Eine Kurier-Verlagsbeilage

5. Februar 2014

Ausbildung und Beruf

Zahlreiche Tipps zu Berufswahl, Bewerbung, Vorstellungsgesprch und mehr

 2 Ausbildung und Beruf ANZEIGEN-SONDERVERFFENTLICHUNG

Kleinigkeiten geben den Ausschlag

Warum Ihre Mappe aussortiert wurde: Hufige Formfehler bei der Bewerbung
BEWERBUNG
Vermeintlich alles richtig ge-
macht und dennoch kommt
auf die Bewerbung nur eine
Ablehnung oder gar keine
Antwort? Experten der Ar-
beitsagentur wissen: Gut 40
Prozent scheitern an simplen
Formfehlern. Welche die
hufigsten sind und wie man
sie vermeidet hier in einer
Kurzbersicht.
Wenn Sie eine Bewerbung
schreiben ganz gleich ob fr ei-
nen Arbeits- oder Ausbil-
dungsplatz machen Sie sich
bitte Folgendes klar: Der Per-
sonalchef, der ber Ihre Be-
werbung entscheidet, ist auch
nur ein Mensch. Und gerade in
groen Unternehmen sitzt er vor
einem umfangreichen Stapel an
Vorstellungsgesprch oder Ablage P: Flchtigkeits- und kleine Bewerbungsunterlagen. Die
Formfehler machen da schnell den entscheidenden Unter- kann er kaum alle komplett
schied aus. Foto: Archiv durchsehen. Deswegen wird
ausgemustert. Und zwar hu- bezglich besser gar keine Layout-Fouls: Wenn die Be-
fig bereits anhand des An- Trefferquote haben. Denn werbung (bitte nur zurckhal-
schreibens. Wenn es zu viele Rechtschreibfehler deuten ent- tend) individuell gestaltet wird,
Formfehler aufweist, kommt weder auf Oberflchlichkeit sollten unbedingt wieder alle
man gar nicht erst ber die ers- oder auf mangelnde Grund- Bestandteile das gleiche Layout
te Runde hinaus. Die hufigs- kenntnisse hin. Besonders bei aufweisen. Wenn nicht, schleicht
ten Formfehler in Bewer- Bewerbungen fr Ausbildungs- sich erneut der Verdacht der
bungsmappen: pltze sthnen Arbeitgeber in- Sammelverschickung ein.
zwischen immer hufiger ber
Schreibfehler: Gleich oben- Doppelungsfalle: Personaler
abenteuerlich viele Recht-
auf bei einer Bewerbungsmap- erleben oft, dass im Anschrei-
schreibfehler. Deshalb unbe-
pe liegt das Anschreiben. Und ben fast schon der komplette
dingt von einem kompetenten
deshalb ist es wichtig, bereits hier Lebenslauf steckt. Eine Falle, in
Menschen gegenlesen lassen
einen makellosen Eindruck von die wohl recht viele Bewerber
und/oder ein Rechtschreib-
sich zu hinterlassen. Schreib- programm nutzen. geraten. Im Anschreiben des-
fehler im Namen der Firma, ih- halb darauf achten, sich nur auf
rer Rechtsform oder des An- Formatpannen: Fr alle die ausgeschriebene Stelle zu
sprechpartners fhren fr ge-Textbestandteile einer Bewer- beziehen.
bung sollte immer nur eine For-
whnlich dazu, dass man sofort
weggelegt wird. Denn solche matierung gewhlt werden. So Sorgfaltsmngel: Die Praxis
ergibt sich ein harmonisches belegt, dass leider auch dieser
Fehler deuten darauf hin, dass
man an verschiedene Firmen Gesamtbild. Ganz besonders Hinweis wichtig ist: Achten Sie
nach dem Giekannenprinzip aber beim Anschreiben drfen unbedingt auf Makellosigkeit der
Bewerbungen verschickt hat. hier keine Pannen passieren. Unterlagen. Dazu gehren ein
Und dazu zhlen verschiedene einheitliches Papier fr alle Tex-
Orthographiefehler: Beim Zeilenabstnde, Absatzeinzge, te sowie generell knitter- und
Anschreiben sollte man dies- Schriftgren und Schriftarten. fleckenfreie Bltter. red

Bewerbungstipps fr Schulabgnger
Wer beim Sich-bewerben
gewisse Regeln beachtet,
kann bei Unternehmen viele
Pluspunkte sammeln. Marion
Matter, Ausbildungsleiterin
bei der Bausparkasse
Schwbisch Hall, gibt Schul-
abgngern einige Tipps.
Schreiben Sie lieber wenige
qualifizierte Bewerbungen, als
sich mit einem Standard-
schreiben bei sehr vielen Un-
ternehmen zu bewerben.
Informieren Sie sich vor dem
Verfassen einer Bewerbung im
Internet ber das Unterneh-
men, bei dem Sie sich bewer-
ben mchten, und den ange-
strebten Ausbildungsberuf.
Machen Sie, wenn mglich,
vorab entsprechende Praktika.
Denn je klarer Ihre Vorstellung
vom angestrebten Beruf ist,
umso einfacher fllt Ihnen das
Bewerben und desto sicherer
bekommen Sie einen Ausbil-
dungsplatz.
Bedenken Sie als Schler ei-
ner Abgangsklasse: Die Perso-
Kopfnoten in den Schul-
zeugnissen (fr Verhalten und
Mitarbeit) meist eine hohe Be-
deutung bei. Sie dienen ihnen
als Indikator fr das Engage-
ment und die Teamfhigkeit
eines Bewerbers. Entspre-
chendes gilt fr die Fehltage.
Sie sind fr die Unternehmen
ein Indiz, wie zuverlssig und
belastbar ein Bewerber ist.
Generell gilt: Unternehmen
sind auch die berhmten
Schlsselqualifikationen wich-
tig. Sie wollen wissen: Wie lern-
, team- und kommunikations-
fhig ist ein Bewerber und wie
eigenverantwortlich lst er
Aufgaben? Gehen Sie hierauf im
Anschreiben ein.
Lassen Sie den Entwurf des
Anschreibens nochmals von
schreiberfahrenen Erwachse-
nen gegenlesen. Denn fr die
Unternehmen sind die An-
schreiben eine Art erste Ar-
beitsprobe gerade bei Bro-
berufen.
Lesen Sie (zumindest) in den
Tagen vor einem Bewerbungs-
Denn in Bewerbungsgespr-
Ausbildung im Medienhaus
chen stellen die Interviewer
zuweilen tagesaktuelle Fragen
beispielsweise um zu klren,
ob der Bewerber sich fr Wirt-
schaftsthemen interessiert.
Mit dem Start Ihrer Berufs-
ausbildung treten Sie in die Er-
wachsenenwelt ein, und dort
gelten teils andere Regeln als
im Schulalltag auch bezogen
auf die Kleidung. Signalisieren
Sie durch die Kleidung, die Sie
bei Bewerbungsgesprchen
tragen, dass Sie reif fr den
Eintritt in die Arbeitswelt sind.
bung macht den Meister.
Das gilt auch frs Bewerben.
Wer unsicher ist, sollte das
(Antwort-)Verhalten im Be-
werbungsgesprch vorab in
e
dungsstell
Rollenspielen mit Freunden
und Verwandten ben.
e A u s b il
Ein rei!
ist noch f
berlegen Sie sich eine
glaubhafte Begrndung dafr,
warum Sie sich gerade fr den
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 ANZEIGEN-SONDERVERFFENTLICHUNG Ausbildung und Beruf 3

Eindruck schinden
beim ersten Date
Sechs Tipps fr ein erfolgreiches Bewerbungsgesprch

VORSTELLUNGSGESPRCH
(Hoch-)Schulabgnger bege-
hen bei Vorstellungsgespr-
chen oft kleine, aber ent-
scheidende Fehler. Deshalb
hier einige Tipps von Unter-
nehmensvertretern.
Hurra, die Einladung zum Vor-
stellungsgesprch liegt auf dem
Tisch. Also knnte es mit dem
erhofften Ausbildungsplatz oder
Job klappen. Doch Vorsicht
nicht zu frh freuen. Noch ist der
Vertrag nicht eingettet. Zuvor
gilt es noch, mehrere Mitbe-
werber aus dem Feld zu schla-
gen. Es gilt, beim Vorstellungs-
gesprch einen Top-Eindruck zu
hinterlassen. Das ist nicht ein-
fach. Deshalb hier einige Tipps.
Gut ankommen: berraschend
oft erscheinen Bewerber zu spt
zu Vorstellungsgesprchen. Eine
seur aufsuchen. Und noch zwei
Tipps hat Pfister: Tattoos ver-
decken und Piercingnadeln ent-
fernen. Die sind bei Jobs mit
Kundenkontakt meist uner-
wnscht.
Selbstbewusstsein zeigen:
Wichtig ist auch ein sicheres
Auftreten. Doch hier gilt es, die
richtige Balance zu wahren,
mahnt Marion Matter. Der Be-
werber sollte weder ver-
schchtert, noch berheblich
wirken. Zeigen Sie ein gesundes
Selbstbewusstsein, rt Roswita
Feineis, Personalleiterin bei der
Zeppelin Baumaschinen GmbH,
Garching. Die Interviewer soll-
ten spren, dass Sie berzeugt
sind: In mir steckt Potenzial. Ein
gesundes Selbstbewusstsein
zeigt sich aber auch darin, dass
man, wenn man von etwas kei-
ne Ahnung hat, auch mal sagt:
Das wei ich nicht, aber ich eig-
Sie? Diese Frage wird in Vor-
stellungsgesprchen oft ge-
stellt. Trotzdem sind viele Be-
werber hierauf nicht vorberei-
tet, wei Dr. Meera Gandbhir
von der Personalberatung Con-
ciliat, Stuttgart. Sie empfiehlt
Bewerbern, ihre Strken und
Schwchen zu analysieren. Und
wird im Gesprch danach ge-
fragt? Dann sollten sie Schw-
chen nennen, die aus Unter-
nehmenssicht eher Strken Selbstbewusst, sympathisch, authentisch und gut vorbereitet: So kann man beim Personaler ei-
sind. Zum Beispiel: Ich ver- nen nachhaltigen Eindruck hinterlassen. Foto: Archiv/dpa
gesse bei der Arbeit oft mein
Umfeld. So vertieft bin ich in sie. gendgruppe aktiv, ist dies aus Guter Abgang: Gegen Ende der Beispiel nach der Einarbeitung.
Personaler fragen auch gerne Sicht der Personaler ein Indiz fr Gesprche geben Personaler oft Erlaubt ist es, sich solche Fra-
nach den Hobbys von Bewer- dessen soziale Kompetenz. Und die Mglichkeit, selbst Fragen zu gen auf einem Zettel zu notie-
bern. Hieraus ziehen sie Rck- ist ein Bewerber ein begeister- stellen. Nutzen Sie diese Chan- ren. Das zeugt von einer guten
schlsse auf die Person, be- ter Fuballer? Dann zeigt das zu- ce, um ernsthaftes Interesse zu Vorbereitung und beugt der Ge-
tont Gandbhir. Ist ein Bewer- mindest: Er ist kein Stubenho- zeigen, rt Marion Matter von fahr vor, dass der Bewerber vor
ber zum Beispiel in einer Ju- cker. Schwbisch Hall. Fragen Sie zum Aufregung Fragen vergisst. red

Talente bernehmen
beliebte Ausrede: Ich stand im ne mir das Wissen gerne an.
Stau! Vorsicht, mahnt Marion
Matter von der Bausparkasse Gezielt vorbereiten: Fr Per-

ist besser als

Schwbisch Hall, das interes- sonalverantwortliche lautet in
siert in den Unternehmen nie- Vorstellungsgesprchen die
mand. Dort wird erwartet, dass zentrale Frage: Passt der Be-

Sie pnktlich sind. Ihr Tipp:
Planen Sie Hindernisse ein. Fah-
ren Sie lieber eine Stunde eher
los. Dann sind Sie auf der siche-
ren Seite. Und: Sie knnen sich
noch einmal mental auf das Ge-
sprch einstimmen und gehen
entsprechend entspannt, doch
zugleich fokussiert in dieses.
Angemessen kleiden: Unver-
zichtbar ist ein passendes Out-
fit. Doch was ist passend? Be-
werber sollten sich der Bran-
che und angestrebten Position
entsprechend kleiden, rt
Dresscode-Berater Dirk Pfister.
Wer sich um einen Ausbil-
dungsplatz als Automechaniker
bei einer Kfz-Werkstatt be-
wirbt, muss keinen Anzug nebst
Krawatte tragen. Bei Banken
hingegen ist dies Pflicht. Wich-
tig ist es auch ein gepflegtes
Aussehen. Also sollten Bewer- Authentisch bleiben: Welche
ber eventuell vorab einen Fri- Schwchen und Strken haben
Talente bersehen!
werber zu uns? Deshalb fragen
sie sich, wenn sie bei einem Be-
werber kein Interesse am Un-
ternehmen spren, fast auto-
matisch: Warum bewirbt der sich
berhaupt bei uns? Feineis rt:
Informieren Sie sich vorab ber
das Unternehmen auch damit
Sie konkretere Fragen stellen
knnen als eher durchschnitt-
liche Bewerber.Personaler in-
teressiert auch: Warum bewirbt
sich die Person gerade um die-
sen Job oder diese Ausbil-
dungsstelle? Informieren Sie sich
also im Vorfeld ber die ange- Das habe ich in meiner
strebte Stelle oder Ttigkeit. Ausbildung frs Leben gelernt.
Feineis nennt ein Beispiel: Wer
sich um eine Ausbildung als Me-
Gut, wenn du was frs Leben lernst.
chatroniker bewirbt, sollte wis-
sen: Was macht ein Mechatro- Besser, wenn du dies sogar ein Leben
niker? Und: Welche Fhigkeiten lang tun kannst. Mit einer Ausbildung
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 4 Ausbildung und Beruf
Vom Start-up bis
zum Weltkonzern
E-Commerce-Experten gefragt wie nie
BERUFE
Mode, Bcher oder Lebens-
mittel: Fast jedes Produkt
wird inzwischen online ver-
kauft. Fr den Internethandel
suchen Firmen hnderingend
Spezialisten. Wer dort Fu
fassen will, bentigt jedoch
nicht nur Informatikkennt-
nisse. Auch Kommunikations-
strke ist gefragt.
Janik Lipke bezeichnet sich als
Onliner: Der 22-Jhrige ist in Marketing-Experten.
den sozialen Medien unterwegs
und in der Blog-Szene aktiv. Die
Suche nach einem Studiengang,
der meine Interessen vereint,
war schwierig, erzhlt er. Lipke
wollte nicht nur ber technische
Aspekte Bescheid wissen, son-
dern auch wirtschaftliche Zu-
sammenhnge verstehen.
Schlielich entschied er sich fr
den Studiengang E-Commerce
an einer Fachhochschule (FH).
Dort lernt er nun etwa, wie er
Shopsysteme im Internet auf-
baut oder Besucherstrme auf
der Seite analysiert.
Angehende Fachkrfte im E-
Commerce wie Lipke sind ge-
fragt. Der Internethandel
Kontraktlogistik
Jumboverkehr
Planensattel
Verteiler/Siloverkehr
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Coburg Englisch macht Ihnen Spa?
Sie arbeiten gerne mit Menschen? Sie
haben Kommunikationstalent? Sie wol-
len etwas von der Welt sehen? Dann ist
ein Beruf mit Sprachen fr Sie bestimmt
das Richtige. Die Absolventen der ASCO
arbeiten weltweit berall da, wo es auf
Kommunikation mit Menschen aus ande-
ren Lndern ankommt. Ob im Hotel oder
im Auswrtigen Amt, als Reiseleiterin
oder in der Exportabteilung, in Deutsch-
land oder im Ausland Sprachler werden
berall gesucht. Wir bilden seit ber 60
Jahren in Coburg Sprachenprofis aus
und arbeiten mit vielen internationalen
Firmen zusammen.
Die zweite Fremdsprache Spanisch oder
Franzsisch kann ohne Vorkenntnisse in
der Ausbildung erlernt werden. An der
ASCO legen Sie neben der staatlichen
boomt, erklrt Stephan Pfis-
terer, Arbeitsmarktexperte des
IT-Branchenverbandes Bitkom.
Zum Beispiel machte der Mo-
dehandel 2012 23 Prozent seines
Umsatzes online, wie das Markt-
forschungsinstitut GfK heraus-
gefunden hat. Die Berufsbilder
im E-Commerce sind vielfltig:
Gesucht werden sowohl Pro-
grammierer, die Datenbanken
und Shopsysteme entwickeln,
als auch Spezialisten fr IT-Si-
cherheit, Shopmanager und
Diesen Boom sprt auch Hol-
ger Schneider, der Leiter des E-
Commerce-Studiengangs an der
FH Wedel. Immer wieder fragen
Unternehmen konkret nach,
wann die Studenten fertig wer-
den und der Praxis zur Verf-
gung stehen, erzhlt er. Nicole
Heinrich, die beim Onlinehnd-
ler Otto das Personalmarketing
leitet, berichtet von derzeit mehr
als drei Dutzend offenen Stellen
im E-Commerce-Bereich. Wir
haben permanent Bedarf, sagt
sie.
Wer im Internethandel Karri-
ere machen will, hat idealerwei-
se studiert. Dazu knnen Schul-
abgnger wie Janik Lipke einen
fr2014/2015:
2014/2015:
zum(BA) Studium
Bachelor
Lagerlogistik
an (B.A.)
of Arts der BA
Lagerlogistik
prechtl
ANLAGENTECHNIK
HEIZUNG
LFTUNG
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korrespondenten eine Zusatzprfung
zum geprften Fremdsprachenas-
sistenten ab. Bewerbungen fr den
Ausbildungsbeginn Mitte September
2014 laufen bereits, es werden immer
zwei Klassen gebildet die Pltze sind
begrenzt.
Die ASCO ist brigens die lteste
unabhngige private Sprachenschule
Deutschlands. Seit der Grndung 1947
wird sie von der selben Familie gefhrt.
An folgenden Terminen stellt sich die
Coburger Schule Interessenten vor: 15.
Februar 2014 - Tag der offenen Tr von
11:00-15:00 Uhr, 10. Mai 2014 - Tag der
offenen Tr von 11:00-15:00 Uhr.
Informationen vorab auch unter
www.asco-coburg.de
ANZEIGEN-SONDERVERFFENTLICHUNG
Immer weniger
Jungkche
Der Beruf des Kochs zieht
immer weniger Jugendliche
an. Das zeigt eine Datenreihe
des Bundesinstituts fr Be-
rufsbildung (BIBB). So be-
gannen 2013 rund 10 400 Ju-
gendliche eine Ausbildung
zum Koch, 2012 waren es
10 719 und 2011 noch 12 201.
Viele Jugendliche schrecken
die Arbeitszeiten ab, sagt
Andreas Becker, Prsident
des Verbands der Kche
Deutschlands. Die Fachkrfte
mssen hufig auch am
Abend und am Wochenende
arbeiten. Die Ausbildungs-
chancen fr Jugendliche sei-
en derzeit aber so gut wie nie.
Es gibt sehr viele offene
Stellen, aber nur wenige Be-
werber, erklrt Becker.
Am Computer einen Onlineshop entwerfen - das ist nur ein Thema der Fachkrfte im E-Com-
Schulabgnger knnten sich
merce. Foto: Fachhochschule Wedel
einen Ausbildungsplatz im
Prinzip aussuchen. Wer sich
E-Commerce-Studiengang wh- munikationsstrke. Nicht fr alle kmmert, ist mit etwa 40 000
fr die dreijhrige Ausbildung
len. Ihn gibt es nicht nur an der Ttigkeiten im E-Commerce ist Euro im Jahr dabei, erklrt Pfis-
interessiert, sollte vorher je-
FH Wedel, sondern auch etwa an aber ein Studienabschluss ntig. terer. Wer als IT-Manager kom-
doch unbedingt ein Prakti-
der FH in Wrzburg-Schweinfurt Auch IT-Systemkaufleute, In- plexe Systeme verantwortet,
kum machen. Am besten
und an der FH in Jena. formatikkaufleute oder Fachin- knne auch jenseits der 100 000
einmal im Bereich Gemein-
Wichtig ist dabei laut Studi- formatiker fr Anwendungs- Euro verdienen. Janik Lipke wei,
schaftsverpflegung und ein-
engangsleiter Schneider aber entwicklung haben laut Pfisterer dass er auf dem Arbeitsmarkt
mal im Restaurant, rt Be-
nicht nur das fachliche Wissen. gute Chancen, in dem Bereich gute Chancen haben wird. Vor-
cker. Zum Bereich Gemein-
Viele Fachkrfte im E-Com- Fu zu fassen. her geht es aber erst einmal zum
schaftsverpflegung gehren
merce sind an Schnittstellen Je nach Qualifikation und Po- Masterstudium ins Ausland.
etwa Kantinen. Der Vorteil an
zwischen Entwicklungsabteilung sition variieren die Gehlter in Andere Lnder sind bei Trends
der Arbeit hierbei sei, dass die
und anderen Fachabteilungen der Branche. Ein Einsteiger im E- im E-Commerce schon weiter.
Fachkrfte in der Regel nur
wie dem Marketing eingesetzt. Commerce, der sich als Junior Da mchte ich noch Erfahrun-
tagsber arbeiten. dpa/tmn
Hier brauche es vor allem Kom- Consultant um ein Shopsystem gen sammeln. dpa/tmn
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 ANZEIGEN-SONDERVERFFENTLICHUNG Ausbildung und Beruf 5

Viel mehr als Regale einrumen Diese Berufe werden im

Praktiker gesucht: Im Supermarkt gibt es gute Jobaussichten
BERUFE
Damit es im Supermarkt
stndig frische Milch oder
Obst und Gemse gibt, sind
Angestellte aus ganz ver-
schiedenen Berufen aktiv.
Dazu gehren Kassierer und
Verkufer - aber auch viele
Fachkrfte im Hintergrund.
Fast eine Million Beschftigte
gibt es im Lebensmitteleinzel-
handel. Damit ist mehr als jeder
Vierte (29 Prozent) im Handel im
Lebensmittelbereich ttig, teilt
der Bundesverband des Deut-
schen Lebensmitteleinzelhan-
dels mit. Obwohl viele einen Su-
permarkt mehrmals wchent-
lich besuchen, wissen nur weni-
ge, wie vielfltig die Jobs in dem
Bereich sind. Regale einrumen
oder die Kasse machen - an die-
se Ttigkeiten denken die meis-
ten. Doch in einem Supermarkt
ist noch mehr zu tun.
Wer im Supermarkt arbeiten
mchte, macht typischerweise
eine Ausbildung zum Einzel-
handelskaufmann. Fast 27 000
junge Menschen beginnen jedes
Jahr diese Lehre, erklrt Wilfried
Malcher vom Handelsverband
Deutschland. Ebenfalls beliebt
ist der Beruf des Verkufers:
Dort gibt es jedes Jahr rund 26
000 neue Azubis. Die Lehre zum
Verkufer dauert zwei Jahre.
Auch Jugendliche mit nicht so
guten Noten haben hier Chan-
cen, eine Lehrstelle zu bekom-
men. Die Ausbildung fr Kauf-
leute dauert drei Jahre und ist
anspruchsvoller. Hier ist in der
Praxis mindestens ein guter
Hauptschulabschluss erforder-
lich - jeder Zweite (48 Prozent)
Regale auffllen oder Bestellungen von Kunden zusammenstellen: Jobs im Lebensmittelein-
zelhandel sind vielfltig.
Supermrkten angesiedelten
Backshops im Einsatz. Die Aus-
bildung dauert drei Jahre - hier
haben auch Hauptschler gute
Chancen.
Die Jobaussichten sind fr Ju-
gendliche in Supermrkten
grundstzlich gut: Azubis wer-
den im Lebensmittelhandel
hufig alle bernommen, erzhlt
Malcher.
Neben diesen Ausbildungen
gibt es hinter den Kulissen des
Supermarkts weitere Berufsbil-
der. Darunter sind die Kaufleute
fr Spedition und Logistik so-
wie IT-Spezialisten. Nicht zu-
letzt muss ein Unternehmen mit
all seinen Mrkten gefhrt und
verwaltet werden. Personalver-
waltung, Rechnungswesen oder
Marketing sitzen meist in der
Unternehmenszentrale.
Wer Karriere machen will,
Foto: Rolf Vennenbernd
Auf dem Stundenplan stehen
Themen wie Logistik, Volks-
wirtschaftslehre oder Marke-
ting, gelernt wird immer be-
rufsbegleitend nach Feierabend.
Die Aufstiegsfortbildung dauert
bis zu zwei Jahre. Doch der Auf-
wand lohnt sich: Wer die Pr-
fung besteht, gilt als belastbar
und gut organisiert, sagt von
Kempski. Viele klettern die Kar-
riereleiter danach empor. Wer
noch weiter aufsteigen mchte,
kann nach dem Handelsfachwirt
noch die Prfung zum geprf-
ten Betriebswirt machen. Die
Weiterbildungen sind bran-
chenbergreifend. Absolventen
knnen danach auch die Fh-
rungsetagen in anderen Berei-
chen des Handels erobern.
Doch auch fr Abiturienten
gibt es im Supermarkt eine pas-
sende Ausbildung. Ich htte nie
Jahr 2014 modernisiert:
Modenher und -schneider: Die Ausbildung zum Mode-
schneider soll knftig in den drei Schwerpunkten Prototypen
und Serienfertigung, Arbeitsvorbereitung und Qualittsprfung
sowie Schnitttechnik angeboten werden. Auerdem soll es nicht
mehr wie bisher eine Abschlussprfung am Ende geben. Viel-
mehr wird das Wissen knftig schon whrend der Ausbildung in
einer ersten Prfung abgefragt. Beim Modenher stehen etwa
die Techniken Schweien und Kleben neu in der Ausbildungs-
ordnung. Hinzu kommen Themen wie Logistik und Kommuni-
kation. Modeschneider stellen etwa Schnittmuster fr Mode-
kollektionen her. Modenher fertigen Textilien aller Art, von
Kleidung bis hin zu Gardinen.
Polsterer: Sessel herstellen und restaurieren - das sind Aufga-
ben von Polsterern. Knftig steht weniger stark das handwerk-
liche Polstern im Vordergrund. Die Fachkrfte kaufen heute
strker als frher etwa Gestelle oder Polster zu. Dafr mssen
sie sich strker mit mechanischen und elektrischen Funktionen
an Sesseln auseinandersetzen. Das knnen zum Beispiel Mas-
sagevorrichtungen sein. Auerdem geht es in Zukunft in der
Ausbildung mehr darum, Prototypen etwa fr Sessel zu entwer-
fen. Die Ausbildung zum Polsterer dauert drei Jahre. Seit eini-
gen Jahre ist die Zahl der Azubis in dem Beruf rcklufig, teilt das
Bundesinstitut fr Berufsbildung (BIBB) mit. Gab es 2005 noch
330 Ausbildungsverhltnisse, waren es 2011 nur noch 261.
gleich anwenden, erzhlt Pa-
Versicherungskaufleute: In der Fachrichtung Finanzberatung
ethe.
knnen Jugendliche sich erstmals fr eine Wahlqualifikation
Die Studenten arbeiten ab-
entscheiden. So gibt es knftig etwa den Schwerpunkt Finanz-
wechselnd in verschiedenen
beratung von gewerblichen Kunden oder Optimierung von Fi-
Abteilungen im Betrieb und ler-
nanzproduktbestnden. Gleichzeitig ndern sich die Wahlqua-
nen daneben in mehrwchigen
lifikationen in der Fachrichtung Versicherung. Dort ist knftig
Theoriephasen an einer Hoch-
der Schwerpunkt Schadenservice und Leistungsmanagement im
schule. Paethe rumt whrend
Angebot. Die Ausbildung fr Kaufleute fr Versicherungen und
ihrer Zeit im Supermarkt auch
Finanzen dauert drei Jahre. Wer sich dafr interessiert, braucht
einmal die Regale ein oder sitzt
gute Mathekenntnisse und kommunikatives Geschick.
an der Kasse. Den Mitarbeitern
in der Verwaltung mssen die
Notarfachangestellte: In der neuen gemeinsamen Ausbil-
Ablufe in den Supermrkten
dungsverordnung mit Patentanwalts- und Rechtsanwaltsfach-
vertraut sein, damit sie keine
angestellten sowie bei der kombinierten Ausbildung Rechtsan-
Strategien erdenken, die vor Ort
walts- und Notarfachangestellter liegt ein Schwerpunkt auf in-
kaum umsetzbar sind. Etwa 80
ternationalem Recht. Auerdem geht es strker als bisher um
Prozent der Fhrungskrfte sind
das Thema elektronischer Zahlungs- und Rechtsverkehr. Die
Praktiker, erzhlt Malcher. Es
Fachkrfte untersttzen etwa Notare und Rechtsanwlte in
hngt nicht nur an guten Noten.
Kanzleien. dpa/tmn
Wer in der tglichen Arbeit an-
packt, kommt weiter.
Paethe schtzt an ihrer Ar-
beit, dass sie seit dem ersten
Ausbildungstag selbst Aufgaben LUFTTECHNIK GEBUDETECHNIK

von den Ausbildungsanfngern sollte nach der Ausbildung etwa gedacht, dass die Branche derart bernehmen kann. Auerdem U M W E LT T E C H N I K KUNDENDIENST & SERVICE

hatte 2011 sogar Abitur. Da die im Einzelhandel eine Aufstiegs- abwechslungsreich ist, sagt wird es in ihrem Job nie lang- ANLAGEN-
& APPARATEBAU E N E R G I E B E R AT U N G

ersten beiden Lehrjahre iden-
tisch sind, kann ein Verkufer-
Azubi ein zustzliches Jahr an-
schlieen und sich zum Einzel-
handelskaufmann weiterbilden.
Daneben gibt es die dreijh-
rige Ausbildung zum Fachver-
kufer im Lebensmittelhand-
werk. Azubis sind etwa in den in
fortbildung zum Handelsfach-
wirt machen, rt Astrid von
Kempski von der Industrie- und
Handelskammer Berlin. Die
Fachwirte knnen Mrkte leiten,
selbststndige Supermarktbe-
treiber werden oder zum Be-
zirksleiter aufsteigen. Doch der
Handelsfachwirt ist nicht ohne:
Franziska Paethe. Die 19-Jhrige
macht ein duales Studium. Es
gibt duale Studiengnge im Le-
bensmitteleinzelhandel etwa in
den Fachrichtungen Betriebs-
wirtschaftslehre, Warenwirt-
schaft, Handel oder auch Logis-
tik. Was ich in der Theorie lerne,
kann ich in der tglichen Arbeit
weilig. Die Kundenwnsche n-
dern sich. Inzwischen ist auch in
Supermrkten der Onlinehan-
del ein Thema. Und whrend
Bioprodukte vor ein paar Jah-
ren vor allein in Reformhu-
sern zu finden waren, hat sie
heute fast jeder Supermarkt im
Programm. dpa/tmn
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 6 Ausbildung und Beruf ANZEIGEN-SONDERVERFFENTLICHUNG

Kopfnoten
als Stolperfallen
Nicht unterschtzen: Zeugniseintrge abseits der Noten

EINSTELLUNGSKRITERIEN Ausbildungspltze wirft. So zum erlutert Prof. Dr. Elisabeth Hei-

Beispiel bei Schwbisch Hall. Die nemann, Professorin fr Schls-
Zuverlssig und teamfhig Bausparkasse ldt nur Bewerber selqualifikationen an der FH
das mssen alle Mitarbeiter zum Auswahltest ein, die in Mit- Worms: Die Rechenknste und
von Unternehmen sein. Des- arbeit und Verhalten, so hei- Rechtschreibkenntnisse von
halb messen die Betriebe bei en die Kopfnoten in Baden- Bewerbern knnen die Betrie-
der Vorauswahl der Bewerber Wrttemberg, mindestens eine be relativ einfach mit Eig-
um eine Ausbildungsstelle Zwei haben. Denn zuverlssig nungstests berprfen. Wie
den Kopfnoten in den Schul- und teamfhig mssen all unsere motiviert und teamfhig ein Be-
zeugnissen und den Fehltagen Mitarbeiter sein, erklrt Ausbil- werber ist, lsst sich aber nur
eine hohe Bedeutung bei. dungsleiterin Marion Matter. schwer ermitteln. Hinzu kommt:
Ist ein Azubi im Prozentrech- Fr viele Personalchefs stehen die Kopfnoten in ihrer Bedeutung ber den Noten. Der Grund: So-
Eine Lehrstelle als Brokauf- Fallstrick: nen schwach, dann lsst sich fern ein Bewerber motiviert und lernwillig ist, knnen Wissensdefizite leicht behoben werden.
mann finden kein Problem. Schlechte Kopfnoten dieses Manko in der Regel be- Anders ist es, wenn er unzuverlssig ist: Hier knnen Betriebe wenig tun. Foto: Archiv/dpa
Davon war der Realschler Till heben sofern er motiviert und
Kbel berzeugt. Denn er hatte hnlich uert sich Markus lernwillig ist. Anders ist es, wenn wahl bei den Bewerbern ha- betont: Hierauf richten wir ein mit dem Schulabschlusszeug-
einen Notendurchschnitt von 2,3 Vogel. Er leitet beim Frankfur- er unzuverlssig ist. Hiergegen ben, wie Personalberater Ale- Augenmerk denn fr ihn sind nis, sondern mit dem jeweili-
in dem Zeugnis, das er nach der ter Bildungsdienstleister Pro- knnen die Betriebe wenig tun. xander Walz, Stuttgart, betont. die Fehltage ein Indiz fr die Zu- gen Vorjahreszeugnis bewer-
neunten Klasse erhielt. Doch vadis das Personalcenter. Vogel Ab welcher Note Bewerber Hinzu kommt: Aufgrund der verlssigkeit und Belastbarkeit ben. Fr einen Realschler, der
dann kam die erste Absage, die sichtet mit seinem Team jhr- aussortiert werden, variiert berschaubareren Strukturen eines Bewerbers. Das heit: Die gerade in die neunte Klasse
zweite, die dritte ... Und Kbel lich fr Grounternehmen wie auch weil die Bundeslnder bei knnen sie die Azubis persn- Personalverantwortlichen ha- kommt, erscheint die Zeit bis zum
wurde immer unsicherer, je n- Celanese, Sanofi-Aventis, Bayer den Kopfnoten unterschiedli- licher betreuen und bei Be- ben auch die entschuldigten Schulabschluss nach der zehn-
her der Zeitpunkt rckte, dass er CropSience und Bilfinger Ber- che Notenskalen haben. ber- darf strker an die Kandare neh- Fehltage im Blick. Denn sie wis- ten Klasse aber noch endlos lang.
nach der zehnten Klasse die ger circa 9000 Bewerbungen einstimmend erklren jedoch die men. sen: Viele Eltern schreiben ih- Denn bis dahin vergehen noch
Schule verlassen wrde. Also rief von Schulabgngern, um aus ih- Vertreter der Grounterneh- rem Nachwuchs, wenn er mal fast zwei Jahre. Entsprechend
er nach der nchsten Absage bei nen geeignete Kandidaten fr men: Wenn nur ein leiser Ver- Fallstrick: wieder schwnzte, zhneknir- sorglos schlagen die 14-, 15-Jh-
dem Unternehmen an und frag- ber 400 Ausbildungsstellen dacht besteht, ein Bewerber Fehltage ohne Grund schend eine Entschuldigung rigen oft ber die Strnge, oh-
te: Warum? Die Antwort: Sie ha- herauszufiltern. Dabei gilt: Bei knnte ein Problemfall wer- damit keine unentschuldigte ne sich ber die Folgen be-
ben im Arbeits- und Sozialver- der Vorauswahl der Bewerber den, wird er aussortiert. Denn die Folgenschwer sind auch un- Fehltage im Zeugnis stehen. wusst zu sein. Hierauf sollten
halten nur eine Drei. Und in Ih- sind die Kopfnoten das Aus- Unternehmen befrchten: entschuldigte Fehlzeiten. Man- neben den Eltern eventuell auch
rem Zeugnis stehen fnf unent- schlusskriterium Nummer eins. Wenn wir uns bei der Azubi-Aus- che Unternehmen sortieren be- Fallstrick: Verrckt die Lehrer die Heranwachsen-
schuldigte Fehltage. Wer sich mit einer Note wahl einen faulen Apfel ins Nest reits Bewerber mit einem un- spielende Hormone den strker hinweisen, betont
Viele Schler unterschtzen schlechter als Drei bewirbt, er- legen, dann knnte dieser mit entschuldigten Fehltag aus. Ganz Personalberater Walz. Er wei
die Bedeutung der Kopfnoten. Sie hlt sofort eine Absage. Und bei seinem Verhalten die anderen so streng verfhrt der Pharma- Ein Fallstrick, ber den Sch- jedoch auch: Ob die Botschaft
wissen nicht, dass eine schlechte einer Drei? Da schauen wir ge- Azubis infizieren. und Chemiekonzern Merck in ler laut Matter oft stolpern: Ih- bei Jugendlichen, deren Hor-
Note im Arbeits- oder Sozial- nau hin. Anders sieht es bei kleine- Darmstadt nicht. Doch auch nen ist nicht ausreichend klar, mone gerade verrckt spielen,
verhalten sie bei vielen Unter- Warum die meisten Firmen bei ren Unternehmen aus nicht nur, dessen Leiter kaufmnnische dass sie sich um die Ausbil- ankommt, ist eine andere Fra-
nehmen aus dem Rennen um die den Kopfnoten so streng sind, weil sie eine geringere Aus- Ausbildung Holger Hiltmann dungsstellen in der Regel nicht ge. red

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den Fachbereichen Orthopdie, Radiologie, Geprfte/r Logistikmeister/in (IHK) 30.04.14 Bamberg des Bundesinstituts fr Berufs- abschlssen in 2013 hat sich der
Gynkologie und Chirurgie und befindet sich in der Geprfte/r Industriemeister/in Elektrotechnik (IHK) 27.06.14 Bamberg bildung hervor. Mit 27 006 Neu- Ausbildungsberuf um zwlf
Sana Klinik Pegnitz GmbH. Geprfte/r Wirtschaftsfachwirt/in (IHK) - Vollzeitlehrgang - 16.07.14 Bayreuth
abschlssen liegt der Einzelhan- Rnge verbessert. Den letzten
Geprfte/r Industriemeister/in Metall (IHK) - Vollzeitlehrgang - 18.08.14 Bamberg
Interesse ab 01.09.2014 an einer delskaufmann damit auf Rang Rang mit jeweils nur drei Neuab-
IHK-Zertifikatslehrgnge Start Ort
eins. Auf Platz zwei folgt der schlssen teilen sich mehrere
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www.berufe.tv
 ANZEIGEN-SONDERVERFFENTLICHUNG Ausbildung und Beruf 7

So normal wie mglich

Mit voller Kraft ins Arbeitsleben: Ausbildung mit Handicap
AUSBILDUNG
Mit Handicap eine Ausbildung
zu finden, ist nicht leicht.
Viele Arbeitgeber haben Vor-
behalte gegenber Menschen
mit Behinderung. Doch der
bergang von der Schule in
den Arbeitsmarkt kann gelin-
gen. Spezielle Reha-Berater
der Arbeitsagentur helfen
dabei.
Fr diese Chance bin ich sehr
dankbar, sagt sie. Fr Jugendli-
che mit Handicap ist es oft nicht
leicht, einen Ausbildungsplatz zu
finden. Zwar sind Unternehmen
ab 20 Beschftigten dazu ver-
pflichtet, mindestens fnf Pro-
zent schwerbehinderte Men-
schen einzustellen. Machen sie
das nicht, mssen sie eine Aus-
gleichsabgabe zahlen. Hufig
zahlten die Betriebe jedoch lie-
sollten Jugendliche sptestens
ein Jahr vor Ausbildungsbeginn
Kontakt aufnehmen.
Die jeweilige Untersttzung
erfolgt nach dem Grundsatz: So
normal wie mglich, so speziell
wie erforderlich, erklrt Paul
Ebsen von der Bundesagentur fr
Arbeit. Zunchst werde versucht,
funktion iert Karriere
die Jugendlichen in Betriebe zu Hier
vermitteln. Bei der Suche lohnt es ganz praktisch.
sich, nach Firmen Ausschau zu

Marie Schenk hatte einen Traum:

Sie wollte Informatikerin wer-
den. Mit ihrer starken Sehbehin-
derung war das jedoch nicht
mglich. Aufgeben? Auf keinen
Fall! Stattdessen entschied sie
sich fr eine kaufmnnische
Ausbildung.
Den Einstieg suchte sie zu-
nchst ber verschiedene Prak-
tika. Bei dem Automobilherstel-
ler Audi hat es dann mit einem
Ausbildungsplatz geklappt. Ich
war die erste Auszubildende bei
Audi mit einer Sehbehinderung.
ber die Abgabe, als den Arbeits-
platz behindertengerecht um-
zubauen, sagt Ulrike Jansen von
der Aktion Mensch.
Im Schnitt besetzten Firmen
nur vier Prozent ihrer Jobs mit
Schwerbehinderten. Jugendliche
mit Handicap mssen sich des-
halb hufig strker als andere um
einen Ausbildungsplatz bem-
hen. Doch sie sind dabei nicht
allein. Untersttzung bietet vor
allem die Arbeitsagentur. Sie hat
Reha-Berufsberater, die bei der
Suche nach der passenden Aus-
bildungsart helfen. Mit ihnen
halten, die in der Vergangenheit
gegenber Menschen mit Han-
dicap besonders aufgeschlossen
waren - und etwa von Integrati-
onsmtern schon einmal ausge-
zeichnet wurden. Manchmal ist
eine Ausbildung in einer Werk-
statt fr Behinderte aber die
bessere Alternative, sagt Ebsen.
Ist wegen der Art und Schwere
der Behinderung keine Regel-
ausbildung mglich, gibt es so-
genannte Fachpraktikerausbil-
dungen. Die angepassten Berufe
knnen Menschen mit Handicap
in den 52 Berufsbildungswerken
(BBW) erlernen. Die besondere
Strke der Berufsbildungswerke
liegt in einem ganzheitlichen
Konzept, berichtet Hanna Buse
von der Bundesarbeitsgemein-
schaft der Berufsbildungswerke.
Berufsschule, Praxis, Beratung
und - je nach BBW - Internat be-
finden sich auf einem Gelnde.
Insgesamt bieten die BBW 240
Berufe an - vom nderungsnher
bis zum Zahntechniker. Nach der
Ausbildung hilft das BBW bei der
Jobsuche.
Hat ein Mensch ein so starkes
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Sonderverffentlichung Ausbildung und Berufswahl - 5. Februar 2014

Ein eingespieltes Team: Blindenhndin Paula weicht auch auf
der Arbeit nicht von Marie Schenks Seite.
praktikerausbildung nicht mg- Herausgeber: Nordbayerischer Kurier GmbH & Co. Zeitungsverlag KG,
lich ist, bleibt die Alternative, Theodor-Schmidt-Str. 17, 95448 Bayreuth
ohne Ausbildung in einer Behin- Redaktion : Joachim Braun (verantw.), Thomas Kenger
dertenwerkstatt zu arbeiten. Anzeigen (verantw.): Michael Rmmele
Marie Schenk hat es inzwischen Titelfoto: Maksim meljov - Fotolia.com
geschafft - die heute 24-Jhrige
konnte aufgrund guter Noten
ihre Ausbildung sogar um ein
halbes Jahr verkrzen. Im An-
Ausbildung
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schluss wurde sie von Audi ber-
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nalbereich. Aufgeben? Das ken-
ne sie nicht. dpa/tmn
BEKA
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www.talentplus.de
www.rehadat-bildung.de
Foto: dpa www.myhandicap.de
BAIER + KPPEL ist Marktfhrer im Bereich Zentralschmiersysteme fr Maschinen, Anlagen und
Fahrzeuge. Mit rund 1000 Mitarbeitern, drei Fertigungsstandorten in Deutschland sowie einem

Neu: Fachkraft Schluss mit Frauensache weltweiten Netz von Partnern und Niederlassungen ist BEKA auf kontinuierlichem Expansionskurs.
Bei BAIER + KPPEL wird die Ausbildung sehr ernst genommen. Denn die Auszubildenden von heute sind
die qualifizierten Mitarbeiter von morgen. berdurchschnittliche Prfungsergebnisse belegen die hohe
fr Speiseeis und Mnnerdomne Ausbildungsqualitt bei BEKA. Dazu gehren nicht nur moderne Arbeitspltze und qualifizierte Ausbilder,
sondern auch das gute Gefhl, von Anfang an ein wichtiger Teil der Firma zu sein.

Im August soll die neue Aus-
bildung Fachkraft fr Spei-
seeis starten. Die Lehre dau-
ert drei Jahre, wobei die In-
halte des ersten und zweiten
Lehrjahrs weitgehend iden-
tisch sind mit den Ausbil-
dungsinhalten der Fachkraft
im Gastgewerbe. Im dritten
Jahr konzentrieren sich die
Azubis dann auf die Speise-
eisherstellung. Die bisher
bestehende zweijhrige
Ausbildung zum Speiseeis-
hersteller wird mit der neuen
Ausbildung voraussichtlich
entfallen, erlutert Andreas
Pieper vom Bundesinstitut fr
Berufsbildung. dpa/tmn
Girls'Day und Boys'Day am 27. Mrz
BERUFSWAHL
Der bundesweite Girls'Day fin-
det zusammen mit dem Boys'Day
am 27. Mrz 2014 statt. Er rich-
tet sich an Schler/innen ab der
fnften Klasse und will ihnen
Berufe nher bringen, die bis-
her von Vertretern ihres Ge-
schlechts eher selten gewhlt
werden.
So knnen Jungs am BoysDay
in den sozialen, erzieherischen
und pflegerischen Bereich
schnuppern und Berufe wie Er-
zieher oder Pfleger auspro-
bieren. Mdchen hingegen ge-
Industriekaufmann/frau Zerspanungsmechaniker/in
Mindestvoraussetzung: Mittlere Reife Mindestvoraussetzung: Quali
Ausbildungsdauer: 3 Jahre Ausbildungsdauer: 31/2 Jahre
hen am GirlsDay in Firmen, die
Techn. Produktdesigner/in Industriemechaniker/in
sich mit Technik, Naturwis-
Mindestvoraussetzung: Mittlere Reife Mindestvoraussetzung: Quali
senschaften, Handwerk und IT
Ausbildungsdauer:
1
3 /2 Jahre Ausbildungsdauer: 31/2 Jahre
beschftigen. Auf den Inter-
netseiten zu den Aktionstagen Mechatroniker/innen
finden alle teilnehmenden Be- Wir freuen uns auf Eure Bewerbung
Mindestvoraussetzung: Mittlere Reife
1
triebe und Einrichtungen. Auf Ausbildungsdauer: 3 /2 Jahre
einer Aktionslandkarte kann unftsaussichten!
Berufsleben mit besten Zuk
Also ein optimaler Start ins
man nach Firmen in der Um-
gebung suchen und Kontakt-
daten sowie weitere Infos zu
dein einzelnen Angeboten re-
cherchieren. red
BAIER + KPPEL GmbH+Co KG
INTERNET:
Personalabteilung
www.girls-day.de Beethovenstr. 14 09241/729-0
91257 Pegnitz
www.boys-day.de hr@beka-lube.de
 8 Ausbildung und Beruf
Acht Berufe mit sicherer Zukunft
BERUFE
Gibt es Berufe mit Zukunft?
Wissenschaftlern fllt die
Antwort meist nicht leicht. Si-
cher ist nur: Aufgrund der de-
mografischen Entwicklung
werden es junge Arbeitssu-
chende auf dem deutschen
Arbeitsmarkt generell leichter
haben, als in den letzten Jahr-
zehnten. Denn in vielen Berei-
chen wird es zuknftig ver-
mehrt Mitarbeiter-gesucht-
Aktionen geben, prognosti-
zieren Experten der Stiftung
fr Zukunftsfragen in Ham-
burg. Das ist heute schon so bei
der Suche nach Azubis. Aber
welche Berufe haben in Zu-
kunft die besten Chancen?
Sozialwissenschaftler emp-
fehlen diese:
Allgemein- oder Zahnarzt
In Deutschland Provinzen
herrscht rztemangel: Die Bun-
desrztekammer befrchte, dass
auf dem Land immer mehr rzte
aus Altersgrnden ihre Praxen
schlieen. 3500 sind zur Zeit
nicht besetzt. Dazu wandern
viele Medizinstudenten nach
dem Staatsexamen ins Ausland
ab. Dort gibt es bessere Bezah-
lung und krzere Arbeitszeiten
bei der Facharztausbildung.
Ausbildung gesucht?
kurier-stellen.de der Stellenmarkt fr die Region.
Voraussetzung: Ein Human-
medizinstudium dauert in der
Regel sechs Jahre und drei Mo-
nate Bedingung fr eine Stelle
als Facharzt. Die Ausbildung
kann noch einmal bis zu sechs
Jahre dauern.
Altenpfleger und
Pflegemanager
Die deutsche Bevlkerung wird
immer lter. Whrend immer
weniger Kinder geboren werden,
steigt die Lebenserwartung.
2050 wird jeder fnfte Deutsche
ber 60 Jahre alt sein. Schon
heute besteht ein groer Mangel
beim Pflegepersonal, der sich in
den kommenden Jahrzehnten
noch verschrfen wird. Eine Mil-
lion Stellen mssen schon in den
nchsten zehn Jahren besetzt
werden, so die DIHK.
Voraussetzung: Dreijhrige
Ausbildung, Seminarbesuche,
staatliche Abschlussprfung.
Ingenieur fr Energie-
und Gebudetechnik
Noch mehr Ingenieure sind ge-
fragt. Vor allem im Bereich der
Gebude- und Energietechnik
besteht groer Bedarf. Zum Einen
schlieen bis 2014 jhrlich weni-
ANZEIGEN-SONDERVERFFENTLICHUNG
ger als 5000 Bauingenieure ihr bietet einen Studiengang Mas- drei bis vier Jahren auf einen be- Berufseinstieg gelingt bli-
Studium ab, so wenige wie nie zu- ter in IT-Sicherheit an. Einen sorgniserregenden Engpass zu. cherweise im Maschinen- und
vor. Zum Anderen ist die Branche hnlichen Schwerpunkt gibt es Das bedeutet: Qualifizierte Ma- Anlagenbau, Elektroindustrie,
beraltert, viele Ingenieure ge- an der Ruhr-Universitt Bo- schinenbauer sind begehrt. Audio- und Videotechnik und
hen demnchst in den Ruhe- chum. Unternehmen achten bei Medizintechnik.
stand. Aber die Energiewende der Einstellung vor allem darauf, Voraussetzung: Unternehmen
wird uns auch in den nchsten dass Absolventen sich in Tricks achten bei Bewerbern vor allem
Jahrzehnten beschftigen. Ener- potenzieller Angreifer hinein- auf ein abgeschlossenes Ma- Vertriebsingenieur
gie sparen ist die Devise. denken knnen also erkennen, schinenbaustudium. Denn ein Chemie und Elektrotechnik,
wo das Unternehmenssystem Diplom ist in keineswegs Nor- Textil- oder Metallindustrie - al-
Voraussetzung: Die meisten Lcken hat, und diese schlieen. malitt jeder Zweite bricht sein le haben eines gemeinsam: Sie
Technischen Universitten bie- Studium momentan vorzeitig ab. brauchen Vertriebsingenieure.
ten sowohl Bachelor- als auch Ihren Berufseinstieg bekommen Da diese Unternehmen ihre
Master-Studiengnge an. Ge- Lehrer fr Naturwissen- Studenten hufig, indem sie ihre Produktionssttten zunehmend
budesanierung ist ein schaften und Mathematik Diplomarbeit direkt in einem auf unterschiedliche Standorte
Schwerpunkt des Bauingeni- Lehrer, die im humanistischen Unternehmen schreiben. Die verteilen, werden verstrkt Ver-
eur-Studiums. Neben fachlicher oder geisteswissenschaftlichen andere Mglichkeit ist ein dua- triebsingenieure bentigt
Eignung brauchen Bauingeni- Bereich (wie Deutsch, Ge- les Studium mit festem Praxis-
eure vor allem Teamgeist bei derschichte oder Englisch) lehren, anteil. Voraussetzung: Ein reines In-
Zusammenarbeit mit Architek- haben wenig gute Aussichten. genieurstudium an einer Tech-
ten und Elektrikern. Fr sie ist der Arbeitsmarkt zur nischen Universitt ist die beste
Zeit fast gesttigt. Besser sieht es Mechatroniker Voraussetzung: Gefragt sind
in den Naturwissenschaften und Nicht nur Automechaniker auerdem interdisziplinres
IT-Sicherheitstechniker bei Mathematik aus. Dort haben mssen heute Ahnung in Me- Denken, Reisebereitschaft und
Nicht erst seit der NSA Spiona- Lehrkrfte die besten Chancen. chatronik haben. Neue Motoren sehr gute Fremdsprachen-
ge-Affre bei uns ist Daten- Dazu lockt der Beamtenstatus. und Armaturen besitzen immer kenntnisse. Die Ruhr-Universi-
schutz ein wichtiges Thema, Ge- hufiger elektronische Kompo- tt in Bochum bietet als einzige
rade in Grounternehmen wer- nenten. Wartung und Einbau in Deutschland den Studiengang
den Spezialisten gesucht, die Maschinenbauer dieser Elemente werden zuneh- Sales Engineering and Product
Datenklau und -betrug nicht nur Dem deutschen Maschinenbau mend komplexer und an- Management an. Vertriebsin-
bekmpfen, sondern auch ef- fehlen derzeit 5000 Facharbei- spruchsvoller. Mehr als 50 ver- genieure lernen dort unter an-
fektiv vorbeugen knnen. ter und bis zu 5000 Ingenieure, schiedene Universitten und derem Psychologie oder inter-
warnt Thomas Lindner, Prsi- Fachhochschulen bieten derzeit kulturelles Management. Auch
Voraussetzung: Informatikstu- dent des Verbands Deutscher 203 Bachelor- und Masterstudi- der Verein Deutscher Ingenieure
denten, aber auch Physiker oder Maschinen- und Anlagenbau. engnge in Mechatronik an. eine Weiterbildung zum Ver-
Mathematiker knnen sich spe- Vor allem durch den demogra- Voraussetzung: Freude an Ma- triebsingenieur an.
zialisieren. Die TU Darmstadt fischen Wandel steuere man in the, Physik und Informatik. Der Quelle: Agentur fr Arbeit
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Freie Ausb e h m en
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