Berufsstart

Informatik

Informatiker • Wintersemester 2014/2015

Grundlagen · Studiengangsperspektiven · Karrierechancen
Erfahrungsberichte · Zahlreiche Stellenangebote · berufsstart.de
»Anfangen im Kleinen, Ausharren in Schwierigkeiten,
Streben zum Großen.«
Alfred Krupp
Liebe Studenten und Absolventen,

mit einer gewissen Leichtigkeit unter dem Motto »Eben mal

durchstarten!« erscheint die aktuelle Ausgabe »Berufsstart
Informatik« zum Wintersemester 2014. Auch wenn die wirt-
schaftlichen Rahmenbedingungen für Hochschulabsolventen
deutlich schwieriger geworden sind – der ifo Geschäftsklimaindex
fällt seit Monaten, die Börse stürzt um 1000 Punkte im Dax –
besteht an gut ausgebildeten Studenten und Absolventen nach
wie vor hoher Bedarf. Ob die hohen Einstellungszahlen so
bleiben, mag ich bezweifeln und möchte Studenten auffordern,
sich intensiv mit der eigenen Karriere zu beschäftigen.
Die Berufsstart Publikationen bieten hierfür zahlreiche
redaktionelle Beiträge, die speziell auf euren Studiengang
zugeschnitten sind. Die Grundlagen, geschrieben von Fachleuten
aus verschiedenen Branchen, bilden hier die Basis und zeigen
euch mögliche Karrierechancen auf. Professoren berichten
über die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten der jeweiligen
Fachrichtung, Studenten wie auch Absolventen erzählen von ihren
Praxiserfahrungen im Unternehmen.
Alle Ausgaben von Berufsstart könnt ihr zukünftig auch als
e-book erhalten. Zusätzlich bietet die neue Homepage weitere
interessante Artikel und Informationen rund um deine Karriere.
Ich wünsche euch alles Gute für den Start in eine spannende
Karriere - Inspiration, Ausdauer und Erfolg!

Euer
Hans-Thilo Sommer
Herausgeber
Grundlagen 1

Informatik 2

Branchen 3

Inserentenverzeichnis 4

3
 Inhaltsverzeichnis

1 Grundlagen
Karriereplanung und Berufseinstieg   8
Richtig bewerben = Bewerben   14
Einstiegsgehalt   36
Finanzplanung für Akademiker   40
Auf der Suche nach dem richtigen Praktikum?   44
Erfolgreich im Team arbeiten   52
Erfolg ist eine Frage der Einstellung, im Studium genauso wie im Berufsleben   56
Relevanz von Sprachkenntnissen für die Karriere   60
Mein Praktikum am anderen Ende der Welt   64
Berufspraxis im Ausland   66
Mein Arbeitsalltag in Singapur   68
Verantwortung übernehmen   72
Bologna quo vadis?   74
Weichenstellungen – ohne Reflexion und Konsequenz ein Produkt des Zufalls   78
Mut und Motivation sind die Basis für beruflichen Erfolg   82

2 Informatik 
Informatik   90
Einstiegsgehalt Informatik   92
Wirtschaftsinformatik – Studiengangsperspektive   94
Als IT-Trainee bei HARIBO   100
Gute Entscheidung: Forschung und Wirtschaft verbinden   102
Karriereturbo Weiterbildung: Dank nebenberuflichem Studium auf der Überholspur   104
Aus dem Hörsaal in die Praxis – hier kann ich zeigen, was in mir steckt.   108
IBM-Neuansiedlung und Berufseinstieg – eine glückliche Fügung   110

4 Inhaltsverzeichnis

Chancen als Werkstudent für den Jobeinstieg genutzt   112
Enger persönlicher Kontakt und hohe Verantwortung   114
Voll durchstarten im Startup   116
Angewandte Informatik an der FH Bingen   118
Perfekter Einstieg in die Consultingbranche   122
Von Deutschland über Polen nach China – Mit IT um die Welt   126
Ein steiler Weg nach oben   128
Von der erfolgreichen Abschlussarbeit hin zur Einstiegsposition   132
Mit Traineeprogramm in die Karriere starten – mein Einstieg bei der KfW   134
Hilfreiches Netzwerk für Studium und Beruf   136
Leidenschaft zum Beruf gemacht   138
Ich lege großen Wert auf praktische Projekterfahrungen neben meinem Studium   140

3 Branchen 
Elektroindustrie   xx
Branchenüberblick durch den VDE   150
Vorteile eines Kleinunternehmens, wie SAB Bröckskes   154
Vorteile eines Kleinunternehmens, wie PM DM   156
Vorteile eines mittelständischen Unternehmens, wie GEZE   158
Informations- und Telekommunikationsindustrie   xx
Branchenüberblick durch Bitkom   162
Vorteile eines Kleinunternehmens, wie Adito   168
Vorteile eines Kleinunternehmens, wie DCON   170
Vorteile eines Kleinunternehmens, wie DS Digitale Seiten   172
Vorteile eines Kleinunternehmens, wie etvice   174
Vorteile eines Kleinunternehmens, wie softwareinmotion   176
Vorteile eines mittelständischen Unternehmens, wie e.solutions   178
Vorteile eines mittelständischen Unternehmens, wie univativ   181

4 Inserentenverzeichnis  186

Inhaltsverzeichnis 5
Grundlagen
 1

»Grundlagen bilden das Fundament, auf dem etwas aufbaut.

In diesem Bereich handelt es sich dabei um die Basis für den
Berufsstart, beginnend mit der Bewerbung, dem Einfluss der
Persönlichkeit, Soft Skills und weiteren Aspekten.«
 Karriereplanung und Berufseinstieg:
Worauf es für Studierende wirklich ankommt
1 Ein Beitrag von Dr. Irina Kummert, geschäftsführende Gesellschafterin bei IKP Executive Search
Als Personalberaterin führe ich im
Durchschnitt pro Jahr im gesamten
Bundesgebiet, aber auch an inter-
nationalen Finanzplätzen wie
London, New York oder Zürich, rund
650 Vorstellungsgespräche mit
Bewerberinnen und Bewerbern.
Dabei geht es in erster Linie darum, ob der
jeweilige Mensch, mit dem ich mich unterhalte,
die passende Persönlichkeit für die zu
besetzende Position hat und ob die Person die
entsprechenden Fähigkeiten und Fertigkeiten
mitbringt, die gefordert werden, bzw. wo es
Abweichungen vom Anforderungsprofil gibt.
Regelmäßig wird im Rahmen dieser Gespräche
auch über den bisherigen beruflichen Werdegang
gesprochen. Zwangsläufig kommt immer auch
die Frage, warum die betreffende Person sich
für ein Studium der Rechtswissenschaften, der
Betriebswirtschaftslehre oder der Philosophie
entschieden und was er oder sie sich seinerzeit
8 Karriereplanung und Berufseinstieg
bei der Studienfachwahl überlegt hat. In vielen
Fällen hat sich die Wahl des Studiums aus
persönlichen Neigungen ergeben. Gelegentlich
wird mir aber auch gesagt, dass man sich bei
der Wahl des Studienfachs am Arbeitsmarkt
orientiert oder dass man einfach das studiert hat,
was die meisten Freunde auch gemacht haben.
Ein aus meiner Sicht Worst-Case-Szenario ist,
wenn sich die Eltern einmischen, indem sie
Druck ausüben und auf diese Art und Weise
vielleicht sogar ihre eigenen Jugendträume
verwirklichen bzw. ihren Sohn oder ihre Tochter
vor »schwerwiegenden Fehlentscheidungen, die
das ganze Leben zerstören können« bewahren
wollen.
Es ist zwar sinnvoll, Rat einzuholen, am
Ende sollte man aber seinen eigenen
Weg gehen.
Im Folgenden will ich versuchen, aus meiner
Erfahrung, aber auch aus meinen Gesprächen mit
Studierenden im Zusammenhang mit meinen
Lehraufträgen an der Humboldt-Universität zu
Berlin einige Hinweise zu geben, die bezogen auf
Karriereplanung und Berufseinstieg hilfreich
sein können. Dabei ist mir vollkommen bewusst,
dass jeder, der zu diesen Themen befragt wird,
etwas anderes erzählt. Das funktioniert genauso
wie mit der Frage »Was ist gerecht?«. Bittet
man fünf Menschen um ein entsprechendes
Statement, bekommt man drei bis fünf
unterschiedliche Antworten. Der Grund dafür
ist, dass jeder seine individuelle Situation,
seine eigenen Erfahrungen und die aus seinem
direkten Umfeld in seine Antwort einfließen
lässt. Es ist gut und wichtig, sich auszutauschen,
um zu einer persönlichen Haltung zu kommen.
Am Ende sollte man aber seinen eigenen Weg
gehen und sich für das Vorgehen entscheiden,
das am besten zu einem selbst passt.
Der Arbeitsmarkt ist volatil und schwer
vorherzusehen – Trendbarometer geben
Orientierung
Wenn ich mich für einen Studiengang
entscheide, weil ich damit bezogen auf meine
spätere berufliche Tätigkeit eine derzeitige
Lücke auf dem Arbeitsmarkt schließen möchte,
ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass sich der
Arbeitsmarkt deutlich gewandelt, sich die Lücke
bereits geschlossen hat oder sich ganz andere
Berufsbilder herauskristallisiert haben, wenn
ich mit meinem Studium fertig bin. Sicher
gibt es auch Berufe, in denen seit Jahrzehnten
händeringend Nachwuchs gesucht wird, aber
nicht jeder kann und möchte Mathematik,
Verfahrenstechnik, Physik oder Maschinenbau
studieren. Der ungebrochene Trend zur
Globalisierung etwa weist darauf hin, dass
es mit Sicherheit auch in Zukunft eine gute
Idee ist, Auslandserfahrung zu sammeln und
Sprachen zu lernen. Seriöse Organisationen wie
das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung
e.V. veröffentlichen regelmäßig und frei
zugänglich Studien zu gesellschaftlichen und
wirtschaftlichen Trends, deren Ergebnisse
man in seine Entscheidung hinsichtlich der
Studiengangs- und der späteren Berufswahl
einfließen lassen kann.
Woher weiß ich, was zu mir passt?
Erfahrungsgemäß sind die Ergebnisse bei
allem was man tut, insbesondere da besonders
gut, wo man mit Freude und Spaß dabei ist.
Alles, was langweilig ist, dauert länger und der
Aufwand, den man betreiben muss, um sich zu
motivieren ist gelegentlich zu groß, was sich
letztlich nicht nur auf die Stimmung, sondern
auch auf die Ergebnisse auswirkt. Aber woher
weiß ich, was zu mir passt? Hier hilft eine
möglichst ehrliche Analyse der eigenen Stärken:
Was kann ich besonders gut? In welchen
Bereichen habe ich besondere Erfolge erzielt?
Idealerweise sprechen Sie darüber auch mit
Menschen aus Ihrem direkten Umfeld, von
denen Sie wissen, dass sie Ihnen gegenüber
ehrlich sind. Aus Ihrer Selbsteinschätzung
und dem Abgleich mit dem Fremdbild ergibt
sich eine Skizze, die schon recht viel darüber
sagt, welcher Weg für Sie Sinn machen könnte.
Diese Vorbereitung hilft Ihnen, im Gespräch mit
Berufsberatungen oder Hochschulen gezielter
zu fragen und besser einzugrenzen, welche
Option für Sie in Frage kommt. Der Besuch der
einen oder anderen Informationsveranstaltung,
um sich zu orientieren ist zusätzlich hilfreich.
Das falsche Studienfach gewählt oder
die Abschlussprüfung nicht bestanden.
Was nun?
Wenn man nach einigen Semestern feststellt,
dass man die falsche Wahl getroffen hat, gibt
es zum einen die Möglichkeit, sich durchzu-
kämpfen und gegen die eigene Neigung das zu
Ende zu bringen, was man angefangen hat. Wer
in den letzten Zügen seines Studiums ist, sollte
diese Variante ernsthaft in Erwägung ziehen und
versuchen, beim Berufseinstieg zu korrigieren,
indem man sich bei den Bewerbungen auf
Angebote konzentriert, die einen wirklich
interessieren. In diesen Fällen kann es er-
forderlich sein, im Bewerbungsanschreiben
zu erklären, dass man das Studium als
akademische Grundlage absolviert hat, im
Verlauf des Studiums jedoch sein besonderes
Interesse für das jeweilige Berufsfeld entdeckt
hat. Wer glaubwürdig darstellen kann, dass er
sich für eine Aufgabe begeistert und den Willen
hat, in dem betreffenden Bereich zu arbeiten,
dem gelingt es in vielen Fällen auch, einen
potenziellen Arbeitgeber von sich zu überzeugen.
Wer am Anfang eines Studiums feststellt, dass
Karriereplanung und Berufseinstieg 9
1
er sich falsch entschieden hat, sollte sich schnell
darüber klar werden, wie viel Widerstand die
Vorstellung, dieses Studium noch bis zum Ende
durchziehen zu müssen, hervorruft. Im Zweifel
ist es besser, schnell das Studienfach zu wechseln
und mit mehr Motivation letztlich auch bessere
Ergebnisse zu erzielen. Besonderes Augenmerk
verdient die Variante, dass einem das gewählte
Studium überhaupt nicht zusagt, man sich
durchquält, aber man auch keine Alternative
im Kopf hat, die verspricht, die bessere Wahl
zu sein. In diesem Fall kann es Sinn machen,
sich an eine Berufsberatungsstelle zu wenden
und statt eines Studiums eine Berufsausbildung
zu wählen. Es ist beispielsweise nicht unge-
wöhnlich, dass zuerst eine Ausbildung zum
Bankkaufmann bzw. zur Bankkauffrau oder im
Tischlerhandwerk absolviert und im Anschluss
noch Betriebswirtschaftslehre oder Architektur
studiert wird. Wer nicht nur die erste, sondern
auch die Wiederholungsprüfung in seinem
Studienfach nicht bestanden hat, muss sich
zwangsläufig damit abfinden, einen wesent-
lichen Meilenstein, nämlich den akademischen
Abschluss, nicht geschafft zu haben. Damit
10 Karriereplanung und Berufseinstieg
sollte man im Bewerbungsprozess offensiv
umgehen, indem man schon im Anschreiben
darauf hinweist, dass man die Prüfung und
damit den formalen Abschluss nicht vorweisen
kann, dass man sich jedoch mit dem Fachwissen
unabhängig davon auseinandergesetzt hat
und beweisen möchte, dass es einem gelingt,
in der Praxis den fehlenden Abschluss durch
besonderes Engagement und ein hohes Maß an
Motivation wettzumachen.
Reicht der Bachelor oder sollte ich den
Master anschließen?
Erfahrungsgemäß fällt es schwer, wieder
in den Hochschulbetrieb zurück zu gehen,
nachdem man bereits den Berufseinstieg
geschafft hat. Hier spielt nicht nur die Fähigkeit,
sich nochmals für den Lehrbetrieb zu motivieren,
eine Rolle. Zusätzlich hat man sich schon daran
gewöhnt, sein eigenes Geld zu verdienen, steigt
aus einem laufenden Arbeitsverhältnis aus und
verzichtet damit auf mögliche Karrierechancen.
Wer macht in dieser Situation ohne dass er muss
noch den Master? Angenommen, man erhält
unmittelbar nach dem Bachelorabschluss,
vielleicht über ein Praktikum, ein attraktives
Jobangebot. Wie auch immer die Entscheidung
für oder gegen den Master dann ausfällt: Die
oben aufgeführten Argumente gelten immer
noch und: mittel- bis langfristig kann ein
höherer akademischer Abschluss wesentlichen
Einfluss auf die spätere Berufslaufbahn
haben – etwa wenn es um die Übernahme von
mehr Verantwortung geht. Man könnte dem
Unternehmen, von dem man das Jobangebot
erhalten hat, mitteilen, dass man sich sehr
über das Angebot freut, sich aber aus Gründen
der langfristigen besseren Positionierung dazu
entschieden hat, den Master anzuschließen. Es
ist durchaus vorgekommen, dass diese Aussage
beeindruckt und die Aufrechterhaltung des
Kontakts zum Unternehmen dazu geführt hat,
dass man nach Abschluss des Masters ein noch
besseres Angebot erhält.
Wer heute sagt, dass ihm oder ihr Karriere
nicht so wichtig ist, sollte bedenken, dass nicht
wenige 68er, die in ihrer Jugend für damalige
Verhältnisse unangepasst waren und auf Karriere
nicht viel gegeben haben, später erfolgreich in
exponierten Positionen gearbeitet haben. Es
besteht zumindest die Möglichkeit, dass sich
Bedürfnisse im Verlauf eines Lebens verändern.
Wer später die Wahl haben möchte, der sollte
frühzeitig die Weichen dafür stellen, dass man
sich idealerweise aussuchen kann, wie das
eigene Leben aussehen soll. Wer sich direkt nach
dem Bachelor bewirbt und noch kein konkretes
Angebot hat, der sollte bedenken, dass es auf
ein attraktives Stellenangebot für Absolventen
und Absolventinnen teilweise mehrere hundert
Bewerbungen gibt. Bei ansonsten gleicher
Eignung tendieren die Arbeitgeber dazu, sich
für die Bewerber und Bewerberinnen zu ent-
scheiden, die akademisch höher qualifiziert
sind. Aus meiner beruflichen Praxis kann ich
sagen, dass es durchaus vorkommt, dass jemand
sich sogar ohne oder nicht mit dem höchsten
akademischen Abschluss sehr erfolgreich
positionieren kann. Problematisch wird es dann,
wenn aufgrund äußerer Einflüsse, etwa durch
einen Unternehmensverkauf, der Arbeitsplatz
nicht mehr zur Verfügung steht und man sich
wieder bewerben muss. In dieser Situation
kann es existenzbedrohend sein, dass man
mit anderen Bewerbern und Bewerberinnen
in den Wettbewerb um eine vakante Position
treten muss, die ebenfalls ein hohes Maß an
Berufserfahrung und eben auch einen höheren
akademischen Abschluss vorweisen können. Aus
den genannten Gründen empfehle ich, das eigene
Profil aufzuwerten und sich möglichst viele
Optionen offen zu halten, indem zusätzlich zum
Bachelor auch der Master abgeschlossen wird.
Damit wird gleichzeitig auch die Befähigung für
den höheren öffentlichen Dienst erlangt.
Wie bereite ich mich am besten auf den
Berufseinstieg vor?
Wer sich für eine Position in der freien
Wirtschaft interessiert, dem sei empfohlen,
sich frühzeitig mit den Mechanismen in der
Wirtschaft auseinanderzusetzen und regel-
mäßig eine der großen überregionalen Zeitungen
mit Wirtschafts- und Stellenanzeigenteil zu
lesen. Das hilft zu verstehen, worauf es den
Unternehmen jeweils ankommt und vor allem
auch welche Berufsbilder es auf dem Arbeitsmarkt
gibt. Nicht erst im letzten Semester empfehle
ich zusätzlich den regelmäßigen Besuch von
Karrieremessen, die an fast allen Hochschulen
angeboten werden. Dort sollte man das Gespräch
mit den Unternehmensvertretern suchen, um
zu erfahren, welche Berufsbilder es jeweils gibt
und was derzeit besonders gesucht wird. Auch
die Möglichkeit, an so genannten Case Studies
teilzunehmen, die gelegentlich von Unternehmen
an den Hochschulen angeboten werden, sollte
ausgiebig genutzt werden. Je öfter man sich
derartigen Situationen zu Übungszwecken
aussetzt, desto besser ist man auf den Ernstfall
vorbereitet. Auch die Veranstaltungen des
Career Service an den Hochschulen sollte
man ausgiebig zu seinem Vorteil nutzen. Um
heraus zu finden, in welchem Beruf man sein
Potenzial am besten einbringen kann, empfehle
ich wie auch bei der Wahl des Studienfachs
zunächst eine Analyse der eigenen Stärken und
Neigungen sowie einen ernsthaften Abgleich
zwischen Selbst- und Fremdbild im Gespräch mit
Freunden und/ oder der Familie. Das Ergebnis
kann man zu den Jobmessen mitnehmen und
die anwesenden Unternehmensvertreter und
Unternehmensvertreterinnen gezielt danach
fragen, welche Berufsbilder dazu am ehesten
passen.
Karriereplanung und Berufseinstieg 11
 Wie erkenne ich, dass ein Unternehmen
zu mir passt?
Um sich einen ersten, oberflächlichen
1 Eindruck zu verschaffen, sollte man sich
intensiv mit dem öffentlichen Auftritt des
Unternehmens befassen. Kann man dem
Internetauftritt entnehmen, für welche Werte
das Unternehmen steht? Was sagt die Presse
über das Unternehmen? Wenn man diese
Quellen ausgeschöpft hat, bleibt nur noch das
eigentliche Vorstellungsgespräch, um sich einen
tiefergehenden Eindruck zu verschaffen. Darauf
sollte man sich sehr gut vorbereiten, indem
man sich entsprechende Fragen überlegt: »Für
welche Werte steht Ihr Unternehmen?« »Mit
welchen drei Werten sollte sich ein Mitarbeiter
bei Ihnen unbedingt identifizieren können?«
»Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur
beschreiben?« »Wie definieren Sie bezogen auf
Ihr Unternehmen einen Begriff wie Fairness?«
Die Antworten auf Fragen wie diese ermöglichen
einen weitgehend authentischen Eindruck von
der Kultur eines Unternehmens.
Wie gelingt es mir, beim Unternehmen
den Eindruck zu machen, den ich machen
will?
Der erste Eindruck entsteht binnen Sekunden.
Sie haben also nicht viel Zeit, so zu wirken
wie Sie wirken möchten und zu überzeugen.
12 Karriereplanung und Berufseinstieg
Diese Situation können Sie im Vorfeld von
Vorstellungsgesprächen üben, indem Sie am
besten in einem größeren Personenkreis eine
Art Speed-Dating simulieren. Ziel ist es dabei,
sich für ein Praktikum in einem Unternehmen
Ihrer Wahl zu empfehlen. Sie haben fünf
Minuten Zeit, sich Ihrem Nachbarn zur Linken
vorzustellen und zu begründen warum Sie
das Praktikum bekommen sollten. Achten Sie
dabei auch darauf, dass der jeweils andere Sie
positiv in Erinnerung behält. Nehmen Sie sich
ausreichend Zeit, sich zu überlegen, wie Sie ›› Dr. Irina Kummert
Ihre Präsentation aufbauen wollen. Nachdem
sich alle präsentiert haben, gibt jeder wieder,
was er vom jeweils anderen behalten hat und KURZVITA
gibt ein Votum ab, ob er den jeweils anderen Frau Dr. Kummert rekrutiert seit 17
einstellen würde und wenn ja warum, wenn Jahren im Auftrag von Unternehmen
nein warum nicht. Dann sollte jeder sagen, ob er Führungskräfte. Sie hat seit 2009
oder sie sich mit der Beschreibung gut getroffen Lehraufträge an der Humboldt-Universität
gefühlt hat und ob er oder sie die Argumentation zu Berlin und engagiert sich seit 2013
nachvollziehen kann. Diese Übung, die ich ehrenamtlich als Präsidentin des
regelmäßig mit meinen Studierenden an der Ethikverbands der Deutschen Wirtschaft e.V.
Humboldt-Universität in Berlin durchführe, Sie hat ein Staatsexamen in Germanistik und
macht deutlich: Nicht alle Aussagen kommen Anglistik und ist promovierte Philosophin.
bei einem Gesprächspartner so an, wie man es Kontakt: irina.kummert@ikp-gmbh.net
erwartet hat und vor allem wie man es gern
möchte (Sender-Empfänger-Problem) und nicht
selten weicht das Selbstbild vom Fremdbild ab. zielführend sind und sich im Vorfeld zu fragen,
Man übt sich darin, sich aufs Wesentliche und was das Gegenüber braucht, um entscheiden zu
auf die Informationen zu beschränken, die können.
 ICH BEI ZF.
SOFTWAREENTWICKLER
UND RENNFAHRER
Ich suche schon immer nach neuen Wegen, wie man Dinge
verbessern kann. Diese Leidenschaft lebe ich heute voll und ganz
aus. Im Job genauso wie privat. Denn egal ob es um neue Ideen
geht, wie sich Nutzfahrzeuge in Zukunft noch komfortabler gestalten
lassen, oder um Lösungen, die meinen geliebten Renn-Trabi noch
besser machen – mein Kopf steht niemals still. Mein Name ist Libor
Jelínek und ich bin Softwareentwickler. Mehr über mich, meinen
Job und wie viel man bei und mit ZF bewegen kann, gibt es unter
www.ich-bei-zf.com.

LIBOR JELÍNEK

Sof twareentwickl
er
ZF Friedrichshafe
n AG

twitter.com/zf_konzern Scan den Code und

facebook.com/zffriedrichshafen erfahre mehr über mich
youtube.com/zffriedrichshafenag und die Arbeit bei ZF:
 Richtig bewerben = Bewerben
1
Als Karriereberaterin liegen ähnlich wie bei den Personalverant-
wortlichen täglich Bewerbungsunterlagen in meinem E-Mail-
Account. Öffne ich eine Bewerbung stelle ich nur eine Frage: Was
möchte der Bewerber mit dieser Bewerbung erreichen?
Gut, im Lebenslauf werden Fakten zusammen- Denn dann bin ich mir sicher, dieser Bewerber
getragen und meist chronologisch wieder- ist auf dem richtigen Weg. Somit sollten Sie
gegeben. Doch oft wühle ich mich durch sich, bevor Sie Ihre Bewerbungsunterlagen
unstrukturierte Datenhaufen und verliere zusammenstellen, erst einmal fragen: Was will
bereits in Kürze die Motivation. Bei einem ich damit überhaupt erreichen? Wen will ich wie
Bewerbungscheck erwartet der Bewerber eine ansprechen? Was erwarten die Unternehmen
fundierte Antwort und Korrektur und ich begebe von einem Bewerber?
mich, wenn auch mühsam, an die Arbeit. Doch was Die Analyse der Stellenanzeige und des
macht der Personaler? Macht er sich die Mühe? eigenen Profils steht also ganz am Anfang des
Oder klickt er so lange durch die Bewerbungen, Bewerbungsprozesses. Wer gute Vorarbeit
bis ein Kandidat mit gut strukturierten, schnell leistet hat später weniger Arbeit. Blicken
erfassbaren und aussagekräftigen Unterlagen wir im folgenden Abschnitt einmal auf die
auf dem Bildschirm erscheint? Wenn mehr Selbstanalyse, um den Prozess zu verdeutlichen:
Bewerbungen auf eine Stellenausschreibung
eingehen, ist Übersicht, Struktur und schnelle DIE SELBSTANALYSE
Erfassung der relevanten Fakten das erste Bei der Selbstanalyse gilt es Stärken
Auswahlkriterium. Auch ich freue mich, wenn herauszuarbeiten. Neben den fachlichen
ich gut strukturierte Unterlagen bekomme. Kompetenzen sollte Ihr Augenmerk bei der
14 Richtig bewerben
Analyse besonders auf fachübergreifende
Kompetenzen, Soft Skills und praktische Er-
fahrung gelegt werden.
Im nächsten Schritt bringen Sie Selbst-
einschätzung, eigene Vorstellungen und Ziele
in Einklang. Das gehört zum wichtigsten Teil im
Bewerbungsprozess. Denn wer nicht über sich
selbst Bescheid weiß, kann auch nicht über sich
selbst Auskunft geben.
Egal ob in den Bewerbungsunterlagen oder
im Vorstellungsgespräch: Ihre Person ist immer
gefragt.
Im Rahmen der Selbstanalyse sollten Sie sich
folgende Fragen stellen:
›› Was kann ich?
›› Was will ich?
›› Was zeichnet meine Person aus?
›› Wie sehen mich Freunde, Bekannte?
 ›› Wie sehen mich meine Professoren?
›› Was ist möglich?
Grund: Wer seine Stärken, Schwächen und
Ziele kennt, kann seine Bewerbung fundiert und
zielorientiert verfassen.
Nicht nur im stillen Kämmerlein sollten Sie
die Antworten auf diese Fragen suchen, sondern
auch im Gespräch mit Freunden, Verwandten,
Professoren und mit Unternehmensvertretern.
»BEI DEM ENTWICKELN IHRER
MARKETINGSTRATEGIE HILFT IHNEN
DAS AIDA PRINZIP.«
Hier eine kleine Starthilfe: Stellen Sie sich
vor, Sie treffen sich mit einem Bekannten,
den Sie schon Ewigkeiten nicht mehr gesehen
haben. Er oder sie fragt: Was hast du denn so
alles gemacht, seitdem wir die Schule verlassen
haben? Um dem Gegenüber einen spannenden
und abwechslungsreichen Bericht zu geben,
werden Sie versuchen, interessante Punkte
hervorzuheben, um so einen einnehmenden
und spannenden Werdegang zu präsentieren.
Sie sollten sich nicht nur auf die Universität
konzentrieren. Jobs, mit denen Sie das Studium
finanziert haben, Praktika und auch das
Hobby bilden wichtige Bausteine für einen
interessanten und abwechslungsreichen Vortrag
über erlerntes Fachwissen und die eigene
Persönlichkeit. Genau diese Strategie wird Ihnen
auch die Türen der Unternehmen öffnen. Im
Gespräch mit Freunden, Eltern und Professoren
erfahren Sie, wie andere Ihre Fähigkeiten sehen,
und Sie werden lernen, Ihre Fähigkeiten besser
einzuschätzen.
SICH BEWERBEN
HEISST SICH VERKAUFEN ...
... ist vielleicht eine gewagte Aussage, aber
sie trifft den Nagel auf den Kopf. Das Produkt,
welches »verkauft« werden soll, ist Ihre Person
und Ihre Arbeitskraft. Dafür müssen Sie
eine Marketingstrategie entwickeln. Denken
Sie einmal darüber nach, wie viel Energie
ein Unternehmen entwickelt, um ein neues
Produkt auf dem Markt zu platzieren, es zu
etablieren und sich gegenüber der Konkurrenz
einen Marktvorteil zu verschaffen. Diese
Energie lässt sich an den Werbestrategien für
einige Produkte in Zeitungen, Zeitschriften
und Fernsehen eindrucksvoll verfolgen. Wenn
Sie diese Maßstäbe auf Ihre Person ansetzen,
werden Sie begreifen, welche Anstrengungen Sie
auf sich nehmen müssen, um gegenüber Ihren
Mitbewerbern bestehen zu können und einen
interessanten Arbeitsplatz zu bekommen. Bei
dem Entwickeln Ihrer Marketingstrategie hilft
Ihnen das AIDA Prinzip.
»WIE KÖNNEN SIE GEGEN 99 POTEN-
TIELLE BEWERBER BESTEHEN?«
Beispiel: Auf eine Stellenanzeige eines
bekannten Markenartikelherstellers – ausge-
schrieben wird ein Traineeprogramm für
Wirtschaftsingenieure im Bereich Produktion
– bewerben sich zum Beispiel 100 Absolventen.
Ein Horrorszenario für Stellensuchende, aber
eine interessante Auswahlmöglichkeit für das
Unternehmen. 100 Arbeitsuchende, die glauben,
dem Anforderungsprofil des Unternehmens
zu entsprechen, 100 Wirtschaftsingenieure
mit entsprechenden Fachkenntnissen, 100
Richtig bewerben 15
1
Individuen mit unterschiedlicher Persönlichkeit.
Sie interessiert diese Stelle natürlich auch.
Doch wie können Sie gegen 99 potentielle
Bewerber bestehen? Zunächst sollten Sie das
Anforderungsprofil der Stellenausschreibung
studieren und die eigenen Stärken in Bezug zu
diesem Profil setzen. Gut 60 % sollten passen.
Damit entwickeln Sie eine Marketingstrategie
für Ihre Person. Stellen Sie Ihre Stärken und
Persönlichkeitsmerkmale für diese Position ins
rechte Licht. Arbeiten Sie nicht mit den 40 %, die
Sie nicht mitbringen, sondern mit dem positiven
Kapital, welches Sie in die Waagschale werfen
können.
»FALLS SIE Z.B. DIE GEWÜNSCHTE AUS-
LANDSERFAHRUNG NICHT MITBRINGEN,
HEISST DAS NOCH LANGE NICHT, DASS
SIE KEIN INTERESSANTER KANDIDAT
SEIN KÖNNEN.«
Achtung: Lügen haben kurze Beine. Erfinden
Sie keine Kompetenzen. Sie haben es bei der
Bewerberauswahl mit Profis zu tun. Falls Sie
z.B. die gewünschte Auslandserfahrung nicht
16 Richtig bewerben
mitbringen, heißt das noch lange nicht, dass Tagespresse, auf Job- und Industriemessen,
Sie kein interessanter Kandidat sein können. aber auch durch direkten Kontakt in sozialen
In diesem Fall ist es ein guter Schachzug, diesen Netzwerken, Telefon oder E-Mail.
Punkt offen anzusprechen: »Es lag mir viel daran, Um sich ein Bild über Unternehmen zu
in meinem Studium zielstrebig die notwendigen machen, ist das Internet Informationsquelle
Fachkenntnisse zu erlangen. Bei Praktika habe Nummer eins. Viele Firmen bieten spezielle
ich deshalb bewusst auf interessante und Informationsseiten für Arbeitsuchende an.
fundierte Projekte wert gelegt. Leider hat es Auf Job- und Industriemessen können Sie
sich deshalb nicht ergeben, Auslandserfahrung persönlich mit den Unternehmen Kontakt
zu erlangen. Gerade deshalb suche ich diese aufnehmen. Viele Unternehmen bieten über
Erfahrung im Berufseinstieg. Durch private Studentenorganisationen oder Fachschaften
Reisen und Sprachstudium sehe ich mich Workshops und Firmenbesichtigungen an.
hierfür gut gerüstet.« Mit dieser Umwandlung Ähnlich wie bei den Messen können Sie dort
kann aus einem vermeintlichen Mangel ein persönlich mit Firmenvertretern Kontakt
Vorteil werden, da Sie sich als zielorientierten aufnehmen. Nutzen Sie diese Chancen, denn jede
und motivierten Kandidat darstellen. Information ist zur Karrierefindung wichtig.
Mittelständische und Kleinunternehmen
INFORMATIONEN SAMMELN präsentieren sich leider selten direkt an der
Im stillen Kämmerlein machen Sie sich Hochschule. Um an Informationen zu gelangen,
Gedanken über Ihre Wünsche. Mit Freunden und sollten Sie zunächst einmal Branchen oder
Professoren sprechen Sie über Ihre fachlichen bestimmte Regionen mit entsprechenden
und persönlichen Fähigkeiten. Über die Schlagworten googeln. Im Anschluss können
Arbeitsmarktsituation, Branchen, Unternehmen Sie Telefon oder Email zur Kontaktaufnahme
und Einstiegsmöglichkeiten erfahren Sie nutzen. Achtung: Bereiten Sie sich gründlich vor,
etwas im Internet, in Fachzeitschriften, der bevor Sie den Telefonhörer zur Hand nehmen.
Deutschlands
beliebteste Arbeitgeber

TOP100

Studierende 2014
1
Notieren Sie sich Ihre Fragen und erarbeiten Sie
ein Entree, in dem Sie sich vorstellen und Ihre
Vorzüge herausarbeiten.
Denken Sie an Ihre Marketingstrategie. Ein
Tipp: Um die Sekretärin zu umgehen, die Sie nur
vertröstet, sollten Sie azyklisch telefonieren: Die
Sekretärin arbeitet zum Beispiel von 9 Uhr bis 17
Uhr. Der Personalleiter bzw. die Personalleiterin
sitzt bereits ab 8 Uhr am Arbeitsplatz oder
verlässt diesen erst nach 19 Uhr. Beginnen Sie
Ihr Gespräch mit der Frage: »Guten Tag, mein
Name ist ... Haben Sie ein paar Minuten Zeit
»HABEN SIE IN DER SELBSTANALYSE
IHRE PERSÖNLICHEN UND FACHLICHEN
STÄRKEN ERARBEITET, MÜSSEN SIE
DIESE STÄRKEN MIT DEM INDIVIDUELLEN
ANFORDERUNGSPROFIL DES UNTER-
NEHMENS VERKNÜPFEN.«
für mich?«. Wird die Frage bejaht, können Sie
sicher sein, dass Ihr Gesprächspartner positiv
eingestellt ist und sich mit Ihrer Präsentation
und Ihren Fragen beschäftigen wird. Wird
die Frage negativ beantwortet, versuchen Sie
18 Richtig bewerben
gleich einen Termin für einen nächsten Anruf
zu vereinbaren: »Wann darf ich mich nochmals
melden?«. Eine gute Alternative zum Telefon
kann die E-Mail sein. Finden Sie eine E-Mail-
Adresse in Stellenanzeigen, Firmenbroschüren
oder im Internet, dann nutzen Sie diese.
Wo Sie Informationen über den Arbeitsmarkt,
die Branche oder Unternehmen finden:
›› Karriereseiten der Unternehmen
›› Jobmessen und Recruitingveranstaltungen
›› Exkursionen (veranstaltet von der Univer-
sität, dem Career Service, Studenteninitiati-
ven an Ihrer Hochschule)
›› Fachzeitschriften / Magazine
›› Vereine, Verbände und Organisationen
›› Netzwerke
ANFORDERUNGSPROFIL
Das Anforderungsprofil der Unternehmen an
Sie ist der Schlüssel zur individuellen Bewerbung.
Ein Blick in die Stellenanzeigen verdeutlicht
Ihnen, dass die Unternehmen neben Ihrem an
der Hochschule erlernten Fachwissen noch eine
Menge Zusatzqualifikationen und Kompetenzen
von ihrem zukünftigen akademischen
Nachwuchs erwarten. Die Zusatzqualifikationen
unterteilt man in persönliche, Methoden-
und soziale Kompetenzen. Ein Thema Ihrer
Selbstanalyse ist es nun, Ihre Kompetenzen
einzuschätzen. Haben Sie in der Selbstanalyse
Ihre persönlichen und fachlichen Stärken
erarbeitet, müssen Sie diese Stärken mit
dem individuellen Anforderungsprofil des
Unternehmens verknüpfen. Dann ergibt sich
daraus Ihr individuelles Bewerberprofil für die
Position.
Beispiel: Unternehmen A, ein internationales
Großunternehmen, sucht teamfähige, mobile
Mitarbeiter mit Organisationstalent und Aus-
landserfahrung. Unternehmen B, ein Forschungs-
institut, sucht teamfähiges, motiviertes Fach-
personal mit speziellen EDV-Kenntnissen
sowie Transfer- und Innovationskompetenz.
Beide Stellen interessieren Sie. Jedoch müssen
Sie sich für beide Positionen völlig anders
präsentieren und den Schwerpunkt auf
verschiedene Ihrer Vorzüge legen. Sie haben
ein Semester im Ausland studiert, nach diesem
Semester beim Aufbau einer hochschuleigenen
Auslandspraktikavermittlung mitgearbeitet
und Ihre Abschlussarbeit deckt sich mit den
gewünschten EDV-Kenntnissen und Sie konnten
sich Innovationskompetenz aneignen, die
Unternehmen B so wichtig ist. Alles klar? In
der Präsentation für Unternehmen A werden
Sie natürlich schwerpunktmäßig Ihren
Auslandsaufenthalt und die Mitarbeit bei der
Praktikavermittlung in den Vordergrund stellen,
während bei Ihrer Vorstellung bei Unternehmen
B Ihre Abschlussarbeit im Mittelpunkt stehen
wird.
»JEDES UNTERNEHMEN MÖCHTE VON
IHNEN INDIVIDUELL ANGESPROCHEN
WERDEN.«
Wichtig: Diese individuelle Präsentation
gilt immer. Sowohl bei der persönlichen oder
telefonischen Vorstellung, als auch bei der
schriftlichen Bewerbung. Jedes Unternehmen
möchte von Ihnen individuell angesprochen
werden (siehe auch das Kapitel »Die individuelle
Bewerbung«). Ein zweiter wichtiger Punkt
sind die Schlagworte wie z.B. »teamfähig«.
Zur Beantwortung reicht nicht eine reine
Aufzählung nach dem Motto »ich bin teamfähig, DIE SCHRIFTLICHE BEWERBUNG
motiviert, etc.«. Sie haben nun Informationen gesammelt,
Beispiel: Frage: Sind Sie teamfähig? Antwort: informative Gespräche geführt und sind sich
Ja, in einem Seminar konnten Sie dies unter über Ihre Berufswünsche im Klaren. Jetzt
Beweis stellen oder beim Praktikum haben können Sie gut gerüstet Ihre schriftliche
Sie erfolgreich im Team gearbeitet. Frage: Bewerbung formulieren. Sie werden sehen:
Sind Sie engagiert? Wie schätzen Sie Ihre Je mehr Vorarbeit Sie geleistet haben, desto
Innovationskompetenz ein? In einem Praktikum leichter wird Ihnen das Formulieren von der
in der Forschungsabteilung waren Sie maß- Hand gehen. Denn Sie kennen Ihre Qualitäten,
geblich an der erfolgreichen Entwicklung Sie wissen worauf es dem Unternehmen
(...) beteiligt. Lassen Sie sich auch von Ihrer ankommt und Sie haben gelernt, sich zu
Familie oder Freunden anhand der Schlagworte
charakterisieren. Sie werden Erstaunliches über
Ihre Person erfahren.
Tipps zum Anforderungsprofil:
›› Je besser Ihre Qualifikationen und das An-
forderungsprofil zusammenpassen, um so
höher sind Ihre Chancen auf Einstellung.
›› Ohne Selbstanalyse kann das Anforde-
rungsprofil nicht erfasst werden (siehe
Selbstanalyse).
Richtig bewerben 19
1
präsentieren. Im Kampf des Auswahlverfahrens
wird auf jede Kleinigkeit geachtet. So können
bereits drei Rechtschreibfehler im Anschreiben
das »Aus« bedeuten. Negativ bewertet werden
zum Beispiel eine Online-Bewerbung, die 5 MB
umfasst, mehrere Dateien im E-Mail Anhang,
»SCHMUSEBAERCHEN@GMX.DE IST
SICHER NICHT DIE RICHTIGE ADRESSE
FÜR DIE BEWERBUNG.«
Ansprechpartner oder Unternehmen falsch
geschrieben, unleserliche Scans der Zeugnisse,
unübersichtliche Gestaltung, unvollständiger
Lebenslauf, ein langes unstrukturiertes
Anschreiben usw. Doch sehen Sie es einmal von
der positiven Seite. Sie müssen nur auf diese
»Kleinigkeiten« achten und schon können Sie
einen positiven Eindruck hinterlassen und
Pluspunkte im Bewerbungsmarathon sammeln.
In Deutschland sind elektronisch versandte bzw.
im Internet hinterlegte Bewerbungen (E-Mail,
Online-Formulare) mittlerweile Standard.
Trotzdem ist die Bewerbung per Post noch nicht
ganz ausgestorben.
20 Richtig bewerben
Versende ich die Bewerbungen per Post,
werden alle Unterlagen in einen Klemmhefter
gelegt, wobei das Anschreiben lose oben drauf
liegt. Bei der Bewerbung per E-Mail ist es wichtig,
alle Dokumente einschließlich Anschreiben in
einem PDF zu bündeln, das möglichst 3 MB nicht
überschreiten sollte. Gegebenenfalls muss man
hier die Anlagen (Zeugnisse) reduzieren, um die
Datenmenge nicht zu sprengen. In die E-Mail,
welche den Anhang begleitet, kommt neben
einem aussagekräftigen Header ein motivierter
Zweizeiler, der auf den Anhang verweist.
Einschub: Ihre E-Mail Adresse sollte seriös
sein. Schmusebaerchen@gmx.de ist sicher nicht
die richtige Adresse für die Bewerbung. Ihr Motto
für die grafische und textliche Gestaltung Ihrer
Bewerbung sollte übersichtlich, aussagefähig
und individuell sein.
Die schriftliche Bewerbung und worauf Sie
achten sollten:
›› Strukturiertes Anschreiben
›› Vollständiger Lebenslauf
›› Korrekte Rechtschreibung
›› Übersichtliche Gestaltung
›› Versand als PDF
›› Ein bis max. zwei Dateien im E-Mail-Anhang
›› Max. 3 MB Datenmenge
›› Leserliche Scans der Zeugnisse etc.
DIE INDIVIDUELLE BEWERBUNG
Statt 100 Bewerbungen an Adressen aus
dem Branchenbuch an »Sehr geehrte Damen
und Herren« von Firmen, die Ihnen eigentlich
kein Begriff sind, zu verschicken, sollten
Sie lieber 20 Bewerbungen an ausgewählte
Unternehmen schicken, deren Produkt- bzw.
Dienstleistungspalette Sie kennen und bei
denen Ihnen die Unternehmensstruktur
bekannt ist. Diese Frage kann nur fundiert
beantwortet werden, wenn Sie sich mit dem
Unternehmen beschäftigt haben. Natürlich,
Sie bewerben sich bei mehreren Firmen.
Trotzdem sollten Sie es schaffen, jedem
Unternehmen den Platz eins in den Augen
der Personalverantwortlichen zu geben. Was
interessiert und fasziniert Sie an gerade diesem
Unternehmen: die ausgeschriebene Position,
die Produktpalette, das Dienstleistungsangebot,
die Unternehmensstruktur, die Unternehmens-
kultur (innovative Arbeitszeitregelungen,
 „wie mache ich die welt mobiler –
und gebe meiner karriere die
entscheidende richtung?“
andreas jung, software-entwickler

Move the world!

Von der Analyse und Planung über die Simulation bis zur Steuerung von Verkehr: Mit unserer
Software bewegen wir die Welt! Arbeiten Sie mit uns an cleveren Produkten für nachhaltige
Mobilität – und tragen Sie mit vorausschauenden Lösungen dazu bei, Verkehrsabläufe optimal
zu gestalten.

Sie (m/w) sind Informatiker, Mathematiker oder Ingenieur?

Dann bewegen Sie mit uns die Welt!

karriere.ptvgroup.com

PTV AG, Haid-und-Neu-Str. 15, 76131 Karlsruhe www.ptvgroup.com

Anz_Berufsstart-Technik_210x150mm_04-2014.indd 1 08.04.2014 17:22:35

1
Home-Office, Work-Life-Balance oder sozi-
ales Engagement, Umweltbewusstsein etc.),
»SIE SOLLTEN ES SCHAFFEN, JEDEM
UNTERNEHMEN DEN PLATZ EINS IN DEN
AUGEN DER PERSONALVERANTWORT-
LICHEN ZU GEBEN.«
die Internationalität, die Innovation, die
Marktposition, die Dynamik, das Trainee-
programm, die Karriereperspektiven usw. Je
mehr Informationen Sie haben, desto einfacher
und fundierter können Sie argumentieren. Die
erste Durchsicht der Bewerbungsunterlagen
dauert nach einer Befragung bei Personal-
verantwortlichen zwischen 60 Sekunden bis
maximal fünf Minuten. Besonders große Firmen
gehen nach einem Auswahlschema vor. Diese
Schemen beinhalten Punkte wie zum Beispiel
strukturierte und aussagekräftige Unterlagen,
Note, Studiendauer, Alter usw. Wichtig ist bei
dieser ersten Durchsicht, viele Pluspunkte zu
sammeln.
Schwieriger gestaltet sich eine individuelle
Bewerbung bei Bewerbungsbögen im Internet.
22 Richtig bewerben
Hier wird häufig nach Fakten wie Note etc.
beurteilt. Entsprechen Sie mit Ihrem Profil so
gar nicht dem gewünschten Bewerbungsmuster,
sollten Sie versuchen, individuellen Kontakt
per E-Mail oder Telefon herzustellen. Denn es
macht wenig Sinn einen Bewerbungsbogen
auszufüllen, der nicht passt.
Wichtig: Im Internet finden Sie viele
Gestaltungsbeispiele. Übernehmen Sie diese
nicht blind, sondern nutzen Sie sie als Anregung
für Ihre eigene persönliche Gestaltung.
DAS ANSCHREIBEN
Das Anschreiben sollte eine Seite nicht
überschreiten. Das erscheint schwer, da Sie
gerne alle Ihre Vorzüge unterbringen möchten.
Aber bedenken Sie das Sprichwort: In der Kürze
liegt die Würze.
Ein Tipp: Am besten schreiben Sie alle Punkte,
die Ihnen wichtig sind, auf und versuchen
dann, den Text auf die richtige Länge zu kürzen.
Lassen Sie ruhig Freunde oder die Familie das
Anschreiben lesen, um neue Anregungen zu
erhalten. Denken Sie daran, dass ins Anschreiben
Ihre persönlichen Highlights im Hinblick auf das
Anforderungsprofil des Unternehmens gehören.
Für Ihren gesamten, lückenlosen Werdegang ist
der Lebenslauf da.
»DIE ERSTE DURCHSICHT DER BEWER-
BUNGSUNTERLAGEN DAUERT NACH
EINER BEFRAGUNG BEI PERSONALVER-
ANTWORTLICHEN ZWISCHEN 60 SEKUN-
DEN BIS MAXIMAL FÜNF MINUTEN.«
Achtung: Sollte in einer Stellenanzeige
vermerkt sein, dass Sie Ihre Gehaltsvorstellungen
angeben sollen, ist die Beantwortung ein
Muss. Haben Sie Angst über das heikle Thema
Geld zu sprechen? Man will Sie mit dieser
Stressfrage testen. Womöglich ist es sogar ein
Auswahlkriterium. Mit der Beantwortung der
Frage legen Sie sich nicht auf Ihr zukünftiges
Gehalt fest. Denn das ist vom Unternehmen im
Voraus schon eingestuft worden. Das bestätigte
auch die letzte Umfrage von Berufsstart.de zu
diesem Thema. Das Unternehmen will Sie mit
dieser Frage in eine Stresssituation versetzen,
denn die meisten Absolventen haben Angst,
über Geld zu reden. Sie müssen sich lediglich
informieren, was die Branche bzw. das
Unternehmen Berufseinsteigern bezahlt. Bei
vielen Firmen ist das kein Geheimnis. Z.B. im
Internet u.a. bei Berufsstart.de oder in vielen
Karrierezeitschriften können Sie sich über die
aktuellen Gehaltsstrukturen informieren.
»FÜR IHREN GESAMTEN, LÜCKENLOSEN
WERDEGANG IST DER LEBENSLAUF DA.«
Beispiel: Als Berufseinsteiger könnte Ihre
Antwort auf die Frage lauten: Das nach meinen
Informationen branchenübliche Gehalt
zwischen 42.000 - 46.000 Euro pro Jahr (p.a.)
kann ich mir gut vorstellen. Oder: Die von
Ihrem Unternehmen im Internet angegebene
Gehaltsspanne von 42.000 - 46.000 Euro liegt
innerhalb meiner Vorstellungen.
Wichtig: Zurück zum Formalen: Verwenden
Sie bei der Bewerbung per Post hochwertiges
Papier. Grafische Elemente sollten sparsam
eingesetzt werden. Bei Online-Bewerbungen
sollten Sie darauf achten, dass grafische Elemente
nicht auf Kosten der Übersichtlichkeit gehen.
Ihr Absender sollte Telefonnummer und E-Mail-
Adresse beinhalten, denn die Unternehmen
schreiben nur noch selten Briefe.
Ein Tipp: Sie werden nach einer
positiven Bewertung Ihrer Unterlagen meist
telefonisch kontaktiert. Sollten Sie über einen
Anrufbeantworter oder Mailbox verfügen,
versehen Sie diese mit einem »seriösen« Spruch,
um den Anrufer nicht zu irritieren. Personaler
sind eher konservativ.
Beim Anschreiben gilt: Stark beginnen,
schwach schließen. Denn manche Firmen-
vertreter lesen nur die ersten zwei Absätze.
Sie müssen also schnell überzeugen. Eine
langatmige Einleitung zum tollen Unternehmen
oder uninteressante Formalitäten kann das
Aus bedeuten. Fallen Sie mit der Tür ins Haus.
Beginnen Sie mit Ihrer Motivation oder mit
relevanten Kompetenzen.
Wichtig: Versuchen Sie, Ihre positiven
Eigenschaften zu belegen. Eine reine Aufzäh-
lung – Ich bin flexibel, mobil und teamorientiert
– sagt wenig aus.
Beispiel: »Mobilität zeichnet mein Leben
schon seit frühester Kindheit aus, da ich mich
durch häufige Umzüge ständig mit neuen
Städten konfrontiert sah und gelernt habe,
mich immer wieder in neue Umgebungen
einzuleben. Auch in meiner beruflichen Zukunft
möchte ich diese mittlerweile liebgewonnene
und reizvolle Lebensweise fortsetzen. Hierbei
interessiert mich besonders das in Ihrer
Anzeige angesprochene Tätigkeitsfeld im
gesamten europäischen Ausland.« Oder:
»Meine Teamfähigkeit konnte ich schon in den
vielen Seminaren an der Hochschule unter
Beweis stellen. Besonders möchte ich meine
mit Prädikat abgeschlossene Arbeit über ... bei
Professor X hervorheben, die entscheidend für
»BEIM ANSCHREIBEN GILT: STARK BE-
GINNEN, SCHWACH SCHLIESSEN. DENN
MANCHE FIRMENVERTRETER LESEN
NUR DIE ERSTEN ZWEI ABSÄTZE. SIE
MÜSSEN ALSO SCHNELL ÜBERZEUGEN.«
meinen angestrebten Berufseinstieg wurde.« Im
letzten Absatz Ihres Anschreibens können Sie,
falls gefordert, die Stressfrage Gehalt abklären
oder das mögliche Einstiegsdatum benennen
und zum Ausdruck bringen, dass Sie sich über
Richtig bewerben 23
1
ein persönliches Gespräch sehr freuen würden.
»Freundliche Grüße« und Ihre Unterschrift (je
nachdem, wie Sie es verschicken handschriftlich
oder eingescannt) beschließen das Anschreiben.
Wichtig: Bei der Online-Bewerbung sollte
die gesamte Bewerbung möglichst in einem
PDF gespeichert werden. Das PDF hat sich als
Dateiformat durchgesetzt. Andere Dateiformate
sollten Sie nur nach vorheriger Absprache
versenden.
Anschreiben: Was gehört hinein?
Formal:
›› Adresse und Absender
›› Datum
›› Betreffzeile
›› Anrede
›› Abschliessender Gruss
›› Unterschrift bei Papierbewerbung
Inhaltlich:
›› Wo haben Sie die Stelle gefunden?
›› Wo stehen Sie gerade?
›› Welche fachlichen Anforderungen der
Stelle erfüllen Sie besonders gut?
24 Richtig bewerben
(Begründung, Beispiele)
›› Welche persönlichen Qualifikationen er-
füllen Sie besonders gut?
(Begründung, Beispiele)
›› Welche relevanten Zusatzqualifikationen
bringen Sie darüber hinaus mit?
›› Organisatorisches
›› Gehaltsvorstellungen nur wenn danach
gefragt wird Anschreiben:
Worauf Sie achten sollten?
›› Max- 1 Seite Länge
›› Absätze nutzen
›› Keine Rechtschreibfehler
›› Kurze aussagekräftige Sätze
›› Begründungen
›› Beispielhaft formulieren
DAS LICHTBILD
Mittlerweile gewöhnen sich die Unternehmen
an Bewerbungen ohne Lichtbild. Trotzdem kann
es immer noch als positiver Verstärker gesehen
werden. Es ist ein Auswahlmedium, bei dem Sie
auf den Sympathiefaktor setzen können. Beim
Lichtbild sollten Sie folgende Punkte beachten:
Bilder aus dem Automaten oder Urlaub dürfen
nicht verwendet werden. »Businesslook«
ist angesagt. Das Bild, egal ob farbig oder
schwarzweiß, sollte über Ausstrahlung verfügen.
Denken Sie an Ihre Verkaufsargumente.
Versuchen Sie, Ihre Motivation, Ihre Dynamik,
Ihre Lern- und Leistungsbereitschaft, Ihre
Kreativität und Ihre positive Einstellung in dieses
Bild hineinzulegen. Mit der korrekten Kleidung
signalisieren Sie, dass Sie das Unternehmen
nach außen hin repräsentieren können und
wollen. Gescante Bewerbungsfotos werden auch
bei der Papierbewerbung akzeptiert. Wird die
Bewerbung online verschickt, sollte die Qualität
des Bildes so sein, dass auch beim Ausdrucken
Qualität erreicht wird. Denn häufiger als
gedacht, wird die online verschickte Bewerbung
im Unternehmen ausgedruckt.
 Lichtbild: Worauf Sie achten sollten
›› Aktuelles Bild vom Profi
›› Businesslook
›› Ausstrahlung
›› Natürlicher Gesichtsausdruck
DIE BEWERBUNGSMAPPE MIT
GESTALTETEM DECKBLATT
Wenn Sie Ihrer Bewerbungsmappe zum
Sprung aus dem grauen Einerlei verhelfen
wollen, gestalten Sie noch ein Deckblatt
zusammen mit Ihrem Lichtbild. Dieses
Deckblatt könnte die erste Seite sein, die beim
Öffnen des PDF erscheint. Ein sympathisches
Gesicht stimmt positiv. Auf einem gestalteten
Deckblatt haben Sie die Möglichkeit, Ihr Bild
in einem größeren Format zu präsentieren
oder statt des Hochformates ein quadratisches
oder gar ein Querformat zu wählen. Wenn Sie
etwas aus dem Rahmen fallen, kann das den
Aufmerksamkeitswert erhöhen. Das Deckblatt
kann neben Bild und Kontaktdaten auch
noch ein Kurzprofil mit dem Motto »Meine
Kernkompetenzen« oder »Ich biete Ihnen«
enthalten. Hier können Sie in Stichpunkten
relevante Fachkenntnisse, Soft Skills und
Erfahrungen listen. Es sollten circa sechs Punkte
sein, also nicht lückenlose Informationen bieten,
sondern neugierig machen.
Achtung: Dosieren Sie grafische Elemente
richtig. »Klasse statt Masse« ist gefragt.
DER LEBENSLAUF
Doch nun zum Herz Ihrer Bewerbungsmappe,
dem Lebenslauf. Ihm gilt mittlerweile die größte
Aufmerksamkeit. Mit dem Lebenslauf soll das
Unternehmen »lückenlos« alle Informationen
über Ihren Werdegang erhalten. Wichtig ist,
dass Sie hier alle Informationen in Stichpunkten
erwähnen. Die Anlagen (Zeugnis etc.) werden
immer weniger, in der ersten Durchsicht
manchmal gar nicht, durchgeschaut. Deshalb
ist es wichtig, zu Praktika oder Studium
im Lebenslauf ausreichend Informationen
zu geben. Der Lebenslauf wird in der Regel
tabellarisch angeordnet. Er sollte übersichtlich
chronologisch oder reverse chronologisch
aufgebaut sein. Auch unterliegt der Lebenslauf
keiner Längenbeschränkung. In der Regel dürfte
er circa zwei bis drei Seiten lang sein. Lücken von
mehr als drei Monaten sind im Lebenslauf nicht
erlaubt. Spätestens im Vorstellungsgespräch
werden Lücken 100-prozentig angesprochen.
Der chronologische Lebenslauf beginnt mit den
»MIT DEM LEBENSLAUF SOLL DAS
UNTERNEHMEN ›LÜCKENLOS‹ ALLE
INFORMATIONEN ÜBER IHREN
WERDEGANG ERHALTEN.«
Daten zu Ihrer Person und geht dann über die
Schulausbildung usw. bis zum Studienabschluss.
Reverse chronologisch beginnen Sie mit dem
Studium oder der Berufserfahrung und gehen
dann zurück bis zur Schule. Im Anschluss folgen
die weiteren Qualifikationen sowie Engagement
und/oder Interessen. Ordnen Sie die einzelnen
Daten in Rubriken wie zum Beispiel Studium,
Praktika, Weiterbildung usw. Auch wenn sich
dadurch zeitliche Überschneidungen ergeben,
ist eine solche Einteilung übersichtlich und er-
möglicht dem Leser, problemlos zum Beispiel Ihre
praktische Erfahrung herauszulesen. Inhaltlich
sollte Ihr Lebenslauf auch ohne langes Blättern in
Ihren Zeugnissen und Praktikumsnachweisen
Richtig bewerben 25
1
ein ausführliches Bild von Ihren Leistungen
vermitteln. Also sollten Sie auch Informationen
zum Studieninhalt sowie Tätigkeits- und
Verantwortungsbereich der Praktika nennen.
»INHALTLICH SOLLTE IHR LEBENSLAUF
AUCH OHNE LANGES BLÄTTERN IN IHREN
ZEUGNISSEN UND PRAKTIKUMSNACH-
WEISEN EIN AUSFÜHRLICHES BILD VON
IHREN LEISTUNGEN VERMITTELN.«
Beispiel: 02.2014 - 04.2014 – Praktikum bei
der Musterfirma, Abteilung xy, Bearbeitung
26 Richtig bewerben
des Projektes z.B. im sechsköpfigen Team.
Aufgabenbereich: Als rechte Hand des Projekt-
leiters, Organisation, Vor- und Nachbereitung
der Meetings sowie Erarbeitung und Versand
von Infomaterial an teamübergreifende Projekt-
gruppen.
Vergessen Sie auch nicht Ihre »Jobs«, die Sie
zur Finanzierung Ihres Studiums nebenbei
getätigt haben. Sie werden von vielen
Firmenvertretern gerne gesehen. Viele Soft
Skills wie zum Beispiel Leistungsbereitschaft,
Teamfähigkeit, soziale Kompetenz, Kontakt-
fähigkeit, Schlagfertigkeit, Rhetorik usw.
können Sie damit gut belegen. Unter einer
Rubrik »Studienbegleitende Nebentätigkeiten«
könnten Sie diese auflisten. Bei Ihren weiteren
Kenntnissen, wie zum Beispiel Fremdsprachen
oder EDV-Kenntnisse, sollten Sie auf alle Fälle
den Leistungsstand angeben.
Beispiel: Ihre Englischkenntnisse: fließend
in Wort und Schrift oder verhandlungssicher
oder Schulstandard. Seien Sie ehrlich mit
Ihrem Leistungsstand. Es ist peinlich, wenn Ihr
Vorstellungsgespräch in englischer Sprache
geführt werden soll und »fließend« sich
dann als »holprig« herausstellt. Mittlerweile
können Sie Sprachkenntnisse auch gerne
über die Bezeichnungen des Europäischen
Referenzrahmens für Sprachen einschätzen.
»ES IST PEINLICH, WENN IHR VOR-
STELLUNGSGESPRÄCH IN ENGLISCHER
SPRACHE GEFÜHRT WERDEN SOLL UND
›FLIESSEND‹ SICH DANN ALS »HOLPRIG«
HERAUSSTELLT.«
Bei Ihren EDV-Kenntnissen sollten Sie nicht
nur fachspezifische Kenntnisse angeben, sondern
auch die allgemeinen Anwenderprogramme wie
Windows-Office etc. In der Tabelle zum Lebenslauf
sind als letzter Punkt die privaten Interessen
genannt. Diese Angabe ist freiwillig. Aber wie mir
ein Personalverantwortlicher sagte: »Die Hobbys
sind für uns sehr wichtig, da wir bestrebt sind,
das ganze Individuum kennen zu lernen«. Ihre
Hobbys sagen viel über Ihre Person aus. Sind
Sie sportlich oder eine Leseratte, interessiert an
Kultur oder künstlerisch begabt, sind Sie in Ihrer
Freizeit gerne mit anderen Menschen beisammen
oder bevorzugen Sie die Einsamkeit?
 Lebenslauf – Was gehört hinein? DAS MOTIVATIONSSCHREIBEN
›› 1. Persönliche Daten (siehe AGG) Ein Motivationsschreiben oder dritte Seite,
›› 2. Ausbildung (Studium, Ausbildung, Schule) wie es auch genannt wird, ist nicht unbedingt
›› 3. Praktische Erfahrungen Bestandteil der Bewerbung. Es gibt Unternehmen,
›› 4. Nebentätigkeiten die legen auf diese dritte Seite wert. In diesem Fall
›› 5. Sprachkenntnisse ist es in der Stellenausschreibung vermerkt. Sie
›› 6. EDV-Kenntnisse können ein Motivationsschreiben aber auch von
Mögliche Extrapunkte: »IN EINEM MOTIVATIONSSCHREIBEN
›› Projekte & Seminare SOLLTEN SIE NEUE ASPEKTE BELEUCH-
›› Ehrenamt TEN UND NICHT ETWAS WIEDERHOLEN,
›› Weiterbildung WAS BEREITS IM ANSCHREIBEN
›› Stipendien VERMERKT WURDE.«
›› Veröffentlichungen
›› Private Interessen sich aus beifügen, wenn Sie das Gefühl haben,
dass mit Anschreiben und Lebenslauf Aspekte
Lebenslauf – Worauf Sie achten sollten? Ihrer Motivation auf die ausgeschrieben Stelle
›› Max. 3 Seiten oder den Bereich, für den Sie sich bewerben
›› Keine Rechtschreibfehler wollen, noch nicht hinreichend Platz gefunden
›› Übersichtliche Struktur (Absätze, Fett- haben. Ein Motivationsschreiben sollte maximal
druck, ...) eine Seite lang sein, kann aber auch gerne nur zwei
›› Stichpunkte, keine ganzen Sätze bis drei aussagekräftige Sätze umfassen. Es wird
›› Details (Abschlüsse, Schwerpunkte, Tätig- mit dem eigenen Namen und Adresse versehen
keiten,...) und startet gerne mit einer markigen
›› Keine Lücken über 3 Monate Überschrift »Was Sie noch über mich wissen
sollten« oder »Meine Kernkompetenzen für den
Aufgabenbereich…«.
Unternehmen, die auf ein Motivations-
schreiben Wert legen, möchten Sie damit
zwingen, sich über Ihre eigene Motivation und
auch Ihre Ziele bzw. Visionen Gedanken zu
machen. Man kann ein Motivationsschreiben
in diesem Fall auch mit einer längeren Variante
des »Objective« im amerikanischen »Resume«
vergleichen.
Wichtig: In einem Motivationsschreiben
sollten Sie neue Aspekte beleuchten und
nicht etwas wiederholen, was bereits im
Anschreiben vermerkt wurde. Somit macht das
Motivationsschreiben als freiwilliger Zusatz
nur Sinn, wenn etwas Neues darin steht.
DIE ANLAGEN
Anschreiben und Lebenslauf sind erfasst und
gelayoutet. Zur kompletten Bewerbungsmappe
fehlen Ihnen jetzt noch Ihre Anlagen. Dazu
gehören Ihre Zeugnisse in Kopien. Diese Kopien
müssen nicht beglaubigt werden, außer Sie
bewerben sich im Öffentlichen Dienst. Wichtig
ist, dass alle Kopien bzw. Scans sauber und
Richtig bewerben 27
1
ordentlich sind. Der erste Eindruck zählt. Ist
in der Stellenanzeige nichts anderes vermerkt,
legen Sie als Bachelorabsolvent alle Zeugnisse
bis zum Abiturzeugnis bei. Als Masterabsolvent
können Sie auf das Abiturzeugnis verzichten.
Sollten Sie Zeugnisse in Fremdsprachen haben,
müssen Sie diese nur übersetzen, wenn es
sich um eine im Unternehmen nicht gängige
Sprache handelt. Wenn das Unternehmen
im Anforderungsprofil zum Beispiel Englisch
und Französisch voraussetzt, können Sie
Zeugnisse in dieser Sprache auf alle Fälle ohne
Übersetzung beilegen. Wenn Ihre Zeugnisse oder
Praktikanachweise übersetzt werden sollen und
Sie diese Fremdsprache fließend beherrschen,
dann können Sie die Unterlagen erst einmal
selbst übersetzen. Übersetzungsbüros sind teuer,
diese Investition sollte gründlich überlegt sein.
Einschub: Generell werden Ihre Unterlagen,
sei es Lebenslauf oder übersetzte Zeugnisse,
als echt und wahrheitsgemäß angesehen. Das
Sprichwort: »Lügen haben kurze Beine« würde
sich spätestens beim Vorstellungsgespräch,
wenn Sie auf Herz und Nieren geprüft
werden, als richtig erweisen. Unliebsame
28 Richtig bewerben
Lücken im Lebenslauf oder eine nicht so gute
Beurteilung beim Praktikum sind ärgerlich,
aber Sie sollten dazu stehen. Es gibt immer
eine plausible Erklärung. Achten Sie darauf,
dass Ihre Praktikums- und Arbeitsnachweise
aussagefähig sind. Ein Schreiben mit dem Inhalt:
»Frau Müller hat vom 17.07.13 bis zum 31.09.13
bei uns als Praktikantin gearbeitet« sagt im
Grunde genommen nichts aus.
»UNLIEBSAME LÜCKEN IM LEBENS-
LAUF ODER EINE NICHT SO GUTE
BEURTEILUNG BEIM PRAKTIKUM
SIND ÄRGERLICH, ABER SIE SOLLTEN
DAZU STEHEN.«
Ein Tipp: Im Nachhinein ist es oft schwer,
einen aussagefähigen Praktikanachweis zu be-
kommen. Wenn Ihnen noch Praktika bevor-
stehen, bemühen Sie sich also um aussagefähige
Nachweise. Sie sind für Ihre spätere Bewerbung
von unschätzbarem Wert. Interessant ist,
wenn Sie Ihrer Bewerbungsmappe eine
Referenzadresse beilegen können. Sollte aus
beruflichen Tätigkeiten während des Studiums
ein Arbeitgeber positiv Auskunft über Sie
geben können und wollen, dann geben Sie diese
Adresse inklusive Telefonnummer und E-Mail
Adresse nach Absprache mit dem Betroffenen
auf alle Fälle an. Alle Unterlagen liegen jetzt
sauber ausgedruckt bzw. kopiert vor Ihnen bzw.
alle Unterlagen sind gescant bzw. ansprechend
layoutet. Jetzt geht es darum, diese auch
entsprechend zu präsentieren.
Postversand: Das Anschreiben wird Ihren
Bewerbungsunterlagen lose beigefügt. Es
übernimmt die Rolle des Geschäftsbriefes.
Ihre Bewerbungsmappe ist die Anlage dazu.
Haben Sie Ihre Bewerbungsmappe mit einem
Deckblatt inklusive Inhaltsangabe versehen,
sollten Sie darauf achten, dass alle Unterlagen,
wie im Inhaltsverzeichnis angegeben, in der
Mappe sortiert erscheinen. Prüfen Sie, ob auf
allen Unterlagen Ihr Name vermerkt ist, falls
die Unterlagen auseinander sortiert werden.
Alle Blätter sollten in einen Klemmhefter Ihrer
Wahl eingelegt werden. In diesem Punkt ist ganz
besonders Ihre persönliche Kreativität gefragt.
Wählen Sie Plastik oder Pappe? In Knallfarben
oder eher in gedeckten Tönen? Alle diese
persönlichen Entscheidungen sagen etwas über
Ihr Naturell aus. Immer wichtig ist der grafisch
logische und übersichtliche Aufbau.
Bei kreativen Studienzweigen wird die
Gestaltung der Bewerbungsmappe allerdings
bewertet. Um lästige Knicke durch den Versand
der Unterlagen zu vermeiden, sollten Sie einen
festen Umschlag wählen. Er sollte auch groß
genug sein, um die Mappe nicht quetschen zu
müssen. Achten Sie beim Versand unbedingt
auf genügend Porto. Kein Unternehmen
bezahlt Nachporto! Bewerben Sie sich auf eine
Stellenanzeige in der Tageszeitung, können Sie die
Unterlagen ein bis zwei Wochen nach Schaltung
der Anzeige zusenden. Die meisten Unternehmen
schicken Ihnen nach Erhalt der Sendung eine
Empfangsbestätigung. Zumeist einen Zweizeiler,
in dem Ihnen der Erhalt bestätigt und eventuell
»BEI KREATIVEN STUDIENZWEIGEN WIRD
DIE GESTALTUNG DER BEWERBUNGS-
MAPPE ALLERDINGS BEWERTET.«
auch der Prüfungszeitraum genannt wird.
Sollten Sie keinen Brief, E-Mail oder Anruf
erhalten, können Sie getrost nach spätestens 8
Tagen beim Unternehmen freundlich anfragen,
ob Ihre Unterlagen angekommen sind und wann
mit einer Prüfung bzw. Entscheidung gerechnet
werden kann. Zeigen Sie auch hier Eigen-
initiative. Sie werden mehrere Bewerbungen
verschicken, schon alleine darum müssen Sie
planen können. Vielleicht haben Sie auch schon
eine Einladung zum Vorstellungsgespräch in der
Tasche, möchten aber trotzdem die Entscheidung
des zweiten Unternehmens rechtzeitig erfahren,
um entsprechend agieren zu können.
»WICHTIG IST, DASS MAN SICH BEIM
ONLINE-VERSAND AUF WENIGE WICHTIGE
ZEUGNISSE BESCHRÄNKT. KEIN UNTER-
NEHMENSVERTRETER SCROLLT SICH
DURCH 20 SEITEN.«
Versand per E-Mail: Wichtig ist hier in
Erfahrung zu bringen, in welchem Dateiformat
das Unternehmen die Daten wünscht. Als
Standard durchgesetzt, auch wegen der
geringen Datenintensität, hat sich das PDF.
Es ermöglicht eine ansprechende Gestaltung.
Es sollten sich alle Dokumente in einer Datei
befinden. Beginnend mit dem Deckblatt oder
Anschreiben folgt der Lebenslauf, eine Übersicht
der Anlagen, gefolgt von den Zeugnissen etc.
Wichtig ist, dass man sich beim Online-Versand
auf wenige wichtige Zeugnisse beschränkt. Kein
Unternehmensvertreter scrollt sich durch 20
Seiten. Wichtig ist auch, dass die Dokumente
so eingescannt werden, dass sie zwar möglichst
nicht so datenintensiv, aber auch lesbar sind.
Anlagen – Worauf Sie achten sollten?
›› Lesbare Scans bzw. Kopien
›› Das Wichtigste auswählen
›› Die Anlagen sollen das Gesamtbild sinnvoll
unterstützen.
DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH
Mit dem Versand der schriftlichen
Bewerbungsunterlagen ist Ihre Arbeit zunächst
erledigt. Jetzt beginnt für Sie die Zeit des
Wartens und Hoffens. Im Falle einer Einladung,
z.B. Dienstag, dem 22. Mai 2014 um 8 Uhr
nach München, können Sie sich freuen. Die
erste Hürde ist geschafft. Als erstes sollten Sie
den Termin bestätigen. Dies geschieht in der
Richtig bewerben 29
1
Regel telefonisch und sollte unverzüglich nach
Erhalt der Einladung erfolgen. Sie studieren
allerdings z.B. in Hamburg und sollen Dienstag
früh in München erscheinen! Das bedeutet,
um ausgeschlafen und gut gerüstet in das
Vorstellungsgespräch zu gehen, müssen Sie
einen Tag zuvor anreisen. Damit sind wir
beim Thema Fahrtkosten. Die Fahrtkosten
zum Vorstellungstermin werden Ihnen vom
Unternehmen in der Regel erstattet. Leider gibt
30 Richtig bewerben
es schwarze Schafe, die diese Regelung außer
Acht lassen. Handelt es sich, wie bei dem von mir
gewählten Beispiel um eine längere Anreise mit
Übernachtung, sollten Sie die Frage der Erstattung
von sich aus ansprechen, denn die Kosten für
die Übernachtung zum Beispiel werden nicht
automatisch übernommen. Um unliebsame
Überraschungen zu vermeiden, sollten Sie das
Thema bei der Bestätigung des Termins klären.
Bei kürzeren Anfahrten und damit geringeren
Auslagen für Bus, Bahn oder Auto können
Sie diese Angelegenheit entweder am Tag des
Vorstellungsgespräches oder auch zu einem
späteren Zeitpunkt regeln. Bis zu dem Tag Ihres
Vorstellungsgespräches gibt es für Sie noch eine
Menge zu tun. Ihr Fachwissen und Ihre weiteren
Zusatzqualifikationen haben die Zustimmung
der Personal- und Fachabteilung gefunden. Jetzt
geht es darum, ob Ihre Persönlichkeit in das
Unternehmen und in das Team passt. Entspricht
Ihr Profil aus der schriftlichen Bewerbung
dem Bild, welches man sich im Unternehmen
aus Ihren Unterlagen gemacht hat? Um wohl
gerüstet in das Vorstellungsgespräch zu gehen,
müssen Sie sich wieder vorbereiten.
DIE VORBEREITUNG ZUM
VORSTELLUNGSGESPRÄCH
Waren Informationen zum Unternehmen bei
der schriftlichen Bewerbung wünschenswert,
so sind sie zum Vorstellungsgespräch Pflicht.
Studieren Sie die Unternehmenswebseiten und
googeln Sie das Unternehmen, um sich breiter
über das Unternehmen zu informieren und even-
tuell auch kritische Fragen stellen zu können.
Falls Sie wenig im Internet finden, können Sie um
die Zusendung von Informationsmaterial bitten.
Beispiel: »Mit welchen Mitteln würden Sie
eine Marketingstrategie für das Produkt xy im
osteuropäischen Raum starten?« Wenn Ihnen
das Produkt ein Begriff ist und Sie auch wissen,
dass das Unternehmen im osteuropäischen
Raum mit drei Standorten vertreten ist, sammeln
Sie Pluspunkte, erscheinen interessiert und
beschlagen.
»NICHT NUR DAS UNTERNEHMEN STELLT
IHNEN FRAGEN, SONDERN AUCH SIE
SOLLTEN FRAGEN ZUM VORSTELLUNGS-
GESPRÄCH PARAT HABEN.«
Ein weiterer, wichtiger Punkt Ihrer
Vorbereitung ist der Vortrag zu Ihrer Person.
Zum Vorstellungsgespräch sollten Sie fähig
sein, bis zu fünf Minuten anschaulich und
interessant über sich zu reden. Wichtig ist,
dass Sie nicht chronologisch Ihren Lebenslauf
herunterbeten, sondern mit den »Highlights«,
Ihren persönlichen und fachlichen Vorzügen
beginnen. Wie viel Zeit Sie letztendlich für
diesen Vortrag haben, wissen Sie nie genau.
Beim Assessment-Center (AC) ist dieser Zeitraum
minuziös festgelegt. Sie müssen sich z.B. exakt
zwei Minuten vorstellen, nicht weniger und nicht
mehr. Greifen Sie auf Ihre Selbsteinschätzung
zurück, um einen spannenden Vortrag zu Ihrer
Person zu gestalten.
Nicht nur das Unternehmen stellt Ihnen
Fragen, sondern auch Sie sollten Fragen zum
Vorstellungsgespräch parat haben. Diese werden
Sie natürlich je nach Gesprächsverlauf dosieren.
Keine Fragen zu haben, bedeutet auf jeden Fall
einen Minuspunkt. Mögliche Fragen sind: Welche
Aufgaben liegen in meiner Verantwortung?
Wie erfolgt meine Einarbeitung? Wer arbeitet
mich ein? Habe ich einen Mentor? Wie ist die
Abteilung aufgebaut, in der Sie arbeiten würden?
Sind Sie der einzige Akademiker? Ist Ihr
Vorgesetzter oder Betreuer auch wie Sie Ingenieur,
Wirtschaftswissenschaftler...? Wie sehen die
Stationen Ihres Traineeprogrammes im Detail
aus? Welche Weiterbildungsmaßnahmen bietet
Ihnen das Unternehmen? In welchem Zeitraum
ist diese Weiterbildung geplant? Wann startet
der im Stellenangebot angekündigte Auslands-
einsatz? Wie steht es mit Ihren Aufstiegschancen?
Hat man Ihnen Ihren Arbeitsplatz gezeigt? Wenn
nicht, dann sollten Sie darum bitten. Beobachten
Sie die Unternehmensvertreter untereinander.
Wie ist der Umgangston? Wie verfährt der
Vorgesetzte mit seinem Team? Wie werden Sie
behandelt?
Ein Tipp: Berufsstart.de veröffentlicht
jedes Frühjahr das praktische Handbuch
»Unternehmen stellen sich vor«. Mit seiner
Hilfe können Sie sich über die Geschichte
und aktuelle Entwicklung von zahlreichen
Unternehmen verschiedener Größen und
Branchen informieren. Im Internet gibt es auch
Bewertungsportale wie kununu.com, in denen
Mitarbeiter Auskunft über Unternehmen geben.
Kritische und persönliche Fragen sind im
Zuge der Veränderungen durch das Allgemeine
Gleichstellungsgesetz (AGG) weniger zu
erwarten, da die Unternehmen zukünftig alle
Fragen vermeiden müssen, die zu persönlich sind
und die Fragestellung eine Mitarbeitergruppe
ausschließen könnte. So darf die Frage nach
der Familienplanung, die meist Frauen betraf,
nicht mehr gestellt werden. Das gilt auch für
Richtig bewerben 31
1
Fragen nach der Weltanschauung, Religion etc..
Sollte der Bewerber bei einer Absage Indizien
haben, dass er nicht aufgrund seiner fachlichen
Qualifikation abgelehnt wurde, sondern aus
Gründen, die im AGG verankert sind, könnte
er klagen. Um sich hier abzusichern, werden
»DA SICH SOFT SKILLS AUCH GUT MIT
HOBBYS ODER PRIVATEM ENGAGEMENT
AUSDRÜCKEN LASSEN, SOLLTEN SIE VON
SICH AUS ABWÄGEN, WELCHE INFORMA-
TIONEN SIE GEBEN.«
Sie in Vorstellungsgesprächen immer mit zwei
Mitarbeitern des Unternehmens konfrontiert
sein und die Gespräche werden protokolliert.
Vorteil ist, dass sich die Gespräche vornehmlich
mit der fachlichen Eignung des Bewerbers
beschäftigen. Hierzu gehören aber auch
Fragen zu den für die Tätigkeit wichtigen Soft
Skills. Da sich Soft Skills auch gut mit Hobbys
oder privatem Engagement ausdrücken lassen,
sollten Sie von sich aus abwägen, welche
Informationen Sie geben. Hobbys können ja
auch schon im Lebenslauf erwähnt werden.
32 Richtig bewerben
Achtung: Eine Frage sollten Sie dem
Unternehmen auf alle Fälle überlassen: das
Gehalt. Die Gehaltsfrage kann, wie schon
besprochen, in der schriftlichen Bewerbung
auftauchen, besonders dann, wenn Sie sich auf
eine Anzeige bewerben, in der Berufserfahrung
erwünscht ist. Manche Unternehmen stellen die
Frage nach dem Gehalt, wie schon gesagt, gerne
als Stressfrage auch im Vorstellungsgespräch.
Die Frage nach Ihren Gehaltswünschen bedeutet
also nicht unbedingt, dass Sie schon kurz vor
der Einstellung stehen, sondern kann wiederum
nur ein Test sein. Ihre Antwort sollte wie in der
schriftlichen Bewerbung nur eine Gehaltsspanne
sein. Informieren Sie sich! Die eigentlichen
Gehaltsverhandlungen beginnen erst, nachdem
das Unternehmen Ihnen signalisiert hat, dass es
an Ihnen ernstlich als Mitarbeiter interessiert ist.
Vorstellungsgespräch: Worauf Sie achten
sollten?
›› Fundierte Recherche zum Unternehmen
›› Eigene Präsentation üben
›› Fragen vorbereiten
›› Unklarheiten im Vorfeld klären:
Was erwartet mich…?
›› Businesslook
›› Knigge
›› Planung der Anfahrt
DAS ASSESSMENT-CENTER
Unternehmen laden immer häufiger nicht
zum klassischen Vorstellungsgespräch, sondern
zum Assessment-Center (AC) ein. Ein AC oder
Gruppenauswahlverfahren bedeutet für Sie
nicht zwei Stunden Einzelgespräch mit Personal-
und Fachabteilung, sondern ein bis zwei Tage
Diskussionen, Vorträge, Problemstellungen im
Team zu lösen, Aufgaben eines aktiven Büroall-
tags alleine und in Gruppen zu bewältigen. Zu
»HANDELN SIE IHRER PERSÖNLICH-
KEIT ENTSPRECHEND UND AUCH EIN
BISSCHEN AUS DEM BAUCH HERAUS.«
einem Assessment-Center werden bis zu 12
Kandidaten eingeladen, die sich eventuell auch
für unterschiedliche Positionen beworben haben.
Psychologen und Firmenvertreter erarbeiten
ein auf das Unternehmen abgestimmtes
AC-Programm. Sie werden dabei von einem
Beobachterteam unter die Lupe genommen.
Diese Beobachter kennen Ihre Bewerbung nicht
und gehen deshalb neutral an Ihre Person heran.
Zum Thema AC gibt es eine Menge Literatur, die
Ihnen nützliche Tipps vermittelt. Sehen Sie die
Rat- und Vorschläge in diesen Büchern nicht zu
engstirnig. Handeln Sie Ihrer Persönlichkeit ent-
sprechend und auch ein bisschen aus dem Bauch
»BEDENKEN SIE, DASS SIE BEI GROSSEN
UNTERNEHMEN ZEIT BENÖTIGEN, BIS
SIE VOR DEM PERSONALBÜRO STEHEN.«
heraus. Standardübungen im AC sind
Diskussionsrunden zu gesellschaftspolitischen
Themen (es empfiehlt sich also, auf dem
Laufenden zu sein). Oder Sie müssen Vorträge
innerhalb kürzester Zeit erarbeiten und
halten. Dabei geht es weniger um das Thema,
sondern darum, wie Sie das Thema angehen. In
Rollenspielen mit anderen Teilnehmern müssen
Sie zum Beispiel ein Verkaufsgespräch führen
oder als Abteilungsleiter einen dem Alkohol
verfallenen Mitarbeiter Ihres Teams zur Rede
stellen. Wiederum ist das »Wie« gefragt. Eine
Aufgabe, die Sie alleine lösen müssen, ist der
Postkorb: Sie kehren nach einer Geschäftsreise
an Ihren Arbeitsplatz zurück und sollen nach 30
Minuten diesen schon wieder zu der nächsten
Reise verlassen. Ein riesiger Berg unerledigter
Post ziert Ihren Schreibtisch. Ihre Aufgabe ist es
zu entscheiden, welche Dinge Sie selbst erledigen
müssen, welche Sie delegieren können und
welche zunächst unerledigt bleiben könnten.
Ein Tipp: Auch wenn man Ihnen
signalisiert, dass das Unternehmen nach dem
AC nicht an Ihnen interessiert ist, sollten Sie
auf ein ausführliches Feedback und einer
Begründung bestehen. Es kann für Ihr weiteres
Bewerbungsverfahren sehr interessant sein zu
erfahren, wie neutrale Beobachter Ihre Person
beurteilen.
AM TAG DES VORSTELLUNGS-
GESPRÄCHES
Für den Tag des Vorstellungsgespräches
sollten Sie sich einen Zeitplan aufstellen.
Rechnen Sie auf alle Fälle genügend Zeit für
die Anfahrt ein. Kalkulieren Sie Stau oder
Zugverspätungen ein. Zuspätkommen ist ein
absolutes Tabu. Bedenken Sie, dass Sie bei großen
Unternehmen Zeit benötigen, bis Sie vor dem
Personalbüro stehen. Es ist daher besser, fünf
Minuten zu früh als eine Minute zu spät da zu
sein. Beim Vorstellungsgespräch gilt Business
Look. Auch schadet ein Blick in den »Knigge«
nichts, denn die Unternehmen achten wieder
verstärkt auf Benimmregeln. Die Rekrutierung
von Personal ist für ein Unternehmen
eine wichtige und teure Investition. Fehler
möchte man hier vermeiden. Der erste
Eindruck, den Sie in der Begrüßungsphase
hinterlassen, ist oftmals der Entscheidende.
Richtig bewerben 33
1
Entsprechen Sie den Erwartungen, die Ihre
schriftliche Bewerbung hinterlassen hat?
Passen Sie ins Unternehmen? Ist für den
Personal- und Fachabteilungsleiter die lange
Suche nach dem richtigen Kandidaten nun
endlich vorbei? Nach der Begrüßungsphase
befragt man Sie nach einer kurzen Firmen-
präsentation zu Ihrer Person, Ihren fachlichen
und persönlichen Kenntnissen. Man hakt quasi
Ihren Lebenslauf mit Ihnen ab. »Erzählen Sie
doch einmal etwas über sich?« ist eine beliebte
Einladung für den Vortrag zu Ihrer Person.
Legen Sie darauf Wert, dass man Ihnen
Ihre zukünftige Arbeitsposition und Ihr
Aufgabengebiet klar aufzeigt. Hier können Sie
auch mit Fragen Ihrerseits ansetzen. Bis Sie
mit einer eventuellen Zusage rechnen können,
werden Sie wohl zwei Gesprächstermine
haben. Das erste Gespräch dient dem ersten
Kennenlernen. Hat man Sie dann in die enge
Auswahl gezogen, wird man in konkrete
Verhandlungen mit Ihnen treten, in denen
dann auch zum Beispiel der Punkt des Gehalts
oder weiterer Zusätze besprochen wird. Wie
schon bemerkt, ist Ihre Persönlichkeit gefragt.
34 Richtig bewerben
Also werden die Unternehmensvertreter
versuchen, Persönliches von Ihnen zu erfahren.
Da die familiären Hintergründe eigentlich nicht
abgefragt werden dürfen und sich diese Tatsache
durch das AGG noch verschärft hat, können Sie
hier auch einmal flunkern, um einen positiven
Eindruck zu hinterlassen.
»LEGEN SIE DARAUF WERT, DASS MAN
IHNEN IHRE ZUKÜNFTIGE ARBEITSPOSI-
TION UND IHR AUFGABENGEBIET KLAR
AUFZEIGT.«
Beispiel: Sie haben sich nach München
beworben, weil Ihr/e Lebenspartner/in dort lebt.
München oder Bayern empfinden Sie persönlich
eigentlich als nicht so erstrebenswert. Das
sollten Sie aber auf keinen Fall erwähnen, da
das Unternehmen davon ausgeht, dass Sie
München sofort wieder verlassen würden,
falls Sie sich von Ihrem Freund/Ihrer Freundin
trennen. Die Frage nach der Familienplanung
dürfte durch das AGG endlich ad acta gelegt
werden. Sollten Sie mit dieser Frage trotzdem
konfrontiert werden, können Sie getrost ohne
mit der Wimper zu zucken, die karrierebewusste
Frau an den Tag legen. Denn hätten Sie all die
Jahre studiert, um dann den Kinderwagen durch
die Gegend zu schieben? Oder Sie verweisen
darauf, dass Sie diese Frage eigentlich nicht
beantworten müssen. Leider dürfen Sie bei der
Verabschiedung nach gestressten zwei Stunden
nicht fragen: »Und, wie war ich?« Sie müssen sich
wieder in Geduld üben, bis das Unternehmen
Ihnen die Entscheidung mitteilt.
Aber auch hier gilt: wenn ein vereinbarter
Termin überschritten wird, sollten Sie
Eigeninitiative zeigen und anrufen. Bekommen
Sie eine Absage, hat es zukünftig wenig Sinn
anzurufen und nach dem Grund zu fragen. Denn
hier wird sich ein Unternehmen aufgrund der
neuen Regelungen durch das AGG kaum noch
aus dem Fenster lehnen.
Bei einer mündlichen Zusage sollten Sie
besonders bei großen Unternehmen noch
solange abwarten, bis der Arbeitsvertrag vor
Ihnen liegt. Denn z.B. hat der Betriebsrat auch
ein Wörtchen mitzureden und könnte die
externe Besetzung der Stelle noch anzweifeln.
Erst wenn Sie den Vertrag in Händen halten,
liegt die Entscheidung allein bei Ihnen, diesen durch Ihre
Unterschrift anzunehmen. Sollten Sie mehrere Eisen
im Feuer haben, liegt die Qual der Wahl auf Ihrer Seite.
Wenn Sie einen Vertrag unterschrieben haben, sollten Sie
diesen auch einhalten. Es macht einen sehr schlechten
Eindruck, wenn Sie nicht zu Ihrem Wort stehen.

VORSTELLUNGSGESPRÄCH – DER ABLAUF

›› Pünktlich erscheinen!
›› Mit Small Talk eine lockere und positive Stimmung
erzeugen
›› Unternehmenspräsentation aufmerksam folgen
›› Auf Beobachtungsposten gehen
›› Sich positiv ins rechte Licht rücken und seine
Fähigkeiten selbstbewusst darstellen
›› Eigene Fragen formulieren
›› Wichtige Punkte ggf. auch notieren

Mehr zum Thema Bewerbung?

Detailliertere Informationen zum Thema Bewerbung
finden Sie unter www.berufsstart.de.

»Richtig bewerben = Bewerben mit Erfolg«

– Praktische Tipps für die schriftliche Bewerbung und das
Vorstellungsgespräch –
Ein Beitrag von Dipl.-Ing.(FH) M.A. Angela Schütte,
Karriereberaterin

Richtig bewerben 35
 Einstiegsgehalt
1
Trotz konjunktureller Stabilität in Deutschland, steigender Anzahl von
Rentnern, vielzitiertem Fachkräftemangel und höheren Ansprüchen
an die Qualifikation der Arbeitnehmer, kann nicht beobachtet werden,
dass sich die Einstiegsgehälter in den letzten 15 Jahr signifikant
verändert haben.

Bewegten sich die Einstiegsgehälter 1999 um EINSTIEGSGEHALT WIRTSCHAFT EINSTIEGSGEHALT TECHNIK

die 33.000 bis 36.000 Euro (umgerechnet), so
bewegen sie sich heute zwischen 36.000 und
40.000 Euro.
Bei Unternehmensberatungen kann von
höheren Gehältern ausgegangen werden,
jedoch sollte jedem bewusst sein, je höher das
Gehalt, desto höher auch die Erwartungen des
Unternehmens an den künftigen Arbeitnehmer.
Neben einem hervorragenden Abschluss sind
Zusatzqualifikationen notwendig, um ein
möglichst hohes Einstiegsgehalt zu erzielen.
Hierzu gehören jedoch auch weitergehende
Qualifikationen, Promotion, Fremdsprachen-
kenntnisse, Auslandsaufenthalte, aber auch
Einsatzfreude und Persönlichkeit.
- in Tausend Euro - - in Tausend Euro -
Branche 1999 2014 Branche 1999 2014
Bank 34-39
42-46 Automobil 36-39 41-44
Dienstleistung 30-32 32-37 Chemie 39-40 41-43
Handel 32-35 35-38 Elektro 38-39 40-42
Unternehmens- IT/Kommunikation 35-39 36-41
beratungen 38-40 43-46 Lebens- Genussmittel 36-38 39-42
Versicherungen 35-37 37-40 Konsumgüter 40-42 41-44
Wirtschaftsprüfer 32-35 40-43 Maschinenbau 36-38 42-44
Bei Gehaltsverhandlungen ist der Blick auf
das Gesamtpaket entscheidend. Neben dem
Bruttogehalt können Unternehmen weitere
Leistungen bereitstellen, die das Gehalt nach

36 Einstiegsgehalt
oben führen. Hierzu gehören Zusatz- und
Sozialleistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld,
Firmenwagen, Zusatzversicherungen oder
sonstige Leistungen – die sogenannten Benefits
– wie beispielsweise die Nutzung eines Fitness-
Studios, Fahrtkostenzuschuss oder kostenloses
bzw. bezuschusstes Kantinenessen. Alle diese
Faktoren beeinflussen das Gehalt, daher ist es
ratsam diese Faktoren abzuklären und nicht
nur das Bruttogehalt als alleinige Messlatte zu
sehen. Ferner sollte darauf geachtet werden, ob
das Unternehmen einer tariflichen Vereinbarung
unterliegt. Bei diesen Unternehmen steigt das
Gehalt automatisch, bei Unternehmen ohne
Fällen ist dies nur eine Stressfrage mit der der
Personalverantwortliche sehen möchte, wie man
mit einer unangenehmen Frage umgehen kann.
Besonders bei Großunternehmen ist das Gehalt
in einer Spannbreite bereits festgelegt, sodass
die Frage dem Personalverantwortlichen auch
»PUNKTE, DIE AUF JEDEN FALL EINEN EIN-
FLUSS AUF DAS GEHALT HABEN, SIND DIE
KONJUNKTURELLE LAGE DER BRANCHE
UND DES UNTERNEHMENS SELBER.«
dazu dient herauszufinden, ob man in der
Lage ist, das eigene Gesamtpaket monetär
Bei einem Gehaltsgespräch ist es immer
vorteilhaft von einer Gehaltsspanne zu reden, das
zeugt von Flexibilität und Offenheit. Unterliegt
das Unternehmen einer Tarifvereinbarung,
sind Gehaltsspielräume eher gering. Aber auch
bei außertariflichen Angestellten liegen die
Gehälter in einem bestimmten Rahmen, damit
das gesamte Lohngefüge im Unternehmen nicht
auseinander gerät.
HÖHE DES GEHALTES
groß

Unternehmensgröße
Tarifbindung ist man gezwungen das Gehalt ausdrücken, rechtfertigen und verteidigen zu
auch zukünftig selber zu verhandeln. können. Der Gesprächspartner wird außerdem
darauf achten, ob der Wert zu gering
»BEI EINEM GEHALTSGESPRÄCH IST ES oder zu hoch ist. Da nun diese Frage aber
IMMER VORTEILHAFT VON EINER unausweichlich gestellt werden wird, ist eine
GEHALTSSPANNE ZU REDEN, DAS ZEUGT Vorbereitung grundsätzlich ratsam und eine
VON FLEXIBILITÄT UND OFFENHEIT.« eigene Gehaltsstrategie notwendig. klein
Du solltest dich daher über die üblichen Ländlich Ballungs-
raum
Zwangsläufig wird im Bewerbungsgespräch Einstiegsgehälter in der Branche, aber wenn Standort
der Punkt kommen, an dem gefragt wird möglich auch vom Unternehmen selber, sofern
»Was stellen Sie sich als Gehalt vor«. In vielen diese veröffentlicht werden, informieren. Gehalt

Einstiegsgehalt 37
1
Weitere Punkte, die auf jeden Fall einen Ein-
fluss auf das Gehalt haben, sind die konjunkturelle
Lage der Branche und des Unternehmens selber.
Eine Faustregel besagt, je mehr Mitarbeiter in
einem Unternehmen beschäftigt sind, desto
höher ist das Einstiegsgehalt – und je ländlicher
der Unternehmenssitz des Unternehmens, desto
geringer ist das Einstiegsgehalt.
Für das Unternehmen wichtige Zusatz-
qualifikationen sind entscheidende Pluspunkte
in der Gehaltsverhandlung und sollten bekannt
sein und bewusst im Gespräch eingebaut werden.
Subtil solltest du im Bewerbungsgespräch
»JE STÄRKER DEIN PROFIL ZU DEM
WUNSCHPROFIL DES UNTERNEHMENS
PASST, DESTO GRÖSSER IST AUCH
DER SPIELRAUM FÜR EINE GEHALTS-
VERHANDLUNG.«
herausfinden, wie und in welchem Umfang
dein Profil und deine Qualifikation sich mit
den Vorstellungen des Unternehmens decken.
Je stärker dein Profil zu dem Wunschprofil des
Unternehmens passt, desto größer ist auch der
38 Einstiegsgehalt
Spielraum für eine Gehaltsverhandlung. Im Firmenbezogene Faktoren
Optimalfall decken sich die Ansprüche an dich ›› Branche
als Bewerber zu 100% mit deiner erworbenen ›› Unternehmensgrösse
Qualifikation und Persönlichkeit, sodass das ›› Region
Unternehmen eine größere Bereitschaft hat auch
ein höheres Gehalt zu bezahlen. Allerdings sollte das Einstiegsgehalt auch
Hierzu gehören eventuell auch Faktoren nicht überbewertet werden, viel interessanter
wie die Studiendauer, die Fächerkombination, ist der Blick auf die künftige Entwicklung
Sprachkenntnisse, EDV-Kenntnisse, das Thema mit steigender Berufserfahrung. Auch hier
der Abschlussarbeit und Kommunikations- ist es ratsam zu recherchieren, wie sich die
fähigkeit. Gehälter nach drei, fünf oder zehn Jahren
Unternehmenszugehörigkeit entwickeln oder
CHECKLISTE DER EINFLUSSFAKTOREN ob es überhaupt eine Entwicklung gibt.
Personenbezogene Faktoren
›› Studienrichtung
›› Abschlussarbeit
›› Promotion
›› Zusatzqualifikationen
›› Spezielle Kenntnisse
›› Hochschule
›› Praktika/Erfahrung
›› Sprachkenntnisse
 Finanzplanung für Akademiker
Ein Beitrag von Miro Hinkel, selbstständiger Finanzberater für HORBACH
Nach erfolgreichem Abschluss meines
Studiums kam neben der Berufswahl
mit dem Thema Finanzplanung die
erste große Hürde auf mich zu. Denn
trotz meines Studiums der Betriebs-
wirtschaftslehre wusste ich nicht
genau, welche Finanz- und Vorsorge-
lösungen tatsächlich wichtig für
meine neue Situation, den Einstieg
ins Berufsleben, sein sollten. Bisher
hatten sich meine Eltern um alle
finanziellen Fragen gekümmert, was
für mich bequem war: Ich konnte
mich auf mein Studium konzentrieren,
ohne mir Gedanken um andere Grund-
satzthemen zu machen. Doch mit
meiner neuen Eigenständigkeit war
klar, dass ich aus einigen Familien-
versicherungen herausfallen würde.
40 Finanzplanung für Akademiker
So stand ich da, frisch von der Uni, mit
meinem ersten Arbeitsvertrag – damals von
einer Unternehmensberatung. Was tun? Mein
erster Blick galt einer grundlegenden Online-
Recherche im Internet. Und genau hier stellte
sich das Problem: Unzählige Anbieter in den
Bereichen Versicherungen, Banken, Bau-
sparkassen und Fondsgesellschaften priesen
ihre Produkte und verunsicherten mich mit den
unterschiedlichsten Aussagen. So gelangte ich
zu der Entscheidung: Nur eine ganzheitliche
und auf meine persönlichen Ziele und Wünsche
zugeschnittene Finanz- und Vorsorgeberatung
von einem lizenzierten Fachberater kann mir
einen maßgeschneiderten Schutz bieten. Mein
auf dieser Basis entwickeltes individuelles
Finanzkonzept war darauf ausgerichtet, nicht
nur vorhandene Lücken in meiner Absicherung
zu schließen, sondern auch staatliche Zulagen
und Steuervorteile zu nutzen sowie gleichzeitig
auch eine kleinere Summe für die Zukunft
anzulegen. Somit war meine Ausgangssituation,
der Start ins Berufsleben, anhand von in-
dividuell passenden und bedarfsgerechten
Vorsorgelösungen abgesichert.
Spätestens seit dieser Erfahrung weiß ich,
dass die richtigen Versicherungslösungen eine
Frage der jeweiligen Lebensumstände sind.
Denn obgleich jeder Versicherte ganz eigene
Anforderungen an seinen Versicherungsschutz
stellt, gibt es allgemeingültige Regeln, um in
jeder Lebensphase gut abgesichert zu sein.
In der Lebensphase »Berufseinstieg« entsteht
ein neuer Vorsorgebedarf bzw. ganz neue
Vorsorgemöglichkeiten, weil zum Beispiel För-
dermöglichkeiten in Form von betrieblicher
Altersvorsorge (bAV) durch den Arbeitgeber
genutzt werden können oder ein erster eigener
Haushalt bezogen wird.
»BISHER HATTEN SICH MEINE ELTERN
UM ALLE FINANZIELLEN FRAGEN
GEKÜMMERT.«
PRIVATE HAFTPFLICHTVERSICHERUNG
Die Privathaftpflicht zählt zur Grund-
ausstattung eines jeden Bundesbürgers, ist aber
trotz des Begriffes »Haftpflicht« keine Pflicht-
versicherung: Sie leitet sich aus Paragraf 823
des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) ab und
beinhaltet die gesetzliche Verpflichtung, im können, sollte man als Versicherter darauf Krebserkrankungen die häufigsten Ursachen.
Privatbereich für Schäden, die durch eigenes achten, dass für Sach- und Personenschäden Eine Berufsunfähigkeitsabsicherung sollte
Verschulden verursacht werden, zu haften. ausreichende Deckungssummen vereinbart im Optimalfall bis zum 67. Lebensjahr laufen.
Aus einem solchen Schaden können schnell werden – mindestens in einer Höhe von fünf Kürzere Laufzeiten sind preislich günstiger,
Forderungen entstehen, die in die Millionen- Millionen Euro. erhöhen jedoch das Armutsrisiko wenn
höhe gehen, insbesondere bei gesundheitlichen tatsächlich eine Berufsunfähigkeit eintritt. Da die
Schäden, in deren Folge der Geschädigte BERUFSUNFÄHIGKEIT (BU) Regelaltersgrenze (für Jahrgänge ab 1964) bei 67
beispielsweise nicht mehr erwerbsfähig ist. Die Berufsunfähigkeitsabsicherung ist eine Jahren liegt, müssen Sie für jeden Monat, welchen
existenzielle Absicherung und gilt als MUSS Sie früher in Rente gehen, Einbußen in Höhe
»EIN VERURSACHTER FAHRRADUNFALL in der Finanzplanung eines jeden Berufs- von 3,6 Prozent im Jahr (0,3 Prozent monatlich)
KANN FÜR DEN SCHÄDIGER WEITREICHEN- starters. Ohne diesen Basisschutz und bei von Ihrer gesetzlichen Rente hinnehmen. Je
DERE FOLGEN HABEN, ALS MAN IM ERSTEN tatsächlichem Eintritt einer Berufsunfähigkeit nachdem, welche Rente man in Anspruch nimmt,
MOMENT VIELLEICHT ANNIMMT.« droht das Abrutschen in Hartz IV. Im gibt es dabei unterschiedliche Höchstgrenzen.
Rahmen des Erwerbslebens den Beruf krank- Bildlich gesprochen ist die Berufsunfähigkeits-
Die Privathaftpflicht kann dabei je nach heits- oder unfallbedingt nicht mehr aus- Absicherung das Fundament, welches Ihr
Leistungsfähigkeit sowohl die Reparatur- bzw. üben zu können, trifft laut Statistik der Vermögenshaus vor dem Einstürzen schützt
Instandsetzungskosten der beschädigten Sache Deutschen Rentenversicherung jeden vierten und Sie langfristig vor dem finanziellen Absturz
als auch eventuelle Behandlungskosten oder Arbeitnehmer. Allein im Jahr 2013 gab es bei bewahrt.
Lohnfortzahlungen des Geschädigten im Krank- der deutschen Rentenversicherung ca. 175.000
heits- bzw. Berufsunfähigkeitsfall übernehmen. Rentenzugänge wegen verminderter Er- HAUSRATVERSICHERUNG
Beispielsweise kann ein verursachter Fahr- werbsfähigkeit, die jährlich eintretenden Fälle Diese Versicherung ist ratsam, wenn
radunfall für den Schädiger weitreichendere von Berufsunfähigkeit über alle Erwerbstätigen ein eigener Hausstand gegründet wird bzw.
Folgen haben, als man im ersten Moment vielleicht ist noch um einiges höher. Dabei sind sich der Inventarwert eines Haushaltes
annimmt. Da besonders Personenschäden Krankheiten der Psyche, von Skelett/ Muskeln/ erhöht. Studenten können sich über die
sehr hohe Schadenssummen mit sich bringen Bindegewebe, des Kreislaufsystems oder auch Hausratversicherung der Eltern mitversichern,

Finanzplanung für Akademiker 41

1
solange noch kein eigener Haushalt vorhanden
ist, beispielsweise bei Nutzung eines WG-
Zimmers. Die Hausratversicherung beinhaltet
den Schutz von Einrichtungs-, Verbrauchs- und
Gebrauchsgegenständen eines Haushaltes vor
Feuer, Leitungswasser, Sturm, Hagel, Raub
und Vandalismus. Zusätzlich zu den reinen
Sachkosten, die zum Neuwert wiederbeschafft
werden können, sind anfallende Aufräumungs-
oder Hotelkosten abgedeckt. Weitere Einschlüsse,
wie beispielsweise der Diebstahl von Fahrrädern
oder die Abdeckung von Elementarschäden,
sind möglich.
»DURCH DIE HOHE STAATLICHE
FÖRDERUNG UND DIE STEUERLICHE
ABSETZBARKEIT IST DIE RIESTER-RENTE
BESONDERS INTERESSANT.«
RIESTER-RENTE
Wer seinen Lebensstandard auch im Alter
beibehalten möchte, muss privat vorsorgen
– das ist heute eine allgemein akzeptierte
Tatsache. Durch die hohe staatliche Förderung
und die steuerliche Absetzbarkeit ist die Riester-
42 Finanzplanung für Akademiker
Rente für viele sozialversicherungspflichtige
Angestellte besonders interessant und kann
somit einen wichtigen Baustein in der Finanz-
planung darstellen. Die Riester-Rente wurde
im Jahre 2002 als Ersatz für durchgeführte
Kürzungen der gesetzlichen Rente eingeführt.
Sie soll als kapitalgedeckte Vorsorgeform
dabei helfen, die Vorsorgelücken in
privaten Ruhestandsplanung zu decken und
Altersarmut als Generationenproblem abzu-
wenden. Die staatlich geförderte Riester-
Rente bietet eine lebenslange Rente mit der
Möglichkeit, sich bei Renteneintritt 30 Prozent
des angesparten Kapitals einmalig
zahlen zu lassen. Die monatliche Investition
ist hierbei flexibel und sollte an die eigene
Lebenssituation angepasst werden. Wenn man
als Angestellter mindestens 4 Prozent von
seinem sozialversicherungspflichtigen Brutto-
vorjahreseinkommen spart, erhält man die
Grundzulage in Höhe von 154 Euro pro Jahr.
Wer später Kinder bekommt, erhält pro Kind
zusätzlich 300 Euro Kinderzulage (für nach 2008
geborene Kinder) jährlich, maximal bis zum 25.
Lebensjahr des Kindes. Junge Berufseinsteiger
erhalten eine einmalige Zusatzförderung von
200 Euro, solange sie bei Abschluss des Ver-
trages nicht älter als 25 Jahre sind. Neben der
Förderung durch Zulagen können die Beiträge
steuerlich geltend gemacht werden, und mit der
Steuererklärung kann so ein Teil der Beiträge
erstattet werden. Darüber hinaus bietet Ihnen
der die staatlich geförderte Riester-Rente einen
Hartz IV- und Insolvenzschutz.
»FÜR DIE UMGEWANDELTEN ENTGELTE
FALLEN IN BESTIMMTEN GRENZEN KEINE
STEUERN UND SOZIALABGABEN AN.«
aus-
BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE (BAV)
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) wurde
2002 modernisiert und beinhaltet seither für
alle rentenversicherungspflichtigen Arbeit-
nehmer (inkl. Teilzeitkräften) das Recht,
Bestandteile ihres Bruttoverdienstes in eine
betriebliche Altersvorsorge umzuwandeln.
Für die umgewandelten Entgelte fallen
in bestimmten Grenzen keine Steuern
und Sozialabgaben an. In der Direktver-
sicherung zum Beispiel sind bis zu 4 Prozent
der Beitragsbemessungsgrenze (2014
2.856 Euro) steuer- und sozialabgabenfrei.
Dadurch ist der Einschnitt beim Nettogehalt
entsprechend geringer als der tatsächlich
umgewandelte Betrag. Die Vorteile für den
Arbeitnehmer liegen auf der Hand: Er erhält
eine angemessene eigene Versorgung im Alter
bei ggf. minimaler finanzieller Belastung in
den Beschäftigungsjahren. Zusätzlich kann auch
der Arbeitgeber Beiträge in die betriebliche Alters-
vorsorge seiner Arbeitnehmer investieren,
auch sogenannte Mischfinanzierungen sind
möglich. Obgleich die bAV sowohl für Arbeit-
geber als auch für Arbeitnehmer vielfältige
Vorteile beinhaltet, ist diese Vorsorgeform in
Deutschland bisher noch zu wenig angewandt.
=
›› Miro Hinkel
KURZVITA
Miro Hinkel (24) studierte Betriebswirt-
schaftslehre an der Universität Mann-
heim und kam über die Unternehmens-
beratung in 2013 zu HORBACH. Hier ist
er heute als selbstständiger, staatlich
lizenzierter Berater in der ganzheit-
lichen Finanz- und Vorsorgeplanung
erfolgreich tätig.
Finanzplanung für Akademiker 43
 Auf der Suche nach dem richtigen Praktikum? – Was Prak-
tikanten sich wünschen und was Unternehmen bieten …
1 Ein Beitrag von Kristina Bierer, Senior Consultant bei CLEVIS
Der Durchschnittspraktikant im
Jahr 2014 ist zwischen 24 und 26
Jahre alt, Bachelorstudent und
konnte meist bereits zuvor in einem
anderen Praktikum erste praktische
Erfahrungen sammeln. Soweit
sind diese Fakten sicherlich für die
meisten weder eine bahnbrechende
Neuigkeit noch von besonderem
Interesse. Doch gehen wir einen
Schritt weiter und fragen, wie viel
der Durchschnittspraktikant monat-
lich verdient, welche Unternehmen
sich besonders für ein Praktikum
eignen oder welche Leistungen ein
Praktikant erwarten kann, dann wird
es schon spannender. Sie wissen die
Antwort nicht?
44 Auf der Suche nach dem richtigen Praktikum?
Der CLEVIS Praktikantenspiegel hat 7.585
Praktikanten befragt und kann neben der
Gehaltsfrage viele weitere Fragen, sowohl zur
Zufriedenheit der Praktikanten und damit
der Qualität der Arbeitgeber, wie auch zu den
bestehenden Praktikumsprozessen und was
ein gutes Praktikum eigentlich ausmacht,
beantworten.
DIE DAUER DES PRAKTIKUMS
Praktika in Deutschland dauern in der Regel
zwischen drei und sechs Monaten. Allerdings
gibt es unterschiedliche Vorstellungen über
die optimale Länge eines Praktikums zwischen
Unternehmen und Praktikanten. Die meisten
Unternehmen bevorzugen Praktikanten, die
sechs Monate lang bei ihnen arbeiten können.
Denn der Arbeitgeber sieht sich der Problematik
gegenüber, dass der Praktikant erst nach einer
langen Einarbeitungsphase in der Lage ist,
wirklich produktiv zu sein. Viele Praktikanten
hingegen bevorzugen kürzere Praktika, da
sich diese besser in die vorlesungsfreien Zeiten
eines Studiums integrieren lassen. Welche
Länge optimal ist, muss jeder für sich selbst
entscheiden. Wirklich selbstständiges Arbeiten
mit eigenen Verantwortungsbereichen ist aber
eher bei einem Praktikum möglich, das länger
als drei Monate dauert. Da diese Arbeitsweise
die größten Lerneffekte produziert, empfiehlt
es sich für den Praktikanten genug Zeit für
sein Praktikum zu nehmen. Die Arbeitgeber
versuchen außerdem mittlerweile Lösungen
anzubieten, mit denen beide Seiten gut zurecht-
kommen können. So bietet die Deutsche Telekom
bspw. das sogenannte »Flexikum« an, welches
mehrmonatige Ausflüge in die Praxis ermöglicht,
sich aber durch ein flexibles Stundenkontin-
gent pro Woche an die Semesterferien und die
Vorlesungszeiten anpassen lässt.
MOBILITÄT
Arbeitgeber beklagen sich immer
häufiger über die mangelnde Mobilität von
Arbeitnehmern und die fehlende Bereitschaft
für einen Arbeitsplatz den Wohnort zu wechseln.
DURCHSCHITTLICHES
PRAKTIKANTENGEHALT/MONAT
- Angaben in Euro -

(1) 832,53
(2) 790,60 Für Praktikanten gilt dies allerdings nicht. Ausland sollte also kein Hindernis sein, diese
(3) 765,02 Mehr als die Hälfte der befragten Personen Chance wahrzunehmen. Im Gegenteil – mit 78%
(4) 749,36 war bereit für das Praktikum umzuziehen und sind fast ebenso viele Praktikanten, die den
(5) 748,25 sich auf eine neue Umgebung einzulassen. Die Schritt in ein fremdes Land gewagt haben, mit
(6) 722,17 meisten Praktika in Deutschland wurden dabei ihrem Praktikum zufrieden wie in Deutschland
(7) 718,75 an wirtschaftsstarken Standorten wie in Bayern, (82%).
(8) 709,54 Baden-Württemberg oder Nordrhein-Westfalen
(9) 695,36 absolviert. DIE VERGÜTUNG
(10) 682,86 Zwar gaben 49% der Teilnehmer an, min- Ob die Vergütung eines Praktikums an-
(11) 650,79 destens ein halbes Jahr im Ausland gelebt zu gemessen ist, kann nicht allein an der ab-
(12) 631,97 haben, allerdings wurden nur 8% der Praktika soluten Höhe des Gehalts festgemacht werden,
(13) 602,50 im Ausland absolviert. Wesentlich attraktiver sondern hängt von weiteren Faktoren, wie
(14) 576,31 als eine Arbeitserfahrung im Ausland scheint dem Bundesland, der Branche und dem Unter-
(15) 545,77 für die aktuelle Praktikantengeneration also nehmensbereich, in dem das Praktikum
(16) 543,92 ein Auslandssemester zu sein. Wird sich doch absolviert wird, ab.
(17) 504,63 für ein Praktikum im Ausland entschieden, So kann zum Beispiel ein Praktikant in
200 400 600 sind besonders Europa (62%), Asien (19%) und einer Unternehmensberatung in Bayern mit
Nordamerika (14%) interessant, wobei im einem deutlich höheren Gehalt rechnen, als ein
(1) Hamburg (10) Saarland europäischen Ausland besonders Österreich, Praktikant im Öffentlichen Dienst in Thüringen.
(2) Bremen (11) Rheinland-Pfalz die Schweiz und Großbritannien beliebt sind. Im Durchschnitt verdienen Praktikanten
(3) Bayern (12) Berlin Die Zufriedenheit der Praktikanten mit ihrem in Deutschland 748 € im Monat. Betrachtet
(4) Baden-Württemberg (13) Mecklenburg-Vorp. Arbeitgeber unterscheidet sich zwischen man die einzelnen Bundesländer für sich,
(5) Deutschland (14) Schleswig-Holstein Praktika im Ausland und im Inland nicht. zeigt sich aber, dass man in Hamburg,
(6) NRW (15) Sachsen-Anhalt Die Angst vor sprachlichen oder kulturellen Bremen, Bayern oder Baden-Württemberg
(7) Brandenburg (16) Sachsen Herausforderungen bei einem Praktikum im überdurchschnittlich gut verdient, während
(8) Hessen (17) Thüringen
(9) Niedersachsen
Auf der Suche nach dem richtigen Praktikum? 45
 ZUFRIEDENHEIT VERGÜTUNG NACH
ABSCHLUSS
- Angaben in Prozent -
1
18,37 19,97
im Monat. Im Personalbereich sind es nur noch studenten können im Vergleich zu ihren
27,85 28,86 Zustimmung 718 €, in der Produktion sind es gerade mal Bachelor-Kollegen auf 100 € mehr pro
Neutral noch 674 €. Monat hoffen. Während MINT-Studierende
Ablehnung Als Praktikant muss man sich dieser (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft,
53,77 51,17 Varianzen bewusst sein und darf sich nicht Technik) und Wirtschaftswissenschaftler auf
zu sehr am deutschen Durchschnitt von einem vergleichbaren Niveau liegen, unter-
748 € pro Monat orientieren. Im Vertrieb scheiden sich die Gehälter von Studenten der
Master
Bachelor

Praktikanten in Schleswig-Holstein, Sachsen,
Sachsen-Anhalt oder Thüringen mit weniger
als 600 € vergütet werden. Die Abweichung
zwischen den unterschiedlichen Branchen ist
jedoch noch ausgeprägter. Beratungen sind
die Spitzenreiter mit einem Praktikumsgehalt
von durchschnittlich 932 €. Am anderen Ende
sind Verwaltung, Forschung & Lehre zu finden.
Hier bekommt ein Praktikant gerade einmal
ein Gehalt von 543 €. Ähnlich groß ist die Kluft
zwischen den Durchschnittsgehälter in den
verschiedenen Unternehmensbereichen. In
den Bereichen Strategie / Consulting / M&A be-
kommt ein Praktikant durchschnittlich 919 €
eines sächsischen Unternehmens ist eine
Praktikumsvergütung von 650 € zum
Beispiel bereits als sehr gut einzustufen. Der
Bundesdurchschnitt in Vertriebsabteilungen
liegt zwar bei 707 €, allerdings ist Sachsen mit
einem Landesdurchschnitt von 543 € fast das
Schlusslicht der Statistik. In der Finanzab-
teilung eines bayerischen Unternehmens wäre
man mit dem gleichen Gehalt von 748 € im
Monat hingegen unterbezahlt, da der bayerische
Durchschnitt bei 765 € liegt.
Bei der Beurteilung der Vergütung sollte
man demnach immer das Bundesland, die
Branche und den Unternehmensbereich be-
rücksichtigen. Die Gehälter können durchaus
zwischen 400 € und 1.000 € schwanken. Zuletzt
spielt auch die eigene Qualifikationsstufe
und die Studienrichtung eine Rolle. Master-
Bereiche Medizin und Gesundheit und Sprach-
und Kulturwissenschaften entscheidend von-
einander. Mediziner können mit einem durch-
schnittlichen Gehalt von 850 € rechnen, während
sich Sprach- und Kulturwissenschaftler mit 661 €
im Mittel zufrieden geben müssen.
Grundsätzlich konnte in den vergangenen
Jahren eine stetige Steigerung der Praktikanten-
gehälter beobachtet werden, was auch die
gesteigerte Wertschätzung von Praktikanten als
Mitarbeiter widerspiegelt.
Insgesamt ist gut die Hälfte der Praktikanten
mit ihrem Gehalt zufrieden. Das Gehalt ist jedoch
nicht ausschlaggebend dafür, ob der Praktikant
sein gesamtes Praktikum als gewinnbringend
empfindet. Das verhält sich ähnlich wie mit
unserem Grundbedürfnis Hunger. Wir brauchen
etwas zu essen, damit wir nicht hungrig und

46 Auf der Suche nach dem richtigen Praktikum?

DURCHSCHITTLICHES
PRAKTIKANTENGEHALT/MONAT
- Angaben in Euro -

(1) 919,22 damit unzufrieden sind. Haben wir aber etwas Ein Praktikum wird also vor allem dann als
(2) 810,75 gegessen und empfinden somit keinen Hunger, zufriedenstellend bewertet, wenn das tägliche
(3) 798,32 bedeutet dies noch lange nicht, dass wir auch Arbeiten von Vertrauen und Respekt geprägt
(4) 787,77 zufrieden sind, wir befinden uns sozusagen ist. Positiv zu vermerken ist hierbei, dass
(5) 758,29 in einem neutralen Modus. Das Gehalt bildet der Großteil der Praktikanten (89%) mit der
(6) 745,35 analog dazu also eine Art Grundbasis, auf der Unternehmenskultur zufrieden war. Das heißt,
(7) 741,72 Zufriedenheit aufbauen kann. Diese resultiert es kann davon ausgegangen werden, dass es
(8) 737,77 jedoch erst, wenn weitere Faktoren, sogenannte Unternehmen durchaus bewusst ist, welche
(9) 736,77 Motivatoren hinzukommen. Diese spielen eine entscheidende Rolle die Unternehmenskultur
(10) 727,19 zentrale Rolle in der Bewertung der Praktikums- für die Zufriedenheit der Mitarbeiter spielt.
(11) 718,18 qualität. Daher legen sie grundsätzlich großen Wert
(12) 707,69 darauf, diese entsprechend zu gestalten und zu
(13) 702,01 DIE FAKTOREN DER ARBEITGEBER- vermitteln.
(14) 673,81 QUALITÄT Bedenkt man die Bedeutung der Unter-
200 400 600 800 Der CLEVIS Praktikantenspiegel hat drei nehmenskultur in Bezug auf die Zufriedenheit,
besonders wichtige Motivatoren identifiziert: ist es nicht überraschend, dass das Teamklima
(1) Strategie/Consulting/ (8) Marketing/PR Die Unternehmenskultur, das Teamklima und einen ähnlich hohen Einfluss darauf hat. Das
M&A (9) Qualitätsmanagement die Aufgabenvielfalt. Erst wenn diese Faktoren Teamklima fasst die Themen Arbeitsatmosphäre,
(2) CRM (10) Verwaltung/ stark ausgeprägt sind, führt es zu einer guten gegenseitige Wertschätzung und Interaktion
(3) Controling/Finanz/ Administration Bewertung der Arbeitgeberqualität. zwischen Kollegen zusammen und bildet
RW (11) HR/Personal Dabei hat die Unternehmenskultur den damit den zweiten nennenswerten Motivator.
(4) Rechtsabteilung (12) Verkauf/Vertrieb stärksten Einfluss auf die Zufriedenheit des Dem heutigen Praktikanten ist es demnach
(5) IT (13) Beschaffung/Einkauf Praktikanten. Der Begriff »Unternehmenskultur« wichtig, sich bei der Arbeit wohl zu fühlen, in
(6) Logistik (14) Produktion umfasst dabei die Werte und Normen des Teams zusammenzuarbeiten und respektiert zu
(7) Forschung/ Unternehmens, sowie die Themen: Vertrauen, werden.
Entwicklung Respekt, Work-Life-Balance und Diversity.

Auf der Suche nach dem richtigen Praktikum? 47

1
Bei der Arbeit selbst stellt die Aufgabenviel-
falt hingegen einen nicht zu vernachlässigenden
Aspekt dar. Die Aufgabenvielfalt beschreibt den
Abwechslungsreichtum und das Anforderungs-
niveau von Aufgaben. Das heißt, entscheidend
für die Qualität eines Praktikums ist die
Kombination aus einer guten Arbeitsatmos-
phäre und herausfordernden, abwechslungs-
reichen Aufgaben.
WELCHE LEISTUNGEN SOLLTE EIN
ARBEITGEBER SEINEN PRAKTIKANTEN
BIETEN?
Um die oben genannten Faktoren zu fördern
gehen immer mehr Unternehmen dazu über
Praktikanten in Prozesse einzubinden, die die
Entwicklung, Lernkurve und Einbindung der
Praktikanten im Unternehmen erleichtern
und unterstützen soll. Dies geschieht entweder
durch Prozesse, die denen von Festangestellten
entsprechen, oder extra Prozesse im Rahmen
eines Praktikantenprogramms. Die Umsetzung
unterscheidet sich aber zwischen den einzelnen
Unternehmen.
48 Auf der Suche nach dem richtigen Praktikum?
Am häufigsten werden Networking- und
Teambuilding-Aktivitäten angeboten,
welchen Praktikanten teilnehmen können, um
untereinander, aber auch mit festangestellten
Kollegen netzwerken zu können. Diese gibt es in
den unterschiedlichsten Formen: Die Angebote
reichen von einfachen gemeinsamen Lunchs
über Afterwork-Abendveranstaltungen bis hin
zu großen mehrtägigen Ausflügen. 72% aller
Arbeitgeber bieten ihren Praktikanten solche
oder ähnliche Teambuilding-Maßnahmen.
Ebenfalls integrieren mehr als die Hälfte
aller Arbeitgeber ihre Praktikanten durch On-
boarding-Maßnahmen mit Vorstellungsrunden
oder Welcome-Paketen in das Unternehmen.
Ebenso viele Unternehmen haben strukturierte
Feedbackprozesse, die für die Praktikanten
Zwischen- sowie Abschluss-feedback-Runden
einschließen und so die Lernkurve der Prak-
tikanten steigern sollen. Wenn ein Praktikum all
das bietet, ist es bereits »gut«.
Ein Praktikum ist aber erst dann »sehr
gut«, wenn der Arbeitgeber seinen Praktikanten
Leistungen bietet, die nur wenige andere
Unternehmen erbringen. Mentoring-Prozesse
sind noch relativ häufig: 47% aller Unter-
an nehmen stellen ihren Praktikanten einen
Festangestellten als Mentor zur Seite. Dieser
soll als Vertrauensperson während des
Praktikums dienen. Die Teilnahme an Lern-
und Weiterbildung wird Praktikanten selten
ermöglicht. Dies wird nur 30% der Praktikanten
angeboten.
Einige Unternehmen versuchen, den
Kontakt zu den Praktikanten auch nach
dem Ende der Beschäftigung aufrecht zu
erhalten, indem sie entweder Folgepraktika
in anderen Abteilungen sowie im Ausland
anbieten, oder die Beschäftigung in Form einer
Werkstudententätigkeit verlängern. In den
großen Beratungen, wie McKinsey und BCG
und Konzernen, wie BMW ist es mittlerweile
auch weit verbreitet, Praktikanten, die im
Rahmen ihrer Tätigkeit überzeugen konnten,
in ein Alumni-Programm aufzunehmen. Die
Ausarbeitung dieser Programme unterscheidet
sich dabei vielfach nach Branche und Unter-
nehmensgröße. So werden oftmals Fachvorträge
organisiert, in Workshops und Seminaren
Soft Skills weiterentwickelt, Mentoren zur
 ZUFRIEDENHEIT ARBEITGEBERFAKTOREN
- Angaben in Prozent -

11,03 8,71 9,27 9,95

11,97 19,62 profilieren. Denn Unternehmen haben so die
79,84 16,15 18,13
22,79 31,21 Möglichkeit potenziellen Mitarbeitern eine
28,44
Zustimmung berufliche Orientierungs- und persönliche
88,85 Neutral Entwicklungshilfe zu bieten. Gleichzeitig rücken
76,59 82,57
73,37 71,92
66,17 59,53 Ablehnung sie dadurch in den Kreis möglicher zukünftiger
51,94
Arbeitgeber, vorausgesetzt das Praktikum wird
positiv wahrgenommen. Unternehmen ver-
suchen somit aus Sorge vor einem Fachkräfte-
Autonimie

Vergütung

Lernen
menskultur
Feedback

Leadership
Aufgaben-

Teamklima

Unterneh-
engpass immer früher, junge Talente an sich zu
vielfalt

binden. Diese Tatsache wird dadurch verdeutlicht,

Karriereberatung vermittelt oder
Networking-Events angeboten.
All diese möglichen Leistungen werden
gerne bei der Praktikumswahl übersehen. Man
muss sich im Vorhinein gut informieren, was
der Arbeitgeber zu bieten hat. Denn es kann
durchaus vorkommen, dass das Unternehmen,
das etwas weniger bezahlt, aufgrund der
vielen Sonderleistungen, trotzdem die bessere
Wahl ist. Erfahrungsberichte, der CLEVIS
Praktikantenspiegel oder der Bewerbungs-
prozess sind dafür gut geeignet. Man sollte
sich als Bewerber im Vorstellungsgespräch also
nicht nur selbst präsentieren, sondern auch
einfach dem Unternehmen die Möglichkeit geben sich
vorzustellen und zu überzeugen.
DER WERT VON PRAKTIKA IN ZEITEN
VON FACHKRÄFTEMANGEL UND
DEMO-GRAFISCHEM WANDEL
Bedingt durch den fortschreitenden demo-
grafischen Wandel und
Globalisierung, rücken die Bedürfnisse junger
Nachwuchstalente immer stärker in den Fokus.
Denn die Unternehmen müssen Mittel und
Wege finden, um als Arbeitgeber gewählt zu
werden, wobei Praktika ein äußerst effizientes
Mittel darstellen, um sich
dass 77% der Unternehmen nach dem Praktikum
Kontakt mit ihren ehemaligen Praktikanten
halten, sei es über private Kontakte, Werk-
studententätigkeiten oder Alumni-Netzwerke.
DIE TOP-UNTERNEHMEN
Der CLEVIS Praktikantenspiegel unter-
scheidet sich von anderen Befragungen, die die
Attraktivität von Unternehmen als Arbeitgeber
die zunehmende messen, in einem wichtigen Punkt. Während
andere Befragungen das Image der Unternehmen
als Arbeitgeber misst, vergleicht die Befragung
die internen Erfahrungen von Praktikanten im
Unternehmen mit der Außenwahrnehmung von
Studierenden, die das Unternehmen nur als
frühzeitig zu Marke kennen.

Auf der Suche nach dem richtigen Praktikum? 49

1

Betrachten wir also zunächst die Bewer- Hidden Champions wie DELL Deutschland und wird, ebenfalls attraktive Arbeitgeber. DELL
tungen des Markenimages, sehen wir ein Wacker Chemie gar nicht erst auf dem Radar der Deutschland bspw. konnte sich gleich in drei
ähnliches Bild, wie bei den Rankings, die potentiellen Arbeitgeber erscheinen, während Kategorien als bester Arbeitgeber durchsetzen:
Deutschlands attraktivste Arbeitgebermarken Unternehmen wie Volkswagen, Bosch und BMW, Allgemeine Arbeitgeberqualität, Work-Life-
messen. Große, deutsche Konzerne aus der die zwar eine positive Wahrnehmung haben, Balance und Arbeitsatmosphäre. Wacker
Automobilbranche wie Audi, Volkswagen aber vergleichsweise unterdurchschnittliche Chemie gewann in der Kategorie Coaching.
und BMW sind dort ebenso zu finden, wie Bewertungen der Arbeitgeberqualität, bei Das heißt aber trotzdem nicht, dass ein
andere bekannte Unternehmen, wie Bosch, einem Blick hinter die Kulissen vielleicht ihre Praktikum bei einem Unternehmen mit
Lufthansa und Coca Cola, deren Marken Versprechen nicht halten können. unterdurchschnittlichen Bewertungen nicht
überdurchschnittlich positiv bewertet werden. angenommen werden sollte. Auch hier
Wirft man ausschließlich einen Blick auf WAS BEDEUTET DAS FÜR MEINE können der fachliche Aspekt, die erworbenen
die Arbeitgeberqualität, findet man im CLEVIS PRAKTIKUMSWAHL? Branchenkenntnisse oder die Lernkurve
Praktikantenspiegel aber Unternehmen, die im Der CLEVIS Praktikantenspiegel zeigt, dass wichtige Impulse für die weitere berufliche
ersten Moment nicht als attraktiver Arbeitgeber sich bei der Wahl des Arbeitgebers ein Blick über Laufbahn geben.
wahrgenommen werden. Ein eindeutiger, aber den Tellerrand der bekannten und beliebten Haben auch Sie ein Praktikum absolviert
vielleicht auch überraschender Sieger war Marken lohnt. Zwar gibt es auch zahlreiche und möchten Ihre Erfahrungen teilen?
im CLEVIS Praktikantenspiegel 2014 DELL Unternehmen wie Coca Cola, Südzucker und Schreiben Sie an Praktikantenspiegel@
Deutschland. Der Computerhersteller mit einer Porsche, die die Erwartungen an die beliebten clevis.de und wir benachrichtigen Sie rechtzeitig
durchschnittlichen Bewertung von 4,68 auf einer Marken auch intern mit interessanten zu Beginn der nächsten Befragungsrunde des
Skala von 1 bis 5 steht ganz klar an der Spitze, Aufgaben, einer hohen Lernkurve und einer CLEVIS Praktikantenspiegel.
dicht gefolgt von Südzucker und Wacker Chemie. interessanten Unternehmenskultur halten Als Dankeschön bekommt jeder Teilnehmer
Im Gegensatz zu Südzucker wird die Marke können. nach Abschluss der Befragung einen Gutschein
von DELL Deutschland und Wacker Chemie Oftmals sind aber Unternehmen wie Wacker und kann an der Verlosung von tollen Preisen
aber unterdurchschnittlich bewertet. Aufgrund Chemie, DELL Deutschland oder Philips, deren teilnehmen.
dessen werden bei einigen Studierenden Markenimage unterdurchschnittlich bewertet

50 Auf der Suche nach dem richtigen Praktikum?

 Bei uns werden Sie satt!
Pilz ist ein international führendes, innovatives Unter-
nehmen der sicheren Automation. Wir sind immer auf
der Suche nach fitten Nachwuchskräften, die Spaß an
kreativen Herausforderungen und lösungsorientiertem
Denken haben. Pilz bietet Ihnen eine teamorientierte
Arbeitsatmosphäre, Freiraum für Ideen sowie vielseitige
Entfaltungsmöglichkeiten für die Zukunft. Überzeugen
Sie sich selbst unter www.pilz.de/karriere

Pilz GmbH & Co. KG 73760 Ostfildern

0711 3409-631 www.pilz.de

Hungrig auf spannende Aufgaben?

 Erfolgreich im Team arbeiten
Ein Beitrag von Dipl.-Ing (FH) M.A. Angela Schütte, Karriereberatung und Personalentwicklung, www.career-vision.eu
Das miteinander Arbeiten bestimmt
den heutigen Berufsalltag. Teams
werden bewusst für Projekte gebildet
oder Arbeiten sind so komplex, dass
sie nur im Team mit dem Wissen aller
bewältigt werden können. Teams
bilden sich wegen der Komplexität
der Aufgaben dann spontan. Die
Komplexität der Aufgaben, die
unterschiedliches Wissen, aber
auch unterschiedliche Erfahrungen
zur Lösung bedürfen, erklären die
deutliche Verstärkung der Team-
arbeit. Doch damit die Arbeit im Team
auch den gewünschten Erfolg bringt,
müssen alle Teammitglieder etwas
dafür tun.
52 Erfolgreich im Team arbeiten
AUFGABE UND ZIELDEFINITION
Erfolgreiche Teamarbeit beginnt mit einer
klaren Definition der Aufgabe. Ohne Aufgabe
benötige ich kein Team. Ohne Aufgabe bleibt
ist eine Ansammlung von Menschen übrig, die
sich vielleicht nett unterhalten. Zu einem Team
entwickeln sie sich erst, wenn Sie eine Aufgabe
und ein gemeinsames Ziel haben. Wichtig für
die erfolgreiche Teamarbeit ist es, dass die
Aufgabe und das Ziel von allen Teammitgliedern
verstanden wird, also eine gemeinsame Ziel-
definition erreicht wird. Die Vermittlung der
Zieldefinition ist Aufgabe des Teamleiters, der
auch darauf achten muss, dass das Team das Ziel
nicht aus den Augen verliert. Wichtige Fragen
zur Zieldefinition sind:
›› Welches Ergebnis soll bis … erreicht werden?
›› Für wen tun wir das?
›› Wozu soll das Endergebnis dienen?
›› Woran wird das Endergebnis gemessen?
ANFORDERUNGEN AN DAS TEAM
Die Bewältigung der Arbeitsaufgabe steht
vermeintlich im Vordergrund, denn deshalb
wurde das Team gebildet. Für den Erfolg der
Teamarbeit müssen aber noch zwei andere
Aspekte berücksichtigt werden. Um sich aktiv
in der Teamarbeit einzubringen, muss jedes
einzelne Teammitglied für sich einen Sinn in
der Aufgabe sehen. Durch den persönlichen
Nutzen wird das Teammitglied zufriedengestellt
und arbeitet aktiv mit. Darüber hinaus ist es
wichtig, dass die Beziehungen zwischen den
Teammitgliedern passen. Das System »Team«
muss sich beständig erhalten. Dieser Prozess
ist nie abgeschlossen und bedarf immer wieder
einer Korrektur. Gut lässt sich die Verknüpfung
von Aufgabe (Thema), Teammitgliedern (Ich)
und ihrer Beziehung zueinander (Wir) mit dem
Dreieck aus der themenzentrierten Interaktion
von Ruth Cohn darstellen (Abbildung: Die Gruppe
und ihr Umfeld). Hier wird sofort deutlich, dass
allen Bereichen die gleiche Aufmerksamkeit
gezollt werden muss, um das Ziel zu erreichen.
Neben der inneren Umwelt wird auch die äußere
Umwelt, also der Rahmen, in dem das Team
agiert (Unternehmen, Projekt, aber auch Raum
oder Equipment), die Arbeit beeinflussen.
 DIE GRUPPE UND IHR UMFELD
THEMA GLOBE
(Äußere Umwelt)
(Innere Umwelt)
ICH WIR
ROLLEN IM TEAM
Die Rolle des Teamleiters ist schon kurz
angesprochen worden. Sie ist aber nur eine Rolle,
die für die erfolgreiche Teamarbeit wichtig ist. Im
Team sind alle Rollen in einer hierarchiefreien
Ebene zu sehen, somit ist der Teamleiter in
der Hierarchie nicht höher anzusetzen. Seine
Aufgabe definiert sich darin den Überblick
zu behalten und das Team nach außen zu
repräsentieren, also die Arbeitsfortschritte und
Ergebnisse mitzuteilen. Seine Aufgabe ist es
auch, dafür zu sorgen, dass alle Teammitglieder
optimal arbeiten können und nach Ihren
Kenntnissen und Erfahrungen richtig eingesetzt
sind. Deshalb stellt der Teamleiter nicht selten
das Team zusammen. Wichtig für ein gut
arbeitendes Team ist die Vielfalt. Dr. Matthias
Meifert stellte in der Ausgabe vom August 2014
des Fachmagazins Personalführung seine Studie
vor, in der er feststellt, dass Age Diversity und
Gender Diversity wenig Einfluss auf den Erfolg
der Teamarbeit haben. Dafür erhöht sich die
Teamleistung klar, wenn die Teammitglieder
über unterschiedliche Erfahrungen und Fach-
kenntnisse verfügen. Die Diversity an Wissen
trägt also zur erfolgreichen Teamarbeit bei.
Neben unterschiedlichem Wissen sollten die
Teammitglieder auch unterschiedliche Typen
sein, um den Rollen im Team gerecht zu werden.
Im Team gibt es außenorientierte Rollen, wie
den Teamleiter, den kreativen Ideengeber
und den Vernetzer. Der kreative Ideengeber
gibt dem Team neue Impulse und hinterfragt
Analysen und Handlungsschritte. Er ist der
Kopf, der im Team durch seine Ideen öfter mal
Unruhe hineinbringt, aber auch für neue
kreative Lösungsvorschläge zuständig ist. Der
Vernetzer kümmert sich um Wissen von außen.
Er recherchiert, kennt Quellen und Menschen,
die dem Team notwendiges Wissen verschaffen.
Innenorientierte Rollen im Team sind
die des Umsetzers oder Koordinators, des
Detailarbeiters und des Teamarbeiters. Der
Umsetzer und Koordinator behält im inneren
des Teams den Überblick, prüft Ideen und Wissen
der außenorientierten Teammitglieder und
sorgt für Entscheidungen und die Durchführung
von gesetzten Aufgaben. Ihm zur Seite steht der
Detailarbeiter. Der Teammitarbeiter ist für das
»Wir« verantwortlich und sorgt dafür, dass sich
die Teammitglieder gemeinsam dem Ziel nähern.
ROLLEN FÜR DIE TEAMARBEIT
Außenorientiert Innenorientiert
Leiter / Umsetzer /
Moderator Koordinator
kreativer Detailarbeiter /
Ideengeber Vollender
Vernetzer Teamarbeiter
Erfolgreich im Team arbeiten 53
1
Er wird auch bei Meinungsverschiedenheiten
oder Kommunikationsproblemen aktiv.
Die optimale Teamgröße liegt zwischen
drei und acht Personen. Somit werden die
unterschiedlichen Rollen durchaus auch einmal
von einem Teammitglied belegt oder es gibt zwei
Teammitglieder, die eine Rolle verkörpern. So
kann durchaus die Rolle des Teamleiters auch
vom Umsetzer/Koordinator ausgefüllt werden
oder der kreative Ideengeber ist eventuell auch
ein Vernetzer.
Am Beispiel des kreativen Ideengebers kann
auch gut verdeutlicht werden, das erfolgreiche
Teamarbeit schwierig wird, wenn ein Team nur
aus kreativen Köpfen besteht. Diese werden
sicherlich tolle Ideen und Lösungsansätze finden,
aber ihnen fehlt das Durchhaltevermögen,
diese Ideen zu prüfen und umzusetzen. In ihrer
kreativen Unruhe fällt es ihnen oft schwer sich
kritisch mit ihren Ideen auseinanderzusetzen.
Hier hilft der Koordinator und Detailarbeiter.
Um »bunte« Teams zu finden, bedienen sich
einige Unternehmen Persönlichkeitsmodellen,
wir DiSG, Insights oder dem Riemann-
Thomann Kreuz. Mit diesen Modellen, die
54 Erfolgreich im Team arbeiten
wissenschaftlich nicht untermauert sind, wird
mittels Fragebögen versucht herauszufinden,
welche Rolle das Teammitglied gerne ausfüllen
möchte. Für den Erfolg der eigenen Teamarbeit
kann so ein Modell durchaus interessant sein.
Herausfinden, in welcher Rolle man sich wohl
fühlt und seine eigenen Potentiale entwickelt,
kann man durch Selbstreflexion und Einholen
von Feedback.
WAS ZEICHNET EIN
SPITZENTEAM AUS?
Kurz könnte man sagen, dass ein Spitzen-
team alle Ziele aus dem TZI Dreieck erreicht und
im Gleichgewicht stehen. Beim Thema werden
die gesteckten Ziele erreicht und die Aufgabe
erfolgreich erledigt.
Im »Wir« herrscht Hierarchiefreiheit und
wenig Rivalität. Das Motto des Teams lautet » Dein
Erfolg ist unser Erfolg«. Das Team steht fürein-
ander ein und es besteht gegenseitige Loyalität,
Vertrauen, Akzeptanz und Wertschätzung. Es
werden konstruktive Kompromisse beim Aus-
tragen von Konflikten gesucht. Im »Ich« werden
die Potentiale der Teammitglieder genutzt
und sie können sich selbst organisieren und
weiterentwickeln.
So ein Spitzenteam fällt nicht vom Himmel.
Es bedeutet harte Arbeit und auch Zeit, um
sich zu so einem Team zu entwickeln. Wird
ein Team neu gebildet beginnt in der Regel erst
einmal die Orientierungsphase auch Forming
genannt. Der Umgang miteinander ist noch
unpersönlich, höflich, gespannt und vorsichtig.
Haben sich die Teammitglieder eingeschätzt
und kommt es zur Rollenverteilung geht das
Team in die zweite Phase, die Positionsfindung
oder das Storming. Mit der Aufgabe kommt man
in dieser Phase schlecht voran, da sie geprägt
ist von Diskussion und unterschwelligen
Konflikten. Es ist aber immens wichtig diese
Phase zuzulassen und einzuplanen. In der
dritten Phase, der Organisationsphase oder
auch Norming genannt, wird das Team seine
eigene Kultur und Umgangsform finden und
ein Wir-Gefühl entwickeln. Unterdrückt man
das vorangegangene Storming, kann es zu einer
widerwillig angenommenen Kultur bei den
Teammitgliedern führen, welches sich in der
für die Sache wichtigen vierten Arbeitsphase
oder Performing negativ auswirken kann.
Denn in dieser vierten Phase steht die Aufgabe
im Vordergrund und das Team arbeitet offen,
leistungsfähig, ideenreich und solidarisch
miteinander.
Auch ein Team, das langfristig zusammen-
arbeitet, wird immer einmal wieder in die
Storming- und Normingphase rutschen, um
das »Wir« und »Ich« neu zu justieren. Dies ist
besonders dann der Fall, wenn z.B. ein neues
Teammitglied hinzukommt. Um diesen Phasen
immer wieder Raum zu geben, veranstalten
Unternehmen gerne Teambuilding Maßnahmen.
Hier kann zum einen beobachtet werden, wo das
Team steht, ob Veränderungen nötig sind oder
ob die Potentiale richtig verteilt sind.
AUF DEM WEG ZUM SPITZENTEAM –
FAZIT
Der Weg zum Spitzenteam ist eigentlich nie
zu Ende. Ein Team kann sich aber immer besser
entwickeln, wenn es auch die Möglichkeit und
Raum bekommt, sich neben dem Thema auch
mit dem »Wir« und dem »Ich« zu beschäftigen.
Regeln sind hilfreiche erste Maßnahme zur
Teamentwicklung. Regeln erleichtern den
Umgang miteinander. Die einzelnen Team-
mitglieder sollten Interesse daran haben, sich
zu entwickeln und Feedback zulassen. Eine
stetige Selbstreflexion der eigenen Person,
aber auch des Teams untereinander fördert
die Entwicklung. Notwendig hierfür ist eine
offene Kommunikation und Wertschätzung
untereinander. Der Weg zum Spitzenteam
mag nicht immer geradlinig verlaufen. Das ist
auch nicht tragisch, denn jeder Schritt ist ein
Lern- und Entwicklungsprozess, der das Team
insgesamt und seine einzelnen Teammitglieder
weiterbringen wird. Auch vermeintliche
Rückschritte werden so zum Fortschritt.
Erfolgreich im Team arbeiten 55
 Erfolg ist eine Frage der Einstellung, im Studium genauso
wie im Berufsleben
1 Ein Beitrag von Prof. Dr. Kira Klenke, Hochschule Hannover

Dieser Artikel hilft Ihnen zu entdecken, WAS BEDEUTET »EINSTELLUNG«?

wo Sie sich eventuell selber beim Mit ›Einstellung‹ sind in diesem Artikel
innere Überzeugungen und Angewohnheiten
Lernen und Arbeiten im Wege stehen.
gemeint. Diese bestimmen vielfach und
Er zeigt auf, wie Sie lediglich durch ganz ohne unser bewusstes Zutun unsere
etwas Umdenken leichter und Interpretation von Geschehnissen, weshalb
effektiver zum Ziel kommen können. dann auch häufig unsere Reaktionen auf
bestimmte Lebensereignisse immer wieder nach
dem gleichen Schema ablaufen.
WARUM LESEN SIE DIESEN ARTIKEL? In diesem Zusammenhang wurde in den 1970er
Vielleicht studieren Sie und suchen Jahren von dem Psychologen Albert Bandura
Anregungen, um effektiver zu lernen? Oder das Konzept der Selbstwirksamkeitserwartung
vielleicht haben Sie Ihr Studium schon entwickelt. Er sagt: »Motivation, Gefühle und
abgeschlossen und suchen einen Hinweis, der Handlungen von Menschen resultieren in
Ihnen den Einstieg ins Berufsleben erleichtert? stärkerem Maße daraus, woran sie glauben oder Erstaunlich ist, dass der Zusammenhang
Oder Sie erhoffen sich hier einen Tipp, einen wovon sie überzeugt sind, und weniger daraus, zwischen innerer Einstellung und Lern-Erfolg
Trick zu finden, der Ihnen hilft ein bestimmtes was objektiv der Fall ist.« Die Selbstwirksamkeit bisher kaum in den Schulen oder an den Hoch-
Ziel zu erreichen oder eine anstehende von Studierenden oder Berufstätigen resultiert schulen thematisiert wird. Denn Erfolg im
Herausforderung zu meistern? Was auch immer also aus deren Überzeugung, ob sie über aus- Studium und auch im Berufsleben ist eine Frage
Ihre persönliche Absicht sein mag, formulieren reichend viele Ressourcen verfügen, um aus der inneren Einstellung. Bei Selbstzweifeln oder
Sie jetzt bitte ein Mini-Ziel für die nächsten Lese- eigener Kraft ein bestimmtes Ziel erreichen oder geringer Selbstwirksamkeitserwartung nutzen
Minuten: Was könnte für Sie ein gutes Motiv schwierige Anforderungen meistern zu können. selbst Fleiß oder hohe Intelligenz wenig. Das
sein, diesen Artikel zu lesen? wurde in den letzten Jahren in internationalen

56 Erfolg ist eine Frage der Einstellung

Untersuchungen1, 4
über den Unterschied von
erfolgreichen versus wenig(er) erfolgreichen
Studierenden belegt. Eine positiv-zuversicht-
liche Einstellung beeinflusst studentischen
und auch beruflichen Erfolg stärker als
fachliches Wissen. Natürlich sind auch all
diese Faktoren, wie Fleiß, Klugheit, Fachwissen
und Berufserfahrung wichtig, ja unbedingt
erforderlich. Sie werden jedoch blockiert, wenn
der Kopf nicht mitspielt. Deshalb ist es wichtig
zu verstehen, wie die eigenen Denkmuster
und die über Jahrzehnte hinweg unbewusst
entwickelte innere Einstellung unser Verhalten,
die Motivation und letztlich auch unseren Erfolg
beeinflussen. Dabei ist es durchaus möglich,
eingefahrenes Denken und alte Angewohnheiten,
die den eigenen Erfolg blockieren, loszuwerden
und durch neue, kraftvollere zu ersetzen.
»SO KÖNNEN SIE IHRE GEDANKENKRAFT
NUTZEN, UM KRAFTVOLLER UND EFFEK-
TIVER ZU LERNEN UND ZU ARBEITEN.«
Bei einer Klausur-Vorbesprechung habe
ich meine Studierenden gefragt: »Was wäre
ein Motto oder ein Gedanke, mit dem Sie sich
vor und auch während der Klausur beruhigen
oder selber ermutigen könnten?« Über vierzig
Augenpaare schauten mich daraufhin völlig
sprach- und ratlos an. Nonverbal wollten sie mir
wohl auch signalisieren: »Oh nein, lass uns jetzt
bloß damit in Ruhe. Wir wollen lieber konkrete
Hinweise, welche Themen in der Prüfung dran
kommen!« Nachdem klar wurde, dass ich nicht
locker lasse, haben die Studierenden schließlich
mit etwas Mühe die folgenden Sätze gefunden:
›› »Prüfungen sind generell Scheisse, aber da
muss ich halt durch.«
›› »Nur keine Panik!«
›› »Alles wird gut!«
›› »Es gibt immer ganz viele verschiedene
Lösungswege zu einem Problem. Einen davon
werde ich sicher finden!«
Das machte mir klar, dass viele dieser
Studierenden sich nie mit Selbstmanagement-
Techniken befasst hatten. Deshalb habe ich ein
bisschen ausgeholt: Jeder Rennfahrer weiß, dass
es gefährlich ist, wenn er – sollte er einmal von
der Fahrbahn abkommen – den einzigen Baum
auf der Wiese anschaut. Womöglich noch mit
dem Gedanken im Kopf: »Jetzt bloß nicht auch
noch gegen diesen Baum knallen!« Rennfahrer
werden deshalb darauf trainiert, dass sie in
kritischen Momenten stets dahin schauen, wo
das Gelände frei ist. Denn die Lenkbewegung
folgt immer dem Blick. Sich anzugewöhnen, den
Blick dorthin zu richten, wohin man gelangen
will, hilft nicht nur beim Autofahren, sondern
auch im Studium und im Beruf.
Wenn jemand zu Ihnen sagt: »Denken Sie jetzt
auf gar keinen Fall an einen grünen Pudel!«, was
Erfolg ist eine Frage der Einstellung 57
1
passiert dann? Innerlich haben Sie sofort das
Bild eines grünen Pudels vor Augen. Denn das
ist die einzige Möglichkeit, wie Sie sich diesen
Gedanken mental vorstellen, ihn nachvollziehen
und damit verstehen können. Deshalb bringen
Sätze mit ungeschickten Verneinungs-Formu-
lierungen, so wie die ersten beiden in der obigen
Liste, den inneren Schweinehund erst so richtig
auf dumme Gedanken. Darum sollte ein Student
beispielsweise einen Vorsatz wie: »Morgen werde
ich aber nicht wieder bis 11 Uhr im Bett liegen
bleiben und den halben Tag verplempern!«
stattdessen besser konstruktiv und positiv
formulieren: »Morgen werde ich spätestens um 7
Uhr gut ausgeschlafen aufstehen und spätestens
um 8 Uhr fange ich an für die Klausur zu lernen!«
Es mag vielleicht sogar die Selbstdisziplin
eines Studenten unterstützen, wenn er sich sagt:
»Prüfungen sind generell Scheiße, aber da muss
ich halt durch.« Aber »Prüfungen sind Scheiße!«
ist dabei ebenso im Hinterkopf präsent, was
garantiert zu Unlust führt und Mühe beim
Lernen mit sich bringt. Unwillig oder gestresst
fällt es schwer(er), Fakten logisch miteinander
zu verknüpfen oder die einer Aufgabenstellung
58 Erfolg ist eine Frage der Einstellung
zugrunde liegende Struktur zu erkennen. Auch
das kreative Denken, was man für die Lösung
von Klausuraufgaben definitiv ebenso braucht
wie fürs Texten der Abschlussarbeit, ist dann
tendenziell blockiert. Dabei ließe sich hier
schnell und relativ leicht Abhilfe schaffen!
Mit dem richtigen Wissen, zum Beispiel über
positive Zielformulierung. Allein das Thema
»Der Einfluss von Glaubenssätzen beim Lernen«
füllt in entsprechenden Ratgebern2, 3
etliche
Seiten.
»OB DU DENKST, DU KANNST ES ODER
DENKST, DU KANNST ES NICHT: DU
WIRST IN BEIDEN FÄLLEN RECHT
BEHALTEN.«
Henry Ford (1863 - 1947)
Betrachten wir dazu noch ein Beispiel
aus meinem Lehrgebiet, der Statistik. Es gibt
Studenten, die glauben Statistik lernen sei (zu)
schwierig für sie! Andere Studenten denken:
»Das macht zwar keinen Spaß, aber ich
bekomme das schon irgendwie hin!« Wieder
andere glauben, dass dieses Fach interessant
sei oder gar, dass sie ein Talent für die Statistik
haben! Jeder von all denen wird sich mit großer
Wahrscheinlichkeit durch entsprechende Lern-
und Prüfungserfahrungen in seinem Glauben
immer wieder bestätigt finden.
Egal wie viel ein Student büffelt und sich
abmüht, wenn die innere Einstellung nicht
passt, wird er oder sie den Stoff selbst unter
großer Anstrengung nur mäßig verstehen und
behalten. Natürlich gilt auch das Umgekehrte:
Eine positiv eingestellte, zuversichtliche und
motivierte Studentin lernt dasselbe viel leichter,
schneller und auch nachhaltiger. Wie effektiv
und wie leicht (bzw. wie schlecht oder langsam)
jemand neues Fach-Knowhow aufnehmen kann,
wird eben nicht zuletzt durch seine innere
Erwartungshaltung und seine Einstellung
bestimmt.
Es macht Spaß, alte Denkmuster und
Lernangewohnheiten zu entlarven, sie umzu-
programmieren und stattdessen neue, effektive,
konstruktive zu installieren. Sie können sich
dazu zum Beispiel zu fragen: »Was kann ich
selber tun, damit es mir besser geht in dieser
Situation? Was könnte ich anders machen
oder neu ausprobieren? Wie könnte ich mich
selber unterstützen, damit ich mich in der
Lehrveranstaltung oder im Büro wohler oder
sicherer fühle?« Denken Sie dabei auch an
kleine, einfache Lösungsansätze: Verändern Sie
Ihren Sitzplatz oder das verwendete Lehrbuch.
Nehmen Sie sich eine Flasche Mineralwasser
mit. Schon alleine eine Veränderung Ihrer
üblichen Körperhaltung kann kleine Wunder
bewirken.
Es hilft, wenn Sie sich ganz bewusst zu Beginn
einer Lehrveranstaltung oder wenn Sie beginnen
etwas zu bearbeiten, ein eigenes Mini-Ziel
setzen. Überlegen Sie sich vorher ganz bewusst:
»Was will ich in der nächsten Stunde erreichen?«
Verbunden mit einer entsprechenden Reflektion
am Ende der Stunde hilft Ihnen dieser Coaching-
Trick jeden Kraftaufwand oder Arbeitseinsatz
deutlich effektiver zu nutzen.
WAS HAT IHNEN DIESER ARTIKEL
GEBRACHT?
Die Wirkung des letzten, oben genannten
Coaching-Tricks haben Sie, als Leserin oder Leser
dieses Artikels, gerade selber erfahren – sofern
Sie sich tatsächlich zu Beginn ein eigenes Mini-
Leseziel gesetzt hatten. Hat der Text Ihnen weiter
geholfen? Oder vielleicht sind Ihnen mittler-
weile weitere, neue Ideen gekommen? Was
wollen Sie jetzt für sich persönlich aus diesem
Artikel mitnehmen? Welcher Hinweis war
wichtig für Sie? Wie könnten Sie diesen Hinweis ›› Prof. Dr.Kira Klenke
ab sofort ganz praktisch für sich nutzen?
LITERATURHINWEISE
›› 1Beilock, S.: Choke - What the Secrets of the
Brain Reveal About Getting It Right When KURZVITA
You Have To. New York: Free Press, 2010. Prof. Dr. Kira Klenke ist Professorin für
›› 2Klenke, K.: Studieren kann man lernen Statistik an der Hochschule Hannover. Sie
– Mit weniger Mühe zu mehr Erfolg. ist auch zertifizierte NLP-Trainerin. Ihr ist
Wiesbaden: Springer-Gabler, 2013. es wichtig, Studierenden beim Lernen Mut
›› Mortan, G., Mortan, F.: Bestanden wird im
3
zu machen. In ihrem Studentenratgeber
Kopf! Von Spitzensportlern lernen und jede »Studieren kann man lernen: Mit weniger
Prüfung erfolgreich bestehen. Wiesbaden: Mühe zu mehr Erfolg« (Springer-Gabler
Gabler, 2009. 2013) sowie dem wöchentlich erscheinenden
›› Wiarda, J. M.: . Viel hilft nicht viel – Wer im
4
Podcast »Studium mit Rückenwind« (bei
Studium besonders fleißig ist, erzielt nicht iTunes oder unter Kira-Klenke.podomatic.
unbedingt die besten Noten. In: DIE ZEIT com) präsentiert sie Tipps fürs Lernen lernen
vom 12.01.2012 (online: www.zeit.de/2012/03/ und Anstöße, die beim Lernen zum Gewinner
C-Studium-Fleiss) machen.
Erfolg ist eine Frage der Einstellung 59
 Relevanz von Sprachkenntnissen
1
für die Karriere
Immer wieder hört man, dass Fremdsprachenkenntnisse für eine
erfolgreiche Karriere eine wichtige Grundvoraussetzung sind.
Doch wie wichtig sind sie tatsächlich und muss wirklich jeder
Arbeitnehmer fließend Englisch sprechen?

Da in vielen westlichen Ländern das Wirt-
schaftswachstum inzwischen stagniert, suchen
Unternehmen vermehrt in neuen Märkten nach
Kunden und Talenten. Auch in Deutschland, wo
die Wirtschaft sehr gut da steht, sind Firmen
kontinuierlich auf der Suche nach neuen
Wachstumsmöglichkeiten und finden diese
inzwischen vor allem im Ausland. Entstanden
ist eine Arbeitswelt, in der Mitarbeiter mit
Kunden, Kollegen, Partnern oder Dienstleistern
aus allen Teilen der Welt zusammenarbeiten.
In diesem internationalen Arbeitsumfeld sind
Fremdsprachen wichtiger denn je.
Im Rahmen der 2012 erschienen Studie
»Competing across borders – How cultural
and communication barriers affect business«
befragte die Economist Intelligenice Unit 572
Führungskräfte von Unternehmen weltweit,
welche Auswirkungen ihrer Meinung nach
kulturelle und sprachliche Barrieren auf den
Firmenerfolg hätten. 89% waren der Ansicht,
dass unterschiedliche Sprachen und Sitten die
internationalen Pläne der Unternehmen deutlich
einschränken würden. Zudem gaben 40% der
Befragten an, dass sie von Bewerbern erwarten,
mindestens eine Fremdsprache zu sprechen.

60 Relevanz von Sprachkenntnissen

für die Karriere
47% der Führungskräfte zeigten sich zudem mit
den bisherigen Investitionen in die sprachliche
Weiterbildung der Mitarbeiter unzufrieden
und sahen hier Verbesserungspotential für die
Zukunft.
FÜR WELCHE BERUFE SIND FREMD-
SPRACHEN BESONDERS WICHTIG?
Wie wichtig Sprachkenntnisse für den
Beruf sind, hängt von mehreren Faktoren
ab: Position, Branche oder Ausrichtung des
Unternehmens. In der Tourismus-Branche sind
sehr gute Englischkenntnisse unumgänglich
und auch IT- und Marketing-Spezialisten
kommen um Englisch nicht herum. Das gleiche
gilt für viele wissenschaftliche Berufe. Hier ist
Englisch eine Notwendigkeit, da es die Sprache
der Wissenschaft ist. Ein Zahnarzthelferin, ein
Postbote oder ein Dachdecker wird hingegen mit
Basis-Englischkenntnissen auskommen.
Auch die Ausrichtung des Unternehmens spielt
eine wichtige Rolle. Bei einem internationalen
Konzern oder einem global agierenden
Mittelständler sind Fremdsprachenkenntnisse
weitaus wichtiger als bei einem Unternehmen,
für die Karriere 61
Insbesondere Französisch, Spanisch sowie
zunehmend Chinesisch und Russisch sind
gefragt.
dass ausschließlich mit deutschen Kunden Der Grund dafür ist einfach: Deutschland
zu tun hat. Allerdings kann man auch in ist das größte Exportland weltweit und selbst
einem internationalen Unternehmen arbeiten deutsche Mittelständler sind international
und ohne Fremdsprachen auskommen – je tätig. Frankreich ist Deutschlands wichtigster
nachdem, in welcher Position man tätig ist. Ein Handelspartner, daher sind Französischkennt-
Mitarbeiter in der Montage-Abteilung eines nisse sehr gefragt. Zudem holen Spanisch und
Automobilherstellers wird weniger Fremd- Chinesisch international als Verkehrssprachen
sprachenkenntnisse benötigen, als seine Kollegen auf, auch wenn Englisch zunächst weiterhin
im Einkauf oder in der Entwicklungsabteilung. die wichtigste Handelssprache bleiben wird. Da
man nicht immer davon ausgehen kann, dass
RELEVANTE FREMDSPRACHEN die Verhandlungspartner fließend Englisch
Unternehmen weltweit erwarten von ihren sprechen, ist es für Unternehmen umso wichtiger,
Mitarbeitern vor allem gute Englischkenntnisse, sich auf Mitarbeiter verlassen zu können, die
mit großem Abstand folgen Mandarin, Fremdsprachen sprechen.
Spanisch und Russisch. In Deutschland ist
Englisch ebenfalls sehr wichtig, allerdings SPRACHZERTIFIKATE: DAS PLUS FÜR
gelten hier sehr gute Englischkenntnisse JEDE BEWERBUNGSMAPPE
oft als Grundvoraussetzung. In vielen Fast jeder Bewerber behauptet in seinem
Stellenanzeigen liest man inzwischen, dass Lebenslauf »fließend Englisch« zu sprechen.
neben Englisch noch eine weitere Fremdsprache Kommt der Kandidat dann zum Interview,
gefordert wird. Wer also mehrere Fremd- stellen die Personalverantwortlichen oft
sprachen spricht, hat einen klaren Vorteil. fest, dass dies nicht der Fall ist. Da ist es von
Relevanz von Sprachkenntnissen
1
Vorteil, wenn man schon im Lebenslauf seine
Fremdsprachenkennnisse belegen und sich so
aus der Masse an Bewerbern hervorheben kann.
Möglich ist dies durch international anerkannte
Sprachzertifikate.
Folgende Sprachexamen sind für Berufsein-
steiger und Arbeitnehmer empfehlenswert:
TOEFL & TOEIC
Das TOEIC-Zertifikat gilt als anerkannter
Nachweis der Englischkenntnisse und ist bei
Unternehmen weltweit, vor allem aber in den
USA, gerne gesehen. Während TOEIC einen
wirtschaftlichen Fokus hat, liegt der Schwerpunkt
62 Relevanz von Sprachkenntnissen
für die Karriere
Raum genießt das Examen einen guten Ruf. Das
Zertifikat ist in verschiedene Sprachniveaus
(z.B. Preliminary English Test, Certificate
in Advanced English oder Business English
Certificate) unterteilt. Zunächst entscheidet
man sich für ein Level und schließt dieses dann
mit einer Schulnote ab. Das Sprachzertifikat ist
lebenslang gültig und kostet circa 150 EUR.
BULATS
Das Sprachzertifikat BULATS (Business
bei TOEFL eher im akademischen Bereich. Daher Language Testing Service) hat einen Business-
wird TOEFL auch von vielen Universitäten in den Schwerpunkt und eignet sich gut für Berufs-
USA für die Zulassung verlangt. Das Testresultat einsteiger und Arbeitnehmer.
wird bei beiden Tests in Punkten angegeben. Je
höher die Punktzahl, desto besser ist das Englisch- IELTS
Sprachniveau. Die Examen können in Testzentren IELTS (International English Language
(meist in größeren Städten) mehrmals pro Monat Testing System) hat den Vorteil, dass es weltweit
abgelegt werden, kosten circa 180 EUR und sind als Nachweis der Sprachkenntnisse anerkannt
2 Jahre gültig. wird und nicht nur in einer bestimmten Region.
CAMBRIDGE ENGLISH EXAMS DELF & DALF
Das Cambridge-Examen gilt als Türöffner Die Sprachzertifikate DELF (Diplôme d‘Études
für die Karriere und macht sich hervorragend en Langue Française) und DALF (Diplôme
im Lebenslauf. Vor allem im Europäischen Approfondi en Langue Française) gelten
als anerkannter Nachweis der Französisch-
Sprachkenntnisse.
DELE, DIEN & DSEN
Die drei Spanisch-Sprachzertifikate DELE
(Diploma de Español como Lengua Extranjera),
DIEN (Diploma Intermedio de Español de los
Negocios) und DSEN (Diploma Superior de
Español de los Negocios) sind international
anerkannt und unterscheiden sich nur im
Schwierigkeitsgrad: Anfänger, Fortgeschritten,
Profi.
HSK
Das Sprachzertifikat HSK (Hanyu Shuiping
Kaoshi) gilt als anerkannter Nachweis der
Chinesisch-Sprachkenntnisse.
CELI & CILS
Mit den Sprachzertifikaten CELI (Certificato
di Conoscenza della Lingua Italiana) und CILS
(Certificazione di Italiano come Lingua Straniera)
können Bewerber ihre Italienischkenntnisse
belegen. CELI ist das Zertifikat der Universität von
Perugia und CILS das der Universität von Siena.
INVESTITION IN DIE ZUKUNFT
Fremdsprachenkenntnisse werden bereits
heute in vielen Berufen verlangt und aufgrund
der zunehmenden Internationalisierung von
Unternehmen wird sich dies in Zukunft sogar
noch verstärken. Selbst wer heute in einem
Beruf arbeitet, in dem er keine Fremdsprachen
benötigt, sollte bedenken, dass sich dies schnell
ändern kann. Bei einem Stellenwechsel kann
es durchaus vorkommen, dass auf einmal das
Thema Fremdsprachen aufkommt. Eventuell
sind die Fremdsprachenkenntnisse sogar
ausschlaggebend für die Vergabe der Stelle.
Es lohnt sich also Zeit in die eigenen
Fremdsprachenkenntnisse zu investieren. Die
Möglichkeiten dazu sind vielfältig: Abendkurse,
Online-Sprachkurse, Apps, Sprachlern-Software
oder Sprachreisen. Der Vorteil von Sprachreisen
ist, dass sie sich sehr gut mit einem Urlaub
verbinden lassen. So können Sprachschüler
beispielsweise am Vormittag einen Sprachkurs
besuchen und ihr Business-Englisch auffrischen
und am Nachmittag ihren Urlaub bei Sightseeing
oder am Strand genießen. Zudem besteht die
Möglichkeit, Bildungsurlaub zu beantragen
›› Isabel Grämer
KURZVITA
Isabel Grämer ist Online Marketing
Managerin bei EF Education First, dem welt-
weit führenden Anbieter von Sprachreisen
und Kulturaustauschprogrammen. Weitere
Informationen zu Sprachreisen mit EF fin-
den Interessierte unter:
www.ef.de/pg/sprachreisen/
oder von der Bildungsprämie zu profitieren.
So verlieren Arbeitnehmer keine wertvollen
Urlaubstage, sondern erhalten zusätzliche Zeit
sowie finanzielle Unterstützung vom Staat
und ihrem Unternehmen für die sprachliche
Weiterbildung.

Relevanz von Sprachkenntnissen

für die Karriere 63
 Mein Praktikum am anderen Ende der Welt
Erfahrungsbericht von Julia Marie Schmidt, Praktikum bei Study Nelson Ltd. in Nelson, Neuseeland
Wann bekommt man schon mal die
Chance, mehrere Monate in einem
der schönsten Länder der Welt zu
verbringen? Study Nelson hat mir
dies ermöglicht. Ich absolviere bei
dieser Firma aktuell ein 6-monatiges
Praktikum in der Abteilung »Auszeit
Neuseeland«:
Das Auszeit Neuseeland-Programm richtet sich
an junge Erwachsene und bietet Work &Travel,
Au pair, Demi pair, Praktika, Freiwilligen-
dienst, Gap Year, Sprachkurse und Studium
in Neuseeland an. Das Auszeit Neuseeland-
Team kümmert sich dabei um die komplette
Vorbereitung, von der Buchung der Flüge
über die Beantragung des Visums bis hin zur
Packliste, sowie die Betreuung vor Ort inklusive
Einführungsseminar, Unterbringung bei Gast-
familien, 24-Stunden-Notfalltelefon und vielem
mehr.
Als deutschsprachige Agentur vor Ort
in Neuseeland wird die Verantwortung bei
64 Praktikum im Ausland - Erfahrungsbericht
Study Nelson dabei nicht an Partneragenturen
abgegeben – man schickt Teilnehmer also nicht
nach Neuseeland, das Team ist bereits da und
empfängt sie!
Zurück zu mir: Ich studiere in Deutschland
Leisure & Tourism Management an der Fach-
hochschule Stralsund. Grundlegend befasst sich
das Studium mit der Basis der klassischen Betriebs-
wirtschaftslehre. Der Hauptschwerpunkt des
Studiums liegt allerdings im Tourismusbereich.
Der Vollzeit-Studiengang geht über 8 Semester
und viele Fächer werden in englischer Sprache
unterrichtet, was es den Studenten erleichtert,
später in den internationalen Arbeitsmarkt
einzusteigen. Ich studiere momentan im 7.
Semester und verbringe dieses nun in Neusee-
land, als Auslandspraktikum bei Study Nelson.
Das Praktikum ist ein fester Bestandteil
meines Studiums, es muss im Ausland absolviert
werden. Es ist eine gute Gelegenheit, das
theoretisch Erlernte im beruflichen Alltag anzu-
wenden und Neues dazuzulernen. Die Zeit im
Ausland ist nicht nur für die Karriere förderlich,
sondern dient auch dazu, mich persönlich weiter
zu entwickeln.
›› Julia Marie Schmidt
Bachelor-Studium Leisure & Tourism
Management an der Fachhochschule
Stralsund
Praktikum bei Study Nelson Ltd. in
Nelson, Neuseeland
Ich habe mich bewusst für ein deutsches
Unternehmen im Ausland entschieden und die
Praktikumsbeschreibung von Study Nelson
hat mich gleich angesprochen, besonders die
Zusammenarbeit mit jungen Menschen und die
Arbeitsatmosphäre im internationalen Team.
Der Bewerbungsprozess verlief online,
schnell und unproblematisch. Ich habe mich
auf den Internetseiten von Study Nelson bzw.
Auszeit Neuseeland über Praktikumsangebote
informiert und mich anschließend beworben.
Nach nur wenigen Tagen bekam ich schon die

Einladung zu einem Skype-Gespräch, in dessen
Verlauf alle wichtigen Details zum Praktikum
besprochen wurden. Meine Erwartungen: Ich
wollte ein Praktikum in einer kleinen Firma
machen, bei dem ich möglichst in alle Unter-
nehmensbereiche einen Einblick bekomme.
In der Praktikumsbeschreibung waren meine
Aufgabenbereiche übersichtlich aufgelistet: Zum
einem erledige ich administrative Tätigkeiten,
die im Tagesgeschäft anfallen. Des weiteren
kümmere ich mich um die Unternehmensprofile
in sozialen Online-Netzwerken wie Facebook,
Twitter und Google+.
Meine Tätigkeitsbereiche lehnen an meine
Studieninhalte an. Ich besuchte Marketingkurse
in der Universität und kann das Erlernte nun in
der Praxis umsetzen.
Durch das kleine Team ist man – bei ange-
nehmer Arbeitsatmosphäre – immer mitten im
Geschehen, und durch die enge Zusammenarbeit
bekommt man einen guten Einblick in die
anderen Abteilungen.
Praktikum im Ausland - Erfahrungsbericht
Das Praktikum bei Study Nelson wird leider
nicht vergütet, aber meiner Erfahrung nach
ist es prinzipiell sehr schwer, ein bezahltes
Auslandspraktikum zu finden. Es wird bei Study
Nelson trotzdem versucht, den Praktikanten
etwas zurück zu geben und den Neuseeland-
aufenthalt spannend zu gestalten. So erhalten
wir Mitarbeiterrabatte auf Touren und
Aktivitäten, die wir über die Reiseabteilung der
Firma buchen und haben darüber hinaus die
Möglichkeit, Schülertouren kostenlos durch
ganz Neuseeland zu begleiten.
Meine Erwartungen an das Praktikum
haben sich bis jetzt vollkommen bestätigt. Die
angenehme Atmosphäre im Team und die
guten Arbeitsbedingungen sprechen definitiv
für das Praktikum. Und natürlich befindet
sich der Arbeitsplatz an einem der schönsten
Orte der Welt. An den Wochenenden kann ich
Touren in die umliegenden drei Nationalparks
unternehmen und die atemberaubende Land-
schaft von Neuseeland genießen.
Nutze auch du deine Chance auf eine Auszeit
am anderen Ende der Welt!
65
 Berufspraxis im Ausland
Erfahrungsbericht von Johannes Heer, Praktikant bei Continental in Thailand
Während meines Bachelor-Studiums
Tourism & Event Management an der
International School of Management
(ISM) in Dortmund hatte ich bereits
Praktika in der Eventbranche und im
Tourismus- und Hotelmanagement
absolviert. Danach hatte ich den
Wunsch, mich breiter aufzustellen
und mir alle Türen offen zu halten. Mit
meinem Praktikum bei Continental in
Thailand ist mir das gelungen.
Auf Continental hat mich ein Dozent der ISM
gebracht. Bei Promotion-Aktionen habe ich das
Unternehmen kennengelernt und konnte mir
gleich vorstellen, dort zu arbeiten. Um praktische
und internationale Erfahrungen zu verknüpfen,
habe ich mich mit einer Initiativbewerbung für
ein Praktikum in Thailand beworben. Über vier
Monate hatte ich die Chance, den relativ jungen
Standort in Rayong am Golf von Thailand
66 Praktikum im Ausland - Erfahrungsbericht
kennenzulernen und Erfahrungen im Bereich
Kostenreduzierung zu sammeln.
Continental ist mit rund 175.000 Mitarbei-
tern der größte Automobilzulieferer weltweit.
Am Standort in Rayong werden Pumpen und
Injektoren produziert, die hauptsächlich nach
Indien und Argentinien geliefert werden.
Meine Aufgabe war es, gemeinsam mit der
Administrations- und Produktionsabteilung
die Kosten für Material, das nicht direkt am
Produkt verbraucht wird, zu analysieren und
Einsparmaßnahmen zu entwickeln. Dafür ging
es zunächst in die Produktionshallen. Ich fand
es wichtig, ein Gefühl für die Produkte und
Rohstoffe zu bekommen und die Vorarbeiter
kennenzulernen, mit denen ich mich später
kurzschließen sollte. Besonders gefallen hat mir,
dass ich sehr früh verantwortungsvolle Projekte
übernehmen und selbstständig arbeiten konnte.
Dabei haben mir vor allem mein Uni-Wissen aus
den Fächern Kosten- und Leistungsrechnung,
Investition und Finanzierung sowie Statistik
sehr weitergeholfen. Aber auch die Vertrautheit
mit den Programmen Excel, SAP und PowerPoint
ist mir zugutegekommen.
›› Johannes Heer
Bachelor-Studium Tourism & Event Ma-
nagement an der International School
of Management (ISM) in Dortmund
Praktikant bei Continental in Thailand
»IM UNTERNEHMEN WURDE ICH ZU JEDER
ZEIT UNTERSTÜTZT UND HABE VOR
ALLEM DIE FEEDBACKKULTUR SCHÄTZEN
GELERNT.«
Continental hat mir im Gegenzug Zugang
zu unternehmensinternen Informationen ver-
schafft, mir eine neue Software bereitgestellt
und mir Freiheiten gelassen, um Lösungswege
auszuprobieren. Ein Praktikum auf hohem
Niveau, so würde ich meine Zeit in Thailand
beschreiben. Denn der Welpenschutz war
irgendwann vorbei und ich musste mich
wie alle Mitarbeiter an Fristen halten
und Anforderungen erfüllen. Von meinen
Vorgesetzten habe ich regelmäßig Feedback
zu meiner Arbeit und zu meinen Fortschritten
bekommen, so dass ich mich in der kurzen Zeit
schnell weiterentwickeln konnte. Abseits der
fachlichen Kompetenzen habe ich während
meines Praktikums gelernt, wie wichtig es
ist, Arbeitsschritte zu strukturieren und sich
Gedanken über das eigene Zeitmanagement zu
machen.
In einem so großen Unternehmen wie
Continental war es für meine Arbeit wichtig,
mir einen Stand unter den Mitarbeitern zu
verschaffen und ernst genommen zu werden.
Es kommt der Punkt, da lassen sich Fragen
nicht mehr über den Tisch hinweg klären,
sondern Termine mit Führungskräften müssen
geplant und offene Punkte genau durchdacht
werden. Viele Prozesse laufen damit weniger
spontan und flexibel ab als in kleinen oder
mittelständischen Unternehmen. Doch der
Standort in Rayong ist jung. Viele Abläufe
sind noch nicht festgeschrieben und können
optimiert werden. Ich habe das als Chance
begriffen und versucht, eigene Akzente zu
setzen. Dazu hat auch die Unternehmenskultur
beigetragen. Gerade innerhalb der Abteilungen
ist der Zusammenhalt sehr stark und dank des
tollen Teams habe ich mich schnell wohl gefühlt.
Der Vorteil bei einem großen Unternehmen
wie Continental ist aus meiner Sicht noch ein
anderer. Hier erlebt man Konkurrenz in all
seinen Facetten und ich konnte mir schnell ein
Bild davon machen, wie der Wettbewerb in der
Automobilbranche aussieht.
»PRAKTIKA IM AUSLAND SIND EINE
GROSSE HERAUSFORDERUNG – EIN
UNBEKANNTES LAND, EINE FREMDE
SPRACHE UND NEUE BEKANNT-
SCHAFTEN ZUGLEICH.«
Vor meinem Start bei Continental war
ich schon aufgeregt. Flüge buchen, Wohnung
suchen, sich neu orientieren – in einer fremden
Kultur und in einem großen Unternehmen. Bei
Continental arbeiten auf allen Hierarchieebenen
Fachkräfte verschiedener Nationalitäten zu-
sammen, die Sprachbarrieren überwinden
Praktikum im Ausland - Erfahrungsbericht
und Verständnis für kulturelle Eigenheiten
aufbringen müssen. An der ISM habe ich viel
über internationales Management gelernt.
Jetzt habe ich verstanden, was interkulturelle
Kompetenz in der Praxis bedeutet.
Das Auslandspraktikum bei Continental hat
mir persönlich weitergeholfen, Entscheidungen
für meine berufliche Zukunft zu treffen. Die
Erfahrung, eigenverantwortlich zu arbeiten
und mich in Sachen Teamfähigkeit weiter-
zuentwickeln, möchte ich nicht missen. Um mir
die Türen in die Automobilbranche weiter offen
zu halten, werde ich mich mit meinem Master-
Studium jetzt breiter aufstellen.
67
 Mein Arbeitsalltag in Singapur
Erfahrungsbericht von Stefanie Joham, Praktikantin bei ROHDE & SCHWARZ
Montag Morgen, erster Arbeitstag,
der Weg von der MRT-Station zum
Rohde & Schwarz Gebäude ist schnell
gefunden, eine nette Dame empfängt
mich in der Besucherlobby. Zunächst
gibt es mit den anderen neuen Mit-
arbeitern eine Einführungsveran-
staltung, in der eine Kollegin aus der
Personalabteilung eine Präsentation
über R&S Asia hält.
Dann werden alle an ihre Betreuer aus der
Fachabteilung übergeben. Meine Betreuerin
stellt mir die Kollegen vor und bringt mich zu
meinem Arbeitsplatz für die nächsten 3 Monate.
Dort fühle ich mich sofort bei den Kollegen will-
kommen. Einige sind sogar aus Deutschland, an-
dere aus Indien, Philippinen, China, Indonesien,
Myanmar, Malaysia und noch aus ganz vielen
anderen Ländern.
Beim Mittagessen bin ich das erste Mal in
einem der für Singapur typischen Foodcourts,
68 Praktikum im Ausland - Erfahrungsbericht
es gibt sehr viel Auswahl an verschiedenster
asiatischer Kochkunst. In das indische Essen
habe ich mich sofort verliebt. Aber auch im
Allgemeinen kann man sagen, dass es in diesem
kleinen Land eine riesige Auswahl an ver-
schiedenen Küchen gibt. Von chinesisch, thai,
indonesisch, mongolisch bis eben zu süd- bzw.
nordindisch ist alles für den kleinen Geldbeutel
zu haben. Ich kann jedem nur empfehlen, so viel
wie möglich davon zu probieren.
Wie schon das Angebot an Essen widerspie-
gelt, gibt es eine große Vielfalt an Kulturen in
Singapur, was mir an dem Land persönlich am
besten gefallen hat. Man lernt so viele verschie-
dene Leute und deren Ansichten, Religionen und
eben deren Kultur ein Stück weit kennen, wie
man dies in vermutlich keinem anderen Land
erfahren kann.
Ich persönlich habe bei einer muslimischen
Familie gewohnt, in welcher die Mutter aus den
Philippinen stammt und der Vater in Singapur
geboren ist, aber malaysische Abstammung
hatte. Gleich am ersten Tag meines Einzugs
haben sie mich eingeladen, mit auf das Hari
Raya Fest bei ihren Eltern zu kommen, zu dem
›› Stefanie Joham
Duales Studium der Elektrotechnik an
der Hochschule München
Praktikantin im Produktmanagement
Empfänger in der R&S Niederlassung in
Singapur
die ganze Familie erscheinen wird. Gerne habe
ich diese Einladung angenommen und mich ein
Stück weit integriert, indem ich die traditionelle
Kleidung für dieses Fest angezogen habe.
Die Großeltern haben mich sehr freundlich
empfangen und auch der Rest der Familie
war interessiert an mir und an dem Leben in
Deutschland. So stellten wir zum Beispiel fest,
dass es große Unterschiede im Sozialsystem
der beiden Länder gibt. In Singapur müssen die
Eltern für ihre Kinder Schulgeld bezahlen und
auch die Universitäten sind sehr teuer, weshalb

»meine« Familie schon jetzt für die Ausbildung
ihrer 2 und 4 Jahre alten Kinder spart.
Für mich persönlich ein großer Kontrast
war auch die sogenannte Maid-Politik in
Singapur. So hat fast jede Familie, auch die,
bei der ich gewohnt habe, eine Maid, also eine
Haushaltshilfe, die auch auf die Kinder aufpasst.
Die Maid, die bei uns gewohnt hat, Asti, hatte die
Speisekammer, ca. 3 qm groß und ohne Fenster,
zum Schlafen zur Verfügung. Sie arbeitet 7
Tage die Woche den ganzen Tag, also ca. von 7
Uhr bis 22 Uhr. Sie ist 22 Jahre alt, stammt aus
Indonesien und arbeitet seit 2 Jahren bei einem
Monatslohn von ca. 400 SGD (ca. 250 Euro) für
›› Buddhistischer Tempel in Chinatown
die Familie, um Geld für ein Studium zu sparen.
Da viele Singapurer das als normal ansehen,
reagieren sie eher mit Unverständnis, wenn man
dieses Thema anspricht. Zumindest lernt man
seine eigenen Lebensumstände und Möglich-
keiten dadurch noch mehr schätzen und nicht
alles als selbstverständlich anzusehen.
Man muss dabei auch beachten, dass in
den meisten Familien beide Elternteile Voll-
zeit arbeiten gehen müssen, um die teuren
Lebenshaltungskosten zu finanzieren und es
deshalb im Gesamten wohl billiger ist, eine
Maid zu bezahlen, als auf ein komplettes Gehalt
zu verzichten. Ich habe mit 7 Leuten in einer
Praktikum im Ausland - Erfahrungsbericht
3 Zimmer Wohnung gelebt, was eben nicht
ungewöhnlich war, wegen der hohen Mieten in
diesem Land.
Beim Thema Religionen sind die Singapurer
sehr offen, hatte ich den Eindruck, solange man
eine hat. Es gibt wohl kein anderes Land, in
dem man eine christliche Kirche, neben einer
Moschee, neben einem hinduistischen oder
buddhistischen Tempel findet und alle friedlich
zusammenleben. Ich konnte vor allem Einblick
in den muslimischen Glauben erhalten, was
sehr interessant war. Aber auch die Besuche in
den verschiedenen sehr farbenfrohen Tempeln
waren beeindruckend.
Die Arbeitswoche beträgt 42,5 Stunden, also
7,5 mehr als in München. Es gibt auch keine
Gleitzeit sondern feste Arbeitszeiten von 8:30
bis 18:00 Uhr mit einer Mittagspause von 1
Stunde. Das ist natürlich vor allem am Anfang
eine große Umgewöhnung, zumal noch der
Jetlag hinzukommt. Auch wenn ich einen relativ
kurzen Weg zur Arbeit hatte, bleibt da unter der
Woche nicht mehr viel Freizeit.
Dadurch, dass am Standort Singapur viel
weniger Mitarbeiter sind, als in München,
69

ließ sich die Struktur der Firma relativ schnell
erfassen. Man lernt die meisten der Kollegen, auch
Geschäftsbereich- und Abteilungsübergreifend
kennen, was in München eher selten der Fall ist.
Faszinierend fand ich auch hier, wie gut es klappt,
dass Kollegen aus vielen verschiedenen Ländern
in einem Team zusammenarbeiten, denn die
Kulturen gehen ja doch weit auseinander.
So würde ich zum Beispiel sagen, dass
Singapur eine relativ hohe Machtdistanz hat.
So kann es schon mal passieren, dass der Chef
einem Mitarbeiter gegenüber lauter wird, was
für asiatische Länder typisch ist, im Gegensatz
zu Deutschland, wo die Führungskraft versucht,
70 Praktikum im Ausland - Erfahrungsbericht
ihrem Mitarbeiter auf einer Augenhöhe zu
begegnen und Entscheidungen im Team zu
besprechen. Darüber hatte ich auch ein sehr
interessantes Gespräch mit meinen asiatischen
Kollegen. Ein autoritärer Führungsstil ist für
sie normal und auch akzeptiert. Sie finden es
sogar angenehm, denn einer trifft einfach die
Entscheidung und trägt somit die komplette
Verantwortung, wohingegen es für mich
als Deutsche seltsam ist, einfach die mir
aufgetragenen Aufgaben auszuführen, ohne
darüber groß nachzudenken, obwohl ich
diese vielleicht nicht logisch finde. So war es
bestimmt auch für meine Betreuerin seltsam,
›› Hari Raya Fest
als ich, obwohl ich »nur« Praktikantin bin,
für mein Projekt noch mit anderen Lösungs-
ansätzen und Vorschlägen zu ihr kam, bzw.
die ganze Gliederung umändern wollte. Jedoch
war ich mir dessen, aufgrund meiner schon
vorherigen Befassung mit anderen Kulturen im
Rahmen der Zusatzqualifikation interkulturelle
Kommunikation und Kooperation an der Hoch-
schule München, bewusst und habe deshalb
probiert, meine Änderungsvorschläge indirekt
als positive Verbesserungsvorschläge und nicht
als direkte Kritik einfließen zu lassen.
Als Arbeitsaufgabe hatte ich ein eigen-
ständiges Projekt, das Verfassen einer Pro-
grammieranleitung für die Empfänger R&S
PR100 und R&S EM100. Als Orientierung
habe ich schon fertigen Code bekommen
und ein Computer basiertes Training mit den
Empfängern. Anschließend konnte ich diese
Aufgabe sehr eigenständig bearbeiten, aber
zugleich waren auch immer Ansprechpartner
vorhanden, wenn ich Probleme oder Fragen bei
der Programmierung hatte.
Ich hatte mich schließlich entschlossen,
nicht den fertigen Code auszukommentieren,
da dieser sehr komplex und aus meiner Sicht
schwer verständlich war, sondern einen
eigenen, leichter nachvollziehbaren, in einzelne
Abläufe gegliederten Code zu entwickeln. Dafür
programmierte ich in der Sprache C, um Schritt
für Schritt den Verbindungsaufbau mit dem
Gerät, die Kommunikation, die Einstellungen
und die Speicherung der aufgenommenen
Daten zu veranschaulichen. Sehr hilfreich war
dafür auch die Unterstützung der Entwicklungs-
abteilungen, so konnte ich unter anderem mit
Kollegen aus dem Hardware- und Softwareteam
zusammenarbeiten und lernte dadurch die
Zusammenhänge der Firma noch besser kennen.
Da das Projekt nicht nur auf R&S Asia
bezogen war, sondern übergreifend, hatte ich
auch immer Kontakt zum Produktmanagement
in München. Dort wurde ich von Peter Kronseder
betreut. Da er die Aufgabe definiert hatte, hielt
ich stetig Rücksprache mit ihm, vor allem in
Bezug auf die Anwendungsfälle der Kunden,
denn dafür habe ich noch zu geringe Erfahrung
mit Kunden.
Als ich zurück nach München gekommen
bin, habe ich mein Projekt vor dem Produkt-
management und einigen Kollegen aus der
Entwicklung präsentiert. Herausgekommen ist
nun eine ca. 50 seitige Anleitung, welche nach
der Überprüfung durch meinen Betreuer vor
allem an Kunden ausgehändigt werden soll.
Für Reisen in andere ostasiatische Länder ist
Singapur der perfekte Ausgangspunkt. Mit Billig-
Airlines wie AirAsia oder Tiger kann man für
wenig Geld in alle umliegenden Länder reisen. So
machte ich unter anderem an den Wochenenden
Ausflüge nach Malaysia, Myanmar, Indonesien
und Thailand. Mit am besten gefallen hat mir
dabei Tioman, eine kleine malaysische Insel
im Süden von Singapur, welche ein echter
Geheimtipp ist. Am schnellsten kommt man
mit einer alten Propellermaschine hin, welche
einmal am Tag von Singapur abfliegt. Alleine das
ist schon ein Abenteuer. Auf der Insel gelandet
merkt man schnell, dass der Tourismus zwar
vorhanden ist, aber zum Glück noch nicht
überhandgenommen hat. Zum Hotel wird
man mit einem Schnellboot gebracht, weil
keine Straße dort hinführt. Man übernachtet
quasi direkt am Strand und zugleich mitten im
Dschungel, dort kann einem schon mal ein Affe
Praktikum im Ausland - Erfahrungsbericht
oder ein Waran über den Weg laufen. Auch das
Schnorcheln ist ein Traum, sofort sieht man
viele verschiedene bunte Fische und wenn man
Glück hat sogar Schildkröten oder Riff Haie.
So ein Wochenendausflug ist auf jeden Fall ein
super Ausgleich zum Alltag.
Als Fazit kann ich nur sagen, dass ich es
jederzeit wieder machen würde. Man bekommt
so viele neue Eindrücke und lernt ein Land
ganz anders kennen, wenn man eine Zeit lang
dort lebt und arbeitet. Es schadet nie, über den
Tellerrand hinaus zu schauen und sich auf etwas
Neues, Fremdes einzulassen, auch weil man
dadurch seinen eigenen Lebensstandard wieder
neu zu schätzen lernt.
QUELLENANGABEN
›› 1 Machtdistanz ist eine von vier Kulturdi-
mensionen, definiert durch Geert Hofstede.
›› 2 Die Zusatzqualifikation erlangt man
durch die Belegung von 5 Fächern, welche
sich mit Interkulturalität und Länderstu-
dien befassen. Im Moment habe ich 4 von 5
Fächern abgelegt, es fehlt also noch 1 Fach
zum Zertifikat.
71
 Verantwortung übernehmen
Ein Beitrag von Josef Müller, Projektleiter der HOKO® – HOCHSCHULKONTAKTMESSE 2014
In Zeiten des demografischen Wan-
dels und des Fachkräftemangels
müssen Unternehmen immer
stärker das Augenmerk auf die
Rekrutierung der Fachkräfte von
morgen legen. Genau aus diesem
Grund wurde vor 18 Jahren die
HOKO® – HOCHSCHULKONTAKTMESSE
ins Leben gerufen. Die Leitung
dieses Großprojekts erfordert viel
Engagement, bringt aber auch
viele positive Aspekte mit sich. Ein
Erfahrungsbericht des Projektleiters
Josef Müller.
Was ist die HOKO eigentlich? Die HOKO
findet jährlich ab dem ersten Mittwoch
im November in München statt und bietet
Studenten und Unternehmen die Möglichkeit
aktiv miteinander in Kontakt zu treten. Dabei
72 Verantwortung übernehmen
werden Werkstudentenstellen vermittelt,
Praktikumsplätze angeboten, Abschlussarbeiten
beworben und auch Festanstellungen gehören
zum Portfolio, dass die Unternehmen mit auf
die HOKO bringen. So nutzen in diesem Jahr
207 Unternehmen am 05.11.2014 und 06.11.2014
die Möglichkeit sich in den Räumlichkeiten der
Hochschule für angewandte Wissenschaften
München zu präsentieren. Dabei ist nahezu für
jeden Studiengang etwas dabei.
»ES IST DURCHAUS EIN PRIVILEG IN DAS
KERNTEAM DER HOKO BERUFEN ZU
WERDEN.«
Aufgrund dieser Ausmaße wird klar, welcher
Aufwand dahinter steckt, um diese Groß-
veranstaltung zum Erfolg für alle Beteiligten
zu machen. Deshalb arbeiten wir nun schon
seit November 2013 an der Planung und Vor-
bereitung für die HOKO 2014. Wir, das sind
meine Kollegin Sandra Kutschka und ich. Aber
natürlich können wir zu zweit dieses Groß-
projekt keineswegs stemmen. Im März diesen
Jahres stellten wir unser Kernteam zusammen.
›› Sandra Kutschka und Josef Müller
leiten zusammen die Organisation
der HOKO 2014. Unterstützt
werden sie dabei von einem 20
köpfigen Kernteam. Beide studieren
Wirtschaftsingenieurwesen mit
Vertiefung industrielle Technik
an der Hochschule für angewandte
Wissenschaften München.
Die Mitglieder wurden von uns ausgewählt und
sind in der Regel in den letzten Jahren durch
gute Leistungen aufgefallen. Es ist also durchaus
als Privileg anzusehen, bei der Organisation
HOKO® – HOCHSCHULKONTAKTMESSE im
Kernteam mitarbeiten zu dürfen.
In sieben Ressorts kümmern sich neben
uns als Projektleitung insgesamt 20 andere
Studenten um das Gelingen der HOKO 2014.
Jeder Bereich übernimmt dabei eigenständig
Aufgaben. Ein hohes Maß an Selbstständigkeit,
Engagement und gegenseitiges Vertrauen sind
Grundvoraussetzungen für einen erfolgreichen
Projektabschluss.
Wie jedes Jahr steht man erneut vor der
Herausforderung, ein über Jahre bewährtes
Konzept weiter zu verbessern und eigene neue
Ideen einfließen zu lassen. Dabei wird von
vornherein allen Ideen freien Lauf gelassen,
um die Kreativität nicht einzuschränken. Es ist
immer wieder erstaunlich, wie viele neue An-
sätze gefunden werden. Eine Erfahrung, die leider
in einem Praktikum oder oftmals auch beim
Berufseinstieg nicht gesammelt werden kann.
Es ist klar, dass nicht alle Ideen zur Umsetzung
gelangen, aber dennoch wartet die HOKO seit
Jahren immer wieder mit neuen Lösungen auf.
Nun, warum machst du das eigentlich? Dies
war wohl die gängigste Frage, die mir gestellt
wurde, als ich anfing von meinem Engagement
bei der HOKO zu erzählen. Zugegeben, es klingt
schon etwas komisch, wenn man erklärt, dass
man neben dem Studium viel Zeit investiert,
viele Kompromisse eingeht und das alles auch
noch sozusagen zum Nulltarif, die Mitarbeit
bei der HOKO ist nämlich vollständig ehren-
amtlich. Nach kurzer Erklärung wird es aber sollte, wenn man im Studium sicher unterwegs
dann doch meist klar. Die vielen Erfahrungen, die ist. Generell vertrete ich aber die Meinung,
man bei einem studentischen Großprojekt, wie dass sich jedes Engagement, so klein es auch
der HOKO® – HOCHSCHULKONTAKTMESSE scheinen mag, positiv auf den Erfahrungsschatz
sammeln kann, stehen in keinem Vergleich. und somit auch auf den weiteren Studienweg
Der Studienstoff wird meist nur theoretisch auswirkt. Aktiv an einem Projekt mitzuwirken,
gelehrt und es gibt nur wenig Möglichkeiten ist aus meiner Sicht die beste Möglichkeit, seinen
sich in der Praxis zu bewähren. Genau deshalb eigenen Horizont zu erweitern. Zudem knüpft
habe ich die Projektleitung der HOKO in man innerhalb der Hochschule viele neue
diesem Jahr übernommen. Die Aufgabe könnte Kontakte und kann so neue Leute kennenlernen.
nicht vielfältiger sein. Neben dem ständigen
Firmenkontakt, steht die Führung des Teams im ›› Weitere Informationen zur HOKO unter
Vordergrund. Eine ideale Möglichkeit, um erste www.HOKO-online.de
Einblicke in eine Führungsaufgabe zu erhalten.
Dazu kommen aber auch Aufgaben wie z.B.
Vertragsverhandlungen, Budgetplanung, Aus-
tausch mit anderen Karriereforen etc.
»WARUM SOLLTE MAN SICH ALSO NEBEN
DEM STUDIUM ENGAGIEREN?«
Generell will ich niemanden zu Engagement
neben dem Studium drängen. Es sollte klar sein,
dass das Studium im Vordergrund stehen sollte
und man sich nur weitere Aufgaben aufbürden
Verantwortung übernehmen 73
 Bologna quo vadis?
Ein Beitrag von Prof. Harald Dallmann, Professur für Materialprüfung, Bekleidungstechnologie, Qualitätsmanagement & Statistik, Hochschule Reutlingen
»Mehr als zehn Jahre ist es mittler-
weile her, dass mit Bachelor- und
Masterstudiengängen in der
deutschen Hochschullandschaft
eine neue Studienordnung einge-
führt wurde. Die Hochschulen
haben seither Anpassungen und
Umgestaltungen erlebt, wie in
den gesamten Jahrzehnten davor
nicht. Für viele junge Menschen,
die gerade das Abitur in der Tasche
haben, bedeutet das einen Schritt
ins Ungewisse. Der Weg, der vor
ihnen liegt, ist noch nicht sonderlich
erprobt. Wie es sich auf ihm geht,
müssen sie selbst herausfinden.
Eltern können damit ihren Er-
fahrungen wenig beitragen.«
74 Bologna quo vadis?
Die Studienzeit bis zum ersten berufs- Diplom- zum Bachelorabschluss immer ein
qualifizierenden Abschluss zu verkürzen, Masterprogramm mit angeboten werden muss.
Abschlüsse international vergleichbar machen, Es war von Anfang an klar, dass beim Ent-
die Mobilität der Studierenden zu fördern, wurf der Studienordnungen auch ein Bachelor-
Einführung eines Leistungspunktesystems, absolvent alle notwendigen Fähigkeiten und
des European Credit Transfer System (ECTS), Kompetenzen für den erfolgreichen Berufs-
Förderung der europäischen Zusammenarbeit einstieg erlangen muss. Es zeigte sich sehr
bei der Qualitätsentwicklung, Förderung der schnell, dass dies in einigen Studiengängen in
europäischen Dimension in der Hochschul- der Regelstudienzeit von sechs Semestern zu
ausbildung waren die Kerngedanken des schaffen war, in anderen aber auf jeden Fall
Bologna-Prozesses, der die Umstrukturierung sieben notwendig waren.
eingeläutet hat und der seither Gegenstand so Um die Frage nach den Regelstudienzeiten
manch kritischer Diskussion ist. zu verstehen, lohnt sich ein Blick in die Landes-
Insbesondere die Möglichkeiten der inter- hochschulgesetze. So sagt zum Beispiel das
nationalen Mobilität und die über 30-jährigen aktuelle LHG des Landes Baden-Württemberg:
Erfahrungen mit unseren ausländischen »Erster Abschluss eines Hochschulstudiums
Partnern in Doppelabschlüssen haben die ist der Bachelor als Regelabschluss. Bachelor-
Hochschule Reutlingen bereits 2003/2004 dazu abschlüsse schließen grundständige Studiengänge
bewogen das Bachelor- und Mastersystem ab, die wissenschaftliche Grundlagen, Methoden-
hochschulweit einzuführen. Viele unserer kompetenz und berufsfeldbezogene Qualifika-
Partner im Ausland konnten eben lange nichts tionen vermitteln. Sie verleihen dieselben
mit dem Diplombegriff etwas anfangen. Unter Berechtigungen, wie die bisherigen Diplomab-
dem »Diploma« haben sie oftmals eher ein schlüsse der Fachhochschulen. Masterabschlüsse
minderwertiges Zertifikat verstanden. Einigkeit schließen als weitere Abschlüsse Studiengänge
bestand auch, dass mit der Umstellung vom ab, die erste Hochschulabschlüsse vertiefen, ver-
reitern, fachübergreifend erweitern oder um KURZVITA
andere Fächer ergänzen (konsekutive Master- Prof. Harald Dallmann wurde im Jahr
studiengänge). Masterabschlüsse verleihen 2000 nach beruflichen Stationen an einem
dieselben Berechtigungen, wie die bisherigen renommierten Textilforschungsinstitut
Diplom- und Magisterabschlüsse der Univer- und einem international tätigen
sitäten und gleichgestellter Hochschulen.« Maschinenbaukonzern auf eine
Weiter heißt es: »Die Regelstudienzeit Professur für Materialprüfung, ›› Prof. Harald Dallmann
beträgt bei Studiengängen mit dem Hochschul- Bekleidungstechnologie,
abschluss Bachelor mindestens drei und Qualitätsmanagement und Statistik an
höchstens vier Jahre, Master mindestens ein die Fakultät Textil & Design in Reutlingen der Akkreditierungsprozesse, sind ideale
Jahr und höchstens zwei Jahre. Bei gestuften berufen. Neben der Leitung und Mitarbeit in Voraussetzungen für die Entwicklung
Studiengängen, die zu einem Bachelorabschluss verschiedenen Fachgremien ist er auch als eines Qualitätsmanagementsystems,
und einem konsekutiven Masterabschluss zugelassener Auditor für QM-Systeme nach welches den speziellen Erfordernissen und
führen, beträgt die Gesamtregelstudienzeit DIN EN ISO 9001 tätig. Möglichkeiten einer Hochschule gerecht
höchstens fünf Jahre«. In der Fakultät bekleidete er verschiedene wird.
Vor diesem Hintergrund wird sehr schnell Funktionen als Studiendekan,
klar wieso bei den Universitäten derzeit nur Prodekan, sowie Verantwortlicher für Die Hochschule Reutlingen hat in einem
3,8 % der Studiengänge 7-semestrig sind die Akkreditierung. Im Oktober 2007 hochschulübergreifenden Prozess im Jahre
und bei den Hochschulen für Angewandte wurde Prof. Dallmann Vizepräsident 2011 alle Programme einem umfangreichen
Wissenschaften dagegen rund 48 %. [1]
Die und stv. Präsident der Hochschule Überarbeitungsprozess unterzogen. Bei diesen
Universitäten haben sich fast ausnahmslos auf Reutlingen. Er ist zuständig für Studium Überlegungen war klar, dass das Ziel einen
das Modell 6 Semester Bachelor und 4 Semester und Lehre, sowie das hochschulweite Bachelorabschluss anzubieten, der für den
Master im konsekutiven Studium entschieden, Qualitätsmanagement. Seine umfassenden Beruf qualifiziert, nicht aufgegeben werden
da hier immer der Masterabschluss als Regel- Erfahrungen des Qualitätsmanagements darf und konsekutive Master auf diese
abschluss im Fokus stand. in der Wirtschaft und den Erfordernissen Bachelorstudiengänge auch weiterhin mit

Bologna quo vadis? 75

1
angeboten werden sollen. In der Fakultäts-
übergreifenden Studienkommission waren die
wichtigsten Eckpunkte schnell abgesteckt:
Jede Studienordnung muss die Elemente zum
Erwerb der wissenschaftlichen Methoden der
Methodenkompetenz, berufsfeldbezogene Kom-
petenzen und Qualifikationen, Praxisanteile
und Vertiefungen im wissenschaftlichen Ar-
beiten beinhalten. Zudem soll jedem Reutlinger
Studierenden die Möglichkeit gegeben werden,
mindestens ein Semester im Ausland ohne
Zeitverlust zu verbringen.
Bedenkt man, dass die angehenden
Studierenden bedingt durch den Wegfall von
Wehr- oder Ersatzdienst und die breite Ein-
führung von G 8, im Schnitt jünger sind, war
schnell klar, dass dies in sechs Semestern nicht
zu machen ist.
Die Konsequenz daraus ist, dass es keine
6-semestrigen Bachelor-Abschlüsse an der
Hochschule Reutlingen mehr gibt, der Trend
sogar noch eher in 8-semestrige Abschlüsse
geht, was im Übrigen von der Wirtschaft als sehr
positiv beurteilt wird!
76 Bologna quo vadis?
Insofern stellt sich sofort die Frage, wie entwickelt. Dieses Zentrum ist ein 2010
konsekutive Masterstudiengänge gestaltet geründeter Lehr-Forschungsverbund, in dem
werden müssen. Da die Regelstudienzeit sich die Robert-Bosch-Gruppe, die Hochschule
von insgesamt 10 Semestern nicht über- Reutlingen und die Universität Stuttgart zu-
schritten darf, ergibt sich die Anzahl der sammengeschlossen haben.
Semester in Abhängigkeit der Dauer des Das Herzstück der sogenannten Lehr-
Bachelorstudienganges automatisch, so dass Forschungszentren ist ein projektorientierter
4-semestrige Masterstudiengänge nicht die Masterstudiengang, der im Forschungsumfeld
Regel sein können. Somit stellt sich die Frage eingebettet ist und in Kooperation mit einer
nach der Qualität des Masterstudienganges, Universität und forschungsstarken Unter-
wenn diese kürzer werden. Für Studierende, nehmen durchgeführt wird. Durch diese
die nicht die erforderliche Credit-Punkte- Kombination von Lehre und Forschung mit
Anzahl mitbringen, werden spezielle Module Einbindung einer Universität, steht den
angeboten, die erbracht werden müssen und Absolventen der Zugang zu Promotionen
somit die fehlenden Kompetenzen und Credit- offen, die in Kooperation durchgeführt werden
Punkte nachweisen. Hier sei angemerkt, dass können.
die persönliche Regel-Studienzeit von der Eingerichtet sind mittlerweile das Robert-
10 Semester als Obergrenze nicht betroffen Bosch-Zentrum für Leistungs- und Mikroelek-
ist. Ein Studierender, der einen 7-semstrigen tronik, das Hermann-Hollerith-Zentrum für
Bachelorabschluss hat, kann ohne Weiteres Services Computing, das Zentrum für Prozess-
einen 4-semstrigen Masterstudiengang absol- analytik und Technologie mit dem Studiengang
vieren. Process Analysis & Technology – Management.
Mit der Gründung des Robert-Bosch- In 2015 folgen noch Zentren für Dezentrale
Zentrums in Reutlingen hat die Hochschule Energiesysteme, Interaktive Materialien und
einen neuen Weg der Masterstudiengänge Wertschöpfungs- und Logistiksysteme.
 FRAUNHOFER-INSTITUT FÜR PRODUKTIONSTECHNIK
U N D A U T O M AT I S I E R U N G I PA
Wird auch nach wie vor am Bologna-
System vieles kritisiert, so zeigt doch die
Erfahrung, dass es in den meisten Punkten
FÜR DIE WISSENSCHAFT LEBEN
gar nicht um das Bologna-System als solches,
UND GLEICHZEITIG DIE WIRTSCHAFT
sondern um die Umsetzung geht. Insbesondere
ANKURBELN GEHT NICHT.
durch die Einführung der Akkreditierung der
Studienprogramme ist das ein oder andere über
das Ziel hinaus geschossen. Festzustellen ist aber
dennoch, dass sowohl Politik, Akkreditierungs-
agenturen und Hochschulen eine enorme Lern-
kurve hinter sich gebracht haben und alles
DOCH.
Beim Fraunhofer IPA in Stuttgart ist genau
daran setzen, dieses System zum endgültigen dieses Spannungsfeld der Schlüssel zum
Erfolg. Nur wer neue Wege geht, kann Zukunft
Erfolg zu führen. gestalten. Bei uns setzen Sie wissenschaftliche
Erkenntnisse in anfassbare Produkte und
Dienstleistungen um. Wie möchten Sie die
›› [1]
Hochschulrektorenkonferenz (HRK): Gesellschaft mitgestalten?

Statistische Daten zu Studienangeboten an www.ipa.fraunhofer.de/

Hochschulen in Deutschland Studiengänge, karriere.html

Studierende, Absolventen Wintersemester

2013/2014
 Weichenstellungen – ohne Reflexion und Konsequenz ein
Produkt des Zufalls
1 Ein Beitrag von Prof. Dr. Fred G. Becker, Lehrstuhl für BWL, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Universität Bielefeld
Seit Einführung der Bachelor/Master-
Studiengänge sind die Zeiten für
Studierende und Absolventen nicht
unbedingt einfacher geworden.
Zum Ersten fordern einen quasi die
vielen spezifischen Studiengänge
bereits vor Wahl des Studiengangs
auf, sich für eine berufliche Richtung
zu entscheiden. Zum anderen steht
man unter Umständen zu zwei
verschiedenen Zeitpunkten vor der
Entscheidung: Was mache ich nun?
Doch der Reihe nach: Mit Beginn eines
Studiums ist noch Verschiedenes für die
einzelnen Studierenden unklar: (1) Passt der
Studiengang zu mir? Komme ich mit ihm
zurecht? Macht es mir Spaß? (2) Worauf legen
potenzielle Arbeitgeber Wert? Reicht ein
Bachelor-Abschluss? Ist es für mein berufliches
78 Weichenstellungen
Ziel sinnvoller, einen Master mitzubringen? (3)
Welcher Master-Abschluss liegt mir? Welcher
bietet mir gute Arbeitsmarktchancen? Wo werde
ich angenommen?
Alle drei Fragenkomplexe sind nicht
leicht zu klären. Die empirischen Studien zu
Karrierechancen der Bachelor- und Master-
Absolvierenden sind in ihren Ergebnissen sehr
heterogen. Die einen ergeben, dass es keine unter-
schiedlichen Karrierewege (und Vergütungen)
von Bachelor- und Master-Absolventen (Uni-
wie FH-Absolventen) gibt. Die anderen geben
Hinweise darauf, dass für Karrieren ein Master-
Abschluss die zentrale Voraussetzung darstellt.
Entsprechend unsicher sind viele Studierende
bei der Klärung der Fragen.
Die Berufsfelder, die mit einem Abschluss
erreicht werden können, sind sehr heterogen.
Allerdings: Je spezifischer ein Studiengang
ist, desto enger wird das mögliche Berufsfeld
sein. Dennoch gibt es auch hier in aller Regel
Flexibilitäten, die nicht nur dem zufälligen
Zeitpunkt der Arbeitsplatzsuche geschuldet
sind. Je breiter der Studiengang orientiert ist,
desto weniger legt man sich mit ihm und den
gewählten Studienschwerpunkten vorzeitig
fest. Sie lassen zudem eher zu, seine Neigungen
und Qualifikationen während des Studierens
kennenzulernen und sich entsprechend zu
orientierten.
Berufsqualifizierende Bachelor-Studiengän-
ge können natürlich nicht die Breite und Tiefe an
Qualifizierung liefern wie ein Master-Abschluss.
Schließlich bieten Letztere zwei Jahre zusätzlich
gezielte Lernmöglichkeiten an. Wenn einem
ein solches Studium zu »theoretisch« ist, dann
ist der Abgang in die Arbeitswelt voll und ganz
der richtige Weg. Auch wenn die Noten einen
Zugang zum gewünschten Master-Studium ver-
wehren, sollte man sich nicht grämen. Prinzipi-
ell bieten sich da zwei sinnvolle Alternativen: der
Direkteinstieg auf eine konkrete Stelle oder der
Einstieg als Trainee (quasi ein unternehmens-
spezifisches Praktikum zwischen sechs und 18
Monaten).
»Seit Ende meines Bachelor-Studiums der
Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkte
Marketing, Innovation und Personal-/
Management) an der Universität Bielefeld
vor eineinhalb Jahren arbeite ich als
Personaldisponentin bei einem der größten
Personaldienstleister Deutschlands mit
rund 6.000 externen und circa 400 internen
Mitarbeitern. Zu meinen Aufgaben zählen
die Kundenakquisition und -betreuung,
Personalbeschaffung und -führung,
Disposition sowie Verwaltungsaufgaben.
Meinen aktuellen Arbeitgeber lernte ich
während meines Studiums im Rahmen eines
Vortrages innerhalb der Vorlesung »Human
Resources« kennen. Diese Veranstaltung
zur gesamten Palette der betrieblichen
Personalarbeit wie auch der Vortrag zu
Personaldienstleistungen bestärkte mich
seinerzeit in meiner Absicht, im Bereich
Personal beruflich Fuß fassen zu wollen.
Nach meiner Anstellung als Personal-
disponentin erfolgte die Einarbeitungsphase,
unter anderem mit zwei Seminaren.
Viele Themen waren mir durch das
Studium geläufig. Lehrveranstaltungen
wie Strategisches Management, Human
Resources sowie Organisationspsychologie
beschäftigten sich im Grunde mit all den
heute für die Ausübung meiner Tätigkeit
relevanten Aufgaben. Praktische Übungen
im Studium, zur Personalauswahl, zur Wahl
von Rekrutierungsinstrumenten und zur
Mitarbeiterführung,erlaubten mir bereits
frühzeitig einen ersten Einblick in die Arbeit
als Personalerin.
Abschließend kann ich sagen, dass mir mein
Studium mit dem Schwerpunkt »Personal«
nicht nur einen interessanten Berufseinstieg
ermöglichte, sondern mich auch auf meinen
Alltag im Berufsleben recht gut vorbereitete.«
Helena Boldt, B. Sc.
»Soll ich noch ein Master-Studium ansetzen
– und ggf. welches und wo?« Das Umfeld
in einem Master-Studium ist anders als im
Bachelor-Studium: Es sind kleinere Gruppen.
Man ist mit ausschließlich studieninteressierten
Kommilitonen zusammen. Die Leistungsbreite
liegt enger beieinander. Die Nähe zu den
Professorinnen und Professoren wie auch zum
wissenschaftlichen Mittelbau ist enger. Und:
Man hat zwei Jahre mehr Zeit, sich Gedanken zu
sowie Praktika in interessanten Berufsfeldern
zumachen.
Tipps dazu: Im Studium sollte man nicht
in erster Linie solche Fächer auswählen, die
den einfacheren Weg zum Examen bieten oder
als besonders arbeitsmarktorientiert gelten.
Indem, was einen interessiert, ist man immer
besser, als in dem, was andere interessiert.
Zudem ändern sich Arbeitsmärkte laufend. Es
ist zwar nachvollziehbar, dass ein Interesse an
guten Noten vorliegt. Wichtiger ist, dass man
während des Studiums (ebenso wie in den
ersten beruflichen Positionen) etwas lernt und
die eigenen Stärken ausbaut. Und dieses Lernen
funktioniert um so besser, wenn man Interesse
am Fach hat. Nur so schafft man sich eine gute
Grundlage für den weiteren Karriereweg.
Mit der Entscheidung für den Einstieg
ins Berufsleben wird es nicht unbedingt
einfacher: Gehe ich ins Marketing, die Logistik
oder ...? Werde ich Richter, Strafverteidiger,
Unternehmensanwalt ...? Heuere ich bei einem
Weichenstellungen 79
1
Großunternehmen an, gehe ich zu einem
Mittelständler ...? Starte ich als Trainee oder
Direkteinsteiger? Die Entscheidung für das eine
ist ja immer auch eine Entscheidung gegen etwas
anderes, durchaus Interessantes – und dies oft
mit nachhaltigen Wirkungen. Es sollte in diesem
Dilemma entlasten, dass es – wie die Erfahrung
zeigt – durchaus verschiedene interessante
Wege gibt, seine Kompetenz zu entwickeln, sie
einzusetzen sowie selbst zufrieden zu werden.
Es gibt verschiedene Wege zur zufrieden-
stellenden Berufsentwicklung. Die Studienzeit
sollte genutzt werden: Praktika, Anhören von
Praktikervorträgen, frühzeitige Besuche von
Berufsinformationsmessen, Austausch mit
Kommilitonen und anderen Bekannten darüber,
wie es in einer bestimmten Branche, wie es auf
einer bestimmten Position läuft. Zudem: Es sind
nicht nur das Berufsfeld, die Branche, die Größe
eines Unternehmens u. a., was zu klären ist. Auch
die private Situation, die Familienplanung – für
Frauen wie für Männer – sind entscheidende
Determinanten für einen befriedigenden weite-
ren Werdegang. Durch all diese Aktivitäten
wird man zwar nicht unbedingt herausfinden,
80 Weichenstellungen
was »gut« für einen ist. Man hat aber sehr gute
Chancen herauszufinden, was nicht zu einem
passt. Und dies ist viel entscheidender.
»Da ich schon während des Studiums
der Wirtschaftswissenschaften an der
Universität Bielefeld als Chefkorrespondent
für eine englische Nachrichtenagentur
gearbeitet hatte, war für mich klar, dass
ich nach Studienende im November 2005
den Sprung in die Selbstständigkeit wagen
würde – zumindest bis zur Fußball-Heim-
WM im Sommer 2006, für die ich als
Berichterstatter vorgesehen war. Mit den
betriebswirtschaftlichen Kenntnissen aus
dem Studium war der Auf- und Ausbau
der Selbstständigkeit kein Problem.
Meine Tätigkeit war eine Mischung
aus Journalismus und Organisation.
Als Reporter einer Nachrichtenagentur
spielen Genauigkeit, Gewissenhaftigkeit
und sachliche Korrektheit eine ähnlich
wichtige Rolle wie beim wissenschaftlichen
Arbeiten. Bei dem Aufbau eines Netzwerks
von 40 Korrespondenten halfen mir
zudem die Kenntnisse aus meinem Wahl-
pflichtfach Personal, Organisation und
Unternehmungsführung.
Nach der WM blieb ich meiner Nische
(Sportkommunikation in englischer
Sprache) treu und hatte das Glück, dass die
Kommerzialisierung, Internationalisierung
und Digitalisierung des Sportsektors immer
neue Möglichkeiten bot. So verschob
sich mein Schwerpunkt in Richtung PR-/
Öffentlichkeitsarbeit. Hier halfen einmal
mehr die im Studium erlernten Fähig-
keiten, strukturiert zu arbeiten und
Probleme logisch-analytisch anzugehen.
Unter anderem war ich für die NBA, eine
Sportrechteagentur und einen bekannten
Boxstall tätig. Für letzteren verantwortete
ich als Mediendirektor von 2009 bis 2013 die
Pressearbeit von mehr als 20 WM-Kämpfen
im In- und Ausland.
Nach acht Jahren in der Praxis reifte der
Wunsch, mich intensiver mit meinem
Spezialgebiet, dem Sportbusiness, aus-
einanderzusetzen. Zum Wintersemester
2013 begann ich als Lehrkraft für besondere
 Aufgaben am Institut für Sportökonomie
und Sportmanagement der Sporthochschule
Köln. Ich halte u.a. Übungen zu Themen,
die mir aus dem Studium noch bestens
vertraut sind und mir auch in meinem
Berufsleben sehr geholfen haben. Ich hoffe,
in meiner Doktorarbeit das ein oder andere
Phänomen, das ich im Berufsalltag erlebt
habe, wissenschaftlich erklären zu können
und möchte versuchen, das Verhalten von
Sportkonsumenten genauer zu ergründen.«
Dipl.-Kfm. Johannes Berendt
Und denken Sie auch an Folgendes: Wenn
der erste Arbeitgeber sich nicht als besonders
befriedigend für Sie herausstellt, dann wechseln
Sie. Vergeuden Sie nicht Ihre kostbare berufliche
Lebenszeit damit, bei einem Arbeitgeber zu
bleiben, der Ihnen vielleicht im Auswahlgespräch
deutlich mehr versprochen hat als er Ihnen jetzt
bietet. Er wird auch in Zukunft sich nicht besser
verhalten. Sollten Sie vorher andere Angebote
gehabt haben, fragen Sie dort nach, oder suchen
Sie erneut.
KURZVITA
Professor Dr. Fred Becker, verheiratet, zwei
Kinder, geboren 1955, nach Mittlerer Reife
1971-74 Ausbildung zum Bankkaufmann mit
nachfolgender Tätigkeit als Firmenkunden-
berater (Kredit), danach 1974/75 Fachober-
schule der Wirtschaft, 1975/76 Bundeswehr,
1976-78 Studium der Wirtschaftswissenschaf-
ten an der Universität-Gesamthochschule
Wuppertal mit Qualifizierungskursen, 1978-
1981 Studium der Betriebswirtschaftslehre
an der Universität zu Köln, Examen als Dip-
lom-Kaufmann (1981), 1982-91 Wissenschaft-
licher Mitarbeiter und Hochschulassistent
an der Universität – GH – Siegen, während
dieser Zeit Promotion zum Dr. rer. pol. (1985)
›› Prof. Dr. Fred Becker
und Habilitation (1991); 1991 Lehrstuhlver-
treter an der Universität der Bundeswehr,
München, 1992-96 Lehrstuhlinhaber an der
Universität Jena, seit 1996 Inhaber des Lehr-
stuhls für BWL, insb. Personal, Organisation
und Unternehmungsführung, an der Univer-
sität Bielefeld; vielfältige Publikationen so-
wie sonstige Tätigkeiten, u. a. Gastprofessor
Universität Wien, Vorstand des Verbandes
der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft
(2007-08), seit 2012 Senatsvorsitzender der
Universität Bielefeld, Beratungstätigkeiten.
›› Weiteres unter: http://phoenix.wiwi.uni-bie-
lefeld.de/lehrbereiche/bwl/pou/
Weichenstellungen 81
 Mut und Motivation sind die Basis für beruflichen Erfolg
Ein Beitrag von Experten des Ingenieurdienstleisters Brunel über die Relevanz permanenter Weiterbildungen
Auch nach der Uni geht das Lernen
weiter: Warum Weiterbildungen
während des Berufslebens immer
wichtiger werden, berichten Mandy
Bremse, André Helbig und Hans
Hofmann von der Brunel GmbH,
einem der führenden Personal- und
Ingenieurdienstleister Deutschlands.
Schneller, höher, weiter: Die Anforderungen
an Produkte und damit auch an Mitarbeiter in
technischen Branchen sind vom Automobilbau
über den Anlagen- und Maschinenbau bis hin zur
Schienenverkehrstechnik in den vergangenen
Jahren enorm gestiegen.
Hans Hofmann, seit 2002 Senior Account
Manager beim Ingenieurdienstleister Brunel in
Nürnberg, war in seinen rund 30 Berufsjahren
schon in führenden Positionen im Einkauf, in
der Logistik, sowie in der Materialwirtschaft
tätig und weiß: »Es hat ein enormer Wandel
82 Mut und Motivation sind die Basis für beruflichen Erfolg
stattgefunden, die Produktlebenszyklen werden
immer kürzer, die Produkte komplexer, der
Wettbewerb internationaler. Entsprechend
steigt der Druck sowohl auf Ingenieure,
Techniker und Informatiker, wie auch auf
Wirtschaftswissenschaftler oder Kaufleute, die
im technischen Bereich arbeiten.« Hofmanns
Aufgabe bei Brunel ist es, innerhalb kürzester
Zeit die passenden Spezialisten für
Projekte der Brunel Kunden zu finden. Hierfür
muss der Diplom-Ingenieur alle aktuellen
wirtschaftlichen Entwicklungen und damit den
Bedarf der Unternehmen kennen. Als eine der
bedeutendsten Veränderungen nennt er unter
anderem die immer engere Zusammenarbeit
der verschiedenen Disziplinen: Während die
unterschiedlichen Unternehmensbereiche vor
zehn Jahren beinahe unabhängig voneinander
gearbeitet haben, findet heute eine permanente
Verknüpfung statt. Hofmann führt das Beispiel
Automobilbau an: »Hier haben die Kollegen
aus der Mechanik und der Elektronik früher
weitgehend für sich gearbeitet und
Ergebnisse anschließend zusammengeführt.
Das wäre heute überhaupt nicht mehr denkbar.«
Das zeigt: Teamwork, der Blick über den Teller-
rand und der Wille, die Schnelllebigkeit der
Wirtschaft mitzugestalten sind gefragter denn
je – und zwar branchenübergreifend.
ENGLISCH – DIE SPRACHE DER
MODERNEN TECHNIK
Soft-Skills wie interkulturelles Know-how,
die eine gute Auffassungsgabe, Disziplin und
Kommunikationsfähigkeit sind also Quali-
fikationen, die Ingenieure, Informatiker oder
Techniker heutzutage mitbringen müssen. Das
bestätigt auch André Helbig, Leiter der Brunel
Niederlassung in Dresden und verantwortlich
für die Geschäfte und Abläufe dieses Standortes.
Der Diplom-Kaufmann sagt sogar: »Soziale
Kompetenz hat heute einen deutlich höheren
Stellenwert als noch vor einigen Jahren – die
Entscheidung für oder gegen einen Kandidaten
wird mittlerweile zu 50 Prozent danach gefällt, ob
er oder sie ins Team passt und es auch menschlich
perfekt ergänzt.« Besonders augenfällig sei
ihre dies beispielsweise im Maschinenbau: »Vor
fünf Jahren wurden ›nur‹ gute Konstrukteure
gesucht«, so der Personalexperte, »heute müssen
die Ingenieure mit Kunden kommunizieren,
kostenoptimiert arbeiten und konkurrenzfähige
Produkte entwerfen.« Neben den klassischen
Soft-Skills nennt Mandy Bremse, Leiterin der
Brunel Niederlassung in Rostock, auch sehr
gute Englischkenntnisse und idealerweise Aus-
landserfahrung als unabdingbar für die heutige
Zeit: »Sprachkenntnisse und eine gewisse
Souveränität im Umgang mit Menschen anderer
Nationalitäten sind im technischen Bereich
zu einem wichtigen Einstellungskriterium
geworden – das gilt besonders für internationale
Branchen wie dem Schiffbau, wo Kunden,
Zulieferer und Geschäftspartner aus aller
Herren Länder kommen.«
»SIE MÜSSEN AM BALL BLEIBEN!«
DER EXPERTEN-TIPP: WÄHREND DER
ARBEIT FÜR DIE ARBEIT LERNEN
Was bedeuten diese Veränderungen für
Mitarbeiter in technischen Branchen? Klare
Antwort von Mandy Bremse: »Sie müssen am
Ball bleiben!« Sie selbst hat seit 1999 bei Brunel
eine beeindruckende Karriere von der Vertriebs-
assistentin zur Niederlassungsleiterin gemacht
und unter anderem berufsbegleitend eine IHK-
Ausbildung zur Personalfachwirtin, sowie interne
Vertriebsschulungen bei Brunel absolviert. Da-
neben informiert sie sich permanent »on the
job« über neue Entwicklungen im technischem
Bereich – ebenso wie es auch ihr Kollege André
Helbig empfiehlt, der selbst bereits technische
Weiterbildungen, Sprachkurse, sowie Seminare
im Kommunikationsbereich absolviert hat:
»NIEMAND KANN UNENTWEGT
NEBEN DER ARBEIT FORTBILDUNGS-
MASSNAHMEN BEWÄLTIGEN.«
»Niemand kann unentwegt neben der Arbeit
Fortbildungsmaßnahmen bewältigen. Daher ist
es unheimlich wichtig, am Arbeitsplatz selbst
stets die Augen und Ohren offen zu halten,
von Kollegen zu lernen, sich nicht vor neuen
Aufgaben zu scheuen und so quasi die Arbeits-
zeit zum fortwährenden Lernen zu nutzen.«
Mut und Motivation sind die Basis für beruflichen Erfolg
REIN FACHLICHES KNOW-HOW REICHT
FÜR EINE KARRIERE NICHT MEHR AUS
Nichtsdestotrotz sind sich alle drei Brunel
Experten einig: Neben dem Lesen von Fach-
literatur nach Feierabend sind auch Weiter-
bildungen jenseits des Arbeitsplatzes zwingend
notwendig. Das gilt zum einen für den eigenen
Fachbereich. Um hier stets auf dem aktuellen
Stand zu sein, empfehlen die Experten etwa
einmal jährlich ein intensives fachliches Update,
wobei die Regelmäßigkeit der Fortbildungen
sehr von der fachlichen Tiefe und Dauer der
Seminare, sowie von der persönlichen Ziel-
setzung abhängt: Zur kurzfristigen Vorbereitung
auf ein neues Projekt reicht unter Umständen
auch ein eintägiger Workshop aus. Zudem räumt
Mandy Bremse mit der Idee auf, dass es zwingend
notwendig sei, (kostenintensive) Fortbildungen
bei externen Dienstleistern zu buchen – häufig
kann das Wissen auch Inhouse gebündelt und
weitergegeben werden. Die Brunel GmbH setzt
beispielsweise Seminare für die eigenen Ver-
triebsmitarbeiter intern um und schult diese
Kollegen in Bereichen wie Mitarbeiterführung,
Arbeitsrecht, Präsentationstechniken oder Ge-
83
1
sprächsführung. Aber auch die Mitarbeiter, die
die Projekte der Kunden vor Ort unterstützen,
werden zum Teil intern geschult, vor allem in dem
unternehmenseigenen Entwicklungszentrum
für Embedded Systems, Brunel Communications.
Ähnliche Weiterbildungen oder Know-how-
Auffrischungen bieten viele Betriebe an,
»schließlich sind sie selbst am dichtesten
dran an ihrer Technik und an ihren Themen«,
erläutert Hans Hofmann, der in seiner Karriere
vor allem Weiterbildungen im kaufmännischen
Bereich absolviert hat und dies auch dem
technischen Nachwuchs empfiehlt: »Wer als
Ingenieur die Karriereleiter hinauf will, kommt
an BWL-Fortbildungen nicht mehr vorbei.«
Denn die Unternehmen seien heutzutage sehr
zahlengetrieben und so müssten Ingenieure stets
auch die Kosten im Blick haben, eine gewisse
Marketingaffinität besitzen und entsprechende
Optimierungsideen zu Produkten oder Abläufen
einbringen können. Darüber hinaus empfehlen
Hofmann, Bremse und Helbig unisono, unab-
hängig von der fachlichen Richtung, die regel-
mäßige Teilnahme an Seminaren, die die
Arbeitsorganisation betreffen und die Teil-
84 Mut und Motivation sind die Basis für beruflichen Erfolg
nehmer persönlich weiterbringen: Projekt-
management-, Führungs-, Präsentations- oder
Konfliktlösungsseminare beispielsweise. »Gerade
Absolventen verfügen naturgemäß noch nicht
über die Lebens- und Arbeitserfahrung wie
Kollegen, die schon zehn Jahre im Job sind. Für
sie kann eine Fortbildung, die der Persönlich-
keitsbildung dient, sehr hilfreich sein«, so Hans
Hofmann.
»GEMEINSAM KÖNNEN STÄRKEN UND
SCHWÄCHEN HERAUSGEARBEITET
WERDEN.«
DER IDEALFALL: DER ARBEITGEBER
WEISS BESCHEID
Welche Maßnahme zu wem passt, müsse dabei
jeder für sich entscheiden, aber idealerweise
trotzdem das Gespräch mit einem Vorgesetzten
suchen, rät Mandy Bremse: »Gemeinsam können
so Stärken und Schwächen herausgearbeitet,
mögliche Weiterbildungsoptionen und auch
langfristige Karriereziele benannt werden.«
Darüber hinaus hilft ein solcher Austausch
dabei, die berufsbegleitende Fortbildung
besser mit der Arbeit zu vereinen. Denn die
Teilnahme an Seminaren neben der Arbeit
bedeuten eine weitere Belastung, sowie
eine zeitliche Einschränkung, die mit dem
Arbeitgeber abgesprochen sein sollte, selbst
wenn die Fortbildung nicht in die Arbeitszeit
fällt: Überstunden sind an Seminar-Tagen
beispielsweise nicht möglich, in Lernphasen
müssen möglicherweise kurzfristig Urlaubs-
tage genommen werden – weiß der Arbeitgeber
bescheid, kommt es nicht zu Missverständnissen.
Zudem sind viele Vorgesetzte bereit, auch finan-
zielle Unterstützung zu leisten, wenn die Weiter-
bildung dem Unternehmenserfolg zuträglich ist.
»VON DER VERTRIEBSASSISTENTIN ZUR
CHEFIN«
WENN DIE MOTIVATION VERSAGT ...
»Veränderungen sind heute Teil der Arbeits-
welt – wer sich nicht weiterentwickelt, wird
beruflich nicht erfolgreich sein.« Eine klare
Aussage, die Hans Hofmann auf Basis seiner
langjährigen beruflichen Erfahrung trifft,
und die André Helbig bestätigt: »Natürlich

gibt es branchenspezifische Unterschiede, so
ist die Verweildauer an einem Arbeitsplatz
im Automotive-Bereich meist kürzer als im
Maschinenbau. Im Schnitt findet heute jedoch
alle fünf Jahre ein Aufgabenwechsel statt.«
Dies, so betont Hofmann, müsse jedoch nicht
unbedingt mit dem Verlassen des Unternehmens
einhergehen: »Es ist auch möglich, sich innerhalb
eines Betriebes zu verändern.« Bestes Beispiel
hierfür ist die Karriere von Mandy Bremse bei
Brunel: Von der Vertriebsassistentin zur Chefin.
So oder so gehören jedoch Mut und Motivation
dazu, einen neuen Karriereschritt in Angriff
zu nehmen. Sollte letztere versagen, kann zum
einen der Vorgesetzte motivierend einwirken, zum
anderen kann der Austausch mit Kollegen und
Mitstreitern über Lernziele und etwaige Hürden
helfen. Wichtig ist zudem ein Rückhalt in der
Familie und im Freundeskreis. Entscheidend aber
ist zu wissen, wofür man sich nach der Arbeitszeit
an den Schreibtisch setzt, so Hans Hofmann:
»Für sich selbst und für die eigene persönliche
wie auch berufliche Weiterentwicklung.«
DAS UNTERNEHMEN BRUNEL
›› Mit über 40 Standorten ist die Brunel GmbH
einer der führenden Ingenieurdienstleister in
Deutschland. Rund 3.000 hoch qualifizierte
Mitarbeiter im deutschsprachigen Raum
lösen komplexe Aufgaben entlang der
gesamten Prozesskette, von der Entwicklung
über Konstruktion, Verifikation, Prototyping
und Testing bis hin zum Management Support.
Das Leistungsspektrum geht dabei über
die rein technische Umsetzung hinaus und
umfasst auch Aufgaben im Qualitäts- und
Projektmanagement, im Controlling, in
der Dokumentation und Tätig-keiten im
kaufmännischen, administrativen Bereich.
Das Unternehmen verfügt des Weiteren über
Prüf-, Test- und Entwicklungskompetenzen
in Embedded Systems, Prüfstandbau,
Mut und Motivation sind die Basis für beruflichen Erfolg
Anlagenbau, maritimer und Offshore-
Industrie sowie Stahlbau. Die Brunel GmbH
ist Teil der Unternehmensgruppe Brunel
International N.V., die mit über 13.000
Mitarbeitern an rund 100 Standorten in 40
Ländern aktiv ist. Die Brunel GmbH trägt
den Titel »Top-Arbeitgeber für Ingenieure«.
Diese Auszeichnung wird jährlich vom
international tätigen Top-Employers
Institute vergeben.
BEI FRAGEN WENDEN SIE SICH BITTE AN
›› Doreen Paschke
›› Brunel Service GmbH & Co. KG, Marketing &
Kommunikation
›› Hermann-Köhl-Str. 1
›› 28199 Bremen
›› T +49 421 169 41-10
›› presse.de@brunel.net
Ein Beitrag von Stine Behrens, DIALOG
Public Relations, im Auftrag der Brunel GmbH
85
1
›› Mandy Bremse
KURZVITA
Mandy Bremse (36) leitet seit fünf Jahren
die Brunel Niederlassung in Rostock.
Die gelernte Bürokauffrau startete
1999 als Vertriebsassistentin bei der
Niederlassung in Braunschweig, wurde
2006 Projektassistentin und ein Jahr
darauf Account Managerin. Sie hat
berufsbegleitend eine IHK-Ausbildung zur
Personalfachwirtin absolviert und findet:
»Jeder Arbeitnehmer hat eine Holschuld
und sollte Weiterbildungsmöglichkeiten
einfordern.«
86 Mut und Motivation sind die Basis für beruflichen Erfolg
›› André Helbig
KURZVITA
André Helbig (36) ist seit 2011 in der Funktion
des Niederlassungsleiters bei Brunel. Der
Diplom-Kaufmann hat an der HTW Dresden
Betriebswirtschaft studiert sich hierbei auf
die Bereiche Produktionslogistik, Personal
und Arbeitsrecht spezialisiert. Vor rund
sechs Jahren kam er zu Brunel und war
maßgeblich für den Aufbau des neuen
Standortes in Leipzig verantwortlich und
leitet aktuell die Niederlassung in Dresden.
Sein Credo: »Learning on the Job ist das A
und O«.
KURZVITA
Hans Hofmann (62) ist seit 2002 als
Senior Account Manager bei Brunel in
Nürnberg tätig. Der Diplom-Ingenieur
des Maschinenbaus arbeitete zuvor 25
Jahre in unterschiedlichen Positionen
in der Schienenfahrzeugtechnik und
hat sich in diesem Bereich regelmäßig
weitergebildet und sagt: »Stillstand ist
Rückschritt«.
 Integrierte Konzepte für Information, Entertainment und Telematik sind als Marktführer
unsere Herausforderungen. Hinter diesen Aufgaben stehen Menschen, die mit Leiden-
schaft und Begeisterung an den täglichen Aufgaben und unserer Unternehmensvision
arbeiten.
Wir sagen DANKE an die Menschen, die uns zu einem der besten Arbeitgeber
Deutschlands machen: Unser gesamtes Team.
Preisträger seit 2008
Werden Sie ein Teil von uns. Kommen Sie zu uns.

Informieren Sie sich unter:

www.telemotive.de
Informatik
 2

»Die Wissenschaft von der systematischen Verarbeitung von

Informationen, besonders der automatischen Verarbeitung
mithilfe von Computern.«
Brockhaus Wissenservice
 Informatik
Der Arbeitsmarkt für IT-Fachleute hat vom wirtschaftlichen Aufschwung
2011 kräftig profitiert. Die Zahl der Beschäftigten stieg, die bereits geringe
2
Arbeitslosigkeit ist weiter zurückgegangen und die Nachfrage nach
Fachkräften deutlich gestiegen.

Damit zeigten sich die durch die Wirtschaftskrise
2008/09 verursachten Eintrübungen mittler-
weile mehr als überwunden. Im Bereich der
»VIELE DER BACHELORABSOLVENTEN
HABEN SICH FÜR DEN ANSCHLUSS EINES
MASTERSTUDIUMS ENTSCHIEDEN.«
hochqualifizierten IT-Spezialisten mehren sich
sogar Anzeichen für zunehmende Schwierig-
keiten von Unternehmen bei der Besetzung
offener Stellen. Dies dürfte zum Teil auf eine
geringere Zahl von Informatik-Studierenden
zurückzuführen sein, die in den letzten Jahren
neu auf den Arbeitsmarkt kamen. Denn viele
der Bachelorabsolventen haben sich statt für
den sofortigen Arbeitsmarkteinstieg für den
Anschluss eines Masterstudiums entschieden
und treten in der Regel erst nach zwei weiteren
Jahren in das Berufsleben ein. Allerdings führten
und führen die guten Berufsperspektiven
ebenso wie doppelte Abiturjahrgänge zu einem
deutlichen Anwachsen der Erstsemesterzahlen.
Diese dürften einen wesentlichen Beitrag leisten,
um in den nächsten Jahren Fachkräfteengpässen
entgegenzuwirken.
IN ALLEN WIRTSCHAFTSBEREICHEN
VERTRETEN
Etwas mehr als zwei Fünftel der Informatik-
fachkräfte sind in Firmen tätig, deren Schwer-
punkt auf der Erbringung von Dienstleistungen
der Informationstechnik liegt. Die weiteren
Fachkräfte sind in IT-Abteilungen von Unter-
nehmen anderer Wirtschaftszweige angestellt.
Hierzu zählen insbesondere Unternehmensbe-
ratungen und -verwaltungen (6 Prozent), der
Großhandel (5 Prozent), Behörden und Ämter,
Hersteller von IT-Produkten und der Maschinen-
bau (jeweils 3 Prozent). Kleinere Beschäftigungs-
anteile von jeweils rund zwei Prozent finden
sich zudem im Einzelhandel, im Verlagswesen,
bei Autoherstellern, in Architektur- und Ingeni-
eurbüros sowie im Bildungswesen. Es gibt wohl
keinen Wirtschaftszweig, der heutzutage ohne
Informatiker auskäme. So verteilen sich die wei-
teren IT-Beschäftigten zu kleineren Anteilen auf
alle Wirtschaftsfelder in Deutschland.
›› Bundesagentur für Arbeit:
Der Arbeitsmarkt für Akademikerinnen und
Akademiker in Deutschland - Naturwissen-
schaften/Informatik, Nürnberg 2012.

90 Informatik
Imagine
more
Tag für Tag helfen HP Produkte und Lösungen über einer Milliarde Kunden rund um den Globus, erstaunliche Verbindungen zu knüpfen, verblüffende Ideen zu verwirklichen
und eindrucksvolle Ziele zu erreichen. Wie wir es schaffen, die Menschen überall auf der Welt mit erstklassigen Technologien zu begeistern?
Erleben Sie es! Treffen Sie Menschen mit Visionen. Finden Sie heraus, was mit Ihrem Talent möglich ist, wenn das Drumherum stimmt. Praktische Erfahrungen bei
einem Global Player sammeln? Bei HP haben Sie die Möglichkeit dazu.

Entdecken Sie die faszinierende Welt von HP als

Praktikant oder Absolvent (m/w) bei HP

Praktikum
Absolvieren Sie Ihr Praxissemester bei einem spannenden Global Player. Informieren
Sie sich auf unserer Website und bewerben Sie sich online für das Thema, das Sie am
meisten interessiert:
• Marketing (Produktmanagement, Online-Marketing, Kommunikation u.v.m.)
• Sales/Vertriebscontrolling (Account Management, Business Analysen, Sales
Support u.v.m.)
• IT Consulting (Software, Supply Chain, Quality & Security)
Berufseinstieg
Die HP Graduate-Programme für Hochschulabsolventen geben Ihnen die Möglichkeit,
vielfältige Erfahrungen zu sammeln, Ihre bislang gewonnenen Fachkenntnisse zu
vertiefen und Einblick in das gesamte HP-Business zu erlangen. Wir bieten Ihnen eine
Kombination von „Training on the Job“ und begleitenden Schulungsmaßnahmen und
fördern Ihre persönliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche,
Coaching und Mentoring – d. h., wir tun alles, um Sie mit den richtigen Fähigkeiten
auszustatten, mit denen Sie in Ihrer Karriere erfolgreich durchstarten können.
• SAP Consulting (Projektberatung, Lösungsdesign, SAP Implementierung u.v.m.)
• Technology Consulting (Server- & Storage Lösungen, IT Security, Business
Intelligence u.v.m.)
• Projektmanagement

Alle aktuellen Jobangebote finden Sie auf unserem Karriereportal:

hp.com/jobs
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

© 2014 Hewlett-Packard Development Company, LP. The Hewlett-Packard Company is an equal opportunity employer, dedicated to workforce diversity.
 Einstiegsgehalt Informatik

Keine Branche ist so schnelllebig wie
die IT-Branche. In kürzester Zeit sind
2 Großunternehmen entstanden wie
Google, eBay oder Facebook. Insge-
samt gibt es mehr als 17.000 Unter-
nehmen mit mehr als 5 Beschäftigten
in diesem Bereich.
notwendig ist. Besonders bei klassischen bei dynamischen IT-Unternehmen mit großem
Großunternehmen, die auf ihr Lohngefüge im Wachstumspotential. In diesem Fall können die
Einstiegsgehälter deutlich höher ausfallen, denn
»IN DER IT-BRANCHE GIBT ES EINE diese Unternehmen sind auf hochqualifiziertes
RIESIGE SPANNBREITE AN MÖGLICHEN Personal angewiesen, um ihre Wachstumsziele
EINSTIEGSGEHÄLTERN.« erreichen zu können. Ein wenig Vorsicht ist al-
lerdings angebracht, denn nicht jedes junge und
Gesamtunternehmen achten müssen, sind hohe aufstrebende Unternehmen erreicht diese Ziele,
Einstiegsgehälter eher nicht zu erwarten, anders sodass viele Unternehmen auch wieder aus dem

Bei diesem »Hype« würde man davon ausgehen, EINSTIEGSGEHÄLTER IN VERSCHIEDENEN BERUFSFELDERN
dass Informatiker ein sehr gutes Einstiegsgehalt
erzielen. Jedoch beim Rückblick in unsere Branchen IT Bank Chemie E-Technik Energie Automobil
Umfrage von 1996, zeigt sich dass die Ent-
wicklung nicht so dramatisch ist. Zwischen Bachelor 36.400 41.350 40.750 41.900 40.900 41.700
36.000 und 39.000 Euro (umgerechnet) lagen die
Einstiegsgehälter damals, heute 2014 können Master 41.400 44.800 44.650 42.900 42.450 44.350
Informatiker mit einem Einstiegsgehalt von
37.000 bis 42.000€ (mit Masterabschluss) und
34.000 bis 38.000€ (mit Bachelorabschluss) Branchen Metall Nahrung Maschinen Logistik Versicherung
rechnen.
In der IT-Branche gibt es eine riesige Spann- Bachelor 45.050 41.700 42.950 39.300 39.450
breite an möglichen Einstiegsgehältern, so dass
eine eingehende und umfassende Recherche im Master 47.550 44.450 45.350 42.700 43.400
Vorfeld jedes Bewerbungsgespräches unbedingt

92 Informatik
Markt gedrängt werden. Über dieses Risiko soll-
te man sich bewusst sein bei der Entscheidung
für einen Arbeitgeber.

IT-BRANCHE – ANZAHL DER UNTER-

NEHMEN NACH MITARBEITERZAHL

> 1.000 – 170 Unternehmen

500 - 1000 – 150 Unternehmen
100 - 500 – 1.510 Unternehmen
50 - 100 – 1.890 Unternehmen
10 - 50 – 10.880 Unternehmen

Ein weiterer wichtiger Punkt, der für die

Gehaltsverhandlung von Bedeutung ist, ob das
Unternehmen Weiterbildungsmöglichkeiten an-
bietet, denn besonders in der IT-Branche muss
Fachwissen ständig ausgebaut oder erneuert
werden.

›› Ein Beitrag von Hans-Thilo Sommer,

Berufsstart

Informatik 93
 Wirtschaftsinformatik
Ein Beitrag von Dr. techn. Norman Weiss, Fachbereich Mathematik, Naturwissenschaften, Wirtschaft und Informatik, Stiftung Universität Hildesheim
Was ist »Wirtschaftsinformatik«
eigentlich? Praktisch jedes Unternehmen
2 ist heute darauf angewiesen, extrem
große Mengen an Informationen und
Daten sinnvoll zu verarbeiten und
gewinnbringend zu nutzen – egal, ob
Buchhändler, Logistikunternehmen,
Telekommunikationsdienstleister, Auto-
hersteller oder Supermarkt. Aus
bestehenden Kundendaten Informationen
über Kaufinteressen gewinnen, Telefon-
anschlüsse verwalten, den Lager-
bestand stets aktuell einsehen,
Logistikprozesse im Griff haben und
vieles mehr – mit diesen Heraus-
forderungen beschäftigt sich die
»Wirtschaftsinformatik«.
Ganz formal gesagt: Wirtschaftsinformatikerinnen
und Wirtschaftsinformatiker befassen sich mit
der Konzeption, Entwicklung, Einführung und
94 Wirtschaftsinformatik - Studiengangsperspektive
dem Betrieb von Systemen zur computergestütz-
ten Informationsverarbeitung in Unternehmen.
Und »unformal« gesagt: Wirtschaftsinformati-
kerinnen und Wirtschaftsinformatiker beschäf-
tigen sich mit der Software, die die meisten von
uns nie sehen, weil sie nur von Unternehmen
eingesetzt wird.
Und sie beschäftigen sich natürlich auch
mit den Unternehmensabläufen, die hinter der
Software stehen und mit den MitarbeiterInnen,
die diese einsetzen bzw. nutzen.
»WIRTSCHAFTSINFORMATIKERINNEN
BESCHÄFTIGEN SICH MIT DER
SOFTWARE, DIE DIE MEISTEN VON
UNS NIE SEHEN, WEIL SIE NUR VON
UNTERNEHMEN EINGESETZT WIRD.«
WAS HEISST DAS PRAKTISCH?
Nehmen Sie als Beispiel das Unternehmen,
dass der US-Amerikaner Jeffrey »Jeff« Bezos
im Sommer des Jahres 1995 gegründet hat. Er
gründete es in einem Markt, der bereits seit
Jahrhunderten besteht: dem Buchhandel. Jedes
neue Unternehmen hat es in einem schon lange
gefestigten Markt besonders schwer. Trotzdem
ist das Unternehmen von Jeff Bezos schon keine
15 Jahre später nicht nur der größte Buchhändler
der Welt, sondern auch der größte Online-Händler
überhaupt. Da stellt sich die Frage: Warum?
Warum kann ein Unternehmen jahrhundertelang
eingesessene Buchhandelsunternehmen und
jahrzehntelang eingesessene Versandhändler in
nur 15 Jahren weltweit »überholen«?
Weil Jeff Bezos die Bücher nicht mehr einzeln
in Filialen verkaufte, sondern aus seiner Garage
heraus – er hatte eins der wenigen wirklichen
»Garagen-Unternehmen« des Informations-
technologiezeitalters gegründet. Aus seiner
Garage versandte er die Bücher überall hin –
über das damals noch neue Medium »Internet«,
dessen Potential fast alle »eingesessenen«
Buchhändler und selbst die Versandhändler
erst Jahre später erkannten. Und, weil er schon
früh auf die Fähigkeit von Computern setzte, aus
vorhandenen Informationen noch mehr – und
noch nützlichere – Informationen zu generieren:
Bezos nutzte sogenannte »Recommender
Systems« – z. B. das »berühmte« »Kunden, die
Buch X kauften, kauften auch Buch Y.« Bezos‘
Unternehmen, dessen Namen ich jetzt gar nicht
nennen muss, optimierte seine Werbestrategien,
seine Logistikabläufe und schrieb sich auf die
Fahnen, das kundenfreundlichste Unternehmen
der Welt aufzubauen. So dauern die Antworten
auf die meisten Supportanfragen per Email an
das Unternehmen nur wenige Minuten und es
wird daran gearbeitet, Bestellungen noch am
Tag der Bestellung ausliefern zu können. Das
alles machen IT-Systeme möglich und diese
System müssen von ExpertInnen geplant und
eingerichtet werden – diese ExpertInnen sind
WirtschaftsinformatikerInnen.
und seine Kosten für bestimmte Leistungen und
Produkte »im Griff« hat. Darüber hinaus geht es
z. B. um die Bereiche Marketing, Produktion und
Logistik.
In der Wirtschaftsinformatik an sich
(manchmal auch »Wirtschaftsinformatik im
engeren Sinne« genannt, um den jeweiligen
Studiengang vom Lehrgebiet unterscheiden zu
können) geht es vor allem um die Architektur
und Konzeption von Informationssystemen in
Unternehmen. Anwendungen wie z. B. E-Commerce
(elektronischer Handel), Business Intelligence
(Sammeln und Analyse von Unternehmensdaten),
Daten- und Geschäftsprozessmanagement sowie
»IM LAUFE DES STUDIUMS ERWIRBT
MAN FUNDIERTE KENNTNISSE IM
BEREICH DER WIRTSCHAFTSWISSEN-
SCHAFTEN UND IN DER INFORMATIK.«
die schon erwähnten Recommender Systems
spielen dabei eine besonders wichtige Rolle.

WAS LERNT MAN IN EINEM

WIRTSCHAFTSINFORMATIK-STUDIUM?
Das Ziel eines Wirtschaftsinformatik-
Studiums ist es, auf diese Tätigkeiten vor-
zubereiten. Im Laufe des Studiums erwirbt man
dabei fundierte Kenntnisse sowohl im Bereich
der Wirtschaftswissenschaften als auch in der
Informatik.
Im Bachelor-Studium lernt man dabei in
der Informatik vor allem Programmierung (oft
die Programmiersprache JAVA), Algorithmen,
Datenbanken und Software Engineering
(Softwareentwurf). In der Betriebswirtschaft
geht es um die Grundlagen der allgemeinen
Betriebswirtschaftslehre wie z. B. Rechungswesen
– also wie ein Unternehmen seine Bilanz erstellt
›› Stiftung Universität Hildesheim
Foto: Chris Gossmann

Wirtschaftsinformatik - Studiengangsperspektive 95
 Im Master-Bereich werden die Kenntnisse in die-
sen Bereichen vertieft. Das Augenmerk ist dabei,
die Studierenden an den aktuellen Stand der
2
Forschung heranzuführen und damit ihre eigen-
ständige Problemlösungskompetenz zu stärken.
Insgesamt haben AbsolventInnen nach ihrem
Studium umfangreiches Wissen über betriebs-
wirtschaftliche Prozesse und Abläufe in Unter-
nehmen und deren Abbildung in und Unter-
stützung durch geeignete spezialisierte Software
gewonnen.
96 Wirtschaftsinformatik - Studiengangsperspektive
Das Wirtschaftsinformatik-Studium sieht informatik-Abschlusses in Deutschland und
deutschlandweit übrigens recht ähnlich seine Akzeptanz in Unternehmen. An der Stif-
aus, so dass die gelernten Inhalte sich bei tung Universität Hildesheim gibt es zum Beispiel
auch den mit dem Wirtschaftsinformatik-
»DER FOKUS BEI IMIT LIEGT AUF Studiengang »verwandten« Bachelor- und
INFORMATIONSFLÜSSEN UND Master-Studiengang »Informationsmanage-
(AUCH SOFTWARE-GESTÜTZTER) ment und Informationstechnologie (IMIT)«.
KOMMUNIKATION.« Dieser Studiengang unterscheidet sich von
Wirtschaftsinformatik dadurch, dass das Lehr-
verschiedenen Hochschulen ähneln. Das gebiet »Wirtschaftsinformatik im engeren Sinne«
sichert die Vergleichbarkeit des Wirtschafts- durch »Informationsmanagement« ersetzt ist –
der Fokus liegt also etwas weniger auf software-
gestützten Verfahrensabläufen und mehr
auf Informationsflüssen und (auch software-
gestützter) Kommunikation in Unternehmen.
Gleichzeitig bietet der Studiengang eine wesent-
lich höhere Wahlfreiheit – über 20% des Bachelor-
Studiums z.B. sind recht frei gestaltbar. Diese
Wahlfreiheit kann es geben, da der Studiengang
»IMIT« deutschlandweit einmalig ist, was Vor-
und Nachteil zugleich ist: einer wesentlich
größeren Wahlfreiheit steht ein geringerer
›› Stiftung Universität Bekanntheits- und Standardisierungsgrad als
Hildesheim
Foto: Andreas Hart-
bei Wirtschaftsinformatik gegenüber.
mann
 WAS FÜR MÖGLICHKEITEN HAT MAN
NACH DEM STUDIUM?
Nach einem Bachelor-Studium gibt es neben
dem direkten Berufseinstieg natürlich immer die
Möglichkeit eines direkt aufbauenden Master-
Studiums (»konsekutives Studium«). Auch der
Wechsel der Hochschule ist an dieser Stelle in der
Regel kein Problem, da der Wirtschafsinformatik-
Bachelor in Deutschland hochschulübergreifend
ja ähnlich aussieht. Auch der Wechsel in ver-
wandte Studiengänge ist meist problemlos
– so z.B. in den schon erwähnten Master-
Studiengang »Informationsmanagement und
Informationstechnologie« an der Stiftung
Universität Hildesheim.
»DER WECHSEL DER HOCHSCHULE IST IN
DER REGEL KEIN PROBLEM.«
Der Wechsel in allgemeinere Master-Studien-
gänge wie Betriebswirtschaft oder Informatik ist
je nach Hochschule meist etwas schwieriger und
hängt dann manchmal doch sehr direkt davon ab,
was genau im Bachelor-Studium absolviert wurde.
Er ist in der Regel aber auch nicht empfehlenswert,
selbst dann, wenn AbsolventInnen eigentlich gerne WAS MACHT MAN KONKRET IM BERUF
die konkrete inhaltliche Ausrichtung wechseln ALS WIRTSCHAFTSINFORMATIKERIN?
Sofern Sie sich entscheiden, nach dem
»FÜR FÜHRUNGSPOSITIONEN IN DER Wirtschaftsinformatik-Studium in die Wirtschaft
WIRTSCHAFT WIRD MEIST EIN MASTER- zu gehen, stehen Ihnen viele Wege offen. Aufgrund
ABSCHLUSS VORAUSGESETZT.« der Tatsache, dass Sie sich im Studium mit
vielen verschiedenen Disziplinen beschäftigt
wollen – z.B. weil sie festgestellt haben, dass einer haben, sehen die konkreten Berufsbilder sehr
der Studienbereiche im Bachelor ihnen nicht unterschiedlich aus.
»lag«. Hier ist es sinnvoller, einen spezialisierten Dazu kommt, dass Wirtschaftsinforma-
Studiengang zu nehmen, der idealerweise tikerInnen in vielen verschiedenen Branchen
mit viel Wahlfreiheit ausgestattet ist. Der benötigt werden. Meist haben Sie dabei
Wirtschaftsinformatik-Masterstudiengang an entweder beratende oder projektsteuernde
der Stiftung Universität Hildesheim hat im Funktion, z. B. als Berater, als Projektmanager,
Masterbereich z.B. relativ viel Wahlfreiheit, als Projektcontroller, als Software- und System-
so dass Sie je nach Interesse eher »wirtschafts- analytiker, als Betreuer bei der Einführung
lastig« oder »informatik-lastig« (oder auch von neuer Software oder ähnlichen Berufen.
ausgewogen) weiter studieren können. Für Die Spannweite reicht dabei z.B. von Vertriebs-
Führungspositionen in der Wirtschaft wird controlling und Einkauf, also sehr »BWL-lastigen«
meist ein Masterabschluss vorausgesetzt. Bereichen, bis hin zu Anwendungsdesign und
Für eine wissenschaftliche Karriere, eine Softwareentwicklung also sehr »informatik-
Promotion – für die Sie an der Stiftung Universität lastigen« Bereichen. Selbst programmieren
Hildesheim übrigens sehr gute Bedingungen werden Sie dabei nur in den seltensten Fällen.
vorfinden – oder den Einstieg in Forschung und
Entwicklung in der Industrie ist er zwingend.
Wirtschaftsinformatik - Studiengangsperspektive 97
 Konkrete Berufe der AbsolventInnen der
Stiftung Universität Hildesheim sind z.B.
›› IT-Consulting in der Softwaresparte eines
2
grossen Verlags- und Medienunternehmens
›› Projektmanagement und Softwareentwick-
lung bei einem Beratungsunternehmen in
der Hochschulbranche
›› Vertriebscontrolling bei einem
Papierhersteller
›› Anwendungsdesign bei einem
Softwaredienstleister für die
Finanzbranche
›› Logistischer Änderungsdienst bei einem
Omnibushersteller
›› Strategischer Einkauf bei einem
Omnibushersteller
›› Junior Process Expert im Customer
Relation Management eines
Leuchtmittelherstellers
›› Internationales Traineeprogramm bei
einem Automobilkonzern
›› Qualitätsmanagement in einem
Grossrechenzentrum der Medienbranche
›› Projektmanagement im Dialogmanagement
eines Versandhandelsunternehmen
98 Wirtschaftsinformatik - Studiengangsperspektive
WIE SEHEN DIE JOB- UND KARRIERE-
CHANCEN MIT EINEM WIRTSCHAFTS-
INFORMATIK-ABSCHLUSS AUS?
Die Berufschancen im Gebiet der Wirtschafts-
informatik sind derzeit ausgezeichnet, Mit-
arbeiterInnen mit entsprechender Qualifikation
werden von der Wirtschaft intensiv gesucht.
Die Zahl offener Stellen übersteigt die Zahl
der passenden BewerberInnen teils um ein
Mehrfaches. So gelingt sowohl mit einem
Bachelor-Abschluss als auch einem Master-
Abschluss der Berufseinstieg schnell.
97% der AbsolventInnen der IT-Studiengänge
an der Stiftung Universität Hildesheim finden
laut unserer Alumni-Umfragen innerhalb
kurzer Zeit (maximal sechs Monate nach
Abschluss) eine Stelle, 85% der AbsolventInnen
schon unmittelbar nach dem Abschluss.
Studierende, die direkt nach dem Bachelor-
Abschluss in den Beruf eingestiegen sind, kehren
in den letzten Jahren auch oft nach einiger Zeit
an eine Hochschule zurück, um noch einen
Masterabschluss zu machen – entweder in Voll-
zeit im zum Vorstudium passenden »konsekutiven«
Master oder oft auch berufsbegleitend entweder
einen Wirtschaftsinformatik-Master oder einen
»M.B.A.« (Master of Business Administration).
»SO GELINGT SOWOHL MIT EINEM
BACHELOR-ABSCHLUSS ALS AUCH
EINEM MASTER-ABSCHLUSS DER
BERUFSEINSTIEG SCHNELL.«
GIBT ES SONST NOCH ETWAS FÜR DEN
BERUFSEINSTIEG ZU BEACHTEN?
An vielen Hochschulen sind gerade in diesem
Bereich Praktika bereits in den Studiengang
integriert – entweder innerhalb der Hochschule
oder in der Wirtschaft. An der Stiftung
Universität Hildesheim gibt es zum Beispiel
nach dem 4. Bachelorsemester ein 10-wöchiges
Wirtschaftspraktikum, dass in einem unserer
rund 40 Partnerunternehmen absolviert wird.
Zusätzliche praktische Erfahrungen in der
Wirtschaft bringen Sie natürlich auch in diesem
Bereich voran, sind aber im Vergleich zu vielen
anderen Studienbereichen nicht so entscheidend
beim Berufseinstieg. Sie beeinflussen natürlich
die konkrete Position bei Berufseinstieg, ebenso
wie Ihnen ein Masterabschluss einen deutlichen

Vorteil bei der Erlangung besserer Positionen
im Vergleich zu einem Bachelorabschluss
verschafft. Ausnahme: Wenn Sie im Studium nur
hochschulinterne Praktika absolviert haben, sind
Praktika, Nebenjobs oder sonstige nachweisbare
praktische Kenntnisse in der Wirtschaft beim
guten Berufseinstieg hilfreich.
»WÄHLEN SIE VERTIEFUNGSGEBIETE
PASSEND ZU IHREN INTERESSEN UND,
WENN MÖGLICH, PASSEND ZU EINEM
BERUFSEINSTIEG.«
Eher relevant sind Auslandsaufenthalte
während des Studiums, denn viele Unter-
nehmen – auch kleinere und mittlere –, die
WirtschaftsinformatikerInnen beschäftigen, sind
international ausgerichtet. Die sichere
Beherrschung der englischen Sprache ist dabei
durchgängig ein »Muss«, das aber schon im
Studium benötigt wird. (An der Stiftung
Universität Hildesheim gibt es daher im
Bachelor- und Masterbereich Soft-Skills-Module
»Wirtschaftsenglisch«.) Eine weitere Sprache,
die Sie z. B. während eines ERASMUS-
›› Foto: Petra Coddington
KURZVITA
Dr. techn. Norman Weiss ist Geschäfts-
führer am Fachbereich 4 (Mathematik,
Naturwissenschaften, Wirtschaft und
Informatik) der Stiftung Universität
Hildesheim. Er lehrt zugleich im Gebiet
»Robotik« in den Bachelor- und Master-
Studiengängen »Wirtschaftsinformatik«
und »Informationsmanagement
und Informationstechnologie«.
Auslandsaufenthaltes gelernt haben, ist stets ›› Dr. techn. Norman Weiss
hilfreich. Auch sonstige »Soft Skills« während
des Studiums sind beim Berufseinstieg gerne
gesehen. Ein zweites Augenmerk sollte – gerade für alle anderen Studienbereiche und Interessen.
in der Masterphase – der konkreten Ausrichtung Last but not least: Auch das Gründen eines
des Studiums gelten. eigenen Unternehmens ist immer eine Möglich-
keit nach oder auch während des Studiums.
»IMMERHIN 16% DER ABSOLVENTINNEN Immerhin 16% der AbsolventInnen der
DER IT-STUDIENGÄNGE DER STIFTUNG IT-Studiengänge der Stiftung Universität
UNIVERSITÄT HILDESHEIM SIND HAUPT- Hildesheim sind haupt- oder nebenberuflich
ODER NEBENBERUFLICH SELBSTÄNDIG.« selbständig. Dazu sollten Sie natürlich
schon im Studium sowohl »Soft Skills«
Wählen Sie Vertiefungsgebiete passend zu (Unternehmensplanspiel, Gründer-Coaching)
Ihren Interessen und, wenn möglich, passend als auch »Hard Skills« erworben haben.
zu einem Berufseinstieg. Wenn Sie während An der Stiftung Universität Hildesheim ist
des Studiums schon erkennen, dass Sie z. B. »Recommender Systems« z. B. einer (von
im Bereich Logistik arbeiten wollen, versuchen mehreren) Forschungsschwerpunkten, der für
Sie möglichst viele Veranstaltungen in diesem die Industrie weiterhin extrem interessant ist –
Bereich zu belegen – gleiches gilt natürlich auch falls Sie der nächste Jeff Bezos werden wollen ...
Wirtschaftsinformatik - Studiengangsperspektive 99
 Als IT-Trainee bei HARIBO
Erfahrungsbericht von Martin M., Trainee bei HARIBO
Seit April 2013 bin ich als
internationaler Trainee im Bereich
2 Informationstechnologie bei HARIBO
angestellt. Zuvor habe ich den
Diplomstudiengang Informatik
an der RWTH Aachen erfolgreich
abgeschlossen.
Bei HARIBO gibt es weder feste Intervalle, wann
Trainees gesucht werden, noch fixe Termine,
wann die Trainee-Programme beginnen. Statt-
dessen werden immer dann Traineestellen
ausgeschrieben, wenn offene Stellen vorhanden
sind. Dabei wird beabsichtigt, dass die Trainees
nach der Traineezeit in ein festes Arbeits-
verhältnis übernommen werden.
Als ich die Stellenanzeige gelesen hatte,
war ich gerade dabei, meine Diplomarbeit zu
schreiben. Ich habe mich direkt entschieden,
mich auf diese Stelle zu bewerben, da HARIBO
ein bekanntes und großes Familienunternehmen
ist und der Aufgabenbereich sehr spannend
klang. Nur wenige Tage nach dem Absenden
100 Informatik - Erfahrungsbericht
meiner Bewerbung habe ich schon einen Anruf
von HARIBO bekommen und wurde zu einem
Vorstellungsgespräch in der IT-Abteilung einge-
laden. Auf dieses Gespräch mit dem Leiter der
IT-Abteilung und der Trainee-Betreuerin aus
der Personalabteilung folgte kurze Zeit später
ein weiteres Vorstellungsgespräch mit dem
Personalleiter. Dann dauerte es nicht mehr
lange, bis ich die Zusage für die Traineestelle
bekam. Mit einer schon sicheren Stelle nach
meiner Studienzeit konnte ich mich dann voll
auf das Fertigstellen meiner Diplomarbeit
konzentrieren.
Bei der Festlegung des Startzeitpunktes
für mein Trainee-Programm hat sich HARIBO
nach mir gerichtet, so dass ich direkt nach dem
Bestehen meines Diploms bei HARIBO anfangen
konnte.
Das Trainee-Programm bei HARIBO dauert
18 Monate, in denen man alle relevanten
Abteilungen kennenlernt, mit denen man später
zu tun haben wird. In den einzelnen Abteilungen
nehmen die einzelnen Mitarbeiter sich die Zeit,
einem die Prozesse und Abläufe ausführlich zu
erklären. Persönliche Interessen werden bei der
›› Martin M.
Studium der Informatik an der RWTH
Aachen
Diplominformatiker bei HARIBO
Planung des Durchlaufs durch die Abteilungen
berücksichtigt, sodass man bei Interesse
auch länger in einer Abteilung eingesetzt
werden kann. Zusätzlich zu den verschiedenen
Abteilungen in der Verwaltung lernt man auch
die unterschiedlichen Produktionsstätten ken-
nen und kann dabei sogar Süßigkeiten direkt
vom Band essen.
Als internationaler Trainee sollte man
natürlich auch mindestens einen Auslandsein-
satz absolvieren. Ich hatte daher ein zweiwöchiges
Projekt in unserem englischen Werk in Pontefract.
Meine Hauptaufgabe dort war die Integration
unseres Dokumentenmanagementsystems im
ERP-System der englischen Kollegen, sodass
sich die Mitarbeiter schneller und einfacher
Dokumente direkt aus dem ERP-System anzeigen
lassen können. So konnte ich das englische Werk
kennenlernen und gleichzeitig den Mitarbeitern
dort die Arbeit erleichtern.
Den größten Teil der Traineezeit war ich
im meiner Stammabteilung, der IT, eingesetzt.
Dort übernimmt man früh eigene Projekte, die
man möglichst eigenständig durchführt. Das
heißt jedoch nicht, dass man komplett auf sich
allein gestellt ist. Man arbeitet viel mit Kollegen
zusammen, da jeder ein anderes Spezialwissen
hat. Wenn man Probleme oder Fragen hat, sind
die Kollegen immer hilfsbereit und man sucht
gemeinsam nach einer Lösung.
Generell sind die Aufgaben sehr vielseitig.
Auch die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm
und kollegial, so dass ich mich freue, dass ich
bereits einen festen Arbeitsvertrag für die Zeit
nach dem Trainee-Programm erhalten habe.
Informatik - Erfahrungsbericht 101
 Gute Entscheidung: Forschung und Wirt-
schaft verbinden
Erfahrungsbericht von Dr.-Ing. Thomas Otterstätter, Berufsstart bei der PTV Group

Gleich nach dem Studium in den Regelungstechnik usw. tatsächlich auch inhalt-
2
Beruf oder erst promovieren? lich in mein Interessensfeld passt.

Dr.-Ing. Thomas Otterstätter

entschied sich für eine Promotion und
anschließend für die freie Wirtschaft.
Über eine Online-Bewerbung bekam
er den Job als Produktmanager im
Bereich Traffic Software bei der PTV
AG. Entscheidungen, die er immer
wieder so treffen würde.
Was haben Sie studiert und warum
haben Sie sich für dafür entschieden?
Studiert habe ich technische Kybernetik an
der Universität Stuttgart. Ich kam darauf, weil
der Name so interessant klang und alphabetisch
direkt neben »technischer Informatik« stand,
wonach ich eigentlich gesucht hatte. Nach
etwas Recherche stellte ich fest, dass technische
Kybernetik als Ingenieurstudium mit Mathe,
In welchem Bereich arbeiten Sie heute
und was sind Ihre Aufgaben?
Ich arbeite im Produktmanagement für die
Real-Time-Produkte der PTV und bin – klassisch
– die Schnittstelle zwischen Entwicklung
und Vertrieb. Ich unterstütze den Vertrieb bei
technischen Fragen zu Ausschreibungen oder
Demonstrationen der Software, bewerte und
teste unsere Software und versuche diese in
Abstimmung mit Entwicklung und Forschung
methodisch und praktisch weiter zu entwickeln.
Wie haben Sie Ihre berufliche Laufbahn
geplant?
Eigentlich gar nicht. Eine mögliche Vertiefungs-
richtung meines Studiums ist die Verkehrstechnik.
Ich fand das Thema reizvoll: ein bisschen weg
von der »harten« analytischen Mathematik und
Regelungstechnik und mehr hin zu dem (etwas)
unberechenbaren Verhalten des Verkehrs bzw.
›› Dr. Ing. Thomas Otterstätter
Studium technische Kybernetik an der
Universität Stuttgart
Senior Product Manager bei der PTV
von Verkehrsteilnehmern – wobei sicher auch
der Professor dazu beigetragen hat, dieses
Thema interessant zu gestalten. Jedenfalls bin
ich dann beim Verkehr hängen geblieben. Gegen
Ende des Studiums fand ich die Idee, an der
Uni zu bleiben und zu promovieren, also auch
etwas freier Themen zu erforschen als dies in der
Wirtschaft der Fall wäre, immer attraktiver und
nutzte die sich dazu ergebende Gelegenheit.

102 Informatik - Erfahrungsbericht

 Wann und wodurch beeinflusst
fiel die Entscheidung für Ihren
Tätigkeitsbereich?
Nach meiner Promotion schien mir ein Arbeit-
geber wie die PTV die logische Fortsetzung meines
Wegs: Ein Softwareunternehmen, in dem die
Produkte anhand aktueller Forschungsergebnisse
und -methoden weiter entwickelt werden,
interessiert und motiviert mich. Hier verbinden
sich für mich Forschung und Wirtschaft. Ich
bewarb mich auf digitalem Weg, hatte Glück und
zog ins sonnige Karlsruhe.
Wie waren die ersten 100 Tage im Job?
Anders als erwartet, aber gut. Ich ziehe
nicht den Vergleich zum Studium, sondern zum
»Forschungsalltag« an der Uni, immerhin auch
ein 40-Stunden-Job. Mir fiel auf, dass in der
freien Wirtschaft vieles etwas hektischer ist, es
gibt mehr Besprechungen und Austausch, dafür
etwas weniger Zeit für die aller kleinsten Details.
Übrigens hilft es, die Kollegen gelegentlich
darauf hinzuweisen, dass man sich gerade noch
einarbeitet in das Thema, dazu sollte man nicht
zu stolz sein, denn die Hilfsbereitschaft ist groß.
Was würden Sie Studenten für die
Planung der beruflichen Orientierung
raten?
Mach, was dich wirklich interessiert, das ist
das Wichtigste!
Auf welche Faktoren sollte ein Berufs-
einsteiger bei der Auswahl des ersten
Jobs achten?
Neben der inhaltlichen Frage ist das Umfeld
nicht zu unterschätzen – der Gesamteindruck
beim Bewerbungsgespräch.
Wenn man jemanden kennt, der bei dem
potentiellen Arbeitgeber arbeitet, ist das
natürlich besonders hilfreich. Dann kann man
sich erkundigen, welches Arbeitsklima, welche
Atmosphäre herrscht.
Was würden Sie aus heutiger Sicht
anders machen?
Nichts. Die Entscheidung für die Promotion und
anschließend die freie Wirtschaft war für mich
genau das Richtige.
Informatik - Erfahrungsbericht 103
 Karriereturbo Weiterbildung: Dank neben-
beruflichem Studium auf der Überholspur
Erfahrungsbericht von Jan Kellmer, Berufsstart bei Brunel
Als ich mein erstes nebenberufliches
2
Studium anging, waren viele meiner
Bekannten erstaunt: Der Abschluss
meines Informatikstudiums lag erst
vier Jahre zurück und nun ging ich
schon wieder studieren. Als ich dann
nach meinem Bachelor- auch noch
den Master-Abschluss in BWL in
Angriff nahm, reagierte mein Umfeld
mit Sprachlosigkeit.
Jedoch wussten meine Freunde und Bekannte,
wie wichtig es mir ist, beruflich weiterzukommen
– und das war nur mit Studiengängen möglich,
die mich fachlich nach vorne bringen, mein
Informatikwissen gezielt ergänzen und die
natürlich einen ganz wesentlichen Karriere-
baustein darstellen. Dabei gebe ich gerne
zu: Die drei nebenberuflichen Studiengänge
haben sehr viel Zeit in Anspruch genommen,
104 Informatik - Erfahrungsbericht
mich viele Abendstunden, Wochenenden und
Urlaube gekostet. Aber sie haben mir auch
ungemein viel Freude bereitet. Denn wie sagt
man so schön: »Ich kann, weil ich will, was ich
muss.« Ohne diese Ergänzung meines Wissens
um betriebswirtschaftliches Know-how hätte
ich die Karriereschritte der letzten Jahre nicht
gehen und nicht in dem Maße Verantwortung
übernehmen können, wie ich es nun tue.
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE
GRUNDLAGEN FEHLTEN
Meine berufliche und akademische Lauf-
bahn begann mit einem vierjährigen Studium
der Technischen Informatik an der Hochschule
Bremen. Anschließend bin ich 1999 als Soft-
wareentwickler im Defence- / Marine-Bereich
eingestiegen. Nach rund anderthalb Jahren
wechselte ich als Senior-Softwareentwickler
zu einem Unternehmen, das in den Bereichen
Computational Fluid Dynamics (CFD) und
Finite-Elemente-Methode (FEM) arbeitete.
Konkret habe ich Auftragsberechnungen und
›› Jan Kellmer
Bachelor- und Master-Studium der
Technischen Informatik an der Hoch-
schule Bremen
Informatiker und Softwareentwickler
bei Brunel
Strukturoptimierungen in der Automotive-
und Aerospace-Industrie begleitet. In dieser
Zeit merkte ich, dass ich während meines
Informatikstudiums zwar wissenschaftliche
Grundlagen und wichtiges Fachwissen erworben
habe, mir betriebswirtschaftliche Grundlagen
jedoch fehlten. Am deutlichsten wurde
dies in Kundengesprächen und abteilungs-
übergreifenden Meetings: Aufgrund fehlender
Kenntnisse konnte ich mich nicht in dem Maße
einbringen, wie ich es für notwendig erachtete.
 VOR DER IMMATRIKULATION Manager der Brunel GmbH angesprochen wurde,
KOMMT DIE INFORMATION war der Wechsel zu dem Ingenieurdienstleister
Daher beschloss ich, mir dieses fehlende im Oktober 2007 ein passender Karriereschritt.
Wissen nebenberuflich anzueignen. Nach
eingehender Recherche und dem Besuch von STUDIUM NUMMER ZWEI: BACHELOR OF
Informationsveranstaltungen verschiedener BUSINESS ADMINISTRATION
Fortbildungsinstitute immatrikulierte ich Die Arbeit bei Brunel ist projektbezogen:
mich bei der Deutschen Verwaltungs- und Für einen bestimmten Zeitraum arbeite ich
Wirtschaftsakademie (VWA). Mich überzeugten direkt bei einem unserer Kunden mit. Ist
hier sowohl das Curriculum, wie auch die diese Aufgabe abgeschlossen, wechsele ich zu
Organisation und die Kosten. Nach der einem anderen Unternehmen. So bleibt mein
Einschreibung folgten, das gebe ich gerne Beruf stets spannend und abwechslungsreich
zu, ziemlich harte drei Jahre: Zwei bis drei – und genau das wurde mir während meines
Vorlesungen pro Woche, jeweils bis 21:15 Uhr Vorstellungsgesprächs bei Brunel vor nunmehr
und zusätzliche Lernphasen am Wochenende sieben Jahren versprochen. Während mein
und im Urlaub – viel Freizeit blieb da nicht. Aber erstes Projekt als Softwareentwickler bei einem
das Studium hat sehr großen Spaß gemacht: Betrieb aus dem Energy-Bereich ein Jahr dauerte,
Ich habe mit ähnlich ›tickenden‹ Studenten bin ich bei unserem aktuellen Kunden – ein
zusammengearbeitet, die Dozenten haben nicht Unternehmen der Defence-Branche – bereits
nur über Theorie gesprochen, sondern auch über fünf Jahre im Einsatz. Hier trage ich die Verant-
die praktische Umsetzung im Betrieb. Dadurch wortung für die Softwareintegration eines
konnte ich meine damaligen beruflichen verteilten Software-Systems: Ich sorge dafür,
Aufgaben aus einem anderen Blickwinkel dass der Kunde unseres Kunden seine Software
analysieren und beurteilen. Als ich kurz nach on-time mit der richtigen Funktionalität und
meinem Abschluss dann von einem Account in der gewünschten Qualität erhält. Auch
nach der Auslieferung betreue ich die Kunden
weiterhin. Für diese leitende Position habe
ich mich unter anderem mit meinem zweiten
nebenberuflichen Studium zum Bachelor
of Business Administration gerüstet. Die
Gesichter meiner Vorgesetzten, als ich ihnen
meine Entscheidung für das weitere Studium
mitteilte, habe ich noch heute vor Augen: Sie
waren verblüfft, dass ich mir erneut neben
meiner Arbeit als Informatiker viele zusätzliche
Stunden am Schreibtisch zumuten wollte. Doch
für mein berufliches Fortkommen ist eine
kontinuierliche Weiterbildung wichtig: Ich bin
schließlich in einem Bereich tätig, der sich sehr
schnell wandelt. Die Unternehmen, bei denen
ich im Einsatz bin, erwarten jedoch Kontinuität
und wirtschaftlich nachhaltige Lösungen.
Diese kann ich nur anbieten, wenn ich auch
betriebswirtschaftlich denke und die politischen
sowie rechtlichen Rahmenbedingungen kenne.
Informatik - Erfahrungsbericht 105
 PRÄSENZVERANSTALTUNGEN MACHEN
DAS FERNSTUDIUM PERSÖNLICHER UND
KURZWEILIGER
2
Die anfängliche Überraschung meiner Vor-
gesetzten bei Brunel war schnell verflogen.
Schließlich bilden auch sie sich in ihren
jeweiligen Bereichen permanent fort und
haben meine Pläne daher unterstützt. Zumal
das Studium die Arbeitszeit nicht betraf:
Die Präsenzveranstaltungen fanden an den
Wochenenden statt, die Lerngruppen trafen
sich abends oder auch samstags. Mir war dieser
persönliche Kontakt zu meinen Kommilitonen
immer sehr wichtig. Wir konnten Recherchen
aufteilen, Fragen besprechen und uns gegen-
seitig motivieren. Denn natürlich gibt es immer
Phasen, in den die Lust fehlt. Aber zum einen
hatte ich ein Ziel vor Augen – und zu wissen,
wofür man etwas tut, ist die beste Motivation.
Zum anderen haben meine Freunde und Familie
und speziell meine Freundin mich immer sehr
unterstützt.
Dies ist aus meiner Sicht enorm wichtig:
Das Umfeld sollte die nebenberuflichen
Pläne akzeptieren, dann kommt es nicht zu
106 Informatik - Erfahrungsbericht
Missstimmungen, wenn man mal wieder eine kennengelernt, mit hervorragenden Dozenten
Einladung sausen lassen muss ... zusammengearbeitet und mich nicht zuletzt
auch für weitere Aufgaben qualifiziert. Und: Jetzt,
STUDIUM NUMMER DREI: MASTER OF wo ich diese nebenberufliche Beschäftigung
BUSINESS ADMINISTRATION nicht mehr habe, weiß ich Freizeit noch mehr zu
Nach einigen Monaten als Softwareentwickler schätzen.
habe ich die Verantwortung für die Einführung
eines neuen Softwareentwicklungsprozesses DAS NÄCHSTE NEBENBERUFLICHE
übernommen und immer enger mit dem Vertrieb STUDIUM WINKT BEREITS ...
zusammengearbeitet. Gemeinsam haben wir Wobei, irgendwie kribbelt es schon wieder:
Kunden bei der Auslegung ihrer Anlagen beraten. Nach dem MBA folgt der DBA, der Doctor of
Dieses Teamwork über die Abteilungsgrenzen Business Administration, und ich habe da schon
hinweg hat mich 2011 dazu bewogen, den einen Studiengang entdeckt, der mir gut gefallen
Studiengang Master of Business Administration könnte ...
(MBA) an der Fachhochschule für Oekonomie
und Management (FOM), zu absolvieren. Diese
erneute betriebswirtschaftliche Ergänzung passt
perfekt zu meinem Aufgabenfeld. Auch hier
fanden die Vorlesungen und Treffen der Lern-
gruppen an den Wochenenden statt – zwei Jahre
lang. Mittlerweile hatte ich mich sehr gut auf die
Doppel-Herausforderung eingestellt. Denn ich
habe meine weiterführenden Studien immer als
Chance gesehen, mich beruflich wie menschlich
weiterzuentwickeln. Ich habe neue Leute
angewandte
spitzenForschung–

sei
dabei!
LoKaLisierung Audio und MultiMediA Zerstörungsfreie
Prüfung medizintechniK biLdsysteme sensorsysteme
ic-design und entwurFsautomatisierung KommuniKation
VersorgungsKetten energieMAnAgeMent sicherheitstechnik

Karriere am FraunhoFer iis

Bewirb dich – gerne auch initiativ! personalmarketing@iis.fraunhofer.de
Weitere Infos sind unter www.iis.fraunhofer.de zu finden.
 Aus dem Hörsaal in die Praxis – hier
kann ich zeigen, was in mir steckt.
Erfahrungsbericht von Martin L., Praktikant bei e.solutions
Mein Name ist Martin, ich bin 23
2
Jahre alt. Ich befinde mich derzeit im
sechsten Fachsemester des Bachelor-
Studiengangs Informatik an der TU
Ilmenau. Aktuell absolviere ich ein
freiwilliges (d.h. nicht im Studienplan
vorgesehenes) sechsmonatiges
Praktikum bei der e.solutions
GmbH, einem Unternehmen in der
Automotive-Branche, welches
Infotainmentsysteme entwickelt.
Für ein freiwilliges Praktikum habe ich mich
hauptsächlich aus zwei Gründen entschieden:
Einerseits möchte ich neben theoretischem
Wissen aus der Uni auch praktische Erfahrung
gewinnen, bevor ich in das Berufsleben starte.
Andererseits wollte ich es dazu nutzen, mögliche
zukünftige Berufsfelder kennenzulernen, um
meine spätere Berufswahl zu erleichtern.
108 Informatik - Erfahrungsbericht
Den ersten Kontakt zum Unternehmen
hatte ich auf der an unserer Universität jährlich
stattfindenden Firmenkontaktmesse »inova«.
Nach einem kurzen Gespräch mit einem der
Mitarbeiter und Austausch der Kontaktdaten ›› Martin L.
war zumindest eine Bewerbungsgrundlage Bachelor-Studium der Informatik an
der TU Ilmenau
geschaffen. Ich fand sowohl den Tätigkeits- Praktikant bei e.solutions
bereich des gesamten Unternehmens als
auch die Beschreibung einer möglichen
Praktikumsstelle sehr ansprechend, somit war beschrieben und gefragt wurde, ob ich Interesse
eine Bewerbung naheliegend. Allerdings sollte daran hätte. Daraufhin wurde ich zu einem
ich auch erwähnen, dass ich mich keinesfalls nur persönlichen Gespräch vor Ort eingeladen.
bei diesem einen Unternehmen beworben habe, Dieses verlief sehr positiv und ich habe direkt
sondern vielmehr bei diversen Unternehmen eine Zusage bekommen, nachdem ich nochmals
aus verschiedenen Branchen, die mein Interesse bestätigt hatte, dass ich die vorhandene Stelle
geweckt hatten. gerne besetzen würde. Das Praktikum wird
Der gesamte Prozess verlief sehr schnell zudem der Branche entsprechend sehr gut
und unproblematisch. Da kein Praktikumsplatz vergütet.
ausgeschrieben war, habe ich mich rund zwei In meinem Praktikum bei e.solutions
Monate vor Beginn des Praktikums initiativ arbeite ich eng mit den Softwareentwicklern
beworben. Nach knapp drei Wochen kam eine zusammen und werde immer mehr an die
Einladung zum Telefoninterview, bei welchem eigentliche Entwicklung herangeführt. Aktuell
ein vorhandener Praktikumsplatz näher entwerfe ich Testfälle und -programme, die
das in der Entwicklung befindliche System auf
Fehlverhalten überprüfen. Vieles davon sind
Aufgaben, die im Unternehmen aufgrund von
Personalmangel bisher auf der Strecke geblieben
sind, aber keinesfalls »überflüssige« Arbeit.
Manche im Studium theoretisch erlernten
Grundkonzepte der Softwareentwicklung sieht
man hier im Unternehmen praktisch umgesetzt,
ebenso wie Vorgehensmodelle von Teams
während der Entwicklung. Ansonsten hält sich
der Bezug von der Praxis zu dem im Studium
Erlernten eher in Grenzen.
Das Praktikum entspricht meinen Er-
wartungen voll und ganz. Ich wollte einen
Einblick in ein Unternehmen der IT-Branche
gewinnen und dabei bestenfalls auch noch
etwas lernen. Die freundlichen Kollegen und
die angenehmen Arbeitszeiten übertreffen diese
sogar noch.
Ich kann jedem nur empfehlen, ein (frei-
williges) Praktikum zu nutzen, um Einblicke in
das Berufsleben zu gewinnen.
Informatik - Erfahrungsbericht 109
 IBM-Neuansiedlung und Berufseinstieg
– eine glückliche Fügung
Erfahrungsbericht von Martin Leuckert, Berufsstart bei IBM Services Center
Meine Technikaffinität und meine
2
Wunsch nach Jobsicherheit und
Abwechslung haben mir die
Entscheidung für das Fach Informatik
sehr leicht gemacht. Auch wenn mir
nicht von Anfang an klar war, dass ich
einmal Softwareentwickler werden
würde, bin ich mehr als zufrieden mit
meiner Entscheidung.
Wie vermutlich auch bei vielen anderen
Studenten, kamen bei mir mit dem Näherrücken
des Studienendes so langsam die Fragen auf:
Was nun? Bleibe ich in der Stadt? Wo bewerbe
ich mich? Sicherlich hat man sich die einen oder
anderen Gedanken gemacht, wie es nach dem
Studium weitergeht; man hat eingegrenzt und
eingeschränkt. Einzig das Festlegen fällt sehr
schwer. Ich habe meinen Master in Informatik an
der Otto-von-Guericke Universität in Magdeburg
abgeschlossen – und zugleich hat das IBM
110 Informatik - Erfahrungsbericht
Services Center (ISC) seine Tore geöffnet. Diese
glückliche Fügung hat mir die Entscheidung
nach dem »Danach« erleichtert. Das Services
Center ist eine 100%ige IBM-Tochtergesellschaft
und hat somit den starken Konzern mit all
seiner Erfahrung und Expertise zur Seite. Im
Betrieb herrscht ein frisches und innovatives
Klima, was nicht zuletzt daran liegt, dass durch
die universitäre Nähe viele Absolventen hier
anfangen.
»MEIN BEREICH BESCHÄFTIGT SICH
PRIMÄR MIT DER ENTWICKLUNG
MOBILER APPLIKATIONEN FÜR ANDROID
UND IOS. DIESE SPEZIALISIERUNG AUF
DEN MOBILEN BEREICH HABE ICH PRIVAT
BEGONNEN, IM STUDIUM VERTIEFT UND
BIN SEHR GLÜCKLICH, DASS ICH SIE NUN
AUCH BERUFLICH EINBRINGEN KANN.«
Während des Studiums konnte ich bereits
wertvolle Erfahrung in Java und Webtechnologien
aufbauen. Nun trage ich die Verantwortung für
›› Martin Leuckert
Master-Studium in Informatik an der
Otto-von-Guericke Universität in
Magdeburg
Softwareentwickler bei IBM Services
Center in der Entwicklung mobiler
Applikationen für Android und iOS
ein Team von vier Personen und bin in einem
Projekt mit einem internationalen Partner tätig.
Mein Bereich beschäftigt sich primär mit der
Entwicklung mobiler Applikationen für Android
und iOS. Diese Spezialisierung auf den mobilen
Bereich habe ich privat begonnen, im Studium
vertieft und bin sehr glücklich, dass ich sie nun
auch beruflich einbringen kann.
Doch zurück zum Anfang. Die ersten Tage
im ISC können sehr unterschiedlich aussehen.
Da ich durch viele private Projekte und Praktika
bereits gute Erfahrung in der Entwicklung
verfügte, war meine Vorbereitung vor dem
ersten Projekt sehr kurz. Das muss aber nicht
zwangsläufig so sein; um Kollegen auf Projekte
vorzubereiten, werden im ISC Schulungen und
Weiterbildungen angeboten, was insbesondere
am Anfang die Angst mindert. Unter den
Schulungen findet man neben fachlichen
Angeboten auch Angebote zu Soft Skills und
Prozessen.
Als Einstieg habe ich bereits in einem sehr
großen Kundenprojekt mitgewirkt. Mit über
100 IBM-Kollegen wurde für einen führenden
Mobilfunkanbieter entwickelt. Zugegeben
war es ein wenig einschüchternd, so früh an
einem derart großen Projekt zu arbeiten, aber
ich fühlte mich nie allein gelassen. Mit einem
Problem ist man nicht auf geschlossene Türen
gestoßen, weshalb mein erstes Projekt eine sehr
positive Erfahrung für mich wurde. Was mir
hier sehr geholfen hat, war meine im Vorfeld
gesammelte Betriebserfahrung. Das eine oder
andere Betriebspraktikum kann also sehr
wertvoll werden.
 Chancen als Werkstudent für den
Jobeinstieg genutzt
Erfahrungsbericht, Berufsstart bei M.A.X. Informationstechnologie
Bereits während meiner Schulzeit
2
interessierte ich mich für Computer
und fing damit an, eigene kleine
Programme zu entwickeln. Diese
ersten Erfahrungen und die für mich
vielen weiteren spannenden IT-
Themen waren schließlich der Grund
dafür, dass ich mich nach meinem
Abitur für das Studium der Informatik
an der TU München entschied.
In der Studienzeit nutzte ich frühzeitig die
Chance, neben der theoretischen Ausbildung
auch praktische Erfahrungen zu sammeln. Von
einem Kommilitonen bekam ich den Tipp einer
freien Werkstudentenstelle bei der m.a.x. it.
Das mittelständische Unternehmen ist auf die
Entwicklung individueller Softwarelösungen,
SAP-Beratung sowie IT-Services spezialisiert. Da
die Firma bei meinem Einstieg gerade mal 10
Mitarbeiter hatte, lernte ich das Unternehmen
112 Informatik - Erfahrungsbericht
schon bei der Bewerbung sehr gut kennen.
Nach der Zusage erfolgte die Einarbeitung dank
der kleinen Teams schnell und unkompliziert.
Besonders gefiel es mir, nahezu von Beginn an
verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen zu
können und Möglichkeiten zur Mitgestaltung
von Projekten und technischen Entscheidungen
zu bekommen. Darüber hinaus tauchte ich in
völlig neue Themenbereiche ein, die meinen
Horizont über mein Studium hinaus enorm
erweitert haben.
»BESONDERS ANGENEHM EMPFINDE ICH
DIE FLACHEN HIERARCHIEN INNERHALB
DES UNTERNEHMENS.«
Diese wertvollen Erfahrungen aus meiner
Werkstudententätigkeit bestärkten mich nach
meinem Studienabschluss darin, den begonnenen
Jobeinstieg bei der m.a.x. it fortzusetzen. Die
weitere Arbeit war äußerst zielorientiert und
geprägt durch ein »Training on the Job«. Dazu
gehörte es, frühzeitig die Kunden und dadurch
die jeweiligen Fachgebiete kennenzulernen.
›› Bachelor-Studium der Informatik an
der TU München
Senior Softwareentwickler bei m.a.x.
Informationstechnologie
Bei der Umsetzung meiner Aufgaben verfügte
ich von Anfang an über viele Freiheiten und
persönliche Verantwortung, was natürlich von
meiner Seite aus eine entsprechende Flexibilität
und eine hohe Verantwortungsbereitschaft
erforderte.
Besonders angenehm empfinde ich die flachen
Hierarchien innerhalb des Unternehmens,
wodurch Entscheidungen auf kurzem und damit
schnellem Wege getroffen werden. Zudem bieten
sich stets Möglichkeiten, sich mit eigenen Ideen
einzubringen und Verbesserungsvorschläge
sinnvoll mit den Kollegen und Vorgesetzten zu
diskutieren.
 Neben den vielen genannten Vorteilen, ist natürlich, Spaß an der Arbeit zu haben.
in einem Kleinunternehmen beschäftigt zu Insofern würde ich den Jobeinstieg immer auch
sein, gibt es selbstverständlich auch ein paar zur Orientierung dafür nutzen, herauszufinden,
Nachteile. Durch die Spezialisierung des welche Themenfelder einen besonders interes-
Unternehmens auf bestimmte Themengebiete sieren und welches Arbeitsumfeld den eigenen
sind die fachlichen Veränderungsmöglichkeiten Vorstellungen und Wünschen entspricht. Im
innerhalb der Firma eingeschränkt. Zudem Rückblick hat dies für mich mit dem Einstieg
sind die Aufstiegschancen bei dieser Unter- in einer kleinen Firma mit den vom Start weg
nehmensgröße naturgemäß begrenzt, solange abwechslungs- und verantwortungsreichen Auf-
die Firma nicht als Ganzes wächst und man auf gaben ausgezeichnet funktioniert.
diese Weise weitere Verantwortung übernehmen
kann.
Wenn ich meinen eigenen Berufsweg
betrachte, möchte ich den Studierenden vor
allem empfehlen, schon während des Studiums
die verschiedenen Möglichkeiten an Praktika
und Nebenjobs in der IT wahrzunehmen,
um sich frühzeitig einen Überblick über die
Jobmöglichkeiten zu verschaffen. Zudem hilft
der Praxisbezug, das Fach Informatik nicht als
Selbstzweck zu betrachten, sondern schnell die
Bedeutung für die einzelnen Fachgebiete und
ihre Anwendungsfälle (wie z.B. Verwaltung,
Vertrieb, Produktion, etc.) herzustellen. Einer
der wichtigsten Aspekte bei der Berufswahl

Informatik - Erfahrungsbericht 113

 Enger persönlicher Kontakt und hohe
Verantwortung
Erfahrungsbericht von Michael Bast, Berufsstart bei NETFOX
Als Hochschulabsolvent konnte ich
bei der NETFOX AG während meines
2
Studiums zum Diplom-Informatiker
viele Eindrücke in einem Klein-
unternehmen mit 35 Mitarbeitern
sammeln. Die Einstiegschancen
reichen vom Ansprechpartner eines
bisher im Unternehmen abgedeckten
Bereiches bis zum Speziallisten
eines für das Unternehmen neuen
Bereiches.
Im Laufe der Zeit ist es möglich, die Koordination
von größeren Projekten in verschiedenen
Bereichen bis hin zur gesamten Koordination
von Projekten, die sich über mehrere
Teilbereiche erstrecken, zu übernehmen und
entscheidend mitzuwirken. Meiner Ansicht
nach besteht in einem Unternehmen wie der
NETFOX AG aufgrund der geringeren Anzahl
von Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen
114 Informatik - Erfahrungsbericht
schneller die Möglichkeit, höhere Positionen
zu erreichen. In der Zeit von knapp über einem
Jahr, die ich als Student bei der NETFOX AG
beschäftigt war, habe ich den mehr oder
weniger häufigen persönlichen Kontakt zu allen
Mitarbeitern der Firma sehr geschätzt. Nicht
zuletzt aus diesem Grund gibt es einen engen
Kontakt zwischen den verschiedenen Bereichen
und man erhält interessante Einblicke in die
Herausforderungen der einzelnen Teilbereiche
»IM KLEINUNTERNEHMEN BESTEHT
AUFGRUND DER GERINGEREN MITARBEITER-
ZAHL SCHNELLER DIE MÖGLICHKEIT,
HÖHERE POSITIONEN ZU ERREICHEN.«
des Unternehmens. Bei der Steuerung von
Projekten, die Knowhow aus verschiedenen
Bereichen erfordern, hat man bereits nach kurzer
Zugehörigkeit zum Unternehmen Aufgaben mit
hoher Verantwortung zu bewältigen und kann
sein Können unter Beweis stellen. Durch die
enge Zusammenarbeit der einzelnen Bereiche in
einem Unternehmen dieser Größe erhält man in
›› Michael Bast
Diplom-Studium Informatik an der
Humboldt-Uni in Berlin
IT-System-Techniker bei NETFOX
der Regel direkte Rückmeldungen zu Aufgaben
und Problemen, die an Bereiche außerhalb
des eigenen Zuständigkeitsbereiches delegiert
wurden. Bereits nach kurzer Zeit wurde hohen
Wert auf meine Meinung gelegt und ich hatte
den Eindruck als volles Mitglied der NETFOX
AG akzeptiert worden zu sein.
Im Speziellen wurde ich bei der NETFOX
AG nach kurzer Zeit mit der Betreuung von
komplexen Netzwerken bei Kunden mit einer
Größe bis zu 60 Mitarbeitern betraut. Teilweise
hatte ich vorher mit den Komponenten nur
wenig Erfahrung sammeln können. Aus diesem
Grund hatte ich häufig Kontakt zu Kollegen
zwecks Konfigurationsänderungen an diesen
Komponenten. Durch die enge Zusammenarbeit
konnte ich mein Wissen weiter ausbauen. In
anderen Bereichen wurde ich mit der Betreuung
von Komponenten aus dem Bereich Tele-
kommunikation beauftragt. Da ich hier bisher voll auf meine Aufgaben und Projekte bei der
noch keine Erfahrungen sammeln konnte NETFOX AG konzentrieren und freue mich auf
stand ich vor einer großen Herausforderung. weitere Herausforderungen.
Nach kurzer Einarbeitungszeit fühle ich mich
dieser Aufgabe inzwischen gewachsen. Seit
Beendigung meines Studiums kann ich mich
Informatik - Erfahrungsbericht 115
 Voll durchstarten im Startup
Erfahrungsbericht von Turgay Akbaş, Berufsstart bei Shopgate
Informatik ist genau mein Ding –
schon seit 6 Jahren! Und hier bei
2 Shopgate kann ich genau das tun,
was mir am meisten Spaß macht:
Jeden Tag kann ich mein Wissen aus
dem Studium voll einsetzen, Neues
dazulernen und mich kontinuierlich
weiterentwickeln und verbessern.
Dabei sind es vor allem die Dynamik
und Unkompliziertheit eines kleinen
Unternehmens, die ich zu schätzen
gelernt habe.
Nachdem ich meinen Bachelor of Science in
Computer Science an der Ege Universität in
Izmir (Türkei) abgeschlossen hatte, bin ich zum
Masterstudium der Informatik nach Gießen
an die THM gewechselt. Über einen Aushang
habe ich dort von Shopgate erfahren und
mich daraufhin näher über das Unternehmen
informiert. Da ich mich schon in meiner Bachelor-
arbeit mit dem Thema Androidentwicklung
116 Informatik - Erfahrungsbericht
beschäftigt hatte und in mobilen Geräten die
Zukunft sehe, war für mich das angebotene
Praktikum in diesem Bereich eine tolle Chance.
Umso mehr, da in meiner Hochschule keine
Veranstaltungen zu diesem Thema angeboten
wurden. Eine Woche später kam die Einladung
zum Vorstellungsgespräch und nach einer
weiteren Woche betrat ich zum ersten Mal die
Schwelle des Landgrafenschlosses in Butzbach,
dem Sitz von Shopgate. Um einmal kurz zu
beschreiben, was sich hinter den historischen
Mauern verbirgt: Shopgate bietet eine mobile
Shopping-Lösung an, die Onlineshops für mobile
Endgeräte, wie z.B. Smartphones und Tablets
optimiert. Das Startup wurde 2009 gegründet
und hat sich zum weltweiten Marktführer
entwickelt – mittlerweile auch mit Standorten
außerhalb Deutschlands.
»VOM ERSTEN TAG AN WAR ICH IM
TEAM ALS VOLLWERTIGES MITGLIED
INTEGRIERT.«
Ich habe zuvor schon einige andere Praktika
absolviert, darunter auch in einer Bank und
›› Turgay Akbaş
Master-Studium Informatik an der
Technischen Hochschule Mittelhessen
in Giessen
Softwareentwickler bei Shopgate,
Abteilung App-Entwicklung
in einem Pharmakonzern – nichts davon war
wirklich vergleichbar mit dem, was ich bei
Shopgate erlebt habe. Hier wird niemand in
einen Anzug gezwungen und es gibt sehr flache
Hierarchien, die einem die Kommunikation und
das eigene Arbeiten extrem erleichtern. Nach
einer Woche Einarbeitungszeit saß ich bereits
eigenverantwortlich an meinen Aufgaben.
Wenn ich Fragen hatte, stand mir immer eine/r
der erfahreneren Teamkollegen/Innen zur Seite.
Vom ersten Tag an war ich voll im Team integriert
– und zwar nicht als der »kleine Praktikant«,
sondern als vollwertiges Mitglied. Wie meine
Kollegen arbeitete ich an neuen Features für die
Android App oder tüftelte an der Verbesserung
bereits bestehender Features. Ich muss sagen,
meine Tätigkeiten waren viel anspruchsvoller,
als ich sie mir vorgestellt hatte. Ich hätte nicht
damit gerechnet, im Praktikum eine so steile
Lernkurve zu durchlaufen.
»ICH KANN JEDEM NUR EMPFEHLEN,
PRAKTIKA IN GANZ UNTERSCHIED-
LICHEN UNTERNEHMENSARTEN ZU
ABSOLVIEREN.«
Warum schreibe ich das alles in der
Vergangenheit? Mit meinem Praktikum bin
ich schon länger fertig. ;-) Direkt im Anschluss
habe ich bei Shopgate meine Masterarbeit
geschrieben und wurde daraufhin in eine Fest-
anstellung übernommen.
Meine kurzfristigen Ziele sind damit erst
einmal erreicht: Studium in der Tasche, Job
gefunden und die Möglichkeit, jeden Tag etwas
Neues auf meinem Gebiet dazuzulernen. Mit
der momentanen Situation bin ich mehr als
zufrieden und freue mich darauf, was die
Zukunft noch so zu bieten hat.
Ich denke, es ist immer auch eine Typfrage,
ob man die Arbeit in größeren oder kleineren
Unternehmen bevorzugt. In Großunternehmen
oder gar Konzernen gibt es feste Strukturen und
eingespielte Prozesse, an die man sich anlehnen
kann und auch muss. In kleineren Unternehmen
ist das nicht immer der Fall, vieles muss aus dem
Moment heraus neu erschaffen werden oder
ändert sich von einer Minute auf die nächste.
Aber gerade das zusammen mit dem hohen
Maß an Eigenverantwortung macht für mich
den großen Reiz am Arbeitsalltag eines Startups
aus. Ich kann jedem nur empfehlen, Praktika
in ganz unterschiedlichen Unternehmensarten
zu absolvieren. Nur so kann man herausfinden,
welche Arbeitsweise einem am meisten liegt und
wo man sich wohlfühlt!
Informatik - Erfahrungsbericht 117
 Angewandte Informatik an der FH Bingen
Erfahrungsbericht von Daniel Hoch-Kraft, Berufsstart bei URANO
Schon während meiner Ausbildung
als Rotationsdrucker interessierte
2 mich besonders die IT. Fast
alle Maschinen dort waren PC-
gesteuert und hochautomatisiert.
Doch schnell stellte ich fest, dass
dieser Beruf meine Leidenschaft
zur IT und den Durst nach einem
abwechslungsreichen und
spannenden Aufgabengebiet nicht
stillen konnte.
Deshalb entschied ich mich nach der Aus-
bildung für ein praxisbezogenes Studium der
Angewandten Informatik an der FH Bingen.
Die positiven und vielfältigen beruflichen
Perspektiven haben meine Entscheidung
zusätzlich begünstigt. Im Studium eignet man
sich ein solides Grundwissen an. Es bereitet einen
gut darauf vor, komplexe Zusammenhänge zu
verstehen, sich innerhalb kürzester Zeit in neue
Themengebiete einzuarbeiten und Wichtiges
118 Informatik - Erfahrungsbericht
von Unwichtigem zu unterscheiden. Dies sind
im späteren Berufsleben wichtige Faktoren, um
gute Ergebnisse zu erzielen. Trotz des höheren
Praxisbezuges an der FH kann ich jedoch sagen,
dass ich in meinem heutigen Beruf nur noch ca.
20 % des erlernten Wissens benötige. Dies liegt
zum einen daran, dass der technische Fortschritt
in der IT-Branche heutzutage unglaublich
schnell voranschreitet. Zum anderen weicht die
tägliche praktische Arbeit in Unternehmen oft
von der Theorie ab. Jede Kundenanforderung
ist anders und benötigt dementsprechend eine
individuelle Problemlösung.
»DESHALB IST ES BESONDERS WICHTIG,
SCHON WÄHREND DES STUDIUMS
DURCH PRAKTIKA UND STUDENTEN-
JOBS PRAXISLUFT ZU SCHNUPPERN.«
Dabei spreche ich aus Erfahrung.
Neben meinem Studium arbeitete ich als
Werkstudent in einem Unternehmen für
medizinische Management-, Archivierungs-
und Kommunikationssysteme. Während
dieser Zeit bekam ich erste Einblicke in
›› Daniel Hoch-Kraft
Studium der Angewandten Informatik
an der FH Bingen
Bereichsleiter für den Bereich
Application & Infrastructure Services
bei URANO
SharePoint, unterstützte das Unternehmen bei
größeren Projekten, wie z.B. der Einführung
qualifizierter elektronischer Signaturen und
mir wurden kleinere eigenständige Projekte
übertragen. Während meines Praxissemesters
baute ich mein Wissen über SharePoint
in einer Softwareschmiede in Mainz aus.
Hier arbeitete ich an der Digitalisierung des
Rechnungseingangs mit anschließender Weiter-
verarbeitung auf der Basis von Microsoft Office
SharePoint Server 2007. Aufgrund meiner
erworbenen, umfangreichen Kenntnisse in
diesem Bereich entschied ich mich dafür, auch
meine Diplomarbeit in diesem Themengebiet zu
schreiben. Durch meinen technischen Betreuer
der Diplomarbeit bin ich damals dann auch
auf das Unternehmen URANO aufmerksam
geworden. Ein URANO-Mitarbeiter sprach
ihn an und fragte, ob er einen »SharePointer«
empfehlen könne. URANO suchte zu diesem
Zeitpunkt einen Mitarbeiter für ein großes
Kundenprojekt bei einer Bundesbehörde mit
einem Projektvolumen von ca. 1 Millionen Euro.
Nachdem ich mich beworben hatte, wurde
ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Das
Ergebnis: Zusage. Für mich war das damals
ein voller Erfolg. Während die Phase des
Praxissemesters und der Diplomarbeit jedoch
noch relativ problemlos ablief, begann für
mich danach der Ernst des Lebens. Als System-
architekt war ich beim Kunden vor Ort für die
Migration einer PHP-basierten Software auf ein
neues SharePoint-System zuständig. Aufgrund
der Größe des Projektes sollte ich neben dieser
Tätigkeit auch ein Projektteam aufbauen.
Ich bekam mehr und mehr Verantwortung
und musste bei Fehlern Rede und Antwort
stehen. Trotz der vielen Praxiserfahrung, die
ich während meines Studentenjobs sammeln
konnte, fühlte ich mich in den ersten Monaten
manchmal überfordert und spielte ab und an
mit dem Gedanken, den Job aufzugeben. Heute
bin ich sehr froh, dass ich mich durchgekämpft
habe und von Anfang an so gefordert wurde.
»SCHLIESSLICH HATTE ICH AUCH DIE
MÖGLICHKEIT, EINEN NEUEN UNTER-
NEHMENSBEREICH MIT AUFZUBAUEN
UND MICH ZU BEWEISEN.«
Dadurch standen mir Chancen bei URANO
offen, die ich durch richtige Entscheidungen
im richtigen Moment, die Bereitschaft Ver-
antwortung zu übernehmen und ein wenig Glück
gut für mich genutzt habe. Während meiner 6
jährigen Berufslaufbahn hier bei URANO hat
sich meine Tätigkeit und Verantwortung somit
sehr gewandelt.
Im Laufe der Zeit wurden mir mehr und
mehr Aufgaben und Projekte übertragen.
Begonnen als Systemarchitekt in einem Kunden-
projekt ohne weitere Mitarbeiter baute ich
innerhalb kurzer Zeit ein Team beim Kunden
vor Ort auf. Als Teamleiter führte ich zunächst
ein Team mit 11 Mitarbeitern, dann mehrere
Teams in verschiedenen Projekten. Heute leite
ich als Bereichsleiter den Bereich Application &
Infrastructure Services mit 4 Teams und ca. 60
Mitarbeitern. Ich bin sowohl für die Steuerung
und die Koordination der Teams untereinander,
als auch für die Mitarbeiterführung in
diesem Bereich zuständig. Dabei reizt mich an
meinem Job besonders die Möglichkeit, einen
kompletten Bereich weiterzuentwickeln und
strategisch auszurichten. Jeder Tag gestaltet
sich anders. Neben Kundeneinsätzen und
Meetings, in denen ich Kundenprobleme
aufnehme, entwickle ich Konzepte zur
Problemlösung, führe Mitarbeitergespräche
und trage eine weitreichende Verantwortung.
Durch die Erfahrungen, die ich bislang in
meiner Laufbahn sammeln konnte kann ich
folgendes Fazit ziehen: Um nach dem Studium
erfolgreich ins Berufsleben zu starten, sollten
Absolventen und Studenten so früh wie möglich
Praxiserfahrungen sammeln. Dadurch lernt
man mit Abweichungen zwischen Theorie und
Praxis umzugehen.
Informatik - Erfahrungsbericht 119
 »WICHTIG IST, DASS MAN SICH NICHT
NUR MIT LERNINHALTEN AUS DEM STU-
DIUM, SONDERN AUCH MIT AKTUELLEN
2
THEMEN UND TECHNOLOGIEN AUS DEM
ARBEITSALLTAG BESCHÄFTIGT.«

Eigeninitiative zu zeigen, motiviert an

Aufgaben heran zu gehen, Verantwortung
für das eigene Tun zu übernehmen und
auch die Bereitschaft aufzubringen, sich
stets selbst herauszufordern, sind wichtige
Voraussetzungen, um den Start ins Berufsleben
erfolgreich zu meistern. Macht einem der Job
dann auch noch richtig Spaß und ist man
dazu gewillt, sich auch im Berufsleben stets
fortzubilden und weiter zu qualifizieren,
bringt man die besten Voraussetzungen für ein
erfolgreiches Berufsleben mit.

120 Informatik - Erfahrungsbericht

 Früher wollte ich
Astronaut werden!
Xavier Barba
Student Master of Business Engineering
Das Fellowshipmodell der Steinbeis University Berlin
Masterstudium & Berufseinstieg
„Mein Berufswunsch als Kind war Astronaut. Ich wollte unvorstellbare
Orte entdecken. Nach vielen Ferienjobs merkte ich, dass ich auch in
der realen Welt Spaß haben konnte. Heute absolviere ich mein Studium
zum Master of Business Engineering und arbeite parallel bei einem
großen Automobilzulieferer.“
Auch wenn es mit dem Wunsch als Astronaut nichts geworden ist,
stecken Sie nicht den Kopf in den Sand. Investieren Sie wie Xavier
Barba in Ihre berufliche Zukunft.
Unter dem Motto „Finanziert, Berufsintegriert und International“
ermöglichen wir Ihnen als Young Professional ein finanziertes
sowie internationales Masterstudium zu absolvieren. Innerhalb
Ihres Studiums bearbeiten Sie ein innovatives Projekt bei einem
unserer Partnerunternehmen, um relevante Berufserfahrung zu
sammeln. Zur Auswahl stehen Ihnen dabei das “Master of Business
®
Engineering” (MBE ), das “Master of Science in Controlling &
Consulting” (M.Sc.) sowie das “Master of Business Administration”
(MBA) Studium.
Weitere Informationen
über Xavier Barba sowie
unsere Bildungsangebote
finden Sie auf
www.scmt.com
 Perfekter Einstieg in die Consultingbranche
Erfahrungsbericht von Christopher Gies, Berufsstart bei der accantec group
Computer waren schon immer meine
große Leidenschaft. Bereits mit 14
2 Jahren habe ich mir meinen ersten
PC individuell zusammengestellt.
Diese erste Erfahrung hat mein
Interesse für die IT-Welt geweckt
und den Grundstein für meine
berufliche Zukunft gelegt. Viele
weitere spannende Themen aus
dem Umfeld der IT haben mich nach
dem Abitur und einer Ausbildung
dazu bewogen, ein Studium der
Wirtschaftsinformatik an der
Hochschule Fulda aufzunehmen.
Schon früh während meiner Studienzeit er-
kannte ich, dass mein besonderes Interesse der
Softwareentwicklung galt. Einige Vorlesungs-
module aus diesem Fachgebiet später sah ich
in dem Bereich Business Intelligence meine
Chancen und interessierte mich verstärkt für
122 Wirtschaftsinformatik - Erfahrungsbericht
diesen. Als besondere Herausforderung in
diesem Umfeld empfinde ich die erforderliche
Kombination von technischem Know-How und
dem Verständnis für fachliche Zusammenhänge
von Daten und Zahlen. Nach dem erfolgreichen
Abschluss eines Fachmoduls im Bereich
Business Intelligence, wurde ein für dieses
Modul zuständiger Lehrbeauftragter, der als
Senior Consultant bei der accantec consulting
AG arbeitet, auf mich aufmerksam. Nach
einigen vertiefenden Gesprächen vermittelte
er mir die Möglichkeit, meine Abschlussarbeit
in seinem Unternehmen anzufertigen. Das
junge, aufstrebende Unternehmen überzeugte
mich durch seine Spezialisierung im Bereich
Business Intelligence. Innerhalb verschiedenster
Branchen wie Telecommunication, Finance &
Insurance, dem öffentlichen Sektor und dem
neu gegründeten Bereich Life-Sciences betreut
und berät das Unternehmen deutschlandweit
Kunden verschiedener Größe. Schließlich sind
für mich flache Strukturen und kleine Teams
von besonderer Bedeutung, da so eine familiäre
Atmosphäre entsteht, was das Betriebsklima
steigert und die Arbeit angenehmer gestaltet.
›› Christopher Gies
Bachelor-Studium der Wirtschafts-
informatik an der Hochschule Fulda
Berater bei der accantec group
»NAMENLOSES MANAGEMENT GIBT ES
BEI DER ACCANTEC NICHT, HIER KENNT
UND DUZT SICH JEDER – VON DEN
PRAKTIKANTEN BIS HIN ZUR FÜHRUNGS-
MANNSCHAFT.«
Des Weiteren sollte das Unternehmen über
ein großes Technologieportfolio verfügen, um
Flexibilität zu garantieren. Zudem war für
mich der Einstieg in den Consulting Bereich
von großer Bedeutung. Dies empfiehlt sich aus
meiner Sicht besonders für Berufseinsteiger, da
man durch abwechslungsreiche Tätigkeiten bei
unterschiedlichsten Kunden Einblicke in diverse
Unternehmen verschiedener Branchen erlangen
kann. Zudem ist man im Stande sich innerhalb
kürzester Zeit ein gutes und ausgiebiges
Netzwerk an Beziehungen aufzubauen, was für
den weiteren Karriereverlauf von besonderer
Bedeutung ist. Da die accantec die genannten
Anforderungen mit ihren ca. 40 Mitarbeitern
vorwies, entschied ich mich für die Anfertigung
meiner Abschlussarbeit in diesem Unternehmen.
Nach zwei Bewerbungsgesprächen erfolgte die
Zusage und darauf die Einarbeitung bei einem
Kunden, einer der Landesbanken vor Ort. Wie
ein richtiger Consultant eben!
»ALS BESONDERS INTERESSANT
EMPFAND ICH DIE MÖGLICHKEIT, MEINE
ABSCHLUSSARBEIT BEI EINEM MITTEL-
STÄNDISCHEN KUNDEN VOR ORT
ANFERTIGEN ZU KÖNNEN.«
Die Betreuung während meiner Praktikums-
zeit war ausgezeichnet. Von Anfang an
wurde ich auch von erfahrenen Kollegen auf
Augenhöhe und wie ein vollwertiges Team-
mitglied behandelt. In enger Absprache mit
Verantwortlichen auf Kundenseite und einem
von der accantec zur Seite gestellten Mentor,
konnte ich eine Lösung zur Überwachung und
Steuerung einer Systemlandschaft auf der BI-
Plattform SAS entwerfen und umsetzten. Die
Lösung ist auch heute noch in Betrieb und findet
tägliche Verwendung. Weiterhin sind aus den
Informationen, welche das System nun liefert
kundenseitig Erkenntnisse hervorgegangen, die
durch Konsolidierung von Hardwareressourcen
zur Kostenreduzierung eines fünfstelligen
Betrags pro Jahr führten.
Der Übergang vom Praktikum zum Berufs-
einstieg verlief nahtlos. Da der Kunde mit den
Ergebnissen meiner Arbeit sehr zufrieden war,
bekam mein Unternehmen schon während
meiner Praktikumszeit eine Anfrage zum
Einsatz meiner Person für die Zeit danach.
Die Anfangszeit meines Berufseinstiegs war
anstrengend, da ich mich in eine komplexe,
gewachsene Systemlandschaft einarbeiten
musste. Insgesamt konnte ich dabei jedoch
sehr viele neue Erfahrungen sammeln und
meinen Horizont über das im Studium Gelernte
hinaus erweitern. Außerdem standen mir in
Wirtschaftsinformatik - Erfahrungsbericht
der Einarbeitungsphase und auch darüber
hinaus jeder Zeit kompetente Ansprechpartner
zur Seite, welche mich mit Rat und Tat
unterstützten. Heute ein knappes Jahr später
arbeite ich noch immer bei diesem Kunden
innerhalb eines Großprojekts mit interessanten
Tätigkeitsschwerpunkten. Das gemeinsame Ziel
aller Projektbeteiligten, der erfolgreiche Go-Live
eines Softwaresystems, rückt von Tag zu Tag
näher. Zu meinen Aufgaben gehören hierbei die
technische Konzeption und Umsetzung eines
Teilsystems »operatives Reporting« im Bereich
Kreditwesen. Außerdem gehören die Umsetzung
von Fachkonzepten inklusive Entwicklertests,
die Datenbewirtschaftung der Reporting Platt-
form und Betriebsvorbereitungen zu meinen
Tätigkeitsschwerpunkten. Besonders gefällt
mir der angewandte Entwicklungsansatz
durch Zielvorgabe, bei dem die gewünschten
Ergebnisse vorgegeben werden, man den Weg
zur Lösung jedoch relativ frei bestimmen kann.
Des Weiteren ist man jederzeit in der Lage, Ideen
einzubringen und Verbesserungsvorschläge
konstruktiv mit beteiligten Kollegen und Vor-
gesetzten zu diskutieren.
123
 Zur Gehaltsfrage kann ich nur sagen, dass eigenen Berufseinstieg ist. Meiner Meinung einher. Rückblickend kann ich sagen, dass mein
Geld zwar wichtig, aber nicht das Wichtigste nach ist einer der wichtigsten Aspekte bei der Berufseinstieg im IT-Consulting bei einer kleinen
ist. Gerade zu Beginn des Berufseinstiegs Berufswahl der Spaß an der Arbeit, denn wenn Beratung mit von Anfang an interessanten und
2
sollten neben dem Gehalt, Möglichkeiten zur die Arbeit Spaß macht und man an dieser abwechslungsreichen Tätigkeiten ausgezeichnet
Weiterbildung bzw. ein interessantes und vor großes Interesse zeigt, geht der Erfolg zumeist funktioniert hat.
allem forderndes Tätigkeitsspektrum wichtiger
als ein paar hundert Euro mehr pro Jahr sein.
Denn bei hoher Leistungsbereitschaft und
entsprechendem Engagement wird man schnell
eine gute persönliche Entwicklung aufweisen
und damit seinen Marktwert steigern können.
Nach meinen Erfahrungen wird man daraufhin
mit ein wenig Verhandlungsgeschick auch eine
entsprechende Gehaltsentwicklung erreichen
können. Zumal die accantec group ein äußerst
interessantes Gehaltsmodell anbietet.
Abschließend würde ich besonders jungen
Studierenden ohne nennenswerte Berufs-
erfahrung raten, schon früh während des
Studiums sich bietende Möglichkeiten für
Praktika und Nebenjobs zu nutzen. Denn nur
so ist es möglich, Einblicke in das facettenreiche
Gebiet der Informatik zu erhalten, um eine
fundierte Entscheidung treffen zu können,
welcher dieser Bereiche der richtige für den

124 Wirtschaftsinformatik - Erfahrungsbericht

Mobilität der Zukunft gemeinsam neu gestalten.

Die MBtech Group zählt als Tochtergesellschaft der AKKA Technologies mit rund 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu
den wichtigsten Engineering- und Consulting-Dienstleistern für die Mobilitätsindustrie. Automobil- und Flugzeughersteller sowie
Zulieferer profitieren weltweit von unserer größten Stärke: Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Direkt einsteigen, Praxisluft schnuppern, Projekte erleben, Verantwortung übernehmen. Egal ob Praktikum, Werkstudenten-
tätigkeit, Abschlussarbeit oder Direkteinstieg – wenn Sie den Antrieb haben viel zu bewegen, sind Sie bei uns genau richtig!

Sie möchten mit uns neue Wege in der Mobilität gehen?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter
career.mbtech-group.com.
 Von Deutschland über Polen nach China
– Mit IT um die Welt
Erfahrungsbericht von Sahar Moussa, Berufsstart bei Capgemini
Die Informationstechnologie
überschreitet Ländergrenzen – und
2
manchmal auch der IT-Spezialist, der
dahinter steckt. Genau deshalb liebe
ich meinen Job. Als IT-Beraterin für
die Automobilbranche bei Capgemini
bin ich die Schnittstelle zwischen
Entwicklern und Kunden. Und bei
einem internationalen Unternehmen
können beide Seiten aus der ganzen
Welt kommen.
UNGEPLANT ZUM TRAUMBERUF
Internationalität war mir immer wichtig,
aber mir war nicht von Anfang an klar, dass ich
einmal IT-Beraterin sein würde. Im Gegenteil
– Informatik hatte ich für meine Karriere gar
nicht auf dem Schirm. Ich dachte, da sitzt man
nur vor dem Rechner und programmiert. In
meinem Informationsmanagement-Studium
war Informatik auch nur ein sehr kleiner
126 Wirtschaftsinformatik - Erfahrungsbericht
Teil. Aber ich merkte, dass mir genau dies am
meisten Spaß machte. Also entschied ich nach
zwei Semestern zur Wirtschaftsinformatik zu
wechseln.
Auch zu meinem derzeitigen Fachbereich,
dem Automotive-Sektor, kam ich eher zufällig.
Denn neben meinem Studium wollte ich in
einem großen Unternehmen erfahren, wie
Wirtschaftsinformatik praktisch aussieht.
Da ich ursprünglich aus Hannover komme,
lag Wolfsburg nicht weit entfernt und so
fing ich während meines Praxissemesters als
Praktikantin bei Volkswagen an. Anschließend
schrieb ich hier auch meine Bachelorarbeit.
Solche Einblicke in die Praxis sind übrigens Gold
wert und ich würde sie jedem empfehlen.
ZUM ZIEL MIT DER RICHTIGEN
UNTERNEHMENSWAHL
Der Einstieg ins Berufsleben ergab sich
anschließend fließend – ein Dienstleister für
Informations- und Kommunikationstechnologie
suchte für seinen Kunden Volkswagen eine
IT-Beraterin und da kam ich gerade richtig.
›› Sahar Moussa
Bachelor-Studium in Wirtschafts-
informatik an der Hochschule Hannover
Momentan Master-Studium an der Fern-
universität Hagen
IT-Beraterin bei Capgemini
Wie viele »frische« Absolventen war auch ich
froh, schnell in den Beruf zu kommen und so
den Einstieg schon einmal ohne große Lücken
im Lebenslauf geschafft zu haben. Durch den
schnellen Übergang hinterfragte ich allerdings
nicht, ob dieses Jobprofil wirklich das ist, was
ich wollte. Denn mein Job machte mir zwar
Spaß, aber ich war stark auf einen Kunden und
eine Stadt eingeschränkt. Ich stellte fest, dass
mir eigentlich Projektvielfalt, verschiedene
Kunden und vor allem Internationalität wichtig
waren. Ich bin selbst in zwei Kulturen groß
geworden und mich reizt es zu sehen, wie
 ›› »Meine Arbeit muss Spass machen. Dazu
gehören für mich nicht nur spannende
Projekte, sondern auch ein Team, in dem
ich mich wohl fühle.«

gut und alle Kollegen stimmen sich regelmäßig

man IT-Projekte in ganz anderen Kulturen,
mit anderen Arbeitsbedingungen und einer
anderen Arbeitsmoral, umsetzt. Das gibt mir
die Möglichkeit, mich fachlich und vor allem
menschlich weiterzuentwickeln.
Deshalb suchte ich eine neue Stelle, für die
nur große, internationale IT-Dienstleister in
Frage kamen. Capgemini kannte ich damals von
einer Kommilitonin und Karrieremessen. Im
Vergleich zu anderen Unternehmen hat mir hier
die Kultur am besten gefallen. Allein dass man
sich ab dem ersten Tag duzt und großer Wert auf
eine Work-Life-Balance ohne viele Überstunden
gelegt wird, hat mich positiv überrascht.
MITTLER ZWISCHEN DEUTSCHLAND,
POLEN UND INDIEN
Obwohl ich erst seit Anfang des Jahres
im Unternehmen bin, hat sich mein Wunsch
nach internationaler Zusammenarbeit bereits
erfüllt. Ich arbeite in einem Projekt für
einen deutschen Automobilhersteller. Dabei
vermittle ich gleich zwischen drei Kulturen:
bei meinem deutschen Kunden, wo ich die
Implementierung der Software betreue, bei
unseren polnischen Kollegen, wo die Software
vorher getestet wird, und bei unseren indischen
Kollegen, die die Programme entwickeln.
Gerade der Projektbeginn war eine ziemliche
Herausforderung, weil sich zwei Kulturen
auf die Arbeitsweise des deutschen Kunden
einstellen mussten. Heute funktioniert es sehr
über Telefon- oder Videokonferenzen, E-Mails
oder persönliche Treffen ab. Ich selbst war erst
kürzlich bei unseren Testing-Experten in Polen.
Eine tolle Erfahrung, fachlich und menschlich.
Mein Empfang war sehr herzlich und ich
wurde viel über die Arbeit und Capgemini
in Deutschland gefragt, aber auch viel zu
meinem Heimatland Libanon. Abends sind wir
ausgegangen oder haben gemeinsam gekocht.
Die tägliche Arbeit macht jetzt noch mehr Spaß,
da ich die Kollegen nun persönlich kenne und
wir etwas zusammen erlebt haben.
NI HĂO – NÄCHSTE STATION, CHINA
Mein nächstes Ziel steht bereits fest: Ich
würde gerne für ein Projekt nach China gehen.
Bei Capgemini kann man sich dafür in spezielle
interne Länderpools eintragen, in denen bei
einer vakanten Projektstelle Kollegen gesucht
werden. Darüber erhalte ich auch regelmäßige
China-Newsletter mit Updates zu Projekten vor
Ort, deren Verlauf und hilfreiche Informationen
zum Leben und Arbeiten allgemein. Ich hoffe,
dass es nach meinem Projekt in Deutschland
bald klappt mit der Station in Fernost.

Wirtschaftsinformatik - Erfahrungsbericht 127

 Ein steiler Weg nach oben
Erfahrungsbericht über Thomas Oberhoff, Berufsstart bei FLOWFACT
Jede Menge Disziplin, Fleiß und eine
gehörige Portion Organisationstalent
2 haben Thomas Oberhoff zum Ziel
geführt. Nach einem dualen Studium
zum Wirtschaftsinformatiker
an der EUFH in Brühl, in dessen
Rahmen er einen IHK-Abschluss
zum IT-Systemkaufmann und seinen
Bachelor der Wirtschaftsinformatik
gemacht hat, ist Thomas Oberhoff
bei seinem Ausbildungsbetrieb
ins Management aufgestiegen.
Jetzt leitet er beim CRM-Hersteller
FLOWFACT AG als Director den
Bereich Corporate Partnerships. Ach
so: Nebenbei ist er natürlich wieder
an die Uni gegangen, diesmal an die
Universität zu Köln. Hier macht er
parallel seinen Master.
128 Wirtschaftsinformatik - Erfahrungsbericht
Danach gefragt, was er genau bei der FLOWFACT
AG macht, schmunzelt der im August 1987
geborene Thomas. »Ich verantworte alle
Kooperationsverträge. Also alles rund um die
Partner, mit denen wir zusammen arbeiten.
Das können Entwickler sein, die neue Apps
entwickeln, die an unsere Software andocken
können. Aber genauso Händler, die eines unserer
Produkte oder dessen Produkte wir vertreiben«,
erklärt er. Sein Weg hin zu der Führungsposition
hat durch nahezu alle Abteilungen geführt und
bei einer Ausbildung zum IT-Systemkaufmann
im Jahr 2007 angefangen. »Ich habe die
Ausschreibung gesehen und direkt bei Johanna
Dinges, der HR-Managerin, angerufen«, erinnert
sich Thomas. Die hatte bis dato das System noch
nicht bei FLOWFACT eingesetzt. Berufsschule
plus Uni plus Arbeiten, und das blockweise –
der duale Weg Studium / Ausbildung war neu
für die FLOWFACT AG. Beide Seiten nahmen die
Herausforderung an.
Während seiner Uni-Zeiten ist Thomas
während der nächsten zwei Jahre dann ebenfalls
in die Berufsschule gegangen. Die Semester-
ferien blieben »frei« für die Arbeit. Hier hat er
›› Thomas Oberhoff
Bachelor-Studium Wirtschaftsinforma-
tik an der EUFH in Brühl
Master-Studium Wirtschaftsinforma-
tik an der Universiät zu Köln
Manager bei FLOWFACT im Bereich
Corporate Partnerships
nahezu alle Abteilungen durchlaufen. Thomas
hat das Finance kennengelernt, erfahren, wie
das Marketing arbeitet, war im Sales, im Service
Desk, das ist der Kundensupport, und auch im
Consulting. Von den vielfältigen Einblicken
in das mittelständische Unternehmen – die
FLOWFACT AG hat 130 Mitarbeiter und sitzt in
Köln-Mülheim – hat er stark profitiert. »Zum
Beispiel konnte ich während meiner ersten Zeit,
die war im Service Desk, wahnsinnig viel lernen.
Durch die Kombination an technischen Fragen
mit den Themen, die unsere Kunden umtreiben,
war ich schnell in der Materie«, so Thomas.
Gegen Ende der Ausbildungszeit half Vice
President Steffen Schaack Thomas dabei, seinen
Weg innerhalb des Unternehmens zu finden.
»Steffen hat irgendwann gefragt: Wann bist du
denn endlich fertig, ich will dich im Vertrieb.
Die Idee fand ich super. Und die Perspektive
natürlich auch.«
»BEI DER EUFH SIND AUSLANDSAUFENT-
HALTE BESTANDTEIL DES STUDIUMS.«
Seine Ausbildung hat Thomas auf 2,5 Jahre
verkürzt und seinen Auslandsaufenthalt in
Australien angetreten. Hier, in Townsville,
Queensland, hat er in vier Fächern Scheine
gemacht, die auch an seiner Alma Mater
anerkannt wurden, denn an der EuFH sind
Auslandsaufenthalte Bestandteil des Studiums.
»Ich hatte den Flug schon gebucht und alles war
organisiert. Das einzige, was noch fehlte, war
eben die Abschlussprüfung an der IHK«, erzählt
Thomas, »sonst hätte ich umbuchen müssen
und nicht rechtzeitig mit dem Auslandssemester
anfangen können.« Glücklicherweise ging alles
gut – unter Druck sei er besonders gut, berichtet
Thomas.
Nach unvergesslichen Monaten Down Under,
während derer er unter anderem im Great
Barrier Reef tauchen war – die Kollegen von
FLOWFACT haben seine Unterwasser-Fotos von
Riffhaien und viele andere Abenteuer gespannt
per Facebook verfolgt – ist Thomas im Juli 2010
zurückgekehrt, um seine Bachelor-Thesis zu
schreiben. Wiederum im Unternehmen, und
zwar hat er eine Kundenzufriedenheitsanalyse
angefertigt.
Im Oktober 2010 dann, nach erfolgreich
absolviertem Bachelor, fing Thomas unter
dem ehemaligen Customer Care Manager und
heutigen Business Unit Director Oliver Prang
im Bestandskundenvertrieb an. »Obwohl ich
eigentlich dafür da war, Bestandskunden zu
betreuen, habe ich auf meiner ersten Messe
direkt einen Neukunden gemacht. Nach einer
Stunde«, erinnert sich Thomas. Parallel zum
»richtigen« Job Start kam das Bachelor-Zeugnis.
Damit hat er sich spontan bei der Uni Köln zum
Masterstudiengang beworben, sich allerdings
Wirtschaftsinformatik - Erfahrungsbericht
nicht allzu viele Chancen ausgerechnet. »Es hieß,
es gibt richtig viele qualifizierte Bewerber«, so
Thomas. Genommen wurde er trotzdem. Wieder
stand der Gang zur FLOWFACT HR-Leiterin
bevor. »Ich habe meine Kurse so gelegt, dass ich
an mindestens zwei Tagen in der Woche arbeiten
konnte. In der vorlesungsfreien Zeit natürlich
viel mehr.« Johanna Dinges und Thomas´
Vorgesetzter Oliver Prang nahmen auch diese
Herausforderung erneut an, entschieden
sich dafür, den jungen und dynamischen
Mitarbeiter zu behalten und setzten einen neuen
Arbeitsvertrag auf.
»DAS ZENTRUM DER UNI AUF DEN
PHILIPPINEN WAR DER EIGENE POOL.«
Das erste Jahr im Masterstudiengang lief
dann relativ gesehen eher »normal«. Thomas hat
wegen seines anspruchsvollen Jobs als Bestands-
kundenbetreuer nicht so viele Kurse belegt wie
andere Studenten, ist aber konstant seinen
universitären Pflichten nachgekommen. Und hat
sich bereits wieder um einen Auslandsaufenthalt
bemüht. Die Universität zu Köln hat ein
129
 Partnerprogramm mit einer Universität auf
den Philippinen. Dort hat Thomas von August
2012 bis Dezember 2012 studiert und direkt vier
2
Scheine mitgebracht. »Das waren 24 von 120
Credits«, resümiert er. Darüber hinaus hat das
Auslandssemester auch riesig Spaß gemacht:
»Das Zentrum der Uni auf den Philippinen war
der eigene Pool.« Nach erfolgreichem Abschluss
des Auslandssemesters ist Thomas auf
Backpacking-Tour gegangen. Von Dezember 2012
bis März 2013 hat er die Philippinen, Thailand,
Kambodscha, Laos, Vietnam, Malaysia, Bali und
Singapur bereist, »finanziert von dem Bonus,
den ich im Bestandskundenjahr gemacht habe«,
so Thomas.
»ICH MÖCHTE INTERNATIONAL
ARBEITEN.«
Ab dem 01. April 2013 hatte er einen
Anschlussvertrag bei der FLOWFACT AG. Am
28. März ist er gelandet. Wie immer kurz vor
knapp, dennoch hat alles reibungslos geklappt.
Bis Ende Juni desselben Jahres hat Thomas
130 Wirtschaftsinformatik - Erfahrungsbericht
für die Bestandskundenbetreuung gearbeitet. ist dann bei seiner Abstimmung meiner
Während dieser Zeit haben intensive Gespräche Empfehlung gefolgt«, berichtet Thomas von den
mit FLOWFACT-CEO Lars Grosenick geholfen, demokratischen Strukturen des Unternehmens.
die Richtung festzulegen, die er in Zukunft Derselbe Führungskreis hat ihn übrigens jüngst
einschlagen möchte. »Lars hat mich gefragt, in seine Reihen aufgenommen. Denn während
worauf ich Lust habe. Ich habe gesagt: Ich seiner USA-Reise, die er im Rahmen seiner
möchte international arbeiten. Also hat Lars Arbeit als International Business Development
gesagt: Wir haben ein tolles Produkt, verkauf es Manager unternommen hat, hat er festgestellt,
doch im Ausland.« Gesagt – getan. Thomas nahm dass das Thema Partnerschaften ein spannendes
die Herausforderung an und startete zum 01.07. für ihn wäre. Jetzt ist Thomas Oberhoff Director
im neu geschaffenen »International Business Corporate Partnerships und hierarchisch sehr
Development«. Seine Aufgabe: Das Produkt weit oben. Und der Masterstudiengang? Den hat
FLOWFACT direct hAPPy zu übersetzen und Thomas fast abgeschlossen und prüft derzeit
in England zu vertreiben. Mit der Option, das potenzielle Master-Thesis-Themen.
Produkt hernach sukzessive in anderen Ländern
auszurollen.
Ende des Jahrs stellte sich heraus, dass der
Markt hierfür noch nicht reif war. Thomas´
Empfehlung war dementsprechend, das
Thema einzustellen – ungeachtet der Tatsache,
dass seine Position ja eng mit dem Produkt
zusammenhing. »Ich habe zwei oder drei
Handlungsalternativen aufgezeigt und eine
Datengrundlage geschaffen. Der Führungskreis
 Die Welt im Blick
Der Bundesnachrichtendienst (BND) ist der Auslandsnachrichtendienst der Bundesrepublik Deutschland mit Dienstsitzen in
Berlin und Pullach bei München. Im Auftrag der Bundesregierung gewinnt und analysiert der BND Informationen über das
Ausland.
In Zeiten der schnellen Kommunikation müssen modernste Technik und innovative Methoden zum Einsatz kommen, um eine
präzise und schnelle Lagebeurteilung gewährleisten zu können. Dazu bedarf es einer ständigen Anpassung der eingesetzten
technischen Möglichkeiten und des unermüdlichen Einsatzes kompetenter und engagierter Fachkräfte.
Für unsere technischen Fachbereiche suchen wir vorrangig

Ingenieure/innen der Elektro- und Informationstechnik

Informatiker/innen
Mathematiker/innen
Physiker/innen
mit den Abschlüssen Master/Diplom/FH/Bachelor

Darüber hinaus bestehen für sprachbegabte und auslandserfahrene Volljuristinnen und Volljuristen unterschiedliche
Einstiegsmöglichkeiten im Bereich der Zentralabteilung (ZY) des Bundesnachrichtendienstes.
Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Weitere Informationen zum Bundesnachrichtendienst, den aktuellen Stellenangeboten sowie
zur Bewerbung erhalten Sie unter www.bundesnachrichtendienst.de.
 Von der erfolgreichen Abschlussarbeit
hin zur Einstiegsposition
Erfahrungsbericht von Michael Frenkel, Berufsstart bei infoteam Software
Als Bachelor of Science Wirtschafts-
informatik werde ich bei der
2
infoteam Software AG in Bubenreuth
bei Erlangen als Entwickler ein-
steigen. Dem voraus ging meine
Abschlussarbeit mit einem Thema,
das mir von infoteam zur Verfügung
gestellt wurde.
Ich habe an der Technischen Hochschule in
Nürnberg Wirtschaftsinformatik studiert. Diesen
Studiengang hatte ich ausgewählt, da mir die
Mischung aus den wirtschaftlichen Inhalten
und dem »technischen Part« der Informatik
besser zusagte als ein reines Informatikstudium.
»PRAXISLUFT SCHNUPPERN WÄHREND
DES STUDIUMS HILFT ZUR BERUFLICHEN
ORIENTIERUNG.«
Durch Praktika und Werkstudententätig-
keiten bei unterschiedlichen Firmen konnte ich
132 Wirtschaftsinformatik - Erfahrungsbericht
während meines Studiums bereits praktische
Erfahrungen sammeln und Erlerntes anwenden.
Ich kann nur jedem Studenten raten während des
Studiums Praxisluft zu schnuppern, um besser
planen und sich daran beruflich orientieren
zu können. Denn so wurde mir klar, dass ich
für meine Abschlussarbeit ein Thema aus dem
Bereich der Informatik wählen möchte.
»AUF HOCHSCHUL-JOBBÖRSEN FINDEST
DU AUSSCHREIBUNGEN VON UNTER-
NEHMEN, DIE THEMEN FÜR ABSCHLUSS-
ARBEITEN ANBIETEN.«
Online auf der Jobbörse der Technischen
Hochschule in Nürnberg entdeckte ich eine
Stellenausschreibung für Bachelor- und
Masterarbeiten der infoteam Software AG. Die
angebotenen Themen waren vielseitig und
sehr interessant, so dass ich mich sofort für
eine Bewerbung entschied. Nach erfolgreichem
Jobinterview bei dem Softwareunternehmen
besprach ich mögliche Themen gemeinsam
mit einem System Engineer und der Business
›› Michael Frenkel
Bachelor-Studium der Wirtschafts-
informatik an der Technischen Hoch-
schule Nürnberg
Abschlussarbeit bei infoteam Software
mit anschliessender Einstiegsposition
als Softwareentwickler
Segment Leiterin für den Bereich Medical
Devices. Dabei entschieden wir uns für das
Thema »Erweiterung der infoteam Software-
Plattform um eine wiederverwendbare Schnitt-
stelle, mit der Daten auf mobilen Endgeräten
angezeigt werden können«. Selbstverständlich
erfolgte dies in Absprache mit dem zuständigen
Professor an der Technischen Hochschule
Nürnberg. Alle zwei Wochen habe ich mich
bei infoteam vor Ort, in sogenannten Status-
meetings, mit meinen beiden Ansprechpartnern
getroffen. Wir thematisierten den jeweils
aktuellen Stand meiner Abschlussarbeit. Ich KARRIEREKILLER aufgrund meines Nachfragens bezüglich einer
konnte dabei relevante Fragen stellen, Ansätze ›› Egoismus Einstiegsposition eine Zusage bekam. Bald starte
diskutieren und die weitere Vorgehensweise ›› schlechte Organisation ich durch als Softwareentwickler!
besprechen. ›› Verschlossenheit
»SUCHT EUCH EINEN JOB, DER EUCH
KARRIERETREIBER Die Eigenschaften »Offenheit«, »Kollegialität« WIRKLICH INTERESSIERT UND EIN
›› Teamgeist und »Gemeinschaftlichkeit« haben mich bei UNTERNEHMEN, DAS ZU EUCH PASST.«
›› analytische Denkweise der infoteam Software AG besonders beein-
›› Lernbereitschaft druckt. Deshalb war ich total begeistert, als ich Anderen Studierenden möchte ich für die
Berufsplanung raten: Sucht euch einen Beruf,
der euch wirklich interessiert und fordert.
Wichtig ist auch ein Unternehmen zu finden,
das zu euch passt und bei dem ihr Eigeninitiative
zeigen und Verantwortung übernehmen könnt,
besonders aber auch Möglichkeiten für eine
gezielte Weiterbildung bestehen. Ein Einstieg
gelingt euch, zum Beispiel wie bei mir, über
die Abschlussarbeit. Ein Praktikum oder eine
Werkstudententätigkeit kann dir ebenfalls als
Sprungbrett dienen, um später bei der gleichen
Firma eine Anstellung zu erhalten.

Wirtschaftsinformatik - Erfahrungsbericht 133

 Mit Traineeprogramm in die Karriere
starten – mein Einstieg bei der KfW
Erfahrungsbericht von Malvin Thiel, IT-Trainee bei der KfW
Ich habe mein Studium an der
Freien Universität Berlin im Fach
2
Informatik mit dem Master of Science
abgeschlossen. Schon früh war für
mich klar, dass es danach mit einem
Traineeprogramm weitergehen soll.
Ein Direkteinstieg würde mir nicht die
Möglichkeit gegeben, mich so schnell
abteilungsübergreifend zu vernetzen.
Zudem kann ich als Trainee bei der
Wahl meiner Zielstation selber
mitentscheiden. Auf die KfW bin ich
dann eher zufällig gestoßen – durch
einen Tipp aus dem Bekanntenkreis.
Als ich vor kurzem in meiner ersten Station
begonnen habe, kam es ziemlich genau so, wie
ich es mir vorgestellt hatte. Eine strukturierte
Einarbeitung war ebenso selbstverständlich
wie die Vernetzung der Trainees untereinander.
134 Wirtschaftsinformatik - Erfahrungsbericht
Auf Fragen oder Problemen blieb ich nie lange
sitzen. Jederzeit kann ich für fachliche Fragen
neben allen anderen Kollegen auch zu meinem
Tutor kommen. Für organisatorische Fragen
und sonstiges steht jedem Trainee zusätzlich
ein ehemaliger Trainee zur Seite, welcher in ›› Malvin Thiel
seiner Anfangszeit vor den gleichen Heraus- Bachelor-Studium der Informatik an
der Freien Universität Berlin
forderungen stand und nun mit hilfreichen Tipps IT-Trainee bei der KfW
gerne weiterhilft.
»ANFANG LEICHT GEMACHT –
DIE VERNETZUNG DER KFW-TRAINEES« Obgleich ich als Neuling gerade erst
angefangen habe, produktiv zu werden, plane
Zusätzlich ist unser Mentor der erste Ansprech- ich bereits meine nächste Station, welche in
partner für alles, was sonst niemand weiß. einem Bereich abseits der IT stattfinden wird.
Allerdings erledigen sich meine Anliegen durch Nach jeder Station erhalte ich ein
die vielen Events, bei denen sich die Trainees ausführliches Feedback, damit ich weiß, wo ich
zusätzlich austauschen, meist von selbst. Da stehe.
wären das wöchentliche Trainee-Mittagessen, Meine Aufgaben bei der KfW hängen ganz
der monatliche Trainee-Jour fixe und die privat klar von der jeweiligen Station ab. So war ich
organisierten Stammtische. Diese Vernetzung, die zum Beispiel im Produktmanagement mit der
übrigens nicht nur auf den Kreis der IT-Trainees Erstellung von fachlichen und technischen
beschränkt ist, hat mir auch bei meinem privaten Designs sowie dem Testmanagement betraut. Im
Start in Frankfurt geholfen, Anschluss zu finden. Enterprise Architecture Management hingegen
arbeitete ich bei strategischen Themen, wie
beispielsweise IT-Zielbildern und bei operativen
Architekturentscheidungen mit. Außerdem
konnte ich Architekturgremien und Workshops
über die zukünftige technologische Ausrichtung
beisitzen.
»BEI DER KFW KANN ICH MEINE
ARBEITSZEIT FLEXIBEL GESTALTEN.«
Gerade als junger Einsteiger, der frisch von
der Universität kommt, habe ich besondere
Bedürfnisse, wenn es um die Planung meines
Privatlebens geht. Als Student war es einfach,
Vorlesungen oder Seminare mit privaten
Terminen zu vereinbaren – vermutlich war das
eine der größten Ängste, die ich beim Einstieg
in das Berufsleben hatte. Durch Gleitzeitkonto
und variable Arbeitszeiten ist es mir jedoch auch
jetzt noch möglich, meine privaten Termine
flexibel zu legen.
Positiv überrascht haben mich das große
Weiterbildungsangebot und das gelebte Ver-
ständnis für dieses bei meinen Vorgesetzten.
Immerhin habe ich bereits innerhalb meiner
ersten sechs Wochen an insgesamt vier internen
und externen, oft mehrtägigen, Schulungen
teilgenommen. Dabei merke ich immer wieder,
dass die KfW für gewissenhafte und nachhaltige
Entscheidungen bei der Förderung von Mit-
arbeitern steht.
Nach meinen ersten Monaten bei der KfW
bin ich mir sicher, mit dem Einstieg als Trainee
die richtige Entscheidung getroffen zu haben.
Ich denke, die Erfahrungen, die man mitbringt
und Soft Skills sind für die KfW wichtiger als
allein gute Noten. Für das Traineeprogramm
der KfW sollte man Neugierde mitbringen,
Durchhaltevermögen besitzen und kontakt-
freudig sein.
Wirtschaftsinformatik - Erfahrungsbericht 135
 Hilfreiches Netzwerk für Studium und Beruf
Erfahrungsbericht von Benjamin Schiehl, Werkstudent bei Scheer Management
Bereits während meiner Schulzeit
bemerkte ich ein hohes Interesse
2 daran, später einmal in der Wirtschaft
tätig sein zu wollen.
Aus diesem Grund habe ich mich für das
Fachabitur an der Günther-Wöhe-Schule für
Wirtschaft und ein anschließendes Studium der
Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule für
Technik und Wirtschaft (HTW) des Saarlandes
entschieden und dieses mit dem Abschluss
Bachelor of Arts erfolgreich beendet. Aktuell
absolviere ich mein Masterstudium an der
Universität des Saarlandes mit dem Schwerpunkt
Wirtschaftsinformatik.
Zur Frage was ich derzeit studiere und
wieso:
Nachdem ich das notwendige Verständnis
für betriebswirtschaftliche Abläufe in meinem
Bachelorstudium erlangt habe, war ich sehr
daran interessiert, dieses Wissen um die IT-
seitige Unterstützung der Geschäftsprozesse zu
erweitern und habe mich für das Masterstudium
136 Wirtschaftsinformatik - Erfahrungsbericht
der Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt
Wirtschaftsinformatik entschieden.
In welchem Bereich arbeiten Sie heute
und was sind Ihre Aufgaben?
Seit 1,5 Jahren arbeite ich nun als Werk-
student im Bereich Industry Consulting der
Scheer Management GmbH. In diesem Bereich
habe ich überwiegend mit Unternehmen aus
der Energieversorgungsbranche zusammenge-
arbeitet, mich im Bereich Partner Business
mit der Optimierung der Auslastung interner
Kapazitäten befasst und Kollegen des Bereiches
Business Development unterstützt.
Den überwiegenden Teil meiner Werk-
studententätigkeit habe ich in verschiedenen
Projekten mit Energieversorgern verbracht,
in denen ich an den unterschiedlichsten
strategischen und operativen Themenstellungen
mitarbeiten durfte.
Wann und wodurch beeinflusst fiel die
Entscheidung für Ihren Tätigkeitsbereich?
Die Entscheidung, eine Werkstudenten-
tätigkeit in der Consulting-Branche aufzu-
›› Benjamin Schiehl
Bachelor-Studium der Betriebswirt-
schaftslehre an der HTW des Saar-
landes
z. Z. im Master-Studium BWL mit
Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik
an der Universität des Saarlandes
Werkstudent bei Scheer Management
nehmen, fiel am Ende meines Bachelor- bzw.
Beginn meines Masterstudiums. Ich konnte
durch verschiedene Studienfächer an der
Universität des Saarlandes das Geschäfts-
prozessmanagement von der theoretischen
Seite kennenlernen und wollte dieses Wissen
nun auch in der Praxis anwenden. Die vielen
Kooperationen der Scheer Management mit der
Universität und damit die Nähe zur Wissenschaft,
motivierte mich für das Unternehmen tätig zu
sein.
 Wie waren die ersten 100 Tage im Job?
Am Anfang meiner Werkstudentenzeit wurde
ich durch meinen Vorgesetzten in die Strukturen
des Unternehmens eingeführt. Die Organisation
des Arbeitseinstiegs sowie die Bereitstellung
von Arbeitsmaterialien waren ab dem ersten
Tag meiner Tätigkeit einwandfrei geregelt und
unterstützten eine reibungslose Integration.
Mein Vorgesetzter war in der Anfangszeit auch
mein direkter Ansprechpartner und stets für
Fragen verfügbar. Nach kurzer Zeit konnte ich
dann auch schon im ersten Projekt mitarbeiten
und lernte direkt die anderen Kollegen des
Bereichs kennen. Ich wurde von allen sehr
freundlich begrüßt und unmittelbar in Aufgaben
eingebunden. Ebenfalls konnte ich bereits in der
ersten Zeit direkten Kundenkontakt erfahren
und wurde vor Ort in einem Team eingesetzt.
Seitdem ich bei der Scheer Management tätig
bin habe ich einen direkten Ansprechpartner,
der mir bei offenen Fragen zur Seite steht.
Was würden Sie Studenten für die Planung
der beruflichen Orientierung raten?
Ich würde anderen Studenten raten,
bereits während des Studiums möglichst viel
Erfahrung durch Praktika und/oder Werk-
studententätigkeiten zu sammeln. Dies hat
zum einen den Vorteil, dass man wertvolle
persönliche Erkenntnisse erlangt, welche
Einstiegspositionen für einen in Frage kommen
und zum anderen baut man sich bereits in
der Studienzeit ein wertvolles Netzwerk auf,
welches einem beim späteren Berufseinstieg
sehr hilfreich ist.
Auf welche Faktoren sollte ein
Berufseinsteiger bei der Auswahl des
ersten Jobs achten?
Aus meiner Sicht sind die wesentlichen
Kriterien zur Berufswahl die fachlichen Fak-
toren sowie persönliche Interessen. Es sollte
sich daher jeder angehende Absolvent bewusst
werden, welche Jobs inhaltlich und persönlich
zu ihm passen. Die persönlichen Aspekte
umfassen vor allem das soziale Umfeld, wie die
Nähe zur Familie und Freunden und die somit
einhergehende Standortwahl des potentiellen
Arbeitgebers. Im Gegensatz dazu sollten bei den
fachlichen Aspekten die Aufgabenschwerpunkte,
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglich-
keiten reflektiert werden.
Wirtschaftsinformatik - Erfahrungsbericht
Wie haben Sie Ihre Karriere geplant?
Nachdem ich am Ende meines Bachelor-
studiums angelangt war, stand ich vor der
Entscheidung den Berufseinstieg zu wählen oder
ein Masterstudium anzuschließen. Nachdem
die Entscheidung gegen einen Berufseinstieg
und für ein weiterführendes Studium gefallen
war, habe ich auch unmittelbar die weiteren
Schritte über den gesamten Studienverlauf
wie mögliche Praktika, Zusatzqualifikationen
und Werkstudententätigkeiten geplant. Damit
wollte ich eine bestmögliche Ausgangssituation
schaffen, um einen möglichst einfachen
Übergang von der Universität ins Berufsleben
sicherzustellen.
Würden Sie aus heutiger Sicht etwas
anders machen, wenn Sie noch einmal
die Möglichkeit hätten?
Nein! Die Entscheidung neben meinem
Studium bereits Praxiserfahrung zu sammeln
war für mich sehr wichtig und ausschlaggebend
für meine bevorstehende Berufswahl.
137
 Leidenschaft zum Beruf gemacht
Erfahrungsbericht von Florian Bischof, Berufsstart bei Finanzchef24
Nach dem Abitur habe ich mich für ein
Studium der Medieninformatik mit
2 Abschluss Diplom entschieden. Da
mein Vater selbst in dieser Branche
tätig war, habe ich während meiner
Schulzeit schnell und leicht Zugang
zu Computern gefunden. Der Umgang
mit Software war für mich immer mit
viel Spaß verbunden und es wurde
mir sehr schnell klar dass ich mich
auch beruflich in diese Richtung
entwickeln möchte.
In welchem Bereich arbeiten Sie heute
und was sind Ihre Aufgaben?
Derzeit bin ich als Web-Developer beim
Versicherungsvergleichsportal Finanzchef24
tätig. Meine Hauptaufgaben sind das Planen und
Entwickeln von Software-Komponenten für die
Homepage im Allgemeinen und dem Vergleichs-
rechner im Speziellen. An mich werden komplexe
Anforderungen herangetragen und ich muss
138 Medieninformatik - Erfahrungsbericht
dann die Umsetzung ausarbeiten. Dabei ist es
wichtig, dass ich mich mit anderen Abteilungen
der Firma wie dem Produktmanagement und
der Marketingabteilung abstimme.
Wie haben Sie Ihre Karriere geplant?
Während meines Studiums war ich als ›› Florian Bischof
Werkstudent im Bereich Web-Development Studium der Medieninformatik an der
LMU München
tätig. Ich fand das Thema Programmierung Web-Developer bei Finanzchef24
total spannend und so habe ich ziemlich schnell
gemerkt, dass ich nach dem Studium auch in
diesem Bereich tätig sein möchte.
Wann und wodurch beeinflusst
»MIR WAR SCHNELL KLAR, DASS ICH fiel die Entscheidung für Ihren
GENAU DAS AUCH BERUFLICH MACHEN Tätigkeitsbereich/dieses Berufsbild?
MÖCHTE.« Schon vor meiner derzeitigen Anstellung
konnte ich durch private Projekte im Bereich
Wie waren die ersten 100 Tage im Job? Webentwicklung bereits einige Erfahrungen
Mein Einstieg bei Finanzchef24 war sehr sammeln und mir selbständig Wissen aneignen.
gut. Ich bin freundlich im Team aufgenommen Da war mir schnell klar, dass ich genau das auch
worden und mir wurde von Anfang an viel beruflich machen möchte.
Verantwortung übertragen. Das hat mich sehr
motiviert, denn so konnte ich spüren, dass die
Geschäftsführer und meine Abteilung Vertrauen
in meine Fähigkeiten haben.
 Verlief Ihr Berufseinstieg so, wie Sie es
sich vorgestellt haben und fühlten Sie
sich in allen Bereichen gut durch das
Studium vorbereitet?
Das Studium vermittelte mir die Grund-
kenntnisse der Programmierung sowie
spezialisiertes Wissen in verschiedenen
Bereichen der Informatik. Die in der Arbeitswelt
von mir geforderten Vorgehensweisen und
Kenntnisse musste ich mir jedoch größtenteils
selbst aneignen. Das Studium hat hierbei nur
zum Grundverständnis beigetragen und half mir
komplexe Zusammenhänge besser zu verstehen.
Was würden Sie Studenten für die
Planung der beruflichen Orientierung
raten?
Man sollte unbedingt vor Studienabschluss
in die Berufswelt eintauchen, sei es durch
Praktika oder als Werkstudent. Hierbei wird
einem sehr gut vermittelt, welche Tätigkeiten
wirklich im späteren Berufsleben auf einen
zukommen. Auch eine Spezialisierung auf
ein bestimmtes Themengebiet kann dadurch
nochmal in Frage gestellt werden, wenn du
beispielsweise merkst, dass dir andere Bereiche
besser gefallen oder eher liegen.
Auf welche Faktoren sollte ein
Berufseinsteiger bei der Auswahl des
ersten Jobs achten?
Meiner Meinung nach sollte man das vor
allem vom Team abhängig machen, in dem man
eingesetzt wird. Sind einem die Leute schon beim
Vorstellungsgespräch unsympathisch, dann
macht es wohl wenig Sinn, diese Stelle zu wählen
– selbst, wenn sie gut bezahlt sein sollte. Der
zweite wichtige Punkt ist der Aufgabenbereich,
für den man eingesetzt wird. Dieser sollte schon
dem entsprechen, was man wirklich machen
möchte. Außerdem spielt natürlich die Größe
der Firma eine Rolle. Für mich persönlich
sollte es ein kleineres Unternehmen sein, weil
man hier in der Regel mehr Verantwortung
übertragen bekommt und ich flache Hierarchien
als angenehm empfinde. Aber das ist sicher
Geschmacksache.
Wie geht man mit der Gehaltsfrage um?
Man sollte sich vorab informieren mit
welcher Gehaltsspanne Absolventen in Ihrem
Tätigkeitsbereich rechnen können um richtig
verhandeln zu können. Im Allgemeinen sehe ich
es aber als wichtiger an, ein Jobangebot nach dem
gewonnen Gesamteindruck des Unternehmens
anstatt der höchsten Gehaltszusage zu bewerten.
Was sind Karrieretreiber, was sind
Karrierekiller?
KARRIERETREIBER
›› Kommunikation
›› eigene Ideen einbringen
KARRIEREKILLER
›› gegen das Team arbeiten
›› Entscheidungen nicht akzeptieren
Würden Sie aus heutiger Sicht etwas
anders machen, wenn Sie noch einmal
die Möglichkeit hätten?
Nein, ich würde alles ganz genauso machen.
Ich bin voll zufrieden mit meinem bisherigen
Werdegang, denn ich bin genau da, wo ich
hinwollte.
Medieninformatik - Erfahrungsbericht 139
 Ich lege großen Wert auf praktische
Projekterfahrungen neben meinem Studium
Erfahrungsbericht von Matthias Rieger, Werkstudent bei Mobile Function
Für meine Tätigkeit als Werkstudent
und für mein studentisches
2
Pflichtpraktikum suchte ich mir
ein wachsendes Unternehmen mit
kompetentem Team und einem
breiten Spektrum an Aufgaben
für meine persönliche Weiter-
entwicklung.
Informatik begeistert mich schon seit meinen
Jugendtagen, und somit stand für mich bald
fest, dass mein Studium sich in diese Richtung
orientieren würde. Ich entschied mich für
den Studiengang »Medieninformatik« an der
Hochschule für Medien in Stuttgart, an der ich
derzeit im 5. Semester studiere.
Vor und während meiner anfänglichen
Studienzeit habe ich schon viele Erfahrungen
in der Entwicklung und Informationstechnik in
privaten Projekten gesammelt.
Um mein Wissen mit Hilfe eines kompetenten
Teams auszuweiten, entschied ich mich im
140 Medieninformatik - Erfahrungsbericht
letzten Semester, neben dem Studium als Werk-
student bei der Firma Mobile Function GmbH
zu arbeiten. Die Firma hat sich auf mobile
Lösungen spezialisiert, betreut nebst aber auch
umfangreiche IT-Projekte namhafter Firmen.
Ein junges Team aus hochmotivierten
Systementwicklern steht mir mit all seinem
fundierten Fachwissen jederzeit hilfreich und
lehrreich zur Seite.
Mein Aufgabengebiet umfasst dort neben
der Web-Entwicklung auch die Datenbank-
entwicklung. Ich arbeite vor allem mit JavaScript
und JQuery, C# und SQL.
»ICH EMPFEHLE JEDEM STUDENTEN,
SICH WÄHREND DES STUDIUMS AUCH
UM EINE PRAKTISCHE WEITERBILDUNG
Z. B. ALS WERKSTUDENT ZU BEMÜHEN.«
In meiner Zeit bei Mobile Function konnte
ich mittlerweile sehr viele praktische Fähig-
keiten erlernen, welche im Studium leider nur
wenig Beachtung finden, für den Einstieg ins
Berufsleben aber enorm wichtig sind.
›› Matthias Rieger
Bachelor-Studium der Medien-
informatik an der Hochschule für
Medien in Stuttgart
Werkstudent bei Mobile Function
Das tolle Arbeitsklima, die flexiblen Arbeits-
zeiten und die sehr gute Vergütung sind eine
echte Bereicherung und Erleichterung für mein
Studium.
Mein Pflichtpraktikum werde ich ebenfalls
bei Mobile Function absolvieren. Dadurch habe
ich die Gelegenheit an großen Projekten effektiv
mitzuwirken und weiter zu wachsen.
Ich empfehle jedem Studenten, sich während
des Studiums auch um eine praktische Weiter-
bildung z. B. als Werkstudent zu bemühen.
Nur die Bereitschaft, seine Erfahrungen und
Fähigkeiten – vor allem im praktischen Bereich
– ständig auszuweiten und zu vertiefen, führt
letztendlich zum Erfolg.
Eventuell werde ich mich noch während
des Studiums für die Fachrichtung »künstliche
Intelligenz« an der Hochschule festlegen. Nach
dem Studium möchte ich anfangs auf jeden Fall nach dem Studium dort ebenfalls mein Können
in der Softwareentwicklung tätig werden. Da unter Beweis zu stellen.
Mobile Function schon einigen Werkstudenten
nach dem Studium einen interessanten Einstieg
in den Beruf ermöglicht hat, strebe ich es an,
Medieninformatik - Erfahrungsbericht 141
 ANSCHRIFT AVM GmbH Bundesnachrichtendienst Daimler TSS GmbH
Alt-Moabit 95 Postfach 120 Wilhelm-Runge-Straße 11
10559 Berlin 82042 Pullach 89081 Ulm
www.avm.de/jobs www.bundesnachrichtendienst.de www.daimler-tss.com

KONTAKT Alexandra Marksteiner • Recruiting Heidi Denz • Personalmanagement Diane Migulla • Human Resources
T 0 30 / 399 76 -600 • work@avm.de jobs@bundesnachrichtendienst.de

2
WIR SUCHEN INFORMATIKER UND SIE SIND EINZIGARTIG? WIR GESTALTEN IT, GESTALTE
INGENIEURE (M/W) GESUCHT WIR AUCH! DEINE ZUKUNFT MIT UNS!

Sie verfügen über einen sehr guten Studienabschluss
in den Fachbereichen Informatik, Elektro- und
Nachrichtentechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder
Wirtschafts- und Kommunikationswissenschaften,
sind begeisterungsfähig, kommunikativ und flexibel?
Dann sind Sie bei uns richtig! Wir bieten außerge-
wöhnlichen Talenten und kreativen Köpfen spannen-
de Aufgaben in einem sympathischen Team.
Sie haben Ihr Studium der Informatik, Elektro- und
Informationstechnik oder vergleichbar beendet und
sind auf der Suche nach einem spannenden und nicht
alltäglichen Tätigkeitsfeld? Dann könnte der BND eine
interessante Option für Sie sein. Die schnellen Ent-
wicklungszyklen in der Informationstechnik stellen
unsere Fachkräfte regelmäßig vor neue, fordernde
Aufgaben. Unterstützen Sie uns bei der Bewältigung
der vielfältigen Herausforderungen und bewerben Sie
sich jetzt!
Studenten der Informatik, Wirtschaftsinformatik
oder vergleichbar für eine Werkstudententätigkeit, ein
Praktikum, Abschlussarbeit für Bachelor oder Master
und für Direkteinstieg nach dem Studium.
Wir suchen Schüler, die eine Ausbildung in einem
innovativen IT-Dienstleistungsunternehmen
zum Fachinformatiker Systemintegration, zur/m
Kaufmann/-frau Büromanagement oder ein Duales
Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik
absolvieren möchten.

PRAKTIKA im Bereich Forschung & Entwicklung Bieten wir leider nicht an. Wir bieten Praktikum sowohl innerhalb der IT als
Vergütung: 500 - 700 Euro monatlich auch in den querschnittlichen Funktionen an.
Vergütung: Praktikum 700 € monatlich
ABSCHLUSS- in Einzelfällen möglich Bieten wir leider nicht an. Wir bieten für Bachelor und Master Abschluss-
ARBEITEN arbeiten in spannenden Themen und Projekten an.
Vergütung: Bachelor 750 € / Master 800€ monatlich
BERUFS- Direkteinstieg, Training-on-the-job Direkteinstieg und spätere Verbeamtung möglich Über unsere Webadresse http://discover.daimler-tss.de
EINSTIEG Vergütung: individuell verhandelbar sind unsere offenen Vakanzen veröffentlicht.

142 Informatik - Einstiegsprofile

ANSCHRIFT Diehl Stiftung & Co. KG EY (Ernst & Young) Fraunhofer-Institut für
Stephanstraße 49 Mittlerer Pfad 15 Integrierte Schaltungen IIS
90478 Nürnberg 70499 Stuttgart Am Wolfsmantel 33, 91058 Erlangen
www.diehl.com www.de.ey.com/karriere www.iis.fraunhofer.de

KONTAKT Melanie Pölloth • Personalmarketing Recruiting & Employer Branding • Talent Team Claudia Kestler-Böhm• Personalmarketing
T 0911 / 947 2636 • melanie.poelloth@diehl.de T 06196 / 996 -10005 • karriere@de.ey.com T 09131 / 776 -1654 • personalmarketing@iis.fraunhofer.de

WIR SUCHEN INGENIEURE UND WIRTSCHAFTS- EY – BUILDING A BETTER SEI DABEI! WIR SUCHEN
WISSENSCHAFTLER GESUCHT WORKING WORLD INFORMATIKER (M/W)

Sie studieren Wirtschaftsingenieurwesen, Elektro-
technik, Nachrichtentechnik, Betriebswirtschaftslehre
oder Informatik oder haben einen Abschluss in einem
dieser Bereiche und bereits erste praktische Erfahrungen
gesammelt? Dann übernehmen Sie ab dem ersten
Tag Verantwortung und einen festen Platz in Ihrem
neuen Team, das Ihnen bei Ihrem Einstieg unterstüt-
zend zur Seite steht. Neugierig? Teilen Sie mit uns die
Begeisterung an Spitzentechnologien von morgen.
Bewerben Sie sich online über unsere Homepage
www.diehl.com!
PRAKTIKA ja in allen Fachbereichen möglich
ABSCHLUSS- ja in allen Fachbereichen möglich
ARBEITEN
Wir suchen Persönlichkeiten, die etwas bewegen
wollen und mehr als eine Karriere suchen. Wenn
Sie Teamarbeit lieben, kommunikativ und leistungs-
bereit sind und mit analytischer Denkschärfe und
kreativen Ideen neue Impulse geben, dann möchten
wir gerne auf Sie setzen. Heute und in Zukunft. Das
macht Sie aus? Willkommen im Team!
Praktikanten (w/m)
für den Bereich IT Professional Services
Nach dem Praktikum bei EY können Studenten auch
ihre Abschlussarbeit im Unternehmen schreiben.
Das Fraunhofer IIS gilt in Wissenschaft und For-
schung als erstklassige Adresse in den Bereichen Lo-
kalisierung, Audio und Multimedia, Kommunikation,
Zerstörungsfreie Prüfung, Bildsysteme, Medizintech-
nik, Versorgungsketten, IC-Design und Entwurfsauto-
matisierung, Sicherheitstechnik, Energiemanagement
und Sensorsysteme. Ihre Aufgaben umfassen attrakti-
ve Forschungs- und Industrieprojekte zur Gestaltung
der Zukunft. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung,
personalmarketing@iis.fraunhofer.de
Sowie Tätigkeit als studentische Hilfskraft in allen
Forschungsbereichen möglich.
Minimum 3 Monate. Vergütung nach TVöD.
In allen Forschungsbereichen möglich.

BERUFS- Direkteinstieg, Traineeprogramm Direkteinstieg als Assistant/Consultant Direkteinstieg in allen Forschungsbereichen

EINSTIEG im Bereich IT Professional Services möglich. Vergütung nach TVöD.

Informatik - Einstiegsprofile 143

 ANSCHRIFT Fraunhofer-Institut für Produktions-
technik und Automatisierung IPA
Nobelstr.12, 70569 Stuttgart
www.ipa.fraunhofer.de
KONTAKT Daniela Mohr • Personalmanagement
T 0711 / 970 -1130 · daniela.mohr@ipa.fraunhofer.de
2
WIR SUCHEN FÜR DIE WISSENSCHAFT LEBEN ...
... und gleichzeitig die Wirtschaft ankurbeln geht
nicht. Doch! Neugierig auf morgen? Sie studieren
Ingenieurswissenschaften oder ein naturwissen-
schaftliches Fach? Starten Sie Ihre Karriere in der
angewandten Forschung beim Fraunhofer IPA und
entwickeln Sie mit uns Technologien und Produkte
für die Zukunft, egal ob bereits während des Studiums
oder nach Ihrem Abschluss.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter:
www.ipa.fraunhofer.de/stellenmarkt
PRAKTIKA Erleben Sie »Forschen und Entwickeln« in praxis-
nahen Projekten im Rahmen eines Praktikums.
ABSCHLUSS- Schließen Sie Ihr Studium mit einer praxisrelevanten
ARBEITEN Bachelor- oder Masterarbeit am Fraunhofer IPA ab.
BERUFS- Beginnen Sie Ihre Karriere in einem exzellenten
EINSTIEG Forschungsumfeld mit Industrienähe.
144 Informatik - Einstiegsprofile
Hewlett-Packard GmbH
Herrenberger Straße 140
71034 Böblingen
www.hp.com/jobs
Verena Lenk • Talent Aquisition
T 07031 / 450 -2402 • verena.lenk@hp.com
SIE STUDIEREN ...
... Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-
ingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre? Sie
können bereits erste praktische Erfahrungen –
idealerweise auch im Ausland – vorweisen, sprechen
gut Englisch, sind flexibel und legen Wert auf Kolle-
gialität und eine internationale Arbeitsumgebung?
Dann bewerben Sie sich auf eines unserer Graduate-
Profile unter: www.hp.com/jobs
Wir bieten Praktika und Werkstudententätigkeiten
in den Bereichen Marketing, Sales, IT-Consulting
Ja, in allen Fachbereichen möglich
Im Rahmen der Graduate Programme in den Bereichen:
Beratung, IT, Projektmanagement, Service, Vertrieb
init AG
Käppelstr. 4 - 6
76131 Karlsruhe
www.init-ka.de
Christine Abele • Human Resources
T 0721 / 6100 (0) · jobs@initag.de
INFORMATIKER UND INGENIEURE
(M/W) GESUCHT
Sie studieren (Wirtschafts-)Informatik, Elektrotech-
nik, Nachrichtentechnik oder Wirtschaftsingeni-
eurwesen? Sie sind begeisterungsfähig, arbeiten
zielorientiert und sprechen gut Englisch? Dann
freuen wir uns auf Sie als:
• Studentische Hilfskraft (m/w)
• Praktikant (m/w)
• Thesis-Student (m/w)
• Absolvent (m/w)
Bitte bewerben Sie sich online unter: www.init-ag.de
ja in allen Fachbereichen möglich
ja in allen Fachbereichen möglich
Direkteinstieg in allen Fachbereichen möglich
ANSCHRIFT MBtech GmbH & Co. KGaA Pilz GmbH & Co. KG PTV AG
Kolumbusstraße 19+21 Felix-Wankel-Str. 2 Haid-und-Neu-Straße 15
71063 Sindelfingen 73760 Ostfildern 76131 Karlsruhe
career.mbtech-group.com www.pilz.de/karriere karriere.ptvgroup.com

KONTAKT Melis Ünver • Personalmarketing Karin Hänsler • Human Resources Nicole Seiler • Human Resources
T 07031 / 686 -4293 • info@mbtech-group.com T 0711 / 3409 -635 · k.haensler@pilz.de T 0721 / 9651 (0) · jobs@ptvgroup.com

WIR SUCHEN MOBILITÄT DER ZUKUNFT INGENIEURE GESUCHT! MOVE THE WORLD! KARRIERE
GEMEINSAM NEU GESTALTEN BEI DER PTV GROUP.

- erstklassige Absolventen und neugierige Studenten,
die automobile Fortbewegung ebenso begeistert wie
technische Lösungen auf anderen Gebieten.
- Visionäre mit hoher Leistungsbereitschaft und
ausgeprägtem technischen Verständnis
- Teamplayer, die im Leben den nächsten richtigen
Schritt gehen möchten und gerne die Initiative
ergreifen
Sie studieren Elektrotechnik, Automatisierungs-
technik, Mechatronik, Technische Informatik,
Softwaretechnik oder Produktionstechnik? Wir sind
ständig auf der Suche nach fitten Nachwuchskräf-
ten, die Spaß an kreativen Herausforderungen und
lösungsorientiertem Denken haben:
- Praktika
- Abschlussarbeiten
- Traineepositionen
- Direkteinstieg
Die PTV Group mit Hauptsitz in Karlsruhe macht
Software und Consulting für Verkehr, Transport-
logistik und Geomarketing. Weltweit beschäftigen
wir 600 Mitarbeiter/-innen. Sie sind neugierig,
engagiert und möchten etwas bewegen? Wir haben
offene Stellen für Festanstellungen, Praktikanten,
Abschlussarbeiten und studentische Hilfskräfte. Ge-
suchte Bereiche: (Wirtschafts-) Informatik, Geomatik
und Kartographie, Geoinformatik, Mathematik, Wirt-
schaftsingenieurwesen, Verkehrswissenschaften.

PRAKTIKA Dauer: mindestens 3 Monate, In allen Fachbereichen, Schwerpunkte: technische Offene Stellenangebote: jobs@ptvgroup.com.
Vergütung: 650€/Monat Bereiche sowie Marketing-Kommunikation, Vergütung: 670,- Euro monatlich.
Vergütung: 500 - 650 € monatlich
ABSCHLUSS- Dauer: mindestens 3 Monate, Vergütung: Bachelorar- In allen Fachbereichen, Schwerpunkt: technische Offene Stellenangebote: jobs@ptvgroup.com.
ARBEITEN beit 650€/Monat, Diplom-/Masterarbeit 750€/Monat Bereiche, Vergütung: 750 € monatlich Vergütung: 670,- Euro monatlich.

BERUFS- Jederzeit in allen Bereichen möglich. Direkteinstieg, Traineeprogramm, Offene Stellenangebote für Absolventen und
EINSTIEG Vergütung: 49.000 bis 54.000 € Professionals: jobs@ptvgroup.com.

Informatik - Einstiegsprofile 145

 ANSCHRIFT REWE Group
Domstraße 20
50668 Köln
www.rewe-group.com
KONTAKT Alexander Pape • Personalmarketing Konzern
T 0221 / 149 -1933 • karriere@rewe-group.com
2
WIR SUCHEN REWE GROUP: EINE GRUPPE -
1.000 MÖGLICHKEITEN
Ob Praktikum, Trainee, Betreuung der Abschluss-
arbeit oder Direkteinstieg, für jeden akademischen
Grad bietet das Unternehmen ein vielseitiges
Karriereprogramm. Wir bieten Nachwuchskräften der
BWL und IT interessante Einstiegsmöglichkeiten in
vielfältigen Geschäftsbereichen, vom Lebensmittel-
einzelhandel über Baumärkte bis hin zur Touristik.
Unsere aktuellen Jobangebote finden Sie hier:
www.rewe-group.com/stellenboerse
PRAKTIKA Wir bieten Praktika in allen Unternehmensbereichen
an. Der Einsatzort ist überwiegend in Köln.
ABSCHLUSS- Im Rahmen eines Praktikums haben Sie die Möglich-
ARBEITEN keit, Ihre Abschlussarbeit bei uns zu schreiben.
BERUFS- Traineeprogramme oder Direkteinstieg in diversen Un-
EINSTIEG ternehmensbereichen im Handel und in der Touristik
146 Informatik - Einstiegsprofile
Rolls-Royce Power Systems AG
Maybachplatz 1
88045 Friedrichshafen/Germany
www.rrpowersystems.com/karriere
Vanessa Wünsche • Personalmarketing • T 07541 / 90 -6018
Vanessa.Wuensche@rrpowersystems.com
INFORMATIKER, INGENIEURE UND
KAUFLEUTE (M/W)
Sie studieren Informatik, Elektrotechnik,
Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen
oder Betriebswirtschaft? Sie lösen Aufgaben am
liebsten im Team, sind begeisterungsfähig, arbeiten
zielorientiert und sprechen gut Englisch? Dann
freuen wir uns auf Sie als:
- Praktikant (m/w)
- Bachelor/Master-Thesis (m/w)
- Studentische Hilfskraft (m/w)
Bitte bewerben Sie sich online unter:
www.rrpowersystems.com/karriere
Ja, in allen Fachbereichen möglich
Vergütung bis 770 Euro monatlich
Ja, in allen Fachbereichen möglich
Vergütung bis 770 Euro monatlich
Direkteinstieg, Traineeprogramm
Vergütung von 46.000 - 53.000 Euro/ Jahresbrutto
SCMT GmbH, Steinbeis Center
of Management and Technology
Gottlieb-Manz-Straße 10
70794 Filderstadt • www.scmt.com
Diana Störmer • Studienberatung
T 0711 / 440 808 -39 • fellow@scmt.com
ENTWICKLUNG IM BEREICH »DIAGNOS-
TICS« (W/M) IM STUTTGARTER RAUM
Du hast Dein Studium der Informatik erfolgreich
abgeschlossen? Die Einführung neuer Technologien
und Überwachung von Systemanwendungen kannst
Du aufgrund Deines Wissens erfolgreich umsetzen?
Dann realisiere Deinen Berufseinstieg in einem
zweijährigen Projekt und runde Dein Profil durch ein
finanziertes berufsintegriertes Masterstudium an der
Steinbeis-Hochschule Berlin ab!
Bewirb Dich jetzt auf www.scmt.com!
k. A.
k. A.
Master & Berufseinstieg: inkl. monatlichem Gehalt &
Übernahme der gesamten Studien- und Reisekosten
ANSCHRIFT SCMT GmbH, Steinbeis Center Telemotive AG TÜV NORD GROUP
of Management and Technology Breitwiesen Am TÜV 1
Gottlieb-Manz-Straße 10 73347 Mühlhausen i. T. 30519 Hannover
70794 Filderstadt • www.scmt.com www.telemotive.de www.tuev-nord.de/karriere

KONTAKT Diana Störmer • Studienberatung Verena Zoller • Bewerbermanagement Thomas Koscielny • Zentralbereich Personalentwicklung
T 0711 / 440 808 -39 • fellow@scmt.com T 07335 / 184 93 (0) · bewerbung@telemotive.de T 0201 / 825 2524 • tkoscielny@tuev-nord.de

WIR SUCHEN »SOFTWARE PRODUKTMANAGER« INGENIEUR (W/M) STUDENT FÜR DEN KAUFMÄNNISCHEN
(W/M) IM STUTTGARTER RAUM IM AUTOMOBILBEREICH BEREICH W/M - IN DORTMUND

Zu Deinen Stärken gehört das analytische Erarbeiten
von Softwarelösungen und Optimieren von Prozes-
sen? Dann realisiere Deinen Berufseinstieg als Young
Professional »Software-Produktmanager« (w/m) in
einem zweijährigen Projekt und runde Dein Profil
durch ein finanziertes berufsintegriertes Masterstudi-
um an der Steinbeis-Hochschule Berlin ab!
Bist Du bereit für diese Herausforderung? Dann
bewirb Dich unter www.scmt.com!
PRAKTIKA k. A.
Sie wollen in einem erfahrenen Team innovativste
Produkte entwickeln und herausfordernde Projekte
zur Serienreife bringen? Die Telemotive AG bietet
Ihnen den Einstieg in die spannende Welt der
Automobilentwicklung mit den verschiedensten
Einsatzmöglichkeiten: Infotainment und
Multimedia, Fahrerassistenzsysteme, Telematik- und
Navigations-Systeme, Anzeige- und Bedienkonzepte,
Systemarchitektur, Alternative Antriebstechnologien,
Energie- und Speichersysteme. Arbeitsort: München,
Ingolstadt, Sindelfingen oder Wolfsburg
Jederzeit möglich
Ihre Aufgaben:
- Pflege unserer Adress- und Kundendatenbank (MS
Access)
- Unterstützung des Direktmarketings bei Mailing-
aktionen
- Erstellung von PowerPoint-Präsentationen
- Zusammenstellung von Seminarunterlagen
- Literatur- und Internetrecherchen
- Allgemeine Bürotätigkeiten bzw. sonstige Unter-
stützung
Ja, in allen Fachbereichen möglich
mit branchenüblicher Vergütung.

ABSCHLUSS- k. A. Jederzeit möglich, Themen nach Absprache Ja, in allen Fachbereichen möglich
ARBEITEN mit branchenüblicher Vergütung.

BERUFS- Master & Berufseinstieg: inkl. monatlichem Gehalt & Traineeprogramm oder Direkteinstieg Ja, in allen Fachbereichen möglich
EINSTIEG Übernahme der gesamten Studien- und Reisekosten mit branchenüblicher Vergütung.

Informatik - Einstiegsprofile 147

Elektroindustrie
 3
»Ich bin nicht gescheitert – ich habe 10.000 Wege entdeckt, die
nicht funktioniert haben.«
Thomas Alva Edison
 Faszination Elektrotechnik
Zu wenig Ressourcen, zu wenig schlaue Mobilität, zu wenig kluge
Energieversorgung, zu wenig intelligente Vernetzung, zu wenig
Lösungen gegen den Klimawandel, zu wenig Nachhaltigkeit. Es
kommt einiges auf uns zu. Aber nur wenige werden es mitgestalten!

3
Dass unsere Gesellschaft vor neuen Heraus-
forderungen steht, hört man nicht zum ersten
Mal. Im Grunde standen wir doch schon immer
vor neuen, zunächst unlösbar erscheinenden
Aufgaben. Die tatsächlichen Lösungen, waren
dann oft verblüffend, revolutionär und nicht
selten genial. Erfindungen und technische
Entwicklungen, die für uns heute selbst-
verständlich sind, entstanden in den Köpfen von
Wissenschaftlern, Technikern und Ingenieuren.
Sie waren die Gestalter des ersten Strom-
zeitalters. Ob Dampfmaschine, Glühbirne und
Elektrifizierung, Eisenbahn, Automobil, Telefon
und Automatisierung bis hin zur Digitalisierung
der Welt.
All dies ist untrennbar verbunden mit den
Namen berühmter Ingenieure wie Carl Benz,
Robert Bosch, Rudolf Diesel, Otto Lilienthal, entstehen hier auch Zukunftsperspektiven für
Ferdinand Porsche, Werner von Siemens, einen neugierigen Nachwuchs.
Konrad Zuse oder in neuerer Zeit Karlheinz Jungen Ingenieurinnen und Ingenieuren in
Brandenburg, dem Erfinder des MP 3 Standards. der Elektro- und Informationstechnik bieten sich
Aber die Welt ist weiter im Umbruch und ebenso vielfältige wie faszinierende Aufgaben,
wir stehen an der Schwelle zum zweiten
Stromzeitalter. Intelligente Verbindungen
von Technologien und Anwendungen sind
in fast allen Branchen gefragt. Deutschland
– das »Land der Ideen« – leistet mit dem IT-
und elektrotechnischen Know-how seiner
Ingenieure und Wissenschaftler dazu einen
wichtigen Beitrag.
Technologie »Made in Germany« hat einen
renommierteren Klang denn je und macht uns
zu einer der führenden Exportnationen welt-
weit. Hier entsteht Zukunft. Und genau deshalb

150 Elektroindustrie - Verband

miteinander das Morgen zu bauen. Und das
in einem krisenfesten Beruf mit attraktiven
Verdienst- und Karrierechancen.
BIST DU EIN ZAHLENMENSCH?
›› 50 Prozent der gesamten deutschen
Industrieproduktion hängen von der
Elektro- und Informationstechnik ab.
›› 80 Prozent unserer Exporte gäbe es nicht
ohne die Entwicklungen der Elektro- und
Informationstechnik.
›› 1.100 Millionen oder 11 Milliarden Euro
werden von Unternehmen jährlich in die
deutsche Forschung und Entwicklung
investiert.
›› 80.000 Beschäftigte arbeiten in diesem
Bereich. Sie machen die deutsche
Elektroindustrie zu einer der weltweit
größten Innovationsbranchen.
›› 50.000 Ingenieure werden zukünftig gesucht.
Und das jährlich. Sie werden die Menschheit
ins zweite Stromzeitalter führen. Mit
Elektrotechnik, Informationstechnik und
Mikroelektronik. In so zukunftsrelevanten
Bereichen wie Elektromobilität, intelligente
Stromnetze (Smart Grid), IT-Vernetzung
(Smart Cities), IT-Security oder neuartige
Assistenzsysteme im Hinblick auf eine
alternde Gesellschaft.
DIE BRANCHEN
Versteckt im Schwarzwald, mitten in
Berlin, auf der Schwäbischen Alb, am Stadt-
rand von München, direkt am Wasser bei
Bremerhaven ... Deutschland ist voller Unter-
nehmen, die Beeindruckendes leisten und
anspruchsvollste Arbeitsplätze bieten. Berühmte
Großunternehmen oder mittelständische
»Hidden Champions«, deren Namen eher
Fachleute als die breite Masse kennen, be-
weisen das mit ihrer Arbeit täglich.
Was sie alle eint: Ihre internationale, wett-
bewerbsfähige und oft sehr interdisziplinäre
Aufstellung. Was sie darüber hinaus verbindet:
Fast jedes dieser vielen Unternehmen bietet
gerade Einsteigern als Elektroingenieur ein
breites Spektrum an spannenden Projekten
sowie schnelle Aufstiegschancen. Und die
Vielfalt der Bereiche und Technologiefelder ist
mindestens ebenso spannend. Eine (wirklich
kleine) Auswahl:
›› Informationstechnik
›› Energietechnik
›› Medizintechnik
›› Mikroelektronik, Mikrosystemtechnik
›› Luft- und Raumfahrt
›› Automation
Warum das alles nicht öde ist? Weil
die Verbindung von Technologien und An-
wendungen ganz neue Innovationspotentiale
eröffnet. Quasi Science Fiction vor der eigenen
Haustür. Und ganz real mitgestaltbar: Ob
»E-Mobility«, »Smart Home«, »Smart City«,
»Smart-Grid«, »Regenerative Energien«, »Tele-
medizin« oder »Active Assisted Living«.
So entstehen für komplexeste Problem-
stellungen ganz in unserer Nachbarschaft
Anwendungen und Lösungen, zum Beispiel
Elektroindustrie - Verband 151
 im Bereich Automotive oder in der Energie-,
Automatisierungs- und Medizintechnik. So
findet man mit besseren Ideen auch zu besseren
Jobs.
3 vom vierten bis zum sechsten Berufsjahr steigt
UNS GEHT‘S GUT! 1
Karriere ist nicht alles. Ist aber sicher auch
nichts, was man vernachlässigen sollte. Denn wer
Verantwortung trägt, verdient nicht nur mehr
152 Elektroindustrie - Verband
Geld, er oder sie spürt auch das schöne Gefühl, zu
»wachsen«. Manchmal über sich hinaus.
Die Aufstiegschancen in der deutschen
Elektroindustrie sind beeindruckend. Mehr als
10 Prozent der angestellten Elektroingenieure
erreichen bereits in den ersten drei Berufsjahren
Leitungsfunktionen in Unternehmen. Schon
der Anteil an Führungskräften unter ihnen um
das Doppelte auf etwa 30 Prozent.
UND WIE FÜHLT MAN SICH DABEI?
GENAU SO!
Anteil junger Ingenieure der Elektro- und
Informationstechnik, die weniger als
10 Bewerbungen für den Berufseinstieg
benötigten:
86 %
Anteil der Bewerber, die bei Vertrags-
abschluss die Zusage von mehr als einem
Unternehmen hatten:
99 %
Anteil der Young Professionals, die ihren
Beruf als intellektuell herausfordernd
ansehen:
87 %
Anteil derer, die ihren Beruf
abwechslungsreich und spannend
finden:
92 %
Anteil derjenigen, die ihren Beruf als
gesellschaftlich nützlich sehen:
87%
Anteil der Elektroingenieure, die mit ihrer
Arbeit zufrieden sind:
83 %
VIELE LEUTE SIND IRGENDWIE BELIEBT.
ABER NUR MANCHE WIRKLICH BEGEHRT.
Deutsche Elektroingenieure sind gut
ausgebildet, erfindungsreich und schlau. Sie
kennen ein Menge – nur eins nicht: Ein hohes
Risiko von Arbeitslosigkeit. Denn unter ihnen
herrscht annähernd Vollbeschäftigung.
 Elektroingenieure haben sogar bessere
Arbeitsmarktchancen als Ingenieurkollegen
anderer Fachdisziplinen. So haben wir in AUF EINEN BLICK INVESTITIONEN (F&E)
Deutschland mittlerweile die für Arbeitnehmer 6,5 Mrd. Euro / F&E: 14,7 Mrd. Euro
angenehme Situation, dass sie im wahrsten ANZAHL DER BESCHÄFTIGTEN IN DER
Sinne des Wortes »umworben« werden. BRANCHE PRODUKTIONSGEBIETE
Elektroingenieure sind begehrt, weil der Bedarf 839.000 (Ende 2013) Automation, Energietechnik, Hausgeräte,
an ihnen schlicht größer ist als das Angebot. Medizintechnik ...
Für zukünftige Absolventen ist das eine DURCHSCHNITTSGEHALT
großartige Chance. Denn die Bedeutung von ca. 45.000 Euro (nach 2 Jahren) UNTERNEHMENSANZAHL
Elektroingenieuren gerade für innovations- ca. 4.000
starke Unternehmen und Branchen wird immer ANZAHL DER ABSOLVENTEN IN DER
größer. Das beweisen auch die letzten 20 Jahre, BRANCHE SCHWERPUNKTLAND IN DER BUNDES-
in denen der Anteil der beschäftigten Ingenieure ca. 12.600 (2012) REPUBLIK
in den Unternehmen kontinuierlich gestiegen Bayern, Baden-Württemberg
ist. UMSATZ (IMPORT/EXPORT)
Also: Machen Sie sich begehrenswert! 166,9 Mrd. Euro (Inland: 85,3 Mrd. Euro /
Ausland: 81,6 Mrd. Euro)
››
1
Ergebnisse der Umfrage unter
Berufseinsteigern der Elektro- und
Informationstechnik aus der VDE-Studie
Young Professionals der Elektro- und
Informationstechnik 2013.

Elektroindustrie - Verband 153

 Einstiegsmöglichkeiten im Kleinunternehmen
Ein Beitrag von SAB BRÖCKSKES, Kleinunternehmen, Branche Elektroindustrie
SAB Bröckskes GmbH & Co. KG
ist einer der weltweit führenden
Hersteller von Kabel und Leitungen,
Kabel-Konfektionen und Temperatur-
messtechnik. SAB‘s Stärke liegt
allerdings nicht nur in der Herstellung
3 des Studenten. Da die Projekte in Kleinunter-
von Standard Kabel und Leitungen,
sondern auch in der Konstruktion
von Sonderartikeln. Pro Jahr werden
mehr als 1500 Spezialkabel auf
Kundenwunsch gefertigt.
Um diese Stärke weiter ausbauen zu können,
suchen wir für unseren Produktionsstandort
im niederrheinischen Viersen- Süchteln nach
motivierten und engagierten Studenten, die
uns sowohl im technischen sowie im kauf-
männischen Bereich unterstützen. Hierbei
zeichnen wir uns als Kleinunternehmen durch
abwechslungsreiche, anspruchsvolle und au-
thentische Projekte sowie ein familiäres
Betriebsklima aus.
154 Elektroindustrie - Unternehmensbeitrag
Die Voraussetzungen für einen Einstieg
in einem Kleinunternehmen wie SAB sind
Kontaktfreudigkeit und eine selbstständige
Arbeitsweise, hohe Einsatzbereitschaft und
gesunder Ehrgeiz. Die professionelle Unter-
stützung durch einen Mentor ist garantiert,
ersetzt aber nicht das eigenständige Handeln
nehmen und im Speziellen bei uns authentisch
sind, haben die Ergebnisse einen großen Einfluss
auf das Tagesgeschäft und die Weiterentwicklung
des Unternehmens und dessen Erfolg. Dies
bedeutet aber auch, dass Studenten von Beginn
an in das Unternehmen und dessen Prozesse
integriert werden und die Arbeit geschätzt und
unterstützt wird.
Aufgrund der Problematik, dass Welt-
konzerne für Studenten oft die attraktivere
Alternative zum Berufseinstieg sind, spielt
die Bindung guter Mitarbeiter für Kleinunter-
nehmen eine entscheidende Rolle, um dem
Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Daher
sind die Übernahmechancen bei uns weit höher
als bei Großunternehmen. Es kann auch schon
einmal vorkommen, dass wir eine Position für
einen guten Studenten suchen bzw. sogar eine
Position erfinden. Dies kann eine vorübergehende
Position z.B. als Projektmanager, aber auch
eine dauerhafte Position sein, welche einen
Karrieresprung in kürzester Zeit möglich macht.
Anhand der Positionsbeschreibungen in
Kleinunternehmen im Vergleich zu Groß-
konzernen stellt man sehr schnell fest, dass sie
wesentlich allgemeiner gehalten sind. Meistens
wird im Vertrag sogar nur die Abteilung genannt,
in welcher man eingesetzt wird. Daran erkennt
man, dass Kleinunternehmen ihre Mitarbeiter auf-
gabenübergreifend einsetzen, teilweise sogar
abteilungsübergreifend. Hierbei wird in erster
Linie auf die Stärken eines jeden Mitarbeiters und
seiner Persönlichkeit zurückgegriffen und diese
somit für das gesamte Unternehmen genutzt.
Dies ermöglicht aber auch dem einzelnen
Mitarbeiter ein breiteres Entwicklungsfeld
und mehr Möglichkeiten, genau die Position zu
finden, welche ihm am Meisten liegt.
 Wider der Behauptung, Großkonzerne bieten
ihren Mitarbeitern mehr Möglichkeiten ins
Ausland zu gehen, ist dies auch in vielen Klein-
unternehmen üblich. SAB ermöglicht seinen
Mitarbeitern auch sehr kurzfristig einen
Auslandsaufenthalt in einer der sechs Nieder-
lassungen weltweit, wozu die USA, China,
Mexico, Frankreich und die Niederlande zählen.
Außerdem ist es jederzeit möglich, die Firma
bei Messen ins In- und Ausland zu begleiten.
Im Bereich Vertrieb ist dies sowie Besuche bei
Auslandskunden sogar erforderlich. Folglich
bedeutet ein Kleinunternehmen nicht reine
Nationalität, sondern auch ein Unternehmen
wie SAB mit »nur« rund 450 Mitarbeitern in
Deutschland ist eine international aufgestellte
Firma, welche seine Produkte in mehr als 40
Länder exportiert.
Einen Nachteil hat der Einstieg in Klein-
unternehmen aber dennoch, denn diese können
ihren Mitarbeitern natürlich nicht die Gehälter
zahlen, die sie bei Weltkonzernen erhalten
würden. Hierbei ist aber nicht nur die Unter-
nehmensgröße, sondern auch die Branche ent-
scheidend. Industrieunternehmen liegen bei der
Gehaltsfrage circa im Durchschnitt, aber können
mit Versicherern, Finanzdienstleistern sowie
Unternehmensberatungen nicht mithalten. Bei
der Entscheidung für eine Branche und Unter-
nehmensgröße sollte man allerdings nicht das
reine Bruttogehalt zugrunde legen, sondern
zusätzliche Vergütungen wie Urlaubs- und
Weihnachtsgeld, Sozialleistungen, aber auch die
wöchentliche Stundenzahl berücksichtigen. Mit
einer 36 Stunden Woche und Zusatzvergütungen
liegt SAB als Kleinunternehmen nämlich ge-
haltstechnisch über dem Durchschnitt.
Elektroindustrie - Unternehmensbeitrag 155
 Einstiegsmöglichkeiten im Kleinunternehmen
Ein Beitrag der PM DM GmbH, Kleinunternehmen, Fachbereich Elektrotechnik
Precision Motors Deutsche Minebea
GmbH ist das größte Motoren- Ent-
wicklungszentrum im internationalen
Verbund des japanischen Minebea
Konzerns Tokio, der zu den führenden
Herstellern von mechanischen und
3 »VORAUSSETZUNGEN: HOHE EIGEN-
elektromechanischen Bauteilen gehört.
Am Standort Villingen-Schwenningen
entwickelt PM DM mit seinen 260 Mit-
arbeitern Motoren für Festplatten so-
wie bürstenlose Gleichstrommotoren
(BLDC-Motoren) für Automotive und
Industrieanwendungen. Unsere Familie
von bürstenlosen Gleichstrommotoren
reichen von 0,1W bis ca. 300W.
Gerade in kleinen Unternehmen bietet sich die
Möglichkeit für abwechslungsreiche Praktika
und Abschlussarbeiten und so sind auch wir
permanent auf der Suche nach engagierten
und motivierten Studenten, die uns bei unseren
156 Elektroindustrie - Unternehmensbeitrag
Entwicklungsaufgaben tatkräftig unterstützen. und sind nicht nur eine Nummer im System.
Da wir ein Entwicklungsstandort sind, der Die Integration ermöglicht den Studenten von
überwiegend Ingenieure, Techniker und Natur- Anfang an eine bessere Identifikation mit den
wissenschaftler beschäftigt, richtet sich unser gestellten Aufgaben und dem Unternehmen,
Bedarf in der Regel an Studenten aus technischen was letzten Endes beiden Seiten zugutekommt.
Studiengängen. Für uns sind die Mitarbeiterbindung und
gleichzeitig auch die Sicherung des Fachkräfte-
bedarfs von enormer Wichtigkeit. Wir bieten
MOTIVATION UND EINSATZBEREITSCHAFT Studenten und Absolventen eine Perspektive
VOR ALLEM EINE SELBSTÄNDIGE UND und fördern die Zusammenarbeit. Für Studenten
STRUKTURIERTE ARBEITSWEISE.« bedeutet dies sowohl eine Einbindung in
anspruchsvolle und interessante Projekte, als
Die Voraussetzungen für Studenten sind auch eine erhöhte Chance auf eine spätere
in kleineren Unternehmen häufig neben einer
hohen Eigenmotivation und Einsatzbereitschaft
vor allem eine selbständige und strukturierte
Arbeitsweise. Es gibt zwar für jeden Studenten
auch einen festen Betreuer im Unternehmen,
selbständiges Handeln und Arbeiten ist dennoch
gefragt. Dies ist Grundvoraussetzung, da die The-
men und Aufgaben in den meisten Fällen einen
hohen Bezug zu den aktuellen Projekten aus dem
Tagesgeschehen haben und somit auch zum Erfolg
des Unternehmens beitragen. Dadurch werden
auch die Studenten ein Teil des Unternehmens
Übernahme nach Abschluss des Studiums. Kleine die später auch für eine Festanstellung infrage Kontakt für das spätere Berufsleben und dient
Unternehmen können es sich nicht erlauben, kommen. Mit dieser Vorgehensweise haben wir nicht ausschließlich der Sammlung von Praxis-
gute Studenten nach ihrer Tätigkeit im bisher nur positive Erfahrungen gemacht und erfahrung.
Unternehmen wieder zu verlieren. So ist z.B. für werden dies zukünftig auch so beibehalten.
uns in den meisten Fällen die oberste Zielsetzung Ein Praxissemester oder eine Abschlussarbeit »WÄHREND DIE MITARBEITER IN
bei der Vergabe von Praxissemestern und Ab- ist daher für Studenten schon während des GRÖSSEREN UNTERNEHMEN ÜBERWIE-
schlussarbeiten, geeignete Studenten zu finden, Studiums der erste Anknüpfungspunkt und GEND ZUM SPEZIALISTEN ENTWICKELT
WERDEN, ERLANGT MAN IN KLEINEREN
UNTERNEHMEN EIN BREITERES WISSEN.«

Bei einer Zukunftsbetrachtung gibt es auch

in kleinen Unternehmen vielfältige Entwick-
lungsmöglichkeiten sowie gute Chancen auf
einen langfristigen und sicheren Arbeitsplatz.
Wie schon erwähnt, ist es gerade für diese Un-
ternehmensgruppe entscheidend, das Wissen
der Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und
zugleich permanent weiterzuentwickeln. Wäh-
rend die Mitarbeiter in größeren Unternehmen
überwiegend zum Spezialisten entwickelt
werden, erlangt man in kleineren Unternehmen
ein breiteres Wissen. Dies ist auch erforderlich,
denn der Alltag bringt meist viel Abwechslung
und umfasst ein weitaus vielfältigeres Aufgaben-
und Verantwortungsgebiet.

Elektroindustrie - Unternehmensbeitrag 157

 Einstiegsmöglichkeiten und Karrierechancen
Ein Beitrag von GEZE, Mittelstand, Branche Elektroindustrie
Die GEZE GmbH gehört zu den Welt- herausfordernde Aufgaben. Gefragt sind aufge-
marktführern von Produkten und schlossene und neugierige Trainees, aber auch
Direkteinsteiger/innen. Neben erster fachlicher
Systemen für Tür-, Fenster- und Sicher-
Erfahrung, z. B. über Praktika, einer Werkstu-
heitstechnik. GEZE Lösungen verbinden dententätigkeit oder Festanstellung, sollten sie
unterschiedliche Anforderungen an über konzeptionelle Fähigkeiten, Teamgeist und
Türen und Fenstern in einem System Durchsetzungsvermögen verfügen. Außerdem
3 sollten sie gut kommunizieren können, gerne
und machen Gebäude zu »Smart
Verantwortung übernehmen und Spaß daran
Buildings«. Als Zukunftsmarkt gilt die haben, quer zu denken und unkonventionelle
Steuerung der kompletten Gebäude- Lösungen zu finden.
technik. Weltweit arbeiten für GEZE
»IM GEGENSATZ ZU GROSSKONZERNEN
2.600 Mitarbeiter/innen, davon 1.225
ABER AUCH KLEINEN UNTERNEHMEN
in Deutschland. Von den insgesamt HABEN INGENIEURE/INGENIEURINNEN
31 Tochtergesellschaften befinden sich IN MITTELSTÄNDISCHEN UNTERNEHMEN
27 im Ausland. DIE MÖGLICHKEIT, DIE ENTWICKLUNG
EINES PRODUKTES VON DER ERSTEN
IDEE BIS ZUR SERIENREIFE ZU BEGLEITEN.«
Ingenieuren/Ingenieurinnen der Fachrichtun-
gen Elektrotechnik, Mechatronik, Informati- Die Innovationsstärke von GEZE eröffnet
onstechnik, Maschinenbau und Wirtschafts- ihnen dafür umfangreiche Perspektiven.
ingenieurwesen bieten sich gerade bei einem Als wirtschaftlich und unternehmerisch
mittelständischen Unternehmen wie GEZE unabhängiges Unternehmen kann sich GEZE
in den verschiedenen technischen Bereichen auf seine Kernaufgaben wie die Entwicklung
158 Elektroindustrie - Unternehmensbeitrag
von innovativen Produkten und das Erschließen
neuer Märkte konzentrieren. Im Gegensatz zu
Großkonzernen aber auch kleinen Unternehmen
haben Ingenieure/Ingenieurinnen in mittel-
ständischen Unternehmen die Möglichkeit, die
Entwicklung eines Produktes von der ersten Idee
bis zur Serienreife zu begleiten. Durch kurze
Informations- und Entscheidungswege sowie
flache Hierarchien können Anregungen und
Erkenntnisse rasch umgesetzt werden – ideale
Voraussetzungen also, sich persönlich mit
seinen Fähigkeiten einzubringen. Innerhalb
des Entwicklungsprozesses eines Produktes
können sie weit mehr als Detailaufgaben
ausführen und schon sehr früh Verantwortung
übernehmen. Der eigene Leistungsbeitrag zum
Unternemenserfolg ist dabei deutlich erkennbar,
so dass schnelle Karriereschritte möglich sind.
Bei GEZE erwarten alle Mitarbeiter/innen
interessante Positionen im In- und Ausland
und attraktive Entwicklungsperspektiven: Die
Traineeprogramme für Hochschulabsolventen
mit Bachelor-, Master- oder Diplomabschluss
haben sich bei der Ausbildung des Fach- und
Führungskräftenachwuchses bestens bewährt
und werden ständig weiterentwickelt. Heraus-
fordernde Projekte in allen Unternehmensbe-
reichen, Arbeitsaufenthalte in den weltweiten
Tochtergesellschaften, ein enger Kontakt zur
Geschäftsleitung und kontinuierliche Leistungs-
beurteilungen gehören genauso dazu wie zusätz-
liche spezifische Weiterbildungsmaßnahmen.
Die kontinuierliche Mitarbeiterqualifikation
und die gezielte Ausbildung des Nachwuchses der
Fach- und Führungskräfte aus den eigenen Reihen
›› Das Verwaltungsgebäude des Stammsitzes der
Elektroindustrie - Unternehmensbeitrag
sind bei GEZE Teil der strategischen Ausrichtung.
Viele von ihnen haben ihre Laufbahn als Trainee
begonnen. Auch dynamische Mitarbeiter/in-
nen mit wenigen Jahren Berufserfahrung und
berufserfahrene Bewerber/innen haben bei GEZE
beste Chancen, weiterzukommen. In nationalen
und internationalen Förderkreisen werden die
Fähigkeiten von Mitarbeiter/innen mit Poten-
zial für Führungs- und Fachkarrieren gezielt
weiterentwickelt. Dazu gehören unternehme-
risches, zukunftsgerichtetes Denken und Han-
deln, die Verwirklichung der sprichwörtlichen
»Vision« sowie Sozial-, Kommunikations- und
Networking-Kompetenz. Die Mitarbeiterförde-
rung spiegelt sich seit Jahren in renommierten
Auszeichnungen wider, z. B. in den Auszeich-
nungen Top100 für herausragendes Innovati-
onsmanagement, Top Arbeitgeber Deutschland
und Top Arbeitgeber Ingenieure.
GEZE GmbH in Leonberg
159
Informations-
und Tele-
kommunikation
 3
»Von deinen unzufriedensten Kunden kannst du am meisten
lernen.«
Bill Gates
 Gute Aussichten in der
Hightech-Branche
Die ITK-Branche in Deutschland beschäftigte zum Jahresbeginn rund
917.000 Menschen. 698.000 sind in der Informationstechnologie
beschäftigt, 206.000 bei Telekommunikationsunternehmen, rund
3 13.000 arbeiten im Bereich der Unterhaltungsindustrie.

In den vergangenen fünf Jahren haben die
Unternehmen rund 100.000 neue Arbeitsplätze
geschaffen. Im laufenden Jahr rechnet der
BITKOM mit weiteren 10.000 neuen Arbeits-
plätzen. Die deutsche Hightech-Branche blickt
mit Zuversicht auf das laufende Jahr. 8 von
10 Unternehmen (81 Prozent) erwarten in
den kommenden sechs Monaten steigende
Umsätze. Nur 8 Prozent der Anbieter von
Informationstechnik, Telekommunikation und
Unterhaltungselektronik rechnen mit einem
Umsatzrückgang. Das geht aus der aktuellen
Konjunkturumfrage des BITKOM hervor. Der
BITKOM-Index steigt um 5 Punkte auf 72 Punkte.
Bereits in der ersten Jahreshälfte konnten rund
drei Viertel der Unternehmen (74 Prozent) ihre
Umsätze steigern, 13 Prozent berichten von
»DIE BRANCHE STEHT VERGLICHEN MIT
DEN GESCHÄFTSERWARTUNGEN IN DER
GESAMTWIRTSCHAFT AKTUELL SEHR
GUT DA.«
Umsatzrückgängen. Besonders gut lief es für die
Anbieter von IT-Dienstleistungen, von denen 84
Prozent gestiegene Umsätze verzeichnen. Bei
den Software-Unternehmen sind es 81 Prozent.
Große Zustimmung gibt es aus der BITKOM-
Branche für die Digitale Agenda, ein Kern-
projekt der Großen Koalition in der Wirtschafts-
und Innovationspolitik. Mehr als drei Viertel der
Unternehmen halten die Digitale Agenda für
notwendig, gerade einmal 7 Prozent können
keinen entsprechenden Bedarf erkennen.
Schwerpunkte der Digitalen Agenda sollten
nach Ansicht der Unternehmen eine Bildungs-
offensive gegen den Fachkräftemangel, die
Schaffung von Vertrauen und Sicherheit, eine
Innovationspolitik für Start-ups, IT-Mittelstand
und Global Player sowie ein beschleunigter
Breitbandausbau sein. Ebenfalls als wichtige

162 Informations- und Telekommunikationsindustrie - Verein

Themen werden der Aufbau Intelligenter
Netze, der Umbau der klassischen Produktion
zur Industrie 4.0 sowie das Thema Start-up-
Förderung genannt.
»UNSER GEMEINSAMES ZIEL SOLLTE
SEIN, DEUTSCHLAND ALS ANBIETER VON
ITK-LÖSUNGEN WELTWEIT ZU EINEM
SPITZENSTANDORT ZU MACHEN.«
Methodik: Grundlage der Angaben
ist die halbjährlich von Bitkom Research
durchgeführte Konjunkturumfrage unter ITK-
Unternehmen.
Die positive Geschäftsentwicklung hat
auch Auswirkungen auf die Beschäftigungs-
entwicklung. Mehr als zwei Drittel der ITK-
Unternehmen (68 Prozent) wollen in diesem
Jahr neue Mitarbeiter einstellen. Nur 8 Prozent
gehen davon aus, dass sie die Beschäftigten-
zahl reduzieren müssen. Damit sind die Unter-
nehmen für die Personalentwicklung noch
zuversichtlicher als im Vorjahr, als rund jedes
zweite Unternehmen auf der Suche nach
zusätzlichem Personal war. »Wenn es den IT-
Unternehmen hierzulande gut geht, dann ist
das auch gut für den deutschen Arbeitsmarkt.
Steigende Umsätze sind in aller Regel mit
steigenden Beschäftigtenzahlen verbunden,
dies gilt insbesondere für IT-Dienstleister und
Softwareunternehmen«. Für Ende des Jahres
rechnet BITKOM mit mindestens 927.000
Beschäftigten in der Branche, ein Plus von
10.000 gegenüber dem Vorjahr. Kempf: Vor
allem die klassischen IT-Unternehmen sind
dabei der Jobmotor. Die BITKOM-Branche ist
damit der zweitgrößte industrielle Arbeitgeber,
knapp hinter dem Maschinenbau, aber deutlich
vor anderen wichtigen Branchen wie Auto-
mobilindustrie oder chemischer Industrie.
Die Durchschnittsgehälter zu bestimmen
ist schwierig in einer Branche, die sehr
starke Divergenzen je nach Branchensegment,
Spezialisierung und Qualifikationsniveau ver-
zeichnet. BITKOM erhebt selber keine
Gehaltsdaten. Die Unternehmensberatung
Kienbaum, deren Vergütungsstudien in der
Branche sehr anerkannt sind, hat anlässlich
der Vorstellung der Gehaltsstudie 2014 im Juni
folgende Aussagen getroffen: »Führungskräfte
Informations- und Telekommunikationsindustrie - Verein
unter den Informatikern verzeichnen größten
Lohnzuwachs. Die Gehälter für IT-Mitarbeiter
steigen positionsübergreifend: Bei den Führungs-
kräften fällt der Lohnzuwachs mit 3,2 Prozent
im Vergleich zum Vorjahr am höchsten aus;
die Gehälter von Spezialisten steigen hingegen
nur um 2,7 Prozent. Bei den Führungskräften
liegt die Gesamtdirektvergütung im Schnitt
bei 115.000 Euro, bei den Spezialisten sind
es rund 64.000 Euro. IT-Datenbankdesigner
sind mit durchschnittlich 80.000 Euro die
Spitzenverdiener unter den Fachkräften. Leiter
der Anwendungsentwicklung erhalten mit
118.000 Euro das höchste Gehalt unter den
Führungskräften.« Bei dem Einstiegsgehalt
für Hochschulabsolventen geht BITKOM von
Einstiegsgehältern rund um die 35.000 Euro –
38.000 Euro pro Jahr für Bachelor-Absolventen
aus und von 40.000 Euro – 45.000 für Master.
Fachinformatiker können nach einer drei-
jährigen Ausbildung mit bis zu 32.000 rechnen,
hier gestaltet sich die Progression nach den ersten
Berufsjahren in der Regel allerdings weniger
dynamisch als für die Hochschulabsolventen.
Derzeit treten rund 30.000 Informatik- und
163
 FRAGEN UND ANTWORTEN
Wie viele Beschäftigte hat die Branche?
917.000
Wie hoch ist das Durchschnittsgehalt?
Führungskräften 115.000 Euro, Spezialis-
ten 64.000 Euro, IT-Datenbankdesigner
80.000 Euro,Leiter der Anwendungsent-
wicklung 118.000 €
Mit welchem Einstiegsgehalt können
3 Hochschulabsolventen rechnen?
Bachelorabsolventen 35 - 38.000 Euro,
Master 40 - 45.000 Euro
Wie viele Absolventen und Praktikanten
beschäftigt die Branche?
30.000 Informatik- und Elektrotechnik-
Absolventen, 22.000 neu eingestellte Absol-
venten von IT-relevanten Studiengängen
In welchen Bereichen werden Hochschul-
absolventen besonders gesucht?
Software-Entwicklung, IT-Beratung und
IT-Sicherheit gesucht sowie für Tätig-
keiten, die technisches Know-How mit
betriebswirtschaftlichen, rechtlichen
oder sonstigen Spezialkenntnissen
verbindet (»Hybridqualifikationen«).
164 Informations- und Telekommunikationsindustrie - Verein
Ist in Ihrer Branche ein Berufseinstieg mit
einem Bachelorabschluss gut möglich
oder werden eher Masterabsolventen
eingestellt?
Auch mit einem normalen Bachelor-
Abschluss ohne die Praxisintegration wie
bei einem Dualen Studiengang sind die
Chancen für den Jobeinstieg sehr gut.
Wie viel Umsatz macht die Branche
(Import, Export)?
150,8 Milliarden Euro
Wie hoch sind die Investitionen,
beispielsweise für Forschung und
Entwicklung?
Rund zwei Drittel der Unternehmen
(63 Prozent) haben in den Ausbau des
Geschäftsbetriebs investiert, 40 Prozent
in Forschung und Entwicklung. Zwei
Drittel der Unternehmen (66 Prozent)
haben die Investitionssumme ohne
Bankdarlehen aufgebracht.
Welche Produktionsgebiete beinhaltet
die Branche?
Die ITK-Branche ist eine Querschnitts-
branche. Neben den klassischen Unter-
nehmen in den Segmenten Informations-
technologie, Telekommunikation
und Unterhaltungsindustrie werden
IT-Spezialisten in fast allen anderen
Branchen benötigt.
Wie hoch ist die Unternehmensanzahl?
87.000 ITK-Unternehmen. Rund 80.500
entfallen dabei auf Softwarehäuser und
Anbieter von IT-Dienstleistungen
Welches sind die Top-10 Unternehmen
der Branche?
Deutsche Telekom AG, Vodafone D2
GmbH Telekommunikation, T-Systems
International GmbH, Hewlett-Packard
GmbH, Telefónica Germany GmbH &
Co. OHG, Ingram Micro Holding GmbH,
Samsung Electronics GmbH IT-Equip-
ment, IBM Deutschland GmbH, E-Plus
Mobilfunk GmbH & Co. KG, Microsoft
Deutschland GmbH
Gibt es ein Bundesland mit dem
Schwerpunkt dieser Branche (z.B.
Banken – Hessen) und wie lässt sich
dieser Schwerpunkt erläutern?
Anders als in anderen Branchen gibt es
keine so eindeutigen regionalen Schwer-
punkte.
Elektrotechnik-Absolventen pro Jahr in den
Arbeitsmarkt ein. Allerdings verteilen sich
diese auch auf andere Branchen wie den
Maschinenbau, die klassische Elektrotechnik
und zahlreiche andere Branchen. Umgekehrt
werden auch Absolventinnen und Absolventen
aus den Studienbereichen Mathematik und
Physik sowie den Ingenieurwissenschaften in
der ITK-Branche beschäftigt. BITKOM geht von
rund 22.000 neu eingestellten Absolventen von
IT-relevanten Studiengängen in die ITK-Branche
im Jahr 2013 aus. Hochschulabsolventen
werden insbesondere für die Bereiche Software-
Entwicklung, IT-Beratung und IT-Sicherheit
gesucht sowie für Tätigkeiten, die technisches
Know-How mit betriebswirtschaftlichen, recht-
lichen oder sonstigen Spezialkenntnissen
verbindet (sog. »Hybridqualifikationen«). Für
eine Laufbahn in einem IT-Beruf wird eine
einschlägige Hochschulausbildung immer
wichtiger. Während es für Quereinsteiger künftig
schwieriger wird, haben vor allem Absolventen
von Master- und Dualen Studiengängen gute
Chancen. Rund die Hälfte der Unternehmen
(52 Prozent) aus der Informationstechnologie
und Telekommunikation wollen künftig stärker
als bisher auf Master-Absolventen zurück-
greifen. 45 Prozent setzen verstärkt auf Duale
Studiengänge. Das ist das Ergebnis einer
Studie im Auftrag des Hightech-Verbands
BITKOM zum Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte.
Auch mit einem normalen Bachelor-Abschluss
ohne die Praxisintegration wie bei einem
Dualen Studiengang sind die Chancen für
den Jobeinstieg sehr gut. Allerdings wollen die
Unternehmen auf diesem Qualifikationsniveau
die Beschäftigung weniger stark ausbauen. Nur
rund jedes dritte Unternehmen (30 Prozent)
wird nach eigenem Bekunden künftig mehr
Bachelor-Absolventen beschäftigen. Aktuell
haben vier von zehn IT-Spezialisten (43 Prozent)
in ITK-Unternehmen einen fachspezifischen
Hochschulabschluss. Dabei liegt der Anteil in
größeren Unternehmen ab 500 Beschäftigten
mit 51 Prozent deutlich höher als in kleineren
Unternehmen. In mehr als einem Drittel der
größeren Unternehmen (39 Prozent) liegt der
Anteil der IT-Spezialisten mit entsprechendem
Hochschulabschluss sogar über 61 Prozent. Ein
solch hoher Akademikergrad wird nur in jedem
Informations- und Telekommunikationsindustrie - Verein
vierten kleineren Unternehmen (25 Prozent)
erreicht. Quereinsteiger in IT-Berufe werden es
auf dem Arbeitsmarkt künftig deutlich schwerer
haben. Rund zwei Drittel der Unternehmen (65
Prozent) aus der Informationstechnologie und
Telekommunikation geben an, dass sie künftig
weniger stark als bisher auf Quereinsteiger
zurückgreifen werden. Nur 13 Prozent gehen
davon aus, dass mehr Quereinsteiger beschäftigt
werden. Vor allem größere Unternehmen setzen
verstärkt eine entsprechende Berufsausbildung
oder ein Studium voraus. Gut drei Viertel (77
Prozent) der Unternehmen mit mehr als 500
Beschäftigten erwarten künftig einen geringeren
Anteil von Quereinsteigern, gerade einmal vier
Prozent rechnen mit einem Anstieg. Aktuell ist
noch rund jeder fünfte IT-Spezialist (23 Prozent)
in ITK-Unternehmen ein Quereinsteiger und
hat nicht den klassischen Weg über ein ent-
sprechendes Hochschulstudium oder eine
einschlägige Berufsausbildung gewählt. Dabei
ist der Anteil in größeren Unternehmen ab
500 Beschäftigten mit rund 17 Prozent deutlich
niedriger als in kleineren Unternehmen. Fast
jedes fünfte größere Unternehmen (18 Prozent)
165
 verzichtet völlig auf Autodidakten in seiner
IT-Abteilung, bei den kleineren Unternehmen
zwischen 50 und 499 Beschäftigten ist es nur
rund jedes achtzehnte (6 Prozent). Dabei würden
die Unternehmen gerne noch mehr Personal
beschäftigen. Jedes zweite Unternehmen (50
Prozent) bezeichnet den Fachkräftemangel als
3 behindernd oder sehr behindernd für das eigene
Geschäft. Mehr als jedes vierte Unternehmen (28
Prozent) nennt zudem die politischen Rahmen-
bedingungen als Hemmnis für die eigenen
Geschäfte. Dabei leiden die Unternehmen seit
Jahren unter einem Fachkräftemangel. Rund
40.000 offene Stellen für IT-Spezialisten sind
seit Jahren nicht oder nur schwer zu besetzen.
Jedes zweite Unternehmen nennt den Fach-
kräftemangel als größtes Markthemmnis.
ITK-Unternehmen mit offenen Stellen sind
derzeit vor allem auf der Suche nach Software-
Entwicklern.
Im vergangenen Jahr (2013) wurde ITK-Hard-
ware im Wert von 46,5 Milliarden Euro im-
portiert, die Ausfuhren betrugen 29,2 Milliarden
Euro. Wichtigste Ausfuhrländer waren das
Vereinigte Königreich, Frankreich sowie die
166 Informations- und Telekommunikationsindustrie - Verein
Tschechische Republik. Wichtigstes Liefer-
land war mit großem Abstand China, dahinter
folgen die Niederlande sowie die Tschechische
Republik. Bei den ITK-Dienstleistungen be-
trugen die Exporte 21,2 Milliarden Euro, die
Importe lagen bei 20,2 Milliarden Euro. Die
Anbieter von Informationstechnologie und
Telekommunikation (ITK) haben 2012 (neueste
verfügbare Zahlen) kräftig investiert. 8 von
10 Unternehmen (84 Prozent) haben 2012 in
Deutschland Investitionen getätigt. Damit
wurde der hohe Wert von 75 Prozent aus dem
Vorjahr noch einmal deutlich übertroffen. Rund
zwei Drittel der Unternehmen (63 Prozent)
haben dabei in den Ausbau des Geschäfts-
betriebs investiert, 40 Prozent in Forschung und
Entwicklung. Zwei Drittel der Unternehmen (66
Prozent) haben die Investitionssumme dabei
ohne Bankdarlehen aufgebracht. Das berichtet
der Hightech-Verband BITKOM auf Basis
einer Auswertung der Kf W-Unternehmens-
befragung 2013 für die ITK-Branche. Fast jedes
zweite Unternehmen (48 Prozent) wollte 2013
seine Investitionen sogar noch aufstocken, im
Vorjahr hatten das nur 42 Prozent angekündigt.
In der Gesamtwirtschaft wollen gerade einmal
28 Prozent der Unternehmen mehr investieren
als noch 2012.
»ITK-UNTERNEHMEN SIND BESONDERS
INNOVATIV UND ÜBERDURCHSCHNITTLICH
INVESTITIONSFREUDIG, HÄNGEN ABER
AUCH IN BESONDERER WEISE VOM
ERFOLG IHRER INNOVATIONEN AB«
Die ITK-Branche ist eine Querschnitts-
branche. Neben den klassischen Unternehmen in
den Segmenten Informationstechnologie, Tele-
kommunikation und Unterhaltungsindustrie
werden IT-Spezialisten in fast allen anderen
Branchen benötigt. Es gab in Deutschland im
Jahr 2012 (letzte verfügbare Zahl des Statistischen
Bundesamtes) rund 87.000 ITK-Unternehmen.
Rund 80.500 entfallen dabei auf Software-
häuser und Anbieter von IT-Dienstleistungen.
›› Vgl. http://www.bitkom.org/files/documents/
Anzahl_ITK-Unternehmen_2012.pdf
 Einstiegsmöglichkeiten im Kleinunternehmen
Ein Beitrag von ADITO Software, Kleinunternehmen, Branche Informations- und Telekommunikationsindustrie
Die ADITO Software GmbH ent- kennen. Vor allem Hochschüler der Fach-
wickelt und vertreibt hochflexible richtungen Informatik, Wirtschaftsinformatik
und Betriebswirtschaftslehre bekommen bei
CRM- und xRM-Lösungen für
ADITO die Chance, ihr Talent etwa in den
Unternehmen verschiedenster Bereichen Entwicklung, Projektierung und
Branchen. 60 Mitarbeiter sorgen Vertrieb unter Beweis zu stellen.
vom Firmensitz in Geisenhausen In kleinen Teams und mit direkten
3 Ansprechpartnern werden Studierende sofort
aus dafür, dass Kunden etwa
in verschiedene Aufgaben eingebunden. Als
aus dem Baustoffhandel, dem Kleinunternehmen in einer sich schnell weiter-
Verlagswesen oder Behörden all entwickelnden Branche wird das Einbringen
ihre Geschäftsprozesse optimal eigener, neuer Ideen groß geschrieben. Je nach
fachlicher und persönlicher Qualifikation wer-
organisieren und abbilden können.
den Berufsneulinge individuell gefördert und
übernehmen später auch eigenverantwortlich
ADITO bietet jungen, engagierten Menschen Projekte – wobei erfahrene Kollegen bei Fragen
unterschiedliche Möglichkeiten, Erfahrungen stets zur Seite stehen.
in einem stetig wachsenden Unternehmen
zu sammeln. Ob Praktikum, Werkstudenten- »MOTIVATION UND EIGENINITIATIVE
tätigkeit, Abschlussarbeit oder Start in den SIND FÜR UNS ENTSCHEIDEND, ABER
Beruf nach dem Abschluss: Der Einstieg ist AUCH MENSCHLICH MUSS ES PASSEN«
über verschiedene Wege möglich. Durch eine
enge Zusammenarbeit mit den regionalen Ob ein Absolvent gerade an seiner
Hochschulen lernen viele Studierende ADITO Bachelor- oder seiner Masterarbeit feilt, ist
oft schon im Rahmen von Praxisseminaren dabei zweitrangig. Wichtiger ist, dass ein
168 Informations- und Telekommunikationsindustrie - Unternehmensbeitrag
Bewerber Motivation und Eigeninitiative
mitbringt und bereit ist, innerhalb eines
Teams auch eigenverantwortlich Aufgaben zu
übernehmen. Auf das Menschliche wird bei
kleineren Unternehmen wie ADITO ebenfalls
besonders Wert gelegt. Schließlich sollten
neue Bewerber auch einfach gut ins Team und
zur Unternehmensphilosophie passen. Nur so
ist eine konstruktive und partnerschaftliche
Zusammenarbeit möglich, von der alle Seiten
profitieren.
Aufgrund der Unternehmensgröße von
rund 60 Mitarbeitern findet ein aktiver Aus-
tausch zwischen den verschiedenen Abteilungen
statt – und das auch mal ganz nebenbei beim
gemeinsamen Kochen in der Küche. Durch ein
offenes Bürokonzept, schnelle Kommunikation
und flache Hierarchien ergeben sich kurze
Reaktionszeiten.
Besonders motivierend für Praktikanten
und Absolventen ist es, dass sie selbst ADITO,
seinen Produkte sowie seinen Kundenstamm
weiterentwickeln können. So werden sie selbst
Teil eines wachsenden Unternehmens. Weil
sie hier nicht nur ein kleines Rädchen in einer
Maschinerie sind, identifizieren sich viele schon Gemeinsam mit Studierenden der Hoch- Um Arbeitsplätze langfristig zu sichern,
nach kürzester Zeit mit dem Unternehmen, schule entwickelte er in diesem Jahr im Rahmen setzt man bei ADITO auf nachhaltiges
seinen Werten und Zielen. eines Fachwissenschaftlichen Wahlpflichtfaches Wachstum. Abwechslungsreiche Aufgaben,
ein Konzept, wie ADITO eine Wissensakademie eine professionelle und partnerschaftliche
»VOM ABSOLVENTEN ZUR FÜHRUNGS- umsetzen könnte. Zwölf Studentinnen des Atmosphäre sowie vielfältige Weiterent-
KRAFT: DER AUFGABENBEREICH ENT- Studiengangs Betriebswirtschaftslehre präsen- wicklungsmöglichkeiten sorgen außerdem da-
WICKELT SICH IMMER WEITER« tierten zum Semesterende ihre Projektarbeiten für, dass Mitarbeiter unserem Unternehmen
zum Thema ADITO Akademie. treu bleiben.
Viele Studierende starten bei ADITO mit
einem Praktikum, werden später Werks-
studenten und nach ihrem Abschluss feste
Mitarbeiter bei der CRM-Softwarefirma. Hier
wird ein weiterer Vorteil der Unternehmens-
größe deutlich: Aufgabengebiete können ent-
sprechend der Stärken der einzelnen Mitarbeiter
immer wieder weiterentwickelt und angepasst
werden.
Schon als Praktikant ist etwa unser
heutiger Leiter des Bereichs Support und
Service bei ADITO eingestiegen. Seitdem hat
er sich vom frischgebackenen Absolventen
zur Führungskraft entwickelt. Neben Trainer
für CRM-Schulungen ist er heute auch einer
der Väter der ADITO Akademie und Lehrbe-
auftragter an der Hochschule Landshut.

Informations- und Telekommunikationsindustrie - Unternehmensbeitrag 169

 Einstiegsmöglichkeiten im Kleinunternehmen
Ein Beitrag von DCON, Kleinunternehmen, Branche Informations- und Telekommunikationsindustrie
DCON unterstützt die IT-Organisationen
großer Unternehmen durch Beratung
und Software. Namhafte Kunden wie
Daimler, IBM und Siemens vertrauen
auf uns. An drei Standorten arbeiten
nach 20 Jahren Firmengeschichte
3 haben wie z.B. Software-Lizenzmanagement
rund 100 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter an dem Erfolg von DCON.
Gegründet wurde das Unternehmen 1994 in
Kaiserslautern und wurde 2008 mit dem zweiten
Office in Leinfelden-Echterdingen bei Stuttgart
erweitert. Seit 2014 sind wir mit unserem
Sitz in Bremen nun auch in Norddeutschland
vertreten. DCON ist von der Rechtsform her
eine AG. Das Besondere – DCON liegt komplett
in Mitarbeiterbesitz und ist somit völlig
unabhängig von fremdem Kapital.
DCON ist Hersteller der Standardsoftware
IT-SPS (IT Service Provisioning System). IT-SPS
ermöglicht es Unternehmen, die Geschäfts-
prozesse ihrer IT-Organisation abzubilden.
Anwender erfassen ihre Bedarfe (z.B. die
170 Informations- und Telekommunikationsindustrie - Unternehmensbeitrag
Erweiterung ihrer IT-Ausstattung) über einen
intelligenten User Self Service. Ein leistungs-
fähiges Workflow Management automatisiert
die Prozesse zur Erbringung der Leistungen
inklusive dem Beschaffungsmanagement. Die
angebundene Bestandsverwaltung (Configuration
Management) ermöglicht es, strategische Vor-
oder konzernweite Hardware- oder Software-
Rollouts mit IT-SPS zu steuern und zu
automatisieren.
»WIR SIND STETIG AUF DER SUCHE NACH
QUALIFIZIERTEM PERSONAL, OB AB-
SOLVENTEN ODER BERUFSERFAHRENE.
WACHSEN SIE MIT UNS!«
Als Entwickler(in) oder Softwarearchitekt(in),
bei DCON, arbeiten Sie an der Entwicklung
zukünftiger Versionen der Standardsoftware
mit. Als Berater(in) unterstützen Sie unsere
Kunden dabei, den optimalen Nutzen aus
IT-SPS zu ziehen und damit ihr IT-Service
Management zu optimieren. Hierzu gestalten
wir den Servicekatalog, standardisieren und
automatisieren Prozesse und entwickeln
Lösungen zur Anbindung und Integration von
Systemen im IT-Service Management. Wir
besetzen Rollen im Rahmen des Betriebs von IT-
SPS und stellen so dauerhaft Know How bereit.
Einsteigern bieten wir eine attraktive
Vergütung sowie hervorragende Weiterent-
wicklungsmöglichkeiten in einem expan-
dierenden, innovativen Unternehmen. Durch
den direkten Einsatz beim Kunden vor Ort und
einen Mentor, der jedem neuen Mitarbeiter
zugeteilt wird, ermöglichen wir einen leichten
und dennoch effektiven Start in das Berufsleben
bei DCON.
Bei uns profitieren Sie von den schnellen
Kommunikationswegen und der familiären
Atmosphäre eines etablierten mittelständischen
Unternehmens, in dem Sie mit dem Chef per
Du sind. Gleichzeitig können Sie namhafte
Großkunden bedienen und in prestigereichen
Projekten umfangreiche Erfahrungen in unter-
schiedlichen Abteilungen, Niederlassungen und
Gesellschaften der Kunden sammeln.
 weite »Du« und gemeinsame, auch mehrtägige
Events, die das Kennenlernen fördern.
Sie entwickeln sich stetig persönlich
und fachlich weiter. Gemeinsam mit Ihrem
Vorgesetzten wählen Sie jährlich aus einem
umfangreichen Katalog von Personalentwick-
lungsmaßnahmen aus, die Sie weiterbringen.
Individuelles Coaching durch einen externen
Coach unterstützt Sie bei besonderen Heraus-
forderungen.

»GETREU UNSEREM MOTTO ›DU VER-

DIENST MEHR ALS NUR EINEN JOB‹ FREUEN
WIR UNS, IN DIE ZUKUNFT QUALIFIZIERTER
MITARBEITER(INNEN) ZU INVESTIEREN.«

»DAS BESTE AUS ZWEI WELTEN – BEI Unsere Unternehmenswerte haben eine DCON bietet den Mitarbeitern eine
EINEM KLEINEN UNTERNEHMEN FÜR einfache Basis: die Wertschätzung von Mensch betriebliche Altersvorsorge, die über die
GROSSE KONZERNE TÄTIG SEIN.« zu Mensch. Das gilt für unsere Mitarbeiter gesetzlich geforderte Standardversorgung hin-
untereinander genauso wie für unsere ausgeht. Ebenso trainieren unsere Mitarbeiter
In einem kleinen Unternehmen wie DCON Kundenbeziehungen. bundesweit zum gesponserten Sondertarif bei
übernehmen die Mitarbeiter(innen) ein Bei DCON arbeiten Sie in einer Atmosphäre Fitness First.
hohes Maß an Eigenverantwortung. Flache der gegenseitigen Unterstützung und guten
Hierarchien vereinfachen die Kommunikation persönlichen Beziehungen. Unterstützt wird dies
und Entscheidungsprozesse. durch das Prinzip der offenen Tür, das firmen-

Informations- und Telekommunikationsindustrie - Unternehmensbeitrag 171

 Praktikum im Start-Up – Viel besser als sein Ruf!
Ein Beitrag von DS Digitale Seiten, Kleinunternehmen, Branche Informations- und Telekommunikationsindustrie
Es gibt vielfältige Vorurteile in
Bezug auf Start-Up-Unternehmen.
Manche sind berechtigt, manche
nicht. Das liegt sicher auch immer
im Auge des Betrachters. Von
Langzeitbeschäftigung zu Hunger-
3 sen anschließend zu festigen und sich in der
löhnen und überdimensionaler
Ausbeutung ist da oftmals die Rede …
Ja, im Regelfall sind die Vergütungen in Start-
Up-Unternehmen eher am unteren Level an-
gesetzt. Diese Unternehmen müssen mit ihren
Mitteln sehr gut haushalten und brauchen
mitunter lange, bis sie ihre ersten Umsatzerlöse,
geschweige denn Gewinne erwirtschaften. Und
dennoch gibt es Vorteile, die eindeutig für ein
Praktikum in einem Start-Up sprechen.
In unserem Unternehmen, das sich mit
Internettechnologien für KMUs beschäftigt
und sich bisher auf Handwerksbranchen fokus-
siert, gibt es verschiedene Bereiche, die sich
sehr gut für ein Praktikum eignen. Zwei seien
hier hervorgehoben: die Online-Redaktion und
172 Informations- und Telekommunikationsindustrie - Unternehmensbeitrag
der IT-Bereich. Wir gestalten die Praktika so, dem Ziel, möglichst schnell Themen aus den
dass ausreichend Zeit für die Praktikanten Fachbereichen auf Augenhöhe diskutieren zu
ist, zu lernen und das Gelernte auch praktisch können und den Austausch zu fördern.
anzuwenden. Dafür planen wir gern 6 Monate In der Online-Redaktion sehen wir gern
ein. Damit haben unsere Praktikanten ge- Studenten der Geisteswissenschaften, und
nügend Zeit, sich ausgiebig in die einzelnen diese sind mit einem Praktikum dort sehr gut
Fachbereiche einzuarbeiten, das erlernte Wis- beraten. Viele dieser Studenten sehen sich nach
ihrem Studium beruflich im journalistischen
Anwendung die nötigen Erfolgserlebnisse Bereich. Gerade hierfür ist es wichtig, sich
zu erarbeiten. Wir schaffen also win-win- fachlich breit aufzustellen. Die Regeln der
Situationen, in welchen dem Praktikanten die journalistischen Arbeit im Print-Bereich zu
so oft verbal strapazierten flachen Hierarchien kennen ist die eine Seite; dass die redaktionelle
sehr entgegenkommen: Praktikanten sind bei Tätigkeit im digitalen Bereich mitunter ganz
uns fachlich und persönlich dicht an anderen anders aufgestellt ist, die andere. Wer sich auf
Bereichen, übernehmen recht schnell eigene
Verantwortung und können in der täglichen
Arbeit erkennen, welche Auswirkungen die
eigene Arbeit für das gesamte Unternehmen hat.
Kaffee kochen und »mitlaufen« gehören dabei
nicht zum Alltag. Vielmehr sind Persönlich-
keiten gefragt, die lernen möchten, Ideen
einbringen und mit großem Engagement Ziele
verfolgen. Gleichzeitig sind unsere Mitarbeiter
auch immer bestrebt, Wissen zu teilen und
vielfältige Workshops anzubieten – Immer mit
beiden Gebieten mit Funktionsweisen, Gesetz-
mäßigkeiten, Algorithmen auskennt, wird für
die Zukunft gut gewappnet sein. Im Online-
Bereich verändert sich vieles sehr schnell; in
einem Start-Up wie unserem wird darauf schnell
reagiert, wird schnell angepasst und Ideen
müssen nicht lange auf Umsetzung warten. Ein
nicht zu übersehender Vorteil gegenüber großen
Konzernen, bei denen oftmals viele Hierarchie-
Stufen überwunden werden müssen, bis eine
Idee umgesetzt werden kann.
Im IT-Bereich stößt man bei Start-Ups
auf oft sehr junge Software, die immer noch
entwickelt werde möchte. IT-Praktikanten
haben den großen Vorteil, mit jedem Bereich
immer wieder gefordert zu werden, sei es die Überblick für die spätere Ausrichtung ihres IT- sollen. Was sich jedoch eindeutig erkennen
Programmierung im backend, im frontend Jobs holen. Auch das ein nicht zu übersehender lässt, ist, dass ein Praktikum in einem Start-
oder vielleicht Aufgaben in der Administration. Vorteil gegenüber großen Konzernen. Up – speziell bei DS Digitale Seiten – vielseitig,
Dabei handelt sich nicht um Stationen, die zu Nun, alles Gute ist nie beisammen. Es gilt zukunftsorientiert und sehr lehrreich ist.
durchlaufen sind und auf denen immer jemand sicher auch in einem Start-up, Kompromisse zu
beauftragt ist, Ihnen etwas zu zeigen. Nein, schließen. Dabei kommt es auch immer darauf
hier wird mit angepackt, die Praktikanten sind an, was sich der Praktikant für seine ersten
täglich mit sehr vielen verschiedenen Aufträgen Berufserfahrungen wünscht, ob er Spaß daran
konfrontiert, arbeiten die Tickets mit ab und hat, schnell Verantwortung zu übernehmen
können sich in einem Praktikum einen guten und was seine künftigen Schwerpunkte sein

Informations- und Telekommunikationsindustrie - Unternehmensbeitrag 173

 Einstiegsmöglichkeiten im Kleinunternehmen
Ein Beitrag von etvice, Kleinunternehmen, Branche Informations- und Telekommunikationsindustrie
etvice ist Hersteller und Betreiber
innovativer, preisgekrönter
Softwarelösungen für den Vertrieb
von Bank & Versicherungsprodukten.
Seit 2003 leistet das 55-köpfige etvice
Team mit der einmaligen Verbindung
3 kleinen oder mittelständischen Unternehmen
aus Software & Beratungskompetenz
mit Branchen-Know-how einen
messbaren Beitrag zur Verbesserung
von Vertriebsprozessen.
Viele Studierende sind mittlerweile durch
die Studien- und Prüfungsordnung dazu
verpflichtet, mindestens ein betriebliches
Praktikum während der Studiendauer zu
absolvieren, um die gelehrte Theorie auch
im praktischen Einsatz sowie die Abläufe
im Unter-nehmen kennenzulernen. Viele
Studierende legen jedoch bei der Suche nach
einem Praktikumsplatz ihren Fokus nur auf
Konzerne. Meist liegt dies an den prominenten
Namen der Großunternehmen, die mit ihrem
174 Informations- und Telekommunikationsindustrie - Unternehmensbeitrag
Bekanntheitsgrad die kleineren Firmen schnell verpflichtet. Die gegenseitige Loyalität ist
überlagern. Selbst Personalberater sagen: Wer eine wichtige Komponente im Miteinander.
in einem Konzern gearbeitet hat, hat einen Ein Grund dafür ist bei etvice auch die
attraktiven Namen im Lebenslauf und tut sich besondere Unternehmenskultur. Sommerfeste,
bei der Karriere damit leichter. Eine Frage gemeinsames Bowlen und Curry-Wurst-Essen
die sich jeder Student stellen sollte ist jedoch: oder auch das End-of-the-Month-Frühstück
Ob nicht ein eine praktische Phase in einem stärken die Gemeinschaft und bieten einen
privateren Rahmen mit den Kollegen.
(KMU) mehr zur persönlichen Entwicklung und Gerade mittelständische Unternehmen wie
Erweiterung der Expertise beitragen kann? etvice bieten aufgrund ihrer Struktur gute
Marc M. Engel, Vorstandsvorsitzender Aufstiegsmöglichkeiten. Absolventen kommen
der etvive Holding AG, sagt: »Bei etvice gelten schneller nach oben, wenn sie im Tagesgeschäft
zwei Grundsätze. Erstens: die nicht nur sprich- unmittelbar mit dem Chef zusammenarbeiten
wörtliche offene Tür zum Chef. Flache Hie- können. Letzt genannte sind oft große
rarchien sorgen bei uns für eine gute Arbeits- Vorbilder in kleinen Firmen, die Einsteiger
atmosphäre. Der zweite Grundsatz heißt: zusätzlich motivieren und begeistern. Viele
Bewährung im Job lohnt sich – auch während von ihnen zeichnen sich durch Zielstrebigkeit,
eines Praktikums oder einer Hospitanz. Wer Risikobereitschaft und Ausdauer aus.
gute Leistungen bringt, kommt schnell voran.«
Die Einbindung ins Unternehmen und IM MITTELSTAND IST VIELES ANDERS
die Identifikation mit dem Arbeitgeber ist Wer im Konzern vorankommen möchte,
besonders bei Hidden Champions (Marktführer hat es hingegen oft nicht leicht. Studenten und
in ihrer Nische) oft höher als in Konzernen. Das Absolventen müssen ein komplexes und sehr
zeigt auch die geringe Mitarbeiterfluktuation. hierarchisches Gefüge durchlaufen. Die Gefahr,
Firma und Mitarbeiter fühlen sich gegenseitig in solch einem zunächst oft undurchschaubaren
Hierarchiesystem hängen zu bleiben, ist nicht
gerade klein. Das läuft im Mittelstand anders.
Auch neue Mitarbeiter werden in aktuelle
Projekte stark involviert. Entscheidungswege
sind kurz und die Stimme von Einsteigern
hat in den überschaubaren Teams durchaus
Gewicht. Der Sprung in eine Führungsposition
kann bei entsprechendem Einsatz schneller
gelingen. Ins mittlere Management kann man
in einigen Fällen bereits nach drei bis vier
Jahren Berufserfahrung aufsteigen. Neben der
fachlichen Kompetenz ist aber auch wichtig,
das Unternehmen in seinen vielen Facetten zu
kennen. Wer sich beides schnell erarbeitet und
auf solide Beine stellt, kann seine Karriere im
Mittelstand noch einmal beschleunigen.
»ENTSCHEIDUNGSWEGE SIND KURZ,
UND DIE STIMME VON EINSTEIGERN
HAT IN DEN ÜBERSCHAUBAREN TEAMS
DURCHAUS GEWICHT.«
Auch Praktikanten bekommen bei etvice
schnell eine direkte Beteiligung an, oft auch
wichtigen, Unternehmensentscheidungen. Sie
sehen gleich die Konsequenzen ihrer Arbeit
und erhalten ein breites Aufgabenfeld. Fort-
geschrittene Studierende der Informatik, Wirt-
schaftsinformatik oder anderer technischer
Studiengänge erhalten während des Pflicht-
praktikums die Möglichkeit, direkt in der
Anwendungsentwicklung oder auch im Con-
sulting mitzuarbeiten. In der Anfangsphase
wird jeder Praktikant von einem Mentor
begleitet, der ihn in der ersten Zeit unterstützt,
begleitet oder auch für Organisatorisches und
Fachliches beratend zur Seite steht. Allerdings
orientieren wir uns nicht nach einem starren
Programm, sondern fördern den flexiblen Ein-
satz im Praktikum. Dabei orientieren wir uns
an den persönlichen Fertigkeiten und Kennt- ›› Marc M. Engel, Vorstandsvorsitzender der etvice
nissen des Praktikanten, um je nach Unter- Holding AG
nehmensbedarf, das passende Projekt zu
finden. Durch den engen Kontakt mit unseren studententätigkeit oder die Begleitung während
Praktikanten sehen wir früh, in welchen der Abschlussarbeit an. Denn wir sind uns sicher:
Bereichen noch ein Förderbedarf besteht und Es kommt nicht darauf an, ob der berufliche
besprechen diesen individuell. Je nachdem, Einstieg über ein Praktikum, als Werksstudent
wie sich die Studierenden in den Projekten oder während der Abschlussarbeit erfolgt,
entwickeln, bieten wir im Nachgang an sondern darauf, dass man tun kann, wofür man
Pflichtpraktika die Option auf eine Werk- brennt!
Informations- und Telekommunikationsindustrie - Unternehmensbeitrag 175
 Einstiegsmöglichkeiten im Kleinunternehmen
Ein Beitrag von softwareinmotion, Kleinunternehmen, Branche Informations- und Telekommunikationsindustrie
Die softwareinmotion GmbH ist wie Studenten können bei uns Praxissemester
der Name schon vermuten lässt in absolvieren oder ihre praktische Abschluss-
arbeit über ein handfestes Projekt schreiben.
der IT-Branche tätig. Spezialisiert
Dabei werden keine fiktiven Ideen ausgepackt,
haben wir uns auf zwei Gebieten: Im sondern aus bestehenden Projekten wird ein
Bereich Information Systems werden Aufgabenfeld weiterentwickelt. Davon hat das
Webportale als Standard-Software Unternehmen etwas, aber auch der Praktikant
3 kann sich mit sinnvollem Zutun in ein Team
für kleine und mittelständische
integrieren und erntet Wertschätzung für
Firmenkunden entwickelt. Der Bereich seine Arbeit. Die letzten beiden Studenten,
Embedded Systems ist insbesondere die ihre Bachelor- bzw. Master-Arbeit bei
im Automotive Sektor vertreten, wo softwareinmotion geschrieben haben, sind in-
zwischen als Software Engineer fest angestellt
Individual-Software-Entwicklung und
und nicht mehr wegzudenken.
Beratung unser Leistungsportfolio Absolventen starten als Software Engineer
abrunden. Gestartet haben wir und können sich durch interne und externe
2010 mit fünf Mitarbeitern und sind Qualifizierung und Weiterbildung zum Senior
Software Engineer und dann zum Consultant
mittlerweile bei 38, davon seien
entwickeln. Unsere Personalabteilung kümmert
beispielhaft unsere 25 Software sich um entsprechende Angebote und indivi-
Entwickler und die sieben Mitarbeiter duelle Kurse, sowie um die interne e2e-Reihe.
im Projektmanagement genannt. Das sind Schulungen von Mitarbeitern für
Mitarbeiter (employee to employee). So
kann jeder, der möchte, Einblick in seine
Schwerpunkte und Vertiefungen geben oder
176 Informations- und Telekommunikationsindustrie - Unternehmensbeitrag
vor der Präsentation eines Vortags auf einem
Kongress Feedback von den Kollegen einholen.
Bei knapp 40 Mitarbeitern steht jeder in
direktem Kontakt zu den Geschäftsbereichs-
leitern und der Geschäftsleitung. Das be-
schleunigt Kommunikationswege und Ent-
scheidungen. Außerdem können Vorschläge
oder Probleme ohne Umschweife angesprochen
werden. Das Management ist für Veränderungen
sehr offen, wir sind ja schließlich agil!
Die familiäre Atmosphäre zeigt sich zum
Beispiel bei Firmenfesten, bei denen alle Mit-
arbeiter mitsamt Partner/Familie ausgelassen
feiern. Beim wöchentlichen Firmensport werden
dann die Rollen getauscht und der Administrator
treibt als Trainer nicht nur die Kollegen,
sondern auch den Chef an.
Zwar ist bei einem kleinen Unternehmen das
Produktportfolio begrenzt, aber das muss sich
nicht auf die Aufgaben auswirken. Schlüssige
Technologiewechsel und pfiffige Produktideen
werden durchaus auf Initiative eines Ent-
wicklers umgesetzt.
Bei der Einstellung achten wir auf das fach-
spezifische Know-How, da kann die Expertise

mit einem bestimmten Entwicklungstool den
Ausschlag geben, auch wenn das Abschluss-
zeugnis von der Hochschule nicht durch-
gängig gute Noten aufweist. Bei kleinen Unter-
nehmen wie uns fällt ein Bewerber also nicht
so schnell durch ein Notenraster wie bei einem
großen Konzern. Uns ist wichtig, dass neue
Mitarbeiter zum Team passen, denn nur wer
sich in seiner Umgebung wohl fühlt, bleibt uns
langfristig erhalten. Das kann auch umgekehrt
der ausschlaggebende Faktor für den Bewerber
sein, denn so viel Persönlichkeit und familiären
sammeln konnte. Das kann im Rahmen von
Projektarbeiten im Studium oder im Prakti-
kum passiert sein und bedeutet für uns, dass
ein neuer Mitarbeiter ohne großen Schulungs-
aufwand gleich durchstarten kann. Somit kann
ein Praktikum bei einem kleineren Unternehmen
schon die entscheidende Weiche zur späteren
Festanstellung darstellen. Wenn das Zwischen-
menschliche stimmt und ein neues Projekt an-
steht, werden direkt die Erwartungen von beiden
Seiten im persönlichen Gespräch geklärt, denn ein
bewährter Praktikant muss nicht den üblichen
Bewerbungsprozess durchlaufen!
Charme kann kaum ein Großunternehmen
ausstrahlen.
Ob Bachelor- oder Master-Absolvent spielt
bei uns nicht die entscheidende Rolle. Die
Ausrichtung des Studiengangs und die Schwer-
punkte sind uns wichtiger. Einen fitten Bachlor-
Absolventen stellen wir lieber gleich ein als zu
warten bis er/sie ein Masterstudium angehängt
hat!
Ganz klare Pluspunkte gibt es, wenn jemand
mit den relevanten Tools oder in einer bestimm-
ten Programmiersprache schon Erfahrungen
Informations- und Telekommunikationsindustrie - Unternehmensbeitrag 177
 Einstiegsmöglichkeiten im Mittelstand
Ein Beitrag von e.solutions, Mittelstand, Branche Informations- und Telekommunikationsindustrie
Die e.solutions GmbH, ein Joint Abgelegener Standort, keine Entwicklungs-
Venture von Audi und Elektrobit mit möglichkeiten, der Chef ein unberechenbarer
Patriarch und durchschnittliche Gehälter – so
rund 400 Mitarbeitern, entwickelt
lassen sich die häufigsten Vorurteile zusammen-
an den Standorten Erlangen, fassen. Dabei bieten kleine und mittelständische
Ingolstadt und Ulm hochkomplexe Unternehmen viele Vorteile, nicht nur für
Infotainment-Geräte für Audi festangestellte Mitarbeiter, sondern auch für
3 Praktikanten und Studenten.
und die anderen Marken des VW
Du bist ein Nachwuchstalent mit dem Kopf
Konzerns. In der MMI® Navigation voller Ideen und kannst es kaum erwarten, Dein
plus des neuen Audi A3 hat unsere Wissen in der Praxis unter Beweis zu stellen.
Software erstmals für Begeisterung Du möchtest Dich durch herausfordernde
Aufgaben weiter entwickeln. Im Gegensatz
gesorgt. Weiter Meilensteine der
zu starren Konzernstrukturen und langen
Automobilentwicklung, wie das Entscheidungswegen profitierst du von klaren
Virtual Cockpit im neuen Audi TT und einfachen Strukturen in einem mittel-
oder das Smart Display, kommen ständischen Unternehmen.
Flache Hierarchien vereinfachen Dir
in den nächsten Jahren in weiteren
den Einstieg und geben von Anfang an tiefe
Baureihen und Marken des VW Einblicke in Strukturen und Prozesse des
Konzerns weltweit zum Einsatz. Unternehmens. Mehr Handlungs- und Ent-
scheidungsspielraum, kurze unbürokratische
Wege sowie schlanke Prozesse eröffnen
Gestaltungsfreiräume. Sie geben Dir die
Möglichkeit, Dich einzubringen und sowohl
178 Informations- und Telekommunikationsindustrie - Unternehmensbeitrag
die Produkte als auch das Unternehmen aktiv
mitzugestalten. Schon als Student arbeitest
Du praxisnah an Technologien von morgen
und leistest einen wertvollen Beitrag zum
Unternehmenserfolg. Dazu kommt, dass Du
die Entscheidungsträger persönlich kennst und
Dich direkt mit Ihnen austauschst. In großen
Konzernen bekommst Du diese häufig Dein
ganzes Arbeitsleben lang nicht zu Gesicht. Da-
mit sicherst Du Dir ideale Startvoraussetzungen
für Deinen Berufsweg.
Großkonzerne sind struktur- bzw. prozess-
getriebener. Sie reagieren eher träge auf ver-
änderte Märkte als agile, schlank aufgestellte
Unternehmen, die Chancen und Trends schneller
erkennen und konsequent nutzen können.
Auch kommt der Nachhaltigkeit im Mittelstand
eine andere Bedeutung zu. Hier zählt nicht
das Quartalsergebnis, sondern pragmatische
Lösungen und der langfristige Erfolg.
Glaubt man den Umfragen, stehen interes-
sante Arbeitsinhalte an erster Stelle der
Wunschliste der potenziellen Bewerber. Das
Aufgabenspektrum in einer kleinen Firma ist
meist breiter gefächert und abwechslungsreich.
Mit der Größe der Unternehmen steigt der
Spezialisierungsgrad des einzelnen Mit-
arbeiters. Das Aufgabengebiet wird enger,
aufgrund des hohen Grades an Arbeitsteilung
geht aber möglicherweise auch die Tiefe
verloren. Der Mittelstand bietet hier einen
guten Weg mit technischer Spezialisierung
und der Möglichkeit, dennoch über den
Tellerrand zu blicken.
Viele Unternehmen dieser Größe sind
Hidden Champions mit herausragenden und
technisch anspruchsvollen Produkten und
außerordentlicher Professionalität. Als Beste
Ihres Fachs streben sie nach ständiger Verbes-
serung und Innovation, um diese Position zu
halten. Suchst Du die nicht alltägliche, (hoch-)
technologische oder kreative Herausforderung,
bist Du hier richtig aufgehoben.
Siehst Du dann am Ende das Ergebnis Deiner
Arbeit im Auto oder hältst Du es unmittelbar
in den Händen, ist das ein unglaublich gutes
Gefühl.
(Technischem) Know-how kommt gerade
im Mittelstand eine große Bedeutung zu. Die
flachen Hierarchien, kurzen Kommunikations-
wege und der enge persönliche Kontakt
zwischen den Mitarbeitern fördern einen
kontinuierlichen Wissensaustausch.
Du kannst so von der Erfahrung und dem
Wissen der Spezialisten profitieren, schneller
praktische Erfahrungen sammeln und früh
Verantwortung übernehmen. Du wächst
zusammen mit Deinen Aufgaben.
Die Bedeutung des Know-hows spiegelt sich
auch in Deinen Entwicklungsmöglichkeiten
wieder. Im Gegensatz zum Konzern machst
Du hier nicht quasi automatisch die klassische
Karriere vom Trainee über High Potential
zur Führungskraft. Der Mittelstand bietet
mehr Spielraum und damit ganz andere
Karrierechancen.
Wenn Du Wert auf hochtrabend klingende
Titel, Machtausübung und möglichst viele zu
erklimmende Hierarchiestufen legst, bist Du im
Konzern auf Dauer sicher besser aufgehoben.
Dafür musst Du dort ein komplexes und sehr
hierarchisches System durchlaufen und Dich
an einen klar vorgegebenen Rahmen halten.
Eine Beförderung oder ein Auslandsaufenthalt
vor Ablauf eines Traineeprogrammes sind
Informations- und Telekommunikationsindustrie - Unternehmensbeitrag
undenkbar. Bevor es dann tatsächlich so weit ist,
stehen vor Dir noch 20 andere Trainees in der
Warteschlange. Deine Leistung ist zweitrangig,
das System bestimmend. Das ist der Preis, den
Du dafür zahlst.
Karrieren im Mittelstand verlaufen anders.
Aufgrund der flachen Hierarchien bekommst
Du mehr Verantwortung übertragen. Dank
der gegebenen Freiräume lernst Du, schneller
eigenverantwortlich zu handeln. Zudem wirst
Du bereits als neuer Mitarbeiter schnell in
Projekte involviert und an wichtigen Ent-
scheidungen beteiligt. Hier lernst Du das ganze
Unternehmen kennen, Du verstehst wie der
Laden läuft.
179
 Ein weiterer Vorteil: Wer gut ist, wird achtet (auf)einander. Die Zusammenarbeit ist fixieren zu müssen. Abgehobene Visionäre,
gesehen! Wir kennen und schätzen unsere konstruktiv, ergebnisorientiert, kooperativ und Elfenbeinturm-Bewohner und Schaumschläger
Wissensträger. Die Leistung jedes einzelnen durch Vertrauen geprägt. Dies gilt auch für die suchst Du bei uns hingegen vergeblich.
ist besser ersichtlich als in einem Großunter- Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und Bei uns ist echte Teamarbeit gefragt. Die
nehmen. Im Gegenzug heißt das aber auch, anderen Geschäftspartnern. Fragen werden lieber Menschen sind es, die uns erfolgreich, unsere
dass sich keiner in der Masse verstecken kann, persönlich als per Mail geklärt. Werte werden Produkte immer besser und e.solutions zu
um einfach mitzuschwimmen. Individuelles von uns nicht vorgeschrieben sondern vorgelebt. einem Unternehmen machen, in dem man gerne
3 Fordern und Fördern funktioniert in einer Grundtugendenden wie Ehrlichkeit, Offenheit arbeitet.
kleinen Mannschaft einfach besser. Du bist und Verantwortungsbewusstsein er-warten
keine anonyme Nummer, kein kleines Rädchen wir von jedem Einzelnen ohne diese schriftlich
im Gesamtsystem. Deine Leistung wird
wahrgenommen und honoriert.
Im Mittelstand sind folglich Macher gesucht,
die Verantwortung übernehmen, Initiative
zeigen und mitdenken. Eine Spitzenleistung
auf Weltniveau ist nur mit hochmotivierten
Mitarbeitern möglich, die sich mit dem eigenen
Unternehmen identifizieren.
Fazit: Mit Eigeninitiative und Engagement
kann man hier ggf. sogar schneller weiter
kommen.
Auch das Umfeld im Mittelstand ist ein
anderes. Von anonymer Konzernatmosphäre
kann hier nicht die Rede sein. Das Umfeld ist
familiär. Man kennt sich, respektiert sich und

180 Informations- und Telekommunikationsindustrie

Berufseinstieg: Vom Hörsaal ins Unternehmen
Ein Beitrag von univativ, Mittelstand, Branche Informations- und Telekommunikationsindustrie
Im Interview mit Asmahan Saleh,
Leiterin HR-Marketing & Recruiting
Frau Saleh, wer oder was ist univativ?
Unsere Geschäftsführung, vor 16 Jahren
noch selbst Studenten, suchte nach einer
Möglichkeit, parallel zum Studium in die
Unternehmenswelt hinein zu schnuppern und
ihre theoretischen Kenntnisse in der Praxis
zu erproben. Nach dem Studium gründeten
die drei Absolventen univativ und vermitteln
seither Studenten in Unternehmensprojekte.
Heute bilden wir eine tragfähige Brücke
zwischen Hochschulen und Unternehmen.
Was bietet univativ, was andere nicht
haben?
Studenten und Absolventen bieten wir an,
mehrere Stationen in unterschiedlichen Unter-
nehmensbereichen zu durchlaufen, um das im
Studium Erlernte in der Praxis anzuwenden.
Dazu gehört, Erwartungen von Teamkollegen,
Kunden und Vorgesetzten zu erfüllen. Studenten
üben dabei wichtige Skills wie Kommunikation,
Effizienz und Verlässlichkeit. Oft geht aber auch
die Frage »wo will ich nach meinem Studium
eigentlich hin« im Laufe der Studienzeit ver-
loren. Dann können Studenten herauszufinden,
was ihnen Spaß macht und in welchem
Aufgabenfeld sie sich wohl fühlen. Durch den
Einsatz in verschiedenen Projekten kann man
sein Berufsbild verfeinern und neben-bei seine
Ausbildung finanzieren.
Für Studenten und Absolventen können
wir ein hilfreicher Türöffner sein, denn wir
übernehmen für unsere Kunden eine qualifizierte
Vorauswahl geeigneter Interessenten. Sowohl
Unternehmen als auch die Kandidaten sparen
sich dadurch den Bewerbungsmarathon. Auf-
grund unserer vielfältigen Angebote unter-
schiedlicher Jobs, findet jeder Student oder
Absolvent das passende Projekt für sich.
Welche Einstiegsmöglichkeiten bieten
Sie?
Unsere Projekteinsätze können sehr unter-
schiedlich sein. Die verschiedenen Einsatz-
szenarien reichen von Entwicklungsprojekten
Informations- und Telekommunikationsindustrie - Unternehmensbeitrag
bis hin zur Unterstützung im Tagesgeschäft.
Studenten erhalten so bereits frühzeitig Ein-
blicke in die Abläufe eines zum Beispiel global
operierenden Unternehmens und stellen die
ersten Weichen für ihre Karriere.
Für Absolventen, Young Professionals und
Junioren mit Berufsausbildung bieten wir
interessante Einstiegspositionen mit der Option
auf fachliche Weiterqualifizierung sowie ein
persönliches Coaching. In der Regel handelt
es sich um große – nicht selten internationale
– Projektumfelder bei DAX-Konzernen oder
namhaften Mittelständlern. Übrigens zählen 16
der 30 DAX-Konzerne zu unseren Kunden. Die
Dauer eines Projektes kann dabei sehr stark
variieren. Aber nicht zuletzt sucht sich der
Absolvent das Projekt aus, das am besten zu ihm
und zu seinen Interessen passt.
Das Durchlaufen verschiedener Projekte
in unterschiedlichen Unternehmen, sowie die
ständigen Weiterqualifizierungsmaßnahmen
führen automatisch dazu, dass univativ-Junioren
nach drei bis fünf Jahren aus unserer Organisation
herauswachsen. Sie sind dann bestens qualifiziert
und können nach Abschluss des Studiums ihre
181
 geknüpften Kontakte nutzen, um langfristig
in der Arbeitswelt Fuß zu fassen. Manchmal
werden sie auch von unseren Kunden über-
nommen. Das ist auch gut so, denn unser
Hauptziel ist es, Nachwuchstalente langfristig
in Unternehmen zu integrieren.
3 Warum ist gerade die aktuelle
Unternehmensgröße interessant sowohl
für Bewerber als auch für Unternehmen?
Unsere überschaubare Betriebsgröße mit
rund 900 Mitarbeitern ermöglicht es uns, sehr
individuell und persönlich auf jeden einzelnen
Bewerber und Mitarbeiter einzugehen, um
herauszufinden, was den jungen Akademikern
für ihre berufliche Zukunft wirklich wichtig
ist. Generell sind unsere Strukturen und
Prozesse sehr nah an den Studenten und
Hochschulabsolventen ausgerichtet. Denn
es ist besonders wichtig, für unsere jungen
Nachwuchskräfte greifbar zu sein. Durch
die enge Zusammenarbeit mit mehr als 60
renommierten deutschen Hochschulen, über
unsere bundesweit zehn Niederlassungen und
den persönlichen Kontakt zu Studenten und
182 Informations- und Telekommunikationsindustrie - Unternehmensbeitrag
Unternehmen, bilden wir eine Brücke zwischen
Hochschulen und Unternehmen, Wissenschaft
und Praxis. Selbstverständlich profitieren
unsere Kunden davon, denn sie bekommen für
ihre freie Stelle den passenden Kandidaten mit
frischem Wissen.
Da wir unseren Interessenten eine größt-
mögliche Bandbreite verschiedenster Projekte
anbieten möchten, arbeiten wir mit vielen Unter-
nehmen der unterschiedlichsten Branchen
zusammen. Bei der Auswahl der Unternehmen
ist uns besonders wichtig, dass der Kunde unser
Geschäftsmodell verstanden hat. Denn nur so
ist es den Studenten möglich, Studium und Job
miteinander zu vereinbaren.
Einstieg bei univativ schon ab dem ersten
Welche Einstellungskriterien müssen Semester. Besonderen Wert legen wir aller-
Studenten und Absolventen erfüllen? dings auf die persönliche Einstellung der
Bewerber müssen als Student eingeschrieben Kandidaten im Hinblick auf Motivation und
sein oder über einen akademischen Abschluss Engagement. Kann ein Kandidat damit punkten,
verfügen. Vorangegangene Praktika und andere ist der erste Grundstein für eine erfolgreiche
Werkstudententätigkeiten sind hilfreich, aber Zusammenarbeit gelegt.
nicht zwingend notwendig. Denn die Praxis Wichtig sind eine flexible Zeiteinteilung
erlernen die Nachwuchskräfte in unseren viel- und ein ortsnaher Einsatz, um die Arbeit auch
fältigen Projekten. Daher empfehlen wir den während des Studiums möglich zu machen.
Dadurch sind unsere »studienbegleitenden können. Nach Beendigung des Projektes erfolgt
Jobs« hervorragend mit dem Vorlesungsplan ein Feedbackgespräch, in dem das gesamte
vereinbar. Projekt nochmal gemeinsam durchleuchtet wird
und weitere Projekteinsätze geplant werden.
Wie gewährleisten Sie dieses
Versprechen?
Ein ausgebildetes Team an Projekt- und
Personalmanagern steht jedem Mitarbeiter als
Ansprechpartner durchgehend zur Seite. Die
Projektplanung erfolgt in enger Abstimmung
mit dem Projektmanager, dem Student/Hoch-
schulabsolvent und dem Unternehmen. Die
Studenten und Absolventen werden vor ihrem
Einsatz bei unserem Kunden gecoacht. Zudem
gibt es vor jedem Einsatz bei dem Kunden
ein Vor-Ort Gespräch, um sicherzustellen,
dass die Chemie stimmt und um eventuelle
offene Fragen zu beantworten. Während der
gesamten Projektlaufzeit pflegt unser Projekt-
manager einen intensiven Kontakt zu dem
univativ-Mitarbeiter, den er regelmäßig vor
Ort besucht, und dem Kunden. Schon während
des Projektes findet ein regelmäßiger Austausch
statt, um auf mögliche Probleme, Wünsche
oder Bedürfnisse des Mitarbeiters eingehen zu

Informations- und Telekommunikationsindustrie - Unternehmensbeitrag 183

Inserenten-
verzeichnis
»Gewusst wo: Diese Unternehmen sind mit ihrer Anzeige und
ihrem Einstiegsprofil in der Publikation vertreten.«

4
 ANZEIGEN

AVM   17
Bundesnachrichtendienst   131
Bundeswehr   39
Daimler TSS   167
Fraunhofer-Institut für Integrierte Schaltungen – IIS   107
Fraunhofer-Institut für Produktionstechnik und Automatisierung – IPA   77
Hewlett-Packard   91
init   111
MBtech Group   125
Pilz   51
PTV Planung Transport Verkehr   21
SCMT Steinbeis Center of Management and Technology   121
4 Telemotive   87
ZF Friedrichshafen   13

186 Inserentenverzeichnis
Nicht
warten –
durch-
starten!
Berufsstart – das Jobportal mit zahlreichen Angeboten für
Studenten und Absolventen! Praktika · Abschlussarbeiten
Berufseinstieg · Jobmessen · Karrieretipps.
Starte jetzt auf berufsstart.de
Impressum
Berufsstart Informatik erscheint halbjährlich im Mai und im November.
Die Verteilung erfolgt kostenlos an Studierende und Hochschulabsolventen
an allen Universitäten und Fachhochschulen.
Einzelexemplare können direkt beim Verlag oder über das Internet unter
www.berufsstart.de bezogen werden.

Herausgeber/Verlag:
Klaus Resch Verlag KG
Moorbeker Str. 31
26197 Großenkneten
Telefon: 04435 / 9612 (0)
eMail: info@berufsstart.de

gedruckt bei:
BerlinDruck GmbH + Co KG, Achim
www.berlindruck.de