Qualification and Placement Agreement/ Qualifizierungs- und Vermittlungsvertrag

between/ zwischen

Talentscoutry TM GmbH and its 100% subsidiary Start Medicare GmbH/

Talentscoutry TM GmbH sowie dessen 100%igem Tochterunternehmen Start Medicare GmbH
represented by the Managing Director Mr. Beggiato/ Vertreten durch den Geschäftsführer Herr Beggiato
Address Talentscoutry/Adresse Talentscoutry: Steindlstrasse 3b, 80935 Munich (Germany)
Address Start Medicare/ Adresse Start Medicare: Forster Straße 57, 10999 Berlin (Germany)
-hereinafter referred to as ’Talentscoutry'- / -im Folgenden ’Talentscoutry'-

and/und

Name: ______________________________________________________________________

Date and place of birth/Geburtsdatum und -ort: _____________________________________________________

Address and country/Adresse und Land: _____________________________________________________

______________________________________________________________________

E-Mail: ______________________________________________________________________

Telephone Nr./Telefonnr.: ______________________________________________________________________

-hereinafter referred to as ’candidate‘1- / -im Folgenden ’Kandidat'2-

Preamble
The candidate applied to the HR agency MEC International
Manpower Resources Inc. (hereinafter referred to as the
"agency”) and Talentscoutry for placement and
employment as a nurse in Germany. The candidate wishes
to acquire the German skills and technical knowledge
required for this purpose through the training program from
Talentscoutry and its cooperation partners and to take
advantage of Talentscoutry’s employer mediation. This
agreement is the basis for the participation in the training
program offered by Talentscoutry.
Präambel
Der Kandidat hat sich bei der Personalagentur MEC International
Manpower Resources Inc. (nachfolgend „Agentur“ genannt) und bei
Talentscoutry um eine Vermittlung in eine Anstellung als
Pflegefachkraft in Deutschland beworben. Der Kandidat möchte die
zu diesem Zweck benötigten Deutschkenntnisse und fachlichen
Kenntnisse durch das Ausbildungsprogramm der Talentscoutry und
deren Kooperationspartner erlangen und die
Arbeitgebervermittlungsleistung von Talentscoutry in Anspruch
nehmen. Dieser Vertrag ist die Grundlage für eine Teilnahme an dem
von Talentscoutry angebotenem Ausbildungsprogramm.

§1
Admittance requirements
The candidate hereby declares and assures that he:
a. has a nursing degree of at least three years' duration in
________________________________(insert country)
obtained from a training college, university or college,
which meets the standards of nursing education in the
country and is recognized by the relevant governmental
authorities;
b. passed the entrance exam as a registered nurse in
_______________________________(insert country);
c. has obtained a professional license, if necessary, from
the competent professional supervisory authority;
d. is in possession of all documents necessary for the
recognition process or is able to submit them at the
latest by the deadline specified in § 2 (5);
e. does not fulfill any circumstances that could prevent
employment as a caregiver on legal reasons.
§1
Aufnahmebedingungen
Der Kandidat erklärt und versichert hiermit, dass er:
a. einen mindestens dreijährigen landestypischen Abschluss als
Pflegefachkraft in _______________________________(Land
einfügen) erlangt hat, der bei einer Berufsfachschule,
Hochschule oder Universität erlangt wurde, die den Standards
der Pflegeausbildung des Landes entspricht und von den
zuständigen Regierungsbehörden anerkannt ist;
b. die Zulassungsprüfung als Pflegefachkraft in
_______________________________(Land einfügen) abgelegt
und bestanden hat;
c. eine ggf. notwendige Berufslizenz von der zuständigen
Berufsaufsichtsbehörde erhalten hat;
d. im Besitz aller Dokumente ist, die für den Anerkennungsprozess
notwendig sind bzw. diese spätestens bis zu der in § 2 (4)
genannten Frist einreichen kann;
e. keine Tatbestände erfüllt, die einer Beschäftigung als
Pflegefachkraft nach rechtlichen Gründen entgegenstehen
könnten.

1 In this agreement the male form is used. The female and other forms are included.
2
In diesem Vertrag wird die männliche Form verwendet. Die weibliche und diverse Form ist eingeschlossen.
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f. does not have any entries in the certificate of good
conduct, which prevent the recognition or employment
as a nurse, und
g. if the candidate is older than 42 years, proof of adequate
old-age provision as defined by § 18 Abs 2 Nr.5
AufenthG must be provided at the time of enrollment in
the program.
§2
Costs and obligations of the candidate
(1) The candidate hereby undertakes to go through the
entire training, placement and recognition process of
Talentscoutry, which is described in Appendix A
(hereinafter referred to as the "training, placement and
recognition process”), to acquire the necessary skills, to
face performance checks and examinations and to work as
a recognized and registered nurse in Germany with an
employer mediated by Talentscoutry.
Talentscoutry supports the candidate with the confidence
that he will participate in the program with the will to use the
acquired knowledge and skills even after the completion of
the training, placement and recognition process within the
contractual obligations in the interest of the employer
mediated by Talentscoutry.
(2) The required costs for the candidate's training and
placement activities as specified in Appendix A will be borne
entirely by Talentscoutry and/or the employer in accordance
with this agreement and the repayment agreement signed
today (hereinafter referred to as the ”repayment
agreement") if the candidate goes through the entire
training, placement and recognition process and remains
employed for a period of at least 24 months with his or her
employer placed by Talentscoutry.
The costs marked “if applicable” in Appendix A shall only be
taken into account, if these benefits have also been used.
The costs listed are the expected costs at the time of
issuance of the contract, but may differ in individual cases
(3) This qualification agreement and the associated
obligations with the candidate shall begin on the date of
signing this agreement and shall end after 24 months of
employment with the employer mediated by Talentscoutry.
In the event of interim periods of absence, the commitment
period of 24 months shall be extended accordingly. An
extension shall not take place for periods during which the
obligation to perform work is excluded by law within the
framework of an occupational health and safety relationship
for the protection of the employee or for such periods of
absence whose reason originates from the sphere of the
employer.
If the employer is responsible for dismissal in accordance
with § 3 (1) of the repayment agreement, the duration of this
agreement shall continue to run at the new employer
mediated by Talentscoutry.
(4) The candidate hereby undertakes to submit and duly
authenticate the documents requested by Talentscoutry or
the agency commissioned by Talentscoutry for the purpose
of employment in Germany. The documents are due upon
enrollment in the German language course mentioned under
f. keine Einträge im Führungszeugnis stehen hat, die der
Anerkennung oder einer Beschäftigung als Pflegekraft
entgegenstehen, und
g. sofern der Kandidat älter als 42 Jahre ist, bei Einschreibung in
das Programm einen Nachweis über angemessene
Altersversorgung i. S. d. § 18 Abs 2 Nr.5 AufenthG erbringen
kann.
§2
Kostentragung und Verpflichtungen des Kandidaten
(1) Der Kandidat verpflichtet sich hiermit, den gesamten Trainings-,
Vermittlungs- und Anerkennungsprozess von Talentscoutry, der in
der Anlage A dargestellt ist (nachfolgend „Trainings-,
Vermittlungs- und Anerkennungsprozess“ genannt), zu
durchlaufen, sich die erforderlichen Fähigkeiten anzueignen, sich
den Leistungskontrollen und Prüfungen zu stellen und als
Pflegefachkraft in Deutschland bei einem durch Talentscoutry
vermittelten Arbeitgeber tätig zu werden. .
Talentscoutry unterstützt den Kandidaten im Vertrauen darauf, dass
dieser an dem Programm mit dem Willen teilnehmen wird, erworbene
Kenntnisse und Fertigkeiten auch nach Beendigung des Trainings-,
Vermittlungs- und Anerkennungsprozess im Rahmen der
vertraglichen Pflichten im Interesse von dem durch Talentscoutry
vermittelten Arbeitgeber zu verwenden und einzusetzen.
(2) Die in der Anlage A aufgeführten erforderlichen Kosten für die
Trainings- und Vermittlungsmaßnahmen des Kandidaten werden
entsprechend dieser Vereinbarung und der am heutigen Tage
unterzeichneten Rückzahlungsvereinbarung (nachfolgend
„Rückzahlungsvereinbarung“ genannt) komplett von Talentscoutry
und/oder dem Arbeitgeber übernommen, sofern der Kandidat den
gesamten Trainings-, Vermittlungs- und Anerkennungsprozess
durchläuft und für eine Dauer von mindestens 24 Monaten bei
seinem durch Talentscoutry vermittelten Arbeitgeber beschäftigt
bleibt.
Die in der Anlage A mit „ggf.“ gekennzeichneten Kosten werden nur
berücksichtigt, wenn diese Leistungen auch in Anspruch genommen
wurden. Bei den eingetragenen Kosten handelt es sich um die
erwartete Höhe der Kosten bei Vertragsausgabe, diese können im
Einzelfall jedoch abweichen.
(3) Dieser Qualifizierungsvertrag und die damit einhergehenden mit
dem Kandidaten vereinbarten Verpflichtungen beginnen mit dem Tag
der Unterzeichnung dieses Vertrags und enden nach einer
Beschäftigungsdauer von 24 Monaten bei dem durch Talentscoutry
vermittelten Arbeitgeber. Im Falle von zwischenzeitlichen
Abwesenheitszeiten, verlängert sich die Bindungsdauer von 24
Monaten entsprechend. Eine Verlängerung erfolgt nicht für Zeiten,
während derer die Verpflichtung zur Arbeitsleistung im Rahmen
eines Arbeitsschutzverhältnisses zum Schutze des Arbeitnehmers
gesetzlich ausgeschlossen ist oder für solche Abwesenheitszeiten,
deren Grund aus der Sphäre des Arbeitgebers stammt.
Erfolgt eine von dem Arbeitgeber zu vertretende Kündigung nach
§ 3 (1) der Rückzahlungsvereinbarung, so läuft die Bindungsfrist bei
dem neuen, durch Talentscoutry vermittelten Arbeitgeber weiter.
(4) Der Kandidat verpflichtet sich hiermit zur sofortigen Einreichung
und ordnungsgemäßen Beglaubigung der Dokumente, die von
Talentscoutry oder der von Talentscoutry beauftragten Agentur mit
dem Ziel der Beschäftigung in Deutschland angefordert werden. Die
Dokumente sind bei Einschreibung in den unter § 3 genannten
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§ 3, but no later than 30 calendars days after the start of the
German language course. In justified exceptional cases,
Talentscoutry may grant an extension of this period by
another 30 calendars days.
(5) The candidate hereby undertakes to take part in surveys
on the quality assessment of this training program and of the
employer mediated by Talentscoutry.
§3
German language course
(1) The training measures include the successful completion
of a German language course. The candidate undertakes to
start the language training immediately after the conclusion
of this agreement and to go through it until the German
language exam has been passed at the required language
level (usually B2).
(2) The candidate takes the German training offered and
supported by Talentscoutry for language training and
undertakes to comply with the house rules and the following
requirements:
a. Commitment to at least 20 hours of German
lessons per week;
b. active, punctual and regular participation in all
lessons;
c. Participation in all internal language surveys; and
d. other appropriate requirements and instructions
announced by the Agency or Talentscoutry at a
later date.
(3) The candidate confirms, that he will prepare himself for
the teaching modules of the German language course,
repeat what he has learned, do the homework and
concentrate on the German language course, in order to
keep up with the pace of the course contents.
(4) The candidate undertakes to organize his employment
during the language course in such a way that it does not
prevent full attendance at the language classes and
successful completion of the language course.
(5) The candidate acknowledges that the obligations of § 3
(2-4) also apply in the transitional/bridging language course
as well as in the refresher course in case of failing B2
examination.
(6) The course fees and the registration fees for the first
examination at language level B2 of the language training
will be borne by Talentscoutry. The candidate hereby
undertakes to take all necessary measures to obtain the
desired proof of language. Talentscoutry is not liable for the
candidate’s passing and/or failing of an examination
(7) The candidate is aware that, if he has already begun a
German language course, he must prove at least in text form
(e.g. by e-mail), that he is not bound by any contract to any
other agency. The costs incurred for a language training
already carried out will only be reimbursed by Talentscoutry
upon proof. Such proof must be provided by the candidate
prior to signing the contract.A. A presentation of an invoice
is necessary to reimburse the costs. The reimbursement will
be paid, as soon as the candidate starts working in Germany
at an employer mediated by Talentscoutry.
Deutschkurs, spätestens jedoch 30 Kalendertage nach Beginn des
Deutschkurses fällig. In begründeten Ausnahmefällen kann durch
Talentscoutry eine Verlängerung dieser Frist um weitere 30
Kalendertage gewährt werden.
(5) Der Kandidat verpflichtet sich hiermit, an Umfragen zur
Qualitätsbewertung dieses Ausbildungsprogramms und des durch
Talentscoutry vermittelten Arbeitgebers teilzunehmen.
§3
Deutschkurs
(1) Zu den Trainingsmaßnahmen gehört die erfolgreiche
Absolvierung eines Deutschkurses. Der Kandidat verpflichtet sich,
unverzüglich nach Vertragsschluss mit der Sprachausbildung zu
beginnen und diese bis zum Bestehen der deutschen Sprachprüfung
auf dem geforderten Sprachniveau (in der Regel B2) zu verfolgen.
(2) Der Kandidat nimmt für die Sprachausbildung das von
Talentscoutry angebotene und geförderte Deutschtraining in
Anspruch und verpflichtet sich, die Hausordnung sowie die folgenden
Anforderungen zu befolgen:
a. Verpflichtung zu mindestens 20 Stunden Deutschunterricht
pro Woche;
b. aktive, pünktliche und regelmäßige Teilnahme an allen
Unterrichtsstunden;
c. Teilnahme an allen internen Sprachstandserhebungen; und
d. andere angemessene Anforderungen und Weisungen, die
von der Agentur oder Talentscoutry zu einem späteren
Zeitpunkt bekannt gegeben werden.
(3) Der Kandidat bestätigt, dass er sich auf die Unterrichtseinheiten
des Deutschkurses vorbereiten wird, das Gelernte wiederholt, die
Hausaufgaben macht und sich auf den Deutschkurs konzentriert, um
mit dem Tempo der Unterrichtsinhalte mitzuhalten.
(4) Der Kandidat verpflichtet sich, seine Erwerbstätigkeit während des
Sprachkurses so zu gestalten, dass diese einer vollumfänglichen
Anwesenheit in dem Sprachunterricht sowie einem erfolgreichen
Abschluss des Sprachkurses nicht entgegensteht.
(5) Der Kandidat erkennt an, dass die Verpflichtungen aus § 3 (2-4)
auch in dem Überbrückungssprachkurs sowie in dem angebotenen
Auffrischungskurs nach nicht bestandener B2-Prüfung Wirkung
entfalten.
(6) Die Kursgebühren sowie die Anmeldegebühren der ersten
Prüfung auf dem Sprachniveau B2 der Sprachausbildung werden
von Talentscoutry übernommen. Der Kandidat verpflichtet sich
hiermit, alle erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, um den
angestrebten Sprachnachweis zu erhalten. Talentscoutry haftet dem
Kandidaten gegenüber nicht für das Bestehen und/oder
Nichtbestehen einer Prüfung.
(7) Dem Kandidaten ist bekannt, dass er bei einem bereits
begonnenen Deutschkurs nachweisen und zumindest in Textform
(z.B. per E-Mail) erklären muss, dass er durch keinen Vertrag an eine
andere Agentur gebunden ist. Die für eine bereits erfolgte
Sprachausbildung entstandenen Kosten erstattet Talentscoutry auf
Nachweis. Ein entsprechender Nachweis ist vor Vertragszeichnung
von dem Kandidaten vorzulegen.
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 §4
Employer placement
(1) The candidate is aware of the fact, that job placement is
based on the vacancy situation at the time of the job search.
Employers may work in the following areas: Hospital, in-
patient care of the elderly, rehabilitation or intensive care.
The candidate is aware of the fact, that his individual wishes
regarding employer selection are taken into consideration
benevolently, but not guaranteed.
(2) The candidate may reject an employer referred by
Talentscoutry and the associated job offer up to 10 working
days after the interview with the corresponding employer in
text form (e.g. by e-mail) to Talentscoutry. If this deadline
expires, the candidate is obliged to accept the job offer and
sign the employment contract within a maximum period of
10 working days. The offer of employment can only be
rejected after the expiry of the rejection period for good
cause, which must be communicated to Talentscoutry
immediately at least in text form (e.g. by e-mail).
(3) The employment period for the employment relationship
arranged by Talentscoutry is at least 24 months. In the event
of premature termination of the aforementioned employment
contract for which the candidate is responsible, the
repayment agreement shall apply.
(4) The candidate hereby undertakes to inform Talentscoutry
of his German registration address and telephone number
immediately, but no later than 4 weeks after migrating to
Germany, at least in text form (e.g. by e-mail). § 6 (4) is
expressly referred to.
§5
Recognition
(1) The candidate is aware that recognition as registered
nurse in Germany may require a professional knowledge
exam with an upstream preparatory course or an adaptation
period, which requires additional preparation and
participation in a training. The type of recognition measure
depends on the employer’s choice.
(2) The candidate hereby undertakes to participate fully in
the preparatory course for recognition, to acquire the
necessary skills and to face the performance
controls/examinations.
(3) The candidate is obliged to participate actively,
punctually and regularly in all teaching units of the
preparatory course as well as to comply with the house rules
and rules of the preparatory and examination institution. This
applies accordingly in case of any required re-examinations.
§6
Pause and obligation to provide information
(1) Pausing this agreement shall be possible in the event of
a temporary lapse of medical fitness or any other important
reason in exceptional cases, when this has been agreed in
advance with Talentscoutry and the agency commissioned
by the Talentscoutry and has received consent from all
parties. This agreement is extended corresponding to the
period of pause.
§4
Arbeitgebervermittlung
(1) Dem Kandidaten ist bekannt, dass die Arbeitsplatzvermittlung auf
der Vakanzsituation zum Zeitpunkt der Arbeitgebersuche beruht. Die
Arbeitgeber können aus den folgenden Bereichen stammen:
Krankenhaus, stationäre Altenpflege, Rehabilitation oder
Intensivpflege. Dem Kandidaten ist bekannt, dass seine individuellen
Wünsche zur Arbeitgeberwahl wohlwollend berücksichtigt, jedoch
nicht garantiert werden.
(2) Der Kandidat kann einen durch Talentscoutry vermittelten
Arbeitgeber und das zugehörige Arbeitsplatzangebot bis zu 10
Arbeitstage nach dem Vorstellungsgespräch bei dem
entsprechenden Arbeitgeber in Textform (z.B. per E-Mail) gegenüber
Talentscoutry ablehnen. Verstreicht diese Frist, so ist der Kandidat
verpflichtet, das Arbeitsangebot anzunehmen und den Arbeitsvertrag
innerhalb eines Zeitraums von maximal 10 Arbeitstagen zu
unterschreiben. Das Arbeitsangebot kann nach Verstreichen der
Ablehnungsfrist nur aus wichtigem Grund abgewiesen werden, der
Talentscoutry unverzüglich zumindest in Textform (z.B. per E-Mail)
mitgeteilt werden muss.
(3) Der Beschäftigungszeitraum für das durch Talentscoutry
vermittelten Arbeitsverhältnis liegt bei mindestens 24 Monaten. Für
den Fall einer durch den Kandidaten zu vertretenden frühzeitigen
Beendigung des vorgenannten Arbeitsvertrages greift die
Rückzahlungsvereinbarung.
(4) Der Kandidat verpflichtet sich hiermit, Talentscoutry seine
deutsche Meldeadresse und Telefonnummer unverzüglich,
spätestens aber 4 Wochen nach Einreise in Deutschland zumindest
in Textform (z.B. per E-Mail) mitzuteilen. Auf § 6 (4) wird ausdrücklich
hingewiesen.
§5
Anerkennung
(1) Dem Kandidaten ist bekannt, dass für die Anerkennung als
Pflegefachraft in Deutschland eine Fachkenntnisprüfung mit
vorgeschaltetem Vorbereitungskurs oder eine
Anpassungsqualifizierung notwendig sein kann, die eine zusätzliche
Vorbereitung und Teilnahme an einer Beschulung erfordert. Die Art
der Anerkennungsmaßnahme ist von der Wahl und dem Angebot des
Arbeitgebers abhängig.
(2) Der Kandidat verpflichtet sich hiermit, vollumfänglich am
Vorbereitungskurs für die Anerkennung teilzunehmen, sich die
erforderlichen Fähigkeiten anzueignen und sich den
Leistungskontrollen/Prüfungen zu stellen.
(3) Der Kandidat ist zur aktiven, pünktlichen und regelmäßigen
Teilnahme an allen Unterrichtseinheiten des Vorbereitungskurses
sowie zur Einhaltung der Hausordnung und Regeln der
Vorbereitungs- und Prüfungsinstitution verpflichtet. Dies gilt
entsprechend im Falle von etwaig erforderlichen
Wiederholungsprüfungen.
§6
Pausierung und Informationspflicht
(1) Eine Pausierung dieses Vertrages ist bei einem vorübergehenden
Wegfall der medizinischen Tauglichkeit oder einem anderen
wichtigen Grund im Ausnahmefall möglich, wenn dies vorab mit
Talentscoutry und der von der Talentscoutry beauftragten Agentur
abgesprochen wurde und eine Zustimmung von allen Parteien
vorliegt. Dieser Vertrag verlängert sich entsprechend der Zeit der
Pausierung.
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(2) In the event of a wish to pause, the candidate must
immediately inform Talentscoutry in text form (e.g. by e-mail)
about the reason and the expected duration. The candidate
assures to continue the language training independently
during the pause period in such a way that a re-entry can
take place at the language level he has reached at the time
of the pause of the program.
(3) If the candidate becomes aware of an illness, that could
limit his activity as a nurse, he must immediately inform
Talentscoutry in text form (e.g. by e-mail).
(4) The candidate is obliged to inform Talentscoutry and the
Agency without delay of changes to his contact details and
personal data (e.g. name) at least in text form (e.g. by e-
mail). The candidate must also ensure, that the
communication channels indicated in his contact details,
such as his messages and mailboxes, are checked
regularly.
§7
Dismissal
(1) The termination of the qualification and placement
agreement is possible for the candidate at any time. In case
of a regulated termination, there is no repayment obligation
for the candidate from the repayment agreement.
(2) It is a termination with regulated discontinuation if the
reason for termination is demonstrably:
a. a. is based on a breach of Talentscoutry's duty of
care. This is the case, for example, if, contrary to
prior agreement, language training cannot be
provided or employer placement does not take
place.
b. b. is based on force majeure. This is the case, for
example, in the event of war, natural disasters or
pandemics that make it impossible or considerably
more difficult to continue the qualification and
placement process.
c. c. is based on a serious personal stroke of fate or
illness of the candidate that makes it not
insignificantly difficult to continue the qualification
and placement process or to pursue employment
as a nursing professional.
d. d. is based on the candidate's repeated failure of
the final language examination through no fault of
the candidate.
(3) If a placement process is terminated by the candidate
beyond the reasons listed in § 7 (2), it is an unresolved
termination. The resulting obligation to repay the costs
incurred is regulated in the repayment agreement.
(4) Talentscoutry shall be entitled, in particular in the
following cases, to terminate this agreement without notice
after warning:
a. if the candidate does not submit the originals of the
documents discussed in § 2 (4) in due time;
b. if the candidate has more than 6 days of absence
per language level or in the refresher course
offered free of charge after failing B2 exam without
justified reasons;
(2) Liegt ein Pausierungswunsch vor, muss der Kandidat
Talentscoutry unverzüglich in Textform (z.B. per E-Mail) über den
Pausierungsgrund und die erwartete Dauer informieren. Der
Kandidat sichert zu, das Sprachtraining während der
Pausierungsdauer selbstständig so fortzusetzen, dass ein
Wiedereinstieg auf dem Sprachlevel erfolgen kann, das er zum
Zeitpunktes der Pausierung des Programms erreicht hat.
(3) Erlangt der Kandidat Kenntnis über eine Erkrankung, die seine
Tätigkeit als Pflegekraft einschränken könnte, muss er Talentscoutry
unverzüglich zumindest in Textform (z.B. per E-Mail) hierüber
informieren.
(4) Der Kandidat ist dazu verpflichtet, Talentscoutry und die Agentur
unverzüglich über Änderungen seiner Kontaktdaten und seiner
persönlichen Daten (z.B. Name) zumindest in Textform (z.B. per E-
Mail) zu informieren. Der Kandidat muss zudem durch regelmäßige
Überprüfung seiner Nachrichten und Postfächer die Erreichbarkeit
durch die von Ihm angegebenen Kontaktdaten sicherstellen.
§7
Kündigung
(1) Die Kündigung des Qualifizierungs- und Vermittlungvertrages ist
dem Kandidaten jederzeit möglich. Im Falle eines geregelten
Abbruchs entsteht dem Kandidaten keine
Rückzahlungsverpflichtung aus der Rückzahlungsvereinbarung.
(2) Es handelt sich um eine Kündigung mit geregeltem Abbruch,
wenn der Kündigungsgrund nachweislich:
a. auf einer Verletzung der Sorgfaltspflicht von Talentscoutry
basiert. Dies ist beispielsweise gegeben, wenn entgegen
vorheriger Vereinbarung keine Sprachbeschulung
angeboten werden kann oder eine Arbeitgebervermittlung
nicht erfolgt.
b. auf höherer Gewalt basiert. Dies ist beispielsweise bei Krieg,
Naturkatastrophen oder Pandemien der Fall, die ein
Weiterführen des Qualifizierungs- und
Vermittlungsprozesses unmöglich machen oder erheblich
erschweren.
c. auf einem schweren persönlichen Schicksalsschlag oder
Erkrankung des Kandidaten basiert, die eine Weiterführung
der Qualifizierungs- und Vermittlungsmaßnahme oder die
Ausübung der Beschäftigung als Pflegefachkraft nicht
unerheblich erschwert.
d. auf dem wiederholten unverschuldeten Nichtbestehen des
Kandidaten bei der finalen Sprachprüfung basiert.
(3) Wird ein Vermittlungsprozess jenseits der in § 7 (2) aufgeführten
Gründe durch den Kandidaten beendet, so handelt es sich um einen
ungeregelten Abbruch. Die daraus resultierende Verpflichtung zur
Rückzahlung der angefallenen Kosten ist in der
Rückzahlungsvereinbarung geregelt.
(4) Talentscoutry ist insbesondere in den folgenden Fällen zur
fristlosen Kündigung dieses Vertrags nach erfolgter Abmahnung
berechtigt:
a. wenn der Kandidat die Originale der in § 2 (4)
thematisierten Dokumente nicht fristgerecht einreicht;
b. wenn der Kandidat mehr als 6 Fehltage pro Sprachniveau
oder im kostenlos angebotenen Auffrischungskurs nach
nicht bestandener B2-Prüfung ohne berechtigten Grund
aufweist;
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 c. if the candidate is absent from the preparatory
course without justification and without the consent
of the lecturer;
d. if the candidate does not immediately indicate his
absence with justifiable reason for the training
institution in the preparatory and/or refresher
course;
e. if the candidate repeatedly violates the house rules
of the training institution;
f. if the candidate rejects a job offer later than 10
working days after the interview with the relevant
employer without good cause or does not respond
to a job offer within 10 working days;
g. if the candidate repeatedly does not respond within
10 working days to any requests sent to his/her
contact details and/or
h. if the candidate does not notify Talentscoutry
immediately of any changes of his/her contact
details.
In addition, Talentscoutry is entitled to terminate this
agreement without notice, even without warning:
i. if the candidate does not complete the qualification
in his home country due to a reason lying in the
responsibility of him within 24 months of the start
of language training,
j. if, due to his health situation, benefits and/or
behavior, the candidate gives reason to believe
that he will not achieve the agreed objectives
neither in the agreed time nor an appropriate grace
period or that he does not appear to be further
suitable for taking up work as a qualified nurse in
Germany for other reasons and/or
k. If the candidate, at the time of enrollment or in the
course of the contractual relationship, makes false
statements regarding his/her personal data
relevant to the contractual relationship or his/her
education and career.
(5) The termination of this agreement of both parties must
take place at least in text form (e.g. by e-mail).
§8
Costs for migration
(1) The costs of the candidate migrating to Germany for
employment are borne by Talentscoutry or the employer.
(2) The costs of returning to the candidate’s home country
after termination of the employment relationship with the
employer mediated by Talentscoutry are in principle borne
by Talentscoutry or the German employer. This is not the
case, if the candidate:
a. terminates the employment relationship before the
expiry of 24 months for reasons out of the
employer’s responsibility; or
b. culpably fails to take the necessary measures for
professional recognition as a nurse and/or culpably
fails to pass the necessary examinations and
therefore the employment relationship ends
prematurely.
c. wenn der Kandidat ohne berechtigten Grund und ohne
Zustimmung von dem Dozenten dem Vorbereitungskurs
fernbleibt;
d. wenn der Kandidat im Vorbereitungs- und/oder
Auffrischungskurs seine Abwesenheit mit berechtigtem
Grund der Weiterbildungseinrichtung nicht unverzüglich
anzeigt;
e. wenn der Kandidat wiederholt gegen die Hausordnung der
Weiterbildungseinrichtung verstößt;
f. wenn der Kandidat ein Arbeitsangebot später als 10
Arbeitstage nach dem Vorstellungsgespräch bei dem
vermittelten Arbeitgeber ohne wichtigen Grund ablehnt
oder nicht innerhalb von 10 Werktagen auf ein
Arbeitsangebot reagiert;
g. wenn der Kandidat wiederholt nicht innerhalb von 10
Werktagen auf Anfragen reagiert, die an seine
angegebenen Kontaktdaten gesendet wurden und/oder
h. wenn der Kandidat Talentscoutry nicht unverzüglich über
Änderungen seiner Kontaktdaten informiert.
Darüber hinaus ist Talentscoutry zur fristlosen Kündigung dieses
Vertrages – auch ohne Abmahnung - berechtigt,
i. wenn der Kandidat die Qualifizierung im Heimatland
wegen eines in der Verantwortung des Kandidaten
liegenden Grundes nicht innerhalb von 24 Monaten ab
Beginn der Sprachausbildung vollendet,
j. wenn der Kandidat durch seine Leistungen und/oder sein
Verhalten begründeten Anlass zu der Annahme gibt, dass
entweder die vereinbarten Ziele weder in der vereinbarten
Zeit noch einer angemessenen Nachfrist erreicht werden
oder er aus sonstigen Gründen für eine Arbeitsaufnahme
als Pflegefachkraft in Deutschland nicht weiter geeignet
erscheint und/oder
k. Wenn der Kandidat bei Einschreibung oder im Laufe des
Vertragsverhältnisses falsche Angaben zu seinen für das
Vertragsverhältnis relevanten persönlichen Daten oder
seiner Ausbildung und Karriere tätigt.
(5) Die Kündigung dieses Vertrages beider Parteien muss zumindest
in Textform (z.B. per E-Mail) erfolgen.
§8
Ein- und Ausreisekosten
(1) Die Kosten für die Einreise nach Deutschland zur
Beschäftigungsaufnahme des Kandidaten werden von Talentscoutry
oder dem Arbeitgeber getragen.
(2) Die Kosten für die Rückreise in das Heimatland des Kandidaten
nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem durch
Talentscoutry vermittelten Arbeitgeber werden grundsätzlich von
Talentscoutry oder dem deutschen Arbeitgeber getragen. Dies ist
nicht der Fall, wenn der Kandidat:
a. vor Ablauf von 24 Monaten aus nicht vom Arbeitgeber zu
vertretenden Gründen das Arbeitsverhältnis kündigt; oder
b. die erforderlichen Maßnahmen für die Berufsanerkennung
als Pflegefachkraft schuldhaft nicht ergreift und/oder
etwaig hierfür erforderliche Prüfungen schuldhaft nicht
besteht und das Arbeitsverhältnis deswegen vorzeitig
endet.
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 §9
Data protection
(1) The candidate agrees that the Agency and Talentscoutry
as well as the subcontractors assigned by them may store
and use the personal data within the framework of the
respective legal provisions.
(2) Talentscoutry undertakes to comply with the data
protection regulations applicable in Germany.
§ 10
Confirmation of information
The candidate hereby confirms that he has been fully
informed about the profession of a registered and
recognized nurse as well as the generally expected salaries
in Germany. The candidate knows that the salaries are
dependent on the employer. In case of full-time employment,
a monthly gross payment of the following amount is to be
expected:
a. as a registered and recognized nurse from EUR
2,950 to EUR 3,600 or higher;
b. as an assistant nurse from EUR 2,350 to EUR
2,900 or higher.
§ 11
Final provisions
(1) This qualification and placement agreement, together
with the appendix A and repayment agreement, represents
the complete agreements of the parties. There are no verbal
ancillary agreements. Amendments and additions to the
agreement shall be in text form. This also applies to a
deviation from the text form requirement. The foregoing text
form requirement shall not apply to agreements made
verbally between the parties after the conclusion of the
agreement.
(2) Should one or more provisions of this agreement be or
become invalid, this shall not affect the validity of the other
provisions. In the event of an invalid provision, the parties
are obliged to negotiate an effective replacement
arrangement, which comes closest to the economic purpose
pursued by the parties with the ineffective provision.
(3) This agreement shall be governed by the law of the
Federal Republic of Germany, unless the application of the
law of another State is required by law.
(4) In the event of inconsistencies or differences between
the German and English versions of this agreement, the
German version alone shall prevail.
(5) §§-References without further details refer to this
agreement.
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Place, date/ Ort, Datum
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Place, date/ Ort, Datum
§9
Datenschutz
(1) Der Kandidat gibt sein Einverständnis, dass die Agentur und
Talentscoutry sowie die von ihnen beauftragten Subunternehmer die
personenbezogenen Daten im Rahmen der jeweiligen gesetzlichen
Bestimmungen speichern und nutzen dürfen.
(2) Talentscoutry verpflichtet sich, die in Deutschland geltenden
Datenschutzbestimmungen einzuhalten.
§ 10
Bestätigung der Unterrichtung
Der Kandidat bestätigt hiermit, vollumfänglich über den Beruf der
Pflegefachkraft sowie die in der Regel zu erwartenden Gehältern in
Deutschland informiert und unterrichtet worden zu sein. Der Kandidat
weiß, dass die Gehälter stehts von dem Arbeitgeber abhängen. Bei
einer Vollzeitbeschäftigung ist ein monatlicher Bruttobetrag in
folgender Höhe zu erwarten:
a. als Pflegefachkraft ab 2.950 EUR bis 3,600 EUR oder
höher;
b. als Pflegehilfskraft ab 2,350 EUR bis 2,900 EUR oder
höher.
§ 11
Schlussbestimmungen
(1) Dieser Qualifizierungs- und Vermittlungsvertrag gibt zusammen
mit der zugehörigen Anlage A und der Rückzahlungsvereinbarung
die vollständigen Vereinbarungen der Parteien wieder. Mündliche
Nebenabreden bestehen nicht. Änderungen und Ergänzungen des
Vertrages bedürfen der Textform. Dies gilt auch für ein Abweichen
von dem Textformerfordernis. Das vorstehende Textformerfordernis
findet keine Anwendung bei Abreden, die nach Vertragsschluss
unmittelbar zwischen den Parteien mündlich getroffen wurden.
(2) Sollten eine oder mehrere Bestimmungen dieses Vertrages
unwirksam sein oder werden, berührt dies nicht die Wirksamkeit der
übrigen Bestimmungen. Die Parteien sind im Falle einer
unwirksamen Bestimmung verpflichtet, über eine wirksame
Ersatzregelung zu verhandeln, die dem von den Parteien mit der
unwirksamen Bestimmung verfolgten wirtschaftlichen Zweck am
nächsten kommt.
(3) Dieser Vertrag unterliegt dem Recht der Bundesrepublik
Deutschland, soweit nicht die Anwendung des Rechts eines anderen
Staates gesetzlich zwingend vorgeschrieben ist.
(4) Im Falle von Unstimmigkeiten oder Differenzen zwischen der
deutschen und der englischen Fassung dieses Vertrages, ist allein
die deutsche Fassung maßgeblich.
(5) §§-Verweise ohne nähere Angaben beziehen sich auf diesen
Vertrag.
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Candidate/ Kandidat
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Talentscoutry
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