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Das Diagramm gibt Auskunft über 16- bis 35-jährige junge Menschen, die die Frage “Was
am Arbeitsplatz wichtig ist” beantwortet haben. Diese Daten stammen vom “Heidelberger
Leben Trendmonitor” aus dem Jahr 2011.
An erster Stelle stehen Teamarbeit und gute Atmosphäre, direkt danach folgen Sinn und
Erfüllung.
81 Prozent der jungen Leute interessieren sich für einen sicheren Arbeitsplatz.
Als Viertes ist Abwechslung entscheidend.
Während für 70% Geld von Bedeutung ist, stehen bei über 70% der Befragten nicht nur
Lernen und Weiterbildung, sondern auch Selbstständigkeit und flache Hierarchien im
Vordergrund.
Über die Hälfte legt darauf Wert, dass es flexible Arbeitszeiten und -orte gibt.
Annähernd gleich stark vertreten sind die Aspekte Kreativität, Selbstverwirklichung und
Verantwortung.
Karriere wird von 51% genannt.
Am wenigsten sind die Befragten an “Freizeit und wenig Stress” interessiert, nämlich nur
45%.
An letzter Stelle steht ein internationales Arbeitsumfeld.
Meiner Meinung nach sind Sinn und Erfüllung am wichtigsten bei der Arbeit. Aber
wahrscheinlich sind diese Aspekte verbunden mit Verantwortung und Karriere. Einerseits hat
man so etwas wie eine Pflicht, sich mit seiner Arbeit zu beschäftigen, andererseits bietet
sich hier die Gelegenheit, seine Berufung zu entdecken und Karriere zu machen. An zweiter
Stelle steht Geld, weil ich es für wichtig halte, ein gutes Gehalt zu verdienen. Dadurch kann
man nicht nur eine gute Entwicklung in seiner Arbeit erreichen, sondern auch den
Lebensstandard erhöhen. Als Drittes sind Lernen und Weiterbildung für mich entscheidend,
besonders wenn man zur Forschung beitragen möchte oder die Chance auf eine höhere
Stelle hat.
Schließlich finde ich besonders wichtig, dass ein internationales Arbeitsumfeld zu einem
wichtigen Aspekt würde, um den beruflichen Tätigkeitsbereich zu erweitern.
Federico
Text
Graciela
Text
Juan José
JUANJO.
1a
An erster Stelle stehen Teamarbeit und gute Atmosphäre, direkt danach kommen Sinn
und Erfüllung, gefolgt von einem sicheren Arbeitsplatz. Dies sind nämlich die drei
wichtigsten Kriterien für die Befragten. Als Viertes ist Abwechslung bedeutend. Über zwei
Drittel legen darauf Wert, dass sie lernen und sich weiterbilden können. Selbstständigkeit
und flache Hierarchien stehen für 71 von je 100 Befragten im Vordergrund. Während für
70 % Geld von Bedeutung ist, stehen bei 64 % flexible Arbeitszeiten und -orte im
Vordergrund. Für fast zwei Drittel steht der Umgang mit Menschen im Vordergrund. Als
ist der Aspekt Verantwortung. Karriere wünschen sich 51 % der Befragten, gefolgt von den
Aspekten Freizeit, Urlaub und weniger Stress, welche von 45 % der Befragten genannt
überrascht mich, weil ich gedacht hätte, dass dieser Aspekt in der heutigen Zeit besonders
wichtig ist.
Diese Grafik stützt die These, dass subjektive Aspekte und Überzeugungen heutzutage
für junge Leute, die Arbeit suchen, am bedeutendsten sind. Von subjektiven Aspekte spreche
ich im Gegensatz zu materiellen und fassbaren Vorlieben, wie zum Beispiel Geld, Karriere
und Freizeit. Anhand der Grafik lässt sich zeigen, dass im Vergleich zu älteren
Generationen, für die objektive Werte der Arbeit wichtiger waren, die Jüngeren immaterielle
Juanjo.
Für mich ist es am wichtigsten, selbstständig arbeiten zu können. Teamarbeit steht erst an
zweiter Stelle, weil mein Beruf als Forscher Konzentration und Einsamkeit erfordert. Direkt
danach kommen materielle Aspekte wie ein sicherer Arbeitsplatz, Geld und Karriere wegen
der wenigen Beschäftigungsmöglichkeiten in meinem Beruf. Ich stimme den Befragten zu,
dass Lernen und Weiterbildung sehr hoch in der Präferenzliste stehen müssten. Infolgedessen
vertrete ich auch gleich stark, kreativ sein zu können und die Möglichkeit zur
Selbstverwirklichung zu haben, gefolgt von Sinn und Erfüllung als auch Umgang mit
Menschen. Für mich sind Abwechslung, flexible Arbeitszeiten und -orte und Verantwortung
weder am bedeutendsten noch am unwichtigsten, sondern befinden sich in der Mittel der
Liste. Annähernd gleich stark vertrete ich die Punkte, die mit Freizeit und einem
internationalen Arbeitsumfeld zu tun haben, und finde sie also auch nicht am
entscheidendsten.
Seite 45 (117)
ie Bewerbungsberaterin hat ihn gefragt, ob er etwas mehr für sich hätte werben
3. D
können.
4. W
arum er geeignet für einen bestimmten Job ist, muss er in seinem
ank dieses Schreibens kann man sich positiv von Mitbewerbern abheben.
5. D
Marta
Seite 116 Übung 1a Was am Arbeitsplatz noch wichtig ist
Die drei wichtigsten Kriterien, die aus dieser Umfrage hervorgehen sind:
- Teamarbeit und gute Atmosphäre
- Sicherer Arbeitsplatz
Diese drei Attribute haben einen Prozentsatz von jeweils über 80 % und beweisen,
dass die materielle Variable nicht überzubewerten ist.
An erster Stelle stehen Teamarbeit und gute Atmosphäre als die wichtigsten Faktoren
in einer Jobwahl. Direkt danach kommen Sinn und Erfüllung, gefolgt von sicherer
Arbeitsplatz.
Während für mehr als 80% der Befragten diese drei Punkte am wichtigsten sind,
haben die Aspekte „Geld“ und „Karriere“ eine geringe Relevanz, obwohl „Geld” auch
wichtig für 70% ist, die nach einem guten Lohn streben, aber nicht so sehr wie andere
immaterielle Ziele.
Annähernd gleich stark vertreten sind die Aspekte „Abwechslung“ und „Lernen und
Weiterbildung“.
Am unwichtigsten ist für die meisten die Möglichkeit der Entwicklung in einem
internationalen Arbeitsumfeld, die an letzter Stelle steht. Der Globalisierungsprozess
scheint nicht allzu einflussreich zu sein im Bezug auf die Arbeitsmotivation.
Martín
1.a) Was am Arbeitsplatz (noch) wichtig ist
Direkt danach kommen Sinn und Erfüllung, gefolgt von Sicherer Arbeitsplatz.
ichtig.
Für 71 von je 100 Befragten sind Selbstständigkeit und flache Hierarchien w
Während für 70% Geld von Bedeutung ist, stehen bei nur 59% der Befragten Kreativität und
nd Umgang mit
Gleich stark vertreten sind die Punkte Flexible Arbeitszeiten / -orte u
Menschen.
Über die Hälfte legen Wert darauf, dass sie Verantwortung übernehmen können.
1.d) Welchen Stellenwert haben die einzelnen Punkte in der Grafik für Sie?
Die Grafik "Was am Job wichtig ist" zeigt die Vorlieben der Befragten, die zwischen 16 und
35 Jahre alt sind. Was mich betrifft, so bin ich 47 Jahre alt und mit einigen Ergebnissen
nicht einverstanden. Für mich ist Lernen und Weiterbildung sehr wichtig, denn ich mag es,
Selbstverwirklichung direkt danach. Sinn und Erfüllung stehen an dritter Stelle. Während in
dieser Grafik der Wunsch nach Karriere erst an zwölfter Stelle steht, ist dies für mich auch
sehr wichtig. Als Nächstes finde ich ein Internationales Arbeitsumfeld bedeutend. Natürlich
ist Geld auch wichtig. Teamarbeit und gute Atmosphäre s ind unerlässlich für mich, da eine
Person alleine nicht viel kann. Nach Flexible Arbeitszeiten und -orte folgen Freizeit/Urlaub
und wenig Stress als zwei wichtige Punkte. Abwechslung steht für mich an neunter Stelle.
Über den Umgang mit Menschen denke ich, dass dieser das Sozialleben und unsere
eigene Erfahrung bereichert. Danach kommt Verantwortung, die ich für wichtig halte, um
gute Arbeit zu leisten. Und es ist bedeutend, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben, weil
man damit über die Zukunft und Projekte nachdenken kann. An letzter Stelle stehen
Martín
Sandra
4A- 1a Was am Arbeitsplatz (noch) wichtig ist
Betrachten Sie die Grafik und schreiben Sie zehn Sätze, in denen Sie die gegebenen
Redemittel verwenden.
1) An erster Stelle stehen Teamarbeit und gute Atmosphäre mit einer Zustimmung von 85%,
direkt danach kommen mit demselben Prozentsatz (81%) Sinn/Erfüllung und sicherer
Arbeitsplatz.
2) Etwas mehr als die Hälfte (51%) legt darauf Wert, im Job Karriere machen zu können.
3) Anhand der Grafik lässt sich die Wichtigkeit zeigen, die soziale Beziehungen im Job
haben.
4) Es überraschte mich, dass das Geld nur von 70% der Befragten als ein wichtiger Aspekt
der Arbeit genannt wird.
6) Flexible Arbeitszeiten und -orte sowie der Umgang mit Menschen sind mit 64% gleich
stark vertreten.
7) Es ist erstaunlich, in der Grafik zu entdecken, dass sich weniger als die Hälfte der
Befragten (45%) um den Arbeitsstress sorgt.
9) Kreativität und Selbstverwirklichung scheinen den Deutschen nicht so wichtig zu sein: nur
59% haben sie genannt.
10) Man könnte glauben, dass die Verantwortung ein sehr wichtiger Aspekt für die
Deutschen wäre, aber erstaunlicherweise haben sich nur 58% der Befragten darauf
bezogen.
4A- 1d
Welchen Stellenwert haben die einzelnen Punkte in der Grafik in 1a für Sie?
Mir ist es am wichtigsten, Sinn und Erfüllung bei der Arbeit zu finden, weil ich so fühlen
kann, dass meine Mühe ein Ziel besitzt und meine Tätigkeit eine enge Verbindung zu mir
hat. An zweiter Stelle kommt für mich das Geld, denn sicherlich hätte ich keine feste Arbeit
mit Regeln, die man befolgen muss, und spezifische Verantwortungen, wenn ich das Geld
nicht brauchen würde. In diesem Fall würde ich lieber selbstständig und ohne Boss arbeiten.
4A-2b
Schreiben Sie zu jedem Verb in 2a einen Satz, der sich auf das Gespräch bezieht.
2) Die drei Bewerbungsbriefe, die Herr Döring geschrieben hat, sind gut an die Erfordernisse
der jeweiligen Stellen angepasst.
3) Die Bewerbungsberaterin glaubt, dass Herr Döring mehr für sich selbst werben muss.
5) Um eine Stelle zu bekommen, muss sich Herr Döring von den Konkurrenten abheben.
6) Herr Döring muss gründlich darüber nachdenken, was seine Stärken und Schwächen
sind.
8) Herr Döring will sich nicht auf die Regeln des Arbeitsmarktes einlassen.