Herausgeber: Arbeitsrechtliche Kommission der Diakonie in Niedersachsen

Arbeitsvertragsrichtlinien
der Konfderation evangelischer Kirchen in Niedersachsen fr Einrichtungen, die sich dem ARRGD angeschlossen haben

Diakonisches Werk der Ev.-Lt. Landeskirche Hannovers, Ebhardtstr. 3 A, 30159 Hannover Diakonisches Werk der Ev.- Lt. Landeskirche in Braunschweig, Klostergang 66, 38104 Braunschweig Diakonisches Werk der Ev.-Lt. Kirche in Oldenburg, Kastanienallee 9-11, 26121 Oldenburg Druck: Uni druck, Hannover

(AVR-K)

Stand: 1. November 2010

Inhaltsverzeichnis
Seitenzahlen

Vorbemerkung Fassung Ost A: I. Allgemeiner Teil Grundstze Prambel, Diakonischer Auftrag Geltungsbereich Pflichten der Arbeitnehmerinnen Personalakten

7 9 9

13 14 15 16 17 18 19 20 21

Beginn und Ende der tglichen Arbeitszeit Ruhepausen Ruhezeit berstunden Wechselschicht-, Schichtzulage, Zeitzuschlge Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft Dienstreisen und Reisekosten Kurzarbeit Arbeitsbefreiung Eingruppierung, Entgelt, Kinderzulage, Jahressonderzahlung Eingruppierung, Entgelt Kinderzulage Jahressonderzahlung Leistungsentgelte Zielvereinbarung Leistungsvereinbarung Bewertungsausschuss Sachleistungen Sozialbezge

20 21 21 22 22 24 24 25 25

1 2 3 II.

9 10 11

IV.

Einstellung, rztliche Untersuchung, Versetzung und Abordnung, Probezeit 4 5 6 7 Einstellung rztliche Untersuchung Umsetzung, Versetzung und Abordnung Unternehmenszugehrigkeit Arbeitszeit 12 12 13 13

22 23 24 25

26 27 28 31

26 III. 8 V. Begriffsbestimmung 13 Zeitliche Eckpunkte Bereitschaftsdienste Schichtarbeit Arbeitszeitmodelle Ruhepausen, Hchstarbeitszeit, Mindestarbeitszeit und berstunden Regelmige Arbeitszeit Teilzeitbeschftigte Verteilung der Arbeitszeit Allgemeines Gleitzeit Arbeitszeitbudgets Arbeitszeitkonto Arbeitsfreie Tage/ Altersfreizeit 16 17 17 27 28 29 30

32

Jubilen Entgeltfortzahlung im Todesfall Zustzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung Entgeltumwandlung

32 33 33 34

VI.

Krankheit und Manahmen der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation Krankheit und Manahmen der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation 35 Anzeige- und Nachweispflicht Entgeltfortzahlung Forderungsbergang

9 10 11

31

12

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3 4

VII. 32

Urlaub Urlaub Allgemeines Berechnung Urlaubsplanung Urlaubsdauer Zusatzurlaub fr Nachtarbeit Urlaubsentgelt/Abgeltung Sonderurlaub Beendigung des Arbeitsverhltnisses

38 38 IV. V.

1. Tabelle fr die E.-Gruppen 2.Tabelle fr die A.-Gruppen Stundenentgelt-Tabelle Dienstvereinbarung zur Sicherung der Leistungsangebote Anlagen Ausbildung Ausbildungsentgelte Altersteilzeit Bereitschaftsdienst/Rufbereitschaft Regelungen fr rztinnen Zuschlge fr erschwerte Arbeiten Vermgenswirksame Leistungen Anlage fr Service-Krfte Beschftigungsfrderung

61 62 64 65

C: I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX.

33 VIII. 34 35 36 37 38 39 IX. 40 41 42 43

41

Beendigung des Arbeitsverhltnisses 42 Sonderregelung fr langjhrig beschftigte Arbeitnehmerinnen 43 Auerordentliche Kndigung 45 Beendigung des Arbeitsverhltnisses wegen verminderter Erwerbsfhigkeit 45 Weiterbeschftigung nach Erreichung der Altersgrenze 46 Zeugnisse und Arbeitsbescheinigungen 46 Besondere Bestimmungen Fort- und Weiterbildung Werkdienstwohnung Rationalisierungsschutz Ausschlussfristen 47 47 47 49

69 75 76 86 95 99 100 103 105

D: I. II.

Muster Fortbildungsvereinbarung 107 Musterdienstvereinbarungen zu den Arbeitszeitmodellen: a) Gleitzeit 109 b) Arbeitszeitbudget 112 c) Arbeitszeitkonto 114 Ausbildungsvertrag 118 Arbeitsvertrag 122 bergangsregelungen 124 131

III. IV. E:

B:

Eingruppierung und Entgelt Stichwortverzeichnis 50 50 50 52 52 60 61

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Eingruppierungskatalog Prambel Rahmenbestimmungen Entgeltgruppen 1. E.-Gruppen 2. A.-Gruppen (rztinnen) Entgelt (Tabelle)

I. II.

III.

AVR-K Fassung Ost: Teil C: Anlagen: Die Arbeitsvertragsrichtlinien der Konfderation evangelischer Kirchen in Niedersachsen (AVR-K) gelten in vollem Umfang, soweit hier nicht etwas anderes bestimmt wird. Wird in den AVR-K auf Anlagen, Paragrafen, Entgeltgruppen oder Zulagen verwiesen, gilt die jeweilige Fassung Ost. Von den Arbeitsvertragsrichtlinien gelten nicht oder verndert: 1 Geltungsbereich mit folgendem Zusatz: Fr Arbeitnehmerinnen in den neuen Bundeslndern gelten die AVR-K in dem Umfang und mit den Magaben, die die Arbeitsrechtliche Kommission der Diakonie in Niedersachsen beschlossen hat (AVR-K - Fassung Ost). 9 Abs. 1: (regelmige Arbeitszeit) An die Stelle der Zahl "38,5 " tritt "40". 17 Wechselschicht-, Schichtzulage, Zeitzuschlge In Abs. 1 tritt an die Stelle von "102,26 Euro" In Abs. 2 tritt an die Stelle von "61,36 Euro" In Abs. 3 tritt an die Stelle von "46,02 Euro" und an die Stelle von "35,79 Euro" "(3) Die vermgenswirksame Leistung betrgt monatlich a) fr eine vollbeschftigte Arbeitnehmerin 6,65 Euro b) fr die zu ihrer Ausbildung Beschftigten 6,65 Euro. Die nicht vollbeschftigte Arbeitnehmerin..." In 3 Abs. 2 entfllt der letzte Halbsatz: "in den Fllen des 1 Abs. 3 Buchst. c) von weniger als 13,30 Euro zusammen trifft. Anlage V. Regelung fr rztinnen: In Abs. 2 tritt an die Stelle von "15,36 Euro" "14,21 Euro". Anlage VII. Vermgenswirksame Leistungen: 1 Abs. 3 erhlt folgende Fassung:

"94,59 Euro" "56,76 Euro" "42,57 Euro" "33,11 Euro"

In Abs. 5 Satz 2 Buchst. d) tritt an die Stelle von "1,28 Euro""1,18 Euro". In Abs. 5 Satz 2 Buchst. e) tritt an die Stelle von "0,64 Euro" "0,59 Euro". 23 Kinderzulage Hier tritt an die Stelle von "90,32 Euro" "83,77 Euro". 24 Jahressonderzahlung Die Arbeitnehmerin erhlt 76 % der Jahressonderzahlung. Die Entgelte betragen im Jahr 2004 92,50 % der Entgelte in den alten Bundeslndern und werden ebenso wie die Hhe der regelmigen wchentlichen Arbeitszeit entsprechend BAT-West zu BAT-Ost angepasst. Dies gilt auch fr die Ausbildungsvergtungen.
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A. I.

Allgemeiner Teil Grundstze

(3) vom 01.05.2010 31.12.2011 auer Kraft

Prambel Der diakonische Dienst ist Wesens- und Lebensuerung der evangelischen Kirche. Die dem Diakonischen Werk der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD) angeschlossenen Einrichtungen - im folgenden Unternehmen genannt - sind dem Auftrag verpflichtet, das Evangelium Jesu Christi in Wort und Tat zu bezeugen. Diesen Auftrag erkennen Arbeitgeber und Arbeitnehmerin gleichermaen an. 1 Geltungsbereich

(4) Soweit diese Richtlinien Mitwirkungsrechte der Mitarbeitervertretung vorsehen, umfasst dieses Recht nicht die Mitwirkung bei Regelungen fr leitende Angestellte i. S. v. 4 Abs. 3 MVG-K. (5) In Unternehmen mit weniger als 5 Beschftigten knnen Regelungen, die Dienstvereinbarungen vorbehalten sind, einzelvertraglich getroffen werden. (6) Die in den AVR-K verwendete Personenbezeichnung Arbeitnehmerin umfasst Mnner und Frauen. Anmerkung zu Abs. 3: Diakonische Projekte sind insbesondere Einrichtungen oder i.d.R. befristete konzeptionsgebundene Aufgabenbereiche innerhalb diakonischer Einrichtungen, die zum wesentlichen Teil aus Mitteln der Bundesanstalt fr Arbeit finanziert werden. Diakonische Projekte sind auch einzelfallbezogene Hilfen nach dem BSHG (Hilfe zur Arbeit). 2 Pflichten der Arbeitnehmerinnen

(1) Die Arbeitsvertragsrichtlinien der Konfderation evangelischer Kirchen in Niedersachsen (AVR-K) gelten fr alle Arbeitnehmerinnen einschlielich der Auszubildenden, die in Unternehmen ttig sind, die dem Arbeitsrechtsregelungsgesetz der Diakonie (ARRG-D) beigetreten sind oder die die Anwendung der AVR-K mit ihren Arbeitnehmerinnen einzelvertraglich vereinbart haben. Gleiches gilt, wenn Arbeitgeber und Mitarbeitervertretung die Anwendung der AVR-K in einer Dienstvereinbarung geregelt haben. (2) Ausnahmen : Die AVR-K gelten nicht, sofern deren vollstndige oder teilweise Anwendung nicht ausdrcklich schriftlich vereinbart ist, fr: a) Organvertreter von juristischen Personen; b) mit der Geschftsfhrung beauftragte Personen; c) Leitende Angestellte i. S. v. 4 Abs. 3 Ziff. 1 und 3 MVG-K; d) Arbeitnehmerinnen, deren Beschftigung oder Ausbildung berwiegend ihrer Heilung, Wiedereingewhnung, beruflichen oder sozialen Rehabilitation oder Erziehung dient; e) Arbeitnehmerinnen, die fr einen festumgrenzten Zeitraum ausschlielich zu ihrer Vor- und Ausbildung beschftigt werden, sofern nicht die Anlage Ausbildung anzuwenden ist.

(1) Die fr das einzelne Unternehmen geltenden Ordnungen und Vereinbarungen sind fr jede Arbeitnehmerin verbindlich. (2) Die Arbeitnehmerin hat ber dienstliche Angelegenheiten, deren Geheimhaltung ihrer Natur nach geboten oder durch allgemeine bzw. besondere Weisung des Arbeitgebers angeordnet ist, Verschwiegenheit zu bewahren. Diese Verpflichtung erstreckt sich auch auf die Zeit nach Ende des Vertragsverhltnisses. (3) Jede Nebenbeschftigung, durch die die Arbeitsleistung beeintrchtigt werden kann oder schtzenswerte Interessen des Unternehmens in sonstiger Weise nachteilig berhrt werden knnen, ist
1 (3) Fr Arbeitnehmerinnen auf gem 217-222, 260-271 SGB III gefrderten Arbeitspltzen in diakonischen Projekten gelten die AVR-K mit Ausnahme der Regelungen, deren Kosten nach den jeweils geltenden Frderbestimmungen nicht erstattungsfhig sind.

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unzulssig. Jede beabsichtigte entgeltliche Nebenbeschftigung ist rechtzeitig vorher anzuzeigen. (4) Arbeitnehmerinnen drfen keine Geschenke oder Vergnstigungen von Bewohnern, Patienten, Lieferanten usw. des Unternehmens annehmen. Alle Arbeitnehmerinnen sind verpflichtet, den Arbeitgeber unverzglich zu benachrichtigen, wenn ihnen Geschenke oder Vergnstigungen angeboten, bersandt oder hinterlassen werden. Ausgenommen sind gebruchliche Gelegenheitsgeschenke. (5) Mit der Arbeitnehmerin kann einzelvertraglich ein Wettbewerbsverbot bzw. eine Konkurrenzklausel im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen vereinbart werden. (6) Die Arbeitnehmerin, die Ttigkeiten ausbt, die im 30 a des Bundeszentralregistergesetzes genannt sind, hat auf Verlangen des Arbeitgebers ein Fhrungszeugnis (gem. 30 a BZRG) vorzulegen, um nachzuweisen, das keine rechtskrftige Verurteilung wegen einer in 72 a Sozialgesetzbuch VIII aufgefhrten Straftat vorliegt. Arbeitgeber im Geltungsbereich des 72 a SGB VIII drfen die wiederholte Vorlage nur in den zeitlichen Abstnden verlangen, die der Vereinbarung mit den Trgern der ffentlichen Jugendhilfe entsprechen, andere Arbeitgeber alle fnf Jahre. Durch Dienstvereinbarung knnen andere zeitliche Abstnde festgelegt werden. Das Fhrungszeugnis bleibt im Besitz der Arbeitnehmerin. Entstehende Kosten trgt der Arbeitgeber. 3 Personalakten

30 a des Bundeszentralregistergesetzes vorzulegen, darf der Arbeitgeber ausschlielich prfen und in der Personalakte vermerken, ob in Bezug auf die in 72 a Sozialgesetzbuch VIII genannten Straftatbestnde rechtskrftige Verurteilungen vorliegen. Weitere Vermerke werden nicht aufgenommen. II. Einstellung, rztliche Untersuchung, Versetzung und Abordnung, Probezeit Einstellung

(1) Der Arbeitsvertrag wird auf der Grundlage der jeweils gltigen AVR-K schriftlich abgeschlossen. Eine Einstellungsuntersuchung kann verlangt werden. Der Arbeitnehmerin ist eine Ausfertigung der AVR-K auszuhndigen. Die jeweils gltigen Dienstvereinbarungen sind ihr bekannt zu geben. Nebenabreden sind schriftlich zu vereinbaren und gesondert kndbar. Sofern nichts anderes vereinbart ist, gelten die Kndigungsfristen nach 34 AVR-K. (2) Die ersten 6 Monate der Beschftigung sind Probezeit, sofern nicht im Arbeitsvertrag auf eine Probezeit verzichtet oder eine krzere Probezeit vereinbart ist. 5 rztliche Untersuchung

(1) Die Arbeitnehmerin hat das Recht auf Einsicht in ihre vollstndige Personalakte. Fr die Fhrung und die Einsichtnahme in die Personalakte gelten die gesetzlichen Bestimmungen. (2) Die Arbeitnehmerin muss ber Beschwerden und Behauptungen tatschlicher Art, die fr sie ungnstig oder nachteilig werden knnen, vor einer Aufnahme in die Personalakte gehrt werden. Ihre uerung ist zur Personalakte zu nehmen. (3) Ist die Arbeitnehmerin verpflichtet, ein Fhrungszeugnis nach

(1) Bei gegebener Veranlassung kann der Arbeitgeber durch den Vertrauensarzt oder das Gesundheitsamt feststellen lassen, ob die Arbeitnehmerin arbeitsfhig und frei von ansteckenden Krankheiten ist. (2) Arbeitnehmerinnen, die besonderen Ansteckungsgefahren ausgesetzt oder in gesundheitsgefhrdenden Betrieben oder Betriebsteilen beschftigt sind, sind in regelmigen Zeitabstnden rztlich zu untersuchen. Das Ergebnis der rztlichen Untersuchung ist der Arbeitnehmerin bekannt zu geben.

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(3) Sofern der Arbeitnehmerin aus angeordneten rztlichen Untersuchungen Kosten entstehen, die nicht anderweitig erstattet werden, sind diese vom Arbeitgeber zu bernehmen. 6 Umsetzung, Versetzung und Abordnung

(2) Arbeit an Sonntagen ist die Arbeit zwischen Sonntag 0.00 Uhr und 24.00 Uhr; entsprechendes gilt fr Arbeit an Feiertagen, Heiligabend, Silvester und Samstagen. (3) Nachtarbeit ist die Arbeit zwischen 22.00 Uhr und 6.00 Uhr. (4) Die durchschnittliche tgliche Arbeitszeit wird ermittelt, indem die arbeitsvertraglich vereinbarte wchentliche Arbeitszeit der Arbeitnehmerin durch die Anzahl ihrer regelmigen Wochenarbeitstage dividiert wird. (5) Arbeitstage sind alle Kalendertage, an denen die Arbeitnehmerin dienstplanmig oder betriebsblich zu arbeiten hat oder zu arbeiten htte. Arbeitstag ist der Tag an dem die Arbeit aufgenommen wurde. Bereitschaftsdienste (6) Arbeitsbereitschaft ist die Zeit minderer Arbeitsleistung innerhalb der regelmigen Arbeitszeit, in der die Arbeitnehmerin sich zeitweise lediglich zum Eingreifen bereit zu halten hat. (7) Bereitschaftsdienst: Die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, sich auf Anordnung des Arbeitgebers auerhalb der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit an einer vom Arbeitgeber bestimmten Stelle aufzuhalten, um im Bedarfsfall die Arbeit aufzunehmen. (8) Rufbereitschaft: Die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, ihre Erreichbarkeit auf Anordnung des Arbeitgebers sicherzustellen, um auf Abruf die Arbeit aufzunehmen. Schichtarbeit

(1) Die Arbeitnehmerin kann im Rahmen ihres Arbeitsvertrages aus dienstlichen oder betrieblichen Grnden auf einen anderen Arbeitsplatz in demselben Unternehmen umgesetzt oder in einen anderen Unternehmensteil desselben Arbeitgebers versetzt oder abgeordnet werden. Vor der Umsetzung, Versetzung oder Abordnung ist die Arbeitnehmerin zu hren. (2) Von einer Umsetzung, Versetzung oder Abordnung der Arbeitnehmerin soll Abstand genommen werden, wenn sie ihr aus persnlichen Grnden nicht zumutbar ist. (3) Whrend der Probezeit ist eine Umsetzung, Versetzung oder Abordnung nur mit Zustimmung der Arbeitnehmerin zulssig. 7 Unternehmenszugehrigkeit

Die Unternehmenszugehrigkeit rechnet ab Eintritt in das jeweilige Unternehmen (Rechtstrger). Eine Unterbrechung fr die die Arbeitnehmerin kein Entgelt oder Zuschsse zu Lohnersatzleistungen erhlt, wird auf die Unternehmenszugehrigkeit nicht angerechnet, sofern gesetzlich nicht anders geregelt. Bei bernahme eines anderen Unternehmens kann durch Dienstvereinbarung eine Anrechnung der Zugehrigkeitszeiten des alten Unternehmens gegenber dem neuen Unternehmen vereinbart werden. III. 8 Arbeitszeit Begriffsbestimmungen

Zeitliche Eckpunkte (1) Die Woche ist der Zeitraum von Montag 0.00 Uhr bis Sonntag 24.00 Uhr.

(9) Schichtarbeit ist die Arbeit nach einem Schichtplan (Dienstplan), der einen regelmigen Wechsel der tglichen Arbeitszeit in Zeitabschnitten von lngstens einem Monat von einer Schichtart in eine andere (z. B. von der Frhschicht in die Sptschicht oder gegebenenfalls in die Nachtschicht) vorsieht. Wechselschichtarbeit ist die Arbeit nach einem Schichtplan (Dienstplan), der einen regelmigen Wechsel der tglichen Ar14

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beitszeit in Wechselschichten vorsieht, bei denen der Mitarbeiter durchschnittlich lngstens nach Ablauf eines Monats erneut zur Nachtschicht (Nachtschichtfolge) herangezogen wird. Wechselschichten sind wechselnde Arbeitsschichten, bei denen ununterbrochen bei Tag und Nacht, werktags, sonntags und feiertags gearbeitet wird. Anmerkung zu Abs. 9: Wechselschichten liegen vor, wenn in dem Arbeitsbereich "rund um die Uhr" an allen Kalendertagen gearbeitet wird. Ist zu bestimmten Zeiten nur Arbeitsbereitschaft zu leisten, ist diese Voraussetzung nicht erfllt. Wechselschichtarbeit setzt voraus, dass die Arbeitnehmerin nach dem Dienstplan in allen Schichten (Frhschicht, Sptschicht, Nachtschicht) zur Arbeit eingesetzt ist; Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst reichen nicht aus. Schichtarbeit erfordert gegenber Wechselschichtarbeit keinen ununterbrochenen Fortgang der Arbeit ber 24 Stunden an allen Kalendertagen, setzt jedoch ebenfalls sich ablsende Schichten voraus. Die Arbeitnehmerin muss sptestens nach einem Monat in eine andere Schichtart (z. B. von der Frhschicht in die Sptschicht oder gegebenenfalls in die Nachtschicht) wechseln. Arbeitszeitmodelle (10) Gleitzeit ermglicht Arbeit innerhalb von festgelegten Schwankungsbreiten vor und nach einer betrieblich festgelegten Kernarbeitszeit, wobei Beginn und Ende der tglichen Arbeitszeit von der Arbeitnehmerin selbst bestimmt werden. (11) Arbeitszeitbudgets ermglichen Arbeit innerhalb von festgelegten Schwankungsbreiten (Volumen und tgliche Arbeitszeit), wobei Beginn und Ende der tglichen Arbeitszeit den betrieblichen Erfordernissen entsprechend flexibel festgelegt werden. (12) Das Arbeitszeitkonto ermglicht es von der regelmigen wchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines durch Dienstvereinbarung
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vereinbarten Ausgleichszeitraums abzuweichen, wobei nach Ablauf des Ausgleichszeitraums nur die Arbeitnehmerin ber das Zeitguthaben verfgen kann. Ruhepausen, Hchstarbeitszeit, Mindestarbeitszeit und berstunden (13) Ruhepausen sind mindestens 15-mintige Arbeitsunterbrechungen, in denen die Arbeitnehmerin frei von Arbeit ist und sich auch nicht zur Arbeitsaufnahme bereithalten muss. (14) Die Hchstarbeitszeit betrgt einschlielich Mehrarbeit und berstunden 96 Stunden in zwei Wochen. Abweichendes kann durch Dienstvereinbarung geregelt werden. (15) berschreitet die arbeitsvertraglich vereinbarte Arbeitszeit 15 Stunden pro Woche, so betrgt die tgliche Mindestarbeitszeit zusammenhngend 3 Stunden. Es sei denn, persnliche, dringende dienstliche oder betriebliche Grnde stehen dem entgegen. Dies gilt nicht fr Inanspruchnahme whrend der Rufbereitschaft und des Bereitschaftsdienstes. (16) berstunden sind die auf Anordnung geleisteten Arbeitsstunden, die ber die im Rahmen der regelmigen Arbeitszeit ( 9) fr die Woche dienstplanmig bzw. betriebsblich festgesetzten Arbeitsstunden hinausgehen, sofern sie nicht bis zum Ende der nchsten Woche ausgeglichen sind. berschreitungen des Arbeitszeitbudgets stellen keine berstunden dar. Dienstplanmig geleistete Arbeit an Feiertagen stellen keine berstunden dar. 9 Regelmige Arbeitszeit

(1) Die regelmige Arbeitszeit betrgt ausschlielich der Pausen 38,5 Stunden wchentlich. Die regelmige Arbeitszeit kann auf bis zu 48 Stunden wchentlich und 10 Stunden tglich verlngert werden, wenn in sie regelmig Arbeitsbereitschaft von mindestens 2 Stunden arbeitstglich fllt.

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(2) Fr jeden Feiertag, der auf einen Werktag fllt, reduziert sich die vertragliche, durchschnittliche Wochenarbeitszeit der Arbeitnehmerin fr die betreffende Woche um die durchschnittliche, tgliche Arbeitszeit ( 8 Abs. 4 AVR-K), es sei denn, die Arbeitnehmerin hat an diesem Wochentag regelmig nicht zu arbeiten. Die Reduktion der Arbeitszeit wird grundstzlich durch die gesetzlich vorgeschriebene Arbeitsbefreiung am betreffenden Feiertag, andernfalls durch Arbeitsbefreiung am gesetzlich angeordneten Ersatzruhetag vollzogen. Ein auf einen Sonntag fallender Feiertag mindert die vertragliche, durchschnittliche Wochenarbeitszeit nicht. Muss an einem solchen Tag dienstplanmig gearbeitet werden, gilt der auf den Feiertag folgende nchste dienstplanmig freie Werktag ( 12 Abs. 1 AVRK) als Ersatzruhetag i. S. d. 11 Abs. 3 ArbZG. (3) Aus dringenden betrieblichen Grnden kann auf der Grundlage einer Dienstvereinbarung im Rahmen des 7 Abs.1, 2 ArbZG von den Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes abgewichen werden. Diese Regelung findet nur Anwendung in Krankenhusern, in denen regelmig Operationen stattfinden

(2) Fr das gesamte Unternehmen oder fr Teile eines Unternehmens kann durch Dienstvereinbarung die regelmige wchentliche Arbeitszeit auf 40 Stunden (40-Stunden-Woche) festgelegt werden. Fr Arbeitnehmerinnen, die unter die Geltung einer solchen Dienstvereinbarung fallen, ist der sich aus der Differenz zwischen 40 Stunden und der regelmigen wchentlichen Arbeitszeit gem 9 Abs. 1 Satz 1 ergebende Freizeitausgleich in ganzen Arbeitstagen zu gewhren. Trifft die Dienstvereinbarung keine Regelung ber die Lage des Freizeitausgleichs, finden die Bestimmungen der Urlaubsgewhrung Anwendung. Gleitzeit (3) Durch Dienstvereinbarung kann fr Unternehmen oder Unternehmensteile gleitende Arbeitszeit vereinbart werden. 17 findet mit Ausnahme der Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschlge - in diesen Fllen keine Anwendung. In dieser (Dienstvereinbarung) ist mindestens folgendes zu regeln: a) b) c) d) e) die Lage und Dauer der Kernarbeitszeit; die Schwankungsbreite von Beginn und Ende der tglichen Arbeitszeit; die untere und obere Grenze des Gleitzeitkontos; eine Regelung zur Ableistung von berstunden; die Zuschlge fr Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit ( 17 Abs. 5 Buchst. b) bis e)) werden pauschal oder einzeln gewhrt; die Bercksichtigung von Fehlzeiten.

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Teilzeitbeschftigte f)

Fr Teilzeitbeschftigte darf Mehrarbeit nicht angeordnet werden. Mit Teilzeitbeschftigten kann die Ableistung von Mehrarbeit fr den Fall eines dringenden betrieblichen Erfordernisses vereinbart werden. Die Teilzeitbeschftigte kann die nach Satz 2 vereinbarte Mehrarbeit dann ablehnen, wenn sie fr sie unzumutbar ist. 11 Verteilung der Arbeitszeit

Arbeitszeitbudgets (4) Durch Dienstvereinbarung kann fr Unternehmen oder Unternehmensteile Arbeit im Rahmen von Arbeitszeitbudgets vereinbart werden. 17 findet - mit Ausnahme der Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschlge - in diesen Fllen keine Anwendung. In dieser (Dienstvereinbarung) ist mindestens folgendes zu regeln: a) b) die Schwankungsbreite von Beginn und Ende der tglichen Arbeitszeit; die untere und obere Grenze des Arbeitszeitbudgets;

Allgemeines (1) Die regelmige wchentliche Arbeitszeit muss im Durchschnitt von bis zu 8 Wochen erreicht werden, soweit nicht Arbeit in Gleitzeit oder im Rahmen von Arbeitszeitbudgets oder -konten vereinbart ist.

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c) d)

e) f) g)

die Form und der Zeitraum der Arbeitszeiterfassung; die Zuschlge fr Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit ( 17 Abs. 5 Buchst. b) bis e)) werden pauschal oder einzeln gewhrt; Manahmen bei berschreitung des Arbeitszeitbudgets; die Bercksichtigung von Fehlzeiten; Hhe der Flexibilittszulage.

(6) Kommt eine Einigung ber die Dienstvereinbarung nach den Abstzen 3-5 nicht zustande, entscheidet auf Antrag die besondere Schlichtungsstelle nach 37 a Abs. 2 MVG-K. Der Spruch der besonderen Schlichtungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Dienststellenleitung und Mitarbeitervertretung. 12 Arbeitsfreie Tage/Altersfreizeit

Arbeitszeitkonto (5) Durch Dienstvereinbarung knnen fr Unternehmen oder Unternehmensteile Arbeitszeitkonten vereinbart werden. Soweit dienstliche oder betriebliche Grnde dem nicht entgegenstehen, knnen einzelne Arbeitnehmerinnen der Fhrung eines Arbeitszeitkontos widersprechen oder ihre Zustimmung widerrufen. In der Dienstvereinbarung ist mindestens folgendes zu regeln: a) b) c) die Ansammlung von Plus- und Minusstunden; die Festlegung des Ausgleichszeitraums bis zu einem Jahr; die untere und obere Grenze des Arbeitszeitkontos; dabei darf das Arbeitszeitkonto nicht mehr als 10 Minusstunden aufweisen; die Fhrung des Arbeitszeitkontos durch den Arbeitgeber; eine monatliche Information ber den Stand des Kontos; Verfgung ber Zeitguthaben lediglich auf Antrag der Arbeitnehmerin; die Antrags- und Widerrufsfristen; den Ausgleich des Arbeitszeitkontos bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhltnis; ist dies nicht mglich, werden die Plusstunden ausgezahlt; die Bercksichtigung von Fehlzeiten; der Umgang mit Erkrankung der Arbeitnehmerin bei Freizeitausgleich.

(1) Innerhalb von 14 Tagen sind 4 Tage arbeitsfrei. Jeweils zwei der arbeitsfreien Tage werden zusammenhngend gewhrt. Mindestens einer dieser freien Tage muss auf einem Sonntag liegen. Durch Dienstvereinbarung kann abweichendes geregelt werden. Bestehende abweichende Regelungen knnen bis zum 30.06.2005 in Kraft bleiben. (2) Heiligabend und Silvester sind arbeitsfrei. Fr diese Tage wird die dienstplanmige bzw. betriebsbliche in Ermangelung dieser die durchschnittliche tgliche Arbeitszeit, die an diesem Werktag gearbeitet worden wre, angerechnet, es sei denn, die Arbeitnehmerin hat an diesem Werktag regelmig nicht zu arbeiten. Fr Arbeit an diesen Tagen ist entsprechender Freizeitausgleich an einem Werktag zu gewhren. (3) Nach Vollendung des 57. Lebensjahres erhlt jede Arbeitnehmerin eine Altersfreizeit von zustzlich 7 Arbeitstagen im Kalenderjahr. Fr Arbeitnehmerinnen, die in den letzten fnf Jahren in der Regel in Schichtarbeit oder Nachtarbeit ttig gewesen sind, gilt diese Regelung bereits mit Vollendung des 55. Lebensjahres. 32 Abs. 4, 6, 8 Satz 3 und die Berechnungsformel des Abs. 9 gelten entsprechend. 13 Beginn und Ende der tglichen Arbeitszeit

d) e) f) g) h)

i) j)

(1) Beginn und Ende der tglichen Arbeitszeit und der Ruhepausen werden im Einvernehmen mit der Mitarbeitervertretung geregelt. (2) Die Arbeitszeit beginnt und endet an der Arbeitsstelle (Gebude, in dem sich der Arbeitsplatz bzw. Umkleideraum befindet). Durch Dienstvereinbarung kann abweichendes geregelt werden.
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Ruhepausen

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berstunden

(1) Die Arbeit ist durch im Voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 bis zu 9 Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. Die Ruhepausen nach Satz 1 knnen in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Lnger als sechs Stunden hintereinander drfen Arbeitnehmerinnen nicht ohne Ruhepause beschftigt werden. (2) Ausnahmsweise kann durch Dienstvereinbarung festgelegt werden, dass die Ruhepausen durch bezahlte Kurzpausen von mindestens 10 Minuten Dauer gewhrt werden. Die Zeit der Kurzpause wird als geleistete Arbeitszeit gerechnet. (3) Sofern die zeitliche Lage der Kurzpause wegen des Betriebsablaufes nicht im Voraus festgelegt werden kann, kann die zeitliche Lage der Kurzpausen jeweils nach dem Arbeitsanfall bestimmt werden. 15 Ruhezeit

(1) berstunden sind, soweit mglich, durch innerbetriebliche Umsetzungen oder Neueinstellungen zu vermeiden. (2) berstunden werden grundstzlich durch Gewhrung von entsprechender Freizeit ausgeglichen. Der Ausgleich ist innerhalb von 12 Wochen nach Entstehen der berstunden durchzufhren. Eine Verlngerung des Ausgleichszeitraumes bedarf der Zustimmung der Mitarbeitervertretung. Ist ein Ausgleich aus betriebsbedingten Grnden nicht mglich, sind die berstunden auszuzahlen. (3) Geringfgige, gelegentliche berschreitungen der tglichen Arbeitszeit sind bei Arbeitnehmerinnen, die in Entgeltgruppe E 10 bis E 14 oder AI. bis AIV. eingruppiert sind, mit dem Entgelt abgegolten. 17 Wechselschicht-, Schichtzulage, Zeitzuschlge

(1) Die Arbeitnehmerinnen mssen nach Beendigung der tglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben. (2) Die Ruhezeit kann durch Dienstvereinbarung um 1 Stunde verkrzt werden, wenn in sie keine Rufbereitschaft fllt. (3) In Krankenhusern und anderen Einrichtungen der Behandlung, Erziehung oder Pflege kann durch Dienstvereinbarung vereinbart werden, dass eine Verringerung der Ruhezeiten um hchstens 2 Stunden, hchstens zweimal in zwei Wochen zulssig ist. (4) - gestrichen (5) Jede Verkrzung der Ruhezeit muss innerhalb von lngstens 8 Wochen durch eine entsprechende Verlngerung einer anderen Ruhezeit ausgeglichen werden.
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(1) Die Arbeitnehmerin in Vollzeit oder Teilzeit, die in Wechselschicht arbeitet ( 8 Abs. 9 ) und die dabei in je fnf Wochen durchschnittlich mindestens 40 Arbeitsstunden in der dienstplanmigen oder betriebsblichen Nachtschicht leistet, erhlt eine Wechselschichtzulage in Hhe von 102,26 monatlich. (2) Die Arbeitnehmerin in Vollzeit oder Teilzeit, die stndig Schichtarbeit zu leisten hat ( 8 Abs. 9) erhlt eine Schichtzulage in Hhe von 61,36 monatlich, wenn sie nur deshalb die Voraussetzungen des Absatz 1 nicht erfllt, a) weil nach dem Schichtplan eine Unterbrechung der Arbeit am Wochenende von hchstens 48 Stunden vorgesehen ist weil sie durchschnittlich mindestens 40 Arbeitsstunden in der dienstplanmigen oder betriebsblichen Nachtschicht nur in sieben Wochen leistet.

oder b)

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(3) Die Arbeitnehmerin, die stndig in Schichtarbeit oder Arbeit mit Arbeitsunterbrechungen (geteilter Dienst) zu leisten hat, erhlt, wenn die Schichtarbeit oder der geteilte Dienst a) b) innerhalb von mindestens 18 Stunden geleistet wird, eine Schichtzulage in Hhe von 46,02 monatlich, innerhalb von mindestens 13 Stunden geleistet wird, eine Schichtzulage in Hhe von 35,79 monatlich.

lich geleisteten Arbeit einschlielich einer etwaigen Wegezeit werden gegebenenfalls die Zeitzuschlge nach Abs. 5 Satz 2 Buchst. b) bis d) gezahlt. Die Unterabs. 1 und 2 bleiben unberhrt. Der Zeitzuschlag nach Abs. 5 Satz 2 Buchst. d) wird nicht gezahlt fr Brodienst, der sonst blicherweise nur in den Tagesstunden geleistet wird, und fr nchtliche Dienstgeschfte, fr die, ohne dass eine Unterkunft genommen worden ist, bernachtungsgeld gezahlt wird. (7) Das Stundenentgelt ist fr jede Entgeltgruppe im Teil B IV Tabelle der Stundenentgelte festgelegt. Die Stundenentgelte nehmen an den allgemeinen Entgelterhhungen teil. Das Stundenentgelt zuzglich des Zeitzuschlages nach Abs. 5 Satz 2 Buchst. a) ist das berstundenentgelt. (8) Die Zeitzuschlge knnen ggf. einschlielich des Stundenentgelts nach Abs. 7 Unterabs. 1 durch Nebenabrede zum Arbeitsvertrag oder durch Dienstvereinbarung pauschaliert werden. (9) Auf Antrag der Arbeitnehmerin, fr die ein Arbeitszeitkonto eingerichtet ist, werden die Prozentstze der Zeitzuschlge nach Absatz 5 a) - c) fr jeweils sechs Monate in Arbeitszeit umgerechnet und dem Konto gut geschrieben. 18 Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft

(4) Die Abs. 1-3 gelten nicht fr Arbeitnehmerinnen, in deren regelmige Arbeitszeit regelmig eine Arbeitsbereitschaft von durchschnittlich mindestens drei Stunden tglich fllt (z. B. Pfrtnerinnen). Die Abs. 1-3 gelten ebenfalls nicht fr Zeiten des Bereitschafts- und Rufbereitschaftsdienstes. (5) Die Arbeitnehmerin erhlt neben ihrem Tabellenentgelt Zeitzuschlge. Sie betragen je Stunde fr berstunden in den Entgeltgruppen E1 - E4 30% E5 - E8 25 % E9 - E14 und AI. AIV. 15%, b) fr Arbeit an Sonntagen 25 %, c) fr Arbeit an Wochenfeiertagen sowie am Ostersonntag und am Pfingstsonntag 35 % vom Stundenentgelt gem Teil B IV. d) fr Nachtarbeit im Sinne des 8 Abs.3 1,28 , e) - gestrichen (6) Beim Zusammentreffen mehrerer Zeitzuschlge nach Abs. 5 Satz 2 Buchst. b) bis c) wird nur der jeweils hchste Zeitzuschlag gezahlt. Der Zeitzuschlag nach Abs. 5 Satz 2 Buchst. d) wird nicht gezahlt neben Zulagen, Zuschlgen und Entschdigungen, in denen bereits eine entsprechende Leistung enthalten ist. Fr die Zeit des Bereitschaftsdienstes einschlielich der geleisteten Arbeit und fr die Zeit der Rufbereitschaft werden Zeitzuschlge nicht gezahlt. Fr die Zeit der innerhalb der Rufbereitschaft tatsch23

a)

Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft kann nach Magabe der Anlage IV angeordnet werden. 19 Dienstreisen und Reisekosten

(1) Bei Dienstreisen gilt nur die Zeit der dienstlichen Inanspruchnahme am auswrtigen Geschftsort sowie die tatschliche Reisezeit als Arbeitszeit. Es wird jedoch fr jeden Tag einschlielich der Reisetage mindestens die dienstplanmige bzw. betriebsbliche Arbeitszeit bercksichtigt. Mehr als 11 Stunden tglich gelten nicht als Arbeitszeit. Fr Arbeitnehmerinnen, die hufig reisen, knnen zum Zwecke der Pauschalierung Dienstvereinbarungen abgeschlossen werden.

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(2) Bei angeordneten Dienstreisen und Abordnungen besteht ein Anspruch auf Ersatz der Fahrtkosten und angemessener zustzlicher Aufwendungen fr Unterkunft und Verpflegung. Als angemessen gelten im Zweifelsfall die steuerlichen Bestimmungen. Nheres ist durch Dienstvereinbarung zu regeln. 20 Kurzarbeit

Auf Verlangen und Kosten des Arbeitgebers ist diesem eine rztliche Bescheinigung vorzulegen, aus der hervorgeht, dass der Arztbesuch whrend der Arbeitszeit erforderlich war. Die Arbeitsbefreiung erfolgt ohne Anrechnung auf den Urlaub. Fr diese Zeit der Arbeitsbefreiung ist ihr das Bruttomonatsentgelt fortzuzahlen. 616 BGB findet keine Anwendung. Gnstigere betriebliche Regelungen sind durch Dienstvereinbarungen zulssig. (2) Mitglieder und stellvertretende Mitglieder der Arbeitsrechtlichen Kommission sind gem ARRGD und der ergnzenden Bestimmungen unter Fortzahlung des Entgelts von der Arbeit freizustellen. IV. Eingruppierung, Entgelt, Kinderzulage, Jahressonderzahlung 22 Eingruppierung, Entgelt

Im Bedarfsfall kann Kurzarbeit in Unternehmen oder Unternehmensteilen unter Beachtung des gesetzlichen Mitbestimmungsrechts der Mitarbeitervertretung mit einer Ankndigungsfrist von 14 Tagen eingefhrt werden. ber die Umsetzung der Kurzarbeit ist eine Dienstvereinbarung abzuschlieen. Im brigen sind die 169 ff. SGB III zu bercksichtigen. 21 Arbeitsbefreiung

(1) Die Arbeitnehmerin ist im nachfolgend genannten Umfang von der Arbeit freizustellen: a) bei schwerer Erkrankung von Ehegatten, Lebenspartnern im gemeinsamen Hausstand, Kindern, Eltern und Geschwistern jeweils 1 Arbeitstag im Kalenderjahr; bei Tod von Ehegatten, Lebenspartnern im gemeinsamen Hausstand, Kindern, Eltern und Geschwistern jeweils 2 Arbeitstage im Kalenderjahr; bei eigener Eheschlieung jeweils 1 Arbeitstag im Kalenderjahr; bei Geburt eines eigenen Kindes jeweils 1 Arbeitstag im Kalenderjahr; bei Umzug mit eigenem Hausstand jeweils 1 Arbeitstag im Kalenderjahr; bei schwerer Erkrankung eines im eigenen Haushalt lebenden Kindes unter 12 Jahren oder dessen Betreuungsperson, wenn im laufenden Kalenderjahr kein Anspruch gem 45 SGB V besteht oder bestanden hat, bis zu 4 Tage im Kalenderjahr; fr die erforderliche Zeit rztlicher Behandlung, soweit dies whrend der Arbeitszeit notwendig ist.
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b)

(1) Die Festlegung der Eingruppierung und der Hhe des Tabellenentgelts erfolgen gem Teil B. Tabellenentgelt ist das der Arbeitnehmerin gem Teil B III zustehende Entgelt fr den jeweiligen Kalendermonat. (2) Das Bruttomonatsentgelt umfasst alle der Arbeitnehmerin gem AVR-K zustehende Entgeltbestandteile fr den jeweiligen Kalendermonat, ohne Bercksichtigung der Jahressonderzahlung. Der Auszahlungsbetrag ist am 16. eines jeden Monats (Zahltag) fr den laufenden Monat auf ein von der Arbeitnehmerin eingerichtetes Girokonto im Inland zu zahlen. Es ist so rechtzeitig zu berweisen, dass die Arbeitnehmerin am Zahltag darber verfgen kann. Mit der Mitarbeitervertretung knnen abweichende Regelungen vereinbart werden. Der Teil des Bruttomonatsentgelts, der nicht in Monatsbetrgen festgelegt ist, bemisst sich nach der Arbeitsleistung des Vorvormonats.

c) d) e) f)

g)

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(3) Besteht der Anspruch nicht fr den vollen Kalendermonat, wird das Bruttomonatsentgelt anteilig fr den Anspruchszeitraum berechnet. (4) Zur Ermittlung des anteiligen Entgelts je Stunde ist das Bruttomonatsentgelt durch das 4,348-fache der regelmigen Wochenarbeitszeit der Arbeitnehmerin zu teilen. (5) Der Arbeitnehmerin ist eine Abrechnung auszuhndigen, in der die Betrge, aus denen sich das Bruttomonatsentgelt zusammensetzt und die Abzge getrennt aufzufhren sind. Ergeben sich gegenber dem Vormonat keine nderungen der Brutto- oder Nettobetrge, bedarf es keiner erneuten Abrechnung. Die Arbeitnehmerin ist zur Nachprfung der Entgeltabrechnung verpflichtet. Ergeben sich Unstimmigkeiten, sind diese dem Arbeitgeber unverzglich mitzuteilen. (6) Teilzeitbeschftigte erhalten von dem Tabellenentgelt, das fr entsprechend vollbeschftigte Arbeitnehmerinnen festgelegt ist, den Teil, der dem Ma der mit ihnen vereinbarten Arbeitszeit entspricht. Fr Mehrarbeit von Teilzeitbeschftigten, die nicht durch Freizeit ausgeglichen wird, wird fr jede Stunde das durch das 4,348-fache der regelmigen Wochenarbeitszeit der Arbeitnehmerin geteilte Bruttomonatsentgelt ohne die Zuschlge gem 17 und das Entgelt fr Bereitschaftsdienste und Rufbereitschaften gezahlt. 23 Kinderzulage

24 Jahressonderzahlung (1) Die Arbeitnehmerin, die sich am 01. November eines Jahres in einem Arbeitsverhltnis befindet, das mindestens bis zum 31. Dezember des Jahres besteht, erhlt eine nicht zusatzversorgungspflichtige Jahressonderzahlung. (2) Die Jahressonderzahlung betrgt fr Arbeitnehmerinnen auf Arbeitspltzen der Entgeltgruppe E 1 E 8, sowie Auszubildende und Praktikanten 90%, E 9 E 11 80%, E 12 E 14 und AI.- AIV. 60% eines durchschnittlichen Bruttomonatsentgelts. Dieses ergibt sich aus der Summe der Bruttomonatsentgelte der Monate Januar bis einschlielich Oktober des Jahres, dividiert durch zehn. Beginnt das Arbeitsverhltnis am 1. November, wird die Jahressonderzahlung auf der Basis des Novemberentgelts dividiert durch zehn berechnet. (3) Die Jahressonderzahlung wird mit dem Entgelt fr den Monat November gezahlt. (4) Weist der Arbeitgeber vor Flligkeit nach, dass fr das vorausgegangene Wirtschaftsjahr ein negatives betriebliches Ergebnis im Sinne von Abs. 5 vorgelegen hat, reduziert sich der Anspruch auf die Jahressonderzahlung fr alle Arbeitnehmerinnen um jeweils den gleichen Vomhundertsatz soweit, dass ein ausgeglichenes Ergebnis erreicht wird. Hierbei darf der Anspruch auf die Jahressonderzahlung fr jede Arbeitnehmerin um hchstens 40% und ab dem Jahr 2010 um hchstens 60% des individuellen Anspruchs nach Abs.2, hchstens auf einen Betrag von 700 gekrzt werden. Fr Teilzeitbeschftigte reduziert sich der Betrag entsprechend dem Verhltnis ihrer individuellen Wochenarbeitszeit zur Wochenarbeitszeit einer Vollzeitbeschftigten. Der Nachweis eines negativen betrieblichen Ergebnisses ist erbracht, wenn der vom Arbeitgeber mit der Prfung des Jahresabschlusses beauftragte Wirtschaftsprfer oder eine Treuhandstelle bescheinigt, dass im vorausgegangenen Geschftsjahr ein negati28

Die Arbeitnehmerin erhlt fr jedes Kind, dem sie gesetzlich zum Unterhalt verpflichtet ist und fr das ihr oder dem anderen Elternteil Kindergeld zusteht, eine Kinderzulage in Hhe von 96,98. Teilzeitbeschftigte bekommen diese Kinderzulage anteilig gem dem Ma der mit ihnen vereinbarten Arbeitszeit. Die Kinderzulage nimmt an den allgemeinen Entgelterhhungen teil. Arbeiten mehrere Unterhaltsverpflichtete im Unternehmen, so erhlt derjenige die Zulage fr das Kind, dem das Kindergeld nach dem Einkommensteuergesetz (EStG) oder nach dem Bundeskindergeldgesetz (BKGG) zusteht.

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ves Ergebnis im Sinne von Abs. 5 vorgelegen hat. Aus der Bescheinigung muss die Berechnung gem Abs. 5 ersichtlich sein und es muss sich der Umfang des negativen betrieblichen Ergebnisses aus ihr ergeben. Die Bescheinigung und die ihr zugrunde liegende Berechnung mssen der Mitarbeitervertretung vorgelegt werden; sie sind ihr durch den Wirtschaftsprfer oder die Treuhandstelle zu erlutern. Die Mitarbeitervertretung kann einen externen Sachverstndigen hinzuziehen. Der Mitarbeitervertretung ist der Prozentsatz der Krzung bis sptestens 31.Oktober bekannt zu geben. Im Folgejahr ist der Mitarbeitervertretung durch den Wirtschaftsprfer die Hhe des Krzungsbetrags zu bescheinigen. Erhebt die Mitarbeitervertretung binnen 3 Wochen nach Vorlage der Bescheinigung Einwendungen gegen das Vorliegen eines negativen betrieblichen Ergebnisses, ist der Nachweis fr eine Krzung der Jahressonderzahlung erst dann erbracht, wenn ein anderer Wirtschaftsprfer, der in einer von der Arbeitsrechtlichen Kommission 2 beschlossenen Namensliste aufgefhrt ist, das negative Ergebnis im Sinne von Abs. 5 feststellt. Die Feststellungen dieses Wirt2

schaftsprfers sind fr den Nachweis und die Berechnung des maximalen Krzungsumfangs gem. Abs. 4, Unterabs. 1 bindend. Der Arbeitgeber hat sptestens drei Monate vor Flligkeit der Jahressonderzahlung gegenber der Mitarbeitervertretung anzukndigen, dass er von der Krzungsmglichkeit Gebrauch machen will. (5) Ein negatives betriebliches Ergebnis liegt vor, wenn das gem 275 HGB ermittelte Ergebnis der gewhnlichen Geschftsttigkeit des testierten Jahresabschlusses des vorausgegangenen Geschftsjahres - ohne Ergebnisauswirkungen aus Bilanzierungs- und Bewertungsnderungen im Berichtsjahr - ohne Ertrge aus der Auflsung bzw. ohne Aufwendungen aus der Bildung von Aufwandsrckstellungen gem 249 3 Abs. 2 HGB in der Fass. v. 31.12.2008 , - zuzglich der Ertrge aus der Auflsung von Rckstellungen soweit sie nicht in den Positionen gem 275 Abs.2 Ziffern 1-14 HGB enthalten sind und der Aufwand fr die Rckstellungsbildung in einer Position des 275 Abs. 2 Ziff 1 - 14 enthalten war, - bei Unternehmen, die zur Finanzierung laufender Kosten regelmig und betriebsblich Spenden einsetzen, mit Spenden in entsprechender Hhe - mit auerordentlichen Ertrgen aus Entgeltnachzahlungen negativ ist. (6) Von der Regelung der Abs. 4 und 5 knnen Unternehmen Gebrauch machen, die dem ARRG-D beigetreten sind, die dort geforderte Dienstvereinbarung zur Anwendung der AVR-K mit der Mitarbeitervertretung abgeschlossen haben, und Leiharbeitnehmerinnen nur zur kurzfristigen berbrckung von Personalengpssen einsetzen.
249 Abs. 2 HGB in der Fass. v. 31.12.2008 lautet: Rckstellungen drfen auerdem fr ihrer Eigenart nach genau umschriebene, dem Geschftsjahr oder einem frheren Geschftsjahr zuzuordnende Aufwendungen gebildet werden, die am Abschlussstichtag wahrscheinlich oder sicher, aber hinsichtlich ihrer Hhe oder des Zeitpunkts ihres Eintritts unbestimmt sind.
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Am 02.09.2009 wurde folgende Namensliste beschlossen: 1.Curacon GmbH Wirtschaftsprfgesellschaft Otto-Brenner-Str. 9 30159 Hannover Fon: 0511 590936-60 2.Korthuer & Partner GmbH III. Hagen 30 45127 Essen Fon: 0201 8214 9-0 3.Wirtschaftsprfer Kanzlei Livonius Groe Bckerstr. 4 20095 Hamburg Fon: 040 970 74481 4.BDO Deutsche Warentreuhand AG 30159 Hannover Landschaftsstr. 2 Fon: 0511 33802-0 Verfahrenshinweis: Fr den Fall, dass die Betriebsparteien sich nicht auf einen Wirtschaftsprfer aus dieser Liste einigen knnen, entscheidet das Los.

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(7) In durch Ausgrndung entstandenen verbundenen Unternehmen ( 15 AktG) ist innerhalb der ersten drei Jahre nach Ausgrndung der konsolidierte Abschluss zugrunde zu legen, wenn zwischen diesen ein Leistungsaustausch erfolgt. In verbundenen Unternehmen kann durch Dienstvereinbarung festgelegt werden, welche Unternehmen bei der Ermittlung eines negativen betrieblichen Ergebnisses zu bercksichtigen sind (Teilkonsolidierung). 25 Leistungsentgelte

Zielvereinbarung (1) Zielvereinbarungssysteme ermglichen die angemessene Teilhabe von Arbeitnehmerinnen an Wertschpfungen. Sie gehen davon aus, dass Arbeitnehmerinnen grundstzlich erfolgsorientiert arbeiten. Hierzu knnen entsprechende Dienstvereinbarungen abgeschlossen werden. (2) Durch Dienstvereinbarungen ist folgendes zu regeln: Verfahrensweise bei der Planung der Ziele und der Kontrolle der Zielerreichung; Informationen ber den jeweiligen Zielerreichungsgrad; Kompetenz und Verantwortung der Arbeitnehmerinnen bei der Zielerreichung; Verteilungsschlssel der geschaffenen Wertschpfung. (3) Die auf Grund von Zielvereinbarungen ermittelten Leistungsentgelte stellen Zusatzentgelte zu den Tabellenentgelten dar. Leistungsvereinbarung (4) Fr Arbeitspltze im gewerblichen Bereich deren Arbeitsergebnisse nach Zeit und Menge messbar sind, kann durch Dienstvereinbarung ein Leistungsentgeltsystem eingefhrt werden. (5) In dem Leistungsentgeltsystem sind folgende Tatbestnde zu regeln:
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Form der Messung und betroffener Personenkreis. Hierbei sind die Bezugsgren so festzulegen, dass bei menschengerechter Gestaltung der Arbeitsbedingungen die fr diese Arbeiten geeigneten Arbeitnehmerinnen unabhngig vom Geschlecht und Lebensalter bei normaler Arbeitsleistung auf Dauer und ohne gesteigerte Anstrengung das jeweilige Tabellenentgelt gem Eingruppierungskatalog erreichen knnen. Zuschlagsatz fr die Bereitschaft in einem Leistungsentgeltsystem zu arbeiten.

Bewertungsausschuss (6) Zur praktischen Umsetzung von Ziel- und Leistungsvereinbarungen ist ein parittischer Bewertungsausschuss einzurichten. Gre, Zusammensetzung und Kompetenz des Bewertungsausschusses wird zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitervertretung vereinbart. Der Ausschuss kann fachlich erfahrene, mit den Betriebsverhltnissen vertraute Arbeitnehmerinnen der jeweiligen Abteilung oder Gruppe des Betriebes hinzuziehen. (7) Bei Nichteinigung kann die Einigungsstelle angerufen werden. 26 Sachleistungen

Erhalten Arbeitnehmerinnen Sachleistungen (z. B. Verpflegung, Unterkunft) unter Anrechnung auf das Bruttomonatsentgelt, so ist dieses durch Dienstvereinbarung zu regeln.

V. 27

Sozialbezge Jubilen

Die Arbeitnehmerin erhlt als Jubilumszuwendung, soweit nicht durch Dienstvereinbarung eine gnstigere Regelung besteht, bei Vollendung einer Unternehmenszugehrigkeit

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von 10 Jahren 1 Arbeitstag Arbeitsbefreiung, von 20 Jahren 3 Arbeitstage Arbeitsbefreiung, von 25 Jahren 5 Arbeitstage Arbeitsbefreiung, jeweils zzgl. eines Sachprsentes im Rahmen des steuerfrei Zuwendbaren. 28 Entgeltfortzahlung im Todesfall

die Zusatzversorgungskasse abzufhren htte, wenn die Arbeitnehmerin nicht von der Zusatzversicherungspflicht befreit worden wre. (3) Erhebt die Zusatzversorgungseinrichtung einen Sanierungsbeitrag und ist dieser zu versteuern, trgt der Arbeitgeber die hierauf entfallende Lohn- und Kirchensteuer bis zur steuerlichen Hchstgrenze, solange die rechtliche Mglichkeit zur Pauschalierung dieser Steuern besteht. (4) Abgeschlossene Dienstvereinbarungen gem 27 Abs. 4 der bis zum 31.12.2003 gltigen Fassung der AVR-K gelten auch nach dem 01.01.2004 weiter. 30 Entgeltumwandlung

(1) Hinterlsst die Arbeitnehmerin nahe Angehrige (Ehegatte, Eltern, Kinder) oder Personen, zu deren Lebensunterhalt die Verstorbene bis zu ihrem Ableben berwiegend beigetragen hat, oder die berwiegend die Bestattungskosten tragen, so ist das zustehende Bruttomonatsentgelt fr die restlichen Kalendertage des Sterbemonats und darber hinaus fr zwei Monate zu zahlen. Die ber den Todestag hinaus erbrachten Zahlungen an die unterhaltsberechtigten Hinterbliebenen sind Versorgungsleistungen. (2) Der Anspruch wird durch die Zahlung an einen der Berechtigten erfllt. 29 Zustzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung

(1) Der Arbeitgeber versichert die Arbeitnehmerin zum Zwecke der zustzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung bei einer kirchlichen Zusatzversorgungseinrichtung oder einer des ffentlichen Dienstes. Abweichend hiervon kann durch Dienstvereinbarung eine andere, mindestens gleichwertige zustzliche Alters- und Hinterbliebenensicherung (z.B. Betriebsrente, Direktversicherung) fr die Arbeitnehmerin vereinbart werden. Die Gleichwertigkeit der zustzlichen Alters- und Hinterbliebenensicherung ist durch ein einvernehmlich bestelltes Gutachten nachzuweisen. (2) Besteht grundstzlich Versicherungspflicht fr Arbeitnehmerinnen eines Unternehmens in einer bestimmten Zusatzversorgungskasse und ist die Arbeitnehmerin von der Versicherungspflicht bei dieser Zusatzversorgungskasse befreit, so kann ihr auf Antrag ein Zuschuss zu den Beitrgen einer anderen berufsstndischen Versicherungs- oder Versorgungseinrichtung gewhrt werden. Dieser Zuschuss darf den Betrag nicht bersteigen, den der Arbeitgeber an
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(1) Die Arbeitnehmerin kann vom Arbeitgeber verlangen, dass von ihren knftigen, regelmigen Entgeltansprchen bis zu 4 % der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung der Arbeiter und Angestellten durch Entgeltumwandlung in gleichbleibenden Beitrgen fr ihre betriebliche Altersversorgung verwendet werden, soweit dieser Hchstbetrag nicht bereits durch Beitrge fr die Pflichtversicherung ausgeschpft ist. Die Beitrge knnen auch durch Entgeltumwandlung von Ansprchen auf die Jahressonderzahlung gezahlt werden. Soweit der Anspruch geltend gemacht wird, muss die Arbeitnehmerin jhrlich einen Betrag in Hhe von mindestens 1/160 der Bezugsgre nach 18 Abs. 1 SGB IV fr ihre betriebliche Altersversorgung verwenden. Die Hchstbetragsgrenze nach Satz 1 kann durch Vereinbarung zwischen der Arbeitnehmerin und dem Arbeitgeber berschritten werden. (2) Die Durchfhrung des Anspruchs auf Entgeltumwandlung erfolgt bei der Kasse, bei der auch die zustzliche betriebliche Altersversorgung durchgefhrt wird. Voraussetzung ist, dass die dafr zustndige Kasse satzungsrechtlich die entsprechende Mglichkeit schafft. Im Einzelfall knnen die Vertragsparteien arbeitsvertraglich einen anderen Durchfhrungsweg fr die Entgeltumwandlung vereinbaren. Die Regelung gilt unabhngig davon, ob die Arbeitnehme-

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rin die steuerliche Frderung nach 3 Nr. 63 EStG oder nach 10 a EStG in Anspruch nimmt. (3) Erfolgt eine steuerliche Frderung, findet diese zunchst Anwendung auf Beitrge des Arbeitgebers zur Pflichtversicherung nach 29, sodann auf umgewandelte Entgeltbestandteile der Arbeitnehmerin. Liegt die Summe aus dem Beitrag des Arbeitgebers und der Entgeltumwandlung oberhalb der Grenze gem. 3 Nr. 63 EStG, wird der bersteigende Teil des Beitrags nach 40 b EStG pauschal versteuert, soweit die rechtliche Mglichkeit dazu besteht und nicht bereits von dem Arbeitgeber genutzt wird. Die Pauschalsteuer ist dann von der Arbeitnehmerin zu tragen. (4) Bemessungsgrundlage fr Ansprche und Forderungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerin bleibt das Entgelt, das sich ohne die Entgeltumwandlung ergeben wrde. (5) Bietet die fr die zustzliche betriebliche Altersversorgung zustndige Kasse keine rechtliche Mglichkeit fr die Durchfhrung der Entgeltumwandlung, bestimmt der Arbeitgeber einen anderen Durchfhrungsweg fr die Entgeltumwandlung. (6) Die Arbeitnehmerin muss dem Arbeitgeber mindestens einen Monat vorher den Beginn, die Vernderung des Umfangs bzw. die Beendigung der Geltendmachung des Anspruchs auf Entgeltumwandlung miteilen. VI. Krankheit und Manahmen der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation 31 Krankheit und Manahmen der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation Anzeige- und Nachweispflicht (1) Die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfhigkeit unverzglich anzuzeigen. Dauert die Arbeitsunfhigkeit lnger als 3 Kalendertage, hat die Arbeitnehmerin eine rztliche Bescheinigung ber das Bestehen der
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Arbeitsunfhigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer sptestens an dem darauf folgenden Arbeitstag vorzulegen. Dauert die Arbeitsunfhigkeit lnger als in der Bescheinigung angegeben, ist die Arbeitnehmerin verpflichtet, unverzglich eine neue rztliche Bescheinigung vorzulegen. Eine Bescheinigung der Krankenkasse oder eine Kopie der Bescheinigung des Arztes fr die Krankengeldzahlung ersetzt die rztliche Bescheinigung. In begrndeten Einzelfllen ist der Arbeitgeber berechtigt, die Vorlage der rztlichen Bescheinigung frher zu verlangen. Von Abs. 1 abweichende Regelungen knnen mit der Mitarbeitervertretung vereinbart werden. (2) Bei einer Manahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation ist die Arbeitnehmerin verpflichtet, dem Arbeitgeber die Bewilligung, den Zeitpunkt des Antritts der Manahme, die voraussichtliche Dauer und die Verlngerung der Manahme unverzglich mitzuteilen und eine Bescheinigung ber die Bewilligung der Manahme durch einen Sozialleistungstrger oder eine rztliche Bescheinigung ber die Erforderlichkeit der Manahme unverzglich vorzulegen. Entgeltfortzahlung (3) Wird die Arbeitnehmerin durch Arbeitsunfhigkeit infolge Krankheit ohne ihr Verschulden oder durch Manahmen der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation an der Arbeitsleistung gehindert, erhlt sie fr die Zeit der Arbeitsunfhigkeit fr die Dauer von bis zu sechs Wochen sowie nach Magabe der gesetzlichen Bestimmungen bei Wiederholungserkrankungen das Urlaubsentgelt fortgezahlt. Nach Ablauf des nach Satz 1 magebenden Zeitraums erhlt die Arbeitnehmerin, die zu Beginn der Arbeitsunfhigkeit eine Unternehmenszugehrigkeit ( 7) von mehr als einem Jahr erreicht hat, fr die Zeit, fr die ihr Krankengeld oder entsprechende Leistungen zustehen, einen Krankengeldzuschuss. (4) Der Krankengeldzuschuss ergibt sich aus der Hhe der Differenz zwischen dem festgesetzten Nettokrankengeld und dem sich nach Abs. 3 Satz 1 ergebenden Nettoarbeitsentgelt. Er wird seit dem Beginn der Arbeitsunfhigkeit wegen derselben Erkrankung lngstens
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bis zum Ende der 13. Woche bei Unternehmenszugehrigkeit von mehr als einem Jahr, bis zum Ende der 26. Woche bei einer Unternehmenszugehrigkeit von mehr als drei Jahren und bei Arbeitsunfllen unabhngig von der Unternehmenszugehrigkeit

die erforderlichen Angaben machen, Auskunft erteilen und alle erforderlichen Unterlagen zugnglich machen. (7) Im brigen gelten die gesetzlichen Bestimmungen. VII. 32 Urlaub Urlaub

gezahlt. Zahlt die Krankenkasse wegen Verschuldens der Arbeitnehmerin kein oder nur anteiliges Krankengeld, so entfllt oder vermindert sich der Anspruch auf den Krankengeldzuschuss. Fr die Arbeitnehmerin, die nicht der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung unterliegt, ist bei der Zuschussberechnung der Krankengeldhchstsatz fr versicherungspflichtige Arbeitnehmerinnen zugrunde zu legen. (5) Das Entgelt im Krankheitsfall und der Krankengeldzuschuss werden nicht ber das Ende des Arbeitsverhltnisses hinaus gezahlt. Krankengeldzuschsse, die ber den Zeitpunkt, zu dem die Arbeitnehmerin eine Rente wegen Altersrente oder voller Erwerbsminderung aus der gesetzlichen Rentenversicherung, aus einer zustzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung oder aus einer sonstigen Versorgungseinrichtung erhlt, zu der der Arbeitgeber die Mittel ganz oder teilweise beigesteuert hat, gewhrt worden sind, gelten als Vorschuss auf die fr den Zeitraum der berzahlung zustehenden Rente; die Ansprche gehen insoweit auf den Arbeitgeber ber. Verzgert die Arbeitnehmerin schuldhaft, dem Arbeitgeber die Zustellung des Rentenbescheides mitzuteilen, gelten die fr die Zeit nach dem Tage der Zustellung des Rentenbescheides berzahlten Krankengeldzuschsse in vollem Umfang als Vorschuss; Ansprche gehen in diesem Falle in Hhe der fr die Zeit nach dem Tage der Zustellung des Rentenbescheides berzahlten Leistungen auf den Arbeitgeber ber. Forderungsbergang (6) Wird die Arbeitsunfhigkeit durch Dritte herbeigefhrt, gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Bei Geltendmachung dieser Schadensersatzansprche muss die Arbeitnehmerin den Arbeitgeber nach besten Krften untersttzen, ihm insbesondere unverzglich

Allgemeines (1) Der Urlaub dient der Erholung und der Erhaltung der Arbeitskraft. Whrend des Urlaubs darf die Arbeitnehmerin im Rahmen des gesetzlichen Mindesturlaubs keine Erwerbsarbeit leisten. (2) Die Arbeitnehmerin hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf einen bezahlten Urlaub. (3) Das Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. Eine bertragung in das nchste Kalenderjahr ist nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bis zum 30.04. mglich. Der bertragene Urlaub muss bis zu diesem Zeitpunkt genommen worden sein. Zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitervertretung sind bis zum 31.10. Regelungen zum Abbau bis dahin noch nicht geplanter Urlaubstage zu treffen. (4) Beginnt oder endet das Arbeitsverhltnis im Laufe des Urlaubsjahres, so betrgt der Urlaubsanspruch ein Zwlftel fr jeden vollen Beschftigungsmonat. Der Anspruch auf den Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz beim Ausscheiden nach erfllter Wartezeit in der zweiten Hlfte des Kalenderjahres und der Anspruch auf den Mindesturlaub nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz bleiben unberhrt. Der Urlaub, der ihr fr diese Beschftigungsmonate bereits von einem anderen Unternehmen gewhrt oder abgegolten ist, wird angerechnet. Die Arbeitnehmerin kann den Urlaub fr das Eintrittsjahr nach sechs Monaten Unternehmenszugehrigkeit, sptestens aber im Dezember, geltend machen.

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Scheidet die Arbeitnehmerin wegen Berufsunfhigkeit oder Erwerbsminderung oder durch Erreichen der Altersgrenze aus dem Arbeitsverhltnis aus, so betrgt der Urlaubsanspruch sechs Zwlftel, wenn das Arbeitsverhltnis in der ersten Hlfte und zwlf Zwlftel, wenn es in der zweiten Hlfte des Urlaubsjahres endet. Berechnung (5) Der volle Urlaubsanspruch kann erst nach Ablauf von sechs Monaten (Wartezeit) nach der Einstellung geltend gemacht werden.

Magebend fr die Berechnung der Urlaubsdauer ist das Lebensjahr, das die Arbeitnehmerin im Laufe des Urlaubsjahres vollendet. 1. Bei regelmiger Verteilung der Arbeitstage auf die Kalenderwochen ist die Anzahl der Urlaubstage im Urlaubsjahr wie folgt zu berechnen: 29 bzw. 30 x Arbeitstage pro Woche 5 2. Bei unregelmiger Verteilung der Arbeitstage auf die Kalenderwochen ist die Anzahl der Urlaubstage im Urlaubsjahr wie folgt zu berechnen: 29 bzw. 30 x tatschliche Arbeitstage 260 (Jahresarbeitstage) Als Urlaubstag gilt jeder Arbeitstag gem 8 Abs. 5. (9a) Die Dauer des Erholungsurlaubs einschlielich eines etwaigen Zusatzurlaubs vermindert sich um ein Zwlftel fr jeden vollen Kalendermonat eines Sonderurlaubs nach 33 oder eines Ruhens des Arbeitsverhltnisses nach 37. Zusatzurlaub fr Nachtarbeit (10) Arbeitnehmerinnen, die im Urlaubsjahr Nachtarbeit i. S. v. 8 Abs. 3 leisten, erhalten je 150 Nachtarbeitsstunden 1 zustzlichen Urlaubstag. Erfolgt die Nachtarbeit in Schichtarbeit erhalten die Arbeitnehmerinnen einen Zusatzurlaubstag bereits ab je 110 Nachtarbeitsstunden. Der Zusatzurlaub kann durch Dienstvereinbarung pauschaliert werden. (11) Der Zusatzurlaub darf insgesamt vier Arbeitstage fr das Urlaubsjahr nicht berschreiten. (12) Der Zusatzurlaub bemisst sich nach der beim Arbeitgeber im vorangegangenen Kalenderjahr erbrachten Arbeitsleistung. Der
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(6) Bruchteile von Urlaubstagen von 0,5 an aufwrts sind auf volle Urlaubstage aufzurunden, Bruchteile darunter entsprechend abzurunden. (7) Eine krankheitsbedingte Arbeitsunfhigkeit, die durch rztliches Zeugnis nachgewiesen wird, unterbricht den Urlaub. Die Arbeitnehmerin muss mit dem Arbeitgeber vereinbaren, wann sie den Resturlaub nehmen kann. Urlaubsplanung (8) Der Urlaubsplan ist so aufzustellen, dass der Urlaub grundstzlich in lngeren zusammenhngenden Abschnitten zu nehmen und zu gewhren ist. Auf Antrag der Arbeitnehmerin ist ein Teil des Urlaubs mindestens in Hhe der Hlfte des Jahresurlaubs zusammenhngend zu gewhren. Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswnsche der Arbeitnehmerinnen zu bercksichtigen, es sei denn, dass ihrer Bercksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswnsche anderer Arbeitnehmerinnen, die unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang verdienen, entgegenstehen. Urlaubsdauer (9) Der Urlaub betrgt bis zum vollendeten 30. Lebensjahr = 29 Arbeitstage (5-Tage-Woche), nach dem vollendeten 30. Lebensjahr = 30 Arbeitstage (5-Tage-Woche).

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Anspruch auf den Zusatzurlaub entsteht mit Beginn des auf die Arbeitsleistung folgenden Urlaubsjahres. Urlaubsentgelt/Abgeltung (13) Das Urlaubsentgelt bemisst sich nach dem durchschnittlichen Bruttomonatsentgelt, das die Arbeitnehmerin in den letzten drei abgerechneten Kalendermonaten vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat. Soweit das Urlaubsentgelt fr einzelne Tage oder Wochen zu berechnen ist, wird bei der Durchschnittsberechnung (in der 5Tage-Woche) fr jeden Kalendermonat von 22 Arbeitstagen ausgegangen. Bei anderer Verteilung der Arbeitstage auf die Woche ist die entsprechende Anzahl der Arbeitstage zu ermitteln, wobei auf volle Arbeitstage auf- oder abzurunden ist. Zustzlich fr berstunden gezahltes Entgelt wird nicht bercksichtigt. Dies gilt nicht fr eine in Monatsbetrgen pauschalierte berstundenbezahlung. Bei Entgelterhhungen nicht nur vorbergehender Natur, die whrend des Berechnungszeitraums oder des Urlaubs eintreten, ist von dem erhhten Entgelt auszugehen. Entgeltkrzungen, die im Berechnungszeitraum infolge von Kurzarbeit, Arbeitsausfllen oder unverschuldeter Arbeitsversumnis eintreten, bleiben fr die Berechnung des Urlaubsentgelts auer Betracht. Zum Entgelt gehrende Sachbezge, die whrend des Urlaubs nicht weitergewhrt werden, sind fr die Dauer des Urlaubs angemessen in bar abzugelten. (14) Eine Abgeltung des Urlaubs ist nur statthaft, wenn einer Arbeitnehmerin wegen Beendigung des Arbeitsverhltnisses der Urlaub nicht oder nicht in vollem Umfang gewhrt werden kann. Fr jeden abzugeltenden Urlaubstag ist das Urlaubsentgelt zu zahlen. 33 Sonderurlaub

eines pflegebedrftigen nahen Angehrigen. Statt eines Sonderurlaubs kann auch eine Teilzeitbeschftigung vereinbart werden. Nach 8jhriger Unternehmenszugehrigkeit soll der Arbeitnehmerin auf Antrag Sonderurlaub fr hchstens ein Jahr gewhrt werden, wenn die dienstlichen und betrieblichen Verhltnisse es gestatten und die Beurlaubung nicht dazu dient, andere entgeltliche Ttigkeiten auszuben. Eine zum Zeitpunkt der Beurlaubung bereits ausgefhrte Nebenbeschftigung ist hiervon nicht berhrt, solange ihr Umfang nicht ausgeweitet werden soll. (2) ber die Dauer des Sonderurlaubs bzw. die Teilzeitbeschftigung ist eine schriftliche Vereinbarung zu treffen. Die Arbeitnehmerin kann den Sonderurlaub bzw. die Teilzeitbeschftigung vorzeitig nur beenden, wenn dem keine dringenden dienstlichen Grnde entgegenstehen. So ist die Beendigung frhestens nach dem Ausscheiden einer Vertretungskraft mglich. (3) Darber hinaus kann Sonderurlaub und Teilzeitarbeit auch aus anderen Grnden z. B. fachliche Fort- und Weiterbildung oder Teilnahme an berufsstndischen Tagungen vereinbart werden. Die Vereinbarung bedarf der Schriftform. VIII. 34 Beendigung des Arbeitsverhltnisses Beendigung des Arbeitsverhltnis

(1) Die Beendigung des Arbeitsverhltnisses durch Kndigung oder Auflsungsvertrag bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Auf Verlangen der Arbeitnehmerin sind die Kndigungsgrnde schriftlich mitzuteilen; das gilt nicht fr die Probezeit. (2) Die Kndigungsfrist betrgt fr beide Vertragsparteien bei einer Unternehmenszugehrigkeit bis zu 1 Jahr 1 Monat zum Monatsschluss

(1) Der Arbeitnehmerin ist auf Antrag bei Vorliegen eines wichtigen Grundes Sonderurlaub unter Fortfall des Entgelts bis zur Dauer von hchstens 5 Jahren zu gewhren, soweit dem nicht dringende betriebliche oder dienstliche Grnde entgegenstehen. Ein wichtiger Grund ist z. B. die Betreuung eines Kindes unter 18 Jahren oder
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nach einer Unternehmenszugehrigkeit von mehr als 1 Jahr

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6 Wochen

von mehr als 5 Jahren von mehr als 8 Jahren von mehr als 10 Jahren von mehr als 12 Jahren von mehr als 15 Jahren

3 Monate 4 Monate 5 Monate 6 Monate 7 Monate

gekndigt werden, wenn Arbeitgeber und Mitarbeitervertretung bereinstimmend feststellen, a) dass das Verhalten der Arbeitnehmerin zu einer nicht hinnehmbaren betrieblichen Strung fhrt, die auch bei Weiterbeschftigung unter vernderten Vertragsbedingungen fortbestehen wird

zum Schluss eines Kalendervierteljahres. Bei der Berechnung der Unternehmenszugehrigkeit werden im Hinblick auf die Kndigungsfristen Zeiten der Berufsausbildung nicht bercksichtigt. (3) Gegenber Arbeitnehmerinnen, die das 40. Lebensjahr vollendet haben und dem Unternehmen mindestens 15 Jahre angehren, ist eine ordentliche Kndigung durch den Arbeitgeber nur unter den Voraussetzungen des 35 zulssig. (4) Ein befristetes Arbeitsverhltnis kann nach den Regelungen des Abs. 2 auch vorher gekndigt werden. (5) Endet ein zweckbefristetes Arbeitsverhltnis durch das im Arbeitsvertrag bezeichnete Ereignis, so hat der Arbeitgeber der Arbeitnehmerin den Zeitpunkt der Beendigung sptestens vier Wochen vorher mitzuteilen. Der Anspruch auf Zahlung des Entgelts erlischt frhestens vier Wochen nach Zugang dieser Mitteilung. (6) Hat der Arbeitgeber das Arbeitsverhltnis gekndigt, so ist der Arbeitnehmerin whrend der Kndigungsfrist sowie vor Ablauf eines befristeten Arbeitsverhltnisses eine angemessene Zeit zur Bewerbung um einen neuen Arbeitsplatz zu gewhren. (7) Das Arbeitsverhltnis endet ohne Kndigung mit Ablauf des Monats, in dem die Arbeitnehmerin das gesetzlich festgelegte Alter zum Erreichen einer abschlagsfreien Regelaltersrente vollendet hat. 35 Sonderregelung fr langjhrig beschftigte Arbeitnehmerinnen (1) Arbeitnehmerinnen, die das 40. Lebensjahr vollendet haben und dem Unternehmen mindestens 15 Jahre angehren, kann ordentlich
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oder b) dass nach Ausschpfung aller zumutbaren Mglichkeiten (z.B. Umstrukturierungsmanahmen, Qualifizierungsmanahmen) eine im wesentlichen gleichwertige Beschftigungsmglichkeit ausgeschlossen ist und eine Weiterbeschftigung der Arbeitnehmerin an einem anderen Arbeitsplatz, ggf. unter gleichzeitiger Herabsetzung um eine Entgeltgruppe nicht mglich ist.

(2) Vor Ausspruch einer Kndigung ist mit der Mitarbeitervertretung ein Ausgleich ber die wirtschaftlichen Nachteile, die der Arbeitnehmerin infolge der Manahme entstehen, zu vereinbaren. Kommt es zur Beendigung des Arbeitsverhltnisses oder zur bertragung einer Ttigkeit, die nicht im Wesentlichen gleichwertig ist, so sind angemessene Ausgleichszahlungen oder andere Manahmen zur Milderung der sozialen Folgen zu bestimmen. Bei der Bemessung sind die sozialen Belange der Arbeitnehmerin und die wirtschaftliche Lage des Unternehmens zu bercksichtigen. Wird bei Beendigung des Arbeitsverhltnisses eine Abfindungszahlung festgesetzt, darf deren Hhe die Stze des 42 (Rationalisierungsschutz) nicht unterschreiten. Kommt eine Einigung ber den Ausgleich der wirtschaftlichen Nachteile nicht zustande, entscheidet auf Antrag die besondere Schlichtungsstelle nach 37 a Abs. 2 MVG-K. Der Spruch der besonderen Schlichtungsstelle ersetzt die fehlende Einigung zwischen Dienststellenleitung und Mitarbeitervertretung.

 36

Auerordentliche Kndigung

(1) Bei Vorliegen eines wichtigen Grundes im Sinne von 626 BGB kann das Arbeitsverhltnis von jeder der Vertragsparteien ohne Einhaltung einer Kndigungsfrist gekndigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer der bzw. dem Kndigenden unter Bercksichtigung aller Umstnde des Einzelfalles und unter Abwgung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Arbeitsverhltnisses bis zum Ablauf der Kndigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Arbeitsverhltnisses nicht zugemutet werden kann. (2) Ein wichtiger Grund liegt insbesondere vor bei groben Achtungsverletzungen gegenber der Kirche, ihrer Diakonie oder bei Austritt aus der Kirche. 37 Beendigung des Arbeitsverhltnisses wegen verminderter Erwerbsfhigkeit (1) Das Arbeitsverhltnis endet, ohne dass es einer Kndigung bedarf, mit Ablauf des Monats, in dem der Bescheid eines Rentenversicherungstrgers, in dem festgestellt wird, dass die Arbeitnehmerin vollerwerbsgemindert ist, zugestellt wird. (2) In diesem Falle hat die Arbeitnehmerin den Arbeitgeber von der Zustellung des Rentenbescheides unverzglich zu unterrichten. Beginnt die Rente wegen voller Erwerbsminderung erst nach der Zustellung des Rentenbescheides, endet das Arbeitsverhltnis mit Ablauf des dem Rentenbeginn vorangehenden Tages. (3) Das Arbeitsverhltnis endet nicht, wenn nach dem Bescheid des Rentenversicherungstrgers eine Rente auf Zeit gewhrt wird. In diesem Falle ruht das Arbeitsverhltnis fr den Zeitraum, fr den eine Rente auf Zeit gewhrt wird. (4) Das Arbeitsverhltnis der teilweise erwerbsgeminderten Arbeitnehmerin endet bzw. ruht, es sei denn, die Arbeitnehmerin kann nach ihrem vom Rentenversicherungstrger festgestellten Leistungsvermgen auf ihrem bisherigen oder einem anderen geeigneten und freien Arbeitsplatz weiterbeschftigt werden, soweit drin45

gende dienstliche bzw. betriebliche Grnde nicht entgegenstehen, und die Arbeitnehmerin innerhalb von vier Wochen nach Zugang des Rentenbescheides ihre Weiterbeschftigung schriftlich beantragt. (5) Liegt bei einer Arbeitnehmerin, die schwerbehindert im Sinne des SGB IX ist, im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhltnisses nach Abs. 4 die nach 92 SGB IX erforderliche Zustimmung des Integrationsamtes noch nicht vor, endet das Arbeitsverhltnis mit Ablauf des Tages, an dem der Zustimmungsbescheid des Integrationsamtes zugestellt worden ist. (6) Nach Wiederherstellung der Erwerbsfhigkeit soll die Arbeitnehmerin, die bei Beendigung des Arbeitsverhltnisses nach Abs. 1, 2 oder 4 bereits den Schutz fr langjhrig beschftigte Arbeitnehmerinnen genoss, auf Antrag bei ihrem frheren Arbeitgeber wieder eingestellt werden, wenn dort ein fr sie geeigneter Arbeitsplatz frei ist. 38 Weiterbeschftigung nach Erreichen der Altersgrenze

Wird die Arbeitnehmerin weiterbeschftigt oder nach dem 65. Lebensjahr neu eingestellt, so ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag abzuschlieen. Das Arbeitsverhltnis kann hierbei mit einer Frist von 1 Monat zum Monatsschluss gekndigt werden. 39 Zeugnisse und Arbeitsbescheinigungen

(1) Die Arbeitnehmerin hat bei Beendigung des Arbeitsverhltnisses Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses. Das Zeugnis hat Auskunft ber Art und Dauer des Arbeitsverhltnisses und die auszubende Ttigkeit zu geben. Auf Verlangen der Arbeitnehmerin ist das Zeugnis auch auf die Leistungen und die Fhrung im Dienst auszudehnen. (2) In begrndeten Fllen ist der Arbeitnehmerin auf Verlangen ein Zwischenzeugnis auszuhndigen. (3) Unbeschadet des Anspruchs auf ein endgltiges Zeugnis hat die Arbeitnehmerin nach der Kndigung Anspruch auf die unverzgliche Aushndigung eines vorlufigen Zeugnisses.
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IX. 40

Besondere Bestimmungen Fort- und Weiterbildung

Wird die Arbeitnehmerin auf Veranlassung und Kosten des Arbeitgebers im Rahmen des Personalbedarfs fort- oder weitergebildet und soll fr den Fall des Ausscheidens aus dem Arbeitsverhltnis ein Erstattungsanspruch geltend gemacht werden, so ist die Vereinbarung gem Muster D I abzuschlieen. 41 Werkdienstwohnung

(4) Umschulung und Kosten Die im Zusammenhang mit ggf. notwendigen Umschulungsmanahmen entstehenden Kosten sind vom Arbeitgeber zu bernehmen. Das Entgelt wird in Hhe des Urlaubsentgelts ( 32 Abs. 13) whrend dieser Zeit fortgezahlt. Gem. 40 AVR-K kann eine Vereinbarung abgeschlossen werden. (5) Entgeltsicherung Arbeitnehmerinnen, die aufgrund von Rationalisierungsmanahmen Entgeltminderungen erleiden, erhalten eine Zulage zum Tabellenentgelt. Die Zulage ist der Unterschiedsbetrag zwischen dem bisherigen und dem neuen Entgelt; sie vermindert sich bei jeder allgemeinen Entgelterhhung um 1/5. Bei Vernderungen der Arbeitszeit ist die Zulage entsprechend anzupassen. (6) Kndigungsfristen Die Kndigungsfrist fr erforderliche Beendigungskndigungen betrgt 3 Monate zum Ende des Kalendervierteljahres, soweit nicht lngere Fristen Geltung haben. (7) Wiedereinstellung Arbeitnehmerinnen, die aufgrund von Rationalisierungsmanahmen aus dem Unternehmen ausgeschieden sind, die lnger als 12 Monate dem Unternehmen angehrt haben und deren Entlassung nicht mehr als 12 Monate zurckliegt, werden im Falle der Neubesetzung von fr sie geeigneten Arbeitspltzen bercksichtigt.

Die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, eine ihr zugewiesene Werkdienstwohnung zu beziehen, wenn und solange die dienstlichen Verhltnisse es erfordern und die Wohnung in angemessener Weise dem Bedarf der Arbeitnehmerin und der mit ihr in einem Haushalt lebenden Personen entspricht. 42 Rationalisierungsschutz (1) Begriff Rationalisierungsmanahmen im Sinne dieser Richtlinie sind vom Arbeitgeber veranlasste betriebsorganisatorische oder technische Manahmen, soweit diese eine nderung oder den Wegfall von Arbeitspltzen zur Folge haben und damit unmittelbar zu Umgruppierungen, Versetzungen oder Kndigungen fhren knnen. In diesen Fllen gelten die nachfolgenden Bestimmungen. (2) Informationspflicht Der Arbeitgeber hat die Mitarbeitervertretung und die betroffenen Arbeitnehmerinnen rechtzeitig und umfassend ber geplante Rationalisierungsmanahmen zu unterrichten. Die personellen und sozialen Auswirkungen sind mit der Mitarbeitervertretung zu beraten. (3) Umsetzung Fallen infolge von Rationalisierungsmanahmen Arbeitspltze weg, sollen die betroffenen Arbeitnehmerinnen auf andere gleichwertige Arbeitspltze umgesetzt werden. Ist dieses nicht mglich und ist binnen der nchsten 12 Monate ein gleichwertiger Arbeitsplatz neu zu besetzen, sind betroffene Arbeitnehmerinnen bevorzugt zu bercksichtigen.
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(8) Abfindung 1.

B.
Arbeitnehmerinnen, die aufgrund einer rationalisierungsbedingten Kndigung entlassen werden, erhalten als Abfindung: bis zum nach vollendetem vollendeten 40. 45. 50. 55. 40. Lebensjahr Lebensjahr Bruttomonatsentgelte 2 2 3 3 2 3 3 4 5 3 4 5 6 7 4 5 6 7 9 5 6 7 9 11 6 7 8 10 12 7 8 9 11 13 Der Anspruch auf Abfindung entsteht am Tag der Beendigung des Arbeitsverhltnisses, jedoch nur dann, wenn sptestens mit Ablauf von drei Wochen nach Zugang der Kndigungserklrung endgltig feststeht, dass die Arbeitnehmerin mit Ablauf der Kndigungsfrist aus dem Arbeitsverhltnis ausscheiden wird. Die Abfindung steht nicht zu, wenn die Kndigung aus einem von der Arbeitnehmerin zu vertretenden Grund (z.B. Ablehnung eines angebotenen Arbeitsplatzes entgegen Abs. 3, Ablehnung der Fortbildung bzw. Umschulung entgegen Abs.4) erfolgt ist.

Eingruppierung und Entgelt

Beschftigungszeit

3 Jahre 5 Jahre 7 Jahre 9 Jahre 11 Jahre 13 Jahre 15 Jahre 2.

Die Entgeltgruppen (Teil B. II.) gelten nicht fr Arbeitnehmerinnen, die als Lehrkrfte an allgemeinbildenden und beruflichen Schulen beschftigt werden. Die Eingruppierung und die brigen Entgeltbestandteile dieser Arbeitnehmerinnen richten sich nach den jeweils geltenden Bestimmungen fr die beim Land Niedersachsen im Angestelltenverhltnis beschftigten Lehrerinnen und Lehrer. Fr Arbeitnehmerinnen, die als rztinnen beschftigt werden, gelten die Regelung gem Teil B II.2. (A.-Gruppen) und die Entgelttabelle Teil B III.2. Eingruppierungskatalog I. 1 Die Arbeitnehmerinnen werden entsprechend den Ttigkeitsmerkmalen des bertragenen Arbeitsplatzes in die Entgeltgruppen eingruppiert. Fr die Eingruppierung in eine Entgeltgruppe ist nicht die berufliche Bezeichnung, sondern allein die Ttigkeit der Arbeitnehmerin magebend. Die Eingruppierung richtet sich nach den Ttigkeitsmerkmalen der Oberbegriffe; hierzu sind als Erluterung die zu den Entgeltgruppen aufgefhrten Richtbeispiele heranzuziehen. 2 bt eine Arbeitnehmerin innerhalb ihres Arbeitsbereiches stndig wiederkehrend mehrere Ttigkeiten aus, auf die verschiedene Entgeltgruppen zutreffen, so ist sie in die Entgeltgruppe einzugruppieren, deren Anforderungen den Charakter ihres Arbeitsbereiches im Wesentlichen bestimmen. Fr solche Ttigkeiten, die bezglich ihrer Anforderungen zu hheren Entgeltgruppen gehren und durch die Eingruppierung gem Satz 1 noch nicht abgegolten werden konnten, ist ein angemessenes Entgelt als Ausgleich zu gewhren. Diese kann entweder 25% oder 50% der Differenz zur nchsthheren Entgeltgruppe betragen und wird gemeinsam vom Arbeitgeber und der Mitarbeitervertretung festgelegt. Rahmenbestimmungen

3.

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Ausschlussfristen

(1) Die Ansprche beider Seiten aus dem Arbeitsverhltnis mssen innerhalb einer Ausschlussfrist von sechs Monaten nach Flligkeit schriftlich geltend gemacht werden. Nach Ablauf dieser Frist ist die Geltendmachung ausgeschlossen. Das gilt nicht, wenn die Berufung auf die Ausschlussfrist wegen des Vorliegens besonderer Umstnde eine unzulssige Rechtsausbung ist. (2) Die genannten Ausschlussfristen gelten nicht fr beiderseitige Schadensersatzansprche sowie fr beiderseitige nachwirkende Ansprche aus dem Arbeitsverhltnis.

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3 Abweichend gilt folgender Entgeltaufbau: Fr Arbeitnehmerinnen auf Arbeitspltzen der Entgeltgruppe E 3 und E 4 in der Pflege in stationren Kranken- und Altenpflegeeinrichtungen erhht sich der Tabellenwert um 67,11 . Dieser Erhhungsbetrag nimmt an den allgemeinen Entgelterhhungen teil. 4 (1) bt eine in die Entgeltgruppen E 1 bis E 8 oder nach S 1 oder S 2 eingruppierte Arbeitnehmerin auf Anordnung vorbergehend (zusammenhngend mindestens 5 Arbeitstage) eine Ttigkeit aus, die einer hheren Entgeltgruppe entspricht, ist ihr fr diese Zeit das Tabellenentgelt der hheren Entgeltgruppe zu zahlen. (2) bt eine in den Entgeltgruppen E 9 bis E 14 oder nach AI. bis AIV. eingruppierte Arbeitnehmerin auf Anordnung vorbergehend eine Ttigkeit aus, die einer hheren Entgeltgruppe zugeordnet ist, so hat sie unter Anrechnung einer etwaigen Ausgleichszulage ( 2 Satz 2) rckwirkend einen Anspruch auf den Differenzbetrag zwischen ihrem Tabellenentgelt und dem Tabellenentgelt der hheren Entgeltgruppe, wenn diese Ttigkeit im wesentlichen zusammenhngend lnger als vier Wochen dauert. (3) Der Anspruch entsteht nicht, wenn der Einsatz zu Trainingszwecken oder zum Zwecke der beruflichen Weiterbildung erfolgt. 5 (1) Arbeitnehmerinnen auf Arbeitspltzen ab Entgeltgruppe E 6, deren Anforderungen i. d. R. eine spezifische Berufsausbildung voraussetzen, gelten in den ersten sechs Jahren, in denen sie Ttigkeiten ausben, die Inhalt dieser Berufsausbildung sind, als Berufsanfngerinnen. (2) Fr Berufsanfngerinnen gilt folgender Entgeltaufbau: 1. und 2. Ttigkeitsjahr: 80 % 3. und 4. Ttigkeitsjahr: 90 % 5. und 6. Ttigkeitsjahr: 95 % ab 7.Ttigkeitsjahr: 100 %
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a) fr Berufsanfngerinnen mit Ttigkeiten auf Arbeitspltzen in der Jugendhilfe, die blicherweise von Sozialpdagoginnen ausgebt werden: 1. bis 3. Ttigkeitsjahr: 4. und 5. Ttigkeitsjahr: 6. Ttigkeitsjahr: ab 7. Ttigkeitsjahr: 80 % 90 % 95 % 100 %

(3) Wird einer Berufsanfngerin ein hherwertiger Arbeitsplatz, der inhaltlich ihrer Berufsausbildung oder einem verwandten Arbeitsfeld entspricht, zugewiesen, so erhlt sie das Tabellenentgelt der neuen Entgeltgruppe entsprechend ihrem Ttigkeitsjahr. (4) Wird der Arbeitnehmerin, die keine Berufsanfngerin ist, ein hherwertiger Arbeitsplatz, der inhaltlich ihrer Berufsausbildung oder einem verwandten Arbeitsfeld entspricht, zugewiesen, der mindestens zwei Entgeltgruppen ber ihrem bisherigen Arbeitsplatz zu bewerten ist, so erhlt sie mindestens das Tabellenentgelt, das dem fnften Ttigkeitsjahr einer Berufsanfngerin in der neuen Entgeltgruppe entspricht. II. Entgeltgruppen 1. E-Gruppen E1 Arbeitnehmerinnen auf Arbeitspltzen mit Ttigkeiten, die ohne berufliche Vorbildung oder Ausbildung nach einer kurzen Einweisung ausgefhrt werden knnen. Richtbeispiele: Helferin von Reinigungskrften Splhilfe mit einfachen Ttigkeiten

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E2 Arbeitnehmerinnen auf Arbeitspltzen mit Ttigkeiten, die ohne berufliche Vorbildung oder Ausbildung nach einer Einbung ausgefhrt werden knnen. Richtbeispiele: Botendienste Gartenhelferin mit einfachen Ttigkeiten Kchenhilfe mit einfachen Ttigkeiten Maschinenhelferin Produktionshelferin Reinigungskraft Splhilfe Stations- und Haushaltshilfe mit einfachen Ttigkeiten Wschereihelferin E3 Arbeitnehmerinnen auf Arbeitspltzen mit Ttigkeiten, die ohne berufliche Vorbildung oder Ausbildung nach einer fachlichen Einarbeitung ausgefhrt werden knnen. Richtbeispiele: Grtnereihelferin und Landwirtschaftsgehilfin mit einfachen Ttigkeiten Helferin in der Behindertenhilfe Hilfsarbeiterin Hol- u. Bringdienst Kraftfahrerin Kchenhilfe Pflegehelferin in der Alten- und Krankenpflege Pfrtnerin Reinigungskraft Schreibkraft Stations- u. Haushaltshilfe Telefonistinnen

E4 Arbeitnehmerinnen auf Arbeitspltzen mit Ttigkeiten, die Kenntnisse und Fertigkeiten erfordern, die in der Regel durch eine abgeschlossene, mindestens einjhrige Ausbildung oder eine Berufspraxis von bis zu 15 Monaten in dem auszubenden Ttigkeitsfeld erworben werden. Richtbeispiele: Apothekenhelferin Beikchin Grtnereihelferin u. Landwirtschaftsgehilfin Hausmeisterin Heilerziehungshelferin Kraftfahrerin in der Personenbefrderung Kranken u. - Altenpflegehelferin Maschinenbedienerin ohne gertetechnische Kenntnisse Schreibkraft, die schwierige Texte schreibt Telefonistin an groen Anlagen (mit mehr als 250 Anschlssen) E5 Arbeitnehmerinnen auf Arbeitspltzen mit Ttigkeiten, die Kenntnisse und Fertigkeiten erfordern, die in der Regel durch eine abgeschlossene, mindestens eineinhalbjhrige Berufsausbildung erworben werden sowie Arbeitnehmerinnen auf Arbeitspltzen mit Ttigkeiten, die ber die Anforderungen nach Entgeltgruppe 4 hinaus erweiterte Kenntnisse oder Fertigkeiten voraussetzen. Richtbeispiele: Berufskraftfahrerin Brokauffrau Haus- u. Familienpflegerin Hausmeisterin mit grerem Verantwortungsbereich Heilerziehungshelferin Kinderpflegerin Krankenpflegehelferin in Funktionsdiensten Sekretrin Sozialassistentin Verwaltungsangestellte

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E 6.1. Arbeitnehmerinnen auf Arbeitspltzen mit Ttigkeiten, die Kenntnisse und Fertigkeiten erfordern, die in der Regel durch eine abgeschlossene, mindestens dreijhrige Berufsausbildung erworben werden. Richtbeispiele: Facharbeiterin Hausmeisterin mit abgeschlossener handwerklicher Ausbildung Hauswirtschafterin Kchin Verwaltungsmitarbeiterin mit kaufmnnischer Ausbildung E 6.2. Arbeitnehmerinnen auf Arbeitspltzen mit Ttigkeiten, die ber die Anforderungen nach Entgeltgruppe 5 hinaus erweiterte Kenntnisse und Fertigkeiten voraussetzen. Dieses Merkmal wird erfllt, wenn von den Arbeitnehmerinnen ein hheres Ma an Fachwissen oder Verantwortung fr Betriebsmittel oder Verantwortung fr Personal gefordert wird. Richtbeispiele: Berufskraftfahrerin Brokauffrau Haus- u. Familienpflegerin Krankenpflegehelferin in Funktionsdiensten Sekretrin Verwaltungsangestellte E 7.1. Arbeitnehmerinnen auf Arbeitspltzen mit entsprechenden Ttigkeiten in der Pflege, Betreuung oder Erziehung und einer abgeschlossenen Berufsausbildung als Altenpflegerin, Erzieherin, Heilerziehungspflegerin oder Krankenschwester. E 7.2. Arbeitnehmerinnen auf Arbeitspltzen mit Ttigkeiten, die ber die Anforderungen nach Entgeltgruppe 6 hinaus erweiterte Fachkenntnisse und Fertigkeiten voraussetzen. Dieses Merkmal wird erfllt,

wenn diese Ttigkeiten im Wesentlichen nach allgemeinen Anweisungen selbstndig ausgefhrt werden. Richtbeispiele: Facharbeiterin Gruppenleiterin in WfB Hausmeisterin mit abgeschloss. handwerklicher Ausbildung Hauswirtschafterin Kchin Verwaltungsmitarbeiterin mit kaufmnnischer Ausbildung E8 Arbeitnehmerinnen auf Arbeitspltzen mit Ttigkeiten, die ber die Anforderungen nach Entgeltgruppe 7 hinaus erweiterte Fachkenntnisse und Fertigkeiten sowie Verantwortung fr Personal oder Betriebsmittel in hherem Ausma oder erheblich erweiterte Fachkenntnisse und Fertigkeiten 4 voraussetzen . Richtbeispiele: Altenpflegerin Erzieherin Facharbeiterin Heilerziehungspflegerin Kchin Krankenschwester Meisterin Technikerin Verwaltungsmitarbeiterin mit kaufmnnischer Ausbildung E 9.1. Arbeitnehmerinnen auf Arbeitspltzen mit Ttigkeiten, die Kenntnisse und Fhigkeiten erfordern, die in der Regel durch eine abge4

Die Ttigkeit mit Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen mit wesentlichen Erziehungsschwierigkeiten, sowie auf Arbeitspltzen in der stationren Behindertenhilfe, die blicherweise von Heilerziehungspflegerinnen bzw. von Erzieherinnen ausgebt werden, erfordert i. d. R. erheblich erweiterte Fachkenntnisse und Fertigkeiten.

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schlossene Ausbildung an einer Fachhochschule oder durch einen gleichwertigen Ausbildungsabschluss erworben werden. Richtbeispiele: Betriebswirtin Heilpdagogin Ingenieurin Sozialpdagogin/Sozialarbeiterin Sozialwirtin E 9.2. Arbeitnehmerinnen auf Arbeitspltzen mit Ttigkeiten, die ber die Anforderungen nach Entgeltgruppe 8 erheblich hinausgehen. Dieses Merkmal wird erfllt, wenn von den Arbeitnehmerinnen neben erheblich erweiterten Fachkenntnissen und Fertigkeiten auch Verantwortung fr Personal oder Betriebsmittel gefordert wird. Richtbeispiele: Altenpflegerin Arbeitsvorbereiterin EDV Administratorin Heilerziehungspflegerin Krankenschwester Meisterin Technikerin Verwaltungsmitarbeiterin mit kaufmnnischer Ausbildung E 10 Arbeitnehmerinnen auf Arbeitspltzen mit Ttigkeiten, die ber die Anforderungen nach Entgeltgruppe 9 hinausgehen. Dieses Merkmal wird erfllt, wenn von den Arbeitnehmerinnen ein hohes Ma an Fachwissen oder Verantwortung fr Personal oder Betriebsmittel in grerem Ausma oder Budgetverantwortung in nicht unerheblichem Ausma gefordert wird. Richtbeispiele: Altenpflegerin Betriebswirtin Heilerziehungspflegerin Heilpdagogin
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Ingenieurin Krankenschwester Sozialpdagogin/Sozialarbeiterin Technikerin E 11 Arbeitnehmerinnen auf Arbeitspltzen, die im Rahmen allgemeiner Anweisungen Ttigkeiten verrichten, fr die neben umfangreicher Berufserfahrung Fhigkeiten vorausgesetzt werden, die ber die Anforderungsmerkmale der Entgeltgruppe 10 hinausgehen. Dieses Merkmal wird erfllt, wenn die von den Arbeitnehmerinnen geforderten Fachkenntnisse, Verantwortung fr Personal, Betriebsmittel oder Budget deutlich ber die Anforderungen der Entgeltgruppe E 10 hinausgehen. Richtbeispiele: Altenpflegerin Betriebswirtin Ingenieurin Krankenschwester Meisterin als Bereichsleiterin Sozialpdagogin/Sozialarbeiterin Technikerin E 12.1. Arbeitnehmerinnen auf Arbeitspltzen mit Ttigkeiten, die Kenntnisse und Fhigkeiten erfordern, die in der Regel durch eine abgeschlossene Ausbildung an einer wissenschaftlichen Hochschule oder durch einen gleichwertigen Ausbildungsabschluss erworben werden. Richtbeispiele: Diplom-Informatikerin Diplom-Ingenieurin Diplom-Kauffrau Diplom-Pdagogin Diplom-Psychologin Diplom-Pflegewirtin Diplom-Pflegepdagogin Volljuristin

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E 12.2. Arbeitnehmerinnen auf Arbeitspltzen mit Ttigkeiten, die ber die Anforderungen nach Entgeltgruppe 11 erheblich hinausgehen. Richtbeispiele: Altenpflegerin Betriebswirtin Ingenieurin Krankenschwester Sozialpdagogin/Sozialarbeiterin Technikerin E 13 Arbeitnehmerinnen auf Arbeitspltzen mit Ttigkeiten, die ber die Anforderungen nach Entgeltgruppe 12 hinausgehen und bei denen neben umfangreichen Berufserfahrungen Spezialwissen vorausgesetzt wird. Richtbeispiele: Diplom-Informatikerin Diplom-Ingenieurin Diplom-Kauffrau Diplom-Pdagogin Diplom-Psychologin Volljuristin E 14 Arbeitnehmerinnen auf Arbeitspltzen, die im Rahmen allgemeiner Anweisungen Ttigkeiten verrichten, fr die neben umfangreicher Berufserfahrung Fhigkeiten vorausgesetzt werden, die ber die Anforderungsmerkmale der Entgeltgruppe 13 hinausgehen. Dieses Merkmal wird erfllt, wenn von den Arbeitnehmerinnen Verantwortung fr Personal und Budget in nicht unerheblichem Ausma gefordert wird. Richtbeispiele: Diplom-Informatikerin Diplom-Ingenieurin Diplom-Kauffrau Diplom-Pdagogin
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Diplom-Psychologin Volljuristin

2. Entgeltgruppen der rztinnen (A.-Gruppen) AI. rztin rztlich Approbierte ohne abgeschlossene Facharztweiterbildung rztin, die aufgrund abgeschlossener Facharztweiterbildung in ihrem Fachgebiet ttig ist. Oberrztin ist die rztin, der die medizini sche Verantwortung fr selbstndige Teiloder Funktionsbereiche der Klinik bzw. der Abteilung vom Arbeitgeber ausdrcklich bertragen wurde.

AII.

Fachrztin

AIII.

Oberrztin

A IV.

Leitende Oberrztin Leitende Oberrztin ist die rztin, die die stndige Vertretung der leitenden rztin (Chefrztin) vom Arbeitgeber ausdrcklich bertragen worden ist. Dieses Ttigkeitsmerkmal kann daher innerhalb einer Klinik in der Regel nur von einer rztin erfllt werden.

III.

Entgelttabellen Im Falle eines Betriebsbergangs nach 613a BGB, auf ein Unternehmen, das nicht die AVR-K anwendet, oder Beendigung des Arbeitsverhltnisses wegen Schlieung des Bereiches, in dem die Arbeitnehmerin beschftigt ist, erhlt die Arbeitnehmerin der Entgeltgruppe eine Ausgleichszahlung bzw. eine Abfindung in Hhe von E 1 = 12.000 E 2 = 9.000 E 3 = 5.000 E 4 = 2.000. Teilzeitbeschftigte erhalten von der Ausgleichszahlung den Anteil, der dem Verhltnis der mit ihnen vereinbarten wchentlichen Arbeitszeit zu der regelmigen wchentlichen Arbeitszeit einer entsprechend in Vollzeit beschftigten Arbeitnehmerin entspricht. Rckwirkend zum 1. Januar des laufenden Kalenderjahres mind. fr sechs Monate jedoch nicht lnger als das Arbeitsverhltnis bestand wird das Tabellenentgelt gezahlt, das zum 31.05.2005 galt. Dieser Nachzahlungsbetrag vermindert den Ausgleichs-/ bzw. Abfindungsbetrag.

1.Tabelle fr die E-Gruppen

Entgelttabelle fr alle Arbeitnehmerinnen (auer rzte)

gltig ab dem 01.03.2010 100 % Entgeltgruppe E 14 E 13 E 12 E 11 E 10 E9 E8 E7 E6 E5 E4 E3 E2 E1 S2 S1 5.521,20 4.942,55 4.363,89 3.900,97 3.611,64 3.206,60 2.801,52 2.656,86 2.454,33 2.222,87 2.090,27 1.915,73 1.711,88 1.520,30 1.700,17 1.490,64 5.245,14 4.695,42 4.145,70 3.705,92 3.431,06 3.046,27 2.661,44 2.524,02 2.331,61 4.969,08 4.448,30 3.927,50 3.510,87 3.250,48 2.885,94 2.521,37 2.391,17 2.208,90 4.416,96 3.954,04 3.491,11 3.120,78 2.889,31 2.565,28 2.241,22 2.125,49 1.963,46 95% 90% 80%

Entgelttabelle fr rztinnen gltig ab 01.03.2010 Eingangsstufe 3.349,50 Eingangsstufe 4.374,65 5.496,23 6.475,70 Nach 12 Mon. 3.491,60 Nach 36 Mon. 4.750,20 5.821,03 Nach 24 Mon. 3.628,63 Nach 72 Mon. 5.075,- Nach 42 Mon. 3.867,15 Nach 96 Mon. 5.262,78 Nach 60 Mon. 4.146,28 Nach 120 Mon. 5.450,55

A I. rztin

Anmerkung: Fr Arbeitnehmerinnen der Entgeltgruppe E 1 E 4, die am 31.05.2005 in einem Arbeitsverhltnis standen und die von der am 31.05.2005 beschlossenen Absenkung dieser Entgeltgruppen betroffen sind, gilt bis zum 31.05.2010 folgendes:
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A II. Fachrztin A III. Oberrztin A IV. Leitende Oberrztin

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Hinweise zur Anrechnung von Vorzeiten: 1. Zeiten rztlicher Ttigkeiten werden rztinnen ohne Facharztanerkennung bei der Stufenzuordnung angerechnet. Eine Ttigkeit als rztin im Praktikum gilt als rztliche Ttigkeit. 2. Zeiten fachrztlicher Ttigkeiten werden in der Regel angerechnet. Zeiten einer vorhergehenden beruflichen Ttigkeit knnen angerechnet werden, wenn sie fr die vorgesehene Ttigkeit frderlich sind. 3. Zeiten rztlicher Ttigkeiten im Ausland im Sinne von 1. und 2. sind nur solche, die von einer rztekammer als der inlndischen rztlichen Ttigkeit als gleichwertig anerkannt werden. Hinweise fr die Umstellung der rzte von E 12 E 14 auf die A I. A IV. - Ab dem 1. Mrz 2009 erfolgt die Umstellung der rztinnen in die den entsprechenden Regelungen des zwischen dem Kommunalen Arbeitgeberverband und dem Marburger Bund geltenden Tarifvertrags nachgebildeten Entgeltgruppen und in die neuen Entgeltstufen. - Sofern der rztin bislang ein hheres Tabellenentgelt zustand, erhlt sie die Differenz als Besitzstandszulage. Diese Zulage entfllt bei einem Wechsel der Entgeltgruppe, bei dem Erreichen der nchsten Entgeltstufe und bei knftigen Entgelterhhungen, soweit das hhere Tabellenentgelt mindestens das bisherige Entgelt einschlielich dieser Zulage erreicht. Die Zulage nimmt nicht an den allgemeinen Entgeltsteigerungen teil. - Sobald das neue Tabellenentgelt das bisherige Tabellenentgelt bersteigt, ist der Differenzbetrag mit gezahlten Besitzstandszulagen gem. Teil E 2 Abs. 2, Besitzstandszulagen nach dem vorangegangenen Absatz, sowie mit persnlichen Zulagen zu verrechnen. Sich so neu ergebende Besitzstandszulagen nehmen nicht an den allgemeinen Entgeltsteigerungen teil.

IV.TABELLE DER STUNDENENTGELTE ( 17 Abs. 7 AVR-K) und DER ZEITZUSCHLGE ( 17 Abs. 5 AVR-K)
gltig ab 01. Mrz 2010

AIV. E 14/AIII. E 13/AII. E 12/AI. E 11 E 10 E9 E8 E7 E6 E5 E4+

Zulage Teil B, 3

Stundenentgelt 30,23 25,46 23,44 21,46 19,37 17,84 16,40 15,00 13,93 12,85 12,06 11,64 11,24 10,88 10,48 10,03 9,08 10,01 8,76

Zeitzuschlag fr berstunden 4,53 3,82 3,52 3,22 2,91 2,68 2,46 3,75 3,48 3,21 3,02 3,49 3,37 3,26 3,14 3,01 2,72 3,00 2,63

berstundenentgelt 34,76 29,28 26,96 24,68 22,28 20,52 18,86 18,75 17,41 16,06 15,08 15,13 14,61 14,14 13,62 13,04 11,80 13,01 11,39

Zeitzuschlag fr Arbeit an Sonntagen 25% 7,56 6,37 5,86 5,37 4,84 4,46 4,10 3,75 3,48 3,21 3,02 2,91 2,81 2,72 2,62 2,51 2,27 2,50 2,19

Zeitzuschlag fr Arbeit an Wochenfeiertagen 35% 10,58 8,91 8,20 7,51 6,78 6,24 5,74 5,25 4,88 4,50 4,22 4,07 3,93 3,81 3,67 3,51 3,18 3,50 3,07

E4 E3+
Zulage Teil B, 3

E3 E2 E1 S2 S1

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V. Dienstvereinbarung zur Sicherung der Leistungsangebote In Unternehmen, die dem Geltungsbereich gem. 1 Abs. 1 der AVR-K unterliegen und die in den von ihnen beherrschten selbstndigen Unternehmen, die dem ARRGD beitreten knnen, die vollstndige Anwendung der AVR-K ermglichen, indem der Mitarbeitervertretung der Abschluss einer Dienstvereinbarung oder allen Arbeitnehmerinnen eine einzelvertragliche Vereinbarung zur Anwendung der AVR-K angeboten wurde, kann unter den Voraussetzungen der folgenden Paragrafen das Entgelt abweichend von den AVR-K betrieblich geregelt werden. 1 Zur Sicherung der Leistungsangebote eines Unternehmens oder eines wirtschaftlich selbstndigen Teils eines Unternehmens kann eine Dienstvereinbarung abgeschlossen werden. 2 (1) Befindet sich ein Unternehmen oder ein wirtschaftlich selbstndiger Teil eines Unternehmens in einer schwierigen Wettbewerbssituation, kann bis zu einem Gesamtvolumen von 5 v. H. des Jahresbruttoentgelts einer jeden Arbeitnehmerin in einer Dienstvereinbarung geregelt werden, a) dass die Entgelte abgesenkt werden, und/oder b) dass die regelmige wchentliche Arbeitszeit ohne Erhhung des Entgeltes erhht wird, oder c) dass die regelmige wchentliche Arbeitszeit mit einer entsprechenden Herabsetzung des Entgelts gesenkt wird. Bei der Herabsetzung der wchentlichen Arbeitszeit kann ein Teilentgeltausgleich vereinbart werden. Arbeitnehmerinnen der Entgeltgruppen 1 und 2 bzw. der Entgeltgruppen S 1 und S 2 werden von dieser Dienstvereinbarung nicht erfasst. (2) Eine schwierige Wettbewerbssituation ist gegeben, wenn

a) eine direkte Konkurrenz mit anderen Anbietern besteht, die nicht die Arbeitsvertragsrichtlinien oder eine gleichwertige Arbeitsvertragsgrundlage anwenden oder b) die Festsetzung der Preise oder Zuschsse fr Leistungsangebote von ambulanten Hilfen einseitig durch einen ffentlich-rechtlichen Kostentrger (Kommune, Land, Bund) erfolgt und dies absehbar dazu fhren wird, dass die Leistungsangebote bei Anwendung der Entgelttabelle nicht aufrechterhalten werden knnen. 3 Teilzeitbeschftigte knnen der Erhhung ihrer regelmigen wchentlichen Arbeitszeit binnen 4 Wochen mit der Folge widersprechen, dass ihre Entgelte entsprechend der Erhhung der regelmigen wchentlichen Arbeitszeit der Vollbeschftigten abgesenkt werden. 4 Arbeitnehmerinnen, denen gegenber whrend der Geltung der Regelungen einer Dienstvereinbarung gem 2 eine betriebsbedingte Beendigungskndigung wirksam wird, erhalten eine Ausgleichszahlung in Hhe der Differenz zwischen den aufgrund der Dienstvereinbarung verringerten Werten und den Entgelttabellenwerten fr die letzten 12 Monate. 5 Voraussetzung fr den Abschluss einer Dienstvereinbarung ist, a) dass der Arbeitgeber der Mitarbeitervertretung die Situation des Unternehmens oder des wirtschaftlich selbstndigen Teils des Unternehmens schriftlich darlegt und eingehend erlutert. Dazu sind der Mitarbeitervertretung die erforderlichen Unterlagen auszuhndigen. Ferner ist ihr eine unmittelbare Unterrichtung durch einen Wirtschaftsprfer oder eine andere sachkundige Person ihres Vertrauens zu ermglichen. Zu den erforderlichen Unterlagen gehren u. a.

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aa) der Jahresabschluss der Vorperiode bzw. das Testat der Wirtschaftsprfung fr den wirtschaftlich selbstndigen Teil des Unternehmens, bb) die Wirtschaftlichkeitsberechnung der laufenden Periode und mindestens fr die nchste Periode, cc) weitere Informationen und Statistiken, die geeignet sind, die Situation zu belegen (z. B. Auslastungsstatistiken, Unterlagen ber Kosten- und Leistungsverhandlungen). b) der Nachweis, dass die Mitarbeitervertretung Gelegenheit hatte, sachkundige Dritte zur Beratung bei den Verhandlungen in erforderlichem Umfang hinzuzuziehen. c) der Nachweis, dass der Arbeitgeber die Gesamtmitarbeitervertretung, sofern eine solche besteht, ber den beabsichtigten Abschluss der Dienstvereinbarung informiert hat. 6 In die Dienstvereinbarung sind die Grnde, die zu der vereinbarten Manahme fhren, aufzunehmen. Wird die Dienstvereinbarung fr einen wirtschaftlich selbstndigen Teil eines Unternehmens abgeschlossen, ist dieser zu bezeichnen und mit einer Liste der von der Dienstvereinbarung betroffenen Arbeitnehmerinnen zu kennzeichnen. Bei einer nderung der Arbeitspltze und im Fall von Neubesetzungen ist diese Liste entsprechend fortzuschreiben, im Streitfall entscheidet die Einigungsstelle. 7 Kommt eine Dienstvereinbarung innerhalb von drei Monaten nicht zustande (vorlufiges Scheitern der Dienstvereinbarung), kann jede Seite die Einigungsstelle gem 37a MVG-K anrufen. Die Frist beginnt mit schriftlicher Aufforderung des Arbeitgebers oder der Mitarbeitervertretung bzw. der Gesamtmitarbeitervertretung und im Falle der Aufforderung durch den Arbeitgeber mit vollstndiger Information im Sinne von 5. Die Entscheidung der Einigungsstelle tritt an die Stelle der Dienstvereinbarung.

8 Die Dienstvereinbarung bzw. die Entscheidung der Einigungsstelle ist nach ihrem Abschluss der Arbeitsrechtlichen Kommission zuzuleiten. Dazu sind vom Arbeitgeber folgende Unterlagen einzureichen: a) eine Ausfertigung der Dienstvereinbarung, b) eine Aufstellung, welche Unterlagen der Mitarbeitervertretung vorgelegt worden sind, c) die Besttigung, dass die Gesamtmitarbeitervertretung informiert worden ist und ggf. deren Stellungnahme, d) die Besttigung der Mitarbeitervertretung, dass ihr die erforderlichen Unterlagen vorgelegen haben und sie ihre Rechte wahrnehmen konnte. 9 Die Dienstvereinbarung tritt innerhalb von 6 Wochen nach Eingang bei der Geschftsstelle der Arbeitsrechtlichen Kommission in Kraft, wenn nicht eine der beiden Seiten der Arbeitsrechtlichen Kommission die Beratung ber die Dienstvereinbarung beantragt. Die Entscheidung ber das Inkrafttreten der Dienstvereinbarung wird dem Arbeitgeber schriftlich mitgeteilt. 10 Die erforderlichen Unterlagen nach 5 Buchst. a) sind der Mitarbeitervertretung fr die Dauer der Dienstvereinbarung alljhrlich vorzulegen. 11 Eine zur Sicherung der Leistungsangebote abgeschlossene Dienstvereinbarung gilt lngstens 2 Jahre. Der erneute Abschluss einer Dienstvereinbarung ist unter denselben Voraussetzungen mglich.
Anmerkung: Unter einem wirtschaftlich selbstndig arbeitenden Teil eines Unternehmens im Sinne des 1 ist die kleinste organisatorische Einheit des Unternehmens zu verstehen, fr die eine vollstndige, in sich abgeschlossene Buchhaltung abgebildet werden kann. Eine abgeschlossene Buchhaltung beinhaltet eine entsprechende Erfassung aller buchungspflichtigen Ereignisse und die mgliche Erstellung aller Nachweise fr einen gesetzlichen Einzelabschluss im Sinne von 242 HGB. Nicht ausreichend ist die Zuordnung einer organisatorischen Einheit des Unternehmens als Kostenstelle im Rahmen der Kostenstellenrechnung. Fr den wirtschaftlich selbstndig arbeitenden Teil eines Unternehmens ist eine Gewinn- und Verlustrechnung zu erstellen.

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C. I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. I.

Anlagen 3 Ausbildung Ausbildungsentgelt Altersteilzeit Bereitschaftsdienst/Rufbereitschaft Regelungen fr rztinnen Zuschlge fr erschwerte Arbeiten Vermgenswirksame Leistungen Anlage Service-Krfte Beschftigungsfrderung Ausbildung Durchfhrung der Ausbildung

(1) Der Trger der Ausbildung hat die Ausbildung in einer durch ihren Zweck gebotenen Form planmig, zeitlich und sachlich gegliedert so durchzufhren, dass die Auszubildende das Ausbildungsziel in der vorgesehenen Ausbildungszeit erreichen kann. (2) Mit der Auszubildenden nach dem Altenpflegegesetz bzw. Niederschsischen Altenpflegeberufegesetz erstellt der Ausbildungstrger unter Beteiligung der Auszubildenden einen Ausbildungsplan ber die zeitliche und inhaltliche Gliederung der Ausbildung, unter Beachtung der mit der Fachschule abgestimmten Festlegung der Schul-, Ausbildungs- und Ferienzeiten. (3) Die Auszubildende hat sich zu bemhen, die Kenntnisse, Fhigkeiten und Fertigkeiten zu erwerben, die erforderlich sind, um das Ausbildungsziel in der vorgesehenen Ausbildungszeit zu erreichen. 4 Probezeit

Ausbildungsverhltnisse 1 Geltungsbereich

(1) Diese Regelung gilt fr Praktikantinnen, die nach abgelegtem Examen bzw. Diplom ein Praktikum absolvieren mssen, um die staatliche Anerkennung zu erlangen, fr Auszubildende in einem staatlich anerkannten oder als staatlich anerkannt geltenden Ausbildungsberuf nach dem BBiG, fr Schlerinnen, die nach Magabe des Krankenpflegegesetzes, des Hebammengesetzes und des Altenpflegegesetzes bzw. des Niederschsischen Altenpflegegesetzes ausgebildet werden, alle im folgenden Auszubildende genannt, soweit nicht gesondert aufgefhrt. (2) Es gelten die AVR-K soweit in dieser Anlage nichts Abweichendes geregelt ist. 2 Ausbildungsvertrag

(1) Abweichend von 4 Abs. 2 AVR-K betrgt die Probezeit fr Auszubildende nach dem BBiG 3 Monate. 5 rztliche Untersuchung

(1) Auszubildende kann der Trger der Ausbildung nach Beendigung des Ausbildungsverhltnisses medizinisch untersuchen lassen. Auf Verlangen der Auszubildenden ist er hierzu verpflichtet. Die Kosten der Untersuchung trgt der Trger der Ausbildung. Das Ergebnis der rztlichen Untersuchung ist der Auszubildenden auf ihren Antrag hin bekannt zu geben. 6 Arbeitszeit

(1) Zwischen dem Trger der Ausbildung und der Auszubildenden ist vor Beginn des Ausbildungsverhltnisses ein schriftlicher Ausbildungsvertrag abzuschlieen. (2) Mit Auszubildenden nach dem BBiG ist ein Ausbildungsvertrag nach Magabe der jeweils zustndigen Kammer zu schlieen. In diesem Vertrag ist die Geltung der AVR-K zu vereinbaren.
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(1) Die durchschnittliche regelmige tgliche und wchentliche Ausbildungszeit der Auszubildenden, die nicht unter das Jugendarbeitsschutzgesetz fallen, richtet sich nach den Bestimmungen, die fr die Arbeitszeit der beim Trger der Ausbildung in dem Beruf be70

schftigten Arbeitnehmerinnen gelten, fr den sie ausgebildet werden. (2) Auszubildende drfen an Sonn- und Feiertagen und in der Nacht nur ausgebildet werden, wenn dies nach dem Ausbildungszweck erforderlich ist. (3) Eine ber die durchschnittliche regelmige wchentliche Ausbildungszeit hinausgehende Beschftigung ist nur ausnahmsweise zulssig. (4) Auszubildende nach dem BBiG erhalten fr das Fhren von Berichtsheften (Ausbildungsnachweise) hierzu whrend der Arbeitszeit Gelegenheit. (5) Auszubildende nach dem BBiG drfen an Tagen, an denen sie an einem theoretischen, betrieblichen Unterricht von mindestens 270 Unterrichtsminuten teilnehmen, nicht zur praktischen Ausbildung herangezogen werden. (6) Fr Auszubildende, ausgenommen Praktikantinnen, drfen berstunden nicht angeordnet werden 7 Ausbildungsentgelt

m, die jeweils fr die bei beim Trger der Ausbildung in dem knftigen Beruf der Auszubildenden beschftigten Arbeitnehmerinnen magebend sind. Dabei gilt als Stundenentgelt der auf die Stunde entfallende Anteil des Ausbildungsentgelts. Zur Ermittlung dieses Anteils ist das jeweilige Ausbildungsentgelts durch das 4,348fache der durchschnittlichen regelmigen wchentlichen Ausbildungszeit zu teilen. (4) Wird die Ausbildungszeit wegen anzurechnender Vorzeiten verkrzt, gilt fr die Hhe des Ausbildungsentgelts gem Anlage II AVR-K die Zeit der Verkrzung als zurckgelegte Ausbildungszeit. 8 Ausbildungsverlngerung

(1) Wird die Ausbildungszeit aus Grnden, die die Auszubildende nicht zu vertreten hat, verlngert, oder besteht sie die Prfung nicht, verlngert sich das Ausbildungsverhltnis auf ihren schriftlichen Antrag bis zur nchstmglichen Prfung, hchstens jedoch um ein Jahr. (2) - gestrichen (3) Whrend dieser Zeit erhlt die Auszubildende das zuletzt magebliche Ausbildungsentgelt. (4) Die Auszubildende, die ohne ihr Verschulden die Abschlussprfung erst nach beendeter Ausbildungszeit ablegen konnte, bekommt darber hinaus rckwirkend von dem Zeitpunkt an, an dem das Ausbildungsverhltnis geendet hat, den Unterschiedsbetrag zwischen dem ihr gezahlten Ausbildungsentgelt und dem ihrer Ttigkeit entsprechenden Tabellenentgelt nach den Bestimmungen der AVRK ggfls. erhht um die Kinderzulage gem 23 AVR-K. 8a Krankengeldzuschuss Die Auszubildende deren Ausbildungsverhltnis zu Beginn der Arbeitsunfhigkeit mindestens ein Jahr bestand, bekommt einen Krankengeldzuschuss entsprechend Teil A 31 Abs. 4. 9 Urlaub Fr Hebammen-, Kranken- und Altenpflegeschlerinnen wird abweichend von 32 AVR-K der Urlaub in den Ferien bzw. in der unterrichtsfreien Zeit der Fachschulen gewhrt.
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(1) Das Ausbildungsentgelt richtet sich nach Anlage II - Ausbildungsentgelt AVR-K; soweit dort nichts geregelt wird, richtet es sich nach dem Gesetz. Ansprche auf Unterhaltsgeld nach dem SGB III oder auf bergangsgeld nach den fr die berufliche Rehabilitation geltenden Vorschriften oder andere vergleichbare Geldleistungen, die aus ffentlichen Haushalten gewhrt werden, ersetzen die in diesem Paragraphen geregelten Ansprche. (2) Hebammen-, Kranken- und Altenpflegeschlerinnen erhalten die Wechselschicht- und Schichtzulage nach 17 AVR-K zu drei Viertel, Praktikantinnen in voller Hhe. (3) Fr die Ausbildung an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen, fr den Bereitschaftsdienst und die Rufbereitschaft, fr die berstunden und fr die Zeitzuschlge gelten die Regelungen sinnge71

 10

Prfung

(5) Die Kndigung muss schriftlich erfolgen. 12 Mitteilungspflicht und Weiterarbeit

(1) Fr die Vorbereitung auf die staatliche Prfung ist die Auszubildende fr eine Woche unter Fortzahlung des Ausbildungsentgelts von der Arbeit freizustellen. (2) Der Trger der Ausbildung hat der Auszubildenden die Ausbildungsmittel, Instrumente und Apparate kostenlos zur Verfgung zu stellen, die zur Ausbildung und zum Ablegen der staatlichen Prfung erforderlich sind. (3) Auszubildende nach dem BBiG sind rechtzeitig zur Prfung anzumelden. Der Prfungstermin ist der Auszubildenden unverzglich mitzuteilen. 11 Beendigung des Ausbildungsverhltnisses

(1) Beabsichtigt der Ausbildende die Auszubildende nach Abschluss der Ausbildung in ein Arbeitsverhltnis zu bernehmen, hat er dies der Auszubildenden drei Monate vor dem Ende der Ausbildungszeit schriftlich mitzuteilen. In der Mitteilung kann der Ausbildende die bernahme vom Ergebnis der staatlichen Prfung abhngig machen. Innerhalb von vier Wochen nach Zugang der Mitteilung hat die Auszubildende schriftlich zu erklren, ob sie beabsichtigt, in ein Arbeitsverhltnis zu dem Ausbildenden zu treten. Beabsichtigt der Ausbildende, die Auszubildenden nicht in ein Arbeitsverhltnis zu bernehmen, hat er ihr dies drei Monate vor dem Ende der Ausbildungszeit schriftlich mitzuteilen. (2) Wird die Auszubildende im Anschluss an das Ausbildungsverhltnis beschftigt, ohne dass hierber ausdrcklich etwas vereinbart worden ist, gilt ein Arbeitsverhltnis auf unbestimmte Zeit als begrndet. 13 Zeugnis

(1) Das Ausbildungsverhltnis endet mit dem Ablauf der Ausbildungszeit. (2) Bestehen Auszubildende nach dem BBiG die Prfung vor Ablauf der Ausbildungszeit, so endet das Ausbildungsverhltnis mit dem Bestehen dieser Prfung. (3) Whrend der Probezeit kann das Ausbildungsverhltnis mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsende gekndigt werden. Hebammen-, Kranken- und Altenpflegeschlerinnen knnen das Ausbildungsverhltnis whrend der Probezeit ohne Einhaltung einer Kndigungsfrist kndigen. (4) Nach der Probezeit kann das Ausbildungsverhltnis nur gekndigt werden: 1. ohne Einhaltung einer Kndigungsfrist a) aus einem wichtigen Grund oder b) wenn die Voraussetzungen zur Ausbildung nicht mehr vorliegen; von der Auszubildenden mit einer Kndigungsfrist von vier Wochen, wenn sie die Ausbildung aufgeben will.
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(1) Der Ausbildungstrger hat der Auszubildenden bei Beendigung des Ausbildungsverhltnisses ein Zeugnis nach Magabe der jeweiligen Ausbildungsordnung auszustellen. (2) Das Zeugnis muss Angaben enthalten ber Art, Dauer und Ziel der Berufsausbildung sowie ber die erworbenen Fertigkeiten und Kenntnisse der Auszubildenden. Auf Verlangen der Auszubildenden sind auch Angaben ber Fhrung, Leistung und besondere fachliche Fhigkeiten aufzunehmen. 14 Sonstige Bestimmungen Die Ausbildungszeit wird auf die Unternehmenszugehrigkeit ( 7 AVR-K) nicht angerechnet.

2.

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II. Ausbildungsentgelt - gltig ab 01.03.2010 Soweit die Ausbildungsbestimmungen nach abgelegtem Examen ein Praktikum zur Erlangung der staatlichen Anerkennung vorschreiben, erhalten die Praktikantinnen das nachstehende monatliche Ausbildungsentgelt:
1. Fr die Berufe Entgelt Zuschlag f. Verheiratete und Alleinerziehende 70,50 70,50 70,50 67,17 67,17 67,17 67,17 67,17 67,17 67,17 67,17 67,17

III. 1

Altersteilzeit Regelungsbereich

Altersteilzeitvereinbarungen zum bergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand auf der Grundlage des Altersteilzeitgesetzes (ATZG) in der Fassung vom 23.7.1996, zuletzt gendert durch Gesetz vom 24.12.2003, sind nach Magabe der folgenden Regelungen abzuschlieen. Im brigen gelten die AVR-K, sofern in oder aufgrund dieser Anlage nichts anderes bestimmt ist. 2 Voraussetzungen fr die Altersteilzeit

der Sozialarbeiterin der Sozialpdagogin der Heilpdagogin der pharm.techn. Assistentin der Altenpflegerin der Erzieherin der Heilerziehungspflegerin der Kinderpflegerin der Dorfhelferin der Haus und Familienpflegerin der Rettungsassistentin der Masseurin und med. Bademeisterin 2. Fr Auszubildende im ersten Ausbildungsjahr im zweiten Ausbildungsjahr im dritten Ausbildungsjahr im vierten Ausbildungsjahr 3. im Pflegedienst

1.503,48 1.503,48 1.503,48 1.285,46 1.285,46 1.285,46 1.285,46 1.230,37 1.230,37 1.230,37 1.230,37 1.230,37

(1) Der Arbeitgeber kann mit Arbeitnehmerinnen, die das 55. Lebensjahr vollendet haben und innerhalb der letzten 5 Jahre mind. 1080 Kalendertage in einer versicherungspflichtigen Beschftigung nach dem Sozialgesetzbuch III gestanden haben, die nderungen des Arbeitsverhltnisses in ein Altersteilzeitarbeitsverhltnis auf der Grundlage des ATZG vereinbaren, sofern sie bei demselben Arbeitgeber mind. in den letzten drei Jahren beschftigt waren. Zur Erfllung dieses Erfordernisses ist auch die Beschftigungszeit in einem anderen oder frheren Unternehmen des Arbeitgebers oder bei einem frheren Arbeitgeber als Rechtstrger derselben Unternehmen anzurechnen. (2) Teilzeitbeschftigte Arbeitnehmerinnen knnen nur dann Altersteilzeitarbeit ausben, wenn sie nach Verminderung der Arbeitszeit versicherungspflichtig beschftigt im Sinne des SGB III sind. (3) Arbeitnehmerinnen, die das 58. Lebensjahr vollendet haben, haben einen Anspruch auf Abschluss einer Altersteilzeitvereinbarung, wenn sie die Voraussetzungen des Abs. 1 erfllen. Die Arbeitnehmerin hat mindestens drei Monate vor dem Beginn der Altersteilzeit den Anspruch gegenber dem Arbeitgeber schriftlich geltend zu machen. Von dem Fristerfordernis kann einvernehmlich abgewichen werden. (4) Der Arbeitgeber kann die Erfllung des nach Abs. 3 geltend gemachten Anspruchs auf Abschluss einer Vereinbarung eines Altersteilzeitarbeitsverhltnisses ablehnen, wenn
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694,49 Euro 745,37 Euro 792,08 Euro 856,85 Euro

Schlerinnen in der Krankenpflege, Kinderkrankenpflege und Entbindungspflege: im ersten Ausbildungsjahr im zweiten Ausbildungsjahr im dritten Ausbildungsjahr Schlerinnen in der Krankenpflegehilfe 810,99 Euro 873,03 Euro 973,00 Euro 742,47 Euro

a) b)

dringende dienstliche oder betriebliche Grnde dem entgegenstehen oder solange es keine Ausgleichskasse im Sinne des 3 Abs. 1 Nr. 3 ATZG gibt - mit dieser Altersteilzeitvereinbarung mit mehr als 5 % der Arbeitnehmerinnen desselben Unternehmens Altersteilzeitvereinbarungen bestehen wrden mit dieser Altersteilzeitvereinbarung die aus allen Altersteilzeitvereinbarungen in demselben Unternehmen entstehenden jhrlichen tatschlichen zustzlichen Arbeitgeberpersonalkosten einschlielich der zurechenbaren, tatschlichen Kosten der Insolvenzsicherung mehr als 0,9 % der gesamten Arbeitgeberpersonalkosten des Vorjahres in diesem Unternehmen betragen wrden, wobei die zustzlichen Personalkosten ( 5 und 6) fr Altersteilzeitvereinbarungen, fr die keine Wiederbesetzung mind. in der Hhe der reduzierten Arbeitszeit erfolgt, diesem Budget nicht zuzurechnen sind.

oder c)

(2) Als bisherige wchentliche Arbeitszeit ist die wchentliche Arbeitszeit zugrunde zu legen, die mit der Arbeitnehmerin vor dem bergang in die Altersteilzeitarbeit vereinbart war. Zugrundezulegen ist hchstens die Arbeitszeit, die im Durchschnitt der letzten 24 Monate vor dem bergang in die Altersteilzeit vereinbart war. Bei der Ermittlung des durchschnittlichen Arbeitszeit bleiben Arbeitszeiten, die die regelmige wchentliche Arbeitszeit ( 9 Abs.1 Satz 1 AVRK) berschritten haben, auer Betracht. Die ermittelte durchschnittliche Arbeitszeit kann auf die nchste volle Stunde gerundet werden. (3) Die whrend der Gesamtdauer des Altersteilzeitarbeitsverhltnisses zu leistende Arbeit soll in der Regel in der ersten Hlfte des Altersteilzeitarbeitsverhltnisses geleistet werden. Die Arbeitnehmerin wird anschlieend unter Fortzahlung des Altersteilzeitentgelts freigestellt (Blockmodell). Hiervon abweichende, im Rahmen des ATZG mgliche Regelungen (Teilzeitmodell) sind zulssig. (4) Wenn die Arbeitnehmerin infolge Krankheit den Anspruch auf eine Rente nach Altersteilzeitarbeit nicht zum arbeitsvertraglich festgelegten Zeitpunkt erreicht, dann wird der Altersteilzeitvertrag den Erfordernissen angepasst. 4 Hhe des Entgelts

(5) Das Altersteilzeitarbeitsverhltnis soll mind. fr die Dauer von 2 Jahren vereinbart werden. Es muss vor dem 01. Januar 2010 beginnen. (6) Die Altersteilzeitvereinbarung bedarf der Schriftform. (7) In der Vereinbarung ist der Termin festzulegen, von dem an die Verminderung der Arbeitszeit wirksam werden soll. Als Termin darf frhestens der Tag nach Vollendung des 55. Lebensjahres, jedoch nicht ein zurckliegender Tag bestimmt werden.

Verminderung und Verteilung der Arbeitszeit

(1) Die Arbeitnehmerin erhlt als Altersteilzeitentgelt fr die Dauer des Altersteilzeitarbeitsverhltnisses das Tabellenentgelt fr die Teilzeitarbeit ggfls. verndert aufgrund des 2 Teil E, die monatliche Zulage nach Abs. 2 fr die Teilzeitarbeit sowie die unstndigen Entgeltbestandteile ( 5 Abs. 1 Satz 4), die vermgenswirksamen Leistungen und den Aufstockungsbetrag ( 5). (2) Arbeitnehmerinnen, deren Altersteilzeit nach dem 30.06.2004 beginnt, erhalten nach Magabe des 24 Abs. 2 AVR-K mit Beginn ihrer Altersteilzeit die Jahressonderzahlung anstelle einer Einmalzahlung in kalendermonatlichen Teilbetrgen in Hhe von einem Zwlftel der ihnen zustehenden Gesamtleistung, soweit sie
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(1) Die durchschnittliche wchentliche Arbeitszeit whrend des Altersteilzeitarbeitsverhltnisses betrgt die Hlfte der bisherigen wchentlichen Arbeitszeit.

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die Jahressonderzahlung nicht im Wege der Entgeltumwandlung i. S. d. 30 AVR-K zur Altersvorsorge verwenden. Bezieht die Arbeitnehmerin kein Entgelt sondern Krankengeld oder eine andere sozialversicherungsrechtliche Leistung, so erhlt sie statt des Zwlftels einen Zuschuss des Arbeitgebers in gleicher Hhe. Die im laufenden Kalenderjahr bis zum Beginn der Altersteilzeit erwachsenen Ansprche auf die Jahressonderzahlung werden entsprechend 24 AVR-K zu dem dort vorgesehenen Auszahlungszeitpunkt ohne Aufstockungsbetrge ausgezahlt. (3) Das Entgelt nach Abs. 1 wird bei Vernderungen der Eingruppierung und bei Entgelterhhungen angepasst.

Das bisherige Arbeitsentgelt entspricht dem doppelten Entgelt nach 4 Abs. 1 ohne den Aufstockungsbetrag und die unstndigen Entgeltbestandteile. Der sozialversicherungspflichtige Teil des vom Arbeitgeber zu tragenden Beitrags zur Zusatzversorgungseinrichtung bleibt unbercksichtigt. Dem bisherigen Arbeitsentgelt sind zuzurechnen: im Blockmodell whrend der Freistellungsphase eine Durchschnittspauschale, die die Wechselschicht/Schichtzulage und die unstndigen Bestandteile des Entgelts nach Abs.1 der letzten sechs Kalendermonate vor Beginn der Freistellungsphase umfasst im Teilzeitmodell eine Durchschnittspauschale, die die unstndigen Bestandteile des Entgelts nach Abs. 1 der letzten sechs Kalendermonate vor Beginn des Altersteilzeitarbeitsverhltnisses umfasst, zur Hlfte.

5 Aufstockungsbetrag

(1) Das der Arbeitnehmerin zustehende Altersteilzeitentgelt gem 4 Abs. 1 ohne Bercksichtigung des Aufstockungsbetrages zuzglich des darauf entfallenden sozialversicherungspflichtigen Teils des vom Arbeitgeber zu tragenden Beitrags zur Zusatzversorgungseinrichtung werden um 20 % aufgestockt (Aufstockungsbetrag). Bei der Berechnung des Aufstockungsbetrages bleiben die Wechselschicht/Schichtzulage und die Bestandteile des Entgelts, die nicht in Monatsbetrgen festgelegt sind, unbercksichtigt. Dies sind: Zeitzuschlge nach 17 Abs. 5 AVR-K, berstundenentgelt, Mehrstundenentgelt, Entgelte fr Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft gem. Anlage IV AVR-K, Erschwerniszuschlge gem. Anlage VI AVR-K.

Bei der Berechnung der Durchschnittspauschalen bleiben Urlaubsund Krankheitstage unbercksichtigt. (3) Fr die Berechnung dieses Nettoarbeitsentgelts ist die nach dem Gesetz ber die Frderung eines gleitenden bergangs in den Ruhestand erlassene Rechtsverordnung magebend. Soweit diese nicht mehr angewendet werden kann, sind fr die Berechnung des Nettoarbeitsentgelts die Grundstze des 136 Abs. 2 und 3 SGB III in der bis zum 31.12.2004 geltenden Fassung entsprechend heran5 zuziehen . Sofern das der Arbeitnehmerin bei bisheriger Arbeitszeit

Diese Entgeltbestandteile sowie die Wechselschicht-/Schichtzulage werden im Umfang der tatschlich geleisteten Ttigkeit gezahlt. (2) Der Aufstockungsbetrag muss so hoch sein, dass die Arbeitnehmerin 83 % des um die gesetzlichen Abzge verminderten bisherigen Entgelts, erhlt.

136 Abs. 2 und 3 (in der bis zum 31.12.2004 geltenden Fassung) lauten: (2) Entgeltabzge sind Steuern, die Beitrge zur Sozialversicherung und zur Arbeitsfrderung sowie die sonstigen gewhnlich anfallenden Abzge, die zu Beginn des Kalenderjahres mageblich sind, soweit in Satz 2 Nr. 2 und 3 nichts Abweichendes bestimmt ist. Dabei ist zugrunde zu legen fr die Lohnsteuer die Steuer, die sich nach der fr den Arbeitslosen mageblichen Leistungsgruppe ergibt, fr die Kirchensteuer die Steuer nach dem im Vorjahr in den Lndern geltenden niedrigsten Kirchensteuer-Hebesatz, fr die Beitrge zur gesetzlichen Krankenversicherung die Hlfte des gewogenen Mittels der am 1. Juli des Vorjahres geltenden allgemeinen Beitragsstze,

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zustehende bisherige Arbeitsentgelt nach Abs. 2 die Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung bersteigen wrde, sind fr die Berechnung des Mindestnettobetrages diejenigen gesetzlichen Abzge anzusetzen, die ohne Bestehen der Beitragsbemessungsgrenze bei Arbeitnehmerinnen anfallen wrden ( 3 Abs. 1 Nr.1 Buchst. a) ATZG). 6 Krankenentgelt whrend der Arbeitsphase

(3) Die Arbeitnehmerin tritt die entsprechenden Ansprche aus 10 Abs. 2 ATZG an den Arbeitgeber ab. 7 Beitrge zur Rentenversicherung

(1) Innerhalb der ersten sechs Wochen erhlt die Arbeitnehmerin im Krankheitsfall Krankenentgelt in Hhe des Mindestnettobetrages gem. 5 Abs. 2 dieser Anlage. (2) Dauert die Arbeitsunfhigkeit infolge von Krankheit lnger als sechs Wochen, bemisst sich, abweichend von 31 Abs. 4 AVR-K, die Hhe des Unterschiedsbetrages zwischen den tatschlichen Barleistungen des Sozialleistungstrgers und des Mindestnettoentgelts gem. 5 Abs. 2 dieser Anlage.
fr die Beitrge zur gesetzlichen Rentenversicherung die Hlfte des geltenden Beitragssatzes fr die Beitrge zur sozialen Pflegeversicherung die Hlfte des geltenden Beitragssatzes fr die Beitrge zur Arbeitsfrderung die Hlfte des geltenden Beitragssatzes, als Geringverdienergrenze die Entgeltgrenze, bis zu der der Arbeitgeber zur alleinigen Beitragszahlung verpflichtet ist und als Leistungsbemessungsgrenze die fr den Beitrag zur Arbeitsfrderung geltende Beitragsbemessungsgrenze. Gewhnlicher Lohnsteuerabzug ist in Leistungsgruppe A die Steuer nach der Lohnsteuertabelle fr die Lohnsteuerklasse I, in Leistungsgruppe B die Steuer nach der Lohnsteuertabelle fr die Lohnsteuerklasse II, in Leistungsgruppe C die Steuer nach der Lohnsteuertabelle fr die Lohnsteuerklasse III, in Leistungsgruppe D die Steuer nach der Lohnsteuertabelle fr die Lohnsteuerklasse V sowie in Leistungsgruppe E die Steuer nach der Lohnsteuertabelle fr die Lohnsteuerklasse VI. Mageblich ist die Lohnsteuertabelle, die sich nach dem vom Bundesministerium der Finanzen aufgrund des 51 Abs. 4 Nr. 1 a des Einkommensteuergesetzes bekannt gegebenen Programmablaufplan bei Bercksichtigung der Vorsorgepauschale nach 10 c Abs. 2 des Einkommensteuergesetzes ergibt.)

(1) Neben den von dem Arbeitgeber zu tragenden Sozialversicherungsbeitrgen fr das nach 4 zustehende Entgelt entrichtet der Arbeitgeber gem. 3 Abs. 1 Nr.1 Buchst. b) ATZG zustzlich Beitrge zur gesetzlichen Rentenversicherung fr den Unterschiedsbetrag zwischen den nach 4 zustehenden Bezgen und 90 % der bisherigen Bezge nach 5 Abs. 2 zuzglich des entfallenden sozialversicherungspflichtigen Teils des von dem Arbeitgeber zu tragenden Beitrags zur Zusatzversorgungseinrichtung, hchstens aber bis zur Beitragsbemessungsgrenze. (1 a) Fr Altersteilzeitarbeitsverhltnisse, die nach dem 30.06.2004 beginnen, entrichtet der Arbeitgeber neben den von ihm zu tragenden Sozialversicherungsbeitrgen fr das Regelarbeitsentgelt ( 6 Abs. 1 ATZG) zustzlich Beitrge zur gesetzlichen Rentenversicherung in Hhe des Beitrags, der auf 80 % des Regelarbeitsentgelts fr die Altersteilzeitarbeit begrenzt auf den Unterschiedsbetrag zwischen 90 % der monatlichen Beitragsbemessungsgrenze und dem Regelarbeitsentgelt entfllt, hchstens bis zur Beitragsbemessungsgrenze. Soweit die Jahressonderzahlung nicht Bestandteil des Regelarbeitsentgelts ist, sind auf diesen Entgeltbestandteil die zustzlichen Rentenversicherungsbeitrge zu zahlen. (2) Ist die Arbeitnehmerin von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung befreit, erhht sich der Zuschuss des Arbeitgebers zu einer anderen Zukunftssicherung um den Betrag, den die Arbeitnehmerin nach Abs.1 bei Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung zu entrichten htte. 8 Nebenttigkeiten

Die Arbeitnehmerin darf whrend des Altersteilzeitarbeitsverhltnisses keine Beschftigungen oder selbstndige Ttigkeiten ausben, die die Geringfgigkeitsgrenze des 8 SGB IV berschreiten, es sei denn, diese Beschftigungen oder selbstndigen Ttigkeiten sind
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bereits innerhalb der letzten fnf Jahre vor Beginn des Altersteilzeitarbeitsverhltnisses stndig mit Genehmigung des Arbeitgebers ausgebt worden. 2 Abs. 4 AVR-K bleibt hiervon unberhrt. 9 Urlaub c)

Fr die Arbeitnehmerin, die im Rahmen der Altersteilzeit im Blockmodell ( 3 Abs. 3 dieser Anlage) beschftigt wird, besteht fr die Zeit der Freistellung von der Arbeit kein Urlaubsanspruch. Im Kalenderjahr des bergangs von der Beschftigung zur Freistellung hat die Arbeitnehmerin fr jeden vollen Beschftigungsmonat einen Anspruch auf ein Zwlftel des Jahresurlaubs. 10 Erlschen und Ruhen des Anspruchs auf Aufstockungsleistungen

rungspflicht befreit ist, eine vergleichbare Leistung einer Versicherungs- oder Versorgungseinrichtung oder eines Versicherungsunternehmens beanspruchen kann; dies gilt nicht fr Renten, die vor dem fr die Arbeitnehmerin magebenden Rentenalter in Anspruch genommen werden knnen; mit dem Beginn des Kalendermonats, fr den die Arbeitnehmerin eine Rente wegen Alters , eine Knappschaftsausgleichsleistung, eine hnliche Leistung ffentlich rechtlicher Art oder, wenn sie oder er von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung befreit ist, eine vergleichbare Leistung einer Versicherungs- oder Versorgungseinrichtung oder eines Versicherungsunternehmens bezieht.

(1) Der Anspruch auf Aufstockungsleistungen nach 5 besteht nicht, solange die Voraussetzungen des 10 Abs. 2 ATZG vorliegen. (2) Der Anspruch ruht whrend der Zeit, in der die Arbeitnehmerin eine unzulssige Beschftigung oder selbstndige Ttigkeit i. S. d. 8 ausbt. Hat der Anspruch auf die Aufstockungsleistungen mindestens 150 Kalendertage geruht, erlischt er. Mehrere Ruhenszeitrume werden zusammengerechnet. 11 Ende des Arbeitsverhltnisses

(3) Endet bei einer Arbeitnehmerin, die im Rahmen der Altersteilzeit nach dem Blockmodell beschftigt wird, das Arbeitsverhltnis vorzeitig, hat sie Anspruch auf eine etwaige Differenz zwischen dem Altersteilzeitentgelt ( 4 und 5) und dem Entgelt fr den Zeitraum ihrer tatschlichen Beschftigung, die sie ohne Eintritt in die Altersteilzeit erzielt htte. Bei Tod der Arbeitnehmerin steht dieser Anspruch ihren Erben zu. (4) Fr Altersteilzeitarbeitsverhltnisse, die ab dem 1.10.2000 abgeschlossen werden, gilt folgende Regelung: Endet das Arbeitsverhltnis aufgrund der Altersteilzeitvereinbarung vor Vollendung des 65. Lebensjahres der Arbeitnehmerin und hat dies verminderte Rentenbezge zur Folge, erhlt diese fr den Verlust ihres Arbeitsplatzes eine Abfindung. Der Abfindungsbetrag betrgt 194,29 je vollen Kalendermonat - hchstens jedoch fr 42 Monate - zwischen vereinbartem Ende des Altersteilzeitarbeitsverhltnisses und dem Ende des Monats, in dem die Arbeitnehmerin das 65. Lebensjahr vollendet bzw. sie ungeminderte Rente erhalten kann. Altersteilzeitbeschftigte, die vor dem Beginn des Altersteilzeitarbeitsverhltnisses in Teilzeit beschftigt waren, haben einen Anspruch auf anteilige Abfindung im Verhltnis ihrer vertraglichen Arbeitszeit als Teilzeitbeschftigte zur regelmigen Arbeitszeit einer Vollbeschftigten.
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(1) Das Arbeitsverhltnis endet mit dem Ende der Altersteilzeit. (2) Das Arbeitsverhltnis endet unbeschadet der sonstigen Beendigungstatbestnde gem. 34 ff. AVR-K a) mit Ablauf des Kalendermonats vor dem Kalendermonat, fr den die Arbeitnehmerin eine ungeminderte Rente nach Altersteilzeitarbeit beanspruchen kann; mit Ablauf des Kalendermonats vor dem Kalendermonat, fr den die Arbeitnehmerin eine Rente wegen Alters oder, wenn sie oder er von der Versiche83

b)

IV. Die Abfindung wird bei Beendigung des Arbeitsverhltnisses fllig. A. 12 Mitwirkungs- und Erstattungspflicht

Bereitschaftsdienst/Rufbereitschaft Regelung fr rztinnen, Zahnrztinnen, Hebammen, medizinisch-technische Assistentinnen, Arbeitnehmerinnen im Pflegedienst sowie Arbeitnehmerinnen im Rettungsdienst

(1) Die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, dem Antrag auf Altersteilzeit eine Bescheinigung des Rentenversicherungstrgers ber den Beginn des Anspruchs auf ungeminderte Altersrente nach Altersteilzeit beizufgen (Rentenauskunft). (2) Die Arbeitnehmerin hat nderungen der sie betreffenden Verhltnisse, die fr den Anspruch auf Aufstockungsleistungen erheblich sind, dem Arbeitgeber unverzglich mitzuteilen. (3) Die Arbeitnehmerin hat dem Arbeitgeber zu Unrecht gezahlte Leistungen, die die nach dem ATZG gewhrten Leistungen bersteigen, zu erstatten, wenn diese Zahlungen dadurch bewirkt wurden, dass die Arbeitnehmerin a) b) Angaben gemacht hat, die unrichtig sind oder der Mitteilungspflicht nach Abs. 2 nicht nachgekommen ist.

(1) Die Arbeitnehmerinnen sind verpflichtet, sich auf Anordnung des Arbeitgebers auerhalb der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit an einer vom Arbeitgeber bestimmten Stelle aufzuhalten, um im Bedarfsfall die Arbeit aufzunehmen (Bereitschaftsdienst). Der Arbeitgeber darf Bereitschaftsdienst nur anordnen, wenn zu erwarten ist, dass zwar Arbeit anfllt, erfahrungsgem aber die Zeit ohne Arbeitsleistung berwiegt. (2) Abweichend von den 3, 5 und 6 Abs. 2 ArbZG kann im Rahmen des 7 ArbZG die tgliche Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes ber acht Stunden hinaus verlngert werden, wenn mindestens die acht Stunden berschreitende Zeit im Rahmen von Bereitschaftsdienst geleistet wird, und zwar wie folgt: a) bei Bereitschaftsdiensten der Stufen A und B bis zu insgesamt maximal 16 Stunden tglich; die gesetzlich vorgeschriebene Pause verlngert diesen Zeitraum nicht, b) bei Bereitschaftsdiensten der Stufen C und D bis zu insgesamt maximal 13 Stunden tglich; die gesetzlich vorgeschriebene Pause verlngert diesen Zeitraum nicht. (3) Im Rahmen des 7 ArbZG kann unter den Voraussetzungen a) einer Prfung alternativer Arbeitszeitmodelle, b) einer Belastungsanalyse gem 5 ArbSchG und c) ggf. daraus resultierender Manahmen zur Gewhrleistung des Gesundheitsschutzes aufgrund einer Dienstvereinbarung von den Regelungen des Arbeitszeitgesetzes abgewichen werden.

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Insolvenzschutz

Fr den Insolvenzschutz gilt 8 a ATZG. 14 Inkrafttreten, Geltungsdauer

(1) Die Altersteilzeitordnung tritt am 01. Januar 1999 in Kraft. Die vor dem Inkrafttreten abgeschlossenen Vereinbarungen ber den Eintritt in ein Altersteilzeitarbeitsverhltnis bleiben unberhrt. (2) Diese Ordnung tritt am 31. Dezember 2009 auer Kraft. Anmerkung: Die Arbeitsrechtliche Kommission wird bei Vernderungen der gesetzlichen Regelungen diese Anlage entsprechend anpassen.

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Abweichend von den 3, 5 und 6 Abs. 2 ArbZG kann die tgliche Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes ber acht Stunden hinaus verlngert werden, wenn in die Arbeitszeit regelmig und in erheblichem Umfang Bereitschaftsdienst fllt. Hierbei darf die tgliche Arbeitszeit ausschlielich der Pausen maximal 24 Stunden betragen. (4) Unter den Voraussetzungen des Absatzes 3 Satz 1 kann die tgliche Arbeitszeit gem 7 Abs. 2 a ArbZG ohne Ausgleich verlngert werden, wobei a) bei Bereitschaftsdiensten der Stufe A und B eine wchentliche Arbeitszeit von bis zu maximal durchschnittlich 58 Stunden, b) bei Bereitschaftsdiensten der Stufen C und D eine wchentliche Arbeitszeit von bis zu maximal durchschnittlich 54 Stunden zulssig ist. (5) Die Arbeitnehmerin muss den aufgrund der Abstze 3 und 4 getroffenen Regelungen schriftlich zugestimmt haben. Die Arbeitnehmerin kann die Einwilligung mit einer Frist von sechs Monaten schriftlich widerrufen. Der Arbeitgeber darf eine Arbeitnehmerin nicht benachteiligen, weil diese die Einwilligung zur Verlngerung der Arbeitszeit nicht erklrt oder die Einwilligung widerrufen hat. (6) Abweichend von 11 Abs. 1 ist fr die Berechnung des Durchschnitts der regelmigen wchentlichen Arbeitszeit durch Dienstvereinbarung ein Zeitraum von bis zu einem Jahr zugrunde zu legen, wenn Bereitschaftsdienst nach den Abstzen 2 bis 4 geleistet wird. Bei Arbeitnehmerinnen, die Bereitschaftsdienst gem Abs. 2 leisten und die gem Abs. 9 den Bereitschaftsdienst durch Zahlung des berstundenentgelts bezahlt bekommen, kann von 12 Abs. 1 Satz 1 in der Weise abgewichen werden, dass innerhalb von 14 Arbeitstagen nur 2 Tage arbeitsfrei sein mssen.

(7) In den Fllen, in denen Arbeitnehmerinnen Teilzeitarbeit wegen Betreuung eines Kindes unter 18 Jahren oder eines pflegebedrftigen nahen Angehrigen vereinbart haben, verringern sich die Hchstgrenzen der wchentlichen Arbeitszeit in den Abstzen 2 - 4 in demselben Verhltnis wie die Arbeitszeit dieser Arbeitnehmerin zu der regelmigen Arbeitszeit der Vollbeschftigten verringert worden ist. Mit Zustimmung der Arbeitnehmerin oder aufgrund von dringenden dienstlichen oder betrieblichen Belangen kann hiervon abgewichen werden. (8) Zum Zwecke der Entgeltberechnung wird die Zeit des Bereitschaftsdienstes einschlielich der geleisteten Arbeit wie folgt als Arbeitszeit gewertet: a) Nach dem Ma der whrend des Bereitschaftsdienstes erfahrungsgem durchschnittlich anfallenden Arbeitsleistung wird die Zeit des Bereitschaftsdienstes wie folgt als Arbeitszeit gewertet:

Stufe

Arbeitsleistung innerhalb des Bereitschaftsdienstes

Bewertung als Arbeitszeit 15 v. H. 25 v. H. 40 v. H. 55 v. H.

A B C D

0 bis 10 v. H. mehr als 10 bis 25 v. H. mehr als 25 bis 40 v. H. mehr als 40 bis 49 v. H.

Ein hiernach der Stufe A zugeordneter Bereitschaftsdienst wird der Stufe B zugeteilt, wenn die Arbeitnehmerin whrend des Bereitschaftsdienstes in der Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr erfahrungsgem durchschnittlich mehr als dreimal dienstlich in Anspruch genommen wird. Pflegepersonal in Funktionsdiensten im Krankenhaus erhalten zustzlich zu dem Bereitschaftsdienstentgelt fr jede als Arbeitszeit gewertete Stunde, die an einem Feiertag geleistet worden ist, einen
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Zeitzuschlag in Hhe von 25% des gem Satz 1 berechneten berstundenentgelts fr Bereitschaftsdienst. b) Entsprechend der Zahl der von der Arbeitnehmerin je Kalendermonat abgeleisteten Bereitschaftsdienste wird die Zeit eines jeden Bereitschaftsdienstes zustzlich wie folgt als Arbeitszeit gewertet:

Leistet die Arbeitnehmerin in der Regel nur Rufbereitschaft und nicht auch Bereitschaftsdienst, drfen im Kalendermonat nicht mehr als zwlf Rufbereitschaften angeordnet werden. Diese Zahl darf berschritten werden, wenn sonst die Versorgung der Patientinnen und Patienten nicht sichergestellt wre. Die anfallenden Rufbereitschaften sollen auf die an der Rufbereitschaft teilnehmenden Arbeitnehmerinnen gleichmig verteilt werden. Die Zeit der Rufbereitschaft wird mit 12,5 v. H. als Arbeitszeit gewertet und mit dem berstundenentgelt vergtet. Fr anfallende Arbeit einschlielich einer etwaigen Wegezeit wird daneben das berstundenentgelt gezahlt. Fr eine Heranziehung zur Arbeit auerhalb des Aufenthaltsortes werden mindestens drei Stunden angesetzt. Wird die Arbeitnehmerin whrend der Rufbereitschaft mehrmals zur Arbeit herangezogen, wird die Stundengarantie nur einmal, und zwar fr die krzeste Inanspruchnahme, angesetzt. Das berstundenentgelt entfllt, soweit entsprechende Arbeitsbefreiung gewhrt wird (Freizeitausgleich). (12) Im Kalendermonat drfen nicht mehr als acht Bereitschaftsdienste angeordnet werden. Diese Zahl darf vorbergehend berschritten werden, wenn sonst die Versorgung der Patientinnen und Patienten nicht sichergestellt wre. Leistet die Arbeitnehmerin auch Rufbereitschaft, ist dies bei Anwendung des Satzes 1 in der Weise zu bercksichtigen, dass zwei Rufbereitschaften als ein Bereitschaftsdienst gelten. Krzungen der Ruhezeit durch Inanspruchnahmen whrend der Rufbereitschaft, die nicht mehr als die Hlfte der Ruhezeit betragen, mssen innerhalb von lngstens acht Wochen ausgeglichen werden. Die Arbeitnehmerin, die stndig Wechselschichtarbeit ( 8 Abs. 9 AVR-K) zu leisten hat, soll im Anschluss an eine Nachtschicht nicht zum Bereitschaftsdienst herangezogen werden. (13) Fr die Feststellung der Zahl der Bereitschaftsdienste im Sinne des Abs. 8 Buchst. b) und des Abs. 12 Unterabs. 1 rechnen die in90

Zahl der Bereitschaftsdienste im Kalendermonat 1. bis 8. Bereitschaftsdienst 9. bis 12. Bereitschaftsdienst 13. und folgende Bereitschaftsdienste

Bewertung als Arbeitszeit 25 v. H. 35 v. H. 45 v. H.

(9) Die Arbeitnehmerin entscheidet im Voraus fr einen Zeitraum von mindestens sechs Monaten, ob die nach Abs. 8 errechnete Arbeitszeit durch Freizeit ausgeglichen oder durch Zahlung des berstundenentgelts ausgezahlt werden soll, sofern der Arbeitgeber keine dringenden betrieblichen Grnde entgegen hlt, ber die er vorher mit der Mitarbeitervertretung Einvernehmen erzielt hat. Von dem Wahlrecht nach Satz 1 kann die Arbeitnehmerin keinen Gebrauch machen, soweit die Abgeltung des Bereitschaftsdienstes in einer Dienstvereinbarung geregelt ist. (10) Die Zuweisung zu den einzelnen Stufen des Bereitschaftsdienstes erfolgt als Nebenabrede zum Arbeitsvertrag. Die Nebenabrede ist mit einer Frist von drei Monaten jeweils zum Ende eines Kalenderhalbjahres kndbar. (11) Die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, sich auf Anordnung des Arbeitgebers auerhalb der regelmigen Arbeitszeit an einer dem Arbeitgeber anzuzeigenden Stelle aufzuhalten, um auf Abruf die Arbeit aufzunehmen (Rufbereitschaft). Der Arbeitgeber darf Rufbereitschaft nur anordnen, wenn erfahrungsgem lediglich in Ausnahmefllen Arbeit anfllt. Durch tatschliche Arbeitsleistung innerhalb der Rufbereitschaft kann die tgliche Hchstarbeitszeit von zehn Stunden ( 3 ArbZG) berschritten werden ( 7 ArbZG).
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nerhalb von 24 Stunden vom Arbeitsbeginn des einen bis zum Arbeitsbeginn des folgenden Tages oder innerhalb eines anders eingeteilten gleich langen Zeitraumes (24-Stunden-Wechsel) vor, zwischen oder nach der dienstplanmigen Arbeitszeit geleisteten Bereitschaftszeiten zusammen als ein Bereitschaftsdienst. Fr die Zeiten eines Freizeitausgleichs nach Abs. 9 und Abs. 11 Unterabs. 4 wird das Bruttomonatsentgelt fortgezahlt. (14) Bei Arbeitnehmerinnen, die stndig zu Bereitschaftsdienst oder Rufbereitschaft herangezogen werden, kann durch Nebenabrede zum Arbeitsvertrag eine pauschale Abgeltung vereinbart werden. Die Nebenabrede ist mit einer Frist von drei Wochen zum Monatsende kndbar. B. Regelung fr andere Arbeitnehmerinnen

b) einer Belastungsanalyse gem 5 ArbSchG und c) ggf. daraus resultierender Manahmen zur Gewhrleistung des Gesundheitsschutzes aufgrund einer Dienstvereinbarung von den Regelungen des ArbZG abgewichen werden. Abweichend von den 3, 5 und 6 Abs. 2 ArbZG kann die tgliche Arbeitszeit im Sinne des ArbZG ber acht Stunden hinaus verlngert werden, wenn in die Arbeitszeit regelmig und in erheblichem Umfang Bereitschaftsdienst fllt. Hierbei darf die tgliche Arbeitszeit ausschlielich der Pausen maximal 24 Stunden betragen. (5) Unter den Voraussetzungen des Abs. 4 Satz 1 und 2 kann die tgliche Arbeitszeit gem 7 Abs. 2a ArbZG ohne Ausgleich verlngert werden. Die durchschnittliche wchentliche Arbeitszeit darf dabei 58 Stunden nicht berschreiten. (6) Die Arbeitnehmerin muss der aufgrund der Abstze 4 und 5 getroffenen Regelungen schriftlich zugestimmt haben. Die Arbeitnehmerin kann die Einwilligung mit einer Frist von sechs Monaten schriftlich widerrufen. Der Arbeitgeber darf eine Arbeitnehmerin nicht benachteiligen, weil diese die Einwilligung zur Verlngerung der Arbeitszeit nicht erklrt oder die Einwilligung widerrufen hat. (7) Abweichend von 11 Abs. 1 ist fr die Berechnung des Durchschnitts der regelmigen wchentlichen Arbeitszeit durch Dienstvereinbarung ein Zeitraum von bis zu einem Jahr zugrunde zu legen, wenn Bereitschaftsdienst nach den Abstzen 3 bis 5 geleistet wird. Bei Arbeitnehmerinnen, die Bereitschaftsdienst gem Abs. 3 leisten und die gem Abs. 10 den Bereitschaftsdienst durch Zahlung des berstundenentgelts bezahlt bekommen, kann von 12 Abs. 1 Satz 1 in der Weise abgewichen werden, dass innerhalb von 14 Arbeitstagen nur 2 Tage arbeitsfrei sein mssen. (8) In den Fllen, in denen Arbeitnehmerinnen Teilzeitarbeit wegen Betreuung eines Kindes unter 18 Jahren oder eines pflegebedrftigen nahen Angehrigen vereinbart haben, verringern sich die

(1) Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst darf fr Arbeitnehmerinnen, denen berwiegend die Betreuung oder Erziehung der in Heimen untergebrachten Personen obliegt, angeordnet werden, fr andere Arbeitnehmerinnen nur aus dringenden betrieblichen Erfordernissen. (2) Die Arbeitnehmerinnen sind verpflichtet, sich auf Anordnung des Arbeitgebers auerhalb der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit an einer vom Arbeitgeber bestimmten Stelle aufhalten, um im Bedarfsfall die Arbeit aufzunehmen (Bereitschaftsdienst). Der Arbeitgeber darf Bereitschaftsdienst nur anordnen, wenn zu erwarten ist, dass zwar Arbeit anfllt, erfahrungsgem aber die Zeit ohne Arbeitsleistung berwiegt. (3) Abweichend von den 3, 5 und 6 Abs. 2 ArbZG kann im Rahmen des 7 ArbZG die tgliche Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes bis maximal 16 Stunden verlngert werden, wenn mindestens die acht Stunden berschreitende Zeit im Rahmen von Bereitschaftsdiensten geleistet wird. Die gesetzlich vorgeschriebene Pause verlngert diesen Zeitraum nicht. (4) Im Rahmen des 7 ArbZG kann unter den Voraussetzungen a) einer Prfung alternativer Arbeitszeitmodelle,
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Hchstgrenzen der wchentlichen Arbeitszeit in den Abstzen 2 - 4 in demselben Verhltnis wie die Arbeitszeit dieser Arbeitnehmerin zu der regelmigen Arbeitszeit der Vollbeschftigten verringert worden ist. Mit Zustimmung der Arbeitnehmerin oder aufgrund von dringenden betrieblichen Belangen kann hiervon abgewichen werden. (9) Der Bereitschaftsdienst einschlielich der geleisteten Arbeit wird mit 25 v. H. als Arbeitszeit gewertet; dabei wird eine angefangene halbe Stunde als halbe Stunde gerechnet. Leistet die Arbeitnehmerin in einem Kalendermonat mehr als acht Bereitschaftsdienste, wird die Zeit eines jeden ber acht hinausgehenden Bereitschaftsdienstes mit zustzlich 15 v. H. als Arbeitszeit gewertet. (10) Die Arbeitnehmerin entscheidet im Voraus fr einen Zeitraum von mindestens sechs Monaten, ob die nach Abs. 9 errechnete Arbeitszeit durch Freizeit ausgeglichen oder durch Zahlung des berstundenentgelts ausgeglichen werden soll, sofern der Arbeitgeber keine dringenden betrieblichen Grnde entgegen hlt, ber die er vorher mit der Mitarbeitervertretung Einvernehmen erzielt hat. Von dem Wahlrecht nach Satz 1 kann die Arbeitnehmerin keinen Gebrauch machen, soweit die Abgeltung des Bereitschaftsdienstes in einer Dienstvereinbarung geregelt ist. (11) Die Arbeitnehmerinnen sind verpflichtet, sich auf Anordnung des Arbeitgebers auerhalb der regelmigen Arbeitszeit an einer dem Arbeitgeber anzuzeigenden Stelle aufzuhalten, um auf Abruf die Arbeit aufzunehmen (Rufbereitschaft). Der Arbeitgeber darf Rufbereitschaft nur anordnen, wenn erfahrungsgem lediglich in Ausnahmefllen Arbeit anfllt. Durch tatschliche Arbeitsleistung innerhalb der Rufbereitschaft kann die tgliche Hchstarbeitszeit von zehn Stunden ( 3 ArbZG) berschritten werden ( 7 ArbZG). Die Zeit der Rufbereitschaft wird mit 12,5 v. H. als Arbeitszeit gewertet und durch Gewhrung von Freizeit abgegolten; dabei wird eine angefangene halbe Stunde als halbe Stunde gerechnet. Die innerhalb der Rufbereitschaft anfallende Arbeit einschlielich einer etwaigen Wegezeit wird daneben voll als Arbeitszeit gewertet und durch zustzliche Freizeit abgegolten. Fr die Heranziehung zur
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Arbeit auerhalb des Aufenthaltsortes werden mindestens drei Stunden angesetzt. Wird die Arbeitnehmerin whrend der Rufbereitschaft mehrmals zur Arbeit herangezogen, wird die Stundengarantie nur einmal, und zwar fr die krzeste Inanspruchnahme, angesetzt. Ist aus dienstlichen Grnden ein Freizeitausgleich nach Unterabs. 2 und/oder Unterabs. 3 im Rahmen der regelmigen Arbeitszeit bis zum Ende des nchsten Kalendervierteljahres nicht mglich, erfolgt die Abgeltung der Rufbereitschaft durch zustzliches Entgelt. Fr die nach Unterabs. 2 und/oder Unterabs. 3 errechnete Arbeitszeit wird je Stunde das berstundenentgelt gezahlt. (12) Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft sollen - auch zusammen -, von Ausnahmefllen abgesehen, nicht mehr als zwlf Mal im Monat angeordnet werden. Der Wochenendrufbereitschaftsdienst, d. h. die Zeit vom Arbeitsende am Samstag bis Arbeitsbeginn am Montag sowie der Rufbereitschaftsdienst an Wochenfeiertagen, d. h. die Zeit vom Arbeitsende vor dem Wochenfeiertag bis zum Arbeitsbeginn am Tage nach dem Wochenfeiertag, gelten als zwei Rufbereitschaftsdienste. Der Rufbereitschaftsdienst ber zwei aufeinander folgende Sonn- und Feiertage gilt als vier Rufbereitschaftsdienste. (13) Die Ruhezeit in Einrichtungen, in denen die Ruhezeit bei der Behandlung, Pflege und Betreuung der Personen der Eigenart dieser Ttigkeit und dem Wohle dieser Personen entsprechend anzupassen ist, kann durch Dienstvereinbarung um bis zu drei Stunden gekrzt werden, wenn whrend der gesamten Ruhezeit Rufbereitschaftsdienst geleistet wird. Sie ist innerhalb von lngstens acht Wochen auszugleichen. Krzungen der Ruhezeiten in Einrichtungen zur Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen durch Inanspruchnahmen whrend der Rufbereitschaft, die nicht mehr als die Hlfte der Ruhezeit betragen, mssen innerhalb von lngstens acht Wochen ausgeglichen werden.

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V. Regelungen fr rztinnen 1 Besondere Rechte und Pflichten (1) Die regelmige wchentliche Arbeitszeit kann durch Dienstvereinbarung abteilungs- oder bereichsweise oder im gegenseitigen Einvernehmen auf bis zu 42 Stunden erhht werden bei entsprechendem Entgeltausgleich. Kommt eine Einigung ber die Dienstvereinbarung nicht zustande, entscheidet auf Antrag die besondere Schlichtungsstelle gem 37 a MVG-K. Die tgliche Arbeitszeit kann im Schichtdienst auf bis zu 12 Stunden ausschlielich der Pausen ausgedehnt werden. In unmittelbarer Folge drfen nicht mehr als vier 12-Stunden-Schichten und innerhalb von zwei Kalenderwochen nicht mehr als acht 12-StundenSchichten geleistet werden. Solche Schichten knnen nicht mit Bereitschaftsdienst kombiniert werden. Die Arbeitszeiten der rztinnen sind zu dokumentieren. (2) Neben der Dokumentationspflicht im Krankenhaus gehrt es zu den Pflichten von rztinnen auch rztliche Bescheinigungen auszustellen. Die rztinnen knnen vom Arbeitgeber auch verpflichtet werden, im Rahmen einer zugelassenen Nebenttigkeit von leitenden rztinnen oder fr Belegrztinnen innerhalb des Unternehmens rztlich ttig zu werden. (3) Die Erstellung von Gutachten, gutachterlichen uerungen und wissenschaftlichen Ausarbeitungen, die nicht von einem Dritten angefordert und vergtet werden, gehrt zu den den rztinnen obliegenden Pflichten aus der Hauptttigkeit. (4) Die rztin kann vom Arbeitgeber verpflichtet werden, als Nebenttigkeit Unterricht zu erteilen sowie Gutachten, gutachterliche uerungen und wissenschaftliche Ausarbeitungen, die von einem Dritten angefordert und vergtet werden, zu erstellen, und zwar auch im Rahmen einer zugelassenen Nebenttigkeit der leitenden rztin. Steht die Vergtung fr das Gutachten, die gutachterliche uerung oder wissenschaftliche Ausarbeitung ausschlielich dem Arbeitgeber zu, hat die rztin nach Magabe ihrer Beteiligung einen
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Anspruch auf einen Teil dieser Vergtung. In allen anderen Fllen ist die rztin berechtigt, fr die Nebenttigkeit einen Anteil der von dem Dritten zu zahlenden Vergtung anzunehmen. Die rztin kann die bernahme der Nebenttigkeit verweigern, wenn die angebotene Vergtung offenbar nicht dem Ma ihrer Beteiligung entspricht. Im brigen kann die bernahme der Nebenttigkeit nur in besonders begrndeten Ausnahmefllen verweigert werden. (5) Der Arbeitgeber hat rztinnen von etwaigen im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhltnis entstandenen Schadensersatzansprchen Dritter frei zustellen, sofern der Eintritt des Schadens nicht durch die rztin vorstzlich oder grob fahrlssig herbeigefhrt worden ist. Im brigen bleiben die allgemeinen Grundstze zur Arbeitnehmerhaftung unberhrt. (6) Zur Teilnahme an Arztkongressen, Fachtagungen und vergleichbaren Veranstaltungen ist rztinnen Dienstbefreiung ( 21 Abs. 1 Satz 2 u. 3) bis zu drei Arbeitstagen im Kalenderjahr zu gewhren. Die Arbeitsbefreiung wird auf einen Anspruch nach den Weiterbildungsgesetzen der Lnder angerechnet. Bei Personalkostenerstattung durch Dritte erfolgt eine Freistellung fr bis zu fnf Tage. (7) rztinnen kann im dienstlichen oder betrieblichen Interesse mit ihrer Zustimmung vorbergehend eine mindestens gleich vergtete Ttigkeit bei einem Dritten zugewiesen werden. Die Zustimmung kann nur aus wichtigem Grund verweigert werden. Die Rechtsstellung der rztinnen bleibt unberhrt. Bezge aus der Verwendung nach Satz 1 werden auf das Entgelt angerechnet. (8) Werden Aufgaben der rztinnen zu einem Dritten verlagert, ist auf Verlangen des Arbeitgebers bei weiter bestehendem Arbeitsverhltnis die arbeitsvertraglich geschuldete Arbeitsleistung bei dem Dritten zu erbringen. 613a BGB sowie gesetzliche Kndigungsrechte bleiben unberhrt. 2 Rettungsdienste (1) Zu den der rztin aus ihrer Hauptttigkeit obliegenden Pflichten gehrt es, am Rettungsdienst in Notarztwagen und Hubschraubern teilzunehmen.
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 4 Bereitschaftsdienstentgelte (2) Fr jeden Einsatz in diesem Rettungsdienst erhlt die rztin einen nicht zusatzversorgungsfhigen Einsatzzuschlag in Hhe von 16,40 . Dieser Betrag verndert sich zu demselben Zeitpunkt und in dem gleichen Ausma wie das Stundenentgelt der Entgeltgruppe E 12 AVR-K. Der Einsatzzuschlag steht nicht zu, wenn der rztin wegen der Teilnahme am Rettungsdienst auer ihrem Entgelt sonstige Leistungen von dem Arbeitgeber oder von einem Dritten (z. B. private Unfallversicherung, fr die der Arbeitgeber oder eine Trgerin bzw. ein Trger des Rettungsdienstes die Beitrge ganz oder teilweise trgt, Liquidationsansprche usw.) zustehen. Die rztin kann auf die sonstigen Leistungen verzichten. (3) Der Arbeitgeber hat zu gewhrleisten, dass die rztliche Versorgung der Patientinnen und Patienten im Krankenhaus auch dann gesichert ist, wenn die rztin whrend der regelmigen Arbeitszeit, whrend des Bereitschaftsdienstes oder whrend einer Rufbereitschaft zum Einsatz im Rettungsdienst herangezogen wird. (4) Eine rztin, die nicht die Zusatzbezeichnung "Rettungsdienst" erworben hat, ist grundstzlich nicht zum Einsatz im Rettungsdienst heranzuziehen. Eine rztin, die aus persnlichen oder fachlichen Grnden (z. B. Vorliegen einer anerkannten Minderung der Erwerbsfhigkeit, die dem Einsatz im Rettungsdienst entgegensteht, Flugunvertrglichkeit, langjhrige Ttigkeit als Bakteriologin) die Teilnahme am Rettungsdienst nicht zumutbar ist, darf grundstzlich nicht zum Einsatz im Rettungsdienst herangezogen werden. (5) In Fllen, in denen kein grob fahrlssiges und kein vorstzliches Handeln der rztin vorliegen, ist die rztin von etwaigen Haftungsansprchen freizustellen. 3 ist zum 01.03.2009 entfallen (1) Ausschlielich zur Berechnung des fr die Bereitschaftsdienstentgelte gem. Teil C IV. A Abs. 8 und 9 mageblichen berstundenentgelts betrgt das Stundenentgelt abweichend von Teil B IV. a) b) c) d) fr rztinnen in der Entgeltgruppe AI. 22,15 fr rztinnen in der Entgeltgruppe AII. 26,91 fr rztinnen in der Entgeltgruppe AIII. 29,79 fr rztinnen in der Entgeltgruppe AIV. 31,77 .

(2) rztinnen erhalten zustzlich zu dem Entgelt fr jede gem. Teil C IV. A Abs. 8 als Arbeitszeit gewertete Stunde, die an einem Feiertag geleistet worden ist, einen Zeitzuschlag in Hhe von 25 % des gem. Abs. 1 berechneten berstundenentgelts fr Bereitschaftsdienst. Weitergehende Ansprche auf Zeitzuschlge bestehen nicht. (3) Mit einer Dienstvereinbarung kann fr die Berechnung von Bereitschaftsdienstentgelten fr diese Personengruppe das allgemein geltende Stundenentgelt zugrunde gelegt werden und statt des Stundenentgeltes gem Abs. 1 eine hhere Bewertung der Bereitschaftsdienststufen C und D als Arbeitszeit vorgenommen werden.

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VI. Zuschlge fr erschwerte Arbeiten 1 Ein Erschwerniszuschlag wird fr Arbeiten gezahlt, die auergewhnliche Erschwernisse beinhalten. Dies gilt nicht fr Erschwernisse, die mit dem der Eingruppierung blicherweise zugrundeliegenden Berufs- oder Ttigkeitsbild verbunden sind. 2 Auergewhnliche Erschwernisse im Sinne des 1 ergeben sich bei Arbeiten a) mit besonderer Gefhrdung, b) mit extremer nicht klimabedingter Hitze- oder Klteeinwirkung, c) mit besonders starker Schmutz- oder Staubbelstigung oder d) unter sonstigen vergleichbar erschwerten Umstnden. 3 Zuschlge nach 1 werden nicht gewhrt, soweit der auergewhnlichen Erschwernis durch geeignete Vorkehrungen ausreichend Rechnung getragen wird. 4 Die Zuschlge betragen 10% des Stundenentgeltes der Entgeltgruppe 6 fr jede zuschlagspflichtige Arbeitsstunde. Sie werden pauschaliert neben dem Entgelt gezahlt. 5 Die zuschlagspflichtigen Arbeiten sowie die Art und Weise der Pauschalierung werden durch Dienstvereinbarung festgelegt. Kommt eine Einigung ber die Dienstvereinbarung nach Satz 1 nicht zustande, entscheidet auf Antrag die besondere Schlichtungsstelle nach 37 a Abs. 2 MVG-K. Der Spruch der besonderen Schlichtungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Dienststellenleitung und Mitarbeitervertretung.

VII. Vermgenswirksame Leistungen Voll- und teilzeitbeschftigte Arbeitnehmerinnen und zu ihrer Ausbildung Beschftigte (Anlage I - Ausbildung) erhalten nach Magabe der nachstehenden Bestimmungen vermgenswirksame Leistungen. Eine Vollbeschftigung im Sinne dieser Regelung ist nur gegeben, wenn die Arbeitnehmerin die in 9 Abs. 1 AVR-K festgelegte Arbeitszeit erfllt. Unterschreitet sie diese, ist sie im Sinne dieser Vorschrift teilzeitbeschftigt. 1 Voraussetzungen und Hhe der vermgenswirksamen Leistungen

(1) Arbeitnehmerinnen und die zu ihrer Ausbildung Beschftigten erhalten monatlich eine vermgenswirksame Leistung im Sinne des Vermgensbildungsgesetzes oder zum Zwecke der Entgeltumwandlung nach 30. (2) Die Arbeitnehmerin, der im voraus nur auf eine kalendermig bestimmte Zeit oder fr eine Aufgabe von begrenzter Dauer bzw. zur Vertretung oder Aushilfe eingestellt ist oder wird, hat Anspruch auf die vermgenswirksame Leistung nach Abs. 1 nur, wenn das Arbeitsverhltnis voraussichtlich mindestens sechs Monate dauert. (3) Die vermgenswirksame Leistung betrgt monatlich a) b) c) fr die vollbeschftigten Arbeitnehmerinnen 6,65 fr die zu ihrer Ausbildung Beschftigten 13,30 fr die Auszubildenden, deren Ausbildungsentgelt monatlich mindestens 971,45 betrgt 6,65 .

Die nicht vollbeschftigte Arbeitnehmerin erhlt von dem Betrag nach Unterabs. 1, der ihr zustehen wrde, wenn sie vollbeschftigt wre, den Teil, der dem Ma der mit ihr vereinbarten regelmigen wchentlichen Arbeitszeit entspricht. Die Hhe der vermgenswirksamen Leistung richtet sich ausschlielich nach der am Ersten des jeweiligen Kalendermonats vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Wird das Arbeitsverhltnis nach dem Ersten eines Kalendermonats begrndet, so ist fr diesen Monat die fr
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den Beginn des Arbeitsverhltnisses vertraglich vereinbarte Arbeitszeit magebend. (4) Die vermgenswirksame Leistung wird nur fr die Kalendermonate gewhrt, fr die der Arbeitnehmerin Entgelt, Urlaubsentgelt oder Krankengeld bzw. Krankengeldzuschuss zusteht. Fr die zu ihrer Ausbildung Beschftigten tritt an die Stelle des Entgelts das Ausbildungsentgelt. (5) Die vermgenswirksame Leistung ist nicht zusatzversorgungspflichtig. 2 Mitteilung der Anlageart

nderungen der vermgenswirksamen Anlage

(1) Die Arbeitnehmerin bzw. die zu ihrer Ausbildung Beschftigte kann whrend des Kalenderjahres die Art der vermgenswirksamen Anlage nach dieser Anlage und das Unternehmen oder Institut, bei dem sie erfolgen soll, nur mit Zustimmung des Arbeitgebers wechseln. (2) Fr die vermgenswirksame Leistung gem dieser Anlage und die vermgenswirksame Anlage von Teilen des Arbeitsentgelts nach 11 Abs. 1 des Vermgensbildungsgesetzes soll die Arbeitnehmerin bzw. die zu ihrer Ausbildung Beschftigte mglichst dieselbe Anlageart und dasselbe Unternehmen oder Institut whlen. (3) 1 des Vermgensbildungsgesetzes bedarf nicht der Zustimmung des Arbeitgebers, wenn die Arbeitnehmerin bzw. die zu ihrer Ausbildung Beschftigte die nderung aus Anlass der erstmaligen Gewhrung der vermgenswirksamen Leistung nach dieser Anlage verlangt. (4) In den Fllen der Abstze 1 und 3 gilt 3 Abs. 1 Satz 2 entsprechend. 5 Nachweis bei Anlage nach 2 Abs. 1 Nr. 5 des Vermgensbildungsgesetzes

Die Arbeitnehmerin und die zu ihrer Ausbildung Beschftigten teilen dem Arbeitgeber schriftlich die Art der gewhlten Anlage mit und geben hierbei, soweit dies nach der Art der Anlage erforderlich ist, das Unternehmen oder Institut mit der Nummer des Kontos an, auf das die Leistungen eingezahlt werden sollen. 3 Entstehung und Flligkeit des Anspruchs

(1) Der Anspruch auf die vermgenswirksame Leistung entsteht frhestens fr den Kalendermonat, in dem die Arbeitnehmerin bzw. die zu ihrer Ausbildung Beschftigten ihrem Arbeitgeber die nach 2 erforderlichen Angaben mitteilt, und fr die beiden vorangegangenen Kalendermonate desselben Kalenderjahres. Die Ansprche auf die vermgenswirksamen Leistungen werden erstmals am Letzten des zweiten auf die Mitteilung folgenden Kalendermonats fllig. (2) Der Anspruch entsteht nicht fr einen Kalendermonat, fr den die Arbeitnehmerin bzw. der zu seiner Ausbildung Beschftigte von ihrem Arbeitgeber oder einem anderen Arbeitgeber eine vermgenswirksame Leistung aus diesem oder einem frher begrndeten Dienst oder Rechtsverhltnis erbracht wird. Das gilt nicht, wenn der Anspruch mit einem gegen einen anderen Dienstgeber bestehenden Anspruch auf eine vermgenswirksame Leistung von weniger als 6,65 in den Fllen des 1 Abs. 3 Buchst. b) von weniger als 13,30 zusammentrifft.

Bei einer vermgenswirksamen Anlage nach 2 Abs. 1 Nr. 5 des Vermgensbildungsgesetzes hat die Arbeitnehmerin bzw. die Auszubildende dem Arbeitgeber die zweckentsprechende Verwendung der vermgenswirksamen Leistungen auf Verlangen nachzuweisen; das Auslaufen der Entschuldung hat er unverzglich anzuzeigen. Anmerkung zu 5 Die Vorschrift betrifft die Aufwendungen der Arbeitnehmerin zum Wohnungsbau.

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VIII. Anlage Service-Krfte 1 Geltungsbereich (1) Von dieser Regelung knnen Unternehmen Gebrauch machen, die a) dem ARRG-D beigetreten sind und b) die gem. 3 ARRG-D geforderte Dienstvereinbarung zur Anwendung der AVR-K mit der Mitarbeitervertretung abgeschlossen oder der Mitarbeitervertretung den Abschluss einer solchen Dienstvereinbarung angeboten haben und c) die Leiharbeitnehmerinnen nur zur kurzfristigen berbrckung von Personalengpssen einsetzen, es sei denn, die Leiharbeitnehmerinnen erhalten Entgelte mindestens in der Hhe wie sie sich aus der Anwendung der AVR-K ergeben. (2) Die Anwendung dieser Regelungen setzt den Abschluss einer Dienstvereinbarung voraus, in der festzulegen ist, dass der Arbeitgeber whrend der Laufzeit auf Ausgrndungen des entsprechenden Ttigkeitsbereichs verzichtet. (3) Die Anwendung dieser Regelung kann nur fr Arbeitnehmerinnen vereinbart werden, die nach Abschluss der Dienstvereinbarung gem Abs. 2 neu eingestellt werden. 2 Entgelt (1) Im Geltungsbereich dieser Regelung sind Arbeitnehmerinnen in den Bereichen 1. Reinigung 2. Hauswirtschaft 3. Kche 4. Wscherei die gem Teil B II. der AVR-K in die Entgeltgruppen E 2 oder E 3 einzugruppieren wren, in die Entgeltgruppen S 1 und S 2 eingruppiert. (2) In der Entgeltgruppe S 1 sind Arbeitnehmerinnen eingruppiert, die auf Arbeitspltzen ttig sind, die ohne berufliche Vorbildung oder Ausbildung nach einer Einbung ausgefhrt werden knnen und nicht die Voraussetzungen fr eine Eingruppierung in der Entgelt-

gruppe S 2 dieser Regelung oder einer der Entgeltgruppen E 3 ff der AVR-K erfllen. In der Entgeltgruppe S 2 sind Arbeitnehmerinnen eingruppiert, die auf Arbeitspltzen ttig sind, die ohne berufliche Vorbildung oder Ausbildung nach einer fachlichen Einarbeitung ausgefhrt werden knnen. (3) Das monatliche Entgelt betrgt ab 01.03.2010: in Entgeltgruppe S 1 = 1.490,64 in Entgeltgruppe S 2 = 1.700,17 . Die Betrge erhhen sich zu demselben Zeitpunkt und in demselben Umfang, wie sich die Tabellenwerte der AVR-K erhhen. (4) Die Arbeitnehmerinnen, die in die Entgeltgruppen S 1 oder S 2 eingruppiert sind, erhalten die gleiche Jahressonderzahlung wie Arbeitnehmerinnen, die in die Entgeltgruppe E 2 eingruppiert sind. 3 Ausgleichszahlung (1) Wird der Ttigkeitsbereich nach einem vom Arbeitgeber veranlassten Ablauf der Dienstvereinbarung gem 1 Abs. 2 ausgegrndet mit der Folge, dass nicht mehr fr alle Arbeitnehmerinnen dieses Bereiches die AVR-K Anwendung finden, erhalten die Arbeitnehmerinnen, die Entgelt nach den S-Gruppen bezogen haben, eine Ausgleichszahlung in Hhe von 200,- fr jeden Monat der Zahlung nach S-Gruppe bis zum 36. Monat nach Abschluss der Dienstvereinbarung. Ab dem 37. Monat reduziert sich dieser Anspruch um je 200,- fr jeden weiteren Monat. (2) Die Dienstvereinbarung ist der Arbeitsrechtlichen Kommission zur Kenntnis zu geben.

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IX. Beschftigungsfrderung Durch die Bereitstellung von gefrderten Arbeits- und Ausbildungsverhltnissen stellt die Einrichtung Arbeitspltze zur Verfgung, auf denen Arbeiten verrichtet werden, die zustzlich sind. Diese Arbeitnehmerinnen und Auszubildende bedrfen in der Regel einer Weiterqualifizierung und/oder einer besonderen Betreuung. 1 Geltungsbereich (1) Die Regelung gilt fr Arbeitnehmerinnen und Auszubildende, die auf der Grundlage des SG B II (Grundsicherung fr Arbeitsuchende), des SGB III (Arbeitsfrderung) oder des SGB XII (Sozialhilfe) beschftigt werden. Die Regelungen gelten auch fr Arbeitnehmerinnen auf zustzlichen Arbeitspltzen, die von staatlicher Stelle befristet refinanziert werden und bei deren Refinanzierung hchstens einem Tarifvertrag des ffentlichen Dienstes entsprechende Entgelte erstattet werden. (2)Diese Regelung gilt nicht fr Arbeitnehmerinnen und Auszubildende, die vor Inkrafttreten dieser Regelung eingestellt worden sind. 2 Anwendung der AVR, Hhe der Vergtung, Voraussetzungen (1) Es gelten die AVR-K und ihre Anlagen mit Ausnahme der Regelungen, deren Kosten nach den jeweils geltenden Frderbestimmungen nicht erstattet werden. (2) Das Bruttomonatsentgelt fr gefrderten Auszubildenden und Arbeitnehmerinnen richtet sich mindestens nach der vom ffentlichen Trger der Beschftigungsfrderungsmanahme gewhrten Frderung, hilfsweise nach der ortsblichen Vergtung. 3 Kndigung (1) Das Arbeitsverhltnisverhltnis kann in der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen zum Monatsende, ansonsten mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekndigt werden.

(2) Weiterhin kann das Arbeitsverhltnis ohne Einhaltung einer Frist, gekndigt werden a) wenn der ffentliche Trger der Beschftigungsfrderungsmanahme die Arbeitnehmerin bzw. die Auszubildende abberuft, b) durch die Arbeitnehmerin ohne Einhaltung einer Frist, wenn er bzw. sie eine andere Arbeit findet. 4 Anpassungsklausel

Sofern whrend des Beschftigungszeitraums gnstigere Frderungsbedingungen ist dies beim Entgelt der Arbeitnehmerinnen oder der Auszubildenden nachzuvollziehen. 5 Geltungsdauer Diese Regelung gilt bis zum 31.12.2011.

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D. Muster: I. II. Fortbildungsvereinbarung Musterdienstvereinbarung zu den Arbeitszeitmodellen a) Gleitzeit b) Arbeitszeitbudget c) Arbeitszeitkonto Ausbildungsvertrag Arbeitsvertrag Fortbildungsvereinbarung Fort- und Weiterbildungsvereinbarung Zwischen dem diakonischen Unternehmen ........................................ und dem/r Arbeitnehmer/in ........................................ wird folgender Fort- bzw. Weiterbildungsvertrag geschlossen. 1 Der Arbeitnehmer/Die Arbeitnehmerin nimmt auf Veranlassung des Arbeitgebers an der Fort- bzw. Weiterbildungsmanahme .........................................vom .....................bis ..................teil. Ziel der Manahme ist die Qualifizierung zum .......................... 2 (1) Der Arbeitnehmer/ Die Arbeitnehmerin wird fr die Dauer der Fort- bzw. Weiterbildungsmanahme unter Fortzahlung des Entgeltes und der in Monatsbetrgen gezahlten Zulagen von der Arbeit freigestellt. (2) Die Kosten der Fort- bzw. Weiterbildungsmanahme, bestehend aus Unterrichtsgebhr, bernachtungs- und Tagungskosten sowie der Reisekosten trgt der Arbeitgeber.

III. IV. I.

3 (1) Hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer / die Arbeitnehmerin unter Fortzahlung des Entgelts und der in Monatsbetrgen gezahlten Zulagen von der Arbeit frei gestellt und die vollen Kosten der Fort- bzw. Weiterbildungsmanahme bernommen, so ist der Arbeitnehmer/ die Arbeitnehmerin zur Rckzahlung verpflichtet, wenn er/sie das Arbeitsverhltnis kndigt oder wenn es seitens des Arbeitgebers aus einem wichtigen Grund gem. 626 BGB gekndigt wird. Fr jeden Monat der Beschftigung nach dem Ende der Fort- bzw. Weiterbildungsmanahme wird 1/24 des Rckzahlungsbetrages erlassen. (2) Die Gesamtkosten der Weiterbildungsmanahme betragen voraussichtlich..............

Ort, Datum

................................................... ......................................................... Arbeitgeber Arbeitnehmer/in

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II. a)

Musterdienstvereinbarungen Arbeitszeitmodelle: Gleitzeit

Arbeitszeiterfassung

Muster einer Dienstvereinbarung ber gleitende Arbeitszeit Zwischen Leitung und Mitarbeitervertretung der/des.............................. wird folgendes vereinbart: 1 Geltungsbereich, Allgemeines

Die Erfassung der Arbeitszeit erfolgt ber elektronische Zeiterfassungsgerte. Sollten solche nicht vorhanden sein, erfassen die Arbeitnehmerinnen ihre Arbeitszeit auf Arbeitszeiterfassungsbgen. 6 Gleitzeitkonto

Fr die Arbeitnehmerinnen des Unternehmens/Unternehmensteils.......... gilt gleitende Arbeitszeit. Die gleitende Arbeitszeit ermglicht den Arbeitnehmerinnen, innerhalb bestimmter Grenzen, Beginn und Ende der tglichen Arbeitszeit selbstndig zu gestalten. 2 Kernarbeitszeit

Das Gleitzeitkonto der Arbeitnehmerinnen wird taggenau gefhrt. Der Kontostand darf am letzten Tag des Kalendermonats nicht mehr als 20 Plusstunden und nicht mehr als 10 Minusstunden betragen. Plus- und Minusstunden ergeben sich durch ber- bzw. Unterschreitung der durchschnittlichen tglichen Arbeitszeit und ihrer Saldierung. Alle Arbeitsstunden, die ber 20 Plusstunden am Monatsende hinausgehen, verfallen. Alle Arbeitsstunden, die ber 10 Minusstunden hinausgehen, berechtigen den Arbeitgeber zu einem entsprechenden Gehaltsabzug. Die Folgen der berschreitung der Ober- oder Untergrenze des Gleitzeitkontos treten nicht ein, wenn eine Erkrankung urschlich fr die berschreitung war. In diesen Fllen erfolgt der Ausgleich des Gleitzeitkontos im Folgemonat. 7 berstunden

Whrend der Kernarbeitszeit besteht mit Ausnahme der Pausen Anwesenheitspflicht fr alle Arbeitnehmerinnen. Die Kernarbeitszeit beginnt an den Wochentagen Montag bis Donnerstag um 9.00 Uhr und endet um 14.30 Uhr, am Freitag beginnt sie um 9.00 Uhr und endet um 12 Uhr. Fr Teilzeitkrfte kann von dieser Kernarbeitszeit abgewichen werden. 3 Rahmenarbeitszeit

Die Rahmenarbeitszeit beginnt an den Wochentagen Montag bis Freitag um 6 Uhr und endet um 20 Uhr. 4 Pause

berschreitungen der arbeitsvertraglich vereinbarten wchentlichen Arbeitszeit stellen keine berstunden im Sinne der Regelung der AVR dar, es sei denn es werden Arbeitsstunden auerhalb der Kernarbeitszeit angeordnet, die in dieser Woche zur berschreitung der Sollarbeitszeit eines Vollbeschftigten fhren. In diesen Fllen werden die Zuschlge gem der Regelungen der AVR gezahlt und das Gleitzeitkonto darf mehr als 20 Plusstunden aufweisen. Fr Teilzeitkrfte darf keine Arbeitszeit auerhalb der Kernarbeitszeit angeordnet werden.

Die Mittagspause ist - variabel zwischen 30 und 90 Minuten - in der Zeit von ...... Uhr bis ........... Uhr zu nehmen.

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Bercksichtigung von Fehlzeiten

b)

Budget

Kann die Arbeitnehmerin infolge von Urlaub, Krankheit oder Arbeitsbefreiung gem. 21 AVR an einem vollen Arbeitstag nicht arbeiten, wird dem Gleitzeitkonto die durchschnittliche tgliche Arbeitszeit ( 8 Abs. 4 AVR-K) gutgeschrieben. Erkrankt die Arbeitnehmerin whrend des Arbeitstages, wird ebenfalls die durchschnittliche tgliche Arbeitszeit ( 8 Abs. 4 AVR-K) gutgeschrieben. 21 Abs. 1 Buchst. g) AVR-K gilt mit der Magabe, dass die Behandlung inkl. der Wegezeiten mindestens zum Teil innerhalb der Kernarbeitszeit erforderlich ist. Hierbei wird die Zeit der Behandlung inkl. der Wegezeiten gutgeschrieben, die in die Kernarbeitszeit fallen. Fr Teilzeitkrfte ist individuell festzulegen, wie viel Arbeitszeit pro Tag gutgeschrieben wird. 9 Regelungen zum Zeitausgleich

Muster einer Dienstvereinbarung ber ein Arbeitszeitbudget Zwischen Leitung und Mitarbeitervertretung der/des.............................. wird folgendes vereinbart: 1 Geltungsbereich, Allgemeines Im Unternehmen/Unternehmensteil .................unterliegt der Arbeitsanfall erheblichen Schwankungen. Deshalb wird fr alle Arbeitnehmerinnen, die dort arbeiten, ein Arbeitszeitbudget eingefhrt. Arbeitnehmerinnen, fr die ein Arbeitszeitbudget gilt, sind verpflichtet gem den Regelungen dieser Dienstvereinbarung flexibel zu arbeiten. Sie erhalten dafr eine Flexibilittszulage. Die Arbeitszeiten richten sich nach den dienstlichen bzw. betrieblichen Erfordernissen. 2 Beginn und Ende der tglichen Arbeitszeit

Auerhalb der Kernarbeitszeit regeln die Arbeitnehmerinnen den Zeitausgleich eigenverantwortlich. Soweit die dienstlichen oder betrieblichen Belange es gestatten, ist ein Zeitausgleich, der zumindest Teile der Kernzeit umfasst, vom Vorgesetzten zu genehmigen. Whrend des Zeitausgleichs wird das Bruttomonatsentgelt weitergezahlt. Beim Ausscheiden aus dem Arbeitsverhltnis ist das Gleitzeitkonto auszugleichen. 10 Inkrafttreten

Beginn und Ende der tglichen Arbeitszeit werden fr die einzelnen Bereiche unter Beachtung der Rechte der Mitarbeitervertretung festgelegt. Zwischen frhestem Beginn und sptestem Ende der Arbeitszeit drfen nicht mehr als 12 Stunden liegen. Die Arbeitszeit darf nicht vor 6.00 Uhr beginnen und nicht nach 22.00 Uhr enden. 3 Formen der Arbeitszeiterfassung

Diese Dienstvereinbarung tritt am.......... in Kraft. Sie ist mit einer Frist von 6 Monaten zum Ende des Kalenderjahres kndbar.

Die Erfassung der Arbeitszeit erfolgt ber elektronische Zeiterfassungsgerte. Sollten solche nicht vorhanden sein, erfassen die Arbeitnehmerinnen ihre Arbeitszeit auf Arbeitszeiterfassungsbgen. Diese sind Teil dieser Dienstvereinbarung und in der Anlage beigefgt. 4 Fhrung des Arbeitszeitbudgets

Das Konto zur berwachung des Arbeitszeitbudgets wird durch den Arbeitgeber taggenau gefhrt. Der Kontostand muss sich innerhalb einer Schwankungsbreite von hchstens 150 Plusstunden und hchstens 70 Minusstunden bewegen.
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Plus- und Minusstunden ergeben sich durch ber- bzw. Unterschreitung der durchschnittlichen tglichen Arbeitszeit ( 8 Abs. 4 AVR-K) und ihrer Saldierung. Am Ende jedes Kalendermonats, sptestens jedoch am Ende des Dienstplanzeitraums erhlt die Arbeitnehmerin eine schriftliche Information ber den Kontostand gem Satz 1. Entsprechende Informationen ber alle Arbeitnehmerinnen erhlt die Mitarbeitervertretung. 5 Bercksichtigung von Fehlzeiten

Flexibilittszulage

Arbeitnehmerinnen, die unter die Geltung dieser Dienstvereinbarung fallen, erhalten eine Flexibilittszulage. Diese errechnet sich wie folgt: Die Summe von 75 % der Plusstunden und der Gesamtzahl der Minusstunden multipliziert mit 0,75 . Die Zulage wird monatlich gezahlt, sie nimmt an den regelmigen Entgeltsteigerungen teil. 9 Inkrafttreten Diese Dienstvereinbarung tritt am.......... in Kraft. Sie ist mit einer Frist von 6 Monaten zum Ende des Kalenderjahres kndbar. Die Regelungen dieser Dienstvereinbarung wirken nach, bis fr den betroffenen Personenkreis andere Arbeitszeitregelungen gelten. c) Arbeitszeitkonto

Kann die Arbeitnehmerin infolge von Urlaub, Krankheit oder Arbeitsbefreiung gem. 21 AVR an einem vollen Arbeitstag nicht arbeiten, wird dem Arbeitszeitbudget die fr diesen Tag geplante Arbeitszeit gutgeschrieben; in Ermangelung derselben die durchschnittliche tgliche Arbeitszeit ( 8 Abs. 4 AVR-K). Dasselbe gilt, wenn die Arbeitnehmerin whrend des Arbeitstages erkrankt. 6 Regelungen zum Zeitausgleich

Muster einer Dienstvereinbarung ber Arbeitszeitkonten Zwischen Leitung und Mitarbeitervertretung der/des............................................ wird folgendes vereinbart: 1 Geltungsbereich, Allgemeines

ber den Abbau von Zeitguthaben entscheidet der Arbeitgeber entsprechend dem Arbeitsanfall. Hierbei sollen Wnsche der Arbeitnehmerin bercksichtigt werden. Beim Ausscheiden aus dem Arbeitsverhltnis ist das Arbeitszeitbudget auszugleichen. Wird kein Freizeitausgleich gewhrt, wird fr jede Plusstunde das berstundenentgelt gem AVR-K gezahlt. 7 Regelungen zur Vermeidung der berschreitung des Arbeitszeitbudgets

Fr die Arbeitnehmerinnen des Unternehmens/Unternehmensteils ....................... werden Arbeitszeitkonten gefhrt. 2 Arbeitszeit

Die gem. 4 festgelegte Schwankungsbreite muss eingehalten werden. Um dieses zu gewhrleisten, werden zu leistende Arbeitsstunden, die 75% des Arbeitszeitbudgets berschreiten, mit einem Faktor von 1,25, die 90% berschreiten mit einem Faktor von 1,5 versehen. Lsst sich ausnahmsweise eine berschreitung nicht verhindern, so ist der Arbeitnehmerin sptestens 4 Wochen nach berschreitung des Arbeitszeitbudgets soviel Freizeitausgleich zu gewhren, dass das Arbeitszeitbudget weniger als 70% der zulssigen Plusstunden aufweist.
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Die wchentliche Sollarbeitszeit ist die arbeitsvertraglich vereinbarte Arbeitszeit; diese kann innerhalb eines Ausgleichszeitraumes von 26 Wochen bis zur Hchstdauer von 48 Stunden anders verteilt werden. Der Ausgleichszeitraum ist das Kalenderhalbjahr. Die kalenderhalbjhrliche Hchstarbeitszeit betrgt 1248 Stunden (48 Stunden x 26 Wochen). 3 Fhrung des Arbeitszeitkontos

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Das Arbeitszeitkonto wird vom Arbeitgeber gefhrt. Dem Arbeitszeitkonto wird die Differenz zwischen Sollarbeitszeit und der tatschlich geleisteten Arbeitszeit bis zur Obergrenze von 600 Stunden gut geschrieben. bertragene Stunden aus dem Ausgleichszeitraum stellen keine berstunden dar. Fr berstunden im Sinne von 8 Abs. 16 ist der berstundenzuschlag gem. 17 abzugelten. Die Arbeitnehmerinnen erhalten monatlich eine Information ber den Stand des Arbeitszeitkontos. 4 Ausgleichszeitraum

Der Arbeitgeber kann dem beantragten Zeitausgleich nur aus dringenden dienstlichen bzw. betrieblichen Grnden ablehnen. Die Ablehnung muss der Arbeitnehmerin sptestens bis zur Hlfte der entsprechenden Antragsfrist schriftlich vorliegen. Der beantragte Zeitausgleich ist der Arbeitnehmerin innerhalb folgender Fristen nach Ablehnung des Arbeitgebers zu ermglichen: Ein Zeitausgleich von mindestens 600 Stunden 400 Stunden 200 Stunden 80 Stunden innerhalb von 9 Monaten innerhalb von 6 Monaten innerhalb von 4 Monaten innerhalb von 2 Monaten.

Die Arbeitnehmerin kann ber das am Ende des Ausgleichszeitraums vorhandene Zeitguthaben nach Magabe des 5 verfgen. Bis zu 10 Minusstunden knnen in den folgenden Ausgleichzeitraum bertragen werden. Der Arbeitgeber kann Zeitausgleich vom Arbeitszeitkonto anordnen, wenn er dies mindestens 4 Tage vorher ankndigt und wenn es ausschlielich Zeitguthaben betrifft, ber das die Arbeitnehmerin noch nicht gem. Satz 1 verfgt.

Beim Ausscheiden aus dem Arbeitsverhltnis ist das Arbeitszeitkonto auszugleichen. Ist dies im Einzelfall nicht mglich, wird fr jede Plusstunde das berstundenentgelt gem AVR-K gezahlt.

Bercksichtigung von Fehlzeiten

Regelungen zum Freizeitausgleich

Bei krankheitsbedingter Arbeitsunfhigkeit und Urlaub wird die anteilige Vertragsarbeitszeit zugrunde gelegt, d. h. das Konto bewegt sich nicht.

Arbeitnehmerinnen, die von dem Arbeitszeitkonto Zeitausgleich in Anspruch nehmen wollen, mssen dies beim Arbeitgeber beantragen. Der Antrag muss bei einem Zeitausgleich von mindestens 600 Stunden 400 Stunden 200 Stunden 80 Stunden 6 Monate 3 Monate 8 Wochen 6 Wochen

Arbeitsunfhigkeit whrend des Freizeitausgleichs

Whrend eines Freizeitausgleichs eintretende krankheitsbedingte Arbeitsunfhigkeit fhrt nach Ablauf von sieben zusammenhngenden Krankheitstagen zu keiner weiteren Minderung des Arbeitszeitkontos. Tritt die Arbeitsunfhigkeit vor Beginn des beantragten Zeitausgleichs ein, beginnt der 7-Tages-Zeitraum am Tag des Eintritts der Arbeitsunfhigkeit.

vor Antritt des Zeitausgleichs erfolgen. Ein Zeitausgleich von mehr als drei Tagen ist eine Woche vor Inanspruchnahme zu beantragen.
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Insolvenzschutz

III. Ausbildungsvertrag 1. AUSBILDUNGSVERTRAG

Der Arbeitgeber ist verpflichtet entsprechend 7 d SBG IV Vorkehrungen fr einen Schutz der Ansprche der Arbeitnehmerinnen aus dem Arbeitszeitkonto zu treffen und hierber die Mitarbeitervertretung zu informieren.

Zwischen _______________________________________ vertreten durch (Trger der Ausbildung)und Frau/Herr*__________________________ geboren am_________________________ wohnhaft in_________________________ - Auszubildende/Auszubildender* mit Zustimmung der gesetzlichen Vertreterin/des gesetzlichen Vertreters* Frau/Herrn*_________________________ Diakonie ist Wesens- und Lebensuerung der Evangelischen Kirche. Die Evangelische Kirche nimmt ihre diakonischen Aufgaben durch das Diakonische Werk wahr. Die oben genannte Einrichtung ist dem Diakonischen Werk angeschlossen. Sie dient der Verwirklichung des gemeinsamen Werkes christlicher Nchstenliebe. Alle Arbeitnehmerinnen dieser Einrichtung arbeiten deshalb ihren Dienst in Anerkennung dieser Zielsetzung. Auf dieser Grundlage wird der nachstehende Vertrag geschlossen: 1 (1) Die/Der* Auszubildende wird in dem staatlich anerkannten oder als staatlich anerkannt geltenden Ausbildungsberuf einer/eines* ___________________________________________ ausgebildet.

Inkrafttreten

Diese Dienstvereinbarung tritt am ..... in Kraft. Sie ist mit einer Frist von 6 Monaten zum Ende eines Kalenderjahres kndbar. Fr Arbeitnehmerinnen, die bei Beendigung der Dienstvereinbarung noch Zeitguthaben auf ihrem Arbeitszeitkonto haben, gilt diese Dienstvereinbarung fort, bis kein Guthaben mehr vorhanden ist. Arbeitnehmerinnen, die unter die Fortgeltung dieser Dienstvereinbarung fallen, drfen keine neuen Plusstunden mehr ansammeln.

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(2) Die sachliche und zeitliche Berufsausbildung ergibt sich aus dem anliegenden Ausbildungsplan. 2 (1) Die Berufsausbildung beginnt am endet am _______________. ________________ und

Sie betrgt zurzeit: ___________________ im ersten Ausbildungsjahr ___________________ im zweiten Ausbildungsjahr, ___________________ im dritten Ausbildungsjahr, ___________________ im vierten Ausbildungsjahr, Das Ausbildungsentgelt wird auf ein von der/dem* Auszubildenden eingerichtetes Girokonto im Inland eingezahlt, so dass die/der* Auszubildende am 16. des Monats darber verfgen kann. 7 Die/Der* Auszubildende erhlt Erholungsurlaub nach 32 der AVRK. Hiernach betrgt der Erholungsurlaub zurzeit Vom ___________bis 31. Dezember 20 ________Ausbildungstage, vom 1. Januar 20___bis 31. Dezember 20_______Ausbildungstage, vom 1. Januar 20___bis 31. Dezember 20_______Ausbildungstage, vom 1. Januar 20___bis____________ 20____ __Ausbildungstage, vom 1. Januar 20___bis____________20_______Ausbildungstage, 8 (1) Whrend der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhltnis von der/dem* Auszubildenden jederzeit ohne Einhalten einer Kndigungsfrist, von der Trgerin/vom Trger* der Ausbildung mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsabschluss ordentlich gekndigt werden. (2) Nach der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhltnis nur gekndigt werden a) b) aus einem wichtigen Grund ohne Einhalten der Kndigungsfrist, von der/dem* Auszubildenden mit einer Kndigungsfrist von vier Wochen, wenn sie/er* die Berufsausbildung aufgeben oder sich fr eine andere Berufsttigkeit ausbilden lassen will.

(2) Die ersten drei Monate der Berufsausbildung sind Probezeit. Wird die Berufsausbildung whrend der Probezeit um mehr als einen Monat unterbrochen, verlngert sich die Probezeit um den Zeitraum der Unterbrechung. 3 Das Berufsausbildungsverhltnis richtet sich nach dem Berufsbildungsgesetz vom 14. August 1969 in seiner jeweils gltigen Fassung und der Anlage Ausbildung der Arbeitsvertragsrichtlinien der Konfderation evangelischer Kirchen in Niedersachsen (AVR-K) in der jeweils gltigen Fassung. Sie sind im Auszug als Anlage beigefgt. 4 Die/Der* Auszubildende ist verpflichtet, die vorgeschriebene Berufsschule regelmig und pnktlich zu besuchen und auch an anderen Ausbildungsmanahmen teilzunehmen, fr die sie/er* von der Trgerin/vom Trger* der Ausbildung freigestellt ist. 5 Die regelmige tgliche Ausbildungszeit richtet sich nach den fr die Arbeitszeit der entsprechenden gleichaltrigen Arbeitnehmerinnen jeweils geltenden Regelung. Sie betrgt zurzeit ____________ Stunden. 6 Die/Der* Auszubildende erhlt ein monatliches Ausbildungsentgelt nach Magabe der Anlage II - Ausbildungsentgelt - der AVR-K.
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(3) Die Kndigung muss schriftlich und in den Fllen des Abs. 2 unter der Angabe der Kndigungsgrnde erfolgen. (4) Eine Kndigung aus wichtigem Grund ist unwirksam, wenn die ihr zugrundeliegenden Tatsachen der bzw. dem zur Kndigung Berechtigten lnger als zwei Wochen bekannt sind. 9 nderungen und Ergnzungen dieses Berufsausbildungsvertrages sind nur wirksam, wenn sie schriftlich vereinbart werden.

IV.

Arbeitsvertrag

Zwischen ______________________________________________________ _________________________________ - Arbeitgeber und ______________________________________________________ __________________________________ - Arbeitnehmer/in wohnhaft ______________________________________________________ __________________________________ - Anschrift Der diakonische Dienst ist Wesens- und Lebensuerung der evangelischen Kirche. Die dem Diakonischen werk der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD) angeschlossenen Einrichtungen im folgenden Unternehmen genannt sind dem Auftrag verpflichtet, das Evangelium Jesu Christi in Wort und Tat zu bezeugen. Diesen Auftrag erkennen Arbeitgeber und Arbeitnehmer/in gleichermaen an. Auf dieser Grundlage wird der nachstehende Vertrag geschlossen: 1 ______________________________________________________ __________ nimmt am _____________________ als _____________________________ die Ttigkeit des__________________ mit _________________________ der regelmigen Arbeitszeit einer vollbeschftigten Arbeitnehmerin mit einer durchschnittlichen regelmigen Arbeitszeit von ________ Stunden wchentlich auf. Das Arbeitsverhltnis wird abgeschlossen: 1 auf unbestimmte Zeit 1 befristet
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Ort, Datum

Ort, Datum

Unterschrift Ausbildende/Ausbildender*

Unterschrift Auszubildende/Auszubildender* Unterschrift der gesetzlichen Vertreter** der/des* Auszubildenden Vater_______________________________ Mutter______________________________

* Nichtzutreffendes bitte streichen ** Ist die gesetzliche Vertreterin bzw. der gesetzliche Vertreter ein Vormund oder eine Pflegerin bzw. ein Pfleger, verpflichtet sie bzw. er sich, die nach den Vorschriften des Brgerlichen Gesetzbuches zur Wirksamkeit des Vertrages erforderliche Genehmigung des Vormundschaftsgerichts unverzglich beizubringen.

) Nichtzutreffendes bitte streichen

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fr die Zeit vom ________________ bis zum Ablauf des_________. Die Zeit bis zum ________________ist Probezeit . 2 Fr das Arbeitsverhltnis gelten die Arbeitsvertragsrichtlinien der Konfderation evangelischer Kirchen in Niedersachsen (AVR-K) in der jeweils gltigen Fassung. Sie sind als Anlage beigefgt. 3 Der Arbeitsplatz der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers ist in die Entgeltgruppe E ________eingruppiert. Die Hhe des Entgelts ist im brigen aus der beiliegenden Gehaltsabrechnung ersichtlich. 4
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E: bergangsregelungen Die folgenden Regelungen dienen fr einen bergangszeitraum dem Nachteilsausgleich und der Beschleunigung des Umstellungsprozesses auf die ab dem 01.01.2004 geltenden Regelungen zum Entgelt unter Wahrung der Personalkostenneutralitt in den Unternehmen und jeweils in ihren nach Hilfeart abgrenzbaren Arbeitsfeldern (z. B. Krankenhaus, Altenhilfe, Jugendhilfe, Behindertenhilfe, etc.). Fr das Diakonische Werk der Ev.- luth. Landeskirche Oldenburg als Trger von Einrichtungen gilt zur Abgrenzung der Hilfearten ergnzend die zwischen Leitung und Mitarbeitervertretung zustande gekommene bergangsvereinbarung vom 05.08.2003.

1 Vergleichsmastab (1) Vergleichsentgelte nderungen und Ergnzungen dieses Vertrages bedrfen der Schriftform. 5 Fr die Kndigung des Arbeitsverhltnisses gelten die Fristen der AVR-K. a) Fr alle Arbeitnehmerinnen, die am 31.12.2003 in einem Arbeitsverhltnis standen, das am 01.01.2004 zu demselben Arbeitgeber fortbesteht, werden zum 01.01.2004 zwei Vergleichsentgelte gebildet. b) Das Vergleichsentgelt 1 wird berechnet __________________________________ Ort, Datum ___________________________ ______________________ Unterschrift des Arbeitgebers Unterschrift der Arbeitnehmerin/ des Arbeitnehmers auf der Basis der am 31.12.2003 geltenden Regelungen und auf der Basis der am 01.01.2004 fr die Vergtungsberechnung mageblichen Verhltnisse der Arbeitnehmerin sowie unter Bercksichtigung Inkrafttreten am 01.01.2004 Erhhung der Vergtungen. der fr das beschlossenen

Hierbei werden jedoch nur folgende Bestandteile der Vergtung bercksichtigt :

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Grundvergtung nach 14 Abs. 1 a) AVR-K a.F. (alte Fassung) , Ortszuschlag der Stufen 1 und 2 nach 14 Abs. 1 b), 19 Abs. 1 und 2 AVR-K a.F., und Zulagen nach 14 Abs. 3 a) und Anlage 7 AVR-K a.F.

lenentgelte einzurechnen. Die so errechneten Vergleichsjahresentgelte 2 aller Arbeitnehmerinnen desselben Arbeitsfeldes werden addiert. c) Personalkostenneutralitt innerhalb desselben Arbeitsfeldes ist gegeben, wenn die Summen der Vergleichsjahresentgelte 1 und 2 einander entsprechen. (3) Personalkostenneutralitt in den Folgejahren Die Personalkostenneutralitt ist in jedem der dem Jahr 2004 folgenden Kalenderjahr bis zum Ende des ersten Kalendervierteljahres erneut zu berprfen. Dieses geschieht in einem vereinfachten Vergleichsverfahren: a) Die gem 1 Abs. 2 a) ermittelten Vergleichsjahresentgelte 1 werden fr den Zeitraum des jeweiligen Vergleichsjahres entsprechend den Vernderungen der Anzahl der Vollkrfte (VK) und den auf diesen Zeitraum entfallenden Teil der allgemeinen Entgelterhhungen nach den Beschlssen der Arbeitsrechtlichen Kommission angepasst. Dabei errechnen sich die hier zu bercksichtigen Vergleichsjahresentgelte 1 jeweils nach folgender Formel :

c) Auf der Basis der nach 1 Abs. 1 b) errechneten Monatsvergtung wird - unabhngig von der tatschlichen Zahlung unter Hinzurechnung des Urlaubsgeldes (Anlage 12 AVR-K a.F.) und der Zuwendung (Anlage 14 AVR-K a.F.) der Anspruch auf die Jahresvergtung ermittelt. Bei der Berechnung der Zuwendung bleiben 2 Abs. 3 und Abs. 4 der Anlage 14 AVR-K a.F. auer Betracht. Der so errechnete Betrag dividiert durch 13 ergibt das Vergleichsentgelt 1. d) Das Vergleichsentgelt 2 ist das nach Eingruppierung und Tabelle gem Teil B der AVR-K n. F. fr die Arbeitnehmerin magebliche Tabellenentgelt.

(2) Personalkostenneutralitt 2004 Zur Feststellung der Personalkostenneutralitt oder Abweichungen hiervon werden die Vergleichsentgelte aller Arbeitnehmerinnen desselben Arbeitsfeldes auf das Jahr hochgerechnet und verglichen. Dieses geschieht in folgendem Verfahren: a) Auf der Basis des Personalstands vom 31.12.2003 werden die gem 1 Abs. 1 errechneten Vergleichsentgelte 1 mit 13 multipliziert; hierbei ist die fr den 01.07.2004 beschlossene Erhhung der Vergtungen einzurechnen. Die so errechneten Vergleichsjahresentgelte 1 aller Arbeitnehmerinnen desselben Arbeitsfeldes werden addiert. b) Auf der Basis des Personalstands vom 31.12.2003 werden die gem 1 errechneten Vergleichsentgelte 2 um die aus den Regelungen des 2 folgenden Zulagen bzw. Abschlge zum Tabellenentgelt erhht bzw. vermindert und anschlieend mit 13 multipliziert; hierbei ist die fr den 01.07.2004 beschlossene Erhhung der Tabel125

Vergleichsjahresentgelte 1 d. Vorjahres X Anzahl VK-neu X Entgelterhhungssatz Anzahl VK-alt

Hierbei sind fr das Vergleichsjahr 2005 fr VK-neu die Anzahl der Vollkrfte am 31.12.2004 und fr VK-alt die Anzahl der Vollkrfte am 31.12.2003 des jeweiligen Arbeitsfeldes einzusetzen. Der Entgelterhhungssatz wird von der Arbeitsrechtlichen Kommission fr das Kalenderjahr festgelegt. b) Die Vergleichsjahresentgelte 2 fr das Jahr 2005 sind die auf der Basis des Personalstands

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des 31.12.2004 entsprechend 1 Abs. 2 b) berechneten Entgelte der Arbeitnehmerinnen desselben Arbeitsfeldes. Diese sind entsprechend bereits beschlossener allgemeiner Entgelterhhungen zu erhhen. c) Personalkostenneutralitt innerhalb desselben Arbeitsfeldes ist gegeben, wenn die Summen der neuen Vergleichsjahresentgelte 1 und 2 einander entsprechen.

(2) Ist das Vergleichsentgelt 2 niedriger als das Vergleichsentgelt 1, erhlt die Arbeitnehmerin den Unterschiedsbetrag als Besitzstandszulage. Diese wird als unwiderrufliche monatliche Zulage gezahlt. Die Zulage entfllt bei einem Wechsel der Arbeitnehmerin auf einen hher bewerteten Arbeitsplatz im selben Unternehmen soweit das hhere Tabellenentgelt mindestens das bisherige Entgelt einschlielich der Zulage erreicht. Die Zulage nimmt nicht an den allgemeinen Entgeltsteigerungen teil. (3) Wrde sich das Vergleichsentgelt 1 nach den Regelungen der AVR-K a. F. aufgrund von zu erwartenden Bewhrungsaufstiegen und Lebensaltersstufensteigerungen innerhalb der nchsten fnf Jahre erhhen, so erhht sich die nach 2 Abs. 2 zu zahlende Besitzstandszulage zum jeweiligen Zeitpunkt der nach den AVR-K a. F. zu erwartenden Bewhrungsaufstiege oder Lebensaltersstufensteigerungen um den entsprechenden Erhhungsbetrag. (4) bersteigt innerhalb der auf den 01.01.2004 folgenden fnf Jahre das Vergleichsentgelt 1 erstmalig das Vergleichsentgelt 2 nach den Regelungen der AVR-K a. F aufgrund von zu erwartender Bewhrungsaufstiege und Lebensaltersstufensteigerungen, so wird zu diesem Zeitpunkt entsprechend 2 Abs. 2 eine Zulage gezahlt. Alternativ kann durch Dienstvereinbarung geregelt werden, dass auf Antrag der Arbeitnehmerin vereinbart werden kann, anstelle der Zulage das der jeweiligen Eingruppierung nach Teil B II der AVR-K entsprechende monatliche Tabellenentgelt zu zahlen. (5) Die Regelungen gem. 2 Abs. 3 und 4 finden keine Anwendung auf Arbeitsvertrge mit Arbeitnehmerinnen, die nach dem 30.09.2003 neu eingestellt worden sind. (6) Erhht sich das Vergleichsentgelt 2 gem 5 des Teil B I der AVR-K, so vermindert sich die nach 2 Abs. 2 bis 5 zu zahlende Zulage zum entsprechenden Zeitpunkt um den jeweiligen Erhhungsbetrag. (7) ndert sich die Wochenarbeitszeit der Arbeitnehmerin ist eine Vegleichsberechnung gem den vorangehenden Bestimmungen der bergangsregelungen auf der Grundlage der neuen Wochenarbeitszeit durchzufhren.

In den Folgejahren ist entsprechend zu verfahren. (4) Transparenz Die Vergleichberechnungen des jeweiligen Arbeitsfeldes sind der zustndigen Mitarbeitervertretung schriftlich bekannt zu geben und auf Wunsch mit ihr zu errtern. 2 Besitzstandswahrung Fr Arbeitnehmerinnen, die am 31.12.03 in einem Arbeitsverhltnis standen, das am 01.01.2004 zu demselben Arbeitgeber fortbesteht, gelten folgende Regelungen: Die Vergleichsentgelte gem. 1 Abs. 1 c) und d) sind gegenber zu stellen. (1) Ist das Vergleichsentgelt 2 hher als das Vergleichsentgelt 1, vermindert sich der Entgeltanspruch um den nachfolgend genannten Prozentsatz des jeweiligen Unterschiedsbetrages: vom 01.06.2005 bis 31.05.2006 um 75 %, vom 01.06.2006 bis 31.05.2007 um 60 %, vom 01.06.2007 bis 31.05.2008 um 45 %, vom 01.06.2008 bis 31.05.2009 um 30 % und vom 01.06.2009 bis 31.05.2010 um 15 %. Ab 01.06.2010 wird das Tabellenentgelt gezahlt. Durch Dienstvereinbarung kann ein niedrigerer Prozentsatz bestimmt werden. Die Verminderung darf hchstens bis zur Hhe des Entgelts erfolgen, das die Arbeitnehmerin gem. 3 im Falle einer Neueinstellung erhalten wrde.
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Eine zu zahlende Zulage wird bei einer Erweiterung der Wochenarbeitszeit ber den Stand vom 01.01.2004 hinaus nicht erhht. (8) Der Arbeitgeber trgt die Beweislast fr die Richtigkeit der Vergleichsberechnungen. Werden die fr die Vergleichsberechnungen mageblichen Grundlagen und Werte sowie das Verfahren in einer Dienstvereinbarung festgelegt, gilt das Ergebnis im Verhltnis zwischen der Arbeitnehmerin und dem Arbeitgeber als vereinbart. (9) Die Arbeitnehmerin erhlt einen schriftlichen, nachvollziehbaren Nachweis ber die Berechnung und Hhe der nach vorstehenden Abstzen geregelten Zulage sowie ggf. ber Zeitpunkt und Umfang einer nderung in der Hhe nach Abs. 3, 4 und 5. 3 Einstellungen ab 01.01.2004 Fr neu eingestellte Arbeitnehmerinnen wird whrend des bergangszeitraums der Entgeltanspruch um die nachfolgenden Prozentstze vermindert: Vom 01.06.2005 bis 31.05.2006 um 9,5 %, vom 01.06.2006 bis 31.05.2007 um 8 %, vom 01.06.2007 bis 31.05.2008 um 6 %, vom 01.06.2008 bis 31.05.2009 um 4 % und vom 01.06.2009 bis 31.05.2010 um 2 %. Ab dem 01.06.2010 wird das Tabellenentgelt gezahlt. Durch Dienstvereinbarung kann ein niedrigerer Prozentsatz bestimmt werden. Die Verlngerung oder Entfristung eines vor dem Stichtag eingegangenen befristeten Arbeitsverhltnisses gilt nicht als Neueinstellung. 4 Sicherung der Personalkostenneutralitt (1) Ergibt sich bei den Berechnungen der Personalkostenneutralitt, dass innerhalb eines Arbeitsfeldes die Vergleichsjahresentgelte 2 die Vergleichsjahresentgelte 1 bersteigen, sind die so ermittelten Mehrkosten aus hierfr vorgesehenen Anteilen der allgemeinen Entgelterhhungen zu finanzieren. Dieses ist durch eine entspre129

chende zeitliche Verschiebung der jeweiligen allgemeinen Entgelterhhung durchzufhren. (2) Hierzu stellt der Arbeitgeber fest, um wie viele Monate die Entgelterhhung hinausgeschoben werden muss, bis die Ersparnis den nach Abs. 1 S. 1 ermittelten Mehrkosten entspricht. Die Entgelterhhung wird erst ab dem darauf folgenden Monat wirksam. (3) Der Arbeitgeber trgt die Beweislast fr die Richtigkeit der Vergleichsberechnungen sowie der Ermittlung des spteren Flligkeitsdatums der Entgelterhhung gem Abs. 2 Satz 1. Werden die fr die Vergleichsberechnungen und die Ermittlung des spteren Flligkeitsdatums fr Entgelterhhungen mageblichen Grundlagen und Werte sowie das Verfahren in einer Dienstvereinbarung festgelegt, gelten die Ergebnisse im Verhltnis zwischen der Arbeitnehmerin und dem Arbeitgeber als vereinbart. (4) Sind in einem Unternehmen im Arbeitsfeld Jugendhilfe die nach Abs. 1 Satz 1 ermittelten Mehrkosten allein durch eine zeitliche Verschiebung der allgemeinen Entgelterhhung (Abs. 1 Satz 2, Abs. 2) nicht zu decken, so sind in einer Dienstvereinbarung weitere Regelungen zu treffen, um die Mehrkosten fr das Unternehmen zu decken. Kommt keine Dienstvereinbarung zustande, so entscheidet auf Antrag des Arbeitgebers die Arbeitsrechtliche Kommission. (5) Ergeben in einem Arbeitsfeld im Unternehmen die Vergleichsberechnungen, dass die Summen der Vergleichsjahresentgelte 1 die Summen der Vergleichsjahresentgelte 2 bersteigen, so ist eine Dienstvereinbarung nach 2 Abs. 1 Satz 2 zu schlieen. Kommt keine Dienstvereinbarung zustande, so entscheidet auf Antrag der Mitarbeitervertretung die Arbeitsrechtliche Kommission. 5 Schlussbestimmungen Diese bergangsregelung wird nach Ablauf des 31.05.2010 von der Arbeitsrechtlichen Kommission berprft.

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Stichwortverzeichnis
Abfindung 42 ........................................................................................................ 49 Abordnung 6 .......................................................................................................... 13 Abrechnung 22 Abs. 5 ............................................................................................. 27 Alters- und Hinterbliebenenversorgung 29 ........................................................................................................ 33 Altersfreizeit 12 Abs. 3 ............................................................................................. 20 Altersteilzeit Anlage .................................................................................................... 76 Arbeitnehmerin Begriff, Personenbezeichnung, 1 Abs.6 .............................................. 10 Pflichten, 2 Abs. 1................................................................................ 10 Arbeitsbefreiung 21 ........................................................................................................ 25 Arbeitsunfhigkeit 31 Abs. 1 ............................................................................................. 35 Arbeitsvertrag Muster .................................................................................................. 122 Arbeitszeit durchschnittliche tgliche, 8 Abs. 4 ..................................................... 14 regelmige, wchentliche, 9 Abs. 1 ................................................... 16 Arbeitszeitbudget 11 Abs. 4 ............................................................................................. 18 Musterdienstvereinbarung .................................................................... 112 Arbeitszeitbudgets Begriff, 8 Abs. 11 ................................................................................. 15 Arbeitszeitkonto 11 Abs. 5 ............................................................................................. 19 Begriff, 8 Abs. 12 ................................................................................. 15 Musterdienstvereinbarung .................................................................... 114 Arbeitszeitmodelle Begriffe, 8 Abs. 10-12 .......................................................................... 15 Musterdienstvereinbarung .................................................................... 109 rztliche Untersuchung 5 .......................................................................................................... 12 rztliche Untersuchungen Kosten, 5 Abs. 3 .................................................................................. 13 Ausbildung Anlage, Teil C, Anlage I .......................................................................... 69 Ausbildungsentgelt .................................................................................. 75 Ausbildungsvertrag 131

Muster .................................................................................................. 118 Ausgleichszeitraum 11 Abs. 5 ............................................................................................. 19 Ausschlussfrist 43 ........................................................................................................ 49 befristetes Arbeitsverhltnis Kndigung, 34 Abs. 4 .......................................................................... 43 Bereitschaftsdienst/Rufbereitschaft Anlage .................................................................................................... 86 Bereitschaftsdienste Begriff, 8 Abs. 6-8 ................................................................................ 14 Berufsanfngerinnen Entgeltaufbau, Teil B, 5 ....................................................................... 51 Diakonische Projekte 1 Abs. 3 und Anmerkung ..................................................................... 10 Dienstreise 19 ........................................................................................................ 24 Dienstvereinbarungen Aushndigung, 4 Abs. 1 ...................................................................... 12 Eheschlieung Arbeitsbefreiung, 21 ............................................................................ 25 Eingruppierung 22 ........................................................................................................ 26 Einstellungsuntersuchung 1 Abs. 4 ............................................................................................... 12 Entgeltfortzahlung 31 Abs. 3 ............................................................................................. 36 Entgeltfortzahlung im Todesfall 28 (Sterbegeld) .................................................................................... 33 Entgeltgruppen Teil B II. .................................................................................................. 52 Entgeltumwandlung 30 ........................................................................................................ 34 Erkrankung von Ehegatten, Kindern, 21 ................................................................. 25 Erschwerniszuschlag Anlage .................................................................................................... 99 Erwerbsfhigkeit verminderte 37 ........................................................................................................ 45 Feiertag 9 Abs. 2 ............................................................................................... 17 Flexibilittszulage Arbeitszeitbudget, 11 Abs. 4 ................................................................ 19 Fort- und Weiterbildung 40 ........................................................................................................ 47 132

Fortbildungsvereinbarung ......................................................................... 107 Freistellung 21 ........................................................................................................ 25 Geltungsbereich 1 Abs. 1, Ausnahmen 1 Abs. 2 ........................................................... 9 Geschenke 2 Abs. 4 ............................................................................................... 11 Gleitzeit 11 Abs. 3 ............................................................................................. 18 Begriff, 8 Abs. 10 ................................................................................. 15 Heiligabend 8 Abs. 2 ............................................................................................... 14 arbeitsfrei, 12 Abs. 2............................................................................ 20 Hchstarbeitszeit 8 Abs. 14 ............................................................................................. 16 Jahressonderzahlung 24 ........................................................................................................ 28 Jubilumszuwendung 27 ........................................................................................................ 32 Kinderzulage 23 ........................................................................................................ 27 Konkurrenzklausel 2 Abs. 5 ............................................................................................... 11 Krankengeldzuschuss 31 Abs. 3 ............................................................................................. 36 Krankheit 31 ........................................................................................................ 35 Entgeltfortzahlung, 31.......................................................................... 36 Kndigung 34 ff ..................................................................................................... 42 auerordentliche, 36............................................................................ 45 langjhriger Beschftigter, 34 Abs. 3, 35 .......................................... 43 Kndigungsfrist 34 Abs. 2 ............................................................................................. 42 Kurzarbeit 21 ........................................................................................................ 25 Kurzpause 14 Abs. 2 ............................................................................................. 21 Lehrer Eingruppierung, Vorbem. Teil B.............................................................. 50 Leitende Angestellte 1 Abs. 2 Buchst. c) und Abs. 4 .............................................................. 9 Mindestarbeitszeit 8 Abs. 15 ............................................................................................. 16 Mitglieder 133

der ARK, Freistelung, 21 ..................................................................... 26 Nachtarbeit 8 Abs. 3 und Zuschlge 17 Abs. 5 .................................................... 14 Zusatzurlaub, 32 Abs. 10 ..................................................................... 40 Nebenbeschftigung 2 Abs. 3 ............................................................................................... 10 Personalakte 3 Abs. 1 ............................................................................................... 11 Probezeit 6 Abs. 3 ............................................................................................... 13 Rationalisierungsschutz 42 ........................................................................................................ 47 Ruhepause 14 ........................................................................................................ 21 Ruhepausen Begriff, 8 Abs. 13 ................................................................................. 16 Ruhezeit 15 ......................................................................................................... 21 Schichtarbeit 8 Abs. 9 ff ............................................................................................ 14 Silvester arbeitsfrei, 12 Abs. 2............................................................................ 20 Sonderurlaub 33 ........................................................................................................ 41 Sonntag 8 Abs. 2; Zuschlge 17 Abs. 5 .......................................................... 14 Sterbegeld 28 ........................................................................................................ 33 Teilzeitbeschftigte Entgelt, 22 Abs.6 ................................................................................. 27 Mehrarbeit, 10 ..................................................................................... 17 Tod Sterbegeld, 28 ..................................................................................... 33 bergangsregelungen ............................................................................ 124 berstunden 16 ........................................................................................................ 22 Begriff, 8 Abs. 16 ................................................................................. 16 Umsetzung 6 .......................................................................................................... 13 Umzug Arbeitsbefreiung, 21 ............................................................................ 25 Unternehmenszugehrigkeit 7 .......................................................................................................... 13 Urlaub 32 ........................................................................................................ 38 134

Vermgenswirksame Leistungen .......................................................... 100 Verschwiegenheit 2 Abs. 2 ............................................................................................... 10 Versetzung 6 .......................................................................................................... 13 Vertrauensarzt 5 Abs. 1 ............................................................................................... 12 Wechselschichtarbeit 8 Abs. 9 ............................................................................................... 14 Wechselschichtzulage 17 Abs. 1 ............................................................................................. 22 Zeitzuschlge 17 Abs. 5 ............................................................................................. 23 Arbeitszeitkonto, 17 Abs. 9 .................................................................. 24 Zeugnis 39 ........................................................................................................ 46 Zielvereinbarung 25 ........................................................................................................ 31 Zulage Altenpflegezulage, Teil B 3 .................................................................. 51 Zulagen 17 ........................................................................................................ 22

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