Termin: Mittwoch, 27.

November 2019

Abschlussprüfung Winter 2019/20

6380
Wirtschafts- Kaufmann/Kauffrau
und Sozialkunde für Spedition und
Logistikdienstleistung

32 Aufgaben Bearbeitungshinweise
60 Minuten Prüfungszeit 1. Bevor Sie mit der Bearbeitung der Aufgaben beginnen, prüfen Sie
bitte. ob dieser Aufgabensa tz die auf dem Deckblatt angegebene
100 Punkte Anzahl von Aufgaben enthält! Wenden Sie sich bei Unstimmigkei-
ten sofort an die Aufsicht! Reklamationen nach Schluss der Prüfung
können nicht anerkannt werden.
2. Diesem Aufgabensatz liegt ein lösungsbogen zur Eintragung der
lösungen bei. Füllen Sie als Erstes die Kopfleiste aus! Tragen Sie Ihren
Namen, Vornamen sowie die IHK- und Prüflingsnummer ein! Verwen-
den Sie nur einen Kugelschreiber, drücken Sie dabei kräftig auf und
schreiben Sie deutlich, da Ihnen bei unleserlichen Eintragungen Punkte
verloren gehen' Beachten Sie, dass ausschließlich Ihre Eintragungen
im lösungsbogen Grundlage der Bewertung sind!
3. Verwenden Sie den Lösungsbogen nicht als Schreibunterlage und
kontrollieren Sie vor dem Abgeben des Lösungsbogens, ob Ihre Ein-
tragungen auf der Durchschrift deutlich erscheinen (auch in der Kopf-
leiste)'
4. Die Aufgaben können in beliebiger Reihenfolge gelöst werden.
Bei zusammenhängenden Aufgaben mit gemeinsamer Situationsvor-
gabe sollten Sie sich jedoch an die vorgegebene Reihenfolge halten .
5. Die Lösungskästchen für die auf einer Seite abgedruckten Aufgaben
sind auf dem Lösungsbogen jeweils in einer Zeile angeordnet. Tragen
Sie in die Lösungskästchen die Kennziffern der richtigen Antworten
bzw. bei Offen-Antwort-Aufgaben die Lösungen, zumeist Lösungs-
beträge, ein! Bei Zuordnungs- und Reihenfolgeaufgaben empfiehlt
es sich, die Lösungsziffern zunächst in die hierfü r vorgesehenen Käst-
chen im Aufgabensatz einzutragen. Sie sind dann von links nach
rechts in der richtigen Reihenfolge in den Lösungsbogen zu übertragen!
6. Die Anzahl der richtigen Lösun gsziffern erkennen Sie an der Zahl
der vorgedruckten Lösungskästchen.
7. Eine bereits eingetragene Lösungsziffer, die Sie ändern wollen, strei-
chen Sie bitte deutlich durch. Sch reiben Sie die neue Lösungsziffer
ausschließlich unter dieses Kästchen, niemals daneben oder darüber'
8. Zur Lösung der Rechenaufgaben darf ein nicht programmierter, netz·
unabhängiger Taschenrechner ohne Kommunikationsmöglichkeit mit
Dritten verwendet werden.
9. Für Nebenrechnungen/Hilfsaufzeichnungen können Sie die im
Anschluss an die jeweiligen Aufgaben abgedruckten Rechenkästchen
verwenden. Bewertet werden jedoch nur Ihre Eintragungen auf dem
Lösungsbogen.

Gemeinsame Prüfungsaufgaben der Industrie- und Handelskammern. Dieser Aufgabensatz wurde von einem überregionalen
Ausschuss, der entsprechend § 40 Berufsbildungsgesetz zusammengesetzt ist, beschlossen. Die Vervielfältigung, Verbreitung
und öffentliche Wiedergabe der Prüfungsaufgaben und Lösungen ist nicht gestattet. Zuwiderhandlungen werden zivil- und
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Bearbeiten Sie die Aufgaben, indem Sie die Kennziffern der richtigen Antworten entsprechend den Bearbeitungshinweisen auf dem
Deckblatt in die Kästchen auf dem Lösungsbogen eintragen! Bei Offen-Antwort-Aufgaben (z. B. Rechenaufgaben) tragen Sie das Er-
gebnis in die Kästchen auf dem Lösungsbogen ein!
Von den folgenden Aufgaben beziehen sich mehrere auf die Spedition Modufa GmbH. Beachten Sie bei diesen Aufgaben bitte die ab-
gebildete Unternehmensbeschreibung und versetzen Sie sich in die Situation eines Mitarbeitersleiner Mitarbeiterin:

Firma Modufa GmbH, Internationale Spedition

Geschäftssitz Otto-Hahn-Straße 20, 34123 Kassel
Registergericht Amtsgericht Kassel HRB 8645
Umsatzsteuer- OE 123654789
Identifikationsnummer
Geschäftsjahr 1. Januar bis 31. Dezember
Kommunikation Internet: www.modufa.de, E-Mail: info@modufa .com
Bankverbindungen Postbank Hannover IBAN: DE83 2501 00300000 2795 15 BIC: PBNKDE FF250
Kasseler Sparkasse IBAN: DE65 5205 0353 0004 2787 02 BIC: HELADEFI KAS
Speditionelle Geschäftsfelder • Nationaler und Internationaler Güterverkehr
• Logistische Dienstleistungen
Geschäftsbedingungen Die Modufa GmbH arbeitet ausschließlich auf Grundlage der Allgemeinen Deutschen Spediteurbedingungen
20 17 (ADSp 2017).

IATA-Agent IATA-Agenturnummer: 24-3 4701/6102

Niederlassungen Budapest, Warschau, München, Dresde n, Köln, Hamburg u. a.

Beteiligungen Gesellschafter im Sammelladungsverbund German Cargo-System-Logistik in Hannover
Kommanditist bei der Kombiverkehr GmbH & Co. KG in Frankfurt/Main

Berechtigungen • Erlaubnis für den gewerblichen Güterkraftverkehr (GüKG-Erlaubnis)

• Gemeinschaftslizenz (EU-Lizenz)
• CEMT-Genehmigung
• Bilaterale Genehmigungen

1. Aufgabe
Die Spedition Modufa GmbH plant ein Programm, mit dem der Unternehmensgewinn innerhalb von fünf Jahren um mindestens 10 % gesteigert
werden soll. Um dieses Ziel zu erreichen, erwägt die Geschäftsleitung der Spedition Modufa GmbH, die Erbringung von Dienstleistungen teilweise
von Kassel in das europäische Ausland zu verlagern. Prüfen Sie anhand der abgebildeten Grafik, welche Feststellung zu den Folgen dieser Verlage-
rung zutrifft I
1. Die durchschnittlichen Arbeitskosten je geleisteter Stunde sind
in Deutschland (OE) doppelt so hoch wie in Spanien (ES). Arbeitskosten - ein europäischer Vergleich
2. Mit den durchschnittlichen Kosten einer Arbeitsstunde
Durchschnittliche Arbeilskoslen
in Deutschland (OE) ließen sich in Bulgarien (BG) mehr In der gewerblichen Wirtschaft
als acht Arbeitsstunden bezahlen. t je geleistete Stunde (2014)
3. Mit der Verlagerung von Deutschland (OE) nach Italien (IT)
könnte die Sped ition Modufa GmbH die durchschnittlichen
Arbei tskosten pro Stunde um 18 % reduzieren.
4. Eine Verlagerung in ein anderes beliebiges europäisches Land
wird in jedem Fall dazu beitragen, die angestrebte Steigerung
des Unternehmensgewinns zu erreichen.
5. Mit der Verl agerung in die Niederlande (NL) könnte die
Spedition Modufa GmbH je Arbeitsstunde durchschnittlich
1,70 € einsparen.

0...., Illr l.Jr'umehmen mi110 und mehr Buschiltigton. ZOO1 lllil VOfIluflg
© Bergmoser + H6IIer Vetlag AG

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2. Aufgabe
Zweck des Kreislaufwirtschaftsgesetzes ist es unter anderem, das Recycling von Abfällen zu fördern. Prüfen Sie, welche der folgenden Ha ndlungen
dem Recycling zuzuordnen ist!
1. Die Spedition Modufa GmbH stellt im Nahverkehr auf Hybridfahrzeuge um .
2. An der Kaffeemaschine werden zukünftig Pappbecher aufgestellt, damit sich die Kunden beliebig selbst bedienen können.
3. Die Wickelautomaten werden so umgerüstet, dass weniger Abfall bei der Benutzung anfällt.
4. Anfallende Verpackungen werden nach Material getrennt, aufbereitet und wiederverwendet.
5. Auf der Tra nsportmesse erhalten die Kunden nur auf Nachfrage eine Tragetüte aus Plastik für die ausgelegten Informationsbroschüren.

3. Aufgabe
Die 14-jährige (laudia erhält von ihren Eltern jeden Monat ein Taschengeld in Höhe von 35,00 € zur freien Verfügung. Im Oktober hat sie sich da-
von selbstständig in einem Kaufhaus ein Brettspiel für 30,00 € gekauft. Stellen Sie fest, in welchem Fall die Rechtslage korrekt wiedergegeben wird!
1. (laudia ist bereits seit ihrer Geburt geschäftsfähig und kann daher auch rechtsgültige Kaufverträge abschließen.
2. (laudia besitzt seit Vollendung des vierzehnten Lebensjahres die volle Rechtsfähigkeit. Daher ist zwischen ihr und dem Kaufhaus ein schwebend
unwirksamer Kaufvertrag zustande gekommen.
3. Das Kaufhaus hätte das Brettspiel nicht an (laudia verkaufen dürfen, da Kinder und Jugendliche weder rechts- noch geschäftsfähig sind.
4. ( laudia ist bis zur Volljährigkeit nur beschränkt rechtsfähig, weshalb sie ohne ihre Eltern keine wirksamen Kaufverträge abschließen kann.
5. ( laudia ist aufgrund ihres Alters beschränkt geschäftsfähig. Da sie das Brettspiel mit dem Geld bezahlt hat, welches sie von ihren Eltern zur
freien Verfügung erhalten hatte, ist zwischen ihr und dem Kaufhaus ein wirksamer Kaufvertrag zustande gekommen.

4. Aufgabe
Die Spedition Modufa GmbH hat von der benachbarten Klimax GmbH eine leerstehende Lagerhalle vorübergehend angemietet. Stellen Sie die aktu-
ellen Eigentums- und Besitzverh ältnisse bezogen auf die Lagerhalle fest I
1. Die Spedition Modufa GmbH ist Besitzerin der Lagerhalle, da sie die unmittelbare Verfügungsgewalt hat. Die Klimax GmbH bleibt Eigentümerin
der Lagerhalle, da bei ihr die tatsächliche Verfügungsgewalt verbleibt.
2. Die Spedition Modufa GmbH ist sowohl Besitzerin als auch Eigentümerin der Lagerhalle, da sie durch den Mietvertrag die absolute Verfügungs-
gewalt hat.
3. Die Klimax GmbH ist Besitzerin der Lagerhalle, da sie die tatsächliche Verfügungsgewalt hat. Die Spedition Modufa GmbH ist Eigentümerin der
Lagerhalle, da bei ihr die rechtliche Verfügungsgewalt verbleibt.
4. Die Spedition Modufa GmbH ist Besitzerin der Lagerhalle, da sie die tatsächliche Verfügungsgewalt hat. Die Klimax GmbH bleibt Eigentümerin
der Lagerhalle, da bei ihr die rechtliche Verfügu ngsgewalt verbleibt.
5. Die Spedition Modufa GmbH ist Besitzerin der Lagerhalle. Sie wird Eigentümerin, sobald der Mietvertrag in das Grundbuch eingetragen wurde.

5. Aufgabe
Die Mohrbauer GmbH plant, mit der Spedition Modufa GmbH einen langfristigen Rahmenvertrag über logistische Dienstleistungen zu schließen. In
diesem Zusammenhang überprüft die Mohrbauer GmbH die für die Spedition Modufa GmbH geltenden Vertretungs- und Haftungsregelungen.
Stellen Sie fest, welche Aussage zutrifhl
1. Die Gesellschafter sind stets befugt, die Spedition Modufa GmbH gegenüber Dritten einzeln zu vertreten und sie haften mit ihren Geschäftsantei-
len fü r die Verbindlichkeiten der Spedition Modufa GmbH.
2. Herr Schramm kann als Gesamtprokurist die Spedition Modufa GmbH bei allen gewöhnlichen Geschäften und Rechtshandlungen alleine rechts-
wirksam vertreten .
3. Die Spedition Modufa GmbH haftet für ihre Verbindlichkeiten gegenüber Dritten mit ihrem gesamten Vermögen.
4. Das Kapital, mit dem die Spedition Modufa GmbH für Verbindlichkeiten gegenüber Dritten haftet, beträgt gemäß GmbH-Gesetz maximal
50.000,00 €.
5. Jeder der Geschäftsführer haftet mit seinem Geschäftsanteil persönlich und unmittelbar für die Verbindlichkeiten der Spedition Modufa GmbH.

6. Aufgabe
Die Spedition Modufa GmbH möchte zur stärkeren Kundenbindung ihre Geschäftspartner zu einem "Tag der offenen Tür" einladen. Franz Borke,
Geschäftsführer der Spedition Modufa GmbH, bestellt dafür 500 Einladungskarten gemäß eines Angebots der Druckerei Weidinger OHG. Aufgrund
eines Schreibfehlers in der Bestellung werden 800 anstatt 500 Karten an die Spedition Modufa GmbH geliefert. Stellen Sie fest, wie die Rechtslage
in dieser Situation ist!
1. Herr Borke hat sich geirrt. Deshalb hat er das Recht, die Rechnung ohne Rücksprache mit der Druckerei Weidinger OHG zu korrigieren und den
reduzierten Rechnungsbetrag auf das angegebene Konto zu überweisen. Die zu viel gelieferten Einladungskarten muss er zur Abholung aufbe-
wahren.
2. Herr Borke hätte den Kaufvertrag nicht alleine abschließen dürfen. Der Kaufvertrag ist daher nicht rechtswirksam zustande gekommen.
3. Herr Borke kann seine Bestellung bei der Druckerei Weidinger OHG anfechten.
4. Die Bestellung der Einladungskarten ist rechtswirksam erfolgt und kann von Herrn Borke nicht angefochten werden. Die Spedition Modufa
GmbH muss die 800 bestellten Einladungskarten bezahlen.
5. Der Kaufvertrag über die 800 Einladungskarten ist schwebend unwirksam. Herr Borke kann daher seine Bestellung korrigieren und die 300 zu
viel gelieferten Einladungskarten an die Druckerei Weidi nger OHG zurücksenden .

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11
7. Aufgabe
Die Spedition Modufa GmbH hat mit der Leuchten AG einen Kaufvertrag über 25 LED-Handleuchten geschlossen. Bei der ordnungsgemäßen Waren-
eingangskontrolle stellt der zuständige Mitarbeiter der Spedition Modufa GmbH fest, dass die Handleuchten am Einschaltknopf klemmen und daher
nicht funktionsfähig sind. Der Mangel wird der Leuchten AG sofort angezeigt. Geben Sie an, welches vorrangige Recht die Spedition Modufa GmbH
wegen des vorliegenden Sachmangels zunächst geltend machen kann!
1. Sofortiger Rücktritt vom Kaufvertrag
2. Minderung des Kaufpreises
3. Ersatz vergeblicher Aufwendungen
4. Sofortiger Schadenersatz statt der Leistung
5. Nacherfüllung (Reparatur oder Ersatzlieferung)

8. Aufgabe
Die Spedition Modufa GmbH nutzt bei der Aufnahme eines neuen Kredites bei der Kreditbank AG die Möglichkeit der Sicherungsübereignung.
Prüfen Sie, welcher Sachverhalt auf den Sicherungsübereignungskredit zutrifft!
1. Das Eigentum an einem Gegenstand wird auf die Kreditbank AG übertragen. Diese überlässt aber den Gegenstand der Spedition Modufa GmbH
zur Nutzung.
2. Zur Sicherung des Kredits tritt die Spedition Modufa GmbH einen Teil ihrer offenen Forderungen an die Kreditbank AG ab. Die Abtretung der
Forderungen muss notariell beurkundet und im Grundbuch vermerkt werden .
3. Der Besitz einer Sache wird auf die Kreditbank AG übertragen. Eigentümerin bleibt aber die Spedition Modufa GmbH.
4. Die Kreditbank AG nimmt einen Gegenstand der Spedition Modufa GmbH in Venwahrung. Nach Bezahlung der Schuld händigt die Kreditbank
AG diesen wieder der Spedition Modufa GmbH aus.
5. Die Spedition Modufa GmbH überlässt der Kreditbank AG einen Teil des Betriebsgrundstücks zur Sicherheit. Ein entsprechender Vermerk wird im
Grundbuch eingetragen .

9. Aufgabe
Verschiedene Ereignisse wirken sich unterschiedlich auf Arbeitsverhältnisse aus. Ordnen Sie zu, indem Sie die Kennziffern der 3 sich für das Arbeits-
verhältnis ergebenden Folgen in die Kästchen neben den 3 Ereignissen eintragen! Ubertragen Sie anschließend Ihre senkrecht angeordneten Lö-
sungsziffern in dieser Reihenfolge von links nach rechts in den Lösungsbogen !
Folgen
1. Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch ein einseitiges
ReChtsgeschäft
-;;....------
Ereignisse

Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber vereinbaren die Beendigung des

Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitnehmer bekommt eine Abfindung.
2. Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch einen Vertrag
3. Arbeitsverhältnis bleibt weiterhin bestehen Der Arbeitnehmer hat unter Angabe eines wichtigen Grundes gekündigt.

Der Arbeitnehmer beteiligt sich rechtmäßig an einem Streik.

- -
Situation zur 10. und 11. Aufgabe
Thomas Schuster ist seit dem 01.01.2005 als Mitarbeiter im Lager bei der Spedition Modufa GmbH beschäftigt. Am 21.11.2019 kündigte Herr
Schuster das Arbeitsverhältnis, da er sich beruflich verändern möchte. Herr Schuster verlangte die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses.

10. Aufgabe
Stellen Sie mithilfe des abgebildeten Auszugs aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) fest, mit Ablauf welchen Tages (TT.MM .JJJJ) das Arbeitsver-
hä ltnis von Herrn Schuster nach den gesetzlichen Bestimmungen frühestens endet!

Auszug aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch - § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen

(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünf-
zehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unter-
nehmen
1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalende rmonats,
2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats ,
5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,
6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,
7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.
(3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist
von zwei Wochen gekündigt werden.

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11. Aufgabe
Stellen Sie fest. welcher Sachverhalt hinsichtlich des Arbeitszeugnisses zutreffend ist!
1. Das Arbeitszeugnis kann mündlich erteilt werden.
2. Das Arbeitszeugnis darf keine Angaben zur Dauer des Arbeitsverhältnisses enthalten.
3. Die Erteilung des Arbeitszeugnisses in elektronischer Form ist möglich.
4. Die Erteilung des Arbeitszeugnisses kann nicht vor dem Arbeitsgericht eingeklagt werden.
5. Herr Schuster hat auf Verlangen Anspruch auf eine Beurteilung seiner Arbeitsleistung durch den Arbeitgeber.

Situation zur 12. bis 14. Aufgabe

(orinna Klein ist seit 01.09.2019 Auszubildende bei der Spedition Modufa GmbH. Im Ausbildungsvertrag wurde die gesetzlich maximal mögliche
Probezeit vereinbart. Frau Klein wurde am 18.02.2003 geboren.

12. Aufgabe
Ermitteln Sie mithilfe der abgebildeten Gesetzestexte die Anzahl der Werktage, an denen Frau Klein für das Jahr 2019 gemäß den gesetzlichen
Bestimmungen Urlaub gewährt werden muss!

Auszug aus dem Bundesurlaubsgesetz - § 5 Teilurlaub

(1) Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vol len Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer
a) für Zeiten eines Kalenderjahrs, fü r die er wegen Nichterfüllung der Wartezeit in diesem Kalenderjahr keinen vollen Urlaubsanspruch er-
wirbt;
b) wenn er vor erfüllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet;
c) wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahrs aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.
(2) Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden.

Auszug aus dem Jugendarbeitsschutzgesetz - § 19 Urlaub

(1) Der Arbeitgeber hat Jugendlichen für jedes Kalenderjahr einen bezahlten Erholungsurlaub zu gewähren.
(2) Der Urlaub beträgt jährlich
1. mindestens 30 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 16 Jahre alt ist,
2. mindestens 27 Werktage , wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 17 Jahre alt ist,
3. mindestens 25 Werktage , wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 18 Jahre alt ist.

13. Aufgabe
Siehe Abbildung!
Stellen Sie fest, mit Ablauf welchen Tages (TI.MM.JJJJ) die Probezeit von Frau Klein endet l

Auszug aus dem Berufsbildungsgesetz - § 20 Probezeit

Das Berufsausbildungsverhältnis beginnt mit der Probezeit. Sie muss mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate betragen.

14. Aufgabe
Frau Klein beginnt an berufsschulfreien Tagen um 08:30 Uhr mit der Arbeit.
Stellen Sie mithilfe des abgebildeten Auszugs aus dem Jugendarbeitsschutzgesetz fest. um wie viel Uhr (Std.:Min.) Frau Klein spätestens eine Ruhe-
pause einlegen muss l

Auszug aus dem Jugendarbeitsschutzgesetz - § 11 Ruhepausen, Aufenthaltsräume

(1) Jugendlichen müssen im Voraus feststehende Ruhepausen von angemessener Dauer gewährt werden. Die Ruhepausen müssen mindes-
tens betragen
1. 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als viereinhalb bis zu sechs Stunden ,
2. 60 Minuten bei ei ner Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden.
Als Ruhepause gilt nur eine Arbeitsunterbrechung von mindestens 15 Minuten.
(2) Die Ruhepausen müssen in angemessener zeitl icher Lage gewährt werden , frühestens eine Stunde nach Beginn und spätestens eine
Stunde vor Ende der Arbeitszeit. Länger als viereinhalb Stunden hintereinander dürfen Jugendliche nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.

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15. Aufgabe
Bei der Überprüfung von Personal unterlagen der Spedition Modufa GmbH stellen Sie fest, dass von den nachstehend aufgeführten Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern eine Person einen besonderen gesetzlichen Kündigungsschutz genießt, weil sie zu einer bestimmten Arbeitnehmergruppe gehört.
Geben Sie an, um welche Person es sich handelt!
1. Carola Haubner, 58 Jahre, Witwe, 23 Jahre Betriebszugehörigkeit
2. Stefan Bühler, 28 Jahre, fünfjährige Betriebszugehörigkeit, zurzeit in Elternzeit
3. Mathias Bauer, 17 Jahre, Aushilfslagerarbeiter, seit 8 Monaten im Unternehmen
4. Andrea Zitsche, 47 Jahre, vierjährige Betriebszugehörigkeit, ehemaliges Betriebsratsmitglied, vor 2 Jahren aus dem Amt als Betriebsrat ausge·
schieden
5. Peter Kluge, 55 Jahre, zehnjährige Betriebszugehörigkeit, Gewerkschaftsmitglied

16. Aufgabe
Die Spedition Modufa GmbH stellt zehn neue Mitarbeiter/-innen fü r den Logistikbereich ein. Sie sind bea uftragt, die neuen Mitarbeiter/·innen über
die Sozia lversicherung zu informieren. Stellen Sie fest, welche 2 Informationen zur gesetzlichen Sozialversicherung zutreffen!
1. Die gesetzliche Sozialversicherung basiert grundsätzlich auf dem Solidaritätsprinzip.
2. Die gesetzliche Sozialversicherung besteht aus insgesamt vier Zweigen: Der Rentenversicherung, der Krankenversicherun g, der Pflegeversiche·
rung sowie der Unfallversicherung.
3. Die Beschäftigten der Spedition Modufa GmbH können die gesetzliche Rentenversicherung jederzeit wechseln.
4. Die Mitgliedschaft in der gesetzlichen Unfallversicherung ist für alle Mitarbeiter/·innen der Spedition Modufa GmbH freiwillig.
5. Falls ein Mitarbeiter des Unternehmens erkrankt, zahlt die gesetzliche Krankenversicherung die anfallenden Kosten stets abhängig von dessen
Lebensalter und Familienstand.
6. Die Beiträge zur gesetzlichen Unfa llversicherung werden vom Arbeitgeber allein getragen.

17. Aufgabe
Stefan Kohl ist 23 Jahre alt und seit einem Jahr Arbeitnehmer der Spedition Modufa GmbH. Herr Kohl wurde vor Kurzem neu in den Betriebsrat
gewählt. Nun möchte Herr Kohl gleichzeitig auch Mitglied der Jugend· und Auszubildendenvertretung (JAV) werden. Stellen Sie fest, warum Herr
Kohl nicht in die JAV gewählt werden kann !
1. Weil das Höchstalter für die Wahl in die JAV 22 Jahre beträgt
2. Weil eine gleichzeitige Mitgliedschaft in der JAV und im Betriebsrat gesetzlich nicht möglich ist
3. Weil für die Wa hl in die JAVeine Betriebszugehörigkeit von mindestens 18 Monaten erforderlich ist
4. Weil nur Auszubildende in die JAV gewählt werden können
5. Weil eine JAV nur dann eingerichtet werden darf, wenn es im Unternehmen keinen Betriebsrat gibt

18. Aufgabe
CharIes Röhmer, Mitarbeiter der Spedition Modufa GmbH, möchte einen Freibetrag zur Lohnsteuer·Ermäßigung beantragen. Bei seiner Recherche
stößt er im Internet auf verschiedene Aussagen. Stellen Sie fest, welche Information zum Freibetrag zutreffend ist!
1. Herr Röhmer kann bei der Spedition Modufa GmbH ei nen rechtswirksamen Antrag für einen Freibetrag stellen.
2. Freibeträge werden nur für minderjährige Famil ienangehörige von Herrn Röhmer gewährt.
3. Liegt die Summe der absetzbaren Werbungskosten bei Herrn Röhmer über 1.000,00 €, kann er keinesfa lls einen Freibetrag geltend machen.
4. Ein Herrn Röhmer gewährter Freibetrag wird von der Spedition Modufa GmbH im Rahmen des monatlichen Lohnsteuerabzugs berücksichtigt.
5. Das Bruttogeha lt von Herrn Röhmer erhöht sich um den gewährten Freibetrag.

19. Aufgabe
Sie sind Mitarbeiter/·in der Spedition Modufa GmbH . Sie erstellen Ihre Einkommensteuererklärung. Neben der anzusetzenden Entfernungspauschale
für die Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte in Höhe von 1.305,00 € liegen Ihnen folgende Belege vor:
· Spendenbescheinigung für kirchliche Hilfswerke: 180,00 €
· Quittung über Aufwendungen für Arbeitsmittel: 120,00 €
· Bescheinigung des Arbeitgebers über die einbehaltenen Sozialversicherungsbeiträge: 2.795,00 €
· Quittung für überwiesene Gewerkschaftsbeiträge: 190,00 €
· Zinslastschrift für in Anspruch genommenen Dispositionskredit: 186,00 €
Ermitteln Sie die Gesamtsumme in €, die Sie nach dem Einkommensteuergesetz als Werbungskosten geltend machen können!

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20. Aufgabe
Als Mitarb~iter der Buchhaltungsabteilung der Spedition Modufa GmbH erhalten Sie die Aufgabe, die Kontoauszüge der Hausbank zu kontrollieren.
Bei dieser Uberprüfung stellen Sie fest, dass eine Ihnen unbekannte Firma Fritz Koffer OHG aus Würselen einen Betrag von 32 .648,22 vom Firmen-
konto abgebucht hat, obwohl keine Lastschrift-Einzugsermächtigung erteilt wurde. Geben Sie an, wie sich die Spedition in diesem Fall richtig ver-
halten soll, um schnellstmöglich den Betrag zurück zu erhalten!
1. Die Spedition Modufa GmbH beantragt beim zuständigen Landgericht einen Mahnbescheid gegen die Fritz Koffer OHG .
2. Die Spedition Modufa GmbH beauftragt einen Rechtsa nwalt, Klage beim zuständigen Amtsgericht zu erheben.
3. Die Spedition Modufa GmbH verklagt ihre Hausbank, da diese den Betrag ohne Überprüfung einer Vollmacht ausgezahlt hat.
4. Der Sachbearbeiter der Spedition Modufa GmbH ruft bei der Fritz Koffer OHG an und bittet um Rück-Überweisung des Betrages.
5. Die Spedition Modufa GmbH widerspricht der Belastung innerhalb von 8 Wochen und beauftragt ihre Hausbank, den Betrag mit" WertsteIlung
Abbuchungstag" gutzuschreiben.

Situation zur 21. und 22. Aufgabe

Die Spedition Modufa GmbH arbeitet international mit verschiedenen Firmen zusammen. Einige Partner sind neu hinzugekommen. Sie haben die
Aufgabe, diese neuen Partnerfirmen wegen der steuer- und zollrechtlichen Vorschriften in verschiedene Bereiche zu sortieren. Im Einzelnen handelt
es sich um folgende Partner:
1. Oie Gustavsson AB
Storgat. 43
01820510
Norwegen
2. Spedition & Trading AB
Nils Ericsonsgatan 33
41103 Göteborg
Schweden
3. Srbja-Trans D.O.O.
Koce Popovica 12
11000 Belgrad
Serbien
4. Ma-Do-Logistcs
Orce Nicolov Br 13
1000 Skopje
Mazedonien
5. Durtrans
Anestiade 12
2001 Chisinau
Moldawien
6. Trans-Logistic
Marijas Lela 9
1050 Riga
Lettland
7. Hjalmar Svensdottir EHF
Thorsgata 1
101 Reykjavik
Island

21. Aufgabe
Geben Sie die 2 Partner an, die Sie zu den Firmen aus EFTA-Ländern sortieren!

22. Aufgabe
Geben Sie den Partner an, dessen Betriebssitz in der Europäischen Union liegt, bei dessen Zahlungen jedoch ein Währungsrisiko bestehen könnte,
da in seinem Heimatland der Euro nicht das gesetzliche Zahlungsmittel ist !

23, Aufgabe
Neben der Spedition Modufa GmbH bieten in Kassel nur noch zwei weitere Anbieter vergleichbare Logistikdienstleistungen an, die von vielen Nach-
fragern in Anspru ch genommen werden. Stellen Sie fest, welche Marktform in diesem Fall vorliegt!
1. Angebotsmonopol
2. Nachfrageoligopol
3. Angebotsoligopol
4. Polypol
5. Zweiseitiges Oligopol

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24. Aufgabe
Der Markt für Speditions· und Logistikdienstleistungen ist hart umkämpft. Die Geschäftsführung der Spedition Modufa GmbH führt deshalb mit
mehreren Mitbewerbern, die einen ähnlich hohen Jahresumsatz haben, Gespräche über einen Kooperationsvertrag . Beurteilen Sie, für welche
vertragliche Absprache keine Freistellung nach dem Kartellrecht möglich ist!
1. Die Unternehmen verpflichten sich vertraglich zur Einführung einer gemeinsamen Vertriebsstruktur zur Belieferung der Kunden der Region.
2. Die Unternehmen verpflichten sich vertraglich zur Einführung eines speziell für ihre Belange entwickelten Lagerverwaltungssystems.
3. Die Unternehmen verpflichten sich vertraglich, bei einem Großhändler Büromaterial gemeinsam einzukaufen. Die Bestellmenge richtet sich je-
weils nach den Anforderungen der Kooperationsmitglieder.
4. Die Unternehmen verpfl ichten sich vertraglich, ein standardisiertes Qualitätsmanagementsystem zur Optimierung der betrieblichen Abläufe zu
entwickeln.
5. Die Unternehmen verpflichten sich vertraglich zur Festlegung von Mindestpreisen im nationalen Sammelgutverkehr, was dem Wettbewerb
schadet.

25. Aufgabe
Die Spedition Modufa GmbH prüft eine Zusammenarbeit mit der Distribution + Logistic GmbH. Die Zusammenarbeit soll rechtlich so gestaltet wer-
den, dass sich beide Unternehmen zu einem neu zu gründenden Konzern zusammenschließen, in dem die Spedition Modufa GmbH die Leitung
übernimmt. Stellen Sie fest, was diese Form der Zusammenarbeit für die beiden Unternehmen bedeutet!
1. In diesem Konzern behalten beide Unternehmen ihre rechtliche Selbstständigkeit. Die Distribution + Logistic GmbH gibt jedoch ihre wirtschaftli-
che Selbstständigkeit auf.
2. In diesem Konzern verliert die Distribution + Logistic GmbH ihre rechtliche Selbstständigkeit. Sie wird zur Konzerntochter der Spedition Modufa
GmbH. Wirtschaftliche Entscheidungen im Rahmen des Geschäftsbetriebs trifft die Distribution + Logistic GmbH wei terhin eigenverantwortlich.
3. In diesem Konzern geben die Spedition Modufa GmbH und die Distribution + Logistic GmbH ihre rechtliche Selbstständigkeit auf. Die wirtschaft-
liche Selbstständigkeit beider Unternehmen bleibt erhalten, da jedes Unternehmen einen eigenen Jahresabschluss erstellt.
4. In diesem Konzern behalten die Spedition Modufa GmbH und die Distribution + Logistic GmbH ihre rechtliche und wirtschaftliche Selbstständig-
keit. Sie müssen einen gemeinsamen Jahresabschluss erstellen.
5. In diesem Konzern behalten sowohl die Spedition Modufa GmbH als auch die Distribution + Logistic GmbH ihre rechtliche und wirtschaftliche
Selbstständigkeit. Beide Unternehmen beteiligen sich dabei gegenseitig mit einer Einlage am Stammkapital des jeweils anderen Unternehmens.

26. Aufgabe
Die Bundesregierung diskutiert verschiedene Maßnahmen, mit denen die Arbeitslosigkeit in Deutsch land weiter gesenkt werden kann. Prüfen Sie,
welche Maßnahme mit der Wirtschaftsordnung der Bundesrepublik Deutschland nicht vereinbar ist l
1. Die Bundesregierung will durch bessere Ausstattung der Arbeitsagenturen mit Personal und Sachmitteln die Zahl der Arbeitsvermittlungen erhö-
hen.
2. Die Bundesregierung will durch ein verbessertes Qualifizierungsangebot für Arbeitslose deren Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhöhen.
3. Die Bundesregierung versucht in Gesprächen mit den Arbeitgebern, diese zu verstärkten Investitionen in die berufliche Bildung zu bewegen.
4. Die Bundesregierung legt für die Tarifverhandlungen des Jahres 2020 fest, dass Löhne und Gehälter maximal um 1 % steigen dürfen.
5. Die Bundesregierung senkt die Sozialversicherungsbeiträge, um die Kosten für Arbeit zu reduzieren.

27. Aufgabe
Das gesamtwirtschaftliche Gleichgewicht, das sogenannte "Magische Viereck", wird in § 1 des "Gesetzes zur Förderung der Stabilität und des
Wachstums der Wirtschaft" beschrieben. Inwieweit die dort genannten Ziele erreicht werden, kann durch die Ermittlung bestimmter Messgrößen
festgestellt werden. Ordnen Sie zu, indem Sie die Kennziffern von 3 der insgesamt 4 Messgrößen in die Kästchen neben den jeweils zutreffenden
Zielen eintragen I Übertragen Sie anschließend Ihre senkrecht angeordneten Lösungsziffern in dieser Reihenfolge von links nach rechts in den Lö-
sungsbogen I
Messgrößen Ziele
1. Lohnquote
2. Veränderu ng des realen Bruttoinlandsprodukts
3. Arbeitslosenquote
4. Veränderung des Verbraucherpreisindex
Stabilität des Preisniveaus

Hoher Beschäftigungsstand
••
28. Aufgabe
Stetiges und angemessenes Wirtschaftswachstum
•
Es gibt Unterschiede zwischen dem nominalen und dem realen Bruttoinlandsprodukt. Stellen Sie fest, welche Aussage auf das reale Bruttoinlands-
produkt einer Volkswirtschaft zutrifft!
1. Es ist in jeder Rechnungsperiode größer als das nominale Bruttoinlandsprodukt.
2. Es unterscheidet sich vom nominalen Bruttoinlandsprodukt durch die Berücksichtigung von Defl ation und Inflation.
3. Es entspricht dem realen Volkseinkommen eines Jahres.
4. Es unterscheidet sich nicht vom nominalen Bruttoinlandsprodukt.
5. Es werden die jährlichen nominalen Importe aber nicht die Exporte erfasst.

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29. Aufgabe
Stellen Sie fest, in welchem Fall ausschließlich Indikatoren angegeben sind, die auf die Konjunkturphase "Expansion" zutreffen!
1. Steigender Absatz, abnehmende Kapazitätsauslastung, hohe Zinsen
2. Sinkende Produktion, stagnierende Investitionen, starke Inflation
3. Hohe Lagerbestände, hohe Zinsen, hohe Arbeitslosenquote
4. Niedrigeres Preisniveau, zunehmende Sparneigung, sinkendes Steueraufkommen
5. Zunehmender Auftragseingang, Rückgang der Arbeitslosigkeit, steigende Investitionen

30 . Aufgabe
Prüfen Sie, welche Maßnahme der Europäischen Zentralba nk (EZB) die Geldmenge in den Volkswirtschaften der Mitgliedsstaaten im Euroraum sen·
ken soll '
1. Die EZB senkt den Mindestreservesatz.
2. Die EZB senkt den Zinssatz fü r Übernacht-Einlagen.
3. Die EZB verkauft an die Kreditinstitute Wertpapiere.
4. Die EZB senkt den Satz für den Leitzins.
5. Die EZB kauft von den Kreditinstituten Wertpapiere.

31, Aufgabe
Im Rahmen der staatlichen Wirtschaftspolitik soll versucht werden, die Inflation zu dämpfen. Prüfen Sie, weiche staatliche Maßnahme geeignet ist,
dieses Ziel zu erreichen!
1. Verbesserung der Abschrei bungsmöglichkeiten
2. Gewährung von Investitionszulagen
3. Erhöhung der Einkommensteuersätze
4. Aufnahme zusätzlicher staatlicher Kredite
5. Verminderung der Körperschaftsteuersätze

32. Aufgabe
Der Kunde der Spedition Modufa GmbH muss im Rahmen seiner monatlichen Intrastat-Meldungen die internationalen Vertragsabschlüsse mit den
amtlichen Nummern der Vertragspartner an die zuständige Behörde melden. Geben Sie die korrekte Bezeichnung der geforderten Nummern an!
1. Trans-Aktions-Nummer (TAN)
2. Master-Reference-Number (MRN)
3. International Bank Account Number (IBAN)
4. Umsatzsteuer-Identifikations-Nummer (USt -Ident -Nr.)
5. Handelsregisternummer (HRN)

PRÜFUNGSZEIT - NICHT BESTANDTEIL DER PRÜFUNG!

Wie beurteilen Sie nach der Bearbeitung der Aufgaben die zur Verfügung stehende PrüfungszeiP
1. Sie hätte kürzer sein können.
2. Sie war angemessen.
3. Sie hätte länger sein müssen.

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Diese Kopfleiste bitte unbedingt ausfüllen! Bereich Berufsnummer IHK-Nummer Prüflingsnummer I.tt.~[!]

IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII
Familienname, Vorname (bitte durch eine leerspalte trennen)
m
Sp.l - 2 5p_ 3-6 Sp. 7·9
~~
11l H I I H I I I I I [!]
6 3 S 0
~~
Sp. 10 - 14

Beachten Sie bitte zum Ausfüllen dieses Lösungsbogens die Hinweise auf dem Deckblatt Ihres Aufgabensatzes!
Aufgabe
Nr. 00 Sp. lS

Seile 2

Aufgabe
Nr. oOoO oOeOoO 5p.16-20

Seile 3

Aufgabe Tl MM JJJJ
PrQfziffer
Nr. 00 00 0000 ID)DD DD I I I I I 0 5p. n34

Seite 4

Aufgabe Werktage Tl MM lll! Std. Min.

Nr.
GlO CElDD ~DD DD I I I I I ~DDDD Sp. 35-49

Seite 5

Aufgabe € , "
Nr. ~O ~O 0 f)0 IDO ~ I I I I I I I Sp. 50-60

Seite 6

Aufgabe
l'füf2iffer
Nr. ~0 ~00 0 0 ~ 0 [2J Sp.61.ß6

Seite 7

Aufgabe
Nr. ~O ~O ~O ~ OOO ~O Sp. 67-73

Seite 8
Aufgabe Priifllngszeil
Prüfzifler
Nr. ~0 ~ 0 61 0 GO ~O [2J Sp. 7H9

Seite 9

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