I.

Informationen Arbeitnehmer

Männlich Weiblich Divers

Nachname Vorname Geburtsdatum

Anschrift (Straße, Hausnummer, Postleitzahl PLZ, Ort, Land)

Familienstand ledig verheiratet geschieden Sonstige

Steueridentifikationsnummer, Steuer-ID Rentenversicherungsnummer, Sozialversicherungsnummer¹

Telefon / Mobilfunknummer E-Mail-Adresse

Bei fehlender Rentenversicherungsnummer:¹

Staatsangehörigkeit Geburtsort & -land

Gesetzlich Privat² Familienversichert

Name der Krankenkasse Art der Krankenversicherung

II. Bankverbindung

IBAN BIC

Bankname Kontoinhaber

III. Status der Sozialversicherungspflicht

Hauptberufliche Beschäftigung zu Beginn der Beschäftigung bei YETI Services GmbH:

Student / Schüler / Studienbewerber³

Selbstständiger4 Sonstige4
(Kein Urlaubssemester)

Ich erkläre hiermit, dass ich im laufendem Kalenderjahr bereits Tage, kurzfristig beschäftigt war.

Gehen Sie einer weiteren nebenberuflichen oder selbstständigen Tätigkeit nach? (z.B. 450€-Job, u.a.) ja4 nein

Anmerkungen Lohnbuchhaltung
(von YETI auszufüllen)
Personengruppe

Beitragsschlüssel

¹ Bei nicht vorhandener Rentenversicherungsnummer bitte Geburtsdatum, -ort, -land eintragen!

² Bitte Nachweis vorlegen.
³ Bitte Immatrikulationsbescheinigung vorlegen.
4 Bei Vorliegen einer sonstigen aktuellen parallelen Beschäftigung bitte Blatt „Zusatzangaben Beschäftigungsverhältnisse“ ausfüllen.

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Nur auszufüllen, wenn laut Blatt 1 erforderlich.

IV. Zusatzangaben Beschäftigungsverhältnisse

Neben / Zeitgleich zu der Beschäftigung bei der YETI Services GmbH übe ich eine oder mehrere Hauptbeschäftigung
geringfügige Beschäftigung

selbständige Tätigkeit

als bei aus.

Zuletzt vor oder zu Beginn der Beschäftigung bei der YETI Services GmbH befand / befinde ich mich in folgenden Beschäftigungsverhältnissen:
Bitte eine (1) Auswahl treffen!

Ohne Beschäftigung / Erwerbslos Hausmann / Hausfrau Auszubildender in Berufsausbildung 5

Arbeitnehmer mit Hauptbeschäftigung selbständige Tätigkeit in Hauptbeschäftigung geringfügige Beschäftigung (450€) 6

Arbeitnehmer in Elternzeit selbständige Tätigkeit in Nebenbeschäftigung Freiwilligendienstleistende(r)

Schulentlassene(r) mit unmittelbarer Studienabsicht Berufsausbildungsabsicht Freiwilligendienstabsicht

Arbeitnehmer in unbezahltem Urlaub Beamter / Beamter im Ruhestand Altersvollrentner(r)

Arbeits-/Ausbildungssuchend gemeldet 7 Student in Urlaubssemester Sonstige:

5 Bei Auszubildender in Berufsausbildung

Ausbildungsvergütung < 10.347 € jährlich > 10.347€ jährlich

6 Bei geringfügiger Beschäftigung (450€-Job)

Es besteht / bestehen derzeit ein / mehrere Beschäftigungsverhältnis(se) bei (einem) anderen Arbeitgeber(n). Die weitere Beschäftigung ist / war
geringfügig entlohnt (<450€) mit Eigenanteil zur Rentenversicherung Pauschal versteuert über AG
mehr als geringfügig entlohnt (>450€) ohne Eigenanteil zur Rentenversicherung Über AN versteuert (Steuerklasse AN)

7 Bei Arbeits-/Ausbildungssuchend gemeldeten (bei Agentur für Arbeit)

Sind Sie zu Beginn des Beschäftigungsverhältnisses beschäftigungslos und bei der Agentur für Arbeit arbeit- oder ausbildungsuchend gemeldet?

nein ja Wenn ja, mit Leistungsbezug

ohne Leistungsbezug

Erläuterungen:

Hauptbeschäftigung: Beschäftigung mit mehr als 20 Stunden Zeitaufwand pro Woche (z.B. Studium, Vollzeit- oder Teilzeitarbeitsstelle mit mind. 50%)
Nebenbeschäftigung: Beschäftigung mit weniger als 20 Stunden Zeitaufwand pro Woche
geringfügige Beschäftigung: maximal 10 Stunden pro Woche Zeitaufwand

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Befristeter Arbeitsvertrag

Zwischen

YETI Services GmbH

Andreasstraße 46
10243 Berlin
- nachfolgend „Arbeitgeber“ genannt –
und

Frau / Herrn

wohnhaft
- nachfolgend „Arbeitnehmer“ genannt -
wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen:

§1 Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses

Das projektbezogene Arbeitsverhältnis wird auf die Dauer der Veranstaltung IAA Nutzfahrzeuge in
Hannover , beginnend am 15.09.2022 abgeschlossen und endet am 18.09.2022 , ohne dass es
einer Kündigung bedarf.

§ 2 Tätigkeit
Der Arbeitnehmer wird als Detailer / Eventsupporter eingestellt.

Die Tätigkeit kann unter anderem folgende Aufgaben umfassen:

Fahrzeugaufbereitung, Fahrzeugpflege, Fahrzeugreinigung
Locationreinigung, Locationpflege, Oberflächendesinfektion
Eventsupport, allgemeine Supporttätigkeiten im Rahmen der Veranstaltung

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, auch andere zumutbare Arbeiten auszuführen – auch an einem anderen
Ort - , die seinen Vorkenntnissen und Fähigkeiten entspricht und nicht mit einer Lohnminderung verbunden sind.

§ 3 Arbeitsvergütung
Der Arbeitnehmer erhält einen Stundenlohn von derzeit 14,00 €. Die Vergütung (abzüglich Steuern und Abgaben) wird zum
Ende des Folgemonats auf ein dem Arbeitgeber zu nennendes Konto ausbezahlt.

Soweit eine zusätzliche Zahlung vom Arbeitgeber gewährt wird, handelt es sich um eine freiwillige Leistung. Auch die wiederholte
vorbehaltslose Zahlung begründet keinen Rechtsanspruch auf Leistungsgewährung für die Zukunft. Ein Anspruch auf Zuwendungen
besteht nicht für Zeiten, in denen das Arbeitsverhältnis ruht und kein Anspruch auf Arbeitsentgelt besteht. Dies gilt insbesondere für
Elternzeit, Wehr- und Zivildienst und unbezahlte Freistellung.

§ 4 Arbeitszeit & Pausenzeiten

Die regelmäßige tägliche Arbeitszeit beträgt derzeit 9 Stunden. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der
betrieblichen Einteilung. Pausen gelten nicht als Arbeitszeit und sind mindestens im Maße der gesetzlichen Regelungen einzuhalten.
Einsatzzeiten und Pausenregelungen können gemäß Anforderungen der Veranstaltung variieren und durch den oder die
Vorgesetzte(n) angepasst werden.
Der Arbeitnehmer ist im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen verpflichtet, auf Anordnung des Arbeitgebers in zumutbarem Maß
Überstunden sowie Sonn-, Feiertags-, Schicht- und Nachtarbeit zu leisten, wenn dies aus betrieblichen Gründen erforderlich ist.

§ 5 Urlaub

Soweit ein Anspruch auf Urlaub entsteht, richtet sich dieser nach den Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes.

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 § 6 Arbeitsverhinderung

Im Fall einer krankheitsbedingten oder aus sonstigen Gründen veranlassten Arbeitsverhinderung hat der Arbeitnehmer den
Arbeitgeber unverzüglich zu informieren. Bei Arbeitsunfähigkeit infolge Erkrankung ist dem Arbeitgeber ab dem ersten Tag der
Arbeitsunfähigkeit eine entsprechende ärztliche Bescheinigung vorzulegen.

§ 7 Verschwiegenheitspflicht
Der Arbeitnehmer wird über alle betrieblichen Angelegenheiten, die ihm im Rahmen oder aus Anlass seiner Tätigkeit in der Firma
bekannt geworden sind, auch nach seinem Ausscheiden, Stillschweigen bewahren.

§ 8 Anzeige von Erwerbstätigkeit, Statuswechsel und Adresse und Datenverarbeitung

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber unverzüglich jede Änderung in Textform (z.B. E-Mail, Fax) anzuzeigen, die zur
Änderung des sozialversicherungsrechtlichen Status führen kann. Dabei handelt es sich insbesondere um folgende Änderungen:
a) Aufnahme/Beendigung/Unterbrechung eines weiteren Arbeitsverhältnisses im gleichen Zeitraum
b) Aufnahme/Beendigung/Unterbrechung eines Studiums, Ausbildungsverhältnisses oder einer Schulausbildung
c) Meldung bei der Arbeitsagentur als arbeitssuchend

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, sämtliche Änderungen seiner Anschrift, und Kontakt- und abrechnungsrelevanten Daten (E-
Mailadresse, Telefonnummer, Krankenkassenwechsel, Änderung der Bankverbindung) umgehend dem Arbeitgeber mitzuteilen.
Soweit der Arbeitnehmer ordentlicher Student ist, hat er vor Beginn des ersten Einsatzes im jeweiligen Semester dem Arbeitgeber die
Immatrikulation durch Überlassen einer gültigen Immatrikulationsbescheinigung nachzuweisen.

§ 9 Datenverarbeitung
Die Datenverarbeitung dient vornehmlich der Begründung, Durchführung und Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses,
Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 6 Abs. 1 b) DSGVO in Verbindung mit § 26 Abs. 1 BDSG, sowie zur Erfüllung unserer gesetzlichen
Pflichten als Arbeitgeber (Art. 6 Abs. 1 c) DSGVO in Verbindung mit § 26 BDSG). Erhobene Daten sind zum Beispiel Ihre
• Stammdaten (Vorname, Nachname, Namenszusätze, Adresse, Geburtsdatum, Geburtsort, Telefonnummern und E-
Mailadresse, Staatsangehörigkeit und Personalnummer)
• Daten aus dem Beschäftigungsverhältnis (z.B. Zeiterfassungsdaten, Urlaubszeiten, Arbeitsunfähigkeitszeiten)
• Daten aus der Nutzung der IT-Systeme (Protokolldateien)
• Abrechnungsdaten (Bankverbindung, Sozialversicherungsnummer, Rentenversicherungsnummer, die
Steueridentifikationsnummer)
• Zusatzdaten wie Führerscheinkopie sowie -nummer, Personal-/Reisepasskopie sowie -nummer.

Mögliche Empfänger von Daten (beispielhafter Auszug):

• Behörden (z.B. Rentenversicherungsträger, berufsständische Versorgungseinrichtungen, Sozialversicherungsträger,
Finanzbehörden, Gerichte, Botschaften der Einsatzländer in Deutschland zur Beantragung erforderlicher Visa)
• Annahmestellen der Krankenkassen
• Fluggesellschaften / Hotels zur Unterbringung / KfZ-Vermieter
• Messegesellschaften und Veranstalter
• Gehaltsabrechnungspartner (ETL Otto, Derr & Kollegen GmbH Steuerberatungsgesellschaft, Berlin)

§ 10 Vertragsstrafe
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich für den Fall, dass er das Arbeitsverhältnis nicht vertragsgemäß antritt oder das Arbeitsverhältnis
vertragswidrig beendet, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer halben Bruttovergütung für einen Vertragsbruch zu zahlen.
Das Recht des Arbeitgebers, weitergehende Schadensersatzansprüche geltend zu machen, bleibt unberührt.

§ 11 Vertragsänderungen und Nebenabreden

Aus dem reinen einseitigen Verhalten des Arbeitgebers erwachsen dem Arbeitnehmer keine vertraglichen Rechtsansprüche, sofern
nicht eine schriftliche einvernehmliche Vertragsänderung vorliegt (Ausschluss der betrieblichen Übung). Sollten einzelne
Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, wird hierdurch die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht berührt.

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Ort, Datum Unterschrift Arbeitnehmer/-in Unterschrift Arbeitgeber

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