Brain Drain in Osteuropa

Nikola Milenovc
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Viel digitalisiert

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Literaturrecherche
Verschieden Länder zu verschiedenen
Zeitpunkten
Brain - Drain ist auch schon in den
Medien
Brain Drain Brain Waste

Brain Gain

Brain Circulation
 Brain Drain

Brain Gain

Begriffe Brain Waste

Bran Circultion
Moment mal….
Brain Waste + Anerkennung = „Brain Drain“
 Moment mal….
Brain Waste + Anerkennung = „Brain Drain“

Fakt ist:
Viel Potenzial
Wertschöpfung
Mehrwert aus dem “nichts”
Nutzung Vorhandener Ressourcen
 Umbruch des Systems

Arbeitslosigkeit steigt

Arbeitslose Akademiker

Bulgarien 1993 17% arbeitslose Akademiker

Pro 1000 Einwohner 24 Studenten

Befragung zum Wunsch

Auswanderungsland
 Tschechien

Abwanderung nach DE und AT Studentenbefragung eines -> 50 % der Studenten wollen

Papers 2020 CZ verlassen wegen dem Lohn
 WENN 50 % der Studenten das Land
verlassen wollen
Möglichkeit
einer
Vorhersage des DANN in 3 bis 5 Jahren 50% mehr
Braindains Brain-Drain

Studenten + Befragung über

Auswanderung + Zeit = Zumindest
Tendenz erkennbar
Rumänien

• According to a study including six Eastern European countries (Bulgaria, the Czech
Republic, Hungary, Poland, Romania and Slovakia) in the period 1980–2010, Romania,
followed by Poland, was the country with the highest level of emigration of people with
tertiary education
• Reverse Brain – Drain Forschungsartikel
• Gesundheitswesen
Weil…..

• Rumänisches Gesundheitswesen spürt den Brain drain

• 2010 50 000 Ärzte in Rumänien
• Jedes Jahr eine Abwanderung von 2 000
• 2016 sagen offizielle Stellen das seit 2001

14 000 Ärzte
das Land verlassen haben
 Ergebnis

Rumänien hat fast Schlechten Schlechtes

20 Mio Einwohner Standard Gesundheitswesen
Ungarn

• Paper zur Befragung von Akademikerinnen

• Interessante Gründe  „gesellschaftliche Regeln“

• Studie zu MathematikerInnen die nach AT kamen

• Verbindung bleibt
• Schließen Rückkehr aus + Empfehlung zur Rotation
• Strukturelle Schwächen der Einbindung
Daher…

• Nicht nur ökonomische Gründe

• Verbindung zur Heimat bleibt formell und infomell

Sogwirkung bzw
Pullfaktoren
• Lohn
• Bessere Strukturen
• Mehr Möglichkeiten der Karriereentwicklung
• Internationalisierung des Arbeitsumfelds
• Fehlende Fachkräfte im Westen
• Direkte oder indirekte Einladung
Beheben wir unseren Pflegenotstand also auf Kosten von Ländern wie Bosnien oder
Serbien? Gesundheitsminister Jens Spahn widerspricht.

Jens Spahn (CDU), Bundesgesundheitsminister: „Das eine ist die individuelle Entscheidung
von Pflegekräften, etwa aus Serbien oder Bosnien-Herzegowina nach Deutschland oder in
andere europäische Länder zu gehen. Die können wir so rum oder so rum ja nicht
beeinflussen, das ist ja dann eine freie Entscheidung. Das andere ist, ob es aktive
Bemühungen seitens der Bundesregierung gibt in den jeweiligen Ländern. Und das ist in
Serbien und Bosnien nicht der Fall.“

In den letzten Jahren wirbt Jens Spahn um medizinisches Personal in Mexiko, Südosteuropa

Interview 13.12.2020
 Rumänien - Wissenschaftlicher
Disskurs - Programme
Tschechien - Wirbt selber um
Ärzte
Löungsversuche
Ungarn – „Come Back, Young
Person“ 2015 – 226 £
55 000 in UK -> 400 registrieren
sich und 105 kehren zurück
 • Bran Drain

• Nicht aufzuhalten aber möglich es zu

Fachmeinung reduzieren

• Positive Effekte aus Know How Transfer oder

Kapital Transfer nutzbar
Medien

Löhne steigen im Osten

Kaufkraft steigt

Nähe zur EU Grenze

heißt arbeiten im
Westen und leben im
Osten
Hypothesen
• Hypothese 1 der Arbeit ist das die gebildeten Fachkräfte
aus Osteuropa einen signifikanten Einfluss auf die
wirtschaftlichen Kennzahlen in Österreich haben

• Hypothese 2 beruht auf der Annahme, dass die

Auswirkungen der Zuwanderung auf Österreich eher positiv
sind als negativ
Probleme
Auswanderer werde nicht erfasst wie
Einwanderung also oft doppelt
gemeldet

Slowakei und Polen Prüfung steht

noch aus

Brutto National Produkt – Idee ist

schwer umzusetzen
DANKE