Seminar

Leistungsgerechte Bezahlung
Hannover, Hamburg, Berlin

Leistungsgerechte Bezahlung wird mittlerweile

in fast jeder Stellenanzeige versprochen. Denn
die Recruiting-Abteilungen haben erkannt:
Leistungsgerechte Bezahlung macht
Arbeitgeber attraktiv.

Wie Unternehmen für leistungsgerechte

Bezahlung sorgen können, ist im Juni Thema in
Hannover, Hamburg und Berlin.

Die Attraktivität des Arbeitgebers hängt für deutsche Arbeitnehmer heute vor allem von der
leistungsgerechten Bezahlung ab. Das ist das soeben veröffentlichte Ergebnis einer
repräsentativen Umfrage, an der 2.078 Arbeitnehmer teilgenommen haben.

Ohne leistungsgerechte Bezahlung unattraktiv

Nach einem Bericht des Nachrichtensenders N24 bezeichnen satte 97,6 Prozent der
Beschäftigten eine leistungsgerechte Bezahlung als Kriterium für einen attraktiven Arbeitgeber.
Ob die Tätigkeit abwechslungsreich ist, folgt mit 91,4 Prozent an zweiter Stelle.

Platz Drei geht an die Weiterbildungsangebote des Arbeitgebers (85,9 Prozent). Manchen mag
es verblüffen, dass das Vorhandensein einer Kantine (45,5 Prozent) in den Augen der
Beschäftigten ebenso auf den unteren Relevanzplätzen rangiert wie die Nutzung des
Betriebskindergartens (42,3 Prozent).

Mittelstand punktet mit leistungsgerechter Bezahlung

Die “Big Three” der für die Arbeitgeberattraktivität bedeutsamen Faktoren offenbaren große
Chancen, vor allem für moderne und zukunftsorientierte Unternehmen des Mittelstandes.

Allen voraus die erstplatzierte leistungsgerechte Bezahlung: Hier können mittelständische

Unternehmen Freiräume in einem Maße nutzen, wie es in den meisten Konzernen kaum
denkbar ist.

Gerade bei den Unter-45-Jährigen ist die Klassenkampf-Denke kaum verbreitet: Arbeitnehmer
gegen Arbeitgeber? Mitnichten. Man sitzt ja schließlich gemeinsam im gleichen Boot. Besonders
positiv bewerten Arbeitnehmer daher innovative und flexible Systeme der leistungsgerechten
Bezahlung auf der Basis von “Win-Win”.

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Systeme der leistungsgerechten Bezahlung aktualisieren

Es wird also Zeit, die vor Jahren oder Jahrzehnten etablierten Zielvereinbarungs- und
Leistungsbeurteilungssysteme samt der hierauf basierenden leistungsgerechten Bezahlung
einer kritischen Revision zu unterziehen.

Sowohl in Hannover und Hamburg als auch in Berlin haben Unternehmer und Personalmanager
die Gelegenheit, mit Experten und Kollegen zu diskutieren: Über innovative
Bezahlungssysteme, über Weiterentwicklungen der klassischen Zielvereinbarung und über
moderne Tools zur Leistungsmessung.

Leistungsgerechte Bezahlung: Programm und Termine

Die Termine liegen immer mittwochs, am 08.06.2011 in Hannover, am 15.06.2011 in Hamburg

und am 22.06.2011 in Berlin. Für den 23.08.2011 ist ein weiterer Termin in Leipzig geplant.

Das vollständige Programm können Sie auf der Webseite des Kompetenz Centers Variable
Vergütung einsehen.

Links:
X Programm und Inhalte: Zielvereinbarung und Variable Vergütungssysteme einführen
und modernisieren
X Direkt für eine der Veranstaltungen in Hannover, Hamburg oder Berlin anmelden

Wenn Sie sich mit Experten über leistungsgerechte Bezahlung oder Arbeitgeberattraktivität
austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu uns auf.

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