Termin: M ittwoch, 26.

November 2014

Abschlussprüfung Winter 201 4/1 5

6380
Wirtschafts- Kaufman nlKauffrau

2 und Sozialkunde für Spedition und

Log istikd ienstleistu ng

33 Aufgaben Bea rbeitu ngsh inweise

60 Minuten Prufungszeit 1. Bevor Sie mit der Bearbeitung der Aufgaben beginnen, prüfen Sie
100 Punkte bitte, ob dieser Aufgabensatz die auf dem Deckblatt angegebene
Tahl von Aufgaben enthält! Wenden Sie sich bei Unstimmigkeiten
sofort an die Aufsicht! Reklamationen nach Schluss der Prüfung kön-
nen nicht anerkannt werden.
2. Diesem Aufgabensatz liegt ein Lösungsbogen a)r Erntragung der
Lösungen bei. Fullen Sie als Erstes die Kopfleiste aus! Tragen Sie lh-
ren Namen, Vornamen sowie die IHK- und Pruflingsnummer ein!
Verwenden Sie nur einen Kugelschreiber, drucken Sie dabei kräftig
auf und schreiben Sie deutlich, da lhnen bei unleserlichen Ein-
tragungen Punkte verloren gehen ! Beachten Sie, dass ausschließlich
lhre Eintragungen im Lösungsbogen Grundlage der Bewertung sind.
3. Verwenden Sie den Lösungsbogen nicht als Schrpibunterlage und
kontrollieren Sie vor dem Abgeben des Lösungsbogens, ob lhre Ein-
tragungen auf der Durchschrift deutlich erscheinen (auch in der
Kopf leiste) !

4. Die Aufgaben können in beliebiger Reihenfolge gelöst werden.

Bei zusammenhängenden Aufgaben mit gemeinsamer Situationsvor-
gabe sollten Sie sich jedoch an die vorgegebene Reihenfolge halten.
5. Die Losungskästchen für die auf einer Seite abgedruckten Aufgaben
sind auf dem Lösungsbogen jeweils in einer Zeile angeordnet. Tra-
gen Sie in die Lösungskästchen die Kennziffern der richtigen Ant-
worten bzw. bei Offen-Antwort-Aufgaben die Lösungen, zumeist
Lösungsbeträge, ein ! Bei Zuordnungs- und Reihenfolgeaufgaben
empfiehlt es sich, die Lösungsziffern zunächst in die hierfur vorgese-
henen Kästchen im Aufgabensatz und erst dann in den Lösungsbogen
von links nach rechts in der richtigen Reihenfolge einzutragen !

6. Die Anzahl der richtigen Lösungsziffern erkennen Sie an der Zahl der
vorged ruckten Lösu ngskästchen .

7. Eine bereits eingetragene Lösungsziffer, die Sie ändern wollen, strei-

chen Sie bitte deutlich durch. Schreiben Sie die neue Lösungsziffer
ausschließlich unter dieses Kästchen, niemals daneben oder darüber!
B. Als Hilfsmittel ist grundsätzlich ein nicht programmierter, netz-
u nabhä n g ger Taschenrech ner oh ne Komfn u n kationsmög ich keit m it
i i I

Dritten zugelassen.
9. Für Nebenrechnungen/Hilfsaufzeichnungen können Sie die im
Anschluss an die jeweiligen Aufgaben abgedruckten Rechenkästchen
verwenden. Bewertet werden jedoch nur lhre Eintragungen auf dem
Lösu ngsbogen .

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I
Gemeinsame Prtifurigsaufgaben der lndustrie- ,$rtd Handelskamrnern. Dieser Aufgabensatz wurde lcn, einem übene$onalen
Ausschuss, der entsprqchqnd ! a0 Berufsbildungsgesetz zusämmgngesee!. i5t, [eschlossen. Die Vervielfäitigung; \&rbreitung
und drffentliche Wiedergabe der Prüfupgsaufgaben:und Lmungen:ist nleht-,gestafiet. Zuwiderhandlungen werden rivil-,und
strafrechtlich (5$ 97 ff., 106 ff. UrllG) verfolgt, @ il''lK Nürnberg fär,,Mhtelfranken - AkA - Nurnberg 2014 - Älle Reehte vorbihalten t
8gM9ryl9 üet,fi&4,,Sie Ora Keinj]iffgih.dbr,fcs*lter'4ntwarten entsprechend den Bearbeitungshinweisen auf dem

@&l6m:*!$:trcfe4,dtddem'Iösuqgsbogen'ein,! :, .,,,', : '',,,

Ofgiag;i4qqn@*q:.lgtü1ren siq.qbqni,iegend-auf die Spedition Modufa GmbH. Beachten Sie bei diesen Aufgaben die fotgende Unter-
nehmgtubesehr*ibqng'undyersetzm, Sie,sich in die SituationäiäeE Mitarboiters/einer Mitarbeirerin!

Firma Modufa GmbH, lnternationale Spedition

G eschäftssitz 0tto-Hahn-Straße 20, 34123 Kassel
Reg istergericht Amtsgericht Kassel HRB 8645

U msatzsteueridentn ummer DE 1 23654789

Geschäftsjahr 1 Januar bis 31. Dezember

Kommunikation lnternet: www.modufa.de, E-Mail: info@modufa.com

Bankverbindungen Postbank Hannovel IBAN DEB3 2501 0030 0000 2795 1 5 BlC: PB N KDEFF2 50
Kasseler Spa rkasse, IBAN DE65 5205 0353 0004 2787 02 BIC: HELADEFl KAS

Speditionel le Geschäftsfelder o Nationaler und internationaler Guterverkehr

o Log istische Dienstleistungen

Geschäftsbed ingungen Die Modufa GmbH arbeitet ausschließlich auf Grundlage derAllgemeinen Deutschen Spediteur-
bedingungen (ADSp), neueste Fassung.

Niederlassungen Budapest, Warschau, Munchen, Dresden, Köln, Hamburg u, a.

Beteiligungen Gesellschafter im Sammelladungsverbund German Cargo-System-Logistik in Hannover

Kommanditist bei der Kombiverkehr GmbH & Co. KG in Frankfurt/Maln

Berechtigungen o GüKG-Erlaubnis
a E U-Lizenz
o C EMT-Genehm ig ung
o Bilaterale Genehmigungen

1. Aufgabe
Die Spedition Modufa GmbH handelt unter anderem auch nach dem erwerbswirtschaftlichen Prinzip. Stellen Sie fest, welches Ziel diesem prinzip
zugrunde liegt!
1. Eine Maximierung des Umsatzes, um möglichst vieleArbeitnehmer/-innen beschäftigen zu können
2. Eine größtmöglicheAngebotsvielfalt, um eine optimale Kundenzufriedenheit zu erreichen
3. Eine Maximierung des Gewinns, um Unternehmenswachstum und Zufriedenheit der Gesellschafter zu fördern
4. Eine Abgabe von Angeboten zu möglichst niedrigen, aber kostendeckenden Preisen, um den Absatz steigern zu können
5' Eine 100%igeAuslastung der Kapazitäten, um zu optimalen Kosten anbieten zu können

2. Aufgabe
Neben den ökonomischen verfolgt die Spedition Modufa GmbH aber auch ökologische Ziele. Prüfen Sie, welche Maßnahme ein solches Ziel unter-
stützt!
1. Ein Gabelstapler ist vollständig abgeschrieben und wird durch einen gleichartigen ersetzt.
2. ln den Betriebsräumen werden die bisherigen Glühlampen durch Energiesparlampen ersetzt.
3. ln allen Betriebsräumen wird striktes Rauchverbot eingeführt. Ein bisher als Raucherzimmer genutzter Raum wird in ein Büro umgewandelt,
Raucher müssen nun zum Rauchen vor das Gebäude gehen.
4. ln der Betriebskantine wird künftig immer ein kalorienreduziertes Gericht angeboten.
5. Ein Mitarbeiter darf zukünftig einen Firmenwagen auch privat nutzen, um seinen eigenen Pkw zu schonen.

Wl4 KSLWI 2
 Situation zur 3. und 4. Aufuabe
Die Mitarbgi&r,elei${iü€li Si8dta'r8jq*,udAnJi Schidx,brxcltli*$en,'die SpeditioniModriföi6mbfi,iq wrlaissen und'die':MB$ltdgisüki,6mbH:rii

Datum Vorgang

12.11.2014 Einigung über die Gründung einer GmbH

17 .11 .2014 Beschluss uber die Bestellung von Peter Muller als Geschäftsführer der GmbH

28.11 .2014 Einigung riber die Übernahme der Geschäftsanteile zu gleichen Teilen

05.1 2.2014 Notarielle Beurkundung des Gesellschaftsvertrages

11.12.2014 Einzahlung der Einlagen auf das im Gesellschaftervertrag festgelegte Konto

07.01 .20 1 5 Eintragung in das Handelsregister durch Verfügung des Registerrichters

24.01 201s Bekanntmachung im elektronischen Bundesanzeiger

3. Aufgabe
Geben.Sie an, ab welfem Zeitpunkt (TT.MM.JJJJ) die GmbH als juristische Person entsteh

4. Aufgabe
Stellen Sie fest, welche Rechtsfolge mit der erfolgten Gründung verbunden ist!

1. Die MBS-Logistik GmbH wird vertreten durch den Vorstand.

2. Die MBS-Logistik GmbH hat selbstständig Rechte und Pflichten.
3. Die MBS-Logistik GmbH kann sich in einem möglichen Rechtsstreit selbst vertreten.
4. Die Geschäftsanteile der MBS-Logistik GmbH sind nicht veräußerlich und vererblich.
5. Die Gesellschafter Müller, Block und Schulze haften den Gläubigern der MBS-Logistik GmbH ab dem 24.01.2015 auch mit ihrem Privatver-
mögen.

Situation zur 5. und 6. Aufgabe

Sie erhalten von der Geschäftsleitung der Spedition Modufa GmbH denAuftrag, für dieWeihnachtsfeier, die am 18. Dezember 2015 stattfinden soll,
die notwendigen Einkäufe vorzunehmen.

5. Aufgabe
Bei der Durchsicht der Unterlagen. in derAbteilung Einkauf finden Sie einen Katalog, den die BüroartikelAG vor zweiTagen der Spedition Modufa
GmbH unaufgefordert zugesandt hatte. Sie bestellen aus dem Katalog am gleichen Tag schriftlich eine Lichterkette, die Sie für die Weihnachtsfeier
als Dekoration benötigen. Nach drei Tagen teilt lhnen die BüroartikelAG schriftlich mit, dass die bestellte Lichterkette vergriffen ist und nicht mehr
geliefert werden kann. Prüfen Sie die Rechtslagel
1. Sie können auf Lieferung bestehen, da ein zweiseitiges Rechtsgeschäft zustandegekommen ist.
2. lhre Bestellung stellt die Annahme eines von der Büroartikel AG über ihren Katalog gemachten Angebots dar.
3. MitderBüroartikelAGisteinanfechtbaresRechtsgeschäftzustandegekommen,dadiesenichtunmittelbarnachlhrerBestellungihrAngebot
widerrufen hat.
4. Sie haben eine rechtswirksameWillenserklärung abgegeben, esfehlt jedoch die übereinstimmendeWillenserklärung der BüroartikelAG, sodass
kein Kaufvertrag zustandegekommen ist.
5. Da im Katalog keine Freizeichnungsklausel angegeben war, muss die BüroartikelAG liefern.

6. Aufgabe
Zur Weihnachtsfeier benötigen Sie für eine Tombola ein Glücksrad. Sie beauftragen den Tischlermeister Winkelmann, dieses entsprechend einer
i-
Planskizze bis Ende November anzufertigen. Hen Winkelmann bestätigt den Auftrag. Am 28. November faxt lhnen Herr Winkelniann, dass sein
Geselle eine Woche krank war und er das Glücksrad erst Anfang Dezember liefern kann. Daraufhin teilen Sie Herrn Winkelmann am 3. Dezember
mit, dass Sie vom Vertrag zurücktreten. Prüfen Sie die Rechtslage!
l. Der RücktrittvomVertrag ist nicht rechtswirksam, da eine angemessene Fristsetzung und Rücktrittsandrohung fehlt.
"
2. Der Rücktritt vom Vertrag ist nicht rechtswirksam, da kein Verschulden des Henn Winkelmann vorliegt.
3. Der Rücktritt vom Vertrag ist rechtswirksam, da der vereinbarte Termin nicht eingehalten wurde.
4. Der Rücktritt vom Vertrag ist rechtswirksam, da bei vereinbarten Terminen eine angemessene Fristsetzung und Rücktrittsandrohung nicht
erforderlich sind.
5. Der RücktrittvomVertrag ist rechtswirksam, da einVerschulden des HerrnWinkelmann vorliegt.
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W14 KSLWI 3
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lig5pdirtM:*nodt{fa 6nb**,rylll fäl $d,'tqgislikzeiitiUtn::ein,;igtsbahnndh€s Grundstück von der Stadt Kassel erwerben. Zwischen dem Unterneh-
nieh ünil:dei:Stbdt whd'eirir}ldiaibfi. biimkindeterrKlrüMftrix],geichlosion, ,, i::r. .
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7. Aufgabe
Prüfen Sie, um welche Art von Rechtssubjekten es sich bei den Vertragspartnern im vorliegenden Fall handehl

Verkäufer Käufer
1. natürliche, geschäftsfähige Person natürliche, geschäftsfähige Person
2. juristische, rechtsfähige Person natürliche, geschäftsfähige Person
3. natürliche, nicht geschäftsfähige Person juristische, nicht geschäftsfähige Person
4. juristische, nicht rechtsfähige Person juristische, nicht rechtsfähige person
5. juristische, rechtsfähige Person juristische, rechtsfähige Person

8. Aufgabe
Prüfen Sie, wann die Spedition Modufa GmbH Eigentümerin des Grundstücks wird!

1. MitderEinigungderVertragspartnerüberdenEigentumsübergangundderBezahlungdesKaufpreises
2. Mit der notariellen Beurkundung des Kaufvertrages
3. Mit der Bezahlung des vereinbarten Kaufpreises
4. Ab dem im Kaufuertrag genannten Datum
5. MitAuflassung und Eintragung in das Grundbuch

Situation zur 9. bis 12. Aufgabe

ZweiAtiübjidenOql!,,4usfiFuli$lahrldoi Spediiiorr,Modufa GmbH, Markus Spöilein, 20lahre,,,ünd Anitb runze iSlahre, erhalten ein über-
ylrneapebg Q qi9'qnbgfrßtetes'Ärb€ifsveihähnis. $laeh bestandener Absthtuspiüfung
\fu*ehl' und Frau Kume für'd're Abteilungr,,Controllirng" vorgesehen, ' ' '' I ,
kt Herr lpöilein,.für
' t' ' den,Bereich ,, internationaler Lkw-
,
:.t .r.

9. Aufgabe
MitJt/arkus Spörlein undAnita Kunze sollenArbeitsverträge geschlossen werden, die auch eine Probezeit beinhalten. Prüfen Sie, ob bzw. worin sich
die Regelungen zur Probezeit im Berufsausbildungsvertrag vön denen imArbeitsvertrag unterscheidenl
1. DieAng_abe.einesKündigungsgrundeswährendderProbezeitkannbeieinemArbeitsverhältnisentfallen.BeieinemBerufsausbildungsverhältnis
ist der Kündigungsgrund während der Probezeit anzugeben.
2. Die arbeitsrechtlichen Regelungen zur Probezeit sind bei einem Berufsausbildungsverhältnis und einem Arbeitsverhältnis genau gleich.
3. Während bei einem Berufsausbildungsverhältnis eine Probezeit von mindestens einem Monat vorgeschrieben ist, kann ein Arbeitsverhältnis auch
ohne Probezeit vereinbart werden.
4' Die Probezeit während der Berufsausbildung darf höchstens zwei Monate dauern. Für ein Arbeitsverhältnis gilt eine Maximaldauer von sechs
Monaten.
5' Während der Probezeit eines Berufsa.usbildungsverhältnisses kann von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von einer Woche gekündigt
werden. Während der Probezeit des Arbeitsverhältnisses ist vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von viör Wochän zum
Monatsende einzuhalten.

10. Aufgabe
Anita Kunze erhält künftig ein sozialversicherungs-
pflichtiges Bruttogehalt von 1.800,00 €. Der all-
gemeine Beitragssatz ihrer Krankenversicherung
beträgt 1 5,5 yo (einschließlich 0,9 o/o Arbeitnel^rmer-
Zusatzbeitrag).

Ermitteln Sie den Beitrag zur gesetzlichen Kranken-

versicherung in €, den Frau Ku nze n) tragen hat!

11. Aufgabe
Anita Kunze und Markus Spörlein diskutieren über ihren zukünftigenVersicherungsbedarf nach derAufnahme der neuenArbeitsverhältnisse.
Zahlreiche Risiken sind beiArbeitnehmern durch die Sozialversichirungen bereits abgedeckt. Prüfen Sie, in welchem Fall die gesetzliche Sozialver-
sicherung keine Leistung übernimmt!
1' Ein Arbeitnehmer verursacht schuldhaft mit seinem Auto auf direktem Weg zur Arbeit einen Auffahrunfall. Der Sachschaden beim Unfallgegner
beträgt ca. 7.500,00 €. i
2. Ein Arbeitnehmer erkrankt an einer schweren Gehirnhautentzündung. Für die Genesung ist ein Krankenhausäufenthalt von dreiWochen
erforderlich. Anschließend ist er noch sieben Wochen krank geschrieben. t
3. Auf demdirektenWegzurArbeitstürzteineArbeitnehmerinauf derStraßeundmusssichärztlichbehandelnlassdn.
4. Aufgru.nd rückläufigen Auftragsvolumens wird einer langjährig beschäftigten Arbeitnehmerin betriebsbedingt gekündigt und sie ist anschließend
für mehrere Monate arbeitslos.
5. Ein30-jährigerLagerarbeitermussaufgrundeinerAllergiegegenKühl-undSchmierstoffe,dieimUnternehmengelagertwerden,seinArbeitsver-
hältnis beenden. Er bleibt danach arbeitslos.

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 12. Aufgabe
Stellen Sie fest, welche Regelung nach den gesetzlichen Bestimmungen nicht in den Arbeitsvertrag von Herrn Spörlein aufgenommen werden darf !

1. wird
Es für Herrn Spörlein eine längere Kündigungsfrist vereinbart als für den Arbeitgeber.
2.
Es wird festgelegt, dass die im Rahmen einer Betriebsvereinbarung festgelegten Regelungen auch für den Arbeitsvertrag Geltung finden.
3. Es wird ein auf zwei Jahre befristetes Arbeitsverhältnis geschlossen.
4. Es wird auf die geltende Arbeitszeitregelung hingewiesen.
5. Es werden 35 Arbeitstage Urlaub vereinbart, obwohl im Tarifuertrag nur 28 Arbeitstage festgelegt sind.

13. Aufgabe
Johannes Berger,Auszubild,enderderSpedition Modufa GmbH, hat nach dreijährigerAusbildung seineAbschlussprüfung erfolgreich bestanden, er
kann jedoch nicht in ein Arbeitsverhältnis übernommen werden. Da er noch keine neue Anstellüng gefunden hat, fragt ör, ob d; Leistungen aus der
p Sozialversicherung erhalten kann. Prüfen Sie, ob Herr Berger einen Anspruch auf Arbeitslosengeld-l-besitztl

[',
1. Herr
,Berger
hat einen Anspruch auf Arbeitslosengeld l, weil während der Ausbildungszeit Beiträge zur Arbeitslosenversicherung geleistet
wurden.
2. Herr Berger hat einen Anspruch auf Arbeitslosengeld l, auch wenn er sich nicht persönlich arbeitslos gemeldet hat.
3. Herr Berger hat keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld l, weil sein Ausbildungsvertrag befristet war.
4. Herr Berger hat
.keinen.Anspruch auf Arbeitslosengeld l, weil er als Auszubildender während der Ausbildungszeit keine Beiträge zur Arbeitslosen
versicherung geleistet hat.
5. Herr.Berger hat keinen Anspr.uch auf Arbeitslosengeld l, weil er noch keine 6 Jahre Beiträge zur Arbeitslosenversicherung geleistet hat. Damit ist
die Wartezeit noch nicht erfüllt.

14. Aufgabe
Wegen steigenden Kostendrucks sollen die Personalkosten bei der Spedition Modufa GmbH gesenkt werden. Sie sollen prüfen, inwieweit dies durch
P.ersonalabbau möglich ist. Stellen Sie fest, welchesArbeits- bzw.luibildungsverhältnis einei Mitarbeiters/einer Mitarbtiiterin äm frühesten durch
Kündigung beendet werden kann!
1. Erika Bremhorst, 1 9 Jahre, Auszubildende zur Kauffrau für Spedition und Logistikdienstleistung, im zweiten Ausbildungsjahr bei dreijähriger
Ausbildungsdauer
2. Jutta Friedel, 32 Jahre alt, Kauffrau für Spedition und Logistikdienstleistung, seit 5 Jahren im Unternehmen
3. Konrad Schulz,35 Jahre alt, schwerbehindert, Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung, seit 10 Jahren im Unternehmen
4. Swetlana Müller, 24 Jahre alt, Kauffrau für Spedition und Logistikdienstleistung, seit einem Jahr im Unternehmen, sie ist im 5. Monat schwanger
5. Petra Hallmann, 25 Jahre alt, Kauffrau fÜr Spedition und Logistikdienstleistung, seit 5 Jahren im Unternehmen; sie wurde vor einem Jahr in den
Betriebsrat gewählt i

1 5. Aufgabe
Arbeitsrechtliche Fragen, die auch für die Spedition Modufa GmbH Bedeutung haben, werden in zahlreichen Gesetzen qereqelt. 0rdnen Sie zu,
indem Sie die Kennziffern von 2 der insgesamt 6 Rechtsquellen in die Kästchön neben den rechtlichen Normen eintraqin! übertraoen Sie ansihlie-
ßend lhre senkrecht angeordneten Lösungsziffern in dieser Reihenfolge von links nach rechts in den Lösungsbogenl
-r- -
Rechtsquellen Rechtliche Normen

1. Berufsbildungsgesetz Arbeitgeber und Betriebsrat arbeiten unter Beachtung der geltenden Tarifverträge
2. Betriebsverfassu ngsgesetz vertrauensvoll zusammen.
3. Handelsgesetzbuch
4. Ta rifve rtra g sg esetz Jugendlichen muss - je nach Alter - mindestens 2 5 bis 30 Werktage Urlaub gewährt werden.
5. Bundesurlaubsgesetz
6. ugendarbeitsschutzgesetz
J

16. Aufgabe
ln der Speditioll- yld Logistikbranche sind Tarifuertragsverhandlungen angekündigt. Aus diesem Grund wollen Sie einem anderen Auszubildenden
den.,,typischen" Ablauf von Tarifvertragsverhandlungen erklären. Bn=ngen Sie deshälb die folgenden Schritte beim Zustandekommen eines neuen
Tarifvertrages in die richtige Reihenfolge, indem.Sie die Ziffern 1 bis 6ln die Kästchen neben"den Schritten eintragen! üUertragen Sie anschließend
lhre senkrecht angeordneten Lösungsziffern in dieser Reihenfolge von links nach rechts in den Lösungsbogenl

U rabstimmung über einen Arbeitskampf mit nachfolgendem Streik

Fristgemäße Kündigung des Gehaltstarifvertrages

Aufnahme der Tarifverhandlungen durch die Tarifpartner

Neue Verhandlungen während des Streiks

Urabstimmung riber das Ergebnis der neuen Tarifrunde und Ende des Streiks

Erklärung des Scheiterns der Tarifverhandlungen durch eine Partei

W14 KSLWI 5
Situation anr 17. und 18. Aufgabe
Sie möchten für die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) der Spedition Modufa GmbH kandidieren. Deshalb informieren Sie sich über die

gesetz vor.

$ 60 Errichtung und Aufgabe

(1) ln Betrieben mit in der Regel mindestens fünf Arbeitnehmern, die das 18. Lebensjahr
noch nicht vollendet haben fugendliche Arbeitnehmer) oder die zu ihrer Berufsausbildung
beschäftigt sind und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, werden Jugend- und
Auszubildendenvertretungen gewählt.
(2) Die Jugend- und Auszubildendenvertretung nimmt nach Maßgabe der folgenden Vor-
schriften die besonderen Belange der in Absatz 1 genannten Arbeitnehmer wahr.

$ 67 Teilnahme an Betriebsratssitzungen

(1) Die Jugend- und Auszubildendenvertretung kann zu allen Betriebsratssitzungen einen

Vertreter entsenden. Werden Angelegenheiten behandelt, die besonders die in $ 60 Abs. 1
genannten Arbeitnehmer betreffen, so hat zu diesen Tagesordnungspunkten die gesamte
Jugend- und Auszubildendenvertretung ein Teilnahmerecht.
(2) Die Jugend- und Auszubildendenvertreter haben Stimmrecht, soweit die zu fassenden
Beschlüsse des Betriebsrats überwiegend die in $ 60 Abs, 1 genannten Arbeitnehmer betref-
fen.
(3) Die Jugend- und Auszubildendenvertretung kann beim Betriebsrat beantragen, Angele-
genheiten, die besonders die in $ 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer betreffen und über die
sie beraten hat, auf die nächste Tagesordnung zu setzen. Der Betriebsrat soll Angelegenhei-
ten, die besonders die in $ 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer betreffen, der Jugend- und
Auszubildendenvertretung zur Beratung zuleiten.

S 70 Allgemeine Aufgaben

. (1) Die Jugend- und Auszubildendenvertretung hat folgende allgemeine Aufgaben: ,

L Maßnahmen, die den in $ 60 Abs. 1 genannten Arlceitnehmern dienen, insbesondere in

Fragen der Berufsbildung und der Übernahme der zu ihrer Berufsausbildung Beschäftig-
ten in ein Arbeitsverhältnis, beim Betriebsrat zu beantragen;
1a. Maßnahmen zur Durchsetzung der tatsächlichen Gleichstellung der in $ 60 Abs. 1 ge-
, nannten Arbeitnehmer entsprechend $ 80 Abs. 1 Nr. 2a und 2b beim Betriebsrat zu be-
antragen;
2. darüber zu wachen, dass die zugunsten der in $ 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer gel-
' tenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Be-
triebsvereinbarungen durchgeführt werden;
,,I 3. Anregungen von in $ 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmem, insbesondere in Fragen der
Berufsbildung, entgegenzunehmen und, falls sie berechtigt erscheinen, beim Betriebsrat
.aufeineeneäigunghinzuwirken.DieJugend-undAuszubildendenvertietunghatdiebe-
troffenen in $ 60 Abs. 1 genannten Aöeitnehmer über den Stand und das Ergebnis der
. Verhandlungen zu informieren;
(.)
(2) Zur Durchführung ihrer Aufgaben ist die Jugend- und Auszubildendenvertretung durch
den Betriebsrat rechtzeitig und umfassend zu unterrichten. Die Jugend- und Auszubilden-
, denvertretung kann verlangen, dass ihr der Betriebsrat die zur Durchführung ihrer Aufgaben
.., "rforderlichen
Unterlagen
----_-9-" iur
---'
Verfügung
- -'--V-"'9 stellt.
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17. Aufgabe
Prüfen Sie g.ll"'an9 des abgebildeten Auszuges aus dem Betriebsverfassungsgesetz, welche Aufgabe die Jugend-.und Auszubildendenvertretung
(JAV) zu erfüllen hat!

1. Erarbeitung von Tarifverträgen, die zugunsten der jugendlichen Arbeitnehmer erlassen werden r
2. Beantragung von Maßnahmen zu Fragen der Berufsbildung (Berufsausbildung) direkt bei der Geschäftsführung
3. Festsetzen von Akkordrichtsätzen für minderjährige Mitarbeiter
4. Überwachung der Einhaltung der Vorschriften der Betriebsvereinbarungen, sofern sie für die jugendlichen Arbeitnehmer und/oder Auszubildende
zutreffen
5. lnformation der Belegschaft überVerhandlungsergebnisse mit dem Betriebsrat

WI4 KSLWI 6
18. Aufgabe
Bei einem Gespräch mit einem Betriebsratsmitglied erfahren Sie, dass in der letzten Betriebsratssitzung folgende Tagesordnungspunkte behandelt
wurden:

a) Förderung und Beschäftigung ältererArbeitnehmer der Spedition Modufa GmbH

b) Planung von Umbauten im Werksgelände
c) Entwicklung von Fragebögen für die Bewerber von Ausbildungsstellen bei der Spedition Modufa GmbH

Prüfen Sie anhand des abgebildeten Auszuges aus dem Betriebsverfassungsgesetz, welche Feststellung überTeilnahme und Stimmrecht der Jugend-
und Auszubildendenvertretung (JAV) bei dieser Betriebsratssitzung zutrifftl
1. Bei der Behandlung der Punkte a) und b) hatte kein Jugend- und Auszubildendenvertreter Teilnahmerecht an der Betriebsratssitzung.
2. Ein Vertreter der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) konnte an der Betriebsratssitzung mit vollem Stimmrecht zu allen Tagesordnungs-
punkten teilnehmen.
3. Alle Jugend- und Auszubildendenvertreter mussten - allerdings ohne Stimmrecht - an der Betriebsratssitzung teilnehmen.
4. Bei der Besprechung des Tagesordnungspunktes c) konnten alle Jugend- und Auszubildendenvertreter mit Stimmrecht an der Betriebsratssitzu ng
teilnehmen.
5. Eine Teilnahme der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) an der Betriebsratssitzung war nur mit ausdrücklicher Zustimmung des
Betriebsrates möglich.

Situation zur 19. und 20. Aufgabe

Sie rrbiitan'inrdbi Personalabteilunfder spedition M*dufa,:6rnbH und diikutieien.raiflinem Kollegen Frage*lui Besteueiirig.vqi'nrbeitnehmer-
einkommen.

1 9. Aufgabe
Der Bundestag hat eine Erhöhung desArbeitnehmerpauschbetrages beschlossen. Prüfen Sie, welcheAuswirkung diese Erhöhung für das zu versteu-
ernde Einkommen hatl
1. DieErhöhungdesArbeitnehmerpauschbetrageshatkeinenEinflussaufdieHöhedeszuversteuerndenEinkommens,wennnichtimEinzelfall
höhere Werbungskosten nachgewiesen werden.
2. Eine Erhöhung des Arbeitnehmerpauschbetrages führt zur Erhöhung des zu versteuernden Einkommens.
3. DieErhöhungdesArbeitnehmerpauschbetragesändertnichtsanderPflicht,angefalleneWerbungskosteninvollerHöhenachzuweisen.
4. Unabhängig von der Erhöhung des Arbeitnehmerpauschbetrages sind Werbungskosten grundsätzlich nur bis zur Höhe dieses Pauschbetrages
nachzuweisen.
5. Unabhängig von der Erhöhung des Arbeitnehmerpauschbetrages müssen Werbungskosten bis zur Höhe des Pauschbetrages fticht nachgewiesen
werden.

20. Aufgabe
lhr Kollege bittet Sie, ihm zu erklären, welche der folgenden Aufwendungen vom Finanzamt als Sonderausgabe im Rahmen der Einkommensteuerer-
klärung anerkannt wird. Geben Sie ihm die zutreffende Antwortl
1. Mehraufwendungen für doppelte Haushaltsführung
2. Beiträge zur Gewerkschaft
3. Aufwendungen für einen Fortbildungslehrgang im ausgeübten Beruf
4. Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung
5. Aufwendungen des Arbeitnehmers für die Wege zwischen Wohnung und regelmäßiger Arbeitsstätte

21. Aufgabe
DieVertreter der größten Unternehmen der Speditions- und Logistikbranche in der Bundesrepublik Deutschland treffen sich zu einem Gedankenaus-
tausch über die zukünftige Marktentwicklung. Dabeierachten alle Gesprächsteilnehmer eine generelle Preisanhebung um 10 % für dringend
erforderlich.0hne eine vertraglicheVereinbarung zu unterschreiben, werden nach und nach von allen Unternehmen im vorgesehenen Umfang die
Preise angehoben. Prüfen Sie die Rechtslagel

l. DievorgesehenePreiserhöhungistzulässig,wennallebeteiligtenUnternehmenzuvordasBundeskartellamtüberihreAbsichtunterrichten.
2. Die vorgesehene Preisanhebung ist nach dem Kartellrecht zulässig, wenn dadurch bei allen Unternehmen kostendeckende Preise erzielt werden.
3. PreisabsprachenderUnternehmensvertretersindohneEinschränkungenerlaubt,weildasWirtschaftsgescheheninunseremLandauf einer
marktwirtschaftlichen Grundordnung beruht.
4. DiebeabsichtigtePreisanhebungstellteinzwischendenUnternehmenabgestimmtesVerhaltendarundistnachdemKartellrechtverboten.
5. Die gemeinsame Preisanhebung der Unternehmen muss vom Bundeskartellamt erlaubt werden, wenn die entstehendeWettbewerbsbe-
schränkung dem Nutzen der Gesamtwirtschaft dient.

W14 KSLWI 7
Situation zltr ,22. ünd LS.Aufgabe
Die Spedition Modufa GmbH arbeitet international mit verschiedenen Unternefmen zusammen. Einige Partner sind neu hinzugekommen.
Sie haben
die Aufgf be, diese neuen Partnerunternehmen wegen der steuer- und zollrechtlichen Vorschriften in verschiedene Bereiche zu sortieren.
lm Einzel-
nen handelt es sich um folgende Partner.

1. Sven Gantenbro AB
Tollbugaten 43
01 57 0slo
Norwegen

2. Hajdur Hillmarsdottir EHF

Vogasel 7 1
109 Reykjavik
lsla nd

3. Spedition & Trading AB

Klippan 33
41451 Göteborg
Schweden

4. Srbja-Trans D.0.0.
Autopuza Novizad 12
1 1080 Belgrad
Serbien

5. Ma-Do-Logistcs
Buleva r Krste M isirkov n r. 53
1000 Skopje
M azedon ien

6. Moltrans
Bernada zzi 12
2001 Chisinau
Moldawien

7 . Irans-Logistic
Cobalcescu Grigore 9
010191 Bukarest
Rumänien

22, Aufgabe
2 Partner an, die
Geben Sie die Sie zu den Unternehmen aus EFTA-Ländern sortieren!
Tragen Sie die Kennziffern in die Kästchen auf dem Lösungsbogen ein!

23. Aufgabe
Um die Umsatzsteuer beizukünftigenAbrechnungen korrekt auszuweisen, sollen Sie feststellen, welche der genannten Unternehmen
eine Umsatz-
steuer-ldentifikationsnummer haben.
Ermitteln Sie die 2 Partnei die der Spedition Modufa GmbH diese Nummer übermitteln können!
Tragen Sie die Kennziffern in die Kästchen auf dem Lösungsbogen einl

W14 KSLWI 8
 Situation zur 24. bis 2T.Aufgnbe

eine Beratung.

24. Aufgabe
Der Mitarbeiter PeterAuer, derseit 12 Jahren in derAbteilung Lager in Vollzeit mit einem ungekündigten Vertrag arbeitet, beschwert sich bei lhnen,
dass er bis heute keine Entgeltfort_zahlung erhalten habe, obwohfer sich bereits am 03.t0.2ö1q teleTonisch kra-nk gemeläet habe. Geben Sie ierin'
Auer eine korrekte Antwort unter Berücksichtigung des abgebildeten Auszugs aus dem Entgeltfortzahlungsgesetzl "
1. ,,Sie erhalten keine Entgeltfortzahlung, da lhre Krankheit durch einen privaten Sportunfall entstand."
2. ,,Sie erhalten keine Entgeltfortzahlung, da Sie sich in der probezeit befinden."
r 3.,,AlsArbeitnehmerinTeilzeiterhaltenSiekeineEntgeltfortzahlung."
4. ,,Sie erhalten die Entgeltfortzahlung nuI wenn Sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen."
5. ,,Da Sie lhrArbeitsverhältnis bereits gekündigt haben, erhalten Sie keine Entgeltfortzahlung."

$ 5 Anzeige- und Nachweispflichten

(1) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren vor-
aussichtliche Dauer unvezüglich mitzuteilen. Dauert die Arlceitsunfähigkeit länger als drei
Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine äztliche Bescheinigung über das Bestehen der
Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauffolgenden
Arbeitstag vozulegen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der äztlichen Bescheini-
gung fniher zu verlangen. ...

( .)
g 7 Leistungsvenreigerungsrecht des Aöeitgebers

(1) Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Fortzahlung des Arbeitsentgelts zu verweigern,
1. solange der Arbeitnehmer die von ihm nach g 5 Abs. 1 vozulegende äzfliche Be-
scheinigung nicht vorlegt ...
()
()

25. Aufgabe
Die Auszubildende Gerda Ketterer bringt e.ine Bescheinigung von.ihrem Hausarzt, aus der hervorgeht, dass sie schwanger ist. Frau Ketterer bittet
Sie
um lnformation über ihre Rechte und Pflichten aus dem-Mutterschutzgesetz. Geben Sie ihr die körreliteAuskunftl
1. ,,Während der noch verbleibenden Ausbildungszeit dürfen Sie täglich nur 4 Stunden arbeiten."
2.,,DasMutterschutzgesetzgiltinlhremFallnicht,dadasAusbildungsverhältniszeitlichbefristetist."
3. ,,Als werdende Mutter dürfen Sie die letzten l0Wochen vor der Entbindung nicht im Betrieb arbeiten."
4. ,,AlsAuszubildende dürfen Sie in den ersten achtWochen nach der Entbindung nicht im Betrieb arbeiten."
5. ,,Als werdende Mutter dürfen Sie keineArbeiten an Bildschirmarbeitsplätzen ausführen."

I
26. Aufgabe
Der Disponent Oskar Stern teilt lhnen mit, dass er eine. Nebentätigkeit aufnehmen möchte. Nachdem diese durch die Geschäftsführung der
Spedition Modufa GmbH genehmigt wurde, bittet er Sie um Auskunft, nach welcher Steuerklasse diese Nebentätigkeit besteuert wird.-Nennen Sie
ihm die korrekte Steuerklasse!
1. Steuerklasse 1

2. Steuerklasse 2
3. Steuerklasse 3
4. Steuerklasse 4
5. Steuerklasse 5
5. Steuerklasse 6

27. Aufgabe
Die Auszubildende Sybille.Müller, die sich sehr für soziale Belange der Arbeitnehmer interessiert, hat festgestellt,,dass im Betrieb Fachkräfte für
Arbeitssicherheit aufgrund des Arbeitssicherheitsgesetzes eingeietzt sind. Geben Sie Frau Müller an, wer-diese Fmhkräfte ausgesucht hat!
1. Die Berufsgenossenschaft
2. Die lndustrie- und Handelskammer t
3. Der Betriebsrat
4. Der Arbeitgeber
5. Die Bundesagentur für Arbeit

W14 KSL WI 9
Situätiaft'ittr!8;:'b{s:'33.;Ätfo6bgl:,. ,' , r, :,. r','
,,.'.. ,:'', r,.
:r ,,.

Als Asiistiin$.in:der Ges*äft1'llitun$:{eriSpedition Mooufa GrnbH,rnüsseniic sich auch mit Fragen des Außenhandels und der Konjunkturent-
wicklung beschäftigen.

28. Aufgabe
Bei den Vorbereitungen auf neue Geschäftsbeziehungen mit einem ausländischen Unternehmen stoßen Sie auf das abgebildete Schaubild über das
dortige Bruttoinlandsprodukt. Stellen Sie fest, welche lnformation Sie daraus entnehmen können!
1. DerStaatsverbrauchimdrittenQuartal20l4zeigteinegrößereprozentualeSteigerunggegenüberdemVorjahralsderprivateVerbrauch.
2. Das Bruttoinlandsprodukt des Jahres 201 3 ist gegenüber dem Vorjahr stärker gewachsen als das Bruttoinlandsprodukt im Jahr 2012.
3. Das Bruttoinlandsprodukt ist in den Jahren 20 l 2 und 20l 3 real gegenüber den jeweiligen Vorjahren gefallen.
4. lmdrittenQuartal20'l3isteinerealeAbnahmedesBruttoinlandsproduktesvonungefähr0,9%gegenüberdementsprechendenQuartaldes
Vorjahres festzustellen.
5. lm dritten Quartal 2014 ist die höchste Zunahme des Bruttoinlandsproduktes festzustellen.

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Bruttoinlandsprod ukt Verwendu ng des In landsprodukts
dP.'d}.' rea le Verä nderung gegenüber Vorja hr in Prozent
Veränderung gegen über
Rea I e Qua rta I

irtf..::ry#'4{l|rtt^:rr_..,r:+niti,ä1ii+1:1;riiiiiijiäiira*itiliilir:iiiiiiiii+iäiiäiirüäi!iii:
Voriahr in Prozent ilt 20L4
lnlandsnachfrage 2,9
Privater Verbra uch 2,2
Staatsverbrauch 0r1
Ausrüstungen 8rg
Ba uten - 5,2
L Vorratsveränderung * !2,7*
Außenbeitrag * - 0,9*
0 ä

Ausfuh r
ilt lvr ilt IV lil ilt Einfuhr
311
3,5
20L2 20 L3 20L4 * Veränderung in Milliarden EUR
t

29. Aufgabe
Die Europäisch.e Zentralbank (EZB) möchte die lahmende Konjunktur in der Europäischen Union ankurbeln. Geben Sie an, welches geldpolitische
lnstrument in diesem Fall von der EZB angewendet werden känn!
1. Die EZB kauft von den Geschäftsbanken Wertpapiere an.
2. Die EZB verkauft Dollar gegen Euro.
3. Die EZB erhöht die Mindestreservesätze für Banken.
4. Die EZB verkauftWertpapiere am offenen Markt.
5. Die EZB verringert den Umfang derWertpapierpensionsgeschäfte.

30. Aufgabe
Die Bundesreg,ierung pla.nt ebenfalls, die Konjun.ktur zu beleben. Geben Sie an, welche der folgenden Maßnahmen mit dem Grundgesetz der
Bundesrepublik Deutschland vereinbar und für diesen Zweck sinnvoll ist!
1. Die Bundesregierung legt die Preisobergrenze für Grundnahrungsmittel verbindlich fest.
2. Die Bundesregierung führt eine Autobahnmaut für Pkw ein.
3. Die Bundesregierung senkt die Kfz-Steuer für alle inländischen Kraftfahrzeuqe.
4. Die Bundesregierung beschließt einen Lohnstopp für leitende Angestellte ,nd Manag.r.
5. Die Bundesregierung senkt die Ausgaben für Verkehrsinfrastrukturprojekte.

Wl4 KSL WI 1O
31. Aufgabe
Sie sollen einen Überblick über.die Entwrcklung derwirtschaftlichen Situation in den Ländern der Europäischen Union geben. lhnen liegen dazu die
nachstehenden Zahlen eines Wirtschaftsforschungsinstitutes vor.

Entwicklung in den Ländern der Europäischen Union

lndikatoren Vorjahr Aktuelles Ja hr Folgejahr

lst-Werte Schätzwerte Schätzwerte

0/o
Wirtschaftswachstu m 1 ,5 2,7 0/o
3,0 %
0/o
lnf lationsrate 1 ,2 1,4 0/o
1 ,5
0/o

Arbe itslosenq uote 10,5 0/o g,B o/o

B,g o/o

Mit welchem Begriff können Sie die gesamtwirtschaftliche Konjunkturentwicklung im aktuellen Jahr am besten zusammenfassen?
1. Depression
2. Stagnation
3. Boom
4. Rezession
5. Expansion

32. Aufgabe
Die Geschäftsellylc.klulg der Spedition Modufa GmbH hängt stark von de.r allgemeinen Konjunkturentwicklung ab. Es ist daher notwendig, früh-
zeitig über d.iekünftige Entwicklung informiert zu sein. Geben Sie an, welches der folgendenkonjunkturmerkmäle als Frühindikator deshal-b mit
besonderer Aufmerksamkeit beobachtet werden muss !
1. Die Entwicklung der Geldmenge
2. Die Entwicklung des Arbeitsmarktes
3. Die Entwicklung der Auftragseingänge
4. Die Entwicklung der Preise
5. Die Entwicklung der Umsätze

33.Aufgabe ;
Da in letzter Zeit eine erhöhte lnflation in Deutschland festgestellt wurde, erwartet die Geschäftsleitung der Spedition Modufa GmbH, dass der Staat
regulierend eingreifen wird. Nennen Sie 2 staatliche Maßnähmen, die deshalb zu enruarten sindl
1. Verminderung der Körperschaftsteuersätze
2. Aufnahme zusätzlicher staatlicher Kredite
3. Erhöhung der Einkommensteuersätze
4. Gewährung von lnvestitionszulagen
5. Verbesserung der Abschreibungsmöglichkeiten
6. Senkung der staatlichen Ausgaben

PRUFUNGSZEIT - NICHT BESTANDTEIL DER PRÜFUNG!

Wie beurteilen Sie nach der Bearbeitung der Aufgaben die zur Verfügung stehende Prüfungszeit?
1. Sie hätte kürzer sein können.
2. Sie war angemessen.
3. Sie häne länger sein müssen.

W14 KSL WI 1 1
 Diese Kopfleiste bitte unbedingt ausfüllen! Bereich Berufsnummer IHK-Nummer Prüflingsnummer

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Familienname, Vorname (bitte durch eine Leerspalte trennen) Sp.1-2 Sp.3-6 Sp,7-9 Sp.10-14

Beachten Sie bitte zum Ausfüllen dieses Lösungsbogens die ffiinwei:$ ,,äü#:', $ffi H fift:bläilü .lh.res,.;fi#$*b$ffi-
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