IKEA DS Central Europe

Wir glauben an die Entwicklungsfähigkeit jedes einzelnen Menschen.

IKEA wird von Mitarbeitern entwickelt, die sich selbst weiterentwickeln wollen.
Wenn du wächst, wächst auch IKEA!

Individueller Entwicklungsplan für:

Kira Schie

Name: ……………………………………………………………………

Mein persönliches Entwicklungsziel (z. Bsp.: Funktion) ……………………………………………………………………

Ziel soll erreicht sein bis zum: ……………………………………………………………………

Entwicklungsgespräch wurde geführt am: ……………………………………………………………………

Teilnehmer des Entwicklungsgespräches waren: ……………………………………………………………………

Termin für das nächste Gespräch am: ……………………………………………………………………

S = spezifisch M = messbar A = attraktiv R = realistisch T = terminiert 1

DEIN TALENT Hilfestellung

Starttermin
Soll – Zustand
Follow – up
Entwicklungsziel Lernaktivität Unterstützung
Entwicklungsbedarf „Dann werde ich
„So wird es sein
damit beginnen an „Dann werde ich Notizen
„ Mein konkretes „Meine konkrete „Diese Person wenn ich mein
„Mein Lernfeld“ meinem mein Ergebnis
Lernziel“ Lernmaßnahme“ hilft mir dabei“ Lernziel erreicht
Lernfeld /Lernziel messen“
habe“
zu arbeiten“

Fragestellungen zur Erleichterung

Wie komme ich

Wie wird sich
Wo will ich hin? dahin?
Wann werde ich mein
Was ist mein Wer wird mir Wann wird es
das Ergebnis Arbeitsalltag
Welche Potenziale genaues Ziel? Was benötige ich dabei helfen? losgehen?
erleben? verändert
habe ich? um dahin zu
haben?
kommen?

Formulierungsvorschläge / Umsetzungsmöglichkeiten

• Verbessern von… • Smart Methode • Neue • Chef • Datum • Nach Tertial … -„Ich bin in der
• mehr lernen über… (siehe unterer Erfahrungen • Kollegen • Tertial • nach … Monaten Lage zu ….“
• verändern von… Bildrand) • „Job rotation“ • Netzwerk • in der Zeit von … • nach Projekt … - „Ich kann …“
• vorbereiten auf… • Positive • „Learning on • Projektgruppen bis • nach Training … - „Ich verstehe …“
• spezialisieren auf… Formulieren die the Job“ • Spezialisten • Kalenderwoche xy • Datum - „Ich setze um …“
• wechseln zu… anregt am • Projekte • Mentor • nachdem … - „Feedbacks
• Verständnis Lernziel zu • Networking • Coach • bevor … bekräftigen die
verbessern für… arbeiten • Trainings • andere … Erreichung
• in der Lage sein • ich – • sharing meines
zu … Formulierung knowledge Lernzieles“
• Mein … entwickeln • Umgang mit
Veränderungen
• Feedback

KUS
FO
IM S = spezifisch M = messbar A = attraktiv R = realistisch T = terminiert 2
 Talent bei IKEA – Dein Entwicklungsplan

Entwicklungsbedarf Entwicklungsziel Lernaktivität Unterstützung Starttermin Follow – up

„Mein Lernfeld“ „ Mein konkretes „Meine konkrete „Diese Person hilft „Dann werde ich damit beginnen an „Dann werde ich mein Er
Lernziel“ Lernmaßnahme“ mir dabei“ meinem Lernfeld /Lernziel zu arbeiten“ messen“

Selbstbewus Ich möchte - Ansprachen Mentor 09/22 GJ 2023

stes durch halten
Auftreten vor Ansprachen Teamleiter
einer Gruppe und - Schulungen /
Schulungen Meetings Schnittstellen
lernen vor halten
einem Team
zu sprechen
Tätigkeiten Ich möchte die Hospitation im Teamleiter im 2023 GJ 2024
und Routinen Tätigkeiten im Einrichtungsha Einrichtungshaus
im Einrichtungsha us
Einrichtungs us
haus kennenlernen
kennenlerne
n
Grundlagen Ich möchte die Seminare / Führungskräfte 2022 GJ 2023
Arbeitsrecht Rechte und Schulungen
Pflichten von Seminarleiter
Mitarbeitern Bücher
kennen und
diese in Fachliteratur
F
meiner
Tätigkeit Smit
= spezifisch M = messbar A = attraktiv R = realistisch T = terminiert 3
einbeziehen
 Talent bei IKEA – Dein Entwicklungsplan

Entwicklungsbedarf Entwicklungsziel Lernaktivität Unterstützung Starttermin Follow – up Soll – Zustand

„Mein Lernfeld“ „ Mein konkretes „Meine „Diese Person „Dann werde „Dann werde ich „So wird es sein wenn ich Notiz
Lernziel“ konkrete hilft mir dabei“ ich damit mein Ergebnis mein Lernziel erreicht habe“ en
Lernmaßnahme beginnen an messen“
“ meinem
Lernfeld
/Lernziel zu
arbeiten“

Interne Ich möchte durch Wechseln Teamleiter GJ 2022 GJ Ich verstehen die
Bereiche alle Bereiche durch alle 2023/2024 Tätigkeiten und
kennenlernen gehen um alles Bereiche im Mentor
Hintergründe in den
kennenzulernen Lager verschiedenen
und flexibel Manager
Bereichen und kann
einsetzbar zu WA/WE/EHB
sein /Pick/Move jederzeit Teamleiter
vertreten

Gespräche Erfahrungen Mentor GJ 2022

mit
Mitarbeitern Führungskräf
führen te

Dortmund, den …………………………… 20 …… vereinbart zwischen: …………………………………………….. & …….………………………………….

Mitarbeiter/-in Vorgesetzte/-r

S = spezifisch M = messbar A = attraktiv R = realistisch T = terminiert 4