2012

morgen entscheiden wir

1. -3. Juni 2012

Schloss Esterhzy | Eisenstadt

www.winquadrat.at info@winquadrat.at

Conference Guide

Wie schreibe ich meine persnliche Erfolgsgeschichte?

Herzlich Willkommen auf der win 2012!

Liebe Teilnehmerinnen und Teilnehmer!
ns allen steht ein einzigartiges Wochenende mit spannenden Keynotes, anregenden Diskussionen und einem abwechslungsreichen werden erste Kontakte zu den anderen TeilnehmerInnen und Unternehmen knpfen, am Abend wird der rege Gedankenaustausch beim Sektempfang und beim Gala Dinner in einem eleganten Rahmen fortgesetzt. Am Samstag werden wir sportlich mit Taekwondo in den Tag starten, viel diskutieren und konkrete Lsungsvorschlge fr die aktuellen und uns bevorstehenden Herausforderungen in den Arbeitsgruppen erarbeiten, die am Sonntag im Plenum prsentieren werden. Eine Podiumsdiskussion zum aktuellen Thema Social Business soll Denkanste zu alternativen Konzepten liefern und das eindrucksvolle Wochenende abrunden. Die win ist eine einmalige Chance, um Unternehmen und charismatische Persnlichkeiten kennenzulernen, das persnliche und das win Netzwerk zu erweitern, Ideen zu forcieren und die Welt nachhaltig zu verbessern. Wir wnschen euch drei unvergessliche Tage und hoffen auf eure rege VertreterInnen aus Wirtschaft und Politik werden uns am Freitag mit Vortrgen auf die Zukunftskonferenz einstimmen, wir Beteiligung, denn
Barbara Steinkellner Projektleitung win

U
169.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit in 158 Lndern Rund 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 8 Standorten in sterreich Zweiter Platz unter Europas beliebtesten Arbeitgebern Trendence Student Barometer 2011 Ausgezeichnet bei place to perform sterreichs beste Praktika 2011 Zertifiziert seit 2010 audit berufundfamilie Wirtschaftsprfung. Steuerberatung. Unternehmensberatung.

Rahmenprogramm bevor. Die win findet heuer bereits zum insgesamt siebten Mal statt. Motivierte Studierende und engagierte Young Professionals treffen sich einmal im Jahr, um im frstlichen Ambiente des Schloss Esterhzy ber das Heute und Morgen nachzudenken und die Zukunft selbst in die Hand zu nehmen. Untersttzt werden sie

PwC bietet Karrierechancen mit Abwechslung in allen Bereichen. Exzellente Entfaltungsmglichkeiten durch interne Ausbildungsprogramme, herausfordernde Projekte im multikulturellen Umfeld und individuelles Talent Management ermglichen Ihnen mageschneiderte Entwicklungswege. Durch hohe Flexibilitt und Freiraum bei der Gestaltung der eigenen Life-Balance frdern wir die Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit und Familie. Mit Ihrem Talent, Ihrem beruflichen Ehrgeiz und Ihrer Neugier erreichen Sie, was Ihnen wichtig ist. Stellen Sie sich vor ... www.pwc.at/careers
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dabei von fhrenden Unternehmen und EntscheidungstrgerInnen der heimischen und internationalen Wirtschaft. Mittlerweile hat sich die win als innovative Zukunftsplattform etabliert und ist somit fr viele Studierende fixer Bestandteil ihres jhrlichen Veranstaltungskalenders. Doch was genau erwartet uns dieses Wochenende?

morgen entscheiden wir!

Christian Wittner Projektleitung win

INSERAT

PwC sterreich GmbH Wirtschaftsprfungsgesellschaft ist Mitglied von PricewaterhouseCoopers International Limited, wobei jedes deren Mitglieder eine eigenstndige juristische Person ist.

Freitag, 1. Juni 2012

Samstag, 2. Juni 2012

Sonntag, 3. Juni 2012

9:00 10:00

Abfahrt des win2 Busses von Wien

14:00 14:30

Kaffeepause

8:00 8:00

Frhstck

8:00 10:00

Frhstck

Check-In
im Schloss Esterhzy Mittagessen

Arbeitsgruppen
Kick-Off

Aktives Erwachen
Taekwondo

Check-Out
Hotel Burgenland

11:00 12:00

16:00

1. Session 17:30

Arbeitsgruppen

10:30

Arbeitsgruppen
2. Session Mittagessen

10:30

Arbeitsgruppen
Prsentationen im Plenum

Begrung & Erffnung Elisabeth Klager, Vorsitzende des UNIMC | Maria Fekter, Bundesministerin fr Finanzen Barbara Prammer, Prsidentin des Nationalrates Gerhard Steier, Prsident des Karlheinz Tchterle, Bundesminister fr
Wissenschaft und Forschung Burgenlndischen Landtages Uni Management Club 2011

Keynote
Arbeitswelt 2025
Regina Prehofer, Vizerektorin, Wirtschaftsuniversitt Wien

12:30 13:30

12:00

Arbeitsgruppen
Wrap-Up & Feedback Mittagessen

Arbeitsgruppen
3. Session 12:30 13:30 Kaffeepause

19:30 20:00

Kattus-Sektempfang Gala Dinner

im Haydn-Saal

15:30 16:00

Keynote
Ist die Krise schon gemeistert?
Bernhard Felderer, Direktor, Institut fr Hhere Studien, Prsident des Staatsschuldenausschusses

Arbeitsgruppen
4. Session

Keynote
Wirtschaftsstandort sterreich
Claus Raidl, Prsident der Oesterreichischen Nationalbank

19:30 20:00

Kattus-Sektempfang Dinner
im Haydnbru 15:30

Podiumsdiskussion
Social Business
Johannes Gutmann, Marie Ringler, Alexander Bodmann, Stanislaus Turnauer

Visionrstalk
Franz Viehbck, Kosmonaut und Mitglied des Vorstandes der Berndorf AG

Zusammenfassung & Ausblick

Projektleitung win2

Keynote
Versicherungen Wohin geht die Reise?
Jens Rnnberg, Financial Services Leader, Partner bei PwC sterreich und Deutschland

16:00

Ende der Konferenz

Rckfahrt mit dem win2 Bus nach Wien

 google

Schloss Esterhzy | 1. Stock

Schloss Esterhzy | 2. Stock

Erffnung

Maria Fekter

Bundesministerin fr Finanzen

Barbara Prammer

Prsidentin des Nationalrates

Gerhard Steier

Prsident des Burgenlndischen Landtages

Karlheinz Tchterle

Bundesminister fr Wissenschaft und Forschung

Keynotes

Podiumsdiskussion Social Business

Hinter dem Konzept von Social Business, das mageblich von Friedensnobelpreistrger Muhammad Yunus geprgt wurde, steht die Idee, soziale, gesellschaftliche und kologische Probleme unternehmerisch und wirtschaftlich zu lsen. Unternehmen, die nach diesem Geschftsmodell agieren, sind verglichen mit anderen sozialen Projekten nicht auf Spenden angewiesen, sondern schaffen es ohne finanzielle Untersttzung wettbewerbsfhig und wirtschaftlich unabhngig zu sein - ohne Gewinnmaximierung als oberstes Ziel zu verfolgen. Kann durch Social Business Kapitalismus zukunftsfhig gemacht werden und den Beginn eines Wandels des derzeitigen Wirtschaftssystems bedeuten, oder handelt es sich nur um eine kurzlebige Modeerscheinung ohne nachhaltige Auswirkungen?

Moderation

Bernhard Felderer

Direktor, Institut fr Hhere Studien, Prsident des Staatsschuldenausschusses

Regina Prehofer

Vizerektorin, Wirtschaftsuniversitt Wien

Claus J. Raidl

Prsident der Oesterreichischen Nationalbank

Jens Rnnberg

Financial Services Leader, Partner bei PwC sterreich und Deutschland

Franz Viehbck

Nikolaus Koller

Kosmonaut und Mitglied des Vorstandes der Berndorf AG

Ressortleiter Karriere, Die Presse

Arbeitsgruppen

Podiumsgste

Hauptsponsor

Alexander Bodmann

Geschftsfhrer, Caritas Wien

Johannes Gutmann

Geschftsfhrer, Sonnentor

Marie Ringler

Lnderdirektorin, Ashoka sterreich

Stanislaus Turnauer
Geschftsfhrer, Constantia Industries

Arbeitsgruppenbeschreibung
Auf allen Fernsehkanlen haben HellseherInnen und KartenleserInnen Hochkonjunktur: Gesundheit, Liebe, Geld aber wie schaut es mit Sicherheiten aus? Was hlt die Zukunft bereit fr die Versicherungsbranche und ihre KundInnen? Im Fokus stehen Ressourcen, Bedrfnisse und Erwartungen zuknftiger KonsumentInnen. und Vorstellungen aus der Perspektive zuknftiger VersicherungskundInnen (z.B. Produkte, Service, Kommunikation, etc.). Die Grundlage dafr bietet das STEEP-Modell und seine treibenden social, technological, environmental, economic & political Krfte. Bei der Ausarbeitung der Case Study sind Teamwork, Kreativitt im Handeln, Flexibilitt im Denken sowie eine innovative Grundhaltung gefragt. Die Arbeitsgruppe entwickelt mit ExpertInnen aus dem Consultingbereich Erwartungen, Wnsche

Arbeitsgruppenbeschreibung
Das Geld als einheitliches Zahlungsmittel und Tauscheinheit ist fr eine Volkswirtschaft gewissermaen der Blutkreislauf und essentiell fr das Funktionieren einer arbeitsteiligen Gesellschaft. Oftmals decken sich die Grenzen eines Whrungsgebiets mit den Grenzen eines Staates, in welchem einheitliche Rahmenbedingungen fr wirtschaftliches Handeln vorherrschen. Wenn, wie im Falle des Euro, verschiedene Staaten ihre Whrungen zusammenlegen, handelt es sich um einen weitreichenden Schritt. Der Grundstein fr die Europische Whrungsunion wurde im Jahr 1992 durch den Vertrag von Maastricht gelegt. Gleichzeitig wurde eine Wirtschaftsunion festgelegt, wo die Kompetenzen trotz eines relativ stringenten Rahmens fr die Fiskalpolitik weitgehend bei den Mitgliedstaaten verblieben sind. Seit dem Inkrafttreten der dritten Stufe der Wirtschaftsund Whrungsunion am 1. Jnner 1999 ist die Anzahl der Eurozonen-Mitglieder auf 17 EU-Staaten angewachsen. Die Diskussion ber Sinn und Unsinn der europischen Gemeinschaftswhrung, ber das Bestehen oder Fehlen eines optimalen Whrungsraumes ist sptestens mit der Staatsschuldenkrise in Griechenland neu entflammt. Diese allerorts heftig gefhrte Debatte muss im Lichte unseres europischen Selbstverstndnisses betrachtet werden und wirft die zentralen Fragen auf, welches Verstndnis wir fr Europa eigentlich haben und wie weit wir uns einander verpflichten. Es erwartet Sie ein spannender Arbeitskreis, in welchem wir gemeinsam mit Ihnen diese zentralen Fragen aus Sicht der nchsten Generation errtern und ber europische Zukunftsperspektiven beraten wollen.

Hauptsponsor

Versicherungsbranche Wohin geht die Reise?

Firmenprofil
PwC ist eines der fhrenden Beratungsunternehmen in sterreich und weltweit. Wir begleiten und untersttzen unsere Kunden bei allen Fragen rund um Wirtschaftsprfung, Steuerberatung und Unternehmensberatung. Um starke und vernetzte Teams aufzubauen, bieten wir Karrierechancen mit Abwechslung in allen drei Bereichen. Beste Entfaltungsmglichkeiten durch interne Ausbildungsprogramme, herausfordernde Projekte im multikulturellen Umfeld und individuelles Talent Management ermglichen Ihnen mageschneiderte Entwicklungswege. Sie mchten flexibel sein und Freiraum zur Gestaltung Ihrer Work-Life-Balance haben? Super, wir frdern die Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit und

Familie und wurden im Jahr 2010 mit dem audit berufundfamilie zertifiziert. Mit Ihrem Talent, Ihrem beruflichen Ehrgeiz und Ihrer Neugier erreichen Sie bei uns, was Ihnen wichtig ist. Wir sind 169.000 MitarbeiterInnen weltweit in 158 Lndern. rund 700 MitarbeiterInnen an 8 Standorten in sterreich. zweiter Platz unter Europas beliebtesten Arbeitgeber, Trendence Student Barometer 2011. ausgezeichnet bei place to perform, sterreichs beste Praktika 2011.

Gemeinsame Whrung, gemeinsames Schicksal? Aktuelle Herausforderungen in der Euro-Zone

Firmenprofil
Die zentralen Aufgaben des Bundesministeriums fr Finanzen (BMF) sind traditionell die Budget- und Steuerpolitik sowie Fragen der Wirtschafts- und Strukturpolitik und der Stabilitt von Finanzmrkten. Die sterreichische Finanzverwaltung ist als modernes Dienstleistungsunternehmen international Vorbild fr effiziente Verwaltungsstrukturen, effektives Beteiligungsmanagement und hervorragendes IT Management. In sterreich gilt das BMF als Herzstck der Politikgestaltung, in keiner anderen Institution werden so weitreichende Entscheidungen getroffen. Das BMF und sein hochqualifiziertes Personal wahren die Sicherstellung der finanziellen Interessen der Republik, national und international vor allem auch durch eine effiziente Einhebung von Abgaben und Beitrgen, aus denen das Gemeinwesen sterreichs finanziert wird. Mit den jeweiligen Bundeshaushaltsentwrfen und dem innerstaatlichen Finanzausgleich tragen wir dafr Sorge, dass alle staatlichen Bereiche ausreichend finanziert sind und die Abgaben der sterreicherInnen effektiv und effizient verwendet werden. Unsere ExpertInnen arbeiten in enger Abstimmung mit anderen Ressorts auch daran, die Wirtschaft zu strken, die Beschftigung zu erhhen, stabile Konjunkturentwicklungen sicherzustellen und sterreich wettbewerbsfhig und zukunftsfit zu gestalten. Seit dem Beitritt zur Europischen Union und der Teilnahme an der Euro-Zone sowie der generell zunehmenden Internationalisierung steht die Finanzverwaltung verstrkt vor neuen Herausforderungen. Die Sektion Wirtschaftspolitik und Finanzmrkte ist hierbei zentraler Schnittpunkt zwischen der sterreichischen, der europischen und der globalen Wirtschafts- und Finanzpolitik. Gemeinsam mit unseren MitarbeiterInnen entwickeln wir wirtschaftspolitische Instrumente und Strategien zur Bewltigung der aktuellen europischen Schuldenkrise und arbeiten an klugen, nachhaltigen Lsungen fr ein zukunftssicheres sterreich in einem stabilen Europa und in einer stabilen Welt.

Arbeitsgruppenleiter

ArbeitsgruppenleiterInnen

TeilnehmerInnen: Johannes Cerny, Stefan Dankovsky, Sabine Gattinger, Christian Grabmair, Florian Havranek, Felix Hlatky, Alexandra Lehner, Aleksandra Lukasik, Philip Mader, Justyna Miecznikowska, Niclas-Andreas Mller, Dominik Piehlmaier, Constantin Sintschnig

Rainer Fuchs Director, Financial Services Insurance

Thomas Windhager Director, Financial Services Insurance

Markus Toma Consultant, Financial Services Insurance

TeilnehmerInnen: Melanie Berger, Julia Hdl, Benedikt Kessler, Ivan Klatev, Sladjana Manojlovic, Diana Mayrhofer, Caroline Neumayer, Gudrun Ragossnig, Matija Rutar, Daniela Schwarzauger, Lukas Spitzwieser, Bla Szegedi-Szkely, Thomas Henry Wieser

Antonia Ida Grafl

BMF-Koordinatorin der Eurogruppe und des Wirtschaftsund Finanzausschusses der EU (WFA), Referentin der Sektion III fr Wirtschaftspolitik und Finanzmrkte

Matthias Gruber

Mitglied der Task Force on Coordinated Action des WFA, Referent der Sektion III fr Wirtschaftspolitik und Finanzmrkte

Arbeitsgruppenbeschreibung
Cloud-Computing war in den vergangenen Jahren eines DER Hype-Themen der IT Branche.

Arbeitsgruppenbeschreibung
Doch was ist aus all den Problemen geworden, die anfangs der Cloud zugeschrieben wurden? Wurden beispielsweise die Sicherheitsbedenken ausgerumt?

Klimawandel, beralterung der Gesellschaft, steigende Einkommensschere oder Benachteiligte im Arbeitsmarkt die gesellschaftlichen Herausforderungen in marktwirtschaftlich orientierten Lndern nehmen bestndig zu. Die aktuellen und knftigen Herausforderungen knnen nicht nur durch die ffentliche Hand alleine gelst werden, vielmehr gilt es innovative Lsungsanstze dafr zu entwickeln.

In diesem Workshop untersuchen Sie unter Anleitung mgliche Perspektiven fr ein Geschftsmodell eines konkreten Social Business. Dazu werden wir einen Social Entrepreneur einladen, um mit ihm mgliche Modelle zur Finanzierung seines Unternehmens zu erarbeiten. Gemeinsam mit den McKinsey-BeraterInnen und dem Social Entrepreneur wollen wir Lsungen fr dessen Social Enterprise entwickeln, die von diesem dann in die Praxis umgesetzt werden knnen. Erleben Sie hautnah, wie strukturiertes Denken und betriebswirtschaftliche Methoden zur Bewltigung gesellschaftlicher Probleme beitragen knnen. Wir sind gespannt auf Ihre Gedanken, Ideen und Einschtzungen zu dieser spannenden Frage!

Was ist daraus geworden? Wie werden Clouds heute umgesetzt?

Was ist eigentlich der Mehrwert von Cloud? Was bringt der Einsatz von Cloud-Technologie einem Unternehmen?

In unterschiedlichen Studien wird gezeigt, dass Unternehmen das Thema Cloud nach wie vor als einen der wichtigsten Innovations- und Investitionsschwerpunkte sehen. Ein Wachstum von mehr als 50 % pro Jahr wird beispielsweise von Morgan Stanley prophezeit.

Lassen Sie uns gemeinsam im IBM-Workshop die unterschiedlichen Einsatzmglichkeiten von Cloud (die Workloads) diskutieren, die damit verbundenen Risiken aufzeigen und schlielich den Mehrwert den Business Value erarbeiten.

Unter dem berbegriff Social Business versuchen immer mehr UnternehmerInnen, tragfhige Modelle

Cloud-Computing die Revolution?

Firmenprofil
Mit mehr als 70.000 BeraterInnen in 160 Lndern ist IBM Global Business Services das grte Beratungsunternehmen weltweit. IBM Global Business Services bietet Beratung in einem breiten Spektrum an industriespezifischen Themen, die von Strategy & Change, Supply Chain Management, Financial Management bis hin zu Business Process Outsourcing reichen. Teil dieser industriespezifischen Lsungen sind Solutions, die in unseren Research Labs und unseren Center for Business Optimization entwickelt werden. IBM Global Business Services arbeitet weltweit mit fhrenden nationalen und internationalen Unternehmen aller Industrien. Aus sterreich heraus begleiten wir Unternehmen bei der Bewltigung von Herausforderungen, die durch den globalen Wettbewerb entstehen. IBM Global Business Services ist Teil des gesamten IBM Netzwerkes und hat dadurch Zugriff auf weitreichende und komplementre Skills und Lsungen aus den Bereichen Software, Integrated Technology Services, Application Management Services, Strategic Outsourcing, Learning Services und Global Financing. Weltweit arbeiten ber 400.000 MitarbeiterInnen bei IBM. IBM investiert jhrlich fnf Milliarden Dollar in Forschung sowohl in Business- als auch Technologie-Themen. Im IBM Institute for Business Value arbeiten BeraterInnen, die sich mit den Trends und Herausforderungen von Unternehmen auseinandersetzen.

Social Business Kapitalistische Prinzipien als Lsung fr gesellschaftliche Herausforderungen?

zur Bewltigung dieser Fragen zu entwickeln, die ohne ffentliche Untersttzung auskommen. Doch wie sind solche Lsungen fr die Herausforderungen unserer westlichen Gesellschaft mit betriebswirtschaftlichen Prinzipien in Einklang zu bringen?

Firmenprofil
Als weltweit fhrende Topmanagement-Beratung versteht sich McKinsey & Company als Generalist unter den Beratern. Zu unseren Klienten gehrt die Mehrzahl der 100 grten Industrieunternehmen der Welt. Darber hinaus beraten wir zahlreiche fhrende Banken und Versicherungsgesellschaften, den wachstumsstarken Mittelstand, Regierungsstellen sowie private und ffentliche Institutionen. Unsere Beratungsaufgaben sind so vielschichtig und interdisziplinr wie die Herausforderungen des Topmanagements in den unterschiedlichen Klientenorganisationen. Dabei konzentrieren wir uns auf die Themen, die zu sprbaren Leistungsverbesserungen des Gesamtunternehmens fhren: Strategie- und Organisationsstudien sowie Projekte zu den Themen Struktur und Schwerpunkte unserer Beratungsaufgaben verndern sich allerdings mit der Entwicklung des wirtschaftlichen Umfelds und dem Aufkommen neuer Managementherausforderungen in Wirtschaft und Verwaltung. Kontinuierliche Anpassung an neue Klientenerfordernisse gewhrleisten wir sowohl durch eigene Forschungsarbeiten in wichtigen Bereichen aktueller Managementtheorie und -praxis als auch durch fortwhrende (berufliche) Weiterbildung und Trainings unserer MitarbeiterInnen. Wachstum und Aufbau neuer Geschfte machen rund die Hlfte unserer Arbeit aus. Weitere zentrale Beratungsfelder sind funktionsbezogene Projekte in Marketing und Vertrieb, Produktion und Logistik, Corporate Finance und Informationstechnologie.

Arbeitsgruppenleiter ArbeitsgruppenleiterInnen
TeilnehmerInnen: Martin Aichriedler, Kathrin Apfelthaler, Julian Ausserhofer, Dominik Berger, Christoph Bodner, Bernhard Fernando, Andreas Schwarzenbrunner, Florian Janker, Stefanie Miklos, Andreas Neuhauser, Alexander Novotny, Christoph Purrer, Benjamin Schwrzler TeilnehmerInnen: Adriana Bartel, Dominik Filipczak, Sarah Hubweber, Jakob Hrner, Harald Kollmann, Verena Kontschieder, Wolfgang Matzner, Johannes Prochazka, Johannes Reiter, Manuel Ross, Niklas Schraml, Manuel Wnke, Stefan Windberger

Norbert Tomandl Senior Managing Consultant, Strategy & Transformation

Stefan Zechmeister Delivery Project Executive IBM Account, Application Management Services

Matthias Egarter
Berater

Julia Spielvogel
Beraterin

Matthias Gradischnig
Berater

Andreas Thni
Berater

Arbeitsgruppenbeschreibung
Folgende Themenschwerpunkte werden wir im Rahmen des Workshops bearbeiten: Zeitspende: Rund 44 % der sterreicherInnen ber 15 Jahre sind freiwillig ttig und leisten wchentlich ca. 14,7 Mio. Arbeitsstunden. Das entspricht einem Arbeitsvolumen von 425.000 Vollzeiterwerbsttigen. Haben sich die Bedrfnisse der Freiwilligen gendert? Oder gehen uns bald die Freiwilligen aus? Status und Zukunft der Freiwilligenarbeit in Blutspende: Jhrlich werden rund 450.000 Blutkonserven fr Kranke und Verletzte in sterreichs Krankenhusern bentigt. Dass sie diese auch bekommen, dafr sorgen die Blutspendedienste des sterreichischen Roten Kreuzes. Die demografische Entwicklung und die damit verbundene steigende Geldspende: Geldspendenvorgnge sind ebenfalls Indikatoren gesellschaftlicher Vernderungen und ein wesentlicher Faktor innerhalb der Zivilgesellschaft: sie informieren ber gesellschaftliche Defizite und Rahmenbedingungen. Sie bieten die Chance zur Lebenserwartung der Menschen werden die Zahl der bentigten Blutkonserven knftig noch ansteigen lassen. Daher ist es schon jetzt besonders wichtig, vermehrt junge BlutspenderInnen anzusprechen. Beteiligung von Privatpersonen und Unternehmen bei der Lsung sozialer und gesellschaftlicher Problemlagen und ermglichen zivilgesellschaftlichen Einrichtungen, ihre Zwecke zu verfolgen. Zudem wecken sie ein Gefhl fr Mitsorge und Mitverantwortung.

Arbeitsgruppenbeschreibung
Zeitdruck, Stress und psychische Erkrankungen nehmen in der westlichen Welt zu. Das Pensionsantrittsalter steigt bei gleichzeitig abnehmenden Leistungen der SozialversicherungstrgerInnen. Die MitarbeiterInnen von REWE International und ihrer Handelsfirmen sind eine zentrale Sule unserer umfassenden Nachhaltigkeitsstrategie. Denn sie stellen einen wesentlichen Erfolgsfaktor des Konzerns dar und sichern im wirtschaftlichen Sinn Um die hoch gesteckten Ziele zu erreichen, werden bereits sehr erfolgreich verhltnis- und verhaltensorientierte Manahmen gesetzt, um nachhaltig gesundheitsfrderlichere Arbeitsbedingungen zu schaffen. Herausfordernd dabei ist die flchendeckende Sensibilisierung der MitarbeiterInnen. Wie mssen Manahmen folglich gestaltet werden, um in dezentralen Strukturen wirken zu knnen und Die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen ist nach wie vor das Fundament ihrer Leistungsfhigkeit. Daher setzen wir bereits seit 2008 strukturiert im Zuge des betrieblichen Gesundheitsmanagements langfristig an der Erhaltung der Gesundheit und Arbeitsfhigkeit, der Erhhung der Zufriedenheit dabei auch den persnlichen Nutzen fr die MitarbeiterInnen zu garantieren? Wo sollten wir verstrkt ansetzen, um das gestiegene Gesundheitsbewusstsein in unseren MitarbeiterInnen nachhaltig zu verinnerlichen und somit die Effektivitt des betrieblichen Gesundheitsmanagements weiter zu erhhen? sowie der Bindung der MitarbeiterInnen an das Unternehmen an.

Zivilgesellschaftliche Herausforderungen fr NPOs

sterreich ist daher ein wichtiger Aspekt zivilgesellschaftlicher Gesamtbetrachtungen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement MitarbeiterInnen sensibilisieren und ganzheitlich frdern

als Humankapital unseren Wettbewerbsvorteil.

Firmenprofil
Die Kraft der Menschlichkeit ist die Offensivkraft des sterreichischen Roten Kreuzes und damit die Basis fr die gemeinsame Mission der RotkreuzmitarbeiterInnen, Menschenleben zu retten und zu erhalten. Das sterreichische Rote Kreuz ist mit seinen mehr als 55.000 freiwilligen und rund 6.000 hauptberuflichen MitarbeiterInnen Teil der Internationalen Rotkreuz- und Rothalbmond-Bewegung und erfllt folgende Dienstleistungen: Rettungs- und Krankentransport-Dienst, Gesundheits- und Soziale Dienste, Blutspendedienst, Katastrophenhilfe und Entwicklungszusammenarbeit, Suchdienst, Ausund Fortbildung, Verbreitung des Humanitren Vlkerrechts und sterreichisches Jugendrotkreuz. Der fderalistische Aufbau und eine geeignete Organisationsform mit praxisorientierten Aufgabenteilungen und Kompetenzen ermglicht dabei die optimale Erfllung dieser zivilgesellschaftlichen Aufgaben, welche an mehr als 1.000 Standorten in ganz sterreich durchgefhrt werden. Rechtlich gesehen ist das sterreichische Rote Kreuz ein privater, gemeinntziger Verein, der als Mitglieder neun weitere Vereine seine Landesverbnde hat.

Firmenprofil
REWE International AG ist eine starke Kraft in der heimischen Wirtschaft. Mit rund 38.000 MitarbeiterInnen und etwa 2.500 Filialen in sterreich nimmt REWE International AG die Position des Marktfhrers im sterreichischen Lebensmittel- und Drogeriefachhandel ein. REWE International AG mit Geschftssitz in Wr. Neudorf bei Wien ist auf dem sterreichischen Markt mit den Handelsfirmen BILLA, MERKUR, PENNY, BIPA und ADEG sowie zahlreichen Eigenmarken wie Ja! Natrlich, clever, CHEF Men, QUALITY FIRST, Wegenstein oder MY vertreten. Auch auf dem heimischen Touristik-Markt ist das Unternehmen aktiv: mit ITS BILLA Reisen, MERKUR Ihr Urlaub, PENNY PACKNGO und JAHN REISEN. Zustzlich ist REWE International AG im Supermarktsegment in Italien und in sieben zentral- und osteuropischen Lndern erfolgreich ttig: in Bulgarien, Kroatien, Rumnien, Russland, der Slowakei, der Tschechischen Republik und in der Ukraine.

Arbeitsgruppenleiter

Arbeitsgruppenleiterin

TeilnehmerInnen: Lisa Duschek, Michael Gelhaus, Wolfgang Haidinger, Benjamin Horvath, Christian Inmann, Florian Janig, Andrea Kretschmer, Talitha Leitner, Eva Mayer, Nina Poxleitner, Julia Maria Sageder, Marlene Seelmaier, Peter Windischhofer

Johannes Guger Bereichsleiter Auenbeziehungen, Generalsekretariat, sterreichisches Rotes Kreuz

Harald Schellander Assistent der Geschftsleitung, Generalsekretariat, sterreichisches Rotes Kreuz

TeilnehmerInnen: Sabine Baresch, Michael Blaschke, AndaLucia Coman, Stephanie Cox, Andreas Diensthuber, Sonja Ecker, Wolfgang Ehringer, Verena Ertl, Sina-Miriam Hillger, Jasmin Jessenk, Bettina Keimel, Romana Lughofer, Alexander Mihajlovic

Bettina Seilinger

Personalentwicklung, Zentrales HR-Management

Arbeitsgruppenbeschreibung
In einer Periode schrumpfender Werbebudgets ist der Mix aus paid, earned und owned media fr die effektive Markenkommunikation mageblich. Der Auftritt in sozialen Netzwerken wie Facebook, Twitter und YouTube bietet Unternehmen die Mglichkeit die fr sie relevanten Kommunikationskanle direkt zu kontrollieren. Gleichzeitg wird es dadurch mglich, der relevanten Zielgruppe Inhalte mit Mehrwert nahe zu bringen und die Interaktion mit Konsumenten zu intensivieren. Diese Kanle stellen Samsung Electronics Austria ist mit 65.000 Facebook Likes und 8 Millionen Page Views auf YouTube im Social Media Bereich der erfolgreichste Brand auf dem Elektroniksektor. Die professionelle Nutzung der Kanle verndert sich jedoch kontinuierlich. Im Rahmen dieses Workshops sollen Mglichkeiten und Strategien erarbeitet werden, wie die Kommunikation zwischen Unternehmen und Konsumenten aktiver und attraktiver gestaltet werden kann. Anstatt die Produkte nur werblich zu prsentieren, soll erarbeitet werden, wie Interessensgemeinschaften gebildet werden knnen, um so die Marke Samsung zu strken und noch begehrter zu machen.

Arbeitsgruppenbeschreibung
In der ffentlichkeit erfhrt man wenn berhaupt nur am Rande vom Erfolg oder Misserfolg einer M&A-Transaktion. Details ber den eigentlichen Prozess, der zum jeweiligen Verhandlungsergebnis gefhrt hat, werden oft hinter Vertraulichkeitsvereinbarungen versteckt. Dabei spielen bei jeder M&ATransaktion neben KuferIn und VerkuferIn oft eine Vielzahl von weiteren Personen mit unterschiedlichen rechtlichen oder persnlichen Interessen, ngsten und Positionen kleinere und grere JedeR TeilnehmerIn bernimmt eine zugewiesene Rolle (inklusive Interessen, Emotionen, ngste und anderer typischer, zwischenmenschlicher Probleme, die bei M&A-Transaktionen auftauchen knnten), die er/sie im Laufe der Verhandlungen entsprechend darstellen und verteidigen muss. Der Erfolg eines Workshops hngt von der Einsatzbereitschaft und Motivation der TeilnehmerInnen ab. und ohne Verschwiegenheitsverpflichtung ihre eigenen Erfahrungen in der Transaktionswelt zu machen. Neben der Beurteilung von anspruchsvollen rechtlichen Fragestellungen werden die TeilnehmerInnen mit dem Einsatz von Strategie, Psychologie, Taktik und berzeugungskraft versuchen, zum gewnschten Verhandlungsergebnis zu kommen.

Social Media Neue Mglichkeiten der Markenkommunikation

fr Unternehmen eine einzigartige Chance der Prsention ihrer Produkte und Philosophien dar.

M&A Behind the Curtains: Herausforderungen der Transaktionswelt

Rollen, darunter auch der M&A-AnwltInnen. Fr sie gilt es dabei vor allem neben den aktuellen und bekannten Themen im Interesse der MandantInnen auch Probleme und Herausforderungen der Zukunft zu erkennen, zu beurteilen und mit Verhandlungsgeschick zu bewltigen oder zumindest soweit wie mglich zu minimieren.

Firmenprofil
Samsung Electronics ist eines der weltweit fhrenden Unternehmen in den Bereichen Halbleiterproduktion, Telekommunikation, digitaler Medien sowie Technologien fr die digitale Konvergenz mit einem Umsatz von US$ 135,8 Milliarden im Jahr 2010. Das Unternehmen ist in die acht eigenstndigen Geschftsbereiche Visual Display, Mobile Communications, Telecommunication Systems, Digital Appliances, IT Solutions, Digital Imaging, Semiconductor und LCD gegliedert. Mit 206 Niederlassungen in 68 Lndern und rund 190.500 Mitarbeitern ist Samsung Electronics eine der am schnellsten wachsenden globalen Marken sowie weltweit einer der grten Hersteller von Fernsehern, Speicherchips, Mobiltelefonen und TFT-LCDs. Weitere Informationen unter www.samsung.at.

Im Workshop wird den TeilnehmerInnen die Mglichkeit gegeben, diesen Prozess zu erleben

Firmenprofil
Schnherr gehrt zu den fhrenden zentraleuropischen Rechtsanwaltskanzleien mit breitem Serviceangebot. Rund 300 ExpertInnen betreuen nationale und internationale MandantInnen in unseren Bros in Belgrad*, Bratislava, Brssel, Bukarest, Kiew, Ljubljana*, Prag, Sofia*, Wien, Warschau und Zagreb* (*Kooperationsbro). In einem sich rasch entwickelnden Umfeld agieren wir als dynamische und innovative Kanzlei, deren MitarbeiterInnen einen gelungenen Mix aus erfahrenen AnwltInnen und jungen Talenten bilden. Als eine der ersten internationalen Rechtsanwaltskanzleien, die in den mittel- und osteuropischen Raum expandiert haben, sind wir inzwischen zu einer der grten dieser Region geworden. Mit 12 Bros und mehreren Country Desks decken wir weite Teile des zentraleuropischen Raums ab und sind damit in der Lage, Lsungen fr die unterschiedlichsten Anforderungen je nach Industriezweig, Jurisdiktion und Unternehmensform anzubieten.

ArbeitsgruppenleiterInnen

Arbeitsgruppenleiter

TeilnehmerInnen: Isaac Newton Acquah, Jrgen Brandstetter, Carina Brenner, Michael Fellner, Raffael Gurschler, Jakob Hager, Katharina Hartl, Marlene Kittel, Markus Lang, Phillip-Sebastian Marchl, Alfons Priessner, Katharina Steiner, Nicolas Vorsteher

Andreas Regner

Produkt Manager Smart TV

Marie Muhr

Communication Specialist

Rahima Memic

Social Media Manager

Marion Altinger
HR Manager AT, SI

TeilnehmerInnen: Martin Brandauer, Vian-Elfriede Fathulla, Michail Fouzailov, Sebastian Fritz, Tobias Gosch, Philipp Janig, Dominik Juster, Georg Krenn, Clarissa Lechner, PhilippLukas Leitner, Anna Mikulan, Martin Schweinberger, Fabian Zhrer

Thomas Kulnigg

Alexander Popp

Manuel Ritt-Huemer

win2 Lounge
Heuer gibt es erstmals die Mglichkeit zwischen AGRUSessions, Keynotes und Podiumsdiskussion oder auch immer dann, wenn es das dichte win2 Programm erlaubt, etwas Ruhe und Energie in der win2 Lounge zu sammeln. Das historische Ambiente im Empiresaal schafft den idealen Rahmen um den Gedanken und Erwartungen von morgen freien Lauf zu lassen. Neben kleinen Snacks, Kaffee und Getrnken laden die Sofas und Sitzgruppen dazu ein, in Magazinen und Zeitungen zu Blttern oder sich an Stnden ber unsere Sponsoren zu informieren.

art
Vor drei Jahren wurde das Format der win2 erweitert: art2 ermglicht jungen KnstlerInnen, ihre Werke whrend der Dauer der Zukunftskonferenz auszustellen.

Frau Isa ist eine Knstlerin und Illustratorin aus Wien bekannt fr ihre mrchenhaftgruseligen Arbeiten. Es geht ihr hauptschlich darum, Geschichten zu erzhlen und eine erfundene Vergangenheit zu schaffen. Sie hatte bereits zahlreiche Ausstellungen in sterreich und Deutschland und nahm europaweit an mehreren Kunstprojekten teil.

www.frau-isa.com

INSERAT

Aktives Erwachen
Der Samstagmorgen wird im wahrsten Sinne des Wortes ein Kampf werden. Gemeinsam wollen wir schwungvoll in den zweiten Konferenztag starten sowie Energie und Inspiration fr die Workshops in den Arbeitsgruppen sammeln. Zu diesem Zweck haben wir uns die koreanische Kampfsportart Taekwondo ausgesucht, um gemeinsam mit euch die Kampfund Selbstverteidigungstechniken zu erlernen. Da das Ganze Hand (kwon) und Fu (tae) haben soll, haben wir professionelle Taekwondo Lehrer eingeladen und freuen uns schon darauf, mit euch aktiv zu erwachen!

Elisabeth Motsch Stilsicher. Selbstbewusst. Kompetent.

Elisabeth Motsch, Image-Coach, Trainerin und Speaker, ist die Spezialistin fr den Erfolgsfaktor Kleidung und Umgangsformen und ist mit ihrem stilsicheren, selbstbewussten und kompetenten Auftritt zur Marke geworden. In ihrer Ttigkeit als Referentin und Trainerin verbindet sie sprhende Leidenschaft fr Menschen, Mode und Stil mit fachlicher Kompetenz. Mit klar verstndlichen Tools, ihrem sterreichischen Charme und ihrer motivierenden Art begeistert sie ihre TeilnehmerInnen in Seminaren und Vortrgen. Sie hilft ihren KundInnen ihr Image-Konzept zu entwickeln um als Person auch optisch zu berzeugen. Sie ist Erfolgsautorin der Bcher Karriere mit Stil Top-Umgangsformen im Business und Lust am eigenen Stil. Sie ist Mitautorin des Buches der GSA-Edition: Die besten Ideen fr eine starke Persnlichkeit, Hrsg. Jrg Lhr.

Persnlichkeitsentwicklung mit Stil und Etikette

INSERAT

Elisabeth Motsch | Image & Outfit | Buchach 1 | 5152 Michaelbeuern +43 664 424 30 53 | elisabeth@motsch.at | www.motsch.at

INSERAT

UNIMC | Uni Management Club

die Plattform fr zuknftige VerantwortungstrgerInnen
Elisabeth Klager Vorsitzende Franz Klager Geschftsfhrer Barbara Steinkellner Projektleitung win Christian Wittner Projektleitung win

Die Organisation der Konferenz wird vom Vorstandsteam des UNIMC | Uni Management Club durchgefhrt. 16 Studierende schaffen es in Eigenregie und -verantwortung, das ambitionierte Projekt win2 auf die Beine zu stellen. Ermglicht wird dies durch die stets aufs Neue zu akquirierenden Sponsoren. Der UNIMC ist vor mehr als 20 Jahren aus dem management club, der Plattform fr politisch interessierte Spitzenkrfte der sterreichischen Wirtschaft, hervorgegangen.
Reinhard Binder Team PR Maja Bucan Team PR Sahila Chandihok Team Job Talks Madeleine Feyock Team Specials

Wir ermglichen engagierten jungen Menschen die Entwicklung zu herausragenden EntscheidungstrgerInnen von morgen.

Veranstaltungsportfolio UNIMC

Ana-Marija Markunovic Team Insights

Martin Priessner Team Job Talks

Patrick Prokesch Team Insights

Lenhard Reuter Design/IT

Job Talks
Studierenden wird ihre Wunschbranche mit mglichen ArbeitgeberInnen nher gebracht, um sie so bestens auf den Einstieg vorzubereiten. Eingeladen sind dazu GeschftsfhrerInnen, Young Professionals und Personalbeauftragte verschiedener Branchen, welche u.a. ber Einstiegsvoraussetzungen in der jeweiligen Branche allgemein und in ihrem Unternehmen im Speziellen sprechen.

Executive Lounge
Die Executive Lounge ermglicht den Austausch zwischen TopStudierenden und auergewhnlichen Persnlichkeiten. Dazu ldt der UNIMC etwa 15 Studierende in das Bro eines Executives der 500 grten sterreichischen Unternehmen ein. Dabei steht vor allem die Person, nicht das Unternehmen, im Vordergrund. Der/die Vortragende spricht u.a. ber seinen/ihren persnlichen Karriereweg und Tipps fr die berufliche Zukunft.

Insights
In der Insights Reihe sind jedes Quartal die global fhrenden Player aus den Bereichen Banking, Consulting und Legal zu Gast. Der UNIMC veranstaltet gemeinsam mit den Top Playern der Branche halbtgige Workshops mit spezifischen Themenstellungen. Besonderer Schwerpunkt liegt hierbei auf Interaktivitt - das ermglicht dem Unternehmen die TeilnehmerInnen in einer Real Life Situation kennenzulernen.

Specials
Die Specials runden das Jahresprogramm des UNIMC durch Veranstaltungen wie die win Half Anniversary und die Weihnachtsfeier, Alumni Treffen sowie dem Warm-Up zur win ab.

Philip Schnattinger Team Job Talks

Tina Smetana Team Specials

Florian Wandruszka Team Executive Lounge

Anna Wohlgenannt Team Insights

Alexander Fein win Untersttzer

Nasti Frst win Untersttzerin

Viktor Panisch win Untersttzer

Clemens Rsner win Untersttzer

Jonathan Wieser win Untersttzer

Verantwortung bernehmen.
Entscheiden heit Verantwortung bernehmen sowohl fr sich selbst als auch fr die Gesellschaft. Daher sollen sich EntscheidungstrgerInnen der Folgen ihres Handelns stndig bewusst sein. Dieser Herausforderung sind wir uns bewusst und nehmen sie an.

Werde Teammitglied beim UNIMC Wien!

www.unimc.at

Leistung erbringen.
Wir sehen Leistung als Grundlage fr Fortschritt. Gesellschaftliche Entwicklung braucht LeistungstrgerInnen. Wir sind alle gefordert, einen Beitrag zu leisten und Verantwortung zu tragen.

Der Uni Management Club bildet eine Schnittstelle zwischen fhrenden Unternehmen und Top-Studierenden und schafft eine Plattform fr EntscheidungstrgerInnen von morgen. Neben einem Veranstaltungsportfolio, das von Firmenprsentationen ber Workshops bis zu Treffen mit fhrenden Persnlichkeiten reicht, organisiert der UNIMC jhrlich mit groem Erfolg die win | Zukunftskonferenz.

Fr das nchste Studienjahr haben wir uns wieder hohe Ziele gesetzt und wollen auf den bisherigen Erfolgen aufbauen. Unsere Plne knnen aber natrlich nur mit einem starken Team verwirklicht werden. Wir suchen motivierte und engagierte Studierende & Young Professionals fr das UNIMC Team 2012/2013, die mitwirken, Verantwortung bernehmen und gestalten wollen.

Qualitt fokussieren.
Qualitt bedeutet Streben nach Vollkommenheit. Kontinuierliche Verbesserung unserer Leistung ist ein zentrales Element unseres Handelns. Dabei stellen wir hchste Ansprche an uns selbst.

Organisiere Events und bernimm Verantwortung fr ihren Erfolg Sei AnsprechpartnerIn fr TopUnternehmen Knpfe wertvolle Kontakte und lerne durch professionelle Coachings

Ergreif die Chance und sei im UNIMC Team 2012/2013!

Vielfalt leben.
Individualitt entscheidet. Im Austausch verschiedener Charaktere werden bisher unbekannte Lsungsanstze entdeckt und umgesetzt. Daher setzen wir auf einzigartige Persnlichkeiten.

Miteinander wirken.
Gemeinsame Erfahrungen verbinden. Teamarbeit ist fr uns die Knigsdisziplin. Miteinander wirken bedarf eines kritischen Dialogs wir tragen Entscheidungen als Ergebnis von Austausch und gelebtem Demokratieverstndnis.

Zukunft gestalten.
Morgen entscheiden wir. Es ist unsere Pflicht Entscheidungen fr die Zukunft gemeinsam und vorausschauend zu treffen. Daher setzen wir uns bereits heute mit den Chancen und Herausforderungen von morgen aktiv auseinander.

Bewirb dich jetzt! Wir freuen uns darauf, dich persnlich kennenzulernen!
Bitte sende uns deine vollstndigen Bewerbungsunterlagen inkl. kurzem Anschreiben an info@unimc.at!
Bewerbungsschluss: 8. Juni 2012

Visionen entwickeln.
Visionen bewegen die Welt. Das kontinuierliche Hinterfragen bestehender Systeme und Werte fhrt uns oftmals auf neue Wege. Diese Visionen werden durch unser Tun und Handeln Realitt.

Die win2 | Zukunftskonferenz ist eine Veranstaltung der SYMPOS Veranstaltungsmanagement GmbH in Kooperation mit dem UNIMC | Uni Management Club.

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