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-und-
___________________________________________, volljährig,
philippinisch, und mit Adresse in
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(im Folgenden als „ARBEITNEHMER“ bezeichnet).
Der MITARBEITER wird eingestellt als (bitte Position angeben) vom _______.
Eine detaillierte Beschreibung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten von (bitte
Position angeben) ist als Anhang "A" beigefügt und integraler Bestandteil
dieses Vertrages. Die genannte Beschreibung der Aufgaben und
Verantwortlichkeiten, einschließlich der Arbeitszeiten, kann sich gemäß den
Bedürfnissen von _________ ändern, unterliegt jedoch einer angemessenen
Benachrichtigung des MITARBEITERS. Sämtliche Änderungen sind ebenfalls
Bestandteil dieses Vertrages.
2. BEGRIFF
Festanstellungsvertrag
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3. LEISTUNGSBEWERTUNG
Der ARBEITNEHMER erkennt an, dass dieser Vertrag der einzige Vertrag ist,
der sein Arbeitsverhältnis mit _________und keinem anderen regelt. Der
ARBEITNEHMER erkennt ferner an, dass der _________ am Ende dieses
Vertrages nicht verpflichtet ist, einen Vertrag über ein reguläres Arbeitsverhältnis
automatisch auf ihn zu verlängern. Die Fortsetzung dieser Beschäftigung
unterliegt jedoch auch den Standards für die Leistungsbewertung, die in Anhang
"B" dargelegt sind, die der MITARBEITER hiermit bestätigt erhalten zu haben
und sich dessen voll bewusst ist.
5. AUFGABENZUWEISUNG
Der MITARBEITER erkennt das Recht und das alleinige Vorrecht von
___________ an, ihn anderen Abteilungen von __________ zuzuweisen und
neu zuzuweisen und ihn zu veranlassen, solche anderen Aufgaben und
Aufgaben innerhalb der Organisation von __________ aufgrund von
Erfordernissen und Bedürfnissen von _____________ auszuführen.
6. DISZIPLIN
Festanstellungsvertrag
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Alle bestehenden und zukünftigen Regeln und Vorschriften von ________ gelten
hiermit als in diesen Vertrag aufgenommen und der MITARBEITER erkennt an,
dass er/sie auch an alle diese Regeln und Vorschriften gebunden ist.
Der MITARBEITER erkennt ferner an, dass es seine Pflicht und Verantwortung
ist, den Verhaltenskodex von ___________ sowie alle Regeln und Vorschriften
zu kennen und dass er verpflichtet ist, sie in gutem Glauben einzuhalten.
Abgesehen von den gerechten und genehmigten Gründen für die Beendigung
des Arbeitsverhältnisses, die in den Artikeln 282 und 284 des Arbeitsgesetzes
der Philippinen aufgeführt sind, stellen die folgenden Handlungen und/oder
Unterlassungen des MITARBEITERS ohne Einschränkung ebenfalls gerechte
und genehmigte Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch
___________ und/oder Gründe für ___________ dar, Disziplinarmaßnahmen
gegen den MITARBEITER zu verhängen.
a. Grobe Ineffizienz und Inkompetenz bei der Erfüllung von Aufgaben wie,
aber nicht notwendigerweise beschränkt auf, gewöhnliche und
unentschuldbare Abwesenheiten und Verspätungen von der Arbeit,
vorsätzliche Aufgabe der Beschäftigung oder des Einsatzes;
b. Fahrlässigkeit bei der Führung von Schüler- ______________________
oder Studentenunterlagen oder deren Manipulation oder Fälschung;
c. Verurteilung eines Verbrechens oder eines Versuchs oder einer
kriminellen Handlung gegen das Leben eines ___________ Beamten,
Personals oder Studenten oder gegen das Eigentum oder die Interessen
von ___________;
d. Schändliches oder unmoralisches Verhalten außerhalb der Arbeitsräume;
e. Grobe Verletzung der Richtlinien, Regeln und Vorschriften von
_________;
f. Handlungsaufträge, die zu einem Vertrauensverlust von ___________ in
Bezug auf die Fähigkeit des MITARBEITERS führen, die Aufgaben und
Anforderungen seiner Beschäftigung zufriedenstellend zu erfüllen;
g. Schwerwiegender Missbrauch oder Missbrauch von Eigentum,
Einrichtungen und/oder Ressourcen von ___________;
Festanstellungsvertrag
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h. Begehung von Handlungen, die eine Straftat oder ein Vergehen gegen
einen Vorgesetzten, einen Mitarbeiter oder einen Beamten von
___________ darstellen können;
i. Nichterreichen einer zufriedenstellenden Note in zwei
aufeinanderfolgenden Leistungsbewertungen von ___________;
j. Vorsätzliche Missachtung der von ___________ verhängten
Disziplinarmaßnahmen oder Sanktionen; und
k. Andere ähnliche Handlungen, Unterlassungen und/oder Verstöße, wie sie
im Verhaltenskodex des ________ definiert und speziell bestraft werden
Dieser Arbeitsvertrag kann bis zum ___________ aus einem der vorgenannten
Gründe gekündigt werden, indem der ARBEITNEHMER schriftlich über seine
Absicht, sein Arbeitsverhältnis zu beenden, und die besonderen Handlungen
oder Unterlassungen, die den Grund für seine Kündigung darstellen, informiert
wird. Der MITARBEITER kann die gegen ihn erhobenen Anklagen innerhalb von
fünf (5) Tagen nach Erhalt einer solchen Mitteilung beantworten.
Dieser Vertrag kann aus einem der vorgenannten Gründe bis zum ___________
gekündigt werden. Das Verfahren für die Untersuchung, Disziplinierung und
sogar mögliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist unter ___________
Verhaltenskodex beschrieben, den der MITARBEITER anerkennt gelesen und
vollständig verstanden zu haben.
Für den Fall, dass der MITARBEITER diesen Vertrag aus irgendeinem Grund
kündigen möchte, muss er dies dreißig (30) Tage vor dem Datum des
Inkrafttretens seiner Kündigung schriftlich mitteilen.
9. RESTRIKTIVE ZUSAGE
Während der Laufzeit dieses Vertrages wird sich der MITARBEITER nach besten
Kräften und mit seiner gesamten Zeit für die Belange von ___________
einsetzen.
Dieser Vertrag stellt die gesamte Vereinbarung zwischen ___________ und dem
MITARBEITER dar und ersetzt alle vorherigen mündlichen oder schriftlichen
Mitteilungen, Zusicherungen oder Vereinbarungen zwischen den Parteien.
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Von:
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Mitarbeiter
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ANHANG "A"
ANHANG „B“
Äußeres Erscheinungsbild
Berufliche Kompetenz
Der MITARBEITER muss sein Wissen und Verständnis für die Art, die Details
und die Anforderungen der Arbeit nachweisen. Der MITARBEITER muss in der
Lage sein, die Grundlagen der Arbeit leicht zu erlernen und Anweisungen zu
verstehen.
Einstellung
Disziplin
Der MITARBEITER muss in der Lage sein, die Regeln und Vorschriften von
_____________ einzuhalten. Der MITARBEITER muss in der Lage sein, Reife in
der Annahme von Kritik und Bemerkungen zu seiner Arbeit und Einstellung zu
zeigen.
Arbeitsqualität
___________________________________
Mitarbeiter
DATUM: _________________
DANKSAGUNG
VOR mir kam ein Notar in der oben genannten Gerichtsbarkeit persönlich
und erschien wie folgt:
mir bekannt, dass es sich um dieselben Personen handelt, die die vorstehende
Urkunde ausgeführt haben, bei der es sich um einen unbefristeten Arbeitsvertrag
handelt, den sie vor mir als ihre freie und freiwillige Handlung und Urkunde,
einschließlich der der hier vertretenen Gesellschaft, anerkannt haben.
ZEUGE meiner HAND UND SIEGEL am __ Tag des ______ 2016 um _______.
Dok. Nr.____;
Seite Nr.____;
Buch Nr.____;
Serie von 2007.