‭MERKMALE‬

‭●‬ ‭Sie ist immer online. Das Real Life ist mit dem digitalen verschmolzen.‬

‭●‬ ‭Die Gen Z hat große Schwierigkeiten Entscheidungen zu treffen. Es gibt zu viele‬

‭Möglichkeiten, zu viel Information und zu wenig Zeit, um in Ruhe über die‬

‭Entscheidung nachzudenken.‬

‭●‬ ‭Sie steht unter enormem Leistungsdruck. Weil sie sich permanent über Social‬

‭Media mit dem (vermeintlich) schönen Leben der anderen vergleichen, sich‬

‭schlecht fühlen und getroffene Entscheidungen wieder in Frage stellen.‬

‭●‬ ‭Die Generation Z ist maximal unverbindlich. Egal ob es um eine Verabredung oder‬

‭einen neuen Job geht, eine Entscheidung ist nur ein Zwischenstand, bis etwas‬

‭besseres kommt.‬

‭●‬ ‭Die Gen Z setzt auf die Geborgenheit der Familie. Der Rückhalt in der Familie ist‬

‭heute so wichtig wie nie zuvor, da so viele Beziehungen dieser Generation nur‬

‭digital gepflegt werden und im realen Leben nicht belastbar sind.‬‭Wer nimmt dich‬

‭in den Arm, wenn es dir schlecht geht und ein Like nicht hilft?‬

‭ . Lebenswelt der GenZ - Sorgen, Werte,‬

5
‭Vorbilder‬

‭Wie junge Menschen sich verhalten und entscheiden hängt maßgeblich davon ab, wie‬

‭sicher sie sich fühlen und wie ihr innerer Kompass geeicht ist. Daher kommt den Sorgen‬

‭und Werten der Generation Z eine hervorgehobene Bedeutung zu: die Sorgen haben‬

‭Einfluss darauf, mit wie viel Zuversicht sie in die Zukunft blicken und wogegen sie sich‬

‭schützen, die Wertehaltung hilft jungen Menschen, sich zu orientieren und einzuschätzen,‬

‭ob Entscheidungen gut sind.‬

‭Basierend auf der aktuellen‬‭Trendstudie „Jugend in Deutschland 2023“‬‭sind die größten‬

‭Sorgen der Generation Z die Inflation, Krieg in Europa und der Klimawandel. Das‬

‭Sorgenranking hat sich in den letzten Jahren deutlich verändert: Die Angst vor‬

‭Klimawandel ist im Ranking abgerutscht, doch im Niveau relativ konstant. Die Sorge‬

‭wegen einem Krieg in Europa und finanzielle Sorgen „Inflation“ haben sich noch darüber‬

‭gelegt, weswegen wir mittlerweile von dem sogenannten „Dauerkrisenmodus“ sprechen.‬

‭Die wichtigsten Werte der Generation Z‬

‭Die wichtigsten Werte für die Gen Z haben sich seit den letzten Untersuchungen nicht‬

‭verändert und unterscheiden sich auch von anderen Altersgruppen kaum: Familie an erster‬

‭Stelle, dicht gefolgt von Gesundheit und Freiheit.‬

‭1.‬ ‭Familie‬

‭2.‬ ‭Gesundheit‬

‭3.‬ ‭Freiheit‬

‭4.‬ ‭Gerechtigkeit‬

‭5.‬ ‭Sicherheit‬

‭Zwischen Geschlechtern lassen sich bei Werten interessante Unterschiede beobachten:‬

‭ iese Werte sind für Mädchen wichtiger als für Jungen‬

D
‭Familie, Gerechtigkeit, Respekt / Anerkennung und Hilfsbereitschaft‬

‭ iese Werte sind für Jungen wichtiger als für Mädchen‬

D
‭Pünktlichkeit, Freiheit, Leistung / Karriere\‬
‭Lebensphase:‬

‭Vertreter*innen dieser Generation sind überwiegend Single, haben (noch) keine Kinder‬

‭und haben (bis auf die Azubis und Ausgelernten in der Regel) noch kein eigenes‬

‭Einkommen.‬

‭Diese Einflüsse prägen die Lebenssituation der Generation Z am meisten:‬

‭Zusammenhalt in der Familie, Smartphone-Nutzung, Leistungsdruck, Angst vor der‬

‭Zukunft, Heimatverbundenheit‬

‭Die wichtigsten Vorbilder der Generation Z:‬

‭Die wichtigsten Vorbilder sind die Eltern (Mama und Papa) und erfolgreiche‬

‭Unternehmer / Visionäre wie Elon Musk. Allerdings haben auch viele keine Vorbilder oder‬

‭sagen, dass sie selbst ihr größtes Vorbild sind (“Ich” als Vorbild).‬

‭Was die Generation Z selbst typisch für sich findet:‬

‭Feiern, zu viel Zeit mit dem Handy verbringen, Social Media/Netflix/Fortnite,‬

‭Selbstinszenierung auf Instagram & Co., zu wenig echte Kommunikation (im Real Life)‬

‭7. Arbeitswelt der GenZ: Einstellung, Motivation, Führung‬

‭Immer öfter hören wir in den Medien und sozialen Netzwerken Sprüche wie diese:‬‭„Die‬

‭Generation Z ist faul und fordernd“‬

‭Wer intensiv mit Vertreter:innen der sogenannten GenZ arbeitet, weiß erstens, dass‬

‭pauschale Aussagen nicht funktionieren und zweitens, dass die Jungen nicht fauler sind,‬

‭als Vertreter:innen anderer Generationen. ABER sie treten fordernder auf und sie wollen‬

‭anders motiviert werden. Daher betrachten wir mit der Trendstudie immer, was junge‬

‭Menschen für Leistung motiviert, was sie sich von einem guten Arbeitgeber und von‬

‭ihren Führungskräften erwarten.‬

‭Was motiviert die Gen Z?‬

‭Es überrascht viele, dass im Motivations-Ranking Geld an erster Stelle steht. Das liegt an‬

‭den Krisenerfahrungen und der Sorge, dass man sich mit zu wenig Geld ein Leben in‬

‭Wohlstand nicht mehr leisten kann. Es geht also weniger um die positive‬

‭Motivationskraft von Geld als um Verlustängste (Maslows Bedürfnispyramide lässt‬

‭grüßen „Sicherheit“). An zweiter Stelle folgt das, was Mitarbeiter:innen egal in welchem‬

‭Alter am meisten motiviert: der Spaß oder die Freude bei der Arbeit. Die Parallele zur‬

‭Arbeitsatmosphäre, als wichtigstem Faktor, der gute Arbeit ausmacht, ist nicht zufällig.‬

‭(mögliche) Charakterisierung der Generation Z‬

‭●‬ ‭Die Familie als wichtiger Bezugspunkt im Leben.‬

‭●‬ ‭Suche nach Sicherheit und Struktur.‬

‭●‬ ‭Wohlfühlen und ein „cooler Lifestyle“ sind wichtig.‬

‭●‬ ‭Bestrebung nach sozialen Kontakten.‬

‭●‬ ‭Trend Richtung Work-Life-Separation.‬

‭●‬ ‭Selbstrepräsentation, Anerkennung und materielle Werte werden‬

‭wichtiger.‬

‭●‬ ‭Multikulturalität und ethnische Vielfalt sind selbstverständlich.‬

‭●‬ ‭Pragmatischer Optimismus hinsichtlich der Zukunft.‬

‭●‬ ‭Sie sind immer online: Das reale Leben ist mit dem digitalen‬

‭verschmolzen.‬

‭●‬ ‭Durch zu viele Möglichkeiten, zu viel Information und zu wenig Zeit‬

‭fällt es der Generation Z schwer, Entscheidungen zu treffen.‬

‭●‬ ‭Sie steht unter enormem Leistungsdruck. Weil sie sich permanent‬

‭über Social Media mit dem (vermeintlich) schönen Leben der‬

‭anderen vergleichen, sich schlecht fühlen und getroffene‬

‭Entscheidungen wieder in Frage stellen.‬

‭PRO‬

‭●‬ ‭Digital Natives‬

‭Die Generation Z ist mit der Technologie aufgewachsen und‬

‭kann sehr gut mit ihr umgehen. Sie können sich schnell an‬

‭neue Technologien anpassen und sind oft die ersten, die neue‬

‭Plattformen und Trends übernehmen.‬

‭●‬ ‭Unternehmerisch‬

‭Ein großer Teil der Generation Z möchte ein eigenes‬

‭Unternehmen gründen. Sie werden von dem Wunsch‬

‭angetrieben, etwas Innovatives zu schaffen und ihr eigener‬

‭Chef zu sein.‬

‭●‬ ‭Globale Bürger‬

‭Die Generation Z ist die vielfältigste Generation aller Zeiten, in‬

‭der Kinder aus der ganzen Welt an einem Ort‬

‭zusammenkommen. Dies verleiht ihnen eine einzigartige‬

‭Perspektive auf die Welt und macht sie toleranter gegenüber‬

‭anderen.‬

‭●‬ ‭Unabhängig‬
 ‭Die Generation Z ist es gewohnt, ihren eigenen Willen‬

‭durchzusetzen und die Kontrolle zu haben. Sie sind gerne‬

‭unabhängig und machen Dinge zu ihren eigenen Bedingungen.‬

‭●‬ ‭Zuversichtlich‬

‭Gen Zers sind sehr selbstbewusst und selbstsicher. Sie‬

‭glauben an sich selbst und an ihre Fähigkeit, alles zu‬

‭erreichen, was sie sich vornehmen.‬

‭●‬ ‭Unverwüstlich‬

‭Die Generation Z hat in ihrem kurzen Leben schon viel‬

‭durchgemacht. Einige haben den 11. September 2001, die‬

‭Große Rezession und andere globale Ereignisse miterlebt, die‬

‭sie zu einer unglaublich widerstandsfähigen Generation‬

‭gemacht haben.‬

‭●‬ ‭Anpassungsfähig‬

‭Die Generation Z ist an Veränderungen gewöhnt und kann sich‬

‭schnell auf neue Situationen einstellen. Das macht sie zu‬

‭hervorragenden Mitarbeitern, die sich in schnelllebigen‬

‭Umgebungen wohlfühlen.‬

‭●‬ ‭Einfallsreich‬

‭Gen Zers sind sehr einfallsreich und können kreative Lösungen‬

‭für Probleme finden. Sie scheuen sich nicht, über den‬

‭Tellerrand hinauszuschauen, und sind immer auf der Suche‬

‭nach neuen Möglichkeiten, Dinge zu verbessern‬

‭CONTRA‬

‭●‬ ‭Sie lieben es, in den sozialen Medien zu sein‬

‭Soziale Medien können zwar eine großartige Möglichkeit sein,‬

‭mit Freunden und Familie in Kontakt zu treten, sie können aber‬

‭auch ein großer Zeitfresser sein. Für die Generation Z sind die‬

‭sozialen Medien oft ein wichtiger Teil ihres Lebens, und sie‬

‭können stundenlang durch verschiedene Plattformen scrollen.‬

‭●‬ ‭Sie haben eine kürzere Aufmerksamkeitsspanne‬

‭Dank der ständigen Stimulation durch soziale Medien und‬

‭andere Geräte hat die Generation Z eine kürzere‬

‭Aufmerksamkeitsspanne entwickelt. Sie sind daran gewöhnt,‬

‭Informationen schnell und einfach zu erhalten, so dass alles,‬

‭was mehr Aufwand erfordert, oft mit Frustration aufgenommen‬

‭wird.‬

‭●‬ ‭Sie sind in manchen Situationen anspruchsvoll‬

‭In manchen Situationen kann die Generation Z als‬

‭anspruchsvoll erscheinen. Sie sind in einer Zeit der Privilegien‬

‭aufgewachsen und erwarten oft, dass man ihnen die Dinge‬

‭einfach so gibt, ohne dass sie sich dafür anstrengen müssen.‬

‭●‬ ‭Sie sind impulsiv‬

‭Eine weitere Schwäche der Generation Z ist, dass sie sehr‬

‭impulsiv sein kann. Da sofortige Befriedigung so leicht‬

‭zugänglich ist, fällt es dieser Generation schwer, auf etwas zu‬

‭warten. Sie wollen, was sie wollen, und zwar sofort!‬

‭●‬ ‭Sie wissen nicht, wie man mit Misserfolgen umgeht‬

‭Dank der sozialen Medien sehen wir ständig die Highlights aus‬

‭dem Leben der Menschen. Das kann den Eindruck erwecken,‬

‭dass jeder erfolgreich ist, nur wir nicht. Für die Generation Z,‬

‭die mit dieser falschen Vorstellung von der Realität‬

‭aufgewachsen ist, kann ein Misserfolg verheerend sein.‬

‭.‬