Bewerbungsschreiben - Qualität und

Individualität sind das A und O

Das Bewerbungsschreiben, häu2g auch Anschreiben oder
Bewerbungsanschreiben genannt, ist das Herzstück Ihrer
Bewerbungsunterlagen. Daher bildet dieses sowohl bei postalischem als auch
digitalem Versand die Nummer 1 in der Reihenfolge der Dokumente in der
Bewerbungsmappe und bietet Ihnen die ideale Chance, Ihre fachliche und
persönliche Kernkompetenz mit individueller Note zu präsentieren.

Doch was genau bedeutet das für Ihr Bewerbungsanschreiben und wie können
Sie erreichen, dass Ihre Bewerbung aus dem hohen Stapel der Bewerbungen von
Mitbewerbern heraussticht, anstatt direkt im Papierkorb zu landen? Diese und
weitere spannende Fragen möchte ich Ihnen als Bewerbungsexpertin
beantworten.

"
Über die Autorin
Als Texterin, die das Team von Die Bewerbungsschreiber seit 2016 verstärkt,
habe ich über 2.500 Bewerbungen für zahlreiche Branchen und
Zielpositionen verfasst und kenne daher die Dos und Don‘ts des
Bewerbungsschreibens wie meine Westentasche. Zahlreiche positive
Bewertungen und Einladungen zu Vorstellungsgesprächen, die Kunden mit
 meinen Bewerbungsunterlagen erhielten, sprechen für mich. Lassen Sie
mich Ihnen daher zu Ihrem Erfolg verhelfen!

– Laura Brändle - Bewerbungsexpertin

Inhaltsverzeichnis

Aufbau des Bewerbungsschreibens

Bewerbungsschreiben Muster - Kostenlose Downloads

Inhalt des Anschreibens - Beispielformulierungen

Besonderheiten bei verschiedenen Situationen

Anschreiben Generator - Bewerbung online erstellen

Die Optik Ihrer Bewerbung als Türöffner

10 beliebte Fehler - Das kann alles schiefgehen

Weitere häu2g gestellte Fragen zum Anschreiben (FAQ)

Checkliste - Das Wichtigste im Überblick

Aufbau des Bewerbungsschreibens

 Die Struktur und der Aufbau Ihres Bewerbungsschreibens spielen eine
ausschlaggebende Rolle.

Hinterlässt das Bewerbungsschreiben optisch und formal keinen guten Eindruck,

wird es mit großer Wahrscheinlichkeit nicht einmal gelesen.

Eine übersichtliche Struktur untergliedert das Bewerbungsschreiben in die

ZUM INHALT SPRINGEN
wichtigsten Segmente und verschafft dem Leser einen guten Überblick.

Wie auf der Grafik zu sehen, lässt sich das Bewerbungsschreiben thematisch in
:
 drei große Abschnitte
uz negnurhafreinteilen:
E dnu negnutrewebnednuK
rebierhcssgnubreweB eiD

! Einleitung: Im ersten Absatz bekunden Sie Ihr Interesse am Unternehmen

und der TStelle ES geben einen%ersten,
UG RHund 79 kurzen Ausblick, wieso Sie der
fua negnulhefpmE
perfekte 0Kandidat
0,5 / 58,4
für den Job sind.
moc.trepxEnevorP

! Hauptteil: Nach der Einleitung folgt die Präsentation Ihrer wichtigsten

341.8und Soft Skills3–01am
Quali2kationen .1 besten belegt durch berueiche Erfolge
oder Erfahrungen.
2 nov negnutreweBHierfür sind
fua nemeistens
gnutreweB zwei bis drei Absätze erforderlich.
nelleuQ neredna moc.trepxEnevorP
! Schlussteil: Abgerundet wird das Anschreiben im letzten Absatz durch
wichtige Informationen
nefrew liforP-trepxEzu
nevoIhrer
rP sfuaVerfügbarkeit
kcilB und ggf. Ihrer
Gehaltsvorstellung.
3202.1.62 . E a r teP
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SEHR GUT
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Viele verschiedene Beispielformulierungen
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für die einzelnen Abschnitte
2nden Sie weiter unten im(3Abschnitt
Quellen)
„Inhalt des Anschreibens -
Beispielformulierungen“. Einen detaillierten
9.246 Kundenbewertungen
3202.1.82 Überblick über den optimalen
9k+ Kundenbewertungen
Aufbau eines Bewerbungsschreibens
Zur Echtheit der erhalten Sie in unserem Beitrag
Bewertungen
„Bewerbungsschreiben
28.1.2023
Aufbau“.

Kopfzeile - Absenderadresse und Empfängerdaten

Die Kopfzeile eignet sich ideal, um Ihre eigenen Kontaktdaten präsent und leicht
auffindbar zu platzieren. Neben Ihrer vollständigen Anschrift sollten Sie Ihre E-
Mail-Adresse sowie Ihre Telefonnummer aueisten. Unter der Kopfzeile folgen
linksbündig die Empfängerdaten in vollständiger Form, d.h. der Name des
Ansprechpartners sowie die Adresse des Unternehmens.

Datum und Betreff

Das Datum wird etwas versetzt unter den Empfängerdaten rechtsbündig
positioniert und kann entweder in Formularform („01.01.2020“) oder mit
ausgeschriebenem Monat („01. Januar 2020“) verfasst werden. Als Datum sollte
das tatsächliche Versanddatum gewählt werden. Danach folgt die meist
linksbündige Betreffzeile, die nicht länger als eine Zeile sein sollte und sich
:
 optisch vom Rest des Anschreibens hervorheben sollte. Darunter kann ggf. die
Kennziffer der Stellenausschreibung platziert werden.

Anrede: Der richtige Ansprechpartner im Anschreiben

Wird in der Stellenanzeige vom Unternehmen ein Ansprechpartner für die
Bewerbung genannt, sollte dieser im Anschreiben auch direkt angesprochen
werden. Andernfalls entsteht der Eindruck, dass Sie die Ausschreibung nicht
gründlich gelesen haben. 

Wird in der Stellenausschreibung kein konkreter Ansprechpartner genannt,

sollten Sie versuchen, diesen zu recherchieren. Oft 2nden sich auf der
Unternehmenswebsite oder auf Karriereseiten wie XING oder LinkedIn
Informationen zu den jeweiligen Ansprechpartnern für Bewerbungen. Alternativ
lohnt sich ein direkter Anruf in der Personalabteilung oder im Sekretariat der
Firma.

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loads
Um Ihnen eine Hilfestellung bei der Erstellung Ihres Bewerbungsanschreibens zu
geben, haben unsere Bewerbungsexperten Ihnen vier verschiedene Anschreiben
Muster für verschiedene Situationen im Microsoft Word Format (.docx) erstellt.
Diese enthalten viele wertvolle Tipps, wie Sie mit Ihrem Bewerbungsschreiben
überzeugen können und sind jederzeit für Ihre individuelle Bewerbung anpassbar.
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Inhalt des Anschreibens - Beispielformulierungen

Einleitung
Damit für Sie von Beginn an alle Weichen auf Erfolg gestellt sind, muss
insbesondere die Einleitung des Bewerbungsschreibens das Interesse des
Personalers wecken und zum Weiterlesen animieren. Achten Sie in der Anrede
darauf, einen direkten Ansprechpartner zu adressieren, sofern dieser in der
Stellenanzeige genannt wird.

Standard-Floskeln in Form von "hiermit bewerbe ich mich" klingen nicht nur
abgedroschen, sondern bieten keinen tatsächlichen Mehrwert. Die Tatsache,
dass Sie sich bewerben, sollte bereits durch die Art der Unterlagen, spätestens
jedoch durch die Betreffzeile des Anschreibens deutlich werden.

So gelingt der Unternehmensbezug

In den meisten Fällen werden Sie mindestens einen guten Grund wissen, warum
Sie sich bei einem Unternehmen bewerben. Vielleicht sind es die hergestellten
Produkte, von denen Sie begeistert sind, oder Sie fühlen sich von der
Unternehmenskultur oder der Tradition eines Familienbetriebs angesprochen.

Ebenso relevant ist das Interesse am Aufgabenprofil der anvisierten Stelle – ist
dieses vielleicht Ihre Chance, Ihr Know-how in einen neuen Kontext zu setzen
:
 oder einen größeren Gestaltungsspielraum zu verantworten? Dies sind konkrete
Informationen für einen Arbeitgeber, anhand derer zu erkennen ist, dass Sie sich
bewusst für ihn entschieden haben und nicht blind 50 Bewerbungsschreiben
nacheinander an 50 Unternehmen mit jedoch nur ein und demselben Text
versenden.

Neben Ihrer Motivation sollten Sie ebenfalls etwas zu Ihrer Person schreiben.
Dies kann für den Einstieg in das Bewerbungsanschreiben ruhig kurz ausfallen.
Sie können zum Beispiel Ihre aktuelle Position sowie die Gesamtzeit Ihrer
Erfahrung in dieser Position bzw. dem Bereich oder innerhalb der relevanten
Branche nennen.

Wenn aus einer Stellenausschreibung hervorgeht, dass ein Unternehmen einen

speziellen Bereich ausbauen oder neu schaffen möchte und Sie bereits
Erfahrungen in diesem Bereich mitbringen, gehört diese Information unbedingt in
die Einleitung Ihres Anschreibens. Riskieren Sie nicht, dass etwas derart
Wichtiges übersehen wird.

Formulierungsbeispiele für die Einleitung:

! „Als Diplom-Ingenieur mit langjähriger Berufserfahrung im

Automatisierungsumfeld reizt es mich, die Beispiel AG bei der
Weiterentwicklung des autonomen Fahrens zu unterstützen. Ich sehe in
diesem Geschäftsfeld großes Zukunftspotenzial, weil es sowohl
menschliche – und oft tödliche – Fehler im Straßenverkehr minimiert als
auch den Kunden ermöglicht, ihre Fahrtzeit maximal elzient zu nutzen. Ihr
innovatives Unternehmen tritt im Bereich der autonomen
Fahrassistenzsysteme als traditionsbewusster Pionier auf, von dessen
jahrzehntelanger Erfahrung ich pro2tieren möchte.“

!
:
 ! „Recht und Ordnung waren mir genau wie unsere freiheitliche demokratische
Grundordnung schon immer extrem wichtig – daher ist es für mich der
nächste logische Schritt, mich für den Polizeidienst ausbilden zu lassen und
tatkräftig für den Schutz unserer Bevölkerung einzutreten. Dies emp2nde ich
als ehrenwerte,
Professionelle erfüllende
Einleitung undWeitere
inkl. Briefkopf. abwechslungsreiche Aufgabe,
Tipps & Beispiele 2nden Sie inder ich Beitrag
unserem
„Einleitungssatz
langfristig der Bewerbung“!
nachgehen möchte. Speziell der Polizei Musterstadt eilt der Ruf
als effektive und engagierte Einheit voraus, die ich leidenschaftlich
verstärken möchte.“
Hauptteil
Nicht nur im professionellen Lebenslauf kommt es auf die Aussagekraft an. Viele
Bewerber machen im Anschreiben den Fehler, auf eine nähere Beschreibung ihrer
Arbeitsinhalte und der dadurch erworbenen Fähigkeiten zu verzichten. Doch es
ist wichtig, eine Brücke zwischen den ausgeübten Tätigkeiten und den vom
potenziell neuen Arbeitgeber geforderten Fähigkeiten zu bauen.

„Wie können Sie sich in das neue Arbeitsumfeld einbringen?“ - Wer diese Frage
durch die Darstellung seiner Erfahrung und Kompetenzen im Anschreiben
beantwortet, ist auf einem guten Weg. Sie sollten es jedoch vermeiden, den
Lebenslauf nachzuerzählen. Das wirkt schnell langweilig und ideenlos. Verweisen
Sie stattdessen konkret nur auf die Erfahrungen und Fähigkeiten, welche für den
neuen Job relevant sind, und untermauern Sie diese mit den Soft Skills, die in der
Stellenanzeige gefordert werden.

Es ist nicht notwendig, die Anforderungen der Ausschreibung Wort für Wort zu
übernehmen, Sie sollten diese jedoch unmissverständlich aufgreifen, anstatt
Floskeln wie „Näheres dazu entnehmen Sie bitte meinem Lebenslauf" zu
verwenden. Dadurch könnte der Eindruck entstehen, dass Sie das
Anforderungspro2l nicht verstanden haben. Bei Platzmangel sollten Sie eher auf
Soft Skills als auf Hard Skills verzichten.

Wie der Name verrät, sollte der Hauptteil den Löwenanteil Ihres
Bewerbungsschreibens ausmachen und Ihre fachliche Qualifikation – die am
wichtigsten für die Entscheidung seitens des Personalverantwortlichen ist – in
den Fokus stellen. Ihre jüngsten Erfahrungen sind in der Regel am relevantesten,
weswegen Sie mit diesen einsteigen sollten, anstatt zuerst Ihre Ausbildung zum
:
 Industriekaufmann vor zwanzig Jahren zur Sprache zu bringen.

Präsentieren Sie Ihre Eignung selbstbewusst, sehen Sie jedoch von einer
Selbstbeweihräucherung ab, die schnell unsympathisch wirken kann. Vermeiden
Sie außerdem lange Schachtelsätze, achten Sie aber darauf, gut verständliche
Nebensätze zu bilden, die das Bewerbungsschreiben stilistisch aufwerten.

Formulierungsbeispiele für den Hauptteil:

! „Zurückblicken darf ich auf eine langjährige Karriere im

Entwicklungsingenieurwesen mit Fokus auf der Automatisierung. Seit 2012
bin ich bei der Muster GmbH beschäftigt und dabei in die Konzeption und
Realisierung komplexer Fahrassistenzsysteme im Rahmen wechselnder
Projekte in internationalen Teams maßgeblich involviert. Zu jenen zählen
auch Systeme für das autonome Fahren, weshalb ich mich mit dem
gesamten Themenkomplex sehr gut auskenne. Einen ausgezeichneten
technischen Sachverstand, eine hohe Alnität zu zukunftsorientierten
Themen der Automobilbranche sowie eine starke Innovationskraft und
Hands-on-Mentalität dürfen Sie daher voraussetzen. Außerdem besitze ich
die Fähigkeit, mich rasch in neue Themenstellungen und Teams zu
integrieren, um gemeinsam elziente Ergebnisse zu generieren.
Das fachliche Fundament bildet mein Studium des Maschinenbaus, welches
ich als Diplom-Ingenieur mit der Durchschnittsnote 1,4 abschloss. Jenes
stockte ich um kontinuierliche Fortbildungen zu den Themenkomplexen
Automatisierung und Fahrzeugbau auf.“

!
:
 ! „Meinen gesamten Werdegang widmete ich dem Dienst für die Gesellschaft.
Dementsprechend absolvierte ich ein halbjährliches Praktikum bei der Polizei
Beispielstadt, im Rahmen dessen ich spannende Einblicke in die
abwechslungsreichen und wichtigen Aufgaben eines Polizisten erhielt. Ich
durfte an Verkehrs- und Personenkontrollen ebenso teilhaben wie an
administrativen Aufgaben – diese Kombination aus Innen- und
Außendiensteinsätzen begeisterte mich enorm. Von Vorgesetzten und
Kollegen wurde ich in den Praktika für mein starkes Organisationsgeschick
sowie für meine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
geschätzt, die mir die schnelle und effektive Zusammenarbeit mit den
Polizisten ermöglichte.
Darüber hinaus absolvierte ich ein Freiwilliges Soziales Jahr beim Beispiel e.
V., wo ich mich für die Rechte und Bedürfnisse von Kriminalitätsopfern stark
machte. Dadurch wurde mir klar, wie wichtig es ist, unsere Bürger zu
beschützen, Straftaten vorzubeugen oder sie im Fall der Fälle zu ahnden. Da
ich dabei mit vielen schlimmen Schicksalen konfrontiert wurde, entwickelte
ich einerseits eine überdurchschnittliche Empathiefähigkeit, andererseits
eine starke Belastbarkeit, die für den Polizeidienst entscheidend ist. Diese
wird von einer guten sportlichen Fitness ergänzt.“

Teilen Sie den Hauptteil Ihres Bewerbungsanschreibens in mehrere Abschnitte ein, um diesen
übersichtlicher zu gestalten.

So heben Sie sich aus der Masse der Bewerber ab

Das Stichwort lautet Individualität. Heben Sie in einem individuellen, eloquent
formulierten Bewerbungsschreiben Ihre Quali2kationen klar hervor.
:
 Ein Bewerber muss zwar nicht sämtliche Anforderungen bis ins kleinste Detail
abdecken können, 70 % Übereinstimmung zwischen den eigenen und den im
Stellenprofil geforderten Kompetenzen sollte es aber schon sein.

Fakt ist: Jeder Bewerber sollte seine Karten bestmöglich ausspielen. Viele
Bewerber begehen jedoch den Fehler der zaghaften Zurückhaltung und verkaufen
sich unter Wert. Hier liegt das Problem. Wieso sollte ein Unternehmen lediglich
den zweitbesten Kandidaten auswählen? Kann ein Bewerber sich nicht als beste
Wahl verkaufen, erhält er auch keine Chance, sich zu beweisen. Die
Quali2kationen müssen stimmen, doch die Motivation entscheidet. Vergessen
Sie daher keinesfalls, exakt darzulegen, warum speziell diese Position bei
diesem Unternehmen Ihr Traumjob ist.

Schlussteil
Ist alles andere gesagt, fehlt nur noch der Schlussteil Ihrer Bewerbung. Hier
sollten Sie sich kurzfassen und jenen nicht mit unnötigen Floskeln aufblähen. In
jedem Fall sollten Sie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin oder Ihre
Kündigungsfrist sowie – falls in der Ausschreibung gefordert – Ihre
Gehaltsvorstellung nennen.

Wenn Sie nicht möchten, dass Ihr aktueller Arbeitgeber kontaktiert wird, sollten
Sie einen Sperrvermerk integrieren. Ein einfacher Satz wie „Bitte behandeln Sie
meine Bewerbung vertraulich.“ bewahrt Sie vor der unangenehmen Konfrontation.
Darüber hinaus können Sie sich für die Berücksichtigung Ihrer Bewerbung
bedanken und sollten Ihre Vorfreude auf eine Einladung oder Rückmeldung
ausdrücken. Eine gute Möglichkeit, den Schlussteil zu individualisieren, ist, erneut
darauf zu verweisen, was Sie bei Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber erreichen
möchten.

So bringen Sie Ihre Gehaltsvorstellung elegant im Schlusssatz unter:

! „Hoch motiviert möchte ich unter Berücksichtigung meiner x-monatigen

Kündigungsfrist zu einem verhandelbaren Bruttojahresgehalt von xx.xxx Euro
:
 die Zukunft der Automobilindustrie maßgeblich mitgestalten, indem ich
erhebliche Fortschritte in der Automatisierung erziele. Bitte behandeln Sie
meine Bewerbung vertraulich. Ich freue mich auf Ihre Einladung zu einem
persönlichen Gespräch, in dem ich Sie weiter von mir überzeugen darf.“
Auf diese Weise können Sie Ihr frühestmögliches Eintrittsdatum angeben:

! „Voller Lernbereitschaft sehe ich der Chance entgegen, ab dem xx.xx.20xx

meinen Traumberuf bei Ihnen zu erlernen und tatkräftig für den Schutz
unserer freiheitlichen demokratischen Grundordnung einzutreten. Ich freue
mich darauf, von Ihnen zu hören.“

Nach der Grußformel folgt Ihre Unterschrift. Weitere Beispielsätze 2nden Sie in unserem Beitrag
„Schlusssatz der Bewerbung“!

Besonderheiten bei verschiedenen Situationen

Je nach vorliegender Situation existieren verschiedene Besonderheiten, die Sie
bei der Erstellung Ihres Bewerbungsanschreibens beachten müssen:

Anschreiben für eine interne oder initiative Bewerbung

Wer glaubt, dass eine Bewerbung innerhalb des Unternehmens ein Selbstläufer
ist, irrt sich:

Auch eine interne Bewerbung erfordert Zeit und Mühe, damit sie von Erfolg
gekrönt ist.

Wir führen deshalb in unserem Beitrag „Interne Bewerbung“ auf, wie Sie ein
erfolgreiches Bewerbungsschreiben für eine interne Bewerbung verfassen.

Viele Stellen werden niemals öffentlich ausgeschrieben. Eine Initiativbewerbung

kann Ihnen daher manchmal Türen öffnen, die sonst verschlossen blieben.

Wir verraten Ihnen in unserem Artikel „Initiativbewerbung“, wie Sie Ihr

Anschreiben trotz fehlendem Stellenpro2l überzeugend aufbauen. 
:
 Bewerbungsschreiben für ein Praktikum oder eine
Ausbildung
Das Bewerbungsschreiben für ein erstes Praktikum oder eine Ausbildung stellt
eine besondere Herausforderung dar:

Praktische Erfahrungen, auf die normalerweise im Anschreiben Bezug

genommen wird, sind häu2g nur in geringem Ausmaß oder gar nicht vorhanden. 

In unserem Beitrag „Bewerbung Praktikum“ zeigen wir Ihnen nicht nur, wo Sie
einen Praktikumsplatz finden können, sondern auch wie Sie potenzielle
Praktikumsgeber von sich überzeugen können – inklusive kostenloser
Mustervorlagen und zahlreichen Beispielformulierungen für Ihr Anschreiben!

Unser Artikel „Bewerbung Ausbildung“ hält viele Tipps sowie professionelle

Vorlagen und Beispielformulierungen bereit, damit Ihnen das
Bewerbungsschreiben für die Berufsausbildung gelingt.

Bezugnahme auf die Ausnahmesituation Corona

Viele Arbeitnehmer be2nden sich aufgrund der COVID-19 Pandemie auf
Stellensuche oder im Prozess einer berueichen Neuorientierung: Doch wie lassen
sich diese besonderen Umstände am besten im Bewerbungsschreiben
erwähnen?

Wenn Sie auf die Corona-Krise Bezug nehmen, sollten Sie dies idealerweise
bereits im Einleitungssatz tun:

! „Insbesondere während der aktuellen Krisensituation gilt es,

Vertriebsprozesse so zu optimieren, dass an den richtigen Stellen Kosten
gespart und neue Potentiale entfaltet werden können. Meine langjährige
Expertise und zahlreichen Fortbildungen auf dem Gebiet des Lean
Managements ermöglichen mir, genau diese wichtigen Schritte als XY in
:
 Ihrer Firma umzusetzen.“

! „Bedingt durch die aktuellen weltweiten Entwicklungen und den damit

einhergehenden Veränderungen strebe ich wieder einen neuen berueichen
Wirkungskreis an, um meine langjährig aufgebauten Fähigkeiten auf dem
Gebiet XY gewinnbringend anzuwenden. Ihre Stelle bietet mir die perfekte
Möglichkeit, um…“

Wichtig: Verstricken Sie sich nicht in ellenlange Begründungen, wieso Sie

wegen der COVID-19 Pandemie Ihren Job aufgeben bzw. verloren haben
oder sich neu orientieren müssen. Heben Sie stattdessen hervor, wie das
Unternehmen gerade in dieser besonderen Situation von Ihren Fähigkeiten
pro2tieren kann.

Bewerbung nach Kündigung

Sie müssen im Anschreiben nicht auf eine Kündigung Bezug nehmen. Wir
empfehlen, nicht auf die Kündigung einzugehen, sondern stattdessen den Fokus
auf die Beschreibung von Fähigkeiten zu legen, die Sie zum idealen Kandidaten
für den Job machen.

Eine Kündigung während der Probezeit bedeutet kein Karriereaus: Aufgrund des
kurzen Zeitraums der Probezeit und der Kündigungsfrist entsteht in der Regel
keine große Lücke im Lebenslauf, die erklärungsbedürftig ist. Erfolgte die
Kündigung unverschuldet oder auf eigenem Wunsch, kann es Sinn machen, das
ehemalige Arbeitsverhältnis zu erwähnen, sofern während dieser Zeit
stellenrelevante Kenntnisse erworben wurden.

Weitere hilfreiche Tipps und Informationen zum Thema erhalten Sie in unserem
Artikel „Bewerbung nach Kündigung“.

Bewerbung nach längerer Arbeitslosigkeit oder

Krankheit
Bewerbungen nach längerer Arbeitslosigkeit oder Krankheit sind oft besonders
:
 Bewerbungen nach längerer Arbeitslosigkeit oder Krankheit sind oft besonders
schwierig, aber auch hier ist ein Bewerbungserfolg nicht unmöglich, wenn Sie
folgende Ratschläge befolgen:

! Gehen Sie im Anschreiben nicht auf die Phase der Arbeitslosigkeit ein,
sondern versuchen Sie vielmehr, Ihre bisherige Berufserfahrung sowie die
damit verbundenen Quali2kationen und Erfolge herauszustellen, an die Sie
wieder anknüpfen möchten.

! Erwähnen Sie im Anschreiben, falls Sie in der Zwischenzeit (Job-)Messen

besucht oder regelmäßig Fachzeitschriften oder -blogs verfolgt haben, um
sich fachlich auf dem Laufenden zu halten.

! Waren Sie nur aufgrund einer akuten Erkrankung arbeitsunfähig, gilt es im

Anschreiben zu verdeutlichen, dass Sie wieder vollständig genesen sind und
besonders motiviert sind, wieder in Ihren Beruf einzusteigen.

! Chronische Krankheiten müssen nur erwähnt werden, wenn diese Sie in Ihrer
Arbeit beeinträchtigen. Ist dies der Fall, muss mit offenen Karten gespielt
werden.

Mögliche Formulierungen zur Erwähnung einer Krankheitsphase im Anschreiben

2nden Sie in unseren Bewerbungstipps. 

Bewerbung mit fehlender Berufserfahrung

Absolventen mit geringer oder gar komplett fehlender Berufserfahrung fällt das
Anschreiben häu2g besonders schwer: Dabei bietet es gerade Berufsanfängern
die Möglichkeit, nicht nur mit harten Fakten, sondern mit Motivation,
Persönlichkeit sowie Soft Skills zu überzeugen.

Dementsprechend gelten beim Anschreiben für Berufseinsteiger folgende

Tipps:

! Motivation unterstreichen: Verdeutlichen Sie, was Sie an dem Beruf

begeistert. Basiert der Berufswunsch auf einer persönlichen Leidenschaft
oder ermöglicht der Job Ihnen, ein Anliegen zu unterstützen, z. B.
Klimaschutz oder Bildungsförderung, das für Sie besonders wichtig ist?
:
 Vergessen Sie dabei allerdings nie, den Bezug zum Unternehmen
herzustellen. 

! Praktika und Nebenjobs erwähnen: Selbst aus Praktika oder Nebenjobs, die
nicht direkt mit Beruf in Verbindung stehen, lassen sich wichtige Fähigkeiten
ableiten, z. B. kann ein Aushilfsjob in der Gastronomie, die Stressresistenz
und ein kundenorientiertes Verhalten fördern, welche wiederum für eine
Tätigkeit im Kundendienst eine wichtige Rolle spielen.

! Fachliche Kenntnisse betonen: Während der Ausbildung oder des Studiums

beschäftigen Sie sich eingehend mit fachlichen Inhalten, die für den Beruf
wichtig sind. Betonen Sie diesen aktuellen Stand Ihrer Fachkompetenzen.

! Soft Skills mit Beispielen belegen: Jeder hat persönliche, charakterliche

Stärken – sofern diese für die Stelle wichtig sind, sollten Sie sie hervorheben!
Beschreiben Sie ganz genau, wie Sie diese Stärken bisher unter Beweis
stellen konnten, z. B. Teamfähigkeit durch einen Mannschaftssport oder
Verantwortungsbewusstsein durch eine Klassensprechertätigkeit.
Beispielformulierungen im Anschreiben bei fehlender Berufserfahrung:

! „Wie mein Engagement beim Verein XY zeigt, liegt der Klimaschutz mir seit
vielen Jahren am Herzen. Umso mehr freut mich die Möglichkeit, zu Ihrem
Unternehmensziel der Weiterentwicklung erneuerbarer Energien beizutragen,
indem ich meine zahlreichen Kenntnisse auf dem Gebiet XY bei Ihnen
einbringe.“

! „Insbesondere beim Ausbau des Bereiches XY kann ich Sie mit fundiertem
Fachwissen unterstützen, da ich mich in meiner Masterarbeit eingehend mit
der Thematik XY beschäftigt habe.“

! „Der Beruf als XY erfordert nicht nur eine hohe Kundenorientierung, sondern
zudem die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen, die Ruhe zu bewahren.
Beides konnte ich während meiner Aushilfstätigkeit als Kellnerin mehrfach
unter Beweis stellen.“

Bewerbung nach der Elternzeit

Die Gestaltung der Bewerbung nach der Elternzeit hängt davon ab, wie Sie die
Elternzeit verbracht haben. Konnten Sie in der Elternzeit weder in Teilzeit
:
 arbeiten, noch an Weiterbildungen teilnehmen, sollten Sie insbesondere auf die
Beschäftigungen vor der Elternzeit eingehen und hervorheben, welche
Quali2kationen in dieser Zeit bereits erworben wurden, die für den Job von Vorteil
sind.

Beispiel:

! „Nach Beendigung meiner Elternzeit bin auf der Suche nach einer neuen
berueichen Herausforderung auf dem Gebiet XY, wo ich bereits viele Jahre
lang zahlreiche Erfahrungen und fundierte Kenntnisse sammeln konnte.
Dazu zählen...“

Falls Sie während der Elternzeit in Teilzeit gearbeitet oder an Weiterbildungen

teilgenommen haben, sollten Sie verdeutlichen, dass Sie selbst während der
Elternzeit bemüht waren, Ihre Fachkenntnisse auszubauen und auf dem neuesten
Stand zu bleiben. So kann der Arbeitgeber direkt erkennen, dass Sie rasch wieder
ins Berufsleben zurück2nden.

Beispiel:

! „Auch während der Elternzeit habe ich an diversen Fort- und Weiterbildungen
teilgenommen, um meine bisherige fachliche Expertise weiter auszubauen...“

Bewerbung nach Abbruch oder Wechsel der

Ausbildung / des Studiums
Grundsätzlich gibt es zwei Möglichkeiten im Anschreiben mit einem Abbruch
oder Wechsel der Ausbildung bzw. des Studiums umzugehen:

1. Abbruch bzw. Wechsel direkt erwähnen: Sie signalisieren, dass Sie offen mit
dem Thema umgehen und es nicht zu verstecken versuchen. 

2. Nicht darauf eingehen, sondern Motivation sowie Qualifikationen in den

Vordergrund stellen: Sie vermeiden einen vorschnellen negativen Eindruck
und stellen erstmal Ihren Nutzen für die Firma in den Vordergrund, der so
vielleicht stärker im Gedächtnis bleibt als Ihr Abbruch oder Wechsel.
:
 Erwähnen Sie den Abbruch oder Wechsel nicht, könnte der potenzielle
Arbeitgeber allerdings spekulieren, dass Sie kein Durchhaltevermögen besitzen
oder unzuverlässig sind. Wir empfehlen, eine abgebrochene Ausbildung oder ein
nicht beendetes Studium im Anschreiben zu erwähnen, wenn beispielsweise:

! Die Inhalte der jeweiligen Ausbildung auch für die neue Ausbildung nützlich
sein könnten, z. B. Marketingkenntnisse aus dem BWL-Studium für eine
Tätigkeit als Reiseverkehrskauffrau/-mann.

! Valide Gründe für den Abbruch existieren, z. B. unzureichende Betreuung und

fachliche Ausbildung im alten Ausbildungsbetrieb oder das Auftreten von
körperlichen Einschränkungen (z. B. Allergien), welche es unmöglich
machen, die bisherige berueiche Richtung weiterzuverfolgen.

Mögliche Formulierungen im Anschreiben für den Abbruch bzw. Wechsel:

! „Dank meiner Erstausbildung als Rettungssanitäter bin ich bereits mit der
medizinischen Betreuung von Patienten vertraut und möchte im Rahmen
einer weiteren Ausbildung als Krankenpeeger diese Kenntnisse gerne
vertiefen und ergänzen.“

! „Nach meiner Ausbildung zum Industriemechaniker habe ich ein soziales

Engagement in einer Stiftung begonnen, welches mir verdeutlichte, dass
meine berueiche Zukunft eher im sozialen als im technischen Bereich liegt.
Aus diesem Grund möchte ich meine Stärken im Umgang mit Menschen in
einer Zweitausbildung zum Sozialassistenten unter Beweis stellen.“

! „Im Oktober 2020 habe ich ein BWL-Studium begonnen und musste schnell
feststellen, dass ich bei der Vermittlung der Fachinhalte den direkten
Praxisbezug vermisse. Da ich theoretisches Wissen schon immer besser
durch eine direkte Anwendung verinnerlichen konnte, ist die Ausbildung zur
Bürokauffrau für mich die bessere Wahl.“

Wichtig: Begründungen für einen Abbruch oder Wechsel des

:
 Ausbildungsganges oder der Ausbildungsform sind meist nachvollziehbarer
und glaubwürdiger, wenn dieser in den ersten Ausbildungsmonaten
statt2ndet und nicht erst kurz vor der Abschlussprüfung oder dem
Studienende.

Anschreiben Generator - Bewerbung online erstel-

len
Mit unserem Bewerbungsgenerator können Sie Ihr Bewerbungsschreiben ganz
bequem online erstellen. Die eingerahmte Vorlage soll Ihnen als Orientierung
dienen. Der Mustertext ist nach Belieben veränderbar. Probieren Sie es einfach
mal aus! Wenn Sie mit Ihrem Bewerbungsschreiben zufrieden sind, können Sie es
ganz einfach mittels Copy + Paste in ein beliebiges Textverarbeitungsprogramm
(z. B. Microsoft Word) einfügen. Wir empfehlen, den Editor an einem Desktop
Computer zu verwenden, da die Funktionalität auf mobilen Geräten eingeschränkt
sein kann.

Laura Diekmeier
Beispielweg 37
54321 Beispieldorf
Email@email.de
0171 23456789
Unternehmen GmbH
Maria Schmidt
Musterstraße 12
12345 Musterstadt
Beispieldorf, TT.MM.JJJJ

Bewerbung als Key Account Managerin

Sehr geehrte Frau Schmidt,

nur, wer selbst von der Produktpalette seines Arbeitgebers absolut überzeugt
:
 nur, wer selbst von der Produktpalette seines Arbeitgebers absolut überzeugt
ist, kann Key Accounts mit dieser Begeisterung anstecken und dadurch
zahlreiche Verkäufe erzielen. Als erfahrene Vertrieblerin mit Spezialisierung im
Premium-Modesegment und persönlicher Leidenschaft für die ausgefallene,
hochwertige Mode der Unternehmen GmbH bin ich daher bestens geeignet,
um Ihre Verkaufserfolge sicherzustellen. Neben Ihrem vielseitigen
Produktportfolio brenne ich für Ihr zukunftsorientiertes Sales-Konzept, die
offene und teamorientierte Arbeitsatmosphäre sowie für die großartigen
Entwicklungschancen.

In den letzten 13 Jahren betreute ich als Key Account Managerin die
Luxusmarken Adarp, Iccug, Eclod & Anabbag sowie Ecasrev. Daher ist es
meine Spezialität, hochwertige und -preisige Mode an eine anspruchsvolle
Klientel zu verkaufen, die zu Recht eine individuelle Betreuung erwartet. Unter
Einsatz meiner ausgeprägten Empathiefähigkeit reagiere ich eexibel auf
spezi2sche Kundenwünsche, gebe basierend auf meinem exzellenten
Trendbewusstsein gute Styling-Tipps und stehe den Kunden in allen Belangen
als engagierte und kommunikative Ansprechpartnerin zur Seite.

In Kombination mit meiner Verhandlungs- und Überzeugungsstärke sowie

meiner unternehmerischen und strategischen Denkweise erzielte ich
messbare Erfolge. Ich steigerte den Umsatz für die Marke Iccug in meiner
Filiale im Geschäftsjahr 2019 um 20%, optimierte laufend die
Vertriebsprozesse und band durch ein ausgeklügeltes
Kundenbindungsprogramm zahlreiche Kunden an die Marke Adarp.

Von Vorteil war dabei das Know-how aus meinem Studium der
Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Vertrieb und Marketing, das
ich mit dem M.Sc. abschloss. Ergänzend dazu absolviere ich seit elf Jahren
regelmäßig Vertriebsschulungen und besitze ein Zerti2kat in Business English,
dank dessen ich mich auch im internationalen Dialog behaupten kann.

Hoch motiviert stehe ich Ihnen unter Berücksichtigung meiner x-monatigen

Kündigungsfrist zur Verfügung. Ich bedanke mich für die vertrauliche Sichtung
meiner Bewerbungsunterlagen und freue mich auf Ihre Einladung.
:
 Mit freundlichen Grüßen

Unterschrift

Die Optik Ihrer Bewerbung als Türöffner

Ein unübersichtliches Layout, eine unsaubere Formatierung oder eine alberne
Schriftart – bekommt der Personaler eine solche Bewerbung in die Hände, kann
dies für den Bewerber schnell das Aus bedeuten.

In einer Umfrage zur Qualität von Bewerbungen in Deutschland gaben 66,4% der

Personalverantwortlichen an, dass bei gleicher Quali2kation der Bewerber die
Optik der Bewerbungsunterlagen ausschlaggebend für die Entscheidung
zwischen diesen ist.

Unsere Expertentipps zum Layout Ihres Bewerbungsschreibens verraten Ihnen,

welche Abstände Sinn machen und welche Schriftarten und -größen sich am
besten für das Anschreiben eignen.

Verwenden Sie mehrere Absätze, um Einleitung, Hauptteil und Schlussteil klar

voneinander abzutrennen und die Lesbarkeit deutlich zu erhöhen.

Ein professionelles Bewerbungsdesign erhöht Ihre Chancen!

Ein fehlerhaft formatiertes und unübersichtliches Layout führt dazu, dass

ein Bewerbungsanschreiben sofort aussortiert wird. Ob der schriftliche
Inhalt des Anschreibens gut ist, wird demnach gar nicht weiter beachtet. Ein
korrekt formatiertes und sinnvoll aufgebautes Layout des
Bewerbungsschreibens hingegen lädt den Personaler zum Lesen ein.

10 beliebte Fehler - Das kann alles schiefgehen

Sie kennen das: Oft schreibt man einen Text, liest ihn noch einmal und 2ndet
:
 Sie kennen das: Oft schreibt man einen Text, liest ihn noch einmal und 2ndet
anschließend trotzdem noch den einen oder anderen Patzer. Doch bei
Bewerbungsunterlagen dürfen solche Fehler nicht passieren, da Ihre Bewerbung
sonst direkt im Papierkorb landet. Wir zeigen Ihnen, welche Kardinalfehler Sie
tunlichst vermeiden sollten:

# Rechtschreib- und Grammatikfehler

Die zuvor bereits erwähnte Umfrage zur Qualität von Bewerbungen in

Deutschland hat ergeben, dass 68,2 % der befragten Personaler Bewerbungen
aufgrund von Rechtschreib- und Grammatikfehlern direkt aussortieren. Prüfen
Sie Ihre Bewerbung also sehr sorgfältig auf diese, indem Sie z. B. die kostenlose
Rechtschreibprüfung von Duden verwenden und sich Feedback von mehreren
Personen aus Ihrem Umfeld einholen.

# Falsche Formalitäten

Die Struktur des Bewerbungsschreibens beginnt mit einem vollständigen

Briefkopf. Hierzu zählen die eigene Anschrift inklusive einer Telefonnummer, der
Unternehmensname – bei dem Sie unbedingt auf die korrekte Schreibweise inkl.
Rechtsform achten müssen-, die Adressdaten des Unternehmens und – falls
bekannt – der Name des Ansprechpartners.

Lesen Sie die Stellenausschreibung sorgfältig durch und prüfen Sie, ob dort ein
konkreter Ansprechpartner genannt wird. Die Verwendung der Formulierung
„Sehr geehrte Damen und Herren“ ist in diesem Fall ein fataler Fehler. Einem
Personaler wird sofort auffallen, dass Sie die Ausschreibung nur grob übereogen
haben. Fehlt die Angabe der Kontaktperson jedoch in der Stellenanzeige und lässt
sich auch über die Internetseite des Arbeitgebers kein Ansprechpartner aus2ndig
machen, so ist die Verwendung von „Sehr geehrte Damen und Herren“ noch
immer die eleganteste Lösung.

Weiterhin müssen der Ort des Absenders, das aktuelle Datum und eine für die
Bewerbung passende Betreffzeile angelegt sein.
:
 # Fehlerhafter Betreff

Aus der Betreffzeile muss umgehend hervorgehen, für welche Stelle Sie sich
bewerben. Geben Sie daher immer wörtlich den Titel der Stellenanzeige und –
falls vorhanden – die entsprechende Referenznummer / Stellen-ID an, die gerade
bei Großunternehmen hilft, Verwechslungen zu vermeiden. Immerhin wird der
Personaler kaum Zeit haben, sich mühselig zu erschließen, für welche Position
Sie sich bewerben.

Für den Fall, dass Sie sich initiativ bewerben, sollten aus dem Betreff zwei Dinge
hervorgehen:

1. Dass es sich um eine Initiativbewerbung handelt.

2. Auf welche Position / welchen Einsatzbereich Sie sich bewerben möchten.

Sie wollen sich mit Ihren vielseitigen Fähigkeiten mit einer Initiativbewerbung auf
unterschiedlichste Positionen bewerben? Jener Wunsch ist zwar nachvollziehbar,
jedoch wenig erfolgversprechend. Dies hat den Hintergrund, dass Sie bei einer
Initiativbewerbung auf eine konkrete Position / einen konkreten Einsatzbereich
die relevanten Kompetenzen und Eigenschaften viel präziser herausarbeiten
können. Außerdem fällt es dem Personaler leichter, Ihre Bewerbung intern an die
richtige Fachabteilung weiterzuleiten.

# Fehlender Unternehmensbezug

Auch ein fehlender Unternehmensbezug im Anschreiben führt laut Umfrage bei

67,3 % der Personaler zu einer direkten Aussortierung der Unterlagen. Nehmen
Sie sich also einige Minuten Zeit und recherchieren Sie auf der
Unternehmenswebsite, welche Benefits das Unternehmen bietet. Wählen Sie
idealerweise Punkte, die Sie wahrlich begeistern und bringen Sie Ihre
persönliche Motivation zum Ausdruck, anstatt den Text von der
Unternehmenswebsite Wort für Wort zu kopieren – dies merkt ein versierter
Personalverantwortlicher sofort.

# Fehlende oder unschön formulierte Wechselmotivation

:
 Heikel ist bei vielen Bewerbern die Frage nach der Wechselmotivation. Wenn ein
Jobwechsel innerhalb derselben Branche angestrebt wird, stehen viele Bewerber
vor der Frage: "Wo und wie kann ich in meiner Bewerbung klar machen, dass ich
meine aktuelle Tätigkeit nicht mehr ausführen möchte, um mich auf neue
Aufgaben zu konzentrieren?".

Verschwenden Sie keinen Platz für Erklärungen, warum Sie Ihren aktuellen Job
nicht mehr ausüben möchten. Den Empfänger Ihrer Bewerbung interessiert es
weniger, warum Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen möchten, zudem wirft
es ein schlechtes Licht auf Sie, wenn Sie sich negativ über Ihren aktuellen
Arbeitgeber äußern, sei es noch so gerechtfertigt.

Vielmehr ist von Interesse, warum Sie sich für den neuen Arbeitgeber
entschieden haben und inwiefern Sie eine wertvolle Ergänzung für das
Unternehmen sind. Sollten monetäre Gründe oder die Nähe zum Wohnort Ihre
Wechselmotivation bestimmen, sollten Sie diese jedoch besser für sich behalten
und andere Aspekte Ihres neuen Arbeitgebers positiv hervorheben.

# Schlechte Ausdrucksweise

Bei der Ausdrucksweise in einer Bewerbung gilt es, den feinen Grad zu treffen –
Sie sollten nicht zu geschwollen klingen, umgangssprachliche Formulierungen
erwecken jedoch den Eindruck, als könnten Sie sich in der Geschäftswelt nicht
angemessen artikulieren. Dementsprechend sollten Sie einen gut verständlichen,
wortgewandten und höflichen Schreibstil wählen und schlecht leserliche
Schachtelsätze ebenso vermeiden wie abgedroschene Phrasen. Zur perfekten
Ausdrucksweise zählt auch eine respektvolle Grußformel wie „Mit freundlichen
Grüßen“.

Dennoch existieren Ausnahmen von dieser Regel: Ist die Stellenanzeige

umgangssprachlich formuliert und sogar mit kreativen Redewendungen gespickt,
dürfen Sie sich an diesem Stil orientieren und die Redewendungen wörtlich
aufgreifen. Dies beweist, dass Sie Ihr Bewerbungsschreiben individuell auf die
Stellenanzeige abgestimmt haben.
:
 Ebenso verhält es sich mit der „Du“- und „Sie“-Form: Werden Sie als Bewerber
geduzt, dürfen Sie davon ausgehen, dass dies im ganzen Unternehmen die Regel
ist und den Personaler ebenfalls duzen. Die einzige Ausnahme von dieser Regel
bilden Stellenausschreibungen, die sich an sehr junge Menschen (z. B.
Auszubildende) richten: Hier ist es üblich, dass diese zwar geduzt werden, ihre
Vorgesetzten jedoch siezen müssen.

# Verwendung von Standardformulierungen

Standardformulierungen sind in der Bewerbungswelt ein absolutes No-Go, da

Personaler sie auf den ersten Blick erkennen. Vermeiden Sie beliebig
austauschbare Standardsätze, wie z. B. „Hiermit bewerbe ich mich …”, bei denen
Sie nur den Arbeitgeber austauschen müssen, um die Bewerbung nochmals zu
verschicken. Entscheidend ist die Individualität Ihres Bewerbungsschreibens.

Folgende Dinge können Sie tun, um die Verwendung von Standardfloskeln zu

vermeiden:

Finden Sie Beschreibungen über Ihre Person und Qualifikationen als

Mitarbeiter, die Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber geben.

Prüfen Sie, ob die Aussagen und Argumente in Ihrem Bewerbungsschreiben

wirklich nachvollziehbar und schlüssig sind.

Schauen Sie in Ihre Arbeitszeugnisse: Welche Erfahrungen haben Sie

gesammelt und welche belegbaren Attribute haben Sie als Arbeitnehmer
bestätigt bekommen?

Zeigen Sie deutlich mit Ihren Hard und Soft Skills, was Sie in Ihrem bisherigen
Werdegang erreicht haben. Belegen Sie Ihre Kompetenzen durch Beispiele
(Erfolge, Meilensteine, Mitwirkung an erfolgreichen Projekten, usw.).

Ganz wichtig: Sie müssen in erster Linie die in der jeweiligen Stellenanzeige
gelisteten Anforderungen aufgreifen und Ihre dazu passenden Kompetenzen
idealerweise belegen können, um die benötigte Relevanz zum
ausgeschriebenen Job herzustellen.
:
 # Wiederholungen

Den Lebenslauf im Anschreiben noch einmal auszuformulieren, ist einer der

häufigsten Fehler. Dies ist nicht der Sinn eines Bewerbungsschreibens.
Ansonsten müssten Sie auch keinen Lebenslauf in Bewerbungen integrieren. Es
sind einzig Ihre beruflichen Kompetenzen und persönlichen Eigenschaften
relevant.

Verschwenden Sie keinen kostbaren Platz mit unwichtigen Informationen, die

auch an anderer Stelle zu 2nden sind. Besonders bei einem zusätzlichen
Motivationsschreiben sollten Sie mit größter Sorgfalt darauf achten, keine
Passagen Wort für Wort aus dem Bewerbungsschreiben zu wiederholen.

# Verwendung des Konjunktivs

Das oberste Ziel bei der Erstellung eines Bewerbungsanschreibens muss sein,
einen kompetenten Eindruck zu hinterlassen. Für „hätte“, „würde“ und „könnte“ ist
hier kein Platz. Sie müssen sich selbstbewusst und selbstreflektiert präsentieren,
um als fähiger Kandidat wahrgenommen zu werden. Deshalb sollten Sie
Passivkonstruktionen und Konjunktive vermeiden. Sie könnten nicht der oder die
Richtige für den Job sein, sondern Sie sind es.

# Fehlerhafter Versand

Meist wird in der Stellenanzeige angegeben, in welcher Form das Unternehmen

die Bewerbung erhalten möchte. Üblich ist heute die Online-Bewerbung per E-Mail
oder über ein Karriereportal, manche Unternehmen fordern jedoch auch
postalische Bewerbungen. Wählen Sie unbedingt den Weg, den das
Unternehmen angibt.

Bei einer digitalen Bewerbung per E-Mail sollten Sie darauf achten, dass Ihre
gesamten Bewerbungsunterlagen, zusammengefasst in einer PDF-Datei, eine
Dateigröße von 5 MB nicht überschreiten, damit sie nicht automatisch in den
Spam-Ordner einsortiert werden. Beim postalischen Versand sollten Sie auf eine
professionelle Bewerbungsmappe sowie auf einen hochwertigen Druck setzen.

Weitere häufig gestellte Fragen zum Anschreiben

:
 Weitere häufig gestellte Fragen zum Anschreiben
(FAQ)

Entspricht meine Bewerbung den aktuellen Anforderungen?

Wohin gehört das Bewerbungsschreiben?

Wie lang sollte ein Bewerbungsschreiben sein?

Wie verschicke ich das Anschreiben per E-Mail?

Was ist beim Bewerbungsschreiben auf Englisch zu beachten?

Checkliste - Das Wichtigste im Überblick

Generelles:

! Formalitäten wahren (eigene Kontaktdaten, Kontaktdaten des

Unternehmens, Datum, Unterschrift, Betreff)

! Länge: Maximal 1 Din A4-Seite (ca. 300 Wörter)

! Individualität & Qualität machen den Unterschied

! Verwenden Sie einen eloquenten, aber nicht überheblichen Schreibstil

Inhalte:

! Motivation für die Position und das Unternehmen glaubhaft darlegen

! Quali2kationen optimal mit den Anforderungen des Stellenpro2ls verknüpfen

und belegen

!
:
 ! Keine Nacherzählung des Lebenslaufs

! Frühesten Eintrittstermin und ggf. Sperrvermerk und Gehaltsvorstellung

nennen

Aufbau und Struktur:

! Struktur: Einleitung | Fachliche & persönliche Quali2kation mit Fokus auf

Fachkompetenzen | Schlussteil

! Übersichtliche und saubere Formatierung

Fehler vermeiden:

! Rechtschreib- und Grammatikprüfung durch Hilfsmittel und Feedback von

privaten Kontakten

! Inhaltliche Prüfung auf Sinnhaftigkeit

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