Repayments under this agreement must only be made if the candidate terminates the program prior to 24 months in ar-

ranged employment by means of unregulated termination /

Rückzahlungen nach dieser Vereinbarung müssen nur geleistet werden, wenn der Kandidat das Programm mittels ungere-
geltem Abbruch vor Ablauf von 24 Monaten im vermittelten Arbeitsverhältnis beendet.

Repayment Agreement/ Rückzahlungsvereinbarung

between/ zwischen

Talentscoutry TM GmbH and its 100% subsidiary Start Medicare GmbH/

Talentscoutry TM GmbH sowie dessen 100%igem Tochterunternehmen Start Medicare GmbH,
represented by the Managing Director Mr. Beggiato/ Vertreten durch den Geschäftsführer Herr Beggiato
Address Talentscoutry/Adresse Talentscoutry: Steindlstrasse 3b, 80935 Munich (Germany)
Address Start Medicare/ Adresse Start Medicare: Forster Straße 57, 10999 Berlin (Germany)

-hereinafter referred to as ’Talentscoutry'-/ -im Folgenden ’Talentscoutry'-

and/und

Name: ______________________________________________________________________

Date and place of birth/Geburtsdatum und -ort: _____________________________________________________

Address and country/Adresse und Land: _____________________________________________________

______________________________________________________________________

E-Mail: ______________________________________________________________________

Telephone Nr./Telefonnr.: ______________________________________________________________________

-hereinafter referred to as ’candidate‘1-/ -im Folgenden ’Kandidat '2-

Introductory arrangements Einleitende Regelungen

The candidate intends to work as a nurse in Germany and for
this purpose will receive language and technical training and
be mediated to a German employer throughout Talentscoutry.
The costs incurred for this and for additional cost items will be
borne by Talentscoutry and transferred to the future employer
of the candidate (hereinafter referred to as ”employer“). The
program shall therefore be free of charge for the candidate,
provided that he passes it properly and terminates it. In return
for the investments in his favor, the candidate undertakes to
complete the training program as well as to a 24-month com-
mitment within the employment relationship with the German
employer mediated by Talentscoutry.
The training program and placement services of Talentscoutry
are described in further detail in the Qualification and Place-
ment Agreement (hereinafter referred to as the ”qualification
agreement ").
This Agreement regulates the repayment of the costs listed in
Appendix A, in the event that the candidate leaves the pro-
gram prior to completing 24 months of employment with an
employer mediated by Talentscoutry ("premature termina-
tion").
Der Kandidat beabsichtigt, als Pflegefachkraft in Deutschland
tätig zu werden und wird zu diesem Zweck sprachlich und
fachlich durch das Ausbildungsprogramm der Talentscoutry
beschult und an einen deutschen Arbeitgeber vermittelt. Die
hierfür anfallenden Kosten werden von Talentscoutry getragen
und bei Vermittlung des Kandidaten zuzüglich weiterer Kos-
tenpunkte an den durch Talentscoutry vermittelten zukünftigen
Arbeitgeber (nachfolgend “Arbeitgeber“ genannt) übertragen.
Das Programm ist für den Kandidaten daher, sofern er dieses
ordnungsgemäß durchläuft und beendet, kostenfrei. Als Ge-
genleistung für die zu seinen Gunsten getragenen Investitio-
nen verpflichtet sich der Kandidat zur Absolvierung des Aus-
bildungsprogramms sowie zu einer 24-monatigen Bindung im
Rahmen eines Arbeitsverhältnisses an den durch Talent-
scoutry vermittelten Arbeitgeber in Deutschland.
Das Ausbildungsprogramm und die Vermittlungsleistungen
von Talentscoutry sind im Qualifizierungs- und Vermittlungs-
vertrag (nachfolgend „Qualifizierungsvertrag“ genannt) nä-
her dargestellt.
Dieser Vertrag regelt die Rückzahlung der in Anlage A geliste-
ten Kosten, für den Fall, dass der Kandidat das Programm vor
Vollendung von 24 Monaten Arbeitsverhältnis bei einem durch
Talentscoutry vermittelten Arbeitgeber verlässt („vorzeitige
Beendigung“).

1
In this agreement the male form is used. The female and other forms are included.
2
In diesem Vertrag wird die männliche Form verwendet. Die weibliche und diverse Form ist eingeschlossen.
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 Repayments under this agreement must only be made if the candidate terminates the program prior to 24 months in ar-
ranged employment by means of unregulated termination /
Rückzahlungen nach dieser Vereinbarung müssen nur geleistet werden, wenn der Kandidat das Programm mittels ungere-
geltem Abbruch vor Ablauf von 24 Monaten im vermittelten Arbeitsverhältnis beendet.
§1
Repayment obligation upon termination of the qualifica-
tion agreement in the home country
(1) If the candidate terminates the qualification contract prior to
entry into Germany within the framework of a regulated termi-
nation pursuant to § 7 (2) of the qualification contract, no re-
payment obligations of the candidate towards Talentscoutry
shall arise.
(2) If the candidate terminates the qualification agreement be-
fore migrating to Germany within the scope of an unregulated
termination according to § 7 (3) of the qualification contract or
if Talentscoutry terminates the qualification agreement before
the candidate migrates to Germany due to a reason in the re-
sponsibility of the candidate and/or due to a reason specified in
§ 7 (4) of the qualification agreement, the candidate is obliged
to reimburse all payments, which Talentscoutry has provided
to the candidate and/or in his favor by that time. An overview of
the costs can be found in Appendix A.
§2
Repayment obligation upon premature termination of em-
ployment relationship in Germany
(1) The candidate undertakes to reimburse to Talentscoutry the
costs of the measures taken (hereinafter referred to as the ’re-
payment amount') set out in Appendix A, if the employment
relationship with the employer mediated by Talentscoutry
(hereinafter referred to as "employment relationship“) ends
after commencing work in Germany but prior to completing 24
months of employment through notice, dismissal or mutual
agreement for reasons for which the candidate is responsible.
An overview of the costs can be found in Appendix A.
(2) The obligation to reimburse according to § 2 (1) also exists,
if the employment relationship ends prematurely, because the
candidate culpably does not take the necessary measures for
professional recognition as a recognized nurse and/or culpably
fails to pass any required exam. If the employment relationship
ends prematurely after entry because the candidate, through
no fault of his own, finally fails the examinations required for
professional recognition as a nurse, no repayment obligations
arise.
(3) For each full month of employment in the employment rela-
tionship with the employer mediated by Talentscoutry, the
amount of the repayment shall be reduced by 1/24.
§3
Repayment obligation in case of transfer
(1) Talentscoutry is entitled and obligated to find another em-
ployer for the candidate after migrating to Germany for the pur-
pose of an employment relationship, if the employment re-
lationship with the previous employer ends within the period, in
which Talentscoutry is required to place a new candidate with
the employer and the employment relationship is terminated by
the candidate, the employer or by mutual agreement for rea-
sons for which the employer is responsible. This period will nor-
§1
Rückzahlungspflicht bei Beendigung des Qualifizierungs-
vertrages im Heimatland
(1) Kündigt der Kandidat vor Einreise nach Deutschland den
Qualifizierungsvertrag im Rahmen eines geregelten Abbruchs
gem. § 7 (2) des Qualifizierungsvertrages, so entstehen keine
Rückzahlungsverpflichtungen des Kandidaten gegenüber Ta-
lentscoutry.
(2) Kündigt der Kandidat vor Einreise nach Deutschland den
Qualifizierungsvertrag im Rahmen eines ungeregelten Ab-
bruchs gem. § 7 (3) des Qualifizierungsvertrages oder kündigt
Talentscoutry den Qualifizierungsvertrag vor Einreise des Kan-
didaten nach Deutschland aufgrund eines vom Kandidaten zu
vertretenden Grundes und/oder aufgrund eines in § 7 (4) des
Qualifizierungsvertrages genannten Grundes, ist der Kandidat
verpflichtet, alle Geldleistungen zu erstatten, die Talentscoutry
an den Kandidaten und/oder zu seinen Gunsten bis zu diesem
Zeitpunkt erbracht hat. Eine Übersicht der Kosten ist Anlage A
zu entnehmen.
§2
Rückzahlungspflicht bei vorzeitiger Beendigung des Ar-
beitsverhältnisses in Deutschland
(1) Der Kandidat verpflichtet sich, die in der Anlage A genann-
ten Kosten für die von ihm in Anspruch genommenen Maßnah-
men (nachfolgend „Rückzahlungsbetrag“ genannt) an Talent-
scoutry zu erstatten, wenn das Arbeitsverhältnis mit dem durch
Talentscoutry vermittelten Arbeitgeber (nachfolgend „Arbeits-
verhältnis“ genannt) nach Arbeitsantritt in Deutschland aus
vom Kandidaten zu vertretenden Gründen vom Kandidaten,
vom Arbeitgeber oder im gegenseitigen Einvernehmen vor Ab-
lauf von 24 Monaten Beschäftigung abläuft. Eine Übersicht der
Kosten ist Anlage A zu entnehmen.
(2) Die Rückzahlungspflicht nach § 2 (1) besteht auch, wenn
das Arbeitsverhältnis vorzeitig endet, da der Kandidat die er-
forderlichen Maßnahmen für die Berufsanerkennung als Pfle-
gefachkraft schuldhaft nicht ergreift und/oder etwaig hierfür er-
forderliche Prüfungen schuldhaft nicht besteht. Endet das Ar-
beitsverhältnis nach Einreise vorzeitig, da der Kandidat ohne
Verschulden die für die Berufsanerkennung als Pflegefachkraft
erforderliche Prüfungen endgültig nicht besteht, entstehen
keine Rückzahlungsverpflichtungen.
(3) Für jeden vollen Beschäftigungsmonat im Arbeitsverhältnis
mit dem durch Talentscoutry vermittelten Arbeitgeber vermin-
dert sich der Rückzahlungsbetrag um 1/24.
§3
Rückzahlungspflicht bei Weitervermittlung
(1) Talentscoutry ist berechtigt und verpflichtet, den Kandida-
ten nach Einreise in Deutschland an weitere Arbeitgeber zum
Zwecke eines Arbeitsverhältnisses zu vermitteln, wenn das
Arbeitsverhältnis mit dem vorherigen Arbeitgeber innerhalb des
Zeitraumes endet, indem Talentscoutry zur Nachbesetzung ei-
nes neues Kandidaten dem Arbeitgeber gegenüber verpflichtet
ist und das Arbeitsverhältnis aus vom Arbeitgeber zu vertreten-
den Gründen vom Kandidaten, vom Arbeitgeber oder im ge-
genseitigen Einvernehmen beendet wird. Dieser Zeitraum wird
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 Repayments under this agreement must only be made if the candidate terminates the program prior to 24 months in ar-
ranged employment by means of unregulated termination /
Rückzahlungen nach dieser Vereinbarung müssen nur geleistet werden, wenn der Kandidat das Programm mittels ungere-
geltem Abbruch vor Ablauf von 24 Monaten im vermittelten Arbeitsverhältnis beendet.
mally be 6 months after the start of work. Talentscoutry will in-
form the candidate about the specific duration of the above pe-
riod.
(2) Talentscoutry supports the candidate in finding a new Ger-
man employer for the purpose of a position as a nurse
trainee if the candidate definitively fails the professional recog-
nition through no fault of his own. However, Talentscoutry is not
obligated to do so.
(3) If Talentscoutry is obliged to transfer the candidate, a max-
imum of three new employers will be suggested to the candi-
date within a reasonable period of time, which the candidate
may reject only for legitimate reasons. § 4 of the qualification
agreement shall apply accordingly.
(4) An obligation to reimburse shall not apply if the transfer with
purpose of an employment relationship corresponding to § 3
(1) fails for reasons in Talentscoutrys responsibility.
(5) If a transfer to a new employer is achieved by Talentscoutry
in accordance with § 3 (1), the repayment amount shall be fur-
ther reduced by 1/24 for each full month of employment. In pe-
riods of un-/non-employment there is no reduction in the
amount of the repayment.
(6) If Talentscoutry does not achieve a transfer to a new em-
ployer for reasons in the candidate’s responsibility, the candi-
date shall reimburse Talentscoutry with the full respective
amount (if necessary reduced pro rata temporis).
(7) The provisions of this agreement shall continue applying af-
ter transfer.
§4
Maturity of the repayment obligation
(1) Talentscoutry will send the candidate an invoice stating the
repayment amount in the event of a repayment obligation, . The
candidate shall be allowed to demonstrate that the costs of
each measure referred to in the invoice and the Appendix A
have not been incurred at all or substantially lower than the es-
timated costs.
(2) If the repayment obligation occurs, the candidate shall pay
the respective amount of repayment (if necessary reduced pro
rata temporis) in full amount within the period specified in the
invoice, but no earlier than 14 days after the invoice is issued,
to Talentscoutry or to the employer, if the assignment has been
affected in accordance with § 5.
(3) If the employment relationship is terminated in accordance
with § 2 (1), Talentscoutry will endeavor to provide a transfer at
the candidate’s request. However, Talentscoutry is not obli-
gated to do so. In case of a transfer, the candidate and Tal-
entscoutry will make a separate agreement with the aim that
the repayment amount will decrease, if the transfer is success-
ful. The provisions regarding maturity of the repayment amount
in accordance with this § 4 will then be adjusted accordingly by
the parties.
(4) The amount of the repayment may be offset against attach-
able financial claims of the candidate.
in der Regel 6 Monate nach Arbeitsbeginn betragen. Talent-
scoutry wird den Kandidaten über die konkrete Dauer des vor-
genannten Zeitraums informieren.
(2) Talentscoutry unterstützt den Kandidaten bei der Suche
nach einem Arbeitgeber zum Zwecke einer Ausbildung als
Pflegefachkraft, falls der Kandidat die Berufsanerkennung
ohne Verschulden endgültig nicht besteht. Eine Pflicht hierzu
besteht für Talentscoutry jedoch nicht.
(3) Wenn Talentscoutry zur Weitervermittlung des Kandidaten
nach § 3 (1) verpflichtet ist, dann werden dem Kandidaten bis
zu drei neue Arbeitgeber innerhalb angemessener Frist vor-
schlagen, die der Kandidat nur aus berechtigtem Grund ableh-
nen darf. § 4 des Qualifizierungsvertrages gilt entsprechend.
(4) Eine Rückzahlungspflicht entfällt, wenn die Weitervermitt-
lung in ein Arbeitsverhältnis gemäß § 3 (1) aus von Talent-
scoutry zu vertretenden Gründen scheitert.
(5) Erfolgt eine Weitervermittlung an einen neuen Arbeitgeber
durch Talentscoutry gemäß § 3 (1), reduziert sich der Rückzah-
lungsbetrag weiter für jeden vollen Monat der Beschäftigung
um 1/24. In Zeiten der Nichtbeschäftigung erfolgt keine Redu-
zierung des Rückzahlungsbetrages.
(6) Erfolgt keine Weitervermittlung an einen neuen Arbeitgeber
durch Talentscoutry aus vom Kandidaten zu vertretenden
Gründen, so hat der Kandidat den jeweiligen (ggf. zeitanteilig
reduzierten) Rückzahlungsbetrag in voller Höhe an Talent-
scoutry zu erstatten.
(7) Auch nach erfolgter Weitervermittlung gelten die Regelun-
gen dieses Vertrages fort.
§4
Fälligkeit der Rückzahlungsverpflichtung
(1) Talentscoutry wird dem Kandidaten im Falle des Eintritts ei-
ner Rückzahlungsverpflichtung eine Rechnung über den Rück-
zahlungsbetrag zukommen lassen. Dem Kandidaten bleibt der
Nachweis gestattet, dass die in der Rechnung und in Anlage A
genannten Kosten für die einzelnen Maßnahmen überhaupt
nicht oder wesentlich niedriger als die angesetzten Kosten ent-
standen sind.
(2) Tritt die Rückzahlungspflicht des Kandidaten ein, so hat der
Kandidat den jeweiligen (ggf. zeitanteilig reduzierten) Rückzah-
lungsbetrag innerhalb der in der Rechnung angegebenen Frist,
frühstens jedoch 14 Tage nach Rechnungsstellung, in voller
Höhe an Talentscoutry oder nach erfolgter Abtretung gemäß
§ 5 an den Arbeitgeber zu zahlen.
(3) Endet das Arbeitsverhältnis gemäß § 2 (1), wird sich Talent-
scoutry auf Wunsch des Kandidaten um eine Weitervermittlung
bemühen. Eine Pflicht hierzu besteht seitens Talentscoutry je-
doch nicht. Im Falle einer Weitervermittlung werden der Kandi-
dat und Talentscoutry eine separate Vereinbarung mit dem Ziel
schließen, dass sich der Rückzahlungsbetrag bei erfolgreicher
Weitervermittlung verringert. Die Regelungen zur Fälligkeit des
Rückzahlungsbetrages gemäß diesem § 4 würden die Parteien
entsprechend anpassen.
(4) Der Rückzahlungsbetrag kann gegen pfändbare finanzielle
Ansprüche des Kandidaten aufgerechnet werden.
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 Repayments under this agreement must only be made if the candidate terminates the program prior to 24 months in ar-
ranged employment by means of unregulated termination /
Rückzahlungen nach dieser Vereinbarung müssen nur geleistet werden, wenn der Kandidat das Programm mittels ungere-
geltem Abbruch vor Ablauf von 24 Monaten im vermittelten Arbeitsverhältnis beendet.
(5) If the repayment amount is not repaid under the agreed cir-
cumstances, Talentscoutry may take legal action against the
candidate.
§5
Transfer of receivables
(1) The claims set out in this agreement may be assigned by
Talentscoutry to the candidates’ employer.
(2) An assignment does not affect the agreements in terms of
content of this agreement nor does it affect the mutual rights
and obligations.
§6
Ensuring accessibility
(1) The candidate is obliged to ensure his accessibility by reg-
ularly checking the contact options specified by him as well as
to inform Talentscoutry immediately of any changes to his con-
tact details, at least in text form (e.g. by e-mail).
(2) In the event of the candidate not being reachable via the
contact details specified by him, the candidate shall bear the
costs of determining his contact details.
§7
Final provisions
(1) This repayment agreement, together with the qualification
agreement and the appendix, represent the complete set of
agreements between the parties. Verbal ancillary agreements
do not exist. Amendments and additions to the agreement shall
be in text form. This also applies to a deviation from the text
form requirement. The foregoing text form requirement shall
not apply to agreements made verbally between the parties af-
ter the conclusion of the agreement.
(2) Should one or more provisions of this agreement be or be-
come invalid, this shall not affect the validity of the other provi-
sions. In the event of an invalid provision, the parties are
obliged to negotiate an effective replacement arrangement,
which comes closest to the economic purpose pursued by the
parties with the ineffective provision.
(3) This agreement shall be governed by the law of the Federal
Republic of Germany, unless the application of the law of an-
other State is required by law.
(4) In the event of inconsistencies or differences between the
German and English versions of this agreement, the German
version alone shall prevail.
(5) §§-References without further details refer to this agree-
ment.
________________________________________
Place, date/ Ort, Datum
________________________________________
Place, date/ Ort, Datum
(5) Wird der Rückzahlungsbetrag nicht unter den vereinbarten
Umständen zurückgezahlt, kann Talentscoutry rechtliche
Schritte gegen den Kandidaten einleiten.
§5
Forderungsübertragung
(1) Forderungen aus diesem Vertrag können von Talentscoutry
an den Arbeitgeber des Kandidaten abgetreten werden.
(2) Eine Abtretung hat keinen Einfluss auf die inhaltlichen Ver-
einbarungen dieses Vertrages und lässt die gegenseitigen
Rechte und Pflichten unberührt.
§6
Sicherstellung der Erreichbarkeit
(1) Der Kandidat muss seine Erreichbarkeit durch regelmäßi-
ges Überprüfen der von ihm angegebenen Kontaktmöglichkei-
ten sicherstellen und Talentscoutry unverzüglich über Ände-
rungen seiner Kontaktdaten zumindest in Textform (z.B. per E-
Mail) zu informieren.
(2) Wenn der Kandidat nicht über die von Ihm angegebenen
Kontaktdaten erreichbar ist, muss der Kandidat die Kosten für
die Ermittlung seiner Kontaktdaten tragen.
§7
Schlussbestimmungen
(1) Diese Rückzahlungsvereinbarung gibt zusammen mit dem
Qualifizierungsvertrag und der zugehörigen Anlage die voll-
ständigen Vereinbarungen der Parteien wieder. Mündliche Ne-
benabreden bestehen nicht. Änderungen und Ergänzungen
des Vertrages bedürfen der Textform. Dies gilt auch für ein Ab-
weichen vom Textformerfordernis. Das vorstehende Textfor-
merfordernis findet keine Anwendung bei Abreden, die nach
Vertragsschluss unmittelbar zwischen den Parteien mündlich
getroffen wurden.
(2) Sollten eine oder mehrere Bestimmungen dieses Vertrages
unwirksam sein oder werden, berührt dies nicht die Wirksam-
keit der übrigen Bestimmungen. Die Parteien sind im Falle ei-
ner unwirksamen Bestimmung verpflichtet, über eine wirksame
Ersatzregelung zu verhandeln, die dem von den Parteien mit
der unwirksamen Bestimmung verfolgten wirtschaftlichen
Zweck am nächsten kommt.
(3) Dieser Vertrag unterliegt dem Recht der Bundesrepublik
Deutschland, soweit nicht die Anwendung des Rechts eines
anderen Staates gesetzlich zwingend vorgeschrieben ist.
(4) Im Falle von Unstimmigkeiten oder Differenzen zwischen
der deutschen und der englischen Fassung dieses Vertrages,
ist allein die deutsche Fassung maßgeblich.
(5) §§-Verweise ohne nähere Angaben beziehen sich auf die-
sen Vertrag.
___________________________________________
Candidate/ Kandidat
___________________________________________
Talentscoutry
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