Manahmen gegen den gegen Fachkrftemangel

Mit leistungsabhngigem Entgelt und Zielvereinbarung

Seminar in Dortmund

Das Mnsterland und das Ruhrgebiet zhlen zu den vom Fachkrftemangel aktuell besonders stark betroffenen Regionen. Um gesuchte Fachkrfte im Unternehmen zu halten und um leistungsbereite Fachkrfte aus anderen Regionen anzuziehen, modernisieren viele Firmen ihre leistungsabhngigen Entgeltund Zielvereinbarungssysteme. Auf einem Seminar in Dortmund besteht fr Unternehmensleitungen und Personalmanager am 21.09.2011 die Mglichkeit, sich direkt von dem Experten Gunther Wolf auf den aktuellen Stand bringen zu lassen. Welche Ansatzpunkte fr Zielvereinbarungen gibt es? Welche neuen Anstze im Bereich der leistungsabhngigen Entgelt-Systeme knnen dazu beitragen, die gesuchten Fachkrfte anzuziehen und zu binden?

Mit Speck fngt man Muse

Fachkrfte, die weit berdurchschnittliche Leistungen erbringen, streben Arbeitgeber an, bei denen diese Leistungen entsprechend honoriert werden. Wer hingegen blicherweise unterdurchschnittliche Leistungen erbringt, fhlt sich eher zu Firmen mit hohen Festentgeltanteilen hingezogen. Unzweifelhaft ist Entgelt nicht alles, aber ohne ein motivierendes und loyalittsfrderliches Entgeltsystem ist alles nichts. Mit modernen, leistungsabhngigen Entgeltsystemen machen sich die Betriebe fr leistungsorientierte Bewerber interessant.

Mit Freirumen Leistungstrger binden

Damit die Motivations- und Bindungswirkung optimal funktioniert, bedarf es eines entsprechenden Fhrungsstils. Der direkte Vorgesetzte muss Innovationskraft strken, Leistungsfreude schren und Ergebnisorientierung frdern. Er muss die Erfolge bei der Realisierung von Zielen seiner Mitarbeiter erkennen, wertschtzen und honorieren. Moderne Zielvereinbarungssysteme untersttzen Fhrungskrfte bei diesen Aufgaben und sorgen fr zustzliche Bindung und Loyalitt der leistungsorientierten Fachkrfte. Sie beschaffen diesen gesuchten Fachkrften genau die Handlungs- und Entscheidungsspielrume, die sie brauchen, um sich fr das Unternehmen in besonderem Mae einsetzen zu knnen und um sich diesen besonders verbunden zu fhlen.

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D-42283 Wuppertal

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Gute Entgeltsysteme, gut eingefhrt und gut umgesetzt

Leistungsabhngige Entgeltsysteme und Zielvereinbarungen tragen enorm dazu bei, die Mitarbeiter auf auerordentliche Leistungen und wichtige Ziele des Unternehmens zu fokussieren. Wenn die Kombination aus Zielvereinbarung und leistungsabhngigem Entgelt optimal wirken soll, muss das Gesamtsystem strategisch ausgerichtet, akzeptanzsichernd eingefhrt und konsequent angewendet werden. Entgelt ist ein hoch motivierendes, aber auch sehr sensibles Thema. Vorausschauende Unternehmensleitungen achten daher bei Entgeltumstellungen sehr darauf, dass bei Konzeption, Einfhrung und Anwendung zum einen keine Fehler gemacht und zum anderen alle Chancen genutzt werden.

Modernes leistungsabhngiges Entgelt und Zielvereinbarung

Viele Unternehmen im Ruhrgebiet und im Mnsterland erkennen, dass ihre mittlerweile veralteten Zielvereinbarungssysteme und unflexible Entgeltsysteme die Leistungsentfaltung ihrer Fachkrfte hemmen. Sie gehen daher die Modernisierung aktiv an, um attraktiv fr die gesuchten Fachkrfte zu werden. In dem Seminar Zielvereinbarung und Variable Vergtungssysteme einfhren und modernisieren erfahren die Teilnehmer, wie sie leistungsabhngige Entgeltsysteme richtig gestalten und die Entgeltumstellung managen. Die Teilnehmer lernen zudem alle Methoden und Wege kennen, mit denen sie die optimale Ersteinfhrung sicherstellen.

Entscheider-Seminar ber leistungsabhngiges Entgelt und Zielvereinbarung

Am 21. September 2011 findet ein Seminar mit Gunther Wolf in Dortmund statt. Gunther Wolf ist Strategieberater aus NRW und der fhrende Experte fr Performance, Zielvereinbarung und leistungsabhngiges Entgelt. Eine ausfhrliche Darstellung der Seminarinhalte und weitere Veranstaltungsorte bzw. -termine 2011 entnehmen Sie bitte der Seminarbeschreibung bei den Links. Das Seminar Zielvereinbarung und Variable Vergtungssysteme wird auch als Inhouse-Seminar oder Inhouse-Workshop angeboten.

Links:
Seminarbeschreibung Zielvereinbarung und leistungsgerechte Bezahlungssysteme einfhren und modernisieren Arbeitshilfen der I.O. BUSINESS Unternehmensberatung: Checklisten Leistungsgerechte Bezahlung Arbeitshilfen der I.O. BUSINESS Unternehmensberatung: Checklisten Zielvereinbarung Wenn Sie sich mit einem Experten ber Zielvereinbarung und leistungsabhngiges Entgelt austauschen mchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu uns auf.

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