Wir sind Recruiting.

epunkt

Gehalts-Check: Wie viel

verdienen IT Security
Engineers?
6.000 € im Monat und
ein jährlicher Bonus von
15.000 € on top – wie viel
Gehalt ist angemessen?
Liegst du über oder unter
dem Durchschnitt?

Wir verraten dir, welche

Summe IT Security
Engineers in Österreich
verdienen & wie du
im direkten Vergleich
abschneidest.

epunkt.com

Seite 1
Conrad Pramböck, Gehaltsexperte und
Geschäftsführer von Upstyle Consulting, hat
2021 eine Studie mit 800 Datensätzen aus
rund 100 Unternehmen in ganz Österreich
durchgeführt. Für diesen Gehaltsüberblick
wurden die Gehälter von IT Security Engineers
herangezogen. Die vollständigen Daten
inklusive Regionalindex findest du auf den
letzten beiden Seiten als Anhang.
Wo verdienen IT Security Engineers am
meisten?
→ Im österreichweiten Vergleich sind die
Gehälter in Wien und Wien-Umgebung sowie
im Städtedreieck Linz-Wels-Steyr und im
Großraum Graz am höchsten, da dort eine
Vielzahl an Großunternehmen angesiedelt ist.
WELS
BODENSEERAUM
→ Aufgrund des erheblichen
Bewerber:innenmangels ist auch im
Westen Österreichs das Gehaltsniveau
überdurchschnittlich hoch. Insbesondere
der Bodenseeraum im Länderdreieck
zwischen Vorarlberg, Süddeutschland
und der Ostschweiz bildet ein besonderes
Gehaltsgefüge.
→ Im Vergleich zu den südlichen
Bundesländern liegen die Einkommen in den
nördlicheren Bundesländern spürbar höher. Am
niedrigsten sind die Gehälter in Kärnten und
dem südlichen Burgenland.
LINZ WIEN
STEYR
GRAZ
Seite 2
Je nach Berufserfahrung variiert das Gehalt
von IT Security Engineers schnell um mehrere
10.000 Euro. Als Junior mit bis zu drei Jahren
Berufserfahrung winken Einstiegsgehälter
im Bereich von 45.100 bis 61.900 Euro inkl.
Bonuszahlungen. Im mittleren Bereich mit drei
bis sieben Jahren Berufserfahrung liegt das
Gehalt durchschnittlich bei 65.900 Euro und
als Senior mit sieben bis zwölf Jahren bei etwa
81.000 Euro brutto jährlich.
Mit dem Grundgehalt steigen je nach Position
und Berufserfahrung auch die Boni. In einer
Junior-Position sind das durchschnittlich
3.800 Euro im Jahr, abhängig von deinem
Verhandlungsgeschick. Aufgrund der
Seite 3
Teamleiter:innen dürfen sich über ein
Bruttojahresgehalt von durchschnittlich
89.300 Euro freuen. Mit bis zu knapp
121.000 Euro brutto pro Jahr haben die
Abteilungsleiter:innen den österreichweiten
Gehaltsvergleich eindeutig gewonnen. In
großen Konzernen sind sogar Gehälter bis
144.300 Euro möglich.
größeren (Führungs-)Verantwortung liegen
die Abteilungsleiter:innen auch bei den
Bonuszahlungen mit 21.000 Euro am weitesten
vorne.
» „Der Bereich IT Security hat in den letzten
Jahren stark an Bedeutung gewonnen – das ist kein
Geheimnis. Dementsprechend werden auch bei uns
vermehrt Spezialistinnen und Spezialisten gesucht,
die sich für unterschiedliche Bereiche der IT Security
begeistern. Du bist eine/einer davon? Dann melde
dich bei mir und wir sehen uns gemeinsam an,
welcher Job am besten zu dir passt.“

Lisa Schätz
Teamlead Sourcing
+43 732 61 12 21-218
lisa.schaetz@epunkt.com

Seite 4
 Grundgehalt Zielbonus tatsächlicher Bonus Gesamtgehalt

Unteres Oberes Unteres Oberes Unteres Oberes Unteres Oberes

Position Median Median Median Median
Quartil Quartil Quartil Quartil Quartil Quartil Quartil Quartil
Juniors
€43 000 €48 500 €56 000 6% 8% 11 % €2 100 €3 800 €5 900 €45 100 €52 300 €61 900
(0-3 Jahre)
Mid-level
€52 500 €59 400 €69 100 9% 12 % 15 % €4 200 €6 500 €9 600 €56 700 €65 900 €78 700
(3-7 Jahre)
Seniors
€62 100 €70 600 €82 800 13 % 16 % 19 % €7 700 €10 400 €14 200 €69 800 €81 000 €97 000
(7-12 Jahre)
Teamleiter:in /
€67 500 €74 900 €85 900 17 % 20 % 24 % €10 400 €14 400 €18 600 €77 900 €89 300 €104 500
Expert

Abteilungsleiter:in €89 000 €99 900 €115 400 19 % 23 % 28 % €16 100 €21 000 €28 900 €105 100 €120 900 €144 300

Seite 5