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Top-Aevo Prfungsbuch

Testaufgaben zur Ausbildereignungsprfung


(AEVO)

250 programmierte Testaufgaben (Multiple Choice)


1 Unterweisungsentwurf / 1 Prsentation
40 mgliche Fragen nach einer Unterweisung

Top-Aevo.de
Claus G. Ehlert

Vorwort
Dieses Buch dient zur Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprfung. Es ist nicht als Lehrbuch
konzipiert, sondern soll auf mgliche Prfungsfragen vorbereiten und Schwachstellen in Ihrem
Wissen aufdecken.
Die Fragen sind in Blcke unterteilt, die in beliebiger Reihenfolge gelst werden knnen.
Pro Frage sind 1, 2 oder 3 Antworten richtig. Die Anzahl der richtigen Antworten wird am
Anfang des Aufgabenblocks oder direkt bei der Frage angegeben.
Am Ende des Buches finden Sie einen Vordruck zum Eintragen der Lsungen fr die
programmierten Aufgaben. Den Vordruck knnen Sie sich auch kostenfrei downloaden unter
www.top-aevo.de/vordruck-1.pdf .
Der Unterweisungsentwurf und die Prsentation sind als Anregung zu verstehen.
Sie sollten nicht unverndert bernommen werden.

Viel Erfolg bei Ihrer Prfungsvorbereitung!

Autor: Claus G. Ehlert, Rettiner Weg 66, 23730 Neustadt


www.top-aevo.de, E-Mail: info@top-pruefung.de
3. Auflage: November 2015
ISBN: 978-3-943665-15-4
2015: Dieses Buch ist urheberrechtlich geschtzt. Insbesondere die Herstellung von Kopien
und der Weiterverkauf - auerhalb der gesetzlich geregelten Flle - sind nicht gestattet.

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Inhaltsangabe
I. 250 programmierte Testfragen
A. Ausbildungsvoraussetzungen prfen und Ausbildung planen I
B. Ausbildungsvoraussetzungen prfen und Ausbildung planen II
C. Ausbildungsvoraussetzungen prfen und Ausbildung planen III
D. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken I
E. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken II
F. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken III
G. Ausbildung durchfhren I
H. Ausbildung durchfhren II
I. Ausbildung durchfhren III
J. Ausbildung durchfhren IV
K. Ausbildung durchfhren V
L. Ausbildung abschlieen I
M. Ausbildung abschlieen II
N. Mitbestimmung / Betriebsrat I
O. Mitbestimmung / Betriebsrat II
P. Recht I
Q. Recht II

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Tipp: Wenn Sie die Antwort nicht wissen, arbeiten Sie nach dem Ausschlussprinzip,
d. h. streichen Sie die Antworten, die nicht richtig sein knnen.

II. Unterweisungsentwurf / Prsentation


A. Fachgerechtes Anreien und Krnen
B. Erstellung eines Formulars

75
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III. Fragen nach der Unterweisung / Prsentation


40 mgliche Fragen durch den Prfer nach der Unterweisung + Antwortvorschlge

Lsungsvordruck fr programmierte Fragen

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100

I. 250 programmierte Testfragen


A. Ausbildungsvoraussetzungen prfen und Ausbildung planen I
(Bei diesem Aufgabenblock ist eine Antwort pro Frage richtig.)
Frage 1: Sie arbeiten in einem Betrieb, der bisher nicht ausgebildet hat. Welches Argument
knnte fr die Aufnahme von Auszubildenden sprechen?
a) Sie knnen eine gelernte Fachkraft einsparen, da ab dem zweiten Lehrjahr der Auszubildende
voll eingesetzt werden muss.
b) Sie bilden Fachkrfte aus, die spter - auch im eigenen Betrieb - dringend gebraucht werden,
und bernehmen somit Verantwortung.
c) Sie knnen Frdermittel fr die Auszubildenden erhalten, welche die Ausbildungsvergtung
bersteigen.
d) Auszubildende knnen auch gut zu nicht betrieblichen Zwecken eingesetzt werden.

Frage 2: In der beruflichen Ausbildung wird vom "Dualen System" gesprochen.


Was ist damit gemeint?
a) Der Ausbildungsvertrag wird von 2 Parteien (Auszubildende/r und Betrieb) unterschrieben.
b) Die IHK fhrt 2 verschiedene Prfungen, die praktische und die schriftliche Prfung, durch.
c) Die Berufsausbildung wird durch die Berufsschule und den Ausbildungsbetrieb durchgefhrt.
d) Die Zusammenarbeit von Betrieb und Industrie- und Handelskammer oder Handwerkskammer
wird als "Duales System" bezeichnet.

Frage 3: In der Berufsausbildung sind die Ausbildungsinhalte festgelegt. Wo knnen Sie diese
Inhalte nachlesen?
a) Im Ausbildungsberufsbild und Ausbildungsrahmenplan
b) Im Ausbildungsberufsbild und Ausbildungsvertrag
c) In der Ausbildereignungsverordnung und dem Rahmenstoffplan
d) In dem Ausbildungsrahmenplan und den Prfungsrichtlinien

Frage 4: Sie planen einen Ausbildungsplatz neu zu besetzen und erhalten eine Bewerbung von
einem jungen Mann ohne Schulabschluss. Drfen Sie den jungen Mann ohne Schulabschluss
ausbilden?
a) Nein, fr eine Ausbildung im Dualen System ist ein Schulabschluss Voraussetzung.
b) Nein, da er wahrscheinlich den schulischen Teil nicht schaffen wird.
c) Nein, die Berufsschule nimmt ihn ohne Schulabschluss nicht auf.
d) Ja, fr die Berufsausbildung im "Dualen System" gibt es keinen vorgeschriebenen
Schulabschluss.

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Frage 5: Fr die Ausbildung des Konditor-Auszubildenden Cedrik Klinge wird ein betrieblicher
Ausbildungsplan erstellt. Welcher Faktor ist bei der zeitlichen Einteilung zu bercksichtigen?
a) Der Urlaub von Cedrik Klinge
b) Der Urlaub des Ausbilders
c) Die Weihnachtsfeier des Betriebes
d) Eine mgliche Erkltung von Cedrik Klinge im Winter

Situation zu den Fragen 6 - 8


Sie werden vom Eigentmer des Betriebes beauftragt, einen Personalfragebogen an Bewerber /
-innen fr einen Ausbildungsplatz als Industriekauffrau/-mann zu verschicken.
Frage 6: Ordnen Sie zu, welche Fragen zulssig oder unzulssig sind.
1. Haben Sie einen Fhrerschein?
2. Liegt eine Schwangerschaft vor?

a) Zulssige Frage

3. Welchen Schulabschluss haben Sie?


4. Welche Zensuren haben Sie in Mathematik und Physik?

b) Nicht zulssige Frage

5. Sind Sie Mitglied einer Gewerkschaft?


Frage 7: Aufgrund des Personalfragebogens kommen 8 Bewerber /-innen in
die engere Auswahl. Welche Aufgabe wre fr einen weiteren Test geeignet?
a) Sie prfen mit einem Deutschtest die Sprachkenntnisse.
b) Sie prfen mit einem Sporttest die krperliche Belastbarkeit.
c) Sie prfen mit verschiedenen Tests die naturwissenschaftlichen Kenntnisse.
d) Fr die Ausbildung als Industriekaufmann / Industriekauffrau ist hauptschlich
technisches Verstndnis erforderlich, das geprft werden muss.
Frage 8: Aufgrund der Testaufgaben hat sich eine geeignete Bewerberin herausgestellt.
Emily May ist 19 Jahre und freut sich auf ihre Ausbildung. Sie wollen mit ihr einen
Ausbildungsvertrag abschlieen. Welche Aussage ist richtig?
a) Der Ausbildungsvertrag kommt zustande durch die Unterschrift von Emily May und dem
Vertreter des Ausbildungsbetriebes.
b) Der Ausbildungsvertrag bedarf der Unterschrift der Eltern von Emily May, da diese sie
finanziell untersttzen.
c) Der Ausbildungsvertrag bedarf einer besonderen Form, da Emily May schon volljhrig ist.
d) Ein mndlich geschlossener Ausbildungsvertrag zwischen Emily May und dem
Ausbildungsbetrieb wre unwirksam.

Frage 9: Wie lange darf die Probezeit im Berufsausbildungsvertrag nach dem


Berufsbildungsgesetz dauern?
a) Die Probezeit betrgt 3 Monate.
b) Die Probezeit liegt zwischen 1 Monat und 6 Monaten.
c) Die Probezeit betrgt 4 Monate.
d) Die Probezeit muss zwischen 1 Monat und 4 Monaten liegen.
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Frage 10: Ist eine Verlngerung der Probezeit mglich? Welche Aussage ist zutreffend?
a) Eine Verlngerung ist nicht vorgesehen, da der Auszubildende besonderen Schutz geniet.
b) Eine Verlngerung ist mglich, wenn noch nicht absehbar ist, ob der Auszubildende
geeignet ist.
c) Eine Verlngerung ist mglich, wenn der Auszubildende 1/3 der Ausbildungszeit ausfllt,
z. B. durch Krankheit. Diese Mglichkeit muss vorher vereinbart worden sein.
d) Eine Verlngerung ist mglich, wenn beide Parteien dies mchten.
Frage 11: Sie mchten Anna Haase einen Ausbildungsplatz als Kauffrau im Einzelhandel
anbieten. Sie ist am 26. April 17 Jahre alt geworden. Wie hoch ist ihr Urlaubsanspruch?
a) Mindestens 30 Werktage
b) Mindestens 25 Werktage
c) Mindestens 27 Werktage
d) Mindestens 23 Werktage
Frage 12: Ein Bewerber mchte seine Ausbildung zum Tischler verkrzen. In welchem Fall
wre das mglich?
a) Mit Abitur wre eine Krzung um 12 Monate mglich.
b) Mit einem guten Hauptschulabschluss ist eine Krzung um 9 Monate anzustreben.
c) Eine Krzung der Ausbildungszeit ist generell nicht mglich.
d) Eine Krzung ist nur innerhalb der Ausbildung durch gute Leistungen nach 45
Berufsbildungsgesetz mglich.
Frage 13: Fr die Berufsausbildung ist eine sachliche und zeitliche Gliederung zu erstellen.
Welches ist die Rechtsgrundlage dafr?
a) Der Rahmenlehrplan
b) Das Brgerliche Gesetzbuch (BGB)
c) Das Tarifvertragsgesetz
d) Das Berufsbildungsgesetz
Frage 14: Sie sind neu in einem greren Betrieb mit Betriebsrat und Jugend- und
Auszubildendenvertretung und werden dort auch als Ausbilder /-in eingesetzt. Kann der
Betriebsrat auf Ihre Ausbildungsmethoden Einfluss nehmen?
a) Der Betriebsrat hat ein Mitspracherecht.
b) Der Betriebsrat muss vor der Ausbildung gehrt werden.
c) Der Betriebsrat kann Vorschlge unterbreiten, auf die ein/e Ausbilder/-in eingehen kann,
aber nicht muss.
d) Der Betriebsrat muss Ihren Ausbildungsmethoden zustimmen.
Frage 15: Welche Regelung steht im Betriebsverfassungsgesetz?
a) Der Betriebsrat ist vor jeder Kndigung zu hren.
b) Die Vereinbarung von Vertragsstrafen im Ausbildungsverhltnis ist verboten.
c) Der Mindesturlaubsanspruch fr Jugendliche
d) Pausenregelung fr volljhrige Auszubildende
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Lsungen zu Fragenblock A

Frage 1:

Frage 2:

Frage 3:

Frage 4:

Frage 5:

Frage 6:

1a, 2b, 3a, 4a, 5b

Frage 7:

Frage 8:

Frage 9:

Frage 10:

Frage 11:

Frage 12:

Frage 13:

Frage 14:

Frage 15:

a
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