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Handel

Angestellte/Provisionsvertreter

Zwischen der Firma ......................................................................................


(im Folgenden Arbeitgeber genannt)

und Herrn/Frau .................................................................................................


(im Folgenden Arbeitnehmer genannt)

wird nachstehender

ARBEITSVERTRAG
abgeschlossen: 1. Anzuwendender Kollektivvertrag Aufgrund der Zugehrigkeit des Arbeitgebers zur Wirtschaftskammer sterreich, Sparte Handel, zum Fachverband der Versicherungsmakler und Berater in Versicherungsangelegenheiten oder zum Fachverband Buch- und Medienwirtschaft kommt der Kollektivvertrag fr Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben zur Anwendung, der mit etwaigen Betriebsvereinbarungen an folgendem Ort aufliegt: ......................................................................................................... 2. Mitarbeitervorsorgekasse Der Arbeitgeber leistet Beitrge nach dem BMVG in die Mitarbeitervorsorgekasse ........................................................................................................... 3. Beginn des Arbeitsverhltnisses Das Arbeitsverhltnis beginnt am ........................... Die Probezeit betrgt ein Monat. Whrend der Probezeit kann das Arbeitsverhltnis von beiden Arbeitsvertragsparteien tglich gelst werden.

Das Arbeitsverhltnis ist ber die Probezeit hinaus bis zum ................. befristet.
4. Vorgesehene Verwendung Der Arbeitnehmer wird als Auendienstmitarbeiter im Verkauf aufgenommen. Er ist zur Vermittlung von Geschften verpflichtet, nicht jedoch zum Abschluss von Geschften sowie zur Disposition ber Preis und Konditionen berechtigt. Vom Arbeitnehmer sind folgende Produkte/Artikel/Leistungen zu vertreten: ........................................................................................................... ........................................................................................................... ...........................................................................................................

Dem Arbeitnehmer werden bis auf weiteres folgende Gebiete/Kunden/Produkte


zur Bearbeitung zugewiesen: ...................................................................................................... ...................................................................................................... ......................................................................................................

Dem Arbeitgeber ist das Recht vorbehalten, die dem Arbeitnehmer zugewiesenen Gebiete/Kunden/Produkte abzundern bzw. dem Arbeitnehmer auch vllig andere Gebiete/Kunden/Produkte zuzuweisen. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, alle mit diesen Ttigkeiten verbundenen Arbeitsleistungen zu verrichten. Der Arbeitgeber darf dem Arbeitnehmer eine andere Verwendung zuweisen. Der Arbeitnehmer ist damit einverstanden, vorbergehend auch geringerwertige Ttigkeiten auszuben. Der Arbeitnehmer beachtet alle betrieblichen Ordnungs- und Sicherheitsvorschriften und verpflichtet sich ausdrcklich, alle mit der vorgesehenen Verwendung verbundenen Ttigkeiten weisungsgem durchzufhren. Er hat die behrdlichen Vorschriften strikt einzuhalten, den Arbeitgeber ber Amtshandlungen zu informieren und Betriebsgebrechen zu melden. Konsum von Alkohol oder sonstigen Suchtmitteln ist whrend der Arbeit und in den Arbeitspausen strengstens untersagt. Ebenso ist das Antreten des Dienstes in alkoholisiertem oder sonst berauschtem Zustand verboten. 5. Arbeitsort Der gewhnliche Arbeitsort ist ..................................................................... Die Aufnahme des Arbeitnehmers erfolgt aber jedenfalls fr alle bestehenden und knftigen Betriebssttten des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber behlt sich die Versetzung an einen anderen Arbeitsort vor. Der Arbeitnehmer erklrt sich bereit, ber Verlangen des Arbeitgebers seine Dienste auch am neuen Arbeitsort zu leisten. 6. Arbeitszeit Die regelmige wchentliche Normalarbeitszeit betrgt bei Vollzeitbeschftigung 38,5 Stunden. bei Teilzeitbeschftigung ........... Stunden. Die Aufteilung dieser Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage wird zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart. Der Arbeitnehmer erklrt sich ausdrcklich mit der jederzeitigen nderung der vereinbarten Arbeitszeiteinteilung durch den Arbeitgeber unter Beachtung der arbeitszeitrechtlichen Grenzen und Beschrnkungen des 19 c Abs. 2 und 3 AZG (bei Teilzeitarbeit 19 d AZG) einverstanden. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, rechtzeitig angeordnete Mehr- und berstunden zu leisten. Eine Mehr- und berstundenleistung ohne vorherige Anordnung ist nur in auergewhnlichen Fllen statthaft. Hievon ist dem Arbeitgeber unverzglich Mitteilung zu machen. Die geleisteten Mehr- und berstunden sind sptestens innerhalb einer Woche schriftlich zu melden, andernfalls sie als nicht geleistet gelten. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, monatlich Aufzeichnungen ber die Dauer seiner Tagesarbeitszeit zu fhren und diese Aufzeichnungen sptestens am 5. Tag des Folgemonats an den Arbeitgeber zu bergeben. 7. Einstufung und Entlohnung Der Arbeitnehmer wird aufgrund der von ihm angegebenen Berufsjahre als Angestellter und der mit ihm vereinbarten Ttigkeiten im Sinne des anzuwendenden Kollektivvertrages eingestuft in

Gehaltstafel .........................., Gehaltsgebiet .........................., Beschftigungsgruppe 3, Berufsjahr ........................... Der Arbeitnehmer tritt jeweils mit 1. ........... in ein neues Berufsjahr.

Der Arbeitnehmer erhlt ein monatliches Fixum von ........... brutto, das am
Monatsletzten fllig ist.

Der Arbeitnehmer erhlt ein monatliches Provisionsakonto von ........... brutto,

das am Monatsletzten fllig ist. Scheidet der Arbeitnehmer aus dem Arbeitsverhltnis aus und bersteigt das Provisionsakonto die tatschlich verdienten Provisionen, so ist der zuviel ausbezahlte Betrag vom Arbeitnehmer zurckzuerstatten bzw. wird dieser Betrag bei der Endabrechnung in Abzug gebracht.

Der Arbeitnehmer erhlt eine Urlaubsbeihilfe und eine Weihnachtsremuneration (Sonderzahlungen) gem der Gehaltsordnung des anzuwendenden Kollektivvertrages.

Mit

der berzahlung auf das kollektivvertragliche Gehalt sind im Kalenderjahresschnitt smtliche Mehr- und berstunden sowie die Reisezeiten abgegolten. Eine gesonderte Mehr- und berstundenabgeltung bzw. eine gesonderte Entlohnung fr Reisezeiten erfolgt nicht.

8. Provisionsanspruch Der Provisionsanspruch gilt mit dem Eingang der vollstndigen Zahlung des provisionspflichtigen Geschftes durch den Kunden als erworben. Provisionsbasis ist der Rechnungswert eines Geschftes ohne Umsatzsteuer. Nachlsse und Skonti verringern die Provisionsbasis unabhngig davon, ob und aus welchem Grund der Preisnachlass vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer gewhrt worden ist. Zur Ermittlung der Provision wird folgender Prozentsatz der Provisionsbasis herangezogen: ............................................ Dem Arbeitgeber ist das Recht vorbehalten, diesen vereinbarten Provisionssatz abzundern. Der Provisionsanspruch wird ausdrcklich auf jene Geschfte beschrnkt, die vom Arbeitnehmer selbst vermittelt worden sind. Dem Arbeitnehmer wird weder Gebietsnoch Kundenschutz gewhrt. Fr Geschfte mit folgenden einzelnen Kunden, aus folgenden Gebieten und mit folgenden Produkten gebhren dem Arbeitnehmer keine Provisionen: ........................................................................................................... Dem Arbeitgeber ist das Recht vorbehalten, diese provisionsfreien Bereiche zu erweitern.

Gebietsschutz:
Dem Arbeitnehmer gebhren Provisionen fr alle Geschfte mit Kunden aus folgendem Gebiet: ................................................................

Dem Arbeitgeber ist das Recht vorbehalten, dieses Gebiet abzundern bzw. dem Arbeitnehmer ein vllig anderes Gebiet zuzuweisen. Fr Geschfte mit folgenden einzelnen Kunden und fr Geschfte aus folgenden einzelnen Gebietsteilen des oben genannten Gebietes gebhren dem Arbeitnehmer keine Provisionen: ..............................................................................

Kundenschutz/Variante 1:
Dem Arbeitnehmer gebhren Provisionen fr alle Geschfte mit Kunden, die in der vom Arbeitgeber bergebenen Kundenliste namentlich angefhrt sind. Dem Arbeitgeber ist das Recht vorbehalten, die Kundenliste abzundern bzw. dem Arbeitnehmer eine andere Kundenliste zuzuweisen. Fr Geschfte mit folgenden einzelnen Kunden gebhren dem Arbeitnehmer keine Provisionen: ......................................................................................

Kundenschutz/Variante 2:
Dem Arbeitnehmer gebhren Provisionen fr alle Geschfte mit Kunden, mit denen der Arbeitgeber ber Vermittlung des Arbeitnehmers innerhalb der letzten sechs Monate vor der gegenstndlichen Auftragserteilung ein Geschft abgeschlossen hat. Fr Geschfte mit folgenden einzelnen Kunden gebhren dem Arbeitnehmer keine Provisionen: ...................................................................................... Die Auszahlung der im Laufe eines Monats erworbenen Provisionsansprche erfolgt mit dem Letzten des Folgemonats. Provisionen aufgrund von Geschften, die vom Arbeitnehmer vermittelt worden sind, werden auch ber das Ende des Dienstverhltnisses hinaus bezahlt. Provisionen, die aufgrund eines Gebiets- und/oder Kundenschutzes gebhren, erhlt der Arbeitnehmer nur insoweit, als bei aufrechtem Bestand des Arbeitsverhltnisses die vollstndige Zahlung durch den Kunden eingegangen ist. Das gesamte Entgelt wird auf das Konto des Arbeitnehmers bei der Bank ..............................., BLZ .............., Kontonummer ..............., berwiesen. 9. Arbeitsverhinderungen Arbeitsverhinderungen infolge Krankheit oder Unglcksfall hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber bzw. seinem Vertreter ohne Verzug, d.h. grundstzlich noch am Tag des Eintrittes der Verhinderung, telefonisch oder schriftlich zu melden. Anderenfalls verliert der Arbeitnehmer fr die Dauer der Sumnis den Anspruch auf das Entgelt. Jedenfalls ist der Arbeitgeber berechtigt, fr jede Erkrankung sofort eine Besttigung der zustndigen Krankenkasse oder eines Amts- oder Gemeindearztes ber Beginn, Ursache und voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfhigkeit zu verlangen. Kommt der Arbeitnehmer dieser Aufforderung nicht nach, so verliert er fr die Dauer der Sumnis den Anspruch auf das Entgelt.

10. Urlaub Der Urlaubsanspruch richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes und nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag. 11. Kndigung Das Arbeitsverhltnis kann vom Arbeitgeber in den ersten fnf Jahren unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kndigungsfrist zu jedem Fnfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelst werden. Das Arbeitsverhltnis kann vom Arbeitnehmer unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kndigungsfrist von einem Monat zu jedem Monatsletzten aufgelst werden. 12. Verfall von Ansprchen Fr den Verfall von Ansprchen auf Reisekosten- und Reiseaufwandsentschdigungen gilt Abschnitt XVI des anzuwendenden Kollektivvertrages. Fr den Verfall von allen anderen Ansprchen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers gilt Abschnitt XX des anzuwendenden Kollektivvertrages.

...................................., am ..............................
Ort Datum

................................................ Arbeitgeber

.................................................
gelesen und ausdrcklich einverstanden

Arbeitnehmer

Falls nicht zutreffend, bitte streichen!


Dieses Formular ist ein Produkt der Zusammenarbeit aller Wirtschaftskammern. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an die Wirtschaftskammer Ihres Bundeslandes: Wien, Tel. Nr.: (01) 51450-1010, Niedersterreich, Tel. Nr.: (01) 53466-0, Obersterreich, Tel. Nr.: (05) 90909, Burgenland, Tel. Nr.: (05) 90907, Steiermark, Tel. Nr.: (0316) 601-601, Krnten, Tel. Nr.: (05) 90904, Salzburg, Tel. Nr.: (0662) 8888-317, Tirol, Tel. Nr.: (05) 90905-1111, Vorarlberg, Tel. Nr.: (05522) 305-1122