Kasten 1.

Unterscheidung zwischen unabhängiger Arbeit und zersplitterter Arbeit

Viele Großkonzerne haben in den letzten Jahrzehnten einen grundlegenden Strukturwandel

durchlaufen

Rückgeld. Sie haben Nicht-Kernfunktionen, die einst intern verwaltet wurden, abgespalten, drehend

über diese Funktionen – und die damit verbundenen Jobs – an Lieferanten und Subunternehmer.

Dies hat die Art der Beschäftigungsregelung für die betroffenen Arbeitnehmer verändert.1 Aber

Das sogenannte „Fissuring“ passt nicht zu unserer Definition von unabhängiger Arbeit, weil das
Individuum

Arbeitnehmer haben keine Autonomie, Flexibilität und Kontrolle über ihre Zeitpläne.

Franchising beispielsweise ermöglicht es Mutterunternehmen, ein Geschäftsmodell zu erstellen und

zu kontrollieren

die andere replizieren und so eine Marke verbreiten, ohne die volle Warenlast zu übernehmen

Lieferung oder Kostenkontrolle. Eine Einzelperson kann ein Hausmeister-Franchise von Coverall
kaufen, das

bringt Kunden und legt Preise und Grenzen fest, überlässt aber jedem die Kosten und die
Gehaltsabrechnung

Franchise-Inhaber. Der Franchisenehmer ist wahrscheinlich selbstständig, hat aber möglicherweise

keine Kontrolle über die

Zeit, die er aufgrund der von der Mutterorganisation festgelegten Richtlinien arbeitet. Jeder
Mitarbeiter kann haben

traditionelle Jobs, obwohl ihr Arbeitgeber eher das lokale Franchise als Coverall ist.

Zulieferfirmen sind die besten Beispiele für Rissbildung. Unternehmen schließen oft Verträge ab

Funktionen wie Kundenservice, technischer Support oder Reisebuchung an externe aus

Anbieter. Hotelmädchen arbeiten beispielsweise typischerweise für Hausverwaltungen

eher als einzelne Hotels, obwohl die verschiedenen Richtlinien, denen sie folgen, von festgelegt
werden

diese Hotels.

Rissbildung ist eine Dimension des größeren Trends, dass Unternehmen schlanker werden und neue
Mitarbeiter einstellen

extern für bestimmte Rollen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was sie am besten
können. Aber diese besondere

Die Praxis ist unter Beschuss geraten, da viele größere Unternehmen an kleine Unternehmen
auslagern

die preislich stark konkurrieren. Dadurch können Sie ihre Margen erhöhen und entfernen
Verbindlichkeiten – aber viele zerklüftete Arbeitnehmer erhalten niedrigere Löhne und weniger
Leistungen als das, was

die einkaufsorganisation bietet ihren mitarbeitern mitarbeiter an. Weil die meisten dieser
Arbeitnehmer

klassische Mitarbeiter von Zulieferunternehmen sind, passen sie nicht in unsere Definition von

unabhängige Arbeit.