Es ist Ihre Zukunft.

Wie weit wollen

 Sie kommen?
2
W
  illkommen in einem Unternehmen,
in dem Karrieren so individuell wie
Persönlichkeiten sind.
Das Konzept: Vielfalt, Herausforderung, Freiraum.
Sie wollen viel erreichen. Hierfür setzen Sie sich hohe
Ziele, die Sie motiviert verfolgen. Sie betrachten die
Dinge ganzheitlich und vielfältig. Die Arbeit in einem inter-
disziplinären Team inspiriert Sie und spornt Sie zu erst-
klassiger Leistung an. Sie möchten sich weiterentwickeln
und über den Tellerrand schauen. Willkommen bei Deloitte.
Deloitte ist unter den führenden Prüfungs- und Bera-
tungsgesellschaften die einzige, die alle vier Bereiche –
Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting und
Corporate Finance – unter einem Dach vereint. An 17
Standorten in Deutschland beschäftigt Deloitte über
5.000 Mitarbeiter – und im Verbund Deloitte Touche
Tohmatsu Limited sind es sogar rund 200.000 Kollegen,
die uns in mehr als 150 Ländern auf allen Kontinenten
voranbringen.
Seit mehr als 100 Jahren profitieren unsere Kunden von
Teams, die Menschen verschiedenster Denkweisen und
Disziplinen umfassen. Das klingt gut, aber was bedeutet
es für Sie? Es ermöglicht Ihnen, in einem Team, bestehend
aus Wirtschaftsprüfern, Steuerexperten, Consultants und
Corporate-Finance-Beratern, innovative Lösungen für
unsere Kunden zu entwickeln. Dabei sind Sie Teil einer
außergewöhnlichen Unternehmenskultur, die berufliches
Engagement fordert, aber auch durch Flexibilität und
Entwicklungsangebote würdigt. Und das rund um den
Globus in allen Deloitte-Mitgliedsfirmen.
Das Geheimnis: Werte.
Welches Geheimnis steckt hinter einer so starken Unter-
nehmenskultur? Alle Deloitte-Kollegen weltweit richten
ihre Arbeit und ihren Umgang miteinander nach einheit-
lichen Werten aus. Wir liefern erstklassige Leistung,
indem wir uns zu höchster Qualität und ausgezeichnetem
Service in Prüfung und Beratung verpflichten. Gegen-
seitige Unterstützung fördert unser Vertrauen ineinander
und unseren Respekt füreinander. Dabei pflegen wir
eine offene Kommunikation genauso wie kontinuierliches
Lernen und erkennen persönliche Leistungen an. Unsere
Verhaltensmaßstäbe sind geprägt durch absolute Integri-
tät – hierbei demonstrieren wir Unbefangenheit, Unab-
hängigkeit, Fairness und Verantwortungsbewusstsein.
Unserem kreativen Zusammenwirken sind keine Grenzen
gesetzt, denn wir kooperieren über Länder und Kulturen
hinweg. Zusammen suchen wir nach der besten Lösung
und fördern nicht nur individuelle Fähigkeiten, sondern
auch eine offene, teamorientierte Arbeitskultur mit viel
Raum für unterschiedliche Sichtweisen.
Die Vision: To be the Standard of Excellence.
Was verstehen wir bei Deloitte unter visionärem Arbeiten?
Die Marke Deloitte soll weltweit als erste Klasse aner-
kannt werden. Diese Philosophie steht hinter all unserem
unternehmerischen Handeln und Denken, und daran
arbeiten wir gemeinsam mit allen Mitarbeitern unseres
internationalen Netzwerkes. Der Erfolg unserer Kunden
ist hierbei erklärtes Ziel und gemeinsamer Maßstab. „To
be the Standard of Excellence“ wollen wir realisieren, in-
dem wir das Vertrauen unserer Stakeholder erarbeiten,
durch unsere Reputation, Vielseitigkeit und Unternehmens-
kultur die besten Talente anziehen und weltweit erste
Wahl für die attraktivsten Kunden sind, die die Breite und
Tiefe unserer Dienstleistungen schätzen.
3
 Einen Job gibt es überall.
Ihren Job gibt es bei Deloitte.

Der wichtigste Programmpunkt bei Deloitte? Vielfalt.

Als professionelle Full-Service-Firm ist das Spektrum unserer Dienstleistungen außer-
gewöhnlich breit. Unseren ganzheitlichen Ansatz können Sie dabei auf allen Ebenen
sehen und spüren – durch die Themenbreite unserer vier starken Unternehmensbe-
reiche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting und Corporate Finance, aber
auch in der interdisziplinären Zusammensetzung unserer Teams, häufig mit Experten
aus verschiedenen Funktionen. Nicht zuletzt denken auch unsere Mitarbeiter ganzheit-
lich. Das verschafft uns vielfältige Blickwinkel – der Schlüssel zu unserem Erfolg.

Vielfältig ist auch unsere Kundenstruktur, die von mittelständischen Unternehmen

bis hin zu international agierenden Konzernen reicht. So haben Sie die Möglichkeit,
spannende Einblicke in unterschiedlichste Industrien, Prozesse und Organisations-
strukturen zu erhalten.

4
Wirtschaftsprüfung
In unserer größten Funktion, der Wirtschaftsprüfung,
werden längst nicht nur klassische Jahresabschlussprü-
fungen durchgeführt. Fachexperten unterschiedlichster
Disziplinen wie Wirtschaftsprüfer, Ingenieure und Infor-
matiker sind hier gefragt. Mit scharfem Sachverstand
und Präzision bearbeiten sie verschiedene Themen, die
von weitläufigen Prüfungsangeboten, internationaler
Rechnungslegung und Unternehmensbewertung über
Risikomanagement- und prüfungsnahe Beratung bis hin
zu IT- und Sonderprüfungen reichen.
In unterschiedlichen Projektteams lernen Sie vielfältige
Themengebiete kennen und können dann selbst beur-
teilen, worin Sie sich spezialisieren möchten. Ihr Spezial-
wissen macht Sie zum Experten. Und Experten sind bei
uns gefragt. Noch interessanter wird die Arbeit in der
Wirtschaftsprüfung dadurch, dass es heute nicht nur
strenge Gesetzesvorgaben einzuhalten gilt, sondern bei
Deloitte auch intern höchste Standards festgelegt sind.
So erzielen wir optimale Lösungen für unsere Mandanten.
Consulting
Gesamtlösungen, nicht abstrakte Analysen stehen im Mit-
telpunkt unserer Beratungstätigkeit im Bereich Consulting.
In gemischten Teams, bestehend aus Consultants und
Kundenmitarbeitern, erarbeiten wir ganzheitliche und
maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden. Unsere
Dienstleistungen sind hier sehr vielfältig und umfassen
exzellente Strategie- und Managementberatung genauso
wie hoch spezialisierte IT- und Technologieberatung. Auch
unsere Human-Capital-Beratung ist thematisch breit auf-
gestellt und unterstützt unsere Kunden beispielsweise in
der Durchführung von Veränderungsprozessen und der
Umsetzung neuer Geschäftsstrategien. Dabei erarbeiten
wir nicht nur individuelle Konzepte für unsere Kunden,
sondern setzen diese auch in die Tat um. Je nach Markt-
segment und Anforderung arbeiten Sie in Expertenteams,
die über das passende Spezialwissen aus den Bereichen
Finance und Controlling, Banking, Marketing, IT, Logistik
und Produktion sowie Human Resources verfügen. Auch
auf internationalen Projekteinsätzen sind Kompetenz und
Persönlichkeit gefragt.

Steuerberatung Corporate Finance

Eine exzellente Steuerberatung für unsere Kunden ist
heute anspruchsvoller als je zuvor, denn täglich treten
neue Gesetze und Richtlinien in Kraft. Die Steuerbera-
tungsexpertise von Deloitte wurde bereits mehrfach durch
das „World Tax“-Ranking des Fachmagazins „International
Tax Review“ für hohe Qualität ausgezeichnet. Die Ermitt-
lung der optimalen Rechtsform für ein Unternehmen, die
steuerrechtliche Risikoberatung bei Mergers & Acquisitions
und grenzübergreifende Steuerfragen gehören ebenso zu
unserer Aufgabenvielfalt wie Unterstützung im Transfer
Pricing und die Klärung von steuerrechtlichen Fragen. Wir
erstellen Steuererklärungen, unterstützen unsere Man-
danten bei Betriebsprüfungen und vertreten sie gegenüber
Finanzbehörden und -gerichten. Die passenden Lösungen
zu finden, ist eine Frage von Fachkompetenz und perfek-
tem Teamwork. Aus diesem Grund werden Sie vom
ersten Tag an in eines unserer multidisziplinären oder
auch internationalen Teams integriert und profitieren vom
Wissensaustausch mit erfahrenen Kollegen.
Besonderes Fingerspitzengefühl ist bei den abwechs-
lungsreichen Aufgaben im Bereich Corporate Finance
gefragt.
Von der Betreuung von Unternehmenskäufen, der so
genannten M&A-Beratung, Due-Diligence-Prüfungen
und Begleitung bei Börsengängen über die Restruktu-
rierung von Unternehmen bis hin zur Prävention und
Aufklärung von Wirtschaftskriminalität ist die Band-
breite an Projekten sehr groß. Zudem bringen wir als
einer der Marktführer auf dem Gebiet der Unterneh-
mensbewertung langjährige Erfahrungen bei der
Bewertung von Industrie- und Handelsunternehmen
sowie Banken und Versicherungen ein.
Bei Corporate Finance begleiten Sie vom ersten Tag an
internationale Unternehmen auf ihren strategischen
Wegen in die Zukunft.

Größter Anbieter von
Consulting-Dienstleistun-
gen weltweit
Kennedy Consulting
Research & Advisory, 2012
Eine der führenden
Steuerberatungsgesell-
schaften weltweit
World Tax 2013 by International
Tax Review 2012
Führender Anbieter im
Bereich Information Secu-
rity Services Consulting
The Forrester Wave TM: Information
Security Consulting Services, Q1 2013
Transfer Pricing Firm Seit über zehn Jahren unter
of the year den 50 Top Arbeitgebern
2013 ITR European Tax Awards Absolventenbarometer,
Trendence Institut

5
  Sie haben das Potenzial,
Wir bieten die Vorauss
Unsere Erwartungen an Sie sind hoch.
Zeigen Sie uns, dass Sie zu uns passen.
Sie haben gerade Ihren Abschluss in der Tasche und
möchten jetzt beruflich so richtig durchstarten? Oder
bringen Sie bereits einige Jahre Berufserfahrung mit und
haben eine klare Vorstellung von Ihrem nächsten Karriere-
schritt? Ganz gleich, an welchem Punkt Ihrer Karriere Sie
gerade stehen: Bei Deloitte erwartet Sie ein breites Ange-
bot an attraktiven Einstiegsmöglichkeiten.
Sind Sie bereit?
Wir suchen die Besten.
Aber auch die Neugierigsten.
Was müssen Sie für einen Einstieg bei Deloitte mitbringen?
Wir erwarten von Ihnen ein erfolgreich abgeschlossenes
Studium in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften,
Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirt-
schaftsmathematik oder Rechtswissenschaften. Für die
Bereiche Wirtschaftsprüfung und Corporate Finance
liegen Sie mit mindestens einem Schwerpunkt in den
Themengebieten Wirtschaftsprüfung, Revision, Accoun-
ting, Finanzierung, Unternehmensbewertung oder Con-
trolling richtig. Für einen Einstieg in die Steuerberatung
ist ein Schwerpunkt im Steuerrecht ideal. Im Bereich
Consulting bieten wir auch Natur- und Sozialwissen-
schaftlern spannende Karrierechancen.
Partner Partner
Director Senior Consultant
Senior/Consultant
Senior Manager Manager
Professional
Manager Senior Consultant
Senior Consultant (Tax) Consultant Entwicklungs- und Karrierestufen bei Deloitte für die Bereiche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und
Corporate Finance
Professional Business Analyst
6 Consultant
Business Analyst
Doch Theorie allein reicht uns nicht aus. Deshalb sind uns
zusätzliche praktische Erfahrungen im Rahmen von Prak-
tika, Werkstudententätigkeiten, einer Berufsausbildung
oder spezifischer Berufserfahrung besonders wichtig.
Idealerweise haben Sie diese nicht nur in Deutschland,
sondern auch im Ausland gesammelt, und konnten dabei
Ihre interkulturellen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Sehr gute Fremdsprachenkenntnisse – besonders Eng-
lisch – werden Sie benötigen, um sich auf internationalen
Projekten sicher bewegen zu können. Und wenn Sie
darüber hinaus noch mobil sind, stehen Ihre Chancen
für einen Einstieg bei Deloitte schon ziemlich gut.
Zeigen Sie uns, dass Sie weit mehr zu bieten haben als
einen herausragenden Lebenslauf. Wir suchen Mitar-
beiter, die so denken und handeln wie wir es tun: Denn
Teamwork ist bei uns das Erfolgsprinzip für exzellen-
te Ergebnisse. Aus diesem Grund suchen wir Teamplay-
er, die sich nicht nur selbst weiterentwickeln möchten,
sondern auch andere dabei unterstützen. Welche Ihrer
Fähigkeiten sind uns außerdem wichtig? Zeigen Sie uns
ruhig, dass Sie gut kommunizieren können und Ihren
Horizont kontinuierlich erweitern möchten. Dass Sie viel
Eigeninitiative besitzen und sich nicht nur fachlich, son-
dern auch menschlich engagieren. Dass Sie Wert legen
auf Spaß an der Arbeit. Darüber hinaus stellt eine gute
Portion Neugier, gepaart mit Kompetenz und dem
Willen zum Erfolg, Ihre Eintrittskarte für eine Karriere
bei Deloitte dar.
Partner
Director
Senior Manager
Manager
Partner
Senior Manager
Manager
Senior Consultant
 viel zu erreichen.
setzungen.
Bei Deloitte an Bord? Eines ist sicher:
Ausruhen können Sie sich später.
Sie haben bereits viel gelernt und gesehen und hart an
Ihrer Entwicklung gearbeitet. Von Ihrem Einstieg bei
Deloitte können Sie deshalb auch viel erwarten. Nur eines
werden Sie vergebens suchen: Stillstand. Unser Unter-
nehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter. Aus
diesem Grund setzen wir auf kontinuierliche Herausfor-
derung on the job genauso wie auf ein breites Trainings-
und Fortbildungsangebot. Und da unsere Mitarbeiter
gerne frühzeitig Verantwortung übernehmen, fördern
wir sie durch eine schnelle und nachhaltige Karriere-
entwicklung und durch die Übernahme von zunehmend
komplexen und verantwortungsvollen Aufgaben.

Auf Ihrer Erfolgsspur unterstützen wir Sie von Anfang an

mit unserem Kompetenzmodell gEm (Global Excellence
Model). Es definiert, über welche Kernkompetenzen
Mitarbeiter bei Deloitte verfügen müssen, um ihre indivi-
duellen Ziele zu erreichen und hervorragende Services für
unsere Kunden zu erbringen. Durch eine klare Darstellung
von Positionen, Kompetenzen und Leistungsprofilen sind
die Anforderungen für jeden Mitarbeiter in jeder Positi-
on transparent.

Ihr Erfolg ist unser Erfolg: Unser Vergütungssystem

orientiert sich am Markt, am Erfolg des Unternehmens
Partner
und vor allem an Ihrer Leistung. Ihr Einsatz lohnt sich
Director
für alle und besonders für Sie persönlich.
Senior Manager
nt Manager
Senior Consultant (Tax)
Professional
nt

yst

Partner
Director
Senior Manager
Manager
Senior Consultant
Consultant
Business Analyst

Entwicklungs- und Karrierestufen bei Deloitte für den Bereich Consulting

Partner
Director
Senior Manager
Manager
7
Senior Consultant (Tax)
  Sie wollen noch mehr Perspektiven?
Unser Angebot für Sie ist groß.

F
ür Ihre Karriereentwicklung bei Deloitte gibt Engagement und Eigeninitiative zahlen sich aus.
es keine starren Vorgaben und Hierarchien – Bereiten Sie sich mit unserer Unterstützung auf die
stattdessen treffen Sie auf offene Türen und Berufsexamina zum Wirtschaftsprüfer und Steuerberater
Ohren für Ihre Ideen. Während der eine vor. Absolvieren Sie die Weiterbildung zum Fachanwalt.
Kollege die Karriereleiter Richtung Führungs- Oder erwerben Sie wertvolle Zusatzqualifikationen wie
kraft möglichst schnell erklimmen möchte, stellt sich der den Certified Financial Analyst (CFA), Certified Informa-
andere eine Laufbahn als Fachspezialist vor. Bei Deloitte tion Auditor (CIA), Certified Information Systems Auditor
kommen beide zum Zug. Wir fördern Sie so flexibel und (CISA), Certified Public Accountant (CPA), Certified Infor-
individuell, wie Sie es für Ihre Karriere benötigen. In regel- mation Systems Security Professional (CISSP) und weitere.
mäßigen Feedbackgesprächen mit Ihrem Mentor erhalten Natürlich bieten wir für engagierte Mitarbeiter, die ein
Sie Rückmeldung zu Ihren bisherigen Leistungen und Masterprogramm, einen MBA oder eine Promotion an-
legen neue Ziele und Meilensteine fest. Zwischen Ihren streben, auch individuelle Förderungen an. Und zwar in
Feedbackgesprächen erhalten Sie durch regelmäßige Form von finanziellen Mitteln und der notwendigen Zeit.
Beurteilungen Rückmeldung über Stärken und Entwick- Vielleicht zieht es Sie in die Ferne und Sie wollen eine
lungspotenziale. Zeit lang im Ausland Berufserfahrung sammeln? Dann
setzen wir alle Hebel in Bewegung, um Sie auf einem in-
Das klingt gut, finden Sie. Wir auch. Und weil bei uns ternationalen Projekt zu platzieren oder Ihnen einen länger-
nicht nur Ihre fachlichen Kompetenzen, sondern auch Sie fristigen Auslandsaufenthalt zu ermöglichen. Beweisen
selbst im Mittelpunkt stehen, legen wir viel Wert auf eine Sie sich in ausländischen Unternehmensstrukturen und
ausgewogene Mischung aus fachlichen und persönlich- in einer fremden Kultur. Eines wird Ihnen sicher schnell
keitsbildenden Angeboten. Diese finden sowohl intern bewusst werden: Perspektiven gibt es bei Deloitte wie
als auch in Kooperation mit externen Instituten statt und Sand am Meer.
umfassen nationale wie auch internationale Trainingsein-
heiten, Workshops und Seminare. Vor Ort werden Sie
nicht nur durch exzellente Trainer ausgebildet, sondern
können sich darüber hinaus auch mit Ihren ausländischen
Kollegen austauschen. Trainieren Sie beispielsweise Ihre
Präsentations- und Rhetorikfähigkeiten oder schulen Sie
Ihr branchenspezifisches Fachwissen für einen erfolg-
reichen Einsatz beim Mandanten. Auch Ihr Leadership-
Potenzial fördern wir durch ausgewählte Führungssemi-
nare. Selbst wenn Sie häufig unterwegs sind, müssen Sie
auf Fortbildung nicht verzichten: Nutzen Sie unser Online-
Lernsystem und absolvieren Sie eines der mehreren tau-
send E-Learnings wie zum Beispiel „Global English“, die
wir unseren Mitarbeitern jederzeit frei zugänglich anbieten.

Sie merken schon: Unsere individuellen Trainingsange-

bote sind genau auf Ihre Lernbedürfnisse abgestimmt.
Denn bei Deloitte verbinden wir lebenslanges Lernen
mit Ihrer Karriereentwicklung.

8
Zufriedene Mitarbeiter brauchen Freiraum.
Unsere Mitarbeiter arbeiten gerne bei uns. Sie sind bereit,
viel Zeit und harte Arbeit zu investieren und sich konti-
nuierlich mit uns weiterzuentwickeln. Das klingt vorbild-
lich? Ist es auch. Doch warum funktioniert dies so gut?
Die Lösung lautet: Freiraum.

Work-Life-Balance ist für uns kein leeres Schlagwort,

sondern wird im Rahmen unseres Jahresarbeitszeiten-
modells gelebt. Unser Kerngeschäft unterliegt saisonalen
Schwankungen und umfasst Zeiten mit höherem Arbeits-
aufwand, in der Wirtschaftsprüfung zum Beispiel die Busy
Season, und Zeiten mit weniger Arbeit. Darauf haben wir
unser Arbeitszeitenmodell funktional angepasst. Das be-
deutet für Sie, dass Sie auf der einen Seite vollen Einsatz
bringen, wenn er gefragt ist, und auf der anderen Seite
mehr Freizeit für sich nutzen, wenn die Auslastung es
zulässt. Darüber hinaus bieten wir Ihnen Vertrauensarbeits-
zeit. Sie erfassen Ihre geleisteten Stunden in eigener Ver-
antwortung, auch, was die belastbaren Stunden auf den
Konten Ihrer Mandanten angeht. Für uns selbstverständlich.

Freiraum hat bei Deloitte aber auch etwas mit Flexibilität

zu tun. Sie möchten Ihre Arbeitszeit an veränderte Lebens-
umstände wie beispielsweise Eltern- und Erziehungszeit
oder die Pflege eines Angehörigen anpassen? Sie wollen
sich voll und ganz auf Ihre Promotion oder Ihr Studium
konzentrieren? Oder träumen Sie davon, sich eine längere
Auszeit zu gönnen und im Rahmen eines Sabbaticals
einfach mal auf Reisen zu gehen? Wir unterstützen Sie
gerne durch unsere flexiblen Teilzeitmodelle dabei. Diese
werden individuell und in Abhängigkeit von Ihrem Job-
Profil auf Ihren Bedarf zugeschnitten. Das interessiert Sie?
Fragen Sie uns einfach.

Diversity ist ein weiteres Thema, das unsere Mitarbeiter

laut aktueller Umfragen zu den Stärken von Deloitte
zählen. Ob Geschlecht, Nationalität oder Alter – wir ver-
binden Heterogenität mit positiver Wertschätzung. Denn
Freiraum für individuelle Vielfalt ist die Basis für unsere
ganzheitliche Denkweise.

9
 „Vorbild“ ist eine der höchsten
 Auszeichnungen, die Sie bei Deloitte
 erreichen können.

Perspektiven für Morgen – Deloitte engagiert sich. Geben und Nehmen.

Verantwortliches, nachhaltiges Handeln ist einer unserer
wichtigsten Werte bei Deloitte. Dies gilt nicht nur für
unsere Arbeit und die Beziehung zu unseren Kunden
und Mitarbeitern, sondern auch für unsere Rolle in der
Gesellschaft.
Der internationale Erfolg von Deloitte basiert auf um-
fassendem Wissen und seiner zielgerichteten Anwendung.
Wissen ist der Schlüssel für das Verständnis unserer Welt,
das Entstehen kreativer Ideen, die Entdeckung neuer
Wege. Wenn wir heute in Bildung und die Vermittlung
von Wissen investieren, schaffen wir damit die Grund-
lage für ein erfolgreiches Morgen. Wir geben jungen
Menschen die Möglichkeit, das Beste für sich selbst und
für die Welt, in der sie leben, zu erreichen.
Unsere Initiative „Perspektiven für Morgen" zur Förderung
der Aus- und Weiterbildung von jungen Menschen ver-
ankert unser gesellschaftliches Engagement auf allen
Ebenen unseres Unternehmens. Mit der Deloitte-Stiftung
sowie unseren Pro-Bono-Aktivitäten und den Charity-
Initiativen investieren wir in die Zukunft und schaffen
bessere Perspektiven für Kinder und Jugendliche.
Deloitte-Stiftung
Mit der Deloitte-Stiftung engagieren wir uns mit einem
breiten Katalog von Maßnahmen für die Bildung und
Wissenschaft. Das reicht von Hochschulinitiativen über
die Begabtenförderung bis hin zu Schülerprojekten.
Wir fordern viel von Ihnen. Doch „Geben und Nehmen”
ist unser Prinzip. Bei Deloitte zu arbeiten bedeutet, Enga-
gement zu zeigen und Herausforderungen anzunehmen.
Unsere Mitarbeiter schätzen dies, denn sie erhalten im
Gegenzug ein hohes Maß an Freiraum und Flexibilität.
Und sie können von weiteren Benefits profitieren: Ein
Blackberry, welches auch privat genutzt werden kann,
gehört ebenso zur Grundausstattung wie die eigene
Deloitte-Kreditkarte. Eine kostenlose Fachzeitschrift wird
auf Wunsch direkt nach Hause geliefert. Und über
unsere betriebliche Gruppenunfallversicherung sind
unsere Mitarbeiter für alle beruflichen und privaten
Unfallereignisse abgesichert. Auch beim Aufbau einer
sinnvollen Altersvorsorge unterstützen wir Sie gerne.
Sie möchten Karriere und Familie unter einen Hut
bringen? Unser Familienservice hilft Ihnen bei der Suche
nach Betreuungsangeboten und bietet Ferien- und
Freizeitprogramme für Kinder. Auch in Sondersituationen,
etwa wenn Mandanten mit Masern konkurrieren, können
wir kurzfristig eine Betreuung für Ihr Kind organisieren.
Sie arbeiten bereits bei Deloitte und möchten uns gerne
einen geeigneten Kandidaten empfehlen? Dann nutzen
Sie unsere Aktion „Refer a Friend“ – der Name ist Pro-
gramm. Jede Empfehlung, die zu einer Festanstellung
führt, honorieren wir mit einer Prämie. Freunde werben
lohnt sich!

Pro-Bono-Projekte
Mit unseren Pro-Bono-Projekten unterstützen wir un-
entgeltlich innovative Projekte und gemeinnützige Organi-
sationen mit unserem Wissen und unserer langjährigen
Erfahrung.

Charity Boards
Deloitte setzt auch auf das persönliche Engagement der
Mitarbeiter. Dabei koordinieren lokale Charity Boards
das soziale Engagement der Mitarbeiter am jeweiligen
Standort und leisten organisatorische Unterstützung. Mit
Geld-, Sach- und auch Zeitspenden machen sich unsere
Mitarbeiter stark für gemeinnützige Einrichtungen.

10
D
  er richtige Zeitpunkt
 für Ihre Bewerbung:
Wenn Sie bereit sind.

Sie haben ein gutes Bauchgefühl? Vertrauen Sie da-
rauf. Sie ticken wie wir – fachlich und menschlich.
Denn Sie streben nach vielfältigen Karrierechancen in
einem internationalen Umfeld. Und Sie brauchen neue
Herausforderungen wie die Luft zum Atmen. Außerdem
möchten Sie sich individuell entfalten und flexibel arbei-
ten. Für unser Bauchgefühl ein klarer Fall: Wir sollten
uns kennen lernen.
Feste Einstiegstermine gibt es nicht bei Deloitte.
Bewerben Sie sich am besten zwei bis drei Monate vor
dem gewünschten Eintritt bei uns. Wir legen großen
Wert auf vollständige Unterlagen und ein Anschreiben –
überzeugen Sie uns davon, dass Sie zu uns passen.
und Vorgesetzten vor. So können nicht nur wir uns einen
Eindruck von Ihnen als potenzielles Teammitglied machen,
sondern auch Sie sich von uns. Qualifikation und gegen-
seitige Sympathie gehen dabei für uns Hand in Hand.
Denn Sie wissen ja: Hervorragende Teamarbeit hat
unser Unternehmen so stark gemacht, wie es heute ist.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, ob wir
zusammenpassen. Bewerben Sie sich am besten noch
heute online unter: www.deloitte.com/careers. Bei
weiteren Fragen hilft Ihnen das Recruitingteam gerne
telefonisch unter +49 (0)211 8772 4111 weiter.
Es ist Ihre Zukunft. Wie weit wollen Sie kommen?

Ein persönliches Kennenlernen ist für uns keine einseitige

Angelegenheit. Aus diesem Grund stellen wir Ihnen
schon im Vorstellungsgespräch Ihre zukünftigen Kollegen
Ihr Kontakt

Deloitte Recruitingteam
Tel: +49 (0)211 8772 4111
career@deloitte.de

www.deloitte.com/careers

Deloitte erbringt Dienstleistungen aus den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting und Corporate Finance für Unternehmen
und Institutionen aus allen Wirtschaftszweigen. Mit einem weltweiten Netzwerk von Mitgliedsgesellschaften in mehr als 150 Ländern verbin-
det Deloitte herausragende Kompetenz mit erstklassigen Leistungen und steht Kunden so bei der Bewältigung ihrer komplexen unternehm-
erischen Herausforderungen zur Seite. „To be the Standard of Excellence“ – für rund 200.000 Mitarbeiter von Deloitte ist dies gemeinsame
Vision und individueller Anspruch zugleich.

Deloitte bezieht sich auf Deloitte Touche Tohmatsu Limited, eine „private company limited by guarantee“ (Gesellschaft mit beschränkter Haf-
tung nach britischem Recht), und/oder ihr Netzwerk von Mitgliedsunternehmen. Jedes dieser Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig
und unabhängig. Eine detaillierte Beschreibung der rechtlichen Struktur von Deloitte Touche Tohmatsu Limited und ihrer Mitgliedsunterne-
hmen finden Sie auf www.deloitte.com/de/UeberUns.

© 2013 Deloitte & Touche GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Stand 05/2013