Termin: Mittwoch, 8.

Mai 2019

Abschlussprüfung Sommer 2019

6380
Wirtschafts- Kaufmann/Kauffrau
und Sozialkunde für Spedition und
Log isti kd ienstleistu ng

31 Aufgaben Bearbeitungshinweise
60 Minuten Prüfun gszeit 1. Bevor Sie mit der Bearbeitung der Aufgaben beginnen, prüfen Sie
bitte, ob dieser Aufgabensatz die auf dem Deckblatt angegebene
100 Pun kte Anzahl von Aufgaben enthält! Wenden Sie sich bei Unstimmigkei-
ten sofort an die Aufsicht! Reklamationen nach Schluss der Prüfung
können nicht anerkannt werden.
2. Diesem Aufgabensatz liegt ein lösungsbogen zur Eintragung der
Lösungen bei . Füllen Sie als Erstes die Kopfleiste aus' Tragen Sie Ihren
Namen, Vornamen sowie die IHK- und Prüflingsnummer ein! Verwen-
den Sie nur einen Kugelschreiber, drücken Sie dabei kräft ig auf und
schreiben Sie deutlich, da Ihnen bei unleserlichen Eintragungen Punkte
verloren gehen! Beachten Sie, dass ausschließlich Ihre Eintragungen
im Lösungsbogen Grundlage der Bewertung sind!
3. Verwenden Sie den Lösungsbogen nicht als Schreibunterlage und
kontrollieren Sie vor dem Abgeben des Lösungsbogens, ob Ihre Ein-
tragungen auf der Durchschrift deutlich erscheinen (auch in der Kopf-
leiste)!
4 . Die Aufgaben können in beliebiger Reihenfolge gelöst werden .
Bei zusammenhängenden Aufgaben mit gemeinsamer Situationsvor-
gabe sollten Sie sich jedoch an die vorgegebene Reihenfolge halten .
5. Die Lösungskästchen für die auf einer Seite abgedruckten Aufgaben
sind auf dem Lösungsbogen jeweils in einer Zeile angeordnet. Tragen
Sie in die Lösungskästchen die Kennziffern der richtigen Antworten
bzw. bei Offen-Antwort-Aufgaben die Lösungen, zumeist Lösungs·
beträge, ein! Bei Zuordnungs- und Reihenfolgeaufgaben empfiehlt
es sich, die Lösungsziffern zunächst in die hierfür vorgesehenen Käst-
chen im Aufgabensatz einzutragen . Sie sind dann von links nach
rechts in der richtigen Reihenfolge in den Lösungsbogen zu übertragen!
6. Die Anzahl der richtigen Lösungsziffern erkennen Sie an der Zahl
der vorgedruckten Lösungskästchen .
7. Eine bereits eingetragene Lösungsziffer, die Sie ändern wollen, strei-
chen Sie bitte deutlich durch . Schreiben Sie die neue Lösungsziffer
ausschließlich unter dieses Kästchen, niemals daneben oder darüber!
8 . Zur Lösung der Rechenaufgaben darf ein nicht programmierter, netz-
unabhängiger Taschenrechner ohne Kommunikationsmöglichkeit mit
Dritten verwendet werden .
9. Für Nebenrechnungen/Hilfsaufzeichnungen können Sie die im
Anschluss an die jeweiligen Aufgaben abgedruckten Rechenkästchen
verwenden . Bewertet werden jedoch nur Ihre Eintragungen auf dem
Lösungsbogen .

Gemeinsame Prüfungsaufgaben der Industrie- und Handelskammern . Dieser Aufgabensatz wurde von einem überregionalen
Ausschuss, der entsprechend § 40 Berufsbildungsgesetz zusammengesetzt ist, beschlossen. Die Vervielfältigung, Verbreitung
und öffentliche Wiedergabe der Prüfungsaufgaben und Lösungen ist nicht gestattet. Zuwiderhandlungen werden zivil- und
strafrechtlich (§§ 97 H., 10611. UrhG) verfolgt. Q IHK Nürnberg für Mittelfranken - AkA - Nürnberg 2019 . Alle Rechte vorbehalten!
Bearbeiten Sie die Aufgaben, indem Sie die Kennziffern der richtigen Antworten entsprechend den Bearbeitungshinweisen auf dem
Deckblatt in die Kästchen auf dem Lösungsbogen eintragen! Bei Offen-Antwort-Aufgaben (z. B. Rechenaufgaben) tragen Sie das Er-
gebnis in die Kästchen aufdem Lösungsbogen ein!
Die Aufgaben beziehen sich überwiegend auf die Spedition Modufa GmbH. Beachten Sie bei diesen Aufgaben die folgende Unterneh-
mensbeschreibung und versetzen Sie sich in die Situation eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin !

Firma Modufa GmbH, Internationale Spedition

Geschäftssitz Otto-Hahn-Straße 20, 34123 Kassel
Registergericht Amtsgericht Kassel HRB 8645
Umsatzsteuer- DE 123654789
Identifikationsnummer
Geschäftsjahr 1. Januar bis 31. Dezember

Kommunikation Internet: www.modufa.de, E-Mail: info@modufa.com

Bankverbindungen Postbank Hannover, IBAN: DE83 250100300000279515 81C: PBNKDEFF250
Kasseler Sparkasse, IBAN: DE65 5205 0353 0004 2787 02 BIC: HELADEFIKAS
Speditionelle Geschäftsfelder • Nationaler und Internationaler Güterverkehr
• logistische Dienstleistungen
Geschäftsbedingungen Die Modufa GmbH arbeitet ausschließlich auf Grundlage der Allgemeinen Deutschen Spediteurbedingungen
2017 (ADSp 2017).
lATA-Agent IATA-Agenturnummer: 24-3 4701 /6102
Niederlassungen Budapest, Warschau, München, Dresden, Köln, Hamburg u. a.
Beteiligungen Gesellschafter im Sammelladungsverbund German Cargo·System·logistik in Hannover
Kommanditist bei der Kombiverkehr GmbH & Co. KG in FrankfurVMain
Berechtigungen • Erlaubnis für den gewerblichen Güterkraftverkehr (GüKG-Eriaubnis)
• Gemeinschaftslizenz (EU-lizenz)
• CEMT·Genehmigung
• Bilaterale Genehmigungen

1. Aufgabe
Die Spedition Modufa GmbH möchte alle Möglichkeiten ausschöpfen, um ihre betrieblichen Anlagen ökologisch möglichst ressourcenschonend zu
betreiben. Stellen Sie fest, weiche Möglichkeit diesem Ziel widerspricht !
1. Es wird eine Fotovoltaikanlage auf dem Dach der lagerhalle installiert, um den Bezug von Strom aus Kohlekraftvverken zu reduzieren.
2. Künftig wird für die TOiletten-Spülung kein Trinkwasser mehr genutzt, sondern Wasser aus einer eigenen Regenwasseraufbereitungsanlage
entnommen.
3. Obwohl es auch ökonomisch sinnvoll wäre, wird der Einsatz einer Wärmerückgewinnungsanlage abgelehnt.
4. Eine neue, effizientere Klimaanlage soll für ein optimales Raumklima im Verwaltungsgebäude sorgen.
5. Es werden weitere Messeinrichtungen zur Reduzierung des Verbrauchs von Strom, Gas und Wasser installiert und genutzt.

2. Aufgabe
Die Besonderheiten einer GmbH sind im GmbH·Gesetz geregelt. Prüfen Sie, weicher Sachverhalt bei der Spedition Modufa GmbH den
gesetzlichen Vorschriften entspricht!
1. Die geleisteten Stammeinlagen der Gesellschafter stellen in ihrer Summe die haftenden Aktiva der Gesellschaft dar.
2. Alle Gesellschafter der Spedition Modufa GmbH haften als Gesamtschuldner unbeschränkt, unmittelbar und solidarisch.
3. Die Spedition Modufa GmbH ist im Genossenschaftsregister in Kassel eingetragen.
4. Das Ausscheiden eines Gesellschafters aus der Spedition Modufa GmbH führt automatisch zur Auflösung der Gesellschaft.
5. Die Spedition Modufa GmbH haftet für ihre Verbindlichkeiten mit ihrem gesamten Vermögen.

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3. Aufgabe:
Im Rahmen Ihrer Tätigkeit bei der Spedition Modufa GmbH werden Sie beauhragt, die Daten Ihrer Geschähspartner auf Richtigkeit und Vollstän-
digkeit zu überprüfen. Geben Sie an, bei welchem der genannten Geschähspartner ei ne Umsatzsteuer-Identifikations-Nummer vorliegen muss !
1. Bei einem Geschähspartner aus der Ukraine
2. Bei einem Geschähspartner aus der Republik Irland
3. Bei einem Geschähspartner aus der Republik Serbien
4. Bei einem Geschähspartner aus Israel
5. Bei einem Geschähspartner aus Südafrika
6. Bei einem Geschähspartner aus Liechtenstein

Situation zur 4. und 5. Aufgabe

Ihnen liegt der abgebildete Auszug aus den Allgemeinen Geschähsbedingungen (AGB) der Süddeutschen Hausgeräte GmbH, einem Lieferanten der
Spedition Modufa GmbH, vor.

Auszug aus den allgemeinen Geschäftsbedingu ngen der Süddeutschen Hausgeräte GmbH

Mängel rü ge
(1)Mängelrügen von Kaufleuten haben bei offenen Mängeln unverzüglich (im Sinne des § 377 HGB) und bei versteck-
ten Mängeln unverzüglich nach Entdeckung, jedoch innerhalb eines Jahres ab Lieferung der Ware, zu erfolgen.
(2)Besteller, die nicht zu diesem Personenkreis gehören, haben offene Mängel binnen der Ausschlussfrist von zwei
Jahren nach Auslieferung der Ware geltend zu machen. Für Mängel, die nicht offensichtlich sind , hat die Anzeige
ebenfalls innerhalb der Ausschlussfrist von zwei Jahren zu erfolgen.
(3)Die Mängelrüge bedarf in jedem Fall der Schriftform und der genauen Angabe des Mangels.

Gewährleistung
(1) Gegenüber Unternehmern beträgt die Gewährleistungspflicht 1 Jahr, gegenüber Verbrauchern 2 Jahre ab Abliefe-
rung der Ware .
(2) Sollte trotz aller aufgewendeten Sorgfalt die gelieferte Ware einen Mangel aufweisen , so werden wir die Ware, vor-
behaltlich fristgerechter Mängelrüge, nach bessern oder Ersatzware liefern. Es ist uns stets Gelegenheit zur Nacherfül-
lung innerhalb angemessener Frist zu geben .
(3) Schlägt die Nacherfüllung fehl, kann der Besteller - unbeschadet etwa iger Schadenersatzansprüche - vom Vertrag
zurücktreten oder die Vergütung mindern.
(4) Weitere Gewährleistungsansprüche gegenüber der Süddeutschen Hausgeräte GmbH sind ausgeschlossen , es sei
denn , dass in den Fällen von Vorsatz und Fahrlässigkeit zwingend gehaftet wird .

4. Aufgabe
Die Süddeutsche Hausgeräte GmbH verkauh an die Spedition Modufa GmbH einen neuen Kühlschrank für die Teeküche.
Prüfen Sie, welche Pflicht die Spedition Modufa GmbH gegenüber der Süddeutschen Hausgeräte GmbH gemäß den vereinbarten und anerkannten
AGB hat, um ihre Rechte zu wahren!
1. Die Spedition Modufa GmbH muss den Kühlschrank unverzüglich nach der lieferung prüfen und offene Fehler innerhalb von einem Jahr nach
der Prüfung rügen.
2. Die Spedition Modufa GmbH muss versteckte Mängel innerhalb von 2 Jahren nach Auslieferung rügen.
3. Die Spedition Modufa GmbH muss den Kühlschrank unverzüglich nach der lieferung prüfen und versteckte Mängel unverzüglich nach der Ent-
deckung rügen.
4. Die Spedition Modufa GmbH muss festgestellte Mängel stets innerhalb von 2 Jahren rügen.
5. Die Spedition Modufa GmbH muss die mangelhahe Ware stets zusammen mit der Mängelrüge unverzüglich an die Süddeutsche Hausgeräte
GmbH senden.

5. Aufgabe
Die Süddeutsche Hausgeräte GmbH möchte ihre AGB dahingehend ändern, dass die Gewährleistungspflicht speziell für Kühlschränke auch für
Verbrauchsgüterkäufe auf ein Jahr begrenzt wird. Prüfen Sie, ob dies bei Neuware möglich ist!
1. Die Verkürzung kann vorgenommen werden, da in Deutschland Vertragsfreiheit besteht.
2. Die Verkürzung kann nur mit Zustimmung der Kunden erfolgen.
3. Die Verkürzung ist nicht zulässig, da die AGB nicht geändert werden dürfen.
4. Die Verkürzung ist zulässig, da es sich um eine Angleichung an den zweiseitigen Handelskauf handelt.
5. Die Verkürzung ist unzulässig, da die gesetzlichen Vorgaben für Neuware nicht unterschritten werden dürfen.

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Situation zur 6. bis 8. Aufgabe
Die Spedition Modufa GmbH verkaufte am 12.03.2019 den gebrauchten Dienstwagen des Niederlassungsleiters an die benachbarte losef Haber
AG. Als Lieferdatum wurde der 15.04.2019 vereinbart.

6. Aufgabe
Stellen Sie fest, welche Art von Rechtsgeschäft die Spedition Modufa GmbH und die losef Haber AG im Rahmen dieses Kaufvertrages getätigt
haben!
1. Dieser Kaufvertrag ist ein einseitiges, empfangsbedürftiges Rechtsgeschäft.
2. Dieser Kaufvertrag ist ein einseitiges, nicht empfangsbedürftiges Rechtsgeschäft.
3. Dieser Kaufvertrag ist ein zweiseitiges, einseitig verpflichtendes Rechtsgeschäft.
4. Dieser Kaufvertrag ist ein zweiseitig verpflichtendes Rechtsgeschäft.
5. Dieser Kaufvertrag ist ein zweiseitiges, nicht verpflichtendes Rechtsgeschäft.

7. Aufgabe
Stellen Sie fest, ob beziehungsweise inwiefern die losef Haber AG bei diesem Kaufvertrag rechtswirksam handeln konnte!
1. Die losef Haber AG kann als natürliche Person - vertreten durch den Geschäftsführer - das Fahrzeug erwerben.
2. Die losef Haber AG ist keine juristische Person und kann das Fahrzeug nicht in eigenem Namen erwerben. Dies kann nur der Aufsichtsrat.
3. Die losef Haber AG kann als juristische Person des öffentlichen Rechts das Fahrzeug in eigenem Namen erwerben.
4. Die losef Haber AG kann als juristische Person des privaten Rechts das Fahrzeug in eigenem Namen erwerben.
5. Die losef Haber AG ist als juristische Person nicht rechtsfähig. Zum Kauf des Fahrzeugs ist daher ein Beschluss der Hauptversammlung notwen-
dig.

8. Aufgabe
Das Fahrzeug wurde nicht wie vereinbart geliefert. Am 20.04.2019 wartete die losef Haber AG noch immer auf das bestellte Fahrzeug. Stellen Sie
fest, welche rechtlichen Konsequenzen damit verbunden sind!
1. Die Spedition Modufa GmbH kam mit Ablauf des 15.04.2019 in Verzug. Die losef Haber AG kann weiter auf Lieferung bestehen.
2. Die Spedition Modufa GmbH kommt erst in Verzug, wenn die losef Haber AG die Lieferung bei ihr anmahnt. Eine Geltendmachung von Scha-
densersatz ist bis dahin nicht möglich.
3. Falls die losef Haber AG zwischenzeitlich ein günstigeres Angebot gefunden hat, kann die losef Haber AG ohne Weiteres vom Vertrag zurück-
treten.
4. Falls die losef Haber AG ein Ersatzfahrzeug sofort bei einem anderen Händler erwarb, muss die Spedition Modufa GmbH den Mehrpreis als
Schadensersatz statt der Leistung ersetzen.
5. Die Spedition Modufa GmbH kommt automatisch in Verzug, wenn sie nicht innerhalb von 30 Tagen nach der Bestellung liefert.

Situation zur 9. bis 11. Aufgabe

Die Auftragslage der Spedition Modufa GmbH entwickelt sich zunehmend schlechter aufgrund von unerwarteten Nachfrageeinbrüchen. Erschwe-
rend kommen steigende Kosten beim Personal und bei Treibstoffen hinzu. Die Geschäftsführung beschließt daher ein Programm zur Kostensen-
kung, das unter anderem die Entlassung von Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen vorsieht. Die Spedition Modufa GmbH hat mit allen Mitarbeitern/ Mitar-
beiterinnen die gesetzlich maximal mögliche Dauer der Probezeit vereinbart.

9. Aufgabe
Stellen Sie fest, welche Erläuterung auf die vorgesehenen personellen Maßnahmen zutrifft!
1. Die Kündigungen der betroffenen Mitarbeiter/-innen sind betriebsbedingt, da die Notwendigkeit der Kündigungen betrieblich begründet ist.
2. Es handelt sich hier um personenbedingte Kündigungen, da die Maßnahmen einen bestimmten Personenkreis aus der Belegschaft betreffen.
3. Die Kündigungen der betroffenen Mitarbeiter/-innen sind verhaltensbedingt, da die Ursachen in dem Verhalten der Nachfrager begründet lie-
gen.
4. Der Betriebsrat ist vor den Kündigungen anzuhören und hat eine Widerspruchsfrist von zwei Wochen.
5. Aufgrund der überraschenden Nachfragereduzierung handelt es sich in diesen Fällen um außerordentliche Kündigungen.

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10. Aufgabe
Bringen Sie die folgenden Schritte im Zusammenhang mit den Kündigungen in die richtige Reihenfolge, indem Sie die Ziffern 1 bis 6 in die Käst·
chen neben den Schritten eintragen! Beginnen Sie mit "Durchführung einer Personalbedarfsplanung" !
Übertragen Sie anschließend Ihre senkrecht angeordneten Lösungsziffern in dieser Reihenfolge von links nach rechts in den Lösungsbogen!

Durchführung einer Personalbedarfsplanung

Festlegung der Anzahl der zu kündigenden Mitarbeiter/·innen

••
Ausfertigen der Kündigungsschreiben

Ende des Arbei tsverhältnisses

••
Auswahl der zu kündigenden Mitarbeiter/·innen nach sozialen Gesichtspunkten und Anhörung des Betriebsrates

Zugang der Kündigungen bei den gekündigten Mitarbeitern/·innen

••
11. Aufgabe
Unter anderem soll Herrn Kolb gekündigt werden. Sie prüfen mithilfe des abgebildeten Auszugs aus dem BGB, wann die Kündigungen den Mitar-
beitern spätestens zugehen müssen. Der letzte Tag des Arbeitsverhältnisses für alle zu kündigenden Personen soll der 15.10.2019 sein. Ordnen Sie
zu, indem Sie die Kennziffern der 2 Mitarbeiter in die Kästchen neben den 2 spätesten Zugängen der Kündigungen eintragen! Übertragen Sie an-
schließend Ihre senkrecht angeordneten Lösungsziffern in dieser Reihenfolge von links nach rechts in den Lösungsbogen!

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier
Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb
oder Unternehmen
1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,
2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats ,
3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats ,
4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,
5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,
6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats ,
7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats .
(3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit
einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

Zu kündigende Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen Späteste Zugänge der Kündigungen

, . Herr Kolb, seit 01 .05.2019 im Betrieb
2. Herr Müller, seit 01.11.2019 im Betrieb
01.10.2019

17.09.2019
••
12. Aufgabe
Für die Mitarbeiter/-innen der Spedition Modufa GmbH gelten die Regelungen eines Tarifvertrags. Stellen Sie fest, wie der für die Spedition Modufa
GmbH gültige Tarifvertrag zustande kommt!
, . Der zuständige Arbeitgeberverband erlässt jährlich Beschäftigungsrichtlinien als Tarifvertrag.
2. Die zuständige Gewerkschaft schließt mit dem zuständigen Arbeitgeberverband den Tarifvertrag ab.
3. Das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie verfügt durch Rechtsverordnung die Mindestarbeitsbedingungen als Tarifvertrag.
4. Der Betriebsrat der Spedition Modufa GmbH vereinbart mit der Geschäftsleitung eine Betriebsvereinbarung als Tarifvertrag.
5. Der Tarifvertrag wird branchenspezifisch von der zuständigen Industrie- und Handelskammer in Kraft gesetzt.

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Situation zur 13. bis 15. Aufgabe
In der Spedition Modufa GmbH wird die Jugend- und Auszubildendenvertretung neu gewählt. Folgende Arbeitnehmer beschäftigt die Spedition
Modufa GmbH:

Anzahl Arbeitnehmer Anzahl Alter

(ohne Auszubildende) Auszubild ende
6 5 unter 18 Jahren
12 11 18 bis einschließlich 24 Jahre
105 1 25 Jahre oder älter

Unter anderem wollen sich folgende Mitarbeiter zur Wahl stellen:

Sascha Gruber (17 Jahre alt, seit 01.02.2019 Auszubildender)
Marius Krug (23 Jahre alt, seit 01.08.2018 Auszubildender)
Saskia Kunz (26 Jahre alt, seit 01.08.2017 Auszubildende)
Ihnen liegt der abgebildete Auszug aus dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) vor:

§ 60 Errichtung und Aufgabe

(1) In Betrieben mit in der Regel mindestens fünf Arbeitnehmern , die das
18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben Uugendliche Arbeitnehmer) oder
die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und das 25. Lebensjahr noch
nicht vollendet haben , werden Jugend- und Auszubildendenvertretungen
gewählt.

§ 61 Wahlberechtigung und Wählbarkeit

(1) Wahlberechtigt sind alle in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer des Betriebs.
(2) Wählbar sind alle Arbeitnehmer des Betriebs, die das 25. Lebensjahr noch
nicht vollendet haben ; .. .

§ 62 Zahl der Jugend- und Auszubildendenvertreter,

Zusammensetzung der Jugend- und Auszubildendenvertretung
(1) Die Jugend- und Auszubildendenvertretung besteht in Betrieben mit in der Regel
5 bis 20 der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer aus einer Person ,
21 bis 50 der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer aus 3 Mitgliedern,
51 bis 150 der in § 60 Abs . 1 genannten Arbeitnehmer aus 5 Mitgliedern ,
151 bis 300 der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer aus 7 Mitgliedern ,
301 bis 500 der in § 60 Abs . 1 genannten Arbeitnehmer aus 9 Mitgliedern ,

13. Aufgabe
Ermitteln Sie, aus wie vielen Mitgliedern die Jugend- und Auszubildendenvertretung der Spedition Modufa GmbH nach der gesetzlichen Regelung
bestehen soll!

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14. Aufgabe
Stellen Sie fest, welcher Sachverhalt bezüglich der Wahl zur Jugend- und Auszubildendenvertretung zutrifft!
1. Sascha Gruber, Marius Krug und Saskia Kunz können nicht in die Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt werden.
2. Nur Marius Krug kann in die Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt werden.
3. Saskia Kunz und Sascha Gruber können in die Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt werden.
4. Sascha Gruber und Marius Krug haben sowohl das passive als auch das aktive Wahlrecht.
5. Saskia Kunz besitzt nur das passive Wahlrecht.

15. Aufgabe
Der Betriebsrat der Spedition Modufa GmbH hat zur Betriebsversammlung eingeladen. Stellen Sie fest, ob Sascha Gruber auch an der Betriebsver-
sammlung teilnehmen darf!
1. Ja, er benötigt jedoch die Genehmigung seines Ausbildungsleiters.
2. Ja, allerdings nur, wenn die Jugend- und Auszubildendenvertretung einen Antrag an den Betriebsrat stellt.
3. Ja, denn der Betriebsrat lädt neben der Geschäftsführung alle Arbeitnehmer/-innen eines Betriebs ein.
4. Nein, denn an Betriebsversammlungen nehmen nur die Vertreter/-innen des Betriebsrates teil.
5. Nein, denn erst mit Bestehen der Abschlussprüfung vor der Industrie· und Handelskammer wird ein Auszubildender zum Arbeitnehmer.

16. Aufgabe
Die Spedition Modufa GmbH prüft verschiedene Möglichkeiten zur Erhöhung der flexibilität und zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit. Stei-
len Sie fest, welche Maßnahme sich nach dem Betriebsverfassungsgesetz ohne Beteiligung des Betriebsrates realisieren lässt!
1. Schließung einiger Dienstleistungsbereiche und entsprechende Reduzierung der Belegschaft
2. Bessere Auslastung der Mitarbeiter durch flexiblere Arbeitszeitregelungen
3. Betriebsbedingte Kündigungen
4. Einführung von Schichtarbeit
5. Minderung der leistungsabhängigen Vergütungskomponente eingesetzter Subunternehmer im Nahverkehr

Situation zur 17. und 18. Aufgabe

Zwei Auszubildende (3. Ausbildungsjahr) der Spedition Modufa GmbH, Stefan Schuler, 22 Jahre, und Claudia Drexler, 19 Jahre, erhalten ein Über-
nahmeangebot in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Nach bestandener Abschlussprüfung ist Stefan Schuler für die Abteilung Lkw-Nahverkehr und
(laudia Drexler für den Bereich Sammelgut vorgesehen.

17. Aufgabe
Stefan Schuler erhält künftig ein monatliches sozialversicherungspflichtiges Bruttogehalt von 2.200,00 €. Der allgemeine Beitragssatz zur Kranken-
versicherung beträgt 14,6 %. Die Krankenkasse von Herrn Schuler erhebt keinen Zusatzbeitrag.
Ermitteln Sie den monatlichen Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung in €, den Herr Schuler selbst zu tragen hat!

18. Aufgabe
(laudia Drexler und Stefan Schuler diskutieren über ihren zukünftigen Versicherungsbedarf nach der Aufnahme des neuen Arbeitsverhältnisses.
Zahlreiche Risiken sind bei Arbeitnehmern durch die Sozialversicherung bereits abgedeckt. Prüfen Sie, welcher fall nicht durch die gesetzliche
Sozialversicherung abgedeckt ist!
1. Ein Arbeitnehmer verursacht schuldhaft mit seinem Auto einen Auffahrunfall, der einen Sachschaden an dem fahrzeug des Unfallgegners nach
sich zieht.
2. Auf dem direkten Weg zur Arbeit stürzt ein Arbeitnehmer auf der Straße und muss sich ärztlich behandeln lassen.
3. Ein Arbeitnehmer scheidet nach dem 65. Lebensjahr aus dem Arbeitsleben aus und bezieht Altersruhegeld (Rente).
4. Ein 30-jähriger Arbeitnehmer wird nach 5-jähriger Beschäftigung aufgrund schlechter Auftragslage arbeitslos.
5. Ein Arbeitnehmer erkrankt an einer Lungenentzündung. für die Genesung ist ein Krankenhausaufenthalt von drei Wochen erforderlich.

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Situation zur 19. und 20. Aufgabe
Sie sind Mitarbeiter/·in der Personalabteilung der Spedition Modufa GmbH. Sie beraten Frau Sabine Koller, die seit drei Jahren als Teamleiterin in
der Abteilung Import beschäftigt ist. Frau Koller ist 29 Jahre alt, hat am 21.04.2019 geheiratet und ist zum ersten Mal schwanger. Gemäß ärztli·
chem Schreiben ist der errechnete Entbindungstermin der 27 .09.20 19.

19. Aufgabe
Stellen Sie fest. wie Sie Frau Koller richtig über ihre Schutz rechte informieren!
1. Frau Koller genießt einen besonderen Kündigungsschutz. Der besondere Kündigungsschutz von Frau Koller endet gemäß der gesetzlichen Vor-
schrift am Tag der Entbindung.
2. frau Koller darf aufgrund der Schwangerschaft keinesfalls mehr in der Abteilung Import eingesetzt werden, da dort wegen des häufigen Kun-
denkontakts eine erhöhte Gefahr besteht, sich mit Infektionskrankheiten anzustecken.
3. Ab dem vierten Monat der Schwangerschaft bis zur Entbindung darf die Spedition Modufa GmbH Frau Koller maximal sechs Stunden pro Tag
beschäftigen .
4. Da Frau Koller als Teamleiterin eine leitende Tätigkeit ausübt, ist für sie das Mutterschutzgesetz (MuSchG) nicht gültig.
5. Die Spedition Modufa GmbH darf frau Koller in den letzten sechs Wochen vor dem Entbindungstermin nicht beschäftigen, es sei denn, Frau
Koller erklärt sich ausdrücklich zur Arbeitsleistung bereit.

20. Aufgabe
Stellen Sie fest, wie Sie Frau Koller im Zusammenhang mit ihrer arbeits- und steuerrechtlichen Veränderung durch ihre Heirat richtig informieren!
1. Durch die Heirat hat Frau Koller einen gesetzlichen Anspruch auf einen Tag Sonderurlaub. Allerdings muss frau Koller den Sonderurlaub als
geldwerten Vorteil versteuern.
2. Sollte der Ehemann von frau Koller deutlich höhere Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit haben als frau Koller, wird frau Koller automa-
tisch in Lohnsteuerklasse VI eingestuft.
3. Gemäß Einkommensteuergesetz kann Frau Koller im Rahmen ihrer Einkommensteuererklärung die Ausgaben für die Hochzeitsfeier vollständig
als Sonderausgaben geltend machen.
4. Die Heirat kann dazu führen, dass bei der monatlichen Gehaltsabrechnung weniger Lohnsteuer vom Bruttogehalt von Frau Koller abgezogen
wird.
5. Durch die Heirat halbiert sich Frau Kollers jährlicher Arbeitnehmer-Pauschbetrag für Werbungskosten.

Situation zur 21 . und 22. Aufgabe

Frau Nadja Landertinger hat sich bei der Spedition Modufa GmbH auf die freie Stelle einer Disponentin beworben. An dem bevorstehenden Einstel-
lungsgespräch sollen Sie teilnehmen. Deshalb erhalten Sie den Auftrag, sich auf die rechtlichen Vorgaben für dieses Gespräch vorzubereiten.

21 . Aufgabe
Geben Sie an, welche der folgenden Fragen Sie in diesem Einstellungsgespräch an frau Landertinger stellen dürfen!
1.• Sind Sie schwanger?·
2.• Sind Sie in einer Religionsgemeinschaft aktiv? ·
3 .• Beabsichtigen Sie im kommenden Jahr zu heiraten?"
4 .• Sind Sie Gewerkschaftsmitglied?·
5.• Welche Staatsangehörigkeit haben Sie?"

22. Aufgabe
Während des Einstellungsgesprächs fragt Sie frau Landertinger nach der durchschnittlichen werktäglichen Arbeitszeit. Geben Sie an, wie viele
Stunden diese nach dem Arbeitszeitgesetz höchstens beträgt!
1. 6,5 Stunden
2.8,0 Stunden
3. 8,5 Stunden
4. 9,6 Stunden
5. 10,0 Stunden

23. Aufgabe
Im Rahmen ihrer Planung prüft die Spedition Modufa GmbH, ob es sich bei den Märkten für ihre Dienstleistungen um Käufermärkte oder um Ver-
käufermärkte handelt. Prüfen Sie deshalb, welche feststellung zum Verkäufermarkt zutrifft!
1. Die Nachfrager haben auf einem Verkäufermarkt eine deutlich bessere Verhandlungsposition als die Anbieter.
2. Bei einem Verkäufermarkt sind stets ausschließlich gewerbliche Anbieter und Nachfrager tätig.
3. Die Anbieter bieten auf einem Verkäufermarkt ausschließlich zum Mindestpreis an.
4. Bei einem Verkäufermarkt schreibt der Staat stets einen bestimmten Preis vor, der weder überschritten noch unterschritten werden darf.
5. Der Verkäufermarkt ist geprägt von einer starken Position der Anbieter.

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24. Aufgabe
Eine wichtige Aufgabe des Staates ist die Erhaltung der Wenbewerbsfähigkeit auf den Märkten. Prüfen Sie in diesem Zusammenhang, welche
Feststellung dem Wenbewerbsrecht entspricht!
1. Gesetzliche Grundlage für die Überwachung von Kartellen ist allein das Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb.
2. Um die Einhaltung des Wettbewerbs in der Bundesrepublik Deutschland kümmert sich allein das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie.
3. Beim Zusammenschluss von Unternehmen müssen Kartelle stets bei der entsprechenden Behörde angemeldet und von dieser per Minister-
erlaubnis genehmigt werden.
4. Unter bestimmten Voraussetzungen können wettbewerbsbeschränkte Vereinbarungen vom Kartellverbot befreit sein.
5. Das Kartellverbot gilt nur für Vereinbarungen zwischen Unternehmen auf der gleichen Marktstufe.

25 . Aufgabe
Die Bundesregierung diskutiert verschiedene Maßnahmen, mit denen die Arbeitslosigkeit in Deutschland bekämpft werden soll. Prüfen Sie, welche
Maßnahme mit der Wirtschaftsordnung der Bundesrepublik Deutschland nicht vereinbar ist!
1. Die Bundesregierung will durch bessere Ausstanung der Arbeitsagenturen mit Personal und Sachmineln die Zahl der Arbeitsvermittlungen er-
höhen.
2. Die Bundesregierung legt für die Tarifverhandlungen des Jahres 2019 fest, dass Löhne und Gehälter maximal um 2 % steigen dürfen.
3. Die Bundesregierung versucht in Gesprächen mit den Arbeitgebern, diese zu verstärkten Investitionen in die berufliche Bildung zu bewegen.
4. Die Bundesregierung will durch ein verbessertes Qualifizierungsangebot für Arbeitslose deren Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhöhen.
5. Die Bundesregierung senkt bei der Einkommensteuer den Eingangssteuersatz um einen Prozentpunkt und verringert die Steuerprogression.

26. Aufgabe
Stellen Sie fest, was ein Merkmal der Wirtschaftsordnung in der Bundesrepublik Deutschland ist!
1. In der sozialen Marktwirtschaft lässt der Staat der Wirtschaft völlig freie Hand.
2. Der Staat legt mithilfe von Produktionsplänen vollständig die Art und die Anzahl der herzustellenden Produkte fest.
3. Der Staat verbietet Aussperrungen im Rahmen von Tarifauseinandersetzungen vollständig.
4. Die Produktionsminel sind vollständig im Eigentum des Staates.
5. Die Interessen der Konsumenten werden zum Teil durch staatliche Gesetze und Verordnungen geschützt.

27. Aufgabe:
Die Bundesregierung der Bundesrepublik Deutschland möchte wegen der stark wachsenden Wirtschaftsleistung die Unternehmenssteuern auf Ge-
winne erhöhen. Geben Sie an, welche Steuererhöhung sich dabei direkt auf die Gewinnabgaben der Spedition Modufa GmbH auswirkt!
1. Die Erhöhung der Umsatzsteuer
2. Die Erhöhung der Einkommensteuer
3. Die Erhöhung der Vermögensteuer
4. Die Erhöhung der Körperschaftssteuer
5. Die Erhöhung der Kapitalertragssteuer

28. Aufgabe
Das Gesetz zur Förderung der Stabilität und des Wachstums der Wirtschaft LStabilitätsgesetz") fordert als ein wirtschaftspolitisches Ziel, außen-
wirtschaftliches Gleichgewicht zu erreichen. Stellen Sie fest, welche Aussage zum außenwirtschaftlichen Gleichgewicht zutrifft!
1. Außenwirtschaftliches Gleichgewicht ergibt sich zwangsläufig automatisch, wenn eine Volkswirtschaft mehr exportiert als importiert.
2. Zwischen dem Ziel des außenwirtschaftlichen Gleichgewichts und dem Ziel eines hohen Beschäftigungsstands kann es zu einem Zielkonflikt
kommen.
3. Außenwirtschaftliches Gleichgewicht entsteht immer dann, wenn in einer Volkswirtschaft ein Handelsbilanzüberschuss vorliegt.
4. Die Europäische Zentralbank stellt durch ihre Währungspolitik sicher, dass alle Staaten des Euro·Währungsgebiets stets das Ziel des außenwirt-
schaftlichen Gleichgewichts erreichen.
5. Außenwirtschaftliches Gleichgewicht wird durch Wechselkurse, die sich auf den Märkten bilden, automatisch erreicht.

29. Aufgabe
Ein wirtschaftspolitisches Ziel des Staates ist es, für eine gerechte Einkommens- und Vermögensverteilung zu sorgen. Die Bundesregierung erwägt
deshalb verschiedene Maßnahmen, die durch Umverteilung des Einkommens zu einer Verbesserung der wirtschaftlichen Lage von wirtschaftlich
schwachen Haushalten beitragen können. Stellen Sie fest, welche Maßnahme nicht geeignet ist, das angestrebte Ziel zu erreichen!
1. Einführung einer Vermögensteuer für Wohlhabende bei gleichzeitiger Erhöhung der Bausparprämien für Arbeitnehmer, deren Einkommen eine
bestimmte Höchstgrenze nicht überschreitet.
2. Erhöhung des Spitzensteuersatzes und Erhöhung des Grundfreibetrags.
3. Staatliche Förderung zur Finanzierung der Ausbildung von Kindern einkommensschwacher Familien.
4. Senkung des Spitzensteuersatzes bei gleichzeitiger Abschaffung des Kindergeldes.
5. Förderung der individuellen Daseinsvorsorge von Haushalten mit unterdurchschninlichem Einkommen durch steuerliche Begünstigung von
deren Sparguthaben.

519 KSL WI9

30. Aufgabe
Die Bundesregierung hat die wirtschaftliche Situation so "angekurbelt". dass die Inlandsnachfrage schneller als das Angebot steigt und die Wirt-
schaftskapazitäten in Deutschland sich der vollen Auslastung nähern. Stellen Sie fest, für welches in § 1 des Gesetzes zur Förderung der Stabilität
und des Wachstums der Wirtschaft (Stabilitätsgesetz) genannte und bisher erreichte Ziel in unmittelbarer Folge einer solchen Situation negative
Auswirkungen zu erwarten sind!
1. Finanzmarktstabilität
2. Gerechte Einkommensverteilung
3. Stabilität des Preisniveaus
4. Umweltschutz
5. Hoher Beschäftigungsstand

31. Aufgabe
Durch staatliche Konjunkturpolitik soll Konjunkturschwankungen entgegengewirkt werden. Prüfen Sie, welche Maßnahme konjunkturbelebend
wirkt!
1. Starke Erhöhung der Einkommensteuer
2. Starke Erhöhung der öffentlichen Ausgaben
3. Senkung der Abschreibungssätze
4. Starke Erhöhung der staatlich gewährten Sparanreize für private Haushalte
5. Senkung staatlicher Subventionen für energiesparende Maßnahmen

PRÜFUNGSZEIT - NICHT BESTANDTEIL DER PRÜFUNG !

Wie beurteilen Sie nach der Bearbeitung der Aufgaben die zur Verfügung stehende Prüfungszeit?
1. Sie hätte kürzer sein können.
2. Sie war angemessen.
3. Sie hätte länger sein müssen.

S19 KSl WilD

 - - -
Beachten Sie bitte zum Ausfüllen dieses lösungsbogens die Hinweise auf dem Deckblatt Ihres Aufgabensatzes!
Aufgabe
Nr.
Seitl2
oOeO Sp. 15-16

Aufgabe
Nr.
Seite 3
00 00 00 Sp. 17-19

Aufgabe
Nr.
Seite 4
00 00 00 00 Sp. 20-23

Aufgabe
Prüfzifftr
Nr.
Seite 5
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Sp. 24-]3

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Nr.
Seite 6
4110 Sp. 14

Aufgabe • • a
Nr.
Seite 7
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Aufgabe
Nr. 1t> 0 ~0 1Jl 0 Q)0 1Jl 0 \0 44-48

Seite B

Aufgabe
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Aufgabe
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Sp. 55-SB

SerIe 10

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