70 Lernsituation 67 Personalbedarfsplanung Lernsituation 67 Personalbedarfsplanung Hausmitteilung patum O1.O2.XX fy Geschéftsleitung 1D Geschaftsteitung C1 2zurKenntnisoahme 1D Verwattung/Verkaut 1D Verwattung/Verkaut zur Erledigung Gi Warengruppeot 1D Warengruppe ot 5 azurStellungnahme 5 Warengruppe o2 1G Warengruppeo2 1D Warengruppe 03, 5 Warengruppeo3 1D Warengruppe 04 1D Warengruppe os Cl Warengruppe 05 1 Warengruppe 05 CI Warengruppe os 1D Warengruppe 06 1 Warengruppeo? B® Warengruppe 07 1D Warengruppeos 1D Warengruppe 08, (1D Warengruppe 08 1D Warengruppe 09 D Frayer Frau/tHent. Liebe Mitarbeiter, da Frau Dietrich derzeit in Urlaub fot, nehmen bitte Sie die Fersonalbedarforechnung flir das kommende Wirtachattejahr vor. Dazu liegen Ihnen aus der Fersonalabteilung die bekannten Daten vor: Der Fereonalbestand entapricht derzeit dem Sollbestana, AuBerdem informiere ich Sie Uber Folgendes: @ Zwei Auszubildende (Fersonalnummer 47 und 48), die derzeit mit einer halben Stel larfoplan stehen, werden im Juni ihre Ausbildung beenden. Rersonal nummer 48 hat sich eo bewahrt, dase zum |. Juli eine Ubermahme geplant ist. im Der betristete Arbeitsvertrag der Mitarveiterin Fereonalnummer 24 laut zum 50.04. aus. Sie ist beret, das Arbeiteverhaltnie zu verlangern. Wir werden ihrem Wunsch entoprechen. Die Erfahrung zeigt, dass ca. 4% des Fersonals im Laufe des Jahres klindigen. Ein Mitarbeiter wird seine Grundwehrdienstzeit beenden und voraussichtlich auf seinen Flatz zurlickkehren, Am 02.03. wird die Mitarbeiterin Fereonalnummer 26 in Mutterechutz gehen und danach zundichat fiir zwei Jahre in Elternzeit gehen, Golite sich fir die Abteilung Fersonalbedarf ergeben, eratellen Sie eine Anzeige tir die externe Stellenaueschreibung in der drtlichen Tageepreese und bereiten Sie eine Information flir die interne Ausschreibung am echwarzen Brett vor, Bitte reichen Sie die Unterlagen schriftlich 60 bald wie méglich ein. K. List71 Lemnsituation 67 Personalbedarfsplanung eae jepaqapuiy giepaqnan, puepaqzyesiq auequeyd qyoiu auequeyd ewaypssBunuypaiag uazuanbasuoy | uabunsapueianjeuosiag aqeuay Sunueydyeuosieg anyeyqueny, Bunueydsysepaqjeuosiag anyeqqueng Tyo wejqsueqiy72 Lernsituation 67 Personalbedarfsplanung Arbeitsblatt 67.2 Stellenbeschreibung und Stellenausschreibung Innerbetriebliche Stellenbeschreibung Erklarung Stellung Einreihung Aufgaben Befugnis ‘Anforderungen Stellenausschreibung intern externLernsituation 67 Personalbedarfsplanung 73 ‘Aufgabe1 Stellen Sie sich vor, Sie sind Personalleiter in der BESKA GmbH und tiberlegen, welcher Personal- bedarf fr das nachste Jahr in der BESKA GmbH ansteht. Erkiutern Sie kurz, welche innerbetrieb- lichen und auRerbetrieblichen Einflisse in Thre Uberlegungen einbezogen werden mitssen, Aufgabe2 Erliutern Sie den Begriff der qualitativen Personalbedarfsplanung. Aufgabe 3 Die BESKA GmbH kann die bendtigten Mitarbeiter sowohl aus ihrem eigenen Warenhaus also auch von augen beschaffen. Stellen Sie die Vor- und Nachteile der internen und der externen Stellenbesetzung gegeniiber. Aufgabe 4 Ordnen Sie den aufgefuuhrten Stellenanzeigen folgende Merkmale 2u: a) Aufgabengebiet, fir das der Mitarbeiter gesucht wird b) Binsatzort ©) Anforderungen und Erwartungen der Unternehmung, d) gef. Alterseinschrankungen, Schul- und Ausbildung, ¢) Berufserfahrung f) Dauer der Beschatftigung g) wenn moglich, Aufstiegschancen h) Hinweis auf tarifliche oder tibertarifliche Bezahlung, 3) Ansprechpartner fiir die Bewerbung Wir suchen Sie als Verkdufer/-in / Kassierer/-in Wir erwarten Wir bieten Ihnen Kundenfreundlichkeit abwechslungsreiche Tatigkeit Bereitschaft ur Teamarbeit Ieistungsbezogenes Gehalt Verantwortungsgefith! Urlaubsgeld/ Weibnachtsgeld/vermogenswirksame Leistungen und Zuverhssigheit sowie tarifliche Altersvorsorge Freudeam Erfolg cinen sicheren und modernen Arbeitsplatz der gemeinsamen Leistung ‘mit Scanning-Kassensystem Auch wenn Sie bisher noch nicht im Handel titig waren, sollten Sie sich bei uns bewerben, Wir bereiten Sie umfassend auf Thre spatere Tatigkeit vor. Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte lle vollstindigen und anssagekriftigen Bewerbungsunterlagen mit Lichtbild und tabellaischem Lebenslaut Wir sind dezentral organisiert und leten Ihre Bewerbung deshalb an die fr Ihre Region zustandige Gesellschaft weiter. Superdiscount GmbH Personalabieilung. Hennefer Str. 78 53757 St. Augustin,74 Lernsituation 67 Personalbedarfsplanung Wir suchen im Auftrag unseres Kunden | Mehrere Verkaufer/-innen + Shopleiter/-innen Modeschmuck und Damenoberbekleidung an verschiedenen Standorten Thre Aufgabe_ Thr Profil. Thre Chance I Verkdufer/-innen: Arbeitszeiten: Urlaubsgeld | Wertaufvon Modeschmuck fexoem Ramen Weinnacttsgeld und Damenoberbeleidung derLadendtfnungizeten vermigensisame estungen ServceArbeiten Fah, Spitschichtbaw.ganatiglg — Qualfiienungs Fort- Adminstration Beretschaft ru Meharbet bildungsmaBnahmen Waren- nd Shopfiege Auatiegs- und nti Verkuter/-inmen lungsmaglichliten bevorzug Verkdutr/-innen itarbeiterahrung bew.Kauleuteim inzethandel_Veriufer/-innen: Einsatzplanung Telastvervag(60-100Sth) Schuting Shopeter/-inne: oderolz | mindestens 22ahre Beruf Verte nme ets evfatrunginverlichbater Shoplet: Koln, Wiesbaden, Eschborn, Klee, Poston Valzeivertag Bonn, Ansbera, Bremen, Bremerhaven, Siegen, Heidelberg, ‘AlleBewerbungen bitteunterAngabedes Arbeitsortes,VollzeitaderTellzet | bald und der gendinschten Tatigkeit! | are Senden ietve suse Ol-BeverhunguierAnabe der | ine Stelenangebotsnummer mit Lebensou, Zeugns(sen) und Foto an: Shopete/snnen: Personlagentur & Untemehmensberatung Gnbl Kerlhe, GroBraum Bonn, Mitts 24-28 GroBraum il, Libeck 53173Bonn “sree AE TERE Aufgabe 5 Bei der BESKA GmbH ist die Stelle des Abteilungsleiters fiir die Warengruppe 02 neu zu besetzen. ‘Am Ende des Bewerbungsverfahrens stehen folgende Bewerber zur Auswahl: Herr Kasulke, 40 Jahre, seit 15 Jahren bei der BESKA GmbH beschaftigt, davon die ersten fiinf Jahre in der Abteilung futr die Warengruppe 02. Damals bewarb er sich um die Position des Abtei- lungsleiters, allerdings wurde ein externer Bewerber vorgezogen. Seitdem ist Herr Kasulke in der Buchhaltung eingesetzt. Frau Frohlich, 33 Jahre, hat sich auf Grund einer Annonce in der Berliner Zeitung beworben. Sie hat die letzten fiinf Jahre als stellvertretende Abteilungsleiterin fitr Lebensmittel bei der Kaufgut AG gearbeitet. Herr Unkelbach, 52 Jahre, ist seit 20 Jahren als Handelsvertreter fur einen namhaften Hersteller von Fiillfederhaltern tatig und méchte nun vom Aufendienst in den Verkauf wechseln. ‘Treffen Sie awischen diesen Bewerbern eine begriindete Entscheidung. CTLernsituation 68 Personalbeschaffung Lernsituation 68 Personalbeschaffung g eee ® Geschaftsleitung 1 Geschaftstetung I Verwaltung/Verkaut 3) Verwaltungy/‘Verkaut 1 zurErledigung Cl Warengruppeo 1D Warengruppeot 1D aurStellungnahme 1D Warengruppeo2 1D Warengruppeo2 1D Warengruppeo3 1 Watengruppe 03 1D Warengruppeos C1 Warengruppe os 1D Warengruppeo5 CI Warengruppe 05 I Warengruppe 06 Di Warengruppe 05 C1 Warengruppe 07 1D Warengruppeo7 1D Warengruppeos 1D Warengruppeo8 1D Warengruppeo3 1D Warengruppeoo 1D Frau/Herr Frau/Herr auf unsere Stelle enten, die fur sewerber noch deel inter drei Bewe! ge kommen, brig bleit hul- und Ausbildun nice. oir c fe UST ET) a Mitarbeiter /der neuen Abteilung Bee ee Ausbildung im Ich erwarte noch heute lhren Ensue nee harmonieren, beqriindeten Vorschlag eines ec Cat) Bewerbere, erstellen Ste dazu bitte eine Pro-und-Kontra-Lis zujedem Bewerber: Piet ees Seer ec Se Cae es Teta itd Meme Aen a ea ceeLernsituation 68 Personalbeschaffung Swetlana Axt 15, November 20XX, KnesebeckstraBe 17 10623 Berlin ‘Tel 030 8975870 Berliner Superkauf GmbH ‘TaentzienstraBe 60 10789 Berlin Bewerbungals Verkituferin Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit bewerbe ich mich um die Stelle Verkiuferin in der Young-Fashion-Abteilung. In den letzten drei Jahren absolvierte ch eine Ausbildung zur Kauffrau im Einzelhandel in der Boutique Check-it-Out, Das Sortiment Ihrer neuen Abteilung ist mir daher geliutig, denn Check-it-Out fubit ebenfalls Young-Fashion-Mode, Eine Ubernahme nach der Aus- bildung war leider wegen ,Schwierigkeiten" mit der Inhaberin nicht méglich. Wahrend meiner Schulzeit und in mehreren Volkshochschulkursen habe ich Englisch in ‘Wort und Schrift gelernt und kann auch ein Verkautsgespriich in Englisch fuhren, AuSer- dem beherrsche ich Russisch, da es meine Muttersprache ist. Uber eine Einladung zu einem persénlichen Gespriich wiirde ich mich sehr freuen, Mit freundlichen Griien Swetlana Axt L Anlagen Lebenslauf ArbeitszeugnisLernsituation 68 Personalbeschaffung Lebenslauf Persénliche Daten Berufsausbildung, 2003-2006 Schulbildung 1993-1999 Praktikum 1999 Aushilfstitigheit 2002 Kenntnisse und Fahigkeiten Hobbys 77 Swetlana Axt sgeboren in Berlin, am 28, Januar 1982, verheiratet Dreijarige Ausbildung zur Kaufirau im Einzelhandel, in der Boutique Check-it-Out Fachoberschulreife an der Willi-Brandt-Realschule in Berlin-Kopenick Grundschule in Berlin-Kopenick Schulpraktikum im Warenhaus Herstadt, Textilabteilung ‘Aushilfe in der Boutique Check-it-Out Englisch in Wort und Schrift Rassisch in Wort und Schrift (Muttersprache) Iniernet-Benutzung Pkw-Fahrerschein Mode Jaaztanz78 Lemsituation 68 Personalbeschaffung Boutique Check-it-Out TaventzienstraBe 180 10789 Berlin Telefon 030 7583209 Frau Swetlana Axt Knesebeckstr. 17, 10623 Berlin Arbeitszeugnis Frau Johanna Swetlana Axt, geboren am 28, Januar 1982 in Berlin, war in der Zeit vom 01, Mérz 2002 bis zum 31. Juli 2003 in unserer Boutique zunachst als Aushilfe beschaiftigt. Vom 1. August 2003 bis zum 20. Juni 2006 hat sie bei uns ihre Ausbil: dungals Kaufirau im Einzelhandel absolviert. Wilrend ihrer Ausbildung arbeitete Frau Axtstets zu unserer vollen Zufriedenheit. Ire schnelle Auffassungsgabe und ihr selbststindiges Arbeiten sind hierbei be sonders hervorzuheben, Bei den Mitarbeiter war Frau Axt wegen ihrer groBen Hilfs- und Kooperationsbe- reitschaft sehr beliebts ihren Vorgesetzten gegeniiber zeigte sie sich stets loyal ‘Wir bedauern es sehr, dass Frau Axt uns aus beruflichen Griinden verkisst,da wir ihr in unserem Haus leider keine ihren Wiinschen entsprechende Perspektive bieten konnen. Wir wiinschen ihr und ihrer Familie alles Gute. Berlin, 20. Juni 2006 Michael MeierLernsituation 68. Personalbeschaffung 79 Charly Dombrovezik 17, November 20XX Moltkestrafe 78 12203 Berlin “Tel: 030 6534768 Berliner Superkauf GmbH ‘TauentzienstraBe 60 10789 Berlin Bewerbung als Verkitufer in Ihrer Young-Fashion-Abteilung, Thre Annonce in der Berliner Zeitung Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit bewerbe ich mich um die von Ihnen ausgeschriebene Stelle Verkufer in der ‘Young-Fashion-Abteilung. Diese Stelle passt genau 7u meinen Qualifikationen und es wiirde mir sehe viel bedeuten, bei Ihnen arbeiten zu duirfen. In den letzten zwei Jahren nach Abschluss meiner Ausbil- dung zum Kaufmann im Einzelhandel arbeitete ich im Flektrofachmarkt Media-Quick, der im Sommer dieses Jahres wegen Insolvenz schlieRen musste.Seitdem bin ich auf der Suche nach einer neuen Stelle im Elektro- und Unterhaltungsmedienbereich, aber im ‘Textilbereich wiirde ich mich auch gut einarbeiten kénnen, Uber eine Kinladung zu einem personlichen Gesprich wirde ich mich sehr freuen. Mit freundiichen Griien Charly Dombrovezik Anlagen Lebenslauf Arbeitszeugnis80 2003-2006 1993-1999 1992-1996 1997-2003 Lemsituation 68. Personalbeschaffung Lebenslauf Von: Charly Dombrovezik. Moltkestrae 78 12208 Berlin Geb, am 22, juli 1985 Hannover Ausbildung Ausbildung zum Kaufmann im Binzethandel, bei Media-Quick Schulbildung Hauptschulabschluss an der Gustav-Stresemann-Hauptschule in Berlin-Moabit Grundschule in Berlin-Charlottenburg, Aushilfstatigke Aushilfe im Getrankemarkt ,Pittermannchen" Sonstige Fahigkeiten Englisch in Wort und Schrift Lkw- und Pkw-Pubrerschein Computerkenntnisse Hobbys Fu@ball (Hertha BSC) Computerspiele corLernsituation 68 Personalbeschaffung 81 Media-Quwick Goethestr. 98 14482 Potsdam Telefon 0851 B824982 Herm Charly Dombrovezik Moltkeste.78 12208 Berlin Arbeitszeugnis Herr Charly Dombrovczik, geboren am 22, uli 1985 in Hilden, hat vom 01.09.2003 bis zum 02.07.2006 in unserem Unternehmen seine Ausbildung zum Kaufmann im Binzelhandel absolviert. Herr Dombrovezik hat neben den Ublichen Arbeiten im Zusammenhang mit seiner Ausbilddung die Verkaufistatistiken selbststandig geftihrt und ausgewerte. Herr Dombrovczik, mit dessen Leistungen wir voll zufrieden sind, hat die ihm iibertra- ‘genen Aufgaben pflichtbewusst und termingerecht ausgefiihrt. ‘Wegen seiner sehr umgiinglichen und zavorkommenden Art ist Herr Dombrovezik bei allen Kollegen und den Kunden sehr beliebt. Leider ist es uns auf Grund unserer Insolvenz nicht méglich, Herrn Dombrovczik einen festen Arbeitsplatz anzubieten. Wir wiinschen Herrn Dombrovczik alles Gute fit sei- nen weiteren beruflichen Werdegang. Berlin, 02, Juli 2006 Christian Miiller snLernsituation 68 Personalbeschaffung Sabrina Schreiner 17. November 20XX, thestraRe 49 14482 Potsdam, “Tel: 0331 3705430 Berliner Superkauf GmbH TauentzienstraBe 60 10789 Berlin Bewerbung als Verkauferin Ihre Annonce in der Berliner Rundschau Schr geehrte Damen und Herren, hiermit bewerbe ich mich um die von Thnen ausgeschriebene Stelle Verkaufer in der Young-Fashion-Abteilung. Meine Qualifikationen entsprechen genau Ihren Anforderungen. Ich habe SpaB im Um gang mit Kunden, Erfahrungen im Verkauf von Young-Fashion~Textilien und nattirlich eine abgeschlossene Ausbildung als Verkauferin. Solide Englischkenntnisse bringe ich ebenso mit. Zwar ware die Anfahrt von Potsdam zur TauentzienstraBe ein Kleines Pro- bem, ftir das ich aber noch eine Lasung suchen konnte. ar ein Vorstellungsgespriich stehe ich gern zur Verfiigung. Mit freundlichen GriiGen Sabrina Schreiner Anlagen Lebenslauf ArbeitszeugnisLemsituation 68 Personalbeschaffung 83 2004-2006 1998-2004 1994-1998 2003 1999 Lebenslauf Sabrina Schreiner GoethestraBe 49 14482 Potsdam Geb.am 14, Juni 1988 in Potsdam Ausbildung, Ausbildung zur Verkuferin bei Lady Young Fashion Schulbildung, Hauptschulabschluss an der Heinrich-Hertz-Hauptschule in Potsdam Grundschule in Potsdam, Schulpraktikum Tierheim Potsdam Berliner Zoo Sonstiges. Gute Englischkenntnisse Besuch des VHS-Kurses Das moderne Verkautfsgesprich* Gute Computerkenntnisse Hobbys Lesen, PrerdeLernsituation 68 Personalbeschaffung 12203 Bertin Tel. 030 953998 Frau Sabrina Schreiner Goetheste. 49 14482 Potsdam Arbeitszeugnis Frau Sabrina Schreiner, geboren am 14. Juni 1988 in Potsdam, hat vom 01. August 2004 bis ‘zum 29. uni 2006 in unserem Unternehmen ihre Ausbildung als Verkiuferin absolviert. Frau Schreiner zeigte grofes Interesse fr ihre Ausbildung und war stets mit vollem Eifer bei der Sache. Die in sie gesteckten Erwartungen wurden erfllt, ‘Den Mitarbeitern war Frau Schreiner eine umgingliche Kollegin; ihr Verhalten gegentiber den Vorgesetzten war insgesamt nicht 2u beanstanden, GroRes Verstindnis zeigte Frau Schreiner fur alle Anliegen der Kunden, Es ist uns bekannt, dass Frau Schreiner nach ihrer Ausbildung ein Betatigungsfeld sucht, das ihren besonderen Neigungen und Fahigkeiten starker entspricht. Wir sind leider nicht in der Lage, ihr ein solches Betatigungsfeld anzubieten. ‘Wir wanschen Frau Schreiner fir ihren weiteren beruflichen Werdegang in einem anderen Unternehmen alles Gute. Berlin, 29. Juni 2006 Nicole SchmidtLemnsituation 68 Personalbeschaffung Pro-und-Kontra-Liste 85 Bewerber: - — Pro: Kontra: Bewerber: Pro: Kontra: Bewerber: - Pro: Kontra:86 Lemsituation 68 Personalbeschaffung Arbeitsblatt 68.1 | Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgesprach ey Checkliste Bewerbungsunterlagen Bestandteile der Bewerbung | Bestandteiledes Anschreibens | Bestandteile des Lebenslaufs Mégliche Fragen an den Bewerber wahrend des Vorstellungsgesprachs Swetlana Axt: Charly Dombrovezik: Sabina Schreiner:Lernsituation 68 Personalbeschaffung Arbeitsblatt 68.2 Arbeitsvertrag Checkliste Arbeitsvertrag 87 Bestandteile des Arbeitsvertrages Bringen Sie die folgenden Tatigkeiten bei der Personalbeschaffung in eine sinnvolle Reihenfolge. Vorstellungsgespraich fulren ~ Stellenanzeige schreiben — Arbeitsvertrag unterschreiben - Bewerberunterlagen sichten — Kriterien fiir die Bewerberauswahl festlegen - neuen Mitarbeiter vorstellen - Bewerber auswahlen - neuen Mitarbeiter in der Personalabteilung anmelden a Teally ‘ 88 Aufgabe1 Entwerfen Sie eine Stellenanzeige fiir die Ortliche Tageszeitung, in der Sie eine(n) neue(n) Mitarbeiter in) fiir Thren Ausbildungs- betrieb suchen, Aufgabe 2 Melden Sie die offene Stelle aus Aufgabe 1 der Arbeitsagentur. Lernsituation 68 Personalbeschaffung QQ Bundesagentur far Arbeit Stellenangobot an Ihre Agentur fur Arbeit melden Fen Sie ite ieses Forrar aus und besttgen Sie den Auttag ich ce Nutzung ds Links “An de ‘ger Bebe end NAME UND HAUSANSCHRIFT DES UNTERNEHMENS / ARBEITGEBERS ma * Sae, Hausnumener = Postetzan = one ee) Land Beviebe, FerigungsartBranche a: i INFORMATIONEN ZUM STELLENANGEBOT Berusbezeichnung Tiel ds Sttenangabors* alder Angebote Lo lnetsarmin (TMU) * Futverechoin erwonecht or Klasse i z \Verofestictng (auf wav arbsicagntur do und bo weir Kooperatonsparneen der Bundesagentr ir bi)” © econo © anonyen verso it don Kontaktnforatonen ar Agentur fr Abel) © pen vaste AUSUBUNGSORT DER STELLE Ptoszan = on ‘Stallenbeschreibung und weer nfrmationsn2um Sialonangebat 8. Betistung, Arbol, ohniGehal, Schulbicung besondere Fverechee,sonsige Quaifisonen) (Maxima 2000 Zachen) Lay |ANSPRECHPARTNER / KONTAKT rede omame Nachname Teleon "(an / Vowant/ Rutrurner Fax (and /Verwat Rururees Le IC ] I J eel Zonatnfomatonen zu Kontaltautname (Mesal 400 Zechen) ) 24