitszeit hinaus geleistet werden, gelten als Überstunden.
Überzeit, Nacht-, Schicht- und Sonntagsarbeit müssen vom Einsatzbetrieb
ausdrücklich angeordnet werden und dürfen nur im Rahmen der
Höchstarbeitszeit gemäss Arbeitsgesetz geleistet werden. Untersteht der
Einsatzbetrieb dem ave GAVP, so können Überstunden bis zur 45.
Wochenstunde zuschlagsfrei bezahlt oder im Verhältnis 1:1 kompensiert
werden. Die 46. bis maximal zur 50. Wochenarbeitsstunde gilt als Überzeit und
wird an Wochentagen mit einem Lohnzuschlag von 25 %, an Sonntagen mit 50
% Zuschlag ausbezahlt. Sonntagsarbeit wird mit einem Lohnzuschlag von 50
% ausbezahlt.
3.4. Ferien und Feiertage
Die Ferien und Feiertage sind je in Form eines auf jeder Lohnabrechnung
separat ausgewiesenen Zuschlages auf dem Stundenlohn aufgeführt. Auch
das laufende Ferienguthaben wird mitgeführt. Der Arbeitnehmer hat bis zum
vollendeten 20. Altersjahr und ab dem vollendeten 50. Altersjahr einen
Ferienanspruch von fünf, was einem Zuschlag von 10.60 %, und alle übrigen
Arbeitnehmer von vier Wochen pro Jahr, was einem Zuschlag von 8.33 %
entspricht. Der Arbeitnehmer hat seine Ferien grundsätzlich während des
Arbeitseinsatzes zu beziehen; der Umfang der zu beziehenden Ferien bemisst
sich anteilsmässig am jährlichen Ferienanspruch. Eine Auszahlung des
Lohnzuschlages für Ferien erfolgt nur bei maximal dreimonatigem einmaligen
Arbeitseinsatz. In allen anderen Fällen erfolgt die Auszahlung beim
Ferienbezug oder am Ende des Arbeitseinsatzes, sofern der Ferienbezug
innerhalb der Kündigungsfrist nicht möglich oder gesetzlich nicht erlaubt ist.
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlte Feiertage, wenn sie in die Zeit
eines Arbeitseinsatzes fallen. Untersteht der Einsatzbetrieb dem ave GAVP,
so werden die örtlichen und kantonalen Feiertage mit einem Zuschlag von
pauschal 3.2 % ausgeglichen. Der 1. August (Schweizer Nationalfeiertag) gilt
als bezahlter Feiertag, sofern er auf einen Werktag fällt.
3.5. Bezahlte Abwesenheiten
Nach Ablauf der Probezeit stehen dem Arbeitnehmer gegen entsprechenden
Nachweis bezahlte Abwesenheiten zu. Es sind dies die eigene Heirat inkl.
eingetragene Partnerschaft (3 Tage), der Todesfall in der in der Gemeinschaft
lebenden Familie oder des/der Lebenspartners/in (3 Tage), der Todesfall von
Geschwistern oder von Eltern oder von Gross-/Schwiegereltern (1 Tag), die
Geburt oder Heirat inkl. eingetragene Partnerschaft eines Kindes (1 Tag),
die Pflege eines eigenen oder im gleichen Haushalt lebenden kranken Kindes
pro Krankheitsfall (bis 3 Tage), die militärische Inspektion (½ Tag), der Umzug
des eigenen Haushaltes (1 Tag), die Erfüllung von gesetzlichen Pflichten
(nötige Stunden). Berechnungsgrundlage bildet die vertraglich vereinbarte
Normalarbeitszeit.
3.6. Kinder- und Familienzulagen
Pro Kind hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Familienzulagen gemäss
Bundesgesetz für Familienzulagen (nachfolgend „FamZG“) und der kantonal
geltenden Gesetze. Die Familienzulage gemäss FamZG beträgt für Kinder bis
16 Jahre mindestens CHF 200 pro Monat (Kinderzulage) und für 16- bis
25jährige Kinder und Jugendliche mindestens CHF 250 pro Monat
(Ausbildungszulage). Für das gleiche Kind wird nur eine Zulage derselben Art
ausgerichtet. Die anzuwendende Gesetzgebung kann höhere Mindestansätze
vorsehen. Die Familienzulage wird am Ende jeden Monats mit dem Lohn um
einen Monat zeitversetzt bezahlt. Der Arbeitnehmer erbringt zum Beginn des
Arbeitseinsatzes unaufgefordert den rechtsgültigen Nachweis zur
Begründung von Kinder- und Ausbildungszulagen.
3.7. Spesenersatz
Die Höhe und Art des allfälligen Spesenersatzes werden im Einsatzvertrag,
abgestimmt auf den zur Anwendung gelangenden ave GAV, vereinbart. Der
Ersatz effektiver Spesen erfolgt nur gegen Nachweis mittels Originalbeleg.
Spesen werden nur vergütet, wenn sie mittels Arbeitsrapport geltend
gemacht werden.
4. Sozialleistungen, Berufsbeiträge und Versicherungen
4.1. Sozialleistungen, Berufsbeiträge
Vom Bruttolohn werden die jeweils zum Zeitpunkt der Lohnabrechnung
gültigen Arbeitnehmeranteile von AHV (zurzeit 4.35 %), IV (zurzeit 0.7 %), EO
(zurzeit 0.25 %), Arbeitslosenversicherung (ALV, zurzeit 1.1 % des AHV-
pflichtigen Jahreslohns bis CHF 148‘200, 0.5 % für Lohnanteile darüber),
Krankentaggeldversicherung (KTG, zurzeit 1.248 %), berufliche Vorsorge
(BVG, gemäss Reglement/Merkblatt) und Nichtberufsunfall (SUVA, zurzeit
2.02 % für Betrieb und 0.7 % für Büro) in Abzug gebracht. Ebenso werden
gemäss ave GAVP die Anteile für die Vollzugskosten (VZK, zurzeit 0.7 %) sowie
je nach ave GAV für den flexiblen Altersrücktritt (FAR) abgezogen.
4.2. Berufliche Vorsorge (BVG)
Arbeitnehmer, die das 17. Altersjahr vollendet haben und beim Arbeitgeber
einen Jahreslohn von CHF 21‘510 oder mehr beziehen, unterstehen dem BVG-
Obligatorium. Im Falle eines unbestimmten oder über drei Monate hinaus
befristeten Arbeitseinsatzes sowie bei Unterstützungspflichten gegenüber
Kindern untersteht der Arbeitnehmer vom ersten Tag an der BVG-Pflicht. Wird
ein kürzerer als drei Monate befristeter Einsatzvertrag darüber hinaus
verlängert, gilt die BVG-Pflicht ab dem Zeitpunkt der Vertragsverlängerung.
Die Dauern der Arbeitseinsätze, die innerhalb von 12 Monaten beim
Arbeitgeber erfolgen, werden zusammengezählt, können dabei bei
verschiedenen Einsatzbetrieben erfolgen und müssen nicht direkt
aufeinander folgen. Die übrigen Voraussetzungen wie der Jahresmindestlohn
oder das Alter müssen jedoch ebenfalls erfüllt sein. Das
Versicherungsreglement oder Merkblatt mit den genauen Bestimmungen und
Beiträgen wird dem Arbeitnehmer auf Wunsch zur Verfügung gestellt.
4.3. Lohnausfallentschädigung bei Krankheit
Der Arbeitnehmer hat nur während eines Arbeitseinsatzes, ab dem Tag der
vertraglich vereinbarten Aufnahme seiner Tätigkeit, für krankheitsbedingt
ausgefallene Arbeitstage Anspruch auf Lohnausfallentschädigung. Sie
entspricht mit zwei Tagen Wartefrist bei voller Arbeitsunfähigkeit 80 % des
durchschnittlichen AHV-pflichtigen Lohns, sofern die Arbeitsverhinderung
mindestens 25 % beträgt. Im Krankheitsfall ist der Arbeitnehmer während 720
aufeinanderfolgender Tage (innert 900 Tage), versichert, sofern der
Einsatzbetrieb einem ave GAV unterstellt ist oder der Arbeitnehmer die BVG-
Pflicht erfüllt. In allen anderen Fällen ist der Arbeitnehmer während 60
aufeinanderfolgender Tage (innert 360 Tage) versichert. Für den Fall einer
vorbestandenen Krankheit des Arbeitnehmers erbringt die Versicherung (CSS)
reduzierte Leistungen, die für den Arbeitnehmer verbindlich sind
(ununterbrochene Anstellungsdauer bis 6 Monate, 4 Wochen; bis 9 Monate, 6
Wochen; bis 12 Monate, 2 Monate; bis 5 Jahre, 4 Monate). Reist der erkrankte
Arbeitnehmer für mehr als drei Monate ins Ausland, so werden von der
Versicherung nur in bestimmten Fällen Leistungen erbracht. Die Versicherung
ist für den Arbeitnehmer obligatorisch. Die Prämie für die Krankentaggeld-
versicherung (KTG) wird von Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam
getragen. Der Arbeitnehmer ist berechtigt, innerhalb von 90 Tagen nach Ende
des Arbeitseinsatzes in eine Einzel-Krankentaggeldversicherung
überzutreten.
4.4. Lohnausfallentschädigung bei Unfall
Gegen die Folgen von Berufsunfällen ist der Arbeitnehmer während eines
Arbeitseinsatzes bei der SUVA (Schweizerische Unfall-Versicherungs-
Anstalt) versichert. Die Versicherung beginnt mit der Aufnahme der Tätigkeit
durch den Arbeitnehmer und endet mit dem letzten Arbeitstag. Von dieser
erhält der Arbeitnehmer unter anderem ab dem dritten dem Unfall folgenden
Tag (Wartefrist) bei voller Arbeitsunfähigkeit ein Taggeld von 80 % des AHV-
pflichtigen Lohns bis zum UVG-Maximallohn. Während der Wartefrist bezahlt
der Arbeitgeber eine Entschädigung in gleicher Höhe.
Beträgt die wöchentliche Arbeitszeit mindestens acht Stunden, so ist der
Arbeitnehmer zusätzlich gegen die Folgen von Nichtberufsunfällen
(Freizeitunfälle) bei der SUVA versichert. Lehnt die SUVA einen solchen Unfall
mit der Begründung aussergewöhnlicher Gefahr oder Wagnis ab, so entfällt
die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber trägt die
Prämie der Berufsunfallversicherung, der Arbeitnehmer diejenige der
Nichtberufsunfallversicherung.
4.5. Mutter- und Vaterschaftsentschädigung
Weibliche Arbeitnehmer haben gemäss Artikel 16b ff. Erwerbsersatzgesetz
(EOG) Anspruch auf eine Mutterschaftsentschädigung, wenn sie während der
neun Monate unmittelbar vor der Niederkunft im Sinne des Bundesgesetzes
über die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHVG) versichert waren,
während dieser Zeit mindestens fünf Monate lang eine Erwerbstätigkeit
ausgeübt haben und im Zeitpunkt der Niederkunft immer noch Arbeitnehmer
sind. Werden diese Bedingungen nicht erfüllt, so wird die Lohnfortzahlung des
Arbeitgebers bei unverschuldeter Verhinderung des Arbeitnehmers an der
Arbeitsleistung geprüft. Der Entschädigungsanspruch entsteht am Tag der
Niederkunft. Der Arbeitnehmer erhält während dem maximal 14-wöchigen
Mutterschaftsurlaub 80 % des durchschnittlichen AHV-pflichtigen Lohns,
welcher vor Beginn des Entschädigungsanspruchs erzielt wurde. Die
Mutterschaftsentschädigung wird in Form von maximal 98 Taggeldern von
maximal je CHF 196 ausbezahlt. Der Anspruch endet vorzeitig, wenn der
Arbeitnehmer die Erwerbstätigkeit wieder aufnimmt.
Männliche Arbeitnehmer haben gemäss Artikel 16i ff. Erwerbsersatzgesetz
(EOG) Anspruch auf eine Vaterschaftsentschädigung, wenn sie im Zeitpunkt
der Niederkunft der rechtliche Vater sind oder dies innerhalb der folgenden
sechs Monate werden, während der neun Monate unmittelbar vor der
Niederkunft im Sinne des Bundesgesetzes über die Alters- und
Hinterlassenenversicherung (AHVG) versichert waren, während dieser Zeit
mindestens fünf Monate lang eine Erwerbstätigkeit ausgeübt haben oder eine
EO-Entschädigung erhalten haben und im Zeitpunkt der Niederkunft immer
noch Arbeitnehmer sind. Der Entschädigungsanspruch entsteht am Tag der
Niederkunft. Der Arbeitnehmer erhält während dem maximal 2-wöchigen
Vaterschaftsurlaub 80 % des durchschnittlichen AHV-pflichtigen Lohns,
welcher vor Beginn des Entschädigungsanspruchs erzielt wurde. Die
Vaterschaftsentschädigung wird in Form von maximal 14 Taggeldern von
maximal je CHF 196 ausbezahlt. Der Anspruch endet, wenn der Arbeitnehmer
14 Taggelder bezogen hat, spätestens jedoch nach Ablauf der Rahmenfrist
von sechs Monaten nach der Niederkunft.
4.6. Militär, Rotkreuz-Dienst, Zivilschutz, Zivildienst
Leistet der Arbeitnehmer während eines unbefristet vereinbarten
Arbeitseinsatzes obligatorischen Friedensdienst in der Schweizer Armee,
beim Rotkreuz-Dienst, im Zivilschutz oder im Zivildienst, so hat er Anspruch
auf die gesetzliche Erwerbsausfallentschädigung (EO). Beträgt diese weniger
als 80 % des AHV-pflichtigen Lohns, so ergänzt der Arbeitgeber die
Entschädigung im vierten bis 12. Monat für die Dauer von vier Wochen auf
diese Höhe. Im zweiten Jahr beträgt die Dauer ein, im dritten und vierten Jahr
zwei, im fünften bis neunten Jahr drei, im 10. bis 14. Jahr vier, im 15. bis 19.
Jahr fünf und im 20. bis 25. Jahr sechs Monate.
5. des Arbeitsverhältnisses
5.1. Probezeit
Jeder Arbeitseinsatz hat eine Probezeit. Sie beträgt für befristete
Arbeitseinsätze zwei Drittel der Einsatzdauer, maximal drei Monate. Bei
unbefristeten Arbeitseinsätzen beträgt sie drei Monate.
5.2. Kündigung während der Probezeit
Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beidseitig unter Einhaltung
einer Kündigungsfrist von zwei Arbeitstagen gekündigt werden.
5.3. Kündigung bei unbefristeten Arbeitseinsätzen
Während der ersten drei Monate des unbefristeten Arbeitseinsatzes kann das
Arbeitsverhältnis beidseitig unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von zwei
Der Arbeitnehmer bestätigt mit seiner Unterschrift, dass er diesen Rahmenarbeitsvertrag erhalten, gelesen sowie verstanden hat und damit einverstanden ist.
Basel, 26. Feb. 2024
Arbeitnehmer
(Sercan Babic- Yilmaz)
_________________________
Arbeitstagen gekündigt werden. Vom vierten bis sechsten Monat beträgt die
Kündigungsfrist sieben Tage und ab dem siebten Monat beträgt sie einen
Monat, jeweils auf den gleichen Tag des darauffolgenden Monats.
5.4. Kündigung bei befristeten Arbeitseinsätzen
Befristete Arbeitseinsätze enden ohne weiteres mit dem Ablauf der
vereinbarten Dauer. Es gelten während laufendem Arbeitseinsatz die
Kündigungsfristen für unbefristete Arbeitseinsätze.
5.5. Abweichende Kündigungsfristen
Im Einsatzvertrag können auch längere Kündigungsfristen vereinbart werden.
5.6. Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund und Aufhebung
Die fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund und
die Beendigung durch Aufhebungsvereinbarung bleiben vorbehalten.
6. Weitere Bestimmungen
6.1. Verbot der Annahme von Zahlungen und Geschenken
Dem Arbeitnehmer ist es untersagt, vom Einsatzbetrieb, in Verbindung mit
diesem oder von beliebigen Dritten Zahlungen irgendwelcher Art oder
Geschenke entgegenzunehmen.
6.2. Weiterbildung
Der Arbeitgeber begrüsst und unterstützt, wenn der Arbeitnehmer bei
temptraining Antrag um Kostenbeteiligung an Weiterbildungsmassnahmen
(gemäss Reglement/Merkblatt) stellt. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich,
allfällig entstehende Umtriebe und Kosten zu übernehmen, falls er eine
angemeldete Weiterbildung nicht oder nicht vollständig absolviert.
6.3. Übertritt in den Einsatzbetrieb
Der Arbeitnehmer ist berechtigt, nach Ende eines Arbeitseinsatzes mit dem
Einsatzbetrieb ein festes Arbeitsverhältnis einzugehen. Ein solcher Übertritt
ist von ihm sofort zu melden. Ein allfälliges Vermittlungshonorar wird vom
Einsatzbetrieb übernommen und darf nicht dem Arbeitnehmer belastet
werden.
6.4. Lohnzession
Vereinbarungen des Arbeitnehmers über die teilweise oder vollständige
Abtretung von gegenwärtigen oder zukünftigen Lohnansprüchen mit Dritten
sind ohne schriftliche Zustimmung des Arbeitgebers nicht zulässig und
werden nicht anerkannt.
6.5. Beschaffung, Verwaltung und Weitergabe von Informationen
Der Arbeitnehmer erteilt dem Arbeitgeber die Bewilligung, Referenzauskünfte
sowie alle weiteren zweckdienlichen Informationen wie Testergebnisse,
graphologische Gutachten usw. über ihn einzuholen, seine Personalakte zu
bearbeiten, seine Daten im EDV-System zu speichern, potentiellen
Einsatzbetrieben zu unterbreiten und zu archivieren. Diese Bewilligung kann
jederzeit schriftlich widerrufen werden.
6.6. Qualitätsstandards
Der Arbeitgeber ist Mitglied von swissstaffing, dem Branchenverband der
Schweizer Personaldienstleister und hält sich an dessen Qualitätsstandards.
6.7. Anwendbares Recht und Gerichtsstand
Es gilt materielles Schweizer Recht. Für Klagen des Arbeitnehmers sind
zuständig das Gericht am Ort, an dem er gewöhnlich seine Arbeit verrichtet,
das Gericht am Ort der Zweigniederlassung des Arbeitgebers, mit welcher der
Vertrag geschlossen wurde oder das Gericht am Hauptsitz des Arbeitgebers.
Für Klagen des Arbeitgebers sind zuständig das Gericht am Wohnsitz des
Arbeitnehmers oder das Gericht am Ort, an dem der Arbeitnehmer gewöhnlich
seine Arbeit verrichtet.
Arbeitgeber
(Bellini Personal AG)
Eylem Gencer