Klausur zur Vorlesung: Allgemeine Betriebswirtschaftslehre

Studiengang: BV MU PM

Fachsemester: 1 FS

Dozent/in: Professor Dr. Th. Hermann Datum: 18. Januar 2021

Studierende(r): Matrikelnr.

Hilfsmittel: Open Book; Taschenrechner

Bearbeitungszeit: 90 Minuten

Bewertung: Maximale Punkte: 100 Erreichte Punktzahl:

Signum: …………..

Eidesstattliche Erklärung
Hiermit erkläre ich an Eides statt,

- dass ich als Inhaber*in der zu dieser Open-Book Prüfung gehörenden Matrikelnummer die
zu prüfende Person bin.
- die Open-Book Prüfung eigenständig, allein und ohne die Hilfe anderer Personen sowie die
Nutzung unzulässiger Hilfsmittel absolvieren werde.
Mir ist bekannt, dass eine Zuwiderhandlung ein Täuschungsversuch ist und zum
Nichtbestehen der Prüfung führt.

Ferner erkläre ich mich damit einverstanden, dass meine Arbeit ggfs. einer Plagiatskontrolle
unterzogen wird.

Datum: 18.01.2021 Eidesstattliche Erklärung stattgegeben (bitte ankreuzen):

Beantworten Sie die folgenden 10 Fragen. Viel Erfolg!

a) Lesen Sie sich die Fragen genau durch. Die Fragen sind exakt zu adressieren!
b) Antworten sind mit ganzen Sätzen unter Verwendung der adäquaten Fachbegriffe zu
begründen (oder mittels des Rechenweges), es sei denn, es ist explizit der Hinweis
Stichworte angegeben.

Punkteverteilung:

Aufgabe 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Maximale Punkte 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10
Erreichte Punkte
___________________________________________________________________________
Aufgabe 1 10 P

“Die Mitbestimmungsgesetze und das Betriebsverfassungsgesetz lassen sich als der Versuch
verstehen, den Interessenausgleich zwischen Kapital und Arbeit nicht nur über
Marktprozesse (…) herbeizuführen, sondern (auch) innerhalb des Unternehmens über (so
etwas wie, TH) verständigungsorientiertes Handeln zu bewirken.”

a) Nennen Sie (jeweils zwei) konkrete Regelungen des MitbestG 1976 und des
Betriebsverfassungsgesetzes, die diese Aussage stützen. 8
b) Nennen Sie eine Regelung der Mitbestimmung, die dafür spricht, dass die Interessen
der Kapitalseite (Eigentümer) letztlich dominieren. 2

Aufgabe 2 10 P

“Der aktuelle Blick auf Deutschlands Chefetagen erinnert an ein überkommenes Frauenbild.
Während in anderen europäischen Ländern der Frauenanteil in Führungsetagen steigt, ist er
in den Dax-Vorständen in der Coronakrise sogar noch gesunken: 101 der 160 wichtigsten
börsennotierten Unternehmen haben laut Allbright-Stiftung keine Frau im Vorstand. Das
sind 63 Prozent der deutschen Börsenunternehmen. Dazu gehören Unternehmen wie Hugo
Boss, Fielmann, Adidas und Sixt, obwohl sie in ihrer Belegschaft viele weibliche Beschäftigte
haben. In den Chefetagen sind wir von einem Umdenken noch weit entfernt. 55 der
börsennotierten Unternehmen planen auch in Zukunft mit einer »Zielgröße null«. Eine Frau
im Vorstand? Nein, danke.” Ulle Schauws, (Spiegel) 01.12.2020.

Bewerten Sie das Einführen einer Frauenquote in Vorständen.

Bewerten heißt: Maßnahme beurteilen (Für und Wider), eine persönliche Stellungnahme
abgeben und die eigenen Wertmaßstäbe offenlegen. Recherchieren Sie hierzu auch, unter
Angabe der Quelle.

Antwort: Meiner Meinung nach sollten definitiv mehr Frauen in Führungspositionen

eingestellt werden, da Frauen teilweise bessere Qualifikationen mitbringen und andere
Gedankengänge ansetzen. Große, nennenswerte Firmen sollten hierbei mit gutem Beispiel
vorangehen, sodass die Chefetage nicht nur von Männern dominiert wird.

Schlussendlich kommt es auf die Qualifikationen an und nicht auf das Geschlecht. Frauen
können genau so gut führen und Mitarbeiter lenken wie Männer

Aufgabe 3 10 P
Stellen Sie ganz konkret die Teilaufgaben des betrieblichen Transformationsprozesses am
Beispiel eines Fahrradherstellers dar.

Antwort: Teilaufgaben sind Leitung, Technologie- und Personalentwicklung. Beschaffung von

Betriebsmitteln und Werksstoffe, Erzeugung bzw. Produktion und Beobachtung des
Absatzmarktes

Aufgabe 4 10 P

In ihrem Geschäftsbericht 2017 erklären Vorstand und Aufsichtsrat der BMW Group, dass sie
sämtlichen Empfehlungen der Regierungskommission Deutscher Corporate Governance
Kodex DCGK entsprochen haben, mit Ausnahme einer Änderung der variablen
Vergütungsbestandteile sowie der Darstellung bestimmter Informationen des
Vergütungsberichtes in Mustertabellen.

a) Warum gibt die BMW Group diese Erklärung ab? 2

b) Nennen Sie vier konkrete Punkte des DCGK, denen die BMW Group laut obiger Erklärung
offenbar entsprochen hat. 8

Aufgabe 5 10 P

In der breiten Diskussion um Diskriminierung in Unternehmen (z.B. von Frauen und

ethnischen Minderheiten) erhält die Lohnpolitik einen immer größeren Stellenwert. An der
Lohnpolitik kann man ablesen, ob und in welchem Umfang bestimmte gesellschaftliche
Gruppen diskriminiert oder privilegiert werden. Und trotz aller Appelle und (Lippen-)
Bekenntnisse finden fast alle empirischen Studien nach wie vor die Tendenz zur
Vergütungsdiskriminierung von Frauen, jedenfalls dort, wo das Entlohnungssystem einen
solchen Spielraum lässt.

a) Nennen Sie drei verschiedene gesetzliche Regelungen (Gesetze), die generell der
Diskriminierung in Unternehmen Einhalt gebieten sollen (Stichworte, genauer
Name!). 3
b) Gestalten/entwerfen Sie eine Maßnahme, durch die ein Unternehmen seiner
gesellschaftlichen Verantwortung gerecht werden und selbst über die gesetzlichen
Regelungen hinaus gegen Diskriminierung vorgehen kann. 7

Aufgabe 6 10 P

„Ich liebe es.“ „Together Tastes Better“.

Junk Food Konzerne spielen gerne öffentlichkeitswirksam die sog. (Entscheidungs-)Freiheit
der Kunden gegen den Verbraucherschutz aus, um ihre Gewinninteressen zu schützen.

Erörtern Sie für das Beispiel der Junk-Food-Lebensmittelindustrie drei Modelle des
Verbraucherschutzes (Abwägen von Für und Wider) und geben abschließend eine eigene
Stellungnahme ab.

Aufgabe 7 10 P

Richtig oder falsch? Für jedes richtig gesetzte Kreuz gibt es 1 Punkte, für falsch gesetzte
Kreuze 1 Punkt Abzug. Für jede richtige Begründung gibt es einen weiteren Punkt.

Bei Punktedifferenz < Null wird die Punktzahl auf Null festgesetzt. Sollten Sie bei einer Frage
zwei Kreuze setzen, wird dies als Täuschungsversuch gewertet.

Komplementäre haften in der OHG gesamtschuldnerisch mit ihrem gesamten Vermögen

Richtig r

Falsch r

Begründung?

Eine der Aufgaben des Vorstandes in der AG ist die Entlastung des Aufsichtsrates.
Richtig r

Falsch r

Begründung?

Zu den Anteilseignervertretern zählt laut Mitbestimmungsgesetz 1976 auch ein Leitender

Angestellter. Richtig r

Falsch r

Begründung?

Das Entgelttransparenzgesetz verankert in Betrieben mit mehr als 100 Mitarbeitern einen
individuellen Auskunftsanspruch zu den Entgeltstrukturen bei gleichwertigen Arbeiten.
Richtig r

Falsch r

Begründung?

Das EuGH-Urteil vom 14.Mai 2019 zur Arbeitszeiterfassung schreibt Stechuhren für
Unternehmen verbindlich vor. Richtig r
 Falsch r

Begründung?

Aufgabe 8

Ein Unternehmen für vegane und vegetarische Produkte, die Verde KGaA, möchte ausloten,
welche Preisspielräume es bei seinen Feinschmecker-Würstchen hat. Der derzeitige Preis
liegt bei € 4 pro Einheit, die Absatzmenge bei 2.000 Einheiten. Das Unternehmen beauftragt
ein Marktforschungsinstitut. Im Rahmen einer Marktstudie ermittelt dieses folgende
Informationen: Bei einem Preis von € 4,40 würden 1.850 Einheiten abgesetzt. Eine
Preisreduzierung führe dazu, dass zu einem Preis von € 3,50 2.400 Einheiten abgesetzt
werden könnten.

a) Wie hoch ist die Preiselastizität der Nachfrage beim Ausgangspreis?

b) Würden Sie, um Ihren Umsatz zu erhöhen, eine Preissenkung oder eine
Preiserhöhung empfehlen?

Aufgabe 9

Ein Unternehmen habe eine EBIT-Marge von 13,32%. Der Gewinn sei 2 Mrd 120 Millionen
Euro. Wie hoch ist der Umsatz? Rechenweg erforderlich!

Aufgabe 10 10 P

Gegeben ist eine Entscheidungssituation mit fünf Alternativen a i

sowie fünf möglichen Zuständen S j

und der nachstehenden Ergebnismatrix.

S1 S2 S3 S4 S5
a1 2 7 2 4 4
a2 5 2 4 8 3
a3 6 5 3 6 4
a4 4 1 4 6 3
a5 3 4 2 7 2
Wenden Sie

a) das Hurwicz-Kriterium mit δ = 0,6, 4

b) das Laplace-Kriterium und 2
c) die Savage-Niehans-Regel zur Auswahl einer Alternative an 4