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OUTDOOR TRAINING

1. European Outdoor Training Center


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Outdoor Corporate Program


Outdoor Corporate Program bezeichnet eine Klasse der Outdoor Trainings, die sich an alle Mitarbeiter
des Unternehmens oder einer Einheit richtet.

Mit den Modulen des Outdoor Corporate Program unterstützen wir Sie dabei, Inhalt und Bedeutung
von Vision, Mission, Werten, Zielen, Unternehmenskultur, Strategie, strategischen Erfolgskriterien
und Leitlinien sowie Erfordernis und Auswirkung von umfangreichen Veränderungen des Unterneh-
mens für jeden erfahrbar und handlungsrelevant zu transportieren.

Outdoor Training für die gesamte Organisation

Ein Outdoor Corporate Program ist ein Outdoor Training mit Eventcharakter zu strategischen und strate-
gieumsetzenden Inhalten. Zu den typischen Anlässen zählt die generelle,

• strategische Neuorientierung des Unternehmens

Hier sind häufig Vision, Mission, Werte, Ziele, Unternehmenskultur, Strategie, Erfolgskriterien und Leitli-
nien einprägsam zu verdeutlichen.

Umfangreiche Veränderungen des Unternehmens wie

• Reorganisationen,
• Restrukturierungen,
• Fusionen (Mergers / Post Merger Integration),
• Unternehmenszukäufe (Acquisitions) und
• Verkäufe von Unternehmensteilen (Divestitures)

erfordern zumeist umfassende Korrekturen der Sicht-, Denk- und Verhaltensweisen. Mit einem Outdoor
Corporate Program können Sie die nötige Akzeptanz der Belegschaft für die angestrebten Veränderun-
gen sichern. Im Outdoor Corporate Program machen wir Wege und Zielzustände transparent und erfahr-
bar. Damit gelingt es zum einen, Ängste und Befürchtungen der Mitarbeiter vor den zunächst noch un-
bekannten Auswirkungen des Change Projektes aufzufangen.

Jeder weiß, was jetzt zu tun ist

Zum anderen können Anforderungen verdeutlicht werden, die aufgrund der Veränderung an jeden Ein-
zelnen zu stellen sind. Viele strategische Change Projekte erzielen nicht den gewünschten Erfolg, weil die
Mitarbeiter die Veränderung nicht mittragen und nicht mitgestalten. Häufig verfallen ganze Abteilungen
und Einheiten regelrecht in eine Starre, da sie nicht wissen, was noch erwünscht ist bzw. was künftig
von ihnen erwartet wird.

Mit einem Outdoor Corporate Program geben Sie den Mitarbeitern die nötige Verhaltenssicherheit. Stra-
tegien, Werte und Ziele werden transparent und verstanden. Durch die handlungs- und erlebnisorientier-
ten Outdoor Module werden sie zudem von den Mitarbeitern authentisch erlebt und erfahren. Die Mitar-
beiter erkennen die an sie gestellten Anforderungen und sind sich sicher, diese erfüllen zu können.

© I.O. BUSINESS S Engelsstraße 6 (Villa Engels) S D-42283 Wuppertal S +49 (0)202 / 69 88 990 S www.io-business.de
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Dies kann dazu führen, dass Sie am Ende des Events nicht nur Akzeptanz und Commitment für den
Wandel wahrnehmen. Sondern je nach Persönlichkeit des einzelnen Mitarbeiters auch gelöste Stimmung,
stürmische Begeisterung, ausgelassene Euphorie und freudige Aufbruchstimmung.

Outdoor Training für 50 bis 5.000 Teilnehmer

Damit der gewünschte Ruck durch die Organisation geht, sollten alle Teilnehmer möglichst zur gleichen
Zeit auf die strategische Veränderung vorbereitet werden. Dies erfordert große und sehr große Gruppen.
Wir haben Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung mit bis zu 5.000 Teilnehmenden pro Veran-
staltungsort.

Gerade bei Unternehmen mit weit verstreuten Niederlassungen kann es sinnvoll sein, das Outdoor Cor-
porate Program in verschiedenen Regionen durchzuführen: Entweder simultan oder mit einem Zeitver-
satz von nur wenigen Tagen.

Ort und Zeit des Outdoor Corporate Programs

Beispiele erfolgreicher Unternehmensveränderungen zeigen, dass der Zeitpunkt der Durchführung des
Outdoor Corporate Programs von besonderer Bedeutung ist. Wann muss strategieumsetzendes Denken
und Handeln einsetzen? Wann beginnt Post Merger Integration? Wann es noch zu früh ist und wann
schon zu spät, ist oft nur einen Fingerbreit weit voneinander entfernt. Entsprechende Signale sind im
Rahmen des Change Managements bei der Planung der Veränderung zu definieren. Wir unterstützen Sie
dabei gerne mit unserer Erfahrung.

Grundsätzlich sind wir aufgrund unserer Erfahrung in der Lage, Ihr Outdoor Corporate Program an je-
dem geeigneten Ort Deutschlands, Europas und der Erdkugel durchzuführen. Im Wald, auf dem Wasser,
in Städten, auf dem Firmengelände, in den Bergen, ja sogar unter Tage oder in der Luft realisieren wir
Ihre Entwicklungsziele. Von uns zu berücksichtigende Faktoren sind Alter, Konstitution und Geschlecht
der Teilnehmenden, die Gruppengröße sowie das zur Verfügung stehende Budget.

Optimaler Nutzen des Outdoor Corporate Programs

Outdoor Corporate Programs werden exakt auf die Realisierung Ihrer strategischen Entwicklungsziele
ausgerichtet. Unsere maßgebliche Leistung besteht in der Erarbeitung des optimalen, unternehmens-
und situationsspezifischen Outdoor Corporate Program Konzepts.

Dabei werden alle Inhalte und Entwicklungsziele, die für die Veränderung erforderlich sind, von uns in
einprägsame Outdoor Module, Aufgaben und Aktivitäten “übersetzt” und in einen sinnvollen Gesamtkon-
text gebracht.

Dies können beispielsweise sein:

• Strategien und Geschäftsziele (Strategies and Business Objectives)


• Leitbild und Leitwerte (Vision and Mission)
• Leitlinien der Führung und der Zusammenarbeit (Principles)
• Ausrichtung der Denk- und Verhaltensweisen
• Förderung der erforderlichen Fähigkeiten

Das jeweilige Konzept des Outdoor Corporate Events wird genau auf Ihre Teilnehmenden ausgerichtet,
unternehmensspezifisch entworfen und mit Ihnen abgestimmt.

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Unsere Outdoor Trainer haben ihre Transfersicherheit, ihre fachliche Breite, ihre hohe Sozialkompetenz
und ihre Umsetzungskompetenz aus langjähriger Berufserfahrung in Unternehmensführung, im Linien-
management und aus einer Vielzahl von kniffligen Outdoor Trainings- und Beratungsprojekten.

Das Umfeld “Outdoor” bietet den Vorteil, dass hier für die Teilnehmer reales Handeln und Erleben mög-
lich ist. Sinnvolle Verhaltensalternativen werden ebenso unmittelbar wie authentisch umgesetzt (keine
Rollenspiele) und tief verankert.

Das eigene konkrete Handeln, Erfahren und Erleben verstärkt die Nachhaltigkeit des Gelernten und den
Transfer in den Unternehmensalltag. Die erforderliche Vermittlung von Informationen kann unterstüt-
zend indoor erfolgen, was je nach Gesamt-Choreografie des Outdoor Corporate Events “im Saal”, aber
auch “im Hauptzelt” bedeuten kann.

Prozess des Outdoor Corporate Programs

Aufgrund unserer unvergleichbaren Erfahrung sind wir in der Lage, auch während des Events weitere,
spontan auftretende Inhalte zu integrieren und zu thematisieren. Im Rahmen von Outdoor Corporate
Programs sind auch Methoden und Elemente von Open Space, Unkonferenzen, BarCamps oder Ad-hoc-
Nicht-Konferenzen integrierbar, sofern dies im Hinblick auf die Realisierung der strategischen Ent-
wicklungs- und Veränderungsziele sinnvoll ist.

Outdoor Corporate Programs sind Events, die wirklich etwas bringen für den angestrebten Change Pro-
zess. Im Hinblick auf die folgenden Nutzen in jedem Prozessschritt sind Outdoor Corporate Programs den
konventionellen Indoor Events, bei denen die Teilnehmer passiv unterrichtet werden, ebenfalls überle-
gen:

Auftauen

• Eintreten in ein völlig anderes oder gar fremdes Umfeld (Lockern von verhärteten Sicht- und Ver-
haltensweisen, Wecken von Neugier)
• Erleben von Veränderungen, Wahrnehmen eigener Ängste, Unsicherheiten und Befürchtungen
• Erkennen und Erfahren der Auswirkungen und der jeder Veränderung innewohnenden Chancen
(emotionale Einbindung, affektive Aktivierung)

Lösungen finden

• Erkennen des Veränderungsbedarfs und der Ansatzpunkte zur Optimierung der eigenen Sicht-,
Denk- und Verhaltensweisen
• Eigenständige oder gemeinsame Entwicklung von Lösungen in Form von Erfolg versprechendem
Verhalten (fachliche Informations- und Wissensvermittlung, kognitive Aktivierung)

Alternativen testen

• Offenheit und hohe Bereitschaft der Teilnehmer, dieses Verhalten auszuprobieren (Chance zur
“gefahrlosen” Erprobung)
• Erproben neuer Verhaltensmuster (körperliche und geistige Bewegung, Action Learning)
• Direkte Bewertbarkeit des veränderten Verhaltens (Erfahrbarkeit, Transparenz)

Verhalten festigen

• Umsetzen und Festigen der erfolgreichen Denk- und Verhaltensweisen (Handlungsorientierung)


• Verhalten wird echt und authentisch trainiert (keine Rollenspiele)

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Bewusst werden

• Reflektieren der gemachten Erfahrungen


• Stabile Verankerung der erfolgreichen Denk- und Verhaltensweisen in das eigene Verhaltensreper-
toire

Nachhaltiges Übertragen

• Sicherer Transfer in den Unternehmensalltag


• Erfahrungen, an die man gern und häufig zurückdenkt (Erlebnisorientierung = Nachhaltigkeit)

Denn:

Was Du mir sagst, vergesse ich.

Was Du mir zeigst, daran erinnere ich mich.

Was Du mich machen lässt, das behalte ich.

Fordern Sie unsere Leistung. Im persönlichen Gespräch klären wir gerne gemeinsam offene Punkte.
Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Wir freuen uns darauf, Sie zu unterstützen.

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