Bericht für:

mi269kh

Firma: Siemens AG
Testdatum: 03.02.2022

© 2019 Arctic Shores Ltd

So interpretieren Sie Ihr Profil
Dieser Bericht wurde mithilfe von tausenden Datenpunkten aus Ihrem Test erstellt. Die im
Spiel erreichte Punktzahl ist für Ihr psychometrisches Profil unerheblich. Das Ergebnis richtet
sich nach Ihrer Herangehensweise in den Szenarien. Die Tests von Arctic Shores basieren auf
einem geprüften Persönlichkeitssystem und kognitiven Neurowissenschaften. Das
psychometrische Profil bezieht sich auf Ihre realen Verhaltensweisen. Unsere umfassenden
Studien haben ergeben, dass diese Methode ein treffender und zuverlässiger Indikator dafür
ist, wie Sie sich tatsächlich im Arbeitsleben verhalten würden.

Es gibt kein „perfektes Profil“, denn die Aufgaben im Berufsleben sind sehr unterschiedlich. Wir
unterstützen es deshalb, wenn Unternehmen sich intensiv damit auseinandersetzen, welche
psychologischen Eigenschaften in Ihrem Bericht für die jeweilige Rolle am wichtigsten sind.
Die Daten in diesem Test stellen also einen fairen, objektiven Maßstab dar, anhand dessen
Unternehmen Ihre Eignung für eine Position ergänzend zu Ihrer Bewerbung beurteilen
können.

Struktur dieses Berichts

Dieser Bericht ist in 5 Abschnitte unterteilt, die bestimmte psychologische Eigenschaften

enthalten:

• Persönliches Verhalten
• Wahrnehmung
• Motivation
• Zwischenmenschliches Verhalten
• Denkweise

So interpretieren Sie die radialen Ergebnisse

Für jede Eigenschaft gilt: Je näher der hervorgehobene Kreis einem der beiden Enden auf der
Skala ist, desto stärker ist Ihre Tendenz oder Fähigkeit in dieser Richtung ausgeprägt. Die
meisten Menschen haben durchschnittliche Tendenzen und Fähigkeiten. Nur 1-2% aller
Menschen sind an den äußeren Enden der Skala einzuordnen.

Beispiel
Sie neigen stärker als andere dazu, soziale
Anlässe als inspirierend zu empfinden.
Eher zurückhaltend Eher gesellig

In diesem Beispiel liegt der hervorgehobene Kreis näher an „Eher gesellig“. Das bedeutet
jedoch nicht, dass Sie immer gerne unter Leuten sind. Im Allgemeinen, je nach Zeitpunkt und
Situation, verhalten Sie sich jedoch geselliger als andere in der Vergleichsgruppe. Manchmal
fühlen Sie sich aber wiederum alleine am wohlsten.
Wichtige Hinweise

• Die Profile von Arctic Shores sind ausgesprochen zuverlässig, aber nicht unfehlbar. Dies gilt
für jede Art von psychometrischem Test.
• Jede psychologische Eigenschaft kann für eine Position von Vorteil sein. Es gibt kein Richtig
oder Falsch, nur eine größere oder weniger große Eignung für bestimmte Aufgaben.
• Dieser Profilbericht ist lediglich eine Ergänzung zu den anderen Informationen, auf denen
eine Personalentscheidung beruht.
• Dieser Bericht bietet, je nach persönlichen Umständen, für etwa 9-12 Monate eine
aussagekräftige Darstellung des individuellen Kandidatenpotenzials.
• Die Ergebnisse werden von uns vertraulich behandelt, können anonymisiert jedoch zu
Analyse- und Verbesserungszwecken unseres Produkts verwendet werden.
Ihr Profil

Persönliches Verhalten
Die unten stehenden Persönlichkeitsmerkmale erklären, wie Sie Ihre Emotionen und die
anderer wahrnehmen und damit umgehen. Es gibt einen Indikator für Persönliches
Verhalten.

Ihre Antworten deuten darauf hin, dass Sie

subtile Gefühlsregungen im Gesicht oder
Erkennt Gefühle weniger Erkennt Gefühle genauer
Gefühle Anderer ebenso gut erkennen wie
genau der Großteil der Vergleichsgruppe.

Wahrnehmung
Die unten stehenden Fähigkeiten wirken sich darauf aus, wie Sie Informationen bei
gedanklichen Aufgaben verarbeiten und nutzen. Es gibt 3 Indikatoren für Wahrnehmung.

Ihre Antworten deuten darauf hin, dass Sie

bei der gedanklichen Verarbeitung großer
Verarbeitet eher kleinere Verarbeitet eher größere
Informationsmengen weniger sicher sind
Informationsmengen Informationsmengen als die Vergleichsgruppe.

Ihre Antworten deuten darauf hin, dass Sie

Informationen etwas langsamer
Verarbeitet Informationen Verarbeitet Informationen
verarbeiten als der Großteil der
eher langsam eher schnell Vergleichsgruppe.

In Relation zur Vergleichsgruppe sind

Unbeständiger in Bezug auf
die Geschwindigkeit, mit der
Informationen verarbeitet
werden.
Geschwindigkeit und Effizienz, mit der Sie
Informationen werden im
auf eingehende Informationen reagieren,
Laufe der Zeit mit beständiger.
gleichbleibender
Geschwindigkeit verarbeitet.

Motivation
Die unten stehenden Persönlichkeitsmerkmale beeinflussen Ihre Motivation, im Beruf
Ergebnisse zu erzielen. Es gibt 4 Indikatoren für Motivation.

Ihre Antworten deuten darauf hin, dass Sie

Erholt sich nach
Rückschlägen eher langsam
Erholt sich nach
Rückschlägen eher schnell
gegenüber der Vergleichsgruppe etwas
weniger Zeit benötigen, um sich von
Rückschlägen zu erholen. Sie können sich
auch unter widrigen Umständen auf ein
Ziel konzentrieren.

Ihre Antworten deuten darauf hin, dass die

Schwerpunkte werden eher
durch Gedanken und Gefühle
beeinflusst
von Ihnen gesetzten Schwerpunkte
Schwerpunkte werden eher
gegenüber der Vergleichsgruppe eher von
durch Werte und Ziele Ihren Gedanken, Gefühlen und Ihrem
beeinflusst Befinden beeinflusst werden.

Weniger motiviert durch
Belohnung
Ist tendenziell bei kürzeren
Aufgaben effektiver.
Zwischenmenschliches Verhalten
Die unten stehenden Persönlichkeitsmerkmale beeinflussen Ihren Umgang mit anderen.
Es gibt 5 Indikatoren für Zwischenmenschliches Verhalten.
Fokus liegt eher auf eigenen
Bedürfnissen
Bevorzugt eher den eigenen
Stil
Eher introvertiert und
zurückhaltend
Eher passiv und
zurückhaltend
Ist bereit, Konflikte
anzuregen, um Ziele zu
erreichen.
Ihre Antworten deuten darauf hin, dass Sie
durch Belohnungen ebenso stark motiviert
Eher motiviert durch
werden wie der Großteil der
Belohnung Vergleichsgruppe.
Zeigt in Relation zur Vergleichsgruppe eher
Eigeninitiative und Unabhängigkeit beim
Zeigt Eigeninitiative beim
Organisieren, beständigen Verfolgen und
Organisieren und Abschließen eines großen Projekts.
Durchführen längerer
Projekte und verfolgt einen
konsequenten Ansatz.
Ihre Antworten deuten darauf hin, dass Sie
gegenüber der Vergleichsgruppe eher dazu
Fokus liegt eher auf den
neigen, Entscheidungen zu treffen, die mit
Bedürfnissen Anderer Ihren eigenen Zielen und Interessen
übereinstimmen.
Ihre Antworten deuten darauf hin, dass Sie
gegenüber der Vergleichsgruppe stark
Neigt eher dazu, das eigene
dazu neigen, Ihr Verhalten an soziale
Verhalten dem Kontext Signale anzupassen, um einer bestimmten
anzupassen Situation oder einem bestimmten
Publikum gerecht zu werden.
Ihre Antworten deuten darauf hin, dass Sie
gegenüber der Vergleichsgruppe soziale
Eher gesellig und
Situationen als etwas weniger angenehm
extrovertiert oder motivierend empfinden.
Ihre Antworten deuten darauf hin, dass Sie
bei der Interaktion mit anderen Menschen
Eher dominant und
ebenso selbstbewusst und bestimmt sind
bestimmt wie der Großteil der Vergleichsgruppe.
Ihre Antworten in Relation zur
Vergleichsgruppe deuten darauf hin, dass
Ist um die Bewahrung der
Sie recht wahrscheinlich respektvoll mit
sozialen Harmonie bemüht. anderen Personen umgehen, einen relativ
großen Respekt vor Autorität haben und Ihr
Verhalten darauf ausrichten, Konflikte zu
vermeiden.
 Denkweise
Die unten stehenden Persönlichkeitsmerkmale bedingen Ihre Tendenz, mit Problemen
umzugehen und Entscheidungen zu treffen. Es gibt 9 Indikatoren für Denkweise.
Fühlt sich wohl im Hinblick
auf Gewissheit und
Vorhersehbarkeit
Bevorzugt bewährte
Methoden zur
Problemlösung
Denkt eher präzise
Neigt zu einer realistischen
Einstellung
Bevorzugt Vertrautes und
Konsistenz
Eher kurzfristig orientiert
Neigt dazu, risikoreiche
Entscheidungen sorgfältig
abzuwägen
Trifft Entscheidungen eher
durch Intuition
Neigt eher zu impulsivem
Verhalten
Fühlt sich wohl im Hinblick
auf Unsicherheiten und
Unvorhersehbarkeit
Bevorzugt neue,
ungewöhnliche Lösungen für
Probleme
Denkt eher unkonventionell
Neigt zu einer optimistischen
Einstellung
Bevorzugt Abwechslung und
regelmäßige Veränderung
Eher langfristig orientiert
Neigt dazu, bei risikoreichen
Entscheidungen den eigenen
Instinkten zu vertrauen
Trifft Entscheidungen eher
durch rationales Denken
Neigt eher dazu, abzuwägen
Ihre Antworten deuten darauf hin, dass Sie
bei der Entscheidungsfindung ein deutlich
größeres Maß an Gewissheit benötigen als
die Vergleichsgruppe und sich viel wohler
fühlen, wenn die Zukunft vorhersehbar ist.
Ihre Antworten deuten darauf hin, dass Sie
ebenso stark wie der Großteil der
Vergleichsgruppe dazu neigen, bei
Problemlösungen neue und ungewohnte
Ansätze zu wählen.
Ihre Antworten deuten darauf hin, dass Sie
in gleichem Maße wie der Großteil der
Vergleichsgruppe dazu neigen,
unkonventionell und abstrakt zu denken.
Ihre Antworten deuten darauf hin, dass Sie
gegenüber der Vergleichsgruppe eher zu
einer positiven Sicht auf die Welt und die
Zukunft neigen. Sie erwarten eher, dass
Ihre Handlungen zu einem positiven
Ergebnis führen.
Ihre Antworten deuten darauf hin, dass Sie
gegenüber der Vergleichsgruppe
Abwechslung, Neues und regelmäßige
Veränderung deutlich bevorzugen.
Ihre Antworten deuten darauf hin, dass Sie
sich bei der Entscheidungsfindung in
gleichem Maße wie der Großteil der
Vergleichsgruppe auf direkte und
langfristige Ergebnisse konzentrieren.
Ihre Antworten deuten darauf hin, dass Sie
gegenüber der Vergleichsgruppe bei
Entscheidungen, die ein Risiko beinhalten,
eher dazu neigen, Risiko und Vorteile vor
der Entscheidungsfindung gegeneinander
abzuwägen.
Ihre Antworten deuten darauf hin, dass Sie
im gleichen Maße wie der Großteil der
Vergleichsgruppe zu einem rationalen
Entscheidungsstil neigen. Sie können
überlegt, objektiv und kritisch
Entscheidungen treffen.
Ihre Antworten deuten darauf hin, dass Sie
Ihre Handlungen vor einer Reaktion ebenso
sorgfältig abwägen wie der Großteil der
Vergleichsgruppe.