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2 von 36 Prof. Dr. Frank Dellmann / Prof. Dr. Thilo Harth - FH Münster Dem eigenen Kompetenzerwerb auf der Spur: Was macht mich fit für den digitalen Wandel?
Begriffsdefinition,
Ausgangspunkte und
Herausforderungen
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Digitalisierung in Deutschland
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Was genau ist eigentlich Digitalisierung?
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Ausgangspunkt 1: Digitaler Wandel in
Gesellschaft und Arbeitswelt
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Ausgangspunkt 2: Wie lernen Studierende /
Arbeitnehmer heute?
https://www.youtube.com/watch?v=dGCJ46vyR9o
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für den digitalen Wandel?
Herausforderung: für Hochschulen und
Unternehmen allgemein
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Herausforderung konkret: Veränderte
Eingangs- und Ausgangskompetenzen berücksichtigen
Aus Aus
Hochschulperspektive: Unternehmensperspektive:
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Kompetenzprofile in
der digitalen Welt
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Kompetenzen
Definition
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Kompetenzarten nach Orth (1999)
Fachkompetenz Methodenkompetenz
Erlernen von Fachinhalten zur Erlernen von methodisch-problemlösenden
Lösung/Bearbeitung konkreter Arbeitstechniken
Probleme/Aufgabenstellungen
AbsolventIn
Selbstkompetenz
Sozialkompetenz
Erlernen des Managements der eigenen
Erlernen von Kommunikations- und
Person und eigen-verantwortlichen
Kooperationsformen
Verhaltens,
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Veränderte Eingangskompetenzen der
Studienanfänger und Berufseinsteiger
Schriftliche Kommunikationskompetenz
Internet
Selbstlernkompetenz
Bewertung Suchergebnisse
Generation Z
Entscheidungsvermögen
Entschiedene Unentschiedenheit
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Ein Beispiel:
Kommunikations-
kompetenz im 21.
Steigende Tendenz zu
Jahrhundert Sprachnachrichten
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Noch ein Beispiel: Selbstlernkompetenz
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Zwei Mythen bei Eingangskompetenzen
Mythos These researchers „found that while students appear to use a large quantity
Digital and variety of technologies for communication, learning, staying connected
Natives with their friends and engaging with the world around them, they are using
them primarily for personal empowerment and entertainment, but not
always digitally literate in using technology to support their learning“
(Kirschner, de Bruyckere 2017, S. 136).
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Fazit: Wandel der Eingangskompetenzen
Eingangskompetenzen ändern Veränderte
sich Eingangskompetenzen ja, aber
nicht generationsspezifisch
AbsolventIn
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Erwartungen der Unternehmen an die
Kompetenzen der heutigen Absolventen
Bachelor-Absolventen:
1. Teamfähigkeit
2. selbständiges Arbeiten/
Selbstmanagement
3. Analyse- und Entscheidungsfähigkeit
4. Einsatzbereitschaft
5. Kommunikationsfähigkeit
Quelle: DIHK (2015): Kompetent und praxisnah – Erwartungen der Wirtschaft an Hochschulabsolventen
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Änderungen und Verschiebungen der
Ausgangskompetenzen durch Digitalisierung
Beispiel Teamfähigkeit
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Konsequenzen
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Die Erwartungen der Unternehmen und unser
eigener Anspruch führen zu drei Strategien
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1. Kompetenzorientierung ernst nehmen
Constructive Alignment
Learning Outcomes
Prüfung Lehr-/Lernprozess
Quelle: Biggs & Tang 2011
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Auswirkungen der Digitalisierung auf …
Lernziele
Learning Outcomes
Neue Lernziele, z. B.
Beherrschung neuer Software in
Architektur, Gebäudeautomation
(Vernetzung von Gewerken)
→ Auswirkungen auf die
Curriculumsentwicklung
Prüfung Lehr-/Lernprozess
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Auswirkungen der Digitalisierung auf …
Ausprägung der Kompetenzen
Learning Outcomes
Kompetenzverschiebungen,
= Bündel Kompetenzen
z. B. Teamfähigkeit,
Analysefähigkeit, schriftliche /
mündliche Kommunikations-
kompetenz
Prüfung Lehr-/Lernprozess
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Auswirkungen der Digitalisierung auf …
Lehr- und Lernprozess / Lehrformen / Lernsettings
→geänderte Lehrformen:
Learning Outcomes E-Learning als hochschuldidaktisch
sinnvolles Medium, z. B.
• Inverted Classroom für
Selbstlernkompetenz
• Videos für Digital Natives
• mehrere Medien für unterschiedliche
Lernstrategien
• Nutzung von Videos zur Reflektion in
Lernprozessen
Prüfung Lehr-/Lernprozess
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Auswirkungen der Digitalisierung auf …
Prüfungsformen
→ geänderte Prüfungsformen:
E-Assessments als hochschul-didaktisch Learning Outcomes
sinnvolles Medium, z. B.
• Self Assessments zur Erfassung heterogener
Vorkenntnisse
• E-Übungsaufgaben zur formativen Evaluation
• E-Klausuren Single / Multiple Choice zur
Überprüfung Bloom-Niveaustufen Kennen /
Verstehen
• Reflexion des Lernprozesses durch Tracking
(Learning Analytics)
Prüfung Lehr-/Lernprozess
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2. Wandel der Kompetenzprofile durch
Digitalisierung berücksichtigen
Neue Transferkompetenz Veränderte Kommunikations- Verlagerung
Aus der virtuellen in die reale Welt kompetenz Bewusst Grundkompetenzen
Neue „Multitasking“- und schulen oder auf neue Kompetenz-
Fokussierungsfähigkeit anforderungen fokussieren?
Verantwortungskompetenz
„Das Netz vergisst nichts“
Neue Veränderte Verlagerung
Verunsicherungsfähigkeit Perspektivwechselkompetenz Bewusste Rückkehr in analogen
Vermögen, sich immer neu infrage Rollenwechsel im digitalen und Raum zur Verlangsamung/
zu stellen und darauf zu antworten realen Raum Intensivierung des Lernprozesses?
(Hartung 2017)
Neues Zielverständnis Veränderte Reflexions- und Verschleierung
Not create problems - use real Bewertungskompetenzen Produkt wichtiger als Inhalt?
world problems, students shall Lernprozess in den Blick nehmen Oberflächlichkeit?
become „solutionaries“ (Weil 2016) (Studierende + Lehrende)
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Was sagen unsere Lehrenden? (1/2)
Qualitative-explorative Studie 2017 (UAS7-Verbund) - Ausgangskompetenzen
Wissen über Tools und Technologien** 42% (36) Anwenden digitaler Technologien 52% (50)
Wissen über fachliche Inhalte 36% (20) Informationen recherchieren und bewerten 36% (21)
Bedeutsamkeit von Fachwissen / Programmieren und Technologien entwickeln 36% (15)
Veränderung im Bereich Fachwissen 15% (11) Systemisches / ganzheitliches Denken 24% (15)
AbsolventIn
Sozialkompetenz (70%) Selbstkompetenz (82%)
50 Nennungen 75 Nennungen
* 79 % = in 26 von insgesamt 33 Interviews genannt ** unterstrichen sind die Unterkategorien, die in mind. 1/3 der Interviews genannt werden
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Was sagen unsere Lehrenden? (2/2)
Qualitative-explorative Studie 2017 (UAS7-Verbund) - Ausgangskompetenzen
(Theoretisches) Hintergrundwissen besitzen 21% (17) Grenzen von Fachbereichen (an)erkennen 24% (14)
Informationen recherchieren und bewerten 15% (12) Interdisziplinär / interprofessionell arbeiten 21% (16)
Konsequenzen aus Ergebnissen ableiten 15% (5) Verstehen von und Verständnis für andere Professionen
21% (10)
AbsolventIn
Offenheit für Neues 30% (14) Reflexion (der Nutzung) digitaler Technologien**
Veränderungsprozesse gestalten 24% (14) 64% (63)
Reflexion der eigenen Person 39% (26)
* 45 % = in 15 von insgesamt 33 Interviews genannt ** unterstrichen sind die Unterkategorien, die in mind. 1/3 der Interviews genannt werden
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Fokus Reflexion
Kommt das nicht bekannt vor?
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Wie erfahren Lehrenden von Veränderungen
durch Digitalisierung?
42%
36%
Quelle: UAS7-
27%
Studie (2017)
9%
Verbände, Tagungen, Konferenzen Projekte und Kooperationen
Persönliche Kontakte Berichte Studierender
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3. Curriculum-Entwicklung agil machen (Rieke 2016)
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Jetzt sind Sie dran ...
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Dem eigenen Kompetenzerwerb auf der Spur:
Was macht mich als Was macht Ihre Mitarbeiterinnen
Studentin/Student fit für den und Mitarbeiter fit für den digitalen
digitalen Wandel? Wandel?
oder oder
Bereitet mich das Studium Bereiten Sie die Belegschaft
hinreichend darauf vor? hinreichend darauf vor?
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Literatur
Biggs, J. & Tang, C. (2011). Teaching for Quality Learning at University. What the Student Does. 4th Edition. Maidenhead.
DIHK (Hrsg.) (2015): Kompetent und praxisnah – Erwartungen der Wirtschaft an Hochschulabsolventen. Ergebnisse einer DIHK Online-Unternehmensbefragung, Berlin.
Erpenbeck, J., Heyse, V. (2007): Die Kompetenzbiographie – Wege der Kompetenzentwicklung. 2., akt. und überarb. Aufl., Münster: Waxmann.
Harth, T./ Dellmann, F. (2017): What should students learn in the digital world?. In: 3rd International Conference on Higher Education Advances, HEAd’17. Valencia:
Universitat Politecnica de Valencia 2017, S. 485-493
Hartung, M. J. (2017) Wer braucht Designpädagogen? In: ZEIT 44/2017, S. 1
Kirschner, Paul A. u. Pedro De Bruyckere, The myths of the digital native and the mulktitasker, in: Teaching and Teacher Education 67 (20127), S. 135-142
Kreulich/Dellmann/Schutz/Harth/Zwingmann: Digitalisierung – Strategische Entwicklung einer kompetenzorientierten Lehre für die digitale Gesellschaft und Arbeitswelt.
UAS7 e. V., Berlin, 2016
Neef, A.; Theis, B. (2011): „Digital Natives“ arbeiten anders. In: HelfRecht Methodik 2/2011, S. 30-31.
Orth, H. (1999): Schlüsselqualifikationen an deutschen Hochschulen, Neuwied: Luchterhand.
Rieke, Tobias (2016), Agiles Curriculum Wirtschaftsingenieurwesen, Antrag beim Stifterverband für die deutsche Wissenschaft im Programm Curriculum 4.0,
https://www.stifterverband.org/curriculum-4-0.
Schaper, Niklas (2012), Fachgutachten zur Kompetenzorientierung in Studium und Lehre, ausgearbeitet für die HRK von Niclas Schaper unter Mitwirkung von Oliver Reis
und Johannes Wildt sowie Eva Horvath und Elena Bender August 2012 http://www.hrk-nexus.de/fileadmin/redaktion/hrk-nexus/07-Downloads/07-02-
Publikationen/fachgutachten_kompetenzorientierung.pdf
UAS7-Studie „Kompetenzen für die digitale Gesellschaft und Arbeitswelt, qualitative-explorative Interviewstudie (im Erscheinen)
Weil, Z. (2016). The World Becomes What We Teach. New York.
Wesch, M. (2007), A Vision of Students Today, online: https://www.youtube.com/watch?v=dGCJ46vyR9o
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