Anhörung eines Arbeitnehmers zu einer vom Arbeitgeber

geplanten Verdachtskündigung (Muster)

Zu diesem Mustertext:

1. Das nachstehende Formular bedarf der Anpassung auf den Einzelfall. Im Zweifel
fragen Sie bitte einen Arbeitsrechtler der ETL-Rechtsanwälte.

BAG, Urt. v. 31.01.2019 - 2 AZR 426/181:

„Der dringende Verdacht einer Pflichtverletzung kann eine ordentliche Kündigung aus
Gründen in der Person des Arbeitnehmers iSv. § 1 Abs. 2 KSchG sozial rechtfertigen.

Die Einsichtnahme in auf einem Dienstrechner des Arbeitnehmers gespeicherte und

nicht als "privat" gekennzeichnete Dateien setzt nicht zwingend einen durch
Tatsachen begründeten Verdacht einer Pflichtverletzung voraus.“

LAG Schleswig-Holstein, Urt. v. 21.03.2018 – 3 Sa 398/17 [zur Frage der Frist für die
Abgabe der Stellungnahme durch den Arbeitnehmer]:

„Ein Zeitraum von weniger als zwei Arbeitstagen zur Abgabe einer Stellungnahme im
Rahmen einer Anhörung vor Ausspruch einer Verdachtskündigung ist in der Regel
unangemessen kurz. Das gilt umso mehr, wenn dem Arbeitgeber bekannt ist, dass
sich der Arbeitnehmer regelmäßig anwaltlich vertreten lässt und der Arbeitnehmer
zudem arbeitsunfähig krank ist.“

2. Das Muster ist unter Umständen u. a. wegen inzwischen veröffentlichter

Rechtsprechung zu aktualisieren.
3. Bei Unsicherheiten darüber, wie mit dem Mustertext zu verfahren ist, empfehlen wir
Ihnen dringend, den Rat eines Anwalts einzuholen. Eine erste Anfrage nach
Unterstützung durch uns ist für betroffene Arbeitgeber stets kostenfrei (sog.
Erstberatung). Wir informieren Sie immer erst über die etwaig anfallenden Gebühren,
sodass Sie durch die Anfrage selbst keinerlei Risiko eingehen. Wir beraten
bundesweit.
4. Kritik und Anregungen nehmen wir gerne entgegen!

Urheber dieses Mustertextes:

RA Dr. Uwe P. Schlegel

RA Rüdiger Soltyszeck, LL.M., auch Fachanwalt für Arbeitsrecht
ETL Rechtsanwälte GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft
Eiler Str. 3 B
51107 Köln
Telefon: +49 (0) 221 880 40 60
Telefax: +49 (0) 221 880 40 629
Mail: koeln@etl-rechtsanwaelte.de
RA Steffen Pasler, auch Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht und Fachanwalt
für Arbeitsrecht
RAin Aigerim Rachimow, auch Fachanwältin für Arbeitsrecht und Fachanwältin für
Medizinrecht
ETL Rechtsanwälte GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft
Ernst-Barlach-Straße 4
18055 Rostock
Telefon: +49 (0) 381 25 22 950
E-Mail: rostock@etl-rechtsanwaelte.de

Stand: 23. Januar 2023

Haftungsausschluss

Alle Formulare und Mustertexte sind unbedingt auf den

Einzelfall hin anzupassen. Wir haben uns bei der
Erstellung große Mühe gegeben. Trotz alledem können
wir keinerlei Haftung dafür übernehmen, dass das
jeweilige Dokument für den von Ihnen angedachten
Anwendungsbereich geeignet ist. In Zweifelsfällen
kontaktieren Sie uns bitte über unsere Hotline unter 0
800 777 5 111.

Unser Mustertext unterliegt dem Urheberecht der

Bundesrepublik Deutschland. Jede Vervielfältigung,
Überarbeitung, Bearbeitung, Verbreitung,
Einspeicherung sowie sonstige Verwertung unseres
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der vorherigen schriftlichen Zustimmung der
Rechteinhaber, wenn nicht das Urheberrecht anderes
vorsieht. Das unerlaubte Abspeichern und/oder
Vervielfältigen der hier eingestellten Informationen ist
strafbar.
Angaben zum Absender (= Arbeitgeber mit vollständiger Firmenbezeichnung
und Adresse, wenn möglich auf Firmenpapier)

An [Arbeitnehmer mit Namen, Vornamen und Adresse]

Anhörung vor dem möglichen Ausspruch einer Verdachtskündigung

Sehr geehrter Frau/Herr ___________,

hiermit informieren wir Sie darüber, dass uns der folgend dargestellte Sachverhalt zur
Kenntnis gebracht worden ist. Zu diesem möchten wir Sie anhören:

... [Hier: Darstellung des Sachverhalts mit allen konkreten Beweismitteln und
Verdachtsmomenten, aus denen sich die Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten /
die strafbare Handlung ergibt.]

Aufgrund dieses Sachverhalts besteht der dringende Verdacht gegen Sie, dass ...

Wir möchten Ihnen die Möglichkeit geben, zu den genannten Umständen, insbesondere
zu dem Verdacht des ... sowie zu allen Verdachtsmomenten und zu dem vorstehenden
Sachverhalt insgesamt eine Stellungnahme abzugeben und sich zu erklären. Dies, weil
eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Ausspruch einer außerordentlichen
fristlosen Kündigung und/oder ordentlichen Kündigung im Raum steht.

Wir erwarten Ihre Stellungnahme/Erklärung in Textform gegenüber der

Geschäftsführung, Herrn/Frau ……….. bis spätestens __.__.202_ [Wochentag, Datum,
Uhrzeit; siehe auch oben Vorbemerkung 1.]

Mit freundlichen Grüßen

__________________________________

Ort/Datum/ Unterschrift Arbeitgeber(in)

Entgegengenommen:

__________________________________

Ort/Datum/Unterschrift Arbeitnehmer(in)