Kooperationen Sie möchten zwei Fliegen mit

einer Klappe schlagen?

Warum mit der Deutschen ... dann entscheiden Sie sich für eine
Doppelmitgliedschaft in den Vereinen:
Parkinson Vereinigung e. V.
(dPV)? ... ‣ Parkinson und Arbeitswelt e. V. (PuA) und
‣ Deutsche Parkinson Vereinigung e. V.
(dPV)
Für Betroffene ist es gut zu wissen, einen
starken Partner zu haben, der in allen
... mit nur EINEM Mitgliedsbeitrag!
Lebensbereichen außerhalb der
Arbeitswelt, ...
... oder unterstützen Sie uns als
§ zu allen Fragen eine Antwort hat
Fördermitglied oder Sponsor!
(z. B. medizinisch, rechtlich oder
psychologisch),
§ der - bundesweit - gut organisierte
Netzwerke hat, um sich
auszutauschen, Mitgliederbeiträge
§ und in der Freizeit ergänzende
Angebote anbietet, um die Leistungs- Betroffene 55,00 € / Jahr
und Beschäftigungsfähigkeit
Angehörige 29,50 € / Jahr
bestmöglich zu erhalten.
Fördermitglieder mind. 55,00 € / Jahr

Warum mit dem VDSI e. V.? ...

In Kooperation mit:
Der Verband für Sicherheit, Gesundheit
und Umweltschutz bei der Arbeit e. V. Parkinson und
hat im Rahmen eines Projektes sich
intensiv mit allen relevanten Fragen und Arbeitswelt e.V.
Aspekten zum Thema "Parkinson und
Arbeitswelt" beschäftigt und die
Ergebnisse in einem "Regelwerk" Professor-Notton-Straße 10
zusammengefasst. Diese Regel bildet die 66740 Saarlouis
Grundlage für unsere Leistungen Ihnen Fon: +49 6831 76 49 277
gegenüber und für all die Betroffenen in Fax: +49 6831 76 49 279
Ihrer Arbeitswelt. Mail: kontakt@pua-ev.de
Herzlich Willkommen!
Wer wir sind? ...
...ein Verein, der sich zur Aufgabe
gemacht hat an Morbus Parkinson oder
einer ähnlichen Erkrankung Betroffene in
der Arbeitswelt, sowie Angehörige,
Arbeitgeber, Führungsverantwortliche
und sonstige innerbetriebliche Betroffene
zu sensibilisieren, zu informieren, zu
beraten, zu unterstützen, zu
qualifizieren.
Warum wir helfen wollen? ...
Unternehmerinnen und Unternehmer,
Führungskräfte, Fachkräfte für
Arbeitssicherheit und sonstige
innerbetriebliche Gesundheits-Akteure,
die keine Erfahrungen mit dieser
Erkrankung haben, tun sich schwer im
Umgang mit Betroffenen sowie im
Ableiten von notwendigen Maßnahmen
für die Unterstützung und den Erhalt der
Leistungs- und Beschäftigungsfähigkeit
der Erkrankten.
Die Leistungsvoraussetzungen von
Betroffenen verändern sich derart, dass
geeignete Maßnahmen zu ergreifen sind,
um den vorschriftsgemäßen
Anforderungen gerecht zu werden.
Hierbei sind Verantwortliche und Akteure
gefordert und oftmals überfordert.
Leistungen
Wem bieten wir was an? ... Leistungspaket II:
Wir bieten verschiedene Leistungspakete In diesem Leistungspaket enthalten ist:
folgenden Personen an: § eine technische Beratung am
Arbeitsplatz (Ein-Tages-Beratung vor
§ Betroffene Mitglieder Ort*)
§ Ordentliche Mitglieder (Partner oder
Angehörige) ... für unsere ordentlichen Mitglieder
§ Fördermitglieder (Arbeitgeber und und Fördermitglieder:
innerbetrieblichen Akteuren) • Betroffene
• Arbeitgeber oder andere
innerbetriebliche Akteure
Welche Leistungen? ...
Leistungspaket III:
Leistungspaket I:
In diesem Leistungspaket enthalten sind:
In diesem Leistungspaket enthalten ist: § die technische Beratung und die
Betreuung am Arbeitsplatz (ein-
§ die kostenlose Beratung per
/mehrtägig*)
Telefonat oder Telefon-/Video-
konferenz ... für unsere ordentlichen Mitglieder
und Fördermitglieder:
... für unsere ordentlichen Mitglieder
und Fördermitglieder: • Betroffene
• Betroffene • Arbeitgeber oder andere
innerbetriebliche Akteure (auch als
• Partner/Angehörige
Nicht-Mitglieder)
• Arbeitgeber oder andere
innerbetriebliche Akteure * kostenpflichtig
Wichtiger Hinweis:
Für Klein- und mittelständische Unternehmen besteht die Möglichkeit über Förderprogramme
finanziell bis zu 80 % unterstützt zu werden. Wir informieren Sie gerne!