Anhörung des Betriebsrats zu einer beabsichtigten

ordentlichen/außerordentlichen Kündigung, § 102 BetrVG

(Muster)

Zu diesem Mustertext:

1. Das nachstehende Formular bedarf unbedingt der Anpassung auf den Einzelfall. Im Zweifel
fragen Sie einen Arbeitsrechtler der ETL-Rechtsanwälte.

2. Das Muster darf nicht für andere Fälle betrieblicher Mitbestimmung verwendet werden!

3. Eine Kündigung ohne die an sich notwendige Anhörung des Betriebsrats ist unwirksam
(§ 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG)!!
LAG Hessen, Urt. v. 17.03.2017 - 14 Sa 879/16:
„1. Eine Betriebsratsanhörung ist nicht ordnungsgemäß erfolgt, wenn dem Betriebsrat
mitgeteilt wird, der zu kündigende Arbeitnehmer habe keine Kinder, obwohl dem
Arbeitgeber positiv bekannt ist, dass der Arbeitnehmer zwei Kindern gegenüber
unterhaltsverpflichtet ist. Dabei kann dahin stehen, ob dies auch gilt, wenn die
Falschinformation auf einem Versehen beruht, wenn sich der Arbeitgeber im Prozess nicht
auf ein solches beruft.
2. Eine Betriebsratsanhörung ist nicht ordnungsgemäß erfolgt, wenn ihr nicht zu
entnehmen ist, ob der Arbeitgeber eine Tat- oder Verdachtskündigung aussprechen will, da
er bei Anhörung nur zu einer Tatkündigung auch auf den Ausspruch einer solchen
beschränkt ist (BAG 20.06.2013 - 2 AZR 546/12 - BAGE 145, 278).
3. Eine ordentliche Kündigung vor Ablauf der Frist des § 102 Abs. 2 Satz 1 BetrVG ist auch
dann unwirksam, wenn der Betriebsrat der Kündigung vor Fristablauf widersprochen hat, es
sei denn, die Auslegung des Widerspruchs ergibt, dass der Betriebsrat sich bis zum
Fristablauf nicht mehr äußern möchte. Für eine solche Auslegung bedarf es besonderer
Anhaltspunkte (vgl. BAG 25.05.2016 - 2 AZR 345/15).“
4. Achtung: Grundsätzlich ist der Betriebsrat vor jeder arbeitgeberseitigen Kündigung des
Arbeitsverhältnisses anzuhören. Dazu gehören beispielsweise auch Kündigungen innerhalb
der Probezeit, Änderungskündigungen, außerordentliche fristlose Kündigungen und
hilfsweise ausgesprochene Kündigungen. Wenn mehrere Kündigungen ausgesprochen
werden sollen, dann ist der Betriebsrat bezüglich jeder der Kündigungen vorher anzuhören
(bei einer außerordentlichen Kündigung in Verbindung mit einer hilfsweisen ordentlichen
Kündigung ist die vorherige Anhörung deshalb bezüglich beider Kündigungen
vorzunehmen).
5. Das Muster ist unter Umständen u. a. wegen inzwischen veröffentlichter Rechtsprechung zu
aktualisieren. Bitte setzen Sie sich hierzu unverbindlich mit uns in Verbindung.
6. Kritik und Anregungen nehmen wir gerne entgegen!

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Urheber dieses Mustertextes:

RAin Katrin-Christina Beyer, LL.M., auch Fachanwältin für Medizinrecht

RA Dr. Stefan Müller-Thele
RA Dr. Uwe P. Schlegel
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RA Steffen Pasler, auch Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht und Fachanwalt für
Arbeitsrecht
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Stand: 23. Januar 2023

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Alle Formulare und Mustertexte sind unbedingt auf den

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An den Betriebsrat

- über den Betriebsratsvorsitzenden -

____________________________ [genaue Anschrift]

Anhörung des Betriebsrats zu/r beabsichtigten

Kündigung/en gemäß § 102 BetrVG

Sehr geehrte Damen und Herren,

wir informieren Sie, dass wir beabsichtigen, dem/der folgend genannten Arbeitnehmer/in die
Kündigung/en auszusprechen.

Name, Vorname: ____________________________________,

Adresse: ___________________________________________,

Geburtsdatum: ______________________________________,

Familienstand: ______________________________________,

Unterhaltspflichten: __________________ [z.B. Anzahl und Alter der Kinder],

bei uns beschäftigt seit: __.__.____,

zuletzt tätig als: ______________________________________,

Anzahl der Wochenstunden:_____________________________,

in der Abteilung: _____________________________________,

Monatsgehalt (brutto): ____,__ EUR,

Der Ausspruch der Kündigung/en ist für den __.__.202_ geplant.

Es handelt sich um eine

 [hilfsweise] ordentliche Kündigung

Es ist beabsichtigt, dem/der Mitarbeiter/in [hilfsweise zusätzlich zu der nachstehend genannten

außerordentlichen Kündigung] ordentlich und fristgemäß zum __.__.202_ [Datum], hilfsweise
zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu kündigen. Die Kündigungsfrist beträgt gemäß Tarifvertrag /
Arbeitsvertrag / § 622 BGB:

________________________ [z.B. zwei Monate zum Monatsende]

oder

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 außerordentliche fristlose Kündigung

Es ist beabsichtigt, dem/der Mitarbeiter/in fristlos, hilfsweise fristgemäß mit Ablauf des
__.__.202_ [Datum], äußerst hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu kündigen. Die
Kündigungsfrist beträgt gemäß Tarifvertrag / Arbeitsvertrag / § 622 BGB:

________________________

Die Kündigung/en sollen aus folgenden Gründen erfolgen:

……………………………..….......................................................................................................

…..................................................................................................................................

…..................................................................................................................................

…..................................................................................................................................

…..................................................................................................................................

 Der Betriebsrat wird gebeten, die Zustimmung zu der Kündigung zu erteilen. Der Betriebsrat
wird außerdem gebeten, binnen einer Woche schriftlich seine Bedenken gegen die Kündigung
mitzuteilen, falls er der ordentlichen fristgemäßen Kündigung bzw. der hilfsweisen ordentlichen
fristgemäßen Kündigung nicht zustimmt.

und/oder

 Der Betriebsrat wird gebeten, binnen drei Tagen schriftlich seine Bedenken gegen die
Kündigung mitzuteilen, falls er der außerordentlichen fristlosen Kündigung nicht zustimmt.

_________________________________________
Datum / Ort

_________________________________________
Unterschrift (Arbeitgeber(in))

Empfangsbestätigung durch den Betriebsrat:

Erhalten am __.__.202_ ___________________________

Für den Betriebsrat: (Unterschrift)

_________________________________________________________________________
Zustimmung: ja  nein 

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Wenn nein, bitte Begründung: .........................................................................................

………………………….....…......................................................................................................

…..................................................................................................................................