Der Arbeitsmarkt (am Arbeitsplatz oder auf dem Arbeitsmarkt im Beruf)

Ich kann mit Sicherheit sagen, dass Arbeit ein wichtiges Element im persönlichen Leben ist.
Wir verbringen einen wesentlichen Teil unserer Zeit damit. Sie sichert unsere Existenz, formt
die Identität, dient der Selbstverwirklichung und teilt einer Person den gesellschaftlichen Status
sowie das Prestige zu.

Der Arbeitsmarkt ist ein Ort, wo Arbeitgeber und Arbeitnehmer miteinander

zusammentreffen. Der Arbeitsgeber beschäftigt Arbeitnehmer/ Beschäftigte/
Erwerbstätige/Angestellte. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, mit dem Arbeitnehmer einen
Arbeitsvertrag abzuschließen.

• Tarifvertrag /Kollektivvertrag/ Gesamtarbeitsvertrag: Ein Tarifvertrag regelt die

Rechte und die Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Dazu gehören
Arbeitsbedingungen wie Löhne, Gehälter, Arbeitszeit und Urlaubsanspruch.
• Betriebsvereinbarung
• Der Arbeitsvertrag ist ein privatrechtlicher Dienstvertrag zwischen Arbeitgebern und
Beschäftigten. Der Arbeitsvertrag enthält:
o den Beginn des Arbeitsverhältnisses, die vereinbarte Arbeitszeit, den Arbeitsort,
die Zusammensetzung und die Höhe des Arbeitsentgelts (einschließlich der
Zuschläge, Zulagen, Prämien), die Dauer des Urlaubs, die Kündigungsfristen.

Den Beruf, in dem es nicht genug Arbeitskräfte gibt, nennt man Mangelberufe
(hiányszakma). Vielleicht werden diese Berufe schwer absolviert/verrichtet (elvégezni) und
man kann weniger verdienen, aber es gibt Stipendien und kein Studiengebühr.

Den Beruf, in dem es sehr viel (manchmal zu viel) Arbeitskräfte gibt, nennt man
Modeberufe. Diese Berufe sind interessant, nicht so schwer zu absolvieren/verrichten und
man kann mehr verdienen, aber es gibt meistens Studiengebühr.

Es gibt 4 Arbeitsart:

a) flexible Arbeitzeit:
• Man kann dann arbeiten, wenn sie arbeiten wollen oder wenn sie Zeit
haben.
• Sie müssen nur ein festgelegt (meghatározott) Zeit arbeiten.
• Diese Art ist praktisch für Mütter, weil sie die Kinder ruhig zur Schule und
zu Hause bringen können.
b) Telearbeit (otthoni munka):
 • Telearbeit bedeutet zu Hause arbeiten, also die Arbeitnehmer können dort
arbeiten, wo und wenn sie wollen.
• Es ist gut für die Arbeitgeber auch, weil sie sollen die Arbeitsbedingungen
nicht sichern
• Vorteil: flexibilität, Ruhe/Freiheit für Mutter, alle Information bekommen
mit schriftlichen, keine Reisekosten, könnt man ihr Eltern pflegen
• Vorteil (für Firma): Kosten Ersparnisse (Bürokosten ersparen, keine
Reisekosten, weniger Cafeterie)
• Nachteil: keine persönliche Kontakte (keine Atmosphäre, Beziehugen),
keine wahre Kontrolle, privatlebens und die Arbeit ist nicht miteinander
getrennt
c) Teilzeitarbeit:
• Man muss nicht der ganze Tag und die ganze Woche arbeiten, nur einige
Studen pro Tag oder einige Tagen pro Woche.
• In Ungarn ist es nicht so geläuftig (terjedt), aber in westlichen Staaten ist es
gewohnt (megszokott).
d) Mobilität:
• Es bedeutet wie mobil sind die Menschen, wenn sie wegen des Arbeit
verziehen (elköltözni) müssen.
• In Deutschlang sind die Menschen sehr mobil, weil sie nur mietet die
Wohnung.
• In Ungarn sie kauft die Wohnung und sie lieber kündigen, wenn sie in
einem anderen Ort arbeiten müssen.
C, Arbeit auf Abruf:

• Beschäftigung nach betrieblichen Anforderungen

Es gibt verschiedene Wege, einen Job zu bekommen. Manchmal kann man auch Glück haben
und mithilfe von „Vitamin B“, das heißt über Beziehungen eine Stelle bekommen. Außerdem
können Sie Ihren Lebenslauf an Unternehmen oder die Stellenanzeigen schicken. Sie können
sich bei Arbeitsvermittlungen registrieren lassen. Sie können auch auf Stellenbörsen suchen.

Arbeitslosigkeit: Gründe der Arbeitslosigkeit: schlechte Ausbildung, die Unternehmen

brauchen keine neuen Arbeitskräfte, die Automatisierung in der Industrie, Schwarzarbeit. Wenn
eine Firma Bankrott geht, wird vielen gekündigt. Der Verlust des Arbeitsplatzes ist für jeden
ein Schock. Wenn man nicht schnell einen anderen Job findet, wird man pessimistisch. Man
hat Angst um seine Existenz. Das kann sogar zu Depressionen führen. Die finanziellen
Schwierigkeiten machen die Situation noch schlimmer.
Nach den Ursachen der Arbeitslosigkeit unterscheidet man 4 Formen. Es gibt immer Leute, die
nicht arbeiten wollen und auch keine Arbeit suchen, weil sie mit der Arbeitslosenhilfe, die sie
vom Staat beziehen, zufrieden sind, das nennt man freiwillige Arbeitslosigkeit.

a) Friktionelle: Zeit zwischen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses und dem

Beginn eines neuen.
b) Saisonelle: Man kann nicht das ganze Jahr arbeiten, z.B. Baugewerbe oder
Landwirtschaft im Winter oder Tourismusbranche
c) konjunkturelle: Wenn die Konjunktur schwächer wird und die Nachfrage sinkt.
d) strukturelle: Veränderung der Wirtschaftsstruktur. Unterschied zwischen
sektoralen, regionalen, technologischen Gründung. (Bergbau,
Schwerindustrie). Z.B.: Wenn Kohlezechen geschlossen werden.
e) (Versteckte: z.B. im Kommunismus)

ALG (Arbeitslosengeld): Es handelt sich um ein Gesetz, in dem festgelegt ist, wie viel Geld
Menschen, die keine Arbeit haben oder sehr wenig verdienen, vom Staat bekommen. Mit Hartz
IV wurde die Arbeitslosenunterstützung neu strukturiert. Das Passwort von Hartz IV.: fördern
und fordern. Mit diesem Prozess kann man erreichen, dass Personen, die Unterstützung
bekommen, diese nicht missbrauchen und die Langzeitarbeitslosigkeit sinken kann.

Arbeitsmarktpolitik: Ziel ist die Arbeitslosigkeit zu vermindern und die Beschäftigung durch
geeignete Maßnahmen zu fördern.

Eine Gewerkschaft ist eine Organisation, die gegründet wurde, um die gemeinsamen
Interessen der Arbeiter zu vertreten. Zu ihren Zielen gehören die Sicherung von gerechten
Löhnen, eine angemessene Arbeitszeit, bessere Arbeitssicherheit,
Arbeitnehmermitbestimmung bei Entscheidungen. Gewerkschaften setzen sich für gleiche
Chancen und gleiche Behandlung ein.

Eine Kündigung kann sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber aussprechen. Bei der
Kündigung will der Arbeitnehmer selbst kündigen, weil z.B. die Arbeitsbedingungen nicht so
gut waren oder er einen besseren Arbeitsplatz gefunden hat. Die Kündigungsfrist beträgt
normalweise einen Monat. Eine Entlassung ist die fristlose Beendigung der Arbeitsverhältnisse
durch den Arbeitgeber. Die Abfindung ist die Entschädigung für den Verlust der Arbeit.

Welche Vor- und Nachteile hat die Arbeit im Ausland? Viele wandern aus, um im Ausland zu
arbeiten. Dort gibt es bessere Verdienstmöglichkeiten. Ein großer Vorteil ist, dass dort die
Arbeitsbedingungen besser, die Löhne höher sind. Dafür spricht, dass man Erfahrung sammeln
kann, neue Menschen, andere Arbeitsverhältnisse, Arbeitsmoral, Technologien kennenlernen
kann. Natürlich kann man auch in einer Sprache Fortschritte machen. Auf der anderen Seite
kann man sich dort anfangs fremd und einsam fühlen. Oft sind nicht nur die Löhne, sondern
auch die Ausgaben (z.B.: die Miete) höher. Meiner Meinung nach ist das Leben im Ausland
nicht so einfach, wie man sich das vielleicht vorstellt.