1.)Welches Ziel wird mit der Anzeige verfolgt?

Das Ziel der Anzeige ist es, potenzielle Bewerberinnen und Bewerber für die
Position des/der Online Marketing Managers/in bei Vodafone zu gewinnen und sie
davon zu überzeugen, dass Vodafone ein attraktiver Arbeitgeber ist. Die Anzeige
hebt die Vision von Vodafone hervor, eine bessere Zukunft zu schaffen, und betont
die Bedeutung von Technologie und Menschen in dieser Mission. Es werden Details
zur Position selbst, den Anforderungen und Verantwortlichkeiten, den
erwünschten Qualifikationen und Fähigkeiten sowie den angebotenen Leistungen
und Vorteilen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genannt, um Interessenten zu
informieren und anzusprechen. Die Anzeige betont auch die Unterstützung von
Vodafone für eine ausgewogene Work-Life-Balance, flexible Arbeitsbedingungen
und die Förderung der individuellen Entwicklung der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter.

 2.)Welche Zielgruppe wird angesprochen?

a.

Die Zielgruppe der Anzeige sind potenzielle Bewerberinnen und Bewerber, die an einer
Karriere im Bereich Online-Marketing bei einem großen
Telekommunikationsunternehmen wie Vodafone interessiert sind. Die Anforderungen
an die Qualifikationen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber werden
deutlich gemacht und es wird betont, dass die Stelle am Standort Düsseldorf besetzt
wird. Die Anzeige spricht auch Personen an, die bereits Erfahrung in der
Telekommunikationsbranche gesammelt haben. Die flexible Arbeitsweise von Vodafone,
die Möglichkeit zur individuellen Entwicklung und die Unterstützung von
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in verschiedenen Lebenslagen sind auch Aspekte, die
bestimmte Bewerbergruppen ansprechen könnten.
b.

Die Zielgruppe, die mit dieser Anzeige angesprochen wird, sind Personen mit einer
abgeschlossenen Ausbildung oder einem abgeschlossenen Studium sowie mindestens 4
Jahren Berufserfahrung im Marketing oder Vertrieb mit Schwerpunkt Online-
Vermarktung. Die Anzeige richtet sich speziell an Personen, die Erfahrung im
Kampagnenmanagement und Projektmanagement haben und unternehmerisches
Denken, strategisches Denken und organisatorisches Talent besitzen. Obwohl Erfahrung
in der Telekommunikationsbranche wünschenswert IST, WIRD dies nicht als zwingende
Voraussetzung erwähnt. Die Anzeige betont auch die Unterstützung von Vodafone für
eine ausgewogene Work-Life-Balance, flexible Arbeitsbedingungen und die Förderung
der individuellen Entwicklung der Mitarbeiter und Mitarbeiter, was darauf hindeutet.
 
3.)Was ist der sogenannte „Benefit“?

Der Begriff „Benefit“ bezieht sich in der Regel auf einen Vorteil oder eine
Vergünstigung, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einem Unternehmen
angeboten werden. In der Anzeige von Vodafone werden verschiedene Benefits
erwähnt, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern und Mitarbeitern bietet, wie z.B
flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote, eine großzügige Elternzeit-Regelung,
Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen, Trainings-
und Weiterbildungsprogramme, eine attraktive Vergütung und eine moderne
Altersvorsorge. Vodafone betont, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihnen eine
Karriere machen können, die sich auszahlt und in jeder Hinsicht lohnenswert ist. Diese
Benefits sind ein wichtiger Bestandteil der Arbeitgebermarke von Vodafone und sollen
dazu beitragen. Vodafone hebt hervor das Karriere und Familie bei ihnen zusammen
möglich ist.

 4.)In was für einer Tonalität wird die Zielgruppe angesprochen?

In der Anzeige wird die Zielgruppe in einer motivierenden und begeisternden Tonalität
angesprochen. Es wird betont, dass bei Vodafone jeden Tag an einer besseren Zukunft
gearbeitet WIRD und dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei helfen können, die
Welt von morgen zu gestalten. Der Text ist in einem positiven und inspirierenden Ton
verfasst, der die Leserinnen und Leser dazu interessieren soll, sich für eine Karriere bei
Vodafone zu bewerben. Gleichzeitig wird auch eine gewisse Ernsthaftigkeit und
Verantwortungsbewusstsein vermittelt, da es darum geht, eine Welt zu schaffen, die
besser vernetzt, inklusiver und nachhaltiger ist. Die Tonalität der Anzeige ist somit
zielgerichtet und soll Interesse wecken, während sie gleichzeitig die Werte und Ziele von
Vodafone betont.
 Social-Media Management
Welches Ziel wird mit der Anzeige verfolgt?

Das Ziel der Anzeige ist, eine qualifizierte Person zu finden, die als (Junior) Social Media
Video Manager in München arbeitet und für die Erstellung, Bearbeitung und
Veröffentlichung von Videos auf verschiedenen Social-Media-Plattformen wie TikTok,
YouTube und Instagram verantwortlich ist. Die gesuchte Person soll über fundierte
Erfahrung in ähnlichen Rollen verfügen und ein hohes Verständnis für die Mechanismen
und Trends der Social-Media-Plattformen haben. Zudem soll sie kreativ und
lösungsorientiert sein und die Fähigkeit besitzen, wirkungsvolle Social-Media-Beiträge
zu erstellen. Der Arbeitgeber betont auch, dass sie Diversität schätzen und alle
Menschen unabhängig von ihrer Weltanschauung, ihres Alters, ihrer Religion,
Behinderung, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Identität oder ihrer ethnischen
Herkunft ansprechen möchten.
 Welche Zielgruppe wird angesprochen?

Die Zielgruppe, die mit dieser Stellenanzeige angesprochen wird, sind Personen mit
einer abgeschlossenen Ausbildung oder einem abgeschlossenen Studium im Bereich
Medien, Film oder Schnitt, die über fundierte Erfahrung in ähnlichen Rollen verfügen
und ein hohes Verständnis für die Mechanismen und Trends der Social-Media-
Plattformen wie TikTok, YouTube und Instagram haben. Die gesuchte Person sollte ein
hervorragendes Talent im Videoschnitt, Motion Design und Storytelling haben, um
wirkungsvolle Social-Media-Beiträge zu erstellen. Zudem sollte sie kreativ, proaktiv,
effizient, lösungsorientiert und kommunikativ sein. Die Anzeige betont auch das
Interesse an jungen Zielgruppen, daher ist anzunehmen, dass das Unternehmen in
erster Linie junge Zielgruppen auf den genannten Social-Media-Plattformen ansprechen
möchte
 Was ist der sogenannte „Benefit“?

Der "Benefit" ist der Nutzen oder Vorteil, den die potenzielle Kandidatin oder der
potenzielle Kandidat aus der Stelle ziehen kann. In der Stellenanzeige wird der Benefit
nicht explizit genannt, aber es ist anzunehmen, dass es sich um eine spannende und
kreative Aufgabe im Bereich Social-Media-Management handelt, die es der Person
ermöglicht, ihre Fähigkeiten im Bereich Videoschnitt, Motion Design und Storytelling
weiterzuentwickeln und ihre kreativen Ideen umzusetzen. Zudem bietet das
Unternehmen die Möglichkeit, in einem motivierten und diversen Team zu arbeiten und
sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Ein weiterer möglicher Benefit
könnte auch eine angemessene Bezahlung und zusätzliche Sozialleistungen sein.
 In was für einer Tonalität wird die Zielgruppe angesprochen?

Die Zielgruppe wird in einer freundlichen und motivierenden Tonalität angesprochen.

Die Stellenanzeige ist auf die Interessen und Leidenschaften der potenziellen
Kandidatin oder des potenziellen Kandidaten zugeschnitten, um diese zu motivieren,
sich auf die Stelle zu bewerben. Es werden in der Anzeige positive Eigenschaften und
Fähigkeiten betont, die die Person haben sollte, wie zum Beispiel ein hervorragendes
Gespür für Interessen und Sprache junger Zielgruppen, herausragendes Talent im
Videoschnitt, Motion Design und Storytelling, sowie offene und kommunikative
Persönlichkeit. Die Tonalität ist dabei offen und kommunikativ, um die potenzielle
Kandidatin oder den potenziellen Kandidaten zu ermutigen, sich als Teil eines
motivierten Teams zu sehen und ihre Fähigkeiten und Talente in einem dynamischen
Umfeld weiterzuentwickeln.
 Welches Ziel wird mit der Anzeige verfolgt?

Das Ziel der Anzeige ist, potenzielle Bewerberinnen und Bewerber für die Position des
Online Marketing Managers (m/w/d) Schwerpunkt SEA bei der CHECK24
Vergleichsportal Mobilfunk GmbH zu gewinnen. Die Anzeige genau das
Anforderungsprofil und die Aufgaben der Stelle sowie die Benefits, die der Arbeitgeber
bietet, um Interessenten anzusprechen und sie zu einer Bewerbung zu motivieren.
 Welche Zielgruppe wird angesprochen?

Die Zielgruppe, die mit dieser Anzeige angesprochen wird, sind potenzielle
Bewerberinnen und Bewerber, die über eine fundierte Berufserfahrung im Online- /
Performance-Marketing auf Agentur- oder Unternehmensseite verfügen und ein
erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaft, Medien, Mathematik,
Informatik oder einem vergleichbaren quantitativen Studiengang vorweisen können.
Weiterhin werden Bewerberinnen und Bewerber angesprochen, die über herausragende
analytische und quantitative Fähigkeiten sowie kombinatorisches Verständnis für
unternehmensrelevante Kennzahlen verfügen und sicher im Umgang mit den gängigen
Google- und Online-Tools, insbesondere mit Google Ads & Google Analytics sind. Die
Anzeige spricht auch Bewerberinnen und Bewerber an, die ein hohes Maß an
Unternehmertum, dienstleistungs- und lösungsorientiertem Vorgehen sowie
Teamfähigkeit und "Hands-on" Mentalität mitbringen.
 Was ist der sogenannte „Benefit“?

Der "Benefit" bezieht sich auf den Nutzen oder Vorteil, den der Bewerber aus der Stelle
ziehen kann. In diesem Fall betont der Stellenausschreibungstext verschiedene Vorteile,
die der Bewerber bei CHECK24 erwarten kann, wie z.B. flexible Arbeitszeiten mit Home-
Office-Regelung, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, ein attraktives Gehaltspaket,
moderne Arbeitsausrüstung, ein angenehmes Arbeitsumfeld und regelmäßige Team-
Events. Der "Benefit" soll den Bewerber dazu ermutigen, sich bei CHECK24 zu bewerben
und ihn davon überzeugen, dass die Stelle attraktiv und vorteilhaft ist.
 In was für einer Tonalität wird die Zielgruppe angesprochen?

Die Zielgruppe wird in einem positiven, motivierenden und zugleich professionellen Ton
angesprochen. Der Text vermittelt eine aufgeschlossene und dynamische Atmosphäre,
die den Eindruck vermittelt, dass CHECK24 ein modernes und innovatives Unternehmen
ist. Gleichzeitig wird aber auch betont, dass CHECK24 ein professionelles Arbeitsumfeld
bietet, in dem Teamwork und Leistungsbereitschaft gefragt sind. Die Sprache ist dabei
klar und direkt, ohne jedoch unfreundlich oder aggressiv zu wirken. Insgesamt wird die
Zielgruppe also auf eine positive und attraktive Weise angesprochen, die sowohl das
Interesse am Unternehmen als auch an der ausgeschriebenen Stelle weckt.