Asia Briefing Kompakt: Personalwesen

Ausgabe 10 Winter 2014
Von Dezan Shira & Associates
Personalverwaltung in Asien
S.
Arbeitsvertrge
in Asien
S.
Gehaltsoptimierung
in Asien
S.
Lohn und
Sozialversicherung
in Asien
www.asiabriefing.com
ASIA BRIEFING
Ausgabe 10 Winter 2014
Weitere Magazine finden Sie unter www.asiabriefing.com
Vorwort
Liebe Freunde, Partner und Leser,
das Wachstum der Bruttoinlandsprodukte Chinas, Indiens und Vietnams geht einher mit der gesteigerten
Nachfrage von Unternehmen nach qualifizierten Arbeitskrften. Dieses Ringen um globale Talente wirkt
sich nicht nur auf steigende Lhne und Gehlter aus, sondern auch auf verbesserte Sozialleistungen. In
den letzten Jahren hat z.B. China eine neues Sozialversicherungsgesetz eingefhrt. Indiens Sozialsystem
setzt sich aus einer Vielzahl von komplizierten Anordnungen, Programmen und Gesetzen zusammen.
Vietnam hingegen stellt besondere Anforderungen an Unternehmen, falls diese sich dazu entschlieen,
einen auslndischen Mitarbeiter einzustellen.
Trotzdem sind alle drei Lnder populre Unternehmensstandorte, vor allem fr auslndische Unternehmen.
Ein Unternehmen vor Ort muss die einzelnen Schritte hinter den Prozessen der Personalverwaltung
verstehen, um erfolgreich in Asiens Wachstumsmrkten zu agieren.
Diese Ausgabe von Asia Briefing hilft Ihnen und Ihrem Unternehmen, sich im Dickicht der erforderlichen
Informationen fr die Gestaltung eines Arbeitsvertrags in den Lndern Indien, China und Vietnam
zurechtzufinden.
Wir gehen auf die Sozialversicherungssysteme und deren einzelne Leistungen ein, damit Sie sowohl Ihre
Rechte und Pflichten, als auch die Ihrer Angestellten kennen.
Unser Magazin enthlt auch eine bersicht ber die neusten Zahlen bezglich Gehltern in Vietnam und
China. Auerdem werfen wir einen Blick auf Mglichkeiten, durch Gehaltsoptimierung die Motivation
von Angestellten zu verbessern, sowie ausgezeichnete Leistungen zu wrdigen.
Wir hoffen, dass unser Magazin Ihnen interessante Anhaltspunkte fr das optimale Management Ihrer
Angestellten in Asien bietet.
Bei weitergehenden Fragen oder Anmerkungen zu diesem Magazin senden Sie uns gerne eine E-Mail.
Mit besten Gren,
Ihr German Desk Editorial Team
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2 - ASIA BRIEFING | Winter 2014
VIETNAM BRIEFING
Personalverwaltung in Asien
Inhaltsverzeichnis
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Herausgeber
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Redaktionelle Bearbeitung
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Multimedia Bibliothek
S.
4
S.
Arbeitsvertrge
in Asien
S. Gehaltsoptimierung
7 in Asien
Lohn und
Sozialversicherung
in Asien
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und nach bestem Gewissen erstellt. Eine
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Informationen, insbesondere fr deren
Aktualitt, Vollstndigkeit und Richtigkeit,
kann jedoch nicht bernommen werden.
Die Informationen sind ferner allgemeiner Art
und stellen keine Beratung im Einzelfall dar.
Die Experten von Dezan Shira & Associates
geben Ihnen jedoch gern Ausknfte zu den
in diesem Heft behandelten und weiteren
Themen unter:
germandesk@dezshira.com
Winter 2014 |
ASIA BRIEFING - 3
Arbeitsvertrge in Asien
Essentielles ber Arbeitsvertrge in China
Jedes lokale Arbeitsamt hat eine Vorlage fr einen standardmigen
Stellt ein Unternehmen in China einen neuen Mitarbeiter ein, so kann
Arbeitsvertrag, welcher allerdings nur auf Chinesisch existiert. Es ist
dieses anhand folgender Vertragstypen das Angestelltenverhltnis
mglich, diese Vorlage fr alle eingegangenen Vertrge zu nutzen.
bestimmen:
Eine Vorlage, die fr spezifische Unternehmensanforderungen

entworfen wurde, bietet allerdings einen wirkungsvolleren Schutz.
Projektbezogener Vertrag
Wir schlagen eine Kombination der Standardvorlage mit einem
Teilzeit Vertrag
Arbeitsvertrag vor, der jenen in anderen Lndern, in denen Ihr
Befristeter Vertrag
Unternehmen einen groen Teil der Geschftsttigkeiten durchfhrt,
Unbefristeter Vertrag
entspricht.
Entsendung
Outsourcing
Dieses Dokument sollte einem Fachmann, der im chinesischem

Arbeitsrecht geschult ist, gezeigt werden; so knnen Klauseln, falls
Wenn ein Unternehmen entschieden hat, welche Art des
ntig noch hinzugefgt, entfernt oder gendert werden. Bestimmte
Vertragsabschlusses es fr eine bestimmte Mitarbeiterrolle einsetzen
Klauseln, die einem Arbeitsvertragsentwurf beigefgt sind, knnten
mchte, wird der nchste Schritt die Vertragsgestaltung sein.
nach chinesischem Recht unzulssig sein. Falls sich solche Klauseln
Normalerweise haben Arbeitsvermittlungen und Zeitarbeitsfirmen
trotzdem in der Endfassung eines Arbeitsvertrags befinden, werden
ihre eigene Vorlage fr deren angebotene Dienstleistungen, aber
sie einem Arbeitgeber ein falsches Gefhl der Sicherheit vermitteln.
ein Unternehmen sollte fr sein direkt eingestelltes Personal eine
Im Falle eines Konflikts werden solche Klauseln vor Gericht als nicht
eigene Arbeitsvertragsvorlage erstellen.
rechtskrftig eingestuft.
Die erste Bedingung, die ein schriftlicher Arbeitsvertrag fr

chinesische Angestellte erfllen sollte, ist, dass der Vertrag innerhalb
eines Monats nach dem Beginn des Anstellungsverhltnisses von
Welche Informationen sollte ein Arbeitsvertrag

enthalten?
beiden Seiten unterschrieben ist.
Folgende Angaben sind zwingend notwendig:
Falls diese Bedingung nicht erfllt wird, kann ein Angestellter gem
Name des Unternehmens, Adresse, Name eines
den Bestimmungen des Arbeitsvertragsrechts das doppelte Gehalt

fr jeden Arbeitsmonat ohne einen schriftlichen Arbeitsvertrag
gesetzlichen Vertreters oder einer Fhrungskraft
nach dem ersten Monat beanspruchen. Falls diese Situation mehr
Name des Angestellten zusammen mit dessen
als ein Jahr andauert, wird das Anstellungsverhltnis zwischen dem
gltiger Adresse und Identifikationsnummer
Unternehmen und dem Arbeitnehmer als unbefristet erachtet.

Anfangsdatum und Dauer des Vertrag
Der Vertrag sollte zudem in chinesischer Sprache beziehungsweise
zweisprachig, deutsch (oder englisch) und chinesisch verfasst
Eine Beschreibung der Position und des Ortes, in
werden. Dies geben zum Teil lokale Vorschriften vor, und dies stellt
dem der Arbeitnehmer eingesetzt werden wird
ferner sicher, dass chinesische Angestellte und im Falle eines Konflikts

auch die Schlichtungsstelle, beziehungsweise die zustndigen
Richter die Details des Vertrags verstehen. Existieren sowohl eine
Arbeitsstunden, bereitgestellter Urlaub und

Lnge und Frequenz der Pausenzeiten
chinesische als auch eine deutsche Fassung, muss aufgenommen

werden, welche Fassung die rechtsgltige ist. Wichtig ist, dass die
Gehaltsangaben
bersetzung die Rechtsbegriffe so genau wie mglich erfasst.

Deswegen ist es ratsam, dass alle Vertrge entweder von juristisch
ausgebildetem Fachpersonal auf Chinesisch entworfen werden,
bevor sie ins Deutsche bersetzt werden, oder im Deutschen
entworfen werden und dann von ebenfalls juristisch ausgebildetem
Fachpersonal ins Chinesische bersetzt werden.
Hinweis darauf, dass der Arbeitgeber zur

Sozialversicherung des Arbeitnehmers beisteuern wird
Arbeitsschutz, Arbeitsbedingungen und
Schutz vor berufsbedingten Risiken
Es kann andere zwingende Anforderungen geben, die abhngig
Das Dokument sollte vom Angestellten, Vorgesetzten und der
vom Sitz des Unternehmens sind. Falls wichtige Elemente in
Personalabteilung unterzeichnet und gestempelt werden.
einem Arbeitsvertrag nicht adquat adressiert wurden, besteht

die Mglichkeit, dass der Vertrag von Behrden als unbefristet
Wenn der Arbeitnehmer befrdert oder in eine andere Abteilung
angesehen wird.
transferiert wird, ist es normalerweise nicht ntig den Vertrag

neu zu verfassen. blicherweise wird diese nderung mit einem
Es gibt eine Reihe von anderen Klauseln, die in bestimmten
Befrderungs- oder internen Transferformular registriert. Dieses
Vertragsvorlagen vorteilhaft sein knnen. Beispiele sind:
Formular beinhaltet das Datum, den vorherigen Titel und den

neuen Titel des Angestellten. Normalerweise beinhaltet es keine
Wettbewerbsverbotsklauseln
Informationen ber das neue Gehalt und das Unternehmen
Vertraulichkeitsklauseln
behlt sich das Recht vor, den Angestellten wieder in seine alte
Zulagen und Vergnstigungen (besonders fr auslndische
Position zurck zu versetzen, falls dieser sich in der Probezeit als
Angestellte)
nicht geeignet erweisen sollte. In der Praxis ist es oft schwierig
Lnge der Probezeit
eine Gehaltserhhung nach einer gewissen Regelmigkeit
Aktienoptionen
zurckzunehmen.
Ferner schlagen wir vor, dass ein Bezug z wischen dem
Grundlegendes ber Arbeitsvertrge in Vietnam
Unternehmensregelwerk und dem Arbeitsvertrag hergestellt
Es gibt nach vietnamesischem Recht drei Arten von
wird. Dies ermglicht einen klaren Zusammenhang zwischen der
Arbeitsvertrgen:
Unterzeichnung des Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers und der

Einhaltung der Betriebsvorschriften.
Den unbefristeten Vertrag, den befristeten mit einer Laufzeit von

12 bis 36 Monaten und den projektbezogenen bzw. saisonalen
In bestimmten Stdten sollte eine Vorlage, sobald sie entworfen wurde,

fr eine genaue Prfung zum lokalen Arbeitsamt gebracht werden.
Falls dies nicht geschieht, knnte die Gltigkeit mancher Klauseln
von Ihren Angestellten im Falle eines durch die Implementierung
eines solchen Vertrages aufkommenden Konflikts angefochten
werden. Bitte beachten Sie, dass eine erneute Genehmigung des
Arbeitsamts und der gesamten Arbeitnehmerschaft jedes Mal
erforderlich ist, wenn eine nderung an der Vorlage vorgenommen
wird.
Letztlich sollte der Vertrag deutlich mit dem Stempel der chinesischen
Geschftseinheit versehen (und natrlich vom Angestellten
unterzeichnet) sein, bevor der Vertrag als gltig betrachtet wird.
Dieselbe Aufmerksamkeit sollte man der sicheren Aufbewahrung
Vertrag, der auf maximal 12 Monate befristet ist.

Der projektbezogene Vertrag muss innerhalb von 30 Tagen nach
dessen Ablauf erneuert werden, falls der Arbeitnehmer trotzdem
noch im Unternehmen weiter ttig ist; ansonsten wird der Vertrag
automatisch in einen unbefristeten umgewandelt.
Falls der Vertrag nach Ablauf von zwei befristeten Vertrgen ein
drittes Mal verlngert wird, mssen beide Parteien zwingend
einen unbefristeten unterschreiben. Es ist verboten, diesen
Arbeitsvertrag fr dauerhafte Stellen, die praktisch mehr als 1 Jahr
andauern, zu verwenden. Eine Ausnahme bilden hierbei jedoch
Sonderflle, in der eine dauerhafte Position wegen Militrdienst,
Mutterschaftsurlaub oder hnlichen Abwesenheiten vakant ist.
der Arbeitsvertrge zukommen lassen. Solche Vertrge enthalten
Ein Arbeitsvertrag muss in Schriftform vorliegen und von beiden
nicht nur vertrauliche Informationen; es knnte ein Unternehmen
Seiten, Arbeitgeber und -nehmer, persnlich unterschrieben
auch teuer zu stehen kommen, falls diese Vertrge gestohlen werden
werden. Jede Partei behlt dabei eine Kopie.
oder verloren gehen.

Allerdings kann ein Vertrag mit einer Dauer von weniger als drei
Was sollte bei der Arbeitsver tragserneuerung, einer
Monaten oder fr den Ttigkeitsbereich der Hausarbeit auch
Befrderung oder einem Transfer getan werden?
mndlich erfolgen. Hierbei gelten trotzdem die Regeln und
Es sollte zunchst das Arbeitsvertragserneuerungsformular ausgefllt
Vorschriften des Arbeitsgesetzes.
werden. Dieses muss folgende Details beinhalten:

Ein Arbeitsvertrag muss auch den Aufgabenbereich, Arbeits- und
Name des Angestellten, Position, Beginn und Ablauf d. Vertrags;
Pausenzeiten, Gehalt, Ort, Laufzeit, Konditionen bezglich des
Selbsteinschtzung des Angestellten bezglich seiner Leistung;
Arbeitsschutzes, Hygiene und Sozialleistungen klar definieren.
Eine Leistungsbewertung des Angestellten von dessen
Arbeitgeber knnen einen Standardvertrag nehmen oder auch
Vorgesetzten;
Der Zeitraum, fr den die Erneuerung gilt.
einen eigenen erstellen/modifizieren, solange die gesetzlichen

Regelungen eingehalten werden.
Winter 2014 |
ASIA BRIEFING - 5
muss der Vertrag trotzdem auf Vietnamesisch verfasst sein,

allerdings kann dieser oder ein Teil auch in eine anderen Sprache
bersetzt werden. Hier ist es wichtig anzumerken, dass nur die
vietnamesischen Teile davon rechtskrftig sind.
Oftmals werden Klauseln, die Probezeiten definieren, eingebaut.
Diese Probezeit kann fr hochqualifizierte Angestellte bis
zu 60 Tage andauern, fr alle anderen maximal 30 Tage. In
diesem Zeitraum kann jede Seite den Vertrag fristlos kndigen;
Angestellte erhalten auch keine Abfindung.
Angestellten und Arbeitgebern steht es frei, einen Arbeitsvertrag
aufzulsen, sofern die im Arbeitsgesetz definierten Umstnde
Im Falle, dass auslndische Mitarbeiter eingestellt werden,
Wenn ein Unternehmen auslndische

Arbeitnehmer in Vietnam einstellen will,
muss zunchst ein Einstellungskonzept
beim Prsidenten des Volkskomitees der
Provinz, sptestens 15 Tage vor der
Einstellung eingereicht werden.
Arbeitsvertrge in Indien
Die indischen Arbeitsgesetze garantieren allen Arbeitnehmern

Sicherheit sowie weitere Leistungen. Diese Gesetze stehen
rechtlich ber den vertraglich vereinbarten Konditionen. Die
verschiedenen Arbeitsvertragstypen in Indien sind:
eintreffen. Unbefristete Vertrge mssen mit einem Vorlauf von 45
Dauerhafte (direkte) Vertrge
Tagen gekndigt werden, wobei dies nur 30 Tage bei befristeten
Feste Vertrge
Vertrgen betrgt. Bei saisonalen oder projektbezogenen
Befristete Vertrge
Vertrgen reichen drei Tage aus. In manchen Fllen ist der

Arbeitgeber dazu verpflichtet, die Beendung des Vertrages
Investoren sollten ein besonderes Augenmerk auf die
vor dem Exekutivkommitee der zustndigen Gewerkschaft zu
Arbeitsgesetzte legen, welche Mitarbeiter umfangreich schtzen;
rechtfertigen.
Wenn ein Unternehmen auslndische Arbeitnehmer einstellen
will, muss zunchst ein Einstellungskonzept beim Prsidenten des
Volkskomitees der Provinz, sptestens 15 Tage vor der Einstellung
eingereicht werden. Folgender Inhalt sollte Teil des Konzepts sein:
so zum Beispiel das Betriebs- und Geschftsniederlassungsgesetz

(Shops and Establishments Act) welches unter anderem
Arbeitszeiten, die Zahlung von Gehltern, Urlaubstage und
Leistungsbedingungen festsetzt und regelt. Auerdem sind
weitere Gehalts- und Vergtungsgesetze (Wage and Remuneration
Acts) zu beachten, die sich mit der Zahlung von Gehltern (auch
in Punkto gleicher Bezahlung fr Mnner und Frauen), sowie
Boni befassen.
Existierende Nachfrage fr auslndische Arbeitskrfte;

Anzahl der einzustellenden auslndischen Arbeitnehmer;
Kndigungen sollten, bevor diese vollzogen werden, zuvor
Gehaltsvorstellungen des Arbeitnehmers;
darauf hin berprft werden, ob sie mit dem geltenden Recht
Einstellungszeitraum des Arbeitnehmers (nicht lnger als 2
bereinstimmen. Unternehmen, die mehr als 100 Angestellte
Jahre);
Arbeitnehmer darf nicht vorbestraft sein;
Arbeitnehmer fr eine Stelle im Management mssen ihre
Qualifikation nachweisen (z. B. Arbeitserlaubnis oder ein
Arbeitsvertrag)
Damit ein Arbeitnehmer als Experte auf seinem Gebiet
angesehen wird, muss eine der nachfolgenden Voraussetzungen
erfllt sein:
Nachweis der erforderlichen Qualifikationen (mindestens
ein Bachelor Abschluss) und mindestens fnf Jahre
beschftigen bentigen z. B. eine offizielle Erlaubnis der

Regierung im Falle von Massenentlassungen.
Abgesehen von Regeln und Regularien knnen auch Klauseln,
die eines der folgenden Themen behandeln, den Vertrgen
hinzugefgt werden:
Geheimhaltung
Mitarbeiterabwerbung
Unlauterer Wettbewerb
Schutzmarken, Patente und Geschftsgeheimnisse
Arbeitserfahrung im angestrebten Bereich; oder

Nachweis der beruflichen Fachkenntnisse, zertifiziert durch
eine autorisierte Behrde;
Nach indischem Recht sind Unternehmen verpflichtet, die

Einkommensteuer einzubehalten und zu entrichten, sowie
Damit technische Qualifikationen anerkannt werden,
einen Teil der Sozialversicherungszahlungen ihrer Angestellten
muss der Nachweis ber eine einjhrige Ausbildung im
zu bernehmen. Viele dieser Verpflichtungen knnen an
technischen Bereich, sowie ber drei Jahre relevante

Berufserfahrung eingereicht werden.
Personalverwalter oder Dienstleister ausgelagert werden.
Gehaltsoptimierung in Asien
Sowohl in China, als auch in Indien und Vietnam gibt es einige
Indien
Wege, das Gehalt von Angestellten zu optimieren. So knnen einige

spezifische Leistungen steuerfrei im Zuge des monatlichen Gehalts
bezogen werden. Diese Leistungen sowie deren Hhe mssen
Essenszuschlag
Verpflegung, die der Arbeitgeber stellt

werden nicht versteuert
Wohnungszuschlag
Der niedrigere Betrag ist von der Steuer

befreit:
50% des Gehalts in
Metropolregionen (sonst 40%)
Gesamtmiete betrgt ber
10% des Gehalts
Betrag des erhaltenen
Wohnungszuschlags
Medizinische
Versorgung
Bis zu INR 15.000 (EUR 190)

Behandlungskosten (inkl. Familie) sowie
weitere Leistungen (Reisekosten bei
Krankheit v. Familienmitgliedern, etc.)
Bildung
Fr Kinder der Angestellten bis zu INR 50

(EUR 0,60)/Monat und Kind
Heimatbesuch
Zwei Reisen pro Kalenderjahresblock

(jeweils 4 Jahre) werden nicht versteuert
vorher zwischen Angestelltem und Arbeitgeber vereinbart werden,

und es muss ein Nachweis (in China z.B. fapiao) erbracht werden.
In China, Vietnam und Indien knnen folgende Leistungen von der
Steuer befreit werden:
China
Mahlzeiten
Wird bis zu einem bestimmten Betrag bei

Vorlage der fapiaos erstattet
Wohnungsmiete
Wird bis zu einem bestimmten Betrag bei

Vorlage der fapiaos erstattet
Wschereikosten
Zuschlag fr die chemische Reinigung von

Kleidung
Bildung
Fr das Erlernen der chinesischen Sprache oder

Schulbildung von Kindern
Heimatbesuch
Ein oder zwei Hin- und Rckflge ins

Heimatland. Gilt als Heimatbesuch, nicht als
Urlaub (keine Hotelkosten, etc. )
Bis zu INR 800 (EUR 11)/Monat
Transport
Vietnam
Behinderung INR 1600 (EUR 22)
Telekommunikationskosten
Pauschalbetrge
(khoanchi)
Uniformen und deren Instandhaltung
Broutensilien
(keine Alltagskleidung)
Tagespauschalen
Bcher/Zeitschriften
Uniformen
Umzugskosten
Nur fr auslndische Mitarbeiter, wenn diese

nach Vietnam ziehen
Im Falle eines Arbeitnehmers mit
Zustzliche Spesen
Kosten f. Geschftsreisen (Transport, Kost

und Logis)
Kosten fr Assistenten (Brottigkeiten)
Kosten f. wissenschaftliche
Heimatbesuch
Nur fr auslndische Mitarbeiter
Bildung
Nur fr die Kinder auslndischer Mitarbeiter
Forschungsprojekte sowie Fortbildung

Zustzliche Leistungen wie Zuschlge zur Miete, Nebenkosten,
Transport, medizinischer Versorgung, etc. sind in Vietnam
steuerpflichtig.
Winter 2014 |
ASIA BRIEFING - 7
Lohn und Sozialversicherung

in Asien
Sozialversicherung in China
deren Beitragsraten erlutert und ferner beschrieben, inwiefern der
Arbeitgeber in China mssen mit einem 30- bis 40-prozentigem
Wohnort des Arbeitnehmers darauf Auswirkung hat.
Aufschlag auf das Bruttogehalt ihrer Angestellten rechnen aus

einem Grund: Gesetzlich vorgeschriebene Leistungen. Diese
Chinas Sozialversicherungssystem besteht aus fnf verschiedenen
Leistungen sind der Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil zu den
Versicherungsleistungen sowie dem gesetzlich vorgeschriebenen
5 Sozialversicherungen (Mutterschafts-, Arbeitslosen-, Renten-,
Eigenheimfonds. Wie Unternehmen ihre Arbeitnehmer registrieren
Arbeitsunfhigkeits- und Krankenversicherung) sowie dem
und wieder abmelden hngt von der Stadt und dem Wohnort des
Eigenheimfonds. Basierend auf den Vorschriften der Zentralregierung
Arbeitnehmers ab. In vielen Grostdten (mit einigen Ausnahmen,
variiert die Durchfhrung der Richtlinien und Bemessungswerte je
wie z.B. Peking) kann dies online durchgefhrt werden. hnlich der
nach Standort und Wohnort.
Lohnsteuer knnen Unternehmen monatliche Beitragszahlungen

per Lastschriftverfahren leisten. Viele Stadtregierungen behalten
Bei der monatlichen Gehaltsabrechnung muss ein Unternehmen
es sich jedoch vor zu entscheiden, welche Banken dies ausfhren
sowohl den Arbeitgeberanteil einzahlen, als auch gleichzeitig
drfen. Zurzeit drfen einige chinesische, ortsansssige Banken diese
den Arbeitnehmeranteil von dessen Lohn abziehen und der
Transaktionen durchfhren und Unternehmen sollten berprfen,
Sozialversicherungsbehrde berweisen. In diesem Artikel werden
welche von diesen dies in der jeweiligen Stadt sind.
die gesetzlich vorgeschriebenen Sozialleistungen vorgestellt,
Lohn und Sozialversicherung in Asien
Auslndische Arbeitnehmer in China
Durchschnittliches Wachstum der Gehlter

2013 u. 2014 in Prozent
Seit Chinas Ministerium fr Personalverwaltung und Sozialversicherung (MOHRSS) im September 2011 provisorische
Manahmen zu den Sozialversicherungsbeitrgen von auslndischen
2013
Arbeitnehmern in China in Kraft gesetzt hat, variieren die lokalen
14.00%
Richtlinien zur Umsetzung der Bestimmungen erheblich. Da die
12.00%
Beteiligung bis zu 40% des Gehalts betragen kann, zgern viele
10.00%
Stdte die Bestimmungen in die Tat umzusetzen; der Grund
8.00%
hierfr ist, dass dies eine erhebliche Last fr Unternehmen ist.
6.00%
Damit verbunden ist auch die Sorge, nicht gengend Anreize fr

auslndische Investitionen zu bieten.
Aus Arbeitnehmersicht sind die Regelungen auch fragwrdig, da
nur die wenigsten 15 Jahre in China bleiben die Mindestdauer,
um Pensionszahlungen beantragen zu knnen. Zwar gibt es
2014
16.00%
15.20%
12.80%
11.50%
10.70%
11.90%
9.60%
6.60%
4.00%
2.00%
n.v.
0.00%
Nordost
China
Ost
China
West
China
Zentral
China
Diese Daten stammen von der Wage Survey Presentation 2014 der AHK Greater China
die Mglichkeit, die Auszahlung eines Pauschalbetrags beim

endgltigen Verlassen des Landes zu beantragen, jedoch ist
diese Prozedur uerst kompliziert. Hinzu kommt, dass nur jene
Arbeitnehmer fr Sozialleistungen in Frage kommen, die eine
Aufenthaltsgenehmigung (Residence Permit) haben; sobald dieser
arbeitslos wird, muss er aber laut Gesetz das Land verlassen, weshalb
die Arbeitslosenversicherung hinfllig ist.
Durchschnittslhne in China
Diese Betrge werden als Bemessungsgrundlagen genutzt, um die
minimalen und maximalen Abgaben fr die Sozialversicherung
und Eigenheimfonds von Arbeitnehmern zu kalkulieren. Die
Obergrenze fr die Berechnung der Sozialversicherungsbeitrge
liegt z.B. in Guangzhou bei 300 Prozent des durchschnittlichen
Mindestlohn in China 2014 (pro Monat/ in CNY)
Einkommens des Verwaltungsgebiets, in dem der Arbeitnehmer

die Sozialversicherung zahlt.
2000
1820
1800
Deshalb kann ein geringeres Durchschnittseinkommen (oder
1600
geringere Bezugsgren) mit geringeren Personalkosten fr den
1400
Arbeitgeber gleichgesetzt werden.
1200
Die Sozialversicherungssysteme verschiedener Stdte unterscheiden

sich in Hinsicht ihrer maximalen Bemessungsgrundlage (in manchen
basiert diese auf dem dreifachen Durchschnittsgehalt der Stadt, in
anderen wiederum auf dem der Provinz).
1560
1808
1470 1550
1660
1420
1400
1200
1500
1480
1280 1300
1330
1000
800
600
400
200
0
ijin
Be
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gh
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gzh
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Q
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Guangdong passt Grundlagen fr Sozialversicherung an
Winter 2014 |
ASIA BRIEFING - 9
Alle vietnamesischen und auslndischen

Unternehmen in Vietnam sind verpflichtet,
Sozialleistungen fr Mitarbeiter zu zahlen,
deren Arbeitsvertrag eine Laufzeit von
mindestens drei Monaten hat
Vietnams Sozialsystem: Rechte und Pflichten

Es gibt drei verschiedene Typen gesetzlicher sozialer Absicherung
deren Arbeitsvertrag eine Laufzeit von mindestens drei Monaten

hat. Sollte diese Laufzeit geringer sein, sollten Arbeitnehmer ein
Gehalt beziehen, das ihre Sozialbeitrge beinhaltet, da sie selbst
dafr verantwortlich sind, ihre Sozialleistungen zu zahlen.
Es gibt vorgeschriebene Mindestbeitrge fr Arbeitnehmer und
-geber. Arbeitgeber melden ihre Mitarbeiter bei der lokalen DoLISA
(Department of Labour, Invalids and Social Affairs Arbeits- und
Sozialbehrde) an und zahlen deren monatliche Beitrge. Diese
in Vietnam: Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeits-
bemessen sich am monatlichen vertraglich vereinbarten Gehalt des

Angestellten, wobei die Hchstgrenze das 20-fache des gesetzlichen
losenversicherung:
Mindestlohns ist. Der monatliche Krankenkassenbetrag betrgt 4,5%
Mindestbeitrge zu Sozialleistungen
Arbeitslosenversicherung
Sozialversicherung
Krankenversicherung
Gesamt
Arbeitgeber
Abeitnehmer
Arbeitgeber
Arbeitnehmer
Arbeitgeber
Arbeitnehmer
Arbeitgeber
Arbeitnehmer
Beide
2012
und
2013
17%
7%
3%
1,5%
1%
1%
21%
9,5%
30,5%
Ab
2014
18%
8%
3%
1,5%
1%
1%
22%
10,5%
32,5%
Jahr
Sozialversicherung, die Arbeitnehmerleistungen abdeckt,

u.a. Abwesenheit im Falle von Krankheit, Mutterschaftsurlaub,
des Monatslohns, wobei 3% davon vom Arbeitgeber und 1,5% vom

Arbeitnehmer gezahlt werden.
Abfindungen im Falle von arbeitsbedingten Unfllen und

Krankheiten.
Krankenversicherung fr ambulante und stationre Behandlung
in staatlich genehmigten Einrichtungen.
Mehr zum Thema
Arbeitslosenversicherung, die anstatt einer Abfindung

gezahlt wird. Die Hhe ist abhngig vom Einzahlungszeitraum
des Arbeitnehmers und frherer Arbeitgeber. Der monatliche
Betrag wird auf 60% des Durchschnittsgehaltes der letzten sechs
(gearbeiteten) Monate begrenzt.
Laut dem vietnamesischen Arbeitsgesetz ist die Krankenversicherung
sowohl fr vietnamesische als auch fr auslndische Angestellte
verpflichtend; auslndische Arbeitnehmer sind anders als deren
vietnamesische Kollegen nicht verpflichtet Beitrge zur Sozial- und
Arbeitslosenversicherung zu leisten.
Alle vietnamesischen und auslndischen Unternehmen in Vietnam
sind verpflichtet, diese Sozialleistungen fr Mitarbeiter zu zahlen,
Asia Briefing prsentiert

den gratis Ratgeber:
Erfahren Sie mehr ber Steuern
und Buchfhrung, sowie Grndung
und Fhrung eines Unternehmens,
Personal und Lohnabrechnung
in China in unserer Einfhrung
in die Geschftsttigkeit in
China, erhltlich in unserem
Jhrlicher Bericht
Das Gehalt, das an vietnamesische Arbeiter in auslndischen Firmen
Arbeitgeber mssen zweimal jhrlich, vor dem 05. Juli und 05.
ausgezahlt wird, muss in Vietnamesischen Dong angegeben werden.
Januar, angeben, ob sie auslndische Arbeiter angestellt haben.
Auslndische Arbeitgeber knnen Gehlter zwar auch in US Dollar
Dies muss dem Prsidenten des Volkskomitees der Provinz und
angeben, aber diese mssen dann trotzdem in Dong konvertiert
den zustndigen Behrden der Industrie-, Wirtschafts-, und
werden.
Exportverarbeitungszonen und Hochtechnologieparks gemeldet

werden, falls diese betroffen sind. Zustzlich mssen Arbeitgeber
Im Regelfall sollte der Monatslohn das Bruttogehalt und die
jhrlich vor dem 15. Dezember ihren Bedarf an auslndischen
gesetzlichen Sozialabgaben beinhalten. Das Einkommen wird
Arbeitskrften fr das nchste Jahr mitteilen und ggf. registrieren.
versteuert nachdem die Sozialabgaben geleistet wurden.
Lohn in Vietnam
Das Gehalt von Vietnamesen, die in auslndischen Unternehmen in
Vietnam arbeiten, wird durch Verhandlungen beider Seiten
festgelegt, sollte aber nicht geringer als der gesetzliche monatliche
Mindestlohn sein.
Mindestlohn in Vietnam
(Vietnamesischer Dong/Monat)

Region 1
Region 2
Region 3
Region 4
2014
2.700.000
2.400.000
2.100.000
1.900.000
2013
2.350.000
2.100.000
1.800.000
1.650.000
Region 1: Innenbezirke Hanoi und Ho Chi Minh City

Region 2: Auenbezirke Hanoi und HCMC; Innenbezirke von Haiphong; sowie
Danang, Can Tho City, Halong City (Provinz Quang Ninh), Bien Hoa und einzige
Bezirke in der Provinz Dong Nai; Gemeinde Thu Dau Mot und lndliche Bezirke
von Thuan An, Di An, Ben Cat und Tan Uyen (Provinz Binh Duong), Vung Tau City,
Gemeinden Ba Ria und der Bezirk Tan Thanh in der Provinz Ba Ria Vung Tau;
Region 3: Fr Stdte unter Verwaltung der
Provinzregierung sowie bestimmte Bezirke
Boni
Diese werden an Angestellte fr deren Leistung gezahlt,
um deren Moral und Produktivitt zu steigern.
Hier gibt es verschiedene Arten:
Es wird z.B. ein dreizehntes Monatsgehalt als Jahresbonus
(in vietnamesischen und auslndischen Firmen) an
jene Angestellte, die schon lnger als zwlf Monate im
Unternehmen sind, gezahlt. Zustzlich gibt es einen
Sonderbonus, den Neujahrsbonus. Dieser richtet sich nach
dem Mondkalender und wird deshalb auch Tet-Bonus
genannt. Normalerweise erhalten Angestellte diesen vor den
Neujahrsferien. Wie schon erwhnt, richtet sich die Hhe
dieser Extrazahlungen nach den jeweiligen Leistungen des
Angestellten und der Firma, und reicht von einem Monatsbis zu einem Jahresgehalt. Zustzlich gibt es noch kleinere
Boni an Feiertagen (z.B. Internationaler Tag der Arbeit,
Nationalfeiertag). Fhrungskrfte und hochrangige Angestellte
erhalten diese Boni in Form von Aktien (mit Sperrfrist), die erst
nach einer bestimmten Zeit, die der Angestellte in der Firma
verbracht hat, verkauft werden knnen. Anzumerken ist, dass
Boni nicht von der Einkommensteuer ausgenommen sind.
Region 4: Alle anderen Gebiete
Der oben genannte Mindestlohn gilt nur fr vietnamesische

Arbeiter, die grundlegendste Arbeiten unter normalen
Bedingungen verrichten. Arbeitnehmer, die z.B. innerbetriebliche
Mehr zum Thema
Fortbildungsmanahmen durchlaufen haben, erhalten in der Regel

ein 7% hheres Gehalt. Angestellte erhalten auch Zuschlge fr
berstunden:
mindestens 150% (des normalen Stundenlohns) an normalen
Werktagen
mindestens 200% an Wochenenden
mindestens 300% an Feiertagen und Urlaub
Im Fall von nchtlichen berstunden werden Arbeitnehmer
gem den anwendbaren Gesetzen bezahlt. Des Weiteren werden
Mitarbeiter, die berstunden abbauen knnen, mit der Differenz
zwischen dem Lohn fr normale Arbeitsstunden und berstunden
In dieser Ausgabe beschreiben

wir die spezifischen Dokumente,
die auslndische Staatsbrger,
die in China, Indien, Indonesien,
Malaysia, Philippinen, Singapur,
Thailand und Vietnam arbeiten,
bentigen. Auerdem wird das
Scheinwerferlicht auf die relevanten
Bewerbungsverfahren und
Regulierungen fr Unternehmen
in jedem dieser Lnder geworfen.
entlohnt. Fr Nachtschichten muss es einen Bonus von mindestens

30% geben.
Winter 2014 |
ASIA BRIEFING - 11
Das Sozialsystem in Indien
Whrend ein groer Teil der indischen Bevlkerung im informellen,
Indiens Sozialsystem besteht aus einer Reihe von Anordnungen,
unorganisierten Sektor arbeitet und keine Aussicht auf die Teilhabe
Programmen und Gesetzen. Dabei ist zu beachten, dass das
an diesen Sozialleistungen hat, sind Brger im formellen Sektor (dazu
Sozialsystem in Indien nur fr einen geringen Teil der Bevlkerung
gehren auch jene, die in auslndischen Unternehmen arbeiten) und
gilt. Das Konzept der sozialen Absicherung besteht nicht nur aus
deren Arbeitgeber sozialversicherungspflichtig und haben Anspruch
Beitragszahlungen in staatliche Kassen (wie z.B. in China), sondern
auf oben genannte Leistungen.
auch aus einer Anzahl von verpflichtenden Pauschalbetrgen fr

Der Geltungsbereich der Pflichtbeitrge zum Sozialversicherungs-
den Arbeitgeber.
system ist variabel: Zu einigen Sozialleistungen muss jeder

blicherweise werden im indischen Sozialversicherungssystem
Arbeitgeber einen Beitrag leisten, zu anderen nur solche
folgende Sozialleistungen abgedeckt:
Unternehmen mit mehr als zehn Angestellten, bei anderen
Rente
Sozialleistungen wiederum nur Unternehmen mit 20 oder mehr
Krankenversicherung
Arbeitnehmern.
Mutterschaft
Abfindungen (bei Arbeitslosigkeit)
Arbeitsunfhigkeit
Beitrge und Beteiligung zum Sozialversicherungssystem

Programm
Rentenversicherung
Gesundheit/
Krankenkasse
Arbeitsunfhigkeit
Mutterschaft
Abfindung
(bei Arbeitslosigkeit)
Beitragsraten
Beteiligung/Abdeckung
Untersttzungskasse
Arbeitgeber: 1,67 - 3,67 %

Arbeitnehmer: 10 - 12 %
Staat: 0%
Unternehmen mit mehr als 20

Angestellten
Pensionsfonds
Arbeitgeber: 8,33%
Arbeitnehmer: 0%
Staat: 1,16%

Angestellten
Fondsgebundene
Rentenversicherung
Arbeitgeber: 0,5%
Arbeitnehmer: 0%
Staat: 0%

Angestellten
Arbeitgeber
Versicherungsgesetz
Arbeitgeber: 4,75%
Arbeitnehmer: 1,75%
Staat: 1/8 der Kosten der jew.
Behandlung

Arbeitern
Gesetz zur Kompensation

von Arbeitern
Arbeitgeber: Situationsabhngig
Arbeitnehmer: 0%
Staat: 0%
Jeder Arbeitnehmer
Mutterschaftsvergtungsgesetz
Arbeitgeber: 12 Wochengehlter
und bezahlter Urlaub/zusammen
hngende Rckstellungen
Arbeitnehmer: 0%
Staat: 0%
Alle weiblichen Arbeitnehmer
Arbeitgeber: 15 Tage zustzlichen

Lohn fr jedes Jahr bei der Firma
Abfindungszahlungsgesetz
Arbeitnehmer: 0%
Staat: 0%
Arbeitnehmer, die mehr als 5 Jahre

in Unternehmen mit mehr als 10
Arbeitnehmern gearbeitet haben
Gehalt in Indien
Regierungsmitarbeiter gilt, bieten auch manche Privatunternehmen
Abschnitt 17 des Einkommensteuergesetzes definiert Gehalt:
diese nach eigenem Ermessen an.
Lohn
Jede Gebhr, Kommission, Nebeneinknfte (auch Wohnungsgeld,
Firmenwagen, etc.) zustzlich zum Lohn
Abfindungen
Jede Einlsung des Abschiedsgehalts
Vorschsse
Pension
Jeder Vorschuss fr die Pensionskasse
Als Voraussetzung, dass Einkommen als Gehalt gewertet wird:

muss es ein Beschftigungsverhltnis zwischen dem Auszahler
und dem Empfnger des Gehalts geben.
muss das Gehalt real sein und es muss eine Absicht geben, das
Gehalt zu zahlen und zu empfangen.
Gehalt kann von mehr als einem Arbeitgeber stammen (nchster/
frherer Arbeitgeber)
Gehalt kann zu verschiedenen Zeitpunkten versteuert werden. Im
Jahr, in dem es verdient oder im Jahr in dem es erhalten wurde.
Es gilt immer die Regelung, des Frheren. Wenn z.B. das Gehalt
zuerst erhalten wurde, dann wird es im gleichen Jahr versteuert.
Gehalt beinhaltet normalerweise auch die Kostspieligkeitszulage.

Diese wird gewhrt, wenn Angestellte in besonders teuren Stdten
oder Bundesstaaten leben. Whrend diese Zulage vornehmlich fr
Sozialversicherung in Asien auf einen Blick

China: Sozialversicherung und Eigenheimfonds
Arbeitgeberanteil
23,2% - 59%
Arbeitnehmeranteil
13,4% - 31%
Basiert meistens auf einer jhrlich neu

festgelegten Bemessungsgrenze
Hong Kong: Gesetzliche Vorsorgekasse (MPF)
Arbeitgeberanteil
5%
Arbeitnehmeranteil
5%
Indien: Vorsorgekasse
Bei mehr als 20 Mitarbeitern;

Einkommensabhngig
Bei weniger als 20 Mitarbeitern,

Einkommensabhngig
Arbeitgeberanteil
12% - 16%
0% - 4,75%
Arbeitnehmeranteil
10% - 12%
0% - 1,75%
Singapur: Zentralvorsorgekasse (CPF)
Arbeitgeberanteil
6,5% - 16% Altersabhngig
Arbeitnehmeranteil
5% - 20% Altersabhngig
Vietnam: Staatlicher Sozialversicherungsfonds
Mehr als 10 Mitarbeiter
Weniger als 10 Mitarbeiter
Arbeitgeberanteil
22%
21%
Arbeitnehmeranteil
10,5%
9,5%
Ihre Ansprechpartner fr Direktinvestitionen in Asien
Fabian Knopf
Senior Associate
fabian.knopf@
dezshira.com
Fabian studierte Internationales Management an der

HFU Business School und der Northwest University
in China. Neben seiner Beratungsttigkeit in unserer
Shenzhener Niederlassung, ist er Gastdozent an der
Peking University HSBC Business School und spricht
auf verschiedenen internationalen Konferenzen. Seine
fachlichen Schwerpunkte liegen in Strukturierungen,
Compliance in Steuern und Recht sowie Personalwesen,
vorallem in China und Hongkong, aber auch in Indien
und den ASEAN Lndern.
Silke Neugebohrn
Senior Associate
silke.neugebohrn@
dezshira.com
Silke verfgt ber eine deutsche Rechtsanwaltszulassung

und einen Masterabschluss im Wirtschaftsrecht. Vor
ihrem Eintritt bei Dezan Shira & Associates arbeitete
sie als Unternehmensjuristin mit den Schwerpunkten
Vertragsrecht und Compliancefragen vor allem im
Rahmen von Beschaffungen. Als Senior Associate
in unserem Pekinger Bro bert sie insbesonde
unsere deutschen Kunden bei Strukturierungen
und Restrukturierungen und weiteren Steuer- und
Rechtsfragen, die sich im Zusammenhang mit der
Investitionsttigkeit in China ergeben knnen.
Winter 2014 |
ASIA BRIEFING - 13
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*Indonesien: indonesia@dezshira.com
*Malaysien: malaysia@dezshira.com
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Ausgabe 128 Oktober 2012
Der praktische Ratgeber fr Unternehmen in China
Sozialversicherung
und
Lohnbuchhaltung
INHALT
Gesetzliche Leistungen in China: Verpflichtungen des Arbeitgebers
Benutzung von FESCO fr die Lohnbuchhaltung und Anstellung von
Mitarbeitern
Ergrndung gesetzlicher Leistungen in der Lohnbuchhaltung
Scannen Sie diesen QR Code mit Ihrem Smartphone und besuchen Sie uns auf:
www.china-briefing.com/news/de
Celebra
tes Twe
of Exce nty Years
llence!
1992-20
12
Anmerkungen des Herausgebers
n diesem Monat feiern wir das 20-jhrige Jubilum der Fachleute fr auslndische Direktinvestionen,
Dezan Shira & Associates - die rechtliche und technische Wissenskraft hinter Asia Briefing. In dieser
Ausgabe stellen wir diesen Experten etwas mehr Platz zu freien Beitrgen zur Verfgung.
Als letzten Oktober die Anordnung fr die Teilnahme an der Sozialversicherung durch auslndische
Arbeitnehmer innerhalb von China in Kraft getreten ist, wurden die inneren Ttigkeiten des
Sozialversicherungssystems noch wichtiger fr den durchschnittlichen auslndischen Investor.
Samantha L. Jones,
Managing Editor, Asia Briefing
editor@asiabriefingmedia.com
Alle Materialien und Inhalte

2012 Asia Briefing Ltd.
Jegliche Vervielfltigung, Kopie oder
bersetzung bedarf der vorherigen
Zustimmung vom Herausgeber.
Whrend die Sozialversicherung auf den Richtlinien der Zentralregierung basiert, variiert die Umsetzung
regional, wobei die Integration von Auslndern in das Sozialversicherungssystem ein Schlsselbeispiel
dafr darstellt. Wie wir hier noch weiter ausfhren, fordert Dalian derzeit nur Rentenzahlungen von
auslndischen Arbeitnehmer, whrend Shenzhen Beitrge fr drei Versicherungen fordert und Peking,
Suzhou, Tianjin und Xiamen Beitrge fr alle fnf Versicherungen fordern. Shanghais Teilnahme ist
derzeit noch freiwillig. Derartige Abweichungen und hufige nderungen bei vorgeschriebenen
Leistungsvorschriften verursachen leicht eine ungewollte Nichteinhaltung dieser Bestimmungen.
In dieser Ausgabe treten wir sodann eine Annhrung zurck zu den Grundlagen der gesetzlichen
Leistungen in China an. Wo genau flieen die etwa 35 bis 40 Prozent des Angestelltengehaltes hin? Was
sind Sozialversicherungsbeitragsraten, Basisbeitrge und Steuerbefreiungen? Wie passt das alles in den
Lohnbuchhaltungsprozess? Als nchstes betrachten wir gesetzliche Leistungen als ein Teil des groen
Lohnabrechnungspuzzles, mit Schwerpunkten auf zwei sehr China-spezifische Teile: FESCOs und Hukou,
Chinas innerlndischen Ausweis.
Mit freundlichen Gren,
Fragen?
Treten Sie direkt mit den Fachleuten
bestimmter Themen in Verbindung.
Literatur zum Thema

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Zeit ist Geld ()
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China Briefing News

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Internationale Perspektive
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Gerichtsbarkeiten, inklusive Indien und Vietnam.
Podcasts
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Anbieten einer vor-Ort Perspektive zu.
Ausgabe 128 Oktober 2012
Inhalte
Maternity
Medical
Unemployment
Pension
S.4
Work-related Injury
Housing Fund
Mindestbeitragsstze des
Arbeitgebers zu gesetzlichen
Leistungen
Arbeitslosigkeit
0,2 - 2%
Arbeitsunfall
0,5 - 2%
Mutterschaft
0,5 - 1%
In Shanghai sind Sozialversicherungsinspektionen

willkrlich. Ein Unternehmen
kann einer solchen berprfung
einmal im Jahr oder einmal alle
zwei bis drei Jahre unterliegen.
Das ist schwer zu sagen.
Tina Wang
Group HR Manager
Dezan Shira & Associates, Bro in Shanghai
Handhabung der monatlichen

gesetzlichen Leistung
FESCOs
Vorteile
S.8
Zu beachtende
Punkte
START
...
10
11
10.
S.10
Anmeldung von
Neueinstellungen
Gesetzliche Leistungen in
China: Arbeitgeber
Verpflichtungen
Eine FESCO als ein Werkzeug fr die

Lohn- und Gehaltsabrechnung
und Arbeitnehmerentsendung
Ergrndung gesetzlicher
Leistungen in der Lohn
Einen Arbeitnehmer in China einzustellen
Viele auslndische Unternehmen und
Bei Reprsentanzenabrechnung
kostet, aufgrund eines Faktors, generell 35
Reprsentanzen in China haben vor Ort einen
kmmern sich fr gewhnlich
bis 40 Prozent mehr als der auszahlbare
Vertrag mit einer FESCO (Foreign Enterprise
Dienstleistungsagenturen fr auslndische
Bruttobetrag - gesetzliche Leistungen
Service Company) fr Arbeitskrfte...
Unternehmen (FESCO) um die gesetzlichen

Leistungszahlungen
Neuigkeiten auf China-Briefing.com/de

01. Februar 2012
China verspricht Einkommen zu erhhen und Beschftigung zu verbessern
27. Mrz 2012
Durchnittsgehlter und Sozialversicherungshchststze in Stdten Chinas
11. Juni 2012
China verffentlicht 2011 Personal- und Sozialversicherungsstatistik
13. Juli 2012
Shenzhen verffentlicht 2012 Gehaltsleitfaden
09. August 2012
Peking verffentlicht 2012 Richtlinien fr Gehlter in der Industrie
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China Briefing
Gesetzliche Leistungen in
China: Verpflichtungen des
Arbeitgeber
inen Arbeitnehmer in China einzustellen kostet, generell 35 bis 40 Prozent mehr als der auszahlbare Bruttobetrag aufgrund
eines Faktors - gesetzliche Leistungen. Gesetzliche Leistungen sind Beitrge von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu den fnf
Sozialversicherungen (Mutterschaftsversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Rentenversicherung,
Unfallversicherung) und Eigenheimkasse. Basierend auf den Vorschriften der Zentralregierung, variieren die Umsetzungen
der gesetzlichen Leistungspolice regional (wie auf S. 6 erlutert) und nach dem Wohnsitz des Arbeitnehmers (d.h. dauerhafter
Einwohner der Stadt des Arbeitgebers oder andere).

In der monatlichen Lohnabrechnung sind Arbeitgeber verpflichtet den Unternehmensbeitrag fr alle Arbeitnehmer zu bezahlen, sowie die
individuellen Beitrge der Arbeitnehmer von ihren Gehaltszahlungen an die Sozialversicherungskassen weiterzuleiten. In diesem Artikel
diskutieren wir die gesetzlichen Leistungsarten, Beitragsraten und den Einfluss des Arbeitnehmerwohnsitzes.
Gesetzliche Leistungsarten
Arbeitslosigkeit
Krankheit
Im Falle von Krankheit/Verletzung
des Arbeitnehmers bernimmt die
Krankenversicherung einen Teil der
Behandlungskosten. Beitrge flieen
an eine Karte, welche in Apotheken
oder zur Deckung ambulanter Kosten in
regierungsgeprften Krankenhusern und
Kliniken (exklusive internationalen Kliniken)
genutzt werden kann.
Im Falle von Arbeitslosigkeit (nicht wenn der

Arbeitnehmer gekndigt hat), kann dieses
Arbeitslosengeld fr maximal 24 Monaten
beantragt werden, unter der Voraussetzung,
dass der Arbeitnehmer davor zumindest
ein Jahr durchgehend Arbeitslosenbeitrge
geleistet hat.
Pension
Wurde das Rentenalter erreicht, kann ein
Arbeitnehmer unter der Voraussetzung, dass
Beitrge fr zumindest 15 Jahre einbezahlt
wurden, eine Pension, basierend auf den
angesammelten Betrag erhalten.
Eigenheimkasse
Arbeitsunfall
Die Arbeitsunfallkasse deckt die Kosten
fr die Behandlung, sollte ein Arbeitsunfall
auftreten. Der Arbeitgeber muss whrend
der Rehabilitierung ein Gehalt bezahlen und,
sollte der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit
zurckkehren knnen, eine Entschdigung
zahlen.
= Fnf Sozialversicherungen
China Briefing
Mutterschaft
Der Mutterschaftsurlaub betrgt
blicherweise drei Monate, ferner betrgt
der Vaterschaftsurlaub in der Regel
weniger als 15 Tage. In Stdten auf die eine
Mutterschaftsversicherung zutrifft, ist es nicht
erforderlich whrend des Mutterschafts- oder
Vaterschaftsurlaubes ein Gehalt zu bezahlen,
da die Arbeitnehmer einen festgelegten
Betrag aus dem Versicherungsfond erhalten.
Um sicher zu stellen, dass Arbeitnehmer

fr den Erwerb eines Eigenheims sparen,
kann Geld aus diesem Fonds verwendet
werden um die anfnglichen Zahlungen zu
leisten. In den meisten Fllen bestimmt das
Unternehmen den Beitragssatz (innerhalb
eines gesetzlichen Rahmens) bei Erffnung
des jeweiligen Kontos.
Gesetzliche Leistungen in China: Verpflichtungen des Arbeitgeber
Mindestbeitragsstze des Arbeitnehmers zu gesetzlichen Leistungen

Sozialversicherungen
Arbeitslosigkeit
0 - 1%
Arbeitsunfall
0%
Mutterschaft
0%
Krankheit
0,5 - 2%
Pension
8%
Eigenheimkasse
5 - 20%
0%
5%
10% 15% 20% 25%
Mindestbeitragsstze des Arbeitgebers zu gesetzlichen Leistungen

Sozialversicherungen
Arbeitslosigkeit
0,2 - 2%
Arbeitsunfall
0,5 - 2%
Mutterschaft
0,5 - 1%
Krankheit
5 - 12%
Pension
12 - 22%
Eigenheimkasse
5 - 20%
0%
5%
10% 15% 20% 25%
*Strafen fr Nichteinhaltung knnen in der Hhe von 1-3 mal der ausstehenden Verbindlichkeit verhngt werden. Der Zinssatz ist auf 0,05% pro Tag auf
die ausstehende Verbindlichkeit kalkuliert.
Update: Auslnderteilnahme an der Sozialversicherung

Seit Chinas Ministerium fr Personal-
Dalian forder t von auslndischen
Nicht alle groen Stdte haben Manahmen
verwaltung und Sozialversicherung im
Arbeitnehmern derzeit lediglich
zur S ozialversicherungsbeteiligung
September 2011 Manahmen zu den
Pensionszahlungen,
whrend
umgesetzt. Shanghai ermglicht in
Sozialversicherungsbeitrgen von
Shenzhen Arbeitgeberzahlungen von
der Stadt arbeitenden auslndischen
auslndischen Arbeitnehmer in China gesetzt
vier Versicherungen (fr auslndische
Arbeitnehmern, sich freiwillig an Pension-,
hat, variieren die lokalen Richtlinien zur
A r b e i t n e h m e r n u r Pe n s i o n s - u n d
Kranken- und Arbeitsunfallversicherungen
Umsetzung der Bestimmungen erheblich.
Krankenversicherung) voraussetzt. Peking,
zu beteiligen. Allerdings haben sich in
Suzhou, Tianjin und Xiamen fordern die
der Zeit von der Verkndung dieser Politik
Zahlung von allen fnf Versicherungen.
(Oktober 2009) bis April 2011 weniger
Stdte einschlielich Dalian, Shenzhen,
als 100 Auslnder zu dieser Manahme
Peking, Suzhou, Tianjin und Xiamen haben

lok ale Durchfhrungsbestimmungen
Medienberichten zufolge haben sich Ende
entschieden. Sollten Vorschriften zur
erlassen und umgesetzt, in denen
2011 7.800 Auslnder neu an Pekings
gesetzlichen Teilnahme in Shanghai
auslndische Arbeitnehmer verpflichtet
verschiedenen Sozialversicherungen
ausgefertigt werden bleiben die anderen
sind, sich an der Sozialversicherung zu
beteiligt. Mitte August 2012 wurden ungefhr
brigen Stdte immer noch ungewiss.
beteiligen und Beitrge zu einigen (nicht
7.000 Auslnder in der gesamten Provinz
allen) Versicherungen zu leisten, whrend
Jiangsu Teil des Sozialversicherungssystems.
Eunice Ku
andere Regionen noch Richtlinien aufstellen
Technical Editor
mssen, die jegliche Teilnahme klren.

China Briefing
Gesetzliche Sozialzahlungen in
ausgewhlten Stdten (2012)
AG = Arbeitgeber AN = Arbeitnehmer
1 Peking
AG
2 Shanghai
AN
AG
AN
3 Guangzhou
AG
AN
Pension
20%
8%
22%
8%
20%
8%
Arbeitsunfall
0,5%
0%
0,5%
0%
0,25 - 0,75%
0%
Mutterschaft
0,8%
0%
0,8%
0%
0,85%
0%
1%
Arbeitslosigkeit
1%
0,2%
1,7%
1%
2%
Krankheit
10%
2% + 3 RMB
12%
2%
8% + 12,45 RMB
2%
Eigenheimkasse
12%
12%
7%
7%
5% - 20%
5% - 20%
2
6
3
4
4 Shenzhen
AG
AN
5 Dalian
AG
6 Hangzhou
AN
AG
AN
Pension
11%
8%
20%
8%
14%
8%
Arbeitsunfall
0,4%
0%
0,6 - 2%
0%
0,4 - 1,6%
0%
Mutterschaft
0,5%
0%
0,8%
0%
0,8%
0%
Arbeitslosigkeit
0,4%
0%
2%
1%
2%
1%
Krankheit
Eigenheimkasse
6,5%
2%
8%
2%
11,5%
2% + 4 RMB
5 - 20%
5 - 20%
10, 12 oder 25%
10, 12 oder 15%
12%
12%
1 Pensionsbeitrag von Unternehmen in Shenzhen fr nicht-Shenzhen Hukou ist 10%, nicht 11%
Die erste Sorge fr viele auslndische Investoren

ist der grundlegende Unterschied der gesetzlichen
Leistungsvorschriften zwischen den Stdten.
Es gibt groe Abweichungen in den minimalen
Beitragsstzen und in lokalen Vorschriften zu Themen
wie der Dauer des Mutterschaftsurlaubes.
Helen Kong
HR Administration and Payroll Services
Dezan Shira & Associates, Bro in Dalian
Beeinflusst die Hukou heute die Teilnahme an der Sozialversicherung?
ine Hukou ist eine Art inlndischer Ausweis fr
Bestimmte-Hukou Standorte werden als am wnschenswertesten
alle chinesischen Brger. Eine Hukou legt die
angesehen (insbesondere Peking und Shanghai). Grnde
Heimatregion einer Person fest und ist entweder
dafr sind die Ausbildung der Kinder, Immobilienerwerb,
eine lndliche oder eine stdtische Hukou, mit
internationales Reisen, etc. Fr Schlsselpersonal, welches
Anwendung des Sozialversicherungssystem nur das
ein Unternehmen langfristig behalten mchte, kann das
Letztere.
Unternehmen eine Hukou-nderung beantragen.
Bisher galt, ein Arbeitnehmer der auerhalb seiner Hukou-Region
Wir haben ein paar groe Kunden, die uns fast jeden Monat
arbeitete, konnte allgemein keine gesetzlichen Leistungen in der
eine Anfrage zur Untersttzung bei der bertragung eines
Region seiner Beschftigung beziehen. Wollte ein Arbeitgeber
Arbeitnehmers zu einer Shenzhen-Hukou schicken erklrt Sisi
jemanden von auerhalb seiner Beschftigungsregion
Xu, Senior Manager, Dezan Shira & Associates, Bro in Shenzhen.
einstellen, musste dieser die gesetzlichen Leistungsbeitrge

durch eine Auenstelle oder durch eine Personalagentur (wie
Der komplette Hukou-bertragungsprozess dauert etwa
FESCO) in der Hukou-Region des Arbeitnehmers bezahlen.
sechs Monate und betrifft mehrere mter, zustzlich zur

Sozialversicherungsanstalt. Diese mter schliet die Polizei
Das ist heute nicht mehr der Fall, erklrt Helen Kong, HR
mit ein, welche einen neuen Ausweis fr den Arbeitnehmer
Administration and Payroll Services, Dezan Shira & Associates, Bro
ausstellen muss, bevor die Sozialversicherungsanstalt dessen
in Dalian. Seit letzten Jahres, als das Sozialversicherungssystem
Antrag zur bermittlung von lokalen Versicherungsbeitrgen
um auslndische Arbeitnehmer erweitert wurde, spielt die
als langfristiger Einwohner akzeptiert.
Hukou kaum noch eine Rolle in der Bestimmung welche

Sozialversicherungsanstalt die Beitragszahlungen eines
Die ber tragung von bereits bezahlten Sozial-
Arbeitnehmers erhlt. Das Unternehmen soll die gesetzlichen
versicherungsbeitrgen zwischen den Stdten stellt sich,
Leistungen in der Stadt, in der es seine Niederlassung hat bezahlen.
abhngig vom Rang der Stdte, als unterschiedlich schwierig

heraus. Die bertragung von Beitrgen zwischen zwei Stdten
Auf diese Weise sollte ein Arbeitnehmer gewillt sein dem
ersten Ranges ist dabei am einfachsten, whrend sich eine
Krankenversicherungsfond der lokalen Regierung beizutreten.
bermittlung zu/von einer Stadt dritten Ranges als schwieriger
Dies funktioniert sehr bequem. Weiterhin ist das Unternehmen
erweisen kann.
mit den lokalen Regierungsbehrden vertraut und kann somit

seine Arbeitnehmer bei der Beseitigung von Schwierigkeiten
Niemand kann sicher voraussagen wie Chinas Hukou-Politik
beim Zugriff auf Leistungen untersttzen.
in 20 Jahren aussehen wird, aber das Gesetz besagt, dass ein

Arbeitnehmer eine Rckerstattung oder eine bertragung der
Die Hukou hat immer noch einen geringen Einfluss auf
individuell einbezahlten Sozialversicherungsbeitrge zurck in
gesetzliche Leistungsbeitragsstze, da Arbeitnehmer in die
die Heimatstadt beantragen kann. Man beachte, dass nur von
Kategorien einheimische Einwohner und andere Einwohner
Arbeitsnehmer geleistete Beitrge bertragen werden knnen;
(welche Chinesen mit Hukou aus anderen Stdten und
Unternehmensbeitrge mssen in der Stadt, in der sie geleistet
Auslnder beinhaltet) eingeteilt sind und dies fr bestimmte
wurden, bleiben.
Versicherungen unterschiedliche Beitragsstze bedeutet.
China Briefing
Eine FESCO als ein Mittel zum

Zweck fr die Lohnabrechnung
und Arbeitnehmeranstellung
iele auslndische Unternehmen
Kunden auch andere Dienstleistungen
Obwohl eine FESCO keinerlei Haftung
und Reprsentanzen in China
a u s, w i e E xe c u t i ve S e a rc h D i e n s te
fr jegliche finanzielle Entschdigung
haben vor Ort einen Vertrag
(Headhunting), die einen Interessenskonflikt
im Falle eines Konfliktes (zu Themen
mit einer FESCO (Foreign
z wischen Lohnabrechnungsk unden
wie
Enterprise Service Company)
(welche vertrauliche und persnliche
Arbeitsver trages, Lohnzahlungen,
zur Arbeitsanstellung, Lohnabrechnung
G e h a l t s i n fo r m a t i o n e n l i e fe r n ) u n d
Sozialversicherungsbeitrge, Ausbildung,
und/oder weiteren Dienstleistungen fr
Headhunting Kunden (fr die Kenntnis
Arbeitsschutz, etc.) bernimmt - dies
chinesische Arbeitnehmer.
derartiger vertraulicher Daten sehr wertvoll
wird in der ursprnglichen Vereinbarung
ist) hervorrufen knnen.
klar festgelegt -, kann eine FESCO in die
Leistung,
Kndigung
des
Verhandlung, Schlichtung und/oder in
Viele auslndische Investoren gehen davon
im ganzen Land ver wendet wird.
Arbeitnehmeranstellung und
sinkendes Einstellungsrisiko
im Konfliktfall
Meist gibt es mehrere konkurrierende
Eine FESCO ist eine Ar t Mittel zum
ein starkes juristisches Team (vor allem
FESCO Organisationen in einer Stadt
Zweck, erklrt Victor Zheng, Business
zu Beschftigungsfragen) und sind mit
sowie einige Tochterunternehmen oder
Advisory, Dezan Shira & Associates, Bro
den lokalen Schlichtungsprozessen und
Zweiggesellschaften in anderen Teilen des
in Shanghai. Reprsentanzen mssen ihre
Gerichtsverfahren vertraut. Die Beteiligung
Landes, die teils verstaatlicht sind und einige
chinesischen Mitarbeiter ber eine Agentur
einer FESCO in einem Konfliktfall kann
sich zu 100% in Privatbesitz befinden.
einstellen (viele von ihnen verwenden
manchmal zu einer Lsung beitragen.
aus, dass FESCO eine einzige Organisation

ist. Tatschlich ist es jedoch ein berbegriff,
der fr dutzende Personalunternehmen
das Gerichtsverfahren involviert werden.1

Viele dieser Unternehmen sind
staatlich und einige von ihnen haben
den Sammelbegriff FESCO als ihren

FESCO ist ein Oberbegriff, welcher
Firmennamen), wobei derartige Agenturen
Desweiteren knnen FESCOs fr
ausschlielich auf den Dienstleistungstyp
gelegentlich auch fr andere auslndische
auslndische Unternehmen auch whrend
eines Unternehmens hinweist. Aufgrund der
Unternehmen hilfreich sein knnen.
der Vorgrndungsphase hilfreich sein,
weit verbreiteten unrichtigen Auffassung,
FESCOs haben allgemein ihre eigenen
in der oftmals die Arbeitsvorbereitung
dass FESCO ein einziges Unternehmen sei, ist
Standard fr Arbeitsvertrge mit wenig
durch chinesische Mitarbeiter erforderlich
die Marke ein starkes Marketingwerkzeug,
wobei der Begriff oftmals beilufig von
Freiraum fr Verhandlungen. Diese Vertrge
ist. Ein auslndisches Unternehmen
sind nicht immer sehr gut verfasst, wobei
kann vor Erhalt seiner Geschftslizenz
Unternehmen verwendet wird, welche
sich meist eine take it or leave it-Situation
entwickelt. Allerdings ist die Einstellung von
keinen rechtlichen Ver trag (egal ob
Mitarbeitern durch eine FESCO manchmal
mit einer chinesischen Person eingehen.
weniger risikoreich als eine Direkteinstellung.
Einige FESCOs (nicht alle) stimmen zu,
hnliche Dienstleistungen anbieten.

Einige FESCOs fhren im Auftrag von ihren
Arbeitsvertrag oder Dienstleistungsvertrag)
chinesische Mitarbeiter einzustellen
Es ist wichtig, dass auslndische Investoren begreifen dass

FESCO nicht eine einzige Organisation ist. Viele Geschftsfhrer
arbeiten unter der unrichtigen Auffassung, dass ihre Organisation
(insbesondere wenn es sich um eine Reprsentanz handelt) keine
Verhandlungsmacht gegenber FESCOs besitzt und sie somit den
angebotenen Preis ohne Fragen einfach akzeptieren.
um diese sodann an die auslndischen

Unternehmen, welche sich noch in der
Grndungsphase befinden, zu senden. In
der Regel wird dafr eine Vorauszahlung
von drei bis vier Monatsgehltern sowie
der Sozialversicherungsbeitrge verlangt.
Adam Livermore, Regional Manager, Dezan Shira & Associates, Dalian Bro
1
Pursuant to Article 10 of Interpretations of the Supreme Peoples Court on Some Issues concerning the Application of Laws for the Trial of Labor Dispute Cases (II)
China Briefing
Eine FESCO als ein Werkzeug fr die Lohn- und Gehaltsabrechnung und Arbeitsabsendungr
Das Arbeitsvertragsgesetz besagt, dass
Risiko fr Unternehmen bewirkt, welche
anbieten zu knnen, in denen wir kein
Arbeitnehmer die von einer FESCO angestellt
eine groe Anzahl an Mitarbeitern durch
Bro haben, oder in bestimmten Fllen, um
wurden, allgemein von einer temporren,
Agenturen einstellen. In Anbetracht
Dienstleistungen auszufhren, die wir nicht
Ersatz- oder Hilfsposition ausgehen sollten.
dieser neuen Regelung berdenken nun
anbieten, erklrt Helen Kong, Manager, HR
In der Vergangenheit wurde diese Richtlinie
viele Unternehmen ihr Vorgehen bei der
Administration and Payroll Services, Dezan
hufig ignoriert und FESCOs wurden dazu
Personaleinstellung.
Mitarbeitern, je nach Wunsch des Kunden,
Eine Sache, die in Bezug auf FESCOs
einzustellen. Ein jngster Gesetzesentwurf
bercksichtigt werden muss, ist, dass

diese gem Arbeitsvertragsgesetz nur
nderung zum Ar beitsvertragsgesetz der

Volksrepublik China
(Entwurf )
Artikel 66 wird gendert und liest wie
folgt: Arbeitsentsendung bezieht
sich ausschlielich auf provisorische,
aushelfende und stellver tretende
Positionen...eine provisorische Position
kann nicht lnger als sechs Monate
bestehen; eine aushelfende Position ist
auf Dienste ausgerichtet die Positionen
des Hauptgeschft untersttzen; eine
stellvertretende Position bezieht sich
auf eine Position, die ein Leiharbeiter
einnimmt, der fr einen Arbeitnehmer
eingesetzt wird, der sich im Training oder
im Urlaub befindet.
betreffend der Verpflichtungen von
Arbeitergebern ihr Kernpersonal direkt
einzustellen, hat allerdings ein zustzliches
befristete Vertrge fr mindestens zwei

Jahre anbieten knnen. Ein Arbeitgeber
knnte dennoch das Arbeitsverhltnis mit
dem chinesischen Arbeitnehmern, nach den
Bestimmungen des Arbeitsvertragsgesetzes
und
einer
Shira & Associates, Bro in Dalian.
genutzt, eine groe Anzahl an chinesischen
von
der
FESCO
unterschriebenen Vereinbarung, beenden.

Laut einer Gesetzgebung von Juli 2012 ist es
unklar, ob ein Arbeitnehmer, der unter einem
Agenturvertrag arbeitet, nach Ablauf von
zwei befristeten Vertrgen die Mglichkeit
auf einen unbefristeten Vertrag mit dem
Unternehmen hat. Optionen fr einen
befristeten Arbeitsvertrag beinhalten eine
Dienstleistungsvereinbarung oder eine auf
entsprechenden chinesischen Gesetzen und
Vorschriften basierenden Teilzeitanordnung,
welche leichter gekndigt werden kann.
Wir schaffen einen

Mehrwert durch eine
sorgfltige berwachung
dieser Ablufe, um eine
Genauigkeit zu gewhrleisten,
da jegliche Fehler spter
Probleme verursachen knnen,
insbesondere wenn diese
whrend einer Inspektion
entdeckt werden. Desweiteren
bieten die meisten FESCOs
ihren Kunden lediglich einen
einfachen Abrechnungsbericht
an, whrend wir Berichte
genau auf die Bedrfnisse
unserer Kunden anpassen
knnen, was die Transparenz
der Lohnsabrechnung fr
auslndische Investoren
grundlegend erhht.
Lohnabrechnung
Wir arbeiten hufig mit FESCOs zusammen,

u m Lo h n a b re c h n u n g e n i n S t d te n
FESCOs: Markante Vorteile und zu beachtende Punkte

Vorteile
Zu beachtende Punkte
Geringeres Risiko als bei Direkteinstellung
Interessenskonflikt
Im Falle eines Konfliktes knnte die FESCO in die Verhandlungen,

Schlichtung und/oder in den Rechtstreit mit einbezogen werden. Viele
dieser Unternehmen sind staatlich und einige von ihnen haben ein starkes
juristisches Team (vor allem zu Beschftigungsfragen) und sind mit den
lokalen Schlichtungsprozessen und Gerichtsverfahren vertraut.
Einige FESCOs bieten Headhunting-Dienstleistungen an, die einen

Interessenskonflikt zwischen Lohnabrechnungskunden (welche vertrauliche
persnliche und Gehaltsinformationen liefern) und Headhunting-Kunden
(fr die Kenntnis derartiger vertraulicher Daten sehr wertvoll ist) hervorrufen
knnen.
Untersttzung bei Neueinstellungen whrend der

Grndungsphase
Mangelnde Transparenz
Ein auslndisches Unternehmen kann vor Erhalt seiner Geschftslizenz

keinen rechtlichen Vertrag mit einem chinesischen Arbeitsnehmer ausstellen.
Einige FESCOs stellen chinesische Mitarbeiter ein, um diese sodann an die
auslndischen Unternehmen, welche sich noch in der Grndungsphase
befinden, zu senden.
Die Kommunikation in Englisch kann mit einigen FESCOs herausfordernd

sein und die meisten FESCOs bieten ihren Kunden nur einen einfachen
Abrechnungsbericht. In der Regel wnscht sich das auslndische
Management grere Transparenz in der Lohnabrechnung.
Gesetzliche Leistungsbeitrge in anderen Stdten
Einstellung des Kernpersonals
FESCOs knnen gesetzliche Leistungen fr Arbeitnehmer mit einer Hukou, die

sich in einer anderen Stadt als die Firma oder eine Geschftsstelle befindet,
zahlen.
Nach chinesischem Arbeitsgesetz sollte das gesamte Kernpersonal direkt

eingestellt werden, nicht ber Agenturen. Die Nichtbeachtung dieser
Anordnung knnte negative Konsequenzen fr Unternehmen, welche
FESCOs fr diese Zwecke einsetzen, nach sich tragen.
Ergrndung gesetzlicher
Leistungen in der
Lohnabrechnung
Hier diskutieren wir:
ei Reprsentanzen kmmern sich fr gewhnlich Dienstleistungsagenturen fr

auslndische Unternehmen (FESCO), um die gesetzlichen Leistungszahlungen
1. Registrierung bei Sozialversicherungs- und
fr chinesische Arbeitnehmer, durch die sie auch eingestellt wurden. Bei
Eigenheimkasse
auslndischen Unternehmen fallen die Leistungsverpflichtungen in die
2. Monatliche Handhabung der Leistungen
Lohnabrechnung mit Bezug auf die monatliche Registrierungsaktualisierung
3. Sozialversicherungsinspektionen
fr Arbeitnehmer und den Leistungszahlungen. Die monatliche Handhabung der

Leistungen wird durch eine Sammelregistrierung der Sozialversicherungsanstalt und
der Eigenheimkasse eingeleitet und durch Sozialversicherungsinspektionen regelmig
berprft.
1. Registrierung bei Sozialversicherungsanstalt und Eingeheimkasse

Die Registrierung zur Sozialversicherung
des Firmenkontos die Registrierung
berstellung des Sozialversicherungskontos
besteht fr neugegrndete Unternehmen
fr einheimische Arbeitnehmer online
vom vorherigen Unternehmen ergeben,
b e i d e r S oz i a l ve r s i c h e r u n g s a n s t a l t
abgewickelt werden, whrend die Unterlagen
da die Sozialversicherungsanstalten
aus z wei Registrierungsschritten:
fr nicht einheimische Arbeitnehmer
in vielen Stdten (nicht Shenzhen)
Erstens, Fir menk onto, z weitens,
direkt bei der Sozialversicherungsanstalt
Kndigungsunterlagen des vorherigen
Arbeitnehmerkonten.
abgegeben
Unternehmens bentigen, bevor das
werden
mssen.
Sozialversicherungskonto berstellt werden

kann.
Die Registrierung des Firmenkontos ist relativ
In bestimmten Fllen k ann sich die
unkompliziert, da lediglich grundlegende
Registrierung leicht unterscheiden. Zum
Dokumente vorgelegt werden
Beispiel muss fr frische Absolventen ein
Sisi Xu
mssen (Geschftslizenz, Firmensiegel,
gnzlich neues Konto erstellt werden.
Senior Manager, Corporate Accounting,
Anmeldeformular, etc.). In Shenzhen
Auerdem knnten sich fr bestimmte
Dezan Shira & Associates, Bro in Shenzhen
kann nach vollendeter Registrierung
Ar beitnehmer Versptungen in der
2. Monatliche Handhabung der Leistungen

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...
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10.
15.
18.
20.
25.
Anmeldung und
Abmeldung von
Arbeitnehmern
Stichtag zur
Anmeldung und
Abmeldung von
Arbeitnehmern
Herunterladen der
abgeschlossenen
Sozialversicherungszahlen
von der
Sozialversicherungswebseite
und Weitergabe an das
Verrechnungsteam zur
Bearbeitung
Sicherstellung, dass
die Finanzabteilung
ausreichend Mittel
an die korrekten
Bankkonten zur
Zahlung der
Sozialversicherung
bermittelt
Sozialversicherungskasse
zieht Beitrge vom
Firmenkonto ein
...
3. Sozialversicherungsinspektionen
Sozialversicherungsinspektionen - und
In Shanghai werden Sozialversicherungs-
die Strafen nach der Aufdeckung der
inspektionen willk r lich angesetzt.
alle zwei bis drei Jahre unterliegen, das ist

schwer zu sagen.
um bei den gesetzlichen Leistungsbeitrgen
Das Amt ruft einige Tage vor der Prfung im
Tina Wang
absolute Genauigkeit sicher zu stellen.
Unternehmen an, damit alle Unterlagen in
HR Group Manager,
vorbereitet werden knnen.
Nichteinhaltung - sind ein weiterer Grund,
Die Methoden der Sozialversicherungsprfungen/-inspektionen variieren je nach
Ein Unternehmen kann einer solchen
Stadt.
berprfung einmal im Jahr oder einmal
Weitere Ressourcen
F&A
Welche Vorteile hat die Auslagerung der

Lohnabrechnung?
1. Mehr Transparenz
Informationen werden in Englisch und per E-Mail angefordert, sodass in einem klaren
Informationsfluss Probleme sofort zurck verfolgt werden knnen. Abrechnungsberichte
knnen an Kundenanforderungen angepasst werden - eine grundlegende Erhhung der
Transparenz fr das Management.
2. Erhhte Effizienz in der Abwicklung und Genauigkeit

Lohnabrechnungssysteme automatisieren die meisten Lohnaufgaben, vom Hochladen von
Informationen ber Berechnungen bis zur Erstellung von Berichten. Dies ermglicht eine
hhere Effizienz und Genauigkeit verglichen mit der internen Handhabung ber Excel oder
anderen gngigen Software.
3. Hhere Vertraulichkeit
Lohnabrechnungsberichte
knnen an Kundenbedrfnisse
angepasst werden - eine
grundlegende Erhhung
der Transparenz fr das
Management.
Lohnabrechnungen arbeiten ferngesteuert, womit der Kontakt zwischen Bearbeiter und

Arbeitnehmer der Kunden eingeschrnkt ist. Dies erhht die Vertraulichkeit.
4. Volle bereinstimmung mit allen Gesetzen und Vorschriften

Aufgrund unzureichender Ausbildung von internen Mitarbeitern, scheitern viele
Adam Livermore
Regional Manager
Dezan Shira & Associates, Bro in Dalian
Unternehmen ohne Untersttzung bei der Einhaltung von allen lokalen und nationalen
Vorschriften, worauf Strafen folgen.
5. Garantierte Kontinuitt der Dienstleistung

Viele kleinere Unternehmen tun sich schwer, um ihre Lohnabrechnung effizient zu
handhaben, als bald ihr HR Manager abwesend ist oder pltzlich zurcktritt. Die
Fremdvergabe dieser Arbeitsvorgnge eliminiert derartige Herausforderungen.
6. Kosteneinsparungen
Unternehmen knnen die Mitarbeiterzahl der Personalabteilung geringer halten, da ein
geringerer Arbeitsaufwand (und somit niedrigerer Lohnaufwand) entsteht und Kosten
verbunden mit der Einstellung (und Entlassung) innerhalb der Personalabteilung gesenkt
werden knnen.
Fragen zur Geschftsttigkeit in China? E-Mail china@dezshira.com.
Ausgewhlte Fragen werden hier oder auf www.china-briefing.de beantwortet.
Literatur zum Thema

Aktualisierte und erweiterte Auflage
Wird demnchst verffentlicht
Eine aktualisierte und erweiterte
Auflage unserer 2010 Verffentlichung,
Human Resources in China, wird
demnchst verffentlicht. Dieser
Leitfaden erklrt die Grundlagen der
Personalverwaltung in China, von der
Bewerbung, Einstellung und Visa zu
Arbeitsvertrgen, Sozialversicherung und
Einkommenssteuerbeitrgen.
Um benachrichtigt zu werden wenn diese Publikation verffentlich wird,
schicken Sie bitte eine E-Mail an preorder@asiabriefingmedia.com.
Neugierig auf andere Aspekte des

Sozialversicherungssystems in China?
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qingdao@dezshira.com
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12
China Briefing
China
India
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Vietnam
Singapore
vietnam@dezshira.com singapore@dezshira.com
Ausgabe 5 September und Oktober 2013
Arbeitsvisa und
Zulassungsverfahren
in Asien
Arbeitsvisa und -zulassungen erhalten in:
China Indien Indonesien Malaysia Philippinen
Singapur Thailand Vietnam
ASIA BRIEFING
Ausgabe 5 September und Oktober 2013
Weitere Ressourcen finden Sie unter www.asiabriefing.com
Einfhrung
Der Bedarf nach fhigen auslndischen Staatsbrgern in Asien bleibt konstant hoch, aber, wenn man im Ausland
als Auslnder Geschfte ttigt, ist es wichtig, die Regelungen fr auslndische Fhrungskrfte im Land zu kennen.
Arbeitgeber mit einer physischen Prsenz in diesen Mrkten mssen ebenso die richtigen Verfahren fr das Sponsoring
von Visa auslndischer Arbeitnehmer verstehen.
Fabian Knopf
Senior Associate
International Business Advisory
Fabian.Knopf@dezshira.com
Silke Neugebohrn
Senior Associate
International Business Advisory
Silke.Neugebohrn@dezshira.com
Die zur Aufnahme der Arbeit in Asien notwendigen Dokumente unterscheiden sich von Land zu Land, umfassen
jedoch fr gewhnlich ein spezifisches Arbeitsvisum, eine Arbeitserlaubnis, und/oder eine Aufenthaltsgenehmigung.
Kurzzeitige Aufenthalte beispielsweise zur Due Diligence, Qualittskontrolle oder fr Handelsmessen werden jedoch
durch die Ausstellung eines Geschftsvisums abgedeckt.
In dieser Ausgabe des Asia Briefing Magazins beschreiben wir die spezifischen Dokumente, die auslndische
Staatsbrger, die in China, Indien, Indonesien, Malaysia, Philippinen, Singapur, Thailand und Vietnam arbeiten,
bentigen. Auerdem wird das Scheinwerferlicht auf die relevanten Bewerbungsverfahren in jedem dieser Lnder
geworfen. Besondere Aufmerksamkeit wird ausserdem auf die Rolle der Unternehmen, die diese Visa sponsorn, und
der fr diese relevanten Regulierungen gelegt. Sobald passendes Visum und Arbeitserlaubnis identifiziert wurden,
ist es wichtig, die richtigen Dokumente fr die erfolgreiche Bewerbung bereitzustellen. Zustzlich zu der jeweiligen
Visa- und Erlaubnisstruktur eines Landes werden Sie ebenfalls eine komplette Liste aller essentieller Dokumente
finden, die fr die Bewerbung um eine Arbeitserlaubnis im Ausland ntig sind.
Whrend sich die internationale Geschftslandschaft weiter entwickelt, haben die Richtlinien, die auslndische
Staatsbrger, die im Ausland arbeiten, betreffen, ebenso begonnen, diese neuen Denkmuster widerzuspiegeln - Chinas
neue Visarichtlinien sind ein perfektes Beispiel hierfr. Wir hoffen, dass diese Ausgabe des Asia Briefing Magazins
unseren Lesern helfen wird, erfolgreich ihren Weg durch die oft komplexen Strukturen des Themas Arbeit im Ausland
zu navigieren, whrend das Magazin ebenfalls eine ntzliche Informationsquelle fr Unternehmen sein soll, die alle
relevanten Richtlinien des Arbeitsrechts ihres Gastgeberlandes einhalten mchten.
Mit freundlichen Gren,
Diese Verffentlichung ist ebenfalls als interaktives PDF erhltlich.

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RIEFING
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Wan Fung Kunstgalerie ()
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Adam Livermore
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Regional Manager
Gunjan Sinha
Country Manager
Indien
Junyi Zhang
International Payroll
Manager
Hoang Thu Huyen

Country Manager
Vietnam
Alle Unterlagen und Inhalte 2013 Asia Briefing Ltd. Keine Vielfltigungen, Kopien und bersetzungen des Materials ohne vorherige Erlaubnis der Herausgeber.
2 - ASIA BRIEFING
Arbeitsvisa und
Zulassungsverfahren In Asien
Inhalte
dieWhrend
sich
internationale
Geschftslandschaft
weiter entwickelt,
spiegeln die Richtlinien
fr auslndische Brger,
die im Ausland ttig
sind, diese neuen
Denkmuster wider.
S.4
S.5
S.9
S.10
Arbeitsvisa und
-zulassungen
in China
Geschftsvisa und
Arbeitsvisa in Indien
Arbeitspsse
in Singapur
Arbeitsvisa und
-zulassungen
in Vietnam
hnliche Themen von Asia Briefing*

Human Resources und Gehaltsabrechnung in China
Auslndische Arbeitnehmer in Vietnam Anstellen
Chinas Neue Regelungen fr Visa und Aufenthaltsgenehmigungen
Wie Stelle Ich Mitarbeiter in Indien An?
Shenzhen Verffentlicht Details Zur Aufenthaltsgenehmigung fr Qianhai
Reisen in Indien - Geschftsetikette und Kultur
* Diese Verffentlichungen sind im

interaktiven PDF des Asia Briefing
Magazins anklickbar. Holen Sie sich
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Sonstige Quellen fr Ihre Asiengeschfte

www.aseanbriefing.com
www.china-briefing.com/de
IINDIA
NDIA B
BRIEFING
RIEFING
www.india-briefing.com
V
IETNAM
Vwww.vietnam-briefing.com
IETNAM B
BRIEFING
RIEFING
ASIA BRIEFING - 3
Arbeitsvisa und
Aufenthaltsgenehmigungen
in Asien Erhalten
Von Christian Fleming, Collin Baffa, Alex Tangkilisan, Edward Barbour-Lacey und Yao Lu
er Bedarf nach fhigen auslndischen Staatsbrgern in Asien bleibt konstant hoch, aber, wenn man im Ausland als Auslnder Geschfte
ttigt, ist es wichtig, die Regelungen fr auslndische Fhrungskrfte im Land zu kennen. Angestellte mit einer physischen Prsenz
in diesen Mrkten mssen ebenso die richtigen Verfahren fr das Sponsoring von Visa auslndischer Arbeitnehmer verstehen. Die
zur Aufnahme der Arbeit in Asien notwendigen Dokumente unterscheiden sich von Land zu Land, aber umfassen fr gewhnlich
ein spezifisches Arbeitsvisum, eine Arbeitserlaubnis, und/oder eine Aufenthaltsgenehmigung. Viele Lnder bieten auerdem eine
Art Kurzzeit-Geschftsvisum an, welches fr gewhnlich Vollzeitanstellungen verbietet, jedoch beispielsweise Aufenthalte zur Due Diligence und
Qualittskontrolle erlaubt.
Im folgenden Artikel beschreiben wir die spezifischen Dokumente, die auslndische Staatsbrger bentigen, um in China, Indien, Indonesien,
Malaysia, Philippinen, Singapur, Thailand und Vietnam Arbeit aufzunehmen sowie die Bewerbungsverfahren in jedem dieser Lnder. Aufmerksamkeit
wird auerdem gelegt auf die Rolle des als Sponsor agierenden Unternehmens und die Regulierungen, auf die dieses Acht geben muss.
China
Im Jahr 2013 hat China eine Reihe von neuen Richtlinien eingefhrt, die die Ein- und Ausreise von Auslndern regelt, die Administrativen Richtlinien
der Volksrepublik China ber die Ein- und Ausreise von Auslndern (hiernach Richtlinien genannt). Die Richtlinien, welche am 1. September in
Kraft traten, haben das Visasystem des Landes aktualisiert und mehrere nderungen im Bewerbungsprozess fr die Aufenthaltsgenehmigung
vorgenommen, die wir hiernach diskutieren werden.
nderungen betreffend Geschfts- und Arbeitsvisa

In den alten Richtlinien waren die wichtigsten Visa fr Geschft und Arbeit in China das F-Visum und das Z-Visum. Mit den neuen Richtlinien
wurden die Visakategorien und Voraussetzungen fr Auslnder, die in China arbeiten oder Geschfte ttigen mchten, jedoch signifikant verndert.
Geschftsvisa
Das F Visum, bisher bekannt als Geschftsvisum, wurde fr auslndische Geschftsleute verwendet, die fr Geschfte ins Land kamen, jedoch nicht
von einer chinesischen Einrichtung angestellt wurden. Die neuen Richtlinien haben den Geltungsbereich des Visums jedoch auf nicht-kommerzielle
Zwecke eingeschrnkt, wie etwa kulturellen Austausch, Besuche und Inspektionen; und zur gleichen Zeit haben sie das neue Geschftsvisum
eingefhrt - das M-Visum - welches fr Auslnder verwendet werden soll, die fr Geschfte oder Handel ins Land reisen.
Um ein M-Visum zu erhalten, mssen auslndische Geschftsleute ein Einladungsschreiben ihres Geschftspartners in China einreichen. Die
Richtlinien haben keine spezifischen Bewerbungsmaterialien fr das M-Visum gelistet, aber die wichtigsten Dokumente, die hierfr bentigt
werden, werden hchstwahrscheinlich mit denen, die fr das F-Visum bentigt werden, vergleichbar sein.
Arbeitsvisa
Im derzeitigen Visasystem ist das Z-Visum nicht lnger der einzige Visa-Typ, der es auslndischen Staatsbrgern erlaubt, in China angestellt zu
werden. Auslnder knnen ebenso durch einen neuen Visa-Typ eingestellt werden - das R-Visum. Dieses Visum zielt auf globale Talente ab und ist
fr auslndische Experten mit wichtigen Qualifikationen vorgesehen, die in China dringend gebraucht werden. Bewerber fr ein R-Visum mssen
die Bedingungen, die von der zustndigen Behrde formuliert werden, erfllen und alle relevanten Dokumente einreichen.
Die Aufenthaltsgenehmigung betreffende nderungen

In China erlaubt die Aufenthaltsgenehmigung Auslndern, eine unbegrenzte Anzahl an Reisen nach und von China ausgehend zu unternehmen.
Die Richtlinien haben den krzesten Geltungszeitraum fr eine arbeitsbedingte Aufenthaltsgenehmigung von bisher 1 Jahr auf 90 Tage reduziert,
mit dem Maximum unverndert bei 5 Jahren. Deshalb sollte jeder Auslnder, der in China fr lnger als insgesamt 90 Tage Geschfte ttigen
will, anstatt sich auf das Geschftsvisum zu verlassen, sich fr eine Arbeitserlaubnis mit arbeitsbedingter Aufenthaltsgenehmigung bewerben.
Auslndische Privatpersonen, die sich um eine arbeitsbedingte Aufenthaltsgenehmigung bewerben, mssen die folgenden Dokumente bei der
lokalen Ein- und Ausreisebehrde oberhalb der Kreisebene einreichen:
4 - ASIA BRIEFING
Arbeitsvisa und Aufenthaltsgenehmigungen in Asien Erhalten
Pass oder andere Reisedokumente, zusammen mit Fotos und weiteren

untersttzenden persnlichen Dokumenten
Fingerabdrcke und andere biometrische Informationen
Ein Gesundheitszertifikat mit Gltigkeit von mehr als einem Jahr
Arbeitserlaubnis und andere relevante untersttzende Materialien

oder Dokumente von den zustndigen Behrden, die zeigen, dass
der Bewerber die hchste Ebene an Qualifikationen besitzt und dass
seine Fhigkeiten dringend in China bentigt werden.
Die Bearbeitungszeit betreffende nderungen

Zuvor betrug der Bearbeitungszeitraum fr Bewerbungen um eine Aufenthaltsgenehmigung fnf Werktage nach Eingang der Bewerbung.
Die Bearbeitungszeit wurde nun jedoch durch die Richtlinien auf 15 Kalendertage verlngert. Und so wird es Unternehmen mit auslndischen
Angestellten empfohlen, sich frh um Visa fr ihre Angestellten zu bemhen, da strengere Bedingungen und eine lngere Bearbeitungszeit die
Flexibilitt der Einstellung von Mitarbeitern beeintrchtigen kann.
Dieses Schema beschreibt den Prozess und die voraussichtliche Dauer, die fr eine Bewerbung im neuen Visasystem bentigt wird. Die Dauer ist
jedoch auch vom Ausstellungsort abhngig.
1. Arbeitslizenz
2. Einladungsschreiben
3. Z-Visum
(15 Werktage)
(3 Werktage)
(4 Werktage)
Einreise
nach China
6. Aufenthaltsgenehmigung
(15 Kalendartage)
5. Arbeitserlaubnis
(5 Werktage)
4.Medizinische
Untersuchung
(5 Werktage)
Nachdem der Antrag fr eine Aufenthaltsgenehmigung eingereicht wurde, werden die Behrden den Pass des Bewerbers fr die Dauer des
Bearbeitungsprozesses einbehalten. Whrend dieses Zeitraums wird eine Mitteilung ausgestellt, die ausweist, dass der Bewerber sich legal im
Land befindet.
Fazit
Die Richtlinien sind immer noch in Arbeit und weitere Erklrungen sind notwendig. Es wird erwartet, dass die chinesische Regierung weitere
administrative Regeln zur Umsetzung der Richtlinien bekanntgibt. Unternehmen mit globalen Arbeitskrften in China wird geraten, sich stets ber
die neuesten Entwicklungen bezglich der Visaregelungen zu informieren, um zu jeder Zeit mit den Regelungen bereinzustimmen.
Indien
Wenn man sich fr ein langfristiges Visum in Indien bewirbt, gibt es eine Reihe von Verfahren und rechtliche Rahmenbedingungen, die es zu
verstehen gilt. In diesem Artikel erlutern wir die Dokumente, die ein Auslnder bentigt, um in Indien arbeiten zu knnen.
Visabewerbung
Indien bietet zwei Arten von arbeitsrelevanten Visa: Ein Geschftsvisum, auch genannt B-Visum, und ein Arbeitsvisum, auch E-Visum genannt. Ein
Visum frmehrfache Einreisen kann fr einen Zeitraum von bis zu fnf Jahren ausgestellt werden, mit einem maximalen Aufenthalt pro Einreise,
der von der ausstellenden indischen Behrde bestimmt wird.
Um ein Geschftsvisum in Indien zu erhalten, muss der auslndische Bewerber Folgendes einreichen:
Ein gltiges Reisedokument und Wiedereintrittsvisum
Dokumente, die die finanzielle Situation der Privatperson beschreiben
Der auslndische Staatsbrger soll allen Bedingungen, wie etwa der
Bezahlung von Steuern, zustimmen
Das Geschftsvisum muss im Heimatland oder dem Land, in dem
sich der Wohnsitz befindet, ausgestellt werden

Dokumente, die den geplanten Geschftsaufenthalt in Indien
beschreiben
Auslndische Bewerber, die sich um ein Arbeitsvisum in Indien bemhen, mssendie folgenden Bedingungen erfllen:
Der Bewerber ist hchstqualifiziert und Experte seines Faches, und
wird von einem Unternehmen in Indien ber einen Vertrag oder auf
Angestelltenbasis angestellt
Arbeitsvisa sollen nicht fr Positionen erteilt werden, fr welche
qualifizierte Inder zur Verfgung stehen
Der auslndische Staatsbrger mchte Indien besuchen, um eine
Anstellung in einer registrierten Einrichtung aufzunehmen, oder fr
eine Anstellung in einer auslndischen Firma, die ein Projekt im Land

durchfhrt
Der auslndische Staatsbrger muss mit allen rechtlichen
Bedingungen, wie etwa der Bezahlung von Steuerlasten,
bereinstimmen
ASIA BRIEFING - 5
Das Arbeitsvisum fr auslndische Staatsbrger, die in Sektoren auerhalb des IT-Bereichs eine Anstellung suchen, unterliegt den Richtlinien, die
vom Ministerium fr Arbeit und Anstellung vorgegeben werden. Laut dieser Richtlinien knnen nur hochqualifizierte Experten ein Arbeitsvisum
von einer indischen Behrde erhalten, sodass sie hchstens 1 Prozent der Arbeitskraft des Unternehmen reprsentieren, mit einem Maximum von
20. Falls die 1 Prozent-Regel weniger als 5 Mitarbeiter ausmacht, kann das Unternehmen dennoch bis zu fnf solcher Personen anstellen, und es
gibt kein festgelegtes Mindestgehalt fr diese Angestellten mit solchen Arbeitsvisa. Indische Unternehmen, die Visa auslndischer Angestellter
sponsorn, mssen ein Zertifikat ausstellen, das die Details des auslndischen Staatsbrgers, der im Unternehmen angestellt werden soll, enthlt, bzw.
das Projekt und die Prozentzahl beschreibt, die auslndische Expats im Vergleich zur Gesamtzahl der Angestellten des Unternehmens ausmachen.
Visaregistrierung
Laut des indischen Immigrationsgesetzes, muss sich jeder Auslnder innerhalb von 14 Tagen nach der Ankunft im regionalen Registrierungsbro
fr Auslnder (Foreign Regional Registration Office, FRRO) melden, wenn der geplante Aufenthalt lnger als 6 Monate (180 Tage) andauern soll.
Der Prozess der Visaregistrierung fr Arbeitnehmer beginnt mit dem Einreichen der Onlineregistrierung. Nach dem Einreichen der Bewerbung
legt das FRRO einen Termin fest. An dem vorgegeben Datum muss der Bewerber beim FRRO vorstellig werden und sich sofort bei der Rezeption
einschreiben. Nach der genauen Prfung durch den Zustndigen wird das Registrierungszertifikat ausgestellt. Und schlielich wird das Zertifikat
vom Zustndigen des FRRO unterzeichnet.
Die fr eine Registrierung eines Arbeitsvisums ntigen Dokumente sind:

Ein ausgeflltes Onlineformular

Vier Fotos des Bewerbers in Passgre
Eine Kopie der Seite des Passes, auf welcher sich das Foto befindet
Eine Visaseite innerhalb des Passes
Arbeitsvertrag, der das monatliche Gehalt angibt
Eine Kopie des vom Notar beglaubigten Mietvertrags oder ein

C-Formular des Hotels
Ein Autorisierungsdokument und eine Verpflichtungserklrung in
vorgegebenem Format vom Arbeitgeber des Bewerbers
Sobald diese Verfahren durchgefhrt wurden, ist ein Auslnder legal dazu berechtigt, fr den angegebenen Zeitraum in Indien zu leben und zu
arbeiten. DieseZulassungenmssenvordemAblaufdatumerneuertwerden.
Indonesien
Indonesien verabschiedete 2011 sein neues Immigrationsgesetz, und daraus resultierend stehen auslndischen Arbeitnehmern heute viele Optionen,
Visa und Arbeitszulassungen im Land zu erhalten, offen. Indonesien bietet auerdem Visa-bei-Ankunft Dienstleistungen, die fr Aufenthalte von
bis zu 30 Tagen gelten und Arbeitszulassungen bzw. -visa werden fr gewhnlich vor der Ankunft von Indonesiens Arbeitsministerium ausgestellt.
Das Ministerium besitzt darber hinaus eine Liste aller professioneller Positionen, die auslndischen Staatsbrgern in Indonesien offenstehen, was
Techniker, Direktoren, Manager, Feldexperten und Lehrer einschliet.
Allgemein sind die Bedingungen fr alle arbeitsgebundenen Visatypen die gleichen und lauten wie folgt:
Alle ausgefllten Visantrge mssen mit einem aktuellen Pass aus
dem Land des derzeitigen Wohnsitzes eingereicht werden, der eine
Mindestgltigkeit von sechs Monaten hat
Mindestens ein farbiges Passfoto
Eine unterzeichnete Kopie des Lebenslaufs in entweder Englisch oder
Indonesisch
Eine separate Liste an Referenzen ber Positionen und

Arbeitserfahrungen
Kopien aktueller Diplome und Abschlsse
Belege ber ausreichende finanzielle Mittel fr die Dauer des
Aufenthalts
Bei einer Bewerbung um ein Arbeits- oder Geschftsvisum muss der Arbeitgeber des Antragstellers zunchst alle relevanten Antrge fr die
Arbeitserlaubnis einreichen und ebenso eine Genehmigung der Regierung erhalten, um auslndische Mitarbeiter anstellen zu knnen. Um dies
zu tun, muss das Unternehmen einen Antrag beim indonesischen Koordinationsgremium fr Investitionen (Indonesia Investment Coordinating
Boad, BKPM) einreichen, der Meldeschreiben oder Schreiben zur Umsetzung der Vereinbarung ber den Arbeitsvertrag genannt wird.
Der Arbeitgeber muss ebenso einen Plan ber die Nutzung der Arbeitskraft auslndischer Mitarbeiter fr diese einreichen, um zu zeigen, wie diese
Angestellten in den Plnen des Unternehmens eingesetzt werden sollen. Sobald alle diese Dokumente anerkannt wurden, kann das Unternehmen
einen VITAS Visaantrag (Visum fr den beschrnkten Aufenthalt) an das BKPM einreichen, welches daraufhin ein Empfehlungsschreiben an das
Immigrationsamt ausstellen wird, mit dem ein Visa erhalten werden kann.
6 - ASIA BRIEFING
Visakategorien
Geschftsvisa
Geschftsvisa werden Auslndern ausgestellt, die Geschftsaktivitten in Indonesien ausben wollen (wie etwa die Teilnahme an Konferenzen/
Seminaren), aber keine Anstellung in dem Unternehmen haben oder ein Gehalt erhalten, wenn sie sich im Land befinden. Diese Visa sind fr
gewhnlich fr ein Jahr gltig, und es gibt sie entweder fr eine einfache oder mehrfache Einreise. Die Variante fr die mehrfache Einreise erlaubt
es, sich fr ein Maximum von 60 Tagen in Indonesien aufzuhalten, aber diese 60 Tage knnen ber die Lnge des Geltungszeitraumes aufgeteilt
werden. Verlngerungen fr Geschftsvisa sind mglich.
KITAS
Expats, die in Indonesien Vollzeit arbeiten, mssen ein Aufenthaltsdokumente erlangen, genannt Zulassung fr den Beschrnkten Aufenthalt
(Kartu Izin Tinggal Terbata, oder KITAS), um legal im Land arbeiten zu knnen. Ein KITAS kann von Auslndern, die von indonesischen Unternehmen
angestellt sind, von Auslndern, die mit indonesischen Staatsbrgern verheiratet sind oder Kindern von Auslndern, die mit indonesischen
Staatsbrgern verheiratet sind, erhalten werden. Ein Unternehmen, das Auslnder einstellen mchte, muss whrend des Bewerbungsprozesses
bei der KITAS beweisen, warum genau dieser auslndische Arbeitnehmer angestellt werden muss (d. h. es muss bewiesen werden, dass Sie Experte
Ihres Bereichs sind, entweder durch Erfahrung oder Ausbildung). Darber hinaus muss der auslndische Arbeitnehmer eine jhrliche Gebhr von
1,200US$ an das Arbeitsministerium bezahlen, nachdem seine Bewerbung anerkannt wurde. Ein KITAS wird fr jeweils ein Jahr ausgestellt und
kann mit mindestens 30 Tagen Vorlauf verlngert werden.
KITAP
Ein KITAP (Kartu Izin Tinggal Tetap) ist die Aufenthaltsgenehmigung fr langfristige Aufenthalte in Indonesien, welche nur an Investoren, Arbeitnehmer,
pensionierte ltere Auslnder ber 55 Jahren und an Auslnder, die mit indonesischen Staatsbrgern verheiratet sind, ausgestellt werden kann.
Als Investor oder Arbeitnehmer steht es Auslndern zu, sich fr ein KITAP zu bewerben, sobald sie fr mindestens drei aufeinanderfolgende Jahre
ein KITAS erhielten. KITAP sind fr Zeitrume von fnf Jahren gltig und knnen unbeschrnkt verlngert werden.
Visa bei Ankunft

Diese Visa knnen direkt bei der Ankunft an bestimmten Flughfen und Hfen in Indonesien erhalten werden, egal, welcher Grund dem Aufenthalt
zugrunde liegt. Das Visa bei Ankunft ist kein Arbeitsvisum oder Touristenvisum, es kann deshalb auch nicht konvertiert werden, um andere
Immigrationsgenehmigungen zu erhalten. Der maximale Aufenthalt mit einem Visa bei Ankunft betrgt 30 Tage und kann fr weitere 30 Tage
verlngert werden.
Malaysia
Malaysia hat flexible Visarichtlinien, die es dem Groteil der Nationen erlaubt, fr Geschftsreisen unter 90 Tagen ohne ein Visum ins Land zu reisen,
unter anderem auslndischen Staatsbrgern aus den Vereinigten Staaten, Frankreich, Australien, Brasilien, Deutschland und dem Vereinigten
Knigreich. Es ist wichtig, im Voraus sicherzustellen, ob ein Visum fr Malaysia bentigt wird oder nicht. Auslndische Arbeitnehmer, die von einem
Unternehmen in Malaysia angestellt werden mchten, mssen ihren Antrag von den zustndigen Regierungsbehrden prfen lassen, wie etwa
vom Arbeitsministerium. Das als Visa-Sponsor agierende Unternehmen muss ebenso mit der Regierung zusammenarbeiten, um sicher zu stellen,
dass der Arbeitnehmer fr die Einreise zugelassen wird.
Visakategorien
Einfache Einreise - Gltig fr 3 Monate
Mehrfache Einreise - Gltig fr 3 - 12 Monate
Bewerbungsprozess
Antrge mssen durch die nchste malaysische Reprsentanz im Ausland oder, fr indische und chinesische Staatsbrger, durch das online I-VisaSystem, eingereicht werden. Mehrere Dokumente werden whrend des Bewerbungsprozesses fr Visa bentigt. Diese umfassen:

Orginial Pass
Zwei Passfotos
Zwei Kopien des Passes des Bewerbers
Zwei Kopien des Antragformulars des Bewerbers
Zwei Kopien des Hin- und Rckflugtickets

Original des Annahmeschreibens des malaysischen Immigrationsamts
Belege ber ausreichende finanzielle Mittel des Bewerbers
Arbeitserlaubnis
Eine Arbeitserlaubnis wird fr auslndische Staatsbrger in frderungswrdigen Arbeitsbereichen bentigt. Diese sind:
ASIA BRIEFING - 7
Produktion
Plantagen
Landwirtschaft
Konstruktion
Dienstleistungen
Um in Malaysia arbeiten zu knnen, muss ein Bewerber eine Genehmigung des Lokalen Zentrums fr Genehmigungen unter dem Ministerium fr
Innere Angelegenheiten erhalten, und der Arbeitgeber des Bewerbers muss ebenso ein Visum mit Referenz einreichen sowie einen Besucherpass,
falls die Anstellung temporr ist. Die ntigen Dokumente fr eine Arbeitserlaubnis sind:
Kopie des Passes des Bewerbers
Ein Passfoto
Ein Schreiben des Arbeitgebers zum Antrag fr die Arbeitserlaubnis
Visaantrag
Annahmeschreiben des Ministeriums fr Heimatangelegenheiten
Orginal-Beleg der bezahlten Gebhren

Visa mit Referenz-Antragsformular
Medizinisches Gutachten des Heimatlandes, genehmigt vom
malaysischen Gesundheitsministerium
Philippinen
Das Immigrationsamt der Philippinen ist zustndig fr die Bearbeitung und Vergabe von Visa im Land. Fr Auslnder, die Arbeit auf den Philippinen
suchen, gibt es drei mgliche Nicht-Einwanderer-Visa. Diese sind:
9(A): Kurzzeitige Geschftsaufenthalte
9(D): Auslndischer Vertragshndler oder auslndischer Investor
9(G): Vorher organisierte Anstellung
Privatpersonen, die sich fr 30 Tage oder weniger auf den Philippinen aufhalten mchten, brauchen kein Visum, Aufenthalte von mehr als 30
Tagen bentigen dagegen ein gltiges Visum. Visaantrge knnen in jedem philippinischen Konsulat gestellt werden oder vor der Reise durch
das Einreichen einer vom Notar beglaubigten Bewerbung per Post an das philippinische Generalkonsulat oder im Immigrationsbro bei der
Ankunft beantragt werden.
9(A) Visum
Das 9(A) Visum umfasst alle kurzzeitigen Geschftsaktivitten, die von auslndischen Arbeitnehmern auf den Philippinen durchgefhrt werden
und ist fr 59 Tage gltig. Eine Genehmigung zur Verlngerung der autorisierten Aufenthaltslnge kann vom Immigrationsbro in Einzelfllen
ausgestellt werden fr diejenigen Privatpersonen, die einen lngeren Aufenthalt bentigen. Erforderliche Dokumente:
Gltiger Pass
Ein Passfoto (3.5cm - 4.5cm)
Touristenvisum Verlngerungsformular no. MCL 07-02

Freigabezertifikat des Immigrationsbros
9(D) Vi9(D) Visum

Das 9(D) Visum umfasst zwei Kategorien von Aufenthalt: Internationalen Handel und Investitionen. Ein Handeltreibender ist jemand, der in
grenzberschreitendem Handel mit den Philippinen agiert und existierenden Handelsabkommen untersteht. Ein auslndischer Investor ist jeder
Nicht-Einheimische, der in der Finanzierung und der Fhrung von philippinischen Unternehmen beteiligt ist. Bentigte Dokumente:
Gltiger Pass
Ein Passfoto (3.5cm-4.5cm)
Konsolidiertes Formular des Immigrationsbros zur Allgemeinen
Bewerbung
Kopie des Arbeitsvertrags
Genehmigungszertifikat des Immigrationsbros

Firmendokumente des Unternehmens:
Registrierungszertifikat;
Grndungsurkunde;
Kopie der Steuererklrung.
9(G) Visum
Das 9(G) Visum schliet alle auslndischen Staatsbrger, die langfristig Arbeit auf den Philippinen suchen. Der Arbeitgeber des Bewerbers muss
einen Antrag fr eine Arbeitserlaubnis fr Auslnder an das Immigrationsbro einreichen, bevor das 9(G) Visum ausgestellt werden kann. Bentigte
Dokumente:
Gltiger Pas
Ein Passfoto (3.5cm-4.5cm)
Konsolidiertes Formular des Immigrationsbueroszur Allgemeinen
Bewerbung
Lebenslauf des Bewerbers
Kopie des Arbeitsvertrags
8 - ASIA BRIEFING
Kopie desGenehmigungszertifikats des Immigrationsbros

Firmenokumente des Unternehmens:
Registrierungszertifikat;
Grndungsurkunde;
Kopie der Lohnsteuererklrung.
Special Investment Visas

Es gibt zwei spezielle Visakategorien fr auslndische Staatsbrger, die in Investitionen oder gefrderten Unternehmen mit den Philippinen agieren.
Das Pro-Investment-Visum bei Ankunft erlaubt es Angestellten, die vom Investitionsgremium zugelassen wurden, ein Visum fr 30 Tage bis zu
6 Monaten bei Ankunft auf den Philippinen zu erhalten. Das Spezielle Investorenvisum (Special Investors Resident Visa, SIRV) wird an Auslnder
vergeben, die 50.000US$ oder mehr in Tourismus oder Projekte wie Pensionsparks investiert haben.
Singapur
Der Strom von Immigranten war und ist eine der Hauptsorgen der singapurischen Regierung. Die Grundregel zur Ausgabe von Visa und
Arbeitszulassungen ist, dass sie fr uerst fhige und talentierte Arbeitskrfte gedacht sind.
Qualifizierte Individuen nach Art der Arbeitserlaubnis

Arbeitserlaubnis
Qualifizierte Individuen
Arbeitspass
Fr auslndische Experten in Manager-, Executive- oder spezialisierten Berufen, die ein festes monatliches
Einkommen von wenigsten 3.000US$ verdienen und andere Qualifikationen erfllen.
Personalisierte
Arbeitserlaubnis
(PEP)
Fr bisherige Besitzer einer Arbeitserlaubnis und Experten aus bersee, die spezifische Qualifikationen erfllen.
Entgegen der Arbeitserlaubnis, welche annuliert werden muss, wenn der Besitzer seinen Arbeitgeber wechselt,
ist die PEP nicht an einen Arbeitgeber gebunden und wird auf Leistung basierend vergeben. Ein Besitzer einer
PEP kann zwischen zwei Anstellungen fr bis zu sechs Monaten in Singapur bleiben, um neue Jobchancen
abzuwgen.
EntrePass
Fr auslndische Unternehmer - Entrepreneure -, die in Singapur ein Geschft aufbauen mchten. Bewerber
mssen bestimmte Qualifikationen erfllen, wie etwa mindestens 30 Prozent der Anteile ihres Unternehmens zu
besitzen und ebenso sollte das Unternehmen mindestens 50.000S$ in bezahltem Kapital innehaben.
S-Pass
Fr fhige Arbeitnehmer auf mittlerem Niveau, die ein festes monatliches Gehalt von mindestens 2.200S$
erhalten, um in Singapur zu arbeiten.
Arbeitserlaubnis
Fr fhige Arbeitnehmer auf Basislevel (diejenigen, die nicht die Kriterien fr Auslnder auf mittlerem Niveau
oder Experten erfllen) knnen sich fr eine Arbeitserlaubnis bewerben.
Quelle: Ministry of Manpower, http://www.mom.gov.sg/foreign-manpower/passes-visas/Pages/default.aspx
Fr Kurztrips nach Singapur knnen Staatsbrger der meisten Lnder Visa bei Ankunft erhalten. Diese knnen verlngert werden oder in andere
Typen von Visa umgewandelt werden. Der einfachste Weg fr Auslnder, um fr einen langfristigen Arbeitspass geeignet zu sein, ist, ein hohes
Gehalt zu verdienen (etwa ber 3.000 S$). Sogar in diesen Fllen mssen Visa und Arbeitszulassungen zuvor vom Arbeitsministerium genehmigt
werden, das Sektor-spezifischen Quoten der Regierung unterliegt.
Darber hinaus erhebt die Regierung eine monatliche Abgabe von auslndischen Arbeitnehmern. Die Hhe der monatlichen Abgabe pro
Arbeitnehmer hngt vom Geschftsbereich, dem Fhigkeitslevel und der Prozentzahl von auslndischen Angestellten im Unternehmen ab (mit einer
hheren Abgabe fr einen hheren Anteil an Auslndern). Der Dienstleistungssektor, zum Beispiel, hat eine durchschnittliche monatliche Abgabe
von 330S$ pro fhigem auslndischen Arbeitnehmer und 403S$ pro Arbeitnehmer auf Basislevel. Die singapurische Regierung hat verkndet,
dass bis Juli 2013 die Abgabe fr den Dienstleistungssektor auf monatlich durchschnittlich 433S$ pro fhigem auslndischem Arbeitnehmer und
auf 500S$ pro Arbeitnehmer auf Basislevel steigen soll.
Thailand
Auslnder, die in Thailand arbeiten mchten, mssen sowohl ein Visum als auch eine Arbeitserlaubnis beantragen. Das Nicht-Einwanderer-Visum
B ist das richtige Visum fr diejenigen, die in Thailand Geschfte oder Investitionen ttigen mchten. Es gibt drei Optionen frB Visa, die auf der
Lnge des Aufenthalts basieren. Diese sind:
Einfache Einreise fr drei Monate
Mehrfache Einreise fr 1 Jahr
Mehrfache Einreise fr drei Jahre
Die maximale Lnge des Aufenthalts pro Einreise fr Nicht-Einwanderer-Visa betrgt 90 Tage, aber kann bei Ankunft im Immigrationsbro in
Bangkok verlngert werden.
ASIA BRIEFING - 9
Visumsantrag
Antrge mssen durch die Knigliche Botschaft Thailands oder das Knigliche Generalkonsulat Thailands im Heimatland des Bewerbers oder
innerhalb Thailands gemacht werden. Generell mssen Antrge persnlich eingereicht werden, aber Staatsbrger einiger Lnder knnen dies
auch durch autorisierte Reiseagenturen tun.
Mehrere Dokumente werden fr den Bewerbungsprozess fr ein Visum bentigt:
Pass des Bewerbers, der noch fr 6 oder mehr Monate gltig ist
Passfoto (4x6cm) aus den letzten 6 Monaten
Belege ber ausreichende finanzielle Mittel (620US$/ Person,
1240US$/ Familie)
Genehmigung des Arbeitsministeriums*
Arbeitserlaubnis
Firmendokumente des Unternehmens:

Unternehmensprofil;
Geschftslizenz;
Liste der Aktionre
Liste der auslndischen Mitarbeiter
Bankauszge; und
Registrierung fr die Umsatzsteuer.
*Um eine Genehmigung des Arbeitsministeriums zu erhalten, muss der Arbeitsgeber des Antragstellers das Formular WP3 an die Behrde fr die
Registrierung auslndische Arbeitnehmer einreichen.
Arbeitserlaubnis
Um in Thailand unter dem Status des BVisums arbeiten zu knnen, muss der Bewerber ebenso eine offiziell ausgestellte Arbeitserlaubnis besitzen.
Um die Bewerbung erfolgreich zu vollziehen, mssen sowohl der auslndische Arbeitnehmer als auch der heimische Arbeitgeber die notwendigen
Dokumente bei der Anstellungsbehrde einreichen. Fr Bewerber sind das die folgenden Dokumente:
Pass
Passfoto
Medizinisches Zertifikat
Beleg ber die Anstellung

Adresse in Thailand
Der Arbeitgeber muss die folgenden Dokumente einreichen:

Unternehmenslizenz
Liste der Aktionre
Registrierung fr die Umsatzsteuer
Bankauszge
Kopie des Passes des Direktors
Arbeitsvertrag
Vietnam
Die Anzahl an auslndischen Arbeitskrften, die nach Vietnam kommen, hat in den letzten Jahren kontinuierlich zugenommen und betrgt nunmehr
88.000 gegen Ende 2012. Der Groteil der auslndischen Arbeitnehmer, die nach Vietnam kommen, sind Angestellte auslndischer Unternehmen,
die fr FDI-Projekte arbeiten oder diese aufbauen. Einer vietnamesischen Einrichtung ist es erlaubt, Auslnder als Manager, Executive Directors
oder Experten anzustellen, wo einheimische Rekruten noch nicht die Standards von Produktion und Geschft erfllen. Ungleich der Situation in
vielen anderen asiatischen Lndern, wie etwa China, knnen Reprsentanzen in Vietnam ebenso direkt einstellen.
Um die Notwendigkeit auslndischer Angestellter zu betonen, muss die Einrichtung ffentlich das Recruiting fr diese Position kundgeben, um
vietnamesische Jobsucher zu informieren. Dies geschieht durch eine vietnamesische Zeitung oder ein Onlineportal 30 Tage vor der Einstellung
des auslndischen Angestellten. Die andere Option ist, Auslnder durch ein der Regierung unterstelltes Dienstleistungszentrum fr Einstellungen
einzustellen.
Wenn man auslndische Mitarbeiter in Vietnam einstellt, gibt es eine Anzahl von Vorgngen und rechtlichen Grundstzen, die zunchst verstanden
werden mssen. In diesem Artikel diskutieren wir die notwendigen Dokumente fr auslndische Arbeitnehmer in Vietnam:
Visa
Arbeitszulassungen
Temporre Aufenthaltsgenehmigungen
Visum
Um in Vietnam einreisen zu knnen, brauchen Auslnder ein von einer vietnamesischen Botschaft oder einem Konsulat ausgestelltes Visum (einige
Lnder knnen ohne Visa einreisen; kontaktieren Sie Ihr lokales Konsulat fr Besonderheiten, die Staatsbrger Ihres Heimatlands betreffen). Ein
vietnamesisches Visum kann ebenso von einem dritten Land ausgestellt werden oder innerhalb Vietnams. Um jedoch in Vietnam zu arbeiten
und fr einen lngeren Aufenthalt dort zu leben, mssen Auslnder ein langfristiges Dreimonatsvisum fr mehrere Einreisen beantragen. Die
relevanten Kategorien fr Arbeitsvisa umfassen fr gewhnlich:
10 - ASIA BRIEFING
B2 - Fr die Durchfhrung von Investitionsprojekten, die schon von

vietnamesischen Staatsagenturen amtlich besttigt wurden;
B3 - Fr die Arbeit in vietnamesischen Unternehmen;
B4 - Fr die Arbeit in Reprsentanzen oder Filialen wirtschaftlicher,
kultureller oder anderer professioneller Organisationen anderer

Lnder oder fr die Arbeit in Asien stationierten nichtstaatlichen
Organisationen.
Arbeitserlaubnis
In den meisten Fllen wird eine Arbeitserlaubnis bentigt, wenn man fr mehr als drei Monate in Vietnam arbeitet. Dort, wo eine Arbeitserlaubnis
nicht notwendig ist, muss sieben Tage vor der Aufnahme der Arbeit in Vietnam zuvor eine Mitteilung an das Amt fr Arbeit, Invalide und Soziale
Angelegenheiten der Provinz eingereicht werden.
Behrden werden strikter, was Arbeitszulassungen angeht. Diejenigen, die die Richtlinien umgehen, indem sie in Vietnam ohne Arbeitserlaubnis
arbeiten, knnen bestraft werden oder, wenn sie die Bedingungen fr eine Arbeitserlaubnis nicht erfllen, in ihr Heimatland zurckgeschickt werden.
Um fr eine Arbeitserlaubnis geeignet zu sein, muss ein Antragsteller die folgenden Konditionen erfllen:
Ein Manager, Executive Director oder Experte mit technischen
Fhigkeitenund Wissen, das fr diese Position notwendig ist
Mindestens 18 Jahre alt
Nicht derzeitig unter strafrechtlicher Verfolgung oder anderen
Schuldsprchen in Vietnam oder im Ausland oder mit Vorstrafen

In guter gesundheitlicher Verfassung, um die Bedingungen der
Anstellung zu erfllen
Die folgenden Situationen qualifizieren einen Auslnder zu einer Ausnahme von den Richtlinien zur Arbeitserlaubnis:
Arbeitet in Vietnam fr weniger als drei Monate
Mitglied einer gesellschaft mit beschrnkter Haftung mit zwei oder
weniger Mitgliedern
Besitzer einer Gesellschaft mit beschrnkter Haftung mit nur einem
Mitglied
Mitglied des Gremiums einer Aktiengesellschaft
Einreise nach Vietnam, um Produkte und Dienstleistungen zu
vermarkten
Einreise nach Vietnam fr weniger als drei Monate, um eine Situation
zu klren, die vietnamesische oder auslndische Experten, die sich
momentan in Vietnam befinden, nicht lsen knnen

Anwlte, die eine offizielle Lizenz fr Vietnam erhalten haben
Vorsitzende von Reprsentanzen, Leiter von Projektbros oder
Individuen, die fr auslndische nichtstaatliche Organisationen in
Vietnam arbeiten
Betriebsinterner Transfer innerhalb eines Unternehmens, welches
eine kommerzielle Prsenz in der Liste der Dienstleistungen der
Welthandelsorganisation in Vietnam hat
Einreise nach Vietnam fr Beratungsdienstleistungen fr Programme
und Projekte mit Offizieller Entwicklungsfrderung
Temporre Arbeitsgenehmigung
Auslnder, die eine Arbeitserlaubnis fr ein Jahr oder mehr besitzen oder im Senior Management ttig sind, knnen eine Temporre
Aufenthaltsgenehmigung erhalten (TRC). Eine TRC wird von der Immigrationsagentur unter dem Ministerium fr ffentliche Sicherheit ausgestellt
und kann fr ein bis drei Jahre gltig sein. Personen, die eine TRC bekommen, knnen ohne Visum in Vietnam ein- und ausreisen wie sie wollen,
whrend ihre TRC gltig ist. Besitzer eines B2, B3 oder B4 Visums sind fr eine Temporre Aufenthaltsgenehmigung geeignet, sowie Mitglieder
von Managergremien, Mitglieder von Rten oder Direktorengremien, Vorsitzende von Filialen und Chefrepresentanten von Reprsentanzen
auslndischer Unternehmen in Vietnam.
Privatpersonen oder Unternehmen, die Untersttzung bei der Feststellung des richtigen Visums oder der richtigen Arbeitserlaubnis bentigen,
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Ausgabe 10 Winter 2014

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2 - ASIA BRIEFING | Winter 2014

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4 - ASIA BRIEFING | Winter 2014

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