waltereuckengymnasium

IIISCI
und Kauimânnische Schulen .
1BM2, BFKW Bildungsrenion Freiburd

s
Die duale Berufsausbildung

Ausgangssituation

Lisa hat eine Ausbildung zur Kauffrau für Versicherung und Finanzen begonnen. Ihre Freundin Tina
hingegen arbeitet als Aushilfe und verdient dabei um einiges mehr und muss nicht mehr zur Schule
gehen. Lisa fragt sich, wieso sie diese Anstrengung auf sich nimmt und wieso Betriebe ausbilden,
obwohl die Auszubildenden während der Berufsschule nicht im Betrieb mithelfen können.
0 10 min.
Arbeitsauftrag:
Lesen Sie die Gesetzestexte aufmerksam durch und markieren Sie wichtige Informationen farbig.
1. Nennen Sie das Ziel der dualen Berufsausbildung.
2. Beschreiben Sie die Vorteile für Auszubildende und den Betrieb.
Lisa wunder sich, dass Sie in der Berufsschule allgemeine Fächer hat, die nichts mit ihrer
Berufsausbildung zu tun haben.
her Berufsausbildung
3.Charakterisieren Sie mit Hilfe der Gesetztestexte die Lernorte eine
Lisa wunder sich, dass einige ihrer Mitschüler in ganz anderen Abteilungen eingesetzt sind als sie.
4.Prüfen Sie mit Hilfe der Gesetztestexte, ob die Beteiligten hinsichtlich der zu vermittelnder
Inhalte und deren Ablauf frei sind.

Die duallene derAusbibetrildung

Vortei eblicinhenDeutschl
Ausbiladndung.verbiTinnadetist nach
die Vortei e einer schulnunischen
der lRecherche doch Ausbi mit den
an demldungKonzept der
dualen Ausbildung interessiert.
5. Erläutern Sie Tina wie die Duale Ausbildung abläuft.
Folgende Wortliste kann Ihnen dabei helfen:
Zwei Orte, praktische Kenntnisse, Stärken, Berufsschule, Schwächen, IHK,
Auszubildender, duales System, theoretische Kenntnisse
TunseAbaypujoopesMaejqnyu IePUqSnVpuoaHOABsy8zDIEuonaprqsle JMWOT4idfnuFRPeprqzst1S89aIg3d5ynpesoq TRruJOMP1SI83ApfachlikZqzvb9nou3tasypremFdWUOALwTSIWevsagTuprqnyiof TRIPOALUEBunprQsyegdi迎⼯⼄ BASeIP1TprQFunDmBatgd天eEnufsbildgtProa IPE TYwqyvderBufsabilng3potVmchKeszuvridlnpagBwyWRZFTP3e9EIgSLYN四eurpnaqmJgadcfhbildungemsar berufsqalitzendwesayupqv
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A u s b i l d n g r a h m e p u s a n e p i o g y d ' s
 Die dual
Berufsausbildung

1 vermitteln dernotwendigen beruflichen Fertigkeiten , kenntnisse

und
Fähigkeiten hat theoretische+ praktische Erfahrung

berufliche Handlungsfähigkeit

2) Vorteile für den Auszubildenden

:

3
·
verschiedene Lernzugänge learning by doing
·
Weiterbildung möglich abgeschlossene
·

Absicherung der Zukunft Grundausbildung

höher
Einstellungsmöglichkeiten
·

Vorteile für den Betrieb

:

·
Auszubildender Lernt alle Bereiche des Betriebs kennen
nach der
Ausbildung mit dem Betrieb vertraut + Betrieb muss
niemand Neues einlernen
·

Planungssicherheit Fachkräftemangel
·
staatlich gefördert

3
3 ·
betriebliche Berufsbildung
wirken zusammen
· schulische Berufsbildung Lernkooperation

bildet einen guten Grundstein

fachtheoretische kenntnis vermitteln vertiefen

zu +
Allgemeinbildung
·
zu

· in Ausbildungsdauer Vermittlung der beruflichen Fertigkeiten,

kenntnissen +
Fähigkeiten
Ausbildungsrahmenplan
·
von Betrieb zu Betrieb andere Prioritäten
Ablauf kann frei gestaltet werden
5

Bei einer dualen

Ausbildung lernt man an zwei Orten.
An der Berufs-
Schule erlernt man theoretische Kenntnisse ,
die man dann im Betrieb
anwenden kann .
Im Betrieb erlernt man die praktischen Fertigkeiten ,
die

auf den Betrieb abgestimmt sind .

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 Nitsch valtereuckengymnasium
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Der Ausbildungsvertrag

wTd " aIe, Wma u 5 p r 1 uS aung VUlagGs (9 F

Vergütung Anschrift
Arbeitszeit
Überstundenregelung
Urlaubstage Verschwiegenheitserklärung
Ausbildungsberuf
Ausbider

Rechten+Pflichten von Azubi + Betrieb

Wahlfächer
Probezeit

Beginn + Ende

Schule

Arbeitsauftrag 2:

Überprüfen Sieden Ausbildungsvertrag hinsichtichdergeltenden Bestimmungen des

Berufsbildungsgesetzes (BBIG) und des Jugendarbeltsschutzgesetzes (JArbSchG). Markieren Sie
gesetzlich unzulässige Stellen farbig und geben Sie dafür konkrete Verbesserungsvorschläge an.
Vertreter
gesetzlicher eintragen
Berufsschule und
Berufsfeld fehlt
vergütung im .
1
Jahr 620
;

.
2
Jahr 731 , 60 ;

.
3 Jahr 837E 917 BBig
8 Stunden am
Tag
40 Stunden Woche

Urlaub 9 2023 sonst 25 2025 24 Tage

Tage Tage
in ; ;

2026 16 :

Tage
muss kein Schadensersatz Zahlen bei Verlassen der Firma 12 12 3 +4
BBig
 IHK Antrag auf Eintragung
rzeichnis der Berufsausbildungsverhāltnisse

Zwischen dem/der Ausbildendon (Ausbildungsbetrieb) und dem/der Auszubildendenmännlich weiblch

Öfifenticher Dienst Derufsausbildung im Rahmen eines dualen Studiums
KNR THK.Flmenident-Nr. Tel.Nr. |Name Vomame
126 U Braun Susanne

Frmihuror Verelche Inn mhR Cn Ke

P
79110
Geburtsdatum
22.022007
E-Mall-Adresse (Angabo frelo TahiTel.Nr. (Angab
.braunogm xde

Be, Haus-N. ( s te l h })e r 1)

Breisacherstraßo 876
PlLz Ort

79112 Freiburg
E-Mail-Adresse des/der Ausblldenden (Anaaba froi |Straise, Haus-Nr.
Into versicherunofreibun
Verantworilichelr Ausbilderin Geburtsjahr PLz Tor
Frank Maurer
wird belgefügtor Vortrag zur Ausbildung|Kautmann / Kaufftau für Ven
im Ausbildungsbe
ichtung / dem Schwerpun

Wahibausteinven eto. nach Maßgabe der

gsordnungges
Höchster allgemeliner Borusvobereiuing, beruliche Grundbidung
bschluss3) Betiebliche Qualfzierungamaßnahmo Schulsches
Benuisvorbereitungsmaßnahme (SGB I ) Schulisches
L ( l1 1I WuI YU ie▇

ustandige Beruisschule
ys L

| A |Die Ausbildungszeit beträgt nach der Ausbildungsordrung

p s | Mo 2025

Es wird eline Verkürzung der Ausbildungszeit 200 20,0 50

Monate beantragt. tstage

Verkūrzungsgrund:| HDar Ausbcungsnachwels wd we folgt gehuht

lich
Das Berufsausbildungsverhálinis |Hinweise auf anzuwendende Tanfvert

1Mnner
B Die Probezeit (Nr. 1.2) beträgt
Dle Ausbildung indet in (NamelAnschrlt der Ausbldungsstá
L v 1 :

c te(n)) Zahlung von 1500 Euro Schadensorsatz an Freiburgor Versicherung Gm

K

Frelburger Vorsicherung GmbH & Co. KG Breisacherstraße 876, Frelburg

ind den mit dem Betriebssitz für dia Ausbildung üblicherwelse zu

sammenhängenden Bau-, Montageund sonstigen Arbeitsstel

|Ausbldungsmalßšnahmen ausemalb der Ausblldungsstattein) ist beigefügt.

D |
sind für den folganden Zeitraum in derlden folgenden Ausbi- t der IHK
dungsstätte(n) vorgesehen (hiarzu zählen auch Auslandsautfe
halte)(Nr. 3.1

E
Der/Die Ausblldende zahit dem/der Auszubildenden eine ange-
18sene Vergütung (N. 5); diese beträgt zurzeit monatlich be
e 590,00 E 590,00 e 590,00
im ersten zwelten ariten
Ausblldungsjaht.

asar "
Wenn ja*
f nein
4

EDie regelmáligo Ausbildungazeit in Stunden betbrágt

iich" La undwöchenillch L 0.
Wa W T g (NR 62

), Dlal = Ausiertgung uraie Inaustre-Unkd Handelskammer Seite 2 von 2

 R

&
 waltereuckengymnasium
Nitsch und Kaufmannische Schulen l
1BM2, BFKW

RECHTE UND PFLICHTEN

AN DER BERUFSAUSBILDUNG BETEILIGEN PERSONEN

Ausgangssituation
Seit fast einem halben Jahr ist Erika als Auszubildende zur Kauffrau für Versicherungen und Finanzen
tätig. Die Ausbildung gefält ihr gut, jedoch muss sie jeden Morgen Kaffee für ihre Kollegen kochen. Sie
fragt sich, ob sie sich deswegen beschweren kann.
Erika hat eine WhatsApp - Gruppe mit ihren Klassenkameraden am WEG Freiburg gegründet. Alle
befinden sich in einem Berufsausbildungsverhältnis und tauschen sich in dieser Gruppe aus.
soo vodafone 8:10 AM 50 %

Azubis WEG
Chats
Lea, Hanna, John .—

Beschweren 1 Hallo ihr Lieben! Herzlich

Willkommen in unserer Azubis
WEG-Gruppe. Seit fast einem
halben Jahr bin ich nun bei der
FrankO AG. So langsam werde
ich aber echt unzufrieden.
Jeden Morgen muss ich erst
einmal Kaffee für alle kochenr
und dann geht es an die
Ablage. Das kann doch nicht
zu meinen Aufgaben in der
Ausbildung gehören. Kan ich
mich beschweren?

Unterstützen Sie die Auszubildenden bei ihren Fragen und Aussagen.

Prüfen Sie hierzu die folgenden Fälle und belegen Sie ihre Ántwort anhand des Gesetzes
(BBiG). Nennen Sie die entsprechenden Pfichten der Ausbilder oder der Auszubildenden.
 waltereuckengymnasium
Nitsch
1BM2, BFKWe

RECHTE UND PFLICHTEN

AN DER BERUFSAUSBILDUNG BETEILIGEN PERSONEN
0ooo vodafone 8:10 AM 50 %

Azubis WEG
Chats
Lea, Hanna, John ...

Paula: Ich habe meine Aufgaben nicht sorgfältig bearbeitet. Mein Chef meinte jetzt, ich müsste
mich mehr bemühen. Muss ich immer tun, was mein Chef sagt? Oje, die Ausbildung hat ja erst
begonnen. Ich mach die Aufgaben, wie ich gerade Lust habe. Vielen Dank, Grüße Paula.

13(1 + 3)

Tobias: Hey ihr Mitleidenden, kurze Frage, mein Ausbilder hat mich heute aur ein Denicren
als Ausbildungsnachweis hingewiesen. Ist es Pflicht, dies zu führen?

5 13 7.

Stefano: Hey Freiburger Azubis, ganz schön frech, was wir im Vérgleich zu meinem Chef
verdienen. Ich bin momentan in der Personalabteilung, 9700,00 Euro brutto verdient er. Da
könnte er mir ruhig was abgeber
513(6)

Mess ge
Nitsch
waltereuckengymnasium
ind Kaulmd
1BM2, BFKW

RECHTE UND PFLICHTEN

AN DER BERUFSAUSBILDUNG BETEILIGEN PERSONEN

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AZubis WEG
Chats
Lea, Hanna, John .

Raphael: Also unsere Betriebsordnung ist ja echt komisch. Am Arbeitsplatz darf nicht gegessen
werden. Wenn ich Hunaer habe. esse ich doch einfach. Können die mir das verbieten?
513(4)

Felix: Hey| Ich habe heute mit einem Kollegen im Büro mit einem kleinen Ball hin und her gekiokt.
Dabei ist eine Vase auf den Laptop gefallen, und jetzt wollen die, dass ich für den Schaden
aufkomme. Das kann doch nicht sein!!

⑤1315)

Franz: Hey Leutel Der Berufsschulunterricht bringt doch nichts. Ich langweile mich und lerme
doch viel mehr im Unternehmen. Was meint lhr, müssen wir überhaupt in die Berufsschule?
Danke für eine Antwort. Liebe Grüße Franzi

⑤14Abs1(4)

Mes5age
 waltereuckengymnasiui
nd K umannische Schulenl
Nitsch
1BM2, BFKW

Sina wird angewiesen, jeden Freitag schwere Wasserkisten in die Kaffeeküche zu tragen.
Ausbildungszwecks dient 14 (3) Pflicht zur
Fürsorge

2. Kathrin wechselt in ihrer Ausbildung alle drei Monate die Abteilung. Im ersten Monat erhält
sie kein Gehalt, da sie erst eingearbeitet werden muss und daher keine Hilfe darstellt.
SSL BBiG
Pflicht zur Zahlung einer angemessenen Vergütung

3. Max hat sich beim Fußball das Kreuzband gerissen. Er kann daher fünf Wochen nicht zur
Arbeit. Sein Chef ist verärgert und weigert sich weiterhin Gehalt zu bezahlen, da er ja selb
Schuld sei.
Krankheitsfall 519 (1) Nr
Pflicht der Entgeltfortzahlung im .
2b

4. Christoph hat seine Abschlussprüfung bestanden und möchte nun ein schriftliches
Zeugnis. Sein Unternehmen weigert sich aber, da er bereits ein Zeugnis von den
Berufsschule erhält. Das wäre nur unnötige Arbeit.
Pflicht Ausstellung schriftl .

Zeugnisses 16 BBiG

zUSAMMENFASsUNG

Pflichten des Ausbildendenr Pflichten des Auszubildender

·
Pflicht zur einwandfreien Ausbildung
-

Befolgungs- und Bemühungspflicht

·
Berufsschulpflicht
·
Pflicht zur Fürsorge
·

Führung von schriftl Ausbildungsnachweis

Vergütung
.

und
·
Pflicht zur
Zahlung
gewähren
· Verschwiegenheitspflicht
.

Pflicht Urlaub zu
·

Haftpflicht
·
Pflicht zur
Ausstellung eines Zeugnisses
Lernpflicht
·

.
Entgeltfortzahlung
·

Pflicht zur
Freistellung für die

Berufsschule
Arbeits-
·

Pflicht zur
Bereitstellung von

materiallien

= Rechte des
= Rechte des
Ausbildenden
Auszubildenden
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Nitsch
1BM2, BFKW

Untersuchung von Konfliktsituationen in der Ausbildung und

Entwicklung von Lösungsvorschlägen

1. Untersuchen Sie die Konflikthintergründe.

_____________________________________________________________________________________
lange Arbeitszeiten
·

zu viel arbeiten

i_____________________________________________________________________________________
nicht ernst genommen werden

_____________________________________________________________________________________
·

ungenügendes Arbeitsmaterial

2. Bewerten Sie die Positionen der Beteiligten.

Auszubildende:_________________________________________________________________________
wird
ausgenutzt
_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Ausbilder: _____________________________________________________________________________
ruht sich darauf aus

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

3. Suchen Sie nach Lösungsvorschlägen, wie die Auseinandersetzung hätte vermieden werden können.
_____________________________________________________________________________________
Der Ausbilder / Chef hätte ihr nicht so viele Arbeiten vor Feieraben / Wochenende geben müssen
.

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

4. Beschreiben Sie eine konstruktive Lösung des Konfliktes.

_____________________________________________________________________________________
Das Gespräch mit dem Ausbilder suchen und ihm das Problem schildern und

_____________________________________________________________________________________
gemeinsam nach einer Lösung finden
_____________________________________________________________________________________
Nitsch
1BM2, BFKW

Beschreiben Sie weitere Konfliktsituationen in der Berufsausbildung, die Sie selbst oder bei Ihren Bekannten erlebt haben. Nutzen Sie hierfür die
Tabelle und lösen Sie den Konflikt in einem Rollenspiel. Verwenden Sie dabei den Leitfaden.

Problem Mögliche Anzeichen Was kann der Ausbilder tun? Was kann der Auszubildende tun? Wo gibt es Hilfe?
·
man muss nur Kaffee andere Aufgaben an den ein
Gespräch mit Ausbilder Notfall -> IHK
kochen Azubi suchen

Man keine Aufgaben ein

hat
Gefühl
kann
Azubi in sein
Aufgaben Gespräch mit Ausbilder
·
man das -

Notfallt IAk
nichts zu lernen
selbstständig lösen
bereich einlern suchen
↳ Betrieb
↳ Zeit nehmen wechseln
besser erklären

Leitfaden zur Lösung von Konfliktsituationen in der Berufsausbildung

Gesprächsvorbereitung Notieren der konkreten Situation und der Kritikpunkte

Rahmenbedingungen Ausreichend Zeit, geeigneter Ort (ungestört)

Beginn des Gesprächs Gesprächsregeln (z.B. Ausreden, Zuhören)

Sachlichkeit Angemessener Ton, Wertschätzung und Respekt, konkrete Beispiele, „Ich-Botschaften“

Objektivität Möglichst neutral die Situation schildern, ggf. neutrale Person um Unterstützung bitten.

Dem Gegenüber die Möglichkeit geben, die eigene Sichtweise zu schildern. Sich versuchen in die Situation des Gegenübers
Perspektivenwechsel
zu versetzen und zu verstehen.
Versuch eine gemeinsame Lösung zu finden, ggf. schriftlich festhalten. Vereinbarung von einem Termin, um Fortschritt zu
Lösung
besprechen.
 Nitsch
1BM2, BFKW

MÖGLICHKEITEN ZUR BEENDIGUNG DER BERUFSAUSBILDUNG

Ausgangssituation Martina hat am 01.09.2020 eine Ausbildung zur

Köchin begonnen. Ihre Kollegen sind von ihr begeist ert. Sie lernt
schnell und ist im mer freundlich. Doch auf grund der aktuellen
Situation muss ihr Restaur ant bis Ende Novem ber geschlossen
werden, sodass es keine Arbeit mehr für Martina gibt. Ihr Ausbilder
möchte sie deshalb kündigen. Kann er das?
Arbeitsauftrag 1

Erläutern Sie mit Hilfe des Gesetzes (§§ 20 ff BBiG, § 626 BGB) die r echt liche
Situation. (Die Geset zestexte sind auf der letzten Seite abgedr uckt)
Es kommt drauf an, ob sie noch in der Probezeit (1-4 Monate) ist .

In der Probezeit Ausbilder kann ohne Einhalten einer

Kündigungsfrist kündigen
:

(S22 BBiG)

Nicht in der Probezeit :

Ausbilder kann nur aus einem wichtigen Grund kündigen .

(S 22 (2) Nr .
1 BBiG)

Martina hat Glück. Im Dezember konnte das Restaurant wieder öffnen und
Martina kann ihre Ausbildung fortsetzen.
Arbeitsauftrag 2

Entscheiden Sie, ob unter Berücksicht igung der folgenden Annahmen gekündigt

werden kann. Unterscheiden Sie jeweils die Situat i on, „ Auszubildender bef indet
sich in der Probezeit “ und „Auszubildender befindet sich nicht in der Probezeit“.
Annahme 1. Martina merkt, dass der Beruf doch nichts f ür sie ist. Sie hat
Probleme m it den Ar beitszeiten und dem rauen Ton in der Küche. Außer dem hat
sie das Gefühl zu wenig zu verdienen. Sie möchte die Ausbildung abbrechen.
In Probezeit
der :

Kündigung jederzeit
möglich ohne
Einhaltung einer
Nach Probezeit
kündigsfrist
:
Lordentliche) Kündigung
-

schriftlich
-Grund
angeben
- 4 Wochen frist 522 (2)
 Nitsch
1BM2, BFKW

Annahme 2. Martina hinter lässt keinen guten Eindruck. Sie hat ständig Pr obleme
mit ihren Kollegen. Ihr Ausbilder möchte Martina loswerden, weil sie nicht in das
Team passt.
In der Probezeit :

Kündigung jederzeit möglich ohne

Einhaltung einer
Nach Probezeit Lordentliche)
Kündigsfrist
Kündigung
:

5 22 .
3 522 nr . 2

Anesa
Annahme 3. Sonnt ag vor vier Wochen hat Martina versehent lich zu viele -

Brötchen gebacken. Sie hat sich deshalb ein paar Brötchen für das
Familienfrühstück eigepackt. Sie wurde dabei er wischt und hatte ein
Konf likt gespr äch mit ihrem Ausbilder. Sie dachte, dass die Sache damit erledigt
sei. Aber einen M onat später erhält sie einen Br ief mit einer fristlosen
Kündigung.

I Sie darf die Brötchen nicht einfach mitnehmen, weshalb

sie fristlos gekündigt werden darf
.

Kündigung nach spätestens

2
muss zwochen
erfolgen

Für Schnelle:
Über legen Sie sich eine Situation, in welcher die Kündigung aus einem wichtigen
Grund von dem Auszubildenden möglich ist.
Diebstahl , Gewalt , dauerhaft fehlen respektlos sein Arbeitsverweigerung
, ,

Azubi-Sicht zu viel
Arbeitszeit Gehaltsverweigerung
:

Ausnutzung
,

sexuelle ,

Nötigung irrelevante
,

,
Aufgabenbereiche
 Nitsch
1BM2, BFKW

Arbeitsauftrag 3

Bewerten Sie m it Hilfe des Ber ufsbildungsgesetztes die Fragestellung des

Auszubildenden.

Du hast Probleme oder Fragen zu deiner Ausbildung? Wir sind für dich da und helfen dir.
Schnell, unbürokratisch, anonym und kostenlos. Achte bitte darauf keine persönlichen
Daten (wie Nachnamen, Adressen, Telefonnummern, Firmennamen) in den Forumstext zu
schreiben.

Kathrin: Hi, ich bin im dritten Lehrjahr als Kauffrau für Versicherung und Finanzen. Ende Juni beginnen
die Abschlussprüfungen. Mein Ausbildungsvertrag läuft bis zum 31. August. Wann ist meine Ausbildung
eigentlich genau beendet und was passiert, wenn ich die Abschlussprüfung nicht bestehen sollte?

Besteht sie die Abschlussprüfung ,

so endet die Ausbildung mit

Bekanntgabe der
Prüfungsergebnisse 21 (2) BBiG) .

Besteht sie die Abschlussprüfung nicht, dauert die Ausbildung bis

zur nächsten Wiederholungsprüfung längstens , weiteres Jahr

1921 (3) BBiG)

Nitsch
1BM2, BFKW

MÖGLICHKEITEN ZUR BEENDIGUNG DER BERUFSAUSBILDUNG

Schriftliche Kündigung
Zeitpunkt:
In der Probezeit Während der Ausbildung nach der
Durch: Probezeit
Jederzeit ohne · aus einem wichtigen Grund (fristlos),

innerhalb z Wochen nach bekannt

Kündig ungs- von -

Einhalten einer
werden (522 (2) Nr 1)
frist ($22 (1) BiGG) .

Ausbildung in einer anderen Berufstätigkeit

:
·

⑤22
Den (2) BiGG

Auszubildenden
hier
Kündigungsfrist :
4 Wochen

Grund
Jederzeit ohne · aus einem wichtigen
wochen
Einhalten einer Kündigungs fristlos) ,
innerhalb von 2

frist ($22 (1) BiGG) nach Bekanntwerden des wichtigen

Grundes (S22 (2) Nr 1 . BBiG)


Den Ausbildenden

Sonstige Beendigungsmöglichkeiten von Ausbildungsverhältnissen

vor Ablauf der Ausbildungszeit mit
Bekanntgabe des

Ergebnisses durch den

Prüfungsausschuss ,
wenn die
bestanden wurde (2) BBiG
Abschlussprüfung 21

Nach Ablauf der

Ausbildungszeit
Nitsch
1BM2, BFKW

Berufsbildungsgesetz (BBiG) §22 Kündigung

(1) Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten
einer Kündigungsfrist gekündigt werden.
(2) Nach der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis nur gekündigt werden
1. aus einem wichtigen Grund ohne Einhalten einer Kündigungsfrist,
2. von Auszubildenden mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen,
wenn sie die Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere
Berufstätigkeit ausbilden lassen wollen.

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) §626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund

1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung
einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem
Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung
der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf
der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht
zugemutet werden kann.
(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem
Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden
Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den
Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen
 Nitsch
1BM2, BFKW

Ausgangssituation:

Lisa Ludwig ist Auszubildende bei der FrankO AG mit insgesamt 20

Mitarbeitern. Infolge von Ertragseinbußen wird eine Geschäftsstelle aufgelöst,
dafür wird ein Call-Center eröffnet. In der nun geschlossenen Geschäftsstelle
sind bisher vier Mitarbeiter tätig. Nur drei von ihnen können zukünftig im
neuen Call-Center beschäftigt werden, deshalb muss ein Mitarbeiter
betriebsbedingt gekündigt werden.
Betroffen sind folgende Mitarbeiter:
Herr Felix Färber ist 29 Jahre alt und hat keine Kinder. Herr Färber ist erst seit einem Jahr in
der FrankO Bank. Er wohnt mit seiner Freundin in der Einliegerwohnung seiner Eltern.
Frau Larissa Lauter ist 47 Jahre alt und nicht verheiratet. Sie hat ein volljähriges Kind,
welches finanziell unabhängig ist. In der FrankO Bank arbeitet sie schon seit 20 Jahren.
Herr Thorsten Thales ist 26 Jahre alt und kinderlos. Herr Thales arbeitet seit 3 Jahren in der
FankO Bank. Herr Thales war spielsüchtig und muss in den nächsten fünf Jahren seine
Spielschulden abbezahlen.
Frau Sandra Sauer ist 31 Jahre alt und seit 4 Jahren in der FrankO Bank tätig. Ihr Mann ist
beschäftigungslos, da er sich um das Kind und den Haushalt kümmert. Die Familie wird von
Frau Sauer finanziell getragen.

§ 1 KSchG Sozial ungerechtfertigte Kündigungen

(3) Ist einem Arbeitnehmer aus dringenden betrieblichen Erfordernissen […] gekündigt
worden, so ist die Kündigung trotzdem sozial ungerechtfertigt, wenn der Arbeitgeber bei der
Auswahl des Arbeitnehmers die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die
Unterhaltspflichten und die Schwerbehinderung des Arbeitnehmers nicht oder nicht
ausreichend berücksichtigt hat; auf Verlangen des Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber dem
Arbeitnehmer die Gründe anzugeben, die zu der getroffenen sozialen Auswahl geführt
haben. […]

Arbeitsauftrag

1. Erstellen Sie mit Hilfe des Kriterienkataloges eine Sozialauswahl in Form einer
Punktetabelle.
2. Beurteilen Sie anschließend auf Basis Ihrer Ergebnisse, welcher der vier Mitarbeiter
betriebsbedingt gekündigt werden muss.

BAG vom 02.03.2009 – 2 AZR 418/07 (in Anlehnung)

Betriebszugehörigkeit 2 Punkte je vollendetem Beschäftigungsjahr
Lebensalter 1 Punkt je vollendetem Lebensjahr
Unterhaltspflichten 10 Punkte je unterhaltsberechtigte Kind,
5 Punkte je sonstiger unterhaltsberechtigter Person
Schwerbehinderung 10 Punkte ab einem Grad der Schwerbehinderung von 50 oder
Gleichgestellte
Nitsch
1BM2, BFKW

Dauer der Lebens- Unterhalts- Schwer-

Mitarbeiter Summe
Betriebszugehörigkeit alter pflichten behinderung
Felix
Färber 1 Jahr 29 keine keine

Punkte 2 29 O O 31
Larissa
Lauter 20 Jahre 47 keine keine

Punkte 20 217 0 0 87
Thorsten
Thales 3 Jahre 26 keine keine

Punkte 6 26 O 0 32
Sandra Kind +

Sauer 21 Jahre 31 Ehemann

O

Punkte 8 31 15
O 54

Felix Färber
Gekündigt werden muss ________________________________

Begründung:
Da Felix erst seit einem Jahr bei dabei ist
__________________________________________________________________________
der Firma

und keinerlei Unterhaltspflichten sowie eine Schwerbehinderung

__________________________________________________________________________

vorliegt wird er
gekündigt
__________________________________________________________________________
,

Marco Schnürer Führungskraft der FrankOAG und hat ebenfalls eine Punktetabelle erstellt.
3. Beurteilen Sie anhand dieser Tabelle welcher der vier Mitarbeiter betriebsbedingt
gekündigt werden muss.

BAG, Urteil vom 15.12.2011 - 2 AZR 42/10 (in Anlehnung)

Betriebszugehörigkeit Vom 1. bis einschließlich 10. Dienstjahr:
1 Punkt je vollendetem Jahr der Betriebszugehörigkeit
Ab dem 11. Dienstjahr:
2 Punkte je vollendetem Jahr der Betriebszugehörigkeit
(maximal 70 Punkte)
Alter 1 Punkt je vollendetem Lebensjahr
(maximal 55 Punkte)
Unterhaltspflichten 4 Punkte je unterhaltsberechtigter Person
Schwerbehinderung 5 Punkte bei anerkannter Schwerbehinderung
Nitsch
1BM2, BFKW

Dauer der Unterhalts- Schwer-

Mitarbeiter Lebensalter Summe
Betriebszugehörigkeit pflichten behinderung
Felix
Färber 13 1 .
2929 O- O-

Punkte T 1 29
29 0
O 0 0 3 30
O

Larissa
Lauter 20 20 47
417 -
O O -

Punkte 3 030 4747 0O O 0 77

77
Thorsten
Thales 3 3
Jahre 26
26 keine
- - ne
Kei
Punkte 3 26
26 0 0 29 29
215
-

Sandra ahre
4 31
31 einkind
1 Kind + O
-
Sauer Ehemann
+Ehemann
Punkte 21 4 3131 88 O0 43
43

Thorsten Thales .
Gekündigt werden muss ________________________________

Begründung :
Herr Thales hat bei Berücksichtigung aller vier Kriterien nach dem angewandten
Punkteschema die geringste Punktzahl erreicht.

4. Begründen Sie, wieso Herr Schnürer und Lisa zu einer unterschiedlichen

Kündigungsentscheidung kommen.
5. Bewerten Sie, zu welchen Problemen dies aus Sicht des Arbeitgebers und
Arbeitsnehmers führen kann.

Probleme für den Arbeitnehmer Probleme für den Arbeitgeber

 undurchsichtige Gewichtung der  möglicherweise kein eindeutiges

Kriterien; Unternehmen hat einen Ergebnis
gewissen Spielrau  Klage durch den Arbeitnehmer, wenn
Kriterien nicht ausreichend und
ausgewogen berücksichtigt wurden (?)
m
 keine Vorgaben, wie die Kriterien zu
gewichten sind, dadurch keine
Gewissheit