DGF-Mitteilungen Thieme

Die Deutsche Gesellschaft für Fachkrankenpflege

und Funktionsdienste e. V. informiert

Editorial

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Liebe Kolleginnen und Kollegen, mächtigte Andreas Westerfellhaus will dem Autorinnen/Autoren
Mangel an Pflegefachkräften im ambulan-
die Medien berichten täglich über den Pfle- ten und stationären Bereich auf besonde- Susann Gebhardt

genotstand. Bei genauem Hinsehen zeigen
sich viele Gründe, warum sich die Arbeitsbe-
dingungen verschlechtert haben. Zulasten
des Personalbudgets werden in den Kliniken
Investitionen realisiert, wenn es keine ange-
messene Förderung des Landes oder Inves-
titionsausschusses seitens der Krankenkas-
sen gibt. Somit wundert es nicht, dass das
Interesse an Führungsaufgaben auf den Lei-
tungsebenen der Pflegebereichs- und Stati-
onsleitungen immer mehr nachlässt – und
das in Zeiten, in denen die anstehenden Ver-
änderungen hochqualifizierte professionelle
Führung erfordern. Allein die bevorstehen-
de Novellierung der Berufsausbildung, die
verschiedenen Pflegeförderprogramme der
Politik und die Förderung der aufwendigen
Pflege im Krankenhaus werden über die der-
zeitigen Anforderungen im Klinikalltag hin-
aus die Führungskräfte auf allen Ebenen wei-
terhin massiv fordern.
re Weise entgegenwirken. Ob Ideen wie die
Reduktion der Arbeitszeit auf 80 Prozent
bei Vollbeschäftigung oder die Zahlung von
Sonderprämien für Rückkehrer in den Beruf
sich als zielführend erweisen, wird die Zu-
kunft zeigen. Fest steht, dass sich die Rah-
Dominik Zergiebel
menbedingungen ändern müssen und dass
jede Veränderung der Arbeitsorganisation
stets von guter Führung begleitet werden
muss.
In diesem Sinne wünschen wir uns allen viel
Kraft für die kommende Zeit.
Ihre
Susann Gebhardt

Aber nicht nur auf der mittleren Manage-

mentebene wird auf kurze oder lange Sicht
Ebbe herrschen. Der neue Pflegebevoll- Dominik Zergiebel

Aktuelles

Deutscher Pflegerat und die Deutsche Gesellschaft für Chirurgie fordern nationalen
Masterplan
Der Deutsche Pflegerat e. V. (DPR) und die
Deutsche Gesellschaft für Chirurgie e. V.
(DGCH) haben erstmalig ein gemeinsames
„Positionspapier zum Personalmangel in
der Pflege“ veröffentlicht. Das Positionspa-
pier zeigt Maßnahmen auf, damit sich die
Rahmenbedingungen in der Krankenhaus-
pflege schnellstens verbessern und das Be-
rufsbild wieder attraktiver wird. Denn die
Versorgung im Krankenhaus ist eine Team-
aufgabe. Der akut bestehende Pflegeperso-
nalmangel betrifft auch die anderen Berufs-
gruppen. Ärzte können nur dann Patienten
behandeln, wenn deren pflegerische Versor-
gung gewährleistet ist.
Hierzu Franz Wagner, Präsident des Deut-
schen Pflegerats: „Der Deutsche Pflegerat
ist sich mit der Deutschen Gesellschaft für
Chirurgie einig, dass der bereits bestehende
Pflegenotstand in der Akutpflege nur dann
bewältigt werden kann, wenn ein ganzes
Bündel von Maßnahmen umgesetzt wird.
Es ist ein nationaler Masterplan zur Siche-
rung der pflegerischen Versorgung erforder-
lich, der sich über einen Zeitraum von min-
destens zehn Jahren erstreckt.“
Mehr Pflege braucht das Land
Der DPR begrüßt die Initiative des Pflegebe-
vollmächtigten Westerfellhaus zur Bekämp-
fung der Personalnot in der Pflege. „Es ist ein

272 intensiv 2018; 26

erfreuliches Signal in die Berufsgruppe, dass
die Bundesregierung erste konkrete Schritte
unternehmen will, die Berufsflucht aus der
Pflege zu stoppen und in die Berufsange-
hörigen und ihr Arbeitsumfeld zu investie-
ren“, sagt Franz Wagner, Präsident des Deut-
schen Pflegerats. „Besonders innovativ ist
der Vorschlag der Reduzierung der Wochen-
arbeitszeit auf 80 Prozent bei vollem Lohn-
ausgleich. Es ist ein wichtiges Angebot an
diejenigen, die trotz der widrigen Umstän-
de im Beruf ausgehalten haben.“
„Die Vorschläge sind insgesamt auch ein
deutliches Signal gegen die Einschätzung,
Aus den Verbänden und Ländern
Hamburg
Vom 17.–18. Mai 2018 fand der H.I.T.
für Intensivmedizin mit Pflegesympo-
sium mit 400 Teilnehmern in Hamburg
im Curio-Haus statt. Erstmalig war die
DGF mit ihren Landesbeauftragten Katrin
Blanck-Köster aus Hamburg und Jutta Busch
aus Schleswig-Holstein mit einem Stand auf
dem H.I.T. vertreten. Im Mittelpunkt der in-
terprofessionellen Diskussionen standen
Nordrhein-Westfalen
Quelle: EVK Düsseldorf
Nach vielen aktiven Jahren übergab Erik
Och (Foto) das Amt des Landesbeauftragten
in Nordrhein-Westfalen an Dominik Zergiebel.
Erik Och hat in seiner langen aktiven Zeit als
Landesbeauftragter sowohl im Landespfle-
gerat die Positionen von uns Fachpflegenden
vertreten und aktiv die Pflegepolitik in NRW
mitgestaltet als auch als Repräsentant der
DGF in der europäischen Anästhesie-Fach-
krankenpflegevereinigung IFNA die deutsche
intensiv 2018; 26
eine umfassende Stellenausweitung würde
verpuffen, da es gar keine fachlich qualifi-
zierten Pflegenden auf dem Markt gebe. Es
gibt Zehntausende von ausgebildeten Pfle-
gefachpersonen, die dem Beruf wegen der
schlechten Rahmenbedingungen den Rü-
cken gekehrt haben. Nur durch bessere Ar-
beitsbedingungen kann der aktuelle Trend
zum stufenweisen oder vollständigen Aus-
stieg umgedreht werden. Das erfordert
auch Veränderungen bei der Arbeitsorgani-
sation und gute Führung. Es erfordert aber
vor allem eine bessere Stellenausstattung in
allen Versorgungsbereichen.“
ethische Themen wie Therapieverzicht und
Therapiezieländerungen unter der Frage-
stellung der Langzeitprognose und Lebens-
perspektive von Prof. Dr. Andreas Valentin
aus Salzburg. Die Kooperation mit dem Uni-
versitätsklinikum in Hamburg wurde auf In-
itiative von Antje Wolff (Klinik für Intensiv­
medizin) möglich. Vielen Dank an dieser
Stelle!
Stimme ausgemacht. Dies alles hat der Fach-
krankenpfleger neben einer vollen Stelle als
OP-Manager in einem großen Krankenhaus
in Düsseldorf ausgefüllt, was schon mit dem
umfassenden Engagement und der teilwei-
se notwendigen Reisetätigkeit seiner hervor-
ragenden Management-Fähigkeiten bedurf-
te und trotzdem manchmal in sehr kurzen
Nächten mit wenig Schlaf endete.
Gebürtig kommt er aus Düren, ca. 30 Ki-
lometer von Aachen entfernt, absolvierte
seine Ausbildung 1993 und übernahm da-
nach Tätigkeiten in der Notaufnahme und
Anästhesie. Nach seiner Fachweiterbildung
für Intensivpflege und Anästhesie war er zu-
nächst im Universitätsklinikum Köln im Zen-
trum für operative Intensivmedizin und An-
ästhesie tätig und wechselte später als Sta-
tionsleitung zu einer anderen Kölner Klinik.
2005 sammelte er in der Schweiz internati-
onale Erfahrungen und avancierte zum Di-
plompflegefachmann für Anästhesie. Mit
Aber Prämien allein werden nicht ausrei-
chen. Die weiteren angekündigten Maßnah-
men wie ein anschlussfähiges und sinnvol-
les Bildungskonzept oder die Neuordnung
von Verantwortungsbereichen, die in eine
berufliche Autonomie münden, sind unab-
dingbar umzusetzen. Nur so können aus un-
serer Sicht die Kollegen dann auch im Beruf
gehalten werden.
Der Deutsche Pflegerat bekräftigt seine For-
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derungen nach einem zeitnahen und um-
fassenden Masterplan für Pflegeberufe für
die nachhaltige Sicherung der Versorgung
in Deutschland.
Gefreut haben sich die Landesbeauftragten
auf dem H.I.T. über die Positionierung des
UKE für die Akademisierung in der Pflege.
Dabei unterstützt die DGF ganz maßgeblich
die wissenschaftliche Weiterentwicklung
der Intensivpflege – insbesondere auf der
Grundlage von Advanced Nursing Practice.
(www.dgf.de).
der Rückkehr nach Deutschland gelangte
Erik Och über das Marien-Hospital Euskir-
chen zum Marienhospital Stuttgart, wo er
als OP-Manager und PDL tätig wurde. Mit
weiteren Managementerfahrungen an den
Evangelischen Kliniken Bielefeld ausgestat-
tet, ist Erik Och nun wieder in seiner Heimat
angekommen und arbeitet als OP-Manager
im Reihn-Maas Klinikum. Er hat außerdem
das Diplom als Krankenpfleger und das Dip-
lom Rettungssanitäter (beide SRK, Schweiz).
Parallel ist Erik Och Fachdozent für Anästhe-
sie, Intensiv und Rettungsmedizin. Er wird
europaweit wegen seines rheinischen Ge-
müts, seiner Geradlinigkeit, Spontaneität
und Ehrlichkeit geschätzt, und die Landes-
beauftragten und DGF-Funktionsträger wer-
den ihn in vielen Situationen echt vermissen.
Aktiv wird er aber bleiben und auf Kongres-
sen und in der lokalen Pflegeszene weiter
seine Stimme erheben und für die Werte
und Grundhaltungen unserer professionel-
len Fachkrankenpflege streiten und werben.
273
Verbandsmitteilungen
Dominik Zergiebel ist neuer
Landesbeauftragter der DGF für
Nordrhein-Westfalen
Nach mehreren Jahren als stellvertreten-
der LB übernimmt Dominik Zergiebel (Foto
rechts) das Amt des Landesbeauftragten der
DGF im bevölkerungsreichsten Bundesland
Nordrhein-Westfalen von Erik Och. Er arbei-
tet als Pflegespezialist am Universitätsklini-
kum Münster, ist als Fachgesundheits- und
Krankenpfleger für Intensivpflege und Anäs-
thesie und Politikwissenschaftler (M. A.) so-
wohl in der Intensivpflege als auch in der po-
litischen Sphäre erfahren und aktiv. Gerade
die beginnende Informationskampagne zur
Pflegekammerbefragung in NRW ist für ihn
eine Herzensangelegenheit und ein Grund
für sein starkes Engagement als Delegierter
der DGF im Landespflegerat: „Diese Chan-
ce für uns, die Selbstverwaltung der Pflege
zu erreichen und eine starke Stimme auch
Thüringen
Am 23. Mai 2018 fand die 2. Landespflege-
konferenz des Landespflegerats Thüringen
e. V. in Weimar statt. Teilnehmer aus Thü-
ringen und Sachsen-Anhalt befassten sich
mit dem Pflegeberufereformgesetz, der
aktuellen Situation der Pflegekammern in
Deutschland, der Situation in Thüringen und
Besonderheiten des Arbeitsrechts.
Der Landespflegerat Thüringen e. V. steht für
eine qualitätsorientierte pflegerische Ver-
sorgung aller Menschen in unserem Land.
Im Landespflegerat haben sich verschiede-
ne Pflege- und Berufsverbände aus Thürin-
gen, die auch im Deutschen Pflegerat e. V.
organisiert sind, zusammengeschlossen,
um die Interessen der Mitarbeiter aus den
Pflegeberufen und dem Hebammenwesen
zu vertreten.
Christine Vogler, Vize-Präsidentin des Deut-
schen Pflegerats e. V. und stellvertretende
Bundesvorsitzende des BLGS, überbrachte
Grußworte des Deutschen Pflegerats und
informierte die Teilnehmer über das Pflege-
berufereformgesetz, das ab dem 1. Januar
2020 das Altenpflegegesetz und das Kran-
kenpflegegesetz ablöst. Ziel ist es, die Aus-
bildung zur Pflegefachkraft zu modernisie-
ren, attraktiver zu gestalten und das Berufs-
bild der Pflege insgesamt aufzuwerten. Kern
des Pflegeberufereformgesetzes ist die Ein-
274
Thieme
in der Politik zu bekommen, motiviert mich
unglaublich!“
Als Multiplikator der Pflegekammer des Lan-
despflegerats NRW ist er auf vielen Informa-
tionsveranstaltungen anzutreffen und häu-
fig auch auf den verschiedenen Kongressen
in NRW unterwegs. Er freut sich auf inter-
essante Gespräche, Anregungen und Fra-
gen der Fachgesellschaftsmitglieder vor
Ort. Weitere Ziele sieht er in einem stärke-
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ren Austausch mit allen Fachgesellschafts-
kollegen landesweit, dafür will er auch die
neuen Medien und den elektronischen Da-
tenkontakt nutzen und ausbauen, um da-
durch dann gemeinsam, nach hoffentlich
geglückter Pflegekammergründung, die
Quelle: privat
Fachkrankenpflege stark zu vertreten!
„Über Anfragen, Anregungen und Einladun- ich mich immer, viele Grüße, euer neuer LB
gen für Informationsveranstaltungen freue Dominik!“
führung einer dreijährigen generalistischen Rechtsanwalt Hubert Klein aus Köln referier-
beruflichen Ausbildung mit dem Abschluss te im 3. Teil der Veranstaltung zu den Beson-
„Pflegefachfrau“/„Pflegefachmann“. Die Teil- derheiten der Arbeitsvertragsgestaltung und
nehmer konnten sich aktuell über Neuerun- des Direktionsrechts (Dienstplangestaltung),
gen zur beruflichen Ausbildung informieren. zu den Regelungen des Kündigungsschutzes
sowie der Arbeitszeugniserstellung. Zu dieser
Mit der Aussage „Wir sagen ja zu mehr Ei- sehr grundlegenden und praxisnahen The-
genverantwortung in der Pflege“ wurde das matik diskutierten alle teilnehmenden Kol-
Thema Pflegekammer mit allen Teilnehmen- legen und tauschten wichtige Erfahrungen
den der Veranstaltung diskutiert. Auf Ein­ aus dem beruflichen Alltag aus.
ladung des Landespflegerats Thüringen
war der rheinland-pfälzische Kammerprä- Die Moderation der Veranstaltung lag bei
sident Dr. rer. cur. Markus Mai zu Gast bei Martina Röder, Vorsitzende des Landespfle-
der 2. Landespflegekonferenz in Weimar. gerats Thüringen, Vorsitzende des Deut-
Er gab einen Rückblick zum Kammerauf- schen Pflegeverbands und Geschäftsführe-
bau und zur aktuellen Situation der Landes­ rin der Neanderklinik Harzwald GmbH.
pflegekammer in Rheinland-Pfalz sowie zum
geplanten Aufbau einer Bundespflegekam-
mer. Diskutiert wurde auch die weiterhin
wichtige Stellung der Pflegeberufsverbän-
de mit ihren Unterschieden und Gemein-
samkeiten im Kontext mit Pflegekammern
und Gewerkschaften. Die Kollegen des Lan-
despflegerats Thüringen setzen sich intensiv
für die Errichtung einer Pflegekammer nach
rheinland-pfälzischem Vorbild ein. Diese
wäre dann die erste berufsständische Ver-
tretung der Pflegenden in den neuen Bun-
desländern und damit ein weiterer Meilen-
 on links nach rechts: Christine Vogler,
V
stein der Pflege in Deutschland. Präsident Markus Mai, Hubert Klein, Martina Röder.
Mai sagte die Unterstützung auf diesem (Quelle: LPR Thüringen)
Weg gern zu.
intensiv 2018; 26
DGF International
Welcome – der größte europäische Kongress der Intensivpflege
Im kommenden Jahr, vom 3.–16. Februar
2019, wird der 8. EfCCNa Kongress (interna-
tional) in Ljubljana (Slowenien) stattfinden.
Egal ob Novize oder Experte der Intensiv­
pflege, für jeden ist etwas dabei. Das vielfäl­
tige Programm ist ausgerichtet auf Evidence-
Based Practice im Assessment, Management
DGF-Mitglieder stellen sich vor
Quelle: privat
In diese Ausgabe beantwortet Sebasti-
an Bittner (Foto oben) die Fragen rund
um sich und seine Mitgliedschaft. Nach
der Aus­b ildung zum Gesundheits- und
Kranken­p fleger im St. Marien-Hospital in
Hamm ist er an das Universitätsklinikum
Münster (UKM) gewechselt. Am UKM hat
er von 2010 bis 2018 in der Klinik für An-
ästhesiologie, operative Intensivmedizin
und Schmerztherapie im Pflegeteam der
Anästhesie gearbeitet und die Fachweiter-
bildung zum Fachgesundheits- und Kran-
kenpfleger für Intensivpflege und Anästhe-
sie und die Weiterbildung zum Praxisanlei-
ter absolviert. Seit seiner Ausbildung ist er
registriert beruflich Pflegender. Neben der
Patientenversorgung hat Sebastian Bittner
an verschiedenen Schulen für Gesundheits-
fachberufe und Weiterbildungseinrichtun-
intensiv 2018; 26
und Evaluation von Outcomes schwerkran-
ker Patienten der Intensivstation. Weiterhin
werden Themen der klinischen Pflege, For-
schung und Bildung im Mittelpunkt stehen.
Das Programm bietet euch die Wahl zwi-
schen Workshops, Vorträgen und Master-
Class-Vorträgen. Auch freuen wir uns, wenn
gen unterrichtet. Nebenberuflich begleiten
ihn schon seit seiner Ausbildung Lehr- und
Dozententätigkeiten im Bereich Katastro-
phenschutz und Rettungsdienst. So ent-
wickelte sich über die Zeit aus Hobby, Ne-
benberuf und der Tätigkeit in der Klinik ein
neues Aufgabenfeld. Um dieses zu unter-
mauern, studiert er berufsbegleitend seit
2017 Berufspädagogik im Gesundheitswe-
sen – berufliche Fachrichtung Pflege. Seit Fe-
bruar 2018 ist er Koordinator für die inner-
betriebliche Fort- und Weiterbildung des
UKM. In seiner neuen Stelle organisiert er
die Programmplanung, Seminarorganisati-
on und -begleitung und übt Lehrtätigkeiten
in verschiedenen Bereichen aus.
Seit wann bist du in der DGF?
„Gefühlt“ hätte ich es länger geschätzt, als
es tatsächlich der Fall ist. Ich musste wirk-
lich nachschauen und war selbst überrascht,
dass es erst vier Jahre sind. Seit 2014 bin ich
dabei. Für mich war es naheliegend, selbst
aktiv zu werden und nicht in eine passive
Konsumentenrolle zu rutschen.
Was hat dich dazu bewegt?
Bewegt haben mich zwei Aspekte. Der für
mich wichtigste war die Fachgesellschaft mit
dem Fokus auf Networking und Austausch.
Das ist deutlich mehr als „nur“ über den Tel-
lerrand zu blicken und zu erfahren, wie bei-
spielsweise Arbeitsprozesse „XY“ in einem
anderen Haus umgesetzt werden. Der wei-
tere Aspekt ist natürlich auch die berufspo-
litische Komponente. Niemand macht sich
„für uns“ auf den Weg – wir müssen es selbst
tun. Egal, um welche Belange es sich im De-
tail dreht.
ihr einen Abstract einreichen möchtet. Infos
unter www.efccna.org/congress.
Wir freuen uns auf euch!
Sabrina Pelz M.Sc., AG-International
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Was hat dir die Mitgliedschaft 
gebracht?
Durch die Mitgliedschaft in Kombination mit
meinen anderen Tätigkeiten haben sich viele
Möglichkeiten ergeben. Als Autor schreibe
ich unter anderem auch Artikel für die inten-
siv. Ich bin als Referent oder Sitzungsvorsit-
zender in den letzten Jahren auf vielen Kon-
gressen deutschlandweit unterwegs. Teil-
weise sind es inhaltlich fachliche, mal eher
berufspolitische Themen oder auch Themen
wie „Stress“ und „Motivation“. Für die DGF
bin ich als Vertreter in Leitlinienkommissio-
nen aktiv. Die zuletzt veröffentlichte ist die
S2-Leitlinie Medikamentensicherheit in der
Kinderanästhesie der AWMF.
I M PR E SS U M
Redaktion DGF-Mitteilungen
c/o Susann Gebhardt, Helios Park­
klinikum Leipzig, Strümpelstrasse 41,
04289 Leipzig
c/o Dominik Zergiebel,
­Universitätsklinikum Münster,
­Albert-Schweitzer-Campus 1,
­Gebäude A 10, 48149 Münster
Verantwortlich für den Inhalt zeichnet
der Vorstand der DGF, i. A. Susann
Gebhardt und Dominik Zergiebel
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