THIS IS US

Arbeiten bei adesso

 INHALT
3 willkommen
4 wohlfühlen
8 kommunikativ
12 ideenreich
16 engagiert
20 gut ausgestattet
24 alltäglich
28 sportlich
32 unterstützend
36 familiär
40 gemeinschaftlich
44 abschalten
48 feminin
52 verantwortungsvoll
56 ausgezeichnet

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 willkommen

Wir laden dich herzlich ein, adesso auf

den folgenden Seiten als Arbeitgeber
kennen­zulernen. Mach dir ein Bild
von unserer Unternehmenskultur und
entdecke die Facetten, die das Arbeiten
bei adesso besonders machen.

Es wird dir bei uns gefallen!

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4
 wohlfühlen

Wir legen großen Wert auf ein kollegiales,

entspanntes und von Gemeinschaftsgefühl
geprägtes Umfeld: weil wir die harten
Nüsse nur durch offenen Erfahrungs­
austausch und gegenseitige Unterstützung
knacken können. Was das Arbeiten bei
adesso besonders ausmacht, ist die hohe
Wertschätzung untereinander für das,
was jeder adessi täglich leistet.

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 Die Welcome
Days machen
ihrem Namen alle
Ehre: Man wird herzlich
empfangen, bekommt alles
Wissenswerte mit auf den Weg
und knüpft ab dem ersten Tag standort-
und abteilungsübergreifende Kontakte.
Durch das Patensystem bekommt man
außerdem einen erfahrenen adessi
an die Seite gestellt, der für alle
weiteren Fragen ein offenes
Ohr hat!

Janine Domcke
Managing Consultant
adesso Frankfurt am Main

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 wohlfühlen

Zu unserem vertrauensvollen und von Respekt geprägten Arbeits­

klima tragen viele unterschiedliche Aspekte bei: Für neue Kolleginnen
und Kollegen werden einmal im Monat die adesso Welcome Days
durchgeführt, um sie mit den Abläufen und Prozessen im Unternehmen
vertraut zu machen. Ein gemeinsames Abendessen bietet Gelegenheit
zum persönlichen Kennenlernen und rundet den ersten Arbeitstag ab.
Wir möchten, dass sich auch neue Mitarbeitende direkt bei uns wohl­
fühlen. Daher bekommen alle neuen adessi einen Paten oder eine Patin,
die als Starthelfer und erste Ansprechpersonen zur Seite stehen.

Eine Unternehmenspolitik der offenen Türen, kurze Entschei-

dungswege und gegenseitige Unterstützung bei der Beantwortung von
Fragen prägen unsere Kultur. Bei uns zählt immer das Sachargument,
nicht die Stellung derjenigen, die es verwenden. Das spiegelt sich auch in
unserer Duz-Kultur – über alle Hierarchieebenen hinweg – wider. Sehr
wichtig sind uns eindeutige Prozesse. Neben Beschreibungen wichtiger
Prozesse gibt es auch ein klares Vorgehen zur gezielten Förderung von
Mitarbeitenden. Hierzu zählen unsere transparenten Laufbahn­
stufenmodelle im Consulting- und im Software-Development-Bereich
sowohl in der Linien- als auch in der Projektführung.

7
8
 kommunikativ

Im Team ist man besonders stark.

Teamarbeit bei adesso ist geprägt von
einem offenen Austausch und einem
respektvollen Miteinander. Das ermöglicht
gemeinsamen Projekterfolg.

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 Aktuelle
Infos aus Projekten
und unseren LoBs
oder zu Entwicklungen
im Unternehmen sind
über viele unterschiedliche
Wege zugänglich. Denn
Kommunikation wird bei
uns großgeschrieben!

Ulrich Klemm
Leiter Competence Center
adesso Hamburg

10
 kommunikativ

Unsere Standortfrühstücke bieten nicht nur leckeren Kaffee und

belegte Brötchen, auch neue Kolleginnen und Kollegen stellen sich mit
ihren Aufgabenbereichen vor, interessante Projektsituationen werden
erläutert und das Management berichtet über das aktuelle Tagesgesche­
hen im Unternehmen.

Bei verschiedenen Standort-Events wie der „Blauen Stunde“ wird

ebenso über News der Lines of Business (LoBs) informiert. Bei Kalt­
getränken und Snacks wird von Tätigkeiten und Entwicklungen in den
verschiedenen Geschäftsbereichen berichtet. Außerdem bietet das Event
einen tollen Rahmen für Networking und Austausch mit den Kollegin­
nen und Kollegen.

In unserem internen Newsletter „adesso weekly“ erhalten alle

Mitarbeitenden einen kurzen Wochenrückblick auf Geschehnisse des
adesso-Alltags – von Berichten über Events und Messen bis hin zu News
von Standorten oder Infos aus den LoBs und Gesellschaften. Unsere
„newsflashs“ informieren regelmäßig über Projekte, Aufträge und
Personalthemen. So sind und bleiben alle aus erster Hand informiert und
können sich in unserer unternehmensinternen Yammer-Community
jederzeit austauschen. Bei Unternehmensentscheidungen und -entwick­
lungen informieren die Mitglieder des Vorstands die Mitarbeitenden
direkt oder per E-Mail. Unser „Extrablatt” ist eine jährlich erscheinende
Zeitung für Mitarbeitende und berichtet über spannende Unternehmens-
und HR-Themen in ausführlichen Artikeln, interessanten Interviews und
unterhaltsamen Anzeigen.

Das adesso-Intranet bietet umfangreiche Informationen zu unter­

schiedlichen Abteilungen und liefert nützliches Handwerkszeug für die
tägliche Arbeit – von allgemeinen organisatorischen Tipps über Vertriebs­
materialien und Templates bis hin zu Trainings und Veranstaltungen.

Wir treten über unterschiedliche Kanäle in den Dialog mit Mitarbei­

tenden, unserer Kundschaft und Interessierten. Unsere Social-Media-
Aktivitäten, wie zum Beispiel unser Blog, bieten die Möglichkeit zur
ausgiebigen Diskussion über ausgewählte Technologiethemen.

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12
 ideenreich

Erfolgreiches Geschäft entsteht durch

innovative Ideen, solide Technologien
und engagierte Menschen, die beides auf
höchstem Niveau zusammenbringen.
Deine persönliche Entwicklung bringt auch
uns als Unternehmen weiter. Über den
Tellerrand eigener Projekte hinausschauen,
den regelmäßigen Austausch mit anderen
adessi sowie Expertinnen und Experten
pflegen und Raum für Innovationen schaffen –
das ermöglicht kontinuierlichen Fortschritt
und sichert unsere Technologieführerschaft.

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 Unser vielfältiges
Weiterbildungsprogramm
sowie unsere unterschied­
lichen Veranstaltungs­formate
ermöglichen uns, technologisch
am Puls der Zeit zu bleiben.
Außerdem fördern wir damit die
individuelle und persönliche
Weiter­entwicklung jeder und
jedes Einzelnen.

Frank Dobelmann
Leiter Line of Business
adesso Dortmund

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 ideenreich

Wir setzen auf zahlreiche Maßnahmen, wenn es darum geht, gemeinsam

einen Schritt voraus zu sein. Moderne, praxisnahe Weiterbildung –
für uns als einer der führenden IT-Dienstleister selbstverständlich!
Wir bieten Trainings in über 170 fachlichen und technischen
Themengebieten, wie zum Beispiel Projektmanagement, Digital
Design und UX, Cloud, Künstliche Intelligenz und Soft Skills so dass
individuelle Learning Journeys über unser Lernmanagementsystem
durch­geführt werden können. Die Weiterbildungen finden neben klas­
sischen Präsenztrainings in Form von Self-Learnings, Live-Online-
Trainings sowie Community of Practice statt und ermöglichen so die
Wissensvermittlung am Puls der Zeit. Der kontinuierliche Ausbau und
die qualifizierte Weiterentwicklung von Technologie-, Fach-, Methodik-
und Projektmanagementkompetenzen sowie Soft Skills sind die Basis,
um der Schnelllebigkeit der heutigen Technologien gerecht zu werden.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Teil­

nahme an Zertifizierungsmaßnahmen, zum Beispiel in Technologie­
standards, im Bereich Projektmanagement oder zu Spezialisierungen,
wie Requirements Engingeering oder Scrum. Außerdem bietet adesso
interne Ausbildungsprogramme für Software Architects sowie
Projekt­leiterinnen und Projektleiter.

Durch unsere praxisnahe und umfassende Führungskräfteausbildung

erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit,
Führungs- und Handlungskompetenzen gezielt zu reflektieren und
weiterzuentwickeln.
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16
 engagiert

Engagement und Leistungsbereitschaft –

auch über das alltägliche Aufgabengebiet
hinaus – werden bei adesso deutlich
anerkannt und honoriert. Mitarbeitende
haben die Möglichkeit, Ideen und
Kompetenzen mit Mehrwert für sich
und das Unternehmen einzubringen.
Ein Einsatz, der sich auszahlt.

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 Mich persönlich
motiviert es, dass auch
meine Leistungen
außerhalb des adesso-
Projektalltages gewürdigt
werden. Die diversen Prämien
für adessi sind da nur das
Tüpfelchen auf dem i.

Zaman Ibrahim
Senior Software Engineer
adesso Hamburg

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 engagiert

adesso folgt für Mitarbeitende der operativen Bereiche dem Prinzip

der leistungsorientierten Vergütung und honoriert zusätzliches
Engagement durch eine Vielzahl attraktiver Prämien.

Für die Vermittlung neuer festangestellter Mitarbeiterinnen

oder Mitarbeiter wird beispielsweise eine Prämie in Höhe von bis zu
5.000 Euro und für die Vermittlung von studentischen Mitarbeiten-
den eine Prämie in Höhe von 1.000 Euro gezahlt. Für erfolgreiche interne
Ausbildungen zum Software Architect oder zur Projektleiterin und
zum Projektleiter zahlen wir eine Prämie in Höhe von 3.000 Euro.

Weitere attraktive Prämien gibt es für die erfolgreiche Akquise eines

Neukunden, die Gewinnung des ersten Inhouse-Projektes bei einem
Kunden, die Veröffentlichung von adesso-Blog- und Fachartikeln,
das Halten von Vorträgen auf Konferenzen und die Betreuung von
Abschlussarbeiten an einer Universität oder Fachhochschule.

Das ausgezahlte
Mitarbeiterprämienvolumen
im Jahr 2020 betrug 783.500,00 Euro.
Zu den jeweils aktuellen Rahmen-
bedingungen für die Auszahlung
von Prämien werden im adesso-
Intranet ausführliche Informationen
zur Verfügung gestellt.

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20
 gut ausgestattet

Viele Jobprofile bei adesso können damit

verbunden sein, im Rahmen von Projekt­
einsätzen unterwegs zu sein. Wir setzen alles
daran, den damit verbundenen persönlichen
und organisatorischen Aufwand so gering
wie möglich zu halten und flexibel auf die
Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.
Es ist bei adesso selbst­verständlich,
dass neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
eine professionelle und moderne Ausstattung
erhalten. Dies vereinfacht die tägliche
Arbeit und sorgt für Erleichterungen
vom ersten Moment an.

21
 Unsere zentrale
Anlaufstelle für alles
rund um das Thema
Reisemanagement
erleichtert uns die
Organisation unserer
Projekteinsätze
erheblich.

Jan Ulrich
Bereichsleiter
adesso Stralsund

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 gut ausgestattet

Neue festangestellte adessi erhalten an ihrem ersten Arbeitstag sämtliche

Hardware, um direkt starten zu können. Nach dem Motto „Choose your
own device“ stehen für Notebooks und Mobiltelefone unterschiedliche
Geräte zur Auswahl: Egal, ob Windows-Rechner von Dell oder MacBook,
das aktuellste iPhone oder das neueste Samsung Galaxy – die individu­
ellen Arbeitsgewohnheiten und Vorlieben werden gern berücksichtigt.

Natürlich darf auch das passende Welcome Package, mit Laptoptasche

oder -rucksack, Visitenkarten, Schlüssel und unseren adesso-Goodies
nicht fehlen.

Darüber hinaus haben adessi die Möglichkeit, eine Reihe interner Services
zu nutzen: Über unser zentrales Reisemanagement „travel“ können
alle Mitarbeitenden bequem und zeitsparend Dienstreisen buchen lassen
und erhalten umgehend Tickets und Informationen zu den Reisedaten
sowie bei Bedarf eine Bahncard.

Die Nutzung einer von adesso zur Verfügung gestellten Kreditkarte

erleichtert die Abrechnung der Reisekosten. Übersichtliche Monats­
abrechnungen und entsprechende Abbuchungsintervalle sorgen dafür,
dass Transaktionen nachvollziehbar sind und Mitarbeitende bei zeit­
naher Einreichung der Reisekosten nicht in Vorleistung gehen müssen.
Die Abrechnung von Reisekosten bleibt für die adessi auch über die
gesetzlichen Regelungen hinaus steuerfrei.

Bei längerfristigen Einsätzen bei Kunden vor Ort bieten wir auf Wunsch
auch eine Unterbringung in einer möblierten Projektwohnung statt
einem Hotelzimmer an.

23
24
 alltäglich

Ein angenehmes Arbeitsumfeld ermöglicht

gute Ergebnisse. Schließlich verbringt man
viel Zeit im Büro und am Arbeitsplatz.
Da kann der Wohlfühlfaktor einen wesent­
lichen Beitrag dazu leisten, dass adessi
den Arbeitsalltag erfolgreich gestalten.
Darüber hinaus bietet adesso auch eine
Vielzahl kleinerer Annehmlichkeiten,
die den privaten Alltag vereinfachen.

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 Spiel, Spaß und
Austausch gibt es
auch am Kicker oder
in den Bistros. Sie sind
ein beliebter Treffpunkt
für gute Gespräche, einen
Kaffee und für Süßigkeiten
oder Snacks zwischen-
durch.

Minh Chau Tran

Consultant
adesso Köln

26
 alltäglich

An allen adesso-Standorten stehen kalte und warme Getränke gratis

bereit. Vitaminbomben wie Obst, Fruchtsäfte, Müsli und Rohkost sind
immer vorrätig, ebenso klassische Nervennahrung wie Schokolade,
Nüsse und Kekse.

Der kostenlose Reinigungsservice für Hemden und Blusen steht

allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung. Die Textilien
können direkt in der Geschäftsstelle abgegeben und eine Woche später
gewaschen und gebügelt wieder mitgenommen werden.

Aktuelle Tageszeitungen, Fachzeitschriften sowie ein umfangreicher

Bestand an Fachbüchern, zum Beispiel am Standort Dortmund, bieten
den Mitarbeitenden Informationen und Unterhaltung.

Ein weiteres Goodie sind Corporate Benefits, ein spezielles Vergüns­

tigungsprogramm, bei dem die Mitarbeitenden der adesso Group
zu Sonderkonditionen in Onlineshops verschiedenster Marken und
Anbieter einkaufen können.

Am Standort Dortmund,
der größten adesso-
Geschäftsstelle, werden in einer
durchschnittlichen Woche ca.
380 kg Obst und Gemüse, 250 kg
Süßigkeiten, Müsli, Nüsse und
Salziges, 30 kg Kakao sowie
150 kg Kaffee verbraucht.

27
28
 sportlich

Als dynamisches Unternehmen,

für das Gesundheitsprävention ein immer
wichtigeres Thema wird, unterstützt
adesso ausdrücklich auch das sportliche
Engagement der Mitarbeitenden und
ermöglicht unterschiedliche gemeinschaft­
liche Aktivitäten, die von Kolleginnen und
Kollegen initiiert werden.

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 Sport wird von
adesso nicht nur
finanziell unterstützt,
sondern gehört fest zur
Firmenkultur –
egal, ob Fußballturniere,
Firmenläufe oder auch
Badminton-Gruppen.
Teamgeist zählt!

Ilka Siebenlist
Teamleiterin
adesso Frankfurt am Main

30
 sportlich

adessi erhalten einen monatlichen Zuschuss zum Gehalt für eine aktive
Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio oder Sportverein. Zudem
ermöglichen unsere Kooperationen mit einer bundesweit vertretenen
Fitnessstudiokette sowie einem zentralen Anbieter für die unterschied­
liche Nutzung von zum Beispiel Schwimmbädern, Yoga-Zentren und
Kletterhallen die Mitgliedschaft zu vergünstigten Konditionen.

adesso übernimmt die Kosten in voller Höhe, wenn mehrere Mitarbei­

tende eine Sporthalle, einen Fußballplatz oder einen Badmintonplatz
anmieten. Wir unterstützen die Teilnahme an Mannschaftswettbewerben
durch die Übernahme der Anmeldegebühren für Fußball-Cups oder
Kicker-Turniere.

Darüber hinaus haben sich bei adesso laufbegeisterte Mitarbeiterinnen

und Mitarbeiter an verschiedenen Standorten zusammengeschlossen
und organisieren gemeinsam ihre Trainings. Wir übernehmen die
Anmeldegebühren für die Teilnahme der eigenen Mannschaften an
bundesweiten Firmenläufen und stellen allen Teilnehmenden die dafür
notwendige Laufausstattung und ein Lauftraining zur Verfügung.

Auch Radsportbegeisterte kommen bei adesso nicht zu kurz: adesso

sponsert Radfahrenden gebrandete Trikots für besondere Firmen­
wettbewerbe, wie beispielsweise ein 24-Stunden-Rennen, oder trägt 31
die internen adesso Cycling Championships aus.
32
 unterstützend

Soziale Verantwortung bedeutet für uns,

mit Weitsicht zu planen, wenn es um die
persönliche Zukunft unserer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter geht, und unterschiedliche
Möglichkeiten aufzuzeigen, die alle adessi
bei Bedarf nutzen können. Im Rahmen der
betrieblichen Altersvorsorge arbeiten wir
mit kompetenten Partnern zusammen,
die attraktive Vertrags­konstellationen für
unsere Mitarbeitenden konzipiert haben.

33
 Die betriebliche
Altersvorsorge zählt zu
den wichtigen Themen
für den Ruhestand,
ist allerdings auch eine
komplexe Angelegenheit.
Das Angebot der individuellen
Beratungsgespräche hat mir
geholfen, die für mich persön-
lich geeignetste Variante
zu finden.

Stefan Kloe
Software Architect
adesso Dortmund

34
 unterstützend

Die Möglichkeiten der privaten Vorsorge werden regelmäßig an

allen Standorten durch individuelle Beratungsgespräche für
Mitarbeitende vorgestellt. Alle adessi können einen rabattierten
Gruppenvertrag zur betrieblichen Altersvorsorge in Form einer
Direktversicherung nutzen oder alternativ den Durchführungsweg der
Pensionskasse wählen. Darüber hinaus können alle von einer Beratung
zur privaten Alters­vorsorge, unserem Gruppenvertrag zur privaten
Kranken­versicherung sowie von vergünstigten Konditionen für
Sachversicherungen, wie beispielsweise die Unfall- oder Berufs­
unfähigkeitsversicherung, profitieren.

Eine adesso-Kooperation mit JobRad ermöglicht es Festangestellten,

ihr individuelles Wunschrad zu leasen. Durch eine Gehaltsumwandlung
und den dadurch geschaffenen Steuervorteil können sie so von einem
attraktiven Kostenvorteil profitieren. Egal, ob Mountainbike, Pedelec,
City- oder Rennrad: Das Fahrrad kann dann sowohl beruflich als auch
privat genutzt werden. 35
36
 familiär

Wir wissen, dass es in unserem Geschäftsfeld

herausfordernd sein kann, Familie und Job
für alle zufriedenstellend unter einen Hut zu
bekommen. Aber mit gezielten Maßnahmen
und unserem „family@adesso”-Programm
schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich
berufliche und private Perspektiven besser
miteinander vereinbaren lassen.

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 Wer selbst Papa
oder Mama ist, kennt das
gut: Betreuungsnotfälle gibt
es leider immer mal wieder.
Das Eltern-Kind-Büro hier
bei adesso ist da eine super
Hilfe. Ein großes Büro mit Arbeits-
platz und trotzdem liebevoll und
kind­gerecht eingerichtet. Meine
Kinder haben sich direkt
wohlgefühlt.

Dominik Röpcke-Sichelschmidt
Senior-Personalreferent
adesso Dortmund

38
 familiär

Elternzeit und ein flexibler Wiedereinstieg für Väter wie Mütter,

ein kinder- und familienfreundliches Programm bei Sommer­
festen sowie unsere Kinderferienbetreuung in den Sommerferien
gehören schon lange und selbstverständlich zu adesso. Mit unserem
„family@adesso“-Programm gehen wir aber noch einen Schritt weiter
und unterstützen Mitarbeitende im Berufsalltag aktiv mit größeren und
kleineren Maßnahmen rund um die Familie.

Unsere Regio-Teilzeit gibt bei adesso beschäftigten Eltern die Möglich­

keit – zeitlich befristet mit reduzierter Stundenzahl – in einem kleineren
Umkreis um den jeweiligen adesso-Standort tätig zu sein.

Falls die Tagesmutter erkrankt oder die Kindergartenbetreuung streikt,

stehen an adesso-Standorten Eltern-Kind-Büros oder KidsBoxen
mit mobilen Beschäftigungsmöglichkeiten bereit. In spontanen
Betreuungsnotfällen kann der Nachwuchs mit ins Büro kommen und
die entsprechend eingerichteten Arbeitsplätze können genutzt werden.
Außerdem sind unsere Geschäftsstellen mit den wichtigsten Utensilien
für Kids ausgestattet – vom Hochstuhl bis zur Wickelauflage.

Unsere Kita-Kooperationen erleichtern den Zugang zu Beleg­plätzen

an vielen standortnahen Kitas. Derzeit bieten wir diese in Berlin,
Dortmund, Köln, Stralsund und Hamburg an. Außerdem zahlt adesso
Eltern nicht schulpflichtiger Kinder einen steuer- und sozialversiche­
rungsfreien Kinderbetreuungskostenzuschuss für die Unterbringung
in Kindertageseinrichtungen oder bei Tagesmüttern.

Um den bürokratischen und finanziellen Aufwand im Krankheitsfall

eines Kindes zu minimieren, zahlt adesso das Entgelt bis zu zehn
Tage pro Jahr und pro Elternteil in vollem Umfang. Da es aber auch
Krankheiten gibt, bei denen man Kinder auch über 12 Jahre nicht gerne
allein zu Hause lässt, weitet adesso das Kinderkrankengeld bis zum
14. Geburtstag aus. Umfangreiche Informationen für werdende
Eltern mit Beratungsangeboten sowie Freistellungsoptionen zur
Pflege von Angehörigen oder Freistellungen im Notfall bieten wir
Mitarbeitenden als Unterstützung ebenso an.

Für Kids aller Altersklassen warten auf einem eigens eingerichteten

Portal interessante Mitmachaktionen, spannende Wettbewerbe und
tolle Überraschungen. Außerdem bieten wir den adessini bevorzugte
Anmeldefristen zu Berufsorientierungstagen wie den Girls’ und Boys’
Days sowie Optionen für Schul- und Schnupperpraktika. Eltern von
Schulanfängerinnen und Schulanfängern erhalten Sonderurlaub zur
Einschulung, um den großen Tag der Kleinen zu begleiten. 39
40
 gemeinschaftlich

Egal, ob erfolgreicher Projektabschluss,

ein Firmenjubiläum oder die jährliche
Weihnachtsfeier: Auf unseren Festen und
Events steht das gemeinsame Miteinander
im Vordergrund.

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 Spaßfaktor
inklusive: beim
Familien-Sommerfest
oder am Strand mit
den anderen adessi
auf der Seminarreise.
Ich freue mich jedes Jahr auf
ein Sommer-Highlight
bei adesso!

Jens Spitczok von Brisinski

Leiter Line of Business
adesso Dortmund

42
 gemeinschaftlich

Auf unseren regelmäßigen Seminarfahrten steht der Austausch unter

den Kolleginnen und Kollegen der verschiedenen Standorte ganz beson­
ders im Fokus. In entspannter Atmosphäre verbringen wir gemeinsame
Tage in der Sonne und haben auch Zeit für gegenseitiges Kennenlernen,
neue Themen und gemeinsame Aktivitäten.

Regelmäßige Team-Events stärken mit gemeinsamen Ausflügen und

spannenden Unternehmungen das Wir-Gefühl und den Team-Spirit.
Das ist uns besonders wichtig – und beim Kartfahren, Bowling, Rafting
oder bei Stadtrallyes und Kochevents kommt der Spaß garantiert nicht
zu kurz.

Ein besonders schöner Grund fürs gemeinsame Anstoßen: Sowohl das

Unternehmen als auch die unterschiedlichen Standorte feiern natürlich
gerne ihre Jubiläen und Housewarmings bei Neueröffnungen.

Alle zwei Jahre finden an den verschiedenen adesso-Standorten

Sommerfeste für die ganze Familie statt. Ein kindgerechtes Programm,
eine ungezwungene Atmosphäre und besondere Überraschungen sind
dabei selbstverständlich.

Zur jährlichen Weihnachtsfeier lädt adesso die Mitarbeitenden

gemeinsam mit deren Partnerin oder Partner ein.

An den verschiedenen adesso-Standorten finden regelmäßig Spiel­

abende, Pokernächte und diverse Netzwerktreffen statt. Hierbei
sind uns der gemeinschaftliche Austausch und ein lockeres Miteinander
besonders wichtig.
43
44
 abschalten

Es gibt Situationen im Leben,

die arbeitsfreie Zeit benötigen. Egal, ob
Veränderungen im persönlichen Umfeld oder
der Wunsch nach einer längeren Auszeit –
adesso bietet Raum für deine persönliche
Lebensplanung.

45
 Neben
den beruflichen
Herausforderungen
darf auch das
Privatleben nicht zur
kurz kommen. Umso
bereichernder ist es für mich,
dass ich im Rahmen der adesso-
Auszeit mein persönliches
Garten­projekt verwirk-
lichen kann.

Beatrix Wiegel
Managing Consultant
Standort München

46
 abschalten

Für verschiedene Anlässe wie Hochzeiten, Geburten und Umzüge

gewähren wir gerne Sonderurlaub.

Auch langfristig gesehen leistet adesso durch die Einführung sogenannter

Zeitwertkonten einen Beitrag zur Flexibilisierung der Lebensarbeits­
zeit. Das darauf angesparte Wertguthaben kann dann beispielsweise
für Sabbaticals mit einer Dauer von drei bis zwölf Monaten oder
für eine bezahlte Freistellung vor dem eigentlichen Renteneintritt
genutzt werden.

Für die Projekte im Leben, die einfach nicht so gut mit der Arbeit
vereinbar sind, bietet adesso ein Auszeit-Programm an. Festangestellte
erhalten damit die Möglichkeit, über den normalen Urlaubsanspruch
hinaus, bis zu zwei Monate am Stück unbezahlt frei zu nehmen –
sei es für eine Weltreise, die man schon lange plant, den Abschluss
einer Dissertation, die man nicht mehr vor sich herschieben möchte,
oder einfach für ausgedehnte Zeit für sich und die Familie. In dieser
ansonsten vergütungsfreien Zeit zahlt adesso einen Bonus als Fort­
führung sonstiger Gehaltsbestandteile wie Krankenversicherung und
betriebliche Altersvorsorge.

Auch hinsichtlich individueller Freistellungen sind wir gesprächs­

bereit und stimmen die Möglichkeiten gerne persönlich mit den Mit­
arbeitenden ab.

47
48
 feminin

Hervorragende Perspektiven und vielfältige

Karrierepotenziale für IT-Frauen: Die Förderung
von weiblichen IT-Fachkräften liegt uns
besonders am Herzen. Unser Ziel ist es,
den Frauenanteil bei adesso kontinuierlich zu
erhöhen und verstärkt auch Führungs­positionen
mit Frauen zu besetzen. Dafür haben wir
mit „She for IT“ eine Initiative an den Start
gebracht, die sich die Stärkung und Förderung
von Frauen in der IT-Branche und speziell
natürlich bei adesso zum Ziel gesetzt hat.

49
 Warum
sollten Frauen nicht
in der IT arbeiten? Es ist ein
spannendes, facettenreiches
Berufsbild, das auch wirtschaft-
liche Selbständigkeit sichert.
Ich wünsche mir, dass sich
zukünftig noch mehr Frauen für
die IT entscheiden. Ich freue mich, dass
meinem Arbeitgeber das Thema am
Herzen liegt und adesso junge Frauen
schon früh für ein informatik-
nahes Studium begeistern
möchte.

Kristina Grasmann
Bereichsleiterin
adesso Dortmund

50
 feminin

Mit der „She for IT“-Initiative adressieren wir gezielt ITlerinnen und
den Nachwuchs, um langfristig einen Beitrag dafür zu leisten, dass sich
mehr Mädchen und Frauen für eine berufliche Zukunft in der IT
interessieren.

Dabei fangen wir ganz früh an: Wir gehen an Schulen und Universi­
täten, gestalten den Informatikunterricht aktiv mit und wenden uns
dabei speziell an Mädchen. Wir bieten Schnupper-Workshops für
Mädchen und junge Frauen, zum Beispiel bei den Girls’ Days oder
bei IT4Kids-Workshops, an. Schulpatenschaften, adesso-Workshops
für Studentinnen sowie unser Format „adesso female lectures“ sind
weitere Bausteine, um mit typischen IT-Klischees aufzuräumen und dazu
beizutragen, dass Mädchen und Frauen ein anderes Bild von Berufen in
der IT bekommen: das Bild von einem spannenden, zukunftssicheren
Job mit Karrierechancen.

Wir fördern und unterstützen aber in erster Linie auch unsere eigenen
Mitarbeiterinnen: Die „adesso-Elf“ ist unser Talent-Coaching-
Programm im Rahmen der „She for IT“-Initiative. Die teilnehmenden
adesso-Kolleginnen nehmen an einem zweijährigen Programm zur
individuellen Weiterentwicklung ihrer Karrierepotenziale teil. Es
beinhaltet unterschiedliche Trainings zur Förderung ihrer beruflichen
und persönlichen Fähigkeiten. Mit dem Female Talent Programm
gibt es außerdem eine Weiterbildungsmaßnahme zur Unterstützung
des weiteren Karrierewegs für Fach- oder Führungsrollen.

Schulungen mit frauenspezifischen Schwerpunkten, unsere

„family“-Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und
Beruf sowie eine Menge Vernetzungsmöglichkeiten, wie „women
talks“-IT-Themenabende mit weiblichen Referentinnen, Women-
Get-2gethers an unseren Standorten für den internen Austausch und
diverse Female-Gruppen auf Yammer und in Teams, geben unseren
weiblichen adessi weitere Gelegenheiten, ihre Potenziale bei uns best­ 51

möglich auszuschöpfen.
52
verantwortungsvoll

Wir engagieren uns über unser

Kerngeschäft hinaus. Umwelt­bewusstes
Handeln, gesellschaftlicher Einsatz
und verantwortungsvoller Umgang
mit Informationen leben wir gerne und
selbstverständlich bei adesso.

53
 Wir versuchen unsere
Umwelt­auswirkungen
zu reduzieren und
das Bewusstsein für
den nachhaltigen Einsatz
von Ressourcen zu stärken.
Gemeinnützige Projekte und neue
nachhaltige Ideen für eine bessere
Umweltleistung werden von
adesso unterstützt und
gezielt gefördert.

Inessa Azizova
Umweltmanagementbeauftragte
adesso Dortmund

54
 verantwortungsvoll

Wir sensibilisieren unsere Mitarbeitenden für die Themen Umwelt

und Qualität, sorgen für Nachhaltigkeit und schaffen eine Grundlage
dafür, dass adessi achtsamer mit den im Alltag benötigten Ressourcen
umgehen. Unsere Geschäftsstellen haben wir auf Ökostrom umgestellt
und wir nutzen umweltzertifiziertes Papier. Wir setzen alles daran,
unsere Büros energieeffizient auszurüsten und haben zum Beispiel das
Gebäude unserer Unternehmenszentrale auf der Basis des Geothermie-
Verfahrens bauen lassen.

Wir achten darauf, dass in den Geschäftsstellen größtenteils fair gehan-

delter Kaffee ausgeschenkt wird. Weiterhin stellen wir durch die Bereit­
stellung der neuesten Laptops und Monitore sicher, dass unsere Hardware
auch stets den aktuellen Umweltstandards entspricht. Darüber hinaus
ist unser Qualitäts- und Umweltmanagement nach der DIN EN 9001
und 14001 zertifiziert.

Wir sind uns bewusst, dass wir als IT-Unternehmen besonders sensibel
mit Informationen und Daten umgehen müssen. Deshalb tun wir viel
dafür, Informationssicherheit zu gewährleisten. Unser Engagement
haben wir uns zertifizieren lassen. Wir handeln stets nach der DIN EN
ISO/IEC 27001 und stellen damit sicher, dass sowohl unsere Daten,
Anwendungen, Systeme und Netzwerke als auch die unserer Kunden
bestens geschützt sind.

Als dynamisches Unternehmen haben Themen wie Sport und Gesund-

heitsförderung bei uns einen hohen Stellenwert. Sport verbindet,
fördert den Teamgeist und ist ein wertvoller Ausgleich. Deshalb unter­
stützen wir die sportlichen Aktivitäten unserer Mitarbeitenden gern,
um ihnen eine gesunde Abwechslung zum Arbeitsalltag zu bieten.
Außerdem erlaufen die adessi durch ihre eigene Teilnahme am Firmen­
lauf jedes Jahr eine Spendensumme für einen guten Zweck. Aber
auch das gesellschaftliche Engagement in diesem Bereich ist uns wichtig.
Ob durch Spenden für gemeinnützige Vereine und Kinder- und Jugend­
einrichtungen oder durch unser Engagement als Jugend-Hauptsponsor
des BVB: Wir beteiligen uns seit Jahren aktiv an der Talent- und Nach­
wuchsförderung!
55
56
 ausgezeichnet

Du wirst dich bei uns wohlfühlen:

Wir zählen zu den besten Arbeitgebern
Deutschlands. Dies lassen wir uns regelmäßig
von unabhängiger Stelle bestätigen. So hat
adesso bislang siebenmal am Wettbewerb
„Great Place to Work®“ teilgenommen
und gewann schon dreimal den Titel als
„Bester Arbeitgeber“ in der ITK-Branche!

57
 Wir wissen, dass
erfolg­reiches Geschäft
durch innovative Ideen und
zukunftsfähige Technologien
entsteht sowie durch engagierte
Menschen, die beides auf höchstem
Niveau zusammenbringen. Dabei
sehen wir unsere Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter als wichtigstes Bindeglied
zwischen Fachlichkeit und Technologie. Dieser
Gedanke ist nicht nur in unserem Claim
„business.people.technology.“ verankert,
sondern steht auch in unserer
Unternehmenskultur klar im
Mittelpunkt.

Dirk Pothen
Mitglied des Vorstands
adesso Düsseldorf

58
 ausgezeichnet

Nachdem wir 2020 und auch bereits 2018 sowie 2016 im Branchenwett­
bewerb von „Great Place to Work®“ die Spitzenposition „Deutschlands
bester Arbeitgeber in der ITK-Branche“ erreichen konnten, freuen wir uns
ganz besonders darüber, im branchenübergreifenden Wettbewerb 2020
ganz oben auf dem Siegertreppchen zu stehen.

An diesem übergeordneten Firmenranking beteiligten sich 840 Unter­

nehmen aller Branchen und stellten sich der unabhängigen Prüfung durch
das Institut. In unserer Größenkategorie (2.001 – 5.000 Mitarbeitende)
ist adesso Deutschlands „Bester Arbeitgeber“!

In der für uns wichtigen Branchenwertung der Informations- und Tele­

kommunikationstechnik haben wir 2020 das Triple perfekt gemacht und
dürfen in der Größenkategorie über 1.000 Mitarbeitende ebenfalls die
Spitzenposition feiern. Auf diesen herausragenden Erfolg sind wir sehr
stolz, denn er zeigt, dass unsere konsequent auf die Interessen der Mitar­
beiterinnen und Mitarbeiter ausgerichtete adesso-Unternehmenskultur
langfristig ein gutes Arbeitsklima ermöglicht.

Die Prämierung beruht auf einer anonymen Befragung der Mitarbei­

tenden zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Führung, Zusammenarbeit,
Anerkennung, Bezahlung, berufliche Entwicklung und Gesundheit.
Bewertet werden auch unternehmensspezifische Maßnahmen der
Personal- und Führungsarbeit.

Besonders stolz sind wir darauf, dass wir unsere Ergebnisse in allen fünf
übergeordneten Kategorien – Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness,
Stolz und Teamgeist – weiter verbessern konnten. So fühlen sich 98 %
unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter willkommen. 97 % unserer
Mitarbeitenden bestätigen, dass sie eine freundliche Atmosphäre spüren.
94 % stimmen zu, dass sie bei adesso „sie selbst sein können“ und sich
nicht zu verstellen brauchen. Zusammenfassend sagen 96 % unserer
Mitarbeitenden, dass sie bei adesso einen sehr guten Arbeitsplatz haben.

adesso – einfach ein „Great Place to Work ®“!

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Fotos: adesso SE, Marina Giritsch, Martin Steffen, Volker Hartmann.