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Eignungstest mit Mngeln

Von Urs Egli. Aktualisiert am 02.08.2011

Leben
15:43 Eignungstest mit Mngeln

Ohne den Eignungstest Multicheck knnen Bewerber meist keine Schnupperlehre machen. Doch der Test hat Mngel, wie Michael Siegenthaler in seiner Masterarbeit festgestellt hat.

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Hat in seiner Masterarbeit den Eignungstest entlarvt: Michael Siegenthaler.

Masterarbeit von Michael Siegenthaler Michael Siegenthaler (26) ist in Niederhnigen aufgewachsen, hat an der Universitt Bern Geschichte studiert (Bachelor) und anschliessend einen Master in Volkswirtschaftslehre gemacht. Zurzeit doktoriert er in Arbeitsmarktkonomie an der Konjunkturforschungsstelle der ETH Zrich. Fr seine Masterarbeit Was kann ein standardisierter Berufseignungstest, was die Schulnoten nicht knnen? Eine quantitative Fallstudie zum Signalwert zweier Instrumente der Lehrlingsselektion ist Michael

Lehrfirmen verlangen oft, dass Schulabgnger den Multicheck absolvieren, bevor sie zu einer Schnupperlehre zugelassen werden. Was kann denn ein standardisierter Berufseignungstest, was Schulnoten nicht knnen? Michael Siegenthaler: Die Forschung vertritt die Meinung, dass Schulnoten aufgrund verschiedener Faktoren fehlerbehaftet sind: zum Beispiel, weil Lehrer einen relativen Notenmassstab anwenden, der sich am Klassendurchschnitt orientiert statt an einem absoluten Massstab. Schulnoten haben

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Siegenthaler von der Vereinigung Berner Wirtschaftswissenschafter mit dem Excellence Award in Gold ausgezeichnet worden. Die grsste Schweizer Anbieterin beruflicher Eignungsabklrungen und Kompetenzanalysen fr Jugendliche, die ins Berufsleben einsteigen, ist die Multicheck GmbH. Jhrlich absolvieren mehr als 30000 Lehrstellensuchende die Junior-Eignungsanalyse. Ausgewertet werden die Fhigkeiten fr die Berufsfelder Kaufleute, Technologie, Einzelhandel (Dienstleistung und Service), Gewerbe, Gesundheit und Soziales sowie Beauty. Die Multicheck Junior-Eignungsanalyse wurde gemss Firmenangaben vor zwei Jahren an der Universitt Bern einer umfassenden wissenschaftlichen berprfung unterzogen.ue Korrektur-Hinweis Melden Sie uns sachliche oder formale Fehler.

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tatschlich sehr viele Unsicherheiten. Auch darum, weil Bewerber aus verschiedenen kantonalen Schulsystemen und verschiedenen Schultypen nicht direkt vergleichbar sind. Deshalb haben Firmen das Gefhl, dass standardisierte Berufseignungstests diese Probleme lsen knnen. Sie scheinen die Vergleichbarkeit zwischen Schlern aus verschiedenen Schulen, Gemeinden und Kantonen zu garantieren. Wenn dem so wre: War es frher, als es den Multicheck noch nicht gab, fr Firmen eine Lotterie, gute Lehrlinge zu finden? Lotterie ist vielleicht das falsche Wort. Die Firmen, die nicht selbst eine Eignungsprfung durchfhrten, versuchten die richtigen Signale und die wichtigen Eigenschaften aus den Bewerbungsdossiers zu ziehen, um sich ein Bild des Bewerbers zu machen. Zudem kompensierten sie ein Informationsdefizit im Gesprch mit dem Lehrling und mit Schnupperlehren. Was ist denn ehrlicher: Multicheck oder

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Schulnoten? Die standardisierten Berufseignungstests haben ihre eigenen Makel: Sie messen einen spezifischen Aspekt und fhren dazu, dass Lehrkrfte speziell dies unterrichten. berspitzt knnte man sagen: Die Schler mssen nur das abrufen knnen, was der Test verlangt. Ein weiterer Nachteil ist, dass dieser Test ein one-shot ist: Er ist einmalig und nach wenigen Stunden vorbei. Tagesform und Prfungsstress knnen das Prfungsresultat stark beeinflussen oder sogar matchentscheidend sein. Sind Schulnoten gerechter? Nein, Schulnoten sind nicht gerechter. Sie spiegeln nicht die objektive, effektive Leistungsfhigkeit wider obwohl sie das eigentlich sollten. Dafr zeigen sie aber eine Leistungsentwicklung. Und sie werden aussagekrftiger, wenn Schulnoten mehrerer Lehrer, Fcher und Schuljahre zusammengenommen werden. Ist die Schnupperlehre nicht trotz allem das zuverlssigste Instrument fr Lehrfirmen und Schulabgnger? Bei der Migros ist die Schnupperlehre institutionalisiert; es ist Pflicht, eine solche zu absolvieren. Schulnoten und standardisierter Berufseignungstest werden nur in der ersten Phase der Selektion eingesetzt. Mit dem Test soll verhindert werden, dass sich Schlerinnen und Schler fr eine Lehrstelle bewerben, welche die schulische Leistungsfhigkeit nicht mitbringen, um die Lehrabschlussprfung bestehen zu knnen. Die Spreu wird vom Weizen getrennt. Hat man die weniger geeigneten Lehrlinge ausgeschlossen, wird untersucht, ob die Personen motiviert, sozial kompetent und teamfhig sind. Dies kann man mit einem Bewerbungsdossier nicht feststellen, sondern nur mit einem Bewerbungsgesprch und einer Schnupperlehre. Fakt ist, dass etliche Personen nie eine Schnupperlehre machen knnen, weil sie am Tag des Eignungstests ein Blackout hatten. Das ist tatschlich ein Problem. Wenn der Eignungstest nicht viel aussagt, zum Beispiel, weil die Geprften einen schlechten Tag hatten, werden sie systematisch von einem Lehrberuf ausgeschlossen, obwohl sie die Voraussetzungen dafr mitbringen wrden. Vielleicht sagen sich diese Jugendlichen aufgrund des Tests sogar: Ich bin nicht fhig genug. So wird den Jugendlichen eine Bildungskarriere verwehrt, zu der sie eigentlich fhig wren. Der Berufseignungstest greift an einer heiklen Stelle des Lebens ein.
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Deshalb msste der Test sehr aussagekrftig sein. Umso mehr, als dieser Entscheid fr Jugendliche Einfluss auf das ganze Leben haben kann. Statt dass sie innerhalb der Firma in einen besseren Zug kommen, geraten sie wegen eines einzigen versiebten Tests auf das Abstellgleis. Tatschlich zeigt meine Studie zum Detailhandel-Multicheck, dass Jugendliche in der Lehre sehr gute Noten haben knnen, obwohl sie beim Multichecktest relativ schlecht abgeschnitten hatten. Sehr aussagekrftig ist der Eignungstest demnach nicht. Die Ergebnisse meiner Masterarbeit zeigen, dass das Gesamtresultat des Berufseignungstests im Detailhandel nicht mehr aussagt, als das, was aus den Schulzeugnissen herausgelesen werden kann. Der Detailhandelstest hat keinen zustzlichen Nutzen, ist relativ fehlerhaft, kann den Lernerfolg in der Berufsschule schlecht vorhersagen und auch einen Lehrabbruch nicht zuverlssig prognostizieren. Es scheint, dass der Test die Berufseignung eines Testteilnehmers nicht zu messen vermag. Ist der Eignungstest fr den Detailhandel wertlos? Selbst wenn er fr das Unternehmen keinen Mehrwert hat, ist er nicht wertlos. Der Test bewirkt immerhin, das sich Jugendliche genau berlegen, ob sie sich fr eine Lehrstelle in diesem Beruf bewerben wollen. Einen solchen Test macht man nicht aus Jux. Der psychische Stress ist gross. Eine Firma kann diesen Test schon nur deshalb verlangen, um die Zahl der Bewerbungen zu senken und um nur motivierte Jugendliche anzulocken. Jedoch sollte sie den Eignungstest in der Vorauswahl nur noch selektiv einsetzen. Trotzdem sagen Lehrmeister oft, Schulnoten seien kein taugliches Selektionsmittel mehr. Obwohl Schulnoten fehlerhaft sind, knnen sie trotzdem aussagekrftig sein. Sie knnen etwas aussagen ber die soziale Kompetenz, die Motivation und die Bereitschaft, sich innerhalb einer Gruppe einzusetzen. Selbst wenn eine Schulnote nur sagt, dass man innerhalb einer Klasse zu den Besten gehrt, heisst dies doch, dass man sich innerhalb des Klassenkontextes am meisten Mhe gegeben hat. Fr die Lehre sind solche Aussagen wichtig. ber solche sozialen Kompetenzen sagt der Multicheck brigens nichts aus. Im Schulzeugnis sind auch die Absenzen aufgefhrt. Lsst sich aus diesen etwas ableiten bezglich Lernerfolg? Tatschlich ist es so, dass die Zahl der Absenzen entschuldigte und unentschuldigte einen Einfluss auf den Lernerfolg hat. Wer in der 8. und 9.Klasse viele Absenzen hatte, zeigt in der Berufsschule schlechtere Leistungen. Kann ein Lehrmeister nach der Analyse von Zeugnis und Multicheck beurteilen, wie der Lernerfolg sein wird? Schulzeugnisse knnen dies recht gut, weshalb man sie bei der Selektion bercksichtigen kann. Der Eignungstest hat zwar eine leichte Korrelation zu den Elementen des Lernerfolges, er sagt aber nichts zustzlich aus. Der Detailhandel-Multicheck liefert dem Unternehmen die gleichen Informationen wie die Schulzeugnisse. Beide Selektionshilfsmittel zusammen erklren aber statistisch nur etwa ein Viertel der Unterschiede im Lernerfolg verschiedener Lehrlinge. Haben Sie die Macher des Multichecks mit Ihrer Studie konfrontiert? Ja. Ich erhielt die Antwort, dass man die Ergebnisse meiner Arbeit bercksichtigen werde. Was raten Sie einer Firma im Detailhandel bezglich der Rekrutierung von Lehrlingen? Wenn eine Person im Bewerbungsdossier und im Bewerbungsgesprch berzeugt hat, sollte man sie nicht allein aufgrund eines ungengenden Resultats beim Multicheck ablehnen. (Berner Zeitung)
Erstellt: 02.08.2011, 15:43 Uhr
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