ARBEITEN IM AUSLAND – WAS MUSS MAN BEACHTEN?

Der Trend im Ausland zu arbeiten, hat in den letzten Jahren massiv zugenommen.
Gründe dafür gibt es wohl viele: bessere Bezahlung, höhere Verträglichkeit von
Familie und Beruf, bessere Work-Life-Balance.
Doch bevor der Schritt zum Job im Ausland getan werden kann, muss Einiges
bedacht werden. Dazu gehört vor allem, sich klar zu machen, dass Urlaub in einem
Land nichts mit dem normalen Alltag zu tun hat.

GRUNDSÄTZLICHE ÜBERLEGUNGEN VOR DER PLANUNG:

 Tragen Sie sich mit dem Gedanken in ein spezielles Land und seine Kultur
auszuwandern, lernen Sie es kennen, und nicht nur aus dem Urlaub. Ein
zweiwöchiger Urlaub in touristisch geprägten Landesteilen ist hierzu nur bedingt
geeignet. Nehmen Sie Kontakt zu Einheimischen und möglicherweise zu anderen
Auswanderern auf und tauschen Sie sich aus. Dazu gehört auch, dass Sie sich
über die Lebenshaltungskosten in dem jeweiligen Land informieren, bevor Sie
einen Arbeitsvertrag unterschreiben bzw. in Vertragsverhandlungen gehen.
 Versuchen Sie vor dem Umzug, die Landessprache so gut als möglich zu lernen.
Auch wenn zur ersten Verständigung Englisch häufig reicht. Es kann sonst
schwierig werden, Kontakt zu Nachbarn und Kollegen aufzubauen.
 Wer sich mit dem Gedanken trägt, das Land zu verlassen, der denkt selten über
eine mögliche Rückkehr nach. Und doch ist es sinnvoll zu wissen, wie es bei
einer möglichen Heimkehr mit Rentenversicherungen, Krankenversicherung,
Arbeitslosengeld und sonstigen finanziellen Ansprüchen aussieht.
 Aus diesem Grund ist es auch empfehlenswert, Kontakt zu Familie und Freunden
in der Heimat aufrecht zu halten. Das hilft nicht nur gegen mögliches Heimweh,
sondern erleichtert bei einer Rückkehr auch die Wiedereingewöhnung.
VOR- UND NACHTEILE EINES LEBENS IM AUSLAND
Vorteile für einen Job im Ausland:
 Sich beruflich weiterentwickeln, Karriere machen
 Berufliche Auslandserfahrung, Geschäftskompetenz im Ausland erlangen
 Finanzielle Besserstellung, da in vielen Ländern die Lebenshaltungskosten
niedriger sind, als in Deutschland.
 Einen höheren Lebensstandard erlangen
 Neue Kulturen und Lebensweisen kennenlernen
 Nachteile für einen Job im Ausland:
 Die finanzielle Versorgung bezüglich Rente und Versicherungen (Kranken- und
Pflegeversicherung) ist oft nicht mit Deutschland zu vergleichen.
 Das Gesundheitswesen in der neuen Heimat kann möglicherweise nicht an
deutsche Standards heranreichen.
 Das Leben im ausgewählten Land kann ganz anders aussehen als gedacht, die
Vorbereitungen auf die anderen Lebensumstände haben nicht ausgereicht.
 Der Umzug ins Ausland ist aufwendiger und kostenintensiver als innerhalb
Deutschlands.
 Freunde und Familie sind weit entfernt.

FRAGEN ZU STEUER UND VERSICHERUNG FÜR DAS LEBEN IM AUSLAND

DIA e.V. empfiehlt jedem Expatriier oder Auswanderer, sich VOR dem Umzug
unbedingt mit folgenden Fragen auseinanderzusetzen:

Wird trotz Auslandsaufenthalt die vollständige gesetzliche Rente gezahlt?

Zieht der Expat ins EU-Ausland, werden die Renten gezahlt. Das gilt auch für die
Länder, mit denen Deutschland ein Sozialversicherungsabkommenabgeschlossen
hat. In anderen Ländern wird die gesetzliche Rente nicht vollständig weitergezahlt,
hier können Sie sich aber dennoch privat absichern. Weitere Informationen finden
Sie auch bei Ihrem Rentenversicherungsträger.

Kranken- und Pflegeversicherung im Ausland? Egal, ob Sie privat oder

gesetzlich versichert sind: Bei der Krankenkasse bzw. -versicherung sollten Sie sich
unbedingt informieren, was bei einem Umzug ins Ausland zu beachten ist. Einen
Überblick gibt die Druckschrift „Meine Krankenversicherung bei Wohnort im Ausland“
der Deutschen Verbindungsstelle Krankenversicherung – Ausland (DVKA)

Welche Steuern zahlt man im Ausland? Als deutscher Staatsbürger im Ausland

müssen Sie weiterhin in Deutschland Steuern abführen. Je nach Land kann es sein,
dass Sie auch im Ausland zusätzlich Steuern zahlen müssen. Nur innerhalb der
Europäischen Union und bei Ländern, mit denen Deutschland ein so genanntes
Doppelbesteuerungsabkommen unterzeichnet hat, wird der Auswanderer befreit von
der Doppelbesteuerung. Zusätzlich können Sie selbst auf der Website
des Bundesfinanzministeriums recherchieren, welche Länder ein
Doppelbesteuerungsabkommen mit Deutschland abgeschlossen haben.

VERSICHERUNG
Ob auswandern oder für einen bestimmten Zeitraum einen Job im Ausland
annehmen, von der eigenen Firma entsendet oder selber suchend, Sie sollten sich
bestens informieren, vorbereiten und versorgt wissen.
Die DIA gibt zu folgenden Versicherungen Auskunft:

DIE SOZIALVERSICHERUNG – WAS IST WICHTIG?

Hat man den Entschluss gefasst im Ausland leben und arbeiten zu wollen, so sollte
das Thema der Sozialversicherung für die gesamte Familie geregelt sein. Hierbei
geht es um Rentenansprüche, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und
Unfallversicherung sowie Familienleistungen im Ausland.
Prinzipiell haben die EU und die Schweiz das so geregelt, dass möglichst wenige
Nachteile für Arbeitnehmer im Ausland entstehen sollen. D.h. es wurden Abkommen
vereinbart, die die sozialen Rechte beibehalten oder auf das jeweilige Land
übertragen können. Zum Beispiel sollen keinerlei Rentenansprüche wegen einer
Arbeit im Ausland verloren gehen.
Die EU hat für einige Fälle einheitliche Formulare entwickelt. Denken Sie z.B. daran,
dass Sie die notwendigen E-Formulare dazu ausfüllen, wenn Sie in der EU auf
Arbeitssuche gehen und zugleich bis zu 3 Monate noch Arbeitslosengeld aus
Deutschland beziehen wollen.
Die soziale Absicherung ist ein wichtiger Baustein in den Planungen eines
beruflichen Auslandsaufenthalts – beispielsweise bei einem Krankheitsfall im
Ausland.
Diesbezügliche Fragen sind mannigfaltig und erstrecken sich über alle fünf Säulen
der Sozialversicherung (Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosen- und
Unfallversicherung). Die Antworten darauf finden Sie hier: 
Länder außerhalb der EU haben andere Regelungen, die dann an entsprechenden
Stellen nachgefragt werden müssen. Hier hilft das Auswärtige Amt oder die
Konsulate der Länder.

DIE RICHTIGE BERUFSBEZEICHNUNG

Jobs im Ausland haben häufig nicht die gleiche Bezeichnung wie in Deutschland.
Um hier den richtigen Begriff zu verwenden und den so auch den richtigen Job zu
finden, bietet https://www.bibb.de/ Hilfe an.

ZEUGNISSE FÜR EUROPÄISCHE ARBEITGEBER

Wer eine Stellenausschreibung im Wunschland gefunden hat, der muss sich, wie
gewohnt, bewerben. Damit die Zeugnisse, die in Deutschland ausgestellt wurden,
auch dem potentiell neuen Arbeitgeber etwas sagen, sollten einige Informationen
helfen.

ArbeitenimAusland–9Gründedafürunddagegen

In unserer Jobbörse finden Sie nicht nur interessante Positionen für Fach- und

Führungskräfte in Deutschland, sondern auch herausfordernde Vakanzen im inner-
und außereuropäischen Ausland. Doch ist es überhaupt eine gute Idee, zum
Arbeiten ins Ausland zu gehen? Bringt es die Karriere wirklich so voran, wie Sie
es sich erhoffen? Und was passiert, wenn alles anders läuft, als Sie dachten? Wir
zeigen, was für und was gegen das Arbeiten im Ausland spricht.

Wer im Ausland arbeitet, gewinnt an Lebenserfahrung

Laut einer Studie der Boston Consulting Group suchen zwei Drittel der deutschen
Auswanderer die persönliche Horizonterweiterung im Ausland. Und das ist auch
grundsätzlich eine hilfreiche Einstellung, denn eine Arbeitsstelle im Ausland eröffnet
Ihnen zwangsläufig neue Horizonte – ob Sie wollen oder nicht. Sie müssen:
 sich beruflich wie auch privat mit einer neuen und je nach Zielland zur deutschen
völlig unterschiedlichen Kultur auseinandersetzen,
 lernen, Probleme, Wünsche und Anweisungen anders als bisher gewohnt zu
artikulieren,
 neue Denkweisen kennenlernen und akzeptieren,
 in einer anderen Sprache kommunizieren und denken,
 sich mit einem möglicherweise völlig anderen politischen und bürokratischen
System auseinandersetzen,
 vielleicht sogar Ihnen bekannte Moralvorstellungen und Wertesysteme in Frage
stellen.

Wer offen dem gegenüber ist und gezielt nach neuem Input sucht, wird mit der Arbeit
im Ausland sowohl persönlich als auch beruflich gewinnen. Das kommt vor
allem Führungskräften zugute, die internationale Teams führen wollen: Sie trainieren
Ihre Anpassungsfähigkeit an neue Situationen, entwickeln Verständnis und Toleranz
gegenüber anderen und lernen mehr Gelassenheit.
Prüfen Sie vor dem Schritt ins Ausland deshalb ehrlich und gründlich Ihre
Bereitschaft, Ihren Horizont zu öffnen. Andernfalls wird der Kulturschock bleiben, Sie
demotivieren und vereinsamen. Je offener Sie an die Sache herangehen, desto
besser.

Arbeiten im Ausland bedeutet, an neuen Herausforderungen wachsen zu

müssen
Stellen Sie sich folgendes vor: Für Ihren Traumjob im Bereich Engineering in
Singapurmüssen Sie mit gut ausgebildeten einheimischen Fachkräften konkurrieren,
die sich zudem sowohl sprachlich als auch kulturell viel besser auskennen.
Gleichzeitig suchen Sie auf dem Wohnungsmarkt nach einem bezahlbaren Zuhause,
müssen fehlende Dokumente organisieren und auch noch schnell das
Sprachenzertifikat nachholen. Und das ganz ohne die soziale Infrastruktur, auf die
Sie zuhause in Deutschland vertrauen konnten.
Sind Sie offen für die neuen Herausforderungen, werden diese Sie persönlich tief
bereichern. Sie lernen nicht nur, Ihren eigenen Fähigkeiten zu vertrauen, sondern
improvisieren auch geschickter in brenzligen Situationen. Expats berichten häufig,
dass sie durch den Job im Ausland viel besser darin geworden sind, Lösungen zu
entwickeln – auch wenn sie unkonventionell sind. Vor allem junge Arbeitnehmer
lernen mit einem Auslandsaufenthalt, unabhängiger und selbstbewusster zu werden.
Überprüfen Sie daher, ob Ihre Pläne, im Ausland zu leben und zu arbeiten, nicht von
romantischen Klischees geleitet sind, sondern ob sie einer möglicherweise
chaotischen Realität standhalten können.

Mehrsprachigkeit als Kompetenzgewinn

In einer globalisierten Welt ist Mehrsprachigkeit ein hohes Gut. Das langfristige aber
auch vorübergehende Arbeiten im Ausland kann hier wertvolle Unterstützung leisten,
die kein noch so guter Sprachkurs bieten kann. Selbst wenn Sie niemals ein
muttersprachliches Niveau erreichen sollten, lernen Sie doch gründlich die Sprache
des Landes – ein wertvoller Bonus in Ihrem Lebenslauf.
Auch wenn bei Ihrem Arbeitgeber vor Ort viele internationale Kollegen tätig sind und
nur Englisch gesprochen wird, profitieren Sie sprachlich in jedem Fall. Sie bessern in
jedem Fall Ihre Englischkenntnisse auf und erweitern Ihre Kenntnisse in der
Landessprache.

Das Arbeiten im Ausland macht Sie mit anderen Arbeitskulturen bekannt

Für Führungskräfte sind interkulturelle Kompetenzen essentiell. Und diese können
nirgends besser erlernt werden als im Ausland. Statt zielstrebig und lösungsorientiert
alles zum Problem zu machen, können deutsche Manager so zum Beispiel die hohe
Kunst des gemeinsamen Konsens von japanischen Kollegen oder positives
Denken von US-Amerikanern lernen: Geschäftlicher Erfolg hängt nicht zuletzt von
der Begabung ab, auch mit Kleinigkeiten im Umgang zu punkten.
Prüfen Sie also, inwiefern Sie bereit sind, alte Führungs- und
Kommunikationsmuster über Bord zu werfen, bevor Sie beispielsweise als neuer
Head of Finance nach Brasilien gehen. Reiten Sie mit wehenden Fahnen und einer
festen (deutschgeprägten) Mission ins Ausland ein, werden Sie zwangsläufig auf
andere Regelungen zu geschäftlichen Absprachen, Problemlösungen und
Pünktlichkeit prallen. Sie würden sich nicht nur den Mund fusselig reden müssen, um
alle von Ihrer Arbeitskultur zu überzeugen, sondern vor allem schnell gefrustet sein.

Werden Ihre Fähigkeiten im Ausland auch gebraucht?

Laut der Studie von Boston Consulting erhoffen sich viele Auswanderer, wertvolle
Berufserfahrungen im Ausland sammeln zu können (61% der Befragten). Eine
Erhebung der Organisation InterNations stellte fest, dass vor allem die Gruppe der
35- bis 55-jährigen die berufliche Weiterbildung im Ausland sucht: Diese
Altersgruppen haben in den meisten Fällen schon die wichtigsten Schritte in ihrer
Karriere gemacht und suchen im Ausland nun das, was ihnen ein Arbeitsplatz in
Deutschland nicht bieten kann.
Die Chancen, das im Ausland nachholen zu können, sind groß, wenn Sie das
richtige Land dafür auswählen. Ist die berufliche Weiterentwicklung Ihre Priorität bei
der Jobsuche im Ausland, halten Sie sich am besten an Zielländer, in denen Ihnen
diese Chancen auch tatsächlich geboten werden. Sei es, weil Ihr berufliches Profil
dort gesucht wird oder das Niveau in Ihrer Berufssparte dort so hoch ist, dass Sie Ihr
Berufsprofil schärfen können.
Selbstverständlich lernen Sie auch beruflich wertvolle Kompetenzen dazu, wenn Sie
in ein Land gehen, in dem Sie viel Input aus Ihrer Berufserfahrung einbringen
können. Prüfen Sie dennoch genau, ob der Traumjob im Ausland auch hält,
was er verspricht. Sonst sind sie nur reicher an Erfahrungen, aber nicht an
fachlicher Expertise. Sprechen Sie am besten vorab mit einem
renommierten Personaldienstleister wie Cobalt, der sich mit den Anforderungen und
Gegebenheiten internationaler Märkte fundiert auskennt und Ihnen helfen kann,
Ihrem beruflichen Ziel näher zu kommen.

Sie erweitern ihr berufliches Netzwerk

Die Welt ist ein Dorf? Sicher ist, dass die moderne Welt ein Netz ist, gewebt aus
vielfältigen Geschäftsbeziehungen und persönlichen Kontakten über Ländergrenzen
hinweg. Bei der Arbeit im Ausland haben Sie Gelegenheit, Ihr Kontaktnetz im
Zielland auszubauen. Sind Sie bei Ihrer Arbeit mit Expatriates aus anderen Ländern
der Welt zusammen, erweitern Sie Ihr Netzwerk sogar noch um viele weitere
internationale Kontakte.
Die geschäftliche Kontaktkultur wird in vielen Ländern sogar sehr viel ernster
genommen, als in Deutschland. So ist es anderswo zum Beispiel üblicher, mit den
Geschäftspartnern nach Feierabend essen zu gehen, bei Meetings kostspielige oder
symbolische Geschenke zu machen oder Kollegen und Geschäftspartner sogar zu
privaten Feiern einzuladen. Wollen Sie in Ihrem neuen Job im Ausland also mit
Erfolg netzwerken, sollten Ihnen die örtlichen Gepflogenheiten bekannt und recht
sein.

Mehr verdienen oder nicht–die Gehaltsfrage im Ausland

Laut der Umfrage von InterNations gehen nur 5% der Expats wegen finanzieller
Gründe zum Arbeiten ins Ausland. Dennoch sollten das Gehalt und die
dazugehörigen Arbeitsumstände natürlich stimmen. Bekleiden Sie im Ausland eine
ähnliche Position wie vorher in Deutschland, kann mit dem gleichen oder höheren
Gehalt hier auch die Erwartung verbunden sein, dass Sie sich mehr engagieren oder
deutlich längere Arbeitszeiten in Kauf nehmen.
Letztlich bestimmen auch die Lebenshaltungskosten im Ausland, wieviel Geld Sie für
die Miete, Versicherungen, ärztliche Versorgung, Lebensmittel, Kinderbetreuung,
Kultur und Transport zur Verfügung haben. Unser Tipp: Behalten Sie das Gehalt im
Auge, machen Sie es aber nicht zu Ihrem vorrangigen Antrieb, im Ausland arbeiten
zu wollen.
Der Auslandseinsatz als Karriere-Boost in Deutschland?
Vor allem Mitarbeiter, die von Ihrem Unternehmen für eine begrenzte Zeit ins
Ausland geschickt werden, erhoffen sich davon eine Beförderung in Ihrer Abteilung
oder andere berufliche Vorteile. Oftmals werden sie schon in der ausländischen
Dependance mit einer verantwortungsvolleren Position belohnt. In anderen Fällen
stellt man diesen Fachkräften eine Beförderung nach ihrer Zeit im Ausland in
Aussicht.
Damit sich diese Hoffnungen auch erfüllen, müssen Expats vorsorgen.
Deutsche Personalabteilungen vergessen bei der nächsten Beförderung gern mal
die abwesenden Kollegen, während Manager dazu neigen, Mitarbeiter im Ausland
bei wichtigen Entscheidungen außen vor zu lassen.
Viele Rückkehrer berichten außerdem, dass sie sich mit Ihren Auslandserfahrungen
im Unternehmen häufig nicht wertgeschätzt fühlen, etwa weil die erhoffte
Beförderung ausbleibt oder neue Impulse kein Gehör finden. Kein Wunder, dass laut
Boston Consulting Group viele von Ihnen innerhalb des ersten Jahres nach der
Rückkehr das Unternehmen verlassen. Ein Verlust für beide Seiten! Sichern Sie sich
für Ihre Zeit der Rückkehr also am besten vorher schriftlich ab, sodass Ihre Zeit im
Ausland Sie beruflich nicht aufs Abstellgleis führt.

Arbeiten im Ausland–Abenteuer vs. Kinderwunsch

Laut der Studie von InterNations gehen vor allem Singles oder Paare ohne Kinder
zum Arbeiten ins Ausland. Das ist einleuchtend, ist man doch ohne Nachwuchs
flexibler und unabhängiger. Im Ausland müssen Expats ansonsten nicht nur für
sich, sondern auch für Ihre Kinder eine Infrastruktur (Betreuung, Schule, ärztliche
Versorgung) aufbauen. Vor allem junge Fachkräfte nutzen die Zeit vor einer
ernsthaften Familienplanung deshalb dafür, ungebunden Erfahrungen zu sammeln
und sowohl vom Wohnsitz als auch Arbeitsort her flexibel zu bleiben.
Dazu passt auch die Beobachtung von InterNations, dass Auswanderer, die über
Familienzuwachs nachdenken oder Kinder im Ausland bekommen, tendenziell sogar
wieder nach Deutschland zurückkommen. Sie bevorzugen für die Erziehung ihrer
Kinder das vertraute Umfeld mit Familie und Freunden und betrachten auch die
politische Lage eines Landes mit anderen Augen, wenn Kinder da sind. In beliebten
Auswanderer-Destinationen wie Singapur oder den USA ist die Kinderbetreuung,
Krankenversicherung und der Schulbesuch letztendlich auch eine Kostenfrage.
Cobalt steht Ihnen gern beratend zur Seite, wenn Sie Ihre berufliche Zukunft ins
Ausland verlegen möchten. Sprechen Sie uns an.
Bildquelle: Shutterstock

10 gute Gründe, im Ausland zu leben und zu arbeiten

Wir haben zehn gute Gründe für dich parat, warum es eine gute Idee ist, im
Ausland zu leben und zu arbeiten.
1. Zwei- oder Mehrsprachigkeit
Wenn du in ein fremdsprachiges Ausland gehst, wirst du zum Sprachgenie. Du
lernst, deine Bilingualität zu nutzen und zu verbessern. Selbst wenn du in der
Amtssprache deines Ziellandes kein muttersprachliches Niveau erreichst, so wirst du
in den meisten Fällen zumindest deine Englischkenntnisse perfektionieren und in der
Lage sein, auf akademischem oder hohem Berufsniveau zu kommunizieren. Du
beginnst, in einer anderen Sprache zu denken- und hast deine Deutschkenntnisse
immer in der Hinterhand. Wusstest du, dass Deutsch hoch gehandelt wird? Du hast
mit deiner Mehrsprachigkeit also die besten Berufsaussichten, und das auf der
ganzen Welt!
2. Unabhängiger und selbstständiger werden
Ein Aufenthalt im Ausland macht dich zwangsläufig unabhängiger und
selbstständiger. Ob du bereits ein Austauschjahr hinter dir hast, ein Praktikum im
Ausland anstrebst oder gar für längere und auf unbestimmte Zeit im Ausland leben
und arbeiten möchtest: Zumindest einen Teil deines gewohnten Umfeldes,
manchmal auch das gesamte, wirst du zurücklassen. In manchen Situationen wirst
du auf dich gestellt sein. Du lernst, mit fremden Behörden umzugehen, entwickelst
dein ganz eigenes System und handelst ganz automatisch lösungsorientierter. Du
wirst lernen, wie du im Ausland eine Wohnung findest, wie du zur nächstgelegenen
Apotheke findest und dort in einer anderen Sprache dein Problem schilderst, wenn
dich die erste Erkältung des Jahres erwischt. Im Ausland lernst du, dir selbst zu
vertrauen und dein Leben und deine Arbeit selbstständig zu organisieren.
3. Neue Herausforderungen meistern
Im Laufe deines Lebens musst du dich immer wieder neuen Herausforderungen
stellen, das ist völlig normal. Das Leben und Arbeiten im Ausland hebt diese
Herausforderungen aber auf ein ganz neues Level: Du findest dich in der Fremde
wieder, du arbeitest nicht bloß in einem neuen Job oder einer neuen Stadt, nein,
noch viel mehr ist neu: Die Sprache, die Kultur, die Umgebung. In manchen
Situationen fühlst du dich in privater und beruflicher Hinsicht vor allem in der
Anfangszeit überfordert, aber du wirst lernen, diese Herausforderungen zu meistern
und damit immer und immer wieder über dich selbst hinauszuwachsen. Diese
Erfahrung kann dir niemand nehmen und mit der Zeit wirst du merken, dass dich
deine persönliche Auslandserfahrung von anderen abhebt.
4. Du erweiterst deinen Horizont
Mit einem Job und damit einem Umzug ins Ausland beginnst du nicht bloß einen
neuen Beruf, du erweiterst deinen Horizont auch auf weiteren Ebenen. So entdeckst
du neue Kulturen, neue Gewohnheiten und lernst vielleicht sogar Menschen aus
aller Welt kennen. Du lernst, zu tolerieren, zu respektieren und dich an neue
Gegebenheiten anzupassen. Das ist einerseits auf persönlicher Ebene spannend,
fördert aber gleichzeitig deine beruflichen Qualifikationen, denn du wirst auch
automatisch in deinem Beruf flexibler und lernst, dich schnell an Neues anzupassen
und lösungsorientiert und effizient zu arbeiten.
5. Vitamin B
Mit jedem neuen Beruf, den du antrittst, knüpfst du wertvolle Kontakte, die dir in
deinem Job und deinem weiteren Werdegang weiterhelfen können. Im Ausland
profitierst du zusätzlich von diesen neuen Kontakten: Du kommunizierst in einer
fremden Sprache, oft auch mit Menschen verschiedener Herkunft. Dein Kollege
kommt aus Kanada und hat Kontakte zu kanadischen Firmen? Gut für dich, denn du
wolltest doch schon immer einmal nach Kanada, vielleicht sogar für einen gewissen
Zeitraum dort arbeiten. Du siehst: Je nach Berufsfeld knüpfst du mit einem Job im
Ausland sogar noch mehr Kontakte als in Deutschland. Und selbst, wenn sich die
Kontakte nicht auf verschiedene Länder der Welt ausdehnen, so wirst du doch
zumindest auf zwei Länder zurückgreifen können: Deutschland und deine neue von
dir gewählte Heimat.
6. Du erweiterst deinen Lebenslauf
Arbeitserfahrung im Ausland oder ein längerer Auslandsaufenthalt werden von
jedem Arbeitgeber sehr gern gesehen. Denn mit der Auslandserfahrung gehen so
viele Vorteile einher: Im besten Fall beherrschst du mehrere Sprachen, du beweist,
dass du flexibel und belastbar bist, selbstständig arbeiten kannst und jederzeit in der
Lage bist, dich an neue Gegebenheiten anzupassen. In der heutigen Arbeitswelt ist
es also mehr als ratsam, auf bestimmte oder unbestimmte Zeit im Ausland zu
arbeiten.
7. Du ebnest deinen weiteren Lebensweg
Wenn du im Ausland lebst und arbeitest, dann zählt das nicht bloß für den Moment,
es ist auch in Bezug auf deinen weiteren Lebensweg von großer Bedeutung: Du
knüpfst neue Kontakte in einem anderen Land, du erwirbst viele wertvolle
Qualifikationen und erweiterst vielleicht auch einfach deinen Horizont in eine
Richtung, in die du vorher nicht gedacht hast. Auch für deinen weiteren Lebensweg
ergeben sich deshalb neue Aussichten und Möglichkeiten, was das Leben und
Arbeiten im Ausland noch reizvoller macht.
8. Ein neuer Blickwinkel
Wenn du im Ausland lebst und arbeitest, so wirst du mit der Zeit Vergleiche ziehen:
Was ist gut an Deutschland, was ist im Ausland besser? Was vermisst du, was fehlte
dir in Deutschland? Dein Blickwinkel wird sich zwangsläufig erweitern: Du wirst
Verbesserungen und Verschlechterungen erleben und verschiedene Länder aus
einem anderen und detaillierten Blickwinkel betrachten können. Das Leben und
Arbeiten im Ausland ermöglicht dir deshalb, deine Standards in Relationen zu setzen
und Neues und Altes besser und rationaler bewerten zu lernen.
9. Du lernst dich selbst besser kennen
Ein wichtiger Punkt, der mit dem Erleben einer neuen Umgebung und einer neuen
Kultur einhergeht: Im Ausland leben und arbeiten, das bedeutet, die eigenen
Prioritäten kennenzulernen. Du verdienst in deinem Job im Ausland weniger als in
Deutschland, aber das ist plötzlich in Ordnung für dich, weil du gelernt hast, dass du
dafür andere Vorteile hast, über dessen Bedeutung du dir zuvor gar nicht bewusst
warst? Denn genau das passiert, wenn du im Ausland lebst und arbeitest: Du lernst
dich besser kennen, weil du Neues erlebst und diese neuen Erfahrungen dir zeigen,
was für dich persönlich den größten Stellenwert im Leben hat.
10. Berufliche Ziele mit persönlichen Interessen verbinden
Wer sich entscheidet, ins Ausland zu ziehen, der hat dafür die verschiedensten
Gründe: Ein besserer Job kann ein möglicher Grund sein, doch auch diverse
persönliche Überlegungen und Interessen spielen hier eine Rolle. Ein Job im
Ausland ermöglicht dir so viel: Du bildest dich auf beruflicher Ebene weiter und
ebnest dir damit gleichzeitig den Weg für eine noch größere Karriere, kannst aber
unter Umständen auch auf individueller und privater Ebene genau das erreichen,
was du dir wünschst. Du bildest dich weiter, lebst aber gleichzeitig am Rand der
finnischen Wälder, du knüpfst wertvolle Kontakte und lernst eine neue Sprache oder
spazierst am Abend aber unterdessen durch New York. Privates und Berufliches
kann durch das Leben und Arbeiten somit auf individuelle Weise verbunden werden
und bildet damit sicher für viele Auswanderer den Hauptbeweggrund, das Abenteuer
Ausland zu wagen.
Erstellungsdatum 04.11.2021

Welche Vorteile und Nachteile hat ein Auslandsstudium?

Den Bachelor oder Master im Ausland machen? Eine gute Idee, schließlich ist
internationale Erfahrung ein Pluspunkt in jedem Lebenslauf. Aber natürlich
gibt es auch ein paar Punkte, die du bedenken solltest, wenn du für mehrere
Jahre zum Studieren ins Ausland gehst.
Wer sich für ein Auslandsstudium entscheidet, hat ganz individuelle Gründe, warum
er oder sie ein Studium im Ausland vorzieht. Aber wenn du noch unsicher bist,
kannst du natürlich ganz sachlich die Vor- und Nachteile abwägen. Inwiefern sie dich
in deiner Entscheidung, ins Ausland zu gehen, beeinflussen, bleibt letztendlich dir
überlassen.
Pro Auslandsstudium – Die Vorteile
 Du verbesserst deine Fremdsprachenkenntnisse.
 Du hast einen Karrierevorsprung nach dem Studium (da du durch ein
Auslandsstudium organisatorische und internationale Kompetenzen unter
Beweis stellst).
 Du sammelst (Auslands-)Erfahrung fürs Leben und den Lebenslauf.
 Du lernst neue Leute, ein neues Land und eine neue Kultur kennen.
 Du kannst Kontakte knüpfen und „netzwerken“.
 Die Studienbedingungen sind gegebenenfalls besser.
 Deine Selbstständigkeit, Unabhängigkeit und Flexibilität werden gefördert.
 Die Studienabschlüsse werden inzwischen überall anerkannt (innerhalb
Europas).
 In einigen Ländern sind die Zulassungsvoraussetzungen einfacher zu erfüllen.
Wer sein ganzes Studium im Ausland absolviert (und nicht nur
ein Auslandssemester macht), sammelt intensiv internationale Erfahrung und
festigt Fremdsprachenkenntnisse umfassend. Da das Bachelor-Master-
Systeminternational gilt, hast du keine Nachteile, wenn es um die Gültigkeit und
Wertigkeit deines Abschlusses geht.
Contra Auslandsstudium – Die Nachteile
Das Studium und das Erlernen einer Fremdsprache stellen eine Doppelbelastung
dar.
Du bekommst vielleicht Heimweh.
Je nach Land sind die Studiengebühren höher.
Deine sozialen Kontakte (Freunde und Familie) im Heimatland leiden.
Wenn du nach dem Auslandsstudium in Österreich arbeiten willst, musst du je nach
Berufswunsch Zusatzprüfungen ablegen (wenn sich die inländische Studienordnung
doch sehr stark von der ausländischen unterscheiden sollte, beispielsweise im Falle
der Psychotherapie Ausbildung).
Für Rechtswissenschaften gilt: Du studierst in der Regel das Rechtssystem, das in
deinem Studienland gilt. Informiere dich vorab genau über deine
Berufsmöglichkeiten, wenn du planst, nach dem Jus Studium im Ausland in
Österreich als Jurist/in zu arbeiten.   
Der Planungsaufwand des Auslandsstudium ist sehr hoch.
Du musst mit kulturellen Unterschieden und Gepflogenheiten zurechtkommen.
Fazit 
Um dein Leben für ein paar Jahre ins Ausland zu verlagern, brauchst du
organisatorisches Geschick und natürlich eine Portion Mut. Es kann sehr
anstrengend sein, täglich in einer Fremdsprache zu kommunizieren und das
Studium, das Wohnen und Jobben, Heimreisen und die Studienfinanzierung zu
planen. Wenn dich die Vorstellung vom hohen Planungsaufwand und der Entfernung
von deiner Heimat doch zu sehr verunsichert, solltest du alternativ über
ein Auslandssemester oder Auslandspraktikum nachdenken. Denn auch dort
sammelst du wertvolle Erfahrungen, die dich beruflich und privat nach vorne
bringen. 
Wenn du noch immer für das Auslandsstudium brennst, dann gratulieren wir und
unterstützen dich, wo wir können! Wir informieren dich über die Kosten und
Finanzierung des Studiums in deinem Zielland. Zudem haben wir Wichtige Infos
und Tipps zur Vorbereitung für dich zusammengestellt.

Bewerbung und Arbeit im Ausland: Chancen, Herausforderungen und

Vorbereitung
Dir fällt in Deinem Job die Decke auf den Kopf, Du siehst
keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten und neuen Herausforderungen? Mental hast
Du Deine Sachen längst gepackt und spielst schon länger mit dem Gedanken,
Deutschland zu verlassen? Gute Elektroniker und Mechaniker werden überall
gesucht. Vorausgesetzt, Du hast bereits einige Projekte in Eigenregie erfolgreich
abgeschlossen und bist bereit weiter zu lernen für Deine Karriere im  Ausland.
Neben viel Motivation und Schaffensdrang solltest Du auch einige Jahre
Berufserfahrung und die Nachweise dazu in Deinen Koffer packen. Wenn Du
diese im europäischen Ausland nicht vorlegen kannst, fängst Du als ein
„Niemand“ an. Bedenke dies und wäge in aller Ruhe das Für und Wider ab,
bevor Du Deinen langen Auslandsaufenthalt planst oder Deinen Wohnsitz
komplett ins Ausland verlegst. Sei nicht zu spontan und impulsiv. Eine Pro- und
Kontra-Liste kann Dir dabei  helfen, die richtige Entscheidung zu treffen. 
Du träumst von einem lukrativen Job im Ausland?
Du möchtest Dich beruflich verwirklichen und Dir frischen Wind um die Nase
wehen lassen? Du willst Deutschland den Rücken zudrehen
und länger international tätig werden? Vergiss nicht: Ein neues Land ist
Neuland für Dich. 
Bereit für deinen Auslandsjob?
Ein Auslandsjob ist mit unterschiedlichen Voraussetzungen verbunden. Du
solltest Dich zunächst mit den Themen Visum und Arbeitserlaubnis intensiv
befassen. Wenn Du eine Genehmigung erteilt bekommen hast, musst Du Dich
genau an die Vorschriften halten. Ansonsten kannst Du bei Zuwiderhandlung
des Landes verwiesen werden. Im außereuropäischen Ausland sind die
Auflagen noch strenger und Du passierst eine lange Verwaltungsmühle. Deine
Motivation ist dennoch ungebremst und Du nimmst die ganzen Vorbereitungen
und Herausforderungen in Kauf? Dann bist Du bereit!
Was ist ein Expat?
Als Expat kannst Du ohne Einbürgerung im Ausland leben. Der Zeitraum ist
dabei nicht ausschlaggebend. Du bist nicht verpflichtet, die ganzen Formalitäten
zu durchlaufen. Du bist in dem Fall ein Arbeitnehmer, der von der in
Deutschland ansässigen Firma in ausländische Zweigstellen entsendet wird.
Ist Work & Travel der richtige Auslandsaufenthalt für dich?
Die Teilnahme an einem Work & Travel Programm ist in der Regel ein guter
Einstieg für Dich. Bei dieser Gelegenheit kannst Du testen, ob
ein Auslandsjob dauerhaft das Richtige ist und Du
wirklich auswandern möchtest. Es gibt für diese Tätigkeit ein spezielles Work
&Travel Visum. Du findest im Internet aber auch verschiedene Portale
und Arbeitgeber, bei denen Du Dich direkt für eine Arbeit im Ausland im
Bereich Work & Travel bewerben kannst. 
Du kannst es kaum mehr abwarten, endlich deinen Traum vom Leben und
Arbeiten im Ausland zu verwirklichen?
Zunächst solltest Du trotz aller Ungeduld realistisch bleiben und
Deine beruflichen Chancen in dem fremden Land ausloten. Frag Dich, ob Du
mehr verdienen willst oder ob Du es bevorzugst in Strandnähe zu  arbeiten, das
Klima zu genießen und dafür weniger Lohn zu bekommen. Wo siehst Du Dich
als Arbeitnehmer im Ausland in drei Jahren? Was passt Du Deiner ganz
persönlichen Lebenssituation und zu Deiner Work-Life-Balance? Willst Du mehr
Freizeit oder ist ein Land Dein Ziel, dass Dir finanziell alle Vorzüge bietet?
Welche Voraussetzungen sollte ich für eine Stelle im Ausland erfüllen?
In vielen Ländern ist eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis nötig, bevor Du
als Arbeitnehmer beschäftigt werden kannst. Nur dieses amtliche Papier erlaubt
Dir, Deinen Wohnsitz zu verlagern und Dich im Ausland anzumelden. Es
müssen hierfür Genehmigungen vom betreffenden Land erteilt werden. Auch
Dein beruflicher Status wird dabei in die Waagschale geworfen. Als EU-Bürger
genießt Du den Vorteil, dass Du Dich innerhalb der Europäischen
Union uneingeschränkt aufhalten und dort einer beruflichen
Tätigkeit nachgehen darfst. Du hast diesen „Freifahrtschein“ bekommen? Dann
hast Du bereits die erste Hürde genommen und bist Deinem Traum
im Ausland zu arbeiten und zu leben ein Stück nähergekommen. 

Muss ich mich vorbereiten?

Eine Entscheidung von heute auf morgen ist ein Sprung ins kalte Wasser.  Du
brauchst einen Masterplan, der auch die entsprechende Vorlaufzeit inkludiert. Du
benötigst offizielle Dokumente, Nachweise über erforderliche Impfungen und
Versicherungen. Deine Finanzen sollten im grünen Bereich sein. Darüber hinaus
ist Deine physische und psychische Gesundheit ein wichtiger Punkt.  Resilienz
gehört zu den Dingen, die Du mitbringen solltest. Generell sind die  Bedingungen
abhängig vom ausgesuchten Zielland und der Art der Arbeit. Auch Dein Alter
spielt eine Rolle.  

Wie finde ich das richtige Zielland?

Eine Arbeit im europäischen Ausland muss sich bezahlt machen. Rechnet sich
der Wechsel für Dich? Bedenke vor Deiner Jobsuche: Lukrative Jobs gibt es
nicht wie Sand am Meer. Finde zunächst heraus, in welchem Land Bedarf an
fähigen Mitarbeitern innerhalb der Elektro-Branche ist und wo der Kurs in
Richtung Expansion und Wirtschaftswachstum geht. Du hast Deinen Meister in
der Tasche und willst in Deinem Wunschland durchstarten? Dann ist es wichtig,
dass Du vorab die richtigen Business-Kontakte an Land ziehst. Diese sind Gold
wert.
Kurze Geschäftsreise oder langfristiger Aufenthalt?
Eine Geschäftsreise eignet sich gut zum Austesten
der beruflichen Möglichkeiten im anvisierten Land. Ein
langfristiger Aufenthalt ist in der Regel noch besser, um die Arbeit und das
Umfeld in aller Ruhe kennenzulernen. 
Du bist dir unsicher, ob der Jobwechsel ins Ausland wirklich was für dich
ist und du die grundlegenden Voraussetzungen erfüllst?
Auslandaufenthalte machen sich gut im Lebenslauf. Prüfe aber dennoch
solche Dinge wie die Krankenversicherung im Ausland. Damit
Dein Aufenthalt nicht zum Fiasko wird, musst Du Dir unbedingt vorab genaue
Auskünfte zum Thema Versicherung einholen. Innerhalb der europäischen Union
sollte es jedoch keine großen Probleme geben. Lasse diesen Punkt aber auf
keinen Fall außeracht!
Sind deine Sprachkenntnisse gut bis sehr gut?
Wenn Du in ein anderes Land gehst, solltest Du die Landessprache
verhandlungssicher beherrschen. Es empfiehlt sich also, schon vor dem
geplanten Jobwechsel und dem Start der internationalen Karriere fleißig zu
büffeln. Optimal sind Stippvisiten in dem Land, in dem Du arbeiten und leben
möchtest.  Ein Neuanfang beginnt bereits mit dem Lernen der Sprache. Englisch
ist Grundbedingung, um an dem neuen aussichtsreichen Arbeitsplatz Fuß zu
fassen und Dich zügig auf der Karriereleiter hochzuarbeiten, ist das flüssige
Sprechen der Landessprache unerlässlich. Der Wechsel
ins Ausland ist demnach keine kurzfristige Angelegenheit. Die Sprache lernst
Du am besten vor Ort und verbringst erst einmal einige Wochen oder Monate in
Deinem Wunschland. Du kannst auch nach Stellen im Ausland suchen,
die deutsch-sprachige Arbeitnehmer einstellen. Allerdings hindert Dich das
daran, Dich vollständig in dem neuen Land zu integrieren und Dich mit der
Mentalität anzufreunden. Auch die Zusammenarbeit mit den Kollegen und
dem Arbeitgeber würde nicht reibungslos verlaufen. Es wäre dann nur eine
andere Arbeit, aber Wurzeln wirst Du sicher dort keine schlagen. Du würdest ein
Fremder bleiben und Dich nicht heimisch fühlen. Der Aufbau geschäftlicher und
privater Beziehungen wird sich über kurz oder lang ebenfalls schwieriger
gestalten.
Fazit
Wenn Du einen Job im Ausland in Erwägung ziehst, solltest Du fit in Englisch
sein und auch gute Kenntnisse in der jeweiligen Landessprache haben.
Ansonsten wirst Du bei der Verteilung der besseren Positionen schnell
übersehen. Es ist ratsam erst einmal einige Berufsjahre in Deutschland zu
absolvieren und bei einer hiesigen Firma fest im Sattel zu sitzen, bevor Du
Deinen Arbeitsplatzwechsel ins Ausland planst. Frag am besten in Deinem
Betrieb, ob es die Möglichkeit gibt, Dich temporär ins Ausland versetzen zu
lassen. Dann kannst Du in diese Tätigkeit und in das internationale Umfeld in
aller Ruhe hineinschnuppern, bevor Du eine endgültige Entscheidung triffst. 
Eine Stelle im Ausland anzunehmen ohne Plan B ist keine gute Idee. Das Risiko
ist zu groß, dass das Unterfangen misslingt. Wenn Du dann frustriert
zurückkehrst, ist Deine Arbeitsplatz belegt und Deine Position inklusive interner
Aufstiegschancen dahin.
Wenn Du die Sprache Deines anvisierten Landes vernünftig lernen willst, ist das
Lernen vor Ort die beste Lösung. Im Gespräch mit Einheimischen wirst Du
gefordert und kannst Deine Kenntnisse praktisch anwenden und immer weiter
vertiefen. Das neue Land hat außerdem nicht nur Vorteile- auch da wird es
einige Knackpunkte geben. Schau Dir Dein gewähltes Land vorab einmal ohne
rosarote Brille an. Vielleicht besteht ja auch die Möglichkeit, einer
vorübergehenden Entsendung ins Ausland? So musst Du nichts übers Knie
brechen und Du kannst Dich im Ausland unverbindlich ausprobieren und
beweisen. Wie sind die Zukunftsaussichten für Handwerker Deiner Branche?
Lohnt sich der Wechsel ins Ausland? Die temporäre Lösung ist sicher
mittelfristig die beste.

Kommt sicher stark auf das jeweilige Land an

➕
 Schöneres Wetter / Reisemöglichkeiten ans Meer / Berge
 Interessantes Essen
 Auslandserfahrung
 Kulturelle Weiterentwicklung 
 Sehenswürdigkeiten
 Geringe Lebenshaltungskosten - neuer Luxus, du kannst viel besser leben
 Austausch mit neuen Leuten / Expats
 Andere Arbeitsmodelle kennenlernen
 Besseres Internet / besserer Nahverkehr / 100% Homeoffice
➖
 Ggf. muss ein Großteil des Gehalts in Landeswährung ausbezahlt werden
 Gewisse Produkte fehlen dir evtl. mit der Zeit, die du dort nicht kaufen kannst
 Rente / Was machst du mit deiner Whng / Haus in der Zwischenzeit
 Ggf. schlechteres Gesundheitssystem / teurer weil privat
 Arbeitsmoral / Kultur ggf. kommst du damit nicht klar
 Du bekommst kaum noch etwas aus der Heimat mit, bist nicht hier bei
Hochzeiten / Beerdigung / .. 
 Du benötigst ggf. zwei Pässe, weil man dich mit dem Visum in andere Länder
nicht reinlassen würde
 Ggf. sind die Lebenshaltungskosten viel höher
Vor- und Nachteile des internationalen Standortwechsels von Mitarbeitern
Bei G-P hilft unsere branchenführende Global Growth Platform™ (Plattform für
globales Wachstum) Unternehmen, hochqualifizierte globale Teams innerhalb von
Tagen anstatt Monaten aufzubauen und so ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Doch
wie arbeitet die globale Belegschaft am besten zusammen? Hier diskutieren wir die
Chancen – und Herausforderungen – bei der Erzielung von globalem Wachstum und
Erfolg, an dem wir alle teilhaben können.

In unserer zunehmend vernetzten Welt müssen Unternehmen global versiert sein,

um erfolgreich zu sein. Internationales Wachstum ist sowohl für große als auch für
kleine Unternehmen möglich – und profitabel –, aber einige scheuen die Aussicht.
Ein internationaler Wachstumsplan kann Ihrem Unternehmen in vielerlei Hinsicht
zugute kommen, von der Eröffnung neuer Einnahmequellen bis hin zur Stärkung
Ihres globalen Rufs. Der erste Schritt ist, einen Fuß in die Tür zu bekommen – und
eine Möglichkeit, damit anzufangen, ist durch Umzugsaufträge, was bedeutet, Ihre
Mitarbeiter ins Ausland zu entsenden. Diese Strategie kann für Unternehmen, die sie
richtig implementieren, unglaublich vorteilhaft sein, aber Sie müssen bei Ihrer
Planung sorgfältig vorgehen, um ein reibungsloses Erlebnis zu gewährleisten.
Die Vorteile der Versetzung von Mitarbeitern in ein anderes Land
Internationales Wachstum ist eine hervorragende Möglichkeit, Ihr Unternehmen in
den kommenden Jahren voranzubringen, und der Umzug Ihrer Mitarbeiter ist ein
perfekter Anfang, wenn Ihr Unternehmen in sein Team investieren möchte.
Wenn Sie Mitarbeiter für Standortwechsel ins Ausland schicken, arbeiten Sie an
einer globalen Strategie, die Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe katapultieren
kann. Hier sind nur einige der vielen Vorteile der Entsendung von Mitarbeitern in ein
anderes Land.
Top-Talente halten und gewinnen
Ein umfassendes Umzugspaket kann ein bedeutender Anziehungspunkt für neue
Talente und ein Anreiz für aktuelle Mitarbeiter sein. Einer aktuellen Studie
zufolge, 59 Prozent der Arbeitnehmer gaben an, dass sie eher bereit seien, für die
Arbeit umzuziehen 2021 als sie es in den Vorjahren waren. Von denen, 31 Prozent
gaben an, bereit zu sein, international umzuziehen.
Da viele Menschen an internationalen Reisen interessiert sind, wird die Entwicklung
einer wettbewerbsfähigen Umzugsstrategie Ihr Unternehmen attraktiver für neue
Mitarbeiter machen, die nach Arbeit außerhalb des Landes suchen.
Wenn einer Ihrer derzeitigen Mitarbeiter an einer Versetzung interessiert ist, kann
die Möglichkeit, diese Aufgaben in Zukunft zu übernehmen, Ihnen helfen, dieses
Talent langfristig zu halten.
Vertrautheit mit dem Geschäft
Ihre Mitarbeiter haben bereits ein Verständnis für das Geschäftsmodell und die
Mission Ihres Unternehmens. Sie haben Beziehungen zum Managementteam und
zur Personalabteilung aufgebaut, die einen zuverlässigen Kommunikationskanal
zwischen Ihrem Home Office und Ihrem Gastland ermöglichen könnten. Es könnte
Ihren Entsendeten auch eine Quelle persönlicher und professioneller Unterstützung
bieten, die bei einem Umzug ins Ausland unerlässlich ist.
Indem Sie etablierte Mitarbeiter ins Ausland entsenden, stellen Sie sicher, dass der
weltweite Ruf Ihres Unternehmens gut repräsentiert wird.
Wenn Sie erwägen, in Zukunft lokale Mitarbeiter einzustellen, können Ihre
Mitarbeiter die Markenbekanntheit im Gastland fördern.
Testen Sie die Gewässer in einem neuen Markt
Internationale Relocation-Aufträge sind eine hervorragende Möglichkeit, schrittweise
eine Geschäftspräsenz in anderen Ländern aufzubauen, ohne sich sofort auf eine
vollständige Expansion festzulegen.
Sie können das Wasser testen, indem Sie Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum
in Ihr Interessenland schicken. Wenn das Experiment erfolgreich ist, haben Sie eine
solide Grundlage, auf der Sie für zukünftige Unternehmungen aufbauen können. Auf
der anderen Seite sind Misserfolge zwar nie angenehm, aber Ihre Verluste werden
viel geringer sein, als wenn Sie größere Schritte unternommen hätten, wie z. B. die
Gründung einer lokalen Einheit.
Kulturelle Präsenz
In unserer stark vernetzten Welt ist es für die Stärkung des Geschäfts unerlässlich,
über die Erfahrung und das Wissen zu verfügen, um in anderen Kulturen erfolgreich
zu sein. Aus diesem Grund ist der größte Vorteil eines Standortwechsels sowohl für
Unternehmen als auch für Mitarbeiter die Möglichkeit, kulturelle Kompetenzen zu
entwickeln, die über das hinausgehen, was ein Klassenzimmer vermitteln kann.
Erfolgreiche Assignees können durch ihre internationalen Erfahrungen folgende
Fähigkeiten erwerben:
1.  Erhöhte kulturelle Kompetenz
2.  Breiteres Weltbild
3.  Kenntnisse in Fremdsprachen
4.  Erweitertes berufliches Netzwerk
Positive Erfahrungen können die Mitarbeiterbindungsrate erhöhen und mehr
Interesse an internationalen Einsätzen wecken, was eine ideale Situation für Sie und
Ihre Teams darstellt.
Die Nachteile der internationalen Versetzung von Mitarbeitern
Die meisten Nachteile der internationalen Umsiedlung ergeben sich aus der
Unfähigkeit, die Logistik der Operation richtig zu bestimmen. Internationale
Beziehungen können für diejenigen ohne Erfahrung schwierig zu navigieren sein,
und der Prozess, Menschen über Grenzen zu schicken, kann ziemlich teuer sein.
Jedes Unternehmen, das an einer internationalen Verlagerung interessiert ist, sollte
sorgfältig eine Strategie planen, bevor es fortfährt.
Internationale Umzugskosten
Abhängig von der zurückgelegten Entfernung und den individuellen Umständen
jedes Mitarbeiters können sich die Kosten für einen internationalen Umzug auf einen
beliebigen Betrag von USD belaufen 2.000 zu US-Dollar 100.000 - oder mehr.
Auch wenn die Komponenten jedes Umzugspakets unterschiedlich sein können,
zahlen Sie in der Regel für eine Kombination aus Folgendem:
1. Reisen und Umzug: Die Bereitstellung eines persönlichen Transports für den
Mitarbeiter zusätzlich zum Umzug seiner Sachen kann teuer werden. Hinzu kommen
Verhandlungskosten mit Dienstleistern und Zollagenten.
2. Rechtliche Anforderungen: Formalitäten wie Arbeitsvisa,
Einwanderungsdokumente und Passerneuerungen kosten Zeit und Geld.
3. Familienbezogene Ausgaben: Langfristige Auslandsumzüge können für
Mitarbeiter mit Familie schwierig sein. Möglicherweise müssen Sie Ehegattenhilfe,
Kindererziehung, vorübergehende Unterbringung oder sogar die Umsiedlung von
Haustieren anbieten.
4. Sonstige Kosten: Kleine Ausgaben wie Sprachunterricht, kulturelles Training
und Wohnungssuche tragen zu den Gesamtausgaben bei.
Eine einfache Lösung für die meisten dieser Probleme besteht darin, zu bestimmen,
wie viel für Ihren Mitarbeiter angemessen ist. Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet,
bestimmte Leistungen zu erbringen. Sie können jedoch einige Kosten senken, indem
Sie von Ihrem Mitarbeiter verlangen, einen kleinen Betrag beizusteuern.
Schlecht geführter Umzug
Umzugsaufträge scheitern aus einer Reihe von Gründen, darunter mangelnde
Kommunikation, Unzufriedenheit in der Familie und unrealistische Erwartungen.
Unabhängig von der Ursache kann ein schlecht organisierter Umzug Ihrem
Unternehmen im In- und Ausland auf folgende Weise schaden:
1. Reduzierte Produktivität: Der Stress und die Isolation, die durch einen
schlecht organisierten Umzug verursacht werden, können die Produktivität eines
Mitarbeiters beeinträchtigen, was zu einer geringeren Kapitalrendite (ROI) führen
kann.
2. Talentverlust: Schlecht ausgearbeitete Umzugspakete schrecken
Neueinstellungen und etablierte Arbeitnehmer gleichermaßen ab. Wenn Sie Ihre
Umzugsaufträge nicht sorgfältig verwalten, kann es passieren, dass Mitarbeiter Ihr
Unternehmen auf der Suche nach besseren Optionen verlassen.
3. Beschädigter Ruf: Wenn hochkarätige Mitarbeiter nach einem gescheiterten
Umzug das Unternehmen verlassen, könnte Ihr Unternehmen zum Ziel negativer
Branchenspekulationen werden.

Erfolgreiche Karriere im Ausland

Da die meisten in der Planungsphase auf unzählige Fragen stoßen, haben wir die
wichtigsten für dich zusammengefasst. Denn je besser man bereits im Vorfeld
informiert ist, desto höher stehen die Chancen, die Jobsuche erfolgreich
abzuschließen und im Ausland Fuß zu fassen.
Soll ich einen Job im Ausland annehmen?
Diese Frage taucht sehr häufig bei jenen auf, die bereits ein Jobangebot aus dem
Ausland erhalten haben und nun überlegen, dieses anzunehmen oder nicht. Andere
wiederum haben eine vage Idee und möchten zunächst die Grundsatzfrage ja oder
nein abklären, ehe sie sich auf die konkrete Suche machen oder sich um
einen internen Jobwechsel ins Ausland bewerben. Gründe, um im Ausland zu
arbeiten, gibt es zahlreiche. Auswandern bietet die Möglichkeit, die Chancen auf
einen attraktiven Arbeitsplatz zu verbessern. Auch höhere Löhne, ansprechende
Arbeitsbedingungen, bessere Aufstiegschancen oder ein interessanteres
Aufgabengebiet, können entscheidend dafür sein, dass man die Heimat verlässt und
sein Glück in der Fremde sucht. So mancher wandert auch aus Fernweh aus oder
möchte schlichtweg ein anderes Leben beginnen. Ob ein Job im Ausland für einen
persönlich eine gute Idee ist oder nicht, muss jeder selbst entscheiden. Hier kann
eine Pro- und Kontraliste helfen, sich einen Überblick zu verschaffen und zu
sehen, welche Seite im Endeffekt mehr Argumente aufweist.
 
Welche Vor- und Nachteile hat ein Job im Ausland?
Ein Job im Ausland kann folgende Vorteile bringen:
✓ Erwerb von Interkultureller Kompetenz
✓ Knüpfen internationaler Beziehungen
✓ Verbesserung der Sprachkenntnisse
✓ Erweiterung des Horizonts
✓ Kennenlernen eines neuen Landes / einer neuen Kultur
✓ Den Bewerbungsunterlagen eine internationale Note geben
✓ Persönliche Weiterentwicklung und Ausbau der Soft Skills
✓ Länderübergreifender Austausch fachlicher Kompetenzen
 
Folgende mögliche Nachteile solltest du vor dem Antritt eines Jobs im Ausland
bedenken:
✓ Umzugs- und Startkosten
✓ Doppelbelastung durch Eingewöhnung in einer anderen Kultur und Sprache
✓ Aufwand der Vorbereitung und Organisation
✓ Distanz von der Familie sowie vom Bekannten- und Freundeskreis
✓ Gefahr, am heimischen Jobmarkt den Anschluss zu verpassen
 
Welche Länder sind für eine Auslandskarriere die besten?
In der aktuellen Studie Decoding Global Talent 2018 wurden weltweit die zum
Arbeiten attraktivsten Länder erhoben.
Top 10 der beliebtesten Arbeitsmärkte:
Platz 1: USA
Platz 2: Deutschland
Platz 3: Kanada
Platz 4: Australien
Platz 5: England
Platz 6: Spanien
Platz 7: Frankreich
Platz 8: Schweiz
Platz 9: Italien
Platz 10: Japan
Wenn du dich nun fragst, wo Österreich in diesem Vergleich liegt: gleich direkt
dahinter auf Platz 11 der weltweit beliebtesten Arbeitsmärkte. Von Fachkräften mit
Doktoratsabschluss und aus der Forschung und Entwicklung sowie dem
Rechtsbereich wurde Österreich sogar auf Platz 8 gereiht.
 
Welche Städte sind für Auslandskarrieren besonders beliebt?
Die bereits erwähnte Studie Decoding Global Talent 2018  hat nicht nur die
attraktivsten Länder erhoben, sondern auch jene Städte, die für eine
Auslandskarriere besonders beliebt sind.
Top 10 Städteranking:
Platz 1: London
Platz 2: New York
Platz 3: Berlin
Platz 4: Barcelona
Platz 5: Amsterdam
Platz 6: Dubai
Platz 7: Los Angeles
Platz 8: Paris
Platz 9: Sydney
Platz 10: Tokio
Wien hat übrigens gegenüber 2014 vier Plätze gutgemacht und gehört mit Rang 13
zu den begehrtesten Städten für einen Arbeitsaufenthalt im Ausland.
 
Wohin verschlägt es die Österreicher zum Arbeiten im Ausland am
häufigsten?
Laut der Decoding Global Talent Studie zieht es Österreicher, die im Ausland
arbeiten möchten besonders nach Deutschland, die Schweiz, Großbritannien,
die USA und Australien. Daraus lässt sich ganz klar ein Trend zu deutsch- und
englischsprachigen Ländern ablesen. Neu im Ranking der zehn beliebtesten Länder
der Österreicher sind Italien, Spanien und Frankreich. Schweden und Kanada
haben an Attraktivität verloren.
Was den Österreichern bei der Jobsuche besonders wichtig ist? Wertschätzung,
eine gute Beziehung zu Kollegen und Vorgesetzten, interessante Aufgaben und eine
faire Work-Life-Balance! Bezahlung und Jobsicherheit sind hingegen weniger
ausschlaggebend für die Jobentscheidung der Österreicher.  
 
Wie sieht es mit den Jobchancen im Ausland aus?
Bevor man sich für ein spezielles Auswanderungsland entscheidet, sollte man die
dort herrschende Arbeitsplatzsituation realistisch einschätzen. Mit welcher
Berufsausbildung hat man besonders gute Chancen eine Anstellung zu finden? In
welchen Bereichen werden Fachkräfte gesucht und besteht ein Bedarf an
ausländischen Arbeitskräften? Diese Fragen lassen sich gut über das Internet
recherchieren und sollten bei der Entscheidung, in welches Land man auswandern
möchte, miteinbezogen werden. In großen Jobbörsen kannst du zum Beispiel gezielt
nach Stellenangeboten im Ausland suchen und auf diese Weise einen ersten
genaueren Überblick über die Jobmöglichkeiten gewinnen. Es ist ebenso wichtig zu
klären, in welchem Maße die Ausbildung, etwa Schulabschlüsse, Studien oder
Zusatzqualifikationen, anerkannt werden. Eventuell muss ein Studium erst
nostrifiziert werden.
 
Welche Informationen sollte ich vorab einholen?
Wenn du dich für ein bestimmtes Land entschieden hast, solltest du vor der Ausreise
umfangreiche Informationen über dort herrschende Gesetze, Rechte und
gesellschaftliche Umgangsformen einholen. Auch wenn du ein benachbartes
Land für deine Auswanderungspläne gewählt hast, können sich die Rechtslage und
Gesellschaftsstrukturen erheblich unterscheiden. Besonders wichtig, um seine Pläne
für die Karriere im Ausland erfolgreich umzusetzen, ist die gründliche Recherche
der Einreise- und Aufenthaltsbestimmungen. Welche Bedingungen sind an eine
Aufenthaltsgenehmigung geknüpft, unter welchen Voraussetzungen erhält man eine
Arbeitsbewilligung und besteht Visapflicht? In manchen Fällen wird eine gültige
Arbeitsplatzbestätigung verlangt, um einwandern zu können, beziehungsweise der
Aufenthalt ist zeitlich beschränkt und muss regelmäßig verlängert werden.
Diesbezügliche Informationen erhält man beispielsweise auf den Websites der
Botschaftsvertretungen, Generalkonsulaten oder Handelskammern. Spezielle
Auskunftsseiten für Auswanderer beinhalten ebenfalls viele Informationen, in
manchen Fällen sogar nach einzelnen Ländern sortiert. Auch über landesübliche
Benimmregeln und gesellschaftliche No-Gos sollte man Bescheid wissen, um
unangenehme Situationen und Missverständnisse zu vermeiden. Denn
Verhaltensweisen, die in der Heimat keinerlei Probleme darstellen, können in
fremden Ländern auf Unverständnis stoßen, als Beleidigung oder schlimmstenfalls
sogar als ungebührliches Verhalten aufgefasst werden. Zusätzlich ist eine
Kalkulation der voraussichtlichen Lebenshaltungskosten hilfreich und
die Wohnsituation sollte bereits im Vorfeld geklärt werden. Gesundheitliche
Versorgungsstandards und Infrastruktur sind weitere Themen, über die man sich
bereits vor dem Auswandern gründlich informieren sollte.
 
Welche Eigenschaften und Kompetenzen sollte ich für eine Karriere im
Ausland mitbringen?
Wer weit weg von zu Hause Karriere machen möchte, sollte neben Flexibilität,
Durchhaltevermögen und einem gewissen Maß an Abenteuerlust vor allem
auch gute Sprachkenntnisse mitbringen. Im fremdsprachigen Ausland sind
Englischkenntnisse meist unverzichtbar, ebenso sollte die Landessprache zumindest
passabel gesprochen werden. Mit unseren Tipps zum erfolgreichen Englisch
lernen kann man seine Fremdsprachenkenntnisse verbessern und so einen
wichtigen Grundstein für eine erfolgversprechende Jobsuche legen. Wer zu alldem
noch ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit mitbringt und bereit ist, sich auf
Land und Leute einzustellen, der kann in der Fremde erfolgreich sein Glück finden.
 
Stellt ein Auslandsaufenthalt einen Karriereboost dar?
Wer einen längeren Auslandsaufenthalt vorweisen kann und sich beruflich im
Ausland erfolgreich durchgeschlagen hat, bringt nicht nur viele Erfahrungen mit,
sondern auch neue Kompetenzen: perfekte Sprachkenntnisse, interkulturelle
Kompetenz, internationale Beziehungen. Dieser Erfahrungsschatz wird in vielen
Berufen sehr geschätzt und kann durchaus einen Karriereboost nach dem
Auslandseinsatz bedeuten. Du zeigst damit nicht nur, dass du flexibel und
anpassungsfähig bist, sondern auch bereit, sich auf etwas Neues einzulassen. Und
gerade in Zeiten der Veränderung, des Change-Managements und der
Unternehmensoptimierung sind das Kompetenzen, die Arbeitgeber wertschätzen.
Wie du nach einem Auslandsaufenthalt erfolgreich wieder ins heimische Berufsleben
einsteigst und was es dabei zu beachten gilt, verrät dir unser Artikel über den
Berufseinstieg nach Auslandsaufenthalt.
Bereit für eine Karriere im Ausland? Stepstone.at bietet dir über die Job-
Detailsuche die Möglichkeit, Stelleninserate nach Ländern oder auch ganzen
Kontinenten zu filtern. Unser Tipp: Wenn du laufend über Jobangebote in deinem
Lieblingsland informiert werden möchtest, nutze das Service „Jobs per E-Mail“, das
du grün hinterlegt neben deinem Suchergebnis finden.
Bildnachweis: BrianAJackson/Quelle: www.istockphoto.com

Arbeit im Ausland – Vorteile, Chancen, Regeln

Vor- und Nachteile bei einem Job im Ausland
Natürlich lockt nicht allein die Landschaft oder das Feriengefühl zur Arbeit ins
Ausland. Zusätzlich überzeugen in vielen Fällen die neuen Erfahrungen, die
nebenher gesammelt werden können. Andere Kulturen kennenlernen und
sich persönlich weiterzuentwickeln, wirkt sich positiv auf das eigene Weltbild aus
und erweitert den Horizont auch auf beruflicher Ebene. Auch die Verbesserung
oder neue Entwicklung von Sprachkenntnissen, auch bei bilingualen Sprechern, ist
in beiden Fällen, privat wie beruflich, ein Vorteil, der zu einem Job im Ausland
anregen kann. Internationale Erfahrungen und interkulturelle Kompetenzen werden
beruflich oft hochgeschätzt und steigern potenziell die Karrierechancen in Zukunft.
In einigen Fällen verdienen Sie sogar mehr in einer ähnlichen Position im Ausland.
Wer sich allerdings schwer tut, Sprachkenntnisse aufzubauen und sich in fremden
Kulturen zurecht zu finden, der könnte kulturelle und sprachliche Unterschiede auch
als Nachteil empfinden. Die Entfernung zu Familie und Freunden ist ein weiterer,
emotionaler Faktor, der nicht zu unterschätzen ist. Letztlich verändern sich eventuell
auch die sozialen Absicherungen wie Renten-, Kranken-, und
Arbeitslosenversicherungen durch eine Tätigkeit im Ausland. Ein Grund mehr, sich
genau im Voraus über die Rechte und Pflichten zu informieren.
Welche Jobs im Ausland eignen sich für Deutsche? 
Welche Jobs im Ausland sich für Sie persönlich eignen, hängt auch von einigen
individuellen Faktoren ab. Sprachkenntnisse, Berufserfahrung, Ausbildung und
Anforderungen des entsprechenden Landes sind bei der Wahl des Jobs im Ausland
zu bedenken. Als Lehrer oder Dozent haben Sie oftmals gute Chancen, Deutsch
als Fremdsprache zu unterrichten oder anderes Fachwissen zu vermitteln. Viele
Schulen, Bildungseinrichtungen, Nachhilfen oder auch Universitäten sind auf der
Suche nach deutschen Lehrkräften, die diese Aufgaben übernehmen können.
Wer als Techniker oder Ingenieur auswandert oder zeitweise im Ausland arbeiten
möchte, hat aufgrund der hohen Qualifikation aus Deutschland wenig Probleme,
einen Job zu finden. Gleiches gilt für IT-Fachleute. Oft werden Spezialisten aus den
Bereichen Programmierung, Softwareentwicklung oder Datenanalyse nicht nur in
Deutschland, sondern weltweit gesucht.
Der enorme Bedarf an medizinischem Fachpersonal ermöglicht Fachkräften aus
der Gesundheits- und Pflegebranche im Ausland ebenso die Qual der Wahl wie im
Inland. Ähnlich gut stehen die Chancen im Bereich der Touristik- und
Gastronomiebranche. Die Nachfrage nach deutschsprachigen Mitarbeitern stellt
gute Aussichten für die Jobsuche im Ausland dar. Informieren Sie sich im Vorfeld,
wie die Arbeitsbedingungen und Anforderungen vor Ort aussehen, um die für Sie
passende Entscheidung zu treffen.
Welche Arbeitsvarianten gibt es?
Die Zeit im Job im Ausland kann von unterschiedlichsten Gegebenheiten geprägt
sein. Möglicherweise reisen Sie nebenher und möchten sich nicht festlegen? Oder
Sie sind voller Entschlossenheit, eine langfristige Stelle anzustreben, um Ihre
Erfahrungen zu Ihrem Vorteil für künftige Positionen zu nutzen? In jedem Fall
bieten verschiedene Arbeitsvarianten unterschiedliche Möglichkeiten, die
Arbeitszeit und Freizeit im Ausland zu entsprechenden Teilen zu nutzen oder zu
verplanen. Je nach
Tätigkeit, Arbeitszeit, Arbeitsort und Beschäftigungsverhältnis unterscheidet sich
das Format, in dem Sie einen Job antreten können:
 Vollzeitbeschäftigung
 Teilzeitbeschäftigung
 Freiberufliche Tätigkeit
 Projektarbeit
 Zeitarbeit
 Fernarbeit/Homeoffice
In der Vollzeitbeschäftigung gehen Sie ein reguläres Arbeitsverhältnis ein, in der
Sie oftmals zwischen 35 und 40 Stunden in der Woche beschäftigt werden.
Eine Teilzeitstelle ist ähnlich, allerdings mit weniger Wochenstunden verknüpft,
bietet also mehr Freizeit, aber auch ein geringeres Gehalt. Wenn
Sie freiberuflich tätig sind, können Sie Ihre Dienstleistungen unabhängig von einem
Arbeitgeber auch im Ausland anbieten oder aber vom Ausland aus in Deutschland
tätig sein. Je nach Branche bieten sich hier verschiedene Möglichkeiten der
Umsetzung. Freiberufler müssen in der Regel eigenständig die Chancen und Risiken
eines Ortswechsels, inklusive Arbeit und Aufträge, bewerten.
In der Projektarbeit, einem kurzfristigen Vertrag, der für die Durchführung eines
bestimmten Projekts ausgelegt ist, ist ein Aufenthalt im Ausland je nach
Auftraggeber sogar automatisch inbegriffen. Wenn Sie in der Lage sind,
projektbasiert und auf internationaler Ebene anzuheuern, können Sie innerhalb der
Projektphasen unterschiedlichste Länder kennenlernen.
Im Zeitarbeitsformat kommt es, je nach Unternehmen, bei dem Sie angestellt sind,
darauf an, ob diese auch Personal ins Ausland verleihen. Grundsätzlich kann aber
auch hier Arbeit im Ausland möglich sein. Wenn Ihnen im aktuellen Job in
Deutschland Homeoffice oder Fernarbeit möglich ist, können Sie mitunter auch so
aus dem Ausland arbeiten, ohne den Job überhaupt wechseln zu müssen. Die
Bedingungen dafür sind aber oftmals noch individuell mit dem
Arbeitgeberabzusprechen, ein allgemeiner Anspruch oder Benefit gilt in den
meisten Fällen nicht.
Worauf muss ich bei Homeoffice Arbeit im Ausland achten?
Arbeiten im Homeoffice im Ausland klingt verlockend, jedoch gibt es einige Hürden,
die Sie zunächst überwinden müssen. Sowohl rechtlich als auch organisatorisch
müssen Sie, und gegebenenfalls Ihr Arbeitgeber, einiges im Voraus beachten.
Zunächst müssen die geltenden Gesetze und Bestimmungen für das Homeoffice
im Ausland berücksichtigt werden. Ein Land kann selbst entscheiden, ob und unter
welchen Bedingungen Ausländer dort arbeiten dürfen. Zudem
sind Einwanderungsbestimmungen zu beachten. Wer als Touristin in ein Land
einreist, darf in der Regel dort nicht beschäftigt werden.
Informieren Sie sich also genau, welche Bestimmungen im Rahmen von Fernarbeit
und Homeoffice in Ihrem Zielreiseland gelten.
Homeoffice innerhalb der EU 
Wenn Sie innerhalb der Europäischen Union reisen und arbeiten möchten, stehen
Ihnen einige Möglichkeiten zur Verfügung. Hier gilt die Niederlassungsfreiheit für
EU-Bürger. Sie können sich in jedem Mitgliedsstaat niederlassen und arbeiten.
Dabei ist jedoch eine Anmeldung bei der Gemeinde oder dem
Ausländeramt vorgeschrieben. Für EU-Länder ist die A1-Bescheinigung wichtig,
um festzustellen, welches Recht gilt. Die Sozialversicherung wird im Land des
Aufenthaltes fällig, wenn die Arbeit im Homeoffice länger als drei Monate dauert.
Homeoffice außerhalb der EU 
Für das Homeoffice in Nicht-EU-Ländern gibt es verschiedene Bestimmungen. In
den meisten Ländern ist eine Trennung zwischen Visum und
Arbeitserlaubnis üblich. Einige Länder haben spezielle Angebote für Digital
Nomads, die spezielle Visa für das Auslands-Homeoffice vergeben. Es ist jedoch
wichtig, sich über die Bestimmungen zu informieren, um saftige Strafen zu
vermeiden.
Ein Unternehmen ohne Niederlassung im Land kann eine Ein-Personen-Firma
gründen, um die Abgaben zu zahlen. Diese Lösung ist jedoch mit erheblichen
Kosten verbunden. Besteht im Zielland hingegen eine Niederlassung des
Unternehmens, sind nur arbeitsrechtliche Bestimmungen zu beachten. In einigen
Ländern gelten auch Quoten, wie das Verhältnis zwischen ausländischen
Arbeitenden und Einheimischen zu sein hat.
Wie lange darf ich Homeoffice im Ausland machen? 
Die Entscheidung darüber, wie lange Mitarbeitende im Homeoffice im Ausland
arbeiten dürfen, liegt größtenteils beim Arbeitgeber und kann individuell festgelegt
werden. Die Aufenthaltsdauer ist jedoch von den Visabestimmungen des
jeweiligen Landes abhängig und kann steuerliche und sozialversicherungs-
rechtliche Pflichten nach sich ziehen. Es ist auch wichtig, zu berücksichtigen, wie
lange man auf persönliche Treffen mit den Angestellten verzichten kann oder
möchte.

Vor- und Nachteile beim Leben im Ausland

Was müssen Sie beim Auswandern beachten?
Einige Vorteile für Deutsche im Ausland:
 Neue berufliche Herausforderungen und gegebenenfalls ein Sprung nach oben
auf der Karriereleiter.
 In manchen Ländern sind die Lebenshaltungs- und Betreuungskosten niedriger
(in Europa z. B. in Spanien, Portugal oder Griechenland). In den Niederlanden
gibt es ähnliche Wohnbedingungen wie in Deutschland, zu günstigeren Preisen.
Einen sehr hohen Lebensstandard findet Sie in den die skandinavischen Länder,
allerdings zu höheren Preisen.
 Sie lernen eine neue Kultur und Lebensweise kennen und die deutsche Kultur mit
Distanz zu betrachten.
 Erlernen Sie eine neue Sprache.
 Sammeln Sie berufliche Auslandserfahrung. Geschäftskompetenz im Ausland.
 Eventuell ein den Wünschen und der Gesundheit angemessenes Klima und
Naturerlebnis.
Mögliche Nachteile des Lebens im Ausland:
Der Umzug ins Ausland ist aufwendig und kostenintensiver als innerhalb
Deutschlands.
TIPP: Lassen Sie sich von Umzugsexperten helfen.
In manchen Ländern müssen Sie teilweise auf die gesetzliche Rente sowie auf volle
Kranken- und Pflegeversicherung verzichten. 
TIPP: Schauen Sie sich die besten Versicherungslösungen für das Ausland an, als
Privatperson oder als entsendeter Mitarbeiter.
Kulturschocks durch mentale und sprachliche Unterschiede. 
TIPP: Bereiten Sie sich durch Literatur vor, siehe dazu Reiseratgeber- bzw.
Länderkunde-Buchtipps.
Freunde und Familie wohnen nicht mehr im selben Land. 
TIPP: Lernen Sie andere Deutsche im Ausland kennen und nutzen Sie unsere
Adressdatenbank. Pflegen Sie weiterhin Ihre alten Kontakte in Deutschland, um Ihre
mögliche Rückkehr zu erleichtern.
Gegebenenfalls entspricht das Gesundheitswesen im Ausland nicht den deutschen
Standards.  
TIPP: Informieren Sie sich vorher über das Gesundheitswesen in der neuen Heimat
und bereiten Sie sich darauf vor. 

Sie werden mit anderen Arbeitsweisen bekannt gemacht und erlernen

möglicherweise neue Fähigkeiten auf Ihrem Gebiet.
Sie bauen Ihr berufliches Kontaktnetz aus.
Das Arbeiten im Ausland ermöglicht es Ihnen also, Ihren Horizont zu erweitern und
dabei sowohl Lebens- als auch berufliche Erfahrung zu sammeln. So etwas
macht sich sehr gut im Lebenslauf und kann künftige Arbeitgeber von Ihnen
überzeugen. Nicht selten entpuppen sich Jobs im Ausland als echter
Karrieresprung.
Bedenken Sie dabei aber trotzdem, dass das Arbeiten in einem anderen Land
auch Schwierigkeiten und Nachteile mit sich bringt:
 Sie müssen lernen, ein anderes politisches und bürokratisches System zu
navigieren.
 Es besteht die Gefahr eines Kulturschocks.
 Sie müssen sich eine neue Wohnung im Zielland suchen.
 Zeugnisse und Zertifikate, die Sie in Deutschland für den Job qualifizieren,
werden im Ausland möglicherweise nicht anerkannt.
 Sind Sie nicht gut in Sprachen, kann sich die Kommunikation schwierig gestalten.
Das erschwert es Ihnen nicht nur, Ihren Job zu machen und den Alltag zu
bewältigen, es kann auch zu Vereinsamung führen.
 Die Lebenshaltungskosten können im Ausland höher sein, als Sie es gewohnt
sind.
 Das soziale Netz (Arbeitslosengeld, Gesundheitsversorgung etc.) ist im Ausland
möglicherweise nicht so sicher wie in Deutschland.
 Haben Sie Kinder, kann sich der Umzug ins Ausland schwierig gestalten. Sie
müssen dann nicht nur für sich selbst einen neuen Alltag organisieren, sondern
auch für Ihre Kinder (Schule, Kindergarten, Arztbesuche etc.)
Wichtig ist es, realistische Erwartungen an das Arbeiten im Ausland zu haben und
nichts zu romantisieren. Kein Land der Erde ist perfekt, jedes bringt seine eigenen
Vor- und Nachteilemit sich. Wenn Sie offen, anpassungsfähig und ein wenig
risikobereit sind, kann die Auslandserfahrung eine echte Bereicherung sein. Es ist
aber auch keine Schande, sich einzugestehen, dass Sie lieber auf Vertrautheit und
Stabilität setzen, und nicht ins Ausland zu gehen.
Grundsätzlich gilt: Je besser Sie sich im Vorfeld über Ihr gewünschtes Zielland und
den dortigen Job informieren, desto realistischer können Sie Ihre Erwartungen
gestalten. Das kann Ihnen bei der Entscheidung, ob Sie den Jobwechsel ins
Ausland wirklich wagen sollen, sehr weiterhelfen.
Remote arbeiten im Ausland – Wie funktioniert das?
Arbeiten im Ausland: Vom Home Office unter Palmen träumen viele Arbeitnehmer.
Viele Bürojobs lassen sich inzwischen gänzlich aus dem Home Office verrichten.
Alles, was es dazu braucht, ist ein Computer und eine stabile Internetverbindung.
Was spricht also dagegen, die Remote-Arbeit vom Ausland aus zu erledigen?
Ganz so einfach ist es leider nicht. Denn grundsätzlich bestimmt immer noch der
Arbeitgeber den Arbeitsort, selbst wenn seine Angestellten im Home Office sind.
Sie können also als Arbeitnehmer nicht einfach selbst entscheiden, Ihre Arbeit im
Ausland zu verrichten. Sie brauchen das Einverständnis Ihres Arbeitgebers.
Es ist sinnvoll, hier eine schriftliche Vereinbarung festzuhalten, um wichtige
Punkte für die Remote-Arbeit im Ausland zu klären, wie z. B.:
 Von wann bis wann gedenken Sie, im Ausland zu bleiben?
 Wünscht Ihr Arbeitgeber, dass Sie zu ganz bestimmten Uhrzeiten erreichbar
sind?
 Für welche Länder soll die Vereinbarung gelten?
 Müssen besondere Vorkehrungen hinsichtlich des Datenschutzes getroffen
werden?
 Wie erfolgt die Arbeitszeiterfassung?
 Welche Arbeitsschutzmaßnahmen müssen getroffen werden?
 Gibt es Situationen, in den der Arbeitgeber Ihre vorzeitige Rückkehr nach
Deutschland fordern kann?
 Was ist versicherungs- und steuerrechtlich zu beachten?

Prinzipiell gelten hier außerdem die üblichen Bestimmungen fürs Home Office,

die auch für Arbeitnehmer in Deutschland angewendet werden. (Mehr dazu erfahren
Sie in unserem Ratgeber „Home Office”.) Darüber hinaus bringt das Arbeiten im
Ausland seine eigenen rechtlichen Herausforderungen mit sich.

Arbeiten im Ausland: Visum und Arbeitsgenehmigung

Auch das Land, das Sie sich als Ihren neuen Arbeitsort ausgesucht haben, muss
Ihnen das Arbeiten dort erlauben. Das gilt, egal ob Sie remote für einen
deutschen Arbeitgeber arbeiten, sich von einer ausländischen Firma
anstellen lassen oder als Freiberufler im Ausland tätig sind.
Was wiederum nötig ist, um in einem bestimmten Land arbeiten zu dürfen, hängt
ganz vom betreffenden Staat ab. In manchen ist das Arbeiten für Ausländer
erlaubt, solange es nur ein paar Monate im Jahr betrifft. In anderen dürfen Sie erst
arbeiten, wenn Sie ein Visum und/oder eine Arbeitsgenehmigung haben. Diese
werden oft nur unter strengen Konditionenerteilt und kosten meistens Geld.
Bevor Sie also irgendwelche konkreten Pläne schmieden, sollten Sie sich als
Allererstes erkundigen, welche Voraussetzungen für das Arbeiten in Ihrem
Wunschland erfüllt werden müssen. Das Auswärtige Amt und die Bundesstelle
für Auswanderer und Auslandstätige haben hierzu viele nützliche Informationen
parat. Wünschen Sie eine persönliche Beratung, können Sie sich an die
Beratungsstellen der Wohlfahrtsverbände wenden.
In welchem Land sind die Steuern zu zahlen?
Auch wenn Sie im Ausland arbeiten, müssen Sie Steuern zahlen.
Auch beim Arbeiten im Ausland fallen Steuern an. Doch an welches Land müssen
Sie diese zahlen? Eine pauschale Antwort gibt es hier nicht, da es hier auf  die
genauen Umstände ankommt. Dabei werden unter anderem folgende
Faktorenberücksichtigt:
 Arbeiten Sie für einen deutschen Arbeitgeber oder für einen ausländischen?
 Wie lange bleiben Sie im Ausland?
 Behalten Sie Ihren deutschen Wohnsitz oder geben Sie diesen auf?
 Gibt es zwischen Deutschland und dem anderen Land ein
Doppelbesteuerungsabkommen?
 Welche Regelungen sieht dieses Abkommen vor?
Es ist ratsam, sich in Bezug aufs Steuerrecht ausführlich über Ihr Wunschland zu
informieren. Auch eine individuelle Steuerberatung kann hier hilfreich sein.
Die 183-Tage-Regelung macht es Ihnen einfach
Zum Glück ist das Arbeiten im Ausland nicht immer kompliziert, zumindest in
steuerrechtlicher Hinsicht. Kommt nämlich die 183-Tage-Regelung zur Anwendung,
ist die Sache ganz simpel: Alle Steuern sind in Deutschland zu zahlen.
Doch wann genau greift diese 183-Tage-Regelung? Dazu müssen zwei
Bedingungen erfüllt sein:
 Sie sind weiterhin bei einem deutschen Arbeitgeber angestellt und
erhalten von diesem Ihren Lohn.
 Sie halten sich weniger als 183 Tage im Jahr im Ausland auf.

Die 183-Tage-Regel nützt Ihnen also nichts, wenn Sie dauerhaft im Ausland

arbeiten möchten oder Sie nicht länger bei einem deutschen
Unternehmenangestellt sind.
Arbeiten im Ausland: Krankenversicherung und Sozialversicherung
Wollen Sie im Ausland arbeiten, sollten Sie sich um Ihren Versicherungsschutz
kümmern.
Beim Arbeiten im Ausland müssen Sie auch an Ihren
Versicherungsschutz denken. Auch hier gibt es keine allgemeingültige Antwort, wie
dieser geregelt ist: Alles hängt von der Dauer Ihres Auslandsaufenthaltes,
Ihrem Arbeitgeber und dem jeweiligen Land ab.
Am einfachsten ist es, wenn Sie auf Anweisung Ihres deutschen
Arbeitgebers innerhalb der EU, des EWR oder in der Schweiz arbeiten. Bei einer
solchen Entsendung gilt bis zu zwei Jahre lang das Sozialversicherungsrecht des
Heimatlandes, in Ihrem Fall also Deutschland. Ohne Entsendung des Arbeitgebers
können Sie unter Umständen eine Ausnahmegenehmigung mit der zuständigen
Stelle im Ausland vereinbaren, um weiterhin in Deutschland versichert zu bleiben. Ist
das nicht der Fall, gelten in der Regel die ausländischen
Versicherungsvorschriften.
Wollen Sie außerhalb der EU arbeiten, sollten Sie sich erkundigen, ob ein
Sozialversicherungsabkommen zwischen Deutschland und dem anderen Land
besteht. Dieses regelt die Versicherungspflicht.
Bevor Sie Ihren Job im Ausland antreten, sollten Sie ein Informationsgespräch mit
Ihrer Krankenkasse führen. Diese kann Sie beraten, welche Optionen Sie haben
und welche Krankenkassenleistungen Sie im Ausland in Anspruch nehmen
können.