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Seminar

Mit Personalbindung dem Fachkrftemangel aktiv entgegenwirken


Zweitgiges Fachseminar fr Entscheider in Mnchen

Personalmanager und Mitglieder der Unternehmensleitung, die die richtigen Weichen fr die Zukunft setzten wollen, kmmern sich auch 2013 aktiv um das Thema Personalbindung. Sie wirken durch systematische Personalbindung dem Fachkrftemangel im Unternehmen aktiv entgegen. Entscheider aus Bayern haben im Juni 2013 Gelegenheit, bei einem Fachseminar in Mnchen alles Wissenswerte darber zu erfahren.

Personalbindung ist direkt nach der Etablierung einer positiven Unternehmenskultur das zweitwichtigste Thema fr die Personalarbeit 2013 in Deutschland, sterreich und in der Schweiz. Zu diesem Ergebnis kommt der aktuelle HR-Report 2012/2013. Fr diese Studie befragte das Institut fr Beschftigung und Employability (IBE) im Auftrag des Recruiting-Spezialisten Hays 714 Entscheider aus Unternehmen in diesen drei Lndern.

Fachkrftemangel in Bayern und bundesweit


In Deutschland berichtet die Bundesagentur fr Arbeit in einer Fachkrfte-Engpassanalyse regelmig darber, in welche Branchen und Regionen Fachkrftemangel herrscht. In Bayern und anderen westlichen Bundeslndern betraf der Fachkrftemangel laut der BA-Analyse von Juni 2012 besonders die Elektrobranche, IT-Berufe sowie die in den Bereichen Maschinen- und Fahrzeugtechnik, Mechatronik und Energie ttigen Unternehmen. In diesen Branchen fehlen in Bayern und den meisten anderen westlichen Bundeslndern insbesondere spezialisierte Experten, vor allem Ingenieure. Bei den Gesundheits- und Pflegeberufen herrscht sogar bundesweit Fachkrftemangel, auch bei der Suche nach rzten, wie die BAAnalyse anhand nchterner Zahlen zeigt.

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Exkurs: Spezialfall rzte Kein Mangel, sondern ein Verteilungsproblem


Bereits 2011wurde in einem Artikel im Deutschen rzteblatt vor einem drohenden rztemangel in Bayern trotz steigender Anzahl der rzte gewarnt. Grund sei zum einen eine Zunahme von Teilzeitbeschftigten und rztinnen, die eher als ihre mnnlichen Kollegen in Elternzeit gehen. Zum anderen ist bereits jetzt absehbar, dass z.B. fr die voraussichtlich 4.600 niedergelassenen Hausrzte, die 2020 in den Ruhestand gehen werden, ca. 1.400 Nachfolger fehlen werden. Der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) herausgegebenen rzteatlas 2011 stellt zwar ebenfalls eine Zunahme der durchschnittlichen Anzahl der rzte pro 100.000 Einwohner bundesweit fest, bezeichnet den vielfach beschriebenen rztemangel jedoch vorwiegend als Verteilungsproblem. So gibt es zwar in Bayern mehr rzte pro 100.00 Einwohner als im Bundesdurchschnitt. Dabei ist jedoch die Versorgung in Mnchen besonders gro, whrend viele Arztpraxen in den lndlichen Regionen Bayerns keine Nachfolger finden knnen. Fachkrftemangel hat also in Bezug auf die rzte beim genauen Hinsehen viel komplexere Dimensionen, als vordergrndig anhand von Zahlen erkennbar sind.

Durch Fachkrftemangel entstehender Schaden


Dennoch sind auch Kennzahlen durchaus hilfreich, beispielsweise die in der BA-Analyse genannten: Demnach konnten Mitte 2012 vakante Stellen in Gesundheits- und Pflegeberufen bundesweit frhestens nach 100 Tagen neu besetzt werden, in der Humanmedizin sogar erst nach 173 Tagen. Der Grund hierfr ist laut Bundesanstalt fr Arbeit schlicht und einfach, dass die Zahl der angebotenen Stellen in der Regel die Zahl der als arbeitsuchend gemeldeten Erwerbsttigen bertrifft. Gerade bei den vergleichsweise hochdotierten Positionen von Experten ist der Schaden, der den Unternehmen und Organisationen durch vakante Stellen entsteht, besonders hoch. Mitarbeiter und Kunden bleiben ohne Betreuung und es gibt niemanden, der mit berdurchschnittlicher Fachkenntnis Planungen vorantreibt, neue Ideen einbringt, Entscheidungen trifft, Lsungen erarbeitet oder Patienten operiert.

Fachkrftemangel kostet die Unternehmen Geld


Im besten Fall knnen die Aufgaben oder Projekte von anderen Mitarbeitern bernommen werden. Eine Alternative hierzu ist die Beschftigung von Interimskrften. Dies bleibt, wie der Name bereits sagt, eine Zwischenlsung. Interimskrfte belasten zudem das Budget zustzlich, da in der Regel die Suche nach einem geeigneten Kandidaten weiterluft. Schlimmstenfalls kann der Fachkrftemangel im Bereich der Experten ganze Geschftsfelder gefhrden, wenn geplante Projekte aufgrund des Fachkrftemangels nicht realisiert werden knnen. Der Schaden, der Unternehmen des Mittelstands durch Umsatzeinbuen oder nicht realisierte Umstze aufgrund von Fachkrftemangel entsteht, ist enorm.

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Durch Personalbindung dem Fachkrftemangel vorbeugen


Wie Unternehmen diesen Verlusten durch Optimierung der Personalbindung entgegenwirken knnen, erfahren Mitglieder der Unternehmensleitung und Personalmanager in einem Fachseminar in Mnchen. Die Teilnehmer lernen in dem Seminar das gesamte Spektrum rund um die Einfhrung eines erfolgreichen Systems der Personalbindung kennen. Nach dem Besuch des Seminars in Mnchen wissen die Entscheider beispielsweise ber die Entwicklung einer passgenauen Arbeitgebermarke Bescheid. Darber hinaus erfahren sie, welche Analysetools zur Ermittlung des Ist-Standes der Personalbindung und der Mitarbeiterloyalitt geeignet sind.

Seminar Personalbindung
Die teilnehmenden Entscheider lernen in Mnchen anhand von Best-Practice-Beispielen und den eigenen Fllen im Unternehmen die Projektschritte von der Planung eines Systems der Personalbindung bis zu dessen Umsetzung und Controlling kennen. Mit Gunther Wolf steht ihnen ein Referent zur Verfgung, der als einer der ersten Experten in Deutschland Seminare zum Thema Personalbindung veranstaltete. Interessierte Personalmanager und Mitglieder der Unternehmensleitung profitieren zum einen von den theoretischen Sachkenntnissen Wolfs als Autor zahlreicher Fachartikel ber Personalbindung. Besonders wertvoll drften zudem die Beispiele gelungener Personalbindung sein, die der Referent aus seiner bundesweiten Ttigkeit als Unternehmensberater zu berichten wei.

Termin des Fachseminars in Mnchen


Das Seminar findet am 17. und 18. Juni 2013 in Mnchen statt. Ein weiterer Termin ist fr Oktober 2013 in Hannover geplant. Einzelheiten zum Inhalt und Ablauf des Fachseminars erfahren Interessenten auf Anfrage gern im Kompetenz Center Mitarbeiterbindung. Weiterfhrende Informationen: Zur Seminarbeschreibung Personalbindung Checklisten und Arbeitshilfen zum Thema Personalbindung und Senken der Fluktuation Informationen zum Thema Fachkrftemangel Das Kompetenz Center Mitarbeiterbindung

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