Ich möchte in diesem Blog auch etwas zum

Thema ,,Konflikte am Arbeitsplatz'' schreiben, weil

ich auf die Lösung dieses Problem einen grossen
Wert lege.

Meines Erachtens ist Konflikte sind nicht selten am

Arbeitsplatz und das könnte zu solchen
Schwierigkeiten und Missverstandnisse führen aber
ich bin der festen Überzeugung, dass Konflikte am
Arbeitsplatz sowohl von Arbeitsnehmer als auch von
Firma abhängen. Alle müssen zu einem gesunden
Arbeitsklima einen Beitrag leisten.
Man kann nicht ausser Acht lassen, dass Konflikte
vielfältig sind. Häufiger Gründe für Konflikte sind
beispielsweise Komminikationsfehler,
Missverständnisse, Ungerechtigkeiten,
Überforderungen, Mangel an Information, usw.
totroztem gibt es mehrere Konfliktlösungtechniken,
die Konflikte am Arbeitsplatz gelöst werden können.
Eine der einfachsten ist, auszudrücken was man sich
fühlt. Auch wenn die situation zu weit eskaliert ist,
schaltet man eine dritte partei als Moderator oder
Moderatorin ein. ausserdem dürfen Konflikte nicht
auf die lange Bank geschoben werden.
Es ist ein Muss, die Mitarbeiter nach einem Streit zur
Versöhnung zusammenzubringen.

manchmal braucht man ein professionelles

Konfliktmanagement mit speziell geschulten
neutralen Fachleuten. Im Mittelpunkt steht nicht nur
der Schutz der Beschäftigen, sondern auch die Arbeit
mit Vorgesetzten.
zum schluss möchte ich betonen, dass ein Umfeld,
das auf gegenseitigen Respekt basiert, beduetet
Erfolg sowohl fur Angestellte als auch für
Arbeitgeber.