Wie exklusiv ist "gute Arbeit"?

Die meisten von uns sind sich dieser Frage in der Regel gar nicht
bewusst. Es ist ein Thema, das es wert ist, angesprochen zu werden,
weil es viele Faktoren betrifft, die uns und andere interessieren. Sie
beeinflusst den Grad der Arbeitszufriedenheit, den Stress am
Arbeitsplatz, die körperliche- und psychische Gesundheit, die Motivation,
die Leistung und die Bindung an die Arbeit und den Arbeitsplatz.
Wenn man nachrechnet, verbringen wir ein Drittel unseres Lebens bei
der Arbeit. Unser ganzes Leben wird also von der Bedeutung
beeinflusst, die wir unserer Arbeit beimessen, von der Bedeutung, die
sie für uns hat. Es kann heißen: Dienstleistung, Beruf, Professionalität,
Geschäft, Berufung, Schöpfung, Geldverdienen, Job, Karriere und so
viele andere, mit ihrer eigenen Bedeutung, ihrer eigenen Geschichte.

Die Bedeutung von guter Arbeit wurde auf individueller Ebene

untersucht, wobei der Einfluss der Gemeinschaft auf die Bedeutung des
Einzelnen berücksichtigt wurde. Die Bedeutung von guter Arbeit ist
unserer Ansicht nach nicht nur gesellschaftlich, sondern auch von
Mensch zu Mensch unterschiedlich, da es vom Einzelnen abhängt, was
er oder sie als Arbeit ansieht und welche Bedeutung er oder sie ihr
beimisst.
Ziel unserer Untersuchung war es, herauszufinden, was der Einzelne
unter dem Begriff "gute Arbeit" versteht.

Bei der Gliederung unserer Hausarbeit haben wir uns an die von Walter-
Klose (2015) vorgeschlagene Struktur des qualitativen
Forschungsansatzes gehalten.

Eine der wichtigsten qualitativen Methoden ist das Interview.

Es ist ein Instrument, um etwas über individuelle Lebenswege,
Meinungen, Erfahrungen und Bedeutungen herauszufinden.
Wir haben eine strukturierte Version der Befragung verwendet. Das
bedeutet, dass der Interviewer (die Interviewerin) die Daten anhand
einer Reihe vorher festgelegter Interviewfragen erhebt, d. h. die
Datenerhebung ist einem Fragebogen sehr ähnlich.

Für die Befragung wurde dieser Leitfaden verwendet:

I. Berufsbiographie
• Bitte erzählen Sie mir von Ihrem Bildungsweg und beruflichem Werdegang
bis zu Ihrer heutigen Tätigkeit. Sie können alles erzählen, was Sie möchten.
Ich höre Ihnen erstmal nur zu und unterbreche nicht mit Fragen.

• Welche Bedingungen haben Ihren Bildungs- und Berufsweg begünstigt oder

erschwert?

• Welche Aufgaben und Verantwortungsbereiche umfasst Ihre aktuelle

Tätigkeit?

II. Gute Arbeit

• Was bedeutet für Sie „gute Arbeit“ und wie stellen Sie sich ein Leben mit
„guter Arbeit“ vor?

• Welche herausfordernden oder belastenden Arbeitssituationen haben Sie

schon einmal erlebt?

• Was würden Sie an Ihrer jetzigen Arbeitssituation gern verändern?

III. Interviewabschluss

• Was ist aus Ihrer Sicht abschließend noch wichtig zu sagen?