BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan, maka dapat diambil

beberapa kesimpulan untuk menjawab rumusan masalah yang telah diambil adalah

sebagai berikut:

1. Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap

produktivitas kerja Pegawai Honorer di Kantor Bupati Nias Barat dengan

nilai signifikan sebesar 0,000, thitung sebesar 3,955, dan nilai regresi sebesar

0,404.

2. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap

produktivitas kerja Pegawai Honorer di Kantor Bupati Nias Barat dengan

nilai signifikan sebesar 0,001, thitung sebesar 3,611, dan nilai regresi sebesar

0,381.

3. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap

produktivitas kerja Pegawai Honorer di Kantor Bupati Nias Barat dengan

nilai signifikan sebesar 0,001, thitung sebesar 3,465, dan nilai regresi sebesar

0,318.

4. Kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja secara simultan

berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja Pegawai

Honorer di Kantor Bupati Nias Barat dengan nilai signifikan sebesar 0,000

dan Fhitung sebesar 145,468. Dimana variabel yang paling dominan

mempengaruhi produktivitas kerja adalah variabel kompensasi.

128
 129

B. Saran

Berdasarkan kesimpulan hasil penelitian yang telah didapatkan, maka terdapat

beberapa saran yang peneliti ajukan, yaitu:

1. Disarankan bagi Kantor Bupati Nias Barat untuk memperhatikan

kompensasi yang diterima pegawai honorer berdasarkan kebutuhan hidup

mereka sehingga kompensasi yang diterima oleh pegawai honorer dapat

mencukupi biaya hidup mereka sehari-hari. Solusi yang dapat diterapkan

untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai melalui kompensasi

adalah dengan dengan memberikan pegawai honorer besaran gaji minimal

sebesar UMR yang berlaku di Kabupaten Nias Barat dan memberikan

berbagai tunjangan kinerja atau insentif terhadap pencapaian kerja yang

berhasil dicapai oleh pegawai honorer.

2. Disarankan bagi Kantor Bupati Nias Barat untuk memperhatikan

kehadiran dan ketepatan hadir pegawai honorer saat ini sebagai indikator

utama kedisiplinan pegawai honorer. Solusi yang dapat diterapkan untuk

meningkatkan produktivitas kerja pegawai melalui disiplin kerja adalah

dengan menerapkan pemotongan gaji terhadap pegawai honorer yang telat

hadir bekerja atau tidak hadir bekerja. Selain itu, mengevaluasi kehadiran

pegawai honorer setiap bulan dan memberikan sanksi bagi yang tidak

disiplin dan memberikan reward bagi yang disiplin.

3. Disarankan bagi Kantor Bupati Nias Barat untuk memperhatikan insentif

yang diberikan kepada pegawai, harapan peningkatan gaji yang diinginkan

pegawai dan harapan pengembangan karir yang diinginkan pegawai.

Solusi yang dapat diterapkan untuk meningkatkan produktivitas kerja

 130

pegawai melalui motivasi kerja adalah dengan memberikan sistem insentif,

peningkatan gaji per tahun, dan proses pengembangan karir yang adil dan

transparan serta dengan gaji dan insentif yang sesuai dengan kebutuhan

hidup pegawai honorer di kabupaten Nias Barat.

4. Disarankan bagi Kantor Bupati Nias Barat untuk memperhatikan pegawai

yang tidak memiliki pengetahuan yang cukup baik dalam dapat

menyelesaikan tugas dan pekerjaan yang diberikan perusahaan dan

pegawai yang tidak memiliki hasil pekerjaan yang sesuai dengan standar

yang ditetapkan perusahaan. Oleh karena itu solusi yang dapat dilakukan

untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai lebih cepat adalah

dengan mengutamakan pada aspek peningkatan kompensasi pegawai

dengan meningkatkan kepada aspek kompensasi finansial langsung,

kompensasi finansial tidak langsung, dan kompensasi non-finansial.