Inhaltsverzeichnis

1. Ziel des TK-Online-Assessments und Darstellung der Testergebnisse 2

2. Ihre Testergebnisse – In der Übersicht 3

2.1 Leistungsverfahren 3

2.2 Berufsbezogener Persönlichkeitstest 3

3. Ihre Testergebnisse – Im Detail 4

3.1 Leistungsverfahren 4

3.2 Berufsbezogener Persönlichkeitstest 7

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1. Ziel des TK-Online-Assessments und Darstellung der Testergebnisse
In den letzten Jahren hat der Begriff „Person-Job-Passung“ zunehmend an Bedeutung gewonnen. Viele Faktoren hängen mit
dieser Passung zusammen, so zum Beispiel Berufserfolg, aber auch Arbeitszufriedenheit. Ein Weg, um die bestmögliche „Person-
Job-Passung“ zu erreichen, ist der Einsatz eines Online-Assessments. Hierzu wurden zunächst die Anforderungen des jeweiligen
Berufs analysiert und anschließend zielgerichtet jene Testverfahren ausgewählt, die Sie bearbeitet haben. Diese Testverfahren
erfassen Ihre Kompetenzen in den Bereichen, die für den entsprechenden Beruf erforderlich sind.

Ihre Testergebnisse in den Leistungsverfahren werden separat zu den Ergebnissen in dem berufsbezogenen Persönlichkeitstest
dargestellt. Sowohl in den Leistungsverfahren, als auch bei dem berufsbezogenen Persönlichkeitstest, wird Ihr persönliches
Testergebnis in Form eines Prozentranges dargestellt. Zusätzlich wird Ihr Ergebnis mit Hilfe eines Balkens visualisiert. Der
Prozentrang ist ein Vergleichswert, der Ihren Testwert den Resultaten einer Referenzgruppe gegenu berstellt. Er gibt an, wie viel
Prozent der Personen der Referenzgruppe im jeweiligen Test schlechter oder besser abgeschnitten haben. So bedeutet ein
Prozentrang von bspw. 68, dass 67 Prozent der Vergleichspersonen im jeweiligen Test einen niedrigeren Wert erreicht haben. Im
Umkehrschluss haben 32 Prozent einen ho heren Wert erzielt.

Dabei werden Ihre Testergebnisse in den Leistungsverfahren in die Bereiche „niedrig“, „mittel“ und „hoch“ unterteilt. Ein Ergebnis
zwischen 0 und 33,3 bedeutet, dass Sie im Vergleich zu Referenzgruppe ein niedriges Ergebnis erreicht haben. Liegt das Ergebnis
zwischen 33,3 und 66,6 haben Sie im Vergleich zur Referenzgruppe ein mittleres Ergebnis erzielt. Ein Ergebnis zwischen 66,6 und
100 zeigt, dass Sie im Vergleich zur Referenzgruppe ein hohes Testergebnis erreicht haben.

Beispiel Testergebnis

Ihr Prozentrang: 68,0

0 33,3 66,6 100

hoch mittel niedrig

Mit einem Prozentrang von 68 haben Sie ein hohes Ergebnis, verglichen mit Ihrer Referenzgruppe, erreicht.

Ihre Testergebnisse im berufsbezogenen Persönlichkeitstest werden in die Bereiche „niedrig“, „mittel“ und „hoch“ unterteilt. Ein
Ergebnis zwischen 0 und 20 bedeutet, dass Sie im Vergleich zur Referenzgruppe eine niedrige Ausprägung in der jeweiligen
Persönlichkeitsdimension haben. Liegt ihr Wert zwischen 21 und 80 haben Sie im Vergleich zur Referenzgruppe eine mittlere
Ausprägung in der Persönlichkeitsdimension. Ein Ergebnis zwischen 81 und 100 bedeutet, dass Sie im Vergleich zur Referenzgruppe
eine hohe Ausprägung in der Persönlichkeitsdimension aufweisen.

Beispiel Testergebnis

Ihr Prozentrang: 64,5

0 20 40 60 80 100

niedrige durchschnittliche Ausprägung hohe

Ausprägung Ausprägung

Ein Prozentrang von 64,5 zeigt eine mittlere Ausprägung im Vergleich mit Ihrer Referenzgruppe.

Bitte beachten Sie, dass die Testergebnisse keinen allgemeingültigen Wert besitzen, sondern vielmehr für diesen spezifischen
Berufskontext entscheidend sind. Im Rahmen des Online-Assessments geht es um die Erfassung Ihrer berufsbezogenen
Kompetenzen und deren Passung mit den Anforderungen an das jeweilige Berufsbild. Die Testergebnisse beruhen auf Ihren
persönlichen Angaben und Ihrer Selbsteinschätzung. Es ist also möglich, dass Sie aus unterschiedlichen Gründen anders als die
Mehrheit der Referenzgruppe geantwortet haben.

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2. Ihre Testergebnisse – In der Übersicht
2.1 Leistungsverfahren
Testverfahren Prozentrang
0 33,3 66,6 100

Rechentextaufgaben 47,1

Englischtest 97,5

Rechtschreib- und Grammatiktest 14,9

Culture-Fair-Test 51,7

E-Mail-Adressenvergleich 71,7

Textanalyse 54,6

Raumplanung 71,9
hoch mittel niedrig

2.2 Berufsbezogener Persönlichkeitstest

Persönlichkeitsdimension Prozentrang

0 20 40 60 80 100

Leistungsmotivation 25,2

Team- und Zusammenarbeitsfähigkeit 11,8

Einfühlungsvermögen und Kontaktfähigkeit 33,4

Ideenreichtum und Offenheit 24,7

Organisationsfähigkeit und Gewissenhaftigkeit 20,5

niedrige durchschnittliche Ausprägung hohe
Ausprägung Ausprägung

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3. Ihre Testergebnisse – Im Detail
3.1 Leistungsverfahren
Rechentextaufgaben
Bei den Rechentextaufgaben sollen semantische Stimuli in Zahlenmaterial umgesetzt und im Anschluss daran konkrete
Berechnungen mit diversen Rechenarten (Grundrechenarten, Prozent- und Zinsrechnung, Drei- und Kettensatz) durchgeführt
werden. Dieses Verfahren erfasst den Umgang mit Zahlenmaterial und die numerische Leistungsfähigkeit im Wirtschaftskontext.

Ihr Prozentrang: 47,1

0 33,3 66,6 100

hoch mittel niedrig

Die Bearbeitung der Rechentextaufgaben ist Ihnen schon recht gut gelungen. Im Vergleich zur Referenzgruppe haben Sie
bei diesem Verfahren mit einem mittleren Testergebnis abgeschnitten.

Englischtest
Beim „Englischtest” geht es darum, einen englischsprachigen Text zu lesen und inhaltlich zu verstehen. Im Subtest „Reading
Comprehension” sind sieben sich auf den Text beziehende Verständnisfragen zu beantworten. Im Subtest „Word fluency” werden
sieben verschiedene Begriffe aus dem Text herausgegriffen, die jeweils durch maximal sinngleiche englische Begriffe ersetzt
werden sollen. Es werden das Leseverständnis und die verbale Flüssigkeit der englischen Sprache erfasst.

Ihr Prozentrang: 97,5

0 33,3 66,6 100

hoch mittel niedrig

Ihr Testergebnis deutet darauf hin, dass Ihnen die Bearbeitung des Englischtests leichtgefallen ist. Ihr Ergebnis ist im Vergleich
zu den Personen aus der Referenzgruppe im hohen Bereich einzuordnen.

Rechtschreib- und Grammatiktest

Im „Rechtschreib- und Grammatiktest” geht es darum, einen deutschsprachigen Text zu überarbeiten, in dem zahlreiche
entsprechende Fehler enthalten sind. In diesem Verfahren werden die Rechtschreib- und Grammatikkenntnisse nach den
aktuellsten Rechtschreib- und Grammatikregeln überprüft.

Ihr Prozentrang: 14,9

0 33,3 66,6 100

hoch mittel niedrig

Die Aufgaben aus dem Rechtschreib- und Grammatiktest sind Ihnen noch schwergefallen. Ihr Ergebnis ist im Vergleich zur
Referenzgruppe im niedrigen Bereich einzuordnen.

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Culture-Fair-Test
Im „Culture-Fair-Test” wird figural-bildhaftes Stimulusmaterial präsentiert, das nach einer Regel aufgebaut ist und unter
Anwendung und korrekter Fortsetzung der Regel zu vervollständigen ist. Die Bearbeitung der Aufgaben ist dabei weitgehend
unabhängig von Sprache und Kultur. Es wird die allgemeine kognitive Leistungsfähigkeit mit Schwerpunkt auf dem logischen
Schlussfolgern erfasst.

Ihr Prozentrang: 51,7

0 33,3 66,6 100

hoch mittel niedrig

Das Lösen der Aufgaben aus dem Culture-Fair-Test ist Ihnen schon recht gut gelungen. Im Bezug zur Referenzgruppe haben
Sie ein vergleichsweise mittleres Testergebnis erreicht.

E-Mail-Adressenvergleich
Im „E-Mail-Adressenvergleich“ geht es darum, die Einträge zweier E-Mail-Adress-Datenbanken miteinander zu vergleichen und die
abweichenden Einträge zu identifizieren. Dabei werden sowohl die richtigen als auch die falschen Markierungen in die
Gesamtbewertung einbezogen. Das Verfahren erhebt die individuelle Konzentrationsfähigkeit im Zusammenhang mit Zahlen und
Buchstaben.

Ihr Prozentrang: 71,7

0 33,3 66,6 100

hoch mittel niedrig

Der Vergleich von E-Mail-Adressen ist Ihnen leichtgefallen. Im Vergleich zur Referenzgruppe haben Sie bei diesem Verfahren
mit einem hohen Testergebnis abgeschnitten.

Textanalyse
Beim Verfahren „Textanalyse” ist es die Aufgabe, einen Text zu lesen, inhaltlich zu verstehen und textbezogene Aussagen
hinsichtlich ihrer inhaltlichen Richtigkeit zu beurteilen. Jede der Aussagen kann dabei inhaltlich falsch oder richtig sein oder gar
nicht aus dem vorliegenden Material geschlossen werden. Das Verfahren misst die verbale Leistungs- und Textanalysefähigkeit.

Ihr Prozentrang: 54,6

0 33,3 66,6 100

hoch mittel niedrig

Die Analyse der verschiedenen Texte ist Ihnen schon recht gut gelungen. Hier haben Sie im Vergleich zur Referenzgruppe
ein mittleres Testresultat erzielt.

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Raumplanung
Bei der „Raumplanung” soll unter Zeitdruck und Störeinflüssen (Telefonanrufe) ein Raumplan erstellt werden. Auf diese Weise
wird ein hoher Grad an Realitätsnähe und Anforderungsbezug hergestellt. In dieser berufsbezogenen Simulation werden
Fähigkeiten im Planen, komplexen Problemlösen sowie im flexiblen Umgang mit Störungen erfasst.

Ihr Prozentrang: 71,9

0 33,3 66,6 100

hoch mittel niedrig

Die Erstellung des Raumplans ist Ihnen leichtgefallen. Hier haben Sie im Vergleich zur Referenzgruppe ein hohes Testresultat
erzielt.

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3. Ihre Testergebnisse – Im Detail
3.2 Berufsbezogener Persönlichkeitstest
Leistungsmotivation
Leistungsmotivation ist die Bereitschaft und der Wille, berufliche Leistungen zu erbringen und sich dafür anzustrengen. Dies
umfasst die persönliche Ausprägung von beruflichem Ehrgeiz und dem Bemühen zur fortwährenden Steigerung der eigenen
Leistung.

Ihr Prozentrang: 25,2

0 20 40 60 80 100

niedrige hohe
Ausprägung durchschnittliche Ausprägung Ausprägung

Sie sind ab und zu bereit an Ihre Leistungsgrenzen zu gehen und sind durchaus ehrgeizig. Im Vergleich zur Referenzgruppe
haben Sie in dieser Persönlichkeitsdimension eine mittlere Ausprägung.

Team- und Zusammenarbeitsfähigkeit

Team- und Zusammenarbeitsfähigkeit beschreibt die Eigenschaft, mit anderen respekt- und rücksichtsvoll umzugehen und sich
auch auf schwierige Personen im Beruf einlassen zu können sowie sozial verträglich zu handeln.

Ihr Prozentrang: 11,8

0 20 40 60 80 100

niedrige hohe
Ausprägung durchschnittliche Ausprägung Ausprägung

Ihr Testergebnis deutet darauf hin, dass es Ihnen schwerfällt, eine enge sowie respekt- und rücksichtsvolle Zusammenarbeit
mit anderen einzugehen. In dieser Persönlichkeitsdimension haben Sie im Vergleich zur Referenzgruppe eine niedrige
Ausprägung.

Einfühlungsvermögen und Kontaktfähigkeit

Einfühlungsvermögen und Kontaktfähigkeit beschreibt die Eigenschaft, im Beruf zwischenmenschliche Signale korrekt zu
interpretieren und empathisch zu reagieren sowie aktiv auf andere Menschen zuzugehen und mit fremden Menschen ins Gespräch
zu kommen.

Ihr Prozentrang: 33,4

0 20 40 60 80 100

niedrige durchschnittliche Ausprägung hohe

Ausprägung Ausprägung

In sozialen Situationen sind Sie recht aktiv. Ihnen fällt es relativ leicht mit fremden Menschen ins Gespräch zu kommen. Im
Bezug zur Referenzgruppe haben Sie eine vergleichsweise mittlere Ausprägung in dieser Persönlichkeitsdimension.

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Ideenreichtum und Offenheit
Ideenreichtum und Offenheit beschreibt den Arbeitsstil, im Beruf eigene Ideen und kreative, ungewöhnliche Lösungswege zu
entwickeln und offen für Veränderungen und Neues zu sein.

Ihr Prozentrang: 24,7

0 20 40 60 80 100

niedrige hohe
durchschnittliche Ausprägung
Ausprägung Ausprägung

Ihr Testresultat deutet darauf hin, dass Sie ab und zu kreative Lösungswege ausprobieren und gelegentlich die gewohnten
Arbeitsabläufe durchbrechen. Ihr Ergebnis ist im Vergleich zur Referenzgruppe im mittleren Ausprägungsbereich der
Persönlichkeitsdimension einzuordnen.

Organisationsfähigkeit und Gewissenhaftigkeit

Organisationsfähigkeit und Gewissenhaftigkeit beschreibt den Arbeitsstil, berufliche Aufgaben genau und präzise zu planen und
zu organisieren. Dabei sind Aspekte wie Sorgfalt, Gründlichkeit und Zuverlässigkeit wesentlich.

Ihr Prozentrang: 20,5

0 20 40 60 80 100

niedrige hohe
Ausprägung durchschnittliche Ausprägung Ausprägung

Im Rahmen des berufsbezogenen Persönlichkeitstests hat sich gezeigt, dass Ihnen ein bestimmtes Maß an Sorgfalt und
Genauigkeit wichtig ist. Bei Ihrer Arbeitsweise legen Sie einen gewissen Wert auf Zuverlässigkeit. Im Vergleich zur
Referenzgruppe haben Sie in dieser Persönlichkeitsdimension eine mittlere Ausprägung.

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