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Your HR Journey to the Cloud

Week 3 Unit 1

00:00:05 Hallo, mein Name ist Todd Asevedo und ich bin Markteinführungsleiter für HXM Move. In
den letzten Wochen haben Sie wahrscheinlich viel gelernt und sind auf dem besten Weg,
die Optionen zu
00:00:17 verstehen, wenn Sie von On-Premise zu unseren Cloud-Bereitstellungsoptionen für das
Personalwesen wechseln.
00:00:23 Und heute sprechen wir ein wenig über Gehaltsabrechnung und Zeit, meine
Lieblingsthemen. Ich bin außerdem der Center of Excellence Lead für unsere
Gehaltsabrechnung und unser Zeitportfolio bei
00:00:34 SuccessFactors. Wir werden also hoffentlich viel lernen.
00:00:37 Wir beginnen zunächst mit einer Übersicht über unsere Gehaltsabrechnungs- und
Zeitoptionen aus Sicht des Implementierungsprozesses.
00:00:45 Dann werden wir heute etwas tiefer gehen und speziell über unsere
Gehaltsabrechnungsoptionen sprechen. Einige davon sind sehr interessant , wenn Sie
darüber nachdenken, von Ihrer aktuellen On-Premise-Umgebung
00:00:57 zu einer Hyperscaler-Cloud oder zu einem kommerziellen Abonnementkonstrukt zu
wechseln. Lassen Sie uns also mit dieser Reise beginnen.
00:01:06 Das erste, was Sie auf dem Bild sehen, sind unsere vier Abrechnungsoptionen. Die erste
Option, von der wir hier sprechen, ist das System, das Sie wahrscheinlich heute verwenden.
00:01:16 Dies ist die On-Premise-Umgebung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die seit
Jahrzehnten besteht, offen gesagt.
00:01:20 Es verwaltet rund 9.000 Lohn- und Gehaltsabrechnungen auf der ganzen Welt in über
hundert Ländern. Wir sind sehr stolz auf die Fähigkeit dieser Umgebung , und ich bekomme
immer wieder Leute auf mich
00:01:32 zukommen, wenn ich auf einer Konferenz spreche oder mir eine E-Mail über die Fähigkeit
schicke, dieses System zu verwenden, wenn sie aus einer anderen
Gehaltsabrechnungsumgebung stammen, und die Dinge,
00:01:43 die dieses System tun kann, was seine andere Gehaltsabrechnungsumgebung nicht tun
konnte. Wir wissen also, dass Sie sich heute in einer sehr robusten Umgebung befinden
und vielleicht möchten Sie
00:01:53 vereinfachen oder standardisieren, um zum nächsten System überzugehen. Das eine, was
wichtig ist, um unsere On-Premise-Umgebung zu verstehen , ist, dass wir eine
00:02:02 Funktion namens H4S4 freigegeben haben. Wir nennen es H4S4.
00:02:07 Dadurch können Sie dieses On-Premise-Abrechnungssystem bis 2040 nutzen. Es handelt
sich also hauptsächlich um ein technisches Upgrade, es gibt einige geringfügige
Verbesserungen
00:02:21 der Benutzerfreundlichkeit, aber dazu müssen Sie Ihre On-Premise-Infrastruktur pflegen .
Außerdem müssen Sie Ihre CapEx-Ausgaben aus einer unbefristeten Lizenzperspektive
pflegen.
00:02:35 Das heißt, Sie haben Software gekauft und können sie abschreiben, aber ich wette, dass
sie größtenteils abgeschrieben ist, da die meisten unserer Kunden seit einigen Jahren auf
dieser Anwendung sind .
00:02:45 Und dann bleibt das System genau so, wie es ist. Sie erhalten einfach eine Erweiterung der
praktikablen Nutzung.
00:02:52 Und dann können Sie den vollen Umfang von ERP beibehalten. Wenn Sie also Add-ons
oder andere Anpassungen vorgenommen haben, müssen Sie diese beibehalten und
00:03:01 fortfahren. Und alle Länder sind in der On-Premise-Umgebung verfügbar , unabhängig
davon, ob Sie sie direkt von
00:03:08 uns oder von einem Partner nutzen. Aus der Fähigkeitsperspektive ist es also ein
Whiteboard, das Sie mit der Personalabrechnung
00:03:16 beliebig erledigen können. Sie führen sie jedoch vor Ort und möglicherweise intern oder in
einem Ihrer Rechenzentren aus.
00:03:23 Sie sehen sich also an, was der nächste Schritt ist, basierend auf Ihren Prioritäten aus
geschäftlicher Sicht.
00:03:31 Und dieser nächste Schritt wird eine dieser drei anderen Optionen sein. Die neueste Option
ist die Private Cloud Edition.
00:03:38 Und die Private Cloud Edition ist genau das. Damit können Sie die
Personalabrechnungskonfiguration und die Daten, die Sie heute haben, in eine Private
00:03:48 Cloud bei einem Hyperscaler verschieben. Dies erfordert also nicht nur eine Verschiebung
der Daten, Prozesse und Konfigurationen, sondern auch
00:03:58 eine kommerzielle Verschiebung. Auf diese Weise können Sie von einer On-Premise-Lizenz
für ein kommerzielles Konstrukt zu
00:04:06 einem subskriptionsbasierten Konstrukt wechseln, mit dem Sie im Grunde die
Abrechnungsumgebung abonnieren und die Anzahl der Mitarbeiter verwenden können, die
Sie als diese Variable bezahlen.
00:04:20 Sie pflegen Ihre vorhandene Investition in dieser Konfiguration. Sie müssen das System
nicht neu konfigurieren oder neu implementieren, sodass Sie aus dieser Perspektive
00:04:28 keinen Beat verpassen. Der verfügbare Umfang ist nicht ganz so groß wie On-Premise ,
aber Sie können viele der Add-ons aus
00:04:36 einer Whitelist-Perspektive in dieser Hyperscaler-Umgebung verwenden, die Sie heute
verwenden.
00:04:42 Und auch hier können Sie alle über hundert Lokalisierungsversionen in dieser Private-
Cloud-Edition-Umgebung verwenden.
00:04:50 Employee Central ist optional. Sie können Employee Central mit Ihrer Private-Cloud-
Edition-Personalabrechnung oder HCM
00:04:58 On-Premise oder HCM Private Cloud Edition verwenden. Wenn Sie also Ihr gesamtes
Personalwesen in die Private Cloud integrieren möchten, funktioniert es
00:05:08 nahtlos wie On Premise. Das ist die Private Cloud Edition, über die wir im Detail sprechen
werden.
00:05:13 Und schließlich, Employee Central Payroll. Wir freuen uns sehr, dass Employee Central
Payroll an Fahrt aufgenommen hat.
00:05:19 Es ist unsere am schnellsten wachsende Produktgruppe und wir sind heute bei etwa 1.200
Kunden. Dadurch können unsere Kunden die Lohn- und Gehaltsabrechnung per
Abonnement standardisieren und
00:05:32 vereinfachen. Und er liefert den Content, unabhängig davon, ob er aus EC stammt, in einer
Punkt-zu-Punkt-Integration ,
00:05:40 die vom System oder von SuccessFactors bereitgestellt wird. Sie können damit Ihre
gesamte Infrastruktur in die Cloud verlagern und diese Implementierung nutzen, um
00:05:49 Benutzerzusätze zu optimieren, die Sie beispielsweise mit Lohnarten oder Abzugsarten
vorgenommen haben, und alle Dinge, die möglicherweise die Artefakte der
Personalabrechnung enthalten, die Sie möglicherweise
00:06:01 seit einigen Jahren nicht verwendet haben. Sie können diese loswerden.
00:06:05 Aktivieren Sie das Abrechnungs-Control-Center. Das Abrechnungs-Control-Center kann
übrigens mit allen drei Lösungen verwendet werden, aber an dieser

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00:06:12 Stelle ermöglicht eine Umstellung auf Employee Central Payroll wirklich das Abrechnungs-
Control-Center, um eine fortlaufende transaktionale Abrechnung zu ermöglichen .
00:06:22 Wir werden also ein bisschen mehr darüber reden, wenn wir weitermachen. Und schließlich:
Partner Managed Cloud.
00:06:26 In der Partner Managed Cloud gibt es rund 20 Partner auf der ganzen Welt , die sich für
diese Funktion zum Verkauf unserer Kunden und zum Service unserer Kunden mit einem
einzigen Vertrag angemeldet haben.
00:06:38 Alle SuccessFactors-Funktionen, einschließlich Payroll, Employee Central und Time. Die
Partner Managed Cloud ist also für Kunden mit 500 bis 5.000 Mitarbeitern konzipiert .
00:06:50 Außerdem ist es so konzipiert, dass eine laufende Servicebeziehung mit einem Partner
möglich ist, wenn Sie bestimmte Teile des Personalabrechnungsgeschäfts herausholen
möchten.
00:06:58 Ich hoffe, das ergibt Sinn. Kommen wir nun zu unseren Zeitfunktionen.
00:07:03 Und unten auf dem Bild sehen Sie in diesem violetten Feld, dass wir über eine Zeitfunktion
verfügen, die aus Employee Central stammt.
00:07:11 Und das hat mit zwei Hauptkomponenten zu tun. Eines ist unser grundlegendes
Arbeitszeitblatt, mit dem Sie Zeit aus erfassen können, denken Sie an weiße
00:07:21 Zeit, sehr einfache Zeitfunktionen. Und dann noch wichtiger: unser Freizeitmotor.
00:07:26 Und unsere Freizeit-Engine ist in den letzten fünf, sechs, sieben Jahren gewachsen , und
es gibt immer noch eine Roadmap , die wir weiterhin in Freizeitfunktionen für die globale
Nutzung
00:07:37 investieren. Darüber hinaus haben Sie uns gebeten, eine cloudnative
Zeiterfassungsfunktion für Stundenlöhner
00:07:45 zu erstellen . Letztes Jahr, Dezember 2021, haben wir Time Tracking veröffentlicht.
00:07:53 Und es ging super. Darauf sind wir sehr stolz.
00:07:56 Eine Reihe von Funktionen wurde in relativ kurzen Entwicklungszyklen bereitgestellt . Heute
befinden wir uns in unserem fünften Zyklus.
00:08:03 Und wir haben die Interoperabilität der Uhr und GPS-Funktionen, digitale Uhren und viele
anspruchsvollere Funktionen rund um die Verwaltung der Arbeitszeit für die stündliche
Bevölkerung und
00:08:15 die Komplexität, die diese stündliche Bevölkerung umgibt, bereitgestellt. Wir freuen uns
sehr über die Zeiterfassung.
00:08:22 Wieder 200 plus Kunden, von denen einige sechs Zahlen haben, eine Reihe von
Mitarbeitern, und das ist eine separate Lösung.
00:08:30 Wenn Sie also von Ihrer vorhandenen On-Premise-Umgebung dorthin wechseln, müssen
Sie eine Auswertung der Zeiterfassung hinzufügen.
00:08:40 Und schließlich für diejenigen Kunden, die aus irgendeinem Grund, sei es eine Branche,
eine Region oder nur eine gewerkschaftliche Umgebung oder eine Betriebsratsumgebung ,
die eine sehr hohe Komplexität
00:08:53 erfordert, unsere Partnerlösungen haben. Eine davon ist unsere Personalsoftware für
Lösungserweiterungen.
00:09:00 Und Personalsoftware ermöglicht es Ihnen, auf Dinge wie erweiterte Einsatzplanung,
Ermüdungsmanagement und einige Dinge einzugehen, die aus Zeitsicht nicht in unseren
Roadmaps enthalten sind.
00:09:11 Außerdem gibt es geografische Lösungen wie ATOSS für den deutschen Markt, die viele
Konfigurationen und Konfigurierbarkeit im Hinblick auf das deutsche Arbeitsrecht
ermöglichen.
00:09:21 Und dann gibt es Branchenfunktionen wie Replicon , die speziell der
Dienstleistungsbranche dienen. Gehen wir nun zu unseren Abrechnungsoptionen.
00:09:33 Was war's, was ist es? Und jede dieser Optionen etwas detaillierter als das, was wir gerade
besprochen haben.

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00:09:40 Sie sehen und erkennen diese Folie also aus der Einführung. Wir werden jeden dieser
Punkte noch ein wenig genauer durchgehen.
00:09:48 Das erste, was wir hier behandeln werden, ist unsere On-Premise-Umgebung. In den
letzten 25 bis 30 Jahren haben wir die Gehaltsabrechnung für einige der größten,
00:09:57 komplexesten globalen Unternehmen der Welt bereitgestellt. Wir konzentrieren uns wirklich
darauf, dies auch in den nächsten 30 oder 40 Jahren zu erreichen.
00:10:07 Unsere On-Premise-Umgebung funktioniert gut. Wir nutzen mehr als 9.000 Kunden.
00:10:13 Und was wir in dieser On-Premise-Fortsetzung einfach tun, ist die Verlängerung bis 2040.
Die Personalabrechnung gehört zu den Dingen, bei denen Menschen frühzeitig in die
Zukunft planen
00:10:24 müssen , wenn Änderungen bevorstehen. Und dies ist eine Gelegenheit für Sie, bis 2040 zu
schauen und zu sagen: „Okay, wir können, Sie wissen,
00:10:31 dass es heute funktioniert, es funktioniert weiter und wir konzentrieren uns auf andere
Cloud-Projekte oder, wie Sie wissen, die Geschäftstransformation in anderen Bereichen.“
00:10:41 Dies gilt speziell für Personen, die nicht in der Lage oder nicht bereit sind, zu einer der
verfügbaren Private-Cloud-Optionen oder Public-Cloud-Optionen zu wechseln.
00:10:50 Wie gesagt, es wird bis 2040 unterstützt, und jetzt ist diese Idee von H4S4 verfügbar, bei
der es sich um ein technisches Upgrade handelt.
00:10:59 Es werden zwar einige neue Funktionen aus Sicht der Benutzererfahrung bereitgestellt,
doch so können Sie die erweiterten Wartungsfristen 2025 und 2027 wirklich in diese 2040-
Langlebigkeit übergehen.
00:11:14 Sie kann sich in derselben Instanz wie Ihre S/4-Umgebung oder in einer separaten Instanz
befinden.
00:11:20 Unsere Zielgruppe hier sind Leute, die an anderen Dingen arbeiten. Die Abrechnung wird
nicht unterbrochen.
00:11:25 Es gibt keine Initiative zur Auslagerung der Gehaltsabrechnung aus Sicht des
Rechenzentrums. Und lassen Sie uns uns auf andere Dinge konzentrieren.
00:11:36 Die Anwendung des H4S4-Upgrades ermöglicht Ihnen die Fortsetzung des Service für das
nächste Jahrzehnt, anderthalb Jahre.
00:11:44 Was müssen Sie beachten? Sie ist nur für On-Premise verfügbar.
00:11:50 Wenn Sie also in die Private Cloud wechseln, müssen Sie sich keine Gedanken über H4S4
machen, da wir in der Private Cloud Ihr Backend mit den verfügbaren Managed Services
ausführen und letztendlich auf diese
00:12:02 H4S4-Umgebung aktualisiert werden. Aber das ist wirklich eine Kommunikation zwischen
Ihnen und uns.
00:12:07 Sie müssen sich jedoch keine Gedanken über diesen Umstieg auf H4S4 machen. Sie
müssen im Rahmen des technischen Upgrades von H4S4 auf die SAP-HANA-Datenbank
migrieren, und die
00:12:23 Lizenzkonvertierung ist Teil des Prozesses. Daher wechseln Sie von der Lizenzierung der
Engine für die Personalabrechnung und verschiedener Arten
00:12:32 von Benutzern zur volumenbasierten Preisstaffelung in SuccessFactors, der
benutzerbasierten volumenbasierten Preisstaffelung.
00:12:39 Wenn Sie also heute 10.000 Mitarbeiter bezahlen, erhalten Sie eine Lizenz für 10.000
Mitarbeiterabonnements für die On-Premise-Umgebung und die Prozessart wie gewohnt.
00:12:51 Sie nehmen also eine Abonnement- oder Geschäftsmodelländerung vor, auch wenn Sie die
On-Premise-Umgebung verwenden.
00:13:00 Die Vorteile sind ein langfristiges Engagement. Ich meine, wer wird Ihnen noch weitere 18
Jahre geben, da wir heute hier aufzeichnen und sagen, dass
00:13:08 sie dieses Abrechnungsmodell unterstützen werden? Es ist einfach ungehört in der Branche
, und wir sind stolz darauf, unseren Kunden eine lange Piste für die
00:13:17 Planung zu geben. Und es ist eine unterbrechungsfreie Migration.

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00:13:21 Es handelt sich also um ein technisches Upgrade mit S/4 , und Sie sind am nächsten Tag
einfach gleich wieder im Geschäft.
00:13:27 Abhängig von Ihrer aktuellen Infrastruktur und wenn Sie auf eine SAP-HANA-Datenbank
umstellen müssen, ist möglicherweise mehr Arbeit erforderlich, und sicherlich wird die neue
lizenzierte kommerzielle
00:13:38 Struktur etwas tun, um Ihren Weg zu gehen. Aber das ist wahrscheinlich der geringste
Umbruch bei allen Optionen, aber auch die am wenigsten
00:13:47 transformativ. Es wird in Zukunft Dinge geben, die Sie wahrscheinlich nicht nutzen können,
wenn es sich um
00:13:53 Fortschritte auf unserer Cloud-Seite handelt, aber dadurch wird die Personalabrechnung
täglich ausgeführt.
00:13:59 Das nächste Konstrukt ist die Payroll on the Private Cloud Edition. Dies ist eine ganz neue
und wichtige Auslieferung von SAP SuccessFactors.
00:14:10 Was wir vom Markt hörten, vor allem als Covid uns getroffen hat, war, dass wir ein
gewisses Maß an Geschäftskontinuität brauchen.
00:14:16 Wir müssen die Gehaltsabrechnungsdatenbank oder das Hosting-Geschäft für die
Gehaltsabrechnung verlassen. Was heißt das also?
00:14:25 Wir benötigen einen Hyperscaler, um unsere kritischen Prozesse auszuführen. Und
niemand würde argumentieren , dass die Gehaltsabrechnung nicht sehr gut zu dieser
Definition
00:14:33 passt. Wir müssen unsere eigene Gehaltsabrechnung außer Betrieb nehmen.
00:14:36 Die Private Cloud Edition ermöglicht es Ihnen also, Ihre vorhandenen
Konfigurationsdateninfrastrukturprozesse in der Annahme zu nutzen, dass Sie sich in der
00:14:46 SAP-HANA-Datenbank befinden, und diese in einem Hyperscaler zu löschen. Sie heben
also eine Hyperscaler-Umgebung auf und wechseln in diese Umgebung, was Ihnen die
geringeren
00:14:56 Gesamtbetriebskosten bietet, wenn Sie die in einem Abrechnungsprozess erforderliche
Redundanz nicht ausführen und aufrechterhalten müssen.
00:15:03 Und wenn wir uns die Folie anschauen, können Sie sich in Ihrem eigenen Tempo bewegen,
da dies wieder ein Schritt in Richtung Cloud ist und wir darüber sprechen werden, welcher
Teil der Cloud sich in
00:15:14 diesem Schritt befindet. Sie müssen die Gehaltsabrechnung jedoch nicht erneut
implementieren, um von der Private Cloud Edition
00:15:22 profitieren zu können. Wenn Sie also über alle Investitionen verfügen, die Sie automatisiert
in Ihre Abrechnungsprozesse
00:15:29 getätigt haben, können diese in der Private Cloud Edition verbleiben. Und auch hier
wechseln Sie von einem CapEx oder Investitionsausgaben zu Betriebsausgaben.
00:15:40 Dies kann bei bestimmten finanziellen Überlegungen in Ihrem Unternehmen hilfreich sein.
Bestandskunden können die anderen Konstrukte rund um die Personalabrechnung wie HR,
Arbeitgeberleistungen
00:15:50 und Zeit unverändert beibehalten und weiterhin die Interoperabilität oder die bereitgestellte
Integration zwischen diesen Dingen und der PCE Payroll nutzen.
00:16:00 Und dann hat es den vollen SAP-Länderumfang. Employee Central Payroll hat den Umfang
der Lokalisierung reduziert, wie wir uns heute hier
00:16:09 befinden. Mit dieser PCE-Version können Sie alle 100 Lokalisierungen verwenden, sei es
direkt von SAP oder
00:16:18 von einem der SAP-Partner aus Sicht der Personalabrechnung. Der Lösungsumfang wird
also in einer Hyperscaler-Infrastruktur ausgeführt und kann
00:16:28 innerhalb der SAP-ERP-Instanz von S/4 oder als Standalone-Lösung mit höchster
Flexibilität ausgeführt werden und ermöglicht es Ihnen, die anderen Prozesse auszuführen,
die aus
00:16:40 Stammdatenperspektive zeitabhängig sind, wie z. B. HR, Zeit und Arbeitgeberleistungen,
die miteinander verbunden und sofort integriert sind.

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00:16:50 Sie ist heute allgemein verfügbar. Wir haben Hunderte von Kunden, die sich im letzten Jahr
für diese Lösung entschieden haben.
00:16:56 Es ist eine weniger invasive Migration in Hyperscaler. Und ich denke gerne an die Private
Cloud Edition als Übergang von On-Premise, während Employee Central
00:17:10 eine Transformation von On-Premise ist. Denken Sie also an den Umstieg in die Cloud, was
Ihnen hoffentlich das Gefühl einer geringeren
00:17:19 Invasivität, einer schnelleren Rückkehr in die Produktion, potenziell geringeren Kosten
verleiht, aber gleichzeitig nicht in der Lage ist, Ihre bestehenden Verfahren und Prozesse zu
vereinfachen
00:17:32 und zu standardisieren und sogar die Benutzererfahrung, mit der Sie heute zu tun haben.
Aus Sicht des Abrechnungs-Control-Centers bieten wir dies in allen Modellen, aber wenn
wir sehen, dass
00:17:44 Menschen zu ECP, Employee Central Payroll wechseln, nutzen sie diese Möglichkeit und
diesen Übergang, um ihre Gehaltsabrechnung für die nächsten 10 oder 15 Jahre wirklich
anzupassen.
00:17:55 Das ist die Private Cloud Edition. Und schließlich mein Favorit, SAP SuccessFactors
Employee Central Payroll.
00:18:04 Employee Central Payroll ist zu diesem Zeitpunkt unser Vorzeigeprodukt für die
Personalabrechnung, unsere Lösung für die nächsten fünf oder zehn Jahre. Es wird
wahrscheinlich bis 2040 lebensfähig sein, da
00:18:21 wir die On-Premise-Umgebung bis 2040 garantiert haben. Dies ist dieselbe Codezeile. Wir
sehen also einen langen Horizont für Employee Central Payroll.
00:18:34 Das Interessante an Employee Central Payroll ist, dass es mit der Punkt-zu-Punkt-
Integration von Employee Central ausgeliefert wird.
00:18:43 Dies umfasst alles, was Sie vom Verschieben von Daten aus dem Personalwesen in die
Personalabrechnung benötigen .
00:18:49 Sie ist nativ integriert. Das ist also nichts, was man als Kunde pflegen muss.
00:18:55 Sie unterstützt fast 50 Lokalisierungen. Und es gibt einen neuen Prozess, mit dem unsere
Partner , die Lokalisierungen außerhalb dieser 50
00:19:03 entwickelt haben, sich daran erinnern, dass On-Premise fast 100 umfasst, unsere Partner
die Möglichkeit haben, die Länderstandorte, die vor Ort vorhanden sind, in die
00:19:13 Employee-Central-Payroll-Umgebung zu vermarkten , sodass unsere Kunden nicht gestört
werden, die sie aus einer On-Premise-Perspektive verwenden.
00:19:21 Es handelt sich um eine optimierte Personalabrechnung. Also wieder eine vereinfachte,
standardisierte Abrechnung.
00:19:26 Auf der Benutzungsoberfläche arbeiten wir ständig daran, die Benutzungsoberfläche für den
Administrator zu verbessern.
00:19:32 Wir haben ein zukünftiges Release, das eine neue Benutzererfahrung für den
Sachbearbeiter für die Personalabrechnung bereitstellt .
00:19:39 Und es wird auch mit dem grundlegenden Anwendungsmanagement ausgeliefert. Dieser
AMS-Service ermöglicht es dann, einen Teil der Last von den IT-Mitarbeitern zu entlasten,
während er
00:19:49 in der Cloud ausgeführt wird. Und erneut, das Kundenziel, betrachten wir Kunden über
1.000 Mitarbeiter mit Employee Central Payroll.
00:19:59 Und sie haben den Wunsch, weiterhin eine eigene Gehaltsabrechnung durchzuführen. Sie
wünschen sich eine umfassende Flexibilität und Kontrolle, um ihre eigene Abrechnung
durchzuführen.
00:20:07 Sie ist für bestehende On-Premise-Payroll-Kunden verfügbar. Wenn Sie also aus Sicht der
Personalabrechnung heute On-Premise arbeiten, können Sie direkt in Employee
00:20:17 Central Payroll wechseln. Einige der Dinge, über die Sie nachdenken müssen, können Sie
On-Premise mit Zeit und

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00:20:24 Arbeitgeberleistungen bleiben und alle funktionieren mit Employee Central Payroll
zusammen. Es gibt einen höheren Standardisierungsgrad in Bezug auf Employee Central
Payroll.
00:20:36 Wir befassen uns also erneut mit der Standardisierung einiger Prozesse. Sie dürfen einige
der Whitelists oder Add-ons, die für die SAP-Payroll-Codezeile vorhanden sind,
00:20:45 vorziehen, aber nicht alle. Es ist also eine Whitelist verfügbar , die eine Art genehmigter
Add-ons zeigt, die Sie mitbringen können,
00:20:52 und es stehen viele Tools zur Verfügung , die unsere bestehenden On-Premise-Kunden bei
der Umstellung auf eine ECP-Implementierung unterstützen.
00:21:01 Darüber werden wir im weiteren Verlauf sprechen. Welche Vorteile bietet die Umstellung
auf ECP?
00:21:06 Einer der Vorteile, die ich am meisten von unseren Kunden höre, ist einfach, wie ein neu
implementiertes Gehaltsabrechnungssystem aussieht.
00:21:13 Es gab viele Prozesse und Variablen , die Sie als langjähriger Kunde dieser Umgebung
aufgegeben haben, die es beim Umzug in das ECP nicht mehr gibt.
00:21:23 Sie haben nicht die Artefakte, die ungenutzt sind und Platz belegen, was die Dinge
verwirrender macht. Und es gibt einige einzigartige ECP-Innovationen , die wir in unserer
Roadmap haben.
00:21:33 Es gibt Dinge, an denen wir arbeiten, insbesondere für Employee Central Payroll , die in
den anderen Iterationen nicht verfügbar sein werden.
00:21:40 Da wir wissen, dass Employee Central Payroll in eine Box passt und wir diese Box erstellt
haben, können wir die Umgebung genauer an die Anforderungen unserer Kunden
anpassen.
00:21:52 Mit der On-Premise-Umgebung können Sie wirklich alles tun. Und so mussten wir alle
Türen offen halten.
00:21:56 In Employee Central Payroll geht es jedoch um Vereinfachung und Standardisierung. Und
es ermöglicht unseren Kunden , bestimmte Gehaltsabrechnungsservices, laufende
Services,
00:22:08 auszulagern. Hier gibt es ein weiteres Konstrukt, das als Partner-Managed-Cloud
bezeichnet wird.
00:22:14 Und das ist wirklich für kleinere Unternehmen. Denken Sie also an ein paar hundert bis
einige Tausend.
00:22:19 Es handelt sich um Employee Central Payroll, aber es ermöglicht ein Konstrukt, in dem Sie
dies von einem unserer 20 plus Partner Managed Cloud Partner weltweit lizenzieren
können.
00:22:31 Sie werden die Implementierung vornehmen. Sie werden dann laufende Services für die
Gehaltsabrechnung erbringen.
00:22:38 Wenn Sie also wissen, dass Sie HCM On-Premise verwenden, aber die
Personalabrechnung an ADP auslagern, kann dies ein tolles Beispiel oder eine Idee sein,
dass Sie diese Art von Modell in
00:22:48 mitbringen können, denn wenn Sie ADP verwenden, sind Sie daran gewöhnt, dass dieses
Servicebüro einige Dinge für Sie erledigt.
00:22:55 Diese Partner sind auf diese Arten von Ersatzservices abgestimmt, wenn Sie vor Ort
einsteigen. Oder nehmen wir an, Sie haben einen strategischen Wandel , und Sie fahren
mit der vollständigen
00:23:05 Verwaltung Ihrer Gehaltsabrechnung selbst fort und verlagern Ressourcen in Ihrer Finanz-
oder Personalabteilung. Dies ermöglicht es Ihnen, mit Ihrem Anbieter, Ihrem Partner
Managed Cloud Provider
00:23:15 zu kommunizieren und diesen unterschiedlichen Grad der Servicebereitstellung zu
erreichen. Es ist also wirklich einzigartig und ermöglicht es uns, Sie und einen Partner
kennenzulernen, um diese
00:23:25 Eins-zu-Eins-Beziehung mit Ihnen in Zukunft zu pflegen. Auch 250 Mitarbeiter, mehr oder
weniger, allgemeines Geschäft, es ist keine vertikalisierte Lösung , und

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00:23:33 es ist wirklich für Kunden gedacht, die aus irgendeinem Grund nach einem höheren Level
des Personalabrechnungs-Supports suchen .
00:23:40 Es bedeutet also nicht nur, dass Sie das Servicebüro neu einsetzen oder das Servicebüro
verlassen, oder dass Sie Akquisitionen schneller tätigen, als Sie für sie planen oder die
Systemkombinationen oder
00:23:53 -konsolidierungen ausführen können. Das hat unzählige Gründe, warum das für bestimmte
Kunden besser funktionieren würde.
00:24:00 Einige der Dinge, über die Sie nachdenken müssen, werden Sie in von SAP unterstützten
Rechenzentren haben.
00:24:05 Es gibt Flexibilität, dies sowohl von Employee Central als auch auf die SAP Suite
auszuweiten. Einige dieser Partner Managed Cloud Partner verfügen also über S/4-
Kenntnisse sowie Implementierungs- und
00:24:19 Servicefunktionen. Wie bereits besprochen, bieten unsere Partner im Rahmen dieser
Bereitstellung AMS- und BPO-Services
00:24:26 an. Was sind also die Vorteile?
00:24:29 Ich hoffe jetzt wirklich, dass Sie verstehen , dass die Vorteile im Grunde dorthin umgeben
sind, woher Sie kommen.
00:24:36 Was brauchst du, wenn du betrachtest, wie erstelle ich mit den Mitarbeitern, die ich habe,
besser eine qualitativ hochwertige und pünktliche Gehaltsabrechnung, die der strategischen
Ausrichtung
00:24:46 unseres Unternehmens gerecht wird? Auch hier gilt: Ob Sie sich in einer
Hochwachstumszone befinden und wirklich alle Hände an
00:24:52 Deck benötigen, die das Frontoffice betreiben. Daher möchten Sie die gesamte
Gehaltsabrechnung an einen Partner umstellen, oder Sie möchten bestimmte Funktionen
basierend auf Ihrem aktuellen
00:25:02 Personalbestand auslagern. Die Partner-Managed-Cloud ist das Richtige für Sie. Damit sind
das die Abrechnungsoptionen im Überblick.
00:25:11 Wenn Sie weitere Fragen haben, können Sie auf die öffentliche Website von HXM Move
klicken und Zugriff auf alle Informationen erhalten, über die wir heute gesprochen haben,
und sich zur weiteren Diskussion an
00:25:22 Ihren Vertriebsbeauftragten oder das Account-Team von SAP SuccessFactors wenden.
Vielen Dank.

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Week 3 Unit 2

00:00:05 OK, willkommen zurück. Herzlich willkommen in Woche drei, Kapitel 2, in dem wir
untersuchen werden, wie diese
00:00:11 Personalabrechnungsmigrationen und -fahrten aussehen , wenn Sie davon ausgehen, dass
Sie von On-Premise in die Cloud wechseln.
00:00:18 Mein Name ist Todd Asevedo, und ich bin Markteinführungsleiter für HXM Move sowie
Portfolioverantwortlicher für alle unsere Zeit- und Gehaltsabrechnungssysteme aus
Markteinführungssicht.
00:00:30 Also lasst uns darauf eingehen. Dies ist eine etwas andere Version , als Sie vielleicht in
unserer Einführung von Woche drei
00:00:36 gesehen haben, in der wir über die verfügbaren Angebote gesprochen haben. Dabei geht
es nicht nur um die Lohn- und Gehaltsabrechnung , sondern auch um die verschiedenen
00:00:45 Einsatzarten. Es geht also um öffentliche, private und On-Premise-Lösungen.
00:00:53 Das erste, was Sie auf der linken Seite des Bildschirms sehen, ist unsere SuccessFactors-
Funktion mit S/4 Cloud.
00:01:02 Und wenn Sie unsere Public-Cloud-Umgebung verwenden, sind Sie sich dieser
Implementierung bewusst oder denken darüber nach, zu SuccessFactors zu wechseln. So
wandeln Sie sich von HCM in HXM um.
00:01:16 Sie wechseln von Ihrer On-Premise-Umgebung zur Public Cloud. Mit mehr als 5.000
Employee-Central-Kunden und mehr als 10.000 Kunden hat sich unsere Cloud zum
weltweit
00:01:30 größten HXM-Anbieter entwickelt. Employee Central hat also mehr HXM- oder HR-Kunden
als eine der Alternativen auf dem Markt und deckt
00:01:41 auch mehr Länder ab als jeder andere. In der Mitte sieht man eine Private Cloud.
00:01:47 Wir haben im letzten Kapitel ein wenig über die Private Cloud Payroll gesprochen. Es geht
darum, Ihr gesamtes ERP einschließlich HCM, einschließlich Personalabrechnung, Zeit,
00:01:58 Arbeitgeberleistungen und HR-Funktionen, in diese Private Cloud zu verlagern. Sie nutzt
die cloudbasierte Architektur und das Geschäftsmodell eines Abonnements und ist wirklich
00:02:12 ein erster Schritt auf dem Weg in die Public Cloud, wenn Sie dies schrittweise tun möchten.
Und dann ganz rechts sehen Sie unsere On-Premise-Funktionalität mit H4 S/4, aber auch
00:02:26 hybrid. Und das spricht darüber, was die meisten unserer Kunden bereits nutzen. Das ist
die Idee, dass sie
00:02:34 über On-Premise-Software verfügen, die eine Integration in Cloud- oder Public-Cloud-
basierte Software bietet.
00:02:41 Die meisten unserer Kunden nutzen dies mit einigen unserer Talentmodule oder einer
beliebigen Anzahl verschiedener Lösungen auf ihrem einzigartigen Weg.
00:02:51 Später in dieser Präsentation sehen wir uns einige dieser Journey-Maps an, und Sie
können sehen, wie Kunden kontinuierlich von On-Premise in die private und dann in die
Public Cloud gehen oder einfach
00:03:02 direkt in die Public Cloud gehen und wie diese Journeys basierend auf dem für jeden
Kunden wichtigen Thema aussehen können, wenn sie Fragen zu ihren Zielen und den
aktuellen Dingen beantworten, mit
00:03:14 denen sie aus geschäftlicher Sicht zu tun haben. Auf der linken Seite sehen Sie die
vollständige Transformation der Public Cloud in HXM.
00:03:23 Tausende und Tausende von Kunden sind Ihnen bei dieser Umstellung voraus.
Möglicherweise sind Sie bereits teilweise dort, und dann würden Sie sich auf der rechten
Seite der Folie
00:03:32 wiederfinden, wo wir über die Kunden sprechen, die sich in der hybriden Situation befinden,
in der sie noch eine On-Premise-Version verwenden, vielleicht sind sie in der Private Cloud,
als Schritt in die

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00:03:41 Public Cloud, und vielleicht nutzen sie Leistung und Ziele in der Public Cloud. Und all diese
SAP-Immobilien arbeiten integriert zusammen, sodass unsere Kunden die größte Auswahl
00:03:51 haben, wenn es darum geht, diese Transformation in der Cloud durchzuführen . Nicht jeder
verfügt über die Fähigkeit, den Zeitpunkt, die Ressourcen und sogar den Schwerpunkt
00:04:02 oder die Bereitschaft des Change Managements, die vollständige Public Cloud auf einmal
abzuschneiden. Und wir sind wirklich stolz darauf, unseren Kunden, die all dies möglich
gemacht haben, eine Erweiterung
00:04:14 anzubieten, um dies zu ihrer Zeit tun zu können. Darum geht es bei unseren Optionen.
00:04:20 Und wie entscheide ich, was für mich die richtige Reise ist? Es handelt sich also um ein
Artefakt oder ein Asset , das im Laufe der Jahre mehrmals angefordert wurde.
00:04:31 Und es gibt es in verschiedenen Formen, aber ich denke, dies ist angesichts der vielfältigen
Möglichkeiten, die unsere Kunden haben, die einfachste Version .
00:04:41 Mit großer Macht kommt große Verantwortung, oder? Wir bieten Ihnen eine Reihe von
Optionen und Fahrten oder Wegen, um von A nach B zu gelangen, und es gibt
00:04:49 viele Briefe, vielleicht A bis F, und es gibt viele Möglichkeiten, dorthin zu gelangen, aber sie
sind wirklich an Ihnen interessiert.
00:04:57 Wir beginnen immer mit Employee Central als „First Mover“. Wenn Sie also etwas tun, sollte
Employee Central das Erste sein.
00:05:08 Und selbst das ist für einige Kunden , die auf einem geografischen
Rechenzentrumsproblem, einem branchenspezifischen Datenschutzproblem oder einem
länderbasierten Problem basieren, nicht möglich.
00:05:20 Es gibt Menschen, die nicht in der Lage sind, nicht nur unwillig, sondern auch nicht in die
Cloud zu wechseln.
00:05:24 Und dann gibt es Menschen, die nicht willens sind, weil sie andere Geschäftsabläufe haben.
Sie befinden sich mitten in einer M- und A-Branche oder in einer Branche, in der Verträge
abgeschlossen
00:05:36 werden, und sie können diesen Wandel oder diese Transformation derzeit nicht vollziehen.
Wir geben ihnen also die Möglichkeit, eine lange Laufbahn zu haben und Dinge im Grunde
an ihrem
00:05:47 Zeitpunkt zu tun. Wenn Sie sich diese Folie oben links auf der linken Seite ansehen, heißt
es: Sind Sie ein Bestandskunde?
00:05:53 Ich denke, Sie alle, die diesen HXM-Move-Kurs beobachten, würden ja sagen. Und dann
gehen Sie zu, haben Sie sich bereits effektiv in Employee Central umgewandelt?
00:06:03 Wenn die Antwort also „Nein“ lautet, dass Sie Employee Central noch nicht getan haben,
denn denken Sie daran, dass Employee Central das ist, was wir als ersten Umstieg
vorschlagen. Sind Sie daran
00:06:14 interessiert, von einem transaktionalen HR-System in ein mitarbeiterorientiertes HXM
umzuwandeln ? Wenn Sie noch einmal nein sagen, dann ist On-Premise Ihre Lösung.
00:06:26 Das haben wir in den letzten beiden Kapiteln oder im ersten Teil dieses Kapitels und im
ersten Kapitel behandelt.
00:06:31 Wir haben das mit H4 S/4, das geht bis 2040, und wir schätzen es auf jeden Fall, dass Sie
aus dieser On-Premise-Umgebung noch einen Return on Investment erzielen könnten.
00:06:42 Sie erhalten jedoch keine der Transformationen , die in den anderen Szenarios verfügbar
sind. Wenn Sie also EC an der Spitze haben, wieder einmal die oberste Frage, dann sagen
wir: Ist es an der
00:06:52 Zeit, in Gehaltsabrechnung und Zeit zu investieren? Und wenn ja, schauen Sie sich die
vollständige Public Cloud an, die Weg A ist. Und wir schauen uns die
00:07:01 Reise A an und schauen uns die Reise B später in diesem Kapitel an. Es ist jedoch wichtig
zu sehen, dass diese Fragen einfach mit Hilfe eines HXM-Vertriebsbeauftragten
00:07:11 oder Value Advisor Sie zu einem Ort führen können, an dem Sie sich bei einer Reise
wohlfühlen , die Ihren Anforderungen entspricht.
00:07:19 Und im Laufe der Zeit können sich die Fahrten ändern. Wir haben Kunden, die gesagt
haben, schauen, wir gehen hin und gehen On-Premise.

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00:07:26 Und dann passierte etwas in der Umgebung , und sie wechselten sofort und fügten
Employee Central hinzu. Dann blieben sie eine Weile in der On-Premise-Umgebung oder in
dieser H4 S/4-Umgebung,
00:07:38 bis etwas anderes passiert ist , das die Umstellung auf Employee Central Payroll oder
Zeiterfassung in der Public Cloud erforderte.
00:07:47 Je nachdem, was Sie heute in Ihrem Unternehmen erleben, sind diese Dinge also änderbar
und vernehmbar .
00:07:55 Mit diesem Entscheidungsbaum können Sie also hoffentlich zu einer der für Sie passenden
Journeys kommen.
00:08:01 Was wir tun werden, ist die Rede von A, der ersten primären Reise. Und genau das ist es,
was die meisten unserer Kunden tun.
00:08:11 Wenn Sie sich die linke Seite der Folie ansehen, beginnt jeder bei HCM oder einer Form
von oder einem Teil von HCM.
00:08:20 Und der erste Schritt besteht darin, Ihr zentrales HR-System zu transformieren, und das ist
ein Umstieg auf Employee Central.
00:08:26 Damit können Sie weiterhin die On-Premise-Zeit und die Personalabrechnung verwenden.
Wir haben vor Kurzem eine Funktion mit der Bezeichnung „systemübergreifender Workflow“
00:08:37 veröffentlicht. Der systemübergreifende Workflow ist eine Bestätigung dafür, dass unsere
Kunden, die frühzeitig Hybrid, EC
00:08:44 und dann On-Premise Payroll und Zeit oder eine beliebige Kombination aus Public Cloud
und On-Premise verwendet haben, Schwierigkeiten hatten.
00:08:53 Wir haben die Datenintegration im Rahmen unseres Abonnements bereitgestellt. Das war
großartig, und das markiert das Feld, von dem Sie selbst unsere Wettbewerber hören
werden.
00:09:02 Wir integrieren in SAP. Unsere Kunden beschäftigen sich jedoch nicht nur mit der
Datenintegration.
00:09:08 Sie benötigen eine Prozessintegration und eine koordinierte Benutzererfahrung , die diesen
Prozess weiterführt.
00:09:15 Denn manchmal ist es nicht nur eine Person, die einen Prozess initiiert, um ihn
abzuschließen. Es kann sich um mehrere Personen handeln.
00:09:21 Und wenn ich bei Employee Central anfänge und es zu einer der Payroll-Engines oder der
Zeitfunktion geht, möchte ich grafisch zu dieser nächsten Komponente geführt werden.
00:09:33 Und ich möchte, dass ich im weiteren Verlauf des Prozesses meine Fortschritte bei diesem
Prozess sehen möchte.
00:09:38 Wenn an diesem Prozess mehrere Personen beteiligt sind, möchten wir alle sehen, wo
dieser Prozess ist. Und der systemübergreifende Workflow bietet unseren Kunden ein
einzigartiges Ergebnis.
00:09:47 Es ist wirklich ein Vorteil, dass Sie erhalten, wenn Sie mit unserem Partnernetz bleiben,
anstatt zu einem Wettbewerber für eine der Komponenten zu gehen, die Sie auf dem
Bildschirm sehen.
00:09:56 Der zweite Punkt, den Sie sich ansehen können, ist die Zeit, die Freizeit und die
Zusatzleistungen zu transformieren.
00:10:00 Und Sie können diese Dinge in die EG verlagern, weil EC über diese Fähigkeiten verfügt.
Wir haben auch eine Lösungserweiterung für die Vorteile der USA, aber globale Vorteile
innerhalb der
00:10:13 EG werden schnell zu einer Standardanwendung mit vielen Benutzern. Und unsere
Freizeitfunktion ist in EC bereits sehr robust. Daher verlagern Sie Teile der übrigen
00:10:24 On-Premise-Funktionen, aber nicht die Großhandelseinheiten, in die Employee-Central-
Umgebung in 2A.
00:10:30 In 2B möchten wir die Zeiterfassung einführen. Das nimmt diese On-Premise-Zeit in
Anspruch und verschiebt sie in diese neue Lösung für die
00:10:38 Zeiterfassung. Und dann ist Ihr Endziel Employee Central Payroll mit Zeiterfassung und
Employee Central, die

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00:10:45 wahrscheinlich mit menschlicher Erfahrung rund um Talent und XM verbunden sind. So
sieht die beliebteste Reise im Laufe der Zeit aus.
00:10:57 Eine weitere Möglichkeit ist eine hybride Umgebung, die EC und die Private Cloud Edition
verwendet. Denken Sie also wieder an die Kunden. Jeder auf der linken Seite hier
verwendet On-Premise.
00:11:12 Der erste Schritt geht an die EG. Angenommen, sie möchten mit SAP Payroll und Time
weiterhin On-Premise arbeiten, aber erst können sie
00:11:20 EC übernehmen und ihre Zeit und Gehaltsabrechnung in die Private Cloud Edition
verlagern. Sie befinden sich nun nicht mehr in der Datenbank oder einem
Hostrechenzentrum, das Unternehmen hostet.
00:11:32 Alles ist in einer Hyperscaler-Cloud. Die Integration ist intakt , und sie bewegen sich sehr
reibungslos mit dem systemübergreifenden
00:11:38 Workflow zwischen den beiden Umgebungen. Und dann würden sie es tun, wie 2A und 2B
im vorherigen Modell waren, aber anstatt von On-Premise
00:11:46 in die Public Cloud zu kommen, kommen sie von der Private Cloud Edition in die Public
Cloud. Sie haben also ihr strategisches Ziel erreicht, zu einem Hyperscaler zu wechseln,
wahrscheinlich zu
00:11:59 einem CIO-Ziel. Vielleicht wollte sie das Rechenzentrum einfach schließen und in diese
Azure oder Google Cloud oder den SAP-Hyperscaler umsteigen, bei dem Sie 2A und 2B
beginnen, von diesem
00:12:11 Hyperscaler in die Public Cloud zu wechseln . Und wieder sieht das Ende aus wie eine
vollständige HXM-Cloud, d. h. ich habe meine SAP Payroll aus der
00:12:21 Private Cloud Edition genommen und in die EC-Gehaltsabrechnung verschoben. Das sind
also die beiden Hauptpfade.
00:12:28 Wieder hatten wir Wege, die einen schaltbareren Weg einnehmen, im Grunde lassen Sie in
verschiedenen Modellen hybrid laufen.
00:12:36 Für jede geschäftliche Anforderung gibt es eine Lösung. Und wir haben ein Team, und
unsere Partner haben Teams , die in der Lage sind, zu kommen und Ihnen
00:12:45 dabei zu helfen, herauszufinden , welcher Weg für Sie geeignet ist. Und wir werden hier in
einer Sekunde etwas mehr über diese Tools sprechen.
00:12:53 Was sind also die Schritte, um dies zu erreichen? Ihre On-Premise-Personalabrechnung,
z.B. Employee Central Payroll.
00:12:59 Der erste Schritt besteht darin, Ihren aktuellen Status zu analysieren. Dazu gehören
Datenmigration, Schnittstellen und Regressionstests.
00:13:09 Und ich denke, der wichtigste Teil dieses schrittweisen Prozesses vor der Umstellung auf
Employee Central ist, welche Innovationen werden wir von SAP On-Premise Payroll auf
Employee Central
00:13:21 Payroll umstellen ? Es ist wichtig, dass Sie dieses Projekt für die Transformation in die
Cloud nutzen, nicht nur die
00:13:30 Ergebnisse , sondern auch die Prozesse, die Teil Ihres On-Premise-Prozesses waren. Wir
stellen fest, dass viele unserer Kunden Dinge tun, und sie sind sich nicht genau sicher , wer
die
00:13:41 Ergebnisse der Dinge, die sie tun, konsumiert. Sie führen beispielsweise Reports aus, die
niemand liest.
00:13:48 Und diese Möglichkeit, die Innovationen zusammen mit dem Änderungsmanagement zu
analysieren, hilft ihnen dabei, diesen Übergang zu einem einfacheren standardisierten
Abrechnungsprozess zu vollziehen,
00:13:57 der es ihnen ermöglicht, mit weniger mehr zu skalieren, mehr zu tun und am Ende ein
besseres Mitarbeitererlebnis zu bieten.
00:14:03 Jetzt haben wir Tools, die unseren Kunden auf dem Weg helfen. Wir haben eine
vordefinierte Methodik.
00:14:08 Auch hier haben Hunderte von Kunden diesen Übergang vor Ihnen vollzogen. Wir haben
viel gelernt.

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00:14:13 Unsere Partner haben aus den unzähligen Konvertierungen, die sie durchgeführt haben,
eine Tonne gelernt.
00:14:20 Und dann haben wir das HXM Move-Programm. Für das Move-Programm stehen eine
Reihe von Werkzeugen zur Verfügung.
00:14:25 Unsere Partner verfügen auch über Tools, und diese Partner-Tools können alles tun, indem
sie eine Momentaufnahme Ihrer bestehenden Umgebung erstellen und in EC Payroll
replizieren. Dann können Sie
00:14:36 zurückgehen und die Dinge entfernen, die nicht erforderlich oder nicht erforderlich sind, und
diese Innovationen hinzufügen.
00:14:44 Unabhängig davon, ob es sich um TIK Nexus oder SpinifexIT mit ihrem einfachen
Migrationsprozess handelt, haben einige unserer Lohn- und Gehaltsabrechnungspartner
wie EPI-USE ein eigenes
00:14:53 PRISM-Tool, das viele Automatisierungen bei der Umstellung auf ECP ermöglicht,
basierend auf den Hunderten von Kunden, die dies vor Ihnen getan haben.
00:15:01 Und dann, was sind die Überlegungen, diesen Schritt zu vollziehen? Ich meine, wenn Sie
eine Cloud-Strategie haben, prüfen Sie , ob das Sie in die Cloud bringt.
00:15:08 Es ist ein schneller Return on Investment. Sie müssen die Personalabrechnung nicht
vollständig neu implementieren, wenn sie heute funktioniert.
00:15:14 Sie vereinbaren den Umfang und den Umfang. Und hier kommen diese Innovationen ins
Spiel.
00:15:20 Und dann Kernmodifikationen zu eliminieren. Dies sind die maßgeschneiderten Prozesse,
die Sie zu einem Zeitpunkt in Ihrer Vergangenheit als Teil der
00:15:27 Abrechnungsprozesse ausgeführt haben, die entweder heute als Teil eines
Standardprozesses oder als ausgelieferter Prozess ausgeführt werden können oder gar
nicht ausgeführt werden müssen.
00:15:35 Und diese zu beseitigen, hilft Redundanz und Geschäftskontinuität bei der Art und Weise,
wie Sie Ihre Personalabrechnung in der Cloud ausführen.
00:15:41 Und wie sieht Ihr Plan für historische Daten aus? Es stehen Werkzeuge zur Verfügung, mit
denen Sie alle Ihre historischen Daten behalten und Berichte sowohl
00:15:49 zu aktuellen als auch zu historischen Daten erstellen können. Es ist jedoch nicht
erforderlich, die Daten so alt zu halten, dass sie Ihnen keine Rückschlüsse auf die
Ausführung Ihres Unternehmens geben. Es gibt
00:15:59 jedoch keinen Grund, die Daten zu entfernen, die Sie benötigen , da sie Ihnen bei der
Trendanalyse oder bei der Entscheidungsunterstützung helfen.
00:16:06 Beides kann kostengünstig mit den Tools erreicht werden, die auf dem Marktplatz zur
Verfügung stehen. Lassen Sie es uns also abschließend verpacken.
00:16:14 Warum sollte ich zu Employee Central wechseln? Beachten Sie, dass eine
Wiederaufrollung nicht erforderlich ist.
00:16:20 Eine vollständige Wiederaufrollung ist sicherlich nicht notwendig. Das erste ist also, dass
Sie Ihre aktuelle Investition aufrechterhalten.
00:16:27 Sie wissen, dass wir die stärkste Gehaltsabrechnung der Welt haben und wenn Sie ein
Auftraggeber oder Benutzer dieser Gehaltsabrechnung sind, sind Sie wahrscheinlich einer
der stärkeren
00:16:36 Gehaltsabrechnungsmitarbeiter in Ihrer Personalabrechnungsgemeinschaft. Weil viele
Leute auf Engines laufen, von denen die meisten nicht über die Fähigkeiten unserer
aktuellen
00:16:45 Umgebung verfügen und warum verlieren Sie diese, wenn Sie nicht müssen? Senken Sie
die langfristigen Gesamtbetriebskosten.
00:16:53 Wenn Sie zu Employee Central Payroll wechseln, werden viele Backoffice-Funktionen, die
Sie für die Ausführung Ihrer Personalabrechnung benötigen, von uns im Rahmen des
Abonnements übernommen.
00:17:04 Sie haben also AMS und einige Datenservices, die passieren. Die Upgrades sind einfacher,
sie sind nicht so störend.

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00:17:12 Wir machen sie Hunderte und Hunderte Mal bei den 1.200 plus Employee Central Payroll-
Kunden, die wir haben.
00:17:20 Wir können also schnell erkennen, was an diesem Upgrade wichtig ist, und Sie bei diesen
Prozessen unterstützen.
00:17:27 Und dann Zukunftssicherheit. Das erfordert die Fähigkeit, die wir schon seit langem hatten ,
und Sie wissen, dass es viele Jahre,
00:17:37 und das werden mehr als 10 Jahre dauern wird. Das ist unsere zukunftsweisende Lösung.
00:17:42 Sie müssen also nicht auf die Einführung von Employee Central warten oder auf das
nächste Geschehene warten.
00:17:46 Employee Central ist das, was wir Kunden aus unserer Gehaltsabrechnung der nächsten
Generation migrieren werden, die in Zukunft verfügbar sein wird.
00:17:54 Es ist einfach und innovativ. Und das ist die Vereinfachung, Standardisierung und
Innovation , die ich von den meisten unserer Kunden
00:18:00 höre. Sie nutzten diese Gelegenheit, um die Gehaltsabrechnung auf andere Weise
durchzuführen.
00:18:04 Wenn Sie das Abrechnungs-Control-Center verwenden und Zeitinformationen an das
Abrechnungs-Control-Center senden, sobald es verfügbar wird, wird in diesem neuen
Employee-Central-Payroll-Modell die so genannte
00:18:16 kontinuierliche Abrechnung ausgeführt . Das bedeutet, dass die Zeit direkt in Employee
Central Payroll fließt.
00:18:23 Sobald es ein Paar erhält, kann es die Mathematik durchführen und im Rahmen dieses
Mitarbeiters eine Brutto-Netto-Berechnung anlegen.
00:18:29 Wenn jemand diese Zeit ablehnt oder diese Zeit ändert, wird dieser Eintrag entfernt, und
Sie müssen ihn nicht bearbeiten, indem Sie die Drucktaste Abrechnung wählen, da die
Abrechnung immer mit dem
00:18:40 kontinuierlichen Abrechnungsmodell verarbeitet wird, das mit dem Abrechnungs-Control-
Center und ECP verfügbar ist.
00:18:47 Damit werden wir es auf Kapitel drei umstellen, in dem wir ausführlich über die Zeit
sprechen. Vielen Dank aber, dass Sie SAP Payroll nutzen und einen Umstieg in die Cloud
mit der Private Cloud
00:18:56 Edition oder Employee Central Payroll in Erwägung ziehen.

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Week 3 Unit 3

00:00:05 Willkommen zu Kapitel 3, wo wir ausführlicher über die Zeit in der Cloud sprechen. Mein
Name ist Todd Asevedo, und ich bin der Marktführer von HXM Move. Außerdem bin ich der
Lösungsverantwortliche für unser gesamtes Zeit- und
00:00:19 Gehaltsabrechnungsportfolio , wenn es um die Markteinführung und das Center of
Excellence geht. Wenn wir also heute die Zeit durchgehen, wie wir es in unserem letzten
Kapitel mit der Gehaltsabrechnung getan haben, werden wir ausführlicher darüber
00:00:31 sprechen. Aber ich beginne mit ein bisschen Geschichtslehre.
00:00:34 Weil SAP seit 1995 Zeitfunktionen konfiguriert und ausliefert. Und diese Zeit hat nicht nur
damit zu tun, dass Menschen bezahlt werden, sondern auch, wie ich es nenne, dass das
Unternehmen bezahlt wird.
00:00:48 Denken Sie also an Dinge wie das Arbeitszeitblatt , das bei unseren On-Premise-Kunden
als CATS bekannt ist, ist die Fähigkeit, zu sehen, wer was getan hat, wann und wer dafür
bezahlen muss.
00:01:07 Und das ist die anwendungsübergreifende Arbeitszeitblattfunktion , die sich in SAP
S/4HANA oder derzeit in einer Legacy-Umgebung, ECC, befindet. Und das wird sich
nirgendwo in die SuccessFactors-Welt bewegen.
00:01:22 2015 haben wir eine Abwesenheit als Teil der Funktionen angelegt, die Employee-Central-
Benutzern zur Verfügung stehen. Seit 2015 bieten wir Abwesenheitsfunktionen, globale
Funktionen und global konfigurierte Funktionen.
00:01:39 Wir haben eine umfassende Liste der Funktionen und Funktionen für diese
Abwesenheitsfunktionen bereitgestellt, und sie verfügt auch in Zukunft über eine stabile
Roadmap.
00:01:49 Wir setzen uns dafür ein, in Employee Central eine volle Funktionalität in Bezug auf
Abwesenheiten zu entwickeln. Und dann Employee Central Arbeitszeiterfassungsbogen.
00:02:00 Es handelt sich also um einen grundlegenden Arbeitszeiterfassungsbogen, der in Employee
Central erstellt wurde, um die Erfassung von Zeiten für die weiße Kraftwaffe wirklich zu
automatisieren.
00:02:08 Dies ist also Zeit für Ausnahmen oder Anomalien, die innerhalb des Tages eines
Mitarbeiters mit weißem Kragen oder eines Wissensarbeiters auftreten . Sehr einfache
Zeitberechnungen.
00:02:20 Und tatsächlich liegt der Fokus auf der Benutzerfreundlichkeit für den Endbenutzer. Was wir
von unseren Kunden gesagt haben, von Ihnen, die sich dieses Modul hoffentlich ansehen,
war, dass wir Zeitfunktionen schaffen mussten, die die
00:02:37 Funktionen in der On-Premise-Umgebung für Stundenarbeiter replizieren, die Informationen
von Geräten oder Uhren aus dem Fertigungsbereich beziehen würden, die über eine
ausgefeilte, umfassende Funktion rund um die Zeit verfügen würden.
00:02:54 Und wir haben Sie laut und klar gehört. Und im Rahmen der HXM-Move-Initiative haben wir
Time Tracking entwickelt.
00:03:00 Und Time Tracking ist eine neue Lösung, eine neue SKU, die Ende letzten Jahres 2021
verfügbar wurde und nicht einmal ein Jahr später über 200 Kunden hat. Einige dieser
Kunden beschäftigen über 100.000 Mitarbeiter.
00:03:16 Der Schwerpunkt von Time Tracking liegt auf der präzisen und zeitnahen Bereitstellung des
Gehaltsschecks eines Mitarbeiters mit komplexen und umfassenden Funktionen , mit denen
ermittelt werden kann, wann ein Mitarbeiter gearbeitet hat und welche Merkmale der von
ihm geleistete Job die Bezahlung
00:03:33 beeinflusst. Es handelt sich also um ein Szenario zur Mitarbeiterbezahlung, das sich von
dem Szenario unterscheidet, in dem das Unternehmen bezahlt wird, oder das
00:03:40 CATS-Szenario , das mit anderen Teilen des ERP-Zeiterfassungsprozesses
zusammenhängt. Nun sind die beiden miteinander verknüpft, weil wir nicht wollen, dass
unsere Mitarbeiter Zeit in zwei verschiedenen Bereichen schaffen.

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00:03:53 Wir geben keine zwei Arbeitszeiterfassungsbögen, einen ERP-Arbeitszeiterfassungsbogen
in SAP S/4HANA , an und stellen ihnen dann einen Employee Central-Tätigkeitsnachweis
für Employee Central Time Tracking in SuccessFactors zur Verfügung.
00:04:04 Der aktuelle Entwicklungsaufwand besteht also darin, die Integration zum S/4-
Arbeitszeitblatt hinzuzufügen, mit dem Zeitelemente an SuccessFactors, Employee Central
Payroll und SAP Payroll kommuniziert werden können, um die Bezahlung der Mitarbeiter zu
erleichtern.
00:04:22 Es gibt also in diesem Fall keine zwei Arbeitszeitblätter, sondern nur einen
Arbeitszeiterfassungsbogen, das einheitliche Arbeitszeitblatt für S/4. Dadurch können
Mitarbeiter beim Ausfüllen nur eine Zeitkarte verwenden, unabhängig davon, ob es sich um
eine CATS-orientierte Zeitkarte oder eine
00:04:36 einfache geleistete Arbeitszeit handelt, sie können die Zeitkarte in Time Tracking für
einfache geleistete Stunden verwenden, oder wenn sie Vorgänge wie das Abrechnen von
Arbeitszeiten auf Maschinen, Projekte oder PSP-Elemente ausführen, die in S/4
vorgenommen werden können.
00:04:52 Und dann fließen diese Informationen an SuccessFactors, egal ob EC, ECP, SAP Payroll
oder SAP Payroll Private Cloud Edition. Wir bauen also eine vollständig robuste Funktion
auf, die die bestehende Investition, die Sie in CATS getätigt haben, in Anspruch nimmt und
die
00:05:13 Mitarbeiter bezahlt, und die Investition in Time Tracking kommt voran. Und auch hier sind
wir sechs Releases im Bereich Time Tracking, und wir haben die gesamte Roadmap aus
unserem ersten Release bereitgestellt, und wir haben
00:05:26 weiterhin eine Reihe von Entwicklungsteams , die die Zeiterfassung weiterhin bereitstellen.
Wir suchen nach tollen Dingen.
00:05:34 Als Beispiel haben wir gerade die Funktion bereitgestellt, dass Sie beim Einstempeln auf
Ihrem Mobiltelefon Ihre GPS-Koordinaten zu Ihrer Einstempelzeit und dann auch zu Ihrer
Gehenzeit erhalten würden.
00:05:45 Als Unternehmen behalten Sie also den Überblick darüber, wann und wo sich Personen
einstempeln und wann sie ausstempeln und wo sie sich befinden. Außerdem bieten wir eine
digitale Uhr an.
00:05:53 Und tatsächlich ist die Funktionalität, und wir werden sie im weiteren Verlauf auf der Folie
sehen und weiterhin auf eine sehr robuste stundenorientierte Zeiterfassungs- und
Auswertungsfunktion aufbauen .
00:06:08 Es geht also wirklich um die Frage, was ist Zeit? Welche Zeitarten gibt es?
00:06:13 Und wie gehen wir auf jede Art von Zeit ein, wenn man über das Zeitmanagement
nachdenkt? Die Leute fragen mich ständig: "Machen Sie Zeit und Anwesenheit?
00:06:21 Oder machen Sie Zeit und Arbeit? Haben Sie Workforce Management?“
00:06:23 Und all das bedeutet unterschiedliche Dinge für verschiedene Menschen. Ich möchte es
also ein wenig aufschlüsseln, damit Sie die Komponenten der Zeit verstehen.
00:06:30 Und Sie sehen hier auf dem Bild, wann, was und wo aus Zeitsicht. Wann arbeiten deine
Mitarbeiter?
00:06:37 Denken Sie ein, ich uhr mich zum Mittagessen aus, ich melde mich vom Mittagessen
zurück, ich uhr mich aus, um nach Hause zu gehen. Das ist der Zeitpunkt der Zeiterfassung
und der Zeitauswertung.
00:06:47 Und dann gibt es das, was. Sie haben mich etwas mit CATS oder dem
anwendungsübergreifenden Arbeitszeitblatt beschrieben.
00:06:53 Woran arbeiten Ihre Mitarbeiter? Arbeiten sie an einer Bestellung für einen Kunden?
00:06:57 Arbeiten sie an einer bestimmten Maschine, die sich im Produktionsbereich befindet?
Arbeiten sie an einem Projekt?
00:07:04 Und wir müssen in der Lage sein, diese Ereignisse verschiedenen Komponenten in
Rechnung zu stellen. Laden wir dem Kunden dafür Kosten in Rechnung?
00:07:11 Behalten wir den Überblick über die Wartung einer Maschine? Dafür gibt es zahlreiche
ERP-Anwendungsfälle und denken an die S/4-Funktion des Arbeitszeitblatts.

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00:07:22 Und dann ist da wo. Das ist also, arbeiten Ihre Mitarbeiter?
00:07:26 Wo arbeiten sie? Und sind sie mit den richtigen Fähigkeiten zur richtigen Zeit am richtigen
Ort?
00:07:30 Stellen Sie sich das Personalmanagement vor. Hierbei handelt es sich um erweiterte
Planung, Ermüdungsmanagement und einige der höheren, strategischeren Prozesse , die
nur in einigen Branchen als Teil
00:07:43 der Funktionen betrachtet werden, die sie lösen möchten. Das sind also die drei
grundlegenden Zeitarten und wie sie in die verschiedenen Schlagworte zerfallen.
00:07:54 Wann wäre so etwas wie eine Zeit und Anwesenheit. Was wären
anwendungsübergreifendes Arbeitszeitblatt, ERP-Zeit und die Bezahlung des
Unternehmens?
00:08:03 Und wo sind Dinge wie die erweiterte Terminierung oder eine Art branchenspezifischer
Terminierung , die erforderlich ist, je nachdem, was Sie erreichen möchten, oder
regulatorische oder konformitätsorientierte Funktionen, die für diese Branche erforderlich
sind.
00:08:18 Hier wenden wir also jede dieser Zeitarten auf unsere Lösung an. Und wenn Sie sich die
Folie ansehen, haben wir in jede dieser Arten von Zeit investiert, um sicherzustellen, dass
Kunden mit anspruchsvolleren Anforderungen
00:08:30 in dem Bereich bedient werden, in dem es sich um unsere Partnerlösung handelt. Das sind
die sol exs oder die Lösungserweiterung und Partnerlösungen , über die ich im Überblick
gesprochen habe.
00:08:42 Partnerlösungen für uns sind Dinge wie ATOSS für deutsche konfigurierbare Arbeitsgesetze
oder Replicon für Dienstleistungsunternehmen , die sich wirklich sehr eng auf die
Bereitstellung von akutem Mehrwert für diese Branchen konzentrieren .
00:09:01 Und dann heißt unsere Gesamtzeit oder Workforce-Management, Lösungserweiterung
WorkForce Software. Und das deckt die globale Arbeitszeit mit der strategisch
ausgereifteren Planung ab.
00:09:15 Und selbst aus Freizeitperspektive decken sie auf Basis der Lokalisierung FMLA oder
Compliance-orientiert ab. In den USA haben wir den Family Medical Leave Act, ein sehr
komplexer Verwaltungsprozess.
00:09:29 Und in einigen Staaten ist es noch komplexer als die Bundesforderung. Und WorkForce
Software verfügt über eine einzigartige Lösung für genau diesen Teil der
Abwesenheitsverwaltung oder Abwesenheitsfunktionen.
00:09:42 Wir haben etwas darüber gesprochen, was die ERP-Zeit ist. Wir lösen dies, indem wir das
S/4-Arbeitszeitblatt in die in S/4 integrierte Zeit integrieren.
00:09:52 Dadurch können diese Datenelemente direkt an Time Tracking weitergeleitet werden,
sodass Time Tracking diese nach der Auswertung an die Personalabrechnung weitergeben
kann.
00:10:01 Also, um brutto ins Netto zu gehen. Und das ist der Teil der Zeit , der von der in S/4
integrierten Zeit verarbeitet wird, und der für alle unsere ERP-Kunden verfügbar sein wird.
00:10:10 Und schließlich wieder mein Favorit, weil es wirklich darum geht, Menschen zu bezahlen,
also kombiniert sie Zeit und Gehaltsabrechnung, ist Employee Central und Time Tracking.
00:10:18 Die Employee-Central-Komponente ist also dieses grundlegende Arbeitszeitblatt. Und dann
ist die Komponente Time Tracking unsere neue Lösung, die wirklich komplexe, selbst
komplexe Stundenarbeitszeitsammlungen, Datensammlungen und
00:10:31 -auswertungen verwaltet. Innerhalb unserer Zeitstruktur gibt es also viel zu tun.
00:10:35 Aber genau wie die Abrechnungsumgebung basiert sie auf Anwendungsfällen. Welche
Anwendungsfälle haben Sie für die Zeit?
00:10:42 Das führt Sie zu der Art der Lösung, die Sie benötigen und wo Sie auf dieses Kontinuum
oder in die drei konzentrischen Blasen passen, die wir Ihnen als Teil der Übersicht gezeigt
haben.

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00:10:52 Und das taucht hier wieder auf. Dies ist eine Build-Folie, und wir werden jeden dieser
kleinen Kreise wirklich angehen, da sie mit spezifischen Funktionen, die sie nach Kreis
aufgreifen,
00:11:04 größer werden. Wenn Sie also im violetten Bereich sehen, haben wir Abwesenheit und
einen grundlegenden Arbeitszeiterfassungsbogen.
00:11:11 Und unten rechts sehen Sie wirklich eine Beschreibung dieser beiden Dinge, wenn Sie sich
diesen Foliensatz in Zukunft ansehen möchten. Und dann diskutieren wir auch, was in der
Freizeit und im grundlegenden Arbeitszeitblatt möglich ist.
00:11:27 Es leuchtet den grünen Kreis auf. Und auf der linken Seite sehen Sie auch hier im Grunde
nur eine Funktionsliste der Art der Dinge, von denen wir sprechen, eine umfassende
Zeiterfassung und
00:11:37 -auswertung. Wir verfügen über die Integration von Terminals, Einstempeln, Ausstempeln,
das Internet und mobile Geräte, die GPS-Funktion, die mitgelieferte
00:11:44 Personalabrechnungsintegration, einen hochgradig konfigurierbaren Feiertagskalender.
Alarmmeldungen sowohl für den Zeitsammler als auch für den Leiter und für den Mitarbeiter
auf Zeitfehler, die das System im Grunde genommen erkennen kann:
00:11:56 „Ich habe vergessen, auszustempeln. Ich habe vergessen, einzustempeln. Ich habe eine
Pause verpasst."
00:12:00 Das ist eine konformitätsorientierte Zeitfunktion. All diese Dinge werden mit Time Tracking
ausgeliefert.
00:12:08 Und dann wieder zu dieser größeren Partnerlösungsfunktion übergehen. Wir haben
WorkForce Software als unsere Lösungserweiterung , die Zeit- und
Anwesenheitsmanagement, Personaleinsatzplanung, Abwesenheitsverwaltung, eine
00:12:23 globale Umgebung auf sehr hoher Ebene bietet und außerdem in der Lage ist,
länderspezifisch lokalisiert zu werden. Denken Sie daran, wenn Sie ein vorhandenes Zeit-
und Anwesenheitsprodukt der obersten Ebene verwenden und das Gefühl haben, dass Sie
alle oder viele der
00:12:40 Funktionen verwenden, werden Sie sich wahrscheinlich für das nächste Jahr oder zwei
WorkForce Software ansehen. Auch hier sind wir Ende 2022, aber wir bauen die
Zeiterfassung weiterhin auf umfassendere Funktionen auf.
00:12:56 Aber eines, was wir aus horizontaler oder branchenübergreifender Sicht wahrscheinlich
nicht angehen , sind Dinge wie die erweiterte Terminierung. Diese Dinge, wenn Sie sie
benötigen, gibt es Partnerlösungen, die in der Lage sind, dies zu tun, aber auch WorkForce
Software ist unser Go-To-Partner.
00:13:14 Und schließlich können Sie aus der Perspektive des Partner-App-Stores auf der linken
Seite sehen, dass nur DACH-spezifische Partner entwickelt werden, die in der Lage sind,
z.B. ATOSS, das ich bereits erwähnt habe, und dann die Replicon-Referenz auf eine sehr
spezifische branchenspezifische Lösung für
00:13:33 Professional Services. Denken Sie an Dinge wie: Wenn Sie für Dienstleistungen fakturieren,
ist Ihr Produkt Ihre Mitarbeiter , und Sie möchten ihnen die einfachste Fähigkeit oder
00:13:43 Benutzererfahrung bieten, ihre Zeitkarte auszufüllen. Sie haben den Anschein, ihren
Zeitplan richtig zu bekommen, aber in einigen Zeitkarten für Professional Services gibt es
viele Details.
00:13:54 Unternehmen wie Replicon verwenden KI, um den Kalender eines Mitarbeiters zu
durchsuchen und die Zeitkarte für sie zu erstellen. Sie gehen zurück und bearbeiten sie
einfach.
00:14:03 Das sind also die Arten wirklich umfassender künstlich intelligenter oder erweiterter
Prozesse , die Sie vom App Store, Anwendungsfällen oder unseren Anwendungsfällen für
Lösungserweiterungen erwarten können.
00:14:16 Denken Sie daran, dass Sie für die meisten Zeitprobleme Time Tracking mit Abwesenheit in
Employee Central verwenden können. Aber für diese höchste Komplexität und erweiterte
Planung möchten Sie WorkForce Software in Betracht ziehen.

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00:14:33 Dies gibt Ihnen ein gutes Beispiel für die Lösungen, die als Teil dieses Partner- oder App-
Stores verfügbar sind. Oben links auf dem Bild sehen Sie Replicon und ATOSS, die ich
bereits referenziert habe.
00:14:44 Und der unterste Eintrag auf diesem Platz ist die WorkForce-Software-Lösung, von der wir
sprechen. Aber achten Sie auf den App Store.
00:14:53 Wir fügen immer neues geistiges Eigentum und neue Partner in diesen App Store ein.
Wenn Sie also glauben, dass Sie eine Gelände- oder Roadway-Version haben, können Sie
sich an Ihr SAP-Team oder SAP-SuccessFactors-Team wenden und uns
00:15:09 Ihren Anwendungsfall mitteilen. Wir helfen Ihnen bei der Lösung mit einem Partner. Oder
gehen Sie zu apps.sap.com, und sehen Sie sich an , wie Sie die Zeitmanagementfunktion
durchsuchen können.
00:15:22 Wenn Sie beispielsweise Sicherheit und Compliance betrachten, sehen Sie Sodales
Solutions, ein weiteres Beispiel für einen Partner , der Gesundheit, Wohlbefinden und
Sicherheit leistet.
00:15:33 Sie nehmen auch Urlaub aus FMLA-Perspektive, Family Medical Leave Act. Sie
konzentrieren sich also auf ein paar verschiedene Bereiche, aber einer von ihnen nimmt
Abwesenheit in sehr komplizierten Staaten wie Kalifornien oder New
00:15:48 York auf, um die Vorschriften einzuhalten . Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit, und ich
hoffe, Sie haben viel über die Gehaltsabrechnung und die Zeitoptionen für unsere On-
Premise-Kunden gelernt,
00:15:57 während sie sich bemühen, einen Weg in die Public oder Private Cloud zu gehen.
Nochmals vielen Dank und einen schönen Tag noch.

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Week 3 Unit 4

00:00:05 Hallo und herzlich willkommen zu diesem Kurs zu den Integrationsoptionen der SAP
Business Technology Platform und den Suite-Qualitäten. Mein Name ist Mick Collins.
00:00:12 Ich bin Vice President für die Markteinführung von SAP SuccessFactors und leite unseren
Markteinführungsansatz für die Business Technology Platform innerhalb des
Personalwesens. In dieser Session spreche ich über die wachsende Bedeutung von
Personendaten, die im gesamten Unternehmen fließen, und darüber, wie die zunehmende
Menge und Komplexität dieser Daten die
00:00:30 Herausforderung macht, Personendaten in Finanzdaten, operative Daten und andere
Datenquellen zu integrieren, was viel schwieriger ist. Ich werde auch auf den Ansatz von
SAP in Bezug auf die Integration Suite eingehen, über einige der verschiedenen Tools
sprechen, die wir hier anbieten können, sowie über einige unserer
00:00:45 Suite-Qualitäten, die unseren Ansatz für die zukünftige Integration wirklich steuern. Fangen
wir also an.
00:00:54 Viele unserer Kunden haben das Ziel , ein intelligentes Unternehmen zu sein. Sie möchten
Plattformtechnologien, die die Grundlage für Integrationen bilden, mit
Geschäftsanwendungen wie der SuccessFactors-HXM-Suite kombinieren und diese dann
mit
00:01:08 branchenspezifischen Geschäftsprozessen wie Recruit to Retire kombinieren, die es ihnen
ermöglichen, Daten nahtlos zu verschieben. Mit einem Großteil davon bilden
Personendaten die Grundlage.
00:01:19 Und wie Sie auf dieser Seite sehen können, dass sich Personendaten in der Mitte befinden,
sehen Sie, dass diese Informationen an verschiedene Stellen fließen. Zum Beispiel Daten
zur Top-Management-Erwartung in Bezug auf Reporting und Analysen, damit sie bessere
Geschäftsentscheidungen treffen können.
00:01:32 Unsere Kerngeschäftsfunktionen und -gruppen beispielsweise müssen in der Lage sein,
ihre Abläufe auszuführen, und sie müssen auch Daten verwenden, um die Produktivität zu
maximieren. Externe Behörden benötigen Informationen, um sicherzustellen , dass wir
unsere Mitarbeiter angemessen bezahlen und keine gesetzlichen Vorschriften verletzen.
00:01:50 Und schließlich benötigen einige unserer externen Anbieter Daten für Dinge wie
Stellenausschreibung, Anmeldung für Arbeitgeberleistungen und effektive Bezahlung. In
einem modernen Unternehmen gibt es buchstäblich Hunderte verschiedener HR- und Nicht-
HR-Prozesse, die Personaldaten nutzen.
00:02:06 Das Personalwesen kann also nicht nur darüber nachdenken, wohin die Daten innerhalb
der Funktion fließen müssen, sondern es besteht eine große Verantwortung, diese Daten
einigen dieser verschiedenen Gruppen zur Verfügung zu stellen .
00:02:16 Viele davon hängen von genauen Personendaten ab, die dann natürlich von der
Personalabteilung verwaltet werden. Dies stellt sowohl ein Risiko als auch eine Chance für
das Personalwesen dar.
00:02:26 Das Risiko besteht darin, dass veraltete oder fehlende Informationen diese Prozesse
blockieren, was unsere Kollegen im gesamten Unternehmen daran hindert, effektiv zu sein.
Die Chance besteht darin, dass wir dann die Geschwindigkeit der Daten, die Qualität der
Daten und die Prozesse, auf denen diese Datenquellen basieren, besser verwalten können
und
00:02:47 letztendlich unsere Mitarbeiter, die viel effektiver sind und wirklich die Grundlage für den
Geschäftserfolg legen, gestalten können. Alle Verbindungen zu Geschäftsprozessen, die
wir auf der vorherigen Folie gesehen haben , werden in ein sehr komplexes HR- und IT-
System umgesetzt .
00:03:04 In einer aktuellen Umfrage von Sapient Insights haben sie festgestellt, dass Unternehmen
durchschnittlich 37 verschiedene HR-Systeme haben, mit denen sie sich verbinden
müssen. Aus unserer Studie hier bei SAP haben wir Kunden, die vor allem über 100
verschiedene Integrationen in ihre HXM-Landschaft haben.

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00:03:23 Nun haben Sie hier eine Vielzahl von HCM-Systemen. Auf dieser Seite sehen Sie also
beispielsweise HR-Kernfunktionen, Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung und Lernen.
00:03:30 Und wie wir gesehen haben, müssen sie in verschiedene Kategorien von Anwendungen in
dieser Hierarchie integriert werden. Analysen und Budgetierung ganz oben, ERP und CRM
auf der rechten Seite, externe Schnittstellen und dann Finanzwesen, Beschaffung und
Reisen.
00:03:45 Und das alles ist extrem schwierig. Bei der Arbeit, die wir im Laufe der Jahre geleistet
haben, haben wir festgestellt, dass weniger als 25 % der Unternehmen sagen würden, dass
sie vollständig integriert sind, wo all
00:03:57 diese Systeme Daten verwalten und alle zusammen in einem einzigen Framework
verarbeiten . Und nur wenige würden sagen, dass sie ein Integrationsführer sind.
00:04:05 Das heißt, sie sind in der Lage, dies effektiv zu tun und bei Bedarf auch neue Integrationen
einzuführen. Nun, warum ist das der Fall?
00:04:16 Auf dieser Folie sehen Sie einige Beispiele für die gemeinsamen Herausforderungen, die
wir in Bezug auf Integrationen sehen. Ich werde Ihnen hier ein paar Beispiele vorstellen.
00:04:23 Wie kann ich also beispielsweise Daten zwischen verschiedenen Systemen mit
unterschiedlichen Datenformaten, unterschiedlicher Logik, unterschiedlicher Semantik
übertragen? Wie lange dauert die Verwaltung dieser Implementierung der Integration?
00:04:34 Wahrscheinlich ganzheitlicher, wenn ich neue Integrationen hinzufüge, wie lange werden
die Integration ebenfalls dauern? Viele unserer Kunden kommen auf uns mit verschiedenen
Middleware-Systemen und Anbietern, mit denen sie zusammenarbeiten. Dies führt
wiederum zu mehr Komplexität bei der Integration und
00:04:50 der Einhaltung von Vorschriften, insbesondere mit Personaldaten, die sehr sensibel sind.
Sie wird durch viele Gesetze auf der ganzen Welt begrenzt.
00:04:57 Unsere Integrationsplattform muss Rücksicht auf Personaldaten haben, um sicherzustellen,
dass wir keine Gesetze verletzen, da wir diese Daten zwischen verschiedenen Arten von
Systemen verschieben.
00:05:10 Doch um zu einem wichtigen Punkt zurückzukehren, über den bereits gesprochen wurde,
hat eine effektive Integrationsstrategie viele Vorteile für Personaldaten und für das
Personalwesen im Allgemeinen.
00:05:19 So können beispielsweise redundante Dateneingaben vermieden werden. Wenn die Daten
einmal eingegeben werden, werden sie also vom System in das System verschoben.
00:05:27 Sie können eine einzige Datenquelle anlegen. Viele unserer Kunden freuen sich also über
das Potenzial von Analyselösungen.
00:05:33 Analysen erfordern Daten, die aus verschiedenen Systemen zusammengeführt werden.
Durch diese Aktivitäten können wir die Qualität und Verfügbarkeit dieser Informationen
verbessern. Und dann die Automatisierung für die Kunden ermöglichen, die von
papiergebundenen oder manuellen Prozessen zu einer stärkeren digitalen Transformation
übergehen möchten.
00:05:52 Integration ist das Rückgrat dafür. Und letztendlich kann dies zu einem besseren
Mitarbeitererlebnis führen, da Daten reibungslos fließen und Mitarbeiter beispielsweise
keine Informationen erneut eingeben oder auf Kennwörter
00:06:05 warten müssen. Sie kann die Agilität des Unternehmens verbessern, da neue Systeme in
das Partnernetz eingeführt werden und kein völlig neuer Ansatz für Integrationen
erforderlich ist.
00:06:15 Und dann höhere Produktivität und geringere Kosten durch Harmonisierung in einem
einzigen System. Lassen Sie uns nun darüber sprechen, wie SAP an Integrationen
herangeht.
00:06:29 Es gibt wirklich vier zentrale Integrationsprinzipien , die unseren Ansatz für unsere
Überlegungen zu Integrationen bestimmen. Wir möchten die Einfachheit dieser
Integrationen mit der Komplexität ausgleichen, mit der viele unserer Kunden konfrontiert
sind, und letztlich die gewünschten Geschäftsergebnisse

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00:06:45 erreichen. Das erste Beispiel, das erste Prinzip, ist die ganzheitliche Integration auf der
linken Seite.
00:06:51 Wir möchten in der Lage sein, alle Arten von Integrationsoptionen zu unterstützen, sei es
On-Premise, in der Cloud oder in Form einer hybriden Version. Oft handelt es sich um
Systeme, die intern entwickelt werden, oder solche, die aus dem Regal gekauft werden.
00:07:07 Wir müssen flexibel genug sein, um sicherzustellen , dass unsere Kunden aus jeder
Landschaft, aus der sie kommen, über die richtigen Tools verfügen. Zweitens die offene
Integration.
00:07:18 Wir möchten offen sein, wie wir eine Verbindung zu SAP- und Fremdsystemen herstellen.
Wir verfolgen beispielsweise einen API-First-Ansatz, der die APIs exponiert, die er als
Kunde verwenden kann, um eine Verbindung zu all diesen verschiedenen Systemen
herstellen zu können.
00:07:32 Und wir bieten offene Konnektivität auch über offene Konnektoren zu Anwendungen von
Drittanbietern. Drittens, die sofort einsatzbereite Integration.
00:07:41 Wir stellen also eine vorkonfigurierte Integration bereit, über die ich in nur einem Moment
mehr ansprechen werde. Dort können wir diese standardisierteren Geschäftsprozesse mit
sofort einsatzbereiten Integrationen verwalten.
00:07:53 Und schließlich die KI-Integration, bei der wir nun neue Funktionen nutzen, um darüber zu
informieren, wie wir unsere Integrations-Roadmap entwickeln. Insbesondere wenn wir über
Integrationen sprechen, beziehen wir uns wirklich auf die Business Technology Platform.
00:08:16 Diese Plattform vereint Anwendungsentwicklung, Datenmanagement, Analysen und
Planung, Integration, Prozessautomatisierung, KI in einer einheitlichen Umgebung. Und es
hilft unseren HR-Kunden, das bereits angebotene Angebot der SAP SuccessFactors HXM
Suite zu erweitern, indem sie dem Entwickler und der Personalabteilung mehr Tools zur
00:08:37 Verfügung stellen, mit denen sie diese Anwendungen erweitern und stärken können.
Schaffen Sie aber auch personalisierte Erlebnisse für ihre Mitarbeiter, sei es
Analyselösungen, ob es sich beispielsweise um neue Geschäftsanwendungen oder um
neue
00:08:51 Technologien handelt, die den Mitarbeitern wirklich helfen, produktiver zu werden. Es
handelt sich um eine Plattform, die beispielsweise von SAP SuccessFactors nativ in
unserem WorkZone-Angebot oder mit Storys in People Analytics verwendet wird, bei der es
sich um
00:09:05 unsere neueste Reporting-Funktion handelt. Und auch von Partnern, von denen viele
bereits ihre Produkte auf Basis der Business Technology Platform entwickeln.
00:09:15 Und der Wert für das Personalwesen ist wirklich das Dreifache. Erstens eine höhere
Effizienz in Bezug auf den Datenfluss im gesamten Unternehmen, die Art und Weise, wie
Daten verwaltet werden, und dann die Systemkonnektivität.
00:09:26 Zweitens ein besseres Engagement. Diese Idee, den Mitarbeitern personalisierte Erlebnisse
zu bieten.
00:09:32 Wenn wir aus einem bestimmten Grund für eine bestimmte Art von Mitarbeiter eine neue
Anwendung anlegen müssen, ermöglicht die Business Technology Platform dies. Und dann
mehr Agilität.
00:09:41 Wie wir alle in den letzten Jahren gesehen haben, bewegt sich die Welt sehr schnell, und
Personalabteilungen müssen schnell auf externe Schocks oder interne Anforderungen
reagieren und können dies über die Business Technology Platform tun.
00:09:59 Und die SAP Integration Suite als Teil der Business Technology Platform. Sie ermöglicht es
Ihnen, all diese unterschiedlichen Systeme wieder reibungslos miteinander zu verbinden,
wobei der Schwerpunkt auf Personaldaten und Personenprozessen liegt, die absolut

00:10:11 wichtig sind. Und in vielen Fällen ist HR die Funktion, die mehr Geschäftsprozesse hat als
jeder andere Teil des Unternehmens.

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00:10:19 Mit der Integration Suite können wir vorkonfigurierte Integrationen, offene Konnektoren und
andere Werkzeuge für das Personalwesen bereitstellen , um diese verschiedenen Produkte
und Services miteinander zu verbinden.
00:10:36 Und wie wir dies erreichen, ist durch drei verschiedene Kategorien von Services möglich.
Die erste ist eine Reihe von Integrationswerkzeugen.
00:10:45 Und diese werden wirklich dem richtigen Benutzer zur richtigen Zeit zur Verfügung gestellt.
Dies kann sowohl für den Entwickler der Bürger der Fall sein, der einige einfache Tools
benötigt, um standardmäßige Geschäftsintegrationen zu verwalten, oder umfassendere von
00:10:58 Experten geführte Tools , die mehr für die IT sind, um komplexere oder tiefere Integrationen
verwalten zu können. Beispiele für diese Werkzeuge sind das Integration Center, in dem
Sie diese einfachen Datenintegrationen erstellen, pflegen und überwachen können.
00:11:14 Dann haben wir das Intelligence Services Center , in dem wir uns nun komplexere oder
disjunkte Geschäftsprozesse ansehen, die durch bestimmte HR-Ereignisse ausgelöst
werden, z.B. eine Einstellung oder eine Versetzung , bei der die Veranstaltung eine Reihe
nachgelagerter Integrationen auslösen wird, die wir über dieses Intelligent Services Center
verwalten können.
00:11:34 Und dann die SAP Integration Suite, die wiederum Teil der Business Technology Platform
ist. Wir bieten auch vorkonfigurierte Integrationen für Standardprozesse zwischen SAP- und
Drittanbieterlösungen, die eine schnelle Implementierung dieser Standardintegrationen
00:11:50 ermöglichen. So könnten beispielsweise Personalabrechnungs-, Zeit- und
Arbeitgeberleistungen, bei denen es sich um relativ standardisierte Prozesse handelt, über
einige dieser vorkonfigurierten
00:12:00 Integrationen verwaltet werden. Und der Grund, warum wir sie als vorkonfigurierte
Integrationen bezeichnen, liegt darin, dass sie einen sehr ähnlichen Ansatz wie die
Produktentwicklung durchlaufen, und zwar im Hinblick
00:12:11 darauf, wie sie entwickelt, getestet, implementiert und gewartet werden. Zum Schluss,
unten auf der Seite, der Intelligent-Suite-Integration.
00:12:18 Hier haben wir nun eine Reihe von Suite-Qualitäten zusammengestellt. Abgesehen von den
Daten selbst bestimmen die Qualitäten also wirklich, wie wir darüber nachdenken , wie wir
künftig Integrationen verwalten.
00:12:28 Auf der nächsten Folie werde ich über einige Beispiele dafür sprechen. Wir haben also
einen ganzheitlichen Ansatz entwickelt, der sieben unterschiedliche Suite-Qualitäten
umfasst.
00:12:41 Und lassen Sie mich Sie jetzt durch jedes dieser Themen führen. Das erste sind
abgestimmte Domänenmodelle , sodass alle Lösungen dieselben Datenmodelle und
dieselbe Semantik verwenden, um eine dieser Herausforderungen zu meistern, die wir
zuvor in
00:12:53 dieser Sitzung gesehen haben. Zweitens ein konsistentes Sicherheits- und
Identitätsmanagement mit zentralen Services, die wiederum auf der BTP basieren.
00:13:02 Drittens eine nahtlose Benutzererfahrung. Unabhängig davon, in welches System ein
Mitarbeiter wechseln kann, kann er dieselbe UI sehen und muss keine neue
Benutzererfahrung freigeben.
00:13:13 Viertens: Integrierte und unternehmensübergreifende Analysen, die ein großer Schwerpunkt
für SAP sind, sowohl in unseren nativen Cloud-Lösungen für Geschäftsbereiche als auch
auf der Art und Weise, wie wir die Daten aus diesen verschiedenen Geschäftsbereichen
zusammenführen, um diese 360-Grad-Sicht auf die Belegschaft zu erhalten.
00:13:32 Durchgängige Prozess-Blueprints, um die Geschwindigkeit, mit der neue Integrationen
entwickelt und implementiert werden, zu vereinfachen. Lebenszyklusmanagement zur
Harmonisierung von Bereitstellung, Betrieb, Einrichtung und Wartung.
00:13:47 Und schließlich eine Inbox für den Workflow. Daher wird vermieden, dass mehrere
Eingänge für verschiedene Aufgabenverwaltung oder Workflows markiert werden müssen.
00:14:03 Und hier sprechen wir über einige Beispiele für die Funktionen , die mit der SAP Integration
Suite ausgeliefert werden, z.B. die Cloud-Integration. Eine durchgängige Integration, die z.
B. von SAP zu Drittanbietern, von Unternehmen zu Unternehmen oder von Unternehmen zu
Behörden gehört .

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00:14:19 Der Integrationsberater bietet Hilfestellung bei der Entwicklung eines neuen Satzes von
Integrationen oder nutzt beispielsweise unsere Funktionen für maschinelles Lernen. API-
Management, in dem wir alle APIs entwerfen und bereitstellen können, die erforderlich sind
, um das zu replizieren, was Sie möglicherweise bereits tun, oder um einen neuen Satz von
APIs
00:14:40 zu erstellen. Open Connectors, über die wir bereits gesprochen haben, um einige dieser
Nicht-SAP-Konnektivität zu vereinfachen.
00:14:47 Und dann Ereignisnetz, um asynchron über verschiedene Arten von Nachrichten und
Ereignissen kommunizieren zu können. Und dann gibt es auch Beschleuniger wie den SAP
API Business Hub. Hier finden Sie beispielsweise vorkonfigurierte Integrationspakete, APIs
und Integrationsereignisse, in denen
00:15:06 neue Integrationen stattfinden sollen. Wenn ich also beispielsweise einen neuen
Vertriebsmitarbeiter einstelle, möchte ich dorthin gehen, um zu sehen, welche Toolkits ich
verwenden könnte, um sicherzustellen, dass wir beim
00:15:21 Einstellen und Onboarding eines neuen Mitarbeiters die Integrationsfunktionen nutzen, um
sicherzustellen , dass sie ab dem ersten Tag bereit sind. Zusammenfassend lässt sich
sagen, dass die SAP Integration Suite eine ausgereifte, bewährte Lösung ist.
00:15:35 Wir haben über 15.000 Kunden rund um SAP, die dies heute nutzen. Es gibt einige weitere
Kennzahlen, die ich im Rahmen dieser Präsentation teilen möchte.
00:15:43 Es stehen nun über 2.500 vorkonfigurierte Integrationen zur Verfügung, um den
Integrationsansatz zu beschleunigen. Über 2.800 einsatzbereite APIs im API Business Hub.
00:15:56 Und es kann mit den umfangreichsten, komplexesten Unternehmen funktionieren. Wir
verwalten Milliarden von Nachrichten und API-Aufrufen jeden Monat.
00:16:07 Es ist also wirklich eine Suite, die sowohl für den kleinstmöglichen Kunden als auch für
jene, die ebenfalls unglaublich komplex sind, verfügbar ist. Um zusammenzufassen,
worüber wir hier gesprochen haben, begannen wir mit einigen Möglichkeiten,
Personendaten als Teil eines vernetzten Unternehmenssystems zu verwenden, und
00:16:29 mit einigen der Herausforderungen, die wir im Laufe der Jahre bei der Zusammenarbeit mit
Kunden hinsichtlich ihres Integrationsansatzes und des Portfolios an Optionen, die sie vor
sich haben, gesehen haben.
00:16:38 Letztendlich haben wir die Absicht, Personendaten breiter verfügbar zu machen und dabei
den Bedarf an Datenschutz und Datensicherheit zu respektieren und unseren Kunden eine
Reihe von Tools zur Verfügung zu stellen, die von der Natur her sehr standardisiert sind, bis
hin zu denen, die offener oder komplexer sind, um ihre verschiedenen Integrationen
verwalten zu
00:16:56 können. Viele davon enthalten vorkonfigurierte Inhalte oder werden auch von SAP
verwaltet.
00:17:01 Verwenden Sie also die verschiedenen Bibliotheken, auf die Sie Zugriff haben, um ermitteln
zu können, welche APIs für Sie geeignet sind oder welche Ereignisse ausgelöst werden
könnten und daher eine neue Reihe von Integrationen erfordern.
00:17:13 All das steht unseren Kunden zur Verfügung. Hoffentlich erhalten Sie also ein besseres
Gefühl dafür, wie wir über Integrationen und die Geschäftsergebnisse denken, die wir durch
bessere Integrationen erzielen können.
00:17:24 Und ich freue mich darauf, wieder mit Ihnen zu sprechen.

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Week 3 Unit 5

00:00:05 Hallo und herzlich willkommen zu diesem Thema zu SAP Business Technology Platform,
Erweiterbarkeit.
00:00:09 Mein Name ist Mick Collins, ich bin Vice President des Bereichs Go-to-Market für SAP
SuccessFactors.
00:00:14 Und im Laufe dieser Session spreche ich mit Ihnen über verschiedene Möglichkeiten, wie
die Personalabteilung unsere erweiterbaren
00:00:20 Optionen nutzen kann, um neue Erlebnisse für ihre Mitarbeiter zu schaffen, neue
Anwendungen zu entwickeln und die Vereinfachung
00:00:26 vieler dieser gängigen HR-Prozesse zu verbessern, die wir in den Bereichen Recruiting,
Gehaltsabrechnung, Lernen und andere Themen
00:00:33 sehen. In erster Linie ist der Aufstieg neuer digitaler Technologien also
00:00:37 meiner Meinung nach unglaublich leistungsstark. Aus dieser Umfrage von Bain and
Company gehen 78 % der
00:00:42 HR-Führungskräfte davon aus, maschinelles Lernen in ihren HR-Prozessen einzusetzen,
und 74 % werden Robotic Process Automation
00:00:50 einsetzen. Das sind jetzt Tools, die nicht mehr nur der IT und Pro-Entwicklern
00:00:54 vorbehalten sind, um sie nutzen zu können, sondern zunehmend in die HR-Organisation
einsteigen , um Bürgerentwicklern oder
00:01:02 gelegentlichen Benutzern die Möglichkeit zu geben , neue Geschäftsanwendungen zu
entwickeln, auf die sich verändernde
00:01:08 Umgebung, in der wir arbeiten, zu reagieren und viele der komplexeren Prozesse, die wir
sehen, zu automatisieren .
00:01:15 Und im Verlauf dieser Session zeige ich Ihnen einige Beispiele für diese Prozesse und wie
wir die Erweiterbarkeit nutzen können, um die
00:01:24 Geschwindigkeit und ihre Qualität zu verbessern. All dies ist Teil der SAP Business
Technology Platform.
00:01:31 Sie ist eine Plattform, die Anwendungsentwicklung, Datenmanagement, Analysen und
Planung, Integration, Prozessautomatisierung und
00:01:38 KI-Funktionen in einer einheitlichen Umgebung zusammenführt . Und es gibt einige wichtige
Merkmale der Business Technology
00:01:46 Platform , die sich teilen lohnen. Erstens ist ein Großteil davon mit vorkonfiguriertem
Business
00:01:51 Content verbunden, unabhängig davon, ob es sich dabei um Vorlagen oder Business Packs
mit neuen Inhalten und Ideen handeln kann.
00:01:57 Diese können vom Bürgerentwickler verwendet werden, um Erweiterungen , Integrationen
und Analysen so zu implementieren, dass sie nicht so
00:02:08 von der IT abhängig sind wie wahrscheinlich vor fünf Jahren. Es gibt großartige Optionen
für die Self-Service-Datenermittlung,
00:02:17 -modellierung, -analyse und -planung. Und es ist in dem Sinne flexibel, dass es eine Reihe
verschiedener
00:02:23 Cloud- und On-Premise-Systeme anbinden kann, sowohl innerhalb von SAP als auch
außerhalb der Drittanbieter-Umgebung.
00:02:29 Und zunehmend gilt die Business Technology Platform für das Personalwesen.
00:02:33 Auch hier möchten wir HR-Anwendern die Verantwortung für ihre Technologiestrategie
übertragen, aber auch die Fähigkeit, sie selbst
00:02:41 umzusetzen, ohne sich unbedingt auf die IT verlassen zu müssen. Die Business
Technology Platform verfügt über fünf Schlüsselelemente
00:02:48 , die Sie hier auf dieser Seite sehen. Die erste betrifft Integrationen und Verbindungen, d. h.
die

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00:02:54 Verwendung der SAP Integration Suite, um SAP-Geschäftsbereichsanwendungen wie die
SAP SuccessFactors HXM
00:03:00 Suite mit unseren Anwendungen von Drittanbietern zu verbinden . Zweitens, um aufbauen
und erweitern zu können.
00:03:06 Schaffen Sie also neue Erlebnisse, neue Anwendungen, mit denen Mitarbeiter oder
Endanwender konfrontiert sind, insbesondere in
00:03:12 einer Umgebung, in der wir ständig unter dem Druck stehen , agil zu sein und einige der
neuen Herausforderungen widerzuspiegeln, die wir
00:03:18 beispielsweise in den letzten Jahren mit COVID erlebt haben. Unsere Kunden wurden
gebeten, neue Erlebnisse zu schaffen , um
00:03:26 beispielsweise eine zunehmend remote arbeitende Belegschaft zu motivieren.
00:03:30 Drittens: Automatisierung und Optimierung. Damit viele der heute vorhandenen Prozesse,
die häufig manuell
00:03:37 ausgeführt werden, zeitaufwendig sind, sind sie fehleranfällig und automatisieren und
optimieren diese verschiedenen Prozesse.
00:03:45 Viertens, um zu analysieren und zu verstehen. Nutzen Sie also das Potenzial von
Personaldaten in Verbindung mit
00:03:52 Finanz-, Vertriebs- und Marketing- und Betriebsdaten, um besser zu verstehen, wie all
diese Datensätze zusammenpassen , um Trends
00:03:59 analysieren zu können. Und fünftens, um die Mitarbeiter der Zukunft planen und
modellieren
00:04:04 zu können, sei es die kostenbasierte Planung, die Planung von Kompetenzen, die
Betrachtung unserer externen Mitarbeiter, können
00:04:11 wir diese Daten zusammenbringen und damit beginnen, das in die Zukunft zu projizieren.
00:04:16 Lassen Sie uns nun ein wenig mehr über die Erweiterbarkeit und drei wichtige Merkmale
hier sprechen.
00:04:20 Erstens, neue und einzigartige Prozesse und Erfahrungen zu schaffen. Wie ich vorhin
erwähnte, zwang die COVID-19-Pandemie viele
00:04:28 Personalabteilungen dazu, sich sehr schnell mit der umfassenden Pandemie
auseinanderzusetzen, und die Tatsache, dass viele unserer
00:04:36 Mitarbeiter , die früher in den Büros gearbeitet haben, jetzt remote arbeiten.
00:04:41 Mit der Business Technology Platform und der Erweiterbarkeit können sie neue Lösungen
für die Arbeitsweise von Mitarbeitern entwerfen,
00:04:49 unabhängig davon, ob sie sich im Büro oder jetzt befinden, zunehmend hybrid arbeiten.
00:04:54 Sie können auch vorhandene Prozesse erweitern und die Effizienz dieser Prozesse
verbessern.
00:05:00 Wir nehmen also ein Beispiel wie die Einstellung, bei dem ein Mitarbeiter in das
Unternehmen kommt, und wir müssen sicherstellen,
00:05:06 dass er vom ersten Tag an produktiv ist, er Zugriff auf die Daten, die Systeme und die
Berechtigungen hat, die er benötigt , um seinen
00:05:12 Job von unterwegs aus beginnen zu können. Unternehmen können die Business
Technology Platform und die
00:05:18 Erweiterbarkeit nutzen, um diese Prozesse zu optimieren und ihre Abläufe wesentlich
reibungsloser zu gestalten.
00:05:24 Drittens können Sie sehr komplexe Prozesse mit mehreren Schritten durchführen, die
mehrere Sätze von Workflows oder Genehmigungen
00:05:35 erfordern, und diese nun ebenfalls vereinfachen. In der Business Technology Platform
können wir, unabhängig davon, ob
00:05:43 sie eine SAP-Anwendung oder eine Drittanbieteranwendung verwendet, die Erweiterbarkeit
nutzen, um viele dieser Prozesse verwalten zu
00:05:51 können. Auf der linken unteren Seite also die Best Run Practices.

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00:05:55 Sie können zum SAP Discovery Center wechseln, um neue Missionen und neue
Anwendungsfälle zu identifizieren, wie Sie verschiedene
00:06:03 Anwendungsfälle und Storylines für HR entdecken und übernehmen können, wenn es um
die Personalabrechnung, das Lernen, das
00:06:10 Recruiting oder die Erweiterung unserer Employee-Central-Anwendung geht.
00:06:15 Das Fundament basiert auch auf unternehmenstauglichen Technologien. Deshalb arbeiten
wir bei SAP natürlich mit einigen der größten,
00:06:22 komplexesten Unternehmen der Welt zusammen und müssen sicherstellen, dass diese
neuen digitalen Funktionen in sehr großen Portfolios von
00:06:29 Unternehmen und für Mitarbeiter auf der ganzen Welt eingesetzt werden können.
00:06:33 Und drittens, sofort einsatzbereite Geschäftsanwendungen. Unabhängig davon, ob diese
nativ von SAP entwickelt werden, wie z.B.
00:06:40 WorkZone, oder von Hunderten von Partnern , die wir im Store haben, können Sie nicht nur
die Innovationen nutzen, die SAP ausliefert ,
00:06:49 sondern auch das, was unsere Partner tun, und dann auch Ihre eigenen Erweiterungen
erstellen.
00:06:56 Und eine der Möglichkeiten , wie wir das Potenzial von Erweiterungen wieder in die Hand
des gelegentlichen Nutzers stellen, ist der
00:07:03 Begriff des Bürgerentwicklers. Jedes Unternehmen wird also IT-Fachleute haben, die Pro-
Code
00:07:09 verwenden, um Unternehmenslösungen entwickeln zu können, aber wir möchten immer
mehr HR-Benutzern insbesondere die Möglichkeit geben,
00:07:18 eigene kundenspezifische Erweiterungen zu entwickeln, ohne dies unbedingt über Code tun
zu müssen.
00:07:24 Mit unseren Low-Code-/No-Code-Tools, SAP Build, SAP AppGyver zum Beispiel, wird
dieses Potenzial wieder in die Hände des
00:07:31 gelegentlichen Benutzers gelegt, ohne dass er zwangsläufig zur IT zurückkehren muss, um
Ressourcen zu bitten, um neue Erweiterungen
00:07:39 erstellen zu können. Es ist also ein ganz, ich denke, ein ganz anderer, ein sehr
00:07:44 wichtiger Schritt in der Art und Weise, wie wir die SAP Business Technology Platform
außerhalb des Personalwesens nutzen ,
00:07:52 entschuldigen, IT entschuldigen und in die Hände des gelegentlichen HR-Professionals.
00:07:58 Einige der Vorteile für die Erweiterbarkeit der SAP Business Technology Platform, vor allem
die wesentlich effizientere Erfassung
00:08:07 von Daten aus verschiedenen Orten, also innerhalb von SAP SuccessFactors, Fieldglass,
Concur und Drittanbieterlösungen.
00:08:15 Zweitens die Fähigkeit, Transaktionen mit hohem Volumen abwickeln zu können.
00:08:18 In unserer Welt des Sales Performance Management, in der Vergütung und im Recruiting
sind dies sehr umfangreiche Prozesse , die
00:08:25 umfangreiche Datensätze erfordern. Wir können mithilfe der Erweiterbarkeit die Art und
Weise, wie Daten eingegeben werden, wie
00:08:32 Berichte generiert werden und wie Daten von einem System in das nächste migriert
werden, verbessern.
00:08:38 Wir können unsere Personalbeschaffung erweitern, um Prozesse in den Ruhestand zu
versetzen und den gesamten Weg vom ersten Punkt, an dem
00:08:45 ein potenzieller Kandidat unsere Bewerbungen berührt, bis hin zu einem Mitarbeiter, der
das Unternehmen verlässt und zu einem unserer
00:08:52 Ehemaligen wird, zu digitalisieren. Die Erweiterbarkeit ermöglicht auch effizientere
00:08:56 Genehmigungsprozesse, insbesondere wenn wir eine Hierarchie haben, z.B. mit Managern,
leitenden Angestellten, Führungskräften, die alle
00:09:04 Teil eines Prozesses sein müssen. Die Erweiterbarkeit kann diesen Genehmigungsprozess
vereinfachen,

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00:09:09 sodass wir nicht auf den Abschluss einer bestimmten Aufgabe oder eines bestimmten
Workflows warten.
00:09:14 Wir können neue Prozesse, die es heute nicht gibt, vereinfachen und diese mithilfe von
Drag&Drop-Funktionen , die für diesen
00:09:21 Low-Code-/No-Code-Benutzer entwickelt wurden, von Grund auf neu erstellen, und wir
können einen besseren Überblick über die Prozesse
00:09:27 selbst erhalten. So können wir sehen, wo diese Prozesse beispielsweise in Bezug auf
00:09:32 Service-Level-Vereinbarungen oder Blockaden aufbrechen , die unsere
Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen.
00:09:37 Die Erweiterbarkeit bietet uns ein wesentlich besseres Fenster , wie effektiv diese Prozesse
sein könnten.
00:09:45 Ich möchte jetzt über einige verschiedene Beispiele aus Sicht der Personalbeschaffung, des
Lernens und der Personalabrechnung
00:09:50 sprechen. Auf dieser Seite sehen Sie ein Beispiel für unseren typischen
00:09:54 Recruiting-Prozess, bei dem wir mit Mitarbeitern interagieren, dann die besten Mitarbeiter
für die richtigen Stellen beschaffen und
00:10:01 diese dann während des Einstellungsprozesses verschieben oder nachverfolgen.
00:10:06 Einige Beispiele unten auf der Seite zeigen, wie wir die Erweiterbarkeit verwenden, um
diese Prozesse zu optimieren.
00:10:14 Auf der linken Seite können Sie also die Erweiterbarkeit verwenden, um doppelte
Lebensläufe zu identifizieren. Dadurch wird die Zeit des
00:10:20 Personalbeschaffers freigegeben, um zu vermeiden, dass der Lebenslauf nach dem
Lebenslauf durchsucht werden muss, um
00:10:26 sicherzustellen, dass niemand einen Lebenslauf erneut eingereicht hat oder ein Ehemaliger
nicht in die Talent-Pipeline zurückgekehrt
00:10:32 ist und tatsächlich einen doppelten Lebenslauf eingereicht hat. Möglichkeit, die
Erweiterbarkeit für Übereinstimmungskandidaten zu
00:10:39 verwenden, insbesondere für die internen Kandidaten , die sich möglicherweise nicht auf
Stellen bewerben.
00:10:43 Wir können maschinelles Lernen nutzen, um die Fähigkeiten aktueller interner Mitarbeiter
mit offenen Stellen abzustimmen und diese dann
00:10:51 gezielt anzusprechen, wenn sie bereit sind, ihre Karriere zu wechseln.
00:10:55 Im Hinblick auf den Abschluss des Recruiting-Prozesses haben wir festgestellt, dass
Kunden die Erweiterbarkeit nutzen, um die
00:11:01 Erstellung von Angebotsschreiben zu automatisieren, die in einer
Masseneinstellungsumgebung wie dem Einzelhandel so zeitaufwendig
00:11:07 sind, oder um das Onboarding mithilfe von elektronischen Signaturen zu optimieren, anstatt
dass Kandidaten jedes Stück Papier manuell
00:11:14 unterschreiben müssen. Jede dieser Optionen ermöglicht es uns , das Erlebnis für
00:11:18 Mitarbeiter zu verbessern, Prozesse zu vereinfachen und wahrscheinlich, was am
wichtigsten ist, den Recruitern die Zeit zu
00:11:24 geben, sich mehr auf strategische Einstellungen zu konzentrieren und weniger auf diese
unermüdlichen Aufgaben zu konzentrieren, die viel
00:11:31 Zeit in Anspruch nehmen. Ein Beispiel aus Sicht der Personalbeschaffung, bei dem ein
Kunde
00:11:36 einen Großteil dessen automatisiert hat, was in die Entwicklung neuer Kurse eingeflossen
ist.
00:11:41 In der Vergangenheit hat ihr HR-Team eine E-Mail an sein HR-Operations-Team gesendet,
das weitere Informationen per E-Mail
00:11:48 sammelte – sehr oft hin und her, sehr fehleranfällig, würden Schritte im Prozess
fehlschlagen, und schließlich meldete sich das

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00:11:55 HR-Operations-Team beim LMS an, um diesen Kurs zu erstellen. Die Erweiterbarkeit
mithilfe eines Web-Formulars ermöglicht es nun,
00:12:02 diese Daten zu erfassen und den Prozess des Verschiebens in einen Bot zu vereinfachen,
der dann diese Informationen extrahiert, die
00:12:09 Daten validiert, wenn Fehler auftreten, die an HR zurückgegeben werden. Ist dies nicht der
Fall, kann der Kurs dann im
00:12:15 Learning-Management-System erstellt werden, ohne dass andere HR- oder
Schulungsexperten Teil dieses Prozesses sind.
00:12:21 Sie haben also ein einfach zu befüllendes Formular, das für möglicherweise tausende von
verschiedenen Lernkursen standardisiert
00:12:26 ist, die möglicherweise entwickelt werden. Sie verfügen über hochwertige Daten , da diese
vom Bot verwaltet
00:12:33 werden. Anschließend haben Sie einen Audit-Trail , um sicherzustellen, dass dieser
Prozess abgeschlossen wurde.
00:12:41 Ein Beispiel aus der Personalabrechnung, bei dem es sich wiederum um einen sehr
komplexen, sehr umfangreichen Prozess handelt, der
00:12:47 natürlich sehr wichtig ist. Mitarbeiter werden verärgert, wenn ihre Abrechnung nicht korrekt
00:12:52 verarbeitet wird. Für einen unserer Kunden wurde ein Großteil der Arbeiten zur
00:12:56 Vorbereitung der Personalabrechnung manuell über SharePoint ausgeführt, und ein
Mitarbeiter hat selbst neue Informationen
00:13:01 hinzugefügt. Ein HR-Manager würde dann alle diese Informationen manuell von
00:13:06 SharePoint herunterladen , die Daten validieren und dann in SuccessFactors Employee
Central manuell aktualisieren, was, wie Sie
00:13:13 sich vorstellen können, ein sehr fehleranfälliger und mühsamer Prozess ist.
00:13:17 Mithilfe der SAP-Erweiterbarkeit konnte diese Organisation wiederum standardisierte
Formulare entwickeln, um diese Daten erfassen zu
00:13:25 können. Workflows lösen aus, um sicherzustellen, dass diese Daten nach der Erfassung
sequenziell durch den Prozess gelangen, und RPA
00:13:33 und Bots verwenden, um diese Informationen automatisch direkt in SAP SuccessFactors
Employee Central hochladen zu können.
00:13:41 Und mit diesem Beispiel wird der Prozess automatisiert, um die Anzahl der Fehler zu
reduzieren, die Daten schnell zu aktualisieren
00:13:48 und dann sicherzustellen, dass diese Informationen, die äußerst sensibel sind, vollständig
sicher und mit der gesamten Compliance
00:13:56 bereitgestellt werden, die die Abrechnungsdaten steuert. Um diese Sitzung zur SAP-
Erweiterbarkeit abzuschließen, sind hier
00:14:03 drei wichtige Komponenten aufgeführt. Die erste und wahrscheinlich wichtigste ist die
Förderung der
00:14:09 Mitarbeitermotivation, die Entwicklung neuer Anwendungen, neuer Erlebnisse und neuer
Prozesse , die es unseren Mitarbeitern
00:14:15 ermöglichen, motivierter und produktiver zu werden. Zweitens: Steigerung der
Prozesseffizienz.
00:14:21 Schauen Sie sich also diese großen, sich wiederholenden, aufgabenbasierten Prozesse an,
die oft manuell oder papierbasiert
00:14:27 sind, und identifizieren Sie Möglichkeiten zur Verbesserung der Effizienz mithilfe einiger
RPA-Tools, die wir anbieten können.
00:14:34 Und drittens, schnellere Wertschöpfung. Je weniger Zeit wir für diese komplexen Prozesse
aufwenden, desto
00:14:40 mehr Zeit können wir für strategische HR-Arbeit aufwenden und die Mitarbeiter so schnell
wie möglich auf den neuesten Stand bringen
00:14:48 und produktiv arbeiten. Danke, dass Sie meine Session zur SAP-Erweiterbarkeit gehört
haben,

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00:14:53 und ich freue mich darauf, wieder mit Ihnen zu sprechen.

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Week 3 Unit 6

00:00:05 Hallo, mein Name ist Mick Collins. Ich bin Vice President von Go to Market für SAP
SuccessFactors und spreche heute mit Ihnen über SAP Business Technology Platform
Analytics.
00:00:14 In den nächsten 15 Minuten werde ich erläutern , wie Unternehmen über die Verwendung
von Personaldaten in Kombination mit Unternehmensdaten nachdenken, einige der
Anwendungsfälle veranschaulichen, denen wir Personaldaten zur Verfügung stellen
können, und über einige der Funktionen von SAP Analytics Cloud sprechen, sowohl
Business Intelligence als auch SAP
00:00:34 Analytics Cloud Planning. Es gibt jetzt mehr denn je Möglichkeiten , Personaldaten zu
nutzen, um eine Reihe von Fragen zu beantworten.
00:00:40 Hier sehen Sie einige Beispiele. Zunächst einmal ist es etwas, Fragen zu den Daten selbst
zu stellen und sehr schnell Antworten zu erhalten. Ich denke, das ist für HR-Organisationen
, die die Milliarden von Daten
00:00:51 durchgehen möchten, um Zugriff auf die Informationen zu erhalten, die ihnen am meisten
bedeuten, und ihnen die größte Geschichte erzählen können. Zweitens, wie die künftige
Belegschaft geplant werden kann.
00:01:01 Wir befinden uns in einer Zeit, in der wir, wie ich denke, von der kostenbasierten
Personalplanung bis hin zur Planung auf der Grundlage von Qualifikationen, Talenten und
geografischen Standorten wechseln.
00:01:10 Wenn wir also historische Daten mit zukünftigen Prognosen kombinieren können, können
wir eine bessere Personalplanung durchführen. Und drittens, um die Ursachen von
Problemen wie Umsatz oder geringem Engagement diagnostizieren zu können.
00:01:23 Mit Daten können wir diese verschiedenen Trends untersuchen und diese Informationen
dann verwenden, um eine Reihe von Eingriffen zu entwerfen, die wir dann mithilfe von
Personaldaten verwalten und überwachen können.
00:01:39 Die Herausforderungen bestehen für viele HR-Organisationen noch immer. Zunächst
einmal sind die Personaldaten in der Regel nicht ausreichend genutzt , wenn es um die
Entscheidungsfindung im Unternehmen geht.
00:01:48 Ich halte das für einen sehr fairen Punkt. In vielen Fällen sind HR-Daten oft isoliert vom
Rest des Unternehmens.
00:01:54 Oder wenn Sie große Investitionen tätigen. Wir sehen uns Dinge wie operative Daten und
Finanzdaten an erster Stelle und Personaldaten an zweiter Stelle an.
00:02:02 Dann noch die Frage nach der People Data Strategie. In vielen Fällen drängen
Personalabteilungen auf Technologie , um das Problem der HR-Analysen zu lösen, ohne
sich genau überlegen zu müssen, was die Strategie für HR-Analysen sein könnte,
00:02:16 sowohl was die Dateneingabe, die Speicherung, die Übertragung und die Veröffentlichung
von Daten betrifft, als auch, wie diese Daten sowohl innerhalb als auch außerhalb des
Personalwesens tatsächlich verwendet werden.
00:02:28 Und drittens die Notwendigkeit der Unterstützung der Geschäftsleitung. Ich würde sagen,
dass Führungskräfte in vielen Fällen weniger mit HR-Daten vertraut sind und sich daher
darauf verlassen, dass die Personalabteilung sie darüber informiert, wie wichtig
00:02:43 diese Informationen sind und wie diese Daten verwendet werden können. Jetzt geht es um
die SAP Business Technology Platform.
00:02:50 Hierbei handelt es sich um eine geschäftsbereichsunabhängige Plattform , die
Datenmanagement, künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen, Integration, eine Reihe
neuer Funktionen umfasst, die alle in einer einzigen Umgebung gebündelt sind.

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00:03:04 Entscheidend ist hier die Notwendigkeit, Business Content zu erstellen, damit unsere
Benutzer diese Informationen kostenlos als Teil der Plattform herunterladen und verwenden
können. Und um sowohl den Bedarf an professioneller Entwicklung mit der IT als auch die
Programmierung mit unseren Bürgerentwicklern in Einklang zu bringen, mit jenen Personen
in verschiedenen
00:03:23 Funktionen , die neue Geschäftsanwendungen oder Integrationen entwickeln möchten, und
zwar ohne Code zu entwickeln. Das ist wirklich eine neue Anwendergruppe für uns.
00:03:33 Außerdem können wir mit SAP Analytics Cloud und SAP Analytics Cloud für die Planung
eine Self-Service-Datenermittlung durchführen. Wenn ich die SAP Business Technology
Platform zusammenfassen würde, würde ich drei Hauptkomponenten aufnehmen.
00:03:48 Die erste ist die Integration, also die SAP Integration Suite, die mit Tausenden
vorkonfigurierter Konnektoren und APIs ausgeliefert wird. Es verfügt auch über offene
Konnektoren.
00:03:58 Es verfügt über Suite-Qualitäten, z.B. abgestimmte Domänenmodelle und Workflows, damit
Sie sowohl Ihre SAP-Systeme miteinander als auch SAP-Systeme mit Anwendungen von
Drittanbietern verbinden können.
00:04:11 Zweitens, mit SAP-Erweiterungen, die Möglichkeit, neue Geschäftsanwendungen zu
entwickeln, um die bereits leistungsstarke SAP SuccessFactors HXM Suite um neue
Funktionen zu erweitern, um beispielsweise auf einen besonderen Bedarf Ihres
Unternehmens oder eine veränderte Situation zu reagieren.
00:04:31 Und dann Analysen. Und Sie werden sehen, dass wir heute nicht nur
geschäftsbereichsspezifische Analysen innerhalb der SAP SuccessFactors Suite
durchführen können, sondern auch Personaldaten mit anderen
00:04:45 Datenformen für diese 360-Grad-Sicht oder die Entscheidungsfindung im Unternehmen
bündeln können. Sprechen wir also etwas ausführlicher darüber.
00:04:55 SAP Analytics Cloud erstreckt sich über das gesamte SuccessFactors-Portfolio, und hier
sehen Sie einige Beispiele auf der linken Seite, einschließlich der Mitarbeitermotivation von
SAP SuccessFactors.
00:05:05 Auf der rechten Seite drei Kernkomponenten. Jeder Geschäftsbereich, wie SAP
SuccessFactors, ist entschlossen, Business Content zu produzieren.
00:05:14 In unserem Bereich beispielsweise ist die Personalplanung eine große Chance für unsere
HR-Kunden. Daher stellen wir Business Content zusammen, um Benutzern einen schnellen
Start zu ermöglichen und eine schnelle Wertschöpfung durch die Implementierung dieses
Business Contents in SAP
00:05:30 Analytics Cloud zu erzielen. Wir bieten auch eine Eigenmarkenversion von SAP Analytics
Cloud innerhalb der SuccessFactors HXM Suite an, um Berichte zu erstellen.
00:05:40 Wenn Sie also mit People Analytics-Storys vertraut sind, die auf SAP Analytics Cloud
basieren, ist sie in unsere Suite eingebettet und ermöglicht es unseren Kunden, Live-
Transaktionsberichte zu ihren SuccessFactors-Daten zu erstellen.
00:05:53 Und drittens, nach unten hin, Unternehmensdaten und Analysen. Wenn wir jetzt also unsere
Personaldaten mit Daten aus unseren anderen Geschäftsbereichen und außerhalb der SAP
kombinieren, können wir wirklich besser verstehen, wie Personaldaten die
00:06:08 Entscheidungsfindung im gesamten Unternehmen beeinflussen. Und die Schönheit von
SAP Analytics Cloud ist, dass sie völlig flexibel und unabhängig von den Datensystemen ist,
mit denen sie verbunden werden kann, unabhängig davon, ob es sich um
00:06:20 Cloud-, On-Premise-, Mainframe- oder Datenbankverbindungen handelt, ob es sich um
Live-Verbindungen oder Importverbindungen handelt. Benutzer können steuern, mit
welchen Systemen sie eine Verbindung herstellen.
00:06:29 Unabhängig davon, ob das aus dem SAP-Portfolio, von Ariba, Concur oder SuccessFactors
stammt oder von außerhalb von SAP stammt, kann der Benutzer eine Verbindung zu
diesen Systemen herstellen, eine Import- oder Live-Verbindung zu diesen verschiedenen
Datenquellen herstellen und diese Informationen dann für Analysen verwenden.

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00:06:46 Eine sehr flexible Plattform für Benutzer, um zu entscheiden, welche Datenquellen sie
einschließen möchten und wie diese Datenquellen in integriert werden sollen. Im Hinblick
auf die Funktionen von SAP Analytics Cloud ist es nun wirklich eine unglaubliche Plattform
für Benutzer, ihre eigenen Modelle entwickeln zu können, um Personalpläne erstellen zu
können,
00:07:06 über die wir in nur einem Moment sprechen werden, um Was-wäre-wenn-Simulationen und
vorausschauende Analysen durchführen zu können, die für das Personalwesen jetzt so
wichtig sind, um über die historischen Daten hinauszugehen und nun prognostizieren zu
können, was diese zukünftigen Datenpunkte in Bezug auf das Fliegen oder die Bindung
oder die Aufbewahrung
00:07:25 von Daten sein könnten. Collaboration ist ein großer Bestandteil von SAP Analytics Cloud.
00:07:29 Anstatt also Benutzer zu verschiedenen Systemen, wie z. B. einem PowerPoint-System, zu
bewegen, um Benutzer und ihre Stakeholder zusammenzuarbeiten, die in SAP Analytics
Cloud kommen, um zusammenarbeiten zu können, Fragen zu den Daten stellen und
Workflows verwalten zu können, insbesondere in Bereichen wie der
Personaleinsatzplanung, die von Natur aus sehr
00:07:51 sequenziell ist. Im Hinblick auf einige Anwendungsfälle , die unsere Organisationen
verfolgen, gibt es jetzt oben auf dieser Seite eine Reihe verschiedener Beispiele.
00:08:01 Da ich also in der Lage bin, die globale Belegschaft abzubilden, finde ich wirklich
faszinierend. Nicht nur um zu verstehen, wo sich unsere Mitarbeiter befinden, sondern
auch, wenn wir uns auf Dinge wie Wegstrecke und Nachhaltigkeit konzentrieren.
00:08:12 Es ist wichtig zu wissen, wie viele Mitarbeiter wir an all diesen verschiedenen Standorten
haben , damit wir begreifen können, ob wir unsere Mitarbeiter bitten, zu weit zu pendeln und
welche Auswirkungen dies auf die Umwelt haben könnte.
00:08:24 Zweitens die Segmentierung von Talenten. Gehen Sie also über den Durchschnitt hinaus
und betrachten Sie Segmente wie Highperformer, die sehr engagiert sind, weibliche
Führungskräfte, in denen wir die Daten wirklich analysieren und
00:08:36 ein viel besseres Gefühl für ein bestimmtes Problem oder eine bestimmte Chance erhalten,
anstatt die gesamte Belegschaft zu betrachten. Die Optimierung der Entwicklung, das
Karriereverhalten, ist eines der schwierigsten Dinge, um mit Daten messen zu können.

00:08:49 Mit SAP Analytics Cloud können wir jedoch nicht nur die Talentdaten zusammenführen, z.
B. in Bezug auf Beförderungen und Bewegungen, sondern auch diese mit operativen Daten
überlagern, sodass wir beispielsweise den generierten Umsatz für Personen in
Vertriebsrollen betrachten können.
00:09:04 Wir bringen nun mehrere verschiedene Datenquellen zusammen , um die Entwicklung
jemandes zu optimieren. Die Rekrutierung ist nach wie vor von größter Bedeutung.
00:09:13 Der Kampf um Talente geht zweifellos nicht weg. Und wir können Recruiting-Daten über die
Pipeline und darüber hinaus für das Onboarding und die Bindung nutzen, um nicht nur die
Zeit bis zur Stellenbesetzung und die Kosten pro
00:09:24 Einstellung besser zu verstehen, sondern auch, wie wir hochwertige Mitarbeiter einstellen.
Nachfolgeplanung, wenn wir uns unsere Führungskräfte, die Führungskräfte der nächsten
Generation ansehen, die 360-Grad-Sicht, die Stärken und Schwächen dieser
Führungskräfte und
00:09:39 die Wirksamkeit unserer Nachfolgeplanungsprozesse in ihrer Gesamtheit betrachten
können. Und schließlich Dinge wie Personalabrechnung und Vergütungsanalyse.
00:09:47 Vor allem, wenn es um Themen wie Lohn für Leistung geht und ob wir Menschen wirklich
für ihre Leistung bezahlen oder ob wir dies auf der Grundlage der Beschäftigungsdauer tun.
Wir können nun wieder unsere operativen Daten mit unseren Personaldaten
zusammenführen und diese mit einigen anderen Datenquellen überlagern, die Sie hier auf
dieser Seite sehen.

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00:10:08 Und das ermöglicht es unseren Führungskräften , einen besseren Einblick in diese
Makrotrends zu erhalten. HR-Daten befinden sich neben anderen Datensätzen in SAP
Analytics Cloud.
00:10:18 Als Führungskraft erwarte ich also nicht, dass ich auf ein HR-System zurückgehe , um
Zugriff auf diese Informationen zu erhalten. Ich kann dies jedoch im selben System tun, in
dem ich meine Finanzberichte, Vertriebs- und Marketingdaten und auch meine operativen
Berichte anzeigen kann.
00:10:31 Und dann kann ich diese Informationen aufreißen, um einige der
Segmentebeneninformationen zu erhalten, die mir wirklich eine sehr aussagekräftige
Geschichte erzählen können. In Bezug auf einige Funktionen in SAP Analytics Cloud und
auf der nächsten Seite, SAP Analytics Cloud Planning, gibt es nun Analyseanwendungen ,
mit denen Sie einzigartige Sichten
00:10:51 auf die Daten und den Workflow erstellen können. Wenn wir beispielsweise eine bestimmte
Story bearbeiten, können wir dies in SAP Analytics Cloud tun.
00:10:59 Natürlich sind Dashboards und Visualisierungen unglaublich wichtig. Ich denke, wir alle
möchten von Excel-Tabellen wegkommen und Dashboards und Visualisierungen
verwenden, um eine sehr prägnante Story in nur einer oder zwei sehr übersichtlichen
00:11:13 Visualisierungen zu erzählen. Und dann Enterprise Reporting.
00:11:17 Kein Personalleiter will mehr Daten speichern. Sie wollen diese Informationen in die Hände
der Menschen bekommen.
00:11:22 Das Enterprise Reporting ermöglicht es uns, regelmäßig Berichte für unsere Kollegen im
gesamten Unternehmen mit einigen der wichtigsten Kennzahlen einzuplanen, die sie
erwarten. Mit SAP Analytics Cloud können wir den Planungsprozess starten, indem wir uns
unternehmensweite Analysen ansehen.
00:11:41 So können wir beispielsweise unsere aktuellen Trends in Bezug auf Personalbestand,
Austritte, Pensionierungen, Bewegungen und Personalkosten verstehen. Dann gehen wir in
die vorausschauende Planung über und nutzen eine Vielzahl von Werkzeugen für
vorausschauende Analysen aus unserer Bibliothek , um die Zukunft unserer Belegschaft
00:12:00 vorherzusagen, sei es langfristige Angebots- und Nachfrageplanung, kompetenzbasierte
Planung, Kostenplanung, Planung externer Mitarbeiter. Und schließlich kooperieren Sie
rund um diese Zahlen.
00:12:10 Bringen Sie also unsere Stakeholder in das Gespräch, in SAP Analytics Cloud, um
Workflows verwalten, Aufgaben zuweisen zu können, damit unsere Führungskräfte die
Daten auch anhand ihrer Annahmen bearbeiten können, anstatt an eine andere Stelle
gehen zu müssen, z.B. in eine Excel-Tabelle, um dies unabhängig vom erstellten Plan zu
tun.
00:12:34 Zum Abschluss dieser Session, was den Nutzen von SAP Analytics Cloud anbelangt, denke
ich, drei Schlüsselkomponenten. Die erste besteht darin, den Wert von SAP-Daten zu
maximieren.
00:12:43 Wir können diese Daten also über alle Geschäftsbereiche hinweg und außerhalb der SAP
zusammenführen, um sie anzureichern, zu modellieren, besser zu visualisieren und die
Milliarden von Talentmanagementdaten , auf die wir tendenziell in unseren verschiedenen
Talentmanagementsystemen zugreifen, optimal zu nutzen.
00:13:02 Zweitens: Verlässliche Einblicke in einen modernen Datenstapel. Sie haben also Zugriff auf
Governance-, Tools- und Datenqualitätsmanagement-Tools für alle unsere
Unternehmensdaten.
00:13:12 Und zwar ohne notwendigerweise mit umfangreichen IT-Ressourcen. Wenn ich zu diesem
Punkt zurückkomme , dass der Citizen Developer der Personalabteilung die Kontrolle gibt,
nicht nur Eigentümer der Analysestrategie zu sein, sondern sie auch
00:13:25 umzusetzen, indem wir einen Großteil der vorkonfigurierten Inhalte, die wir anbieten,
nutzen. Und drittens erweitern Sie die Planung und Analyse im gesamten Unternehmen.

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00:13:34 Bringen Sie also unsere HR-Pläne mit unseren operativen Plänen, unseren
Geschäftsplänen und unseren Finanzplänen zusammen, um beispielsweise diese
umfassendere Geschichte zu erzählen und dann von den Istdaten in Prognosedaten und
dann in jeden Geschäftsbereich zu wechseln, um diese Pläne aus unserer Perspektive mit
der Personalplanung ausführen zu können. So können wir
00:13:53 diese Daten beispielsweise in Employee Central übernehmen, um Einstellungspläne oder
Bewegungsmöglichkeiten erstellen zu können, um sicherzustellen, dass wir die nächste
Generation unserer Mitarbeiter aufbauen.
00:14:04 Hoffentlich war dies eine nützliche Einführung in SAP Analytics Cloud. Vielen Dank für Ihr
Zuhören, und ich freue mich darauf, wieder mit Ihnen zu sprechen.

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